Gestionnaire marketing et communication

DESCRIPTION DU POSTE

Chez Frandon, nous sommes passionnés par la qualité et l'excellence! Nous nous spécialisons dans la distribution, la transformation et la vente en gros de poissons et de fruits de mer frais et surgelés. Rejoignez notre équipe et contribuez à façonner l'avenir de l'industrie alimentaire avec nous!

Sous la supervision de la directrice des ventes, le/la gestionnaire marketing et communication prendra en charge la gestion de l’image de marque de l’entreprise (incluant les médias sociaux, le site web et tous autres outils tels que brochures et catalogues). De plus, le/la gestionnaire marketing et communication soutiendra la direction des ressources humaines en matière de communications internes et de gestion de la marque employeur.

VOS PRINCIPALES TÂCHES :

• Responsable des médias sociaux et du site web de l’entreprise;
• S’assurer d’outiller les membres de l’équipe des ventes (catalogues, canaux de distribution, etc.);
• Développer et mettre en place la stratégie des médias sociaux / omnicanal développée en collaboration avec le directeur général;
• Développer la marque employeur;
• Offrir un soutien au service des ressources humaines en matière de marque employeur;
• Faire la veille concurrentielle;
• Développement de produits;
• Gestion de la marque employeur (portefeuille de produit);
• Plan de lancement;

PROFIL RECHERCHÉ :

• Formation universitaire en marketing;
• Expérience pertinente dans un poste similaire;
• Bonne connaissance de l’industrie du poisson et des fruits de mer ou agroalimentaire (un atout);
• Souci du détail, rigueur, sens de l’initiative et autonomie;
• Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Maîtrise des logiciels de graphisme, des différentes plateformes de médias sociaux et de site web.

AVANTAGES :

• Salaire très compétitif;
• Il s’agit d’un poste permanent à temps complet (40h) en présentiel;
• Nous offrons un programme d’assurances collectives (soins médicaux et dentaires, assurance vie et assurance invalidité de longue durée);
• REER / RPDB collectif avec contribution de l’employeur;
• Programme d’achats d’actions (ESOP);
• Congés de vacances et compensatoires;
• Programme d’aide aux employés;
• Un service de télémédecine;
• Stationnement disponible ET gratuit;
• Programme de reconnaissance des années de services;
• Cadeau d'anniversaire;
• Événements d'entreprise;
• Rabais sur nos produits;
• Rabais sur le service de transport en commun OPUS;
• Opportunité de carrière.

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