Analyste, FP&A

Overview

Chez RONA, nos employé(e)s cultivent leur passion chaque jour. Nos équipes sont animées par la volonté d’aider nos clients à faire de leurs projets une réalité, et engagées à faire une différence dans les communautés où nous sommes établis. Nous exploitons ou desservons des magasins corporatifs et affiliés, avec une offre unique de produits et de services et des formats complémentaires allant des quincailleries de quartier aux magasins de grande surface. Nos enseignes RONA+, RONA et Dick’s Lumber répondent aux besoins des passionné(e)s de rénovation et des professionnels de la construction. Votre travail et vos idées contribuent à bâtir une organisation florissante et votre voix sera entendue et valorisée. Des possibilités de carrière existent à la mesure de vos ambitions, et vous pourrez développer l’ensemble de vos compétences uniques.

Si vous cherchez à faire ce que vous aimez, nous pourrions former l’équipe parfaite.

Le rôle

Sous la direction du Chef Finance, l’analyste Financier offre un support financier relatif au secteur des magasins de détail pour l’ensemble des bannières de Rona inc. Il travaillera en étroite collaboration avec les vice-présidents régionaux, directeurs de districts et directeurs de magasins dans l’atteinte de leurs résultats.

Responsabilités

• Agir comme partenaire d'affaires auprès des directeurs d’opérations. Être au fait de leurs projets, enjeux et performance des magasins et bien répondre à leurs besoins;
• Préparer les analyses financières mensuelles des magasins, répondre aux questions des directeurs de magasin pour toute question touchant l’information financière;
• Supporter l’équipe de finance centrale en préparant des analyses de variances, de rendement et autres;
• Participer à divers projets spéciaux et demandes d’analyses afin d’optimiser la productivité et la performance des magasins corporatifs;
• Préparer les budgets des magasins ainsi que les prévisions trimestrielles;
• Améliorer les outils Excel pour augmenter l’efficacité du travail;
• Supporter le chef finance, Opérations de détails.

Compétences et qualifications

• Formation universitaire de premier cycle en comptabilité ou finance.
• Détenir ou être en voie d’obtention d’un titre professionnel comptable (CPA) est un atout;
• Minimum de 3 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Expérience au niveau du Commerce de détail, un atout;
• Aisance à bien comprendre et interpréter des thèmes et problématiques complexes;
• Autonome, motivé, axé résultats avec un focus sur la présentation d’un travail de haute qualité;
• Excellentes habiletés d'analyse, de synthèse et de présentation à la direction;
• Solides habiletés pour les relations interpersonnelles, le travail d'équipe et la collaboration avec de multiples parties prenantes;
• Capacité à prioriser les demandes et travailler sous pression, dans un environnement en forte croissance et en changement;
• Maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (Excel avancé, PowerPoint);
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu’à l’écrit;
• Aimer travailler dans des environnements en constants changements.

Avantages

• Centre de conditionnement physique, activités sportives et douches;
• Centre de la petite enfance pouvant accueillir 78 enfants;
• Cafétéria avec un menu de qualité, options santé, et stations de café (Brûleries FARO et Tim Hortons);
• Bornires de recharge pour voitures électriques;
• Rabais exclusifs aux employé(e)s, et rabais de 10 % en magasin (dans toutes les enseignes de RONA);
• Régime de retraite, primes annuelles, programme d’encouragement aux études, etc.;
• Possibilité d’évolution au sein de l’organisation;
• Environnement de travail inclusif et sécuritaire;
• Sensibilité à l’équilibre travail-vie personnelle;
• Employeur engagé dans la communauté;
• Et plus encore.

Si vous êtes sélectionné pour une entrevue, veuillez informer notre équipe des ressources humaines de vos besoins d'aménagement durant le processus d'entrevue. Nous ferons le maximum pour répondre à vos besoins en matière d'accessibilité.

RONA est déterminée à encourager la diversité et l’inclusion. Nous étudions la demande d’emploi de l’ensemble des candidat(e)s qualifié(e)s, sans égard à leur race, couleur, religion, orientation sexuelle, genre, nationalité d’origine, âge, handicap ou tout autre statut protégé.

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