Directeur TI

Description du poste

Relevant du Chef des Finances, le Directeur TI est responsable de la vision, de l’orientation stratégique et de la gouvernance des technologies de l’information, en assurant l’alignement avec les besoins organisationnels et financiers de GPMMOM. Il veille à ce que les systèmes, plateformes et infrastructures TI soient performants, sécurisés et intégrés, tout en soutenant l’innovation et l’efficacité opérationnelle.

En tant qu’architecte d’entreprise, il définit et implémente les feuilles de route technologiques, encadre les équipes internes et partenaires, et agit comme point de contact stratégique auprès des directions métiers et des fournisseurs.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Gouvernance et stratégie TI

• Définir la vision et la feuille de route TI en collaboration avec le Chef des Finances et la direction exécutive.
• Élaborer et mettre à jour les cadres de gouvernance TI, incluant la gestion du portefeuille de projets, les standards technologiques et les méthodologies (PMO).
• Suivre et analyser les budgets TI, assurer une gestion rigoureuse des coûts et proposer des stratégies d’optimisation financière.
• Produire des rapports consolidés (KPI, IRC, tableaux de bord) pour faciliter une prise de décision éclairée au niveau exécutif.

Architecture et innovation

• Agir comme architecte d’entreprise : définir les choix technologiques, assurer la cohérence des plateformes et garantir l’intégration entre systèmes (ERP, données, automatisation, applications métiers).
• Diriger la mise en œuvre et l’évolution des infrastructures TI (réseau, infonuagique, cybersécurité, données, intégration).
• Développer et maintenir une vision globale de l’écosystème TI et anticiper les besoins futurs (veille technologique, innovation numérique).
• Superviser la qualité, la sécurité et l’interopérabilité des solutions mises en place.

Gestion des opérations et des projets

• Superviser la mise en place et la maintenance des systèmes TI (ERP, parc informatique, applications, outils d’automatisation).
• Assurer la continuité de service et le support aux utilisateurs, en garantissant un haut niveau de satisfaction et de performance.
• Encadrer la planification, la priorisation et la livraison des projets TI en respectant les critères de coûts, qualité et délais.
• Minimiser les perturbations des opérations métiers lors des phases de déploiement.

Leadership et relations internes / externes

• Encadrer et mobiliser les équipes TI internes et les partenaires externes (infogérance, fournisseurs de solutions, consultants).
• Conseiller et accompagner les gestionnaires et directions dans leurs projets numériques et leurs besoins technologiques.
• Représenter GPMM-OM-SENC auprès des partenaires, des instances de gouvernance et des comités liés aux TI.
• Créer une culture collaborative et orientée vers l’amélioration continue.

Profil

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, systèmes d’information, génie, analytique d’affaires ou équivalent.
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente.
• Expérience significative en gestion TI, incluant la gouvernance de portefeuille de projets et l’architecture technologique.
• Solide expertise des systèmes informatiques (matériels / logiciels), des réseaux, du cloud (Microsoft 365, Intune & Azure).
• Atout connaissance en ERP (ZoHO) et GMAO (IBM Maximo).
• Expérience de gestion des fournisseurs.
• Expérience en analyse, mise en œuvre et évaluation de systèmes informatiques et de leurs spécifications.
• Expérience dans le contrôle du budget des systèmes d'information et des technologies.
• Bon animateur et esprit d'équipe, travaillant à trouver des solutions.
• Bonnes compétences en communication, interne et externe.
• Capacité à prendre des décisions et sens de l'urgence.
• Solides compétences en leadership, gestion d’équipes multidisciplinaires et gestion des parties prenantes.
• Capacité démontrée à vulgariser les enjeux techniques pour des publics non spécialistes et à influencer la direction stratégique.
• Autonomie, rigueur, polyvalence et agilité.
• Habiletés de communication (français + anglais) – oral et écrit. Le français est la langue du contrat, des correspondances et des réunions.
• Être disponible afin de se déplacer occasionnellement sur l’ensemble du REM.
• Une certaine flexibilité dans l’horaire de travail pourra éventuellement être requise.

Informations contractuelles

Avantages

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place.