Directeur ou Directrice, Gestion des risques opérationnels, GWAM

Description du poste

Global Wealth & Asset Management (GWAM) est la branche mondiale de gestion d’actifs de Manulife et fournit des solutions de patrimoine fondées sur des honoraires aux clients de détail, de retraite et institutionnels dans le monde entier.
Le/la gestionnaire, Gestion du risque opérationnel, sera responsable d’aider le/la responsable du risque pour les lignes Activités de détail et Opérations de GWAM en Amérique du Nord dans le cadre de son mandat visant à mettre en œuvre et à exécuter un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, ainsi qu’à superviser les activités d’atténuation du risque opérationnel des activités et des fonctions.

Le/la candidat(e) idéal(e) aura une expertise dans le secteur de la gestion d’actifs, pour diverses catégories d’actifs (revenu fixe, actions, dérivés, investissements alternatifs) et types de véhicules tels que les comptes séparés, les fonds communs de placement et les FNB/ETF. De plus, le/la candidat(e) aura une solide expérience au sein d’un cadre de gestion du risque opérationnel pour une grande institution financière.

Responsabilités du poste

• Aider à la collecte d’informations auprès des activités afin de préparer des rapports pour les comités de risque, la direction et les équipes de direction, ainsi que pour d’autres parties prenantes clés, notamment les organismes de réglementation et le conseil d’administration.

• Examiner et analyser les données de risque afin d’évaluer l’exposition au risque au sein de l’activité et de la fonction.

• Assurer la création et la diffusion de mesures et de rapports répondant aux besoins en matière de risque et d’affaires, et fournissant des informations significatives à la direction.

• Appuyer l’agent(e) de risque et l’équipe dans le suivi et l’analyse des activités d’atténuation et de supervision.

• Examiner et appuyer l’agent(e) de risque et l’équipe dans la gestion des événements liés au risque opérationnel et le suivi des mesures correctives subséquentes.

• Participer aux activités de supervision et de remise en question liées au cadre de gestion du risque opérationnel et de la résilience de Manulife, y compris les évaluations des risques et des contrôles, les événements de risque opérationnel, les risques liés aux changements, les risques liés aux tiers, la continuité des activités et les indicateurs clés.

• Coordonner avec d’autres équipes de risque de GWAM sur les rapports et l’analyse des programmes de risque d’entreprise afin de soutenir les activités de gouvernance des risques à l’échelle de GWAM.

• Établir de solides relations avec les autres membres de l’équipe de risque afin d’assurer des rapports de gestion opportuns, exacts et efficaces.

• Contribuer à d’autres initiatives et projets de gestion des risques.

• Contribuer au développement d’une solide culture du risque et travailler avec l’entreprise afin de renforcer la responsabilisation et la transparence au sein de l’organisation.

• Gérer les demandes ponctuelles ou les demandes de renseignements avec une réponse rapide et une attention aux détails.

• Utiliser l’intelligence artificielle et d’autres outils lorsque cela est approprié pour aider à accomplir et à renforcer les résultats des travaux assignés.

Qualifications requises

• 4+ années d’expérience en gestion des risques ou dans d’autres fonctions de supervision, ou dans les lignes des opérations de détail ou de placement au sein du secteur du patrimoine et de la gestion d’actifs.

• Bonne connaissance opérationnelle du secteur du patrimoine et de la gestion d’actifs et familiarité avec l’environnement de réglementation actuel ainsi que les risques auxquels font face les institutions financières.

• Compétences analytiques solides, compétences en résolution de problèmes, raisonnement logique et pensée critique.

• Attention exceptionnelle aux détails.

• Capacité à collecter, analyser et présenter des données et de l’information provenant de diverses sources, et à identifier et formuler les points clés.

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale.

• Très organisé(e) avec la capacité de travailler dans un environnement rapide, impliquant de multiples parties prenantes, et de gérer plusieurs priorités.

• Volonté de contester les conclusions et les actions proposées en mettant l’accent sur l’atteinte du résultat approprié dans le cadre de l’appétit pour le risque.

• Joueur(se) d’équipe collaboratif(ve) avec une attitude positive et proactive.

• Solide boussole éthique et morale.

• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Word, SharePoint et CoPilot).

• Expérience d’utilisation d’outils d’intelligence artificielle pour des résultats plus efficaces et efficients.

• Bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients de diverses provinces en dehors du Québec.

Ce que nous offrons

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de développer la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre parcours dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-Hybrid

Le poste annoncé correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre des décisions plus faciles et à vivre de meilleures vies. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous accueillons la diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir un effectif aussi diversifié que les clients que nous servons et de favoriser un environnement de travail inclusif qui embrasse la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la foi, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Il est notre priorité de supprimer les obstacles pour offrir un accès égal à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Tous les renseignements partagés pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature, contactez .

Détails du poste

Lieu du salaire de référence

Halifax, Nova Scotia

Modalité de travail

Hybride

La fourchette salariale devrait se situer entre

$79,700.00 CAD - $129,700.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de la personne. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et des facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/l’éducation. Si vous postulez à ce poste en dehors de la localisation principale, veuillez contacter pour obtenir la fourchette salariale pour votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles un large éventail d’avantages personnalisables, notamment l’assurance maladie, dentaire, santé mentale, vision, l’assurance invalidité à court et à long terme, l’assurance vie et AE&D, les avantages liés à l’adoption/à la gestation pour autrui et les avantages de bien-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (y compris une pension et un régime mondial d’actionnariat avec des contributions de l’employeur correspondantes) ainsi que des ressources d’éducation financière et de counseling. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les jours personnels et de maladie, et nous offrons toute la gamme des congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter pour obtenir plus d’information sur les dispositions spécifiques de congés payés aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), et des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter l’information que vous nous fournissez ou que fournissent des tiers dans le cadre du processus de candidature. Pour en savoir plus, veuillez consulter notre .