Total Compensation Manager

Description du poste

CGI’s Total Compensation Center of Expertise est à la recherche d’un(e) Manager Executive Compensation afin de se joindre à l’équipe mondiale de rémunération. Ce rôle est une excellente occasion de rejoindre une équipe passionnée qui contribue au déploiement et à l’évolution des programmes soutenant la culture entrepreneuriale de CGI. Ce poste relève du Directeur Global Total Compensation.

Vos futures tâches et responsabilités

Principales responsabilités

Executive Compensation

• Évaluer et affiner les programmes de rémunération des dirigeants.
• Réaliser des analyses comparatives et concurrentielles afin de s’assurer que les programmes de rémunération correspondent aux normes du secteur et aux objectifs organisationnels.
• Faire des recommandations à la haute direction et au Compensation Committee concernant la conception des programmes, les niveaux de rémunération et les mises à jour de la politique.
• Gérer le cycle de rémunération des membres du Conseil et des dirigeants.
• Appuyer l’équipe pour les programmes d’actionnariat (share purchase plan, long-term incentive).

Governance, Compliance & Reporting

• Développer et préparer des documents et des analyses pour les réunions du Conseil et du Comité RH / Compensation.
• Rôle clé dans la préparation de la circulaire de sollicitation de procurations, en collaboration avec l’équipe juridique.
• Maintenir et surveiller nos processus actuels, et proposer des solutions pour plus d’efficacités.
• Surveiller les tendances en matière de rémunération des dirigeants, de gouvernance et de pratiques du marché afin d’éclairer l’évolution des programmes.
• Diriger des projets spéciaux au besoin.

Compétences clés

• Capacités analytiques solides et aptitude quantitative
• Vision stratégique et sens des affaires
• Organisé, structuré et autonome
• Capable de produire un travail de qualité dans des délais serrés
• Souci du détail et exactitude
• Compétences avancées en Excel
• Compétences éprouvées en gestion de projet
• Excellentes compétences en communication en anglais et en français

Qualifications requises pour réussir dans ce rôle

• Diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration des affaires ou finance
• 5 à 8 ans d’expérience en rémunération, avec une orientation sur la rémunération des dirigeants ou les programmes de rémunération à large base.
• Bonne compréhension des principes de rémunération des dirigeants, des pratiques de gouvernance et des exigences réglementaires.
• Compétences analytiques avancées avec maîtrise du modélisme de rémunération et de l’analyse des données.
• Intégrité élevée, discrétion et professionnalisme lors du traitement d’informations sensibles.
• Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux.

CGI fournit une estimation raisonnable de la fourchette de rémunération pour ce rôle. La détermination de cette fourchette inclut des facteurs tels que le niveau de compétences, le marché géographique, l’expérience et la formation, ainsi que les licences et certifications. Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances de chaque cas. Une estimation raisonnable de la fourchette actuelle est : $,–$,. Ce rôle correspond à un poste vacant existant.

#LI-YH1

Exigences linguistiques

Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux.

Compétences

• English
• French