Accounts Receivable analyst

Description du poste

L’Analyst occupe un rôle central dans le maintien de l’intégrité et de la fiabilité des données clients « Master Data » au sein de l’organisation. Cela englobe un éventail de responsabilités, allant de la saisie méticuleuse des données aux audits réguliers, le tout visant à préserver l’exactitude et la cohérence des informations essentielles. En gérant avec rigueur les données clients « Master Data », l’Analyst contribue de manière cruciale à améliorer l’efficacité opérationnelle et à faciliter la prise de décisions éclairées dans divers départements.

De plus, l’Analyst adopte une approche proactive pour atténuer le risque de mauvaises créances et optimiser le recouvrement des comptes clients. Grâce à une analyse complète et à une planification stratégique, ils identifient les risques potentiels et mettent en place des mesures afin de réduire les pertes financières. Cela peut inclure l’évaluation de la solvabilité des clients, l’établissement de limites de crédit et le suivi des habitudes de paiement pour prévenir en amont les retards de paiement.

Avantages

• Avantage d’assurance hebdomadaire de 10 $
• Assurance abordable à partir du premier jour d’emploi.
• Les employés ont accès à une cafétéria au sein des locaux du bureau.
• Le bureau met à la disposition des employés une installation de gym pour une utilisation.
• Les employés ont accès à une clinique sur place.
• Profitez de vacances de deux semaines avec 5 jours de maladie payés supplémentaires.

Responsabilités

Aperçu du rôle et responsabilités

• 1. Responsable de l’activation de nouveaux comptes et du traitement des nouveaux clients à l’aide de SAP, Salesforce, Paradox et Excel
• 2. Responsable de la mise à jour des données clients « Master Data » en conservant l’intégrité des données
• 3. Veiller à la complétion exacte des formulaires de demande, car chaque secteur est fortement réglementé par les lois fiscales et propre à chaque province
• 4. Mener une enquête de diligence raisonnable sur les profils des clients avant l’activation des comptes
• 5. Vérifier l’historique des faillites des clients et la propriété antérieure avec ITL par l’intermédiaire des références bancaires et des références commerciales
• 6. Recouvrer les paiements retournés pour les comptes en souffrance à l’aide d’une évaluation des risques
• 7. Recommander l’envoi des comptes en souffrance à notre agence de recouvrement tierce
• 8. Assister à la libération des commandes signalées dans le système avec des vérifications de validation du crédit
• 9. Contact continu avec les membres de l’équipe, les représentants des comptes et les clients concernant les enquêtes menées

Qualifications

• Avec un profil financier.
• Compétences informatiques solides (compétences MS Office - Excel)
• Persistance et agilité pour atteindre vos objectifs finaux
• Compétences solides en analyse et en résolution de problèmes
• Passion pour l’entretien de solides relations avec les clients
• Capacité à prioriser et à être très organisé
• Disponibilité à temps plein de 40 heures par semaine (lundi - vendredi, heures de bureau, une certaine flexibilité peut être nécessaire)

Le bilinguisme (français et anglais) est requis en raison des communications régulières avec les intervenants internes et externes à travers le Canada et à l’international.

Notre client opère à travers le Canada et à l’échelle mondiale. Cette entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui nécessitent la connaissance d’une langue autre que le français, et n’exige cela que lorsque c’est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne peuvent pas remplir ces fonctions.

Selon une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste nécessite que les candidats soient couramment en anglais (oral et écrit). En particulier, ce poste exigera que l’employé :

• collabore et fournisse un soutien à d’autres collègues et fonctions d’affaires situés à l’extérieur du Québec qui ne parlent pas français
• participe à des formations, réunions ou conférences essentielles tenues à l’extérieur du Québec, qui sont présentées en anglais
• participe aux réunions « town hall » canadiennes/mondiales à l’échelle de l’entreprise et aux séances d’information de gestion, présentées en anglais

Résumé

Ce travail vous intéresse-t-il ?
N’hésitez pas à m’envoyer votre CV à : que le poste est : Inside Sales

Randstad est la plus grande agence d’emploi du Canada, et chaque consultant est un spécialiste dans son domaine. Non seulement ils pourront vous aider dans votre recherche d’emploi, mais ils pourront aussi vous conseiller sur la façon de trouver un emploi correspondant à vos compétences.

Comme la santé et la sécurité au travail font partie de nos principales priorités, vous aurez également accès à nos formations en ligne entièrement gratuites.

Engagement et inclusion

Randstad Canada s’engage à favoriser une main-d’œuvre reflétant tous les peuples du Canada. À ce titre, nous nous engageons à développer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l’équité, la diversité et l’inclusion au sein du milieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l’avancement de tous les employés. De plus, dans le cadre de notre engagement profond à respecter les droits de la personne, nous nous consacrons à des mesures positives pour provoquer un changement, afin de garantir à chacun une participation complète au travail, sans obstacles, qu’ils soient systémiques ou autres, en particulier pour les groupes qui recherchent l’équité et qui sont généralement sous-représentés au sein de la main-d’œuvre du Canada, notamment les personnes qui s’identifient comme des femmes ou des personnes non binaires/non conformes au genre; les personnes autochtones ou des Premières Nations; les personnes en situation de handicap (visible ou invisible) et; les membres des minorités visibles, les groupes racialisés et la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s’engage à créer et à maintenir un lieu de travail inclusif et accessible pour tous nos candidats et employés en soutenant leurs besoins en matière d’accessibilité et d’accommodement tout au long du cycle d’emploi. Nous demandons que toutes les candidatures aux emplois indiquent tout besoin d’accommodement en envoyant un courriel à afin d’assurer leur capacité à participer pleinement au processus d’entrevue.