3664 offres d'emploi

Envie de faire partie d’une entreprise qui place la santé animale au cœur de ses priorités?

Bio Biscuit, entreprise familiale québécoise, fabrique depuis plus de 25 ans de la nourriture et des biscuits cuits au four pour chiens et chats.

Nos sites web sont la vitrine de notre travail. On cherche quelqu’un qui sait transformer une maquette en réalité, avec précision, logique et... un peu de magie!

Comme intégrateur.rice-programmeur.se web, tu donnes vie aux interfaces, structures les sites et assures une expérience fluide, peu importe le support.

Ta mission :

• Traduire des maquettes en interfaces HTML5/CSS3/JavaScript fonctionnelles et fidèles et l'identité visuelle
• Développer de la logique JavaScript et personnaliser des thèmes WordPress (PHP, SCSS)
• Créer des formulaires dynamiques (Gravity Forms) et intégrer des API simples
• Gérer les contenus dans WordPress (ACF, Gutenberg, WPML)
• Optimiser la performance, le SEO technique et l’accessibilité

Ce qu’on cherche chez toi :

• Expérience débutante à intermédiaire en intégration ou développement front-end
• Excellente maîtrise de HTML5, CSS3/SASS et JavaScript (ES6+)
• Bonnes connaissances PHP et expérience avec WordPress (thèmes, extensions, structure de templates, ACF/Gutenberg/WPML)
• Bonne compréhension du responsive design et des principes mobile-first
• Curiosité technique, rigueur et autonomie

Ce que tu gagnes à rejoindre Bio Biscuit :

• Poste hybride (3 jours par semaine au bureau), avec possibilité de télétravail complet après 3 mois
• Une équipe passionnée avec des projets concrets
• Un plan d’assurances complet : médicaments, dentaire, vie, invalidité & voyage, plus un accès à une clinique virtuelle 24/7
• Des REER collectifs, avec cotisations volontaires
• Des rabais exclusifs sur nos produits OBT pour ton chat/chien
• Un club social qui organise des événements mensuels (Foodtruck, party d’été, cadeaux, etc.)

Alors, est-ce que c'est toi, notre intégrateur.rice-programmeur.se web? Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant qu’administratrice ou administrateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• effectuer le suivi quotidien de la plateforme, optimiser les infrastructures, maintenir les configurations et mettre en place des mécanismes permettant de suivre l’utilisation et la performance;
• configurer la plateforme, les découvertes et les intégrations ainsi qu’appliquer les règles de sécurité selon les standards et les procédures définis, tout en veillant à sa performance et à sa stabilité;
• collaborer avec les équipes de développement pour renforcer la sécurité, corriger les anomalies, faire évoluer la plateforme et réaliser les graduations dans les instances de ServiceNow;
• analyser et évaluer de nouvelles versions d’applications disponibles sur le marché et coordonner le déploiement de celles-ci.

En tant qu’analyste CMDB, vous devrez

• définir et documenter les éléments de configuration et leurs attributs, tout en assurant une gestion rigoureuse, cohérente et conforme aux bonnes pratiques en ITSM ;
• analyser les données actuelles de la CMDB, corriger les données erronées, aider les responsables de services à effectuer la maintenance ainsi que participer aux travaux liés aux mises à niveau et aux correctifs de la plateforme;
• réaliser des analyses régulières afin d’identifier des possibilités d’amélioration et mettre en œuvre des stratégies d’optimisation des inventaires informatiques, par exemple l’activation de la santé de la CMDB ;
• participer aux activités d’audit et de conformité pour garantir la conformité de la CMDB.

En tant que configuratrice ou configurateur de plateforme ServiceNow, vous devrez

• analyser les besoins fonctionnels ainsi que concevoir et documenter des solutions de configuration basées sur les bonnes pratiques de ServiceNow;
• configurer les applications et les modules de la plateforme, y compris notamment les formulaires, les flux de travail et les interfaces utilisateurs;
• participer aux travaux de mises à niveau et prendre en charge la résolution d’incidents liés aux configurations;
• assurer la qualité et la fiabilité des solutions configurées, tout en veillant à l’évolution continue de la plateforme ServiceNow.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :

• • • informatique,
    • génie informatique,
    • génie logiciel,
    • administration (technologies de l’information);
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
  • détenir de l’expérience en lien avec la plateforme ServiceNow.

L’élément suivant pourrait être considéré comme un atout : avoir de l’expérience en lien avec la CMDB, la ITSM, le module ITOM et la gestion des actifs informatiques (ITAM).

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous 

• faites preuve de créativité, d’initiative et d’innovation;
• démontrer une grande autonomie et un sens élevé des responsabilités;
• faites preuve de rigueur et d’un bon sens de l’organisation.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Sécurité et stabilité en emploi
• Et bien plus encore!

Salaire

Le salaire sera déterminé à la suite d’une analyse de vos expériences de travail pertinentes et de votre formation. Il est donc important d’inscrire toutes ces informations dans votre dossier en ligne et votre curriculum vitæ.

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Numéro de l'offre
551E-26000147

Lieu de travail
Canada /
- 03-Capitale-Nationale
- 13-Laval

Statut d'emploi
Régulier

De nouveaux défis, c’est juste ici!

• Nombre d’emplois offerts : 1
• Statut de l’emploi : emploi régulier
• Mode d’organisation du travail : travail en mode hybride
• Lieu de travail : Québec ou Laval

Le lieu de travail sera déterminé en fonction de chaque personne sélectionnée.

Votre contribution à la mission de Revenu Québec

Le Service de la sécurité de l’information et du soutien au traitement massif de Revenu Québec, c’est une équipe de plus de 22 personnes qui contribuent chaque jour à assurer le pilotage, le développement et l’amélioration des outils informatiques essentiels aux opérations de la Direction générale du recouvrement, en plus de jouer un rôle de soutien.

En évoluant au sein de cette équipe, vous collaborerez avec vos collègues en vue de relever des défis stimulants, comme contribuer à l’élaboration et à l’intégration d’initiatives fondées sur l’intelligence artificielle (IA). L’innovation et la collaboration sont des principes fondamentaux qui guideront votre travail au quotidien.

Votre quotidien à Revenu Québec

En tant que conseillère ou conseiller en IA, vous devrez

• analyser les besoins d’affaires et identifier les possibilités d’intégration de l’IA, en tenant compte des enjeux organisationnels;
• évaluer les répercussions possibles, les bénéfices potentiels et les risques en lien avec les initiatives fondées sur l’IA afin d’orienter la prise de décisions;
• collaborer avec des équipes multidisciplinaires pour vous assurer d’un alignement entre les besoins, les solutions et les priorités organisationnelles;
• contribuer à la mise en œuvre, au déploiement et à l’évolution de solutions liées à l’IA, dans une perspective d’amélioration continue;
• participer à la collecte, à l’analyse et à la valorisation de données en vue de l’optimisation de systèmes et de processus;
• définir des orientations stratégiques et technologiques en lien avec l’intégration de stratégies fondées sur l’IA.

En prime, vous aurez l’occasion de vous épanouir professionnellement grâce au soutien d’une équipe qui aura à cœur votre réussite et votre avancement.

Les prérequis

Pour vous joindre à notre équipe, vous devez

• détenir
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) ou l’équivalent dans l’un des domaines suivants ou dans tout autre domaine jugé pertinent :
    • informatique,
    • IA,
    • science des données ou analytique,
    • administration ou administration des affaires;
  • soit un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) dans tout autre domaine et avoir minimalement une année d’expérience jugée pertinente;
• avoir de l’expérience en IA ou en transformation numérique.

Par ailleurs, avoir de l’expérience dans l’intégration ou le déploiement de solutions liées à l’IA pourrait être considéré comme un atout.

Informations complémentaires

Vous devez avoir le statut de citoyen canadien ou celui de résident permanent, ou encore être titulaire d’un permis de travail valide au Canada.

Si vous avez obtenu votre diplôme à l’extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l’évaluation comparative d’études délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration à votre dossier en ligne. Notez que, si vous ne fournissez pas ce document au moment de compléter votre dossier, vous ne pourrez pas transmettre votre candidature.

Vos qualités professionnelles

Ce poste vous plaira si vous

• démontrez des aptitudes marquées en communication et en vulgarisation;
• faites preuve d’un bon sens de l’autonomie et de l’organisation, et savez gérer les priorités;
• avez une grande facilité à travailler en équipe;
• accordez une grande importance à la performance et à l’atteinte des résultats.

Des conditions de travail avantageuses, c’est juste ici!

• Minimum de quatre semaines de vacances après la première année
• Subvention pour la pratique d’activités physiques
• Horaire flexible et différents types de congés offerts

Quelques précisions

Nous recrutons aux endroits suivants :

• Québec (3800, rue de Marly)
• Laval (5, Place-Laval)

Les modalités d’inscription

• Nous vous invitons à consulter les étapes liées au processus de recrutement, via Espresso-jobs
• Vous devez fournir toutes les informations demandées dans le formulaire électronique, même si elles sont déjà inscrites dans votre curriculum vitæ. Si vous apportez des modifications à celui-ci après la période d’inscription, elles ne seront pas considérées.

Vous avez des questions?

Nous sommes là pour répondre à toutes vos questions. Contactez-nous par téléphone au 418 652-6601 (région de Québec), au 514 228-3139 (région de Montréal) ou au 1 855 824-0337 (sans frais).

Programme d’accès à l’égalité en emploi

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

Description du poste

L’analyste, Centre de communication, est responsable de fournir un service de répartiteur radio et de réponse 24/7 à la police du CN. Le rôle fournit au public et à divers services du CN l’aide appropriée et nécessaire afin de gérer efficacement et en toute sécurité les situations d’urgence de manière urgente.

Principales responsabilités

Services de soutien à la communication

• Fournir des services de communication et de soutien à tout le personnel de la police du CN
• Utiliser un système de répartition assistée par ordinateur (CAD) pour recevoir, prioriser et traiter les appels (public, employés du CN et autres services d’urgence locaux), puis répartir aux services de police ou autres services d’urgence selon les besoins
• Répartir les appels d’urgence entre la police du CN et les services d’urgence locaux en recevant et en transmettant les appels radio et téléphoniques
• Tenir à jour des dossiers et des journaux exacts pour les rapports et tenir informée la direction et les cadres des événements majeurs au fur et à mesure qu’ils se produisent
• Recevoir les demandes des constables pour obtenir de l’information du Centre d’information de la police canadienne (CPIC) concernant l’immatriculation des véhicules, les dossiers de conduite et les mandats, et fournir les données pertinentes. Saisir dans le CPIC les renseignements reçus des constables concernant les conclusions, les biens volés ainsi que l’ajout et la suppression des mandats
• Prioriser les appels téléphoniques entrants
• Coordonner les actions entre les services d’urgence locaux et les forces du CN
• Surveiller la sécurité des agents de la police du CN

Liaison entre les services d’urgence locaux et le CN

• Maintenir une communication régulière avec plusieurs intervenants, à l’interne et à l’externe du CN, afin de gérer les situations qui surviennent (déraillements, intrusion)
• Veiller à ce que l’information communiquée soit transmise avec exactitude et en temps opportun
• Communiquer et collaborer avec divers services internes, y compris les Affaires publiques, l’Atténuation des risques (US) et le Plan d’intervention d’urgence

Conditions de travail

Le poste s’exerce dans un environnement de bureau et exige de travailler selon un horaire en rotation, en fonction des besoins opérationnels du Centre de communication de la police du CN (CNPCC) pour une opération 24 heures sur 24. La personne titulaire doit être disponible pour travailler les fins de semaine et les jours fériés lorsque nécessaire et doit être de garde pour répondre aux incidents critiques 24/7. En raison de la nature du rôle, la personne titulaire doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de gérer la pression et de maîtriser le stress.

Exigences

Expérience

• Minimum 1 à 3 ans d’expérience

Répartition assistée par ordinateur (CAD)*

• Expérience préalable en répartition assistée par ordinateur*
• Expérience en centre d’appels*
• Expérience en communications radio*
• Expérience en service à la clientèle*
• *Toute expérience pour les points ci-dessus serait considérée comme un atout

Éducation/Certification/Désignation

• Diplôme d’études secondaires ou expérience équivalente
• Attestations en anglais des Études collégiales (ACS) en répartition d’urgence ou certification équivalente*
• *Toute désignation pour les points ci-dessus serait considérée comme un atout

Compétences

• Identifie les risques et anticipe les impacts afin d’assurer un environnement sûr et sécurisé
• Développe des relations pour soutenir de façon proactive les besoins de la chaîne d’approvisionnement des clients ou ceux qui les soutiennent
• Partage l’information en temps opportun à l’intérieur et entre les fonctions pour accomplir les tâches efficacement
• Inspire les autres grâce à des communications percutantes et s’adapte au public
• Prend des décisions éclairées et en temps opportun pour accomplir les tâches
• Gère la pression et le changement en restant calme pour s’adapter rapidement
• Collabore avec les principaux intervenants internes pour permettre une productivité accrue
• Gestion du temps

Compétences techniques/Connaissances

• Connaissance des systèmes de répartition assistée par ordinateur*
• Excellentes compétences en dactylographie (test requis)
• Compétences générales en informatique Microsoft (test requis)
• Capacité à consulter plusieurs écrans simultanément
• Connaissance des systèmes CPIC*
• *Toute connaissance pour l’un des points ci-dessus serait considérée comme un atout

Description du poste

Le Spécialiste DevOps jouera un rôle clé dans l’évolution des pratiques d’ingénierie et des fondations technologiques d’une entreprise œuvrant dans un environnement critique. À l’intersection du développement logiciel, du platform engineering et de l’intelligence artificielle, il contribuera à l’automatisation des processus, au développement d’outils stratégiques et à l’optimisation des opérations Cloud.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Développer des outils internes, pipelines de données et solutions critiques en Python
• Piloter l’adoption de l’IA agentique et l’automatisation du cycle de développement logiciel (SDLC)
• Concevoir et maintenir les pratiques DevOps, CI/CD et les standards d’ingénierie de la plateforme
• Contribuer à la gouvernance, à la sécurité, à l’observabilité et à la fiabilité des environnements cloud
• Collaborer avec les équipes techniques et les parties prenantes d’affaires afin de livrer des solutions à forte valeur ajoutée
• Participer à l’évolution de l’écosystème de données et des pratiques de développement de prochaine génération

Profil

• 8+ années d’expérience en platform engineering, DevOps ou développement logiciel
• Excellente maîtrise de Python ainsi qu’une solide expertise des environnements cloud et des pratiques DevOps modernes
• Expérience concrète en Agentic Engineering, AI-Driven Development et automatisation du SDLC
• Expérience avec GCP, Kubernetes, CI/CD, observabilité et infrastructure as code et SQL
• Esprit d’initiative, fort sens opérationnel et excellente capacité à collaborer avec des équipes multidisciplinaires
• Baccalauréat en génie logiciel ou équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Manulife Investment Management’s Quantitative Development team is a small group with a broad mandate to design and implement investment analysis at scale—from the firm-wide to the security-level—for $500B+ in investments across the Global Wealth and Asset Management segment.

The team’s goal is to help the firm deliver more alpha, more efficiently.

Nous embauchons un Cloud & Platform Engineer pour aider à construire et à opérer notre écosystème et nos plateformes basés sur Azure. Ce rôle convient à un ingénieur ayant 3 à 5 ans d’expérience, à l’aise pour travailler à la fois sur le développement cloud native, les services de plateforme, les pratiques DevOps et le support d’ingénierie au quotidien.

Vous travaillerez sur un écosystème et un paysage de plateforme modernes incluant des services cloud Azure, Kubernetes et des plateformes de conteneurs, une intégration pilotée par événements, l’automatisation CI/CD, la gestion des secrets et des accès, ainsi que les opérations de production. Le rôle est concret et pratique : vous contribuerez à améliorer l’expérience développeur, la fiabilité de la plateforme, l’automatisation et la vitesse de livraison pour les charges de travail de données, d’applications et d’analytique.

Responsabilités du poste

• Développer, construire, opérer et améliorer des plateformes, services et environnements cloud basés sur Azure.
• Assurer le support des charges de travail conteneurisées s’exécutant sur des plateformes Kubernetes Azure (AKS), des machines virtuelles Azure et des modèles d’exécution associés.
• Aider à concevoir et à maintenir des composants de plateforme tels que Azure Blob Storage, Azure File Share, Event Grid, Event Hubs, Key Vault, API Management et d’autres services cloud Azure.
• Contribuer aux pratiques DevOps et d’ingénierie de plateforme, y compris les pipelines CI/CD, l’automatisation du déploiement, la gestion des environnements, le monitoring et la responsabilité opérationnelle.
• Assurer le support des schémas de charges de travail pilotées par événements et planifiées, sur les services de plateforme et les environnements de calcul.
• Collaborer avec les équipes d’applications, de données et d’analytique pour intégrer les charges de travail sur des capacités de plateforme partagées.
• Dépanner les incidents, les problèmes de déploiement, les problèmes de mise à l’échelle et les échecs d’intégration dans les environnements inférieurs et de production.
• Améliorer l’observabilité, la fiabilité, la sécurité et la discipline des coûts à travers la plateforme.
• Assurer le support du développement, du déploiement, de la configuration, de la mise à l’échelle et du dépannage des applications basées sur Kubernetes.
• Aider à l’automatisation de la plateforme pour la construction, la publication, la configuration et la configuration des environnements.
• Aider à maintenir des secrets sécurisés, des modèles d’identité et d’accès en utilisant des services tels que Azure Key Vault et l’identité managée.
• Contribuer au monitoring et aux outils opérationnels à l’aide de solutions d’observabilité et de journalisation natives d’Azure.
• Travailler avec des ingénieurs seniors pour améliorer les standards de plateforme, les patterns réutilisables et les capacités en libre-service.
• Gérer le processus de demande de provision et de ressources Azure.
• Participer à la prise en charge de la production, à l’analyse des causes racines et aux actions de remédiation de suivi.
• Documenter clairement les conceptions techniques, les runbooks et les procédures opérationnelles de la plateforme.

Qualifications requises

• 3 à 5 ans d’expérience dans l’ingénierie cloud, l’ingénierie de plateforme, DevOps ou l’ingénierie d’infrastructure.
• Expérience pratique avec une plateforme cloud majeure (Microsoft Azure de préférence; expérience AWS ou Google Cloud également acceptable).
• Expérience pratique avec les conteneurs et Kubernetes (AKS, EKS ou GKE).
• Expérience avec les pipelines CI/CD et l’automatisation du déploiement.
• Expérience avec le scripting ou l’automatisation en utilisant au moins un langage tel que Python et Bash.
• Connaissance des fondamentaux de l’infrastructure, du réseau, de l’identité et de la sécurité dans les environnements cloud.
• Expérience de dépannage d’enjeux d’applications, d’API, de plateforme ou d’infrastructure dans des environnements cloud.
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler avec des équipes partenaires.

Qualifications préférées

• 3 ans d’expérience avérée dans un environnement Kubernetes managé (AKS de préférence; EKS ou GKE également pris en compte).
• 3 ans d’expérience avec les pipelines CI/CD et l’automatisation du déploiement.
• Expérience avec des services Azure tels que Event Hubs, Event Grid, Azure Cloud Storage, API Management et Key Vault, ou des services équivalents sur AWS ou Google Cloud.
• Connaissance du développement d’API et des outils complémentaires tels que FastAPI et Swagger.
• Expérience avec Docker, Helm, GitHub Actions ou des workflows de déploiement de type GitOps.
• Expérience à soutenir des machines virtuelles Ubuntu Azure, y compris l’administration de VM basées sur Linux, le dépannage et le support opérationnel.
• Notions d’architecture pilotée par événements et de patterns d’intégration de plateforme.
• Exposition à des outils de workflow ou de plateforme de données tels que Airflow, Databricks, ou des plateformes d’analytique similaires.
• Compréhension de la fiabilité de la plateforme, de la préparation opérationnelle et des pratiques de support en production.

Lorsque vous joignez notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous souhaitez.
• Nous reconnaîtrons et appuierons votre parcours dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.
• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

Le poste faisant l’objet de l’annonce correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre une vie meilleure. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diverse que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui embrasse la force des cultures et des individus. Nous nous engageons envers un recrutement, une rétention, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la confession, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est d’éliminer les obstacles afin d’offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez .

Rémunération et lieu

Lieu de la rémunération de référence

Montreal, Quebec

Modalité de travail

Hybrid

L’échelle salariale devrait se situer entre

$86,100.00 CAD - $136,100.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et à celle des individus. Le salaire réel peut varier selon les conditions du marché local, la géographie et des facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et l’éducation/la formation. Si vous postulez à ce rôle en dehors de l’emplacement principal, veuillez contacter pour connaître la fourchette salariale pour votre lieu.

Avantages

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment des assurances santé, dentaire, de santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, assurance vie et assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), des avantages liés à l’adoption/à la gestation pour autrui et des avantages de bien-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et à leur famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris un régime de pension et un plan mondial d’actionnariat salarié avec des contributions de l’employeur) et des ressources d’éducation financière et de consultation. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les jours de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce rôle aux États-Unis, veuillez contacter pour plus d’informations sur les dispositions spécifiques aux États-Unis en matière de congés payés.

Traitement des données et technologies d’analyse

Nous utilisons des technologies de données et d’analytique, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisé pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers pendant le processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez consulter notre .

Description du poste

Principales responsabilités

• Appropriation du produit : Assumer la responsabilité et gérer toutes les capacités d'IA et les intégrations au sein de l'écosystème de la réparation virtuelle.
• Développement de fonctionnalités : Collaborer avec les parties prenantes pour définir les exigences commerciales/du marché, prioriser le carnet de produit et développer des fonctionnalités qui améliorent le dépannage et les diagnostics agentifs.
• Élaboration de feuilles de route : Créer des feuilles de route pour les projets, en fixant des objectifs de lancement basés sur les fonctionnalités et les cibles/calendriers externes.
• Communication pro-active : Communiquer de manière régulière et pro-active les mises à jour sur l'état d'avancement des projets, les progrès de la feuille de route et les métriques de performance des modèles d'IA aux parties prenantes interfonctionnelles.
• Collaboration interfonctionnelle : Agir comme un pont entre les opérations commerciales et les équipes techniques (scientifiques des données, ingénieurs ML dans GCP) pour garantir que les fonctionnalités du produit sont alignées sur les objectifs.

Qualifications essentielles

• Environ 3 ans ou plus d'expérience professionnelle pertinente en gestion de produits techniques, avec une expérience avérée dans la gestion autonome d'un produit et une solide compréhension des domaines techniques.
• Capacité démontrée à traduire des concepts techniques complexes (comme les modèles d'IA/ML) en exigences de marché claires et en récits utilisateurs.
• Solides compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de maintenir de manière pro-active l'alignement de la direction et des équipes interfonctionnelles.
• Expérience de travail dans des environnements agiles, en étroite collaboration avec des ingénieurs logiciels/scientifiques des données.
• Une mentalité axée sur la « production d'abord », avec un fort accent sur la création de valeur commerciale tangible et l'efficacité opérationnelle.

Qualifications souhaitées

• Expérience de travail avec l'IA, l'apprentissage machine ou les grands modèles de langage (LLM) en tant que gestionnaire de produit ou développeur.
• Esprit analytique avec une expérience de SQL pour obtenir rapidement des informations à partir de grands ensembles de données.
• Familiarité avec la Google Cloud Platform (GCP) ou des environnements d'infrastructure infonuagique similaires.
• Expérience antérieure dans les télécommunications, les services extérieurs ou les technologies de la maison connectée.
• Compréhension des opérations des centres de contact ou des parcours de soutien à la clientèle.
• Maîtrise des outils de gestion de produits tels que Jira, Miro ou des outils similaires.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Lieu de travail et description générale

Work Location Type Remote

As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results.

Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years.

Description du poste

Position Details

The Proposal Specialist creates proposals and RFP/RFQ responses that successfully sell the benefits of Grainger's Value Proposition to our customers while creating a profitable sales relationship for Grainger. The Proposal Specialist works closely with the sales team members and other members of the Sales Support team to determine the right solution for each customer and to customize language into an effective response document(s). The Proposal Specialist will also work closely with functional areas within the business to ensure consistency, accuracy, and completeness of responses. The Proposal Specialist will be required to balance the requests of the customer with Grainger's differentiated capabilities and strengths in comparison to our competition.

Compensation

The hourly rate for this role ranges between $37 - $40 per hour, and 4% vacation pay.

The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.

This job posting is for a fixed term contract role providing leave coverage for approximately 12 months.

Tâches

Vous allez

• Work with the Customer Lifecycle Project Manager and Sales owner to understand the strategy for the specific customer. Lead proposal draft review meeting(s) and related processes to complete responses on time, while meeting internal partner expectations.
• Draft proposal documents and responses to RFP/RFQ’s utilizing Grainger’s standard proposal language and craft into an effective, professional sales tool to both align with the sales strategy and meet customers’ needs.
• Possess a working knowledge of the business and value proposition of each offering and be able to effectively, in writing, articulate Grainger’s strengths in meeting customer requirements. Exhibit creative and persuasive writing skills where needed to customize response.
• Consistently meet individual and team goals for win rate, quality, cycle time, and company metrics
• Minimize company risk by agreeing to services which Grainger can support by identifying clauses or requests that do not fit current company capabilities or policy.
• Participate and/or lead conference calls with other members of the Sales and Sales Support team, as necessary, during the contract negotiation, ensuring that decisions made during the calls conform to Grainger’s capabilities and standards. The Proposal Specialist will review, assess, and process any changes required to the draft documents, and provide them to team members as necessary.

Qualifications

Vous avez

• Bachelor's Degree required
• 3+ years proposals, marketing, communications, or contracting required
• Experience in writing, reviewing, and analyzing technical proposals
• Strong creative and persuasive writing skills with the willingness to adapt and change writing styles, effectively marketing Grainger’s strengths
• Demonstrated skills to lead with influence during oversight and completion of proposal response
• Superior written and verbal communication skills to articulate and sell the Grainger Value Proposition
• Exceptional organizational skills, detail oriented, and the ability to handle multiple tasks within a short frame of time
• Knowledge of business and legal concepts
• Ability to work independently and be self-motivated is a must
• Proficiency in Microsoft Word, MS Excel, Access, MS Outlook, PDF, Visio
• The self-confidence to successfully negotiate with a wide range of personality types
• Discretion when handling confidential documents is a required attribute
• Experience with other Corporate Accounts or Government experience

Récompenses et avantages

Rewards and Benefits

Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Medical, dental, vision and prescription drug coverage
• Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province)
• Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance.
• Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns
• Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future
• Educational & Professional Membership Fee Assistance program
• Employee discounts, team member perks and more!

Déclaration DEI

DEI Statement

We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

Security Architect – SecDesign, Cloud Security & Architecture Governance

Role Overview

• Assess and strengthen the security posture of enterprise technology ecosystems through security architecture assessments.
• Conduct deep security reviews across systems, applications, and business processes to identify risks, evaluate controls, and recommend remediation aligned with security standards and industry best practices.
• Act as an internal security consultant partnering with business units, technology teams, suppliers, stakeholders, and partners to guide secure architecture decisions.
• Collaborate with global subject matter experts to modernize SDLC platforms, deployment automation, cloud integrations, and SaaS tooling.

Key Responsibilities

Security Architecture Assessments

• Lead SecDesign deep-dive sessions with assessment requestors and project stakeholders.
• Identify, assess, and prioritize security risks based on business impact.
• Deliver actionable security requirements and recommendations across:
  • Authentication, authorization, and auditing
  • Application security, including:
    • Session controls
    • Penetration testing findings
    • Input validation
    • Secure data storage and transmission.
  • Network security architecture and best practices.
  • Cloud security principles, patterns, and controls.

Architecture Governance & Reference Models

• Review and update security reference architectures and blueprints.
• Participate in Operational Risk and Technology Risk governance forums.
• Contribute to modern architecture patterns across:
  • Cloud platforms
  • Applications
  • Technology platforms

Technology Enablement

• Collaborate with global SMEs to evolve SDLC tooling and deployment automation strategies.
• Influence next-generation development and deployment platforms across diverse technology stacks.
• Identify strategic technology investments that enhance enterprise security posture.

Required Skills & Experience

Security Architecture Expertise

• Deep knowledge of security vulnerabilities across:
  • Applications
  • Networks
  • Platforms
  • Cloud environments
• Ability to translate complex security risks into developer-friendly guidance.
• Extensive experience conducting:
  • Information Security assessments
  • IT Security assessments
  • Audit assessments
• Experience delivering security findings and gaining stakeholder alignment.
• Strong ability to analyze and review:
  • Technical designs
  • Architecture diagrams
  • Functional requirements for security implications.

Soft Skills

• Exceptional communication skills, including:
  • Written communication
  • Verbal communication
  • Presentations
  • Active listening
• Ability to influence technical and business stakeholders through clear, fact-based recommendations.
• Strong time-management skills with the ability to manage multiple assessments simultaneously.
• Ability to execute and deliver under tight timelines, including senior management engagements.
• Ability to tailor communication of technical risks versus business risks based on audience needs.

Compensation & Résumé du poste

Compensation: $, - , plus up to $20, bonus, capped at %

Job Summary

Giesecke+Devrient est une entreprise mondiale de pointe dans le domaine de la SecurityTech. Nous recherchons un Senior Data Scientist hautement analytique et orienté exécution pour rejoindre le nouveau AI Hub de G+D. Le candidat idéal combinera une solide expertise en machine learning, modélisation statistique, expérimentation et résolution de problèmes métiers avec la capacité de traduire des défis complexes à l’échelle de l’entreprise en solutions d’IA évolutives produisant un impact mesurable. Le poste est conçu pour apporter une valeur immédiate grâce à des gains d’efficacité opérationnelle et à un support à la décision intelligent, tout en contribuant au développement de capacités et de produits d’IA différenciés dans le domaine de la SecurityTech. Ce poste contribue directement à la transformation IA à l’échelle de l’entreprise de G+D et à ses objectifs de valeur stratégique. Dans le cadre de la transformation IA mondiale, le Senior Data Scientist collaborera étroitement avec les AI Engineers, ML Engineers, Data Engineers, les chefs de produit et de projet, ainsi que les parties prenantes exécutives afin de libérer la valeur à l’échelle de l’entreprise via la data science et le machine learning. Ce poste s’inscrit dans une organisation matricielle mondiale et relève de la direction de l’AI Hub.

Description du poste

Primary Responsibilities

• Prendre en charge les initiatives de data science de bout en bout, de la définition du problème jusqu’au déploiement en production et au suivi des performances

Data Science & Machine Learning Development

• Concevoir, développer et valider des modèles de machine learning, des modèles prédictifs et des solutions analytiques avancées
• Réaliser une analyse exploratoire des données, l’ingénierie des caractéristiques et l’évaluation des performances des modèles
• Développer des modèles statistiques, de prévision, de classification, de détection d’anomalies, d’optimisation et d’inférence causale
• Mettre en place des cadres d’expérimentation et de tests A/B pour mesurer l’impact sur le business

AI Product Development & Delivery

• Contribuer au développement et au déploiement de solutions d’IA au sein des flux de travail internes et des produits orientés client
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d’ingénierie pour industrialiser les modèles et les pipelines analytiques
• Garantir que les solutions sont évolutives, réutilisables et alignées sur les standards de l’entreprise
• Contribuer à l’intégration des modèles dans les plateformes data et IA de l’entreprise

Governance, Ethics & Compliance

• Garantir des pratiques d’IA responsables, incluant l’explicabilité, les vérifications de biais, la traçabilité et la validation
• Contribuer au suivi des modèles, à la détection de dérive et à la gouvernance du cycle de vie
• Assurer la conformité avec les standards mondiaux de confidentialité des données, de sécurité et de réglementation
• Contribuer aux standards de documentation et d’auditabilité pour les systèmes d’IA en production

Stakeholder Engagement

• Être partenaire des responsables des unités commerciales et des équipes fonctionnelles pour identifier et prioriser des cas d’usage à forte valeur
• Traduire les défis business en solutions analytiques mesurables
• Présenter les insights, les sorties des modèles et les recommandations aux parties prenantes techniques et non techniques
• Influencer l’orientation des initiatives d’IA et de data science via un leadership technique et un partenariat business

Team Building & Leadership

• Contribuer à construire une capacité AI et Data Science performante au sein de l’AI Hub
• Mentorer les membres juniors de l’équipe et promouvoir les meilleures pratiques
• Favoriser une culture d’expérimentation, de rigueur et de collaboration
• Promouvoir le partage des connaissances entre équipes globales et locales

Qualifications

Qualifications, Experience and Educational Requirements

Work Experience:

• Cinq ans ou plus d’expérience en Data Science, Machine Learning, ou Advanced Analytics, avec une expérience avérée dans la livraison d’initiatives IA ou ML à l’échelle de l’entreprise

Skills and Competencies:

• Forte expertise en machine learning, inférence statistique, modélisation prédictive, expérimentation / tests A/B, inférence causale, prévision, optimisation et détection d’anomalies
• Expérience pratique avec Python, pandas, NumPy, scikit-learn et SQL
• Expérience avec une ou plusieurs des technologies suivantes: PyTorch, TensorFlow, XGBoost, LightGBM, frameworks de prévision de séries temporelles
• Bonne compréhension des plateformes data et IA cloud-native
• Une expérience dans des secteurs réglementés est un plus
• Être francophone est un atout

Education:

• Doctorat (PhD) ou Master’s degree en Computer Science, Data Science, Statistics, Mathematics, Engineering, ou domaine quantitatif connexe, de préférence

Titre du poste : Opérateur Presse Plieuse

Description du poste

Le candidat sera responsable de l'opération d'une presse plieuse pour plier et façonner des pièces en tôle. Il devra effectuer des mises en train (environ 30 minutes), ajuster les angles et s'assurer que la production respecte les spécifications et les standards de qualité.

Responsabilités

• Effectuer les mises en train et opérer une presse plieuse selon les plans et les instructions de production.
• Produire les pièces en respectant les quotas et les exigences de qualité.
• Fabriquer des composantes en tôle à l'aide de différents équipements (presse plieuse, poinçonneuse, .
• Réaliser des assemblages et sous‑assemblages selon les instructions de travail.
• Compléter les feuilles de suivi de production selon les modèles et les quantités produites.
• Informer l'équipe de gestion de l'avancement de la production.
• Participer à la résolution de problèmes en production.
• Effectuer l'entretien préventif des équipements.

Compétences Essentielles

• Expérience de minimum 6 mois en opération de presse plieuse.
• Expérience de minimum 6 mois en travail de la tôle.
• Expérience de minimum 6 mois en lecture de plans pour presse plieuse.
• DEP en tôlerie ou dans un domaine connexe.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience avec l'acier inoxydable.
• Expérience avec les équipements TRUMPF (TruPunch, TruBend).
• Bilinguisme (français et anglais).

Pourquoi Travailler Ici?

Nous offrons un développement professionnel continu permettant aux employés de production d'augmenter leurs compétences et de changer de catégorie salariale à court terme. Un salaire compétitif et des avantages sociaux incluant un Plan de Partage des Profits Différés et un Régime d'Épargne Retraite Collectif; un Plan d'Assurance Collective (Assurance Vie, Assurance Invalidité Long Terme, Couverture Médicale et Paramédicale, Compte Santé Flexible); des jours personnels payés. Des activités sociales organisées par l'entreprise.

Environnement De Travail

Neptronic est l'un des rares fabricants électroniques restant à Montréal. Leur produit est 100% fabriqué au Canada et ils en sont très fiers. Ils fabriquent des circuits imprimés et des tableaux électriques pour divers industries. Le plancher de production est petit mais propre et bien entretenu. Ils ont des assemblages de tableaux électriques automatisés et manuels.

Job Type & Location

Cette offre est un poste Permanent basé à SAINT-LAURENT, QC.

Pay and Benefits

La fourchette de rémunération pour ce poste est de 52000.00 $ - 66560.00/yr.

Workplace Type

Il s'agit d'un poste entièrement sur site à SAINT-LAURENT,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Vidéojournaliste autochtone

Aimeriez-vous faire évoluer votre carrière en vous joignant à une équipe dynamique chez Rogers Sports & Média? Nous accordons une grande importance à la créativité, à l’innovation et à la collaboration dans tout ce que nous faisons, et nous sommes à la recherche de personnes qui partagent cette vision. En rejoignant 30 millions de personnes au Canada chaque mois, vous pouvez contribuer à façonner l’avenir du sport, des nouvelles, du commerce électronique et du divertissement. Chez Rogers, nous valorisons la diversité et l’inclusion et croyons que chaque voix compte. Joignez-vous à nous aujourd’hui et faites partie d’une équipe qui redéfinit l’avenir des médias.

Ce que nous recherchons

CityNews recherche des journalistes autochtones pour se joindre à son équipe de nouvelles entièrement formée d’Autochtones à l’échelle du pays. Joignez-vous à une équipe dirigée par des Autochtones, qui trace sa propre voie et met sur pied des choses extraordinaires. Vous travaillerez dans nos salles de nouvelles pour la télévision et apporterez un point de vue autochtone à la production de reportages sur tous les enjeux et sujets locaux, en plus de vous concentrer sur des reportages portant sur les communautés et les peuples autochtones.

Vous voulez relever le défi? Si c’est le cas, jetez un coup d’œil au poste suivant :

Conditions pour vous joindre à cette équipe

Pour vous joindre à cette équipe, vous devez être membre d’au moins un des trois groupes de peuples autochtones suivants : Premières Nations (inscrit·e ou non), Métis ou Inuits.

Ce que vous ferez

• Produire du contenu multiplateforme intéressant pour CityNews et 24/7.
• Recueillir et vérifier des renseignements en faisant de la recherche et des observations, et en menant des entrevues.
• Filmer, filtrer, sélectionner et éditer le matériel provenant de sources internes et externes.
• Rédiger des articles engageants, pertinents et concis dans des délais serrés, conformément aux normes prescrites en matière de style éditorial et de format.
• Présenter du contenu avec et sans script en direct et sur d’autres plateformes de médias à des emplacements éloignés.
• Réagir avec rapidité et précision aux nouvelles de dernière heure.
• Avoir des contacts informés et la capacité de développer un réseau de sources fiables.
• Connaissance des tendances en matière de médias sociaux et avoir des comptes actifs.
• Volonté de découvrir d’autres rôles au sein de Rogers Média.

Ce que vous apporterez

• Passion pour les nouvelles et la mise en récit visuelle : comprendre ce qui forme une histoire exceptionnelle et savoir comment la raconter.
• Vif intérêt pour les nouvelles locales de toutes sortes, y compris les actualités et les nouvelles de dernière heure.
• Vaste expérience des reportages sur les questions et les communautés autochtones.
• Autonomie et volonté de diriger en faisant preuve de curiosité et d’initiative.
• Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à livrer les résultats pour respecter quotidiennement de nombreuses échéances pour du contenu en ligne et de radiodiffusion.
• Disposition à travailler le soir et le week-end (au besoin).
• Permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable (obligatoire).

Mesures de soutien additionnelles destinées à nos employé·es autochtones

• du soutien financier pour la formation en français et le perfectionnement des compétences en vidéojournalisme sera offert dans le cadre de ces fonctions.
• L’accès à un programme officiel d’aide aux employé·es et à leur famille.
• Des exemptions d’impôt pour les membres des Premières Nations vivant ou travaillant dans les réserves.
• Des congés pour les pratiques autochtones traditionnelles.
• Une société qui participe au programme de certification de Relations progressives avec les Autochtones par l’intermédiaire du Conseil Canadien pour le commerce autochtone.
• Une équipe de la haute direction qui appuie en toute humilité le parcours de l’entreprise vers la vérité et la réconciliation.
• Le Réseau des peuples autochtones, un réseau de soutien interne pour les employé·es autochtones et pour la préservation de la culture autochtone.
• Le programme d’espace patrimonial Downie-Wenjack.

Vérifications et processus de sélection

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Informations sur le poste

• Horaire : Full time
• Quart de travail : Variable
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : 1200 Av. McGill College, # 1620 (904), Montréal, QC
• Déplacement : Aucun
• Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check and Driver's Abstract
• Catégorie d’affichage/fonction : Radiodiffusion & Nouvelles
• Identifiant de réquisition: Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Équité, diversité et inclusion

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail. Toutes les candidatures reçues seront prises en compte.

Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes.

Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement .

Notes d’affichage

Rogers Sports & Média || Canada (CA) || QC || Montréal Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Ressources

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail , rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality

Description du poste

As a member of the Protection Solutions (PS) team, the Retention Consultant plays a critical role in strengthening and advancing the organization's retention strategy. This position is responsible for maximizing client retention efforts, enhancing advisor effectiveness, and supporting business growth by ensuring clients continue to see value in and trust our protection solutions.

Reporting to the Retention Manager, the Retention Consultant acts as both a strategic partner and operational expert, providing support, insights, and coaching to the Retention team and broader PS organization. Through collaboration, performance analysis, change leadership, and continuous improvement, the role contributes directly to client loyalty, advisor success, and achievement of business objectives.

The Retention Consultant develops and implements retention initiatives, identifies opportunities to improve client and advisor experiences, and works across multiple business areas to support product launches, process enhancements, training initiatives, and operational excellence.

Responsabilités du poste

• Partner with the Retention Manager and leadership team to support change management, communications, issue resolution, and decision-making.
• Collaborate with Retention Strategy, Product, Platform, Marketing, and other business partners to introduce new products, tools, training, and initiatives.
• Lead retention reviews and discovery activities to identify performance gaps, best practices, and opportunities to improve client outcomes.
• Support alignment of Affinity Distribution strategies to deliver a differentiated and consistent client experience.
• Monitor compliance audit results and provide coaching, feedback, and support to advisors and leaders.
• Maintain and enhance Salesforce knowledge resources, ensuring information is accurate, accessible, and up to date.
• Create, manage, and optimize reporting and dashboards to improve visibility into retention performance and business results.
• Support the achievement of retention-related business objectives and key performance indicators.
• Analyze business performance, identify opportunities, and recommend actionable solutions.
• Provide leadership with insights and recommendations related to workforce planning, resource deployment, and operational effectiveness.
• Promote best practices and process consistency across channels, regions, and teams.
• Serve as the Retention Compliance Champion, supporting governance requirements and continuous improvement initiatives.
• Support onboarding, training, and advisor development initiatives to improve retention capabilities and performance.
• Drive process improvement initiatives using data, technology, and emerging tools, including AI-enabled solutions where appropriate.
• Maintain process documentation and ensure operational procedures remain current and aligned with business needs.

Qualifications requises

• 3–5 years of experience in business analysis, process improvement, project support, or requirements development supporting small to medium-sized initiatives.
• University degree in Business, Finance, or a related field.
• 1–3+ years of relevant business experience, preferably within insurance, financial services, or contact centre operations.
• LLQP designation considered an asset.
• Strong analytical and problem-solving skills, with the ability to synthesize large volumes of information and translate insights into action.
• Excellent written, verbal, and presentation communication skills.
• Proven ability to influence stakeholders and collaborate across multiple teams.
• Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities effectively.

Qualifications préférées

• Experience working within Agile environments, including writing user stories and defining solution acceptance criteria.
• Insurance industry experience.
• Demonstrated commitment to delivering an exceptional customer experience.
• High level of professionalism, accountability, and initiative.
• Continuous learning mindset with the flexibility to support multiple functions and business priorities.
• Experience with Salesforce reporting, dashboards, and knowledge management tools.
• Experience supporting operational change, training, coaching, or performance improvement initiatives.
• Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

Lorsque vous vous joignez à notre équipe

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Détails

Lieu du salaire de référence

Halifax, Nova Scotia

Modalité de travail

Hybrid

Fourchette salariale attendue

$56,175.00 CAD - $93,625.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Avantages

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Données et analytique

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Cariste préparateur de commandes

Titre du poste: Cariste préparateur de commandes

Salaire de 24,60$ à 26,60$ de l'heure.

Description du poste

Le rôle de Cariste préparateur de commandes consiste à conduire et travailler sur un chariot élévateur dans un contexte d'entrepôt pour assembler divers éléments pour le montage de systèmes informatiques. Utilisez un scan gun pour localiser les marchandises.

Responsabilités

• Conduire et manœuvrer les chariots élévateurs dans un entrepôt.
• Effectuer de la manutention physique.
• Assembler des boîtes et items.
• Travailler en hauteur sans crainte.

Compétences Essentielles

• Expérience minimale d'un an avec chariot élévateur.
• Capacité à travailler en hauteur.
• Capacité à soulever jusqu'à 25 livres.

Pourquoi Travailler Ici?

Vous rejoindrez une équipe assidue et sympathique dans un environnement sécuritaire et inclusif. Vous bénéficierez d'assurances collectives, d'un régime d'épargne retraite, et de salaires compétitifs avec primes pour les quarts de soir et de nuit. L'entreprise offre également des opportunités d'évolution et des rendez-vous de télémédecine.

Environnement De Travail

Vous travaillerez dans l'un des quatre sites situés à Saint-Jean-sur-Richelieu. L'usine principale est très grande avec des racks allant jusqu'à 60 pieds de haut. L'environnement est propre et rapide, sans dress code particulier. Les quarts de travail sont variés, avec des équipes de taille différente selon l'usine.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of La Prairie, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $2460.00 - $2660.00/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in La Prairie,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

Aerotek Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

M3C is seeking a Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert (ID700) for a permanent position with one of our clients located on‑site in Montréal East. This hybrid role offers a stimulating environment that encourages innovation, along with an attractive range of benefits, including free parking, access to an on‑site gym, and much more.

Note: Québec applicants: this job description is in English due to mandatory English requirements for the role.

Contexte du poste

Our client is looking to onboard a Business Systems Analyst - IBM Maximo Expert (ID700) to support the evolution, optimization, and governance of the IBM Maximo Application Suite (MAS 9.0) as part of a major transformation initiative. The selected candidate will act as the functional lead, bridging business needs with Maximo’s technological capabilities, and collaborate closely with business teams, IT, implementation partners, and external vendors.

Responsabilités

• Gather, analyze, and document business and technical requirements related to asset management, maintenance, procurement, and operations;
• Translate business needs into clear functional specifications aligned with organizational objectives;
• Recommend EAM best practices, optimize native Maximo functionalities, and propose improvements to enhance operational efficiency;
• Produce and maintain key documentation such as processes, requirements, use cases, and test scenarios;
• Plan, coordinate, and validate user acceptance testing (UAT) to ensure solution quality;
• Contribute to the design, evolution, and maintenance of Maximo MAS, ensuring alignment with business and IT standards;
• Provide Level 3 support, ensure data consistency, and act as a liaison with vendors (Level 4).

Exigences

Qualifications requises

• Minimum 5 years as a business analyst, business systems analyst, or functional analyst;
• Proven experience with IBM Maximo (V7.x / MAS 8.x / MAS 9.0);
• Strong understanding of key Maximo modules: Asset Management, Work Management, Preventive Maintenance, Purchasing;
• Experience in asset‑intensive environments (utilities, manufacturing, transportation, recycling, etc.);
• Experience migrating or co‑migrating from Maximo 7.x to MAS (Asset);
• Knowledge of MIF, REST APIs, SQL, Power BI, and BIRT (Asset);
• IBM Maximo / MAS certifications (Asset);
• Bilingual: French and English.

Qualifications requises

• Minimum 5 years as a business analyst, business systems analyst, or functional analyst;
• Proven experience with IBM Maximo (V7.x / MAS 8.x / MAS 9.0);
• Strong understanding of key Maximo modules: Asset Management, Work Management, Preventive Maintenance, Purchasing;
• Experience in asset‑intensive environments (utilities, manufacturing, transportation, recycling, etc.);
• Experience migrating or co‑migrating from Maximo 7.x to MAS (Asset);
• Knowledge of MIF, REST APIs, SQL, Power BI, and BIRT (Asset);
• IBM Maximo / MAS certifications (Asset);
• Bilingual: French and English.

Description du poste

Le ou la responsable des ventes du territoire se chargera de la croissance des ventes de GURU au centre du Québec, Trois Rivières (Mauricie, Victoriaville, Drummondville). Vous travaillerez en étroite collaboration avec les courtiers-ères et les partenaires internes afin de maximiser la distribution des produits et la présence sur les tablettes dans les principaux comptes de détail. Le rôle exige un mélange d'établissement de relations stratégiques, d'exécution des ventes et d'assurance d'un niveau élevé de satisfaction de la clientèle.

Principales responsabilités

Gestion des comptes

• Gérer les relations avec les principaux comptes de détail et les distributeurs indépendants.
• Établir des relations solides avec les clients-es et négocier des accords de marchandisage.
• Assurer un placement, un marchandisage et une disponibilité optimale des produits sur tous les canaux.
• Répondre aux préoccupations des clients-es, résoudre les plaintes et assurer le suivi des activités après-vente pour garantir la satisfaction.
• Former et éduquer les employés-ées des magasins sur les caractéristiques des produits, les avantages et les valeurs de la marque.
• Surveiller les activités de la concurrence et ajuster les tactiques de vente en conséquence.

Exécution des ventes et rapports

• Effectuer des visites en magasin pour soutenir les efforts de vente et suivre les performances des produits.
• Stimuler la croissance des ventes (sell out) en assurant un placement optimal des produits, la disponibilité des stocks et l'exécution des promotions.
• Marchandiser les étagères, les présentoirs, les emplacements privilégiés et les emplacements au frais conformément aux normes de la marque et aux planogrammes.
• Identifier et combler les lacunes dans la distribution et l'exécution en magasin afin de maximiser les opportunités de vente.
• Tenir des registres précis des activités de vente, des interactions avec les clients et des niveaux de stock dans les outils CRM.
• Préparer des rapports réguliers sur les performances de vente, les tendances du marché et l'analyse de la concurrence.
• Mettre en œuvre des stratégies de prix et de promotion conformes aux objectifs de l'entreprise.

Croissance et développement des ventes

• Développer et exécuter des stratégies pour atteindre les objectifs de vente sur le territoire assigné.
• Identifier et prospecter de nouveaux comptes de détail et des opportunités commerciales pour étendre la distribution.
• Renforcer les relations avec les clients-es clés, les courtiers-ères et les distributeurs-trices.
• Surveiller et analyser les données de vente pour identifier les tendances et les opportunités de croissance.

Gestion des courtiers-ères et collaboration

• Collaborer avec les courtiers-ères pour assurer l'exécution efficace des stratégies de vente et des activités promotionnelles.
• Fournir aux courtiers-ères la formation nécessaire et la connaissance des produits pour optimiser leurs performances.
• Maintenir une communication régulière avec les courtiers-ères pour aligner les objectifs et assurer la réalisation des indicateurs de performance clés.

Collaboration et coordination interfonctionnelle :

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing et opérationnelles pour assurer l'alignement des plans promotionnels, de la gestion des stocks et de la distribution.
• Communiquer à la direction le retour d'information des clients, les tendances du marché et les idées pour une amélioration continue des produits.

Qualifications

• Formation : DEC en commerce, en marketing ou dans un domaine connexe (de préférence).
• Expérience : 3+ années d'expérience de la vente dans l'industrie des produits de consommation courante ou des boissons, avec un succès prouvé dans la distribution directe.
• Aptitudes et compétences :
• Excellentes aptitudes communicationnelles et interpersonnelles.
• Solides aptitudes de négociation et à la conclusion de contrats.
• Esprit d'entrepreneuriat: capacité à travailler de manière indépendante et à gérer son temps efficacement.
• Sens du résultat avec pour objectif de dépasser les objectifs de vente.
• Connaissance des modèles de distribution au détail et en gros.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office et des logiciels de gestion de la relation client (par exemple, Salesforce).
• Capacité à analyser les données et à ajuster les stratégies en fonction des besoins.

Informations complémentaires

Chez GURU, vous recevez plus qu'un salaire :

• Vous êtes l'ambassadeur-drice d'une entreprise qui vous implique activement dans sa mission et sa stratégie
• Vous êtes entouré-e de personnes passionnées et dynamiques
• Une rétroaction sur le rendement permanent et un coaching des performances
• Télétravail en mode hybride.
• Rémunération globale et avantages compétitifs.
• Primes d'entreprise et primes personnelles.
• Prestations de santé.
• Allocation de téléphone portable.
• Accès gratuit à la salle de sport.
• Marchandises de la marque GURU.
• Produits GURU gratuits !

Description du poste

Le Développeur Junior Ruby on Rails sera responsable de contribuer activement au développement et à l’évolution d’un LMS (Logistics Management System) au sein d’un environnement startup en pleine croissance.

Tâches/Responsabilités

PLUS PRÉCISÉMENT

• Participer au développement et à l’amélioration continue de la plateforme LMS en Ruby on Rails
• Collaborer avec le CIO afin de développer de nouveaux modules et fonctionnalités
• Contribuer à l’analyse, au débogage et à la résolution de problèmes techniques
• Participer aux revues de code et aux bonnes pratiques de développement
• Travailler dans un environnement startup dynamique nécessitant autonomie, initiative et adaptabilité

Exigences

PROFIL

• 0 à 1 an d’expérience en développement logiciel
• Expérience ou fort intérêt pour le développement avec Ruby on Rails
• Fortes connaissances en développement web et en programmation orientée objet
• Capacité à apprendre rapidement et à évoluer dans un environnement peu structuré
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et grande autonomie
• BAC en informatique ou l’équivalent (atout)
• Anglais requis

Description du poste

English will follow

En tant qu'Ingénieur(e) d'Application, vous serez le principal point de contact technique auprès de nos clients. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de vente et d'ingénierie des procédés pour concevoir des solutions innovantes et compétitives de traitement de l'eau, répondant aux défis techniques et réglementaires les plus complexes. Du développement des opportunités à l'exécution des contrats, vous piloterez l'ensemble du processus d'appel d'offres avec rigueur et expertise.

Responsabilités principales

• Évaluer et qualifier les nouvelles opportunités commerciales en collaboration avec les équipes de vente et d'ingénierie,
• Élaborer des stratégies gagnantes en organisant les ressources et en établissant un calendrier clair pour la préparation et la soumission des offres,
• Analyser les besoins clients et adapter les propositions de valeur, les structures de coûts et les conceptions de procédés pour optimiser la compétitivité,
• Examiner et valider les spécifications techniques et commerciales, en fournissant des commentaires et des clarifications pertinentes,
• Collaborer au développement des P&ID et de la documentation technique requise pour les propositions,
• Préparer le contenu des propositions en mettant en avant les avantages distinctifs des solutions Veolia,
• Générer des estimations de coûts précises en partenariat avec les équipes d'approvisionnement et d'estimation,
• Assurer le suivi de toutes les procédures internes (développement, suivi, transfert de commandes, prévisions),
• Participer activement à toutes les réunions et revues de développement de propositions,
• Maintenir une communication constante avec l'équipe de vente tout au long du cycle de vente.

English

As an Application Engineer, you will be the primary technical point of contact for our clients. You will collaborate closely with sales and process engineering teams to design innovative and competitive water treatment solutions that address complex technical and regulatory challenges. From opportunity development through contract execution, you will lead the entire tender process with rigor and expertise.

Key Responsibilities

• Evaluate and qualify new business opportunities in collaboration with sales and process engineering teams
• Develop winning strategies by organizing resources and establishing clear timelines for proposal preparation and submission
• Analyze client needs and adapt value propositions, cost structures, and process designs to optimize competitive positioning
• Review and validate technical and commercial specifications, providing relevant feedback and clarifications
• Collaborate on the development of P&IDs and technical documentation required for proposals
• Prepare proposal content that highlights the distinctive advantages of Veolia solutions
• Generate accurate cost estimates in partnership with procurement and estimation teams
• Ensure compliance with all internal procedures (development, tracking, order transfer, forecasting)
• Actively participate in all proposal development meetings and reviews
• Maintain consistent communication with the sales team throughout the sales cycle.

Qualifications

English will follow

Formation

• Baccalauréat en génie (Chimique ou Mécanique de préférence, ou domaine connexe).

Expérience

• Minimum 5 ans d'expérience en ingénierie chimique/mécanique ou domaine connexe,
• Expérience confirmée dans le traitement industriel de l'eau,
• Antécédents solides en développement d'offres et de propositions,
• Expérience en rôles techniques de vente ou d'ingénierie en contact direct avec les clients.

Accréditation professionnelle

• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ) ou association reconnue équivalente.

Compétences et aptitudes

• Excellente maîtrise du français (écrit et oral),
• Anglais intermédiaire requis pour les interactions avec des clients hors Québec,
• Capacité analytique exceptionnelle pour interpréter les spécifications techniques et commerciales,
• Excellentes compétences en communication et présentation,
• Organisation et gestion du temps irréprochables,
• Esprit d'équipe marqué avec bon jugement en environnement changeant.

English

Education

• Bachelor's degree in Engineering (Chemical or Mechanical preferred, or related field)

Experience

• Minimum 5 years of experience in chemical/mechanical engineering or related field
• Proven experience in industrial water treatment
• Strong track record in proposal and tender development
• Experience in technical sales or engineering roles with direct client contact

Professional Credentials

• Professional Engineer (P.Eng.) or equivalent recognized professional designation

Skills and Competencies

• Excellent command of English (written and oral)
• Intermediate French required for interactions with clients outside Quebec
• Exceptional analytical ability to interpret technical and commercial specifications
• Excellent communication and presentation skills
• Impeccable organization and time management
• Strong teamwork orientation with sound judgment in changing environments.

Informations supplémentaires

English will follow

Chez Veolia, nous reconnaissons que des équipes diversifiées prennent de meilleures décisions, obtiennent de meilleurs résultats et bâtissent des communautés plus solides. Nous sommes une organisation qui valorise la diversité et l'inclusion à tous les niveaux et nous sommes fiers d'être un milieu de travail qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Parce que nos employés sont nos atouts les plus précieux, nous offrons également une rémunération et des avantages sociaux concurrentiels qui comprennent :

Ce que nous offrons

• Assurance médicale, dentaire et visuelle dès le premier jour!
• Programme de retraite,
• Assurance vie,
• Congé parental,
• Remboursement des frais de scolarité,
• Remboursement des frais de Gym.

Avis de non-responsabilité : Les informations relatives au salaire, aux autres formes de rémunération et aux avantages sociaux sont exactes à la date de cette publication. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, sous réserve des lois applicables.

Les candidats doivent être immédiatement admissibles à travailler légalement au Canada; l'employeur ne parrainera pas les candidats pour une autorisation de travail canadienne (p. ex., permis de travail fermé) dans le cadre de cette opportunité.

Veolia n'accepte pas les curriculum vitæ non sollicités provenant de firmes de recrutement externes. Tous les fournisseurs doivent avoir un accord-cadre de services (MSA) en vigueur et entièrement signé avant de soumettre des candidats. Tout curriculum vitæ et profil de candidat non sollicités seront considérés comme la propriété de Veolia, et aucun honoraire ne sera dû.

English

At Veolia, we realize diverse teams make smarter decisions, deliver better results, and build stronger communities. We’re an organization that champions diversity and inclusion at every rung of the ladder and are proud to be an equal opportunity workplace. Because our people are our greatest assets, we also offer competitive compensation and benefits that include:

• Medical, Dental, & Vision Insurance Starting Day 1!
• Retirement program
• Parental Leave
• Tuition Reimbursement
• Fitness Reimbursement.

Disclaimer: The salary, other compensation, and benefits information is accurate as of the date of this posting. The Company reserves the right to modify this information at any time, subject to applicable law.

****Applicants are required to be eligible to lawfully work in Canada immediately; the employer will not sponsor applicants for a Canadian work authorization (e.g., work closed permit) for this opportunity****

Veolia does not accept unsolicited resumes from external recruiting firms. All vendors must have a current and fully executed MSA on file before submitting candidates. Any unsolicited resumes and candidate profiles will be deemed the property of Veolia, and no fee will be due.

As an inclusive company, Veolia is committed to diversity and gives equal consideration to all applications, without discrimination.

Milieu de travail

• Entreprise et/ou industrie

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 heures par semaine
• Education: Baccalauréat
• Expérience: 1 an à moins de 2 ans

Tâches

• Développer des politiques
• Planifier des projets de développement
• Trouver des sources de capital-risque
• Répondre aux demandes de renseignement des gens d'affaires concernant les possibilités de développement
• Effectuer des études et analyser les données au sujet des habitudes d'achat et des préférences des consommateurs qui achètent en gros ou au détail
• Élaborer des profils sociaux et économiques d'une région afin d'encourager les investissements industriels et commerciaux
• Effectuer des recherches comparatives sur les stratégies de marketing pour des produits industriels ou commerciaux
• Préparer des rapports, des recherches, des textes éducatifs ou des articles
• Effectuer des études de marketing analytique
• Examiner et évaluer les projets de développement commercial ou industriel
• Rédiger des questionnaires de recherche sur le marché
• Concevoir des portfolios de produits de marketing
• Concevoir, diriger et analyser des projets de recherche qualitative et quantitative
• Élaborer des études de faisabilité
• Diriger des activités de marketing en direct, de commerce électronique et de promotions sur des sites Web
• Tenir à jour des banques de données de franchisés potentiels, de lieux de propriétés et de sites Web pour les achats/ventes
• Élaborer des stratégies de marketing
• Communiquer avec les clients après la vente pour assurer un suivi

Fonctions et activités des superviseurs

• Aucune responsabilité de supervision

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Salesforce

Conditions de travail et capacités physiques

• Souci du détail

Posséder outils et équipement

• Ordinateur
• Accès à Internet
• Téléphone cellulaire

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Intégrité
• Diligence raisonnable

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Prime
• Assurance de groupe
• Assurance-vie
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Loisirs et activités sur place
• Autres avantages
• Transport en commun subventionné
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Stationnement disponible

Description du poste

Le Gestionnaire de Projets TI sera responsable de livrer des projets technologiques en assurant la coordination des équipes, des budgets, des échéanciers et des risques.

Tâches / Responsabilités

• Définir la portée, les objectifs et les livrables des projets avec les parties prenantes
• Planifier les échéanciers, budgets, ressources et stratégies de gestion des risques
• Diriger des équipes multidisciplinaires et coordonner les intervenants internes et externes
• Superviser l’exécution des projets, l’allocation des ressources et le suivi budgétaire
• Assurer la qualité des livrables, le suivi de l’avancement et la communication des résultats aux parties prenantes

Profil

• 5 années ou plus d’expérience en gestion de projets TI, avec un historique démontré de livraison de projets technologiques complexes, idéalement en environnement manufacturier
• Fortes connaissances de la gestion de projets, de la planification, de la gestion des risques, des budgets, des échéanciers et de la coordination d’équipes multidisciplinaires
• Expérience significative dans la livraison de projets TI impliquant des parties prenantes multiples, des fournisseurs et des équipes techniques (développeurs, analystes, ingénieurs, etc.)
• BAC en informatique, gestion de projets ou équivalent
• Certification PMP, PRINCE2, Scrum Master ou équivalent (atout)
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

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