Data Analyst

Description du poste

Cette entreprise de santé à Mississauga est à la recherche d’un Data Analyst.

Informations complémentaires :

• Contrat : Consultation

• Durée : 6 mois (avec possibilité de prolongation)

• Date de début : juillet 2026

• Horaire : 37,5 heures/semaine

• Statut : Hybride (Ville Saint-Laurent)

Avantages

TBD

Responsabilités

Voici les responsabilités pour ce poste de Data Analyst au sein de ce leader en santé à Ville Saint-Laurent :

Développement de produit de données & modélisation sémantique

Construire et maintenir des produits de données et des modèles sémantiques prêts pour les besoins de l’entreprise, en traduisant des données d’entreprise sélectionnées en structures accessibles pour l’analytique et les rapports. Concevoir, développer et maintenir des ensembles de la couche sémantique alignés sur la logique métier, les KPI et les standards de reporting.

Transformation des données & optimisation SQL

Effectuer des transformations de données, des agrégations et de la modélisation dans la couche Gold / Presentation, en appliquant des règles métier tout en maintenant l’intégrité des données et la conformité. Rédiger et optimiser des requêtes SQL complexes pour soutenir la performance des analyses, des rapports et l’efficacité du modèle de données.

Collaboration interfonctionnelle & alignement de la gouvernance

Collaborer avec les équipes de données et de gouvernance afin d’affiner les ensembles de couches, en s’assurant de l’alignement entre les structures techniques de données et les exigences métier. Identifier et résoudre les problèmes de qualité des données, de performance et d’alignement du modèle.

Résolution des conflits & standardisation

Résoudre des conflits complexes entre les définitions métier, les KPI et les modèles de données, en assurant la cohérence avec les standards de l’entreprise.

Documentation & gestion de la traçabilité

Documenter les modèles de données, les couches sémantiques et les solutions d’analytique, y compris les définitions métier, les correspondances et les spécifications techniques. Contribuer à la création, à la maintenance et à l’évolution des contrats de données, des couches contextuelles de données et des ontologies métier.

Qualifications

Voici les qualifications requises pour ce poste de Data Analyst au sein de ce leader en santé à Ville Saint-Laurent :

• Un baccalauréat ou un ensemble équivalent de formation et d’expérience.

• Typiquement, 3–5+ ans d’expérience en analytique, intelligence d’affaires ou des rôles liés aux données.

• Forte maîtrise de SQL pour la transformation, l’agrégation et l’analyse des données.

• Expérience avec des outils d’intelligence d’affaires (ex. Power BI) et de la modélisation sémantique (ex. star schema, modélisation dimensionnelle).

• Expérience avec des ensembles de données sélectionnés (Gold / Presentation layer) et des données prêtes pour l’analytique.

• Expérience avec des plateformes cloud modernes de données (ex. Snowflake, Azure, Databricks ou similaire).

• Connaissance de la gestion de versions, des workflows CI/CD et des pratiques de développement collaboratif (ex. Git, GitHub, workflows de pull/merge request).

• Connaissance de la gouvernance des données, de la qualité des données et des concepts de gestion des métadonnées.

• Fortes compétences en pensée analytique, résolution de problèmes et engagement des parties prenantes, avec des compétences de communication efficaces pour les publics techniques et métier.

• Expérience en soins de santé ou dans d’autres industries réglementées est un atout.

Résumé

Alain Rudakenga
Account Manager

Randstad Digital est engagé à favoriser une main-d’œuvre qui reflète l’ensemble des populations du Canada. Nous nous engageons donc à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion dans toutes les sphères de notre entreprise en examinant nos politiques internes, pratiques et systèmes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l’avancement de toutes les personnes.

En plus de notre engagement ferme envers les principes des droits humains, nous nous engageons à prendre des mesures positives pour influencer le changement afin que toutes les personnes puissent participer au milieu de travail sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autrement, en particulier pour les groupes qui recherchent l’équité et qui sont généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre canadienne, y compris les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/non conformes au genre, les peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible et invisible), les minorités visibles, les personnes racisées et les communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous les candidats et les employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodements tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à tous les candidats d’identifier leurs besoins en matière d’accommodement en envoyant un courriel afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre qui reflète l’ensemble des peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques internes, pratiques et systèmes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, la rétention et l’avancement de tous les employés.

En plus de notre engagement profond envers le respect des droits humains, nous nous consacrons à des actions positives afin d’influencer le changement pour que chacun puisse participer pleinement au milieu de travail, sans aucun obstacle, qu’il soit systémique ou autrement, en particulier pour les groupes qui recherchent l’équité et qui sont habituellement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, y compris les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/non conformes au genre ; les peuples autochtones ou des Premières Nations ; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) ; et les membres des minorités visibles, les groupes racisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodements tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons à toutes les candidatures de soumettre toute exigence en matière d’accommodement en envoyant un courriel afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.