Talent Intelligence Sourcer

Description du poste

À propos de Fluent Software Group

Fluent Software Group (un groupe d’exploitation de Valsoft Corporation), un acquéreur et opérateur mondial de logiciels de marchés verticaux. Nous nous concentrons sur des secteurs spécialisés où l’expertise crée des avantages durables.

Nous sommes des bâtisseurs, pas des détenteurs. Lorsque nous nous associons à une entreprise, nous apportons des opérateurs et des ressources pour la faire grandir activement — pas seulement la maintenir. Cela signifie que vous évoluerez dans un environnement qui avance avec urgence, qui adopte de nouvelles façons de faire et qui investit réellement dans la suite pour aller plus loin.

L’opportunité : Partenaire en intelligence des talents

Nous recherchons un(e) Partenaire en intelligence des talents hautement curieux(se), orienté(e) business et tourné(e) vers l’IA pour rejoindre notre équipe People. Ce rôle va bien au-delà du sourcing traditionnel. Nous recherchons quelqu’un qui souhaite comprendre en profondeur les entreprises, les structures de leadership, les dynamiques opérationnelles et les marchés de talents afin d’identifier et d’engager des profils exceptionnels.

Vous agirez comme partenaire stratégique auprès des leaders à travers notre portefeuille d’entreprises, contribuant à façonner la manière dont nous identifions, attirons et développons des pipelines de talents à l’échelle mondiale dans des fonctions exécutives, opérationnelles, techniques et stratégiques.

Lieu : Hybride (Saint-Laurent)

La fourchette salariale pour ce poste est de 80 000 $ – 100 000 $ CAD par année. La rémunération finale sera déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et du lieu de travail.

Ce que vous aurez à charge

Intelligence de talents & recherche stratégique

• Développer une compréhension approfondie du modèle d’affaires de Fluent, des sociétés du portefeuille, des structures de leadership et des priorités opérationnelles afin d’identifier de façon proactive des talents à fort impact.
• Développer des cartographies stratégiques de talents et des pipelines à travers des fonctions exécutives, opérationnelles, GTM, M&A, techniques et de leadership à l’échelle mondiale.
• Surveiller continuellement les mouvements de marché, l’activité concurrentielle, les changements de leadership et les tendances émergentes afin d’identifier de futures opportunités de recrutement.

Engagement de candidats & partenariat business

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d’embauche et les opérateurs afin de comprendre les véritables besoins d’affaires derrière chaque recherche, et non seulement la description du poste.
• Rédiger des approches personnalisées et des narratifs de talents convaincants qui résonnent auprès de candidats de haut niveau.
• Conduire des conversations de découverte approfondies axées sur les motivations, l’impact business, le style de leadership et l’adéquation à long terme.

Innovation, IA & amélioration continue

• Utiliser des outils IA, plateformes d’automatisation et solutions d’intelligence des talents afin d’améliorer l’efficacité du sourcing, la qualité de la recherche et la vitesse d’exécution.
• Construire des systèmes évolutifs, frameworks de sourcing et processus d’intelligence des talents améliorant l’efficacité de l’équipe dans le temps.
• Maintenir des données de talents de haute qualité et générer des insights exploitables à partir des pipelines, tendances de réponse et données de marché.

Qui vous êtes

• Forte curiosité business et désir de comprendre comment les entreprises opèrent, évoluent et créent de la valeur.
• Excellentes compétences de recherche et d’investigation avec la capacité de connecter rapidement les informations entre industries, fonctions et marchés de talents.
• Grandes capacités de communication et de storytelling avec un talent pour transformer des opportunités en narratifs convaincants.
• Haut niveau d’autonomie, de rapidité d’exécution et de responsabilisation.
• Capacité à évoluer efficacement dans l’ambiguïté et les priorités changeantes.
• Mentalité axée sur les données avec la capacité d’identifier des tendances, extraire des insights et améliorer la prise de décision grâce à l’intelligence de marché.
• Excellentes compétences relationnelles et aisance à interagir avec des parties prenantes senior et des candidats de niveau exécutif.
• Mentalité hautement proactive avec un focus constant sur la construction de pipelines futurs et l’identification d’opportunités de talents inexploitées.
• Intérêt réel pour l’utilisation de l’IA afin d’améliorer le sourcing, la recherche, l’automatisation des workflows et les insights talents.
• Grande agilité d’apprentissage et volonté de remettre en question les façons de faire existantes.

Expérience

• 2 à 5 ans d’expérience en sourcing, executive search, recrutement, intelligence des talents, consultation ou environnement analytique similaire.
• Expérience en sourcing ou engagement de talents dans des fonctions business, opérationnelles, exécutives ou techniques.
• Expérience avec LinkedIn Recruiter, Juicebox et outils modernes de sourcing.
• Familiarité avec les workflows IA, outils d’automatisation ou méthodologies avancées de sourcing.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à personnaliser les approches candidats.

Pourquoi Groupe Fluent ?

• Grande autonomie, fort impact : Appropriez-vous votre travail dès le premier jour
• Accélération de carrière : Parcours clair vers des rôles de leadership
• Culture axée sur l’apprentissage : Amélioration continue des produits, des processus et des personnes
• Environnement entrepreneurial : Rythme rapide, forte croissance et dynamisme

Rejoignez-nous

Aidez-nous à faire croître des entreprises logicielles exceptionnelles — sans perdre leur élan entrepreneurial. Chez Fluent et Valsoft, vous aurez un impact réel dès le premier jour.

Nous utilisons des outils alimentés par l’IA (incluant la transcription et la prise de notes automatisée) dans le cadre de notre processus d’entrevue afin d’assurer une expérience candidate cohérente et rigoureuse.

Groupe Fluent s’engagent à bâtir des équipes diversifiées, équitables et inclusives. Nous accueillons les candidat·e·s de tous horizons, identités et expériences, et toutes les candidatures qualifiées seront considérées sans égard à la race, au genre, à l’âge, au handicap, à la religion, à l’orientation sexuelle ou à toute autre caractéristique protégée.