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Luqia est le plus grand laboratoire d’innovation industrielle au Canada. Issu du regroupement de l’Institut national d’optique et du Centre de recherche informatique de Montréal. L’organisation réunit plus de 250 experts, avec trois places d’affaires (Québec, Montréal, Hamilton) en intelligence artificielle, photonique avancée et technologies quantiques.

Luqia agit comme un pont entre la recherche académique et l’industrie en transformant des avancées scientifiques en solutions concrètes pour l’entreprise. Luqia mène des activités de recherche appliquée, de développement expérimental, de prototypage pré commercial et d’accompagnement scientifique et technologique.

Les projets sont réalisés en collaboration avec des entreprises et visent le passage du prototype à l’industrialisation. L’approche repose sur la co-construction, le transfert de connaissances et l’appropriation des solutions par les organisations. Les interventions ciblent des secteurs stratégiques comme l’aérospatial, la défense, le manufacturier et les sciences de la vie afin d’accélérer la productivité et de renforcer la compétitivité au Canada.

Sommaire du poste

Sous la supervision du directeur, gestion de projets Montréal, le.la gestionnaire de projets aura sous sa responsabilité un ensemble d’initiatives stratégiques liées à l’intégration organisationnelle dans un contexte de fusion entre deux entités. Il.elle sera impliqué.e dans la priorisation des chantiers, la coordination des parties prenantes et l’alignement des ressources.

Vous jouerez un rôle clé dans la planification, la coordination et l’exécution des différents volets liés à l’intégration organisationnelle, en assurant une cohérence entre les équipes, les processus et les objectifs d’affaires. Vous contribuerez activement à la gestion des interdépendances, à la mobilisation des parties prenantes et à l’accompagnement du changement dans un environnement en transformation. Votre capacité à naviguer dans des contextes complexes et à rallier différents groupes sera essentielle au succès de l’intégration. Vous jouerez un rôle stratégique dans un contexte multidisciplinaire où collaboration, agilité organisationnelle et alignement sont essentiels à la réussite de la fusion.

Description des principales fonctions

· Assurer la planification, la coordination et le suivi de plusieurs chantiers d’intégration organisationnelle dans le cadre d’une fusion d’entreprises.

· Soutenir la mise en œuvre du plan d’intégration en assurant l’alignement entre les différentes fonctions d’affaires et les équipes impliquées.

· Suivre les échéanciers, les budgets, les risques, les dépendances et les ressources associées aux différents projets d’intégration.

· Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes internes et externes afin de coordonner les livrables, harmoniser les pratiques et faciliter la prise de décision.

· Contribuer aux activités de gestion du changement afin de favoriser l’adhésion, la mobilisation et l’appropriation des nouvelles façons de faire.

· Identifier les enjeux organisationnels, anticiper les risques d’intégration et proposer des stratégies d’atténuation adaptées.

· Participer à l’harmonisation et à l’amélioration des processus, outils et modes de fonctionnement entre les entités fusionnées.

· Préparer et animer des comités de suivi, produire des indicateurs d’avancement et assurer une communication fluide entre les différentes parties prenantes.

Qualifications recherchées

· Diplôme universitaire en gestion de projet, administration, ressources humaines, gestion du changement ou tout autre domaine connexe (diplôme de baccalauréat minimum).

· Expérience de cinq (5) ans et plus comme gestionnaire de projets, dont au moins deux (2) ans dans un contexte de transformation organisationnelle, d’intégration ou de gestion du changement.

· Expérience démontrée dans la coordination de projets complexes impliquant plusieurs équipes ou parties prenantes.

· Solides compétences en coordination, communication, gestion des risques, résolution de conflits et gouvernance.

· Bonne maîtrise des approches de gestion de projet (traditionnelles, hybrides ou agiles selon le contexte).

· Capacité à évoluer dans un environnement en changement rapide et à gérer l’ambiguïté.

· Bilinguisme (français/anglais).

Atouts :

· Certification en gestion de projet (PMP ou équivalent) ou en gestion du changement (ex. : Prosci, certification en transformation organisationnelle).

· Expérience dans un contexte de fusion, acquisition ou intégration organisationnelle.

· Expérience en harmonisation de processus, transformation organisationnelle ou accompagnement du changement.

· Expérience en environnement multisites ou matriciel.

Qualités recherchées

· Excellente communication verbale et écrite et aisance à mobiliser différents groupes de parties prenantes.

· Très bonne capacité d’analyse et compréhension des enjeux organisationnels et humains liés à la transformation.

· Forte capacité d’influence, diplomatie et habileté à créer des consensus.

· Être efficient, pragmatique et orienté vers les résultats.

· Autonomie, initiative et excellent sens de l’organisation.

· Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et à maintenir le cap dans un contexte de changement important.

De bonnes raisons pour travailler chez Luqia

· Bénéficiez d’excellentes conditions d’emploi (programme d’assurance collective complet, REER, vacances).

· Maintenez un équilibre et une qualité de vie entre le travail et la famille avec un horaire flexible.

· Bénéficiez de la proximité des transports en commun (métro, gare de train à proximité).

· Côtoyez des gens passionnés et passionnants dans un milieu collaboratif.

· Profitez d’une ambiance de travail conviviale, collaborative et stimulante.

Luqia est un employeur équitable et la diversité lui tient à cœur. Nous valorisons le développement d’idées en équipe et cultivons un environnement de travail ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons tous(tes) les candidat(e)s à postuler sur ce poste. Merci de votre intérêt envers Luqia !

Joignez-vous à l’équipe de Luqia et travaillez avec des gens passionnés et dynamiques !

Description du poste

Chez H&M, nous croyons fermement que c'est lorsque vous combinez et associez différents talents, expériences et styles que la vraie magie opère. C'est pourquoi nos équipes sont constituées de personnalités, de talents et de personnes de tous horizons différents. Si vous êtes désireux d'apprendre, de grandir et d'aider nos clients et vos collègues, H&M sera toujours un endroit où vous pourrez à la fois exprimer votre individualité et vous sentir à votre place.

Tu travailles au coeur d’une entreprise de mode qui évolue rapidement et dans ton magasin, tu crées un cadre qui inspire les clients et les incite à personnaliser leur style.

Tu soutiens, diriges et gères ton équipe pour offrir la meilleure expérience magasinage possible et faire de nous la destination mode numéro un. Tu stimules activement les ventes et maximises la rentabilité de ton magasin, en te conformant à l’esprit de la marque H&M et à nos valeurs.

Tu dois satisfaire à tout moment les attentes de nos clients et de tes collaborateurs, et suivre les procédures et standards de H&M.

Service client

• Assurer un niveau de service direct et indirect au client qui soit conforme aux standards de H&M.
• Réactualiser ses connaissances sur les concurrents ; Garantir que H&M reste à l’avant-garde du marché.

Esprit commercial

• Garantir que les procédures de Store Operation sont suivies.
• Assurer l’optimisation des allocations dans tous les rayons du magasin.
• Optimiser en permanence l'aspect visuel du magasin grâce à une présentation des vêtements très vendeuse en vitrine et en magasin.
• S'assurer que toutes les campagnes et activités de vente en magasin sont mises en place conformément aux standards de H&M.

Stratégie de vente

• Garantir le haut niveau de compétitivité du magasin sur le marché local.
• Suivre, évaluer et donner du feedback à l’équipe régionale sur les KPI relatifs aux ventes.
• Introduire des changements pour améliorer l'activité commerciale en collaboration avec l’équipe régionale.

Rectutement, formation et développement

• Effectuer et assurer la procédure de recrutement du magasin.
• Garantir et effectuer l'évaluation la formation et le développement du personnel afin de s’assurer de rester sur la bonne voie.
• Planifier la succession au sein de l'équipe de management du magasin.
• Effectuer et garantir la fiabilité des rapports de performances et du suivi.

Communication et exigences légales

• Informer en permanence les équipes des départements sur les résultats commerciaux, les nouvelles imitatives et autres questions pertinentes.
• Évaluer les besoins professionnels et personnels des collaborateurs du magasin et entreprendre les actions nécessaires pour y répondre.
• Se tenir à jour sur nos produits et activités de vente.
• Établir le budget et les objectifs du magasin ; en faciliter et contrôler le suivi.
• Interpréter les résultats et les tendances pour stimuler les ventes et planifier les ressources nécessaires.
• Optimiser les profits et minimiser les pertes avec l’équipe magasin et l’équipe régionale.
• Suivre, évaluer et donner de la rétroaction sur les résultats du magasin à l’équipe régionale.

Sécurité

• Garantir la sécurité de l’employé et du client.
• Gérer les questions de santé, de sûreté, de sécurité et d'ordre juridique.
• Éviter les pertes.

Qualifications

• 2-3 années d’expérience en gestion de commerce au détail, incluant une expérience directe en supervision;
• Au moins 1 année d’expérience en gestion de magasin de détail dans le domaine de la mode avec équipes de plus de 20 personnes
• 2-3 années d’expérience en commerce de détail dans un environnement à fort volume
• Doit soulever des poids pouvant atteindre 20 livres
• Doit pouvoir demeurer debout pendant de longues périodes, de se pencher, de s'étirer, de faire des mouvements répétitifs, de tirer, de pousser et de transporter des articles (mannequins, vêtements, bacs, bustes, etc.) sur de courtes distances
• Doit pouvoir monter dans une échelle et d'utiliser un escabeau.
• Diplôme d'études secondaires ou équivalent

Competence

• Français parlé et écrit, anglais parlé et écrit (niveau intermédiaire minimum)
• Excellente maitrise du service à la clientèle et des relations interpersonnelles
• Sens éprouvé de l’organisation et de l’analyse
• Excellents sens du marchandisage avec l’habileté de générer des résultats commerciaux par le biais d’une connaissance complète de la mode et de créativité
• Démontrer constamment sa capacité à être axé sur les ventes et les résultats en prenant des mesures, en rapportant toutes les décisions aux résultats du magasin et en travaillant à améliorer les modalités
• Capacité à prendre ses propres initiatives et à assumer la responsabilité des actions
• Capacité de travailler de façon stratégique, tactique et opérationnelle
• Capacité à exécuter plusieurs tâches simultanément dans un environnement en constante évolution et à établir des priorités efficaces
• Capacité d’être clair et convaincant lorsqu’il communique des objectifs, de l’information et des attentes au personnel
• Capacité de planifier et d’atteindre des objectifs à long et à court terme
• Capacité d’encadrer et d’appliquer l’outil de perfectionnement approprié pour chaque personne
• Expérience de la préparation et de l’administration de processus disciplinaires progressifs et de la gestion du rendement, ainsi que de la planification de la relève.
• Des compétences informatiques de base, comme la navigation dans le navigateur, l’interaction avec les logiciels et la saisie de données, sont nécessaires
• Disponibilité libre, y compris les soirs et les fins de semaine
• Environ 5 % des déplacements nécessaires (réunions, ateliers, etc.)

Informations complémentaires

Nous offrons à tous les employés du Groupe H&M des avantages attrayants et de nombreuses possibilités de développement dans le monde entier. Tous nos employés reçoivent une carte de réduction pour le personnel, utilisable sur toutes les marques du Groupe H&M dans les magasins et en ligne. Les marques couvertes par la réduction sont H&M (y compris Beauty and Move), COS, Weekday, Monki, H&M HOME, & Other Stories, ARKET, Afound. En plus de notre réduction pour le personnel, tous nos employés sont inclus dans notre H&M Incentive Program - HIP. Pour en savoir plus sur notre H&M Incentive Program, cliquez ici. Les autres avantages sociaux incluent:

• 15 jours de vacances
• 7 jours de maladie payés
• Assurance maladie complémentaire
• Assurance dentaire
• Assurance invalidité
• REER avec programme d'égalisation des cotisations provenant de l’employeur
• Programme d’aide aux employés

Au sein du Groupe H&M, nous sommes déterminés à créer et à maintenir un environnement de travail inclusif, diversifié et équitable dans l'ensemble de notre organisation. Nos équipes mixtes partagent leurs connaissances, leurs expériences et leurs idées. La diversité a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis, et sur ce que nous percevons comme possible. Elle agit également positivement sur nos relations avec nos collègues et nos clients dans le monde entier. C'est pourquoi toutes les dimensions de la diversité sont prises en considération dans notre processus de recrutement.

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, le Groupe H&M est engagé dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant que Technicien informatique, profil intégration et support Web au sein du service des communications et des relations étudiantes de l’ÉTS?

Vous contribuez activement à l’entretien et à l’optimisation des plateformes numériques de l’organisation, incluant le site Web institutionnel ainsi que l’intranet.

En collaboration étroite avec les conseillères web et les conseillères en communication, vous assurez la cohérence, l’efficacité et la qualité des contenus numériques diffusés. Vous participez directement à l’amélioration continue des outils numériques et à l’expérience utilisateur afin de soutenir efficacement les besoins de l’organisation.

Vous assurerez également l'intégration technique, la qualité et la maintenance des plateformes web institutionnelles de l'ÉTS, dont le site etsmtl.ca (Craft CMS) et l'intranet (ThoughtFarmer), en appui direct aux conseillères et aux éditeurs et éditrices internes.

En résumé, vous serez le bras droit technique : la personne qui exécute, qui résout et qui assure la fiabilité quotidienne des plateformes.

Intégration et maintenance front-end / back-end

• Intégrez et mettez à jour les composants des plateformes (HTML, CSS, JavaScript, gabarits CMS et PHP).

• Implémentez les gabarits et les contenus en respectant les normes graphiques et techniques établies.

• Optimisez les médias (images, vidéos, PDF) pour assurer la performance et l'accessibilité.

• Appuyez les conseillères dans la configuration de gabarits et de pages spécifiques, selon les besoins des projets.
  

Qualité et conformité

• Effectuez des tests fonctionnels (QA) de manière systématique : validation des liens, conformité d'affichage, vérification des formulaires, santé des pages clés.

• Repérez les erreurs, corrigez les bogues et documentez les correctifs appliqués.
  

Soutien technique aux équipes internes

• Répondez aux questions techniques des éditeurs et éditrices internes (site web et intranet), de manière claire et pédagogique.

• Gérez les billets du système de soutien (GUS), en assurant la résolution des problèmes et les suivis requis.

• Participez, en co-animation avec les conseillères, à la formation des éditeurs et éditrices internes.

• Contribuez à la mise à jour de la documentation technique et des guides d'utilisation (base de connaissances, Moodle (vidéo de formation).
  

Coordination et outils

• Coordonnez les demandes de modifications auprès de l'agence de développement externe, en assurant le suivi des billets et la validation des livrables.

• Contribuez à la veille du cycle de vie des contenus en collaboration avec les conseillères.

• Exportez mensuellement les données GA4 et/ou Clarity et faire des analyses sommaires.
  

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Diplôme d’études collégiales (DEC) en intégration multimédia, en techniques de l'informatique ou dans un domaine connexe.

Expérience

• Minimum de deux années pertinentes notamment en intégration et développement web.

• Expérience avec un système de gestion de contenu moderne. La connaissance de Craft CMS (avec Twig) et/ou de ThoughtFarmer est un atout important.

• Vous maîtrisez le HTML5, CSS3 et JavaScript.
  

Habiletés particulières

• Vous gérez vos priorités efficacement dans un environnement où les demandes sont variées et parfois simultanées.

• Vous savez vulgariser clairement pour des interlocutrices et interlocuteurs non techniques.

• Vous portez une attention aux détails et faites preuve d’exigence dans la réalisation de votre travail, afin de vous conformer aux pratiques organisationnelles.

• Vous contribuez à l’atteinte des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en coopération avec vos collègues.

• Vous contribuez à l’excellence opérationnelle en optimisant nos processus de travail.

• Vous priorisez la satisfaction des clients et avez à cœur de leur offrir une expérience positive en répondant à leurs besoins.

• Vous faites preuve de proactivité, d’adaptabilité et ajustez votre comportement selon les situations pour répondre efficacement aux changements, imprévus et nouvelles exigences de l’environnement.
  

Vous aurez du succès si:

• Vous avez de l’expérience dans un environnement de services publics, parapublics ou institutionnels (un atout).

• Vous savez faire preuve d’une grande autonomie et avez un bon sens de l'organisation dans un environnement en constante évolution.

• Vous démontrez une bonne gestion des priorités et des projets pour assurer l’atteinte des objectifs.

• Vous avez une excellente compréhension de l'approche Web, des outils médiatiques afférents et bonne connaissance des technologies de l'information qui les supportent.

Notez que les candidat(e)s retenu(e)s seront invité(e)s à passer un test de connaissance technique relatif aux exigences du poste.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes: collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Le titre du poste inscrit à la convention collective est: Technicienne ou Technicien en informatique. Pour avoir accès à la description sommaire des tâches cliquez ici.

Welcome to Cascades!

Bring your expertise to a people-first, dynamic environment where your ideas come to life and excellence shapes everything we do.
Join Karine Martel's team as a Key Account Lead in Saint-Hubert and help build a more sustainable future.

What’s in it for you

Taking care of our people is in our nature - so you’ll enjoy:

• A competitive annual salary between 106K$ and 132K$
• Profit sharing and an employee share purchase plan
• A hybrid work model: 3 days in the office (2 fixed + 1 flexible)
• A full range of benefits: group insurance, telemedicine, and an employer-supported retirement plan
• An annual allowance to spend on goods and services of your choice
• A yearly wellness program and employee assistance program
• A collaborative, respectful, and people-centered workplace

Your Role

As Key Account Lead, you’ll take on real challenges that bring out your full potential.
Your scope includes:

• Manage key accounts and build strong partnerships by acting as the primary point of contact for major clients’ head offices
• Contribute to the implementation and monitoring of commercial agreements in collaboration with internal stakeholders
• Lead the transition to new packaging solutions by coordinating trials, validations, and product launches
• Act as the central liaison between internal teams (technical, operations, quality) and the client
• Ensure rigorous planning and close tracking of projects (SKU creation, orders, deliveries, timelines)
• Serve as the voice of the customer internally and ensure clear, proactive, and transparent communication
• Identify and resolve issues (quality, logistics, production) while maintaining an exceptional customer experience

What you bring

You're a natural fit for Key Account Lead if you have:

• Experience in key account management within a manufacturing or technical environment
• Ability to coordinate complex projects with cross-functional teams
• Strong interpersonal skills with the ability to influence and build partnerships
• High level of rigor, organization, and strong ability to plan and manage priorities
• Proactive, solutions-oriented mindset with the ability to handle operational challenges
• Proficiency with tools such as CRM, SAP, Power BI, and the Microsoft Suite
• Experience in the pulp and paper or corrugated industry (an asset)
• Full professional proficiency in both French and English to collaborate effectively with teams and partners across Canada and the United States
• Willingness to travel up to 25% of the time within Ontario to visit clients

If you bring the same care to who you are as to what you do, we’d love to meet you!

Apply now and join our team as Key Account Lead in Saint-Hubert.

Cascades values diversity and inclusion and considers all applications equitably.

Présence Hybride Numéro de poste 33004 Catégorie Gestionnaire Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 12-mai-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant que directeur principal ou directrice principale stratégie risques dans l’équipe de Gestion des risques technologiques, Cyber et Données à la Banque Nationale, c’est agir à titre de leader stratégique en gestion des risques technologiques. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur l’organisation grâce à ton expérience en gouvernance des risques, en cybersécurité et en transformation organisationnelle.

Ton emploi

• Définir, faire évoluer et déployer la stratégie globale de gestion des risques technologiques, cyber et des données ainsi que les capacités d’affaires de la vice-présidence
• Déterminer l’appétit du risque technologique, de cybersécurité et de données de la Banque, et le soumettre à l’approbation du niveau exécutif
• Piloter la mise en place et l’évolution du modèle opérationnel, incluant les rôles, responsabilités et processus des lignes de défense
• Assurer l’implantation, le suivi et l’adoption des encadrements de gestion des risques à travers l’organisation
• Développer et déployer des initiatives de gestion du changement, de formation et de sensibilisation pour renforcer la culture du risque
• Superviser les activités réglementaires, incluant les communications avec les autorités et le suivi des exigences applicables
• Coordonner les analyses d’incidents technologiques et cyber, ainsi que les réponses aux audits et aux parties prenantes internes et externes

Ton équipe

La Vice-Présidence Gestion des risques technologiques, Cyber et Données, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour améliorer les pratiques de gestion des risques et soutenir la transformation de la Banque.

Au sein de ce secteur, tu fais partie d’une grande équipe et tu relèves de la Vice-présidence. Notre équipe se démarque par sa capacité à influencer les décisions stratégiques, à collaborer avec différents partenaires et à adapter rapidement ses pratiques dans un environnement en constante évolution.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat et 15 ans d’expérience pertinente ou d’une maîtrise et 10 ans d’expérience pertinente
• Détenir une solide expérience en gouvernance des risques technologiques et en cybersécurité dans une grande organisation
• Posséder des connaissances avancées en gestion des risques technologiques (ex. certifications reconnues un atout)
• Démontrer une expérience concrète en mise en place de cadres de gouvernance ou de modèles opérationnels
• Avoir une expérience pertinente en gestion d’équipe ou en leadership stratégique

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Compétences

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Intelligence émotionnelle Gestion des risques Gestion du stress Alignement organisationnel Prise de décision Mobilisation Développement de partenariats Résilience Vision stratégique Exécution de stratégie Courage managérial Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :
* Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective * Régime de retraite généreux * Programme d’aide aux employé·e·s ainsi qu’à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil
Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.
Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.
L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.
Nous souhaitons offrir, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.
Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Experience Level: Level 4 (7-15 Years)
Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite / in office presence 3x week)
Description:
The Software Developer will support the design, development, and modernization of cybersecurity technology solutions within the Cyber Data Risk & Resilience (CDRR) organization. This role contributes to the delivery of the Cyber Security product portfolio by building scalable, resilient systems and partnering with cross functional stakeholders to support secure technology outcomes aligned with the portfolio roadmap.

Required Skills & Experience
•6+ years of relevant software development experience.
•Strong proficiency in Python with hands on development experience.
•Strong application design skills and object oriented programming fundamentals.
•Experience with domain, event, and message driven architectures and RESTful services.
•Hands on experience with distributed systems and messaging technologies (e.G., Apache Kafka).
•At least 1 year of hands on experience with a major cloud service provider (AWS, Azure, or GCP).
•Experience using Infrastructure as Code (IaC) tools such as Terraform.
•Strong analytical and problem solving skills with knowledge of data structures and algorithms.
•Proficiency in complex SQL and experience with relational databases (e.G., PostgreSQL, MSSQL).
•Experience with NoSQL databases (e.G., MongoDB).
•Strong written and verbal communication skills.

Desired / Optional Skills
1. Experience with Cloud Security Posture Management (CSPM) tools (e.G., Wiz, Prisma Cloud, Check Point CloudGuard).
2. Experience with cloud native security and governance tooling (e.G., Azure Policy, AWS SCP/RCP, GCP Constraints).
3. Scripting experience (Bash and/or PowerShell) and familiarity with Linux and Windows platforms.
4. Experience with web technologies (e.G., Angular, React) or equivalent frameworks.Deliverables / Expected Outcomes
5. Secure, scalable software components supporting cybersecurity platforms.
6. Modernized architecture aligned to resiliency and performance standards.
7. Timely delivery of assigned development work aligned with portfolio priorities.
8. Clear technical documentation and stakeholder communications.
9. Contributions to improved cybersecurity controls and risk management capabilities.

*//
EEO Employer
Minorities/ Females/ Disabled/ Veterans/ Gender Identity/ Sexual Orientation
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Description

:

Depuis la création de Beneva, une Vice-présidence exécutive a été mise en place ainsi qu’un bureau de projets centralisé afind’orchestrerl’ensemble desinitiatives/projets/programmesainsi que les portefeuillesau sein de l’organisation.

Le chargé de projets expertrelève dudirecteurdu Bureau de projets. Son rôle principal est de planifier, gérer et mettre en œuvre des projets et des initiatives degrandeàtrèsgrande envergure, qui viennent appuyer les plans et les objectifsstratégiquesde l’organisation.Son intervention etsonimplicationse font pour des projets transversaux qui ontdesimpactsmajeurssur l’ensemble de l’entreprise.

Ilestappelé à prendre en charge des programmescorporatifsd’importanceet/ou à jouer le rôle de chargé de portefeuille.Ces initiatives/projets/programmes se caractérisent tous par une transversalité des secteurs impliqués, parune grande complexité ou encore par un grand nombre de ressources àcoordonner.

De plus,sesintervenants directssontgénéralement des leaders, VP ou Exécutifs obligeant ainsi le chargé de projetà collaborer, conseiller et influencer à un niveaustratégique.Finalement, dans certaines situations particulières,cetexpertpourraitêtre appelé àprendreen chargeouàcollaborersurdes mandats spéciaux d’audit,de redressementou de mise en place derecommandationsimportantes. Il assure la performance de tous les domaines requis à la réalisation de la portée desprojets stratégiques qui lui sont confiés, incluant les volets technologiques,et coordonne fortement les volets affaires dont la gestion de changement (formation, communication).

Il est également appelé à contribuer à différents livrables associés aux étapes d’avant-projet de même qu’à l’évolution du processus de gestion de portefeuille de projets en vigueur dans l’entreprise.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Être responsable de la planification etde l’exécutionde projets d’envergure et transversaux

• Comprendre les enjeux d'affaires, identifier les besoins et proposer des stratégies afin de soutenir la réalisation de projets ou l’amélioration des processus.

• Utiliser pleinement les outils, méthodes et techniques de gestion de projets, encadrée par la philosophie Agile, pour gérer les initiatives de grande envergure.

• Coordonner les activités afin de réaliser les feuilles de route en étroite collaboration avec l’équipe de leadership du portefeuille.

• S'assurer d'une communication efficace et de la collaboration de l'ensemble des intervenants aux initiatives du portefeuille.

• Suivre l’avancement des travaux et s’assurer du respect des orientations des initiatives et des priorités et mettre en place les mécanismes de suivi et de récupération des bénéfices.

• Produire les métriques et mesures requises, en faire le bilan et instaurer les actions requises pour assurer la performance. Assurer une mise à jour périodique du portefeuille et produire un rapport d'avancement des travaux.

• Encadrer les ressources associées au projet ; susciter l’engagement et mobiliser les gens dans la réalisation des tâches prévues et gérer proactivement les activités.

• Définir avec les intervenants concernés, les stratégies de réalisation, les stratégies d’essais, d’implantation, de formation et de gestion du changement.

• Animer et préparer les différents comités de gouvernance.

• S’assurer que les résultats en post-implantation sont satisfaisants pour le client et transférer le projet en mode opérationnel.

• En tant que membre du bureau de projets, agir à titre d’ambassadeur dans la mise en place de l’agilité au sein de l’organisation, participer activement aux communautés de pratique et à l’évolution des outils et des processus.

Vos talents et qualifications :

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (TI,informatique de gestion,administrationou autres)

• Minimum dedix(10)années d’expérience en contexte degestion deprojets, programmesou portefeuilles

• Cinq(5)àsept(7)années d’expérience en gestion de projetsou programmesdegrandeenvergure

• Expérience à titre de leader dans des projets utilisant la philosophie Agile (Safe,scrum)

• Maîtrise et expérience avec les concepts de gestion de portefeuille de projets et réalisé des biens livrables d’avant-projet du type dossier d’affaires (atout)

• Certification en gestion de projets (PMP, MGP, etc.) et/ouunecertificationAgile (Safe,scrum) (atout)

• Bonne connaissance des domaines d’affaires liés au secteur de l’assurance

• Bonne connaissance des outils propres à son domaine d’expertise(CA‑-PPM)

• Maitrise avancée la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit

• Maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

#LI-Hybrid

Who We Are:
At Giant Tiger, our mission is simple: help Canadians save more every day. We’re a Canadian institution rooted in our communities and built on 60+ years of success. Our store teams are the heart of our mission, making sure every customer has a great experience and finds the products they need at the right price.

We’re looking for friendly, motivated people who enjoy helping people and being part of a team — this posting represents a current opportunity at Giant Tiger.

Job Title

Cashier (Full-Time)

About This Role:

What You’ll Be Doing:

• Ensures a high level of customer service at the checkouts;

• Accurately records customer transactions in electronic cash register, mainline and self checkouts (SCOs);

• Replenish merchandise around the checkout area;

• Ensuring health and safety policies and guidelines are followed;

• Ensuring the checkout work area is kept clean and organized;

• Ensuring Loss prevention best practices are followed;

• Ensuring compliance of all policies when selling Tobacco and Lottery.

What You’ll Bring:

• Effective communication and interpersonal skills;

• Attention to detail;

• Strong customer service skills;

• Ability to work independently and as part of a team.

When You’ll Work:

A typical full-time schedule will consist of day shifts, two evenings per week, and alternating weekends with a schedule of 35-40 hours weekly. A typical part-time schedule will be a mix of days, evenings and weekends, up to 24 hours weekly.

Physical Demands of Position:
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. Reasonable accommodations may be made to enable individuals with disabilities to perform the essential job functions.

While performing the duties of this job, you can expect to:

• Stand and/or walk.

• Bend, twist, and squat.

• Lift and/or move up to 18 kg (40 lbs.).

• Perform tasks involving firm grasping.

• Perform repetitive tasks requiring a range of hand motions.

• Reach above shoulder height and below waist level.

• Operate equipment, including using a ladder.

Giant Tiger is proud to offer a Total Rewards package designed to support your financial security, health, and career growth. This includes competitive compensation for all employees, as well as comprehensive well-being benefits for our permanent team members.

What Giant Tiger Offers:
Competitive Compensation: Giant Tiger will consider factors such as experience, skills and internal equity to ensure you are paid competitively.

Profit Sharing: We provide an annual bonus opportunity equal to a percentage of your salary, based on store performance.

Health Benefits and Paid Time Off: Access to our flexible, cost-shared health and dental benefits plan (available after 3 months of full-time work) and annual paid time off, including personal and vacation days.

Career Growth: Giant Tiger is committed to developing our people. We promote from within, and many of our leaders started right here. We provide the coaching, training, and support you need to build a long-term career. If you're looking for a place to grow and take on new challenges, you've found it.

Store Discount: Enjoy savings at your Giant Tiger store with 20% off children’s, men’s, and ladies’ apparel and footwear, and 10% off health and beauty, grocery, toys, housewares, and eCommerce purchases, applied at the point of sale.

Location

3630 chemin de Chambly, Longueuil, Quebec, J4L 1N8

Axiom Technologies is a Global IT Services partner supporting medium to large-scale enterprises. Please visit our website for more information about what we do at

We are looking for a capable resource to coordinate, ranging from simple activities to more complex plans. This role will provide on-site assistance to end-users within the organisation’s desktop computing environment in a timely and accurate fashion to ensure optimal service delivery.
Location: Montreal, Quebec, CA
Contract Type: Independent Contractor / Freelancer
Start Date: Immediate
Eligibility: Canadian Citizens and Permanent Residents Preferred

The Desktop Support Engineer (Full Time ) role is responsible for providing first and second-level technical support while also managing the efficient assignment and dispatch of service requests. This on-site role ensures end-user issues are resolved promptly—either directly or by coordinating with other technicians—by triaging tickets, prioritizing tasks, and maintaining strong communication between IT and users.

Key Responsibilities:
● 3+ years of strong experience providing IT Infrastructure field support, which includes troubleshooting hardware, software, and operating system issues and problems and fixing the issues without impacting/violating the hardware warranty or customer security compliance requirements.
● Constantly monitor the individual queue to resolve routine and non-routine desktop issues and requests
● Escalate issues as appropriate and act as a technical escalation for the end user
● Maintain a high level of customer satisfaction
● Comply with the desktop group practices and procedures
● Update ServiceNow and other data repositories (e.g. knowledge base) as appropriate in a timely manner.
● Identify technical and process issues and recommend improvements
● Achieve target ticket volumes and ticket resolution levels
● Responsible for compliance with applicable corporate policies and procedures
● Maintains productive relationships with peers and management in IT and the clients whose issues are being worked on
● Follows the processes and practices established for the group
● Coordination and consulting with client areas to help analyze problems and needs and recommend technical solutions
● Perform intermediate-to-advanced IMAC (installs, moves, add, changes) services: hardware roll-outs, refreshes, and other hardware deployment-related activities on PCs, laptops, printers, and POS
devices, etc.
● Perform intermediate-to-advanced desk-side support services, installing and troubleshooting hardware, software, and network-related issues
● Handle software installation/support/upgrades
● Provide 1st/2nd level Help Desk support
● Perform basic LAN and internetworking-related activities
● Have strong internetworking and troubleshooting skills
● Have A+ certification & at least one certification from either Cisco or Microsoft
● May have other vendor certifications from OEMs (Dell, Toshiba, Lenovo, HP)
● Must be a self-starter and can manage multiple tasks
● Exceptional customer service skills
● Good communication skills
● Ability to work independently or as part of a team
● Ability to complete tasks effectively with minimal supervision
● Must be available to work flexible work schedules
● High-level skill set
● Outstanding people skills
● Self-starter, needs to be able to work on his/her own
● Proficient in Windows 10 & 11 and Office Suite/O365

● French speaking is Mandatory.

How to Apply

Interested candidates are invited to send their resumes to:

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$299.7 billion of net assets as of March 31, 2025.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

Reporting to the Senior Manager, Market Data Vendors, the Senior Analyst, Market Data Vendors will work as part of a small team in managing end-to-end market data vendor relationships, including onboarding, implementation, budgeting, payment processing, and extensive internal client support. The PSP Market Data Vendors team currently manages a wide array of vendors across an extensive range of services and datasets. The Senior Analyst will be primarily responsible for maintaining market data subscription inventory, responding to licensing requests and handling contract renewals. He or she will also work to improve the efficiency of the many operational tasks.

ABOUT YOUR ROLE

As a Senior Analyst, Market Data Vendors, you’ll:

• Monitor contract pipelines, proactively manage renewals, cancellations, and new sourcing opportunities

• Prepare, negotiate, and finalize contractual agreements with suppliers, collaborating closely with internal stakeholders

• Serve as the central point of contact for all communications between PSP and bidders/suppliers

• Track and document contract renewals and exit strategies, ensuring timely updates and accurate records in relevant systems

• Liaise with Privacy, Legal, and Compliance teams to complete contract documentation, ensuring alignment with PSP policies and legal requirements

• Advise internal clients and business partners on contractual rights and obligations, acting as the primary resource for contract-related inquiries

• Update and standardize contract language across market data agreements, maintain strong relationships with stakeholders, and support the data sourcing process

• Organize and maintain the contract tracking system, and contribute to the optimization and coordination of business tools and processes to enhance deliverables

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor's degree in Business Administration (including Supply Chain Management), Engineering, Law or Information Technology

• Between three (3) and five (5) years of relevant experience in a procurement or contract specialist role

• Knowledge of purchasing processes and the preparation and review of contracts and tenders

• Paralegal degree or a bachelor’s degree (BA or BS) in business administration, law, or related field required; master’s degree in business, law, or related field would be considered a plus

• Proficient computer skills, Microsoft Office Suite (Word, PowerPoint, Outlook, and Excel)

• Previous experience with Optimize TRG an asset

• Ability to prioritize tasks and support multiple engagements across various business lines and vendors with minimal oversight

• Bilingualism: English and French (frequent interactions in English with PSP employees based in our offices in Hong Kong, London and New York, and interactions in French with employees in our local offices in Montreal and Ottawa)

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model with a mix of in-office and remote days

Follow us on

#LI-GR1

Manulife is seeking an experienced Manager, Technology & Cyber Risk Standards Governance to drive consistent, scalable, and effective risk management standards and practices across the enterprise. This role focuses on designing, implementing, and continuously improving processes that support the lifecycle of technology and cybersecurity standards, while coordinating a portfolio of risk and control initiatives.

Operating within a Second Line of Defense environment, the Manager will drive structure, discipline, and transparency across technology and cyber risk activities, ensuring alignment with enterprise frameworks and regulatory expectations. The role partners closely with Technology, Cybersecurity, and Risk teams to deliver well-governed, repeatable processes and timely, traceable outcomes that enable effective oversight practices.

Position Responsibilities:
Standards Portfolio & Process Management

• Manage a portfolio of technology and cybersecurity standards, ensuring clear ownership and lifecycle governance.

• Lead end-to-end processes for standards development, approval, and refresh while establishing structured workflows, templates, and governance routines.

• Monitor progress across initiatives and drive continuous process improvements, including automation and efficiency gains.

Independent Oversight & Support

• Support oversight activities across technology and cyber domains.

• Provide effective challenge on risk assessments and control documentation.

• Monitor issues, exceptions, and corrective action plans.

Support thematic reviews and standards alignment work.

Program Delivery & Coordination

• Lead cross-functional initiatives with clear scope and timelines.

• Establish and maintain plans and trackers to manage portfolio execution.

• Facilitate governance forums and working groups.

• Ensure alignment with frameworks and governance expectations.

• Drive adoption of governance processes and continuous improvement initiatives.

Governance, Reporting & Continuous Improvement

• Develop reporting and dashboards on portfolio and risk status.

• Establish and maintain documentation and guidance materials.

• Improve consistency, transparency, and quality across governance.

• Collaborate with cross-functional stakeholders to ensure alignment.

Professional Skills

• Communicate clearly and concisely with stakeholders.

• Build strong working relationships across Line 1 and Line 2 teams.

• Demonstrate curiosity, attention to detail, and a commitment to strong risk culture.

• Strong written and verbal communication skills

• Detail-oriented with strong organizational skills.

• Ability to design scalable and repeatable processes.

Required Qualifications:

• 5–7+ years of experience in technology risk, cybersecurity, or related fields.

• Experience in risk, governance, compliance, audit, or Second Line of Defense environments within financial services or another regulated industry.

• Understanding of key technology and cybersecurity domains.

• Certifications such as CISSP, CISA, CRISC, CISM, or PMP.

• Familiarity with frameworks such as NIST or ISO.

• Experience with standards or policy governance.

• Experience with process improvement initiatives.

• Strong project management and organizational skills.

• Curious, proactive, and willing to learn in a maturing risk environment

• Strong analytical and documentation skills

• Bilingualism (English and French) is a strong asset. If the successful candidate is in Québec, proficiency in both languages will be required to support clients from various provinces outside of Quebec.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

#LI-Hybrid

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact <.

Referenced Salary Location

Halifax, Nova Scotia

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$79,700.00 CAD - $129,700.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact < for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact < for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our personal information collection statement.

Our client, a leading financial institution, is looking for a detail-oriented Senior AML Analyst (International Project Team) to join their Global team. This is a short-term contract. The successful candidate will work in a global market environment and must have a strong knowledge of the laws and regulations surrounding fraud and AML reporting. The candidate will be required to collaborate closely with numerous stakeholders within the business units.

if you are interested please contact me by email at alexander opportunity for a major downtown bank
on site work model ( 4 days a week ) in downtown Montreal
Collaborative and supportive team environment
Very competitive salary

Responsibilities
Monitoring and reconciliation of the settlement of fixed income, equity, and options products across North American and international markets.

Reconciliation of cash positions and stock records between custodians, clearing agents, banks, and internal systems.

Reconciliation of suspense and control accounts.

KPI reporting with detailed root cause analysis and resolution tracking for discrepancies.

Continuous follow-up to resolve breaks, including settlement fails with counterparties.

Oversight and control of operational, administrative, and financial processes related to market transactions.

Maintaining compliance with financial rules and internal controls.

Qualifications
3–7 years of relevant experience
Bachelor’s degree in Business (Finance, Accounting, Economics, Marketing, or related field), or equivalent experience
Proficiency with clearing and settlement tools and systems
Bilingual ( fr-eng)

Summary
This is an excellent opportunity for a Senior Clearance and Settlement Specialist . If you are a proactive and rigorous professional who is comfortable in a dynamic, stakeholder-focused environment, we encourage you to apply. Join a collaborative team working on large-scale financial projects.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Position Description:

Are you ready to take the next meaningful step in your career and drive real impact? We are seeking a dedicated professional to join our global Human Resources team within the Health and Well-being Center of Expertise. In this role, you will work alongside a team of subject matter experts to plan, design, and implement our global health and well-being strategies, programs, and initiatives. Leveraging CGI’s extensive global footprint, you will regularly engage with a passionate network of well-being professionals who deeply value peer collaboration. Partnering with stakeholders across multiple geographies, you will bring industry best practices to the table to continuously enhance our global offerings. Through these responsibilities, you will be at the heart of cultivating an inclusive, health-focused culture that empowers CGI Partners to thrive both personally and professionally.

Your future duties and responsibilities:

. Lead global well-being initiatives: Design, deliver, and report on engaging global initiatives targeting CGI Partners and leaders worldwide. This includes coordinating key roadmap programs—such as World Mental Health Day, Mental Well-being Month, and the Well-being Pulse Check for Leaders—and partnering with Marketing & Communications to develop impactful internal and external messaging.
. Oversee program governance: Manage the global governance, documentation, and consolidated reporting for the My Assistance Program (MAP) and CGI's Mental Health Ambassadors Network. Support MAP contract renewals, third-party management and local implementation efforts.
. Consult on cross-functional projects: Serve as a workplace well-being subject matter expert for key global HR and Corporate Services priorities and projects. Partner closely with other HR Centers of Expertise and teams such as ESG and Marketing & Communications.
. Support strategic CoE planning: Actively contribute to the development, implementation, and progress tracking of the Health & Well-being Center of Expertise (CoE) annual plan in support of broader HR and business priorities.
. Partner with regional well-being leads: Cultivate strong, collaborative relationships to deeply understand business priorities, local contexts, and specific requirements across geographies, recommending impactful and outcome-driven well-being solutions.
. Drive measurement and analytics: Contribute to the evolution of our global Health & Well-being (H&W) measurement strategy and reporting. Analyze organizational data to uncover trends and correlations, providing clear, actionable insights to senior leadership.
. Manage education and training initiatives: In collaboration with Learning & Development, design and deliver customized, high-impact training sessions and workshops tailored for global audiences. Ensure the continuous evolution of the well-being library within CGI Academia, our global learning platform.
. Monitor trends and best practices: Stay abreast of market trends and industry best practices in workplace well-being. Provide strategic recommendations to continuously enhance and evolve CGI's global well-being approach and offerings.

Required qualifications to be successful in this role:

. Bachelor's degree in a relevant discipline (health, workplace well-being, human resources)
.10+ years of experience in the field and a minimum of 5 years in a corporate environment with strategic responsibilities, ideally within a multi-country or global context.
. A highly collaborative approach with the ability to thrive in a consultative environment.
. In-depth knowledge of current trends and best practices in corporate health and well-being, including psychosocial risk prevention.
. Project management and organizational skills, with a proven ability to manage multiple priorities and deadlines in a dynamic, fast-paced environment.
. Proficiency in identifying and analyzing key HR and well-being metrics to drive informed decision-making.
. A high degree of proactivity, with the ability to work independently and take ownership of projects.
. Strong active listening skills combined with excellent verbal and written communication and interpersonal abilities.
. A commitment to positive, inclusive leadership with strong cross-cultural sensitivity and openness.
. Proficiency in English (written and spoken) is required for this position due to frequent interaction with global CGI Partners; proficiency in French is considered a significant asset.

CGI is providing a reasonable estimate of the pay range for this role. The determination of this range includes factors such as skill set level, geographic market, experience and training, and licenses and certifications. Compensation decisions depend on the facts and circumstances of each case. A reasonable estimate of the current range is $36–$60hr.This role is an existing vacancy.


#LI-YH1

Bilingualism (French and English) is required for this position due to the nature of the role requiring interaction with national and global clients.

Skills:

• English
• Human Resources
• Leadership
• Program Management
• Training Delivery
• Diversity,Equity,Incl Knowledg
• French

Our client, a leading financial institution, is looking for a detail-oriented Senior AML Analyst (International Project Team) to join their Global team. This is a short-term contract. The successful candidate will work in a global market environment and must have a strong knowledge of the laws and regulations surrounding fraud and AML reporting. The candidate will be required to collaborate closely with numerous stakeholders within the business units.

if you are interested please contact me by email at alexander opportunity for a major downtown bank
on site work model ( 4 days a week ) in downtown Montreal
Collaborative and supportive team environment
Very competitive salary

Responsibilities
Monitoring and reconciliation of the settlement of fixed income, equity, and options products across North American and international markets.

Reconciliation of cash positions and stock records between custodians, clearing agents, banks, and internal systems.

Reconciliation of suspense and control accounts.

KPI reporting with detailed root cause analysis and resolution tracking for discrepancies.

Continuous follow-up to resolve breaks, including settlement fails with counterparties.

Oversight and control of operational, administrative, and financial processes related to market transactions.

Maintaining compliance with financial rules and internal controls.

Qualifications
3–7 years of relevant experience
Bachelor’s degree in Business (Finance, Accounting, Economics, Marketing, or related field), or equivalent experience
Proficiency with clearing and settlement tools and systems
Bilingual ( fr-eng)

Summary
This is an excellent opportunity for a Senior Clearance and Settlement Specialist . If you are a proactive and rigorous professional who is comfortable in a dynamic, stakeholder-focused environment, we encourage you to apply. Join a collaborative team working on large-scale financial projects.

Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle. We ask that all job applications please identify any accommodation requirements by sending an email to to ensure their ability to fully participate in the interview process.

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview:

Sales Associates provide fast, friendly service by actively seeking out customers to assess their needs and provide assistance. Sales Associates have an emphasis on department and product knowledge, provide information on product features and are familiar with related items in order to sell an entire project. Associates in this position know how to greet, engage, and thank every customer in their department and know how to provide basic service in adjacent departments. Sales Associates are focused on customer service and finding and solving customer needs.

Key Responsibilities:
Ensures Customer Satisfaction

• Following Home Depot’s GET Model of customer service including Greeting, Engaging, and Thanking the customer
• Actively seek customers throughout the store and escort customers to appropriate merchandise, regardless of department
• Ask open ended questions about the customer’s projects in order to determine their needs and level of expertise
• Promote services offered such as Special Services, Tool Rental, Pro Desk, Pro Services, etc. and how to recommend them

Drives Sales

• Discuss available options (good, better, best) and suggest related items/services outside of department that the customer may need
• Educate customers about the whole project
• Using empowerment program when necessary to satisfy customers
• Execute daily stock maintenance: all products signed, displayed, and clean

Builds Skills and Knowledge

• Maintain knowledge of all products in department and adjacent departments
• Proactively seek knowledge on all products and services

Maintains Safety and Security

• Follows all safety policies and procedures, Loss Prevention policies and procedures

Competencies:

• Communicates Effectively
• Customer Focus

Skills:

• Interpersonal Skills

Direct Manager/Direct Reports:

• Department Supervisor

Travel Requirements:

• No travel requirements

Physical Requirements:

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items

Working Conditions:

• Working within a flexible schedule that may include evening and weekends
• Warehouse environment that can be dusty and noisy
• Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes

Minimum Education:

• High School Diploma or equivalent

Minimum Years of Work Experience:

• 1 to 2 years Retail or Trade experience an asset

Minimum Leadership Experience:

• NA

Certifications:

• NA

Other Requirements/Assets:

• NA

DAVIDsTEA is a leading branded retailer and growing wholesaler of specialty loose leaf tea, offering a selection of signature blends, single-origin teas, and tea-related gifts and accessories through our e-commerce platform and 21 Canadian retail stores. Based in Montreal, we focus on innovative flavours, wellness-driven ingredients, and organic tea. We’re making tea fashionable and fun, and we pride ourselves on offering both the best possible service to our customers and a positive work environment for our employees!

We're looking for a Social Media Specialit to join our team!

The Social Media Specialist supports DAVIDsTEA’s Content & Social Media Director in executing DAVIDsTEA’s social media strategy across the company’s social media channels, including Instagram, Facebook, LinkedIn, TikTok, Pinterest. Developing and implementing assets to increase web traffic, engagement and brand awareness are key aspects of this role. They will have the latitude to go from ideation to creation with the support of a creative, ambitious and fun team to ensure that our social media is aligned with marketing and sales strategies, with an eye for new ways to connect.

Responsibilities

• Develop, maintain and implement social media calendar for all DAVIDsTEA platforms.
• Plan, develop and publish original content (images, video and text) for DAVIDsTEA’s social media channels on a daily basis. Create captivating conversational content with an emphasis on product storytelling and educational content.
• Create engaging video content and produce UGC-style content for all social platforms.
• Grow the presence of DAVIDsTEA across social media platforms by expanding social post reach, attracting new followers and consistently engaging current followers.
• Lead day-to-day outreach on social media properties, monitoring ongoing conversations and responding to consumer inquiries about the DAVIDsTEA brand and our products.
• Measure and report on the impact of social media outreach on DAVIDsTEA business objectives.
• Attend retail, brand, industry, and community events to capture high-quality photo, video, and behind-the-scenes content, creating engaging real-time social media posts, stories, and recaps that reflect the company’s voice and support audience growth.
• Support DAVIDsTEA Field Marketing & Media Relations team with influencer strategy by nurturing relationships with key talent and experts in the social space through contests, unique content opportunities and other social tie-ins.
• Lead all aspects of the earned media lifecycle, from creative briefs to social asset creation to QA to analysis.
• Coordinate with paid media team to create assets and boost overall traffic with content integration and synergy.
• Collaborate with internal marketing team to ensure full campaign integration across all consumer touch points, including social media platforms, for seasonal launches, special promotions, contests and events.
• Monitor and optimize performance of social media platforms over time via consumer insights: analyze, review and report on the reach and effectiveness of social content, ongoing engagement and growth of audiences, referrals to DAVIDsTEA.com and related social KPIs.
• Serve as subject matter expert on social media, staying on top of industry trends and advising on best practices for each platform, in accordance with realizing business objectives.

So are YOU our next Social Media Specialist?

Requirements

• 3-5 years of experience in social media marketing.
• Undergraduate degree in marketing, advertising or communications or an equivalent combination of related education.
• Excellent verbal and written communication skills.
• Ability to capture and edit engaging content for social media platforms.
• Extensive knowledge and experience with major social media platforms: Instagram, Tiktok, Facebook, X, LinkedIn, Pinterest, Google.
• Flexibility to manage on-demand and real-time nature of social media.
• Passionate about Social Media marketing.
• Positive and motivated self-starter who enjoy working in a fast-paced environment.
• Creative in your thinking and like to develop new ideas.
• Strong team spirit.
• Comfortable with working evenings/weekends for events, as needed.
• Have an eye for detail and the ability to juggle multiple projects on tight deadlines.

Sound good? Then join us in our mission of making the world smile— one cup at a time.

Benefits

• Insurance
• Paid holidays
• Life insurance
• Insurance of medical and paramedical expenses
• Dental insurance
• Sick leave
• Employee Assistance Program (EAP)
• Employee discounts
• Free parking
• Recognition of years of service
• Long Term Disability Insurance

Hours per Week: 40
Shift: Day
Schedule: Full-Time

The use of the masculine gender has been adopted in order to lighten the text and has no discriminatory intent.

• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week
• Education: Secondary (high) school graduation certificate
• Experience: 5 years or more

Work site environment

• Noisy

Work setting

• Maintenance
• Repair
• Custom cabinet shop
• Furniture manufacturing company
• Furniture repair shop
• Manufacturing or production

Tasks

• Recommend measures to improve productivity
• Resolve work problems, provide technical advice and recommend measures to improve productivity and product quality
• Supervise workers and projects
• Co-ordinate and schedule activities
• Oversee apprenticeship training
• Train or arrange for training
• Estimate costs and materials
• Set up equipment
• Ensure health and safety regulations are followed
• Recommend personnel actions
• Establish methods to meet work schedules
• Read blueprints and drawings
• Requisition materials and supplies
• Requisition or order materials, equipment and supplies

Supervision

• Carpenters
• Cabinetmakers
• 5-10 people
• Apprentices
• 11-15 people
• 16-20 people
• Labourers
• More than 20 people
• Working groups
• Staff in various areas of responsibility

Personal suitability

• Accurate
• Client focus
• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Initiative
• Organized
• Reliability
• Team player
• Values and ethics

Screening questions

• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Employment terms options

• Morning

Health benefits

• Health care plan

Financial benefits

• Gasoline paid
• Mileage paid

Other benefits

• On-site amenities
• Parking available

Support for newcomers and refugees

• Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)
• Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)
• Supports newcomers and/or refugees with foreign credential recognition

Support for youths

• Offers on-the-job training tailored to youth

Support for mature workers

• Applies hiring policies that discourage age discrimination

Supports for visible minorities

• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)

As a Human Resources Intern (3-month mandate), you will actively contribute to key HR team initiatives, particularly those related to the annual performance cycle and HRIS (ADP) management. You will also support day-to-day HR operations while gaining hands-on, structured experience in human resources.

Responsibilities

• Contribute to the year-end performance cycle, including setting up performance cycles in ADP and extracting data.
• Support the management and coordination of the HRIS (ADP), ensuring data accuracy and updates.
• Assist in coordinating the performance management cycle (follow-ups, list management, collaboration with stakeholders and HR partners).
• Manage and update HR lists, databases, and content.
• Collaborate with stakeholders to ensure consistency and quality of HR information.
• Contribute to updating, drafting, coordinating, and formatting HR policies and documents.
• Participate in various HR special projects (process improvements, HR initiatives, etc.).
• Provide administrative and coordination support to the HR team, as needed.

Qualifications

• Student in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field.
• Strong organizational skills and attention to detail.
• Ability to manage multiple priorities simultaneously.
• Strong interpersonal and communication skills.
• Interest in HR systems (HRIS) and data management.
• Proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint).
• Bilingual in English and French, both written and spoken, as you will be collaborating with Québec-based teams.

Additional Information

Lemay considers the development and well-being of its team members a top priority. We offer:

• Hybrid work policy with a minimum of two (2) days per week in the office.
• Social activities throughout the year.
• Internal training programs (Lemay Academy).
• Onboarding supported by a peer buddy.
• Gym in select offices.
• Up to 70% reimbursement on monthly public transit passes.

Updated concise version: Hello, We are looking for a reliable residential cleaning service in Montreal for 2–3 hours per week. We would like the main floor cleaned weekly, and the basement cleaned once a month. We would also like to include fridge cleaning and laundry when needed. We prefer non-toxic, eco-friendly products, but can provide our own if necessary. Please confirm your hourly rate, weekly availability, what is included or charged separately, whether you are insured for damages, and whether you can provide references or verified reviews. I’m offering $25.00 per hour and would require someone who is available for a few hours a week. If you are interested in this opportunity, please feel free to send me a message. Thank you! Please visit to view full details and to apply. Lots of jobs to choose from!

Venture outside the ordinary - TMX Careers

The TMX group of companies includes leading global exchanges such as the Toronto Stock Exchange, Montreal Exchange, and numerous innovative organizations enhancing capital markets. United as a global team, we’re connecting cross-functionally, traversing industries and geographies, moving opportunity into action, advancing global economic growth, and propelling progress. Through a rich exchange of ideas, meaningful collaboration, and a nimble operating model, we're powering some of the nation's most critical systems, fueling capital formation and innovation, bringing increased opportunity to business visionaries, product ingenuity to consumers, and career exploration to our team.

Ready to be part of the action?

The CDCC project manager delivers high-quality project management services to execute complex, high-impact initiatives across software development (SDLC), infrastructure, and third-party integrations. Operating within a systemically important clearing house platform, our project managers navigate a highly regulated financial market overseen by the Bank of Canada, the AMF, and the OSC.

In this role, you will drive product suite enhancements and modernize clearing services for exchange-traded derivatives, fixed income, and over-the-counter (OTC) derivatives products while maintaining a rigorous focus on risk management. You will leverage established TMX standards and your own proven project expertise to optimize delivery timelines, minimize risk, ensure strict regulatory compliance, and guarantee predictable execution.

Key responsibilities include leading the full-lifecycle planning, delivery, and execution of projects by applying established TMX standards and delivery best practices. The PM plays a critical leadership role in driving projects to successful completion—on time, within budget, and to the highest quality standards—while consistently prioritizing client needs and program goals. Additionally, the PM is responsible for maintaining transparent visibility and managing strategic project reporting for key governance bodies, delivering clear status updates and critical insights to steering committees, corporate boards, and regulatory authorities.

Key Accountabilities:

The Project Manager leads and executes approved projects using TMX standard processes and tools, encompassing the following key activities:

• Collaborate with the product lead to define project scope and identify key success metrics.

• Determine resource requirements (time, budget, equipment, etc.) in conjunction with relevant teams.

• Develop, implement, and monitor a comprehensive project plan detailing scope, schedule, costs, communications, resources, dependencies, and risks/issues.

• Closely track project budget, scope, and timelines.

• Ensure resources dedicated to a project deliver on time and at the level of quality expected. Track progress and efforts spent and ensure managers execute remediation when availability or other commitments are not met

• Manage variances, including re-estimating project efforts and costs at appropriate stages.

• Obtain timely approvals for revisions using standard project change request processes.

• Ensure all project information is properly documented, approved, and centrally stored.

• Provide regular project status and steering committee reporting according to TMX standards

• Enforce adherence to established tools, standards, and processes by Project Managers.

• Recommend continuous improvements to tools, standards, and processes.

Must Have(s):

• 5 + years of experience delivering on business driven initiatives

• Ability to successfully navigate and deliver within a fully matrixed environment that is complex and somewhat ambiguous.

• Demonstrated leadership, with the ability to motivate and effectively manage teams

• Strong interpersonal and negotiation skills

• Excellent written and verbal communications

• Experience with end to end project delivery (includes managing both the business and IT phases of a project) of projects for small as well as large projects.

• Excellent relationship building abilities and understanding that partnership is key to successful delivery

• Prior experience working with regulators and external clients

• Fluency in both French and English (written and spoken) is required, as this role involves regular interaction with partners and stakeholders in both languages

Nice to have:

• University/undergraduate degree in related discipline or equivalent PM work experience within the financial services industry

• PMP certification or Masters in in Project Management

• Prior experience working with Bank of Canada

• Prior experience using Workday as a PPM

In the market for…

Excitement - Explore emerging technology and innovation, as well as ventures and digital finance that shape the future of global markets! Experience the movement of the market while grounded in the stability of close to 200 years of success.

Connection - With site hubs in some of the world’s most multicultural cities, we leverage our size and structure to create rich connections and belonging while experiencing powerful global impact through our work.

Impact - More than a platform, we use our talents to power mission-critical systems that drive global economic advancement, innovation, and growth. As well, our employee-led spreads social good via our giving strategy.

Wellness - From empathetic leadership to a culture of flexibility and balance, we believe wellness at work creates the maximum yield and a stronger “we”. Plus, with a cloud-first and hybrid workstyle, as well as generous time-off and leaves, we support a life well lived!

Growth - From a growth mindset in our work, to expansion in our business, TMX is home to action-takers energized by the achievement of ambitious growth.

Ready to enrich your career with impactful work, leaders who truly care, and the flexibility and programs to help you thrive as part of #TeamTMX ? Apply now.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description d'emploi

*Le niveau de poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

Au sein de l’équipe Solutions analytiques, la personne titulaire joue un rôle central dans le développement de la prochaine génération d’outils de suivis et de gestion de portefeuille de La Caisse. Vous utiliserez les derniers outils et modèles de développement agentique et chercherez à maximiser les capacités que peut amener l’intelligence artificielle dans le développement logiciel.

En étroite collaboration avec les différentes équipes de la vice-présidence Données, Analytique et Transformation Technologique (DATT), la personne conçoit et développe des outils de consommation de données et d’analytiques interactifs et autonomes tels que portails web, simulateurs, plateformes analytiques qui transforment concrètement la façon dont la Caisse pilote ses investissements du préinvestissement au post-investissement.

Ce que vous ferez

• Comprendre pour mieux construire : Analyser et comprendre les besoins d’affaires en analytique et en finance des différentes équipes de la Caisse afin de proposer des outils de consommation analytiques interactifs correspondant aux besoins;
• Construire la plateforme analytique : Contribuez activement au développement de la plateforme phare de suivi et de gestion de portefeuille de la Caisse;
• Développer des outils à fort impact : Concevoir et développer des outils et librairies analytiques à l’aide de Python, SQL et d’autres outils d’ingénierie ou de science des données (IA et agentique) selon les besoins en exploitant l’IA et les approche agentiques comme accélérateurs de développement;
• Prendre en charge des livraisons de bout en bout : Comprendre le besoin à la mise en production, incluant la conception, le développement, les tests, la documentation et le support;
• Démocratiser l’analytique : à partir de Databricks et d'autres plateformes modernes, vous rendez les secteurs d'investissement et les services d'entreprise plus autonomes dans leur usage de la donnée.

Ce qui vous distingue

• Curiosité intellectuelle et intérêt actif pour la finance, l’analytique et les données : vouloir comprendre le « pourquoi » derrière les outils développés et parler le langage des équipes d’investissement;
• Capacité à comprendre rapidement des problématiques d’affaires et à les traduire en solutions analytiques;
• Esprit de collaboration et aisance à travailler avec des profils variés (finance, TI);
• Autonomie, imputabilité et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément;
• Désir d’apprendre et d’évoluer dans un environnement technologique et d’affaires en transformation;
• Rigueur et attention au détail dans chacune de vos livraisons.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire de premier cycle (ou deuxième cycle, un atout) en informatique, génie logiciel ou informatique, intelligence d’affaires, finance ou domaine connexe;
• Un (1) à cinq (5) ans d'expérience en développement logiciel, en analytique ou dans un rôle similaire;
• Expérience en développement de solutions web (Angular, Python, C#, Dash, Streamlit);
• Expérience en données et analytique (PowerBI, ingénierie de données, Databricks, Snowflake);
• Intérêt ou connaissances en finance de marché ou en gestion de portefeuille;
• Intérêt pour les dernières technologiques - développement assisté par IA, architectures agentiques et au-delà.

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.