Administrateur Jira/Confluence

Administrateur Atlassian Jira & Confluence — Consultation (5 mois renouvelable)

Informations complémentaires

• Contrat : En Consultation
• Durée : 5 mois renouvelable
• Date de début : Mai 2026
• Horaires : 40 heures / semaine
• Télétravail complet Heure normale de l'Est (UTC-05:00) heures d'affaires
• Équipement fourni par le client

Avantages

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Description du poste

Ce leader en Technologies Médicales situé à Longueuil est à la recherche d'un Administrateur Atlassian Jira & Confluence.

Voici les responsabilités de ce Administrateur Atlassian Jira & Confluence chez ce leader en TI à Montréal;

Responsabilités

Exécution technique et configuration :

• Traduire les requis fonctionnels fournis par le gestionnaire en configurations techniques précises au sein de la suite Atlassian (Jira et Confluence).

Gestion des tableaux Agile :

• Bâtir et optimiser des tableaux Kanban et Scrum complexes, incluant le mappage des colonnes, les corridors (swimlanes) et la configuration des cartes selon les infos recueillies.

Ingénierie de workflows :

• Concevoir et implanter des flux de travail (workflows) personnalisés, des écrans de transition et des règles d'automatisation avancées.

Administration des accès et sécurité :

• Gérer les schémas de permissions, les rôles et les niveaux de sécurité pour garantir l'intégrité des données et la conformité.

Reporting et JQL :

• Utiliser le langage JQL (Jira Query Language) pour créer des filtres avancés, des gadgets et des tableaux de bord en temps réel pour le suivi de la performance.

Maintenance et dépannage technique :

• Assurer la santé du système, gérer les modules complémentaires (add-ons) et fournir un soutien technique rapide pour les problèmes de performance backend.

Architecture Confluence :

• Organiser et maintenir la structure des espaces Confluence, en créant des gabarits de pages et des permissions standardisés.

Qualifications

Voici les qualifications requises pour ce Administrateur Atlassian Jira & Confluence chez ce leader en TI à Montréal

• Baccalauréat en informatique, systèmes d'information ou domaine technique connexe.
• 3 à 5 ans d'expérience pratique spécifique en administration Jira et Confluence (Environnements Cloud ou Data Center).
• Expertise en exécution technique : Capacité à prendre un brief fonctionnel et à le traduire immédiatement en configuration (schémas, tableaux) sans nécessiter d'analyse fonctionnelle supplémentaire.
• Maîtrise avancée du JQL : Capacité à rédiger des requêtes complexes pour l'extraction de données.
• Connaissance approfondie de la plateforme : Maîtrise des schémas de types de tickets, d'écrans, de champs personnalisés et de notifications.
• Certifications (Fortement suggérées) : Atlassian Certified Professional (ex: ACP-120 ou ACP-100).
• Bilinguisme : Excellentes capacités de communication en français et en anglais pour soutenir des équipes techniques diversifiées.

Sommaire

Alain Rudakenga
Directeur de comptes

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.