Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Executive Partner / Partenaire Exécutif
À propos de Gartner :
Gartner, Inc. (NYSE: IT) est la principale entreprise mondiale de recherche et de conseil en technologies de l’information. Nous fournissons les connaissances et les perspectives technologiques nécessaires à nos clients pour prendre les bonnes décisions, chaque jour. Nous collaborons avec chaque client afin de rechercher, analyser et interpréter les enjeux du secteur IT, dans le contexte de leur rôle spécifique. Fondée en 1979, Gartner a son siège social à Stamford, Connecticut, aux États-Unis. Visitez gartner.com pour en savoir plus.
Partenaire exécutif
Pourquoi Gartner est-il un excellent choix pour vous? En vous joignant à Gartner, vous ferez partie d’une équipe en pleine croissance qui aide le monde à devenir plus intelligent et plus connecté. Nous sommes le leader mondial de la recherche et du conseil, affichant une croissance à deux chiffres constante en guidant nos clients vers les meilleures décisions grâce à des perspectives d’affaires et technologiques uniques. Nos employés bénéficient d’un environnement de travail collaboratif, d’une formation exceptionnelle, d’un développement de carrière et de possibilités de croissance illimitées. Si vous aimez travailler avec une équipe curieuse, solidaire et performante, Gartner est l’endroit idéal pour vous.
Pourquoi les Programmes exécutifs (ExP)
Un Executive Partner (EP) chez Gartner est un conseiller stratégique indispensable pour tout leader numérique. Les Executive Programs (ExP) sont une organisation exclusive basée sur l’adhésion, qui dessert plus de 7 000 DSI et hauts dirigeants TI dans 87 pays. Notre programme connaît une croissance à deux chiffres d’une année à l’autre, avec 54 % des membres qui signent des contrats pluriannuels. Ces membres (y compris des entreprises du Fortune 500 et des gouvernements du monde entier) bénéficient d’une source unique de connaissances et d’informations axées sur les défis des DSI, de services adaptés à leur contexte, du partage des connaissances de la plus grande communauté mondiale de DSI, et de l’objectivité et l’indépendance de Gartner. Les Executive Partnersde Gartner agissent comme coachs, fournisseurs de contenu et conseillers d’affaires auprès des membres des Programmes exécutifs, et collaborent avec leurs collègues à travers l’organisation pour offrir des solutions de service en utilisant les produits et services de Gartner.
Ce que vous ferez :
Gérer un portefeuille de plus de 25 relations membres
Utiliser votre expertise pour créer des solutions de service pour les clients en tirant parti de tous les produits des Programmes exécutifs (ExP)
Définir et offrir des solutions novatrices en évaluant les priorités critiques des membres (MCP) et en développant un plan de service personnalisé
Animer des séances virtuelles et en personne partout au Canada, incluant des ateliers, des visites d’analystes, des tables rondes et des webinaires
Présenter ou faciliter lors d’événements locaux ExP
Établir un partenariat solide avec l’équipe des ventes de Gartner et collaborer avec eux pour assurer l’engagement des membres et le renouvellement des affaires ExP
Qui vous êtes :
Nos Executive Partners les plus performants adoptent les meilleures pratiques, suivent les processus établis et accueillent la rétroaction avec un esprit d’amélioration continue. Les Executive Partnersde Gartner sont naturellement curieux et partagent leurs connaissances et leur expertise avec les membres des Executive Partners. Ils comprennent les priorités critiques des membres et instaurent la confiance en offrant de la valeur et en utilisant des partenariats internes clés pour obtenir des résultats.
Expérience en consultation et/ou à des postes de direction CxO avec plus de 15 ans d’exposition progressive à la technologie
Une expérience dans le secteur public ET dans des industries axées sur le consommateur (assurance, commerce de détail, services financiers, télécommunications) est idéale
Le ou les candidats idéaux doivent démontrer une expérience dans la gestion de grandes initiatives de transformation de bout en bout, ayant dirigé ou co-dirigé des programmes critiques majeurs
Connaissance approfondie des domaines d’intérêt d’un DSI et compréhension du secteur des TI (incluant leadership, gestion des opérations TI, stratégie et tendances, utilisation de métriques, etc.) et des priorités telles que les défis des DSI d’aujourd’hui et comment Gartner ExP peut faire la différence en tant qu’organisation de conseil
Excellentes habiletés de pensée critique avancée et de résolution structurée de problèmes
Grande tolérance et capacité avancée à gérer des situations ambiguës
Excellentes aptitudes pour établir des relations et collaborer
Excellentes compétences en communication orale, écrite, animation et présentation (présence exécutive)
Expérience démontrée en vente et/ou développement des affaires auprès de cadres de niveau CXO
Expertise dans la gestion de multiples priorités
Curieux(se) et avide d’apprendre
Engagé(e) à faire réussir les autres
Naturellement collaboratif(ve)
Serieux et posé, provocateur et sûr de soi
Excellentes aptitudes à l’écoute active
Bilinguisme français/anglais requis
Lieux privilégiés : Montréal, Toronto et Ottawa
Ce que nous offrons :
En plus d’un environnement de travail exceptionnel avec un excellent potentiel de croissance, Gartner Executive Programs offrent une rémunération et des avantages sociaux exceptionnels, incluant:
Prime annuelle potentielle
Excellent régime d’avantages sociaux
Salaire de base concurrentiel
Qui sommes-nous ?
Chez Gartner, Inc. (NYSE:IT), nous guidons les leaders qui façonnent le monde.
Notre mission repose sur des analyses d’experts et des idées audacieuses pour fournir des perspectives d’affaires et technologiques objectives et exploitables, aidant les leaders d’entreprise et leurs équipes à réussir dans leurs priorités critiques.
Depuis notre fondation en 1979, nous avons grandi et comptons 21 000 associés à l’échelle mondiale, soutenant environ 14 000 entreprises clientes dans près de 90 pays et territoires. Nous accomplissons un travail important, intéressant, concret et impactant. C’est pourquoi nous recrutons des personnes dotées de curiosité intellectuelle, d’énergie et de motivation pour faire la différence. Nos attentes sont élevées, tout comme l’impact que vous pourrez avoir chez nous auprès de vos clients.
Pourquoi Gartner est un excellent lieu de travail ?
Notre vaste potentiel de marché, presque inexploité, offre des possibilités illimitées — des opportunités qui n’existent peut-être même pas encore — pour croître professionnellement et s’épanouir personnellement. Jusqu’où vous irez dépend de votre passion et de votre performance.
Nous recrutons des personnes remarquables qui collaborent et réussissent en équipe. Ensemble, notre objectif commun est d’obtenir des résultats pour nos clients.
Nos équipes sont inclusives et composées d’individus de différentes géographies, cultures, religions, origines ethniques, races, genres, orientations sexuelles, capacités et générations.
Nous investissons dans des leaders exceptionnels qui font ressortir le meilleur de vous-même et de l’entreprise, nous permettant de multiplier notre impact et nos résultats. C’est pourquoi, année après année, nous sommes reconnus mondialement comme un excellent employeur.
Ce que nous offrons :
Gartner offre des avantages sociaux exceptionnels, une rémunération hautement compétitive et des récompenses importantes pour les meilleurs performeurs.
Dans notre environnement de travail hybride, nous offrons la flexibilité et le soutien nécessaires pour vous permettre de vous épanouir — en travaillant virtuellement lorsque c’est productif et en retrouvant vos collègues dans une communauté dynamique, engageante et inspirante.
Prêt(e) à faire progresser votre carrière avec Gartner ? Joignez-vous à nous.
La politique de Gartner est d’offrir des chances d’emploi égales à tous les candidats et employés, sans égard à la race, la couleur, la croyance, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi, et de promouvoir les principes d’égalité d’accès à l’emploi.
Gartner s’engage à être un employeur offrant l’égalité des chances et propose des opportunités à tous les chercheurs d’emploi, y compris ceux en situation de handicap. Si vous êtes une personne qualifiée ayant un handicap ou un vétéran en situation de handicap, vous pouvez demander un accommodement raisonnable si vous êtes dans l’impossibilité d’utiliser ou d’accéder à la page carrière de l’entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander un accommodement raisonnable en appelant les Ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un courriel à <.
ID de la demande d’emploi :
En soumettant vos informations et votre candidature, vous confirmez avoir lu et accepté l’avis de recrutement du pays ou de la région liée ci-dessous, applicable à votre lieu de résidence.
Lien de confidentialité des candidats Gartner:
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Gartner croit en une rémunération juste et équitable. Une estimation raisonnable de la fourchette de salaire de base pour ce poste est de 160 000 CAD - 180 000 CAD. Veuillez noter que les salaires réels peuvent varier dans la fourchette en fonction de facteurs incluant, mais sans s’y limiter, la formation, la formation, l’expérience, la réussite professionnelle, les besoins de l’entreprise et le lieu. En plus du salaire de base, les employés participeront à un plan de prime annuel basé sur la performance de l’entreprise et de l’employé, ou à un régime d’incitation à la vente illimité, basé sur le poste. Notre équipe d’acquisition de talents fournira l’opportunité spécifique concernant nos programmes de prime ou d’incitation aux candidats admissibles. Nous offrons également des programmes d’avantages sociaux de premier plan, notamment une politique généreuse de congés payés, un programme de soutien à la charité et plus encore. Cette annonce concerne un poste vacant futur.
La politique de Gartner est d’offrir des chances d’emploi égales à tous les candidats et employés sans égard à la race, la couleur, la croyance, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’état matrimonial, le statut de citoyenneté, l’âge, l’origine nationale, l’ascendance, le handicap, le statut de vétéran ou tout autre statut protégé par la loi, et de chercher à faire avancer les principes d’égalité d’accès à l’emploi.
Gartner est engagé à être un employeur offrant l’égalité des chances et offre des opportunités à tous les chercheurs d’emploi, y compris les chercheurs d’emploi avec des handicaps. Si vous êtes une personne qualifiée ayant un handicap ou un vétéran handicapé, vous pouvez demander un accommodement raisonnable si vous êtes incapable ou limité dans votre capacité d’utiliser ou d’accéder à la page carrière de l’entreprise en raison de votre handicap. Vous pouvez demander des accommodements raisonnables en appelant les Ressources humaines au +1 (203) 964-0096 ou en envoyant un courriel à .
Job Requisition ID:109612
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