1820 offres d'emploi

Description du poste

• Conseiller et suggérer les clients en mettant à profit vos connaissances;
• Effectuer la mise en étalage des produits de façon à ce que les sections soient attrayantes et maintenir l’ordre dans les rayons;
• Vous assurer que les meilleures ventes, les nouveautés et les coups de cœur soient bien en vue pour maximiser les ventes;
• Participer aux retours, transferts et réceptions des produits.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires;
• 1 à 2 d’expérience dans le commerce de détail et/ou dans le domaine du service à la clientèle;
• Aptitudes au service à la clientèle: entregent et bonne communication;
• Bonne culture générale;
• Capacité à travailler debout toute la journée, soulever et déplacer des boîtes.

Informations complémentaires

Des avantages diversifiés vous attendent :

• Rabais de 30% sur les achats en magasin;
• Environnement de travail convivial et dynamique.

Vous avez des questions ou des commentaires? Contactez-nous par courriel au et un membre de notre équipe vous répondra dans les plus brefs délais.

Description du poste

As a Programming Team Lead (Lead AI Behavior Systems) at Ubisoft Montreal, you will join a multidisciplinary team bringing together experts in data, programming, game design, narrative, and animation to explore the potential of generative AI in gameplay.

You will contribute to the development of dynamic, immersive, and surprising game experiences by leading a team focused on AI behavior systems. Working at the intersection of research and development, game creation, and cross-studio collaboration, you will help build the technologies behind the next generation of gameplay experiences.

Ce que vous ferez

• Lead a multidisciplinary team composed of MLOps specialists, data scientists, and AI programmers.
• Prioritize, assign, and track team tasks based on deliverables and production goals.
• Design hybrid behavior architectures combining reinforcement learning, imitation learning, generative AI, and traditional game AI approaches.
• Define orchestration strategies between learned systems and deterministic systems.
• Develop credible, controllable, and high-performing systems aligned with gameplay intentions.
• Contribute to the design of machine learning deployment architectures, including online learning approaches.
• Drive scientific monitoring and applied research activities related to decision-making and learning systems.
• Collaborate with gameplay, design, and production teams to support adoption of developed solutions.
• Mentor and support team members in their technical and professional growth.
• Participate in recruitment, onboarding, and performance follow-ups for team members.

Qualifications

Ce que vous apportez

Formation

• Bachelor’s, Master’s, or PhD degree in Computer Science, Artificial Intelligence, Machine Learning, Software Engineering, Computer Engineering, or a related field.
• Project Management certification (an asset).

Expérience pertinente

• 4 to 6 years of experience in gameplay programming or data science.
• Prior experience in management or mentoring.
• Participation in at least one full game production cycle, a robotics project, or an equivalent initiative.

Compétences et connaissances

• Proficiency in Python, PyTorch, and model training environments.
• Experience with reinforcement learning development frameworks (RLlib, TorchRL, or equivalent in-house solutions).
• Strong interpersonal communication skills.
• Demonstrated managerial courage.
• Strong sense of initiative.
• Knowledge of distributed architectures and large-scale training pipelines (an asset).
• Knowledge of databases and development tools (JIRA, Perforce, etc.) is an asset.
• Understanding of technical constraints related to real-time systems, 3D engines, and level editors.
• Familiarity with the tools used by team members.
• Project management knowledge (an asset).
• Understanding of other disciplines involved in game production (an asset).
• Proficiency with the Microsoft Office suite (an asset).

Informations sur le poste

Type de poste : Stagiaire en alternance/stagiaire
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134200
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

À quoi ressemblera votre journée type

Alors, quelle est la prochaine étape ? Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

Votre rôle chez Deloitte comprendra, sans toutefois s'y limiter, les responsabilités suivantes :

• Notre groupe Solutions d’actuariat et d’assurance (SAA) ne vous offrira pas seulement un rôle d’actuaire typique. Vous élaborerez des solutions novatrices pour faire évoluer le domaine actuariel, en plus d’acquérir une connaissance approfondie des concepts techniques liés à l’actuariat et une compréhension des problèmes qui touchent nos clients;
• Travailler au sein d’une gamme de services multidisciplinaire et interfonctionnelle qui intervient auprès des clients des secteurs de l’assurance vie, de l’assurance de dommages et des régimes de retraite. L’équipe du cabinet canadien fait partie du réseau mondial actuariel de Deloitte, qui compte plus de 1 500 professionnels en actuariat répartis dans 43 pays ;
• Notre gamme de services exécute des missions pour les clients, y compris, sans toutefois s’y limiter, soutien à l'audit, du travail actuariel technique, la gestion des risques d’entreprise, la réingénierie des processus actuariels, des services-conseils en réglementation, l’atténuation des risques liés aux régimes de retraite, l’analytique prédictive et le contrôle diligent des fusions et acquisitions (F&A) ;
• D’élaborer des solutions de pointe en collaboration avec nos équipes et les clients;
• De travailler avec des technologies de pointe;
• De poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de renforcer et d’élargir le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et solidaire, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au premier plan de la prestation de l’équipe. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous soutiendrez des organisations de divers secteurs et de toutes les tailles afin de les aider à mieux réussir et à s’adapter à un avenir en constante évolution. Votre rôle initial vous offrira une variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension des activités du cabinet et des clients avec lesquels vous travaillez.

Assez parlé de nous, parlons de vous

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Obtention prochaine d’un diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
• La progression vers l'obtention des certifications ASA/ACAS/AICA est un atout;
• Capacité de résumer des analyses quantitatives et de transmettre efficacement ces renseignements aux autres;
• Compétences en matière de recherche, d’analyse financière et de résolution de problèmes, et esprit analytique;
• Capacités démontrées pour le travail d’équipe et le leadership, et solides aptitudes en communication verbale et écrite;
• Excellentes compétences informatiques, telles que la maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, etc.), du codage (R, VBA, SAS, etc.), d’outils d’intelligence artificielle (Claude Code, Github Copilot, Codex, Cursor, etc.), d'AXIS, etc., constituent un atout;
• Bonne capacité à établir des relations avec des collègues et à fournir un travail d’une grande qualité dans des délais serrés;
• Démonstration d’un intérêt marqué pour les derniers développements dans le secteur de l’assurance / régime de retraite et d’une passion pour l’innovation dans le domaine de l’actuariat;
• Engagement évident envers les domaines de l’assurance, régime de retraite, de la gestion des risques et de l’analyse des données par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas;
• Forte autonomie et esprit d’initiative pour développer des solutions au sein de l’équipe d’actuariat.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 48 500 $ à 74 000 $. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Les personnes peuvent être admissibles à participer à notre programme d'études afin d'obtenir un titre d'actuaire. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte, un compte de dépenses flexible pour les avantages sociaux, et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Postulation

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 17 septembre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Engagement en matière d’inclusion

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Requisition Number : 105996

Responsable des solutions clients

Emplacement : Il s'agit d'une opportunité hybride située à Montréal, QC.

Doit être bilingue en français et en anglais

Aperçu en un coup d'œil

• 14 000+ coéquipiers engagés dans le monde
• #20 sur la liste des meilleurs lieux de travail™ du monde de Fortune
• 9,2 milliards de dollars de chiffre d'affaires
• A reçu 35+ prix de l'industrie et des partenaires au cours de l'année écoulée

Description du poste

C'est le moment d'apporter votre expertise à Insight. Nous ne sommes pas seulement une entreprise technologique ; Nous sommes une entreprise qui met les gens au premier plan. Nous croyons qu'en libérant le pouvoir des personnes et de la technologie, nous pouvons accélérer la transformation et obtenir des résultats extraordinaires. En tant qu'intégrateur de solutions du Fortune 500 avec une expertise approfondie dans le cloud, les données, l'IA, la cybersécurité et l'edge intelligent, nous accompagnons les organisations à travers des décisions numériques complexes.

Le Client Solutions Executive est spécialisé dans la vente de solutions logicielles aux comptes situés sur un territoire géographique défini. Les titulaires peuvent aider les responsables des solutions clients dans l'organisation des ventes clients lorsque des opportunités sont identifiées pour développer et présenter des propositions et solutions de vente pour conclure des ventes de logiciels.

• Atteindrez/dépassez les objectifs mensuels de ventes et le quota de bénéfices bruts.
• Responsable de plusieurs comptes logiciels clés sur un territoire grand à moyen.
• Prospectez et passez des décisions de direction pour développer le potentiel des affaires logicielles sur le territoire.
• Travailler en collaboration avec le Client Solutions Executive – Field Sales et Client Solutions Executive – Inside Sales sur des processus décisionnels complexes, et surmonter les objections pour saisir de nouvelles opportunités commerciales.
• Soyez ambitieux : Cette opportunité ne concerne pas seulement ce que vous faites aujourd'hui, mais aussi la direction que vous pouvez faire demain. Lorsque vous apportez votre appétit, votre cœur et votre harmonie à Insight, votre potentiel sera comblé par des opportunités continues de perfectionnement, de promotion et de faire progresser votre carrière.

Ce que nous cherchons

• 7+ ans d'expérience professionnelle en vente prospection a froid, développement des affaires, acquisition de nouveau clients et gestion d'un portefeuille de clients au Quebec.
• Il faut avoir une solide connaissance des produits et services informatiques. Doit être capable de démontrer un historique éprouvé de dépassement constant des objectifs et quotas de l'entreprise.
• Capable de construire des relations et de développer rapidement la confiance avec les cadres de haut niveau.
• La connaissance des logiciels, du matériel, des licences et des périphériques.
• Être un chasseur à 100 %

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

Nous sommes légendaires pour prendre soin de vous, de votre famille et vous aider à vous engager auprès de votre communauté locale. Nous voulons que vous profitiez d'une vie pleine et pleine de sens et que vous posiez votre carrière chez Insight. Parmi nos avantages, on trouve :

• La liberté de travailler depuis un autre lieu — même une destination internationale — pendant jusqu'à 30 jours calendaires consécutifs par an.

Mais ce qui nous distingue vraiment, ce sont nos valeurs fondamentales : Fam, Cœur et Harmonie, qui guident tout ce que nous faisons, de la construction de relations avec nos collègues, partenaires et clients à l'impact positif dans nos communautés.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui, votre parcours ambitieux commence ici.

Informations supplémentaires

Insight est un employeur qui offre l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, statut de handicap, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Lorsque vous postulez, veuillez nous indiquer les pronoms que vous utilisez ainsi que les ajustements raisonnables dont vous pourriez avoir besoin lors du processus d'entretien.

Chez Insight, nous célébrons la diversité des compétences et des expériences, donc même si vous ne pensez pas que vos compétences correspondent parfaitement, nous voulons quand même avoir de vos nouvelles !

Insight n'accepte pas les CV non sollicités de la part des recruteurs ou des agences d'emploi. Les CV non sollicités seront considérés comme des candidatures directes du candidat, et les recruteurs ou agences qui soumettent des candidats pour ce poste sans accord préalable écrit avec un fournisseur ne seront éligibles à aucune forme de rémunération, même si le candidat est embauché.

Client Solutions Executive

Location: This is a hybrid opportunity located in Montreal, QC.

Must be bilingual in French and English

Insight at a Glance

• 14,000+ engaged teammates globally
• #20 on Fortune’s World's Best Workplaces™ list
• $9.2 billion in revenue
• Received 35+ industry and partner awards in the past year

Description du poste

Now is the time to bring your expertise to Insight. We are not just a tech company; we are a people-first company. We believe that by unlocking the power of people and technology, we can accelerate transformation and achieve extraordinary results. As a Fortune 500 Solutions Integrator with deep expertise in cloud, data, AI, cybersecurity, and intelligent edge, we guide organisations through complex digital decisions.

About the role

The Client Solutions Executive specializes in selling software solutions to accounts in a defined geographic territory. Incumbents may assist Client Solutions Executives in the Client Sales organization as opportunities are identified to develop and present sales proposals and solutions to close software sales.

• Achieve/exceed monthly sales targets and gross profit quota.
• Responsible for multiple key software accounts in a large to medium territory.
• Prospect and make executive calls to build upon software business potential within the territory.
• Work in conjunction with the Client Solutions Executive – Field Sales and Client Solutions Executive – Inside Sales on complex decision-making process, and overcome objections to capture new business opportunities.
• Be AmbITious: This opportunity is not just about what you do today but also about where you can go tomorrow. When you bring your hunger, heart, and harmony to Insight, your potential will be met with continuous opportunities to upskill, earn promotions, and elevate your career.

What we’re looking for

• 6+ years professional selling experience in cold calling, prospecting, hunting, and working with customers in Quebec
• Must have a strong knowledge of IT products and services. Must be able to show a proven track record of consistently exceeding corporate objectives and quotas. Able to build relationships and quickly develop trust with C-level executives.
• Knowledge of software, hardware, licensing, and peripherals.
• Full on Hunter experience and hunger/drive!

What you can expect

We’re legendary for taking care of you, your family and to help you engage with your local community. We want you to enjoy a full, meaningful life and own your career at Insight. Some of our benefits include:

• Freedom to work from another location—even an international destination—for up to 30 consecutive calendar days per year.

But what really sets us apart are our core values of Hunger, Heart, and Harmony, which guide everything we do, from building relationships with teammates, partners, and clients to making a positive impact in our communities.

Join us today, your ambITious journey starts here.

Informations supplémentaires

Insight is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, sexual orientation or any other characteristic protected by law.

When you apply, please tell us the pronouns you use and any reasonable adjustments you may need during the interview process.

At Insight, we celebrate diversity of skills and experience so even if you don’t feel like your skills are a perfect match - we still want to hear from you!

Insight does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. Unsolicited resumes will be treated as direct applications from the candidate, and recruiters or agencies who submit candidates for this position without a prior, written vendor agreement will not be eligible for any form of compensation, even if the candidate is hired.

Insight is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, national origin, disability status, protected veteran status, sexual orientation or any other characteristic protected by law.

Notes d'affichage

Posting Notes: Montreal || Quebec (CA-QC) || Canada (CA) || Sales/Business Development || None || CA - Montreal, QC ||

Description du poste

En collaboration avec le Senior Director, Communications, Public Affairs and Corporate Responsibility, le conseiller en communications joue un rôle clé dans le développement et l’exécution des communications internes et externes de Transat. Le conseiller contribue à la planification stratégique et à la mise en œuvre tactique, veille à la cohérence des communications corporatives et agit comme ressource partagée au sein de l’équipe afin d’appuyer les unités d’affaires dans la réalisation d’initiatives de communication percutantes.

Responsabilités

• Développer et mettre en œuvre des plans de communication internes et externes, en assurant la cohérence, la qualité et une exécution ponctuelle.
• Rédiger et produire une grande variété de contenus, notamment des communiqués de presse, des Q&A, des discours, des présentations, des articles et des publications LinkedIn.
• Gérer le calendrier éditorial corporatif et veiller à l’alignement des messages entre les canaux de communication internes et externes.
• Effectuer une surveillance quotidienne des médias, analyser la couverture médiatique et préparer des revues médiatiques ainsi que des rapports de performance.
• Appuyer la gestion de l’intranet corporatif et la création de contenus engageants.
• Assister à la coordination de projets et d’événements corporatifs, y compris l’assemblée annuelle, les réunions town halls des employés, ainsi que les annonces internes et externes.
• Collaborer avec des partenaires et fournisseurs externes pour les annonces conjointes et les initiatives spéciales, tout en assurant la qualité des livrables.
• Appuyer la préparation des porte-parole en coordonnant la logistique et les documents de briefing, et recommander des améliorations aux outils, aux processus et aux méthodes de travail, y compris l’intégration de solutions d’intelligence artificielle.

Qualifications

• Diplôme universitaire en communications, relations publiques, journalisme, marketing ou dans un domaine connexe.
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience en communications corporatives, relations publiques ou dans un rôle connexe nécessitant de solides compétences d’exécution.
• Excellentes capacités de rédaction et de narration, avec la capacité de produire rapidement du contenu clair, structuré et axé sur l’audience.
• Expérience démontrée en gestion de projet, coordination d’événements et collaboration avec des parties prenantes internes et externes.
• Solides compétences analytiques et de synthèse, avec la capacité de traduire l’information et les données en recommandations concrètes.
• Atout : expérience en design graphique, création de contenu visuel ou montage vidéo.
• Excellente maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils de collaboration numériques et les solutions d’IA (p. ex., Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies.
• Maîtrise orale et écrite en français et en anglais*
  Une bonne connaissance du français est requise pour les postes au Québec. Le titulaire devra communiquer et collaborer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients et d’autres parties prenantes au Québec, dans le reste du Canada et à l’international.

Informations supplémentaires

Les outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour analyser les candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner des profils selon des critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus juste et inclusif.

Équité en matière d’emploi

Chez Transat, nous favorisons un environnement où l’inclusion, le respect et l’équité règnent. Nous nous efforçons de bâtir une main-d’œuvre qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés vers lesquelles nous voyageons. Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, les minorités ethniques, les peuples autochtones ainsi que les personnes en situation de handicap à soumettre leur candidature. Transat offrira des accommodements aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement et de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous contacter afin que nous puissions répondre adéquatement à vos besoins.

Description du poste

Joignez-vous à une équipe qui transforme l’avenir, un projet à la fois! Chez CIMA+, notre équipe Conseils stratégiques façonne activement un monde plus durable. Animée par l’innovation et l’engagement, elle joue un rôle clé dans la transition vers une économie verte en accompagnant nos clients dans leurs stratégies de transition énergétique, de développement durable, de décarbonisation et d’adaptation aux changements climatiques.

Dans le cadre de notre croissance et de notre volonté d’amplifier notre impact, nous sommes à la recherche d’une consultante ou d’un consultant de niveau senior en Transition énergétique passionné-e et qui souhaite mettre son expertise au service de projets porteurs de sens et pour bâtir un avenir carboneutre et toujours plus résilient. Chez CIMA+, votre expertise sera mise de l’avant auprès de nos clients afin de leur proposer des recommandations stratégiques, techniques et opérationnelles dans leur transition vers des systèmes énergétiques durables, résilients et équitables. Vous aurez l’occasion de positionner CIMA+ en amont pour ouvrir des opportunités de projets de transition énergétique, autant dans des mandats stratégiques que techniques, à travers des mandats de consultation.

Responsabilités principales

• Piloter l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de transition énergétique auprès de clients avec des infrastructures énergétiques, industrielles, publiques, institutionnelles et municipales
• Diriger l’offre d’accompagnement vers la conformité à la norme ISO 50001, en collaboration avec les équipes internes et les parties prenantes externes
• Gérer un portefeuille de mandats de consultation en transition énergétique, incluant la portée du projet, la gestion des échéanciers, des budgets, des livrables, des risques ainsi que des communications avec les clients
• Élaborer et maintenir les plans de travail, les listes d’actions et les échéanciers des projets, et assurer un suivi rigoureux auprès des clients, des collaborateurs internes et des partenaires externes
• Réaliser des analyses technico-économiques et des études de faisabilité énergétique afin de soutenir la prise de décision des clients dans le cadre de leurs choix de stratégies en décarbonation (électrification, gaz naturel renouvelable, stockage d’énergie, efficacité énergétique, etc.) et de résilience
• Coordonner des équipes multidisciplinaires de consultation et veiller à ce que les responsabilités, les échéances et les résultats attendus soient clairement définis, communiqués et respectés
• Positionner CIMA+ en amont auprès des clients afin d’identifier, de développer et de diriger divers projets de consultation en transition énergétique, souvent avec une grande portée stratégique
• Animer les réunions de projet et assurer un suivi clair des actions et des décisions; identifier de manière proactive les enjeux et les contraintes; déterminer et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées; et faire escalader les dossiers nécessitant une intervention lorsque requis
• Coordonner et participer à certaines conférences, événements sectoriels et activités de réseautage liés à la transition énergétique, notamment en ce qui concerne la définition des objectifs, la préparation interne, la planification des rencontres, la représentation de l’entreprise et les suivis post événement
• Diriger la préparation de certaines propositions de services, incluant la méthodologie, le plan de travail, la structure de l’équipe, l’estimation des efforts requis, la coordination des contributions techniques et le suivi des soumissions.

Qualifications

• Diplôme d’études universitaire en ingénierie (domaine de l’énergie), environnement, économie ou dans un domaine connexe. Un diplôme de maîtrise sera considéré comme un atout.
• Détenir une certification telle que « Certified Energy Manager » (CEM), ISO 50001 ou toute autre accréditation pertinente constitue un atout
• Avoir un minimum de huit (8) ans d’expérience dans la réalisation de projets de transition énergétique, l’élaboration ou la mise en œuvre de politiques énergétiques, la modélisation énergétique ou le déploiement des énergies renouvelables pour des entreprises.
• Disposer de connaissances solides en transition énergétique des entreprises, couvrant une variété de sources d’énergie (gaz naturel renouvelable, biogaz, solaire, etc.) et leur complémentarité, ainsi qu’une compréhension fine du cadre réglementaire, des subventions accessibles, des innovations technologiques et des tendances actuelles.
• Savoir mener des projets de conseils stratégiques, parfois multi-sectoriels, avec plusieurs parties prenantes (exemples : clients, entités gouvernementales, fournisseurs, communautés, etc.).
• Être en mesure de faire une gestion efficace des projets de conseil stratégiques (coordination interdisciplinaire, capacité à influencer, communications claires, etc.).
• Expérience en développement des affaires, à l’élaboration de stratégies, à la gestion des relations clients, au développement et à l’entretien d’un réseau professionnel, ainsi qu’en suivi structuré des opportunités d’affaires
• Bilinguisme, en français et en anglais, oral et écrit, avec d’excellentes compétences en communication et en présentation
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence.

Ce que nous offrons

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Pourquoi choisir CIMA+? Car nous vous offrons :

• Des avantages collectifs complets dès le premier jour aux employé-e-s permanent-e-s travaillant au moins 20 heures par semaine
• Un programme d’aide aux employé-e-s et aux familles
• Un régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l’employeur de 4 %
• Une possibilité annuelle d’acheter des actions en tant qu’entreprise appartenant à des employé-e-s
• Un horaire de travail flexible dans un mode de travail hybride
• Une politique d’équilibre entre le travail et la vie personnelle partout au Canada
• Jusqu’à cinq (5) semaines de vacances selon le nombre d’années d’expérience
• Des formations sur mesure pour améliorer vos compétences existantes.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Nous nous engageons à offrir un milieu de travail accessible. Des mesures d’adaptation sont offertes conformément aux politiques de CIMA+. Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez nous en informer.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Senior Fullstack Developer

Description du poste

Responsabilités :

• Développer, modifier, tester et déboguer des programmes informatiques conformément aux plans et aux échéances établis.
• Créer et prendre en charge des applications web à l’aide d’Angular et de Java dans un environnement Agile.
• Maîtriser les fonctionnalités techniques et commerciales du système afin de pouvoir les expliquer à des collègues et d’interagir avec des utilisateurs.
• Traduire les exigences en spécifications techniques et en composants logiciels.
• Concevoir et modéliser des solutions pour des problèmes complexes, en veillant à ce qu’elles répondent aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles.
• Passer en revue la qualité de la conception et du code dans le cadre des livrables.
• Guider l’équipe de projet pour garantir la livraison d’un code de qualité dans les délais.
• Rédiger des tests unitaires et d’intégration pour les fonctions requises.
• Mettre en œuvre des stratégies de tests de non-régression pour améliorer la stabilité de l’application.
• Assurer le développement de systèmes majeurs à l’aide de nouvelles technologies web et d’application.
• Améliorer et développer des fonctionnalités pour répondre aux besoins des utilisateurs en concevant des solutions, en résolvant des problèmes, en estimant le travail, en programmant, en testant, en déboguant et en documentant.
• Réfléchir avec les membres de l’équipe à des solutions techniques et créer des prototypes au besoin.
• Interagir régulièrement avec des collègues à travers le pays.

Qualifications

• Diplôme universitaire en informatique ou formation équivalente et expérience.
• 8 ans d’expérience en développement logiciel.
• Solides compétences d’analyse et de synthèse.
• Initiative et capacité à travailler sous pression.
• Esprit d’équipe et attention aux détails.

Compétences requises

• Maîtrise de HTML, CSS, Javascript et Typescript.
• Excellentes compétences en codage en Java, Spring et Spring Boot.
• Bonne connaissance du framework Angular.
• Maîtrise de GIT.
• Familiarité avec les outils CI/CD (Openshift, GitHub Actions, Jenkins).
• Approche Agile/Scrum/Safe et DevOps.

Notre pile technologique

Architecture

• Micro-services, Micro-frontends.

Web

• Angular, Java, Spring Boot, Spring Cloud, MongoDB.

Outils

• GitHub, JIRA, Confluence, Teams, IntelliJ, Postman, Maven.

CI/CD

• Jenkins, Veracode, SonarQube, Prisma Cloud, Argo CD.

Hébergement

• Docker, Kubernetes, OCP.

En soumettant à ce poste, vous acceptez d’être inclus dans notre vivier de talents pour de futurs recrutements pour des postes de qualification similaire.

EEO Notice

Vaco by Highspring est un employeur offrant l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination envers un employé ou un candidat à un emploi en raison de la race (y compris, sans s’y limiter, les caractéristiques historiquement associées à la race telles que la texture et le style des cheveux), de la couleur, du sexe (y compris la grossesse ou des conditions liées), de la religion ou de la conviction, de l’origine nationale, de la citoyenneté, de l’âge, du handicap, du statut d’ancien combattant, de l’appartenance à un syndicat, de l’ethnie, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial, de l’affiliation politique ou de toute autre caractéristique protégée telle que requise par la loi fédérale, étatique ou locale.

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, filiales et affiliées s’engagent à assurer la pleine inclusion de toutes les personnes qualifiées. Dans le cadre de cet engagement, Vaco by Highspring et ses sociétés mères, filiales et affiliées veilleront à ce que les personnes en situation de handicap bénéficient d’aménagements raisonnables. Si un aménagement raisonnable est nécessaire pour participer au processus de candidature ou d’entretien d’embauche, pour exercer des fonctions essentielles du poste et/ou pour recevoir d’autres avantages et privilèges d’emploi, veuillez contacter

Vaco by Highspring souhaite également que tous les candidats sachent que la discrimination en milieu de travail est illégale.

Representation Notice

En soumettant à ce poste, vous acceptez de donner à Vaco by Highspring le droit exclusif de vous présenter en tant que candidat pour l’opportunité d’emploi susmentionnée. Vous acceptez en outre d’avoir représenté des informations vous concernant de manière exacte et de ne pas avoir faussement déclaré vos qualifications de manière affirmative. Vous acceptez également de maintenir la confidentialité, dans la mesure maximale autorisée par la loi, toute information que vous apprenez de Vaco by Highspring au sujet du poste et de limiter la divulgation des informations concernant le poste uniquement dans la mesure nécessaire pour exécuter les obligations liées à votre candidature. En échange, Vaco by Highspring s’engage à déployer des efforts raisonnables pour vous représenter par l’intermédiaire de toute sollicitation, de tout processus de sélection de candidats et de diffusion de CV.

Pour les résidents de l’Ontario, Canada : Selon les discussions de Highspring avec son client, la compréhension de Highspring est que ce poste pour un emploi constitue une vacance actuelle (soit par l’intermédiaire de Highspring en tant que contractant, soit directement avec le client).

Privacy Notice

Vaco by Highspring et ses sociétés mères, filiales et affiliées (« nous », « notre » ou « Vaco by Highspring ») respectent votre vie privée et s’engagent à fournir un avis transparent sur nos politiques.

• Les résidents de Californie peuvent accéder à l’avis RH de Vaco by Highspring au moment de la collecte pour les candidats et employés de Californie ici.
• Les résidents de Virginie peuvent accéder à nos politiques spécifiques à l’État ici.
• Les résidents de tous les autres États peuvent accéder à nos politiques ici.
• Les résidents du Canada peuvent accéder à nos politiques en anglais ici et en français ici.
• Les résidents des pays régis par le RGPD peuvent accéder à nos politiques ici.

De plus, les soumissions à ce poste sont soumises à l’utilisation de l’IA pour effectuer des pré-screenings préliminaires des candidats, axés sur la vérification que les exigences minimales du poste indiquées dans l’annonce sont satisfaites. Vous trouverez plus de détails sur l’utilisation de l’IA par Vaco by Highspring ici (Des évaluations supplémentaires des candidats au-delà de cette phase initiale seront effectuées par des recruteurs et des responsables du recrutement. Vaco by Highspring ne sait pas et ne peut pas se prononcer sur la manière dont le client utilise des produits d’IA dans le recrutement.

Pay Transparency Notice

La détermination de la rémunération pour ce rôle (et d’autres) chez Vaco by Highspring dépend d’un large éventail de facteurs incluant, sans s’y limiter :

• les ensembles de compétences, l’expérience et la formation de la personne ;
• les exigences de licence et de certification ;
• la localisation du bureau et d’autres considérations géographiques ;
• les autres besoins professionnels et organisationnels.

Cela étant dit, comme requis par la loi locale, Vaco by Highspring estime que la fourchette salariale suivante mentionnée ci-dessus estime raisonnablement la rémunération de base pour une personne embauchée dans ce poste dans les régions qui exigent la divulgation de la fourchette salariale. La personne peut également être éligible à des primes discrétionnaires.

Informations sur le poste

Type de poste : Nouveau diplômé
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande : 134824
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, nous sommes déterminés à inspirer et à aider nos gens, notre organisation, nos collectivités et notre pays à prospérer. Notre raison d’être est de bâtir un avenir meilleur en accélérant et en élargissant l’accès au savoir. Cette raison d’être définit qui nous sommes et la raison d’exister de notre organisation.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Alors, quelle est la prochaine étape ?

Nous sommes là pour vous aider. Chez Deloitte, vous aurez l’opportunité de travailler sur une large gamme de projets clients, tout en tirant parti d'un réseau diversifié et puissant pour résoudre les préoccupations les plus urgentes et les défis complexes de nos clients. Êtes-vous prêt à relever le défi de diriger à tous les niveaux, de développer un réseau mondial de collègues et d'embrasser des opportunités infinies ? Si c’est le cas, Deloitte est l’endroit qu’il vous faut.

À quoi ressemblera votre journée type

Votre rôle chez Deloitte comprendra, sans toutefois s'y limiter, les responsabilités suivantes :

• Notre groupe Solutions d’actuariat et d’assurance (SAA) ne vous offrira pas seulement un rôle d’actuaire typique. Vous élaborerez des solutions novatrices pour faire évoluer le domaine actuariel, en plus d’acquérir une connaissance approfondie des concepts techniques liés à l’actuariat et une compréhension des problèmes qui touchent nos clients;
• Travailler au sein d’une gamme de services multidisciplinaire et interfonctionnelle qui intervient auprès des clients des secteurs de l’assurance vie, de l’assurance de dommages et des régimes de retraite. L’équipe du cabinet canadien fait partie du réseau mondial actuariel de Deloitte, qui compte plus de 1 500 professionnels en actuariat répartis dans 43 pays ;
• Notre gamme de services exécute des missions pour les clients, y compris, sans toutefois s’y limiter, soutien à l'audit, du travail actuariel technique, la gestion des risques d’entreprise, la réingénierie des processus actuariels, des services-conseils en réglementation, l’atténuation des risques liés aux régimes de retraite, l’analytique prédictive et le contrôle diligent des fusions et acquisitions (F&A) ;
• D’élaborer des solutions de pointe en collaboration avec nos équipes et les clients;
• De travailler avec des technologies de pointe;
• De poursuivre votre perfectionnement professionnel afin de renforcer et d’élargir le cheminement de carrière que vous avez choisi.

Renseignements sur l’équipe

Nos équipes s’engagent les unes envers les autres à favoriser un environnement collaboratif et solidaire, où la qualité, le développement professionnel, l’apprentissage, le mentorat et le bien-être sont au premier plan de la prestation de l’équipe. Notre engagement à nous aider mutuellement à grandir et à nous développer est fort et intentionnel.

Chez Deloitte, votre parcours professionnel est flexible. Vous soutiendrez des organisations de divers secteurs et de toutes les tailles afin de les aider à mieux réussir et à s’adapter à un avenir en constante évolution. Votre rôle initial vous offrira une variété d’expériences. Vous travaillerez de manière stratégique avec les membres de votre équipe afin de développer une compréhension des activités du cabinet et des clients avec lesquels vous travaillez.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences attendues

À ce poste, les compétences attendues sont les suivantes :

• Obtention prochaine d’un diplôme d’études postsecondaires en actuariat, en mathématiques, en gestion des risques ou dans un domaine connexe;
• La progression vers l'obtention des certifications ASA/ACAS/AICA est un atout;
• Capacité de résumer des analyses quantitatives et de transmettre efficacement ces renseignements aux autres;
• Compétences en matière de recherche, d’analyse financière et de résolution de problèmes, et esprit analytique;
• Capacités démontrées pour le travail d’équipe et le leadership, et solides aptitudes en communication verbale et écrite;
• Excellentes compétences informatiques, telles que la maîtrise de Microsoft Office (Excel, Word, etc.), du codage (R, VBA, SAS, etc.), d’outils d’intelligence artificielle (Claude Code, Github Copilot, Codex, Cursor, etc.), d'AXIS, etc., constituent un atout;
• Bonne capacité à établir des relations avec des collègues et à fournir un travail d’une grande qualité dans des délais serrés;
• Démonstration d’un intérêt marqué pour les derniers développements dans le secteur de l’assurance / régime de retraite et d’une passion pour l’innovation dans le domaine de l’actuariat;
• Engagement évident envers les domaines de l’assurance, régime de retraite, de la gestion des risques et de l’analyse des données par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas;
• Forte autonomie et esprit d’initiative pour développer des solutions au sein de l’équipe d’actuariat.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 60 000 $ à 82 000 $. Le salaire dépendra du lieu de travail et se situera dans l’échelle salariale indiquée. Les personnes peuvent être admissibles à participer à notre programme d'études afin d'obtenir un titre d'actuaire. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel, nous offrons un large éventail d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : des formules de travail à la carte, un compte de dépenses flexible pour les avantages sociaux, et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est l’endroit où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

Posez votre candidature

La balle est dans votre camp

Posez votre candidature aujourd'hui ! Date limite pour postuler : 17 septembre 2026, 23h59 HE.

Pour que votre candidature soit prise en considération, vous devez soumettre votre lettre de motivation, votre CV, et votre relevé de notes non officiel dans UN seul document PDF

Engagement en matière d’inclusion

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Recrutement

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Reconnaissance territoriale

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Au sein de l’équipe d’Ingénierie de sécurité, la personne titulaire du poste collabore étroitement avec l’architecte de sécurité réseau ainsi qu’avec les équipes réseau, infonuagiques, d’intégration TI et de cybersécurité afin de concevoir, documenter, mettre en œuvre et maintenir des contrôles de sécurité réseau sécuritaires, exploitables et conformes aux standards internes.

Elle contribue à la conception et à l’évolution des capacités de sécurité réseau de l’organisation en transformant les orientations d’architecture en solutions techniques exploitables. Elle participe également à la sécurisation des plateformes d’intégration TI en concevant et en mettant en œuvre les contrôles de sécurité, les mécanismes de surveillance ainsi que les exigences de conformité nécessaires à leur exploitation sécuritaire.

Ce que vous ferez

• Produire et maintenir la documentation de conception technique des solutions de sécurité réseau, incluant les schémas de conception, modèles de flux, patrons de configuration, dépendances techniques, exigences de journalisation et mécanismes de conformité;

• Traduire les orientations d’architecture en solutions techniques détaillées, configurations exploitables, contrôles de sécurité et documentation opérationnelle;

• Collaborer avec l’architecte de sécurité réseau afin de valider la faisabilité technique, identifier les contraintes d’implantation et proposer des solutions adaptées aux besoins opérationnels;

• Configurer, maintenir et faire évoluer les contrôles de sécurité réseau, notamment les pare-feu, profils de sécurité, filtrage Web et applicatif, IDS/IPS, DNS Security, déchiffrement TLS, accès distants, segmentation et journalisation;

• Contribuer à l’évolution des plateformes de sécurité réseau, notamment les technologies Palo Alto, Cisco, AWS et Azure;

• Participer à la sécurisation des plateformes d’intégration TI, incluant ESB, MFT, passerelles API, iPaaS et ETL, en appliquant les exigences de segmentation, filtrage, authentification, chiffrement, journalisation, surveillance et conformité;

• Documenter et valider les flux applicatifs et de données, incluant les sources, destinations, ports, protocoles, zones de sécurité, certificats, mécanismes d’authentification et exigences de journalisation;

• Appuyer les équipes techniques dans la mise en place, la validation et la remédiation des vulnérabilités ou écarts de conformité liés aux contrôles de sécurité réseau;

• Contribuer à l’automatisation des tâches de configuration, de validation ou de déploiement au moyen d’outils d’infrastructure en tant que code, de pipelines CI/CD ou de scripts;

• Participer à l’amélioration continue des guides techniques, standards opérationnels, patrons de conception et pratiques d’ingénierie de sécurité réseau.

Ce qui vous distingue

• Capacité à produire une documentation de conception technique claire, structurée et exploitable;

• Aptitude à transformer des orientations d’architecture en solutions techniques sécuritaires, maintenables et conformes;

• Esprit d’analyse et de résolution de problèmes permettant d’évaluer différentes approches et de recommander des solutions adaptées au contexte;

• Capacité à comprendre les dépendances entre les environnements technologiques et à anticiper les impacts des changements;

• Rigueur, autonomie, jugement et sens des priorités dans la gestion des activités et des livrables;

• Aisance à collaborer avec plusieurs équipes et à établir des relations de confiance avec les partenaires techniques;

• Excellentes habiletés de communication et capacité à vulgariser des concepts complexes auprès de différentes audiences.

Ce que vous apportez

Exigences requises

• Diplôme universitaire en informatique, cybersécurité, génie, réseau ou domaine connexe;

• Minimum de dix (10) années d’expérience en informatique ou en technologies de l’information, dont au moins cinq (5) années en sécurité réseau, ingénierie de sécurité, infrastructure réseau ou plateformes de sécurité;

• Expérience significative dans la conception, la configuration, la documentation ou l’évolution de contrôles de sécurité réseau;

• Expérience avec des technologies de sécurité réseau déployées en environnements sur site, infonuagiques ou hybrides, incluant les pare-feu nouvelle génération (NGFW), les plateformes de gestion centralisée et les services SASE (Palo Alto ou équivalent);

• Expérience avec les technologies Cisco liées au réseau, à la commutation, au routage, à la segmentation, à l’accès réseau ou aux services réseau sécurisés;

• Connaissance des environnements AWS et Azure, notamment les modèles de connectivité, segmentation, inspection réseau, filtrage et accès privé;

• Connaissance des protocoles et concepts réseau tels que IPsec, BGP, OSPF, NAT, VLAN, 802.1X, QoS, DNS, VPN, IDS/IPS, journalisation et surveillance;

• Capacité à analyser et documenter des flux réseau ou applicatifs et à produire des schémas de conception, guides de sécurité et patrons de conception;

• Compréhension des normes et cadres de contrôle applicables, notamment ISO 27001, NIST, Loi 25 et RGPD/GDPR;

• Maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Exigences souhaitées

• Expérience avec des plateformes d’intégration TI, telles que ESB, MFT, passerelles API, iPaaS ou ETL;

• Connaissance des modèles SASE, ZTNA, SWG, CASB, FWaaS et services de sécurité de périphérie;

• Expérience avec Prisma Access, VM-Series dans AWS ou Azure, ou des environnements hybrides;

• Expérience avec des outils d’automatisation ou d’infrastructure en tant que code, notamment Terraform, Bicep, ARM ou équivalent, ainsi qu’avec PowerShell ou Python;

• Certification reconnue en sécurité, réseau ou infonuagique, notamment ISC2, ISACA, Palo Alto, Cisco, AWS ou Azure;

• Expérience dans un secteur réglementé, dans une organisation de taille significative ou avec des méthodes de livraison agile.

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Novipro — Administrateur systèmes z/OS

Novipro est une firme canadienne de conseil en TI spécialisée dans les environnements IBM Z. Nous accompagnons des clients de divers secteurs dans la gestion d'infrastructure z/OS, les migrations et la modernisation. Dans le cadre de la croissance de notre pratique mainframe, nous cherchons un administrateur systèmes z/OS d'expérience pour rejoindre notre équipe.

Description du poste

Vos responsabilités

Vous travaillerez directement avec les clients dans leurs environnements IBM Z, en prenant en charge à la fois les aspects techniques des opérations z/OS et les conversations de prévente. Cela comprend les mises à niveau du système d'exploitation, la maintenance des logiciels, le dépannage des performances, l'intégration de l'IA et le soutien au cycle de développement des affaires avec une solide expertise technique.

• Planifier et exécuter les mises à niveau du système d'exploitation z/OS (actuellement v2.5 et v3.1)
• Installer et maintenir les produits IBM et ISV à l'aide de SMP/E
• Configurer et soutenir le Parallel Sysplex, WLM, JES2/JES3 et les sous-systèmes connexes
• Gérer la configuration des LPAR, HCD et les modifications matérielles
• Diagnostiquer les problèmes de performance système et diriger l'analyse des causes profondes
• Soutenir la gestion du stockage (SMS, DFSMS, environnements de bandes physiques et virtuelles)
• Maintenir et réviser les configurations de sécurité RACF
• Soutenir le déploiement et l'intégration des outils WatsonX dans les environnements IBM Z, notamment WatsonX Assistant for Z et WatsonX Code Assistant for Z
• Accompagner les clients dans leurs initiatives de modernisation mainframe assistées par l'IA, incluant l'analyse COBOL, la documentation applicative et les flux de refactorisation par IA générative
• Aider les clients à tirer parti de WatsonX Assistant for Z pour les tâches opérationnelles telles que la surveillance de la santé des LPAR, la réponse automatisée aux incidents et la planification des charges de travail via l'intégration OMEGAMON
• Conseiller sur le déploiement de l'IBM Spyre Accelerator sur matériel z17 pour les charges de travail d'inférence IA sur plateforme
• Participer aux activités de prévente, y compris les appels de découverte client, les évaluations techniques et la définition de la portée des mandats mainframe
• Élaborer et présenter des propositions techniques, des énoncés de travaux et des démonstrations de preuves de concept aux clients potentiels
• Agir à titre de conseiller technique de confiance lors du cycle de vente, en aidant les clients à comprendre la valeur et la faisabilité des solutions proposées
• Produire et maintenir la documentation technique
• Encadrer les membres juniors de l'équipe et servir de point de référence technique

Ce que nous recherchons

• 12 ans ou plus d'expérience pratique en administration de systèmes z/OS
• Solide connaissance de SMP/E, des procédures IPL et de la configuration z/OS
• Expérience avec TCP/IP sur z/OS, VTAM et les réseaux mainframe
• Bonne compréhension de RACF (ou équivalent, p. ex. ACF2, Top Secret)
• Exposition à IBM z/OS Global Mirror, CSM ou d'autres solutions de reprise après sinistre, un atout
• Connaissance pratique de WatsonX sur IBM Z, notamment:

• WatsonX Assistant for Z, incluant les flux de travail IA agentiques, Agent Builder et l'intégration OMEGAMON
• WatsonX Code Assistant for Z pour l'analyse COBOL, la génération de documentation et la transformation COBOL vers Java
• IBM Spyre Accelerator et les capacités du processeur Telum II pour l'inférence IA sur plateforme

• Familiarité avec zOpen Data et IBM Z AI Optimizer, un atout
• Expérience avérée en soutien ou en direction de ventes techniques dans un environnement de conseil ou de services gérés
• Capacité à traduire des sujets mainframe complexes en valeur commerciale claire pour les parties prenantes non techniques et les décideurs
• A l'aise pour présenter aux clients à tous les niveaux, des administrateurs systèmes aux membres de la haute direction
• S'engage dans l'écosystème technologique à travers des conférences et des événements techniques, en explorant en continu les technologies émergentes afin d'évaluer leur pertinence pour des environnements clients.
• Excellentes compétences en communication écrite pour les propositions, les énoncés de travaux et la documentation technique

Certifications

• IBM Z Global Skills Accelerator Program - Mainframe System Administrator Level
• Mainframe Specialist - TSO and ISPF
• Mainframe Specialist - SMP/E Fundamentals

Conditions

Poste permanent

37.5 heures par semaine,

Le travail est en mode hybride: en télétravail est à notre bureau du 700‑413 rue Saint-Jacques, Montréal, Québec

Nous offrons un horaire de travail flexible, un régime complet d'assurances collectives, incluant les soins dentaires et soins de la vue, un environnement de travail moderne et convivial au centre-ville de Montréal.

Description du poste

En tant que Directeur·trice Adjoint·e Monétisation, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’exploitation des éléments tactiques des stratégies et des mécanismes de monétisation. Vous serez également chargé.e d’analyser et d’optimiser les processus d’achat, et de mener des discussions avec LRS, les éditeurs et d’autres partenaires tiers.

Ce que vous ferez

• Diriger l’équipe MTX / Engagement des joueurs et mettre en œuvre la feuille de route de monétisation.
• Piloter la mise en place des systèmes de boutique et de monnaie en jeu, de la conception au lancement.
• Définir les spécifications, soutenir la production et coordonner les équipes interfonctionnelles.
• Élaborer des modèles de prévision et suivre le rendement afin d’optimiser les résultats.
• Assumer la responsabilité de la stratégie de tarification (monnaie forte/faible) et du rééquilibrage continu.
• Diriger la stratégie relative au Passe de combat, y compris les refontes et les nouvelles offres.

Opérations live

• Assurer la gestion du pipeline MTX (de la planification à l’intégration) et superviser les subordonnés directs.
• Piloter la planification annuelle des MTX et la stratégie d’offres par mise à jour.
• Superviser les opérations de la boutique, la production de rapports et l’amélioration continue.
• Assurer la coordination des initiatives MTX avec les équipes du marketing, de la communauté, des activités en ligne et des opérations en direct.

Contenu et conception

• Représenter le MTX au sein des processus créatifs et de validation.
• Définir les pratiques exemplaires en matière de ressources et de conception de la monétisation.
• Développer des systèmes et des offres favorisant l’engagement et la fidélisation.
• Diriger les partenariats intermarques et les initiatives de licence.

Rendement et analyse

• Assumer la responsabilité des rapports et de l’analyse du rendement du MTX.
• Collaborer avec l’équipe d’analyse pour favoriser la segmentation et l’optimisation.

Qualifications

Ce que vous apporterez à l'équipe

• Diplôme en administration des affaires, en économie ou en analyse de données (université, école de commerce).
• Connaissance et compréhension approfondies des processus opérationnels, permettant d’anticiper les préoccupations ou les problèmes.
• Solides connaissances en matière de monétisation et de prévisions.
• Connaissances et compréhension de base en conception, en conception économique et en affaires.
• Compétences techniques fondamentales.
• Capacité à collaborer et à communiquer avec toutes les équipes internes.
• Capacité à encadrer des profils juniors.

Description du poste

En tant que Spécialiste senior Cloud / DevOps, tu es responsable de la conception, de la mise en place et de la maintenance des infrastructures cloud et des solutions de plateforme, avec un haut niveau d’autonomie. Tu prends des décisions techniques de manière indépendante, en veillant à ce que les systèmes soient évolutifs, sécurisés et alignés avec les standards de l’organisation ainsi qu’avec les objectifs SRE.

Dans ce rôle, tu pilotes des projets complexes, contribues à l’amélioration des infrastructures, de l’observabilité et des processus opérationnels, et accompagnes les membres de l’équipe. Tu collabores avec les architectes, les équipes produit et les parties prenantes afin de garantir que les solutions techniques répondent aux besoins métiers et opérationnels.

Responsabilités principales

• Leadership en infrastructure : Concevoir et maintenir de manière autonome des infrastructures cloud évolutives et sécurisées à l’aide d’Infrastructure as Code (IaC).
• Standardisation des plateformes : Définir et faire évoluer les standards, lignes directrices et bonnes pratiques pour les déploiements cloud et les architectures.
• Excellence en fiabilité : Mettre en place le monitoring, les alertes, les tableaux de bord et les budgets d’erreur afin d’assurer la performance et la santé des systèmes.
• Évaluation technique : Analyser et conseiller sur de nouvelles technologies, options d’approvisionnement et propositions d’architecture en cohérence avec les objectifs SRE.
• Optimisation des ressources : Analyser l’utilisation des ressources et mettre en œuvre des pratiques d’optimisation des coûts ainsi que des initiatives FinOps.
• Mentorat : Accompagner et soutenir les membres de l’équipe, en partageant les bonnes pratiques afin de renforcer les compétences techniques collectives.
• Amélioration continue : Identifier les lacunes dans les processus ou les outils et proposer des solutions concrètes pour améliorer l’efficacité de la plateforme.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, technologies de l’information ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente
• 6+ ans d’expérience en infrastructure cloud, automatisation ou domaines techniques connexes
• Expertise concrète avec des plateformes cloud (idéalement Azure) et des outils d’Infrastructure as Code tels que Terraform, Terragrunt, Helm, Ansible, etc.
• Expérience dans la conception et la mise en place de pipelines CI/CD, de workflows d’automatisation et de stratégies de déploiement pour des systèmes complexes
• Solide compréhension des réseaux, du RBAC, des bonnes pratiques de sécurité et des architectures cloud
• Maîtrise d’outils d’observabilité tels que ELK, Azure Monitor ou équivalents, ainsi que des pratiques d’excellence opérationnelle
• Expérience avérée dans la mise en place de solutions de conteneurisation (Docker) et d’orchestration (Kubernetes, etc.) pour des systèmes complexes
• Capacité à prendre des décisions techniques de manière autonome tout en conciliant dette technique et qualité des livrables
• Maîtrise avancée de langages de script ou de programmation tels que PowerShell, .Net ou équivalents
• Excellentes compétences en collaboration et communication, en français et en anglais

Conditions de travail

• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine).
• Modalités de travail flexibles, en mode hybride ou à distance.
  • Une présence occasionnelle au bureau peut être requise au cours de l’année.
  • Les candidats doivent résider dans la province de Québec.

Informations supplémentaires

Ce que nous vous offrons

• Télétravail et flexibilité (équilibre entre vie professionnelle et vie privée).
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour.
• Congé payé: 3 semaines + 1 entre Noël et le Nouvel An.
• Allocation annuelle de formation pour soutenir votre développement professionnel.
• Programme d'onboarding pour vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
• Le matériel informatique est fourni, ainsi que d’autres équipements si nécessaire.
• Opportunités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
• L’appui d’un comité bien-être et social, avec des initiatives favorisant la cohésion, la santé mentale et le bien-être de nos employés
• Une culture d'entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l'innovation.
• Rejoindre un environnement dynamique et innovant, où votre travail a un impact concret et à grande échelle, en contribuant à moderniser les soins de santé tant au Canada qu’à l’international.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.

Description du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Education: Baccalauréat
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans
• Informatique
• Génie informatique (général)

Tâches

• Assurer la mise à jour des programmes informatiques existants en effectuant les modifications de manière spécifiée
• Communiquer les problèmes techniques, les processus et les solutions
• Préparer les rapports, manuels et autres documents sur l'état, l'exploitation et l'entretien des logiciels
• Écrire, modifier, intégrer et mettre à l'essai le code des logiciels destinés au commerce électronique ou à toute autre application Internet
• Examiner les produits pour déceler les défauts afin de garantir le respect des normes de qualité

Protocoles de communication

• HTTP

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Agile
• Linux
• JavaScript
• PHP
• SQL
• Git
• Mac OS

Domaine d'expérience de travail

• Développement de logiciels informatiques

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Selon la convention collective
• Heures de travail: 35 heures par semaine

Pourquoi vous l’aimerez ici:

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez:

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons:

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 432257

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires :

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-10-19

Échelle de rémunération totale :

18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications :

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Postulation

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

Établi :

Canada, QC

Application Architect – Java & Modernization

Location: Montreal, QC – Hybrid

About Highspring

At Highspring, we help organizations solve complex business and technology challenges through consulting, engineering, and digital transformation. Our consultants work across different clients, technologies, and transformation initiatives, creating opportunities to continuously develop their technical and consulting expertise.

Position Overview

We are seeking an experienced Application Architect with a strong software engineering background to lead enterprise application modernization and engineering transformation initiatives.

The ideal candidate combines strong Java / Spring Boot architecture and development expertise with experience across application modernization, Quality Engineering, automation, CI/CD, and DevSecOps.

This is a client-facing and hands-on role requiring the ability to assess existing environments, define target-state architectures and roadmaps, and provide technical leadership through implementation.

Key Responsibilities

• Lead the assessment and modernization of legacy applications and architectures.
• Design modern solutions using Java, Spring Boot, microservices, APIs, cloud-native and event-driven architectures.
• Define target-state architectures, modernization strategies, technical roadmaps, and engineering standards.
• Lead software and Quality Engineering transformations, including migration to modern testing frameworks and increased test automation.
• Drive shift-left testing and integrate automated unit, API, integration, UI, and regression testing into CI/CD pipelines.
• Lead and support DevSecOps initiatives, embedding automated security controls and secure development practices into the SDLC.
• Improve CI/CD, developer experience, application testability, reliability, security, and deployment velocity.
• Provide hands-on technical leadership through architecture, code reviews, proof-of-concepts, framework development, and technical problem-solving.
• Facilitate technical workshops and present recommendations to client engineering and technology leadership.

Qualifications

• 8+ years of software engineering experience, with experience as an Application Architect, Technical Lead, or similar role.
• Strong expertise in Java, Spring Boot, microservices, APIs, and modern application architecture.
• Experience with additional languages such as Python, JavaScript/TypeScript, C#, or similar.
• Demonstrated experience with application modernization, including legacy application and framework modernization.
• Strong understanding of Quality Engineering, test automation, and modern testing frameworks such as Playwright, Selenium, Cypress, JUnit, or similar.
• Experience with CI/CD, DevOps and DevSecOps, including automated quality and security gates.
• Experience with AWS, Azure, or GCP, as well as Docker and Kubernetes.
• Strong understanding of modern software engineering, application security, and secure SDLC practices.
• Strong communication skills and ability to operate in client-facing environments.
• Professional services / technology consulting experience strongly preferred.

Ideal Profile

A hands-on architect who can move comfortably between application architecture, software engineering, modernization, Quality Engineering, and DevSecOps — capable of defining the strategy while also providing the technical leadership required to execute it

By submitting to this position, you are agreeing to be included in our talent pool for future hiring for similarly qualified positions.

EEO Notice

Vaco by Highspring is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate against any employee or applicant for employment because of race (including but not limited to traits historically associated with race such as hair texture and hair style), color, sex (includes pregnancy or related conditions), religion or creed, national origin, citizenship, age, disability, status as a veteran, union membership, ethnicity, gender, gender identity, gender expression, sexual orientation, marital status, political affiliation, or any other protected characteristics as required by federal, state or local law.

Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries are committed to the full inclusion of all qualified individuals. As part of this commitment, Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries will ensure that persons with disabilities are provided reasonable accommodations. If reasonable accommodation is needed to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and/or to receive other benefits and privileges of employment, please contact

Vaco by Highspring also wants all applicants to know their rights that workplace discrimination is illegal.

Representation Notice

By submitting to this position, you agree that you will be giving Vaco by Highspring the exclusive right to present your as a candidate for the foregoing employment opportunity. You further agree that you have represented information about yourself accurately and have not affirmatively misrepresented your qualifications. You also agree to maintain as confidential, to the fullest extent permitted by law, any information you learn from Vaco by Highspring about the position and you will limit disclosure of information about the position only to the extent necessary to perform any obligations in furtherance of your application. In exchange, Vaco by Highspring agrees to exercise reasonable efforts to represent you through all solicitation, job screening and resume dispersal.

For residents of Ontario, Canada: Based on Highspring’s discussions with its Client, Highspring’s understanding is that this position for employment is a current vacancy (either through Highspring as a contractor or with the client directly).

Privacy Notice

Vaco by Highspring and its parents, affiliates, and subsidiaries (“we,” “our,” or “Vaco by Highspring”) respects your privacy and are committed to providing transparent notice of our policies.

• California residents may access Vaco by Highspring HR Notice at Collection for California Applicants and Employees here.
• Virginia residents may access our state specific policies here.
• Residents of all other states may access our policies here.
• Canadian residents may access our policies in English here and in French here.
• Residents of countries governed by GDPR may access our policies here.

Additionally, submissions to this position are subject to the use of AI to perform preliminary candidate screenings, focused on ensuring minimum job requirements noted in the position are satisfied. More details about Vaco by Highspring’s use of AI can be found here ( Further assessment of candidates beyond this initial phase will be conducted by recruiters and hiring managers. Vaco by Highspring does not know and cannot opine on if its client’s use of AI products in hiring.

Pay Transparency Notice

Determining compensation for this role (and others) at Vaco by Highspring depends upon a wide array of factors including but not limited to:

• the individual’s skill sets, experience and training;
• licensure and certification requirements;
• office location and other geographic considerations;
• other business and organizational needs.

With that said, as required by local law, Vaco by Highspring believes that the following salary range referenced above reasonably estimates the base compensation for an individual hired into this position in geographies that require salary range disclosure. The individual may also be eligible for discretionary bonuses.

Description du poste

Under the supervision of the Assistant Director, the Development Officer is responsible for research, needs assessment, development, implementation and evaluation concerning all programs and materials related to staff training.

Fonctions et responsabilités

• Coordinate the implementation, delivery, evaluation and update of the training programs and related documentation;
• Collaborate with and lead internal (the supervisor, human resources, an employee, etc.) and external (educational and professional institutions) partners to make recommendations and facilitate the training initiatives;
• Analyze the training needs of Kativik Ilisarniliriniq's employees and identify appropriate resources to implement training programs and materials;
• Provide beginner-level training on the Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) to Kativik Ilisarniliriniq employees in Nunavik and Montreal;
• Prepare staff manuals, orientation curriculum and training sessions in collaboration with the concerned departments, as well as collect feedback from recipients concerning these materials or sessions;
• Participate in the implementation and update of Kativik Ilisarniliriniq's strategic plan as it relates to training and development;
• Collaborate closely with the Strategic Planning Coordinator;
• Maintain records and generate reports regarding training;
• Travel to Nunavik communities to conduct needs analysis and lead training sessions;
• Carry out any other task deemed appropriate by the immediate supervisor.

Qualifications

Bachelor's degree in an appropriate specialty, notably in Adult Education, Human Resources, Psychology or Instructional Design.

The School Board may, at its discretion, waive any or all of the afore-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Quebec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

• Excellent communication skills both verbal and written in two of the three languages of the school board (French, English, Inuktitut);
• Three or more years of experience in a unionized environment;
• Excellent presentation and training skills;
• Well versed in various training techniques, needs assessment and leadership qualities;
• Excellent knowledge of Word, Excel and PowerPoint;
• Excellent interpersonal skills and ability to exhibit patience while training;
• Ability to maintain strict confidentiality;
• Ability and willingness to travel in and around Montreal to our satellite offices, as well as to the 14 communities of Nunavik as needed;
• Knowledge of Nunavik and Inuit culture (asset).

Classification / Salaire / Avantages

In accordance with the SPPENOM collective agreement for professionals. This position belongs to job category 2143: From $56,670 to $100,410 annually depending on qualification and experience.

You may be eligible to benefits such as:

• 20 days paid vacation
• 2-week paid holiday period
• Employee and Family Assistance Program
• Career development opportunities
• Hybrid work schedule

and, when applicable, other benefits such as:

• Summer schedule
• Northern allowance ranging from $12,178 to $25,326
• Food transportation allocation
• Paid relocation benefits
• Attraction and retention bonus ranging from $3,000 to $12,000
• Up to three (3) round trips to and from Nunavik

Only the candidates under consideration will be contacted.

Nakurmiik!

Description du poste

• Keep financial records and establish, maintain and balance various accounts using manual and computerized bookkeeping systems
• Maintain general ledgers and financial statements
• Post journal entries
• Prepare other statistical, financial and accounting reports
• Reconcile accounts
• Balance rent roll
• Process money, cheques and credit/debit card payments
• Receive and issue payments

Education

• College/CEGEP
• Business/commerce, general
• Accounting
• Accounting technology/technician and bookkeeping
• or equivalent experience

Connaissances en informatique et technologie

• Accounting software
• Quick Books
• MS Office

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention to detail

Aptitudes personnelles

• Accurate
• Organized
• Time management

Questions de présélection

• Do you have experience working in this field?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Expérience

• 7 months to less than 1 year

Options de modalités d’emploi

• Day

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan

Avantages financiers

• Bonus
• Group insurance benefits
• Life insurance

Avantages à long terme

• Maternity and parental benefits

Autres avantages

• Subsidised public transportation
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais ou Français
• Heures de travail: 32 hours per week

Description du poste

• Préparer des spécifications d’armoires sur mesure qui maximisent le rangement
• Façonner les surfaces ou les arêtes des pièces de bois à l’aide d’outils manuels, tels que des rabots, des ciseaux ou des limes à bois.
• Étudier des plans, des spécifications ou des dessins des articles à fabriquer
• Équerrer les joints et ajuster les pièces et sous-ensembles pour former une unité complète et renforcer les joints
• Poncer les surfaces en bois et appliquer un placage, une teinture ou un vernis aux produits finis; préparer et appliquer des plastiques laminés
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire
• Réparer ou relooker les meubles en bois, les accessoires et les produits connexes

Options de modalités d’emploi

• Début de matinée
• Soir

Exigences

Éducation

• Collège/CEGEP

Expérience

• 2 ans à moins de 3 ans

Modalités d’emploi

• Matin
• À déterminer
• Jour
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 30 heures par semaine

Description du poste

Under the supervision of the Assistant Director, the Development Officer is responsible for research, needs assessment, development, implementation and evaluation concerning all programs and materials related to staff training.

Fonctions et responsabilités

• Coordinate the implementation, delivery, evaluation and update of the training programs and related documentation;
• Collaborate with and lead internal (the supervisor, human resources, an employee, etc.) and external (educational and professional institutions) partners to make recommendations and facilitate the training initiatives;
• Analyze the training needs of Kativik Ilisarniliriniq’s employees and identify appropriate resources to implement training programs and materials;
• Provide beginner-level training on the Microsoft Office Suite (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) to Kativik Ilisarniliriniq employees in Nunavik and Montreal;
• Prepare staff manuals, orientation curriculum and training sessions in collaboration with the concerned departments, as well as collect feedback from recipients concerning these materials or sessions;
• Participate in the implementation and update of Kativik Ilisarniliriniq’s strategic plan as it relates to training and development;
• Collaborate closely with the Strategic Planning Coordinator;
• Maintain records and generate reports regarding training;
• Travel to Nunavik communities to conduct needs analysis and lead training sessions;
• Carry out any other task deemed appropriate by the immediate supervisor.

Qualifications

Bachelor’s degree in an appropriate specialty, notably in Adult Education, Human Resources, Psychology or Instructional Design.

The School Board may, at its discretion, waive any or all of the afore-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Quebec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

• Excellent communication skills both verbal and written in two of the three languages of the school board (French, English, Inuktitut);
• Three or more years of experience in a unionized environment;
• Excellent presentation and training skills;
• Well versed in various training techniques, needs assessment and leadership qualities;
• Excellent knowledge of Word, Excel and PowerPoint;
• Excellent interpersonal skills and ability to exhibit patience while training;
• Ability to maintain strict confidentiality;
• Ability and willingness to travel in and around Montreal to our satellite offices, as well as to the 14 communities of Nunavik as needed;
• Knowledge of Nunavik and Inuit culture (asset).

Classification / Salaire / Avantages

In accordance with the SPPENOM collective agreement for professionals. This position belongs to job category 2143: From $56,670 to $100,410 annually depending on qualification and experience.

Description du poste

Location : Montreal, Quebec, Canada
Employment Type : Full-Time
Work Arrangement : Minimum 50% On-site ; permanent relocation to Montreal preferred
Start Date : TBD
Compensation : TBD -- based on skills and experience

Important Screening Requirements

• Must be legally eligible to work in Canada.
• Must be capable of obtaining the required security clearance.
• Must be willing to work at least 50% on-site in Montreal.
• Candidates willing to permanently relocate to Montreal are strongly preferred.
• Strong written and verbal communication skills in English are required.
• French language proficiency is considered an asset.

À propos du rôle

We are seeking a Senior Orbit Dynamics & Mission Analysis Engineer to lead advanced astrodynamics, orbit dynamics, trajectory optimization, and space mission design and analysis activities.

This senior-level role will focus on solving complex orbital mechanics and mission analysis problems through advanced modeling, simulation, optimization, and technical analysis. The ideal candidate will work independently on challenging astrodynamics problems while leading technical analyses and trade studies supporting sophisticated space missions.

Responsabilités clés

Orbit Dynamics & Mission Analysis

• Perform advanced orbit dynamics and astrodynamics analysis for space missions.
• Conduct spacecraft trajectory design and optimization.
• Apply advanced orbital mechanics and perturbation theory to mission analysis.
• Perform orbit determination and estimation analysis.
• Evaluate and optimize mission trajectories using analytical and computational methods.
• Conduct mission design and architecture analyses across a range of mission scenarios.

STK Modeling & Simulation

• Utilize Systems Tool Kit (STK) extensively for mission analysis and simulation.
• Apply advanced STK modules, including:
  • Astrogator
  • Optimizer
  • Coverage
  • Communications
• Develop STK automation and scripting solutions using APIs and STK Connect.
• Build and maintain mission analysis models and simulations to support technical decision-making.

Engineering Tools & Software

• Develop advanced engineering analysis tools, models, and simulations using Python and MATLAB.
• Apply computational methods to solve complex astrodynamics and mission analysis problems.
• Support software development practices, including version control, testing, documentation, and CI/CD.

Technical Leadership & Trade Studies

• Lead complex technical analyses and engineering investigations.
• Conduct multidisciplinary trade studies evaluating mission architectures and technical alternatives.
• Independently identify, analyze, and solve challenging astrodynamics problems.
• Present technical findings, recommendations, and analysis results to engineering stakeholders.
• Contribute technical expertise to mission design decisions and program development.

Qualifications requises

• Master's degree in Aerospace Engineering, Astronautical Engineering, Physics, Applied Mathematics, or a closely related field.
• A Bachelor's degree with significant additional relevant experience, typically 9+ years, will also be considered.
• Minimum 7 years of professional post-graduation experience directly related to:
  • Orbit dynamics
  • Astrodynamics
  • Trajectory optimization
  • Space mission design and analysis
• Expert-level proficiency with STK, including Astrogator, Optimizer, Coverage, and Communications.
• Demonstrated experience with STK automation and scripting, including API and STK Connect.
• Advanced programming proficiency in Python and MATLAB, with experience developing engineering analysis tools, models, or simulations.
• In-depth theoretical and practical knowledge of:
  • Advanced orbital mechanics
  • Perturbation theory
  • Orbit determination and estimation
  • Trajectory optimization
  • Gradient-based optimization methods
  • Evolutionary optimization methods
• Proven ability to independently lead technical analyses and complex trade studies.
• Excellent analytical, critical-thinking, and problem-solving skills.
• Strong written and verbal communication skills in English.

Qualifications préférées

• Ph.D. in Aerospace Engineering or a closely related field with a focus on astrodynamics or orbital mechanics.
• Experience with additional mission analysis and simulation environments such as:
  • GMAT
  • FreeFlyer
  • Orekit
  • SPICE
• Experience with C/C++ programming.
• Experience with spacecraft Guidance, Navigation, and Control (GNC) analysis or design.
• Experience with multi-body dynamics.
• Experience supporting large satellite constellations.
• Experience with satellite operations, particularly flight dynamics activities.
• Experience with software development best practices, including Git, software testing, technical documentation, and CI/CD.
• Publications or conference presentations in astrodynamics, orbital mechanics, or related fields.

Ce que nous recherchons

We're looking for a senior astrodynamics and mission analysis expert who can independently tackle complex orbital mechanics problems and provide technical leadership on advanced space missions.

The ideal candidate combines deep theoretical knowledge with hands-on experience using STK, Python, and MATLAB, along with a proven ability to turn sophisticated mission analysis problems into practical engineering solutions. Experience with advanced trajectory optimization, orbit determination, GNC, constellation dynamics, or flight dynamics operations will be highly valuable.

Description du poste

We are seeking a professional and customer-focused Leasing Agent to join our residential leasing team. The ideal candidate is organized, personable, and motivated, with a strong ability to build relationships and provide an exceptional experience for prospective residents throughout the leasing process.

As a key member of the team, you will be responsible for presenting the property, managing inquiries, conducting tours, and guiding applicants through each stage of the leasing process with professionalism and attention to detail. This role is well suited for an individual who thrives in a fast-paced environment and takes pride in delivering a high standard of service. The successful candidate must be available to work all weekends as part of their regular schedule.

Responsabilités clés

• Provide an exceptional and personalized experience to prospective residents through professional, hospitality-driven service
• Conduct private tours showcasing luxury suites, premium amenities, and curated common spaces
• Manage all leasing communications promptly and professionally via phone, email, and in-person interactions
• Coordinate and host exclusive property tours, private appointments, and open house events
• Oversee the full leasing process, including applications, approvals, lease preparation, and execution
• Build and maintain strong relationships with prospective residents to successfully convert leads into leases
• Develop and maintain relationships within the broker and real estate community, including collaborating with listing agents and referral partners
• Support all initiatives related to the successful leasing and marketing of a high-end residential property
• Prepare detailed weekly and monthly leasing reports, including traffic, prospect activity, lead sources, tours, and conversion metrics
• Assist with special projects, resident experience initiatives, and additional responsibilities as assigned by management

Exigences

• Previous experience in leasing, sales, hospitality or customer service
• strong communication, presentation, and relationship-building skills
• Experience with social media platforms
• Excellent written and verbal communication skills in English and French
• Strong computer skills, including Microsoft Office and the Internet
• Must be flexible and willing to work weekends
• Must be a team player with a proven ability to excel in a fast-paced, dynamic environment
• Real Estate experience / knowledge considered an asset.
  
  Discover the properties where we are actively recruiting below.
  Le George: Le George Montreal Apartments for rent
  Le Samuel: Le Samuel All Inclusive Luxury Apartments