Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal (Hybride)
- Type de poste : Permanent à temps plein
APERÇU DU POSTE
La ou le Conseiller·ère principal·e, Rémunération agit à titre d’expert·e en rémunération et soutient l’organisation dans la prise de décisions stratégiques et opérationnelles liées à la rémunération et à l’architecture des emplois.
Le rôle contribue à assurer l’équité interne, la cohérence organisationnelle, la compétitivité externe et la conformité des pratiques, tout en accompagnant les leaders et les partenaires d’affaires RH dans des dossiers à complexité élevée.
Description du poste
Viens faire banque à part.
Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.
Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :
Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns
En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier
Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle
Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...
Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la
LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT
Agir à titre d'expert.e-conseil auprès des partenaires d’affaires RH et des leaders pour les décisions liées à la rémunération (ajustements salariaux, promotions, offres, rétention, restructurations, etc.). Fournir des outils et du coaching afin de les rendre plus autonomes.
Formuler des recommandations structurées en tenant compte des politiques, de l’équité interne, des pratiques du marché, des impacts financiers et des besoins d’affaires de l’organisation.
Évaluer, créer et ajuster les profils d’emploi et niveaux de poste, et assurer la cohérence de l’architecture des emplois.
Contribuer à la gouvernance et à l’évolution des programmes de rémunération variable et incitative.
Participer activement aux cycles annuels de rendement et de rémunération, incluant le soutien aux leaders et aux partenaires RH.
Développer et maintenir des outils d’aide aux partenaires d’affaires RH et aux leaders (guides, aide‑mémoires, présentations, communications).
Collaborer avec les équipes Finance, SIRH / Workday et Communications pour analyser des scénarios et améliorer les processus.
Contribuer aux travaux liés à l’équité salariale fédérale, à la conformité réglementaire et à l’intégrité des structures salariales.
Identifier les enjeux de processus ou de systèmes et proposer des améliorations continues.
Qualifications
Formation et expérience
Diplôme universitaire en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
Expérience significative d’au moins huit ans en rémunération, idéalement dans un environnement complexe ou corporatif.
Expérience en évaluation de postes, architecture d’emplois et soutien aux leaders et partenaires d’affaires RH.
Compétences clés
Expertise en rémunération et bonne compréhension des programmes de rémunération incitative.
Excellentes capacités d’analyse et de jugement professionnel.
Excellentes habiletés de communication écrite et verbale en français et en anglais.
Capacité à comprendre les besoins organisationnels, les enjeux d’affaires et le contexte opérationnel afin de formuler des recommandations adaptées et alignées sur la réalité d’affaires.
Capacité à influencer et à conseiller des parties prenantes à différents niveaux.
Grand esprit d’équipe et de collaboration
Capacité ou intérêt à intégrer l’intelligence artificielle dans la fonction rémunération afin d’améliorer l’analyse des données, la prise de décision, l’efficacité des processus et l’expérience des parties prenantes.
Rigueur, sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités.
Maîtrise des systèmes RH, notamment Workday (atout).
Ce que nous offrons
Occasion de jouer un rôle clé dans des décisions à fort impact organisationnel.
Exposition à des dossiers stratégiques et à des parties prenantes de haut niveau.
Environnement collaboratif favorisant l’expertise, l’amélioration continue et le développement professionnel.
Opportunité concrète de faire évoluer les pratiques de rémunération à l’ère de l’IA.
Informations supplémentaires
#INDHP
BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .
Bien que nous appréciions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.
