Analyste senior en technologie RH

Analyste senior en technologie RH

Locations : Montréal (St-Laurent)

Time type : Temps plein

Posted on : Publié il y a 24 jour(s)

Job requisition ID : 115156

À propos de ce poste

Vous êtes un passionné dans votre domaine? Vous recherchez un milieu de travail où vous pourrez innover, vous dépasser et collaborer avec des experts provenant de secteurs variés? Vous aimeriez vous joindre à une entreprise d’envergure internationale qui est un leader dans son secteur et dont vous seriez fier de contribuer aux projets? CAE est l’employeur qu’il vous faut! Venez partager votre passion avec nous!

Le rôle que nous vous proposons :

En tant qu'analyste senior en technologie RH, vous soutiendrez les projets des Ressources Humaines liés aux nouvelles technologies et aux mises à niveau des systèmes. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les chefs de projet et d'autres experts pour fournir des solutions alignées sur la stratégie RH de l'organisation. Les principales responsabilités incluent :

À quoi ressemblera votre journée typique ?

• Diriger et architecturer des implémentations Workday de bout en bout et des optimisations post-production.
• Collaborer avec les clients pour recueillir et analyser les besoins métier, les transformant en solutions de conception de systèmes.
• Excellente compréhension de la solution Workday HCM.
• Excellente orientation client, capable d'évaluer les besoins des clients, de nouer des relations et de gérer les attentes des clients.
• Fournir des conseils d'expert sur les fonctionnalités de Workday à travers divers modules, en assurant une configuration et une intégration efficaces.
• Résoudre des problèmes complexes et concevoir des solutions évolutives et à long terme pour les améliorations du système.
• Encadrer et guider les membres juniors de l'équipe et les équipes clients à travers les meilleures pratiques et les connaissances du système Workday.

Principaux domaines de responsabilité :

• Expérience pratique dans la configuration des exigences complexes des clients dans la solution.
• Conduire des discussions avec les clients – collecte des exigences, création de récits utilisateurs / scénarios de test, configuration de la solution, diriger / soutenir les tests et fournir une documentation sur la solution mise en œuvre.
• Excellente compréhension des solutions Workday de bout en bout.
• Fournir des services de qualité. Valoriser et modéliser un excellent service client en établissant des objectifs et des plans de mise en œuvre pour atteindre des livrables de haute qualité dans les délais prévus. Surveiller les progrès, gérer les risques et s'assurer que les principaux intervenants sont informés des progrès et des résultats attendus.
• Capacité à développer et présenter de nouvelles idées et à conceptualiser de nouvelles approches et solutions.
• Collaborer avec les clients pour comprendre leurs objectifs commerciaux, leurs défis et leurs besoins technologiques. Identifier les domaines où la technologie peut apporter des améliorations et des gains d'efficacité.
• Surveiller en continu la performance des solutions mises en œuvre pour identifier les domaines d'amélioration ou d'optimisation. Fournir des recommandations pour des mises à jour, des améliorations ou des modifications selon les besoins.

Notre candidat(e) idéal possède :

• Plus de 5 ans d'expérience en administration des systèmes RH, en amélioration des systèmes, en gestion de projet ou en analyse commerciale.
• Maîtrise des systèmes RH tels que Workday, SAP SuccessFactors ou Oracle HCM, ainsi que des compétences avancées en Excel.
• Succès démontré dans la gestion de projets, de la planification à l'exécution, avec un accent sur les améliorations des systèmes.
• Capacité à identifier les opportunités d'optimisation et à fournir des solutions innovantes.
• Excellentes compétences interpersonnelles pour travailler efficacement avec les parties prenantes internes des RH et les clients, ainsi qu'avec les équipes technologiques mondiales.

Le passionné que nous recherchons possède :

• Éducation post-secondaire requise (par exemple, baccalauréat en informatique ou en ressources humaines).
• 8 ans d'expérience pertinente.
• Spécialisation en gestion du capital humain, paie, avantages sociaux et gestion du temps (maîtrise d'au moins trois de ces quatre domaines est préférée).
• Haut niveau de connaissances en reporting et analyse RH.
• Expérience pertinente dans un environnement de ressources humaines utilisant Workday considérée comme un atout.
• Excellentes compétences organisationnelles, y compris la capacité de prioriser les tâches, de gérer plusieurs projets simultanément, de respecter les délais et de maintenir une attention aux détails.
• Capacité à communiquer efficacement à l’oral et à l’écrit.
• Connaissance des systèmes d'intégration est un plus.
• Connaissance des politiques et pratiques RH considérée comme un atout.
• Connaissance de la méthodologie de gestion de projet considérée comme un atout.
• Bilinguisme (anglais / français).
• La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.

CAE vous propose :

• Un environnement où vos initiatives seront reconnues et valorisées;
• L’opportunité de travailler sur une diversité de projets en équipe multidisciplinaire;
• De la flexibilité d’horaire;
• Des avantages sociaux intéressants.

À propos de CAE

CAE fournit aux personnes occupant des postes cruciaux l’expertise et les solutions nécessaires pour créer un monde plus sécuritaire. À titre d’entreprise de haute technologie, nous numérisons le monde physique et déployons des solutions logicielles de simulation pour la formation et le soutien opérationnel critique. Par-dessus tout, nous donnons aux pilotes, au personnel de cabine, aux compagnies aériennes et aux forces de défense et de sécurité les moyens de donner le meilleur d’eux-mêmes chaque jour et lorsque les enjeux sont les plus élevés. Regroupant plus de 13 000 employés sur environ 250 sites et centres de formation dans plus de 40 pays, nous sommes présents partout où nos clients ont besoin de nous. CAE s’appuie sur plus de 75 ans d’innovations dans la conception de simulateurs de vol et de mission de très haute fidélité, et de programmes de formation personnalisés et assistés par des technologies médicales. Nous intégrons le développement durable dans tout ce que nous faisons. Aujourd’hui et demain, nous nous assurerons que nos clients sont prêts pour les moments qui comptent.

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Type d'emploi : Régulier

CAE remercie tous les candidats de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats dont l'expérience et la formation correspondent aux exigences du poste.

Employeur offrant l’égalité des chances

CAE est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances pour garantir l’égalité des chances à tous les candidats, sans distinction de race, de nationalité, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’identité et d’expression de genre, d’orientation sexuelle, de handicap, de neurodiversité, de statut d’ancien combattant, d’âge ou d’autres caractéristiques protégées par les lois locales.

Si vous ne vous reconnaissez pas dans toutes les exigences énumérées dans l’offre d’emploi, nous vous encourageons néanmoins à prendre contact avec nous et à poser votre candidature. À CAE, tout le monde est invité à contribuer à notre succès. Si des aménagements raisonnables sont nécessaires pour participer au processus de candidature ou d’entretien, veuillez nous contacter à l’adresse suivante : [email protected].

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