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Description du poste

Our client is an industrial manufacturing company that helps other businesses build their products.

They specialize in manufacturing complex metal parts (enclosures, structures, equipment), as well as prototyping and assembling electromechanical systems.

Objectif principal

• Develop new business opportunities
• Build strong client relationships
• Position the company’s solutions as market leaders

Responsabilités clés

• Market Expansion
• Prospect new clients
• Explore emerging sectors (robotics, energy, transportation, etc.)
• Manage the entire process from prospecting to closing
• Prepare quotes, proposals, and lead negotiations
• Collaborate with internal teams
• Assess feasibility and propose tailored solutions
• Track market trends and competitors
• Adjust business strategies accordingly
• Represent the company to clients
• Participate in events, trade shows, and networking activities
• Perform any other related responsibilities associated with the role

Exigences

Skills and qualifications :

Profil recherché

• University degree (marketing, engineering, business, or equivalent)
• Minimum of 5 years of experience in an industrial environment
• Strong technical profile with a solid analytical mindset
• Excellent interpersonal skills and high emotional intelligence
• Bilingual in French and English (international clients)

Description du poste

L’Analyste de la répartition collabore à la création, la gestion et la mise en œuvre des stratégies d’allocation et des plans relatifs aux stocks, en appui des objectifs financiers et des stratégies relatives aux produits dans votre secteur de responsabilité.

Vos tâches et responsabilités

• Collaborer avec les chefs de produit avant chaque saison pour comprendre la stratégie et le marché, et harmoniser les décisions d’achats avec la stratégie d’allocation.
• Distribuer la marchandise en fonction de la performance et ajuster les plans visant les stocks en conséquence.
• Interagir avec différents services afin d’intégrer les décisions au sujet des achats et de la planification aux stratégies de distribution.
• Analyser et optimiser le rendement des magasins et du commerce omnicanal.
• Prévoir les besoins en fonction des promotions à venir.
• Créer et gérer toutes les données requises dans les systèmes.

Description de l’entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Qualifications

Ce qui vous distingue:

• Diplôme d’études collégiales en commerce, en commercialisation de la mode ou connexe.
• +1 an d’expérience pertinente.
• Maîtrise de Microsoft Excel.
• Capacité d’évaluer les indicateurs financiers et commerciaux et de traduire les données en informations faciles à utiliser pour produire des résultats.
• Capacité d'utiliser la logique pour résoudre les problèmes en proposant des solutions efficaces.
• Bilinguisme (français/anglais) nécessaire afin de collaborer avec les équipes internes à travers le Canada.

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. les sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HYBRID

#LI-MB1

Compagnie alimentaire — Coordonnateur marketing

Compagnie alimentaire située à Ville Saint-Laurent est à la recherche d'un coordonnateur marketing.

Description du poste

Relevant du Gestionnaire Marketing, vous serez le pilier créatif et opérationnel derrière l'image de marque de nos produits. Ce rôle polyvalent combine le design graphique, la gestion de projets de packaging et la stratégie numérique dans l'environnement dynamique de la transformation alimentaire.

Avantages

• Poste Permanent
• Ville Saint-Laurent
• Salaire de 65k-70k
• Avantages sociaux après 3 mois
• Horaire : Du lundi au vendredi, de 8h00 à 17h00 (ou 8h30 à 17h00). 40 hrs-semaine
• Vacances : 3 semaines de vacances
• 100 % en présidentiel
• Environnement : Un milieu de travail stimulant au sein d'une entreprise alimentaire en pleine croissance.
• Stationnement disponible

Responsabilités

Branding et création graphique

• Développer et maintenir l’image de marque de toutes nos gammes de produits.
• Concevoir les emballages, les étiquettes et les déclarations de face avant (FOP).
• Créer le matériel promotionnel (flyers POS, affiches, matériel de vente, papeterie).
• Gérer les besoins en photographie de produits et culinaire.
• Préparer les fichiers prêts pour l'impression pour les fournisseurs.

Support produit et emballage

• Collaborer au développement de nouveaux produits (concepts de design et packaging).
• Travailler avec l’équipe Qualité/Labo pour assurer la conformité et l’exactitude des étiquettes.
• Maintenir à jour les fiches techniques des produits.
• Gérer l’inventaire des étiquettes et coordonner l’approvisionnement des matériaux d'emballage.

Marketing numérique et ventes

• Gérer les réseaux sociaux et assurer la cohérence du message de marque.
• Mettre à jour le site web de l'entreprise (produits, annonces, promotions).
• Créer des présentations percutantes pour les clients et distributeurs.
• Préparer les listes de prix bilingues et le matériel pour les foires alimentaires.

Partenariats et administration

• Coordonner les relations avec les agences externes, designers et imprimeurs.
• Obtenir des soumissions et générer les bons de commande (P.O.) pour le matériel marketing.
• Mettre à jour les manuels internes et la signalétique de l'usine/entrepôt.

Qualifications

• Diplôme en marketing, design graphique, communications ou domaine connexe.
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais (oral et écrit).
• Maîtrise de la suite Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign) et MS Office.
• Expérience en gestion de contenu web/médias sociaux et expérience en agence ou freelance.
• Créativité débordante, rigueur exceptionnelle, souci du détail et capacité à jongler avec plusieurs projets simultanément.
• Portafoglio disponible avec vous !

Sommaire

Si ce poste vous intéresse, svp nous faire parvenir votre candidature à et/ou de vous connaitre !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Description du poste

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salaire

Salary range (but not limited to):

109,900 - 134,300

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

À propos du rôle

About the role

We are seeking an Operational Intelligence Expert to define, lead, and evolve the operational intelligence practice across the Technology sector. This role owns the Technology Operating Model—gathering, processing, and publishing operational insights—while evangelizing best practices, and monitoring/enforcing adoption and compliance.

You will drive AI- and data-driven strategies for KPIs and objectives, establish robust feedback loops with business stakeholders, and materially elevate IT’s operational performance and posture. A critical mandate is to close knowledge gaps and build authoritative operational visibility, while introducing Generative AI capabilities and AI agents that transform how operations and architecture decisions are made.

Ce que vous ferez

What you'll do here:

• Set standards, ownership, data quality rules, compliance mechanisms, maturity assessments, and policy/metric guardrails aligned to reliability, security, continuity, cost, and user experience.

• Architect unified telemetry pipelines across observability, ITSM, CMDB, CI/CD, and business signals

• Deliver executive dashboards, service scorecards, and self-service analytics with portfolio-to-component drilldowns

• Define KPIs and reporting rhythms (e.g., OKRs).

• Modernize and consolidate documentation with strong taxonomy and lifecycle controls

• Build authoritative operational maps (service dependencies, value streams, application/asset inventories, OSI mappings) with clear ownership and automated upkeep where possible.

• Deploy GenAI for troubleshooting support, incident summaries, change-impact/risk analysis, and proactive insights

• Establish AI governance (prompt/content policy, safety, monitoring/cost)

• Implement operational and architecture agents for anomaly detection, causal analysis, playbook execution, and remediation with human oversight.

• Build strong partnerships with business and technology leaders, run feedback/adoption forums, provide training and evangelism

• Coordinate with SRE/resiliency, support, incident management, security, and FinOps.

Ce que vous apportez

What you bring to the table:

• 8 to 12 years in Operational Intelligence, SRE/Platform Engineering, Data/Analytics, or IT Operations with enterprise-scale ownership of operating models, metrics, and governance.

• Proven experience designing and operating data pipelines and analytics for operational telemetry and ITSM/CMDB ecosystems.

• Strong proficiency in:

  Observability and operational data platforms (e.g., OpenTelemetry, Dynatrace, Elastic) and integration with ITSM/CMDB.

  Data engineering and modeling (ETL/ELT, metadata/lineage, semantic modeling); SQL and at least one programming language (Python/Go/TypeScript).

  KPI frameworks and reporting (OKRs, scorecards, executive dashboards); statistical analysis and reliability/performance metrics.

  Knowledge management (taxonomy design, content lifecycle, search/retrieval) and reconciliation of fragmented knowledge bases.

  AI/GenAI design and governance (retrieval, vector stores, model serving/observability, safety/guardrails) applied to operational use cases.

• Familiarity with enterprise architectures across multi-cloud, on-prem, Kubernetes/service mesh, data platforms, and integration patterns.

• Excellent communication (written, visual, verbal) and executive presence

• Strong stakeholder management and change leadership.

• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English speaking colleagues across the country.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada

Autres informations

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Employeur

KLB GROUP CANADA INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Fondé en 1995, KLB a été l’un des tous premiers acteurs du conseil spécialisé dans le domaine des achats. Flavien kulawik et Jean-Marc le Breton ont créé KLB il y a 30 ans maintenant.

Années après années, KLB n’a cessé de se développer et l’offre a évolué en s’adaptant: offrant des solutions allant du conseil en performance au renfort opérationnel dans les fonctions supports (achats, approvisionnement, administratif, finances, ressources humaines…). Nous accompagnons les entreprises Québécoises dans leur évolution de leurs fonctions Achat et support par le biais de différentes offres commerciales en accompagnement.

Numéro de permis de la CNESST: AP-2000482

Description de l’offre d’emploi

Adresse de l'entreprise : 80 Rue Queen, Montréal, QC H3C 2N5

Projet et contexte : Vous pilotez le processus complet d'appels d'offres et la gestion rigoureuse des contrats-cadres pour des équipements fixes et mobiles. Vous agirez comme un pilier central pour optimiser la performance des fournisseurs tout en sécurisant les capacités logistiques et industrielles.

Vos responsabilités clés

• Pilotage stratégique et contractuelle
• Superviser la gestion complète des contrats-cadres
• Évaluer les besoins de l'établissement afin d'élaborer les spécifications techniques, établir les exigences en équipement, matériel et fournitures.
• Piloter l'achat de marchandises, d'équipement général et spécialisé
• Consulter les fournisseurs, lancer les RFI/RFQ, examiner les devis et analyser les soumissions pour en recommander l’acceptation.
• Mener les négociations des offres fournisseurs pour optimiser les conditions tarifaires et finaliser la nomination.
• Élaborer et diffuser des indicateurs de performance (KPIs) pour mesurer les économies et l'avancement des projets.
• Identifier proactivement des opportunités de réduction de coûts et mettre en place des stratégies d'optimisation.
• Assurer une veille constante pour améliorer l'efficacité du département.
• Planifier, organiser et surveiller les opérations de logistique de l'organisation pour sécuriser les flux.
• Identifier les risques capacitaires à moyen et long terme afin de prévenir les pénuries et trouver des solutions alternatives.
• Communiquer avec les clients et les fournisseurs de manière continue pour résoudre les problématiques opérationnelles.
• Offrir un support direct aux sites de production et fournir un service à la clientèle interne réactif (qualité, logistique).
• Embaucher, former et superviser le personnel sous sa responsabilité pour garantir l'excellence opérationnelle de l'équipe.
• Déterminer les modalités des contrats et assurer l'attribution des contrats aux parties concernées après validation.
• Garantir l'alignement des engagements contractuels avec la stratégie globale de l'entreprise.

Qualifications

Formation : Diplôme de Baccalauréat en achats (ou domaine connexe comme le commerce international).

Expérience : Un minimum de 8 ans d'expérience pertinente en achats industriels, idéalement acquise dans les secteurs minier, aéronautique ou automobile.

Logiciel ERP, MS Office, SAP (FI/CO / HR / MM / OT SD)

Négociation Fournisseurs et suivi des KPI

Anglais requis pour répondre à des clients anglophones

Ce que nous offrons

• Assurance collective (dentaire, invalidité, maladie, services de télémédecine)
• Flexibilité horaire/ télétravail (hybride)
• Évènements sportifs et corporatifs pour favoriser ton réseautage
• Primes de référencement attractives pour toi et le futur collaborateur
• Prise en charge de ton transport lors de déplacements professionnel hebdomadaire

Autres sections

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration - Gestion des opérations et de la logistique

Compétences

• Leadership
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Anglais parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

40 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Assistant chef innovation pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Le Rôle, Ton Impact:

Sous la direction de la Directrice Innovation, tu contribueras aux défis suivants :

• Soutenir les chefs innovation dans la gestion et l’exécution des projets de développement de nouveaux produits.
• Analyser les tendances du marché, la concurrence et les insights consommateurs afin d’identifier des opportunités de croissance.
• Contribuer à la création, l’évaluation et l’optimisation de nouveaux concepts de produits.
• Participer à la planification, au suivi et au respect des échéanciers des projets d’innovation.
• Appuyer les activités de mise en marché, de tests consommateurs et de lancements de produits.

Exigences

Tes atouts pour ce poste:

• Formation : Diplôme universitaire en administration marketing ou dans un domaine connexe.
• Expérience : Expérience en gestion de projet, incluant des stages pertinents, idéalement dans un contexte d’innovation ou de développement de produits.
• Compétences : Excellente organisation, proactivité, créativité, capacité d’analyse, solides aptitudes en communication, bilinguisme français/anglais et intérêt marqué pour le secteur alimentaire.

Ce que nous offrons

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience
• Une vraie ambiance de travail familiale
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences
• Une offre de certifications intéressantes
• Un programme de reconnaissance des années de service
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs
• Des rabais corporatifs intéressants
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont «Ensemble on redonne».

Informations supplémentaires

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

A ajouter

Qualifications

• Minimum de 7 ans d’expérience en assurance qualité et en automatisation des tests.

• Solide expérience avec des frameworks d’automatisation (Python, JavaScript, C++ ou équivalent).

• Excellente compréhension des méthodologies QA et des tests de bout en bout.

• Capacité à tester des systèmes complexes combinant logiciel et matériel.

• Fortes compétences analytiques et en communication.

• Une expérience dans les secteurs de l’aéronautique, de l’inspection visuelle à distance (RVI) ou de la production d’énergie constitue un atout.

Informations complémentaires

Qu’est-ce que vous pourriez accomplir dans un endroit où les gens passent avant tout?

Chez Wabtec, ce n’est pas juste un emploi — c’est l’impact que vous créez. Quand nos gens se rassemblent, nous repoussons les limites du possible en améliorant continuellement ce que nous faisons et comment nous le faisons — pour nos clients et les uns pour les autres.

Si vous êtes prêt à révolutionner la façon dont le monde se déplace pour les générations futures, Wabtec est l’endroit qu’il vous faut.

Qui sommes-nous?

Wabtec est un fournisseur mondial de premier plan d’équipements, de systèmes, de solutions numériques et de services à valeur ajoutée pour les secteurs ferroviaires de fret et de transport en commun. Forts de plus de 150 ans d’expérience, nous menons en matière de sécurité, d’efficacité, de fiabilité, d’innovation et de productivité. Que ce soit dans le fret, le transport, les ports, la logistique, les mines, l'industrie ou la marine, notre expertise, nos technologies et nos employés accélèrent ensemble l’avenir du transport. Avec des racines remontant à George Westinghouse, Thomas Edison et Louis Faiveley, Wabtec a toujours développé des technologies et mis en œuvre des solutions adaptées aux secteurs essentiels pour répondre aux besoins des clients et des gouvernements.

Avec environ 30 000 membres de l’équipe à travers le monde, nous générons une performance qui fait avancer le monde. Nous sommes des apprenants à vie, animés par le désir constant de faire mieux. Apprenez-en plus à www.WabtecCorp.com

Notre culture nous propulse et ouvre les possibilités

Nous croyons que les meilleures idées naissent d’un mélange d’expériences et de parcours variés. Chez Wabtec, nous travaillons chaque jour pour créer un environnement où chacun trouve sa place. Nous bâtissons une culture où le leadership, l’inclusion et votre perspective unique alimentent le progrès.

Nous sommes fiers d’être un employeur offrant l’égalité des chances. Nous accueillons les talents de tous les horizons, expériences et identités – y compris la race, le genre, l’âge, le handicap, le statut de vétéran et plus encore.

Besoin d’adaptation? Faites-nous signe – nous sommes là pour vous.

À propos de SAP

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Description du poste

Êtes-vous passionné par la programmation, l'automatisation et la création de logiciels de haute qualité ? Rejoignez notre équipe en tant que stagiaire en ingénierie de développement logiciel pour les tests (SDET) et acquérez une expérience pratique pour améliorer la fiabilité et les performances des applications modernes.

Rencontrez votre équipe

Les solutions de gestion de chaînes d'approvisionnements (SCM) de SAP sont des leaders du marché et sont utilisées par plus de 2 500 clients dans le monde. Nous visons à innover le portefeuille de produits SCM grâce à un produit infonuagique de planification commerciale intégrée qui s'insère dans notre suite d'affaires ERP établie S/4HANA. SAP Integrated Business Planning (SAP IBP) est une solution infonuagique qui permet aux entreprises de réagir rapidement aux demandes des clients et les aide à gérer les changements et les pénuries dans la chaîne d'approvisionnement en générant un plan d'approvisionnement à court et moyen terme basé sur une demande priorisée et catégorisée, telle que les commandes et les prévisions.

Ce que vous ferez

• En tant que membre d'une équipe Scrum collaborative, vous contribuerez directement à l'ingénierie de la qualité et à l'automatisation :
• Aider à concevoir et exécuter des stratégies de test modernes pour des systèmes complexes
• Créer et maintenir la couverture de tests pour les fonctionnalités de votre équipe
• Développer et exécuter des plans de test, y compris les tests fonctionnels, de performance et de sécurité
• Construire et améliorer des suites de tests automatisés pour améliorer la rapidité et la fiabilité
• Enquêter sur les bogues, résoudre les problèmes et soutenir l'analyse des causes profondes
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs et les coéquipiers QA pour améliorer les infrastructures de test
• Contribuer à apporter des idées pour améliorer continuellement les processus et outils de test
• Participer aux réunions agiles et à la collaboration d'équipe

Ce que nous recherchons

• Actuellement en train de poursuivre (ou récemment complété) un baccalauréat ou une maîtrise en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe
• Solides bases en programmation - Java, JavaScript ou similaire
• Exposition à des outils comme Selenium, Cucumber, Git/GitHub, Jenkins, Gherkin est un atout
• Familiarité avec des concepts comme Clean Code, DRY, KISS est un atout
• Solides compétences en pensée analytique et résolution de problèmes
• Curiosité, initiative et volonté d'apprendre rapidement
• Capacité à collaborer et à communiquer efficacement dans un environnement d'équipe

Pourquoi vous allez adorer ce stage

• Travailler sur de vrais produits avec un impact réel dès le premier jour
• Apprendre des outils d'automatisation de tests modernes et les meilleures pratiques
• Mentorat d'ingénieurs expérimentés qui veulent votre réussite
• Une culture d'équipe solidaire, innovante et inclusive

Détails du stage

• Durée: 6 mois – Temps plein
• Date de début: 15 mai 2026 [Flexible]
• Lieu: Montréal, Canada [3 jours par semaine au bureau]

Informations complémentaires

Faites ressortir le meilleur de vous-même
Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion

La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

Égalité des chances et aménagements

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Recommandations, vérification et conformité

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Les candidats retenus pourraient être tenus de se soumettre à une vérification des antécédents effectuée par un prestataire externe.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Détails de la réquisition

Réquisition: 450848 Secteur de travail: Software-Design and Development Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid​​

Description du poste

We are seeking a talented and versatile Content Developer and Web Developer to join our team. This unique role combines instructional design principles and web development expertise to create engaging and effective online learning experiences. The ideal candidate will have a passion for education, a creative mindset, and a strong technical background to design, develop, and maintain interactive and user-friendly digital learning platforms.

Rôle & Responsabilités

Conception pédagogique (Instructional Design)

• Collaborate with subject matter experts (SMEs) to analyze learning needs, objectives, and content to design effective and engaging online courses, modules, and training materials.
• Apply instructional design methodologies to create learner-centric content, incorporating multimedia elements, interactivity, and assessments to enhance comprehension and retention.
• Develop clear learning objectives, outlines, storyboards, and scripts for online courses and modules.
• Ensure alignment of instructional design strategies with the organization's learning goals and industry best practices.

Développement web (Web Development)

• Utilize front-end web development technologies (HTML, CSS, JavaScript) to build and maintain responsive and visually appealing learning platforms.
• Design and implement user-friendly interfaces, navigation systems, and interactive elements to enhance the overall learning experience.
• Integrate & manage APIs or other backend functionalities as needed for seamless platform functionality.
• Monitor and optimize website performance, troubleshoot issues, and ensure cross-browser and cross-device compatibility.

Qualifications

• Bilingual in French and English is strongly preferred.
• Strong written and verbal communication skills.
• Proven experience in instructional design, e-learning development, and web design/development.
• Proficiency in front-end web technologies such as HTML, CSS, JavaScript/jQuery, and responsive design principles.
• Familiarity with e-learning authoring tools (e.g., Articulate Storyline, Adobe Captivate) and Learning Management Systems (LMS).
• Experience with multimedia production tools for audio, video, and graphics editing (e.g., Adobe Suite – Illustrator, Photoshop, InDesign, Premier, After Effects)
• Strong attention to detail and problem-solving skills, with the ability to troubleshoot technical issues effectively.
• Excellent communication, collaboration, and project management skills.
• Portfolio showcasing previous instructional design and web development projects is highly desirable.
• Bachelors Degree or Certification in Education, Instructional Design, Curriculum Development, Computer Sciences, or a related field.

Informations supplémentaires

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Software Powered by iCIMS

Position at Triton Digital Canada Inc.

Nous acceptons uniquement les candidatures des provinces de l'ONTARIO ou du QUÉBEC.

Nous sommes à la recherche d'un développeur backend intermédiaire motivé pour contribuer à la conception et à l'évolution de l'infrastructure backend de notre suite de produits, notamment de notre assistant chatbot IA. Ce poste d'ingénieur backend généraliste se concentre actuellement sur un système d'IA incluant la génération augmentée par la récupération (RAG), des flux de travail multi-étapes, l'appel d'outils à des services externes, la gestion de la mémoire et une intégration transparente avec les LLM. Vous concevrez des services backend évolutifs et fiables qui serviront de base aux fonctionnalités basées sur l'IA, tout en assurant les besoins d'arrière-plan traditionnels (API, persistance des données, intégrations et performances). Nous privilégions de solides compétences techniques à la maîtrise d'un cadre unique et obsolète.

Description du poste

Principales responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des API RESTful/GraphQL et des microservices évolutifs pour notre chatbot IA et nos autres systèmes backend.
• Mettre en œuvre des systèmes d'IA multiagents à l'aide de cadres tels que LangChain/LangGraph (ou équivalent) : orchestration multi-agents, appels d'outils à des API externes, boucles de raisonnement, gestion de la mémoire et des états.
• Intégrer des fournisseurs LLM tiers et gérer l'ingénierie des prompts, la limitation du débit, l'optimisation des coûts et la logique de repli.
• Développer et optimiser les pipelines RAG (Research, Agile, Data) : ingestion de documents, génération d'intégrations, recherche/extraction de vecteurs et génération de réponses contextuelles.
• Travailler avec des bases de données traditionnelles et des bases de données vectorielles modernes.
• Créer et maintenir des intégrations fiables avec des services externes via des API, des webhooks et des modèles événementiels.
• Assurer la haute disponibilité, les performances, la sécurité, l'observabilité et l'évolutivité de tous les services d'arrière-plan (surveillance, journalisation, mise en cache, traitement asynchrone). • Écrire du code propre, testable et bien documenté, et participer activement aux revues de code, aux discussions d'architecture et aux cérémonies agiles.
• Collaborer étroitement avec les autres équipes d'ingénierie et les intervenants du produit pour livrer des fonctionnalités complètes.

Responsabilités additionnelles

• Développer, configurer et maintenir l'infrastructure infonuagique sur laquelle les applications s'exécutent.
• Participer à un système de garde 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour les projets de l'équipe.

Qualifications requises

• Plus de 5 ans d'expérience pratique en développement logiciel backend.
• Excellente maîtrise de Python et des cadres Web Python modernes (FastAPI, Django ou Flask fortement recommandés).
• Solide compréhension des bases de données relationnelles et NoSQL, de l'ORM/optimisation des requêtes et de la modélisation des données.
• Expérience de la conception et de l'utilisation d'API RESTful, de GraphQL ou d'architectures événementielles (Kafka, RabbitMQ, .
• Familiarité avec les plateformes infonuagiques (AWS, GCP ou Azure), notamment les architectures sans serveur, les conteneurs (Docker) et l'orchestration de base (Kubernetes ou équivalent).
• Connaissance pratique des concepts d'intégration de l'IA : modèles linéaires latents (LLM), embeddings, recherche vectorielle, motifs RAG et techniques de base d'appel d'outils.
• Solides compétences en génie logiciel : code propre, tests (unitaires et d’intégration), CI/CD, Git et méthodologies agiles.
• Excellentes compétences en résolution de problèmes et capacité à décomposer des exigences complexes liées à l’IA en solutions backend robustes.
• Maîtrise des outils d’observabilité (Prometheus, Grafana, Datadog, OpenTelemetry) et des bonnes pratiques de sécurité (OAuth, JWT, passerelles API).
• Excellentes compétences en communication en anglais*. Français un atout. *L’utilisation de l’anglais est nécessaire pour collaborer avec des équipes internes et internationaux, et pour accéder à des informations et des ressources.

Atouts additionnels

• Expérience directe dans la conception ou la contribution à des systèmes RAG ou à des flux de travail d’agents (LangChain, LangGraph, LlamaIndex, Haystack, CrewAI, AutoGen, .
• Expérience dans l’appel de fonctions/outils, l’analyse syntaxique de sorties structurées et le raisonnement d’agents multi-étapes.
• Connaissance de Java/Spring Boot.
• Compréhension des compromis coûts-performances des LLM et des principes de base de l’ingénierie des invites.
• Baccalauréat en informatique, en génie ou expérience pratique équivalente.

Ce que nous offrons

C'est une période excitante pour les ingénieurs backend. Les compétences d'arrière-plan traditionnelles demeurent essentielles, mais la capacité de concevoir des systèmes d'IA de qualité professionnelle (RAG + agents) devient rapidement une compétence fondamentale. Vous travaillerez sur des fonctionnalités d’IA de pointe tout en appliquant des pratiques d’ingénierie logicielle éprouvées, dans un environnement collaboratif et à fort impact. En plus:

• Du travail remote et des horaires flexibles t’assurant une flexibilité avec ta vie perso.
• 4 semaines de vacances + 5 jours personnelles annuellement
• Programmes d’assurance-collective dès ton premier jour, comprenant l’accès à la télémédecine et à un PAE;
• Un arrêt pendant les fêtes
• REER collectif avec contribution de l’employeur offert des ton premier jour;

Triton Digital est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et s'engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif où tous les employés sont respectés, soutenus et en mesure d'atteindre leur plein potentiel.

Description du poste

Une carrière en tant qu’analyste principal ou analyste principale de la donnée dans l’équipe Intelligence d’affaires et Analytique Commercial, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en visualisation et analyse de données. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expertise en développement de tableaux de bord, en intelligence d’affaires et en accompagnement des utilisateurs.

Ton emploi

• Concevoir et développer des tableaux de bord et des rapports adaptés aux besoins d’affaires, de suivi de performance et d’opérations
• Documenter les solutions d’intelligence d’affaires et de gestion de l’information
• Supporter la mise en production des solutions et gérer les accès
• Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption des solutions développées
• Promouvoir et respecter les normes et standards en intelligence d’affaires
• Collaborer et coacher les membres de l’équipe et les collègues dans la réalisation de projets

Ton équipe

La Vice-Présidence Intelligence d’affaires et Analytique Commercial, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Intelligence d’affaires et Analytique Commercial, tu fais partie d’une grande équipe de huit collègues et tu relèves de Directeur Principal, Donnée et analytique, Commercial. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

• Détenir un baccalauréat et 4 à 5 ans d’expérience, ou une maîtrise et 2 ans d’expérience
• Posséder au moins 3 années d’expérience en tant qu’analyste dans un contexte d’intelligence d’affaires
• Maîtriser Power BI, incluant les langages DAX et Power Query
• Posséder une bonne connaissance de SQL
• Avoir des notions en Python ou en JavaScript (un atout)

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences

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• Business Intelligence
• Communication
• Traitement des données
• Visualisation de données
• Microsoft Power BI
• MySQL
• Travail en équipe[Travail d’équipe Sens des affaires Souci du détail Initiative Agilité d'apprentissage Analyse exploratoire des données Rigueur Création de tableaux de bord

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous! Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

The Role

• We're hiring a WordPress Developer for Lab City.
• This role is primarily focused on WordPress development, across both the frontend and the backend CMS.
• You will build, maintain, and improve WordPress websites for marketing sites and content-driven digital experiences.
• Familiarity with modern JS/TS and headless setups is valuable, but WordPress is the core of the role.

What You'll Own

• WordPress Development: Build, customize, and maintain WordPress websites across themes, templates, plugins, and CMS configurations.
• Backend CMS: Make changes directly in WordPress admin, structure content models, manage custom fields, and support a smooth editorial experience.
• Frontend: Implement and refine responsive front-end components in WordPress with a polished, consistent UI.
• Integrations: Connect WordPress to external services and APIs, and support headless or hybrid implementations when needed.
• Quality & Performance: Maintain strong Lighthouse scores, accessibility, SEO foundations, and mobile responsiveness. Resolve bugs efficiently.
• Tooling & Workflow: Use Git for version control, work in local environments, and keep plugins and dependencies healthy.
• Collaboration: Work closely with designers and PMs to turn Figma files and SOWs into production-ready WordPress experiences.
• Ownership: Identify risks early, propose practical solutions, and improve implementation quality over time.

Must-Haves

• 5 to 7 years of professional web development experience
• Strong WordPress + PHP fundamentals, including themes, templates, custom post types, ACF, and plugins
• Strong experience working directly in the WordPress backend CMS
• Solid HTML/CSS skills, including responsive layouts, component-based UI, and accessibility basics
• Good JavaScript skills for front-end interactions and integrations
• Comfortable with Git workflows, including branches, PRs, and code review
• Experience integrating APIs into WordPress environments
• High autonomy, clear communication, and dependable delivery

Nice-to-Haves

• Experience with headless WordPress
• Experience with React, Next.js, Vue, or Nuxt
• Experience with Strapi CMS
• Experience with Node.js tooling
• Experience with AWS or similar cloud services
• Familiarity with CI, Docker, and testing tools such as Jest or Playwright

What Success Looks Like

• Pages are fast, polished, and easy for non-technical users to manage in WordPress
• Content editors can work efficiently in a well-structured CMS
• Pull requests are small, reviewed quickly, and merged cleanly
• Roadblocks are flagged early with practical options
• Code quality, CMS usability, and reusability improve with each release
• Stakeholders stay informed, timelines are respected, and scope stays under control

Compensation

• Base Salary: $80,000 to $90,000 CAD, depending on experience
• Additional benefits and work setup will be discussed in later stages

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FR version

Le poste

• Lab City recrute un·e Développeur·e WordPress.
• Ce rôle est avant tout centré sur WordPress, autant du côté du frontend que du backend CMS.
• Vous contribuerez à la création, à l'évolution et à la maintenance de sites WordPress, principalement pour des sites marketing et des expériences numériques centrées sur le contenu.
• Une aisance avec les stacks JS modernes et les architectures headless est un atout, mais WordPress reste au cœur du poste.

Responsabilités

• Développement WordPress : Concevoir, personnaliser et maintenir des sites WordPress à travers les thèmes, gabarits, plugins et configurations CMS.
• Backend CMS : Effectuer les modifications directement dans l'interface d'administration WordPress, structurer les contenus, gérer les champs personnalisés et assurer une bonne expérience pour les éditeurs.
• Frontend : Intégrer et faire évoluer des composantes front-end responsives dans WordPress avec un haut niveau de finition.
• Intégrations : Connecter WordPress à des services externes et à des APIs, et soutenir au besoin des approches headless ou hybrides.
• Qualité et performance : Maintenir de bons scores Lighthouse, l'accessibilité, les bases SEO et la performance mobile. Corriger rapidement les bogues.
• Outils et flux de travail : Utiliser Git pour le contrôle de version, travailler en environnement local et maintenir un écosystème sain du côté des plugins et dépendances.
• Collaboration : Travailler avec les designers et les PM pour transformer Figma et les SOW en expériences WordPress prêtes pour la production.
• Sens de l'ownership : Détecter les risques tôt, proposer des solutions concrètes et améliorer la qualité d'implémentation au fil du temps.

Profil recherché

• 5 à 7 ans d'expérience professionnelle en développement web
• Solides bases en WordPress + PHP, incluant thèmes, gabarits, types de contenu personnalisés, ACF et plugins
• Expérience concrète de travail dans le backend CMS de WordPress
• Solides compétences HTML/CSS, incluant responsive, UI orientée composants et notions d'accessibilité
• Bonne maîtrise de JavaScript pour les interactions front-end et les intégrations
• Aisance avec les flux Git, incluant branches, PR et revue de code
• Expérience d'intégration d'API dans des environnements WordPress
• Autonomie, communication claire et fiabilité dans les livraisons

Atouts

• Expérience avec WordPress headless
• Expérience avec React, Next.js, Vue ou Nuxt
• Expérience avec Strapi CMS
• Expérience avec Node.js
• Expérience avec AWS ou des services infonuagiques équivalents
• Familiarité avec l'intégration continue, Docker et les outils de test comme Jest ou Playwright

Indicateurs de réussite

• Des pages rapides, soignées et faciles à gérer dans WordPress pour des utilisateurs non techniques
• Un CMS bien structuré qui facilite le travail des éditeurs de contenu
• Des pull requests petites, revues rapidement et fusionnées proprement
• Les blocages sont signalés tôt avec des options concrètes
• La qualité du code, la structure du CMS et la réutilisabilité s'améliorent à chaque livraison
• Les parties prenantes sont bien informées, les échéanciers sont respectés et la portée reste sous contrôle

Rémunération

• Salaire de base : 80 000 $ à 90 000 $ CAD, selon l'expérience
• Les avantages et les modalités de travail seront discutés aux étapes suivantes

Description du poste

Sous la direction du Directeur global du développement produit, vous jouerez un rôle clé dans la modernisation et l’évolution architecturale de la plateforme SaaS. Vous serez à la fois moteur d’innovation technique et pilier de référence pour l’équipe de développement.

Les défis qui vous attendent

• Transformer une application legacy éprouvée en une solution moderne, performante et évolutive
• Participer activement à la migration d’ASP.NET WebForms vers .NET Core / .NET Standard et Blazor Server
• Contribuer aux décisions architecturales ayant un impact direct sur la stratégie produit
• Définir et maintenir l’architecture cible de la plateforme (patterns, normes, découpage logique et technique)
• Évaluer, proposer et mettre en œuvre des choix technologiques structurants (outils, frameworks, intégrations, sécurité)
• Concevoir des architectures modulaires, scalables et orientées services pour assurer la pérennité de la solution
• Mettre en place des bonnes pratiques d’observabilité, de monitoring et d’instrumentation
• Optimiser la performance et la fiabilité d’un système mature traitant une volumétrie importante de données
• Implémenter des pratiques DevOps et CI/CD avancées dans Azure
• Documenter et communiquer les décisions d’architecture (ADR, diagrammes, modèles)
• Agir comme mentor technique : vulgariser, inspirer et accompagner l’équipe
• Évoluer dans un environnement valorisant l’autonomie, la curiosité et le pragmatisme

Qualifications

• 7+ ans d’expérience en développement C# / .NET
• Fort intérêt pour l’architecture logicielle et les systèmes complexes
• Expérience concrète en modernisation ou refonte d’applications existantes
• Maîtrise de Blazor Server ou expérience solide avec des frameworks modernes (React, Angular ou Vue.js)
• Bonne connaissance de Microsoft Azure, des pipelines CI/CD et des environnements DevOps
• Excellente capacité de résolution de problèmes complexes avec une approche pragmatique
• Vision technique globale et capacité à concevoir des solutions durables
• Leadership naturel et posture de coach technique
• Esprit analytique et orienté résultats
• Français : requis (langue de travail principale)

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif
• Entreprise en forte croissance, orientée agilité et innovation
• 3 jours au bureau/semaine
• Outils et matériel technologiques à la fine pointe
• Régime de retraite avec participation de l’employeur
• Assurances collectives complètes
• Compte de dépenses santé et accès à la médecine virtuelle 24/7
• Prise en charge de la carte OPUS et des abonnements BIXI

Et bien d'autres avantages !

Description du poste

Job Title: Azure Support and DevOps Specialist –Operations Production Management
Location: Montreal (Day 1 onsite; in-office presence required 3x/week)
Schedule: Occasional planned weekend rotational support; shifts may vary (9am–6pm or 12pm–9pm, communicated in advance).

Aperçu de l’entreprise

A leading global financial services firm with operations in 43 countries, offering investment banking, securities, investment management, and wealth management services. The firm values integrity, excellence, and teamwork, providing a strong foundation for career growth and professional development.

Aperçu du rôle

As an Azure Support and DevOps Specialist, you will ensure the stability and resilience of critical settlement flows across on-premises and cloud platforms. This role combines production support with project work to enhance system performance, observability, scalability, and reliability. You will collaborate with developers and infrastructure engineers to implement automated reliability solutions, observability systems, and telemetry frameworks.

Responsabilités clés

• Maintain stability and resilience of settlement systems across hybrid environments.
• Provide Level 3 production management support for Java-based applications.
• Act as liaison between support and development teams, managing incident resolution.
• Implement observability and telemetry systems (SLIs, SLOs, metrics, logging).
• Use automation to improve uptime and mitigate risk.
• Debug and troubleshoot large-scale distributed applications across software, infrastructure, and databases.
• Collaborate cross-functionally to enhance system reliability and performance.

Qualifications requises

• Bachelor’s degree in Computer Science or related field.
• 5+ years in IT, with at least 2 years in Level 3 Production Management.
• Experience supporting applications deployed on Azure Cloud.
• Strong knowledge of observability and reliability tools in cloud-native environments.
• Expertise in debugging distributed applications.
• Hands-on experience with Python and Java codebases.
• Strong communication and collaboration skills.

Compétences techniques

• Terraform, GitHub.
• Azure Kubernetes, Azure Spring Apps, Azure Web Apps, AzureSQL, Kafka, Azure ServiceBus.
• Instrumentation for logging/metrics/events using Azure Monitor, Datadog, Prometheus, Grafana.
• Observability design principles.

Description du poste

Job Title: Senior Java/Angular Developer

Location: Montreal, QC

Duration: Long term

Job Description:

• Minimum of 8 years of professional experience in Java (Primary) and Angular (Secondary)
• Java/J2EE, Spring framework 8+ years
• Understanding & design of Microservices
• Understanding of modern enterprise architectures
• Understanding of internals of Java Programming
• Working knowledge of Unix concepts (command line tools)
• Collect and evaluate user requirements with the help of product managers and engineers
• Solid understanding of RESTful APIs
• Working knowledge of SQL/Relational DBs
• Experience with version control systems (Git) and code collaboration tools.
• Strong problem-solving skills and attention to detail.
• Excellent communication and teamwork skills

Description du poste

Québecor déploie un programme majeur visant à intégrer l’intelligence artificielle au cœur de ses opérations. Pour soutenir cette transformation, nous recherchons un·e Spécialiste sénior en intelligence artificielle et cybersécurité afin de sécuriser nos initiatives et d’accompagner l’organisation vers une adoption responsable, performante et innovante des technologies d’IA.

Ce rôle stratégique combine expertise technique, gestion des risques, architecture sécurisée, gouvernance, ainsi que l’utilisation de l’IA pour augmenter la productivité et la maturité de l’équipe Sécurité de l’information.

Responsabilités principales

• Définir, mettre en œuvre et faire évoluer le cadre de gestion des risques liés à l’IA (sécurité, confidentialité, éthique, conformité).
• Conseiller les équipes TI et d’affaires sur la conception sécurisée de solutions d’IA et des pipelines MLOps.
• Évaluer la posture de sécurité des fournisseurs, modèles IA et plateformes (internes, cloud, open source).
• Détecter, analyser et mitiger les risques spécifiques aux systèmes d’IA :
  attaques adversariales, prompt injection, data poisoning, exfiltration de données, etc.
• Déployer les mécanismes de surveillance, de monitoring et de contrôle nécessaires pour sécuriser les modèles en production.
• Contribuer au développement d’un SOC augmenté par l’IA, incluant l’intégration d’outils avancés de détection et d’analyse.
• Former, soutenir et accompagner les équipes Sécurité dans l’adoption d’outils et pratiques d’IA sécuritaires, responsables et éthiques.
• Conseiller la direction sur les risques, les opportunités et les orientations stratégiques liés à l’IA.

Qualifications

Formation

• Diplôme universitaire en cybersécurité, informatique, ingénierie, science des données ou domaine connexe.

Expérience

• 10 à 15 ans d’expérience en cybersécurité, architecture de sécurité, gestion des risques ou sécurité opérationnelle.
• Minimum 3 ans d’expérience spécifique en sécurité de l’IA, gouvernance de l’IA ou gestion des risques liés aux modèles d’IA.

Compétences recherchées

• Excellente compréhension des risques propres à l’IA (attaques adversariales, LLM security, MLOps sécurisé, etc.).
• Capacité à vulgariser et influencer des interlocuteur·rice·s techniques et non techniques.
• Habileté démontrée à naviguer dans des environnements complexes et en transformation.
• Bilinguisme français / anglais.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels) ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Job Description

Ce que nous recherchons

Type d’emploi : Contrat 12 mois avec renouvellement, temps plein, poste hybride

Lieu : Organisation basée à Montréal-Nord (1 jour par semaine sur site, 4 jours à distance)

Heure : 37.5 heures / semaine

Le ou la Spécialiste, Plateforme Web joue un rôle essentiel dans la conception, l'amélioration et la livraison d'expériences web de qualité sur l'ensemble des sites web de l'organisation hébergés sur WP Engine (WPE). Ce rôle agit comme point de connexion clé entre les équipes marketing (collecte et priorisation des demandes), les partenaires fournisseurs en développement (livraison des solutions) et les équipes TI internes (déploiement et préparation opérationnelle).

Le rôle combine une solide capacité d'analyse d'affaires, un soutien à la plateforme et une approche axée sur les données, en coordination avec de multiples partenaires. En plus d'appuyer les initiatives web stratégiques, le rôle assure un soutien opérationnel continu pour la gestion de la présence locale (incluant les heures d'ouverture et les contenus géolocalisés) ainsi que pour le développement de landing page liées aux concours et promotions, en veillant à l'exactitude, à la cohérence et à la qualité de l'expérience client.

Tâches et responsabilités du poste

Gestion de la plateforme web et soutien opérationnel

• Soutenir les améliorations continues, la maintenance et les mises à jour opérationnelles des sites web hébergés sur WP Engine (WPE).
• Agir comme principal point de coordination entre les équipes marketing pour la collecte des demandes web, les partenaires fournisseurs responsables du développement, et les équipes TI internes pour le déploiement et les mises en production.
• Soutenir la planification et la livraison des initiatives web, en assurant l'alignement avec les échéanciers, la portée et les objectifs marketing.
• Gérer les activités liées à la présence locale, notamment la gouvernance et la mise à jour des heures d'ouverture et des contenus liés aux emplacements.
• Assurer l'exactitude et la cohérence des informations sur les succursales, en les alignant avec les mises à jour opérationnelles et les besoins saisonniers.
• Soutenir le développement, l'amélioration et la maintenance des landing page pour les concours et les promotions, en collaboration avec les équipes marketing, juridiques et conformité.
• Identifier et contribuer à la résolution des bogues, des problèmes d'utilisabilité et des enjeux de performance, par des tests, des analyses et des boucles de rétroaction.
• Contribuer à la coordination des tests A/B, des expérimentations et des retours utilisateurs afin d'améliorer continuellement l'expérience web.

Collecte des exigences et analyse d'affaires

• Travailler principalement avec les équipes marketing pour recueillir, clarifier et raffiner les demandes liées au site web, en assurant l'alignement avec les objectifs d'affaires et les standards d'expérience client.
• Analyser les besoins des clients, de l'entreprise et des opérations pour aider à prioriser les fonctionnalités, les améliorations et les mises à jour de contenu.
• Traduire les exigences d'affaires en récits utilisateurs clairs, critères d'acceptation et spécifications fonctionnelles à l'intention des équipes de développement fournisseurs.
• S'assurer que les exigences sont bien documentées, comprises et faisables avant le développement et le déploiement.
• Maintenir la documentation incluant les exigences d'affaires, les récits utilisateurs, les spécifications fonctionnelles et les flux de travail opérationnels.
• Documenter les flux de travail opérationnels liés aux mises à jour des informations sur les succursales, à la gestion de la présence locale et aux contenus promotionnels.

Expérience numérique et insights basés sur les données

• Analyser les données d'analytique web, le comportement des utilisateurs et les données d'engagement afin d'identifier des opportunités d'optimisation et d'amélioration.
• Définir et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l'efficacité des fonctionnalités du site, des contenus de présence locale et des pages promotionnelles.
• Réaliser des analyses de marché et de concurrents pour rester informé des tendances et des meilleures pratiques en matière d'expérience web.
• Fournir des insights et des recommandations aux équipes marketing et aux parties prenantes pour améliorer la clarté, l'engagement et la crédibilité des contenus web.

Collaboration interfonctionnelle et livraison

• Servir d'agent de liaison pour assurer une communication claire et cohérente entre les parties prenantes
• Collaborer avec les développeurs pour s'assurer que les solutions sont mises en œuvre conformément aux exigences documentées et aux intentions d'affaires.
• Travailler avec les équipes TI internes pour soutenir les activités de déploiement, la coordination des mises en production et la préparation opérationnelle.
• Appuyer les efforts de gestion du changement liés aux mises à jour du site web, aux modifications des informations sur les succursales et aux lancements de promotions.

Tests, validation et assurance qualité

• Contribuer à l'élaboration de plans de test et de processus d'assurance qualité pour les mises à jour web basées sur des fonctionnalités et du contenu.
• Coordonner et mener des tests d'acceptation utilisateur (TAU) pour valider la fonctionnalité, l'exactitude et la conformité aux exigences avant le déploiement.
• Documenter les défauts, les risques et les opportunités d'amélioration, et collaborer avec les partenaires fournisseurs et les équipes TI pour les résoudre.

Qualifications et caractéristiques requises

• 3 ans ou plus d'expérience en gestion de site web, soutien à la plateforme web ou analyse d'affaires.
• Familiarité avec les méthodologies Agile et les outils tels que Jira, Confluence ou similaires.
• Capacité à interpréter les données d'analytique web, les métriques de performance et les retours utilisateurs pour guider les décisions.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes, avec expérience de collaboration entre les équipes marketing, les fournisseurs et les équipes TI.
• Baccalauréat en affaires, informatique, UX/UI, médias numériques ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Expérience dans la coordination de travaux entre des équipes marketing, des fournisseurs externes et des organisations TI internes (atout).
• Expérience avec WP Engine (WPE) ou des plateformes d'hébergement géré similaires (atout).
• Expérience dans la gestion de la présence locale ou des contenus web liés aux succursales et aux emplacements (atout).
• Exposition aux initiatives de tests A/B ou d'optimisation des conversions (atout).
• Bilingue, anglais et français, car vous serez en relation directe avec des gens unilingues.

Ce que nous offrons

Votre bien-être est au centre de nos priorités. C’est pourquoi nous sommes fiers de vous offrir les avantages suivants :

• Semaine de 37.5h avec un horaire flexible;
• Mode de travail hybride (1 jours par semaine en présentiel au bureau du client);
• 3 semaines de vacances payées;
• 2 jours maladie.

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What we are looking for

Employment Type: 12-month contract with renewal, full-time, hybrid position

Location: Organization based in Montreal-North (1 day per week on-site, 4 days remote)

Hours: 37.5 hours / week

The Web Platform Specialist plays a critical role in shaping, enhancing, and delivering high-quality web-based digital experiences across the organization's websites hosted on WP Engine (WPE). This role serves as a key connector between marketing teams (request intake and prioritization), vendor development partners (solution delivery), and internal IT teams (deployment and operational readiness).

The role combines strong business analysis, platform support, and data-driven insight with hands-on coordination across multiple partners. In addition to supporting strategic web initiatives, the role provides ongoing operational support for local presence management (including store hours and location-based content) and contest and promotional landing page development, ensuring accuracy, consistency, and strong customer experiences.

Job Tasks and Responsibilities

Web Platform Ownership & Operational Support

• Support ongoing website enhancements, maintenance, and operational updates across websites hosted on WP Engine (WPE).
• Act as the primary point of coordination between marketing teams for intake of website requests, vendor partners responsible for development, and internal IT teams for deployment and releases.
• Manage local presence management activities, including the governance and maintenance of store hours and location-related content.
• Provide regular status updates and delivery insights to marketing stakeholders and leadership
• Ensure store information is accurate, consistent, and aligned with operational updates and seasonal business needs.
• Support the development, enhancement, and maintenance of contest and promotional landing pages, working closely with marketing, legal, and compliance stakeholders.
• Identify and support resolution of bugs, usability issues, and performance concerns through testing, analysis, and feedback loops.
• Assist in coordinating A/B tests, experiments, and user feedback to continuously improve the website experience.

Requirements Gathering & Business Analysis

• Work primarily with marketing teams to gather, clarify, and refine website-related requests, ensuring alignment with business goals and customer experience standards.
• Analyze customer, business, and operational needs to help prioritize features, enhancements, and content updates.
• Translate business requirements into clear user stories, acceptance criteria, and functional specifications for vendor development teams.
• Ensure requirements are well-documented, understood, and feasible prior to development and deployment.
• Maintain documentation including business requirements, user stories, functional specifications, and operational workflows.
• Document operational workflows related to store information updates, local presence management, and promotional content.

Digital Experience & Data-Driven Insights

• Analyze website analytics, user behavior, and engagement data to identify opportunities for optimization and improvement.
• Define and track key performance indicators (KPIs) to measure the effectiveness of website features, local presence content, and promotional pages.
• Conduct market and competitor analysis to stay informed on web experience trends and best practices.
• Provide insights and recommendations to marketing and stakeholders to improve clarity, engagement, and trust in website content.

Cross-Functional Collaboration & Delivery

• Serve as a liaison ensuring clear, consistent communication between marketing stakeholders, vendor partners, and internal IT teams throughout the delivery lifecycle.
• Partner with vendor developers to ensure solutions are implemented according to documented requirements and business intent.
• Collaborate with internal IT teams to support deployment activities, release coordination, and operational readiness.
• Support change management efforts related to website updates, store information changes, and promotional launches.

Testing, Validation & Quality Assurance

• Support the development of test plans and quality assurance processes for both feature-based and content-driven website updates.
• Coordinate and conduct User Acceptance Testing (UAT) to validate functionality, accuracy, and alignment with requirements prior to deployment.
• Capture defects, risks, and improvement opportunities, and collaborate with vendor partners and IT teams to address them.

Required Qualifications and Characteristics

• 3+ years of experience in website ownership, web platform support, or business analysis.
• Bachelor's degree in Business, Computer Science, UX/UI, Digital Media, or a related field (or equivalent experience).
• Familiarity with Agile methodologies and tools such as Jira, Confluence, or similar.
• Ability to interpret website analytics, performance metrics, and user feedback to guide decisions.
• Strong stakeholder management skills, with experience working across marketing, vendors, and IT teams.
• Experience coordinating work between marketing teams, external vendors, and internal IT organizations (asset).
• Experience with WP Engine (WPE) or similar managed hosting platforms (asset).
• Experience supporting local presence management or store/location-based website content (asset).
• Exposure to A/B testing or conversion optimization initiatives (asset).
• Bilingual, English and French, as you will be in direct contact with unilingual people.

What we offer

Your well-being is at the heart of our priorities. That's why we are proud to offer you the following benefits:

• 37.5 hour work week with a flexible schedule;
• Hybrid work model (1 day per week on-site at the client's office);
• 3 weeks of paid vacation;
• 2 sick days.

Description du poste

We’re partnering with a major international gaming company to find a talented Global Work Accessibility and Consultant. This remote role supports globally, with an initial engagement of 10-26 weeks. The position offers flexible, part-time/retainer-based hours and focuses on embedding accessibility into workplace policies and practices worldwide.

There is no application deadline for this role.

Responsabilités

• Drive initiatives to improve work accessibility and inclusion across global offices.
• Develop and implement strategies for international accommodation policies, ensuring alignment with local legal requirements.
• Collaborate with HR partners and managers to provide training on disability inclusion and workplace accommodations.
• Engage stakeholders to promote awareness and support for accessibility initiatives.
• Manage projects independently, maintaining progress and adapting strategies as necessary.

Qualifications

• 10+ years of proven expertise in workplace accessibility, including built environment considerations and global accommodation policies.
• Deep understanding of HR processes throughout the employee lifecycle, with a focus on inclusion.
• Experience training and advising HR teams and managers on disability and accessibility issues.
• Familiarity with accessibility laws and regulations across different countries, including France, Canada, US, and Asia.
• Strong project management, stakeholder engagement, and change management skills.

Laws

• Law No. 2005?102 on Equal Rights and Opportunities - France
• French Labour Code – Disability Employment Provisions (Articles L.5212?1 to L.5213?1) - France
• Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH)
• Accessible Canada Act (ACA) - Canada
• Accessibility for Ontarians with Disabilities Act (AODA) - Canada
• Provincial Accessibility & Human Rights Laws - Canada
• Americans with Disabilities Act (ADA) – Title I (Employment)
• ADA Amendments Act of 2008 (ADAAA) - United States
• Rehabilitation Act of 1973 (Sections 501, 503, 504 – federal agencies & contractors) - United States
• Architectural Barriers Act (ABA) – federally funded facilities - United States
• Section 508 of the Rehabilitation Act – accessible workplace technology & IT systems - United States

Avantages et bénéfices

• Medical, Dental, and Vision Insurance.
• Life Insurance.
• 401(k) Program.
• Commuter Benefit.
• eLearning and Ongoing Training.
• Education Reimbursement.
  Eligibility requires working over 30 hours per week on an assignment lasting at least 10 weeks.

Candidature

If you meet the qualifications and are excited about this opportunity, apply today! Our team will connect with you to discuss next steps, support you through the interview process, and advocate for your success.

Description du poste

Une carrière en tant que Associate Director in the Corporate Treasury Insights - IRRBB at National Bank means serving as a specialist in interest rate risk, funds transfer pricing (FTP) and net interest income (NII). It's through your skills in data management, your programming experience, and your knowledge of financial markets that you have a positive impact on the bank's Treasury risk management.

Votre rôle

• Participating in various projects related to structural interest rate risk, transfer pricing and net interest income
• Engaging in innovation projects in risk modeling and leading their implementation in the Quantitative Risk Management (QRM) software, in collaboration with the modeling team
• Integrating new products and methodologies into QRM, including enhancements to FTP, interest rate risk (IRRBB), and forecasting
• Developing sophisticated balance sheet forecasting models using QRM software
• Implementing solutions and continuous improvements related to QRM software
• Assisting Treasury risk production and monitoring teams in their daily activities
• Staying informed about industry best practices and regulatory requirements related to interest rate risk (IRRBB), forecasting, and FTP

Votre équipe

Within the Finance sector, you are part of a team of around thirty colleagues, reporting to the Senior Manager, Corporate Treasury Insights & FTP. You will be primarily responsible for implementing solutions and continuous improvements related to the QRM software and you will collaborate daily with a multidisciplinary team of treasury risk specialists in interest rate risk modeling, funds transfer pricing and net interest income.

We prioritize a variety of continuous learning methods to enrich your development, including learning by doing, training content provided to you, and access to colleagues with different expertise, experiences, and diverse profiles to enrich your development from all perspectives.

Prérequis

• Degree in a quantitative discipline related to the field (finance, economics, mathematics) and 4 years of relevant experience
• Knowledge of risk management and financial markets
• Experience in data extraction and manipulation with SQL, or any other languages/tools
• Proficiency in one or more programming languages
• Strong communication, simplification, and data analysis skills
• Ability to deliver quality results while meeting tight deadlines
• Proactivity, attention to detail, rigor, autonomy, and a curiosity for learning

Compétences

• Communication
• Continuous Improvement
• Data Analysis
• Finance
• Mathematics
• Risk Management
• Teamwork
• Programming Languages
• Accounting
• Interest Rate Risk
• Data Extraction
• Proactivity
• Cash Risk Modeling
• Net Interest Income

Ce que nous offrons

In addition to competitive compensation, upon hiring you’ll be eligible for a wide range of flexible benefits to help promote your wellbeing and that of your family such as:

• Health and wellness program, including many options
• Flexible group insurance
• Generous pension plan
• Employee Share Ownership Plan
• Employee and family assistance program
• Preferential banking services
• Involvement in community initiatives
• Telemedicine service
• Virtual sleep clinic

We have an offer that keeps up with trends as well as your needs and those of your family.

Our dynamic work environments and cutting-edge collaboration tools foster a positive employee experience. We value employees’ ideas. Whether through our surveys or programs, regular feedback and ongoing communication are encouraged.

Making a bold move in a people-first environment We’re a bank on a human scale that stands out for its courage, entrepreneurial culture, and passion for people. Our mission is to have a positive impact on people’s lives. Our core values of partnership, agility, and empowerment inspire us, and inclusion is central to our commitments. We aim, wherever possible, to provide a barrier-free and accessible environment to all employees.

We strive to provide accessibility measures throughout the recruitment process within the limits of our available resources. If you require accommodations, feel free to let us know during our initial conversations. We welcome all candidates! What can you bring to our team? Join us!

Une carrière en tant que ConseillerAs a Senior Legal Advisor in the Legal

Description du poste

Is this role right for you?

In this role, you will:

Provide client training for GTB Products & Services by:

• Providing comprehensive training on any GTB products supported by the Helpdesk and ensures that clients feel confident using their new services once the session has been delivered.
• Maintaining training schedules with department management and clients.

Contribute to enhancing the competitiveness, marketability, and sale of GTB products by supporting internal partner, sales, and support team training by:

• Reviewing client setup and entitlements to verify that it corresponds to their training needs to ensure the session can be delivered without issue.
• Engaging the helpdesk, BBO and other departments as necessary to resolve any setup issues that may impede training.
• Delivering training to internal partners, as needed, using various channels on assessed needs.

Contributes to enhancing the sale of and competitiveness, marketability, and efficiency of GTB products by:

• Identifying technical, operational, and product features enhancements that would allow or prohibit processing efficiencies and customer needs.
• Evaluating processes and documentation with the potential to make the internal operation of the department more efficient and providing recommendations to management.

Measure training success by:

• Applying customers’ and partners’ training feedback as well as training analytics to improve existing programs and processes.

Compétences

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role? We'd love to work with you if you have:

• Fluency in French and English, both spoken and written is required.
• Fluency in Spanish, both spoken and written, is an asset.
• Strong product knowledge to deliver comprehensive training sessions to Scotiabank’s Corporate, Commercial and Small Business clients.
• Strong communication skills (oral and written) as a critical means of managing customer needs to maximize the quality of training sessions delivered.

Organisation du travail

Work Arrangement:

• Work arrangement (in-office/remote) is subject to change based on business needs.

Titre du poste

Représentant(e) des ventes porte-à-porte – Systèmes de sécurité résidentielle, 500$-700$ par vente

Lieu : Sur le terrain, Montreal ou Calgary ou Edmonton ou Winnipeg

Département : Ventes résidentielles

Supérieur immédiat : Directeur des ventes

Description du poste

Nous recherchons des professionnels de la vente dynamiques et résilients pour développer une nouvelle clientèle résidentielle grâce au porte-à-porte et à des activités de proximité dans la communauté. Vous devrez informer les propriétaires sur les solutions d’intrusion, de vidéosurveillance, de maison intelligente et de surveillance, planifier des évaluations le jour même ou le lendemain, élaborer des propositions et conclure les ventes sur place ou via un suivi rapide.

Vos responsabilités

Prospection et porte-à-porte

• Effectuer des tournées quotidiennes de porte-à-porte dans des quartiers ciblés (territoire assigné ou zones intensives).
• Identifier rapidement les décideurs, établir un lien de confiance et livrer un argumentaire clair axé sur la valeur.
• Générer et qualifier des opportunités ; planifier des évaluations/démonstrations (le jour même lorsque possible).
• Tirer parti d’événements communautaires, d’associations de copropriétaires (HOA/condos), d’entreprises locales et de réseaux de références pour ouvrir des portes.

Exécution des ventes

• Réaliser des analyses des besoins et des visites de base des lieux ; proposer la solution adaptée (intrusion, vidéo, accès, appareils intelligents, niveaux de surveillance).
• Présenter clairement les prix, promotions, options de financement, garanties et plans de surveillance, dans le respect des règles.
• Préparer les soumissions et conclure les ventes ; assurer un suivi rapide (SMS/téléphone/courriel) pour obtenir la décision.
• Coordonner les dates d’installation et assurer une transition fluide vers les opérations ; effectuer un suivi après installation pour la satisfaction et les références.

Processus et conformité

• Maintenir des données CRM exactes (notes, étapes, prochaines actions, champs requis).
• Respecter les règles du porte-à-porte : affichage, horaires, politiques des immeubles/municipalités et listes de non-sollicitation.
• Respecter les lois sur la vie privée et les communications (CASL, PIPEDA, Loi 25 du Québec) ; honorer les demandes de non-contact.
• Représenter la marque de façon professionnelle (badge, tenue d’entreprise, sécurité avant tout).

Indicateurs de performance (KPI)

• Activité quotidienne : portes frappées, contacts établis, démonstrations planifiées.
• Conversion : contact → rendez-vous, rendez-vous → vente, taux de conclusion par type d’offre.
• Revenus : ventes mensuelles, croissance des revenus récurrents (RMR), adoption des promotions, ventes d’accessoires (caméras, serrures intelligentes, sonnettes).
• Cycle de vente : délai entre premier contact et installation ; taux d’annulation/retour.
• Qualité : satisfaction client (CSAT/NPS), aucune violation de conformité, CRM à jour.
• Références : pourcentage des ventes provenant de recommandations et témoignages de quartier.

Qualifications

Profil recherché

• 1 à 3+ ans d’expérience en vente terrain, porte-à-porte ou services à domicile (sécurité, télécom, solaire, rénovation ou surveillance d’alarme un atout).
• Énergie élevée, résilience et attitude positive et coachable ; à l’aise avec le travail extérieur et le porte-à-porte.
• Excellentes compétences en découverte des besoins, gestion des objections et conclusion ; à l’aise pour présenter à la porte ou à la table de cuisine.
• Organisé(e), avec maîtrise des CRM (Zoho, Salesforce, HubSpot, MS Dynamics) et des outils de vente mobiles/CPQ.
• Permis de conduire valide, véhicule fiable et capacité à se déplacer localement.
• Bilingue (anglais/français) fortement recommandé au Québec.

Atouts

• Connaissance des systèmes d’intrusion, de vidéosurveillance, des écosystèmes de maison intelligente et des options de surveillance.
• Expérience dans la vente d’abonnements à revenus récurrents (RMR) et gestion du financement/crédit.
• Réseau local (gestionnaires immobiliers, constructeurs, agents immobiliers, associations de quartier).

Ce que nous offrons

Environnement de travail

• Poste à temps plein ; périodes de prospection souvent en fin d’après-midi, en soirée et les fins de semaine.
• Travail sur le terrain, à l’extérieur, dans des conditions météorologiques variées ; déplacements locaux fréquents.
• Réunions d’équipe, accompagnements terrain et coaching continu ; accent sur la sécurité et le professionnalisme.

Rémunération et avantages

• Commission non plafonnée avec accélérateurs en cas de dépassement des objectifs et sur les revenus récurrents.
• Incitatifs de performance et vêtements corporatifs/badge.
• Outils de vente : accès CRM mobile, propositions, contrats numériques, appels/SMS intégrés.

Conformité et sécurité

• Respecter les règlements provinciaux et municipaux en matière de sollicitation (horaires, permis, politiques des bâtiments).
• Respecter les affichages de non-sollicitation et les demandes des résidents ; aucune pression abusive ni fausse représentation.
• Respecter l’étiquette de quartier, les protocoles de sécurité personnelle et le code de conduite de l’entreprise.
  Accommodation is available upon request to support your participation during all stages of the recruitment process.
  This posting is for a position that is currently vacant.
  Please note that AI tools may be used to support the screening, assessment, or selection of applicants for this position.

Accommodation is available upon request to support your participation during all stages of the recruitment process.

This posting is for a position that is currently vacant.
Please note that AI tools may be used to support the screening, assessment, or selection of applicants for this position.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande afin de soutenir votre participation à toutes les étapes du processus de recrutement. Cette offre concerne un poste actuellement vacant. Veuillez noter que des outils d’intelligence artificielle peuvent être utilisés pour appuyer le tri, l’évaluation ou la sélection des candidats pour ce poste.

#ECAM