IT Project Manager

Overview

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Description

Le chef de projet est responsable de la planification, de la coordination et du suivi des activités du projet afin d'assurer sa réalisation dans les délais impartis. Ce rôle implique l'intégration du projet dans un programme plus vaste, la gestion des parties prenantes, le suivi des indicateurs de performance et l'efficacité de la communication et de la gouvernance.

Principales responsabilités / Key Responsibilities

• Élaborer et maintenir le plan de projet de niveau 2, aligné sur la feuille de route globale du programme.
• Assurer l'intégration du projet dans la structure et les dépendances du programme.
• Définir et suivre les indicateurs de performance du projet (respect du calendrier, risques, qualité).
• Préparer et transmettre des rapports d'avancement à la direction et aux parties prenantes.
• Transmettre rapidement les problèmes et les risques en formulant des recommandations d'atténuation.
• Gérer les demandes de changement et garantir une analyse d'impact et des approbations appropriées.
• Tenir à jour le registre des actions, assurer le suivi et garantir la clôture dans les délais.
• Organiser et animer les réunions, ateliers et comités de pilotage du projet.
• Être le point de contact principal entre l'équipe projet, le PMO et les autres axes de travail.
• Assurer une communication claire et opportune entre toutes les parties prenantes.
• Soutenir les activités de retour d'expérience et de transfert de connaissances.

Compétences et qualifications supplémentaires :

• Plus de 5 ans d’expérience en gestion de projets informatiques.
• Bilingue - Excellentes compétences en communication.
• Connaissance approfondie des méthodologies de gestion de projet.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Esprit d’analyse pour les indicateurs et le suivi des performances.

Description

The Project Manager is responsible for planning, coordinating, and monitoring project activities to ensure successful delivery within scope and time. This role involves integrating the project into a larger program, managing stakeholders, tracking performance metrics, and ensuring effective communication and governance.

Key Responsibilities

• Develop and maintain the Tier 2 project plan aligned with the overall program roadmap.
• Ensure integration of the project within the broader program structure and dependencies.
• Define and track project performance metrics (schedule adherence, risk, quality).
• Prepare and deliver progress reports for management and stakeholders.
• Escalate issues and risks promptly with mitigation recommendations.
• Manage change requests and ensure proper impact analysis and approvals.
• Maintain the action register, track follow-ups, and ensure timely closure.
• Organize and facilitate project meetings, workshops, and steering committees.
• Act as the primary point of contact between the project team, PMO, and other work streams.
• Ensure timely and clear communication across all stakeholders.
• Support lessons learned and knowledge transfer activities.

Additional Skills & Qualifications :

• 5+ years experience in project management IT projects.
• Bilingual - strong communication skills.
• Strong knowledge of project management methodologies.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.
• Analytical mindset for metrics and performance tracking.

Pay and Benefits

Pay range : The pay range for this position is $40.00 - $55.00 / hr.

Workplace Type

This is a hybrid position in Dorval, QC.

À propos d'Aston Carter :

Aston Carter fournit des solutions de talent de classe mondiale à des milliers de clients à travers le monde. Spécialisés dans la comptabilité, la finance, les ressources humaines, l’acquisition de talents, la chaîne d’approvisionnement et certaines professions administratives, nous étendons les capacités des entreprises à la pointe de l'industrie. Nous nous appuyons sur notre profonde expertise en matière de recrutement et sur notre réseau expansif pour répondre aux besoins évolutifs de nos clients et de notre communauté de talents avec agilité et excellence. Avec des bureaux aux États-Unis, au Canada, en Asie-Pacifique et en Europe, Aston Carter est au service d’un grand nombre d’entreprises du Fortune 500. Nous sommes fiers d’avoir remporté le double diamant ClearlyRated Best of Staffing pour notre service aux clients et aux talents.

Aston Carter est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à pour connaître d’autres options d’accommodement.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)

Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aston Carter :

Aston Carter provides world-class corporate talent solutions to thousands of clients across the globe. Specialized in accounting, finance, human resources, talent acquisition, procurement, supply chain and select administrative professions, we extend the capabilities of industry-leading companies. We draw on our deep recruiting expertise and expansive network to meet the evolving needs of our clients and talent community with agility and excellence. With offices across the U.S., Canada, Asia Pacific and Europe, Aston Carter serves many of the Fortune 500. We are proud to be a ClearlyRated Best of Staffing double diamond winner for both client and talent service.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

If you would like to request a reasonable accommodation, such as the modification or adjustment of the job application process or interviewing process due to a disability, please email for other accommodation options.

Personnel Placement Agency Permit Number : AP-2000486 (Canada – Quebec)

Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number : AR-2000485 (Canada – Quebec)

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