Chef(fe) de section - Bibliothèque et animation culturelle

Poste

Chef(fe) de section - Bibliothèque et animation culturelle

Organisation

Arrondissement de L'Île-Bizard–Sainte-Geneviève

Destinataires

Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes

Type d'emploi

Emploi régulier

Période d'inscription

Du 5 au 18 septembre 2025

Salaire

Échelle salariale (2025) : 96 127 $ à 120 155 $ | Classe FM-06

Catégorie d'emploi

Cadre administratif

Horaire

37,5 h / semaine - Mode hybride

Adresse

500, Montée de l'Église, L'Île-Bizard (Québec), H9C 1G9

Ce processus vise à pourvoir 1 poste régulier. Il pourrait servir à pourvoir d’autres postes de cet emploi ou de la même famille d’emplois dont le profil recherché est similaire au sein de l'arrondissement de L'Île-Bizard–Sainte-Geneviève.

NOTRE OFFRE

Situé à l’ouest de l’île de Montréal, l’arrondissement de L'Île-Bizard–Sainte-Geneviève est pourvu de nombreux et vastes espaces verts. Tout au long de l'année, en collaboration avec des dizaines de partenaires, l'arrondissement offre une foule d'activités destinées aux citoyennes et citoyens de tous âges. L'arrondissement démarre dans quelques semaines la phase 3 d'implantation du système RFID, il en profite pour rehausser, améliorer l'ensemble de la bibliothèque.

Votre mandat

À titre de gestionnaire inclusif, vous gérez les opérations reliées à l’offre de service et les activités de la bibliothèque de l'Île-Bizard. Vous supervisez une équipe de travail composée de 15 personnes (professionnels et cols blancs).

Afin de répondre aux besoins de la population et renouveler l’expérience des bibliothèques auprès des citoyen(ne)s, vous proposez des activités novatrices en collaboration avec les équipes reliées à la culture et aux bibliothèques. Vous travaillez conjointement avec les autres services et les organismes communautaires afin de bonifier l’offre de services avec la préoccupation du rôle social des bibliothèques dans la communauté et aurez à encadrer la réalisation de l'ensemble de la programmation et animation réalisée par l'arrondissement. Plus spécifiquement, vous :

• Encadrez et offrez une offre de service en bibliothéconomie de qualité, variée et de rayonnement sur le territoire et au sein du réseau des bibliothèques;
• Développez et renforcez les partenariats avec les partenaires culturels;
• Veillez au développement de la programmation et de l'animation en culture et des évènements;
• Assurez le lien avec les instances et orientations de la ville dans ses champs de compétences;
• Veillez à développer les meilleures pratiques et orientations stratégiques au sein de votre section.

Des questions? N’hésitez pas à communiquer avec Emmanuelle Pocreau, spécialiste en acquisition de talents.

PROFIL RECHERCHÉ

• Diplôme universitaire de 2e cycle (maîtrise) en bibliothéconomie ou en sciences de l’information
• Au moins 4 années d'expérience en lien avec les responsabilités du poste
• 2 années d'expérience en gestion ou coordination d’équipe de travail
• Expérience en gestion de projets (un atout)

Ces exigences pourraient être adaptées au besoin.

NOS AVANTAGES

• Des défis d'envergure
• Une carrière au service de la population montréalaise
• Une rémunération et des avantages concurrentiels
• La conciliation travail-vie personnelle
• La possibilité de faire progresser votre carrière

Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal, c'est plus de 28 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.

POSTULEZ MAINTENANT!

En postulant, je consens à ce que le Service des ressources humaines et des communications utilise mes données personnelles à des fins de recrutement et conformément à sa Politique de confidentialité.

Considérant la diversité comme une véritable richesse, la Ville de Montréal invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leur candidature. Merci de vous identifier lors de la postulation.

Pour en savoir plus sur nos processus de recrutement, visitez : / / montreal.ca / carrieres. Pour toute autre question, écrivez à en indiquant le numéro de l’offre d'emploi en objet.

Les employés cols bleus de la Ville de Montréal peuvent se référer à l’Intranet pour plus d’informations concernant les nouvelles règles de convention collective en lien avec les différents types d’affichages.

Assurez-vous de joindre tous les documents attestant que vous rencontrez les exigences et d'inscrire toutes informations pertinentes pour votre candidature directement dans votre curriculum vitae. Nous vous invitons à suivre l'évolution de votre candidature dans votre dossier de postulation en ligne. Nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION

La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.

Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi et ses programmes d’intégration en emploi, la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.

Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.

Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!

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