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LE POSTE :

Le modèle &CO s’appuie sur trois piliers : créativité, agilité et accompagnement. Ceux-ci s’intègrent dans l’ensemble des expertises de l’agence. Sous la supervision du Responsable de l’expertise numérique, votre rôle principal consistera à concevoir, à développer et à améliorer des produits numériques variés pour divers clients de l’agence selon les pratiques exemplaires et les tendances technologiques du marché.

TÂCHES PRINCIPALES :

• Analyser, concevoir et développer des produits numériques variés (sites vitrines, plateformes e-commerce, solutions internes) en assurant la synergie entre le frontend et le backend, tout en respectant les normes établies.
• Effectuer des optimisations de performance et de sécurité;
• Effectuer les mises à jour des sites Web;
• Participer aux revues de code (Fullstack);
• Développer le frontend et le backend pour l'ajout et la modification de fonctionnalités;
• Résoudre les problèmes affectant le code existant et futur, en adoptant une approche holistique du frontend au backend.;
• Travailler à l’organisation des outils et des ressources front-end et back-end pour qu’ils soient utilisés par plusieurs équipes;
• Jouer un rôle de premier plan dans la documentation et la planification des aspects frontend et backend des projets.;
• Collaborer avec d'autres développeurs et équipes (rencontres, internes, SCRUM, estimations)en apportant une expertise sur l'ensemble de la stack technique;
• Résoudre des problèmes de manière créative et s’adapter rapidement au changement;
• Faire preuve d’initiative et s’impliquer dans le développement de solutions internes impliquant l'ensemble de la stack technique;
• Rester à l’affût des dernières tendances Web et mettre à jour ses connaissances.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : HTML, CSS, PHP (JavaScript, ReactJS ou VueJS);
• Expertise dans l’utilisation des technologies suivantes : NodeJS, Express, MongoDB;
• Compétences d’optimisation pour les moteurs de recherche (SEO) ainsi que dans la gestion de l’accessibilité;
• Maîtrise de la gestion de versions par Git;
• Expertise dans la production de codes de bonne qualité ainsi que dans la réalisation de tests unitaires et fonctionnels, en plus des commentaires associés;
• Compétences avec WordPress un atout;
• Sens de l’écoute et bonne communication, avec un goût prononcé pour le travail d’équipe;
• Capacité à résoudre des problèmes complexes tout en étant créatif dans la proposition de solutions adaptées;
• Capacité à travailler sous pression;
• Rigueur et minutie;
• Forte capacité à travailler sur plusieurs projets à la fois;
• Grande passion et curiosité pour la recherche, le développement informatique et les innovations en TI;
• Bilinguisme (français et anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit.

EXPÉRIENCE REQUISES :

• Formation en techniques informatiques de niveau collégial ou universitaire.
• 3 à 5 ans d’expérience comme développeur.euse fullstack.

Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Tu cherches plus qu’un simple emploi?

Viens faire partie des meubles! Chez Meubles RD, on est bien plus qu’un commerce : on est une équipe tissée serrée où le plaisir, l’autonomie, l’innovation, le développement durable et la transparence sont au cœur de tout ce qu’on fait.

Tu aimes créer des applications utiles et comprendre pourquoi un logiciel fait des siennes? Tu veux développer tes compétences et voir ton travail simplifier le quotidien des gens?

Chez Meubles RD, on cherche une personne curieuse et débrouillarde pour contribuer au développement de nos applications internes et au soutien de nos logiciels, auprès de nos équipes et de nos partenaires externes.

On mise sur l’innovation, l’autonomie et les échanges francs, tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Tes idées et ton envie d’apprendre ont leur place chez RD!

Du soutien pour développer ton talent

Tu seras accompagné par un développeur senior qui possède plus de 20 ans d’expérience. Tu pourras apprendre à ses côtés, approfondir tes connaissances en PHP et en C# et gagner progressivement en autonomie sur des projets concrets.

Ce qu’on t’offre (et pas juste un café gratis!)

• REER collectif avec contribution de l’employeur
• REEE en entreprise avec contribution de l'employeur – on pense à ton futur et à celui de tes enfants
• Assurances collectives (santé, invalidité, etc.)
• Programme d’aide aux employés (PAE)
• Rabais employés alléchants
• Activités sociales colorées et ambiance conviviale
• Reconnaissance à la saveur RD — parce que ton travail mérite d’être souligné

Voici ce qu’on te propose en tant que Développeur Web junior / Développeuse Web Junior:

• Développer et améliorer nos applications internes : participer à la création de fonctionnalités et à l’entretien des outils utilisés au quotidien chez RD.
• Contribuer au soutien logiciel : comprendre les demandes, reproduire les problèmes signalés, rechercher leur cause et participer à leur résolution.
• Collaborer avec nos partenaires externes : échanger les informations nécessaires, faire avancer les demandes de soutien et suivre les solutions apportées.
• Travailler avec les données : écrire des requêtes SQL, consulter et valider les données nécessaires au fonctionnement de nos applications.
• Tester les changements : vérifier que les fonctionnalités répondent aux besoins et repérer les anomalies avant leur mise en service.
• Documenter et partager : garder une trace des changements et des solutions pour faciliter l’entretien des logiciels et le travail de l’équipe.

Tu es la personne qu’il nous faut si tu...

• Tu as une formation en informatique ou en développement Web, ou des projets qui démontrent des compétences équivalentes.
• Tu possèdes de bonnes bases en SQL, des connaissances en PHP ou en C# et l’envie de progresser dans les deux langages.
• Tu connais les bases de HTML, CSS et JavaScript.
• Tu aimes résoudre des problèmes et comprendre comment les choses fonctionnent.
• Tu travailles avec rigueur et tu prends le temps de vérifier tes solutions.
• Tu sais expliquer une situation technique avec des mots simples.
• Tu aimes collaborer, partager tes idées et poser des questions pour avancer.

Tu débutes dans le métier?

Tes stages, tes projets d’études et tes réalisations personnelles nous intéressent.

On veut découvrir ce que tu sais faire et comment tu réfléchis.

Pourquoi choisir RD?

Pour travailler sur des applications dont tu verras l’utilité au quotidien. Pour apprendre auprès d’un développeur expérimenté. Pour découvrir un rôle qui combine programmation, résolution de problèmes et contact avec les utilisateurs.

Et pour rejoindre une équipe où tu peux contribuer, apprendre et avoir du plaisir en chemin!

On veut découvrir ton talent!

Fais-nous parvenir ton CV via Espresso-jobs et, si tu en as, un lien vers ton portfolio, ton GitHub ou un projet dont tu es fier ou fière.

Viens développer la suite avec nous!

Bien que le français soit la langue de travail au Québec, une maîtrise avancée de l’anglais est requise pour ce poste en raison de nos fournisseur diversifiée au Québec et au Canada. Un bon nombre de nos fournisseurs sont anglophones ou préfèrent être servis en anglais. Pour offrir une expérience de qualité et répondre adéquatement à leurs besoins , la personne doit pouvoir interagir avec aisance dans les deux langues.

Sommaire du poste

Sous l’autorité du vice-président exécutif, le.la Directeur.rice, Développement technologique est responsable de définir, piloter et faire évoluer la vision et la stratégie technologiques de RE/MAX Québec. La personne assure également la gestion de l’équipe technologique et veille à ce que les initiatives numériques, Web, de données et d’intelligence artificielle soutiennent les objectifs et les priorités d’affaires de l’organisation.

À la fois gestionnaire et leader technologique, la personne titulaire du poste assure l’alignement entre les besoins d’affaires et les orientations technologiques. Elle établit les priorités de développement, accompagne son équipe et travaille en étroite collaboration avec le gestionnaire de projets technologiques, responsable de la coordination et du suivi des différents projets.

Elle joue également un rôle de premier plan dans l’adoption de l’intelligence artificielle et des nouvelles technologies, en identifiant les occasions d’innovation et d’optimisation des processus pour RE/MAX Québec et son réseau.

Responsabilités principales

Leadership et gestion de l’équipe technologique

• Assurer la gestion, l’encadrement et le développement de l’équipe technologique;
• Mobiliser l’équipe autour d’une vision technologique claire et favoriser une culture de collaboration, d’innovation et d’amélioration continue;
• Assurer une collaboration étroite entre l’équipe technologique et les partenaires technologiques externes;
• Participer à la planification budgétaire liée aux technologies et recommander les investissements nécessaires à l’évolution de l’écosystème technologique.

Stratégie et développement technologique

• Définir et faire évoluer la vision, la stratégie et la feuille de route technologiques de RE/MAX Québec en fonction des priorités d’affaires;
• Traduire les besoins de l’organisation et du réseau en orientations et solutions technologiques;
• Identifier et prioriser les opportunités de développement technologique offrant la plus grande valeur pour l’organisation et son réseau;
• Conseiller la haute direction sur les orientations, les investissements et les opportunités technologiques;
• Collaborer étroitement avec le gestionnaire de projets technologiques afin d’assurer l’alignement des initiatives avec les orientations et priorités établies;
• Définir et suivre les objectifs et indicateurs clés de performance (KPI) liés aux initiatives technologiques;
• Collaborer avec les équipes marketing, communications, opérations et autres départements afin d’assurer la cohérence des orientations technologiques;
• Produire des analyses et recommandations permettant de soutenir la prise de décision;
• Évaluer les solutions, plateformes et partenaires technologiques afin d’assurer leur pertinence et leur adéquation avec les besoins de l’organisation;
• Agir comme vulgarisateur technologique et faire des présentations aux franchisés, courtiers RE/MAX ou collègues sur les stratégies et les outils technologiques de RE/MAX Québec.

Intelligence artificielle et innovation

• Agir comme leader dans l’adoption et l’intégration de l’intelligence artificielle au sein de RE/MAX Québec;
• Définir et faire évoluer les orientations de l’organisation en matière d’IA, d’automatisation et d’innovation;
• Identifier, évaluer et recommander des outils et solutions permettant d’améliorer la productivité, les processus et l’expérience utilisateur;
• Accompagner les équipes internes dans l’adoption responsable et efficace des solutions d’IA;
• Contribuer au développement d’outils, de gabarits, de formations et de bonnes pratiques destinés aux équipes et au réseau de courtiers;
• Assurer une veille constante sur les nouvelles technologies, les tendances numériques et les innovations en intelligence artificielle.

Profil recherché

Expérience et formation

• Baccalauréat ou formation équivalente dans un domaine pertinent au rôle;
• Minimum de 7 à 10 ans d’expérience en développement technologique, stratégie numérique, développement Web ou dans un rôle similaire;
• Expérience pertinente en gestion d’équipe, en leadership ou en supervision de ressources technologiques;
• Expérience démontrée dans la définition de stratégies et d’orientations technologiques;
• Solide compréhension du développement Web, de l’expérience utilisateur, du SEO/GEO, de l’analyse de données et des technologies numériques;
• Expérience dans l’évaluation de solutions et de partenaires technologiques;
• Expérience en intelligence artificielle, automatisation ou transformation numérique considérée comme un atout important.

Compétences clés

• Leadership mobilisateur et excellentes aptitudes en gestion d’équipe;
• Vision stratégique combinée à une bonne compréhension des réalités technologiques;
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et à les traduire en orientations et solutions technologiques;
• Excellente capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision;
• Capacité à établir des priorités et à faire évoluer une vision technologique dans un environnement en constante évolution;
• Habileté à vulgariser des concepts technologiques complexes auprès d’intervenants non techniques;
• Fort esprit de collaboration et capacité à travailler efficacement avec la haute direction et des équipes multidisciplinaires;
• Autonomie, rigueur, jugement et orientation vers les résultats;
• Excellentes habiletés de communication en français, tant à l’oral qu’à l’écrit, et anglais fonctionnel;
• Curiosité et intérêt marqué pour les nouvelles technologies, l’IA, l’automatisation et l’innovation.

Outils et technologies – atouts

• ChatGPT, Gemini, Claude et autres outils d’intelligence artificielle;
• SEMrush et Google Search Console;
• Google Tag Manager (GTM) et Google Analytics 4 (GA4);
• Outils de mesure numérique, de gestion des données et d’analyse de performance;
• Outils de gestion du travail collaboratif tels qu’Asana;
• Outils de design;
• Suites Microsoft 365 et Google Workspace, incluant une très bonne maîtrise de PowerPoint et/ou Google Slides.

Ce que nous offrons

• Un rôle de direction stratégique au cœur de l’évolution technologique de RE/MAX Québec;
• L’occasion de diriger et faire évoluer une équipe technologique et d’avoir un impact concret sur les orientations numériques de l’organisation;
• Une proximité avec la haute direction et la possibilité de contribuer directement aux décisions technologiques de l’entreprise;
• L’opportunité de bâtir et faire évoluer les pratiques technologiques et d’intelligence artificielle d’une organisation reconnue;
• Des initiatives technologiques d’envergure ayant un impact concret sur l’organisation et le réseau RE/MAX;
• La possibilité de faire du télétravail de 2 à 3 jours par semaine, selon les besoins;
• 3 semaines de vacances, en plus de 5 jours de congé pendant la période des Fêtes;
• Des assurances collectives complètes, incluant la télémédecine et les soins dentaires.

Envoyez votre CV via Espresso-jobs.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

Joins-toi à une équipe passionnée qui valorise la créativité, l’innovation et l’excellence. Postule dès maintenant via Espresso-jobs et prépare-toi à vivre une expérience professionnelle enrichissante!

*Seules les personnes sélectionnées pour l’entrevue seront contactées. Envoie ton CV via Espresso-jobs.

Ça t’intéresse? Viens-nous voir!

CONSEILLER.ÈRE EN ARCHITECTURE DES TECHNOLOGIES DE L’INFORMATION

Numéro de l’offre : 552E-26990362
Période d’inscription : 28 septembres au 26 octobre 2026
Salaire : 63 888 $ à 108 751 $ (35 heures par semaine)
Lieu de travail : Toutes les régions du Québec
Statut d’emploi : Régulier
Mode d’organisation du travail : Travail en mode hybride

VOTRE QUOTIDIEN À REVENU QUÉBEC

Les personnes qui répondent à cet appel de candidatures pourraient être considérées pour les emplois suivants :

• Architecture d’entreprise
• Architecture d’intégration
• Architecture logicielle
• Architecture technologique

Si vous faites partie des personnes sélectionnées, nous vous préciserons, lorsque nous communiquerons avec vous, les rôles et les responsabilités relatifs à l’emploi.

UN MILIEU OÙ VOUS ÉPANOUIR

• Horaire flexible et différents types de congés offerts
• Minimum de 4 semaines de vacances après la première année
• Et bien plus encore!

JOIGNEZ VOTRE ÉNERGIE À LA NÔTRE

Pour voir l’offre d’emploi complète et les prérequis ou pour postuler, envoyez votre CV via Espresso-jobs.

PROGRAMME D’ACCÈS À L’ÉGALITÉ EN EMPLOI

Revenu Québec applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les personnes handicapées, les autochtones, les minorités visibles et les minorités ethniques à présenter leur candidature. Des mesures d’adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.

P3F n'est pas seulement une agence web; c'est un écosystème dynamique où chaque projet est unique, chaque client est une nouvelle découverte, et chaque journée est remplie de défis stimulants. On est à la recherche d'un.e directeur.rice technique qui saura guider notre équipe de développement avec vision et leadership.

Tes responsabilités

• Diriger et encadrer une équipe de 4 à 5 développeurs, en assurant leur progression technique et professionnelle.
• Superviser l’architecture et la qualité des solutions développées en Laravel, CodeIgniter, React et VueJS.
• Traduire la vision de P3F et celle de nos clients en orientations techniques claires pour l’équipe.
• Participer aux décisions stratégiques liées aux technologies, aux processus de développement et à l’évolution de notre stack.
• Assurer un pont efficace entre les équipes de développement, de projet et de direction.
• Identifier les opportunités d’intégrer l’IA et l’automatisation dans nos solutions et nos façons de faire.
• Garantir la qualité, la performance et la sécurité des livrables techniques.

Tu es la personne idéale si

• Tu détiens de 8 à 10 ans d’expérience en développement web, incluant une expérience de gestion ou de leadership d’équipe;
• Tu maîtrises Laravel ou CodeIgniter, ainsi que React ou VueJS;
• Tu as une solide compréhension des enjeux d’architecture logicielle et de bonnes pratiques de développement;
• Tu es capable de comprendre les besoins d’affaires d’un client et de les traduire en solutions techniques concrètes;
• Tu as un leadership naturel, tu sais motiver et faire grandir une équipe;
• Tu es organisé(e), rigoureux(se) et à l’aise de jongler avec plusieurs projets simultanément;
• L’innovation et les nouvelles technologies font partie de ton quotidien.

Pourquoi nous choisir?

• Poste permanent à temps plein, 40 heures par semaine;
• Salaire compétitif selon expérience;
• Assurances collectives et REER avec contribution de l’employeur;
• Opportunités de formation et de développement professionnel;
• Environnement de travail convivial et stimulant;
• Jeux de société et babyfoot sur l’heure du dîner;
• Activités sociales organisées par l’entreprise;
• Un engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion.

Prêt.e à relever le défi?

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À propos de Mila

Fondé par le professeur Yoshua Bengio de l’Université de Montréal, Mila rassemble des chercheurs spécialisés en intelligence artificielle et plus précisément en apprentissage automatique, apprentissage profond et apprentissage par renforcement. Reconnu mondialement pour ses importantes contributions au domaine de l’apprentissage profond, Mila s’est particulièrement distingué dans la modélisation du langage, la traduction automatique, la reconnaissance d’objets et les modèles génératifs. Depuis 2017, Mila est le fruit d’une collaboration entre l’Université de Montréal et l’Université McGill, en lien étroit avec Polytechnique Montréal et HEC Montréal.

Mila s’est donné pour mission d’être un pôle mondial d’avancées scientifiques qui inspire l’innovation et l’essor de l’intelligence artificielle (IA) au bénéfice de tous.

Pour en connaitre davantage, veuillez consulter

Description du poste

L’équipe Développement d’applications IA (DAI) conçoit et bâtit des applications alimentées par l’IA générative et l’apprentissage automatique. Nous travaillons avec les Studios, l’AMLRT et les équipes internes afin de transformer des prototypes, modèles avancés et idées de recherche en plateformes robustes, produits réels et démonstrations interactives.

En tant que développeur.se senior, vous jouerez un rôle clé dans la définition de l’architecture, l’intégration de modèles IA à grande échelle et la livraison de systèmes fiables. Vous serez responsable du développement de fonctionnalités critiques, de l’amélioration continue des plateformes, et participerez activement aux décisions technologiques, à la qualité du code et à la modélisation des bonnes pratiques d’ingénierie.

Vous accompagnerez les développeurs plus juniors et contribuerez à structurer un écosystème technique durable (LLM, RAG, agents, pipelines, observabilité, performance).

Ce rôle s’adresse à quelqu’un qui souhaite exercer une influence technique, contribuer à des projets stratégiques, et évoluer dans un environnement mêlant backend, IA appliquée, data, devops et produits logiciels.

Responsabilités principales

• Concevoir, développer et faire évoluer des architectures backend (Python, FastAPI, APIs).
• Diriger l’intégration de modèles d’IA avancés (LLMs, agents, RAG, embeddings, vector databases).
• Définir, optimiser et superviser les pipelines IA et systèmes distribués.
• Encadrer les bonnes pratiques de génie logiciel (tests, CI/CD, architecture, documentation).
• Participer activement aux revues de code, aux choix technologiques et à l’amélioration de la qualité.
• Encadrer, conseiller et accompagner les développeurs moins expérimentés.
• Contribuer à la fiabilité, la performance et la sécurité des applications déployées.
• Collaborer avec chercheurs, ingénieurs, designers et gestionnaires de projet afin d’aligner produits et besoins utilisateurs.
• Documenter les architectures, flux de données, décisions techniques et modules partagés.
• Contribuer au développement d’outils internes et de composants réutilisables pour l’écosystème IA.
• Assurer une veille stratégique sur GenAI, LLMOps, RAG, et nouvelles architectures d’agents.

Compétences essentielles

• Bac ou Maîtrise en informatique, génie logiciel, mathématique appliquée, IA, ou domaine connexe.
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en développement logiciel, dont expérience significative en backend.
• Excellente maîtrise de Python, APIs, intégrations de bases de données et services distribués.
• Solides compétences en architecture logicielle, conception de services et bonnes pratiques (tests, CI/CD, performance).
• Expérience tangible avec LLM, RAG, agents, embeddings, ou vector databases.
• Capacité à naviguer en environnement multidisciplinaire et à mener des initiatives techniques.
• Être bilingue, en raison des interactions que vous aurez dans le cadre de votre emploi avec certains de nos partenaires, parties prenantes, ou membres de notre communauté académique anglophones.

Compétences qui vous démarqueront

• Expertise en FastAPI, orchestration cloud (GCP, Azure) et environnements containerisés (Docker, Kubernetes).
• Expérience avec Qdrant, Milvus, Weaviate ou autres vector stores.
• Connaissances en architectures d’agents, langchains, RAG complexes ou cadres d'évaluation.
• Connaissances frontend (React, Next.js) — un atout.
• Expérience en observabilité, monitoring, métriques, et optimisation de systèmes IA.
• Intérêt pour les patterns de production GenAI (évaluation, guardrails, retrieval optimisé, mémoire d’agent).

De bonnes raisons pour travailler à Mila

• L’occasion de contribuer à une mission unique avec un impact important;
• Un programme d’assurance collective complet (maladie, dentaire, invalidité, vie, assurance voyage et garanties complémentaires);
• Un programme d’aide aux employés et à la famille;
• Un accès à un service de télémédecine;
• Une politique de congés annuels offrant une base de 20 jours de vacances dès l’embauche;
• Un régime d’épargne retraite avec contribution de l’employeur minimale de 4%;
• Une généreuse enveloppe flexible vous permettant de personnaliser vos avantages sociaux en fonction de ce qui contribue à votre bien-être. Vous pouvez sélectionner et combiner les options qui correspondent à vos besoins parmi les crédits style de vie, une assurance bonifiée, des journées de vacances supplémentaires et une contribution enrichie au régime de retraite;
• Un horaire flexible, un horaire d’été et une possibilité de télétravail;
• Un milieu de travail au cœur de la Petite Italie, dans le quartier branché Mile-Ex, à proximité des transports en commun;
• Une équipe d’experts de leur domaine, des gens passionnés et passionnants;
• Une ambiance de travail collaborative et inclusive.

Nous voulons vous connaître

À Mila, la diversité nous tient à cœur. Nous valorisons un environnement de travail équitable, ouvert et respectueux des différences. Nous encourageons toute personne souhaitant œuvrer dans un écosystème en progression continue et stimulée à contribuer à l’application et la définition d’une culture saine et inclusive, à postuler.

Veuillez noter que seules les personnes sélectionnées seront contactées.

Description du poste

Production Coordinator
Aversan Inc. (www.aversan.com) est une entreprise d’ingénierie et de fabrication électronique multi-services de confiance. Aversan fournit des systèmes électroniques et logiciels critiques pour la sécurité, de pointe et fiables, pour les secteurs de l’aérospatiale, de la défense et de l’espace.

Nous recherchons actuellement un(e) Production Coordinator qualifié(e) pour rejoindre notre équipe. Le/la candidat(e) idéal(e) aura de l’expérience dans la gestion des transactions liées à la production, le soutien des ateliers de fabrication et l’assurance de données exactes dans les systèmes ERP. Il/elle devra également posséder de solides compétences en résolution de problèmes, une grande attention aux détails et la capacité de collaborer efficacement avec des équipes interfonctionnelles.

Informations sur le poste

• Lieu : Saint-Laurent QC
• Type d’emploi : Full Time
• Mode de travail : On-site

Responsabilités

• Gérer les transactions liées à la production.
• Supporter l’atelier de fabrication en retirant les barrières de production.
• Surveiller l’avancement des ordres de travail et maintenir l’exactitude des données de production dans les systèmes ERP.
• Gérer les rapports de non-conformité (NCRs), les activités de retouche, les ordres de travail non standard, les actions de changement d’ingénierie, les opérations de services externes et les demandes liées aux matériaux.
• S’assurer que les ordres de travail sont correctement créés, priorisés, suivis et complétés.
• Appuyer les équipes de production dans la résolution des problèmes ayant un impact sur la performance de livraison.
• Surveiller le work-in-progress (WIP), recueillir les dates d’achèvement estimées (ETCs), identifier les goulots d’étranglement et communiquer les risques et l’avancement aux principales parties prenantes.
• Diriger les efforts de nettoyage du WIP, enquêter sur les écarts d’inventaire et de production, et mener des actions correctives pour améliorer l’efficacité de la fabrication.
• Favoriser une forte collaboration entre la Production, la Planification, la Gestion des Matériaux, la Qualité et l’Ingénierie.

Qualifications de base

• Connaissances en fabrication et en production.
• Maîtrise des systèmes ERP/Oracle.
• Gestion des ordres de travail.
• Résolution de problèmes et analyse des causes profondes.
• Communication et gestion des parties prenantes.
• Organisation et priorisation.
• Attention aux détails.
• Travail d’équipe et collaboration.
• Esprit d’amélioration continue.
• Esprit d’urgence et responsabilité.
• Maintenir des transactions système exactes.
• S’assurer que les priorités sont clairement communiquées.
• Exécuté pour soutenir la livraison à temps et l’efficacité de la production.
• Collaboration interfonctionnelle.
• Suivi & Responsabilité.
• Priorisation.
• Esprit d’urgence.
• Résolution de problèmes.
• Attention aux détails.

Informations complémentaires

Veuillez noter :
Les candidats intéressés doivent postuler directement à Production Coordinator pour être considérés pour ce poste.
Le nom du fichier du CV doit correspondre au nom complet du candidat et au titre du poste pour lequel il/elle postule. Le format du CV doit être PDF.

Compensation

Compensation : $60,000-70,000 $ CAD (annual salary)
Le salaire de base ou le taux offert à un candidat dans cette fourchette est déterminé en tenant compte de plusieurs facteurs, notamment la localisation géographique de l’individu, ses compétences, ses aptitudes et ses qualifications uniques. Cela garantit une rémunération équitable et alignée sur les exigences et les attributs spécifiques de chaque candidat.

Statut du poste

• Vacancy Status : This posting is for an existing vacancy.

IA dans le recrutement

AI in Hiring : Nous utilisons des outils d’IA pour aider à la gestion des candidatures (par exemple, organiser les soumissions et mettre en évidence des qualifications potentiellement pertinentes). L’IA n’est pas utilisée pour prendre des décisions d’embauche. Toutes les décisions sont prises par nos gestionnaires d’embauche et notre équipe de recrutement. L’utilisation de notre IA est régie par des évaluations des risques liés à la sécurité et à la confidentialité, conformément à notre cadre de cybersécurité.

Description du poste

Reporting to the Line Producer, the Production Manager is responsible for the day-to-day management of a subset of departments. She is responsible for maintaining schedules, budgets, and the quality of deliverables to achieve the objectives defined by production. She will work closely with the Line Producer, Production Coordinators, and Departments Supervisors to keep everything on track and to manage any changes in the planning.

Responsabilités

• Maintain the overall production schedule and manage departmental quotas.
• Make recommendations for improvements to production workflows, particularly with-respect-to scheduling, flow of information, and resource management.
• Send weekly reports to the Line Producer with production updates.
• Works closely with their Production Coordinators and Departments Supervisors.
• Manage the day to day of a team of Artists along side their Coordinator(s).
• Representing their departments in all communication with the client for all production related needs and deliveries.

Qualifications

• More than 3 years of experience as production manager or production coordinator
• Experience in the production of 3D animation or VFX
• In-depth knowledge of production and animation/VFX workflows
• Proficiency in the Google suite, especially with Sheets
• Good knowledge of Shotgrid - Flow software or similar is required
• Bilingual

Informations supplémentaires

The person in this role will work closely with our Paris studio in a bilingual environment, as well as with international partners, talent, and clients. They will regularly interact with non-French-speaking stakeholders across various productions and strategic communications, in order to present and promote the creative and technical strengths of Mikros Animation on a global scale.

Diversité, équité et inclusion

Mikros Animation is an equal opportunity employer. We are committed to providing an inclusive, equitable and respectful work environment where every person is welcomed, considered and evaluated based on their skills, experience and potential.

We are committed to fostering a workplace free from discrimination, where employment decisions are made without regard to race, colour, religion, sex, gender identity or expression, sexual orientation, age, family status, disability, medical condition, pregnancy, citizenship, veteran or military status, political beliefs, socioeconomic status, or any other characteristic protected by applicable laws.

Each member of our team brings a unique perspective that enriches our creativity, broadens our thinking and contributes to the quality of the stories we bring to the screen.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement

Mikros Animation may use artificial intelligence (AI) tools to support certain stages of the recruitment process, including interview transcription or preliminary candidate application analysis. These tools may be operated by third-party providers, and certain data may be processed outside of Quebec.

These tools never replace human decision-making: all final hiring decisions are made by our recruitment team and hiring managers.

Postuler via LinkedIn

If you would like to use the “Apply with LinkedIn” feature to simplify your application, please make sure you accept cookies on the SmartRecruiters application page. This allows the feature to display and function properly.

WEB OFFSET PRESS OPERATOR (ROTARY) — Quebec, Canada

Description du poste

Do you have solid experience running web offset presses and want to bring your skills to a quality-driven, stable manufacturing environment? This is your chance to join a respected organization that puts safety, collaboration, and continuous learning at the heart of its operations.

THE OPPORTUNITY

Workland is hiring for a well-known client with a strong presence in the North American market and production facilities in Quebec, Canada.

Our client is a commercial printing leader serving major accounts across Canada. Its operations are built on advanced equipment, skilled teams, and demanding quality standards. For its web printing plant, we are seeking an experienced web offset press operator who is ready to play an active role in press operations while expanding their technical knowledge and versatility.

Ce que nous offrons

• Work in Canada: applications accepted from both Canadian and international candidates.
• Long-term employment: a permanent, full-time role with an established employer.
• Room to grow: real potential for career progression.
• Safety first: a workplace with a strong health and safety culture.
• Modern equipment: hands-on work with up-to-date presses in an organized industrial setting.
• Ongoing training: support and coaching to keep building your skills.
• Strong team culture: a workplace that values open communication and cooperation.
• Benefits package: group insurance and a pension plan.
• Attractive pay: competitive base salary plus shift premiums.

ROLE OVERVIEW

Under the supervision of the press department supervisor, and in close collaboration with the lead offset press operator, you will help set up, run, and maintain the printing equipment (web offset presses). You will support make-readies, job changeovers, and material supply to keep production safe, efficient, and consistently up to quality standards.

KEY DUTIES

• Help set up the press and mount printing plates.
• Carry out make-ready tasks and fine-tune equipment settings.
• Keep the press continuously stocked with paper rolls, ink, solvents, and other supplies.
• Conduct thorough quality inspections at every stage of the run.
• Take an active part in job changeovers and all phases of production.
• Support preventive maintenance and cleaning to keep equipment in top condition.
• Spot and resolve operational issues to improve press efficiency.
• Work with your team to meet productivity and quality goals.
• Step in for the Lead Press Operator when needed, with the motivation to grow into that role.
• Provide clear, complete information at shift changeovers.
• Apply and encourage workplace health and safety practices.

Qualifications

• High school diploma (DES).
• Printing-related training or relevant experience in an industrial manufacturing setting.
• At least 5 years of experience operating web (rotary) offset presses.
• Experience on sheet-fed presses is an asset.
• Working knowledge of the printing process and practical experience with ink handling.
• Mechanical skills and a genuine interest in industrial machinery.
• Good organization and the ability to juggle priorities.

PERSONAL QUALITIES WE VALUE

• Dependable, independent, and detail-oriented.
• Team player with a cooperative attitude.
• Strong commitment to quality.
• Flexible and able to adapt to change.
• Eager to learn and take on new skills.

GOOD TO KNOW

All team members must follow the health and safety rules and procedures in place at the facility.

International candidates are encouraged to apply.

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ABOUT WORKLAND

At Workland, we strive to create a simple, transparent, and enjoyable candidate experience. Mandated to support this company, we facilitate the recruitment process by ensuring effective communication and a structured approach. Each application is considered seriously and evaluated professionally and fairly, so that every candidate can move through the process with clarity and confidence.

Don't miss out on amazing opportunities — activate your Workland profile today to make sure you receive an alert as soon as a job offer matching your skills and ambitions appears!

Qui sommes-nous

Meet Fresh Prep — Western Canada’s most convenient and sustainable meal kit delivery service.

As a certified B Corporation, we make convenient eating healthy and sustainable for the communities we operate in. We source quality local ingredients whenever possible, and deliver in reusable, recyclable and compostable packaging. We offer 10 chef-created meal kit recipes each week, with options for many lifestyles and preferences including vegetarian and vegan.

We're proud to be recognized as a workplace where innovation meets impact. Our numerous accolades - including BC's Top Employers 2025, placement on The Globe and Mail's prestigious Canada's Top Growing Companies list and recognition as one of Deloitte’s Best Managed Companies - reflect our commitment to excellence in both customer experience and employee satisfaction. Our collaborative culture brings together passionate food lovers, sustainability champions, and tech innovators who are reshaping the future of food delivery.

Qui vous êtes

• Reliable: You work well with others and enjoy contributing to a fantastic team. Do others enjoy working with you?

• Reliable: Since we work in teams, we need team members who are engaged and seeking to contribute in a positive manner. Are you willing to show up on time and work hard?

• Responsible: You’re a self-starter with the ability to work independently as needed. Can you be trusted to act without needing strict supervision?

• Ready to Grow: Fresh Prep is a rapidly growing company and there are many opportunities for advancement. Are you looking to learn and grow with us?

Ce que vous ferez

• You will be responsible for supervising a variety of teams, which includes ingredient portioning and finished product assembly.

• As a People Leader, you will:

  Ensure roles and responsibilities are clearly defined.

  Make sure performance expectations are well understood and adhered to.

  Mentor Lead Hands, Runners and Production Associates.

  Ensure effective training programs are in place.

  Manage employee feedback constructively

• You will be accountable for budget and KPI alignment for associated production departments. You will also determine and facilitate initiatives to improve year over year budget and KPI performance.

• You will be responsible for the planning of production activities, including labour scheduling, ingredient and packaging materials availability, process improvement projects and contingency planning.

• You will be responsible for other operational aspects including ensuring that food safety and GMP’s are consistently being adhered to; company Standard Operating Procedures and policies are followed; and regulatory requirements are being met.

• You will conduct incident investigations and facilitate corrective actions. You will also be responsible for confirming corrective actions are effective, followed through and are sustained.

• You are proficient in using google sheets.

• You are passionate about cleanliness and organization of production facilities.

Ce que nous recherchons

• Three years of experience supervising productivity, efficiency, and process improvement in a food manufacturing plant setting is required.

• Two years experience developing direct reports, promoting key players, and conducting employee performance management is required.

• Two years experience liaising with purchasing, production, quality assurance and human resource departments is required.

• Lean Manufacturing and/or Six Sigma experience is strongly preferred.

• Automated processing, production and/or packaging line experience preferred.

Ce que vous pouvez attendre

• An inclusive, fun workplace filled with fantastic colleagues. We’re a certified B-Corporation and our team is passionate about making a positive difference (and also about food!)

• Competitive pay and bonuses, comprehensive health benefits (including medical, dental, vision and life-insurance) after 90 days of successful employment.

Research shows that while men apply to jobs when they meet an average of 60% of the criteria, women and other marginalized folks tend to only apply when they check every box. So if you think you have what it takes, but don’t necessarily meet every single point on the job description, please still get in touch. We’d love to have a chat and see if you could be a great fit.

Fresh Prep is an Equal Opportunity Employer (EOE) and prohibits discrimination of any kind. We value diversity at our company and at all job levels our goal is to be diverse, inclusive and representative of the communities we operate in. We endeavour to recruit, develop and retain the best talent from a diverse candidate pool and truly believe that diversity, equity and inclusion among our team members is vital to our success as a company. We trust that in applying for a role with us you value this as well!

Description du poste

Le Directeur Principal - Architecture de Solutions TI sera responsable de concevoir des architectures technologiques modernes et évolutives, de moderniser les plateformes existantes et de faire évoluer l'expérience numérique client et employé, au sein d'une grande organisation.

Plus précisément

• Définir la vision et la feuille de route d'architecture de solutions
• Diriger la modernisation des plateformes et la migration vers le cloud
• Établir les normes et modèles de gouvernance d'architecture TI
• Explorer l'intelligence artificielle et les technologies émergentes
• Orienter la stratégie d'expérience numérique client et employé
• Œuvrer dans un environnement sur le cloud, l'IA et l'architecture de solutions

Profil

• 13+ années d'expérience en technologie
• 6+ années comme Architecte de Solutions
• Expérience en architecture de solutions exploitant l'IA
• Maîtrise des environnements cloud, API et microservices
• Expertise en modernisation de plateformes héritées
• Expérience en gestion d'équipes technologiques multidisciplinaires
• Aisance en environnement d'entreprise réglementé (atout)
• BAC en informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Description du poste

Position: Palo Alto Network Engineer - L3- Bilingual

Work Model: 3 days in office

Location: Montreal

Responsabilités clés

• · Plan, design, and execute Palo Alto Firewall migration and upgrade projects.
  
• · Perform firewall policy review, rule optimization, and security hardening.
  
• · Manage firewall deployments, configuration changes, and troubleshooting activities.
  
• · Support VPN, GlobalProtect, NAT, routing, and security policy configurations.
  
• · Monitor firewall health, performance, and security incidents.
  
• · Provide L2/L3 support for production network security issues.
  
• · Conduct firewall audits and ensure compliance with security standards.
  
• · Collaborate with infrastructure, cloud, and security teams during migrations and transformations.
  
• · Create and maintain technical documentation, runbooks, and standard operating procedures.
  

Compétences requises

• · 5+ years of hands-on experience with Palo Alto Networks firewalls.
  
• · Strong experience in firewall migration, implementation, and support.
  
• · Expertise in Panorama, GlobalProtect, IPS/IDS, URL Filtering, and Threat Prevention.
  
• · Strong understanding of TCP/IP, Routing, NAT, VPNs, and network security principles.
  
• · Experience troubleshooting complex firewall and connectivity issues.
  
• · Excellent communication and stakeholder management skills.
  

Certifications préférées

• · PCNSA (Palo Alto Networks Certified Network Security Administrator)
  
• · PCNSE (Palo Alto Networks Certified Network Security Engineer)
  

Expérience

• · 8-10 years in Network Security / Firewall Engineering.
  
• · Experience in large enterprise firewall migration programs is highly preferred.
  

Exigences

Java

Description du poste

Summary:

The Bilingual Field Technology Consultant supports independent financial advisors as a trusted advisor-facing resource for escalated technology issues, guidance on Manulife technologies, and coordination with internal support teams. The role helps advisors navigate technology challenges, use Manulife tools and services effectively, and operate in alignment with Manulife technology standards. This primarily reactive role also provides practical guidance on cybersecurity, data management, and emerging technologies. Support is delivered in English and French across the Eastern region, including Quebec and Atlantic Canada, with additional support for the growing corporate branch model as needed.

Position Responsibilities:

• Support advisors with escalated technology issues by assessing situations, coordinating the appropriate internal support, and guiding issues through resolution.
• Provide direct assistance for technology issues that can be resolved within the role’s scope and capability.
• Act as a liaison between advisors and internal support teams to move issues forward, reduce business disruption, and communicate recurring advisor pain points.
• Help advisors understand, adopt, and effectively use Manulife technologies, services, approved workflows, and support resources.
• Deliver tailored 1:1 coaching and develop advisor-facing job aids and guidance materials for users with varying levels of technical comfort.
• Provide practical guidance on Manulife technology standards, cybersecurity, data handling, technology risk, and the evaluation of technology products and services without recommending non-approved vendors or external solutions.
• Support new advisors and transitioning practices with technology setup, access, and readiness activities in coordination with internal partners.
• Contribute to technology-related business changes, including branch openings, relocations, renovations, and similar activities, as a secondary responsibility.

Exigences

Required Qualifications:

• 5+ years of experience in technology support, advisor support, field support, or a similar client-facing IT role.
• Strong understanding of end-user technology environments, including devices, peripherals, Microsoft 365 tools, connectivity basics, and common business technology challenges.
• Experience assessing issues, triaging support needs, and coordinating resolution across multiple teams.
• Strong working knowledge of Microsoft 365 and related collaboration and productivity tools.
• Ability to explain technical concepts clearly to non-technical users in both English and French.
• Post-secondary education in a related field or equivalent practical experience.
• Bilingual proficiency in English and French, written and spoken. English:
• Willingness and ability to travel within the Eastern region as required.

Qualifications

Preferred Qualifications:

• Experience in financial services or supporting independent financial advisors.
• Strong customer service mindset with the ability to build trust and credibility with advisors.
• Sound judgment in identifying the appropriate path for issue resolution and engaging internal experts.
• Highly organized and responsive, with the ability to manage multiple priorities in a primarily reactive environment.
• Ability to balance advisor support with applicable policies, technology standards, and risk considerations.

The role being advertised is an existing vacancy.

À propos de Manulife et John Hancock

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Rémunération

Referenced Salary Location

CAN, Quebec - Full Time Remote

Working Arrangement

Remote

Salary range is expected to be between

$88,800.00 CAD - $138,800.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

Confidentialité et technologies de données

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

Titre du poste : Animateur, animatrice à la francisation (STA35)

Unité organisationnelle : Service des études (3737)
Groupe d’emploi : Technique
Statut : Contrat sous octroi de subvention pour de l’animation à temps partiel (15h par semaine) ou à temps complet (30 heures par semaine) du 16 novembre 2026 au 12 février 2027

Horaire d’animation :
À temps partiel : 1 bloc d’animation par jour, du lundi au vendredi, de 9h à 11h ou de 14h à 16h (horaire à venir)
À temps complet : 2 blocs d’animation par jour, du lundi au vendredi, de 9h à 11h et de 14h à 16h.

Pavillon : V, 209, rue Sainte-Catherine est, Montréal

Exigences

Exigences normales :

• Scolarité : Diplôme d’études collégiales (DEC) ou attestation d’études collégiales (AEC) dans une discipline pertinente;
• Expérience :

• Une (1) année d’expérience pertinente;
• Excellente connaissance du français parlé;
• Désir de travailler avec des personnes apprenantes de niveau débutant en français;
• À l’aise avec la plateforme de visioconférence Teams ou Zoom (certaines animations peuvent être en ligne);
• Capable de créer ou d’adapter des activités d’animation;
• Désir de transmettre la langue et la culture québécoise par le biais d’activités d’intégration;
• Excellentes aptitudes en communication interculturelle; dynamisme et créativité;
• Grande capacité d’adaptation et polyvalence; ouverture d’esprit et ouverture à l’autre.

Rémunération

Salaire : entre 28.45 $ et 36.04$
Classement salarial : 6

Contexte

Le Service des études souhaite constituer une banque de candidatures d’animatrices et d’animateurs à la francisation, à temps partiel et à temps complet, pour se joindre à l’équipe du programme de Francisation de l’UQAM. Ce programme s’adresse aux personnes immigrantes scolarisées et vise à favoriser l’apprentissage de la langue française tout en leur faisant découvrir différents aspects de la société québécoise.

Description sommaire de la fonction

Cette personne prépare et anime des activités de soutien à la francisation, favorisant la pratique de la langue française et l’intégration à la société québécoise, des personnes immigrantes adultes scolarisées inscrites au programme Francisation-UQAM

Description détaillée de la fonction

La description de fonction, étant réputée faire partie intégrante de l’affichage, peut être consultée sur le site web des ressources humaines: et au Syndicat.

Préparer et animer des activités de soutien à la francisation et d’intégration à la société québécoise en utilisant des moyens pédagogiques stimulants et variés. Par ex. :

• Animer des discussions et des débats;
• Présenter des jeux de rôle et des mises en situation;
• Organiser et animer des rencontres interclasses;
• Diriger des recherches documentaires sur un thème (avec présentation et discussion);
• Faire lire de courts textes littéraires québécois;
• Amener à découvrir des chansons francophones;
• Visionner des extraits vidéo et audio d’émissions francophones;
• Animer et présenter des jeux de société communicatifs et/ou collaboratifs;
• Accompagner les personnes apprenantes à des visites culturelles (musées, théâtres, etc.);
• Organiser des rallyes dans différents quartiers;
• Superviser des activités d'autoformation (en classe ou en laboratoire).

Équité en emploi

L'Université du Québec à Montréal souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi. De ce fait, elle invite les femmes, les personnes autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes en situation de handicap qui répondent aux exigences du poste à soumettre leur candidature.

De plus, des mesures d’adaptation au processus de recrutement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap, sur demande.

Service à la clientèle / Représentant des ventes internes

Principales responsabilités professionnelles

Comprendre les besoins des clients et offrir un service exceptionnel au client

Analysez et préparez les devis des clients en temps opportun

Vérifiez toutes les informations sur les prix et la livraison avant d'entrer les commandes de vente

Collaborez avec l'équipe PLP pour répondre aux attentes des clients et améliorer continuellement notre service

Relève de

Sales & Marketing Director

Lieu de travail principal

Cambridge, Ontario / Lachine, Quebec

Exigences en matière de déplacements

Minimales

Tâches et responsabilités

Service à la clientèle

Gérer toutes les demandes des clients envoyées par courriel aux dossiers des ventes ou par téléphone et coordonner les demandes avec les équipes de service à la clientèle, de vente et de soutien technique (et d'autres départements au besoin)

Identifier et évaluer les besoins des clients pour atteindre la satisfaction

Bâtir des relations durables et faire confiance avec les comptes clients

Gérer les plaintes des clients, offrir les solutions et alternatives appropriées en temps opportun; un suivi pour assurer la résolution

Collaborer avec les directeurs des ventes pour gérer les activités des clients et améliorer notre position concurrentielle

Traite les nouveaux comptes/profils clients avec le département de comptabilité

D'autres tâches au besoin.

Citation

Reçoit, analyse et prépare les demandes de devis en coordination avec les directeurs des ventes.

Comprendre les besoins des clients en matière de produit, de livraison et de prix, et évaluer l'information concurrentielle

Coordonnez le soutien du soutien technique, de la chaîne d'approvisionnement et des opérations pour répondre aux exigences de produits, coûts, emballage et délais de livraison pour le devis.

Suivez les pratiques établies pour le processus de soumission afin d'assurer la documentation des interactions et des approbations

Collaborez avec l'équipe des ventes pour les suivis et la documentation de l'état des victoires/pertes en ERP/CRM

Saisie et gestion des commandes

Suivez le processus de saisie des commandes pour vous assurer que les conditions de commande sont respectées et l'exactitude de toutes les informations sur les prix et la livraison

Fournir des informations sur le suivi des commandes, informer la disponibilité des stocks, fournir des informations sur l'état des commandes d'achat des clients.

Collaborer avec les opérations, la chaîne d'approvisionnement, la gestion du contrôle qualité et l'ingénierie pour s'assurer que les attentes des clients sont satisfaites et gérées sur leurs commandes

Exigences du poste

Excellentes compétences interpersonnelles

Excellentes compétences en communication dans tous les formats (téléphone, en personne, courriel, etc.)

Solides compétences collaboratives et d'équipe

Excellente attention aux détails dans des délais serrés

Capacité àmultitâcheret à coordonner les réponses à plusieurs demandes de clients

Langues parlées et écrites : le bilinguisme anglais / français est un atout

Expérience / Éducation / Compétences

5+ Années d'expérience préalable en service à la clientèle sont un atout

Je maîtrise Microsoft 365, surtout Word et Excel.

Capacité à interagir professionnellement avec les clients et les fournisseurs.

Connaissance pratique de l'ERPEpicorou d'autres logiciels ERP et du CRMHubspot

Horaire de travail

Temps plein - Les employés doivent être présents au bureau au moins quatre jours par semaine.

Horaire de travail, de 8h à 16:30, 40 heures par semaine

Vue d’ensemble

PLP protège les connexions les plus critiques du monde en créant un réseau plus fort et plus fiable.

Les solutions d’infrastructures critiques de PLP sont utilisées par un large éventail de clients, notamment

• Les services publics d’électricité
• Les opérateurs de réseaux de télécommunications
• Les câblodistributeurs et fournisseurs de services à large bande
• Les entrepreneurs en construction
• Les entreprises agricoles
• Les sociétés et réseaux d’entreprise
• Les organismes gouvernementaux
• Les établissements d’enseignement

PLP fabrique au Canada depuis 1985. Nos deux installations certifiées ISO 9001 et notre équipe d’ingénierie locale permettent à l’entreprise de répondre rapidement et avec précision aux besoins des clients canadiens.

Avec des emplacements dans plus de 20 pays, PLP et sa filiale canadienne PLP Canada travaillent en tant que société mondiale unie, offrant des produits de haute qualité et un service inégalé aux clients au Canada.

L’engagement inébranlable envers la qualité n’est pas seulement un objectif chez PLP, c’est le principe directeur de tout ce que nous faisons. Vous pouvez être assuré que la fiabilité de nos produits et le dévouement de nos employés sont les choses qui font de PLP “la connexion sur laquelle vous pouvez compter ®".

PLP est le lien sur lequel vous pouvez compter, pour nos employés, nos clients et nos communautés.

Nous offrons un régime de rémunération et d’avantages sociaux concurrentiel qui comprend une assurance-vie, une assurance-maladie, une assurance dentaire, des jours de vacances et des congés payés, ainsi qu’un programme de retraite à participation différée aux bénéfices.

Nous sommes une entreprise qui valorise les nouvelles idées et opinions, et nous encourageons nos employés à poser des questions dans un esprit d’amélioration continue. Nous promouvons un équilibre entre le travail et la famille comme un aspect important qui aide à soutenir la croissance et la santé à long terme de tous nos employés. Nous valorisons la diversité et l’inclusion et favorisons un milieu de travail dans lequel tous les employés se respectent les uns les autres et travaillent ensemble pour atteindre des objectifs communs. L’entreprise a également des activités sociales annuelles et un programme de prix de service, qui reconnaissent les contributions continues des employés chaque année.

Des mesures d’adaptation seront fournies aux candidats handicapés pendant le processus de recrutement et de sélection. Si vous êtes invité à participer au processus et que vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez-nous en informer à l’avance.

Détails de compensation

Compensation details: 45000-75000 Yearly Salary

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Description du poste

• Suivre la vision établie de l’histoire et du jeu dans la création des animations.
• Créer du contenu de haute qualité en utilisant à la fois des animations Handkey et des données de capture de mouvement.
• Développer des animations qui soutiennent le déroulement du jeu et les éléments visuels.
• Mettre en œuvre et itérer les éléments d’animation dans le jeu.
• Collaborer avec l’équipe pour créer une expérience dynamique centrée sur le joueur.
• Organiser et hiérarchiser les tâches d’animation.
• Solliciter des commentaires et des directives après autoexamen.
• Vous travaillerez également dans notre studio de capture de mouvement interne.

Exigences

• Typiquement au moins 5 ans d’expérience professionnelle en tant qu’animateur ou animatrice pour le cinéma.
• Bonne compréhension des principes de l’animation – synchronisation, poids et mise en scène.
• Excellente capacité à véhiculer l’histoire et le déroulement du jeu au moyen d’animations crédibles et pleines de vie.
• Solide compréhension de l’anatomie des personnages.
• Maîtrise de n’importe quel outil d’animation.
• Capacité à penser de manière créative pour proposer des techniques plus efficaces.
• Capacité à recevoir et à suivre des directives.
• Capacité à mettre en œuvre les commentaires reçus.
• Fortes compétences en communication orale et écrite en anglais.
• Esprit d’équipe et ouverture.
• Forte éthique de travail et motivation personnelle.
• Passion pour les jeux vidéo et leur création.

Atouts

• Compétences artistiques : scénarimage, étude de personnages, dessin gestuel, animation 2D.
• Compétences techniques en illustration et peinture : armature, scriptage, maîtrise de Maya et Motionbuilder.
• Connaissance d’Unreal Engine ou d’un moteur de jeu similaire.
• Compétences en animation faciale et en synchronisation labiale.
• Expérience de jeu publié.

Informations supplémentaires

Au Canada

• Un ensemble d’avantages sociaux payés à 100 % par PCF. La compagnie d’assurance rembourse les réclamations à 100 % (jusqu’à 500 $ de services par année, en plus d’une couverture familiale ou individuelle).
• Une couverture dentaire complète, y compris les soins dentaires majeurs et l’orthodontie.
• La cotisation égale au REER à hauteur de 4 % avant déductions fiscales, 100 % acquis dès le premier jour.
• Une semaine de congé payé pendant les vacances d’hiver.
• 20 jours de congé payé et 5 jours de congé de maladie payé.
• Des séances gratuites de soins virtuels de santé et de bien-être mental, incluses dans le régime pour les membres et leurs personnes à charge.
• Des occasions de développement personnel et la possibilité d’œuvrer dans un environnement mondial.
• L’occasion de travailler au sein d’une équipe créative avec des personnes passionnées par ce qu’elles font.

Description du poste

Nous recherchons un·e Leader Technique et Pédagogique pour piloter la formation technique du programme. Ce rôle exige une combinaison d’expertise technique de pointe dans les trois piliers du programme et une forte vocation pour le mentorat et l’enseignement auprès de jeunes confrontés à divers défis. Vous serez responsable de concevoir et dispenser la formation, d’encadrer les projets clients réels (remplaçant les stages traditionnels) et d’adapter le contenu aux besoins du marché et aux rythmes d’apprentissage des cohortes.

Responsabilités principales

1) Conception et diffusion pédagogique

• Élaborer, adapter et dispenser une formation intensive couvrant:
  Développement Web (React/Next.js), Cybersécurité (fondamentaux, plateformes d’entraînement comme TryHackMe/SCW) et Intelligence Artificielle (IA générative, intégration API, éthique).
• Intégrer les méthodologies Agile (Scrum/Kanban) et les pratiques DevOps/DevSecOps au curriculum.
• Enseigner l’usage d’outils modernes de développement accéléré par l’IA (ex. ChatGPT, Gemini, Claude, SORA, Cursor, Copilot).

2) Mentorat et accompagnement technique

• Encadrer les participant·e·s avec empathie et patience, en adaptant les approches pédagogiques à la diversité des profils.
• Développer les compétences transversales (autonomie, résolution de problèmes, collaboration, communication professionnelle).
• Collaborer étroitement avec l’équipe d’intervention socioprofessionnelle.

3) Gestion technique et innovation

• Assurer la veille technologique et maintenir le curriculum à la pointe des innovations.
• Gérer l’environnement technique de formation et les plateformes de déploiement (ex. Vercel, CI/CD, Cloud GCP/Azure).

Profil recherché

• DEC en Techniques de l’informatique ou programmation.
• BAC ou Maîtrise (M.Sc.) en Informatique, Génie logiciel, Génie informatique ou domaine connexe.

Compétences techniques essentielles

• Solide expérience en développement Web moderne (JavaScript/TypeScript, React/Next.js).
• Maîtrise des concepts d’IA et expérience d’intégration de solutions IA/LLM (API, prompt engineering).
• Connaissances des fondamentaux de la cybersécurité et des bonnes pratiques de développement sécurisé (DevSecOps).
• Maîtrise de Git, GitHub Desktop, notions de CI/CD et de conteneurisation (Docker = atout).
• Connaissances des bases de données (modélisation de base, SQL/NoSQL, requêtes, ORM / connexion d’applications).

Aptitudes pédagogiques et humaines

• Expérience démontrée (ou forte aptitude) en enseignement, mentorat ou animation de groupes, idéalement auprès de publics en insertion.
• Excellente capacité à vulgariser des concepts complexes et à adapter son discours à des niveaux variés.
• Empathie, patience, écoute active, et capacité à créer un environnement d’apprentissage sécurisant et stimulant.
• Forte autonomie, proactivité et excellentes compétences en communication (français essentiel).

Pourquoi rejoindre CyberCap?

• Rôle à fort impact social, changeant directement la trajectoire de carrière des participant·e·s.
• Occasion de façonner un programme innovant combinant les technologies les plus recherchées.
• Environnement de travail dynamique, collaboratif et axé sur l’humain.

Conditions & avantages

Des conditions de travail stimulantes:

• Assurances collectives
• 6 journées bien‑être
• Congé durant la période des Fêtes
• Formation continue
• Équipe engagée et créative

Paramètres d’emploi

• Temps plein 35 h/semaine
• Entrée en fonction: dès que possible
• Horaire: du lundi au vendredi, 8 h 30 à 16 h 30

Envoyer votre candidature

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en faisant parvenir leur curriculum vitae accompagné d’une lettre de motivation via via Isarta. Veuillez prendre note que seul.es les candidat.es sélectionné.es seront contacté.es. CyberCap souscrit aux principes d’équité, diversité et inclusion et encourage les candidatures de toutes les

Gestionnaire de l’information de projet

No de la demande : 99968

Catégorie d'emploi : Technologies de l'information; Ingénierie

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 70 ans d'expertise commerciale et technique dans les mines, l'énergie et les infrastructures, et nous appuyant sur nos 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons sans relâche à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions pratiques qui sont sécuritaires, novatrices et durables.

Joignez-vous à notre Groupe d'exécution de projet (GEP), une équipe dynamique vouée à l'exécution de projets de calibre mondial aux quatre coins de la planète. Forte de son expertise en études en durabilité, en construction et exploitation d'actifs, et en efficacité de pointe, notre équipe exceptionnelle se démarque par son application de méthodologies, de principes de gouvernance et de systèmes inégalés en ingénierie. Vous aimeriez vous joindre à un groupe diversifié de professionnels qui, jour après jour, visent l'excellence? Donnez-nous de vos nouvelles!

Notre bureau de Montréal est à la recherche d’un(e) gestionnaire de l’information de projet pour assurer le leadership de la gestion de l’information et de la livraison numérique sur des projets multidisciplinaires complexes.

Dans ce rôle, vous serez responsable de définir et de mettre en œuvre les stratégies de gestion de l’information, les processus de livraison numérique et les environnements de données communs (CDE) nécessaires à la réalisation efficace des projets.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet, les équipes d’ingénierie et de conception ainsi que les spécialistes numériques afin d’assurer une gestion cohérente, structurée et efficace des données, modèles, dessins et documents tout au long du cycle de vie des projets.

À titre de gestionnaire, vous jouerez également un rôle important dans le développement des équipes, l’évolution des standards numériques et l’amélioration continue des pratiques de gestion de l’information.

Vos responsabilités

Leadership et stratégie de gestion de l’information

• Définir et diriger la stratégie de gestion de l’information de projet pour des projets multidisciplinaires complexes.
• Établir les exigences, plans, processus et standards de gestion et de livraison de l’information.
• Veiller à ce que les besoins du projet et du client soient traduits en exigences claires en matière de données, de systèmes, de modèles et de documentation.
• Assurer la gouvernance, la qualité, la cohérence et la traçabilité de l’information tout au long du cycle de vie des projets.
• Conseiller les gestionnaires de projet et les équipes de direction sur les stratégies et risques liés à la gestion de l’information.

Livraison numérique, BIM et CDE

• Diriger le déploiement, la configuration et la gouvernance des environnements de données communs (CDE).
• Superviser l'intégration des données, des processus BIM et des applications de CAO au sein de l’environnement numérique des projets.
• Établir et faire évoluer les processus interdisciplinaires relatifs au BIM, à la CAO, aux modèles, aux dessins et aux données de projet.
• Assurer l’intégration efficace des différents systèmes et applications utilisés dans la réalisation des projets.
• Identifier les possibilités d’automatisation, de standardisation et d’optimisation des processus numériques.

Gestion de projets et mobilisation des parties prenantes

• Agir comme principal point de contact en matière de gestion de l’information auprès des gestionnaires de projet et des équipes multidisciplinaires.
• Collaborer avec les équipes de projet afin de définir les besoins en information dès les premières étapes du projet.
• Superviser la mise en œuvre des processus de gestion de l’information et assurer leur adoption par les équipes.
• Anticiper les enjeux liés à la qualité, à l’échange et à la disponibilité des informations et mettre en place les mesures appropriées.
• Participer aux propositions et à la planification de nouveaux projets en définissant les besoins en matière de gestion de l’information et de livraison numérique.

Gouvernance, standards et amélioration continue

• Développer et faire évoluer les standards, procédures et meilleures pratiques associés à la gestion de l’information et à la livraison numérique.
• Assurer une application cohérente des standards sur les différents projets.
• Superviser les revues de qualité et de conformité des processus et livrables liés à l’information.
• Identifier les risques liés à la gestion de l’information et établir les stratégies d’atténuation appropriées.
• Évaluer de nouvelles technologies et approches pouvant soutenir l’évolution de la livraison numérique.
• Promouvoir une culture axée sur la qualité des données, la collaboration et l’amélioration continue.

Leadership d’équipe et développement des talents

• Diriger, mobiliser et accompagner les professionnels en gestion de l’information et en livraison numérique.
• Établir les priorités de l’équipe et coordonner les ressources selon les besoins des projets.
• Encadrer et développer les spécialistes et professionnels moins expérimentés.
• Favoriser le transfert des connaissances et le développement des compétences en PIM, BIM, CDE et livraison numérique.
• Participer au développement des capacités de l’équipe afin de répondre aux besoins actuels et futurs des projets.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire ou collégial en gestion de l’information, informatique, BIM, ingénierie, technologies de l’information, ou dans une discipline connexe.
• Expérience significative en gestion de l’information, livraison numérique, BIM, gestion de données ou systèmes d’information appliqués à des projets d’ingénierie.
• Expérience démontrée dans la direction ou la gestion de fonctions de gestion de l’information sur des projets multidisciplinaires.
• Expérience pratique dans le déploiement et la gouvernance d’environnements de données communs (CDE).
• Solide compréhension des processus BIM, CAO et de gestion de données appliqués aux environnements d’ingénierie et de projets.
• Capacité à traduire les exigences commerciales, techniques et de projet en stratégies concrètes de gestion de l’information.
• Expérience dans la gestion et le développement d’équipes.
• Capacité à influencer les parties prenantes et à favoriser l’adoption de nouveaux processus et méthodes de travail.
• Excellentes compétences en communication, leadership, collaboration et résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et projets dans un environnement dynamique et multidisciplinaire.
• Bilinguisme français et anglais- la connaissance de l’anglais est requise afin de collaborer avec des équipes et parties prenantes situées à l’extérieur du Québec et de traiter de l’information de projet en anglais dans le cadre de projets canadiens et internationaux.

Expérience technologique

Une expérience avec plusieurs des technologies suivantes constitue un atout :

Bentley

• MicroStation
• OpenPlant Modeler
• BRCM
• OpenRoads
• OpenBuildings Designer
• OpenRail

Autodesk

• Navisworks
• Revit
• Civil 3D
• Dynamo

Autres technologies

• COMOS
• SmartPlant
• Tekla
• SQL
• Power BI
• VBA

Une expérience avec des plateformes de Common Data Environment (CDE), de gestion documentaire, de collaboration de projet ou de gestion des données d’ingénierie constitue un atout important.

Ce qui vous démarquera

• Expérience dans la gestion de l’information sur des projets d’ingénierie multidisciplinaires complexes.
• Expérience dans un environnement de génie-conseil, EPCM ou de réalisation de grands projets.
• Expérience dans l’établissement ou l’amélioration d’une fonction de Project Information Management.
• Capacité démontrée à mobiliser des équipes autour de la transformation numérique et de nouvelles méthodes de travail.
• Expérience en gouvernance des données, automatisation ou amélioration des processus.
• Expérience dans le développement de standards, procédures et programmes de formation.
• Capacité à combiner une vision stratégique avec une solide compréhension des réalités techniques et opérationnelles des projets.

Pourquoi vous joindre à nous?

• Afin de travailler avec des employés talentueux qui changent les choses.
• Afin de travailler sur des projets stimulants et de participer à l'élaboration de solutions novatrices.
• Afin de joindre les rangs de l'un des meilleurs employeurs au pays.

Ce que nous offrons

• un milieu de travail flexible;
• des perspectives d'avancement professionnel à long terme;
• l'occasion de penser mondialement et de travailler localement.

Vous ne répondez pas à tous les critères? Ce n'est pas grave. Chez Hatch, nous créons un milieu de travail diversifié et inclusif qui favorise l'innovation. Si ce poste vous intéresse, nous vous encourageons à postuler même si vous ne possédez pas exactement l'expérience et les compétences demandées.

Nous nous sommes engagés à assurer une main-d'œuvre qui reflète la diversité des communautés dan lesquelles nous œuvrons et où nous exerçons nos activités. Hatch est un employeur respectant l'égalité en matière d'emploi qui considère les candidats sans égards à leur âge, à leur race, à la couleur de leur peau, à leur origine nationale, à leur citoyenneté, à leur religion, à leur croyances, à leur genre, à leur orientation sexuelle, à leur état matrimonial, à leur handicap ou à tout autre statut protégé. Si vous avez des exigences ou des besoins spéciaux, veuillez nous en informer. Nous ferons de notre mieux pour répondre à vos besoins conformément à la législation locale applicable.

Description du poste

As a Senior Technical Animator on March of Giants at Ubisoft Montreal, you will support, improve, and innovate animation systems used in game production. You will work closely with animators, riggers, game designers, and programmers to ensure animation systems are efficient, reliable, and aligned with creative and technical goals.

Ce que vous ferez

• Support and evolve animation systems, including motion capture, facial animation, and lip sync;
• Collaborate with animators and riggers to develop and maintain animation rigs and procedural systems;
• Analyze production needs and propose tools, workflows, and best practices;
• Perform technical validation of animation assets and support animators in nodal system creation;
• Support the integration of animations into the game engine;
• Prototype and test animation and physics systems directly in the engine;
• Maintain and improve the animation production workflow and related tools;
• Create and maintain clear technical documentation for the animation team.

Qualifications

• Strong understanding of game engine animation workflows;
• Solid knowledge of animation principles, anatomy, and body mechanics;
• Experience with Unreal Engine and Blueprints;
• Experience with rigging, inverse kinematics, and state machines;
• Ability to create or adapt tools using scripting languages such as Python or MaxScript;
• Familiarity with digital content creation software for animation;
• Basic skills in modeling and animation to support technical tasks;
• Strong collaboration and communication skills across disciplines;
• Detail-oriented, proactive, and adaptable approach to problem solving.

Ce que nous offrons

• Your CV highlighting relevant skills and experiences.
• Examples of technical animation work, tools, or systems you have contributed to.

Description du poste

Our client is an environmental organization specializing in ecological employability.

Under the authority of general management, the communications advisor is responsible for the planning, coordination and implementation of the organization's external communications strategies.

The communications advisor contributes to the company's influence among its partners, clients and organizations.

Principales responsabilités

• Act as strategic communications advisor;
• Advise management on communication directions and strategies;
• Design and create promotional tools, coordinate visibility activities, ensure management of digital communications and maintain relations with the media;
• Act as a resource person for branding, public relations and organizational visibility;
• Support management during sensitive situations or crisis management of communication interventions;
• Ensure overall consistency of messages disseminated by the organization.

Planification et développement des communications

• Develop and implement the overall communication strategy;
• Develop communication plans associated with the organization's various projects;
• Plan and coordinate promotion, awareness and outreach initiatives;
• Organize participation in conferences, conferences and events; normal.">Coordinate promotional kiosks and event materials;
• Define and track performance indicators for communication activities;
• Participate the implementation, use and optimization of the CRM.Production and distribution of communications

Production et diffusion des communications

• Write and revise various contents: press releases, articles, newsletters, reports, publications Web and social media;
• Produce or coordinate the creation of communication and promotional tools;
• Manage and animate the organization's social media;
• Ensure the website is updated and optimized;
• Develop and maintain relationships with the media;
• Evaluate the results of communication actions and recommend improvements.

Compétences et qualités personnelles recherchées

• Be proactive and results-oriented;
• Be organized, rigorous and detail-oriented; style="font-family: Arial; font-size: 10px; line-height: normal;"> Have excellent writing skills;
• Be comfortable in a dynamic environment where multiple projects are moving forward simultaneously;
• Be a curious person interested in exploring new approaches in communication;
• Able to establish relationships of trust with different stakeholders.

Exigences

• Bachelor's degree in communications, public relations or a related field; normal.">• Minimum of 2 years of relevant experience in communications;
• Experience in developing and deploying communications and marketing strategies;
• Experience in managing digital communities: LinkedIn, Facebook, Instagram, YouTube,+
• Excellent command of written and spoken French;
• Good command of the Microsoft Office suite;
• Knowledge of SEO and Google Analytics;
• Experience in creating video and photo content (asset);
• Right legal to work in Canada;
• Valid driver's license.

Conditions de travail

• Hybrid mode (2 days in person and 3 days remotely); normal.">• Salary 65K + Bonus program after one year of service;
• Group insurance, Voluntary retirement savings plan (RRSP);
• 4 weeks of annual vacation + Additional leave during the Holiday period;