Senior Actuarial Analyst - Pricing

Description du poste

Présentation du département

Le service GI Pricing and Profitability s’agrandit et de nombreux nouveaux postes sont désormais disponibles ! Notre équipe est essentielle pour maintenir la santé financière de l’entreprise et son avantage concurrentiel. En exploitant l’analyse de données, la science actuarielle et la recherche sur le marché, nous assurons la rentabilité tout en offrant des taux justes et attrayants conformes aux règlements provinciaux. Cette croissance ouvre des possibilités incroyables d’avancement de carrière, d’exposition à des projets divers et la chance de participer à un parcours transformateur.

Aperçu du poste

Plusieurs postes d’analyste actuariel principal sont offerts au sein de l’équipe GI Pricing and Profitability. En tant qu’analyste principal, vous vous concentrerez sur la mise en œuvre de stratégies de tarification et l’encadrement d’analystes actuariels juniors afin d’atteindre les objectifs d’affaires. Relevant du responsable actuariel, l’analyste principal est censé démontrer une expertise en la matière, travailler de manière autonome et jouer un rôle clé dans l’exécution de la direction stratégique de l’équipe.

Responsabilités

1. Tarification Automobile Régionale (ON, QC) ou Tarification Résidentielle

• Revue et mise à jour de l’algorithme de tarification afin de soutenir les objectifs d’affaires axés sur la rentabilité et la croissance
• Proposer des idées pour élaborer des stratégies visant à accélérer la croissance rentable et en assurer la mise en œuvre
• Soumettre la documentation de dépôt et fournir un soutien aux organismes de réglementation, lorsque requis

2. Optimisation de la tarification

• Mettre en œuvre des stratégies d’optimisation de la tarification dans les activités d’assurance de biens personnels
• Construire et appliquer des modèles ainsi que des techniques d’optimisation pour recommander des ajustements de primes
• Suivre et rendre compte de la performance des stratégies déployées, en repérant les points à améliorer

3. Stratégie et performance de Risk Sharing Pool (RSP)

• Contribuer à centraliser et optimiser la stratégie de cession du RSP à l’échelle nationale
• Soutenir l’atteinte des objectifs financiers pour chaque portefeuille
• Analyser les résultats de cession et la performance des portefeuilles, en formulant des recommandations pour des résultats optimaux

4. Affinity Market Group (AMG)

• Revoir et mettre à jour en continu les remises accordées aux groupes afin de soutenir la tarification liée à l’affinité et les objectifs d’affaires
• Surveiller la rentabilité des groupes d’affinité afin d’éclairer les décisions de tarification
• Revoir et mettre à jour les stratégies de partage des profits afin de soutenir les exigences réglementaires et contractuelles de l’AMG

5. Initiatives & Gouvernance

• Soutenir les initiatives internes de produit et de tarification, depuis le dossier d’affaires initial jusqu’aux dépôts de taux
• Soutenir l’élaboration et l’adhésion aux contrôles de tarification, afin d’assurer une gouvernance adéquate

6. Accréditation FSRA

• Soutenir un projet interfonctionnel visant à développer et à maintenir une gouvernance adéquate conformément aux attentes de la FSRA pour le processus d’accréditation à venir
• Contribuer au développement de notre pilier « Bias and Fairness » afin de s’assurer que nos stratégies de tarification reflètent ces principes

7. Tarification de l’assurance basée sur l’utilisation (UBI)

• Soutenir le suivi des habitudes de conduite en lien avec l’UBI et des tendances concurrentielles
• Contribuer à l’amélioration continue de la stratégie de tarification de l’UBI

Exigences

• Diplôme universitaire en science actuarielle ou domaine connexe, avec un minimum d’examens SOA (P, FM) et complétion des examens CAS
• 5+ années d’expérience connexe
• Excellente connaissance d’Excel
• Maîtrise et intérêt pour la programmation, notamment avec SQL et R
• Forte aptitude au travail d’équipe
• Autonome et résilient ; fait preuve d’initiative et de créativité dans son travail

Qualifications préférées

• Expérience antérieure en modélisation prédictive
• Travaille vers la désignation FCIA/FCAS

Ce que nous offrons

Qui nous sommes : En tant que membre de TD Bank Group, l’une des plus grandes institutions financières du Canada, chez TD Insurance, nous nous soucions des familles canadiennes, ce qui permet d’obtenir les meilleurs conseils, protections et soutiens dans les moments où ils en ont le plus besoin, toujours.

TD Insurance propose un large éventail de produits, dont l’assurance générale ainsi que l’assurance-vie et la santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humains et agréablement simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre programme de rémunération totale

Notre programme de rémunération totale reflète les investissements que nous faisons auprès de nos collègues pour les aider, eux et leur famille, à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être financier, physique et mental. La rémunération totale chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres régimes clés, notamment des avantages sociaux liés à la santé et au bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, du temps libre payé, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière avec TD. Grâce à des conversations régulières sur le développement, à des programmes de formation et à un plan d’avantages sociaux concurrentiel, nous nous engageons à fournir le soutien dont nos collègues ont besoin pour réussir tant au travail qu’à la maison.

Veuillez noter que cette offre d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale à des fins d’emploi. Il est essentiel de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la compétence du Canada peut avoir son propre ensemble de règlements et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par une trajectoire de carrière particulière ou si vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des conversations régulières sur votre carrière, votre développement et votre rendement avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à divers programmes de mentorat pour vous aider à débloquer de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et la construction de relations profondes et durables, TD offre des parcours de carrière diversifiés où vous pouvez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous sommes déterminés à assurer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où des perspectives diverses sont valorisées, où chacun a des possibilités équitables de progresser, et où vous pouvez réaliser tout votre potentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Chez TD, nous embauchons et formons les meilleurs.

Formation & intégration

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration pour nous assurer que vous avez tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats dont le profil nous intéresse afin de planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par téléphone.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez des aménagements (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte de vous entendre !

Exigence linguistique (Québec seulement)

*Remarque : Étant donné que cet affichage concerne de futurs postes vacants et qu’il servira à pourvoir de nombreux postes aux exigences comparables à l’avenir, nous invitons les candidats bilingues et francophones à poser leur candidature. Lorsqu’un poste sera à pourvoir, une évaluation des besoins en matière de langue sera effectuée pour déterminer si la connaissance d’une autre langue que le français est exigée.