Analyste en rémunération - Gallagher Benefit Services

Bienvenue chez Gallagher

Bienvenue chez Gallagher – une communauté mondiale de personnes qui apportent des idées audacieuses, une expertise approfondie et un engagement commun à faire ce qui est juste. Nous aidons nos clients à naviguer dans la complexité avec confiance, en donnant aux entreprises, aux communautés et aux individus les moyens de prospérer. Chez Gallagher, vous trouverez plus qu’un emploi : vous découvrirez une culture fondée sur la confiance, portée par la collaboration et soutenue par la conviction que nous sommes meilleurs ensemble. Que vous vous joigniez à nous dans un rôle en contact direct avec les clients, au sein de notre division de courtage, de notre division de services-conseils en avantages sociaux et en ressources humaines, ou de notre équipe corporative, vous aurez l’occasion de faire évoluer votre carrière, d’avoir un impact et de faire partie de quelque chose de plus grand. Découvrez un milieu de travail où vous êtes encouragé à être vous-même, soutenu pour réussir et inspiré à continuer d’apprendre. C’est ça, vivre à la manière Gallagher.

Aperçu

Vous êtes passionné(e) par les chiffres, l’analyse et les stratégies qui font la différence ? Rejoignez une équipe innovante et dynamique où vos idées et vos compétences auront un impact direct sur nos clients et leur succès. Faites partie de l’avenir de la rémunération ! Ce poste est également affiché en anglais. Pour consulter la version anglaise: ID 2026-52600

Description du poste

Comment vous aurez un impact

En tant qu'analyste ou analyste principal(e) en rémunération chez Gallagher, vous jouerez un rôle clé dans la recherche, la compilation et l'analyse de données financières et de rémunération. Vous serez un acteur essentiel dans des projets stimulants, tels que des mandats d'équité salariale, d'évaluation des emplois, de développement de structure salariale et de régime de bonification et d’intéressement. Vous contribuerez également à l’élaboration de politiques novatrices permettant à Gallagher de demeurer à l’avant-garde au niveau du développement de sa pratique de rémunération.

Ce que vous ferez au quotidien

• Mener des recherches pour déterminer les caractéristiques des groupes de comparaison basés sur le secteur d’activité, la taille et la performance financière.
• Effectuer des appariements d’emplois repères dans le cadre d’analyses de positionnement marché.
• Compiler, analyser et faire la synthèse des données financières et/ou de rémunération.
• Participer à la création d’outils d’évaluation des emplois, au développement de structures salariales et à la détermination des impacts financiers et humains des structures proposées.
• Contribuer activement à la réalisation de mandats d’équité salariale.
• Participer au développement de régimes de bonification et à la réalisation de simulations financières.
• Rédiger des projets de rapports clairs pour soutenir nos clients dans leurs décisions.
• Participer au développement et à la réalisation d’enquêtes de rémunération pour récolter et analyser des données salariales afin de déterminer la position des organisations face à la compétition.

Pourquoi vous allez adorer travailler avec nous

• Impact direct : Vos analyses influenceront des décisions stratégiques qui transforment les entreprises.
• Équipe dynamique : Travaillez avec des experts passionnés qui valorisent l’innovation et l’apprentissage continu.
• Développement professionnel : Accédez à des projets variés qui élargissent vos compétences et vos perspectives.
• Environnement stimulant : Une culture où la rigueur et la créativité se rencontrent, dans une ambiance de collaboration et de plaisir.
• Localisation et flexibilité : Poste basé au coeur du centre‑ville de Montréal, offrant un mode de travail flexible, incluant le télétravail.

Au propos de vous

Vos compétences techniques

• Baccalauréat en RH, finance, économie, comptabilité, actuariat ou domaine connexe.
• Maîtrise du logiciel Excel (différentes formules, graphiques, etc. ) et désir de développer davantage vos compétences.
• Très bonne connaissance des logiciels Word et PowerPoint.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Vos forces personnelles

• Esprit analytique, rigueur et souci du détail et du travail de qualité.
• Curiosité intellectuelle et capacité d’adaptation rapide à divers contextes d’affaires.
• Excellentes aptitudes relationnelles et de communication.
• Sens de l’initiative, autonomie et capacité à résoudre des problèmes complexes.
• Intégrité, discernement, entregent.
• Goût prononcé pour le travail en équipe, la collaboration et une bonne dose d’humour.

Pourquoi ce poste est fait pour vous

• Vous êtes intéressé(e) par les tendances en rémunération, avez un sens des affaires et souhaitez être à l’avant-garde dans ce domaine.
• Vous avez des habiletés mathématiques, statistiques, financières et rédactionnelles.
• Vous avez un intérêt pour la consultation et aimez travailler sur des projets variés (cerner les besoins du client, identifier les solutions, analyse quantitative et qualitative des alternatives, vulgariser les résultats et leurs impacts, développer des relations clients).
• Vous cherchez un environnement qui valorise votre expertise, tout en favorisant votre croissance personnelle et professionnelle.

Rémunération et avantages sociaux

En plus d'un salaire compétitif, d'équipes dynamiques et de perspectives de carrière stimulantes, nous offrons également une vaste gamme d'avantages sociaux. Voici les avantages sociaux de base minimaux dont vous bénéficierez. Selon votre niveau d'emploi, ces avantages peuvent être améliorés :

• Assurance médicale et dentaire flexible pour répondre aux besoins de votre foyer
• Options d'assurance vie, assurance vie des personnes à charge et assurance décès et mutilation
• Épargne-retraite incluant un REER avec cotisations de contrepartie de l'entreprise, un CELI, un régime de retraite et plus encore
• Régime d'actionnariat des employés
• Autres avantages : Remboursement des frais d'études
• Programmes d'aide aux employés
• Abonnement à prix réduit à un centre de conditionnement physique (GoodLife Fitness)
• Possibilité d'aménagements de travail flexibles
• Congés de maladie et congés personnels payés
• Programme de reconnaissance de la formation des employés
• Programme de prime de recommandation des employés

Nous valorisons l'inclusion et la diversité Cliquez ici pour consulter nos exigences d'admissibilité au Canada.

L'inclusion et la diversité (I&D) sont au cœur de nos activités et sont ancrées dans la structure même de notre organisation. Depuis plus de 95 ans, Gallagher s'engage à promouvoir le développement durable et à soutenir les communautés où nous vivons et travaillons. Gallagher valorise la diversité des identités, des expériences et des talents de ses employés, ce qui lui permet de mieux servir ses clients et ses communautés. Nous considérons l'inclusion comme un engagement conscient et la diversité comme un atout essentiel. En embrassant la diversité sous toutes ses formes, nous incarnons pleinement la philosophie Gallagher. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances, qui valorise la diversité sur le lieu de travail et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection.

Gallagher considère que chacun a droit à l'égalité des chances en matière d'emploi et interdit toute forme de discrimination de la part de ses managers, employés, fournisseurs ou clients, fondée sur l'origine ethnique, la couleur de peau, la religion, les croyances, le sexe (y compris l'état de grossesse), l'orientation sexuelle, l'identité de genre (y compris les personnes transgenres et autres personnes non conformes au genre), l'expression de genre, la coiffure, l'état civil, la parentalité, l'âge, l'origine nationale, l'ascendance, le handicap, l'état de santé, les informations génétiques, le statut d'ancien combattant ou de militaire, la citoyenneté ou toute autre caractéristique protégée (ci-après dénommées « caractéristiques protégées ») par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. L'égalité des chances en matière d'emploi sera garantie dans tous les aspects de la relation employeur-employé, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement, l'embauche, la formation, la promotion, la mutation, la rétrogradation, la rémunération, les avantages sociaux, le licenciement et la cessation d'emploi. De plus, Gallagher prendra des mesures d'adaptation raisonnables pour tenir compte des limitations physiques ou mentales connues d'une personne handicapée par ailleurs qualifiée, sauf si ces mesures imposent une contrainte excessive au fonctionnement de notre entreprise.