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Description du poste

Senior Software Engineer – Core Java, Apache Spark, Python, Big Data, SQL

Job Description – Core Java, Apache Spark, Python

We are seeking a highly motivated and experienced Software Engineer with strong expertise in Core Java, Apache Spark, Python, SQL, and Linux to design, develop, and support scalable server-side applications and analytical data processing systems. The ideal candidate will have hands-on experience in building high-performance applications, integrating analytical platforms, and working with large-scale data processing frameworks.

Principales responsabilités

• Design, develop, test, and maintain high-performance, scalable server-side applications using Core Java and Python
• Build and optimize large-scale data processing solutions using Apache Spark
• Develop and maintain database solutions, write complex SQL queries, and optimize database performance
• Design and integrate analytical systems to process and analyze large volumes of structured and unstructured data
• Collaborate with cross-functional teams including business analysts, architects, data engineers, and QA teams to deliver robust solutions
• Troubleshoot, debug, and resolve application and system performance issues
• Work in Linux environments for application deployment, monitoring, and support activities
• Participate in application architecture discussions and contribute to technical design decisions
• Ensure adherence to coding standards, security guidelines, and software development best practices
• Support CI/CD processes and application lifecycle management

Compétences et qualifications requises

• Senior years of hands-on experience in software development and analytical system integration
• Strong programming expertise in Core Java
• Hands-on experience with Apache Spark for distributed data processing
• Strong development experience in Python
• Proficiency in SQL and relational databases
• Strong working knowledge of Linux/Unix operating systems
• Experience in application/server-side development and microservices-based architectures
• Experience designing, building, and integrating analytical and data processing systems
• Strong understanding of data structures, algorithms, object-oriented design principles, and multithreading
• Experience with RESTful APIs and system integration
• Excellent problem-solving and debugging skills

Qualifications préférées

• Experience with cloud platforms such as AWS, Azure, or GCP
• Knowledge of Hadoop ecosystem technologies
• Experience with containerization technologies such as Docker and Kubernetes
• Familiarity with CI/CD tools and DevOps practices
• Experience working in Agile/Scrum environments

Compétences clés

• Strong analytical and problem-solving skills
• Ability to work independently and collaboratively in a fast-paced environment
• Excellent communication and stakeholder management skills
• Commitment to delivering high-quality, scalable, and maintainable solutions
• Nice to Have: Financial Services / Capital Markets domain experience

Exigences

Sailpoint

LOOKING FOR A FINANCIAL CONTROL MANAGER

Are you recognized for your analytical skills, attention to detail, and ability to drive results in the financial field? Would you like to take on a highly strategic role while actively contributing to the operational success of an organization? This is the ideal time to join the team of a rapidly growing company. Your financial expertise will be fully valued, and you will become a key contributor to the company’s growth and strategic direction.

ABOUT THE OPPORTUNITY

Workland is partnering with a well-established organization entering an exciting stage of growth and transformation. As the business continues to evolve, the company is seeking a seasoned finance professional to help strengthen its financial performance, support strategic decision-making, and contribute to its long-term success.

We are actively seeking an experienced financial control manager to guide and manage all corporate financial operations. Reporting directly to executive leadership, you will serve as a key business partner, steering financial structuring, modernizing internal processes, and ensuring sustainable business growth, while playing a proactive role in innovation initiatives and corporate acquisitions.

WHY SHOULD YOU BE INTERESTED IN THIS OPPORTUNITY?

Join an organization that values collaboration, trust, and autonomy as part of its workplace culture. Contribute to strategic initiatives that directly support the company’s growth and continued evolution. Leverage your financial expertise in a key role supporting leadership and internal teams. Influence business decisions by providing valuable financial insights aligned with organizational objectives. Thrive in a stimulating environment that promotes learning, innovation, and professional growth. Gain access to a competitive benefits package and meaningful long-term career development opportunities. Support the continuous improvement of internal processes and business practices within a growing organization.

POSITION SUMMARY

As the organization's financial control manager, you will be deeply involved in strategic financial planning and safeguarding operational longevity. Acting as the ultimate bridge between executive vision and ground-level accounting, you will convert financial data into actionable, high-level business intelligence.

Leveraging your professional rigor, leadership presence, and commercial acumen, you will refine existing workflows, support scalability, and maintain a healthy, compliant financial framework aligned with long-term corporate goals.

VOS TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Act as a financial partner to leadership by providing insights, recommendations, and key information to support informed decision-making;
• Contribute to the organization’s growth and evolution by supporting strategic initiatives, improvement projects, and acquisition-related activities;
• Assess existing financial processes and identify opportunities to enhance efficiency, reliability, and operational performance;
• Maintain a strong financial framework by overseeing accounting practices, internal controls, and financial procedures;
• Prepare and analyze financial information required to monitor performance, including financial reports, budgets, and forecasts;
• Coordinate financial closing activities to ensure the accuracy and integrity of accounting information;
• Collaborate with external advisors and specialized partners to support business initiatives and organizational needs;
• Ensure compliance with applicable financial, regulatory, and tax requirements.

LES EXIGENCES POUR CE POSTE

• Possess strong knowledge of Canadian accounting standards and the ability to ensure the accuracy, reliability, and compliance of financial information;
• Bring 5 to 10 years of relevant experience in finance or accounting, ideally in a role involving financial analysis, controls, and business decision-making responsibilities;
• Hold a CPA designation along with a university degree in Accounting or a related field;
• Fluent in French, both written and spoken; functional English proficiency is considered an asset;
• Demonstrate strong communication, collaboration, and problem-solving skills to effectively work with various stakeholders;
• Be comfortable working in an evolving environment where autonomy, adaptability, and continuous improvement are valued;
• Demonstrate strong analytical abilities, sound business judgment, and a structured approach to developing relevant recommendations.

CARACTÉRISTIQUES DU CANDIDAT IDÉAL

• Strong analytical mindset with the ability to support informed decision-making.
• Strategic financial vision combined with a solid understanding of financial challenges.
• Acts as a business partner to leadership through clear and transparent communication.
• Strong leadership skills with proven experience structuring operations.
• Exceptional rigor, professional integrity, and commitment to compliance.
• Strong interest in workflow optimization and continuous innovation.
• Comfortable working in a growing and evolving environment.

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ABOUT WORKLAND

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Description du poste

Cette position nécessite de travailler sur site 5 jours par semaine au 140 Chemin du Tremblay, Boucherville, QC J4B 6Z6.

Ce que vous ferez

• Agir comme premier point de contact pour les questions ou préoccupations des collègues au sein des groupes Finances et Stratégie.
• Appuyer le déploiement de divers programmes et initiatives RH (ex. : évaluations de rendement, initiatives de culture d’entreprise, sondages sur l’engagement des employés et programmes de SIRH).
• Fournir conseils, orientation et soutien aux groupes clients en matière de relations avec les employés, notamment concernant les politiques et procédures de l’entreprise, les stratégies de recrutement et de sélection, la gestion du rendement, les évaluations d’emploi, les mises à pied, la formation et le développement, ainsi que l’administration des avantages sociaux.
• Collaborer quotidiennement avec les groupes clients pour conseiller les collègues sur les questions et préoccupations liées aux RH.
• Fournir conseils, orientation et avis aux clients sur des questions liées à l’emploi, incluant, sans s’y limiter, l’interprétation des politiques et procédures de l’entreprise, le recrutement, la formation et le développement, ainsi que l’administration des avantages sociaux.
• Résoudre les questions critiques des employés en effectuant des recherches sur des questions liées aux RH et en menant des enquêtes.
• Compiler des données pour appuyer des recommandations en matière de rémunération et travailler avec l’équipe de Rémunération afin d’administrer le processus annuel d’incitatifs et d’évaluation du mérite.
• Assurer la conformité juridique en évaluant et en mettant en œuvre les exigences fédérales et provinciales applicables en matière de RH; mener des enquêtes, tenir des dossiers et représenter l’organisation lors d’audiences.
• Contribuer aux initiatives d’amélioration continue et aux méthodologies standard qui soutiennent les stratégies RH.
• Résoudre, au besoin, les questions critiques liées à la paie.
• Aider l’équipe RH avec la recherche, l’analyse et la mise en œuvre des programmes RH, rapports et projets requis.
• Démontrer un engagement à favoriser un milieu de travail inclusif et un fort sentiment d’appartenance.
• Coordonner le processus de gestion des griefs, assurer le suivi administratif et maintenir une documentation complète et conforme.
• Participer aux activités de relations de travail, y compris les réunions avec les représentants syndicaux, la préparation des dossiers et la documentation des mesures de suivi.
• Préparer les dossiers et rédiger les procès-verbaux pour les réunions du Labour Relations Committee (LRC) ainsi que pour les autres réunions des comités RH.
• Interpréter et appliquer la convention collective en collaboration avec les partenaires d’affaires RH et les gestionnaires.
• Gérer diverses activités administratives RH, notamment les rapports RH, le suivi de la main-d’œuvre, la gestion des dossiers liés à l’invalidité et les mises à jour du système RH.
• Appuyer les communications internes, y compris les plateformes collaboratives et les canaux de médias sociaux de l’entreprise.

Ce que vous apportez

• Formation postsecondaire, de préférence en Ressources humaines, avec une certification CRIA/CRHA/HR complétée ou en cours.
• 3–5 ans d’expérience RH progressive; l’expérience en coordination de programmes et d’initiatives départementales est un atout solide.
• Capacité à établir des relations efficaces avec les employés à tous les niveaux de l’organisation.
• Intégrité élevée avec capacité à maintenir la confidentialité et à gérer des informations hautement sensibles.
• Aptitude démontrée avec des outils numériques, y compris Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint et Outlook).
• Axé sur le client avec la capacité de bâtir et maintenir des relations positives avec les clients.
• Très organisé avec un sens exceptionnel du détail.
• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes.
• Orientation service à la clientèle exceptionnelle avec un fort sens de l’urgence.

Description du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Description du poste

Lieu : Montréal, Canada (Sur site / Hybride)
Type d’emploi : Temps plein

Résumé du poste : Nous recherchons un ingénieur senior expérimenté en intégration de systèmes pour soutenir le développement et l’intégration de systèmes d’avionique Open Integrated Modular Avionics (IMA) pour les programmes d’avions de prochaine génération. Le rôle met l’accent sur l’architecture des systèmes avioniques, l’intégration de plateforme, l’ingénierie des exigences et les activités de certification tout au long du cycle de développement de l’avion.

Responsabilités clés

• Développer et maintenir l’architecture des systèmes Open IMA ainsi que l’intégration de la plateforme.
• Configurer et gérer les ressources avioniques, y compris l’allocation du CPU, de la mémoire et des E/S.
• Assurer le partitionnement et l’architecture du système conformément à ARINC 653.
• Développer, analyser et gérer les exigences des systèmes avioniques, en assurant la traçabilité et la conformité avec ARP4754A.
• Supporter l’intégration du système, la vérification, la validation et la résolution des problèmes techniques.
• Participer aux revues de conception et collaborer avec des équipes d’ingénierie multidisciplinaires.
• Supporter les activités de certification conformément à DO-178C, DO-297, DO-254 et aux normes aéronautiques connexes.
• Gérer les interfaces avioniques, y compris AFDX (ARINC 664).
• Travailler en étroite collaboration avec des équipes d’ingénierie mondiales pour livrer des solutions avioniques de haute qualité.

Qualifications requises

• Diplôme de baccalauréat ou de maîtrise en génie électrique, en avionique, en génie aérospatial ou dans un domaine connexe.
• 8 ans+ d’expérience en ingénierie des systèmes avioniques ou en intégration de systèmes.
• Expérience pratique dans le développement d’Open Integrated Modular Avionics (IMA).
• Connaissance solide de :
  • ARINC 653
  • ARINC 664 (AFDX)
  • ARP4754A
  • DO-178C
  • DO-297
  • DO-254
• Expérience en architecture des systèmes avioniques, intégration et ingénierie des exigences.
• La familiarité avec les outils de gestion des exigences tels que IBM DOORS, Polarion ou équivalent est préférable.
• Excellentes compétences analytiques, en communication et en résolution de problèmes.

Compétences préférées

• Expérience en soutien aux programmes de certification de la FAA et/ou de l’EASA.
• Exposition à des systèmes avioniques tels que Flight Management Systems (FMS), Data Link, Radio Navigation, HUD, Air Data Systems, ou Inertial Reference Systems.
• La connaissance de la Model-Based Systems Engineering (MBSE) est un atout.

Human Factors & Ergonomics Professional (Montréal)

Localisation : Sur site (hybride)

Visa : Tous

Exigences (Must Have)

• Human Factors & Ergonomics
• Flight Deck / Human Machine Interface (HMI)
• Modélisation 3D (CATIA / Siemens NX / Jack / Rhinoceros)
• Tests d’utilisabilité, validation & vérification
• Connaissances en aéronautique / systèmes d’aéronefs

Description du poste

Rechercher un(e) professionnel(le) en Human Factors & Ergonomics pour soutenir la conception et le développement du Flight Deck et de l’interface homme-machine (HMI). Le rôle implique une conception centrée sur l’humain, le développement d’interfaces, l’analyse d’utilisabilité, la modélisation 3D, les tests, la validation, et la garantie que les systèmes de cockpit répondent aux exigences en matière de facteurs humains, d’ergonomie et de certification pour les programmes d’aéronefs.

Responsabilités clés

• Mener des activités de conception centrée sur l’humain (HCD) pour le Flight Deck et le HMI.
• Développer et évaluer des conceptions d’interface de cockpit à l’aide de la modélisation 3D, la simulation, l’analyse et les tests sur banc d’essai.
• Définir les spécifications d’interface et soutenir l’évaluation du produit.
• Réaliser des évaluations d’utilisabilité, de validation et de vérification des interfaces du flight deck.
• Assurer le soutien au développement de nouveaux aéronefs, aux modifications de cockpit et aux programmes de maintien en conditions opérationnelles.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, de fabrication et de maintenance.

Qualifications requises

• Diplôme en génie, sciences, design industriel ou ergonomie.
• Expérience avec les principes de facteurs humains/ergonomie.
• Expérience pratique avec des outils de modélisation 3D (par ex. CATIA, NX, Jack, Rhinoceros).
• Connaissances des systèmes d’aéronefs (systèmes mécaniques, avionique, commandes de vol, propulsion) et des réglementations aéronautiques.
• Excellentes compétences en communication ; anglais requis, le français est un atout.

Description du poste

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste assure un rôle-conseil au sein de l’organisation dans le but de concevoir ou d’optimiser les messages d’intérêt aux publics cibles pertinents. Adoptant une approche « utilisateur », elle veille à la cohérence ainsi qu’à la qualité des communications et veille à leur diffusion sur l’ensemble des plateformes où l’Ordre est présent.

Principales responsabilités/activités

• Assure un rôle-conseil auprès des différentes vice-présidences de l’Ordre afin d’optimiser les messages d’intérêt aux membres et aux publics cibles pertinents. Coordonne la réalisation de divers projets de communication couvrant les étapes de recherche, d’analyse, de communication et d’évaluation;
• Élabore et conçoit des outils de communication pertinents en lien avec les orientations stratégiques de l’organisation;
• Accompagne les équipes internes dans le cadre de leurs projets de communication en jouant un rôle conseil ainsi qu’en s’assurant de l’adéquation aux priorités organisationnelles et aux cadres de référence établis;
• Coordonne et traite les demandes d’envois électroniques, s’assure du contrôle de la qualité et de l’optimisation des envois, tient à jour le calendrier, effectue les tests nécessaires et les analyses de statistiques afin d’émettre des recommandations;
• Contribue activement à la gestion des comptes de l’Ordre sur les médias sociaux, élabore et maintient à jour le calendrier des contenus, en collaboration avec les équipes impliquées, et compile les statistiques;
• Procède à la mise en ligne des contenus sur les sites Web de l’Ordre. Collabore au référencement des sites, à l’optimisation du trafic et prépare les statistiques pour fin d’analyse;
• Participe à la planification et au suivi budgétaires de certaines activités et/ou projets de sa direction;
• Voit à la diffusion et au respect des normes institutionnelles en matière de communication;
• Assure à sa ou son gestionnaire un apport continu d’informations, d’idées, de recommandations et de conseils susceptibles d’améliorer les bonnes pratiques en matière de communication;
• Effectue toute autre tâche requise dans le cadre de ses fonctions.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en communication, journalisme, lettres ou autre domaine connexe
• 2 à 4 ans d'expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires

Champs d'expertise

• Gestion de projets
• Plan de communication
• Rédaction
• Rôle-conseil

Connaissance des outils

• Plateformes numériques et sociales
• Suite Office

Description du poste

Nous sommes présentement à la recherche d’un Conseiller en Gouvernance PMO pour un contrat d’une durée de 12 mois avec possibilité de renouvellement.

Mandat

• Définir et déployer les cadres de gouvernance en gestion de projets
• Accompagner les équipes dans l'adoption des processus de gestion
• Contribuer à l'évolution des outils de gestion de portefeuille
• Assurer le suivi des indicateurs de performance et de reddition de comptes
• Travailler au cœur d'une équipe provinciale de plus de 20 personnes
• Œuvrer dans un environnement sur Project Server, Jira et Azure DevOps

Profil

• 20+ années d'expérience en Gestion de Projets TI (traditionnelle ou Agile)
• Expérience significative au sein d'un Bureau de Projets (PMO)
• Expertise dans l'amélioration de la maturité d'un bureau de projets
• Connaissance des cadres PMI, MSP, MoP et SAFe Lean Portfolio Management
• Bonnes connaissances des outils Project Server, Sciforma et Jira
• Fort esprit de collaboration avec les différentes parties prenantes
• Autonomie et facilité à évoluer dans un environnement de grande envergure
• Certification PMP (atout)
• BAC en technologies de l'information ou administration (ou l'équivalent)
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Description du poste

Type de poste : Régulier
Lieu de travail : Montréal Corporatif

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c’est :

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé :

De beaux avantages : Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive : salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!

Votre gestionnaire Martin Coache, vous propose :

• Contribuer à la gouvernance TI et cybersécurité de filiales énergétiques au Canada et aux États-Unis.
• Collaborer avec des équipes diversifiées, des directions de filiales et des partenaires internes.
• Travailler sur des dossiers variés combinant risques, conformité, performance, finances, actifs et intelligence artificielle.

Découvrir le rôle

Relevant du directeur, Support TI et cybersécurité des filiales, la personne titulaire du poste agit comme point central de gouvernance, de performance, de coordination et de soutien à la décision pour les activités liées aux technologies de l'information (TI), aux technologies opérationnelles (TO) et à la cybersécurité des filiales d'Énergir.

À titre de partenaire d'affaires stratégique, elle soutient les directions des filiales dans la prise de décision relative aux investissements, à la performance, aux priorités, aux risques et à l'évolution des capacités TI et cybersécurité.

Elle contribue à aligner les priorités d'affaires, les risques, les obligations réglementaires et les investissements technologiques afin de soutenir l'atteinte des objectifs organisationnels.

Dans un contexte multi-filiales et réglementé, elle intervient auprès de filiales situées au Canada et aux États-Unis et adapte ses recommandations à des réalités d'affaires, des environnements technologiques et des exigences réglementaires variés.

Elle soutient aussi l'évolution de la maturité TI et cybersécurité, notamment en lien avec la gouvernance de l'intelligence artificielle (IA), la gestion de la performance, la conformité, les actifs, les contrats et les données financières et opérationnelles.

Principales responsabilités

• Conseiller les directions des filiales sur les enjeux de gouvernance TI, de cybersécurité, de conformité et de gestion des risques.
• Accompagner les filiales dans l'évolution de leur maturité TI et cybersécurité en proposant des recommandations adaptées à leur réalité d'affaires.
• Assurer une vue consolidée des initiatives, priorités, risques et plans d'action des différentes filiales afin de soutenir la prise de décision.
• Définir et suivre les indicateurs de performance, tableaux de bord et mécanismes de reddition de comptes destinés aux instances de gouvernance.
• Assurer le suivi de la performance des services TI et cybersécurité et recommander les améliorations requises afin de soutenir les objectifs d'affaires.
• Coordonner le suivi des audits, évaluations, obligations réglementaires et plans correctifs en collaboration avec les parties prenantes concernées.
• Contribuer à la gouvernance de l'intelligence artificielle et à l'évaluation des risques émergents associés à son utilisation.
• Participer à la planification budgétaire, au suivi financier et à l'optimisation des investissements TI, incluant l'évolution des mécanismes de refacturation des services TI et cybersécurité aux filiales.
• Maintenir les registres stratégiques liés aux risques, aux actifs informationnels, aux contrats et aux fournisseurs.

Ce que l'on recherche

• Diplôme universitaire de premier cycle en technologies de l'information, administration des affaires, finances, génie ou domaine connexe.
• Diplôme de deuxième cycle, maîtrise, MBA ou formation spécialisée pertinente, un atout.
• 8 à 10 ans d'expérience pertinente en gouvernance TI, cybersécurité, gestion des risques, conformité, gestion de la performance ou domaines connexes; expérience dans les normes, cadres de gouvernance, rapports exécutifs ou tableaux de bord; expérience en gouvernance de l'intelligence artificielle, gestion des risques émergents, secteur réglementé, gestion financière TI (toute autre combinaison d'études et d'expérience équivalente sera prise en considération).
• Bilinguisme français et anglais* requis, à l'oral et à l'écrit, pour collaborer avec des parties prenantes au Canada et aux États-Unis.
• Connaissance de cadres, normes et pratiques en gouvernance TI, cybersécurité, gestion des risques et conformité (ex. NIST CSF, ISO 27001, COBIT, ITIL, CIS Controls, NERC CIP), ainsi que des audits de conformité (SOC 2), de la gestion des vulnérabilités, des risques liés aux tiers et des enjeux propres aux infrastructures critiques, aux environnements TO ou au secteur énergétique, un atout.
• Certifications professionnelles CISA, CISM, CRISC, CGEIT, CIPM, ITIL 4, COBIT 2019 ou PMP, un atout.
• Déplacements occasionnels dans les filiales au Québec et aux États-Unis.

Aptitudes requises

• Mobiliser et influencer les parties prenantes sans autorité hiérarchique.
• Établir des relations de confiance avec des interlocuteur·rice·s varié·e·s.
• Comprendre les réalités opérationnelles des filiales et adapter les recommandations au contexte.
• Capacité à vulgariser des enjeux techniques, réglementaires ou de cybersécurité auprès d'intervenants non spécialisés.
• Analyser des enjeux complexes et les traduire en recommandations concrètes.
• Faire preuve de rigueur dans le suivi, la reddition de comptes et la qualité de l'information.
• Gérer simultanément plusieurs dossiers, priorités et parties prenantes.
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires en TI, cybersécurité, finances, conformité, risques et affaires.
• Agir avec autonomie, jugement et sens des affaires.
• Faire preuve de souplesse, d'ouverture et d'une volonté d'apprendre dans un rôle multidisciplinaire.
• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation et à s'adapter à des contextes organisationnels variés.

Informations complémentaires

« Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous prenons soin de considérer les candidatures reçues en nous assurant de respecter les principes en matière d'égalité en emploi. Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e. »
*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes (ou rôle 360 aussi)

Description du poste

Fuze HR Solutions est à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en recrutement / Chasseur(euse) de têtes pour joindre sa division Ingénierie et Construction au Québec.

Nous recherchons un(e) professionnel(le) du recrutement expérimenté(e), passionné(e) par l’approche directe et la chasse de talents, possédant une solide expérience dans le recrutement de professionnels en ingénierie à tous les niveaux. Le candidat idéal provient de l’industrie du recrutement et de la dotation de personnel et souhaite évoluer au sein d’une équipe dynamique, performante et en pleine croissance.

Il s’agit d’un poste hybride (3 jours au bureau et 2 jours en télétravail), basé à nos bureaux de Montréal ou de Laval.

Responsabilités

• Effectuer le cycle complet de recrutement pour des postes en ingénierie et en construction, du repérage à l’embauche.
• Identifier, approcher, évaluer et présenter des candidats qualifiés correspondant aux besoins spécifiques des clients.
• Développer et maintenir un solide bassin de talents à travers des stratégies de chasse de têtes, de réseautage et de référencement.
• Assurer la gestion et la mise à jour des activités de recrutement dans les systèmes ATS/CRM de l’entreprise.
• Utiliser les médias sociaux et les différentes plateformes de recrutement afin d’attirer les meilleurs talents du marché.
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe interne ainsi qu’avec les clients afin d’assurer un service de qualité supérieure.
• Développer et maintenir des relations durables avec les candidats et promouvoir activement les meilleurs talents auprès des clients.
• Offrir du soutien aux membres de l’équipe lorsque requis.
• Participer à divers projets et accomplir toute autre tâche connexe.
• Atteindre ou dépasser de façon constante les objectifs mensuels de recrutement et les indicateurs de performance établis.

Qualifications et exigences

• Minimum de 5 ans d’expérience dans l’industrie du recrutement et de la dotation de personnel.
• Expérience démontrée dans le recrutement de professionnels en ingénierie à tous les niveaux.
• Excellentes aptitudes en chasse de têtes, en développement de réseaux et en établissement de relations d’affaires.
• Capacité à s’adapter rapidement aux changements du marché et à ajuster ses stratégies de recrutement en conséquence.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Grande aisance avec les outils technologiques et les systèmes informatiques.
• Intérêt marqué ou expérience avec les technologies émergentes, l’intelligence artificielle et l’automatisation du recrutement.
• Solides capacités d’analyse de données et aptitude à utiliser les indicateurs de performance pour orienter les décisions stratégiques.
• Éthique de travail irréprochable, intégrité professionnelle et standards élevés d’excellence.
• Esprit d’initiative, persévérance, autonomie et capacité à obtenir des résultats.
• Personnalité dynamique, énergique et positive avec une attitude orientée vers les solutions.
• La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste, puisque le titulaire devra communiquer régulièrement avec une clientèle internationale et participer à des échanges professionnels avec des partenaires et clients anglophones situés à l’extérieur du Québec.

Ce que nous offrons

• Be part of the excitement – we are growing across Canada and US!
• Work with a highly motivated, collaborative, fun, talented team/work environment
• Get mentored by leading professionals in this field!
• Top-notch support and training to help you be successful in your current role and long-term growth with Fuze HR
• Competitive compensation/total rewards package; uncapped income potential
• Employee Recognition Program
• Employee assistance program and so much more!

À propos de Fuze HR Solutions

Fuze HR Solutions Inc. est fière d’être une entreprise 100% canadienne, au service de l’industrie du recrutement et de la dotation de personnel depuis 2006. Fuze HR a bâti une solide réputation en tant que partenaire de recrutement de confiance, opérant dans un large éventail d’industries et se spécialisant au sein de six secteurs d’activité comprenant Industriel/Logistique, Métiers spécialisés/Gestion industrielle, Bureau/Professionnel/Administration, Génie/Construction, Hôtellerie et Technologies de l’information.

Nous aidons les organisations à tous les niveaux—from les postes administratifs jusqu’aux postes de direction et de niveau exécutif—en offrant des solutions de recrutement sur mesure pour des placements contractuels, temporaires et permanents. En travaillant en étroite collaboration avec nos clients, nous fournissons le service complet et de haute qualité attendu d’une agence de placement de premier plan.

Fuze HR est en croissance rapide, avec des projets stimulants, des clients formidables et des opportunités qui contribuent à notre succès. Joignez notre équipe et faites évoluer votre carrière avec nous!

Pour en savoir plus, visitez www.fuzehr.com

Fuze HR est un employeur offrant l’égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’identité de genre, à l’origine nationale, à l’âge, au handicap, au statut d’ancien combattant ou à toute autre caractéristique protégée en vertu des lois applicables.

Merci pour votre intérêt envers cette opportunité d’emploi. Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées. Nous tiendrons votre curriculum vitae en considération pour d’autres opportunités au fur et à mesure qu’elles se présenteront. Vous pouvez également envoyer votre curriculum vitae à Amanda à

Bienvenue chez Cascades!

Tu ne te contentes pas d'améliorer des processus ou d'implanter de nouveaux outils. Tu transformes les façons de faire, mobilises les leaders autour d'une vision ambitieuse et fais de la technologie un moteur de création de valeur.

Chez Cascades, nous voulons réinventer les RH grâce à l'intelligence artificielle, à l'automatisation et à l'innovation. Ton mandat : accélérer cette transformation et contribuer à faire de Cascades un chef de file en IA et en innovation RH.

Joins-toi à Cascades à titre de Directeur(rice), Solutions d'affaires RH.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras :

• Partage de profits et programme d’achat d’actions

• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)

• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur

• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix

• Programme annuel de mieux-être, programme d’aide aux employés et accès au gym

• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Directeur(rice), Solutions d'affaires RH, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent. Ton champ d’actions :

• Définir la vision et la feuille de route de la transformation RH.

• Agir à titre de conseiller(ère) stratégique auprès de la haute direction pour faire évoluer la fonction RH.

• Transformer les priorités d’affaires en solutions RH et technologiques intégrées.

• Évaluer les tendances du marché, les SIRH et l’intelligence artificielle afin d’orienter les décisions futures.

• Diriger des initiatives de transformation de bout en bout et assurer la création de valeur.

• Mettre en place une gouvernance, des indicateurs de performance et des mécanismes d’exécution efficaces.

• Accompagner les leaders dans la gestion du changement et l’adoption de nouvelles façons de travailler.

• Mobiliser les équipes et les partenaires afin d’accélérer l’évolution des processus, des technologies et des modèles opérationnels.

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Directeur(rice), Solutions d'affaires RH si tu te reconnais :

• Expérience significative dans un rôle de direction lié à la transformation RH, aux solutions d’affaires ou à la transformation organisationnelle.

• Capacité à conseiller et influencer la haute direction sur l’évolution de la fonction RH.

• Solide compréhension des processus RH de bout en bout et de leurs interrelations.

• Expérience dans l’élaboration de feuilles de route stratégiques et la livraison de transformations à grande échelle.

• Maîtrise des écosystèmes technologiques RH et des plateformes de type Workday, SuccessFactors ou équivalentes.

• Expérience dans la mise en place de modèles de gouvernance, d’indicateurs de performance et de cadres d’exécution.

• Habileté à transformer des enjeux d’affaires complexes en solutions concrètes et intégrées.

• Expérience en gestion d’équipe directe ou matricielle et en mobilisation de partenaires variés.

• Excellentes aptitudes à communiquer, vulgariser et influencer à tous les niveaux de l’organisation.

• Leadership transformationnel, esprit de bâtisseur et fort sens de l’ownership.

• Intérêt marqué pour les tendances RH, l’intelligence artificielle et l’évolution des modèles opérationnels.

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Directeur(rice), Solutions d'affaires RH.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Job Description
Software Engineer – Java, Spring Boot, DevSecOps, Cloud, Platform Engineering

Job Description:

We are seeking a Software Engineer to join a Global Enterprise Technology Team responsible for the development, modernization, security, and operational reliability of mission-critical information distribution systems and file transfer platforms.

The candidate will play a key role in improving the security posture, resilience, and overall health of our platforms. This includes supporting vulnerability remediation, reducing technical debt, modernizing legacy applications, and improving reliability through automation, observability, and engineering best practices.

Compétences requises

Programmation et génie logiciel

• Understanding of secure software development practices and common application security Strong programming skills in Java; Java 17 or later is preferred
• Experience with Python and/or JavaScript
• Hands-on experience with Spring Boot and REST API development
• Solid understanding of object-oriented design and software engineering principles

Sécurité & fiabilité de la plateforme

• Understanding of secure software development practices and common application security risks
• Familiarity with vulnerability management, dependency upgrades, and remediation activities
• Knowledge of secure coding principles
• Understanding of high availability, resiliency, and fault-tolerant system design concepts

Infrastructure & systèmes

• Good working knowledge of Linux/Unix systems and shell scripting
• Familiarity with networking protocols such as HTTPS, SSH/SFTP, SMTP, TLS, and TCP/IP
• Experience working with relational databases such as PostgreSQL, Oracle, or SQL Server

Pratiques d’ingénierie modernes

• Experience with Git-based development workflows
• Familiarity with CI/CD pipelines and automation testing
• Exposure to container technologies such as Docker and Kubernetes/OpenShift

Compétences professionnelles

• Strong analytical, troubleshooting, and problem-solving skills
• Ability to investigate complex production issues and drive them to resolution
• Good verbal and written communication skills
• Ability to collaborate effectively in a global team environment

Qualifications préférées

• Experience with distributed systems and messaging technologies such as Kafka or IBM MQ
• Familiarity with enterprise file transfer platforms and managed file transfer platforms
• Knowledge of cryptography, PGP, key management, and certificate management
• Experience with cloud platforms such as AWS, Azure, or GCP
• Experience with monitoring and observability tools such as Splunk, Grafana, Prometheus, or OpenTelemetry
• Familiarity with Software Composition Analysis, Static Application Security Testing, and vulnerability scanning tools
• Experience with workflow automation technologies such as Temporal
• Interest in DevSecOps, Platform Engineering, and large-scale modernization initiatives

Responsabilités

Sécurité et hygiène de plateforme

• Support remediation of application and infrastructure vulnerabilities identified in security scanning, penetration testing, and risk assessments
• Upgrade and maintain application frameworks, third-party libraries, and platform components to support secure versions
• Reduce technical debt and improve application maintainability, stability, and security
• Partner with cyber infrastructure teams to address security findings and implement remediation plans
• Contribute to secure software development practices and security-by-design principles

Ingénierie de la résilience & de la fiabilité

• Improve platform reliability, resiliency, and recoverability through system enhancements and automation
• Participate in root cause analysis and remediation of production incidents with a focus on preventing recurring issues
• Develop and improve monitoring, alerting, and observability capabilities to strengthen system health and operational visibility
• Identify and address single points of failure, performance bottlenecks, and operational risks
• Support disaster recovery, business continuity, and platform hardening initiatives

Développement applicatif & modernisation

• Design, develop, and support enterprise applications, APIs, and platform services
• Modernize legacy systems through adoption of contemporary frameworks, architectures, and engineering practices
• Develop integrations between internal systems and enterprise platforms
• Contribute to POC initiatives and evaluation of emerging technologies

DevOps & automatisation

• Build and enhance CI/CD pipelines to improve software quality and delivery efficiency
• Automate testing, deployment, compliance, and operational processes
• Support containerized and cloud-ready application architectures

Exigences

Sailpoint

Description du poste

Scrum Master - French Speaking | Lieu : Montreal, QC | Langue : English & Français | Expérience : 8-10 Years

Rôles et responsabilités

• Facilitation Agile : Championner et faciliter toutes les cérémonies Scrum (Daily Stand-ups, Sprint Planning, Backlog Refinement, Sprint Reviews, Retrospectives), en veillant à ce qu’elles soient productives, limitées dans le temps, et qu’elles contribuent aux objectifs de l’équipe.
• Coordination de migration : Agir comme principal point de liaison entre l’équipe agile et les responsables applicatifs. Réaliser des évaluations de préparation, identifier les besoins de remédiation technique, et suivre les blocages de migration afin d’assurer une transition fluide.
• Autonomisation de l’équipe : Former l’équipe aux principes et pratiques agiles, promouvoir la transparence sur l’avancement et les obstacles, et soutenir l’équipe dans le maintien d’un rythme de livraison durable et prévisible.
• Gestion des risques et des dépendances : Identifier et mettre en évidence de manière proactive les risques, dépendances et lacunes via des sessions de travail hors ligne et une collaboration continue. Maintenir des registres de risques et aider à développer des plans d’atténuation.
• Intégrité du processus et des outils : Garantir l’exactitude et l’intégrité des artefacts de l’équipe, y compris les boards Jira, les tableaux de bord et les rapports de sprint. Aider à la documentation, à la structuration du backlog, et à la préparation des supports pour les revues au niveau programme.

Exigences

• Scrum Master certifié (CSM, PSM) avec une expérience solide et prouvée dans des environnements agiles.
• Bonne compréhension de Scrum, Kanban, et des principes de livraison agile.
• Expérience dans la coordination de projets techniques, de préférence des migrations de data centers vers des environnements cloud (Azure, AWS ou GCP).
• Maîtrise de Jira pour gérer les backlogs, créer des tableaux de bord et rendre compte des KPI.
• Au moins une certification cloud de base (ex. Azure Fundamentals, AWS Certified Cloud Practitioner, ou GCP Associate Cloud Engineer).
• Excellentes compétences en communication et en facilitation, avec un tempérament collaboratif et encourageant.

Qualifications préférées

• Expérience sur un programme de transformation d’entreprise à grande échelle ou sur un programme de migration vers le cloud.
• Capacité à passer facilement de la facilitation agile à des tâches de coordination plus concrètes.

Ce que nous offrons

• Rejoindre l’une des entreprises de génie digital orientée IA à la croissance la plus rapide au monde et avoir un réel impact à grande échelle.
• Diriger et collaborer avec une équipe dynamique de personnes talentueuses et motivées, qui relèvent des défis complexes et porteurs de sens.
• Travailler avec des entreprises Fortune 500 et des innovateurs disruptifs dans un environnement axé sur la recherche avec 60+ brevets.
• Rester en avance en acquérant une expérience pratique avec des technologies IA, ML, data et cloud de pointe, tout en continuant à monter en compétences.

À propos de Quantiphi

Quantiphi est une entreprise mondiale d’ingénierie digitale “AI-First” primée, qui aide les principales organisations Fortune 1000 à transformer des idées audacieuses en un impact commercial mesurable. Nous allons au-delà de la création de technologies IA innovantes : nous résolvons les problèmes qui comptent le plus pour nos clients.

Depuis notre création en 2013, Quantiphi a démontré un historique solide pour transformer des défis complexes en résultats significatifs dans différents secteurs. Basée à Boston, avec plus de 4 000 professionnels dans le monde, nous collaborons avec des entreprises mondiales pour livrer des transformations à grande échelle en matière de digital, de cloud et d’IA.

#SolvingWhatMatters

Nous sommes un partenaire Elite et Premier de Google Cloud, AWS, NVIDIA, Snowflake, et d’autres plateformes technologiques de premier plan, et notre travail a été reconnu dans l’ensemble du secteur, notamment :

• 21 prix Google Cloud Partner of the Year au cours des 10 dernières années
• 3 prix AWS AI/ML Partner of the Year
• 3 prix NVIDIA Partner of the Year
• 3 prix Snowflake Partner of the Year
• Classés Leaders par Gartner, Forrester, IDC, ISG, Everest Group et d’autres grandes firmes d’analystes

Quantiphi délivre des solutions d’IA First-in-class dans les domaines des Life Sciences, Healthcare, Banking, Financial Services, CPG, Manufacturing, Energy, High-Tech, Telecommunications, etc., propulsées par des accélérateurs d’IA générative et d’Agentic AI de pointe.

Nous sommes également fiers d’être certifiés Great Place to Work—ce qui reflète notre engagement envers nos collaborateurs et notre culture.

Pour plus de détails, visitez : Website ou LinkedIn Page

Contrôleur financier / Contrôleuse financière (Controller)

Description du poste

Lieu : Montréal, QC (extrémité nord-est)
Mode de travail : Hybride (4 jours au bureau, 1 jour en télétravail)

Êtes-vous un leader financier terrain qui s'épanouit dans un environnement dynamique et en constante évolution? Notre client est à la recherche d'un(e) contrôleur(e) financier(ère) intérimaire expérimenté(e) pour se joindre à une entreprise nord-américaine de distribution en pleine croissance. Il s'agit d'une opportunité contractuelle de durée indéterminée qui jouera un rôle essentiel en matière de leadership financier, d'excellence opérationnelle et de mise en œuvre d'une nouvelle plateforme ERP.

En étroite collaboration avec une équipe des finances et des opérations engagée à travers l'Amérique du Nord, le ou la contrôleur(e) supervisera l'ensemble des activités comptables, de la production des rapports financiers, de la budgétisation, des prévisions financières et des contrôles internes, tout en soutenant la croissance continue de l'entreprise et les initiatives d'amélioration des processus. Il s'agit d'une excellente occasion pour un professionnel des finances proactif qui aime concilier réflexion stratégique et exécution quotidienne, et qui est passionné par la conduite du changement positif.

Principales responsabilités

Information financière et comptabilité

• Diriger et gérer l'ensemble des processus de clôture financière mensuelle et annuelle.
• Superviser tous les aspects de la comptabilité, y compris la comptabilisation des revenus, la comptabilité des stocks, les dépenses d'exploitation et les autres transactions financières clés.
• Assurer l'exactitude et l'intégrité des états financiers et de la documentation justificative.
• Examiner et approuver les rapprochements de bilan ainsi que les analyses de comptes importants.
• Superviser les estimations comptables, les charges à payer, les provisions et les autres écritures nécessitant un jugement professionnel.
• Soutenir les exigences liées aux audits externes et coordonner les demandes des auditeurs.

Planification et analyse financières

• Diriger les processus annuels de budgétisation, de prévisions financières et de planification financière.
• Analyser les résultats financiers et fournir des perspectives sur la performance de l'entreprise ainsi que sur les écarts observés.
• Collaborer avec les dirigeants de l'entreprise afin d'évaluer les incidences comptables et financières des décisions opérationnelles et commerciales, notamment les contrats, les programmes de remises, les baux et autres initiatives d'affaires.

Leadership et partenariat d'affaires

• Assurer le leadership, le coaching et la supervision des membres de l'équipe comptable.
• Collaborer efficacement avec les parties prenantes des finances, des opérations, des ventes et de la chaîne d'approvisionnement à travers l'Amérique du Nord.
• Établir de solides relations au sein de l'organisation et agir à titre de partenaire d'affaires de confiance.

Amélioration des processus et transformation ERP

• Jouer un rôle clé dans le déploiement et l'optimisation d'un nouveau système ERP.
• Identifier les occasions d'améliorer les processus, les contrôles, les capacités de production de rapports et l'efficacité opérationnelle.
• Piloter des initiatives d'amélioration continue favorisant l'évolutivité de l'entreprise et soutenant sa croissance future.
• Participer à des projets spéciaux, à des analyses financières et à diverses initiatives d'affaires ponctuelles.

Qualifications

• Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
• Titre CPA préféré.
• Plus de 8 ans d'expérience progressive en comptabilité et en finance, incluant des responsabilités de leadership pour les clôtures de fin de période et la production de rapports financiers.
• Une expérience en cabinet comptable, idéalement au sein d'un grand cabinet, est considérée comme un atout.
• Excellente connaissance de l'information financière, de la comptabilité des stocks, de la comptabilisation des revenus, de la budgétisation, des prévisions financières et des contrôles internes.
• Expérience dans des environnements ERP de grande envergure; une expérience pratique dans le cadre d'implantations ERP ou de transitions de systèmes constitue un atout important.
• Maîtrise avancée d'Excel et solides compétences en analyse financière.
• Excellentes capacités d'analyse de données et de résolution de problèmes.
• Bilinguisme (français et anglais).
• Excellentes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en gestion des parties prenantes.
• Grande attention aux détails et capacité à évoluer efficacement dans un environnement dynamique où les changements sont fréquents.
• Historique démontré de remise en question du statu quo et de mise en œuvre d'améliorations de processus.

Pourquoi considérer cette opportunité?

• Poste temporaire/contractuel de durée indéterminée offrant un potentiel d'impact à long terme ainsi que des perspectives d'évolution de carrière.
• Joindre une organisation bien établie, mais en pleine expansion, qui traverse une transformation stimulante.
• Contribuer de façon significative à une importante initiative de mise en œuvre d'un ERP.
• Travailler aux côtés d'une équipe de direction nord-américaine collaborative et supportive, tout en jouant un rôle clé pour les activités canadiennes.
• Possibilité d'influencer l'amélioration des processus et de renforcer la fonction finance.
• Mode de travail hybride offrant de la flexibilité tout en maintenant une forte collaboration en personne.

Ce poste exige des contacts réguliers avec des partenaires situés à l'extérieur du Québec; par conséquent, la maîtrise de l'anglais est requise.

Si vous êtes un leader financier accompli qui aime bâtir des processus efficaces, soutenir la croissance de l'entreprise et collaborer avec différentes fonctions, nous serions ravis d'échanger avec vous.

Statut du poste : Cet affichage vise à pourvoir un poste actuellement vacant.

Chez Adecco, notre mission est simple : faire en sorte que l'avenir du travail fonctionne pour tous. Nous incarnons nos valeurs de Passion, Collaboration, Inclusion, Courage et Priorité aux clients en favorisant un milieu de travail où la diversité est célébrée et où chaque voix compte. Nous encourageons les candidatures de personnes de tous horizons et de toutes identités. Ensemble, nous façonnons un avenir du travail qui fonctionne pour tous.

Le secret des 3 BRASSEURS ? Nos talents !

Rejoindre notre équipe au siège social, c'est mettre votre expertise au profit d'une aventure unique, propulsée par trois valeurs fondamentales : la convivialité, la générosité et la simplicité.

Dans nos bureaux comme dans nos restaurants, nous faisons vivre au quotidien un savoir-faire unique : l'art de la bonne bière brassée sur place et d'une table gourmande. Travailler chez nous, c'est évoluer dans un environnement stimulant, avec de nouveaux défis au quotidien, et où chaque projet est mené avec la fierté du travail bien fait et le plaisir de collaborer. On combine le sens du collectif, l'authenticité et la performance, tout en ayant du fun au quotidien.

Envie de donner du goût à votre carrière et de faire grandir une marque passionnée ? Joignez-vous à nous !

Description du poste

Objectifs du rôle

Le directeur ou la directrice de restaurant pilote l'ensemble des activités de son établissement afin d'en optimiser la performance financière (chiffre d'affaires et marges), managériale et opérationnelle, tout en assurant l'atteinte rigoureuse des objectifs du restaurant. Véritable leader et ambassadeur de la marque 3 Brasseurs, il ou elle mobilise ses équipes autour de la vision de l'entreprise et place la culture bière au cœur des priorités quotidiennes. En faisant de la microbrasserie un levier de différenciation et de fierté collective, il ou elle garantit le respect des standards de l'enseigne, maximise la satisfaction de la clientèle et positionne son restaurant comme une destination de choix.

Responsabilités et tâches

Gestion des opérations

• Assurer une présence maximale sur le plancher pendant les services afin d'encadrer les équipes, garantir la fluidité, veiller à l'atmosphère et réaliser des suivis sporadiques auprès de la clientèle.
• Animer quotidiennement les briefings et débriefings d'équipe. Participer activement aux focus hebdomadaires, aux appels conférences et aux rencontres de gestion, puis produire le rapport d'activité trimestriel.
• Planifier et optimiser les horaires de travail à l'aide des outils disponibles afin d'atteindre les objectifs de productivité, tout en supervisant la saine gestion des caisses, de la paie et des plateformes de vente à emporter.
• Piloter, réaliser et ajuster mensuellement les plans d'action suite aux audits internes et externes. Veiller à l'entretien courant, à la propreté rigoureuse et au maintien général du restaurant et de la microbrasserie.
• Maîtriser et faire respecter les processus de l'enseigne en accompagnant les gérants et employés dans leurs étapes de service. Mettre la main à la pâte et participer activement aux opérations (salle, cuisine ou bar) lorsque requis.
• Superviser le chef de cuisine et la formation de son équipe afin d'assurer le respect strict des normes d'hygiène, la rotation des stocks et l'excellence de la présentation des plats.
• Analyser le marché local, développer le réseautage et déployer les stratégies de marketing (nationales et locales) en mesurant leur retour sur investissement (ROI).

Bière & microbrasserie

• Promouvoir la culture bière et le concept unique des 3 Brasseurs auprès de l'équipe et de la clientèle pour stimuler les ventes et la fidélisation.
• Collaborer avec le brasseur et le pôle bière (intégration à l'équipe de gestion, suivi de performance) et assurer la rentabilité des opérations brassicoles (coûts, inventaires, audits).
• Garantir l'excellence du service de la bière (standards de tirage, propreté) et former continuellement le personnel et les gérants.

Ressources humaines

• Soutenir le comité de santé et sécurité au travail (SST) et veiller au respect des normes d'hygiène et des politiques RH.
• Participer au recrutement, à l'intégration, à la formation continue et au développement de la relève (coaching des gérants et employés).
• Engager les équipes autour des objectifs stratégiques et gérer la performance (incluant les mesures disciplinaires au besoin).

Performance financière

• Pilotage financier : Analyser les comptes de résultats (P/L) et les ratios (coût de main-d'œuvre, food cost, beer cost) afin d'ajuster les plans d'action pour maximiser le chiffre d'affaires et les marges.
• Optimiser l'utilisation des logiciels de gestion et garantir l'exactitude des flux financiers (inventaires, caisses, facturation).

Expérience

• 4 ans ou plus d'expérience en gestion dans le secteur de la restauration et en direction d'équipes.
• Expérience en mobilisation des équipes, d'instaurer une culture de responsabilisation et de mener à bien des initiatives stratégiques.
• Expérience dans un milieu de microbrasserie un atout.

Compétences recherchées

• Sens des affaires et fortes compétences en gestion financière.
• Excellentes habiletés en coaching.
• Compétences en communication verbale, écrite et interpersonnelle.
• Capacité à naviguer dans des situations complexes et à gérer efficacement les conversations difficiles.
• Fortes aptitudes relationnelles, avec la capacité de bâtir des liens de confiance avec les employés, clients et tout autre collaborateur.
• Capacité à élaborer et à exécuter des plans d'action qui génèrent des résultats d'affaires mesurables.

Rejoindre Nortera

Rejoindre Nortera c'est choisir des opportunités de grandir ensemble! Référence nord-américaine des légumes prêts à cuisiner, nous mettons tout en œuvre pour contribuer au bien-être de la société en lui donnant accès à une alimentation saine et durable. Nortera produit de grandes marques de distributeurs et de détaillants et commercialise ses propres marques dont Arctic Gardens et Del Monte.

Pourquoi choisir Nortera?

• Salaire compétitif et bonification annuelle, politique de congés avantageuse;
• Horaire de travail flexible en mode hybride;
• Gamme complète d’avantages sociaux (télémédecine) et programme d’aide aux employés;
• Possibilité de cotiser à un REER avec contribution de l’employeur;
• Participation à une journée de bénévolat aux frais de l'employeur;
• Remboursement pour frais de scolarité et activité physique;
• Environnement favorisant l’apprentissage et le développement professionnel;
• Opportunités de travailler sur des projets stimulants au sein d’une entreprise en croissance!

Description du poste

Sous la supervision du Directeur des achats et du réapprovisionnement, vous serez responsable des achats de la catégorie emballage (packaging) nécessaire aux opérations de nos usines du Canada est des États-Unis, conformément aux besoins commerciaux suivants :

• Construire, en collaboration avec les acteurs clés des opérations, des solutions d'approvisionnement pour garantir la fiabilité des opérations;
• Soutenir les programmes de sécurité, d'amélioration continue et de sécurité alimentaire par des solutions innovantes;
• Fournir des solutions de sourcing compétitives pour atteindre les objectifs de productivité.

Le rôle

Gestion des catégories d'achats

• Élaborer la stratégie et la feuille de route de la catégorie d’achat emballages;
• Proposer, communiquer et mettre en œuvre un plan d'action pour atteindre les objectifs de productivité;
• Développer un réseau interne pour cerner les besoins, prioriser les projets et les mettre en œuvre en étroite collaboration avec les acteurs clés des opérations.

Sourcing

• Réaliser et analyser les appels d'offres et négociations auprès de fournisseurs potentiels;
• Assurer l'application des conditions négociées;
• S'assurer que toutes les conditions sont définies dans nos systèmes d'approvisionnement afin que les utilisateurs puissent acheter conformément aux plans;
• Définir et suivre les KPIs.

Optimisation et contrôle des coûts

• Assurer la veille du marché et l'analyse des besoins;
• Participer au processus budgétaire avec les parties prenantes des opérations;
• Identifier et mener des projets de productivité avec le département de la production;
• Suivre les économies réalisées grâce au contrôle de gestion (Cost Out) et promouvoir la valeur ajoutée (Value In).

Facilitateur

• Proposer et mettre en œuvre des processus d'achat et d'approvisionnement;
• Aider à construire, faire évoluer et communiquer les standards de fabrication;
• Recommander les meilleures solutions en tenant compte des offres et services des fournisseurs afin d’apporter une valeur ajoutée aux clients;
• Assurer que les collaborateurs de Nortera puissent utiliser les services de fabrication dans les meilleures conditions de sécurité, de coût et de qualité.

Qualifications

Profil

• Minimum 5 années d’expérience dans les achats et l’approvisionnement, en lien avec la catégorie emballages (packaging);
• Baccalauréat en achat, gestion de la production et des opérations, en ingénierie ou expérience équivalente dans le domaine des affaires;
• Diplôme de 2e cycle en achat et chaîne d’approvisionnement – un atout;
• Bilinguisme français et anglais (gestion de la catégorie à travers le Canada et États-Unis);
• Solides compétences analytiques;
• Solides compétences en négociation et en communication;
• Compétences en gestion de projet et excellente organisation;
• Capacité à identifier les processus nécessitant des améliorations et à recommander des solutions;
• Forte capacité à convaincre.

Informations complémentaires

Nous avons besoin de gens comme vous! Venez grandir avec Nortera! Bien que toutes les demandes d'emplois soient prises en considération, seuls les candidats retenus seront contactés. Le générique masculin a pu être utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous garantissons l'égalité d'accès à l'emploi et encourageons les candidatures les plus diverses afin de pouvoir nous doter d’un effectif varié et représentatif des communautés dans lesquelles nous sommes implantés.

Description du poste

This is a remote position.

Why this role, why now
INNOOVA is a Montreal-based boutique consulting firm, founded in 2019, and a certified Workday partner headquartered in Canada. We also work across Dayforce, UKG, and SuccessFactors partnering with clients across sectors including healthcare, public sector, finance, and technology. At INNOOVA, you get the rigor of a recognized firm without the weight of large corporate structures.

We're growing our Workday practice and adding a permanent, senior voice to a multi-module mandate spanning across HR payroll, finance modules as our client portfolio expands. You'll step into an active, fast-moving mandate where your recommendations shape how the client systems actually work, with a clear path toward Architect or Lead responsibilities as you grow. We're looking for someone who advises, influences, and transforms, not just someone who configures. Less bureaucracy, more impact.

Votre day-to-day impact

• Lead requirement-gathering and design workshops directly with client stakeholders, translating business needs into sound Workday configuration decisions.
• Configure and maintain Workday modules across HR payroll and finance, with exposure to additional modules as mandates evolve.
• Contribute to integration builds connecting Workday to the client's broader systems ecosystem,
• Own testing cycles and deployment readiness, from unit testing through go-live support.
• Act as a trusted advisor to client teams flagging risks early and recommending process improvements, not just resolving tickets.
• Help grow a multi-platform practice, sharing knowledge with junior consultants as the team scales.

Exigences

Le profil recherché 50% conseiller · 50% expert

What matters most (50%)

• A consultative mindset: you propose solutions and challenge assumptions, rather than simply executing requests.
• Confidence leading client workshops and design sessions, including with stakeholders who don't speak "systems."
• Strong analytical skills able to translate ambiguous business requirements into clear functional and system logic.
• Clear, credible communication that bridges functional and technical audiences.

What we also expect (50%)

• Hands-on Workday configuration experience in at least one core module (HR, Finance or Payroll)
• Experience contributing to integration builds is an asset.
• Exposure to other SaaS platforms (Workday, Dayforce, UKG, SuccessFactors) is an asset.
• Comfortable working across the full implementation lifecycle, from design through deployment.

Our must-haves

• Bilingual (French/English), spoken and written.
• Bachelor's degree in a relevant field, or an equivalent combination of education and experience.
• 3+ years of Workday consulting or implementation experience.
• Workday Certification in a core module (HR, Finance or Payroll), or an equivalent, extensive hands-on implementation track record.
• The successful candidate must be legally authorized to work in Canada (citizen, permanent resident, or valid work permit holder), to be confirmed during the background check.

Ce que nous offrons

What we offer

• Competitive compensation.
• Flexible hybrid work model based in Montreal fully remote depending on mandate.
• Group benefits from day one; retirement plan after 3 months.
• A $1,000 annual wellness allowance, including mental health support.
• Certifications may be supported by INNOOVA.
• 4 weeks of paid vacations
• Real impact and fast growth without the corporate overhead.

The process simple and fast

• Round 1 Discovery call with our recruitment team (approx. 20–30 min).
• Round 2 Hiring manager interview (approx. 45 min).
• Optional coffee chat with our CEO
• Offer and background verification.

INNOOVA is an equal opportunity employer. We welcome applications from all individuals regardless of gender, background, or situation. If you don't check every box, we still want to hear from your potential matters as much as experience. We use artificial intelligence tools to support and not replace human judgment in our selection process. Our process is designed to be fair, bias-aware, and focused on skills and potential. Only shortlisted candidates will be contacted.

Exigences

The profile we are looking for 60% advisor · 40% expert

What matters most (60%)

• advisory & delivery leadership : - A natural mediator: you manage client expectations and internal team dynamics with equal skill, and you de-escalate without losing momentum.
• High emotional intelligence: you read the room, adapt your communication style, and earn trust quickly with clients, consultants, and leadership alike.
• Comfort with ambiguity: you thrive in fast-moving, unstructured environments where priorities shift, and you help create structure where there is none.
• Demonstrated track record of delivering HRIS or IT projects end to end in an external consulting context managing multiple clients, cultures, and stakeholder environments simultaneously.
• Strong communicator in French and English applied case by case based on client needs.

What we also expect (40%)

• project delivery fundamentals - Solid command of project delivery lifecycle phases mobilization, planning, design, build, test, deploy, hypercare and the ability to keep a team moving through each one.
• Experience managing project plans, schedules, and risk logs across concurrent mandates; enough functional context to ask smart questions and hold delivery teams accountable.
• Comfort reading the technical landscape without needing to configure it you don't need to be an HRIS specialist, but you understand the environment your team operates in.
• PMP/PMI certification an asset.
• Workday Engagement Manager certification an asset; may be supported by INNOOVA for the right candidate.

Our must-haves : - Have led HRIS, Finance or IT projects delivered end to end in an external client-facing consulting context. - Legal authorization to work in Canada. - Availability for occasional travel for client engagements. - Genuine flexibility and adaptability this is a high-growth environment where the pace is real.

Description du poste

Développeur(se) IA

This role requires a strong knowledge of French.

Nous sommes présentement à la recherche d’un(e) Développeur(se) IA pour se joindre à l’équipe IA & Power Platform et contribuer à notre mission . Devenez la face concrète de l’innovation chez Solulan!

Depuis 1999, Solulan accompagne les organisations dans leur transformation numérique en offrant des services de consultation, d’intégration et de support pour des solutions TI novatives. Nous sommes fiers de contribuer au succès de centaines d’entreprises d’ici et d’ailleurs.

La culture chez Solulan :

• Ambiance conviviale : Un environnement de travail agréable où vos idées comptent.
• Esprit collaboratif : Importance du travail d’équipe et de la coopération.
• Communication transparente : Des échanges ouverts et fréquents.
• Approche humaine : Respect, écoute et bien-être.
• Engagement communautaire : Participation à des initiatives sociales.

Responsabilités

• Concevoir, développer et implémenter des solutions IA adaptées à nos produits et services
• Analyser les processus et identifier les endroits où l’IA pourrait être utilisée pour améliorer leur efficacité
• Analyser et traiter de grandes quantités de données pour entraîner des modèles IA efficaces
• Mettre à jour et améliorer régulièrement les modèles et systèmes IA
• Construire et configurer des agents IA avec Copilot Studio et Agent Builder
• Intégrer des services Azure AI (Azure AI Foundry, OpenAI) dans les solutions
• Prototyper rapidement des solutions (POC, MVP) pour les clients
• Participer aux ateliers clients et proposer des solutions concrètes

Qualifications

• 3 à 8 ans d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience avec Copilot Studio, Agent Builder et Azure AI
• Connaissance des intégrations API et architecture Azure
• Expérience hands-on en développement Power Platform (un atout)
• Expérience M365 (Teams, SharePoint)
• Excellentes habiletés communicationnelles et service client
• Capacité à vulgariser des concepts techniques
• Autonomie et esprit collaboratif
• Capacité à former et accompagner les utilisateurs
• Aimer le travail d’équipe
• Maîtrise du français oral et écrit (obligatoire)
• Maîtrise de l'anglais oral et écrit (un atout)

Ce que nous offrons

• Opportunités d’apprentissage et d’évolution
• Accès à des technologies IA de pointe
• Programmes de formation et certifications
• Possibilité de faire du télétravail
• Assurances et REER collectifs
• Congés mobiles et avantages sociaux
• Flexibilité d’horaire
• Salle d’entrainement sur le lieu de travail (succursale de Blainville et Québec)
• Bornes de recharge pour voitures électriques (Bureau Blainville)

Équité en emploi

Groupe Solulan ne fait pas de discrimination fondée sur la race, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou expression du genre, l’âge, le handicap, l’état civil, ou sur le statut d’un individu dans un groupe ou une classe quelconque autrement protégé par la législation applicable en matière de droits de l’homme.

Pour postuler

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Requirements

Développeur IA, AI

Applications

Applications will be accepted until 09:00am EDT on Monday, August 24, 2026

At the core of Doctors Without Borders/Médecins Sans Frontières (MSF) Canada’s identity is a commitment to medical ethics, independence, neutrality, and impartiality. We go where people’s medical needs are greatest. These ideals have driven every aspect of our work – from medical care and logistical coordination, to finance and communications – since MSF was established in 1971.

Déclaration d’impact

Under the guidance of the Senior Manager of Philanthropy this role is responsible for producing high-value philanthropic communications that drive fundraising results for legacy, major gifts, corporate and foundations. Coordinating with operational centers and Canadian office stakeholders to gather information and produce persuasive grant applications, proposals, and reports that attract major and multi-year gift commitments. You will collaborate closely with Fundraising, Humanitarian Affairs, Communications, and Finance teams to ensure all written materials meet Canadian regulatory requirements and MSF's internal operational and reporting standards.

Nos valeurs

Our work is guided by the humanitarian principles of impartiality, neutrality, and independence, rooted in universal medical ethics.

We bring these principles to life through the way we treat each other, work, and relate to the global MSF movement:

• Respect, Integrity, Inclusion – fostering a workplace grounded in equity and belonging

• Discovery, Learning, Boldness – embracing curiosity, innovation, and courageous action

• Impact, Transformation, Shared Responsibility – driving meaningful change and collective accountability

These values shape our culture and guide everything we do to uphold MSF’s social mission.

Description du poste

MSF Canada is looking for someone who will be responsible for the following:

• Deliver compelling, donor-centered philanthropic materials that consistently inspire investment and deepen donor engagement.

• Translate complex operational information into persuasive narratives that clearly articulate the case for support.

• Produce high-quality grant applications, proposals, and reports that meet deadlines and exceed funder expectations.

• Proactively collaborate with internal stakeholders to surface strong programmatic content and shape fundraising opportunities.

• Continuously strengthen the quality and strategic alignment of philanthropic communications to maximize fundraising outcomes.

• Work closely with the Grant Manager in Humanitarian Affairs to review public institutional proposals, review reports, and work together to oversee the designated and restricted funding processes.

A detailed job description is available HERE.

Ce que nous offrons

The successful candidate will bring to MSF Canada:

Strategic Grant and Proposal Writing for Humanitarian Medical Programs

• Craft compelling grant applications and major gift proposals that translate MSF’s emergency medical missions and operational needs into persuasive, donor-centered narratives, using fundraising best practices to drive results.

• Expertly adapt proposals to reflect the urgency, neutrality, and independence that are core to MSF’s identity, while aligning with diverse donor motivations (e.g., humanitarian values, health outcomes, crisis response).

• Structure complex information (field updates, operational plans, restricted and unrestricted funding needs) into funder-friendly formats that drive significant and sustained philanthropic support.

Humanitarian Impact Communication and Ethical Storytelling

• Translate complex humanitarian crises, medical interventions, and operational challenges into clear, respectful, and emotionally resonant donor communications.

• Identify and present powerful impact narratives that balance emotional engagement with respect for the dignity of MSF’s patients and principles of impartial reporting.

• Ensure that all storytelling reflects MSF’s values, avoids exploitation, and maintains strict ethical standards around the portrayal of vulnerable populations.

• Operation Information Gathering and Field Collaboration

• Donor Stewardship and Accountability Reporting

• Alignment of Content with MSF's Advocacy and Communications Strategies

Operation Information Gathering and Field Collaboration

• Build trusted relationships with humanitarian affairs, operational centers, and technical advisors to gather timely and accurate content for donor communications.

• Navigate the complexity of MSF’s decentralized operational structure to surface relevant project data, beneficiary stories, and funding needs.

• Translate operational language into donor-friendly narratives without compromising accuracy or operational sensitivity.

Donor Stewardship and Accountability Reporting

• Develop tailored donor reports that transparently communicate the outcomes and challenges of MSF projects, reinforcing trust and accountability.

• Create stewardship materials that respect MSF’s funding model (particularly the emphasis on unrestricted gifts) while highlighting tangible impacts for major donors and institutional partners.

• Support donor retention by producing high-quality reports that reflect MSF’s credibility, financial stewardship, and frontline impact.

Alignment of Content with MSF's Advocacy and Communications Strategies

• Ensure that all philanthropic communications are aligned with MSF’s advocacy positions, communications policies, and brand voice.

• Integrate messaging about MSF’s independence, neutrality, and témoignage (bearing witness) into proposals and reports, as appropriate for donor audiences.

• Identify opportunities to strengthen donor materials by incorporating key organizational messaging around crises, access to healthcare, and operational principles.

Qualifications

Knowledge and Experience

• Considerable professional experience in writing, such as grant writing or journalism, with a proven track record of working with fundraisers to secure major donations from both private and public sources

• Exceptional writing, editing, and storytelling skills with the ability to tailor content for high-value donors while maintaining operational accuracy

• Strong understanding of philanthropic fundraising practices, restricted funding mechanisms, and donor stewardship principles

• Knowledge of compliance issues related to Canadian charitable giving and ability to apply internal organizational policies and procedures

• Ability to translate complex operational, financial, and medical information into accessible and compelling narratives

• Highly organized, deadline-driven, and able to manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment

• Collaborative spirit and excellent interpersonal skills; comfortable working across departments and with international colleagues

• Proficiency with MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), Asana, and content management systems

• Familiarity with fundraising databases an asset

• Experience within an international NGO, humanitarian, or medical organization is an asset

Education, Certifications, and Languages

• Bachelor’s degree in English, Journalism, Media, or International Development, or equivalent combination of training and experience

• Fluency in spoken and written English

• Proficiency in French is an asset

Conditions de travail

• Hybrid model: a minimum 40% presence in an MSF Canada officer per week.

• Regular hours Monday to Friday (9 a.m.–5 p.m., core hours 10 a.m.–3 p.m.); occasional evenings or weekends.

• Open-concept office environment with modern workspace.

Avantages

• Comprehensive group insurance (health, dental, life, AD&D, prescriptions, etc.)

• 5% RRSP contribution (no matching required)

• 4 weeks’ vacation annually

• Health Spending Accounts

• Flexible work hours

• Annual Professional Development budget

• Employee & Family Assistance Program (EFAP)

• Access to internal Psychosocial Care Unit Services

Candidates must be legally authorized to work in Canada; MSF Canada is not able to support or relocate candidates from outside Canada.

Annonce de poste

This posting is for a an existing position and is not intended to create an ongoing candidate pool for future openings. Qualified applications will be individually assessed for this role only.

Déclaration de divulgation IA

We do not use artificial intelligence (AI) to automatically screen or select candidates for interview. AI may be used in the hiring process to assist our recruitment team by:

· Summarizing recruiter or hiring manager notes, and

· Conducting limited keyword searches for specific job‑related criteria.

However, every application is reviewed by a qualified human to assess transferable or similar experience, regardless of any AI‑assisted preliminaries.

Accessibilité

Any questions or concerns regarding accommodation and accessibility may be addressed to Human Resources.

Description du poste

Le responsable chez Corient jouera un rôle de leader au sein d’une équipe spécialisée agissant en tant que conseiller de confiance auprès de clients très fortunés. Il travaillera directement avec les clients pour leur fournir des conseils d’expert sur des questions financières complexes, en mettant l’accent sur la planification patrimoniale globale, la stratégie fiscale et les projets spéciaux. Outre le conseil direct aux clients, le directeur contribuera aux efforts de croissance de l’entreprise, en prospectant de nouveaux clients, en développant un réseau de conseillers de confiance et en participant à des événements en tant qu’ambassadeur de Corient.

Principales responsabilités

Le responsable est principalement chargé de :

• Assurer la gestion des relations avec les clients très fortunés, en prenant souvent en charge l’ensemble de la relation client.
• Diriger des initiatives de planification complexes, en mettant l’accent sur la planification financière, la stratégie fiscale, la succession et les investissements, afin d’assurer une gestion proactive et globale des besoins des clients.
• Faire preuve d’un jugement avisé et respecter une discrétion stricte lors du traitement d’informations sensibles et des questions relatives aux clients.
• Contribuer aux initiatives de croissance de l’entreprise en participant activement au développement commercial et à la prospection afin de favoriser l’acquisition de nouveaux clients.
• Superviser et entretenir les relations avec les conseillers externes, notamment les fiscalistes, les conseillers en investissement, les conseillers juridiques, les banquiers et les assureurs.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies patrimoniales sur mesure, alignées sur les objectifs de chaque client, en mettant l’accent sur la planification à long terme et la préservation du patrimoine.
• Gérer les obligations de reporting financier au quotidien, en fournissant des rapports et des analyses personnalisés qui reflètent les besoins spécifiques de chaque client.
• Coordonner les processus de conformité comptable et fiscale, en collaborant étroitement avec les comptables et les avocats afin de garantir l’exactitude et le respect des délais.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif en soutenant activement les collègues, en partageant les connaissances et en contribuant à la résolution collective des problèmes.
• Encadrer et accompagner les membres juniors de l’équipe (collaborateurs et analystes), en leur fournissant un retour d’information continu, un soutien au développement professionnel et des conseils afin d’améliorer leurs performances et de favoriser leur évolution.

Formation et expérience requises

• Titulaire du titre de CPA ou de CFA avec plus de 10 ans d’expérience post-accréditation. Les candidats au titre de CPA doivent également être titulaires d’un CFA ou d’un CIM et être éligibles à l’inscription en tant que « représentant-conseil » auprès de la commission provinciale des valeurs mobilières compétente. Les candidats au titre de CFA doivent en outre être titulaires d’un titre de planification avancée (par exemple, CFP ou TEP) ou démontrer une expertise avancée en planification financière.
• Capacité avérée à diriger des missions de planification complexes, à travailler en collaboration avec des professionnels externes et à guider les clients vers des décisions éclairées.
• Connaissances avérées dans les domaines de la planification financière (en particulier la planification fiscale) et de la stratégie d’investissement.
• Compétences avérées dans la gestion d’un large éventail de projets spéciaux, avec une approche pragmatique et axée sur les solutions.
• Une approche pratique et la volonté de s'attaquer à tous les projets, petits ou grands, et d'apporter une contribution significative à tous les niveaux.
• Solides compétences en gestion de projet, sens de l’organisation et souci du détail.
• Des compétences exceptionnelles en gestion de la relation client, associées à une grande intelligence émotionnelle (EQ) et à la capacité d’instaurer un climat de confiance.
• Capacité avérée à identifier, entretenir et tirer parti de relations clés, ainsi qu’à transformer les actions de prospection ciblées en nouvelles relations clients, contribuant ainsi à la croissance de l’entreprise.
• Des compétences exceptionnelles en communication écrite et orale, avec la capacité d’expliquer des concepts financiers complexes de manière claire et assurée.
• Capacités avancées d’analyse et de résolution de problèmes, avec une approche proactive pour identifier et résoudre les difficultés des clients.
• Esprit d’initiative et grande autonomie, capable de travailler de manière indépendante tout en contribuant à la réussite de l’équipe (y compris en encadrant les collaborateurs juniors).
• Engagement en faveur de l’apprentissage continu, avec la volonté de développer une expertise spécialisée et de se construire une carrière à long terme dans le domaine des family offices.

Exigences en matière de formation

• Le titre de CPA + CFA ou CIM, ou CFA + une certification en planification avancée (CFP, TEP, etc.) ou une expertise avérée est requis. Les certifications professionnelles doivent être en règle.
• Le candidat doit actuellement être titulaire d’une licence ou être éligible à l’obtention d’une licence de représentant-conseil auprès des commissions provinciales des valeurs mobilières concernées.
• De solides compétences en communication en anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, sont essentielles, car le candidat travaillera dans un premier temps presque exclusivement avec des clients anglophones ayant peu ou pas de maîtrise du français.

Responsable chez Corient (contenu en anglais)

The Principal at Corient will serve as a leader on a specialized team acting as the trusted advisor for ultra-high-net-worth clients. This individual will work directly with clients providing expert guidance on complex financial matters, with a primary focus on holistic wealth planning, tax strategy, and special projects. In addition to directly advising clients, the Principal will assist with growth efforts of the firm, through prospecting new clients, cultivating a network of trusted advisors and participating in events as an ambassador of Corient.

Core responsibilities

The Principal role is primarily responsible for :

• Serving as a relationship manager for ultra-high-net-worth clients, often taking ownership of the client relationship.
• Leading complex planning initiatives, with a primary emphasis on financial planning, tax strategy, estates, and investments, ensuring proactive and holistic management of client needs.
• Exercising sound judgment and maintaining strict discretion when handling sensitive information and client-related matters.
• Contribute to the firm’s growth initiatives by actively participating in business development and prospecting efforts to support new client acquisition.
• Overseeing and cultivating relationships with external advisors, including tax professionals, investment advisors, legal counsel, bankers, and insurance providers.
• Developing and implementing tailored wealth strategies aligned with each client’s goals, with a focus on long-term planning and wealth preservation.
• Managing ongoing financial reporting requirements, delivering customized reports and insights that reflect the unique requirements of each client.
• Coordinating accounting and tax compliance processes, working closely with accountants and lawyers to ensure accuracy and timeliness.
• Fostering a collaborative team environment by actively supporting colleagues, sharing knowledge, and contributing to collective problem‑solving.
• Leading and mentoring junior team members (Associates and Analysts), providing continuous feedback, professional development support, and guidance to enhance performance and growth.

Relevant background and experience

• CPA or CFA designation with 10+ years of post-accreditation experience. CPA candidates must also hold a CFA or CIM and be eligible for registration as an Advising Representative with the applicable provincial securities commission. CFA candidates must additionally hold an advanced planning designation (e.g., CFP or TEP) or demonstrate advanced financial planning expertise.
• Proven ability to lead complex planning engagements, work collaboratively with external professionals, and guide clients towards well-informed decisions.
• Proven knowledge in the areas of financial planning (particularly tax planning) and investment strategy.
• Skilled in managing a wide range of special projects with a pragmatic, solutions-driven approach.
• A hands-on approach and willing to tackle all projects – both big and small and contribute meaningfully at every level.
• Strong project management skills, organization, and attention to detail.
• Exceptional client relationship management skills, with high emotional intelligence (EQ) and the ability to build trust.
• Demonstrated ability to identify, pursue, and leverage key relationships and convert targeted outreach into new client relationships, contributing to the growth of the business.
• Exceptional written and verbal communication skills, with the ability to articulate complex financial concepts clearly and confidently.
• Advanced analytical and problem-solving abilities, with a proactive approach to identify and resolve client issues.
• Self-starter with a high level of initiative, capable of working independently while contributing to team success (including mentorship of junior staff).
• Commitment to continuous learning, with a desire to develop specialized expertise and build a long-term career in the family office space.

Havas Media Network – Strategic Planning Manager

Havas Media Network, l’agence Media Experience, recherche un(e) Strategic Planning Manager pour rejoindre l’équipe Planning, faisant partie de notre communauté mondiale de 10 000 membres qui se consacrent à utiliser le Meaningful Media afin de créer une différence significative pour les marques, les entreprises et les personnes.

Le Planning Manager est un(e) planificateur(trice) technique expérimenté(e), maîtrisant les outils clés, et évoluant désormais vers un rôle complet de responsable de campagne. Il/elle développe ses capacités à élaborer des recommandations perspicaces et soigneusement réfléchies qui posent des bases solides pour la logique stratégique. Le Planning Manager développe activement des relations avec les médias (media owners), en apportant des idées nouvelles et passionnantes aux plans média. Il/elle fait le lien entre les spécialistes de l’investissement et l’équipe : il/elle est responsable du processus de brief d’investissement et s’assure que le travail renvoyé par les équipes d’investissement correspond précisément à l’approche de communication stratégique.

Un aperçu de votre quotidien

• Développer des tactiques média dynamiques et complètes sur plusieurs canaux.
• Fournir des justifications claires et logiques pour les choix média, en proposant des alternatives bien pensées.
• Agir comme principal interlocuteur avec les équipes d’investissement afin d’assurer une collaboration et une exécution fluides.
• Diriger le processus de brief d’investissement, en livrant des documents de brief perspicaces et engageants.
• Collaborer étroitement avec les équipes d’investissement afin d’intégrer les dernières opportunités média dans les plans.
• Tenir l’équipe Client Experience informée, afin de garantir une gestion client fluide et proactive.
• Gérer les campagnes et repérer les éventuels pièges avant qu’ils ne surviennent.
• Communiquer fréquemment, en gérant les échanges vers le haut et le bas pour que tout le monde soit toujours clair et informé.

Comment vous travaillerez

• Collaborer autant que possible avec les équipes internes et externes.
• Donner l’exemple à l’équipe en participant aux événements de l’agence et aux formations.
• Former, inspirer et encadrer l’équipe sur les outils de planification média et les meilleures pratiques.
• Déléguer au Planning Technician et aux Associates afin qu’ils/elles apprennent de nouvelles choses.
• Travailler avec l’équipe Senior Planning pour établir des plans de développement solides pour les membres juniors.
• Gérer la performance de l’équipe, déléguer efficacement des responsabilités et s’assurer de la responsabilisation.
• Apporter des retours constructifs à l’équipe junior en dessous de vous.
• Se tenir à jour sur les tendances de l’industrie et intégrer les dernières réflexions dans les plans média.
• Engager régulièrement les principaux media owners afin d’apporter de nouvelles opportunités aux stratégies de planification.

Qui vous êtes

• Curieux(se) : vous posez les bonnes questions et avez une forte envie d’apprendre.
• Progressif(ve) : vous souhaitez livrer un travail innovant.
• Disciplined : vous avez des standards élevés et ne rogne(z) pas sur l’essentiel.
• Organisé(e) : vous savez gérer les délais et les processus de campagne avec aisance.

Exigences d’expérience

• 5+ ans d’expérience en planification média 360 (print, broadcast, digital, OOH, social, SEM).
• 2-3 ans d’expérience dans la gestion de reporting direct, incluant les évaluations annuelles.
• Bonne compréhension des outils et ressources de l’industrie pour développer des recherches, des insights et des idées pour toutes les initiatives média.
• Doit être bilingue et capable de gérer les clients ainsi que de créer des supports et de présenter en anglais et en français.
• Souci du détail et capacité à travailler en équipe, à collaborer avec et à influencer les autres.
• Excellente connaissance client et compétences en construction de relations.
• Solides compétences en communication orale et écrite, notamment la capacité à préparer des documents clairs et concis prêts pour le client.
• Organisé(e) avec un fort souci du détail, axé(e) sur la précision.
• Expertise solide dans Microsoft PowerPoint et Excel.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous sommes profondément engagés à investir dans le développement professionnel de nos membres d’équipe, en offrant de nombreuses opportunités pour développer des compétences, relever des défis variés et contribuer à des projets à fort impact. Notre passion pour ce que nous faisons nous anime.

Rejoindre notre équipe signifie faire partie d’une culture et d’une organisation qui privilégient la croissance, l’innovation et la recherche de l’excellence… sans oublier que vous vous ferez de nouveaux amis très sympathiques !

Havas propose également un programme d’avantages sociaux complet, comprenant une assurance médicale, dentaire, bien-être, invalidité et vie, un régime RRSP avec cotisation, un complément de congé parental payé, ainsi que du temps libre payé.