Recruiter

Talent Acquisition Recruiter / Technical Recruiter

Lieu : Montréal, QC (hybride 3 jours sur site)
Durée : contrat de 6 mois (28 semaines)

Description du poste

Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Recruiter expérimenté(e) afin de soutenir les initiatives de recrutement dans un environnement dynamique et rapide du secteur des services financiers. Ce rôle sera responsable du recrutement de bout en bout, de la recherche de talents de haut niveau, de la constitution de viviers de candidats, de la gestion des relations avec les parties prenantes et de l’offre d’une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus d’embauche.

Le/la candidat(e) idéal(e) apportera une solide expertise en recrutement, une expérience en accompagnement du recrutement technique et professionnel, ainsi que la capacité à collaborer efficacement avec les gestionnaires d’embauche et les équipes RH tout en gérant plusieurs postes ouverts simultanément.

Responsabilités clés

• Exécuter le recrutement de bout en bout pour les postes qui vous sont assignés, dans plusieurs fonctions d’affaires.
• Rechercher, identifier et engager des candidat(e)s de haute qualité via divers canaux de recrutement.
• Construire et maintenir des viviers de talents diversifiés pour les besoins actuels et futurs en recrutement.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre les exigences et développer des stratégies de recrutement.
• Mener la présélection des candidat(e)s, des entrevues structurées et des évaluations comportementales.
• Coordonner les entrevues et gérer les communications avec les candidat(e)s tout au long du processus d’embauche.
• Offrir une expérience candidat positive, inclusive et transparente.
• Fournir des informations sur le marché et des conseils en recrutement aux parties prenantes en embauche.
• Maintenir des données précises sur les candidat(e)s et les activités de recrutement dans l’ATS et les systèmes RH.
• Assurer le suivi du reporting, des métriques de recrutement et des initiatives liées à la qualité des données.
• Contribuer aux projets d’amélioration continue au sein de la fonction Talent Acquisition.
• Construire et maintenir des relations avec les universités, les partenaires de recrutement et les réseaux de talents externes.

Qualifications requises

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe (ou expérience équivalente).
• Minimum 5+ ans d’expérience en recrutement, de préférence dans les services financiers, la banque, le conseil ou les environnements technologiques.
• Expérience en gestion du recrutement de bout en bout et en accompagnement de plusieurs parties prenantes.
• Solide expérience de sourcing en utilisant LinkedIn Recruiter et d’autres outils d’attraction de talents.
• Expérience dans l’évaluation des compétences, des aptitudes et de l’adéquation culturelle des candidat(e)s.
• Bonne compréhension des meilleures pratiques en recrutement et des méthodes d’entrevue.
• Expérience avec les plateformes ATS, les bases de données de recrutement et les systèmes RH.
• Compétences analytiques solides avec expérience dans l’utilisation des métriques de recrutement, du reporting et des indicateurs de performance clés (KPI).
• Excellentes compétences en communication, relations interpersonnelles et gestion des parties prenantes.
• Une maîtrise professionnelle de l’anglais et du français est fortement préférable.

Qualifications préférées

• Expérience en recrutement dans les secteurs bancaire, des services financiers, du conseil ou de la technologie.
• Connaissance des pratiques de recrutement en matière d’Inclusion, d’Équité et de Diversité (DE&I).
• Expérience dans le soutien à des initiatives de recrutement à volume élevé ou spécialisées.
• Solides capacités d’engagement des candidat(e)s et de développement de viviers de talents.

Compétences clés

• Recrutement de bout en bout
• Talent Acquisition
• Sourcing de candidat(e)s
• LinkedIn Recruiter
• Gestion des parties prenantes
• Développement de viviers de talents
• Entrevues comportementales
• Gestion ATS
• Analytique en recrutement
• Expérience candidat
• Planification des effectifs
• Gestion des relations

Environnement de travail

• Modèle de travail hybride avec présence sur site requise au minimum 3 jours par semaine.
• Environnement collaboratif et rapide, soutenant des initiatives d’embauche d’envergure.