Directeur / directrice finances, distribution

Description du poste

Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.
Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide !

DIRECTEUR / DIRECTRICE FINANCES, DISTRIBUTION

La Direction Finances est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant de la Vice-présidente, finances, le rôle principal du/de la Directeur(trice) finances, distribution consiste à assurer le leadership des opérations financières, incluant les états financiers, le budget, la performance et la rentabilité de sa division, tout en veillant à la conformité et à l’amélioration continue des processus. Véritable partenaire d’affaires, la personne soutient les gestionnaires, développe les relations clés et mobilise son équipe vers la performance.

Principales responsabilités

• Superviser les processus comptables et les contrôles internes et en assurer l’application rigoureuse ;
• Planifier et coordonner la préparation des états financiers de sa division;
• Analyser, interpréter et présenter les résultats financiers périodiques, en expliquer les écarts et formuler des recommandations ;
• Participer au processus budgétaire et recommander des stratégies d’optimisation des coûts ;
• Assurer un suivi rigoureux des budgets et produire des analyses d’écarts approfondies, avec des recommandations concrètes et directement applicables ;
• Piloter la performance financière avec un focus constant sur la rentabilité de sa division;
• Optimiser et améliorer en continu les processus financiers, incluant les clôtures mensuelles ;
• Assurer la conformité aux exigences statutaires et aux normes comptables, ainsi que la fiabilité des rapports financiers ;
• Diriger et coordonner le processus d’audit annuel ;
• Voir à une saine gestion des ententes commerciales et des ententes aux marchands ;
• Agir à titre de partenaire d’affaires stratégique auprès des gestionnaires et soutenir la prise de décision ;
• Développer et maintenir des relations d’affaires solides avec les partenaires internes et externes ;
• Gérer, mobiliser et développer les ressources humaines sous sa responsabilité, tout en assurant une saine gestion des ressources et un climat de travail sain et propice à la performance.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

• Diplôme d’études universitaires, en comptabilité ou en administration ;
• Minimum de 10 années d’expérience pertinente, dont 3 en gestion de personnel ;
• Note : toute autre combinaison de scolarité et d’expérience pourrait être considérée ;
• Détenir le titre de CPA ;
• Maîtrise approfondie des questions comptables complexes et de leur traduction en solutions opérationnelles ;
• Capacité reconnue pour la révision, la structuration et l’optimisation des pratiques ;
• Aisance marquée dans les relations interpersonnelles et facilité à créer des liens de confiance dans un contexte de collaboration continue avec des partenaires de l’organisation ;
• Expérience en commerce de détails (un atout) ;
• Connaissance de SAP (un atout) ;
• Bonne connaissance de la suite Office 365, notamment Excel - niveau avancé ;
• En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des partenaires nationaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

• Vision et planification stratégique
• Capacité d’influence
• Prise de décision
• Résolution de problèmes
• Organisation et rigueur
• Leadership d’une équipe
• Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

• Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboration et le travail d’équipe;
• Un milieu favorisant la diversité et l’inclusion ;
• Une politique sur le télétravail (minimum de 4 jours en présentiel obligatoire) et l’aménagement du temps de travail ;
• Un programme d’avantages sociaux (REER, assurances collectives, télémédecine, PAEF) ;
• Des rabais dans les magasins BMR ;
• Des activités variées telles une salle de sport et des activités sociales pour vous divertir (BBQ, tournois sportifs amicaux, célébrations du temps des fêtes, etc.) ;
• Des possibilités de grandir au sein de l’entreprise ;
• Et plus encore !

Candidature

Si vous souhaitez joindre notre équipe dynamique et contribuer à la croissance du plus important joueur québécois dans le domaine des centres de rénovation, veuillez nous envoyer votre candidature.

BMR valorise la diversité et l’inclusion. Nous invitons les personnes faisant partie des groupes des minorités visibles, des minorités ethniques, des Autochtones, des femmes et des personnes ayant un handicap (visible ou invisible) à présenter leur candidature.