Spécialiste, communication marketing (temporaire 12 mois)

En collaboration avec la cheffe, relations publiques, la spécialiste ou le spécialiste contribue à la mise en œuvre de la stratégie de relations publiques et de marketing d’influence afin de faire rayonner les marques Air Transat et Transat.

Responsabilités

• Participer à l’implantation de la stratégie de relations publiques et de marketing d’influence en appui aux objectifs organisationnels.
• Contribuer à la planification et à l’optimisation du calendrier éditorial d’Air Transat et de Transat.
• Coordonner et exécuter les offensives médiatiques : listes médias, envois de communiqués, organisation d’entrevues.
• Rédiger des contenus destinés aux médias, dont les communiqués de presse.
• Assurer une veille des tendances en relations publiques et de l’actualité pertinente.
• Mettre en œuvre des campagnes d’influence : recherche de créateurs ou créatrices, briefs, contrats, suivi des résultats.
• Coordonner divers projets promotionnels (activations, couverture d’événements, lancements).
• Produire et partager des rapports de performance hebdomadaires et mensuels liés aux indicateurs clés de succès.

• Diplôme universitaire en communications, marketing ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente.
• Minimum de 5 ans d’expérience en relations publiques, en communication ou dans un rôle connexe.
• Excellente connaissance des médias canadiens et de l’écosystème des créateurs et créatrices de contenu.
• Excellentes compétences rédactionnelles et capacité à vulgariser selon différents publics.
• Sens élevé de l’organisation, autonomie, jugement et aptitude pour le travail d’équipe.
• Compétence en gestion du temps et des imprévus.
• Connaissance de l’industrie du voyage (un atout).
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais*
Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.