2492 offres d'emploi

Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous

• Salaires et bonification parmi les plus compétitifs;
• Programme d’assurances généreux payé à 100% par l’employeur et vous offrant la flexibilité de souscrire à des couvertures additionnelles. Ces programmes sont adaptés selon votre réalité et vos besoins (médical, dentaire, orthodontie, vision, invalidité/vie, voyage et compte de gestion santé avec allocation annuelle);
• Cheminement de carrière rapide et opportunités de développement professionnel;
• Programme de Mentorat;
• Participation de l’employeur pour votre régime de retraite;
• Télémédecine et accès au centre médical de l’entreprise (médecin sur place);
• Cotisation professionnelle payée;
• Horaire estival et politique de télétravail;
• Programme d’aide aux employés (PAE);
• Et plus encore!

Description du poste

Responsabilités

Sous la responsabilité de la Directrice ventes, le représentant des ventes aura la responsabilité de :

• Atteindre les cibles de ventes trimestrielles et annuelles;
• Déterminer les objectifs de ventes par région;
• Établir des prévisions du revenu et fournir des rapports des gains/pertes afin de refléter la performance par rapport au quota/ratio;
• Créer des profils à utiliser dans les campagnes de ventes axées sur les clients avec pour objectif de promouvoir les ventes récurrentes;
• Mettre sur pied des présentations pour encourager les relations client/partenaire, effectuer des analyses en profondeur du marché et développer des stratégies pour générer de nouvelles opportunités d’affaires;
• Superviser les ventes de divers produits de l’acier dans un territoire donné;
• Maintenir et développer les volumes d’affaires pour chaque client actuel et potentiel;
• Mettre en oeuvre et coordonner les efforts de vente et marketing avec les divers intervenants internes;
• Établir des stratégies et prévisions de ventes par client, produit et secteur d’affaires géographique;
• Adapter les commandes selon les budgets des clients;
• Évaluer les nouvelles opportunités d’affaires pour tous les produits d’ArcelorMittal. Chercher de nouvelles occasions de ventes et de nouveaux secteurs de développement stratégique des affaires;
• Développer des prévisions de ventes et d’autres conditions spécifiques comme les modalités de paiement;
• Négocier des ententes spécifiques;
• Maximiser les profits;
• Développer et maintenir d’excellentes relations d’affaires avec les clients afin de confirmer la position dominante de l’entreprise sur le marché;
• Prendre des mesures appropriées dans les relations avec les clients pour traiter les plaintes et, lorsque requis, coordonner les actions avec le département de métallurgie et le département du service à la clientèle;
• Surveiller les facteurs clés qui influencent directement les ventes. Surveiller la concurrence.

Exigences

• Posséder un baccalauréat en administration des affaires, marketing ou toutes autres formations jugées pertinentes;
• Bilinguisme (Français et anglais);
• Posséder un MBA ou une maîtrise serait un atout;
• Posséder un minimum de 5 années d’expérience pertinentes;
• Détenir une bonne capacité d'adaptation dans un contexte de changements;
• Habileté à communiquer et à établir de bonnes relations interpersonnelles à tous les niveaux.
• Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.
• Posséder une bonne maîtrise de l’anglais afin de traiter avec nos clients hors Québec, notamment l’Ontario et les États-Unis.

Lieu de travail

L’adresse principale du lieu de travail (usine de Saint-Patrick) est le : 5900 rue Saint-Patrick, Montréal (Québec) H4E 1B3

Équité en matière d’emploi

Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte. Nous souscrivons au principe d'équité en matière d'emploi. Chez ArcelorMittal, nous accueillons favorablement et encourageons les candidatures d’Autochtones, de femmes, de membres de la communauté LGBTQ2S+, de travailleurs âgés, de personnes handicapées et de représentants d’origines diverses. Nous avons à cœur de créer un milieu de travail inclusif où chacun est libre d’être lui-même. Nous souhaitons que tous les points de vue et cultures, aussi nombreux et variés soient-ils, puissent être bienvenus, essentiels à notre fonctionnement et respectés par chacun de nos employés. Nous traitons tous nos employés avec équité et dans la dignité.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

Au sein de l’équipe Risque d’investissement – Actions, Répartition de l’actif et Taux, vous contribuerez à l’analyse des enjeux de risque touchant les portefeuilles de marchés boursiers, de répartition de l’actif et de taux, afin d’appuyer la prise de décision et le suivi des différentes stratégies d’investissement.

Ce que vous ferez

• Effectuer le suivi continu des portefeuilles et des différentes stratégies qui les composent;

• Réaliser des analyses ponctuelles ou récurrentes visant notamment à détecter et quantifier les risques associés aux portefeuilles, à évaluer l’impact de nouvelles transactions ou stratégies et à contribuer à des travaux thématiques réalisés en collaboration avec les autres équipes de la Direction des risques;

• Contribuer à la modélisation du risque de marché de nouveaux produits;

• Identifier, analyser et communiquer les principaux enjeux de risque en établissant des liens entre l’environnement de marché et les stratégies d’investissement;

• Produire des analyses complexes permettant d’enrichir les réflexions des équipes d’investissement et d’appuyer la réussite de leurs stratégies;

• Prendre en charge la résolution de problématiques complexes et coordonner les interventions des parties prenantes concernées;

• Contribuer à l’avancement de projets majeurs et transversaux;

• Agir à titre de mentor auprès de collègues moins expérimentés afin de favoriser le développement de leur autonomie, de leur jugement et de leurs compétences professionnelles.
  

Ce qui vous distingue

• Ambition et esprit d’initiative;

• Imputabilité;

• Ouverture d’esprit et curiosité intellectuelle;

• Esprit de collaboration;

• Excellentes habiletés de communication;

• Capacité à gérer efficacement les priorités;

• Bon jugement.
  

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de 2e ou 3e cycle en finance, en ingénierie financière ou dans un domaine connexe;

• Minimum de sept (7) années d’expérience en gestion du risque ou en investissement;

• Bonnes connaissances quantitatives et financières, tant au niveau des instruments financiers que des concepts macroéconomiques;

• Maîtrise d’outils technologiques tels que Python, Matlab, Excel/VBA, Bloomberg et SQL;

• Excellente maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  

Exigences souhaitées

• Titre de CFA, un atout.

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Architecte d'Entreprise - Solutions Marketing pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Définir la feuille de route stratégique du portefeuille MarTech
• Gouverner les priorités d'investissement technologique en marketing
• Coordonner les appels d'offres et la sélection de fournisseurs (RFI/RFP)
• Évaluer et gouverner les solutions d'IA générative en marketing
• Collaborer avec plusieurs équipes transversales (TI, Données, Sécurité)
• Œuvrer dans un environnement basé sur les plateformes CRM, CDP et CMS

Profil

• 10+ années d'expérience comme Architecte d'Entreprise
• Expérience en gestion de portefeuille MarTech et intégration de systèmes TI
• Expertise en négociation de contrats et relations fournisseurs
• Maîtrise des outils CRM, CDP et plateformes d'automatisation marketing
• Bonnes connaissances des concepts d'IA générative en marketing
• Solides compétences en analyse financière et évaluation d'affaires
• Capacité à influencer des parties prenantes de haut niveau (VP, Directeurs)
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et en communication
• Certification TOGAF (atout)
• BAC en marketing, technologies de l'information ou domaine connexe
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Contrôleur(-euse) financier(-ière) – Construction

Prêt(e) à faire progresser votre carrière?

Si vous recherchez un poste où vous pouvez prendre de l’initiative, avoir un impact concret et évoluer rapidement, Groupe Atwill Morin serait intéressé à discuter avec vous

Fort de notre croissance nous recherchons présentement pour notre équipe de Montréal un( e) Contrôleur(-euse) financier(-ière)

Vous êtes un professionnel de la finance qui aimez comprendre les chiffres, influencer les décisions et avoir un réel impact sur la performance des projets? Vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique où la finance joue un rôle central dans les décisions d’affaires?

Nous recherchons un(e) contrôleur(-euse) financier(ière) pour jouer un rôle clé dans la gestion financière de projets de construction d’envergure. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de projets et la direction afin de transformer les données financières en outils de décision concrets.

C’est une excellente occasion pour une personne ambitieuse qui souhaite prendre des responsabilités, développer son expertise et évoluer au sein d’une entreprise en croissance.

Vos responsabilités

Finance & comptabilité

• Superviser le cycle comptable complet des projets;
• Préparer et analyser les états financiers mensuels et annuels;
• Assurer la conformité aux normes comptables canadiennes (ASPE ou IFRS, selon le contexte);
• Effectuer les écritures de fin de mois et les conciliations;
• Assurer la qualité et la fiabilité de l’information financière.

Contrôle des coûts & performance

• Analyser les écarts entre les résultats réels et les prévisions;
• Identifier les enjeux financiers et proposer des solutions;
• Mettre en place et améliorer les outils de contrôle interne;
• Suivre les coûts de main-d’œuvre, matériaux, sous-traitants et équipements.

Conformité & fiscalité

• Superviser les obligations fiscales, notamment la TPS/TVH et les DAS;
• Participer aux audits externes;
• Collaborer avec les partenaires comptables et financiers externes.

Collaboration & leadership

• Agir comme partenaire financier auprès des opérations;
• Supporter l’équipe comptable lorsque requis ;
• Participer à l’amélioration continue des processus financiers;
• Contribuer aux décisions stratégiques de l’entreprise.

Le profil que nous recherchons

Formation

• Titre CPA, une nécessité pour se rôle.

Expérience

• 5 à 8 ans d’expérience en comptabilité ou en contrôle financier;
• Expérience dans le secteur de la construction, fortement souhaitée;
• Expérience en gestion de projets multiples ou dans un environnement interprovincial, un atout.

Compétences

• Excellente maîtrise d’Excel et des systèmes ERP;
• Solide compréhension de la comptabilité par projet;
• Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes;
• Esprit d’affaires et capacité à transformer les données en recommandations;
• Autonomie, rigueur et sens des priorités;
• Bilinguisme français-anglais essentiel, puisque nous travaillons quotidiennement avec des clients et partenaires anglophones, notamment en Ontario;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels.

Ce que nous vous offrons

• Salaire compétitif selon votre expérience;
• Bonification liée à la performance;
• Des avantages sociaux parmi les plus intéressants du marché;
• Un environnement de travail dynamique, professionnel et stimulant;
• Des projets d’envergure et diversifiés;
• Une équipe collaborative et engagée;
• Une entreprise en croissance offrant de réelles possibilités d’avancement;
• Des occasions concrètes de développer vos compétences et de faire évoluer votre carrière.

Prêt(e) à faire progresser votre carrière?

Si vous recherchez un poste où vous pouvez prendre de l’initiative, avoir un impact concret et évoluer rapidement, nous aimerions vous rencontrer.

Faites-nous parvenir votre candidature et venez bâtir votre avenir avec nous.

Description du poste

Êtes-vous une personne qui s’épanouit en aidant les autres à réussir, qui aime avoir un impact et qui tire une grande fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets ? Si vous êtes également naturellement curieux et désireux d’apprendre, envisagez de démarrer ou de développer votre carrière avec nous chez The Home Depot.

Présentation du poste

Les Pro Account Sales Associates (PASAs) sont principalement responsables de l’établissement de relations et de la vente de produits aux clients industriels, commerciaux et autres clients professionnels. Les responsabilités clés de ce poste incluent la fourniture d’un service exceptionnel aux clients grâce au partage de la connaissance des produits de tous les départements du magasin et au développement et au maintien de relations professionnelles avec les clients. Les PASAs doivent avoir une connaissance approfondie de tous les départements et de la manière d’utiliser les produits dans chaque département. Ce poste implique également d’agir en tant qu’associé vendeur sur le terrain, avec toutes les tâches associées (par exemple, garder l’espace de travail propre et organisé).

Responsabilités clés

• Consacre un minimum de 25 % de son temps à la prospection de nouvelles affaires, la plupart du temps en étant sur le lieu de vente, en prospectant activement les clients qui font déjà leurs achats dans le magasin.
• Développe des relations individuelles avec les clients Pro, en leur offrant un visage familier jour après jour. Utilise la connaissance du secteur d’activité du client pour anticiper ses besoins.
• Utilise les comportements GET Involved pour poser des questions afin de clarifier les besoins des clients, pour les produits et les services, démontre des techniques efficaces de survente, de vente additionnelle et de conclusion pour s’assurer que tous les besoins des clients sont satisfaits et que le projet complet est vendu.
• Maintient un système organisé et à jour pour le profilage et le suivi des principaux comptes ainsi que pour le développement de nouveaux comptes. Garde la zone de travail propre et organisée.
• Assure le suivi auprès des clients pour garantir leur satisfaction et poursuit les affaires futures. S’associe à la direction du magasin pour résoudre les problèmes en suspens.
• S’efforce d’atteindre les objectifs personnels (par exemple, ventes, devis, comptes de crédit) définis par le superviseur ainsi que les objectifs de l’équipe. Crée un plan d’action avec le superviseur pour développer les compétences de vente.
• Fait des présentations de vente à des clients potentiels en dehors du magasin (par exemple, visites sur site de travail, réunions) uniquement à la discrétion du superviseur.
• Crée les devis clients et traite rapidement et avec précision les commandes par fax, téléphone et comptoir. Communique les informations de commande aux équipes en charge du prélèvement (Pullers) et aux coordinateurs du service “Delivery Will Call” de manière exacte afin de répondre aux attentes du client et de maintenir le meilleur service possible.
• S’assure que les commandes sont récupérées et livrées en vérifiant le registre client. Forme et informe les associés du magasin au sujet du programme Pro et encourage une participation totale du magasin.

Compétences

• Customer Driven : Fournit un service client exceptionnel en utilisant les comportements GET Involved – saluer, engager et remercier (aux clients internes et externes) ; donne suite aux responsabilités envers les clients ; se remet de toute erreur commise et laisse le client satisfait.
• Gets Things Done : Démontre la capacité à obtenir des résultats malgré une charge de travail importante, des demandes concurrentes et un environnement dynamique.
• Acts with Integrity : Démontre un comportement responsable et honnête dans tous les rôles, tâches et responsabilités chez Home Depot.
• Communicates Effectively : Crée des canaux ouverts de communication ; adapte le message à l’audience ; exprime les idées clairement et de manière concise ; tient les autres bien informés ; écoute attentivement les retours et commentaires.
• Ground Engaged : Est conscient de la manière dont le travail effectué dans le poste et les objectifs de l’organisation sont liés ; est conscient de la concurrence ; connaît l’activité et l’industrie.
• Team Player : Maintient des relations de travail positives avec les collègues ; gère efficacement les situations de conflit interpersonnel.
• Planning and Organizing : Établit les priorités, planifie et coordonne les activités de travail ; obtient et gère les ressources afin d’atteindre les objectifs à temps et dans le budget.
• Driving Sales : Connaît tous les départements/secteurs et fait la promotion efficace des produits et services (par ex. crédit commercial) ; prend des décisions conformément à l’objectif de vendre ; capacité à surmonter les objections clients afin de réaliser des ventes.

Compétences

• Service à la clientèle : Saluer et engager tous les clients, en veillant à une expérience positive et en répondant aux demandes.
• Expertise en connaissance des produits : Maintenir une connaissance approfondie des produits afin de renforcer la confiance des clients et de favoriser des relations à long terme.
• Normes du magasin : Assurer l’exécution des événements du magasin, respecter les normes des départements et garantir la disponibilité des produits en rayon.

Gestionnaire direct / Responsables directs

• Rend compte au superviseur du département

Exigences de déplacement

• NA

Exigences physiques

• Flexion, ramper, lever/atteindre, torsion, soulever, pousser, tirer et déplacer des articles : nécessite la capacité de soulever et de déplacer des articles lourds et encombrants sans assistance
• Répondre aux annonces via le système de haut-parleurs : nécessite d’écouter les appels au service à la clientèle, les pages personnelles et les annonces d’informations générales
• Monter des échelles : nécessite de monter des échelles, jusqu’à une hauteur de 16 pieds, afin d’obtenir ou de stocker des marchandises
• Marche et station debout : nécessite de se déplacer dans le magasin pour aider les clients
• Identifier et lire des rapports, des tickets et des étiquettes UPC : nécessite de reconnaître, d’identifier et d’utiliser les marchandises et les rapports nécessaires

Conditions de travail

• En raison des chariots élévateurs et d’autres équipements lourds circulant dans le magasin, des fissures temporaires peuvent apparaître au sol, entraînant une surface de marche inégale.
• L’environnement d’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant. Les portes sont fréquemment ouvertes, causant des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.
• Les sols autour de la zone de travail peuvent devenir glissants en cas de conditions météorologiques humides.
• Peut devoir manipuler des marchandises et travailler avec des outils ayant des bords tranchants.
• Les chariots élévateurs en passage émettent des fumées.
• Les outils, fournitures et marchandises connexes peuvent contenir des matières dangereuses.

Qualifications

Formation minimale

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent

Nombre minimal d’années d’expérience professionnelle

• Minimum 1 an d’expérience en réception

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences/atouts

• NA

Représentant bilingue du service à la clientèle — Télétravail

Joignez-vous à une équipe engagée à offrir une expérience client exceptionnelle. Vous contribuerez à répondre aux demandes, assurer les suivis nécessaires et maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle dans un environnement dynamique et collaboratif. Profitez d’un mode de travail entièrement à distance et de l’occasion d’avoir un impact concret au quotidien.

Ce qu’il y a pour vous :

• Salaire horaire de 23-25$, selon l’expérience.
• Contrat de 11 mois avec possibilité de permanence.
• Horaire de formation initiale : de 8 h à 16 h pendant les premiers mois.
• Horaire rotatif selon les besoins opérationnels.
• Possibilités d’horaires après la période de formation :
  • 9 h à 17 h
  • 10 h à 18 h
  • 12 h à 20 h
• Poste à temps plein : 37,5 heures par semaine.
• Télétravail partout au Canada.

Responsabilités :

• Répondre aux demandes des clients concernant les produits, les services, la facturation et les réclamations d’invalidité.
• Gérer les interactions entrantes et sortantes avec les clients.
• Résoudre les plaintes en proposant des remboursements, des échanges ou des ajustements de facturation.
• Communiquer avec les clients pour leur fournir des mises à jour concernant leurs demandes, leurs réclamations, les résultats d’enquête et les ajustements prévus.
• Transmettre les dossiers non résolus aux équipes appropriées pour enquête ou traitement supplémentaire.
• Tenir des dossiers précis et détaillés de toutes les interactions, transactions, demandes, plaintes, commentaires et mesures prises.
• Effectuer les suivis requis afin d’assurer la satisfaction de la clientèle.
• Documenter avec exactitude les renseignements et les échanges avec les clients.
• Collaborer avec les différents départements internes pour faciliter la résolution des dossiers.

Description du poste

Joignez-vous à une équipe engagée à offrir une expérience client exceptionnelle. Vous contribuerez à répondre aux demandes, assurer les suivis nécessaires et maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle dans un environnement dynamique et collaboratif. Profitez d’un mode de travail entièrement à distance et de l’occasion d’avoir un impact concret au quotidien.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir :

Qualifications requises

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent.
• 2-4 ans d’expérience en service à la clientèle.
• Expérience dans un environnement de service à la clientèle tel qu’un centre d’appels, le commerce de détail ou une organisation de services.
• Expérience en saisie de données avec un haut niveau de précision dans la documentation.
• Maîtrise de Microsoft Outlook, Excel ou d’applications informatiques similaires.
• Capacité à documenter et consigner avec exactitude les renseignements des clients.
• Bilinguisme français et anglais requis pour soutenir les interactions avec la clientèle.

Compétences comportementales requises

• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite.
• Solides compétences en service à la clientèle et en relations interpersonnelles.
• Souci du détail.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer efficacement son temps.

Qualifications souhaitées

• Expérience en centre d’appels ou dans un environnement de soutien à la clientèle à volume élevé.
• Expérience dans le traitement de plaintes liées à la facturation ou aux services.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

TransPerfect Is More Than Just a Job…

Our greatest asset is our people, and nothing is more important to us than ensuring that everyone knows that. Each of our 100+ offices has its own individual identity, and each also has its own unique rewards.

General presentation

TransPerfect’s Montreal-based office is looking for English-to-French translators with varying levels of experience (intermediate or senior) in banking and insurance. You will be responsible for the translation and bilingual proofreading of documents for a diverse range of clients. TransPerfect offers the opportunity for hybrid work arrangements from our downtown Montreal location.

Description du poste

• Translate and revise high-visibility content within the banking and insurance sectors.

• Provide translations tailored to the French-Canadian market using, among other things, idiomatic expressions.

• Be a brand ambassador by becoming an extension of the client’s brand within TransPerfect and maintaining brand consistency across all projects.

• Use and update translation memories and glossaries.

• Manage multiple projects and priorities in a dynamic environment.

• Keep project managers informed of the status of each project and meet internal and client deadlines.

• Perform administrative tasks as needed to support your work and the company’s key performance indicators.

• Participate in the training of new team members and freelancers, and provide feedback, as needed.

• Act as a representative of the Linguistics Department, by engaging with clients to better understand their preferences, updating style guides, glossaries, instructions, and reference documents, and resolving issues as they arise.

• Make recommendations to your supervisor on ways to improve processes as part of TransPerfect’s Montreal office commitment to continuous improvement.

Évolution

• First month:

  • Get trained on TransPerfect’s translation software and other applicable company platforms.

  • Get to know banking and insurance clients and receive projects as a brand translator.

• Second month:

  • Successfully complete the brand translator training while demonstrating a good understanding of the assigned brands.

  • Start projects as a brand proofreader.

• Third month:

  • Successfully complete the brand proofreader training and demonstrate the ability to work independently using all applicable files.

  • Receive training on the various platforms of banking and insurance clients and begin direct communication with the assigned clients.

Benefits

• Competitive salary

• Multi-level group insurance that includes health, dental, vision and life insurance/in case of accident death

• Pension plan

• Flexible work schedule can be discussed

• Hybrid work from the office located in downtown Montreal

• Continuous Professional Development program

• Quarterly bonuses according to performance

• Paid sick days

• Wellness program

• Mentoring program

Présentation générale

Le bureau de TransPerfect basé à Montréal est à la recherche de traducteurs-réviseurs de l’anglais au français de différents niveaux d’expérience (intermédiaire ou principal) dans le domaine bancaire et des assurances. Vous serez responsable de traduire et de réviser des documents appartenant à divers clients. TransPerfect offre la possibilité de travailler en mode hybride à partir du bureau situé au centre-ville de Montréal.

Description du poste

• Traduire et réviser du contenu à haute visibilité dans le domaine bancaire et des assurances.

• Fournir des traductions adaptées au marché canadien-français en ayant recours entre autres à des expressions idiomatiques.

• Être propriétaire de marque en devenant une extension de la marque du client au sein de TransPerfect et en maintenant la cohérence de la marque dans tous les projets.

• Utiliser et mettre à jour les mémoires de traduction et les glossaires.

• Composer avec de multiples projets et priorités dans un environnement dynamique.

• Tenir les gestionnaires de projet au courant de l’évolution de chaque projet et respecter les délais internes et des clients.

• Réaliser des tâches administratives en temps opportun à l’appui de votre travail et des indicateurs de rendement clé de la société.

• Participer, à l’occasion, à la formation de nouveaux membres de l’équipe et de pigistes, et leur fournir de la rétroaction, au besoin.

• Représenter, à l’occasion, le Service langagier lors de communications avec un client pour mieux comprendre ses préférences, mettre à jour ses guides stylistiques, ses glossaires, ses instructions et ses documents de référence, et régler les problèmes à mesure qu’ils se posent.

• Faire des recommandations à votre supérieur sur les façons d’améliorer tout processus dans le cadre de l’engagement du bureau montréalais de TransPerfect à l’égard de l’amélioration continue.

Évolution

• Premier mois :

  • Suivre les formations sur les logiciels de traduction de TransPerfect et sur d’autres plateformes applicables de l’entreprise.

  • Apprendre à connaître les clients du domaine bancaire et des assurances et recevoir des projets en tant que traducteur de la marque.

• Deuxième mois :

  • Terminer avec succès la formation pour être un traducteur de la marque tout en démontrant une bonne compréhension des marques attribuées.

  • Commencer des projets en tant que réviseur de la marque.

• Troisième mois :

  • Terminer avec succès la formation pour être un réviseur de la marque et être en mesure de travailler de manière autonome en utilisant tous les fichiers applicables.

  • Recevoir des formations sur les différentes plateformes des clients du domaine bancaire et des assurances et commencer à avoir une communication directe avec les clients attribués.

Avantages

• Régime salarial concurrentiel

• Assurance collective à plusieurs niveaux qui comprend une assurance maladie, dentaire, vision et vie/en cas de décès par accident

• Régime de retraite

• Horaire de travail flexible pouvant être négocié

• Mode de travail hybride à partir du bureau situé au centre-ville de Montréal

• Programme de perfectionnement professionnel continu

• Primes ponctuelles trimestrielles selon le rendement

• Jours de maladie payés

• Programme de mieux-être

• Programme de mentorat

Required experience and skills

• Minimum a bachelor’s degree or certificate in translation or equivalent.

• Native-level proficiency in Canadian French and fluent English.

• Experience in the translation and bilingual proofreading of documents related to banking and insurance.

• Excellent command of MS Office Suite software and computer-aided translation tools. Experience with other document sharing platforms is considered an asset.

• Appropriate number of years of relevant experience depending on the level of the position: intermediate (from 2 to 4 years) or senior (5 years or more).

Skills required

• Excellent communication skills (written and oral) and cultural knowledge in source and target languages (English and French in Canada).

• Particular attention to language quality and translation accuracy.

• Excellent organizational skills and ability to stay focused on the tasks at hand.

• Ability to quickly acquire new skills and adapt to various technologies and platforms.

• Ability to handle a multitude of projects and manage ever-changing priorities with poise, while accurately monitoring and meeting each deadline.

• Professionalism in any situation, especially under time constraints.

• Positive attitude towards change, customer-centric mindset, and proactive approach to avoiding and solving problems.

Compétences requises

• Posséder d’excellentes compétences en communication (écrite et orale) et des connaissances culturelles dans les langues source et cible (l’anglais et le français au Canada).

• Porter une attention particulière aux points de langue, à l’orthographe et à la grammaire.

• Posséder d’excellentes aptitudes d’organisation et capacité à rester concentré sur les tâches à accomplir.

• Acquérir rapidement de nouvelles compétences et avoir une facilité à travailler avec des technologies et des interfaces variées.

• Être en mesure de traiter une multitude de projets et de gérer des priorités en constante évolution avec aisance tout en assurant avec précision le suivi et le respect de chaque échéance.

• Conserver son professionnalisme en toute situation, particulièrement en cas de délais serrés.

• Adopter une attitude positive face au changement, un état d’esprit axé sur la clientèle et une approche préventive pour éviter et résoudre les problèmes.

Expérience et aptitudes requises

• Posséder au moins un baccalauréat ou un certificat en traduction ou l’équivalent.

• Maîtriser parfaitement le français canadien et pratiquer couramment l’anglais.

• Avoir de l’expérience dans la traduction et la révision de documents liés au domaine bancaire et des assurances.

• Avoir une excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office et des outils de traduction assistée par ordinateur. Avoir de l’expérience avec d’autres plateformes de partage de documents est considérée un atout.

• Posséder le nombre adéquat d’années d’expérience en fonction du niveau du poste : intermédiaire (de 2 à 4 ans) ou principal (5 ans et plus).

Représentant du service à la clientèle bilingue — Télétravail

Faites partie d’une équipe dédiée à offrir des expériences client exceptionnelles. Contribuez à résoudre les demandes, à assurer le suivi et à garantir la satisfaction de la clientèle dans un environnement dynamique et favorable. Profitez d’un arrangement de travail entièrement à distance et de la possibilité d’avoir un impact significatif chaque jour.

Ce que nous offrons

• Salaire horaire de 23-25 $CA, selon l’expérience.
• Contrat de 11 mois avec possibilité d’emploi permanent.
• Horaire de formation initial : 8 h à 16 h pour les premiers mois.
• Rotation des quarts : selon les besoins opérationnels.
• Quarts possibles après la période de formation initiale :
• 9 h à 17 h.
• 10 h à 18 h.
• 12 h à 20 h.
• Temps plein : 37,5 heures par semaine.
• Télétravail : N’importe où au Canada.

Description du poste

Responsabilités :

• Répondre aux demandes des clients concernant les produits, les services, les questions de facturation et les demandes d’invalidité.
• Gérer les interactions entrantes et sortantes avec les clients.
• Résoudre les plaintes des clients au moyen de remboursements, d’échanges ou d’ajustements de facturation.
• Contacter les clients au sujet des mises à jour concernant les demandes, les réclamations, les résultats d’enquête et les ajustements prévus.
• Escalader les problèmes non résolus des clients vers les services appropriés pour une enquête plus approfondie.
• Tenir des dossiers exacts et détaillés des interactions avec les clients, des transactions, des demandes, des plaintes, des commentaires et des mesures prises.
• Fournir un soutien de suivi afin d’assurer la satisfaction de la clientèle.
• Documenter les renseignements et les interactions avec les clients de façon exacte.
• Coordonner avec les services internes au besoin afin de soutenir la résolution des problèmes.

Exigences

Qualifications requises

• Diplôme d’études secondaires ou GED.
• 2 à 4 ans d’expérience requise dans le service à la clientèle.
• Expérience dans des environnements de service à la clientèle tels que les centres d’appels, le commerce de détail ou les organisations de services.
• Expérience en saisie de données avec une grande exactitude de la documentation.
• Maîtrise de Microsoft Outlook, Excel ou d’applications informatiques similaires.
• Capacité à documenter et à consigner les renseignements des clients avec exactitude.
• Capacité à communiquer en français et en anglais afin de soutenir les interactions avec les clients.

Compétences interpersonnelles requises

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Solides compétences en service à la clientèle et en relations interpersonnelles.
• Souci du détail.
• Capacité à travailler de façon autonome et à gérer efficacement son temps.

Qualifications préférées

• Expérience en centre d’appels ou en soutien à la clientèle à volume élevé.
• Expérience dans le traitement des plaintes liées à la facturation ou aux services.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement grâce à un soutien de qualité et à une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être examinées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seuls les candidats qui répondent aux critères d’embauche seront contactés.

Titre du poste

Animatrice, animateur (SPB15)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : Faculté des arts | Département de musique (2290)

Groupe d'emploi : Professionnel
Statut : Remplacement du 31 août 2026 au 9 mai 2027
Horaire : Temps partiel (21h/semaine)
Pavillon : F : de Musique

Exigences normales

Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
Autres :

• Expérience relative au rayonnement, à l'accompagnement et au développement de la visibilité des activités;
• Expérience en organisation scénique de concerts et événements en musique;
• Expérience en régie d’événement et/ou production de spectacles.

Rémunération

Salaire : Entre 55 274 $ et 101 513 $
Classement salarial : 9

Description du poste

Cette personne agit à titre de personne ressource auprès de la clientèle relativement à ses activités, en planifiant, en organisant et en coordonnant des activités d'accueil, d'animation et d'information.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste (à titre indicatif)

Cette personne :

• Initie, planifie, organise et coordonne des activités d'accueil, d’animation et les activités de production à laquelle elle est associée;
• Prépare les communications, les calendriers de production et gestion des échéanciers;
• Évalue les besoins de la clientèle en fonction des ressources disponibles, collabore à l'établissement des priorités, élabore et implante des activités qui répondent aux besoins identifiés;
• Agit à titre de personne ressource, auprès de la clientèle étudiante et du personnel enseignant, en matière de développement, d'organisation et de support d'activités reliées à l'unité à laquelle elle est associée; l'assiste dans la résolution de problèmes particuliers en lien avec ses tâches;
• Recueille les besoins reliés aux activités sous sa responsabilité en termes de ressources matérielles, humaines, financières, de répartition et d'aménagement des espaces;
• Prépare les différents documents qui y sont associés, tels que budget, gestion des espaces, attribution des locaux; assure le suivi auprès des unités administratives concernées et solutionne les problèmes qui y sont associés;
• Procède à l'embauche du personnel nécessaire à la réalisation des activités dont elle a la responsabilité, notamment en recrutant et en sélectionnant des candidates, candidats.

Information relative à l'égalité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Scientifique de données pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact

À titre de Scientifique de données et relevant de la Directrice Intelligence artificielle et Analytique avancée, tu contribueras au développement de solutions en analytique avancée (AA) et en intelligence artificielle (IA) pour appuyer les secteurs clés de l’entreprise : la transformation agroalimentaire, la logistique et les opérations manufacturières. Tu travailleras sur des problématiques concrètes, de leur compréhension jusqu’au déploiement de solutions utilisées par les équipes d’affaires. Plus précisément :

Analyse et cadrage des besoins

• Comprendre en profondeur les processus et les enjeux d’affaires
• Questionner et structurer des problématiques parfois ambiguës et les traduire en problèmes de science des données mesurables et réalisables, en collaboration avec les équipes BI, affaires et techniques.

Développement de solutions en science des données

• Concevoir, expérimenter et mettre en œuvre des modèles de machine learning et des solutions d’analytique avancée pour résoudre des problèmes complexes et soutenir la prise de décision.
• Réaliser des analyses exploratoires, comparer différentes approches et évaluer rigoureusement la performance des modèles.

Développement et mise en production

• Développer des solutions avec une approche orientée production en appliquant de bonnes pratiques de qualité du code, de reproductibilité, de tests et de versionnement.
• Prendre en charge l’intégration des solutions dans l’écosystème technologique existant, aller chercher l’information et les ressources nécessaires et adapter l’approche lorsque le cadre n’est pas entièrement défini.

Documentation et partage des connaissances

• Documenter les travaux réalisés, communiquer clairement les résultats et partager les apprentissages avec les parties prenantes internes et les membres de l’équipe.

Exigences

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme universitaire en informatique, science des données, statistique, mathématique ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Min. 5 ans d’expérience en science des données et dans le développement de solutions de bout en bout.
• Compétences techniques : Python, SQL, machine learning, statistiques et évaluation de modèles, développement logiciel (Git, tests, modularité et documentation). Ajout : Azure et Microsoft Fabric.
• Profil recherché : Autonomie, curiosité, initiative, curiosité, excellentes aptitudes relationnelles, collaboration, communication et vulgarisation.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations additionnelles

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview:

Pro Account Sales Associates (PASAs) are primarily responsible for building relationships and selling products to industrial, commercial and other professional customers. Key responsibilities for this position include providing outstanding service to customers through the sharing of product knowledge of all store departments and developing and maintaining professional customer relationships. PASAs must have thorough knowledge of all departments and how to use the products in each department. This position also involves acting as a sales associate on the floor including all associated duties (e.g., keeping work area clean and organized).

Responsabilités clés

• Spends minimum of 25% of time pursuing new business, most of which to be spend on the sales floor, actively prospecting customers already shopping in the store.
• Develops one-on-one relationships with Pro customers, providing a familiar face to their customers day in and day out. Uses knowledge of customer’s line of business to anticipate their needs.
• Uses GET Involved behaviors to ask questions to clarify customer’s needs for both products and services, demonstrates effective up-selling, add-on selling and closing techniques to ensure that all customers’ needs are met and that the complete project is sold.
• Maintains an organized, up-to-date system for profiling and tracking top accounts as well as for developing new ones. Keeps work area clean and organized.
• Follows-up with customers to ensure customer satisfaction and pursues future business. Partners with Store Management to resolve outstanding issues.
• Strives to meet personal goals (e.g., sales, quotes, credit accounts) set by Supervisor as well as the goals of the team. Creates action plan with Supervisor to develop selling skills.
• Delivers sales presentations to potential customers outside of store (e.g., work site visits, meetings) only at the discretion of the Supervisor.
• Creates customer quotes and processes fax, phone and counter orders quickly and accurately. Communicates order information to Pullers and Delivery Will Call Coordinators accurately so that the customer’s expectations are met and the best possible service is maintained.
• Ensures orders are picked up and delivered by checking customer logbook. Trains and informs Store Associates about the Pro Program and encourages total store involvement.

Compétences

• Customer Driven: Provides outstanding customer service using GET Involved behaviors – greet, engage and thank (to both internal and external customers); follows through on responsibilities to customers; recovers from any errors made and leaves customer satisfied.
• Gets Things Done: Demonstrates the ability to get results despite a large workload, competing demands and a fast-paced environment.
• Acts with Integrity: Demonstrates responsible and honest behavior in all Home Depot roles, tasks and responsibilities.
• Communicates Effectively: Creates open channels of communication; adapts message to fit the audience; expresses ideas clearly and concisely; keeps others well-informed; listens carefully to input and feedback.
• Ground Engaged: Aware of how the work performed in the job and the goals of the organization are interrelated; aware of the competition; knows the business and industry.
• Team Player: Maintains positive working relationships with co-workers; effectively handles interpersonal conflict situations.
• Planning and Organizing: Sets priorities, plans and coordinates work activities; obtains and manages resources in order for goals to be accomplished on time and within budget.
• Driving Sales: Knows all departments/areas and effectively promotes products and services (ie: commercial credit); makes decisions in line with the goal of selling; ability to overcome customer objections in order to make sales.

Compétences

• Customer Service: Greet and engage with all customers, ensuring a positive experience and addressing inquiries.
• Product Knowledge Expertise: Maintain in-depth knowledge of products to build customer trust and foster long-term relationships.
• Store Standards: Drive execution of store events, uphold department standards, and ensure on-shelf availability.

Gestionnaire direct / Responsables directs

• Reports to Department Supervisor

Exigences de déplacement

• NA

Exigences physiques

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling and moving items Requires the ability to lift and move heavy and bulky items without assistance
• Responding to public address system announcements Requires listening for customer service calls, personal pages and general information announcements
• Climbing ladders Requires climbing ladders, up to the height of 16 feet, in order to obtain or stock merchandise
• Walking and Standing Requires moving around the store to assist Customers
• Identifying and reading reports, tickets and UPC labels Requires recognizing, identifying and using merchandise and necessary reports

Conditions de travail

• Due to forklifts and other heavy equipment traveling through the store, temporary cracks may appear in the floor, causing an uneven walking surface.
• The warehouse environment can be dusty and noisy Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes.
• Floors around work area may become slippery during wet weather conditions.
• May have to handle merchandise and work with tools with sharp edges.
• Passing forklifts emit gas fumes.
• Tools, supplies and related merchandise may contain hazardous materials.

Formation minimale

• High School Diploma or equivalent

Minimum d’années d’expérience professionnelle

• Minimum 1 year receiving experience

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences / Atouts

• NA

Directrice de compte senior

Poste sénior en développement des ventes — kotmo

Date d'entrée en fonction : Septembre

À propos de nous

Chez kotmo, nous développons localement et commercialisons des produits promotionnels destinés aux entreprises soucieuses de leurs impacts environnementaux et sociaux. Grâce à notre certification B Corp, nous croyons en une autre forme d'entreprise qui place les humains, la planète et les profits au même niveau. Tous nos produits kotmo sont fabriqués au Québec et respectent des exigences environnementales élevées.

Nous engageons des gens motivés qui sont passionnés par l'entrepreneuriat, le design et le développement durable. Nous voulons révolutionner la publicité par l'objet et aider les entreprises à faire des achats responsables.

Description du poste

Nous sommes à la recherche d'une Directrice de compte sénior pour piloter le développement stratégique de nouveaux comptes auprès de grandes entreprises québécoises et faire croître un portefeuille de clients corporatifs existants. Ce rôle s'adresse à une professionnelle de la vente expérimentée, autonome, avec un historique démontré de négociation de contrats importants et un réseau déjà établi dans le milieu des affaires québécois ou de l'objet promotionnel.

Contrairement à un rôle de représentante junior, la Directrice de compte agit avec une grande autonomie stratégique : elle identifie les occasions d'affaires à fort potentiel, structure ses propres négociations et représente kotmo auprès de décideurs seniors chez nos clients et partenaires.

Responsabilités

• Développer et négocier de nouveaux comptes stratégiques auprès de grandes entreprises québécoises et canadiennes
• Gérer et faire croître un portefeuille de comptes corporatifs existants à forte valeur
• Négocier les ententes commerciales majeures : prix, volumes, modalités contractuelles
• Élaborer et exécuter un plan de développement de territoire avec des cibles de vente claires
• Assurer une veille concurrentielle et proposer des stratégies de positionnement pour Ciklo
• Gérer ton pipeline et tes comptes dans le CRM (Odoo)
• Collaborer étroitement avec les équipes produit, marketing et production pour livrer des projets de qualité
• Représenter kotmo lors de salons professionnels, sommets et rencontres avec des décideurs stratégiques
• Encadrer et soutenir ponctuellement les représentantes juniores de l'équipe des ventes

Exigences

Tu pourrais être la candidate idéale si tu :

• Possèdes 5 à 10 ans d'expérience en vente B2B auprès de grandes entreprises, idéalement dans l'objet promotionnel ou un secteur connexe
• As un historique démontré de fermeture de comptes majeurs et de dépassement de quotas
• Possèdes déjà un réseau actif de décideurs dans le milieu des affaires québécois
• Es à l'aise à négocier des ententes complexes (prix, volumes, conditions contractuelles)
• Es à l'aise et comprend la logique des CRM — un atout si tu connais Odoo
• Es motivée par les chiffres, les résultats et la rémunération à la performance
• Fais preuve d'autonomie, de rigueur et d'un grand sens de l'organisation
• T'intéresses au développement durable, au design et à l'économie circulaire
• Es bilingue (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit
• Sais gérer plusieurs négociations et projets stratégiques en parallèle

Rémunération

Ce poste est structuré pour récompenser la performance : un salaire de base combiné à une commission élevée sur la marge brute générée par tes ventes. Cette structure reflète les pratiques courantes dans l'industrie de l'objet promotionnel pour les rôles de développement de grands comptes stratégiques.

Salaire de base + commissions + bonus

Commission élevée sur la marge brute générée, avec paliers progressifs selon l'atteinte des objectifs annuels. Les détails de la grille seront présentés lors de l'entrevue.

Potentiel de rémunération totale attractif pour une candidate qui atteint ou dépasse ses cibles, incluant un bonus additionnel de signature pour les nouveaux comptes stratégiques.

Autres conditions

• Poste à temps plein (35H/semaine), horaire flexible ; congé les vendredis après-midi
• 4 semaines de vacances à l'embauche — incluant 2 semaines lors de la fermeture du bureau aux fêtes
• Assurances collectives après 3 mois
• Une culture entrepreneuriale basée sur la collaboration, la communication et la transparence
• Formation et coaching dans un environnement de travail stimulant
• Activités sociales, caritatives et sportives
• 3 jours de congé flexible (maladie, santé mentale)
• Budget de représentation pour déplacements, salons professionnels et rencontres clients
• Ordinateur et téléphone fourni

Titre du poste et informations générales

Titre du poste : Animatrice, animateur (SPB15)

Unité organisationnelle | Secteur de travail : Faculté des arts | Département de musique (2290)

• Groupe d'emploi : Professionnel
• Statut : Remplacement du 31 août 2026 au 9 mai 2027
• Horaire : Temps partiel (21h/semaine)
• Pavillon : F : de Musique

Exigences normales

• Scolarité : Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Expérience : Deux (2) années d'expérience pertinente
• Autres :
  • Expérience relative au rayonnement, à l'accompagnement et au développement de la visibilité des activités;
  • Expérience en organisation scénique de concerts et événements en musique;
  • Expérience en régie d’événement et/ou production de spectacles.

Salaire : Entre 55 274 $ et 101 513 $
Classement salarial : 9

Description du poste

DESCRIPTION SOMMAIRE DE LA FONCTION :

Cette personne agit à titre de personne ressource auprès de la clientèle relativement à ses activités, en planifiant, en organisant et en coordonnant des activités d'accueil, d'animation et d'information.

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines et au Syndicat.

Description détaillée des tâches du poste

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES DU POSTE (à titre indicatif) :

Cette personne :

• Initie, planifie, organise et coordonne des activités d'accueil, d’animation et les activités de production à laquelle elle est associée; prépare les communications, les calendriers de production et gestion des échéanciers;
• Évalue les besoins de la clientèle en fonction des ressources disponibles, collabore à l'établissement des priorités, élabore et implante des activités qui répondent aux besoins identifiés;
• Agit à titre de personne ressource, auprès de la clientèle étudiante et du personnel enseignant, en matière de développement, d'organisation et de support d'activités reliées à l'unité à laquelle elle est associée; l'assiste dans la résolution de problèmes particuliers en lien avec ses tâches;
• Recueille les besoins reliés aux activités sous sa responsabilité en termes de ressources matérielles, humaines, financières, de répartition et d'aménagement des espaces; prépare les différents documents qui y sont associés, tels que budget, gestion des espaces, attribution des locaux; assure le suivi auprès des unités administratives concernées et solutionne les problèmes qui y sont associés;
• Procède à l'embauche du personnel nécessaire à la réalisation des activités dont elle a la responsabilité, notamment en recrutant et en sélectionnant des candidates, candidats.

Équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature. De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Description du poste

Professionnels avec expérience en leadership encouragés à postuler. Nous recherchons des professionnels expérimentés intéressés à mettre à profit leurs compétences en leadership, communication et création de relations au sein de l’industrie du développement personnel et professionnel.

Cette opportunité de sous-traitant indépendant convient aux professionnels qui aiment travailler avec les gens, accordent de l’importance à l’apprentissage continu et sont à l’aise pour travailler de manière autonome.

Responsabilités clés

• Interagir professionnellement avec les personnes intéressées par le développement personnel et le leadership.
• Mener des conversations d’introduction afin de déterminer la compatibilité mutuelle.
• Suivre les systèmes et processus établis.
• Participer à la formation continue et au développement professionnel.
• Gérer votre propre emploi du temps et vos priorités.
• Créer de solides relations professionnelles tout en travaillant de manière indépendante.

À propos de vous

Vous pourriez avoir de l’expérience en :

• Leadership ou gestion
• Vente ou développement des affaires
• Éducation ou formation
• Conseil
• Santé
• Ressources humaines
• Customer Success ou services aux clients
• Propriété d’entreprise

Vous démontrerez également :

• De solides compétences en communication.
• Une approche professionnelle.
• Autonomie et sens de l’initiative.
• Une volonté d’apprendre.
• La capacité à travailler de manière indépendante.

Ce que nous offrons

• Une intégration complète.
• Un mentorat continu et un développement professionnel.
• Des systèmes et une formation éprouvés.
• Une communauté mondiale collaborative.
• Des modalités de travail à distance flexibles.

Il s’agit d’une opportunité de sous-traitant indépendant et ce n’est pas une offre d’emploi.

La réussite dépend des efforts individuels, de l’engagement et de l’application de la formation et des systèmes fournis.

Si cela correspond à votre expérience et à vos objectifs professionnels, nous serions ravis d’avoir l’occasion d’organiser une conversation d’introduction confidentielle.

Description du poste

• Curriculum Development: Develop and maintain role-based learning paths, curricula, learning objectives, and assessments for engineering, manufacturing, supplier, and support user communities.

• Content Creation: Translate complex technical source materials (e.g., uPerform simulations, process documentation, system demonstrations, and SME input) into effective learning experiences, instructor-led materials, and eLearning solutions.

• Design Strategy: Create detailed instructional design documents and storyboards to define learning outcomes, sequencing, and assessment approaches.

• Quality & Standards: Establish and maintain instructional design standards, templates, and quality assurance processes.

• Team Leadership: Lead and coach content integrators on course assembly in Articulate 360, ensuring adherence to approved standards.

• Innovation: Leverage modern technology, including generative AI tools and eLearning platforms, to provide just-in-time learning resources.

• Maintenance & Localization: Actively update training materials to reflect process changes and validate French translations to ensure technical accuracy.

• LMS Management: Support the team in managing training content uploads and reporting within the Learning Management System (LMS).

Ce que vous devez avoir

• Experience: Minimum 7+ years of instructional design experience, specifically supporting enterprise system implementations, digital transformation programs, or technical learning environments.

• Education: Bachelor's degree in organizational development, human resources, education, or a related field.

• Technical Proficiency: Strong skills in Microsoft Office, SharePoint, e-learning authoring tools (Articulate 360, Storyline, Adobe Captivate, Greenshot), and Learning Management Systems.

• Preferred Exposure: Familiarity with enterprise engineering platforms such as Siemens Teamcenter, Siemens NX, CATIA, ENOVIA, or SAP is a strong asset.

• Methodology: Expertise in instructional design methodologies, adult learning principles, and competency-based design.

• Soft Skills: Proven ability to manage multiple projects simultaneously, work under tight deadlines, and collaborate effectively with subject matter experts (SMEs) and technical teams.

• Bilingualism: Fully fluent in French and English (written and spoken).

Information complémentaire

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.

Description du poste

Joining AbbVie means you will be part of a team of outstanding professionals dedicated to making a remarkable impact on patients' lives. At AbbVie, we conduct ground-breaking science on a global scale every day. AbbVie Canada is one of the Best Workplaces in Canada.

When choosing your career path, choose to be remarkable.

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, vision care, virology, women’s health , and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

We have an exciting opportunity for a Manager, Strategic Project Execution, to join our Gastroenterology Medical Affairs team and play a pivotal role in advancing high-impact initiatives. This role is ideal for a highly organized, collaborative project manager who thrives in a matrix environment and enjoys turning strategy into action. You will support the coordinated execution of multiple Medical Affairs initiatives, working closely with Medical Advisors, field medical leadership, Medical Operations, and cross-functional partners to help deliver timely, compliant, and impactful programs that support scientific exchange and contribute to improved patient outcomes.

Principales responsabilités

• Coordinate and enable the execution of priority Medical Affairs initiatives and tactics across Gastroenterology, including satellite symposia, medical events, advisory boards, and other strategic programs, in partnership with Medical Advisors and cross-functional colleagues. Proactively identify opportunities to strengthen collaboration, create synergies, and embed consistent best practices across the Gastroenterology medical team to maximize shared objectives and impact.
• Partner with the Medical Therapeutic Area team and Medical Operations to translate strategic priorities into clear workplans, milestones, deliverables, and governance routines that support timely, compliant, and high-quality execution.
• Collaborate with Medical Advisors and the MSL Manager to develop, coordinate, and track comprehensive field-based scientific plans and activities, ensuring strong alignment between national priorities and field execution.
• Provide clear visibility on Gastroenterology Medical Affairs activities by tracking timelines, deliverables, risks, decisions, and KPIs. Maintain practical systems, dashboards, and status updates that enable informed decision-making by the TA Lead, Medical Advisors, and Gastroenterology field team.
• Ensure materials and initiatives meet AbbVie’s internal policies, national regulations, industry guidelines, and best practices. Maintain compliance documentation and audit trails to support regulatory and quality reviews.
• Drive continuous improvement in Medical Affairs operations by identifying process inefficiencies, championing adoption of effective tools and systems, promoting best practices, and helping create ways of working that improve focus, efficiency, and impact while reinforcing AbbVie’s commitment to scientific integrity, innovation, and patient centricity.

Qualifications

Éducation / Expérience requise

• University degree in life sciences, health sciences, or related field required. Advanced degree (MD, Doctorate, PharmD, or MBA) is a requirement
• Minimum 3–5 years of relevant experience in pharmaceutical/biotech or related industry, with demonstrated success in project management, operations, or Medical Affairs. Direct experience supporting Medical Affairs teams or Healthcare Professionals is a strong asset.
  • Demonstrated project management capability, including planning, stakeholder coordination, and timeline/resource management. Experience influencing across teams without direct authority is essential.
• Demonstrated ability to develop and manage work plans, timelines, and activity tracking. Proven track record of prioritizing competing demands and monitoring progress toward goals with strong organizational and analytical skills.
• Ability to communicate effectively with Healthcare Professionals.
• Strong commitment to compliance, scientific quality and integrity.

Compétences et aptitudes essentielles

• Excellent writing skills in English and in French
• Proficiency with Microsoft Office suite (Excel, PowerPoint, Word, Outlook) and demonstrated ability to quickly learn new software systems and digital tools.

Compétences clés en leadership

• Demonstrate strong analytical thinking and the ability to prioritize initiatives based on strategic impact and resource availability.
• Influence key internal stakeholders to drive alignment and execution. Build credibility through competence, reliability, and collaborative spirit. Manage conflict in collaboration with other team members/managers
• Comfortable with detail-oriented work (scheduling, documentation, process management). Create and maintain systems that reduce friction and enable others to do their best work.
• Demonstrate adaptability and curiosity. Thrive in a matrix environment with evolving priorities. Approach ambiguity with curiosity and find solutions collaboratively rather than waiting for direction
• Effectively communicate and collaborate with other team members/managers to ensure alignment on project execution. AbbVie aims to offer a French-speaking workplace in Quebec and has made efforts to limit English requirements. However, advanced English skills are essential for this role because the position involves working with English-speaking employees, clients, and regions outside Quebec.

Informations supplémentaires

AbbVie aims to offer a French-speaking workplace in Quebec and has made efforts to limit English requirements. However, advanced English skills are essential for this role because the position involves working with English-speaking employees, clients, and regions outside Quebec.

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

Researcher in Virtual Reality Interaction Research

Description du poste

Le Centre de recherche St. Mary (SMRC) est un membre de Santé Québec l’Ouest-de-l’Île-de-Montréal - Universitaire et un Centre de recherche du réseau McGill qui se spécialise dans des recherches axées sur l’organisation des soins, les interventions centrées sur le patient et les partenariats communautaires qui favorisent la qualité et la proximité des soins. Situé au cœur du district Côte-des-Neiges, le CRSM participe également à des recherches visant à optimiser les soins pour les populations vulnérables.

Ce poste à temps plein (poste d’une durée d’un an, avec possibilité de renouvellement) est offert sous la supervision d’un professeur de l’Université McGill. Le poste fait partie d’un programme de recherche collaboratif qui développe des plateformes thérapeutiques de réalité virtuelle fondées sur des preuves pour les populations vieillissantes. L’équipe de recherche comprend des membres interdisciplinaires, notamment des ingénieurs, cliniciens, designers et data scientists.

Ce poste porte sur la recherche interdisciplinaire dans ces domaines clés :

• Conception d’interface en réalité virtuelle et interaction humain-machine pour des applications thérapeutiques
• Modes d’engagement des utilisateurs et modélisation prédictive pour l’adhésion aux interventions
• Optimisation de l’accessibilité et de la convivialité pour les populations vieillissantes
• Cadres théoriques pour la mesure de la présence et de l’immersion en RV pour les personnes âgées

Le/la candidat(e) contribuera aux activités de recherche du groupe, notamment :

• Mener des projets de recherche visant à déterminer les paradigmes d’interaction RV optimaux pour des applications thérapeutiques
• Concevoir et évaluer des modalités d’interface RV au moyen d’approches mixtes
• Rédiger du code propre et réutilisable dans Unity pour des prototypes d’interaction en RV
• Appliquer des concepts mathématiques (algèbre linéaire, quaternions) pour la reconnaissance de gestes et le suivi de mouvement
• Intégrer du matériel de RV (Meta Quest, HTC Vive, Pico) et mettre en œuvre les normes OpenXR
• Mener des tests de convivialité avec des personnes âgées et itérer selon les résultats empiriques
• Appuyer les étudiants diplômés dans la conception expérimentale

Compétences préférées

• Expérience approfondie avec Unity (3+ ans souhaités), incluant C++ et Blueprint
• Maîtrise des VR SDK (OpenXR, SteamVR, Oculus SDK)
• Un bagage en recherche sur les soins de santé ou les technologies thérapeutiques est considéré comme un atout
• Expérience avec le suivi oculaire et l’intégration biométrique en RV
• Bonne compréhension du pipeline de rendu Unity et des techniques d’optimisation
• Expérience avec Git, Perforce et des outils de gestion de projet (Jira, Trello)

Exigences

• Diplôme en Interaction humain-machine, en Informatique, ou domaine connexe
• 3+ années d’expérience en développement de RV

Instructions de candidature

Veuillez envoyer les documents suivants à avec l’objet : « Researcher in Virtual Reality Interaction Research » :

• CV
• Description brève d’une page de votre intérêt pour le poste
• Portfolio ou dépôt GitHub démontrant votre expertise avec Unity
• Coordonnées de trois références (nom, numéro de téléphone, courriel)

Please send your cover letter and resume to by 2026-10-20 with the subject line: " Researcher in Virtual Reality Interaction Research". Applications will be reviewed on a rolling basis until the position is filled.

Remarque

Ce poste est financé par des fonds de recherche et ne représente pas un poste permanent dans le secteur public du Réseau des services de santé et des services sociaux. Le salaire est de 50 000 $ CAD par année

Programme d’égalité des chances

Le SMRC valorise la contribution des employés provenant de milieux divers et dispose d’un programme d’égalité des chances et invite les candidatures des femmes, des personnes autochtones, des minorités visibles, des minorités ethniques et des personnes en situation de handicap. Un hébergement peut être fourni aux personnes en situation de handicap qui en font la demande selon leurs besoins.

Logistics Supervisor

Aversan Inc. (www.aversan.com) est une entreprise d’ingénierie multiramé et de fabrication d’électronique de confiance. Aversan fournit des systèmes d’électronique et de logiciels de sécurité critiques de pointe et fiables pour les industries aérospatiale, de la défense et de l’espace.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Logistics Supervisor qualifié(e) pour se joindre à notre équipe. Le/La Logistics Supervisor est responsable de la coordination et de la supervision des activités logistiques, y compris la réception, l’expédition, l’importation, l’exportation, l’inspection des composants entrants et l’entreposage. En tant que leader d’équipe, il/elle s’assure que les opérations se déroulent sans heurts, que les processus sont conformes et que les ressources sont optimisées. Il/elle collabore avec les départements qualité, approvisionnement et production afin d’assurer un haut niveau d’efficacité et la satisfaction du client.

Location: Montreal, QC

Job-type: Full time

Working Arrangement: Onsite- 5 days

Responsibilities

• Supervise and coach teams to ensure an efficient workflow, respecting priorities and deadlines.
• Actively participate in the continuous improvement of logistics processes.
• Train and develop the skills of team members, ensuring their professional development and compliance with safety and quality standards.
• Monitor team performance using key performance indicators (KPIs) and take corrective action in the event of deviations from targets.
• Ensure compliance with internal procedures, safety regulations and best practices in inventory management.
• Resolve day-to-day operational problems, finding appropriate solutions to unforeseen situations (delays, shipping/receiving errors)
• Supervise and coordinate all receiving and shipping activities to ensure a smooth and efficient workflow, while respecting production deadlines and priorities.
• Manage shipping and receiving teams, assigning daily tasks and ensuring optimal allocation of resources according to operational needs.
• Manage shipping and receiving emergencies, promptly resolving non-conformities, delays or documentation errors.
• Monitor and ensure compliance with operations with safety and handling standards, training and raising awareness of good practices among teams.
• Plan and supervise all goods, import and export operations, ensuring compliance with regulatory, customs and contractual requirements.
• Manage relations with land, sea and air carriers, ensuring a level of service in line with company and customer expectations.
• Ensure compliance with export controls and destination-specific shipping restrictions.
• Ensure efficient organization of warehouse space to maximize capacity and facilitate access to materials.
• Coordinate kitting activities according to production needs, ensuring accuracy of components and quantities prepared.
• Manage and optimize stocking processes to ensure real-time inventory accuracy in the ERP/WMS system.
• Collaborate with quality, engineering and procurement departments to handle non-conformities and quickly resolve incoming problems.
• Plan, organize and supervise component incoming inspection activities to ensure compliance with technical specifications, engineering drawings and quality requirements.

Basic Qualifications

• Bachelor's degree in supply chain management, logistics, or related field.
• 3 to 5 years’ experience in a logistics supervisory role.
• Working knowledge of import/export, warehousing, kitting and quality inspection processes.
• Proficiency in precision measurement tools, quality standards and ERP/WMS systems.
• Proven leadership, ability to manage priorities, solve problems and communicate effectively.
• Rigor, autonomy, organizational skills and results orientation.
• Fluency in French and English (Transact with suppliers outside Quebec).

Please note:

Interested applicants must apply directly to the employer to be considered for this position:

The subject of the email should be “Logistics Supervisor Application”. The name of the file for the resume should be the applicant’s full name. The resume format should be PDF.

Compensation

Compensation: $90,000 – $105,000 CAD

The base salary or rate offered to an applicant within this range is determined by considering several factors, including the individual's geographic location, skills, competencies, and unique qualifications. This ensures compensation is fair and aligned with the specific requirements and attributes of each candidate.

Vacancy Status

Vacancy Status: This posting is for an existing vacancy.

AI in Hiring

AI in Hiring: We use AI tools to assist with application management (e.g., organizing submissions and surfacing potentially relevant qualifications). AI is not used to make hiring decisions. All decisions are made by our hiring managers and recruitment team. Our use of AI is governed by security and privacy risk assessments aligned with our cybersecurity framework.

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser. Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

ANALYSTE DÉVELOPPEUR / DÉVELOPPEUSE INTÉGRATION

La Direction des Technologies de l’information est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. L’Analyste développeur(euse) intégration contribue à la conception, au développement et à l’évolution de solutions d’intégration stratégiques touchant l’ensemble de l’organisation. La personne sélectionnée jouera un rôle central dans la modernisation de notre écosystème technologique au sein d’un environnement hybride SAP BTP et Microsoft Azure, tout en participant à des projets d’envergure favorisant l’innovation, la collaboration et le développement continu des expertises.

Responsabilités

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Concevoir et développer des solutions d’intégration

• Analyser les besoins d’affaires et concevoir des solutions d’intégration performantes, maintenables et réutilisables.
• Développer et configurer des flux d’intégration, connecteurs, services et API, incluant des échanges synchrones, asynchrones et événementiels.
• Réaliser les essais et maintenir la documentation technique.

Intégrer les systèmes et applications de l’entreprise

• Développer des intégrations entre les ERP, applications infonuagiques, plateformes de données, systèmes corporatifs et partenaires externes.
• Assurer la fiabilité, la sécurité et la traçabilité des échanges de données à l’aide de différents protocoles et standards d’intégration.
• Contribuer à la modernisation et à l’évolution des interfaces existantes.

Concevoir et gérer les API

• Développer, publier et maintenir des API réutilisables selon les meilleures pratiques de gouvernance.
• Assurer la qualité, la sécurité, la gestion des versions et la documentation des API.

Transformer et valoriser les données

• Développer les transformations, validations et correspondances (mapping) de données à l’aide de divers formats d’échange (XML, JSON, CSV, EDI, etc.).
• Assurer la qualité, l’intégrité et la cohérence de l’information intégrée.

Contribuer à l’évolution de la plateforme d’intégration

• Collaborer avec les équipes d’architecture, d’analyse, de développement, d’exploitation et les partenaires externes.
• Participer aux initiatives de DevOps, d’automatisation, d’amélioration continue et de transfert des connaissances.
• Contribuer à l’évolution des standards et des meilleures pratiques en intégration.

Qualifications

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel ou domaine connexe.
• Minimum de 3 ans d’expérience en intégration applicative, développement d’interfaces ou plateformes d’intégration (iPaaS, ESB, middleware).
• À noter : toute combinaison équivalente de formation et d’expérience sera considérée.
• Expertise solide dans SAP BTP ou Microsoft Azure. Une expérience démontrée avec les deux plateformes constitue un atout majeur.
• Expérience en développement d’API et en intégration de systèmes (REST, SOAP, OData, XML, JSON, etc.).
• Connaissance des pratiques de sécurité, d’authentification, de gestion des versions et du cycle de développement logiciel.
• Capacité à concevoir des solutions agnostiques, basées sur le besoin, les patterns d’intégration, la sécurité, la performance et la maintenabilité.

Un plus dans votre candidature (atouts)

• Expérience avec les architectures événementielles, la messagerie et les modèles pub/sub.
• Connaissance des pratiques DevOps, CI/CD et de l’automatisation des déploiements.
• Familiarité avec les environnements ERP, WMS, commerce électronique, EDI/B2B ou plateformes de données.
• Connaissance de SAP S/4HANA, SAP EWM, SAP TM ou des environnements Microsoft Azure Data.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes:

• Résolution de problème complexe
• Analyse et traitement de l’information
• Aptitudes pour obtenir et transmettre de l’information
• Capacité d’influence
• Gestion des priorités, organisation et rigueur
• Orientation vers l’apprentissage et l’amélioration continue
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Ce que nous offrons

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.

Description du poste

Nous recherchons une personne débrouillarde et à l’aise en prospection pour un mandat temporaire en développement d’affaires. Tu aimes partir à la chasse aux occasions, écrire des courriels qui obtiennent des réponses et créer des liens? Ce mandat est pour toi.

Le mandat

Contrat temporaire de 3 mois (renouvelable selon les résultats), quelques heures par semaine, entièrement à distance. Horaire flexible : tu organises ton temps comme tu veux, tant que les résultats suivent.

Tes responsabilités

• Bâtir et maintenir une liste de clients potentiels ciblés (recherche de leads)
• Rédiger et envoyer des courriels de prospection personnalisés, en français et en anglais
• Faire des appels de suivi auprès de prospects
• Identifier et approcher des partenaires potentiels pour développer des collaborations
• Assurer le suivi des démarches et tenir un registre simple des contacts et des résultats

Profil recherché

• Expérience en développement d’affaires, en vente, en prospection ou comme adjointe virtuelle
• Excellente communication écrite et verbale, en français et en anglais (bilinguisme requis)
• Aisance au téléphone et entregent naturel
• Autonomie, sens de l’organisation et rigueur dans les suivis
• Travailleuse autonome ou disponible pour un contrat à la pige

À propos

Branding et marketing pour les PME qui veulent élever leur marque jusqu'à être choisies, et non pas seulement vues.

Avec une approche qui valorise l’autonomie et la collaboration, notre modèle d’agence vise à inspirer, connecter et transformer. L’objectif est de construire ensemble, sans contraintes, des marques fortes et mémorables dans un monde en perpétuelle évolution.

La créativité ne peut être enfermée dans quatre murs. C’est pourquoi l’approche repose sur une collaboration fluide, flexible et sans frontières, réunissant les meilleurs talents et des outils modernes pour répondre aux besoins spécifiques de chaque projet.

Pas d’agence classique, pas de bureaux fixes : l’opération se fait à l’ère du numérique, dans un environnement qui favorise la liberté et l’expansion des idées.

Description du poste

• Data Governance & Accessibility : Support teams in strengthening data governance and ensuring data accessibility.

• Coordination : Coordinate data publication with data stewards and development teams; participate in internal and external working groups.

• Strategy & Advisory : Advise management on the definition and prioritization of the open data program and the Data Pole; provide advisory support to teams.

• Community Engagement : Animate and mobilize the Data Pole community, addressing user questions and facilitating data reuse.

• Development & Research : Develop data valorization projects, conduct analysis and research, and support leadership in tool elaboration.

• Culture Building : Contribute to the development of a data culture centered on transparency, sharing, and metropolitan-scale collaboration.

• Documentation : Participate in drafting internal training materials and external content for users regarding useful data.

Ce que vous devez avoir

Éducation

• Bachelor’s degree or academic equivalent in Information Technology, Engineering, Information Sciences, Geomatics, or a related field.

Expérience

• 15+ years of experience in IT.

• 5+ years of experience as a Business Analyst.

• Demonstrated experience in data governance and data management projects.

Compétences

• Experience in internal user requirement gathering.

• Strong capacity to manage internal and external stakeholders to source information and resources.

• Strong aptitude for collaboration, communication, organization, synthesis, and teamwork.

Atouts

• Knowledge of open government and open data concepts.

• Knowledge of basic data governance concepts.

• Familiarity with mobilization and collective intelligence approaches.

• Knowledge of the Montreal mobility ecosystem, particularly in public transit.

• Bilingualism.

Merci pour votre intérêt

Thank you for your interest in this opportunity. If you are selected to move forward in the process, we will contact you directly. If you do not hear from us, we encourage you to continue visiting our website for other roles that may be a good fit.