5681 offres d'emploi

Description

Under the supervision of the Manager, Translation Services, the Associate Manager reviews the work performed by Translators, Translator-Revisers and, if applicable, Senior Translator-Revisers, as well as translation vendors in order to ensure accuracy of the translation. They are responsible for maintaining efficient relationships with key business partners in the business units they support. Occasionally, they translate a variety of documents from English to French (and occasionally from French to English) more complex in nature. As a Team Leader of Translation Services, they act as People Manager for four translators and a project coordinator and oversee the team's activities and the career development of their colleagues.

Accountabilities

• Act as a Team Leader/People Manager for 5 employees (including Translators, Translator-Revisers and Senior Translator-Revisers)
• Provide coaching to team members to help them improve their work, develop their abilities and build their careers
• Manage work assignments between their team to meet Business Partner communication/distribution requirements
• Revise documents translated by team members originating from the Business Units of the Bank, specifically TD Wealth, TD Direct Investment, TD Asset Management, TD Securities and TD Economics.
• Revise and control the quality of French documents translated by translators and external suppliers as it relates to form and content, including grammar, clarity, conciseness, accuracy, and consistency of terminology
• Revise documents that were initially developed in French for French-speaking Business Partners to make sure messages were conveyed properly
• Review existing content (such as Web sites, Intranet sites, etc.) and provide guidance around edits as needed
• Provide support to special and complex translation initiatives that can occur from time to time, i.e. acquisitions or annual/quarterly special projects
• Conduct research, consult with other translators, authors, specialists in the field and others to resolve questions and ensure the accuracy of translation
• Perform terminological research associated with translation and contribute to expanding the terminological database by sharing terminological records and findings and manage terminological assets for the Bank
• Act as a key resource for all translators and business partners and as a mentor to the less experienced members of the team. This includes answering their questions, providing feedback on the quality of their translation and guidance on how to improve their work
• Act as a corporate resource for questions related to translation
• Develop and maintain strong working relationships with Business Partners and colleagues
• Participate in meetings of the TD Translation Leadership Team
• If needed, assist the Department Manager with Management related tasks
• Perform other related duties as required

Specific Educational Requirements/Accreditations

University degree in translation

Other Qualifications/Skills/Experience

• 10 years or more experience in a structured translation environment as a Translator and at least 5 years of experience as a Reviser, including supervising and mentoring junior translators
• Complete fluency in French and English (written and oral)
• Excellent people management skills
• Demonstrated leadership skills with experience in managing diverse teams
• Experience in terminology and terminological research
• Experience in financial translation
• Ability to work under pressure and with minimal supervision
• Ability to research and resolve translation issues
• Excellent organizational skills
• Works to create a sense of teamwork, openness and communication
• Thorough knowledge of computer-aided translation tools (Memoq, FlowFit, AGT, Globalese)
• Computer skills (MS Office, CoPilot and other basic tools)
• Intellectual curiosity

Who We Are

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Our Total Rewards Package

Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information

We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Language Requirement (Quebec only)

Sans Objet

Description de Poste

The role originally posted on February 11th, 2026

Présentation

En tant qu'artiste conceptuel(le) chez VOLTA, vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de la direction visuelle de titres AAA très médiatisés. Vous devrez produire des dessins conceptuels et des illustrations exploratoires d'excellente qualité donnant vie à diverses idées tout en suivant les directives des clients. Sous la supervision d'un directeur ou d'une directrice artistique de VOLTA, vous devrez faire preuve à la fois de motivation et de créativité pour contribuer à une variété de tâches liées au développement visuel.

Responsabilités

• Créer de l'art conceptuel, des concepts exploratoires et de la documentation visuelle d'excellente qualité pour des jeux AAA.
• Collaborer avec les directeurs artistiques de VOLTA afin d'interpréter des consignes et de livrer des œuvres qui respectent les attentes des clients.
• Collaborer de manière créative tout en respectant les exigences du projet et en maintenant la cohérence pour tous les styles et toutes les instructions.
• Utiliser des techniques avancées de l'industrie, comme les logiciels 3D et la retouche d'image, au cours de votre processus de création.
• Gérer de manière responsable les échéances et prendre en charge les projets assignés.

Exigences

• Cinq années ou plus d'expérience dans l'industrie en tant que sous-traitant(e) et/ou travailleur(euse) autonome (une éducation pertinente a une valeur équivalente).
• Expérience de travail prouvée sur des projets AAA.
• Maîtrise solide des outils et flux de travail standard de l'industrie (logiciel 3D, retouche d'image, etc.).
• Capacité prouvée de comprendre les consignes et la documentation artistique et de les mettre en œuvre.
• Expérience de collaboration avec des clients à l'international en tant que sous-traitant(e).
• Sens des responsabilités, prise en charge et gestion du temps solides.
• Compétences linguistiques
  • Anglais : avancé (obligatoire)
  • Français : intermédiaire (privilégié)
  • Toute langue supplémentaire est un atout, car nous travaillons avec des clients internationaux.

Points bonis

• Expérience antérieure avec des clients ou des projets de VOLTA.
• Présence dans les crédits d'entreprises telles que Bioware, ArenaNet ou Capcom.

Salaire de départ entre 67 000 $ CAN et 73 000 $ CAN

As a Concept Artist at VOLTA

You will play a key role in shaping the visual direction of high-profile AAA titles. You’ll be responsible for producing high-quality concept designs and exploratory illustrations that bring ideas to life while aligning with client guidelines. Working under the supervision of a VOLTA Art Director, you are expected to be both self-motivated and highly creative, contributing to a wide range of visual development tasks.

Responsibilities

• Create high-quality concept art, exploratory designs, and visual documentation for AAA game projects.
• Work closely with VOLTA Art Directors to interpret briefs and deliver work that aligns with client expectations.
• Collaborate creatively within project requirements while maintaining consistency across styles and directions.
• Use advanced industry techniques, including 3D software and photo manipulation, to support your design process.
• Manage deadlines responsibly and take ownership of assigned projects.

Requirements

• 5+ years of industry experience as an outsourcer and/or freelancer (relevant education considered equivalent).
• Proven experience working on AAA projects.
• Strong proficiency with industry-standard tools and workflows (3D software, photo manipulation, etc.).
• Demonstrated ability to understand and execute from briefs and art documentation.
• Experience collaborating with international clients as a contractor.
• Strong sense of responsibility, ownership, and time management.
• Language Skills
  • English: Advanced (required)
  • French: Intermediate (preferred)
  • Additional languages are a plus, as we work with international clients.

Bonus Points

• Previous experience working with VOLTA clients or projects.
• Credits with companies such as Bioware, ArenaNet or Capcom.

Salary starting at $67,000 to $73,000 CAD

DESCRIPTION DU POSTE

Nous sommes à la recherche d'une ou d'un architecte d'entreprise (EA) qui relèvera du gestionnaire de l'Architecture d'entreprise et de solutions. En tant qu'architecte d'entreprise – Technologie, vous jouerez un rôle central dans la définition, la gouvernance et l'optimisation du paysage technologique de BRP. Vous serez responsable de définir et de maintenir la stratégie et les normes d'architecture technologique de l'entreprise, d'assurer un alignement fort avec les objectifs commerciaux et opérationnels, et de guider les investissements technologiques qui permettent l'évolutivité, la résilience, la sécurité et l'innovation dans les environnements TI et OT.

L'EA façonnera le paysage technologique en définissant et en faisant évoluer les architectures à l'échelle de l'entreprise à travers les plateformes infonuagiques, l'infrastructure moderne/de pointe, les systèmes d'identité et les réseaux mondiaux, en guidant BRP dans l'utilisation appropriée, sécurisée et évolutive de ces technologies. L'EA agit en tant que conseiller de confiance auprès des parties prenantes, faisant le lien entre l'entreprise et la technologie. De plus, l'EA guidera les équipes de livraison pour mettre en œuvre des solutions d'entreprise évolutives, résilientes, sécurisées et novatrices.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Définir et appliquer des normes technologiques, des architectures de référence et des principes architecturaux dans les domaines de l'infrastructure, de l'infonuagique et des réseaux.

• Établir et participer à des forums de gouvernance de l'architecture (ARB, Revue de la sécurité et de l'infrastructure, Gouvernance de l'infonuagique) afin d'assurer la conformité des solutions et la cohérence architecturale.

• Soutenir la gestion du cycle de vie des technologies, la réduction de la dette technique et les initiatives de rationalisation.

• Contribuer à promouvoir les pratiques d'ingénierie de plateforme en concevant des services réutilisables, en adoptant une approche axée sur l'automatisation et en développant des capacités de libre-service.

• Promouvoir des pratiques modernes d'ingénierie et d'architecture telles que la conception axée sur le domaine, les modèles axés sur les événements, les approches d'intégration API-First, les écosystèmes d'identité numérique et les approches *en tant que code.

• Diriger des initiatives de modernisation axées sur la sécurité à vérification systématique, l'identité distribuée, les stratégies hybrides et de services infonuagiques multiples, l'informatique de périphérie et les architectures de réseau modernes (SD-WAN/SASE).

• Définir des architectures cibles et de transition couvrant l'infonuagique, les centres de données, les réseaux, l'OT/IT, l'informatique de périphérie et la connectivité pour les usines et les opérations mondiales.

• Collaborer avec la haute direction pour définir des feuilles de route technologiques pluriannuelles, des priorités d'investissement ainsi que des stratégies et feuilles de route de modernisation.

• Soutenir les principaux programmes de transformation en contribuant aux études de cas, aux modèles de coûts (CAPEX/OPEX) et à l'analyse des options technologiques.

• Évaluer et recommander des technologies émergentes et des modèles opérationnels de capacités avancées en équilibrant l'innovation avec la gouvernance d'entreprise, en garantissant la fiabilité, la performance, l'optimisation des coûts et l'évolutivité.

• Diriger les stratégies d'architecture pour les environnements hybrides et de services infonuagiques multiples (AWS, Azure, GCP), y compris les zones d'accueil, la connectivité, la sécurité et la gouvernance.

• Définir des normes d'entreprise pour la mise en réseau et la connectivité (LAN/WAN, SD-WAN, Ethernet industriel) soutenant les bureaux, les usines et les sites distants.

• Veiller à ce que les architectures d'infrastructure soutiennent la haute disponibilité, la reprise après sinistre, les performances et l'évolutivité mondiale.

• Promouvoir une mentalité axée sur le produit au sein de l'architecture d'entreprise en mettant l'accent sur les résultats mesurables, la valeur client et la livraison continue.

• Servir de conseiller de confiance pour les technologies émergentes (telles que les opérations pilotées par l'IA, les plateformes d'automatisation, l'informatique confidentielle et les registres distribués) en évaluant si leurs valeurs s'alignent sur l'orientation stratégique de l'organisation.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Baccalauréat en informatique, systèmes d’information ou étude connexe, ou encore, expérience équivalente reliée aux projets.

• Compréhension des principes fondamentaux de la conception des services, y compris les plans de service, la cartographie du parcours client et utilisateur ainsi que la réflexion sur la chaîne de valeur.

• Capacité à convertir les difficultés des services et les connaissances tirées d'expérience en capacités architecturales et en conceptions de l'état cible.

• Expérience de collaboration avec les équipes de produit, d'affaires et de conception de services pour s'assurer que les décisions architecturales soutiennent les expériences de service de bout en bout.

• Les certifications industrielles telles qu'Azure, GCP, AWS, la mise en réseau, les concepts d'ingénierie de plateforme et de sécurité sont des atouts importants.

• Expertise approfondie en infonuagique, mise en réseau, virtualisation, conteneurs et orchestration.

• Bonne compréhension des environnements TI hybrides, y compris sur site, en nuage, en périphérie et industriels.

• Expérience avérée dans la conception et la gouvernance d'architectures infonuagiques et réseau à l'échelle de l'entreprise.

• Connaissance de la méthodologie Agile.

• Excellentes compétences en communication avec la capacité d’expliquer des concepts techniques à des publics non spécialisés. Solide expérience de travail avec des parties prenantes au niveau du Conseil d'administration.

• Haut niveau d'intégrité, de crédibilité et capacité à établir la confiance en tant que leader principal en architecture.

• Joueur d'équipe avec expérience en leadership et collaboration interéquipes pour assurer la réussite de la livraison des solutions.

• Solides compétences conceptuelles et analytiques, démontrant des aptitudes à résoudre des problèmes de manière créative et à développer des conceptions d'architecture de solutions.

• Solides connaissances et expérience des cadres d'architecture (p. ex., TOGAF, Zachman).

• Expérience d'au moins 15 ans en TI, dont au moins 7 ans dans l'architecture d'entreprise ou dans des rôles de leader technique principal.

• Capacité à communiquer quotidiennement avec des parties prenantes internes et externes hors du Québec ou unilingues.

Vous avez d’autres compétences? Dites-nous ce qui vous rend unique et qui ferait de vous un bon complément à l’équipe.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

#LI-Hybrid #LI-EF1

Description du poste

Ce que vous ferez

En tant que membre de l’équipe de sécurité des jeux, vous contribuerez à gérer et réduire les risques de sécurité en apportant une expertise technique et des bonnes pratiques en matière de sécurité, avec un focus sur les projets liés aux jeux.

• Diriger la mise en œuvre et le maintien d’un programme de sécurité local complet pour analyser et remédier aux risques liés au jeu concerné.
• Construire, soutenir et faire évoluer la cartographie des risques de sécurité actuels et potentiels du jeu.
• Développer et gérer les lignes directrices en matière de sécurité des jeux, évaluer et participer à la mise en place de protections de sécurité avec les équipes de développement d’Ubisoft.
• En collaboration avec le directeur associé, superviser la vision technique de l’équipe.
• Définir des objectifs de collaboration et des plans avec les équipes partenaires de services (SRM, plateforme en ligne, IT, équipe anti-cheat, etc.) pour renforcer la protection du jeu.
• Assurer la prévention et la bonne gestion des risques liés au jeu causés par les activités de production d’Ubisoft ou de ses partenaires de services. Plus précisément, effectuer des revues et proposer des améliorations aux procédures, lignes directrices et standards de sécurité en tenant compte des besoins du jeu et de l’intégration des services.
• Communiquer efficacement les besoins en matière de sécurité et valider avec les responsables de projet que ces besoins sont bien pris en compte.
• Définir et suivre des indicateurs clés de performance en sécurité pour mesurer la santé du jeu après son lancement.
• Utiliser son expertise et son expérience pour promouvoir la sensibilisation à la sécurité et l’éducation auprès des membres de l’équipe de production.

Ce que vous apportez

Formation :

• Baccalauréat en informatique ou dans une discipline connexe.
• Une maîtrise en informatique est un atout.
• Expérience en cybersécurité (notamment en réseau, API, et bonnes pratiques de chiffrement/obfuscation).
• Des certifications en cybersécurité telles que OSCP, OSTH, OSDA ou PT1 sont un plus.

Expérience pertinente :

• 3 à 5+ années d’expérience en développement de jeux ou en sécurité informatique, avec une expérience en exploitation d’API et en scripting (PowerShell, Python, etc.).

Habiletés :

• Sens aigu de la sécurité.
• Solides compétences analytiques et organisationnelles.
• Autonomie et orientation résultats.
• Capacité à comprendre et adapter les solutions aux besoins métier.
• Esprit pragmatique et curieux.
• Capacité d’adaptation rapide au changement.
• Attitude positive et esprit d’équipe.

Connaissances :

• Maîtrise de l’anglais requise pour communiquer efficacement avec nos collègues et partenaires internationaux ne parlant pas français.
• Connaissance des technologies de protection des jeux, des technologies de jeu et du game design, de l’obfuscation de code, du débogage, des technologies de virtualisation, de la protection contre les altérations et du watermarking.
• Bonne capacité à identifier les problèmes de sécurité potentiels dans tous les aspects d’un jeu, de son architecture à ses fonctionnalités principales (économie virtuelle, sessions, etc.).
• Connaissance de la cryptographie et des protections binaires (idéalement liées à la sécurité des jeux).
• Connaissance des méthodologies de contournement ou de rupture des systèmes de protection.

Développeur Logiciel Intégré

Description du poste

Contribuez au développement de la prochaine génération d'applications intégrées pour les systèmes de détection d'incendie. Participez activement à toutes les étapes du développement logiciel, de la conception à la mise en œuvre.

Responsabilités

• Analyser, concevoir, programmer, déboguer, modifier, tester et implémenter des logiciels utilisés dans les systèmes d'alarme incendie.
• Concevoir, prototyper et développer des logiciels de haute qualité.
• Participer activement à la refonte d'un nouveau système basé sur le microcontrôleur NXP MCX N94x MCU, en adaptant le code firmware existant ou en créant de nouvelles fonctionnalités.
• Interagir avec des parties prenantes dans différents départements et organisations à travers le monde.

Compétences Essentielles

• Maîtrise du langage de programmation C.
• Expérience avec les microcontrôleurs (STM, PIC, NXP).
• Connaissance des systèmes d'exploitation embarqués (FreeRTOS, μC/OS, Azure, Zephyr).
• Expérience dans les systèmes de détection d'incendie et les réseaux.
• Expérience des pilotes UART et SPI.

Compétences Supplémentaires & Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique, en génie logiciel et/ou en informatique.
• Plus de 2 ans d'expérience en développement logiciel embarqué.
• Expérience pratique avec des processeurs basés sur ARM.
• Expérience avec des outils de débogage JTAG, oscilloscope, analyseur logique.
• Expérience de travail avec les microcontrôleurs PIC32 ou NXP, ou tout autre MCU basé sur ARM.
• Expérience avec Cmake, C++, Gtest (Google Test), et le Fake Function Framework (fff).
• Bilinguisme : Français / Anglais.

Environnement De Travail

Travaillez à distance et sur place à Brossard, avec un environnement de bureau en rénovation. Attendez-vous à un équilibre entre travail à distance et en bureau.

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract est basé à Brossard, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $35.00 - $58.00/hr.

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste hybride, situé à Brossard, QC.

Job Title: Embedded Software Developer

Job Description

Join us in developing the next generation of embedded applications for fire detection systems. Actively participate in all phases of software development, from design to implementation.

Responsibilities

• Analyze, design, program, debug, modify, test, and implement software used in fire alarm systems.
• Design, prototype, and develop high-quality software.
• Actively participate in the redesign of a new system based on the NXP MCX N94x MCU, by adapting existing firmware code or creating new functionalities.
• Interact with stakeholders in different departments and organizations around the world.

Essential Skills

• Proficiency in C programming language.
• Experience with microcontrollers (STM, PIC, NXP).
• Knowledge of embedded operating systems (FreeRTOS, μC/OS, Azure, Zephyr).
• Experience in fire detection systems and networking.
• Experience with UART and SPI drivers.

Additional Skills and Qualifications

• Bachelor’s Degree in Electrical or Software Engineering and/or Computer Science.
• 2+ years of embedded software development experience.
• Hands-on experience with ARM-based processors.
• Experience with debugging tools such as JTAG, scope, logic analyzer.
• Working experience with PIC32 microcontrollers or NXP microcontrollers, or any other ARM-based MCUs.
• Experience with Cmake, C++, Gtest (Google Test), and the Fake Function Framework (fff).
• Bilingual: French / English.

Work Environment

Work remotely and on-site in Brossard, with an office currently under renovation. Expect a balance between remote work and office presence.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Brossard, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $35.00 - $58.00/hr.

Workplace Type

This is a hybrid position in Brossard, QC.

À propos d’Actalent:

Actalent est un chef de file mondial des services d’ingénierie et de sciences et des solutions de talents. Nous aidons les entreprises visionnaires à faire progresser leurs initiatives en matière d’ingénierie et de science en leur donnant accès à des experts spécialisés qui favorisent la mise à l’échelle, l’innovation et la mise en marché rapide. Avec un réseau de près de 30 000 consultants et plus de 4 500 clients aux États-Unis, au Canada, en Asie et en Europe, Actalent est au service d’un grand nombre des sociétés Fortune 500.

Actalent est un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et accepte toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, des origines nationales, du statut d’ancien combattant, d’un handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité sexuelle, des renseignements génétiques ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Si vous souhaitez faire une demande d’accommodement raisonnable, tel que la modification ou l’ajustement du processus de demande d’emploi ou d’entrevue à cause d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à.

DESCRIPTION DU POSTE

Vous devrez chercher loin pour réussir à trouver une scène de développement numérique comme celle de Montréal. Une entreprise multinationale canadienne connaissant une croissance sans précédent et ne ménageant aucun effort pour réaliser sa transformation numérique, BRP demeure fidèle à ses racines.

Nous sommes à la recherche d'une ou d'un leader technique ayant de l'expérience et une solide expertise en développement mobile (Android et iOS), capable de guider une équipe dans la livraison de produits numériques de bout en bout. Dans ce rôle, vous fournirez un leadership technique, vous prendrez des décisions architecturales et vous contribuerez directement au développement d'applications utilisées par les propriétaires de véhicules BRP dans le monde entier.

En tant que leader technique relevant directement du chef d'équipe numérique, vous ferez partie de l'équipe d'innovation en connectivité qui améliore constamment les applications destinées aux consommateurs de BRP et vous participerez directement aux initiatives de produits numériques de BRP.

L’équipe numérique de BRP est répartie dans deux bureaux de la province de Québec, soit l’un à Montréal, l’autre à Sherbrooke. Nos espaces sont entièrement conçus pour stimuler l’innovation, la co-création, la collaboration avec les différentes équipes (CRM, numérique et ingénierie de produits) et pour s’amuser au travail!

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

Leadership technique et architecture

• Définir et maintenir l'architecture technique des produits de connectivité de BRP.

• Guider l'équipe dans l'adoption des meilleures pratiques en architecture, codage, tests, déploiement et maintenance.

• Examiner les décisions techniques et veiller à leur alignement avec la stratégie globale de la plateforme numérique.

Développement pratique

• Contribuer au développement d'applications mobiles (Android/iOS) selon les besoins.

• Assurer la livraison d'un code de haute qualité, évolutif, sécurisé et fiable.

• Surveiller les indicateurs vitaux des applications de production (performance, stabilité, rapports de plantage, latence, santé de l'API et mesures de l'expérience utilisateur) et diriger la création et l'exécution de plans d'action pour résoudre les problèmes, rehausser la fiabilité et optimiser la qualité globale de l'application.

Collaboration d'équipe et mentorat

• Accompagner et encadrer les développeurs en favorisant la croissance, l'autonomie et l'excellence technique.

• Faciliter la collaboration au sein d'équipes pluridisciplinaires (TI, numérique, ingénierie produit).

• Mener des discussions techniques, gérer des revues de code et soutenir l'amélioration continue.

Innovation et impact des produits

• Favoriser l'exploration de nouvelles technologies et approches pour améliorer l'expérience du véhicule connecté.

• Collaborer étroitement avec les équipes de produits et d'architecture pour transformer les concepts en solutions robustes destinées aux consommateurs.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Solide expertise en développement mobile (Android/iOS).

• Solide expérience des protocoles de communication, particulièrement Bluetooth et BLE.

• Expérience en conception d'architectures évolutives (conception d'API, microservices, architecture propre).

• Capacité à diriger et à encadrer des développeurs en fournissant des conseils et un soutien technique.

• Solides compétences en résolution de problèmes et en débogage, y compris l'analyse des problèmes de production.

• Expérience avec les pipelines CI/CD et les pratiques modernes de développement et d'exploitation.

• Excellentes compétences en communication, capable d'expliquer clairement des sujets techniques complexes.

• Capacité à surveiller les indicateurs vitaux des applications de production et à diriger des plans d'action correctifs.

• Maîtrise des plateformes infonuagiques (AWS, Azure ou GCP).

• Un fort esprit d'appropriation, capable de prendre des décisions techniques et de livrer des résultats.

• Un esprit de collaboration, à l'aise pour travailler avec des équipes interfonctionnelles (Produit, AQ, Conception, Architecture).

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

#LI-Hybrid

Description de l'emploi

Vous avez une expérience en aéronautique et un intérêt pour les systèmes avioniques, vous avez travaillé dans l’ingénierie et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) responsable d’intégration de systèmes avioniques pour rejoindre notre équipe Cockpits & Platforms basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes d'ingénierie systèmes avioniques et Flight Test Support d’Airbus basée à Mirabel, Québec (Canada).

Vous ferez partie de l’équipe Systèmes Avioniques Secondaire chargée du cycle de développement de systèmes avioniques de maintenance, navigation, communication, surveillance, cockpit ou encore cybersécurité.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que spécialiste d’intégration de systèmes avioniques sera d’effectuer l'intégration technique des systèmes avioniques de l’Airbus A220 et d’assurer le support aux équipes de production et aux opérateurs de la flotte A220.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

• Effectuer l'intégration technique des systèmes avioniques de l’Airbus A220
• Définir les exigences, analyser, réviser et approuver la conception du système
• Gérer la conception, la validation et la vérification, la certification en coordination avec diverses équipes de produits / fournisseurs intégrés
• Développer des procédures de test et supporter les tests systèmes fonctionnels, d'intégration, de qualification au sol et / ou en vol
• Développer / mettre en œuvre des plans de résolution lorsque des anomalies de tests surviennent en phase de test
• Supporter techniquement la production avion ainsi que la flotte en service A220

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire en génie électrique, électronique, mécanique, logiciel, aérospatial ou équivalent
• Vous possédez une expérience d’au moins 5 ans en intégration de systèmes avioniques
• Vous avez une bonne compréhension de la gestion du changement d'ingénierie
• Vous avez une connaissance de base de la réglementation des systèmes d'aéronefs
• Vous aimez le travail collaboratif et avoir l’opportunité de travailler sur une palette de thématiques différentes pour supporter votre département

Ce poste peut impliquer des déplacements professionnels (dans le monde entier) ainsi que des astreintes pendant les week-ends et / ou les périodes de vacances.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

English job description follows

Do you have experience in the aerospace industry and interest in avionics systems and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft program is seeking an Avionics Systems Professional (f / m) to join our Cockpit & Platforms team based in Mirabel (Quebec, Canada), where you will work in close collaboration with the Airbus Avionics Systems and Flight Test Support engineering teams based in Mirabel, Quebec (Canada).

You will be part of the Secondary Avionics Systems team responsible for the development cycle of maintenance, navigation, communication, surveillance, cockpit, and cybersecurity avionics systems.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as avionics systems specialist will be to perform the technical integration of the Airbus A220 avionics systems and to ensure support for the production teams and the operators of the A220 fleet.

Your working environment

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you

• Financial rewards : Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance : A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing / Health : Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
• Individual development : Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges

• Perform the technical integration of the Airbus A220 avionics systems
• Define requirements, and analyze, review, and approve the system design
• Manage the design, validation and verification, and certification in coordination with various integrated product / supplier teams
• Develop test procedures and support functional system tests, integration, ground, and / or flight qualification
• Develop / implement resolution plans when test anomalies occur during the testing phase
• Provide technical support for aircraft in production as well as for the in-service A220 fleet

Your boarding pass

• You hold a university degree in electrical, electronic, mechanical, software, aerospace engineering, or equivalent
• You have at least 5 years of experience in avionics systems integration
• You have a good understanding of engineering change management
• You have basic knowledge of aircraft systems regulations
• You enjoy collaborative work and having the opportunity to work on a range of different topics to support your department

This role may involve some travels for business (worldwide) and possible on-call duties during weekends and / or holiday seasons.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type

Permanent

Experience Level

Professional

Job Family

Sub-system development

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

DESCRIPTION DU POSTE

Nous recherchons une ou un Designer UX/UI passionné(e) par l’expérience utilisateur et la mobilité, pour contribuer à la conception d’interfaces numériques intégrées dans nos véhicules récréatifs.

Dans le cadre de vos fonctions, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de produit, les équipes logicielles et l’ingénierie véhicule. Vous accompagnerez l’implémentation et validerez la qualité UX/UI des livrables, au travers de rituels agiles.

Vous jouerez un rôle clé dans la création d’expériences intuitives, sécuritaires et engageantes, couvrant à la fois :

• les interfaces embarquées (écrans de bord, commandes, affichage véhicule),
• les interactions avec nos plateformes mobiles et web (connectivité, suivi du véhicule, services numériques),
• et les parcours utilisateur end-to-end, du véhicule aux écosystèmes numériques.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE:

• Comprendre les usages réels des conducteurs et conductrices de véhicules récréatifs (loisir, sport, utilitaire, aventure);
• Planifier et mener des activités de recherche UX : entrevues, tests utilisateurs, observations terrain, analyses de données;
• Traduire les besoins utilisateurs en personas, parcours, scénarios d’usage et opportunités d’innovation;
• Concevoir des expériences utilisateur cohérentes pour des environnements contraints (vibrations, luminosité, météo, gants, sécurité);
• Définir l’architecture de l’information, les flows, wireframes et prototypes interactifs;
• Collaborer avec les équipes produit et ingénierie pour équilibrer désirabilité, faisabilité et viabilité;
• Concevoir des interfaces visuelles claires, robustes et lisibles, adaptées à un usage en conditions extrêmes;
• Appliquer et faire évoluer les design systems (composants, styles, guidelines);
• Assurer la cohérence visuelle entre les interfaces embarquées et les plateformes mobiles/web;

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

Expérience & compétences

• 5+ ans d’expérience en design UX/UI (produit numérique, logiciel, ou embarqué).
• Solide compréhension des principes UX, d’ergonomie et de design centré utilisateur.
• Excellente maîtrise d’outils de design et de prototypage (Figma, Sketch, Adobe XD ou équivalents).
• Expérience en produits connectés, IoT, embarqué, automobile ou industriel (atout majeur).
• Capacité à concevoir pour des interfaces critiques et contextuelles (sécurité, attention, performance).

Qualités personnelles

• Curiosité pour les véhicules, la mobilité, le plein air ou les sports motorisés.
• Esprit collaboratif, orienté solutions et amélioration continue.
• Capacité à expliquer et défendre ses choix de design auprès de parties prenantes variées.
• Autonomie, rigueur et sens des priorités dans un environnement en évolution rapide.

Atouts supplémentaires

• Expérience avec des interfaces HMI, IVI ou écrans embarqués.
• Connaissance des contraintes réglementaires ou de sécurité (ISO, accessibilité, etc.).
• Sensibilité aux environnements internationaux et multi-marques.
• Intérêt pour les données télémétriques, la connectivité véhicule et les services numériques.

Merci de nous faire parvenir votre portfolio joint à votre CV.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

Description de Poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Summary

As a Research Scientist for our Immunology team at the Laval location, you will serve as a Study Scientist or Principal Investigator responsible for the design, conduct and reporting of Laboratory Sciences studies efficiently, profitably and with the maximum scientific quality.

In this role, primary responsibilities include:

• Design, write, review, and edit study plans, amendments and study schedules that define and schedule all study activities;
• Oversee and coordinate all aspects of study related Laboratory Sciences procedures, whether performed within the department or by service departments;
• Analyze scientific problems, troubleshoot analytical methods and technical issues;
• Write scientific documents, review and interpret the raw data;
• Write, review, and edit stand-alone contributing Scientist draft and/or final reports that document all study related procedures and results;
• Prompt verbal or written communications with Study Directors and/or Sponsor on study related business in a timely manner;
• Ensure the accuracy and completeness of project cost estimates;
• Notify the Principal Scientist and/or the Scientific Director of scientist or technical problems as soon as they become apparent.

Key Elements

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• Holder of a Master in Immunology or any other related discipline with a minimum of 3 to 5 years’ experience working in a Scientific position;
• PhD in Immunology or any biological related discipline;
• 3 to 5 years’ experience in the development, optimization and use of multi-parameter flow cytometry;
• Experience with immunoassay techniques (ELISAs, ECLs, Luminex) and cell-based assays (ELISpot, bioassays) is an asset;
• Experience with the BD flow cytometer platforms; spectral flow cytometry experience is an asset;
• Outstanding organizational skills;
• Good interpersonal and communication skills;
• Strong problem-solving skills;
• Work with precision, pay attention to detail and strive for quality work.

Role Specific Information:

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday, daytime. Depending on the business needs, you may have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Why Charles River?

• Competitive benefits as of the hiring. We pay up to 85% of premiums (health & dental coverage);
• Free gym on site;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 4 weeks’ Vacation & 10 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work-life balance flexibility.

Description du Poste

Tâches/Responsabilités

Le Développeur Fullstack sera chargé de concevoir, développer et améliorer les applications et produits de l’entreprise dans le domaine de la santé.

PLUS PRÉCISÉMENT

• Développement et amélioration d’une plateforme utilisant principalement les frameworks NuxtJS et NestJS
• Instaurer et suivre des bonnes pratiques de développement
• Contribuer à la mise en place de tests automatisés et de déploiement en continu
• Développer dans un environnement intégrant des fonctions d’intelligence artificielle
• Évoluer dans un environnement suivant l’approche quantitative par objectifs (OKRs, KPIs, etc.)

PROFIL

• 7+ années d’expérience en tant que Développeur Fullstack
• Forte connaissance en Vue.js et Node.js, dont les frameworks NuxtJS et NestJS
• Expertise avec PostgreSQL
• Connaissance en tests automatisés et en CI/CD (atout)
• Expertise avec Sentry, PostHog, Datadog ou Relic (atout)
• Connaissance de Tableau ou PowerBI (atout)
• Esprit de collaboration, autonomie et polyvalence
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Français requis

Job Description

The Regional Digital Marketing Manager – Americas plays a critical role in elevating MSC’s digital presence across one of its most commercially important regions. Based in Montreal and reporting to both regional marketing leadership and the Global Head of Digital Marketing, this role leads the digital agenda across North, Central, and South America as well as the Caribbean.

You will drive data-driven digital marketing initiatives that enhance customer engagement, strengthen brand visibility, and support commercial growth across diverse markets. As the region accelerates its digital transformation, you will shape how MSC connects with customers through modern, performance-focused digital channels. Acting as the regional digital expert, you will collaborate closely with global, regional, and local teams to optimize how MSC attracts, converts, and retains customers—ensuring consistency, efficiency, and measurable impact across all markets.

Level of Responsibility

Drive innovation and improve processes in the domain. May have direct reports. Coaching, reviewing, and may delegate work to lower-level professionals. Sets goals and objectives for self/team for achievement of operational results. Ensures policies, practices, and procedures are understood and followed by direct reports, customers, and stakeholders.

Key Tasks

• In line with the Global Marketing strategy, contribute to the digital marketing strategy and make a significant contribution in setting and delivering the Region’s Marketing Plan through targeted digital marketing campaigns/communication.
• Recommend and deliver the Region’s digital marketing strategy to ensure compelling and timely campaigns across multiple digital platforms e.g. SEO/SEM, email, social media, and display advertising following the global guidelines.
• Identify trends and insights and adapt quickly to optimize campaign spend and performance including the planning, execution, and measurement of digital marketing and conversion tests.
• Implement digital and trigger communications across the customer journey.
• Manage website (msc.com) changes on behalf of the Region, in line with Global Marketing website policy.
• Ensure all the Region’s digital marketing/communications are compliant and in line with external communication policies.
• In line with Global Marketing empowerment levels, sign-off digital marketing communications requests for the Region.
• Contribute to regional CRM and data enrichment efforts to support segmentation and targeting.
• Lead digital marketing best practices across all agencies in the Americas region and eradicate inefficiencies.
• Contribute to the ongoing development of the digital elements of the Global Marketing Strategy.
• Contribute to the customer data requirements (including data compliance) to enable digital implementation across the whole region.
• Build close working relationships with the Global Marketing Digital Team and other Regional Marketing Teams including attendance at regular digital marketing meetings.
• Demonstrate ROI of digital marketing investment for the Region Marketing Region.

Qualifications

Skills / Experience:

All MSC Canada employees are expected to exhibit the MSC Values, striving to drive customer-centric results in all interactions with colleagues and customers alike.

• Educated to degree level or equivalent (preferably marketing or business related).
• In-depth knowledge in Digital Marketing delivery – with Marketing Management experience in a similar role in a customer-focused organization.
• Demonstrable experience leading and managing SEO/SEM, marketing database, email, social media, and/or display advertising campaigns.
• Hands-on expertise in:
  • SEO and website content management - CMS Sitecore knowledge is a plus.
  • Email marketing and CRM platforms – MS Dynamics is a plus.
  • Google Analytics 4.
  • LinkedIn Campaign Manager.
  • Google Ads (Search, Display, YouTube).
• Highly creative with experience in identifying target audiences and devising digital campaigns that engage, inform, and motivate.
• Solid knowledge of website analytics tools (e.g. Google Analytics).
• Working knowledge of HTML, CSS, and JavaScript development and constraints.
• Strong analytical skills and data-driven thinking.
• Current with the latest trends and best practices in online marketing and measurement.
• Strong interpersonal skills to build relationships and work effectively with employees at various levels of the organization.
• Ability to work in a fast-paced environment with ease and to make decisions and good judgment even in stressful situations.
• Self-motivated and proactive with a critical attention to detail.
• Be able to prioritize and meet deadlines while working on multiple projects, and have creative problem-solving skills.
• Fluent in English. Spanish and French are a plus.

Additional Information

Why Join MSC Canada?

MSC is a world leader in global container shipping. MSC Canada has been serving the Canadian market for over two decades, rapidly expanding our presence nationally to become the number one carrier.

Our values are the beating heart of our business. They are the cornerstone of our company, supporting our vision, shaping our culture, and establishing our future direction.

Great people who work hard and look out for each other because we’re a team—it’s that simple!

Just to name a few of our perks:

• Flexible health and dental benefits coverage (for all permanent full-time roles).
• RRSP coverage with the Company matching a portion of employee contribution (for all permanent full-time roles).
• Tailored training program opportunities for employee development.
• Employee mentorship, leadership, and assistance opportunities.
• Employee referral incentive program.
• Community Involvement.
• Gym facility in Montreal and Toronto offices.
• Health & Wellness Program.

MSC Canada’s Commitment to a fair talent acquisition process:

AI Disclosure

At MSC Canada, we are committed to transparency and fairness in our recruitment process. We do not use any artificial intelligence in our talent acquisition efforts.

Vacancy Clarity

• Existing Vacancy: This position is for an established role that is currently open.

Timely Communication

MSC Canada ensures timely updates for candidates. All individuals selected for an in-person interview will be notified within 45 days of their initial discussion with us.

Hurry, and apply now!

MSC Canada is an equal opportunity employer, and we welcome and encourage applications from all interested parties. Accommodations are available, upon request, for those with a disability or medical need during any stage of the recruitment process. We thank all candidates for their interest in MSC Canada; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

The Opportunity

At EY, we’re all in to shape your future with confidence. As a Manager in our Canadian Banking Technology Consulting team within the Platforms group, you’ll play a key role in delivering technology solutions for financial institutions. You’ll work directly on projects involving modernization, data migration, cloud migration, and core banking transformation. You’ll collaborate with clients and project teams to execute strategies, solve technical challenges, and ensure successful delivery of solutions.

Your Key Responsibilities

• Execute delivery of banking technology projects, including data migration, cloud migration, data strategy, and modernization of data platforms and core banking systems.
• Effective management of client stakeholders, understanding their key objectives, and developing solutions to address their core challenges.
• Manage project tasks, timelines, and deliverables to ensure high-quality outcomes.
• Own and drive work streams and deliverables, ensuring accountability and end-to-end execution.
• Prepare documentation, reports, and presentations to support project delivery.
• Work closely with senior managers and directors to support solution development and project planning.
• Stay current with industry trends, emerging technologies, and best practices in banking technology and platforms.

Skills and Attributes for Success

• Hands-on experience in core banking modernization, data and technology integration, cloud migration and other related technology initiatives.
• Consulting and banking experience, ideally including banking technology implementations.
• Ability to manage multiple project tasks and priorities in a fast-paced environment.
• Strong analytical, problem-solving, and technical execution skills.
• Excellent interpersonal, written, and verbal communication skills.
• Agile, growth-oriented mindset with a passion for innovation and continuous learning.

Ideally, You’ll Also Have

• Experience with Agile methodology, business and IT architecture, and core banking software (Infosys Finacle, Temenos, Thought Machine).
• Commercial and retail banking expertise, technology transformation strategy, planning, and delivery.
• Experience supporting engagement commercials and deal structuring.
• Knowledge of complex ecosystems, application integration architecture, data architecture, and delivery governance.

What We Look For

• Bachelor’s degree in technology, engineering, business, or a related field; advanced degree preferred.
• 5+ years of experience delivering projects through strategy, design, build, test, and delivery.
• At least 3 years’ experience in consulting, ideally in financial services and banking.
• Ability to work with diverse teams, including software vendors and sub-contractors, in a fast-paced and dynamic environment.
• On-site work with clients in the GTA 2–3 days a week is required.

This job posting relates to an existing vacancy within our organization.

What We Offer

The EY benefits package is designed to support your physical, emotional, financial, and social wellbeing. Our extensive benefits include comprehensive medical, dental, and prescription drug coverage, mental health benefits, a robust Employee Assistance Program, and group savings plans. We offer generous time off, including personal days, vacation days, and firm-wide holidays, along with the option to purchase extra vacation days. Employees can take advantage of EY's exclusive learning programs and internal opportunities for career development and advancement. Get involved in meaningful volunteering through EY Ripples and make a positive impact in the community.

Inclusiveness at EY

Inclusiveness is at the heart of who we are and how we work. We’re committed to fostering an environment where differences are valued, policies and practices are equitable, and our people feel a sense of belonging. We embrace diversity and are committed to combating systemic racism, advancing gender equity and women in leadership, advocating for the 2SLGBTQIA+ community, promoting our neuroinclusion and accessibility initiatives, and are dedicated to amplifying the voices of Indigenous peoples (First Nations, Inuit, and Métis) nationally as we strive towards reconciliation. Our diverse experiences, abilities, backgrounds, and perspectives make our people unique and help guide us. Because when people feel free to be their authentic selves at work, they bring their best and are empowered to build a better working world.

Learn about our commitment to Inclusiveness at EY.

EY | Building a better working world

EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets.

Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow.

EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories.

At EY, we use artificial intelligence (AI) tools as one element of our recruitment process to enhance efficiency and improve the candidate experience. While AI supports us in our process, human judgment and decision-making remain integral in our candidate experience. We are committed to the responsible use of AI, and our practices are continuously reviewed and refined to ensure they align with ethical principles and regulatory requirements.

To all recruitment agencies: EY does not accept unsolicited resumes from recruitment agencies. Any resumes submitted without a prior agreement or request from our hiring team will not be considered. EY is not responsible for any fees related to unsolicited resumes.

DESCRIPTION DU POSTE

En tant que coordonnatrice ou coordonnateur du marketing du commerce électronique, vous serez responsable de l'élaboration et de l'exécution de la stratégie de marketing numérique pour nos marques Sea-Doo, Ski-Doo, Can-Am en Amérique du Nord pour tout : Pièces, accessoires et vêtements. Vos responsabilités s'étendront à tous les canaux, mais avec un fort accent sur les canaux payants (SEM, Display, Programmatic, Product Feed, Affiliate, etc.). Vous prendrez également en charge le cycle complet des activations marketing inter-canaux, de la planification et des réunions d'informations à la révision des actifs en veillant à ce que toutes les parties prenantes concernées soient alignées (stratégie commerciale et de marchandisage, contenu marketing des produits et production d'actifs). Votre expertise sera essentielle pour mener des campagnes percutantes, basées sur des données, qui améliorent notre portée et nos performances sur de multiples plateformes. Relevant du chef de l'équipe Performance du commerce électronique, vous serez le principal point de contact pour de nombreuses parties prenantes internes et externes (nos partenaires médias, l'équipe de marchandisage, l'équipe de marketing produit et l'équipe de production des actifs), en optimisant les performances, en stimulant la croissance et en fournissant des activations et des solutions innovantes qui connectent nos marques avec des publics à travers l'Amérique du Nord.

VOUS AUREZ L’OCCASION DE :

• Agir à titre de principal point de contact avec l'agence média en veillant à une collaboration et exécution harmonieuses des stratégies médias.
• Collaborer avec des équipes internes et des partenaires externes pour développer des campagnes médiatiques intégrées et optimisées.
• Cerner et mettre en œuvre des occasions médiatiques novatrices pour améliorer la visibilité et l'engagement de la marque.
• Superviser et gérer des budgets médias pour maximiser l'efficacité et l'impact.
• Coordonner avec d'autres Centres d'expertise internes pour s'assurer que les plans médias s'alignent sur les initiatives et objectifs plus vastes de l'entreprise.
• Affiner continuellement des efforts médiatiques en fonction des objectifs de vente, des analyses de performance et des priorités stratégiques.
• Offrir des analyses et des rapports continus sur les performances des campagnes, en proposant des recommandations basées sur des données pour l'optimisation.
• Guider les discussions internes sur les médias, en offrant des recommandations stratégiques et des perspectives, notamment pour soutenir l’équipe de l’engagement social et des consommateurs.
• Collaborer avec l'équipe Analyses et performance de la marque pour tirer parti des données sur l'audience, le marché et les médias, afin de développer des stratégies plus efficaces.
• Produire des rapports mensuels et trimestriels sur la performance des médias payants en mettant en évidence les connaissances clés et les occasions d'amélioration.

VOS PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (spécialiste du marketing du commerce électronique)

• Collaborer à l'élaboration de la stratégie de marketing du commerce électronique par le biais d'analyses, de recommandations, de points de vue, de plans, de feuilles de route et de campagnes.
• Recueillir des exigences des entreprises et des parties prenantes en matière de contenu et gérer le processus de réunions d'informations avec nos partenaires du studio de création.
• Contribuer fortement au lancement et à l'optimisation de nos activations marketing sur nos canaux numériques.
• Responsable de l'orientation de l'adaptation des actifs liés au commerce électronique à chaque canal.
• S'aligner avec les autres experts des canaux pour mettre en place une stratégie efficace d'acquisition de trafic.
• Collaborer avec notre spécialiste de l'analyse pour analyser les performances et fournir des informations stratégiques en vue d'améliorer les opérations.
• Soutenir notre analyse comparative et notre recherche sur les clients afin de développer une expérience client en ligne de premier ordre avec un contenu enrichi et des composants web.
• Développer une compréhension approfondie de nos consommateurs en collaborant étroitement avec les équipes de marque et de produits de BRP.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS POSSÉDEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Expérience de 2 à 5 ans dans le domaine des médias avec un solide bagage dans la planification et l'exécution médiatiques.
• Compréhension approfondie des stratégies de SEM, des médias sociaux payants et des médias programmatiques.
• À l'aise pour travailler avec les médias numériques (recherche payée, PMax, présentation, médias sociaux payants, programmatique).
• Une expérience dans les stratégies de marketing d'affiliation est préférable, mais pas obligatoire.
• Compétences solides en communication en anglais et en français avec la capacité de simplifier des concepts complexes et de présenter des connaissances sur la performance à des audiences de haute direction.
• Motivé, proactif et très organisé avec la capacité de gérer simultanément plusieurs projets et échéances.
• Méticuleux et engagé envers l’excellence dans l’exécution.
• La capacité de travailler efficacement avec plusieurs partenaires et parties prenantes.
• Un véritable enthousiasme pour les activités hivernales et estivales sur l'eau!

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise
• Des congés payés nombreux
• Un régime de retraite
• Des possibilités d’épargne collective
• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles
• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit
• Un arrêt pendant les fêtes
• Des ressources éducatives
• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

Job Description

Votre environnement de travail :

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Coordonnateur Avion Usine.

Sommaire du poste :

Dans un contexte de montée en cadence de l’A220, l’équipe opérationnelle de l’usine Airbus Atlantique de Mirabel joue un rôle prépondérant dans l’atteinte des objectifs en matière de sécurité, de qualité et de performance industrielle du programme. Le Coordonnateur Avion Usine, rattaché hiérarchiquement au Responsable Coordination et Performance Opérations, s’inscrit au sein de cette équipe comme agent facilitateur, assurant le lien étroit entre les Opérations et les fonctions support. Son rôle consiste à coordonner les équipes de production et les fonctions supports de l’enclenchement jusqu’à la livraison en FAL, et supporter les managers opérationnels (REAP-RUAP).

Vos défis :

• Assurer l’alignement du statut physique des sections et du statut dans SAP à chaque mouvement de ligne ;
• Demander l’intervention des fonctions support en cas de désalignements ;
• Fournir les indicateurs et éléments d’avancement et de performance des avions conformément aux instructions données par le Responsable Coordination et Performance Opérations ;
• Piloter le solde des points administratifs (OF / AM) à clôturer ;
• Coordonner les points entre les différents métiers pour le suivi des OF / AM ;
• Piloter les routines du suivi d’avion (handover) et les Quality Gates (QG) ;
• Préparer la QG de l’avion (interne et externe vers client pour A220) ;
• Valider le statut des OF ouverts ;
• Assurer la disponibilité et la fiabilité des indicateurs d’avancement des avions et aviser le département Process & Tools si nécessaire.

Votre profil :

• Titulaire d’un baccalauréat
• Un minimum de 2 à 5 ans d’expérience dans un poste similaire
• Être orienté solutions en étant source de propositions
• Posséder un esprit analytique, structuré et synthétique
• Savoir faire preuve d’adaptabilité et de réactivité dans un environnement multi-métier dynamique et sous contraintes
• Détenir un relationnel fédérateur favorisant le consensus et la communication transversale

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

Contract Type :

Permanent

Experience Level :

Professional

Job Family :

Production Planning & Scheduling

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description

The Matte-Painting Artist creates photorealistic or stylized environments and backgrounds in 2D and 2.5D using matte painting techniques. They contribute directly to the visual look of shots by developing integrated and believable imagery aligned with the project’s creative vision. Working closely with other departments, supervision, and production, they ensure the delivery of high-quality environments that are pipeline-optimized and delivered on schedule.

Key Responsibilities:

Master your craft

• Produce 2D and 2.5D matte paintings, photorealistic or stylized, according to project needs.
• Create accurate and coherent projections tailored to staging and production constraints.
• Deliver robust assets ready for integration into the VFX pipeline.

Creative quality

• Develop believable environments by combining photography, digital painting, and 3D elements.
• Provide elegant visual solutions that support artistic intent.
• Maintain aesthetic consistency with other departments and the project’s visual universe.

Technical quality

• Optimize scenes and files to ensure performance and smooth pipeline integration.
• Perform rigorous quality control before submission to dailies.
• Quickly integrate adjustments requested by supervision and production.

Communication

• Actively participate in dailies and present work clearly and in a structured manner.
• Keep production informed of progress, challenges encountered, and proposed solutions.
• Collaborate closely with compositing, lighting, and layout teams to ensure seamless integration.

Learn, share, and evolve

• Share artistic and technical knowledge with colleagues.
• Contribute to the development or improvement of department tools and techniques.
• Stay current with new approaches in matte painting, photography, and digital creation tools.

Qualifications

• Experience as a Matte Painting Artist in a VFX environment (minimum 2 years recommended).
• Proficiency with Photoshop and Nuke.
• Good working knowledge of at least one 3D software package (Maya, Blender, 3ds Max, or Cinema 4D).
• Strong artistic skills in digital painting, composition, and photography.
• In-depth understanding of projection techniques.
• Rigor, autonomy, attention to detail, and ability to meet deadlines.
• Asset: Knowledge of Flow (aka ShotGrid) or another production management tool.
• Asset: Experience in 3D modeling, texturing, surfacing, or lighting.
• Asset: Participation in the development of tools or scripts to improve workflows.

Additional Information

• Sick/personal days;
• Group Insurance, access to Dialogue online support and to an Employee Assistance Program (EAP);
• RRSP with employer contribution;
• Discounts on public transports, several spas, sports classes, art center, cafes, furniture and several other local businesses.

#LI-Hybrid

Diversity: At Rodeo FX, diversity is a core value. We’re committed to creating an inclusive, equitable workplace where different perspectives are embraced. Every team member brings unique insight that strengthens our creativity, challenges our thinking, and helps us deliver better work.

Rodeo FX may use AI-based tools to support certain steps of the recruitment process, such as interview transcription or preliminary application analysis. These tools may be operated by third-party providers, and data may be processed outside Quebec. These tools never replace human decision-making: all final hiring decisions are made by our recruitment team and hiring managers. To learn more about how we protect your personal information and your rights, please consult our Privacy Policy.

DESCRIPTION DU POSTE

Faites partie d'une culture et d'une communauté dynamiques dans un environnement de type startup au sein de l'une des organisations les plus prospères au Québec. Nous sommes une équipe qui a le potentiel de créer une valeur considérable pour l'organisation et vous avez l'opportunité unique d'en faire partie dès le début.

Vous ferez partie de l'équipe de Transformation, qui se compose de Scrum Masters et de coachs Agile au service de l'organisation. Cette équipe est nouvelle et existe depuis moins de trois ans. Cela signifie que vous allez construire les bases de l’équipe de transformation agile et favoriser une communauté agile au sein du groupe des Systèmes d’information et Technologie (I&T) et de l’organisation.

VOUS AUREZ L'OCCASION DE:

• Coach 2 équipes dans les voies de l'agilité et le cadre qui sert le mieux les équipes (Scrum, Kanban, Scrumban)

• Aider les équipes à se concentrer sur la création d'incréments de valeur

• Aider à identifier et à résoudre les obstacles et les blocages

• Soutenir les Product Owners avec des techniques efficaces de gestion du Backlog

• Concevoir et animer des ateliers au service des participants et de leurs objectifs

• Avoir un impact systémique en faisant partie de l'équipe de Transformation et en y contribuant

• Définir et mettre en place la culture et les pratiques agiles

• Définir comment plusieurs équipes collaborent quotidiennement en apportant de la cohérence dans les modes de travail et la création de valeur

• Préparer des ateliers et des sessions de formation

• Inculquer un état d'esprit d'amélioration continue à l’organisation en utilisant des métriques pour mettre en lumière les domaines d'amélioration et mesurer les progrès

• Soutenir l'équipe de direction en les conseillant et en leur enseignant

• Définir, mettre en place et suivre les KPI qui augmenteront la valeur livrée tout en raccourcissant les délais de livraison.

• Appliquer les valeurs et les principes de l'agilité sans être dogmatique à ce sujet.

• Vous devrez travailler en présentiel 50% du temps à nos bureaux du centre-ville de Montréal et/ou Brossard.

VOUS VOUS ÉPANOUIREZ DANS CE RÔLE SI VOUS AVEZ LES COMPÉTENCES ET QUALITÉS SUIVANTES :

• Minimum de 6 ans d'expérience dans un rôle similaire

• Vous aimez travailler avec les gens

• Vous incarnez les valeurs et les principes du Manifeste

• Vous pouvez adapter votre style au contexte et à la maturité de(s) l'équipe(s) avec laquelle vous travaillez

• Vous avez de l'expérience dans la création et l'utilisation de métriques pour aider les équipes à prendre de meilleures décisions

• Vous avez de l'expérience dans la création et l'animation d'ateliers pour structurer la réflexion et l'idéation des participants et faire de l'atelier un succès.

• Vous avez des connaissances en gestion de projet traditionnel, car vous et votre équipe devrez collaborer à certains projets

• Vous avez facilité des Communautés de Pratique (CoP) et des Centres d’expertise (CoE) ou d’autres forums auto-gérés

SE DÉMARQUER AVEC...

• Certification Scrum Master et certifications liées à l'agilité

• Expérience dans la facilitation avec des équipes sur site, à distance et hybrides

• Expérience de travail avec des équipes axées sur les données et l'analytique

• Expérience avec Jira, Mural

• Le candidat retenu sera basé à Montréal.

LE POUVOIR DE LA DIVERSITÉ

BRP s’engage à favoriser une culture qui invite, connecte et propulse les ambitions des employés de tous les horizons et de toutes les croyances et expériences. En fin de compte, la diversité et le caractère unique de nos employés stimulent notre ingéniosité et nous donnent une longueur d'avance pour l'avenir.

Pour cette raison, nous accordons une grande importance à la diversité et nous nous efforçons de toujours nous surpasser pour créer un environnement de travail où chaque employé se sent à sa place, peut s’épanouir et trouver un sens dans son travail.

LORSQU’IL EST QUESTION D’AVANTAGES CHEZ BRP, NOUS Y METTONS LE PAQUET.

Cela commence par une base solide. Nous avons ce que vous voulez :

• Une prime annuelle basée sur les résultats financiers de l'entreprise

• Des congés payés nombreux

• Un régime de retraite

• Des possibilités d’épargne collective

• Des soins de santé entièrement couverts par BRP

Pourquoi ne pas vous en offrir plus :

• Des horaires de travail flexibles

• Un horaire d’été qui varie selon le département et l’endroit

• Un arrêt pendant les fêtes

• Des ressources éducatives

• Des rabais sur les produits BRP

BIENVENUE CHEZ BRP

Leader mondial dans le domaine des véhicules et des bateaux récréatifs, nous créons des moyens innovants de se déplacer sur la neige, l'eau, l'asphalte, la terre et… même dans les airs. Ayant son siège social dans la ville de Valcourt, au Québec, notre entreprise est ancrée dans une tradition d'ingéniosité et d’attention particulière à notre clientèle. Aujourd'hui, nous avons des usines de fabrication au Canada, aux États-Unis, au Mexique, en Finlande, en Australie et en Autriche. Nous comptons sur près de 16 personnes dynamiques, propulsées par la conviction profonde qu'au travail comme dans la vie, l'important n'est pas la destination. C’est le voyage. Le vôtre.

#LI-Hybrid

Job Title: Gen AI Python Developer

Location: Montreal, QC

Primary Responsibilities

The developer will be working within a machine learning team/squad. The team is working on developing Artificial Intelligence solutions including ML and Gen AI. The candidate should be familiar with python development and prompt engineering. The candidate should be able to work with different Clients/SME's and understand the business requirements of proper python code development. Good candidates should be familiar with ongoing monitoring.

• Contribute to development and maintenance of the python library.
• Contribute to the support of the library.
• Participate in prompt engineering.
• Maintain the prompts and keep them up to date with the new LLM versions.
• Conduct regular testing and performance analysis.
• Participate in prompt benchmarking experiments.

Skills Required:

• Bachelor's in computer science or related field
• Years of experience: 5+
• Hands-on experience in building python applications
• Excellent Python development skills
• Excellent architecture design skill for enterprise applications.
• Knowledge of object-oriented programming and design patterns
• Knowledge of system resiliency, observability, scalability and performance
• Experience of Agile development
• Strong analytical skills and passion for problem-solving
• Good communication skills

Skills Desired

• Experience with Open AI and different LLM models, conducting testing and performance evaluation is required.
• Experience with Java development
• Experience with machine learning, vector databases
• Cloud-based application development preferably using Microsoft Azure Cloud
• Prior experience in FinTech application development
• Exposure to working in a global delivery team

Job Description :

• Analyste Programme - Spécialiste en Gestion de Configuration

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Analyste Programme.

Sommaire du poste :

Le Spécialiste en Gestion de configuration - Analyste Programme a pour mission de garantir que les projets de changements sont exécutés dans le budget, le scope et la cédule appropriée et de gérer les demandes de changements et les projets de changements avec les clients. Il est également responsable d’assurer la performance des projets et de soutenir l’ensemble du programme en mettant en place des processus et des outils de pilotage efficaces.

Vos défis :

• Mettre en place et maintenir la gouvernance pour le bon pilotage des projets de changement ;
• Préparer les documents et les présentations de synthèse sur le statut du programme pour les réunions avec les clients ;
• Gérer les priorisations et les attentes des clients ;
• Assurer la performance des projets en respectant les échéanciers, les budgets et la qualité des livrables ;
• Définir et déployer un système harmonisé de pilotage des projets à travers l’ensemble de l’organisation ;
• Soutenir l’ensemble du programme en mettant en place des microprocessus et des outils de gestion ;
• Analyser, améliorer et redéfinir les processus existants au besoin ;
• Vérifier et auditer la validité, l’exactitude et la qualité des datasets et modsums avant leur publication ;
• Soutenir le bureau d’étude dans la compréhension des exigences des clients pour éliminer les anomalies et résoudre les incohérences.

Votre profil :

• Titulaire d’un baccalauréat en Ingénierie, Gestion de Projet ;
• Un minimum de 5 années d’expérience ;
• Maîtrise de la suite Google ;
• Bon communicateur, persévérance et rigueur ;

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

Contract Type :

Permanent

Experience Level :

Professional

Job Family :

Configuration Management

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est un fabricant leader d'équipements innovants et hautement performants destinés à des applications commerciales et industrielles. Réputée pour son engagement en faveur de la qualité et de l'excellence technique, l'entreprise s'attache à fournir des solutions durables, efficaces et conviviales. Mettant fortement l'accent sur la modernisation et l'amélioration continue, elle intègre des technologies de pointe et des pratiques LEAN afin de répondre aux besoins en constante évolution du marché. La collaboration, l'expertise technique et la conception centrée sur le client sont au cœur de ses activités.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la responsabilité du directeur de l'ingénierie, l'ingénieur de gamme de produits dirige le redéveloppement complet de la gamme de produits de présentoirs chauffants de l'organisation, en mettant l'accent sur l'innovation, la performance et la réduction des coûts grâce à une ingénierie pratique. Ce poste consiste à moderniser les conceptions en termes d'efficacité, d'ergonomie et d'expérience utilisateur, en visant une réduction des coûts des matériaux, un assemblage plus rapide et une amélioration des performances grâce à des technologies de chauffage avancées, un éclairage LED et des méthodes Lean. En collaboration avec les équipes de R&D, d'achat et de marketing, l'ingénieur pilote les projets depuis la conception jusqu'au prototypage, aux tests, à la validation et au lancement. Il s'agit d'un poste très visible et pratique, essentiel à la modernisation des produits de l'organisation.

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :

Refonte de la gamme de produits

• Diriger la refonte technique de la gamme de présentoirs chauffants, en veillant à améliorer les performances thermiques, la fabricabilité et la rentabilité.
• Traduire les exigences relatives aux produits, les commentaires des clients et les données terrain.
• Réaliser des analyses comparatives de la concurrence et des revues technologiques afin d'identifier les opportunités de différenciation.
• Mettre en place des pratiques de conception modulaires et standardisées qui simplifient l'assemblage, réduisent le nombre de pièces et raccourcissent les délais de production.
• Améliorer la fiabilité des composants, la durabilité des produits et les performances à long terme.
• Utiliser son expertise dans le domaine de l'acier inoxydable, de la fabrication du verre et de l'aluminium pour développer des conceptions durables, rentables et efficaces à fabriquer.
• Effectuer des visites sur le terrain chez les clients et les détaillants afin d'observer les performances des produits et les offres des concurrents, et recueillir des informations utiles pour améliorer la conception et le positionnement sur le marché.

Ingénierie thermique, électrique et mécanique

• Repenser et optimiser les systèmes de chauffage, les contrôleurs avancés intégrés, l'éclairage LED et la gestion du flux d'air.
• Assurer une compréhension complète des exigences de certification (UL, NSF et autres normes applicables) et les intégrer dans les décisions de conception et les plans de validation.
• Promouvoir la normalisation de la conception en tirant parti des composants et assemblages communs.

Efficacité énergétique et fiabilité à long terme

• Collaborer avec le service d'ingénierie électrique afin d'assurer l'intégration adéquate des systèmes d'alimentation, de contrôle et de sécurité. Remettre en question les hypothèses et contribuer aux revues de conception.

Exécution et documentation du projet

• Gérer les livrables techniques, de la conception à la validation et à la mise en production.
• Diriger la planification de la construction des prototypes, les tests et organiser/diriger les revues de conception afin d'assurer la qualité technique et la conformité.
• Tenir à jour une documentation précise, notamment les nomenclatures, les données CAO et les avis de modification technique (ECN).
• Soutenir le contrôle de la configuration PLM et ERP (Epicor de préférence) pour la traçabilité du cycle de vie des produits.

Collaboration interfonctionnelle

• Servir de contact principal en matière d'ingénierie pour la gamme de produits, en assurant une forte coordination entre les fonctions de conception, de fabrication et d'achat.
• Collaborer avec le service de fabrication pour résoudre les problèmes de production et valider l'intention de conception.

Profil

COMPÉTENCES RECHERCHÉES :

• Baccalauréat en génie mécanique, génie électrique, génie industriel ou génie de la fabrication.
• Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Expérience : Au moins 10 ans d'expérience dans la conception, la réingénierie ou le développement de produits dans un environnement de fabrication.
• Expérience avérée dans la direction d'initiatives de modernisation de la conception et de réduction des coûts, de la conception à la production.
• Expertise approfondie des principes techniques de réduction des coûts, notamment la simplification de la conception, la consolidation des pièces et l'optimisation des processus.
• Conscience aiguë du fait que les améliorations en matière de coûts ne doivent jamais compromettre la fiabilité des composants ou les performances à long terme des produits.
• Connaissance de l'intégration des composants dans les processus de fabrication de l'acier inoxydable, de la tôle, de l'aluminium et du verre.
• Connaissance approfondie des processus de certification des produits (CSA, NSF, UL, CE).
• Expérience dans la construction et le test de prototypes pour valider les performances thermiques et structurelles.
• Connaissance de l'intégration de composants électriques et de contrôle dans des équipements chauffés ou éclairés.
• Expérience avancée en modélisation et conception 3D avec les logiciels appropriés.
• Maîtrise de la suite Microsoft 365 et connaissance des systèmes ERP.
• Compétences en analyse des causes profondes et en méthodologies structurées de résolution de problèmes.
• Capacité avérée à interpréter et à exploiter les données de terrain, les analyses d'études de marché et les commentaires des clients afin d'améliorer la fiabilité.
• Langues : bilingue en français et en anglais.
• Passeport valide et capacité à se rendre aux États-Unis et à effectuer des visites sur le terrain.
• Capacité à soulever occasionnellement des composants, des dispositifs de test ou des produits pesant jusqu'à 25 livres.

Informations contractuelles

CONDITIONS DE TRAVAIL :

• Salaire compétitif selon l'expérience.
• Congés : 3 semaines de congés dès le début, plus 1 semaine à Noël (à partir de 2026) et 5 jours payés discrétionnaires.
• Assurance maladie et dentaire collective.
• Retraite : programme de cotisation équivalente au REER.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

DES QUESTIONS SUR CE POSTE?

Contactez le recruteur associé (voir en haut à droite de la page)
514.842.7846 Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Description de Poste

In 1964, the first Tim Hortons® restaurant in Hamilton, Ontario opened its doors and Canadians have been ordering Tim Hortons iconic Original Blend coffee, Double-Double™ coffees, Donuts and Timbits® in the years since. Over the last 55 years, Tim Hortons has captured the hearts and taste buds of Canadians and has become synonymous with serving Canada's favourite coffee. Tim Hortons is Canada's largest restaurant chain operating in the quick service industry with nearly 4,000 restaurants across the country. More than a coffee and bake shop, Tim Hortons is part of the Canadian fabric and guests can enjoy hot and cold specialty beverages – including lattes, cappuccinos and espressos, teas and our famous Iced Capps® – alongside delicious breakfast, sandwiches, wraps, soups and more.

By submitting this application, I acknowledge that most Tim Hortons® restaurants are independently owned and operated by franchisees. In that regard, I understand that I may be applying to a Tim Hortons® restaurant owned by a franchisee and, if so, any hiring decisions will be made by the franchisee. Accommodations available upon request.

Join our growing team! We are looking for a Baker to work at our Restaurant!

As a Team Member at Tim Hortons, your top priority is guest satisfaction! Whether you are the very first person our guests encounter or produce the best loved bakery items that our guests come to enjoy, you will have the opportunity to deliver and create exceptional guest experiences.

Responsabilités

In this position you will:

• Produce quality baked goods and prepared foods
• Follow Tim Hortons standards and guidelines when preparing products for our guests as well as follow all operating guidelines for each piece of equipment
• Have fun while making your guests' day!

Pourquoi travailler pour nous?

• Flexible scheduling
• Scholarship program
• Fast paced work environment
• Potential to grow

Date d’affichage / Date Posted:

2026-02-17

Pays / Country:

Canada

Emplacement / Location:

CA-QC-SAINT HUBERT-H05 ~ 7007 Chemin De La Savane ~ BLDG H05 FACTORY

Titre du poste:

Gestionnaire d’événement client – ROCS (Repair and Overhaul Customer Solutions)

À propos de Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) est un leader mondial de l’innovation aérospatiale, dont le siège social est situé à Longueuil, au Québec, depuis 1928. Nous concevons et fabriquons des moteurs d’aéronefs de nouvelle génération qui propulsent la plus grande flotte mondiale d’avions et d’hélicoptères dans les segments de l’aviation d’affaires, de l’aviation générale et de l’aviation régionale.

Depuis près de 100 ans, nos équipes sont à l’avant-garde des technologies de propulsion, repoussant les limites afin de rendre nos moteurs plus performants et fiables. Nos moteurs soutiennent des missions essentielles, du transport de passagers et de marchandises aux services médicaux d’urgence, aux opérations humanitaires et à la lutte contre les feux de forêt, partout dans le monde.

Un employeur de choix

Pratt & Whitney Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en 2026 selon Forbes, et ce, pour une 11e année consécutive. L’entreprise s’est également classée au premier rang des employeurs de l’industrie de l’aérospatiale et de la défense au pays. De plus, notre siège social figure toujours parmi les meilleurs employeurs de la région de Montréal. Ensemble, ces distinctions confirment notre réputation d’employeur de choix à Montréal, au Canada et à l’échelle mondiale.

Pourquoi rejoindre l’équipe?

En tant que Gestionnaire d’événements, vous serez le principal point de contact sur place pour les clients avant, pendant et après un événement de maintenance moteur. Votre rôle sera crucial pour garantir une expérience client fluide et positive, tout en respectant leurs attentes. Pour réussir dans ce poste, vous devrez faire preuve de leadership, de proactivité et de sens des responsabilités, ainsi que d’une bonne compréhension des besoins des clients. Vous devez être capable de travailler sous pression, en démontrant des compétences exceptionnelles en résolution de problèmes et en adaptabilité.

De plus, une grande attention aux détails, une capacité à gérer plusieurs tâches à la fois, ainsi qu’une approche structurée et méthodique seront essentielles pour exceller dans ce rôle.

Votre capacité à influencer positivement les parties prenantes et à promouvoir l’excellence du service sera déterminante pour offrir la meilleure expérience possible à nos clients.

Ce poste est à temps plein, du lundi au vendredi, avec des horaires flexibles à St-Hubert, et s'effectue exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

• Participer activement à la stratégie commerciale et événementielle pour toutes les visites en atelier, tout en collaborant avec l’équipe des opérations pour garantir que les commandes des clients respectent les dates d’engagement.

• À partir des résultats d’inspection, déterminer les meilleures actions à entreprendre pour offrir une solution optimale à l’événement moteur spécifique, tout en répondant aux exigences du client.

• Développer des relations durables avec les clients et renforcer la réputation de la station de réparation.

• Suivre la satisfaction client et coordonner les actions correctives si nécessaire.

• S’assurer que les exigences et attentes des clients sont bien communiquées aux représentants de l’installation avant l’entrée du moteur (ou d’un module moteur).

• Veiller à ce que les obligations contractuelles soient comprises et respectées par les deux parties.

• Assurer le lien avec les clients pour gérer les prévisions de visites d’atelier moteur sur une période de trois mois, y compris les besoins en moteurs de location, pour les événements planifiés et non planifiés.

• Atteindre tous les indicateurs de performance (KPI) établis par le ROCS (conformité CRM, SNI, MFA, transfert des ventes, etc.).

• Assister l’équipe dans l’atteinte des résultats dans un environnement en constante évolution, en contribuant à la sélection, la formation et le soutien des membres, et en veillant à ce que les tâches soient accomplies pour respecter les engagements envers les clients.

• Préparer des analyses et des rapports, et utiliser les systèmes SAP et CRM.

• Examiner les devis, les estimations de coûts et les horaires avec les clients, et coordonner des solutions pour réduire les coûts et proposer des options commerciales optimisées.

• Participer à l’analyse et à la mise en œuvre des prévisions de réparations entrantes afin d’optimiser la planification de la maintenance et l’efficacité opérationnelle.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir?

• Minimum de 5 ans d’expérience avec un baccalauréat.

• Minimum de 3 ans d’expérience avec une maîtrise.

• Domaine d’études : Génie, Opérations, Administration des affaires.

• Le sens des affaires est une compétence essentielle dans ce rôle.

• Facilité à créer et entretenir des relations d’affaires à long terme avec les clients clés, avec d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale, incluant la capacité de négociation.

• Esprit analytique permettant d’évaluer efficacement les opportunités liées aux besoins des clients.

• Esprit d’équipe, autonome, flexible et agile dans un environnement dynamique.

• Autonomie et responsabilité dans l’atteinte des résultats.

• Bonne expertise technique et bonne connaissance des produits (moteurs).

• Maîtrise de MS Office et ouverture à l’apprentissage des systèmes SAP, CRM et PowerBI.

• Capacité démontrée à gérer plusieurs demandes en parallèle et à prioriser la charge de travail.

• Esprit critique.

• Sens de l’organisation.

• Orienté vers les solutions pour nos clients et axé sur les résultats.

• Bon communicateur.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur.
• Programme d’assurance collective.
• Possibilités d’avancement (progression de carrière).
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance.
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine.
• Club récréatif et sportif.
• Garderies à proximité.
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit.

Travailler chez Pratt & Whitney Canada

Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte. Nous étudierons la demande d’emploi de tous les candidats qualifiés.

Chez Pratt & Whitney Canada, nous allions passion, audace et rigueur pour concevoir, fabriquer et entretenir les moteurs d’aéronefs les plus avancés et les plus fiables au monde. Notre travail et la qualité de nos produits contribuent au succès de nos clients, qui à leur tour sauvent des vies, soutiennent le commerce, connectent les communautés et protègent les libertés.

Chez Pratt & Whitney Canada, vous avez l’occasion de faire une différence tous les jours; il suffit de lever les yeux. Êtes-vous prêt à vous dépasser?

****************************************

Job Title: Customer Event Manager – ROCS (Repair and Overhaul Customer Solutions)

About Pratt & Whitney Canada

Pratt & Whitney Canada (P&WC) is a global leader in aerospace innovation, proudly headquartered in Longueuil, Quebec, since 1928. We design and manufacture next-generation aircraft engines that power the world’s largest fleet of business, general aviation, and regional aircraft and helicopters.

For nearly 100 years, our teams have been at the forefront of propulsion technology, pushing boundaries to make flight more efficient and reliable. Our engines support missions that truly matter, from transporting people and essential goods, to enabling emergency medical services, humanitarian operations, and wildfire suppression around the world.

An Employer of Choice

Pratt & Whitney Canada was named one of Canada’s Best Employers for 2026 by Forbes, marking the 11th consecutive year the company has earned this recognition. Pratt & Whitney Canada also ranked #1 employer in the aerospace and defense industry in the country. In addition, our headquarters continues to be recognized among the top employers in the Montreal region. Together, these distinctions reinforce our reputation as an employer of choice in Montreal, across Canada, and around the world.

Why Join The Team?

As an Event Manager, you will serve as the primary on-site point of contact for customers before, during, and after an engine service event. Your role will be pivotal in ensuring a seamless and positive customer experience while aligning with their expectations. Success in this role requires strong leadership, proactivity, and accountability, along with a deep understanding of customer needs. You must be able to thrive under pressure, demonstrating exceptional problem-solving skills and adaptability.

Additionally, attention to detail, multitasking abilities, and a structured, methodical approach will be key to excelling in this position. Your ability to positively influence stakeholders and drive service excellence will be critical in delivering the best possible experience for our customers.

This position is full-time, Monday to Friday, with flexible hours in St-Hubert, and is exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?