Sales Associate - Montreal - Future Opportunities

Description du poste

Notre équipe de vente au détail de marque est au cœur de notre réussite. Nous incarnons l’esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées de personnes ouvertes et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s’intègrent dans la vie de tous les jours, et nous avons hâte de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur quotidien. Nous offrons une expérience fluide, axée sur la valeur, l’expertise, le dévouement et l’engagement à faire ce qui est juste pour nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en l’importance de favoriser un environnement qui inspire la croissance personnelle, qui construit des carrières et qui crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez établir des liens avec les gens et épanouissez-vous dans un environnement d’équipe bienveillant, explorez l’opportunité suivante.

Ce que nous offrons

• Commissions sans plafond et régime de rémunération concurrentiel
• Jusqu’à 50 % de rabais employés sur les services de Rogers et de Fido
• Avantages sociaux complets, supplément de congé parental, couverture en santé mentale et EAPF
• Programmes d’enrichissement : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise
• Culture inclusive avec de solides groupes-ressources axés sur la diversité et l’équité

Ce que vous ferez

• Adapter les solutions : Améliorer l’expérience en magasin en offrant un service de classe supérieure en établissant des liens avec les clients et en faisant correspondre leurs besoins à nos produits sans fil, Internet, TV, téléphonie résidentielle et Mastercard.
• Assurer la prestation des ventes : Trouver des occasions, anticiper les besoins des clients et atteindre les objectifs de vente.
• Mobiliser les clients : Mobiliser les clients par le biais de programmes de sensibilisation entrants et sortants (appels et textos) afin de développer les ventes en acquérant de nouveaux clients et en favorisant la fidélisation globale des clients.
• Promouvoir la marque : Représenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors d’événements communautaires locaux.

Ce que nous recherchons

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec les clients et les membres de l’équipe grâce à une communication claire et efficace qui favorise des résultats positifs et soutient les objectifs de l’équipe et de l’entreprise.
• Capacité d’atteindre les objectifs de vente grâce à un service à la clientèle exceptionnel, à une solide connaissance des produits, à la vente incitative axée sur le client et à une contribution constante à la performance globale du magasin.
• Vous pouvez vous adapter rapidement aux situations changeantes et trouver des solutions aux défis inattendus dans un environnement dynamique.
• Vous pouvez offrir une disponibilité minimale de 32 heures par semaine, y compris le soir, les fins de semaine et les jours fériés afin de répondre à la demande des clients et de maintenir de solides résultats pendant les périodes de pointe.

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Pour protéger nos employés, notre marque et nos actifs, une vérification des antécédents avant l’embauche sera effectuée. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent réussir une vérification des antécédents criminels / crédit et une vérification de l’identité. La vérification de l’emploi antérieur peut être exigée selon le poste.

Détails du poste

Horaire : [[req_RogersFullPartTime]]
Quart : Variable
Durée du contrat : Non applicable (poste régulier)
Lieu de travail : Aucun endroit (7831), Montréal, QC
Exigences de déplacement : Jusqu’à 100 %
Vérification(s) des antécédents requise(s) :
Catégorie/Fonction d’affichage : Vente au détail (en magasin / horaire) & Ventes et service
ID de la demande : 334489

Pour soutenir la croissance de carrière, la collaboration et des équipes performantes, tous les employés du siège social sont tenus de travailler sur place. Nous croyons que la connexion en personne renforce notre culture et favorise une performance de pointe dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide, c’est une main-d’œuvre diversifiée, où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour faire en sorte que chacun ait le sentiment d’appartenir. Nous y parvenons en valorisant notre diversité, en célébrant nos différentes perspectives et en travaillant à créer des environnements qui permettent à nos employés d’apporter l’ensemble d’eux-mêmes au travail. Toute personne qui pose sa candidature à un emploi sera considérée. Nous reconnaissons la valeur d’affaires de créer un milieu de travail où chaque membre d’équipe a les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel en éliminant les obstacles à une participation égale. Nous travaillons avec nos candidats qui vivent un handicap tout au long du processus de recrutement pour nous assurer qu’ils ont ce dont ils ont besoin pour donner le meilleur d’eux-mêmes. Veuillez communiquer avec nos recruteurs et gestionnaires d’embauche pour commencer une conversation sur la façon dont nous pouvons nous assurer que vous livrez votre meilleur travail. Vous comptez pour nous! Pour toute question, veuillez consulter le FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d’affichage : Vente au détail