Senior Technical Talent Acquisition Partner

Description du poste

Le rôle En tant que Senior Technical Recruiter chez Behaviour, vous serez chargé de promouvoir nos efforts de recrutement pour des postes techniques clés essentiels au succès du studio, allant des programmeurs de gameplay Unreal Engine, des programmeurs graphiques aux spécialistes de l'IA et aux architectes réseau. Vous agirez à la fois en tant que partenaire commercial en recrutement et en tant que source tactique, collaborant avec des leaders créatifs et techniques de premier plan pour comprendre leur vision et constituer des équipes de classe mondiale qui donnent vie à nos jeux. Dans ce rôle, vous :

• Possédez l'ensemble du cycle de recrutement pour des rôles techniques spécialisés et seniors à travers plusieurs projets et fonctions essentielles du studio.
• Travaillez avec les directeurs de studio, les responsables techniques et les producteurs pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies de talent qui attirent les meilleurs candidats techniques.
• Agissez en tant que conseiller de confiance pour les leaders techniques, en établissant des relations solides et en fournissant des conseils d'expert sur les stratégies de recrutement et les meilleures pratiques.
• Exploitez un large éventail de bassins de talents en utilisant des sources non traditionnelles telles que les game jams, les communautés de modding, les contributeurs open-source et les forums de développement mondial, en plus de LinkedIn, GitHub, Stack Overflow et des réseaux professionnels.
• Promouvez la présence de Behaviour lors des principaux événements de l'industrie, des conférences, des rencontres communautaires et des salons de l'emploi sur les campus pour renforcer continuellement notre pipeline de talents techniques.
• Construisez et entretenez des relations à long terme avec des talents passifs en comprenant ce qui motive les meilleurs professionnels de l'industrie.
• Contribuez activement aux analyses de marché et de talents ainsi qu'à l'analyse des concurrents pour aider à façonner des offres attrayantes et conscientes du marché.
• Dirigez et exécutez des projets et initiatives stratégiques axés sur l'attraction et l'acquisition des meilleurs talents techniques.

Ce que nous recherchons :

• Un solide parcours : 8+ années d'expérience en recrutement de cycle complet, avec un succès démontré dans le recrutement de postes de programmation difficiles à pourvoir.
• Une connaissance approfondie de l'industrie et technique : Vous parlez le langage du développement logiciel, ce qui permet des conversations significatives avec des candidats spécialisés et des équipes de recrutement.
• Une expertise en sourcing : Vous ne sourcez pas parce que vous en avez besoin, vous sourcez parce que c'est votre cœur de métier. Que ce soit des recherches booléennes, de l'intelligence concurrentielle, de la cartographie de marché ou des contacts directs sur plusieurs plateformes.
• Un moteur de relations : Des compétences extraordinaires pour établir la confiance et le rapport, que ce soit en coachant un responsable de recrutement à travers une nouvelle évaluation des compétences ou en guidant un développeur senior lors des négociations d'offre.
• Une passion pour les jeux : Un véritable enthousiasme pour l'industrie du jeu vidéo et ses défis uniques, idéalement avec une expérience de partenariat avec des studios de jeux ou d'avoir lancé des produits interactifs.