Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
À propos du poste Vous êtes passionné par l'établissement de relations et la recherche de la perle rare ? Avez-vous de l'expérience dans la gestion du cycle complet de recrutement, tant pour des postes contractuels que pour des embauches directes ? Êtes-vous bilingue (français et anglais) ? Si oui, on aimerait jaser avec vous !
Nous sommes à la recherche d'un(e) responsable du recrutement (gestionnaire de confiance) pour se joindre à notre équipe à Montréal (Canada), tout en étant ouvert au télétravail pour les personnes basées au Canada. Chez Allied Reliability, nous collaborons avec des entreprises industrielles et manufacturières de premier plan pour fournir des solutions d'excellence en matière de maintenance, de fiabilité et d'opérations. Notre équipe de recrutement joue un rôle clé dans cette réussite en mettant en relation des talents exceptionnels avec des besoins stratégiques de l'entreprise.
En tant que responsable du recrutement, vous agirez comme un partenaire stratégique tout au long du cycle de recrutement, en pilotant les efforts d'acquisition de talents pour des missions contractuelles comme pour des embauches directes. Vous collaborerez étroitement avec les gestionnaires de comptes stratégiques et la direction du recrutement pour constituer des bassins de talents solides, présenter des candidats de grande qualité et soutenir la croissance continue de nos partenariats clients.
Vos tâches
- Piloter des stratégies d'approvisionnement proactives pour identifier et attirer les meilleurs talents via les systèmes internes, la cooptation, les médias sociaux et les réseaux externes
- Effectuer des évaluations approfondies des candidats en analysant leur expérience, leurs compétences et leur adéquation avec les besoins du client
- Gérer l'intégralité du cycle de recrutement, tant pour les postes en intérim/mission que pour les recrutements directs (CDI/CDD)
- Collaborer avec les gestionnaires de comptes stratégiques pour coordonner les entrevues, faciliter la prise de décisions et assurer une expérience candidat fluide
- Effectuer des vérifications de références rigoureuses et formuler des recommandations éclairées aux parties prenantes
- Tenir à jour des dossiers précis et conformes dans le système de gestion des candidatures (ATS) et les outils connexes
- Assurer une communication claire et cohérente avec les candidats, les clients et les intervenants internes tout au long du processus de recrutement
- Suivre les indicateurs de rendement du recrutement, analyser l'activité du bassin de candidats et identifier des pistes d'amélioration de l'efficacité et des résultats
- Veiller au respect des normes internes, des attentes des clients et des obligations contractuelles
- Atteindre systématiquement les objectifs de rendement, notamment en matière d'activité et de chiffre d'affaires
Votre profil
- Bilingue français-anglais
- Capacité démontrée à travailler dans un environnement axé sur les indicateurs et la performance
- Grande rigueur organisationnelle, souci du détail et excellente gestion du temps
- Excellentes compétences en communication, avec une capacité d'influencer et d'établir un climat de confiance à tous les niveaux
- État d'esprit proactif et axé sur les solutions, avec une capacité à gérer des priorités concurrentes
- Capacité démontrée à s'épanouir dans un environnement d'équipe collaboratif et dynamique
- Approche centrée sur le client et solides compétences en gestion de la relation client
Qualifications souhaitées
- Baccalauréat en commerce, marketing ou domaine connexe de préférence
- 1 à 2 ans d'expérience (ou plus) dans un poste lié au recrutement
- Expérience dans la gestion de modèles de recrutement pour du personnel temporaire et des embauches directes
- Succès avéré dans le recrutement pour des postes liés à la production, à la fiabilité et à l'ingénierie, avec une expérience complémentaire dans des fonctions de soutien (marketing, RH, finances)
- Expérience dans un environnement B2B privilégiant les échanges téléphoniques grandement appréciée
#LI-HP1
