Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Télétravail)
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Cette offre est un poste à distance.
Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant
Fondée en 2019, INNOOVA est une firme-conseil boutique spécialisée en transformation des ressources humaines et en solutions financières. Nous accompagnons de grandes organisations dans plusieurs secteurs, gouvernement, santé, secteur public, finance et technologie, dans la mise en œuvre de projets intégrés de systèmes de gestion des ressources humaines (RH, temps, paie, et plus), de la paie, et de solutions de gestion des effectifs. Nous apportons la rigueur d’une firme reconnue sans le poids des structures corporatives de grande envergure.
Nous recherchons une personne qui conseille, influence et transforme, pas seulement quelqu’un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d’impact.
Impact au quotidien
- Diriger des projets de mise en œuvre de systèmes RH, temps et paie de bout en bout, de la découverte à la mise en production, en tant que point de contact de confiance du client
- Faciliter des ateliers avec des équipes parfois réfractaires : simplifier, convaincre, structurer
- Remettre en question les besoins du client et recommander des configurations alignées sur les meilleures pratiques
- Produire des livrables pour la haute direction qui permettent d’entraîner des décisions
- Faire avancer l’expertise d’INNOOVA : outils d’accélération, intégration de l’IA, partage des connaissances
Exigences
Le profil recherché — 60% conseiller d’affaires · 40% expert fonctionnel
Ce qui compte le plus (60%) :
- Écoute active, capacité à remettre en question et à faire avancer la réflexion, intelligence émotionnelle et sens de l’environnement des parties prenantes
- Expérience d’animation d’ateliers et de gestion d’environnements de parties prenantes complexes
- Capacité à produire des livrables clairs et à fort impact pour la haute direction
- Résilience dans des contextes de transformation complexes
Ce que nous attendons également (40%) :
- Connaissance des systèmes de gestion du capital humain (GCH), de la paie, ou de la gestion des effectifs
- Expérience en mise en œuvre de solutions RH ou de planification des ressources d’entreprise (ERP) dans un environnement de conseil
- Certification sur une plateforme GCH reconnue, un atout; peut être soutenue par INNOOVA
- Expérience dans le secteur public ou gouvernemental : atouts
Nos incontournables :
- Nos mandats couvrent le Canada; la maîtrise du français et de l’anglais est requise.
- Baccalauréat dans un domaine connexe, ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.
- Entre 5 et 8 ans d’expérience de conseil significative, acquise dans une grande firme, un cabinet de conseil ou un intégrateur de systèmes.
- Ce poste nécessite l’obtention d’une habilitation de sécurité du gouvernement du Canada. L’admissibilité sera évaluée pendant le processus de sélection.
Ce que nous offrons
Ce que nous offrons
- Rémunération concurrentielle
- Modèle hybride flexible Montréal, travail à distance selon les mandats
- Avantages sociaux dès le jour 1; régime de retraite après 3 mois
- Compte d’allocations santé de 1 000 $
- Certifications soutenues par INNOOVA
- Fermeture des vacances payées entre Noël et le Jour de l’An
- Impact réel, croissance rapide sans les frais généraux corporatifs
Le processus — simple et rapide
- 1. Appel de découverte avec l’équipe de recrutement environ 20–30 min
- 2. Entrevue virtuelle avec le gestionnaire d’embauche environ 45 min
- 3. Entrevue finale environ 60 min
- (Un aperçu de préparation est fourni au préalable aux candidats sélectionnés à cette étape.)
- 4. Offre et vérification des antécédents
