3485 offres d'emploi

Description du poste

PIMCO est un leader mondial en revenu fixe actif, avec une expertise approfondie dans les marchés publics et privés. Nous investissons le capital de nos clients dans une gamme d’opportunités de revenu fixe et de crédit, en tirant parti de décennies d’expérience pour naviguer dans des marchés de dettes complexes. Notre base de capital flexible et nos relations approfondies avec les émetteurs nous ont aidés à devenir l’un des plus importants fournisseurs de solutions traditionnelles et non traditionnelles pour les entreprises qui ont besoin de financement et pour les investisseurs qui recherchent des rendements solides ajustés au risque.

Depuis 1971, nos équipes ont façonné notre organisation grâce à une culture inclusive axée sur la performance, où nous célébrons la diversité des points de vue. Nous investissons dans nos équipes et nous nous efforçons d’incarner nos valeurs fondamentales Collaboration, Ouverture, Responsabilité et Excellence. Nous croyons que chacun d’entre nous est là pour aider les autres à réussir, et c’est ce qui a amené PIMCO à être reconnue comme un innovateur, un chef de file d’opinion dans l’industrie et un conseiller de confiance pour nos clients.

Résumé du poste

Le poste de coordinateur(trice) des ventes chez PIMCO offre aux personnes débrouillardes et proactives l'opportunité d'apprendre et de relever des défis. Il s'agit d'un environnement dynamique exigeant un haut degré de professionnalisme, d’organisation, d’esprit d'équipe et d’attention au détail, ainsi que la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à établir des priorités.

Responsabilités

Les activités clés suivantes font partie du poste :

1. Coordination et préparation des déplacements

• Collaborer avec les gestionnaires pour coordonner les déplacements via Concur et Direct Travel, conformément à la politique de PIMCO en matière de voyages et de frais de représentation

• Organiser les transports terrestres, réserver les hôtels et gérer toute la logistique

• Établir l'itinéraire de voyage final et les indications (directions)

2. Rapport de dépenses et approbations

• Traiter des rapports de dépenses détaillés via le système Concur dans les délais impartis

• Rassembler les courriels et les calendriers pour préparer la réunion mensuelle sur les dépenses avec les gestionnaires, afin de clarifier les informations nécessaires au traitement des rapports

• Assurer le suivi et suivre l’état d’avancement des rapports de dépenses des gestionnaires jusqu’au remboursement

• Vérifier et concilier mensuellement les dépenses mensuelles des relevés de carte de crédit avec les reçus payés en espèce, et surveiller les comptes pour s’assurer que les paiements à titre personnels (le cas échéant) sont bien pris en compte

3. Coordination des réunions clients / Gestion de l'agenda

• Coordonner les réunions internes et externes pour les gestionnaires et gérer la planification, documents, repas/rafraîchissements ainsi que la logistique.

• Confirmer l’horaire final de l'ordre du jour auprès de tous les participants.

• Veiller à ce que toutes les réunions soient inscrites aux calendriers des gestionnaires et de l'équipe.

• Surveiller les calendriers des gestionnaires et veiller au respect de l’horaire pour la réunion suivante.

4. Événements : Planification et organisation d'événements de petite et grande envergure

• Contribuer à l'organisation de tous les événements clients de PIMCO.

• Collaborer avec le service « Client Events » de PIMCO pour réserver les lieux et gérer les événements de moyenne envergure.

• Gérer le processus d'invitation, recueillir les confirmations de présence (RSVP) et assurer un suivi régulier.

• Gérer les menus, les besoins audiovisuels, la configuration des lieux, les cadeaux, etc.

• Être présent(e) sur place pour veiller au bon déroulement de l'événement.

5. Couverture téléphonique / Service à la clientèle

• Gérer les appels téléphoniques et répondre aux demandes

• Rédiger la correspondance de suivi selon les besoins de chaque gestionnaire

• Participer à des projets spéciaux

• Assurer l’accueil et l'intégration des nouveaux employés et consultants

6. Gestion des données

• Mettre à jour et tenir à jour des informations précises sur les clients, les contacts et les activités au sein de la plateforme CRM

• Contribuer à la qualité des données en vérifiant la présence de doublons, d’enregistrements incomplets ou obsolètes et en signalant les problèmes si nécessaire

• Aider à l'élaboration de rapports et à la préparation de listes pour les activités de vente, de marketing et de service à la clientèle en utilisant les données du CRM

Exigences

• Capacité avérée à incarner les valeurs de PIMCO : collaboration, ouverture, responsabilité et excellence.

• 1 à 2 ans d’expérience administrative préalable auprès de plusieurs cadres.

• Connaissances de travail intermédiaires à avancées de MS Word, Excel et Outlook requises.

• Excellentes compétences en communication écrite et orale, notamment une grande aisance au téléphone et une bonne maîtrise de la rédaction de courriels.

• Capacité à s’adapter à des situations changeantes avec un préavis et des directives limités.

• Diplôme d’études collégiales (ou équivalent) souhaité, mais non obligatoire.

• Qualités personnelles : autonomie, capacité d’apprentissage rapide, polyvalence, sens aigu de l’organisation, souci du détail, orientation client, aptitude à résoudre des problèmes, rigueur dans le suivi des dossiers, sens des priorités, esprit d’équipe.

• Maîtrise du français et de l’anglais requise. Une maîtrise professionnelle de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requise en raison des communications opérationnelles quotidiennes avec des parties prenantes internes situées à l’extérieur du Québec, notamment des membres d’équipe en Ontario et aux États-Unis. Le poste comporte aussi des communications en anglais avec des clients situés à l’extérieur du Québec.

Description du poste

Reporting to the Director of Real Estate and Administrative Services, you will oversee the corporate reception at the head office. You will supervise administrative and real estate activities, as well as general services, to ensure the smooth day-to-day operation of activities.

Responsabilités clés

• Provide in-person and telephone reception, manage access, and maintain the cleanliness of the reception area
• Coordinate the work of archives and mailroom staff, and optimize internal processes
• Monitor service providers (cafeteria, janitorial services) and inspect common areas
• Organize internal events and assist in managing site security
• Support real estate projects and conduct ad hoc analyses (costs, contracts)

Qualifications

Exigences du poste

• Demonstrated experience in operations management and customer service
• Intermediate proficiency in Excel and ability to perform budget analysis
• Ability to read, understand, and enforce vendor contracts
• Bilingual in French and English, both spoken and written, as you will collaborate with colleagues and clients across Canada.

Informations additionnelles

UAP is a diverse community that promotes inclusion and respect. The sum of our individual differences, experiences, knowledge, self-expression, unique capabilities and talents represents the richness of our culture. UAP is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities and people with disabilities. By valuing a diverse workforce, we ensure that our hiring practices are fair and equitable.

Description du poste

Intitulé du poste

Spécialiste, relations clients et magasins

Contrat

Permanent temps plein

Description de la mission

Le Groupe Legault est un leader canadien de l’industrie des animaux de compagnie, fort de plus de 170 magasins à travers le pays. Entreprise familiale québécoise depuis plus de 105 ans, nous développons, distribuons et commercialisons de la nourriture, gâteries et accessoires de qualité pour les chats, les chiens et autres petits animaux.

Notre écosystème regroupe les bannières Mondou, Ren’s Pets et Homes Alive Pets ainsi que des marques exclusives reconnues telles que Vetdiet, O’Select, Nordika, BeOneBreed et bien d’autres.

Relevant de la cheffe opérations et relations clients, le Spécialiste, relations clients et magasins joue un rôle clé dans la réussite collective de l’équipe et contribue activement à l’évolution du Groupe Legault. Il contribue à offrir une expérience client positive et cohérente à chaque interaction. Cette personne agira comme point de contact pour les demandes internes et externes, assurera un soutien aux opérations des succursales et collaborera avec différents départements afin de résoudre les problématiques de manière efficace. Polyvalente, organisée et axée sur le service, elle participe également à diverses activités administratives et opérationnelles selon les besoins de l’entreprise.

Votre mission chez Groupe Legault :

• Offrir une expérience client exceptionnelle à chaque interaction, quel que soit le canal de communication utilisé ;
• Gérer efficacement les différentes requêtes reçues par téléphone, courriel ou clavardage, que ce soit pour le service aux magasins ou le service à la clientèle ;
• Veiller à ce que les problématiques des clients internes et externes soient résolues conformément au processus de résolution établi ;
• Promouvoir activement les produits et services offerts par l’entreprise ;
• Assurer le soutien opérationnel des succursales concernant le MPOS, le SRS, les ventes en ligne, le programme Câlins ou toute autre problématique liée aux opérations ;
• Planifier et exécuter, en collaboration avec le département des technologies, les tests requis tout en respectant les standards définis ;
• Gérer la création des badges nominatifs pour le personnel en succursale ainsi que l’attribution des uniformes ;
• Coordonner la gestion du courrier interne destiné aux magasins ;
• Offrir un soutien aux diverses activités du service à la clientèle selon les priorités de l’entreprise ;
• Accomplir toute autre tâche connexe, selon les besoins.

Profil

Nous recherchons une personne reconnue pour son expertise, son professionnalisme et sa capacité à collaborer dans un environnement dynamique et en transformation.

Voici les forces et compétences recherchées pour contribuer activement à l’équipe :

• Posséder un minimum de 2 années d’expérience en commerce de détail et en service à la clientèle, idéalement dans un environnement de centre d’appel ;
• Démontrer un bilinguisme (français et anglais) à l’oral et à l’écrit, essentiel pour répondre aux demandes de la clientèle anglophone ;
• Maîtriser les outils SRS, MPOS, WEB, Zendesk constitue un atout considérable ;
• Avoir une connaissance de base en informatique et être à l’aise avec la suite Microsoft Office ;
• Faire preuve de créativité dans la recherche de solutions aux problématiques opérationnelles en magasin ;
• Posséder un bon esprit analytique, faire preuve d’autonomie et d’un excellent sens de l’organisation ;
• Être disponible pour assurer une présence sur appel (jours, soirs et fins de semaine), selon un horaire rotatif ;
• Démontrer de solides compétences en communication interpersonnelle ;
• Être bien organisé et capable de gérer efficacement plusieurs tâches à la fois ;
• Faire preuve de proactivité dans la résolution de problèmes ;
• Être capable de travailler sous pression.

Ce que nous offrons

Travailler chez Groupe Legault c’est :

• Des assurances collectives avantageuses payées en partie par l’employeur;
• Un REER collectif avec participation de l’employeur, offert après 3 mois;
• Un programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF);
• Un service de télémédecine accessible via la plateforme Dialogue;
• Un mode de travail hybride, entre nos bureaux d’Anjou et le confort de ta maison;
• Du stationnement gratuit sur place, incluant des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• La possibilité d’amener ton animal de compagnie au bureau, sous certaines conditions;
• Un gym sur place, machines à café et des boissons chaudes gratuites chaque jour;
• L’accès à de la formation continue, avec remboursement des activités de formation admissibles, conformément à la politique;
• Le remboursement de titres professionnels, lorsque applicable;
• Une équipe humaine, passionnée… et des animaux de compagnie un peu partout;
• Des rabais et offres exclusives auprès de nos partenaires et dans les magasins Mondou.

Culture d’entreprise

Le respect, la confiance et le désir de grandir ensemble définissent la culture de Groupe Legault. Inspirés par notre passion pour les animaux, nous favorisons un environnement où nous nous faisons confiance, misons sur la collaboration pour gagner ensemble et adoptons un état d’esprit orienté vers le développement et l’amélioration continue.

Cette vision se reflète au quotidien dans notre façon de travailler, fondée sur la communication, la collaboration et la consultation, au cœur de nos relations avec nos collègues, nos clients et nos communautés.

* Dans ce document, le masculin est utilisé aux seules fins d'en alléger le texte.

Emplacement du poste

Description du poste

As part of a major client program, the Operational Data Platform (ODP)* is entering a new phase focused on integrating additional data sources and expanding the organization's data analytics capabilities. To accelerate data integration efforts, support ongoing development activities, and ensure the successful delivery of project objectives through , we are seeking an ODP Developer. The successful candidate will play a key role in the design, development, optimization, and maintenance of data integration solutions, while ensuring the performance, reliability, and availability of the ODP platform.

Responsabilités principales

Développement & intégration des données

• Analyze business and technical requirements related to new data integration initiatives.
• Design, develop, and maintain data acquisition pipelines within the Operational Data Platform (ODP).
• Configure and integrate new data sources into the platform.
• Enhance and adapt existing data acquisition processes to meet evolving business requirements.
• Design, develop, and maintain SQL Server Integration Services (SSIS)* packages for data ingestion and transformation.
• Contribute to the ongoing development and evolution of the enterprise data platform.

Optimisation des performances

• Optimize SQL scripts and data processing workflows to improve reporting and data integration performance.
• Continuously improve the overall performance of the ODP platform.
• Identify opportunities for optimization and implement development best practices.
• Ensure data quality, consistency, and integrity across the platform.

Support à la production & maintenance

• Provide advanced technical support for ODP data processing activities.
• Diagnose and resolve production incidents affecting the ODP platform.
• Investigate and remediate failed data feed jobs.
• Monitor daily data ingestion processes.
• Ensure the proper operation of ODP dashboards and platform components.
• Participate in on call support and production support activities when required.

Automatisation & amélioration continue

• Design and develop automation mechanisms for data processing workflows.
• Contribute to the continuous improvement of data integration and operational processes.
• Produce and maintain up to date technical documentation.
• Participate in code reviews and promote development standards and best practices.

Collaboration

• Collaborate closely with Application, Infrastructure, Business Intelligence (BI), and business teams.
• Participate in technical analysis, solution design, and architecture workshops.
• Support business users and project teams during the onboarding of new data sources.
• Contribute to knowledge sharing within the Data Engineering team.

Responsabilités

The ODP Developer is accountable for:

• Delivering high quality, maintainable development work.
• Ensuring the reliability and availability of data pipelines.
• Optimizing SQL queries, SSIS packages, and overall platform performance.
• Maintaining the stability and operational efficiency of the ODP platform.
• Investigating and resolving data processing incidents.
• Applying development standards, BI best practices, and data engineering principles.

Compétences et qualifications

Compétences techniques requises

• Microsoft SQL Server
• Advanced T SQL
• SQL Server Integration Services (SSIS)
• ETL / ELT Development
• Data Engineering
• Data Modeling
• SQL Performance Tuning
• Production Support and Incident Management
• Git or Azure DevOps

Compétences préférées

• Azure Data Factory
• Azure SQL Database
• Power BI
• Python
• Data Warehouse concepts
• CI/CD pipelines
• Process Automation

Profil du candidat

• Bachelor's degree in Computer Science, Data Engineering, Information Systems, or a related discipline.
• Minimum 3 to 7 years of experience in Business Intelligence or Data Engineering.
• Strong hands on experience with Microsoft SQL Server technologies.
• Proven experience in designing and implementing data integration solutions.
• Good understanding of data warehouse and business intelligence architectures.
• Strong analytical and problem solving skills with the ability to work independently.
• Experience working in an international and multidisciplinary environment.
• Professional proficiency in English (written and spoken).

Use of the term ‘engineering’ in this job posting refers to the technical sense related to Information Technology (IT) and does not imply that the individual practices engineering or possesses the requisite license as prescribed by the applicable provincial or territorial engineering regulator. We are seeking individuals with expertise in IT engineering-related functions, but licensure from an engineering regulator is not a prerequisite for this position. Engineering is a regulated profession in Canada which is restricted in terms of use of titles and designation.

Compétences

• English
• French
• Azure DevOps
• Data Modeling
• ETL
• Incident Management
• MS SSIS

Description du poste

As a key member of the Private Banking team, the Private Banking Associate is responsible for creating an enhanced client experience by fulfilling on incoming servicing requests via email and phone and identifying unmet client needs through discovery in daily interactions. You will also champion digital education to enable our clients to engage with RBC through the channel of their choice.

Que ferez-vous ?

• You will be an everyday banking expert specialized in delivering the Black Card Experience through high-level service and support, transaction excellence, digital education, and opportunity spotting

• As part of the Private Banking Associate team, you will understand and deliver a tailored client experience to all Private Banking clients for incoming servicing requests in person, via email, and over the phone

• Resolve client concerns at first point of contact in a highly professional, timely, and accurate manner

• Maximize the use of technology and champion digital education to enable our clients to engage with RBC through the channel of their choice

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Essentiel

• Minimum of 2 to 3 years of banking experience

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

• Strong working knowledge of Microsoft Office Suite

• Proven client service skills

• Excellent organizational skills

Atout

• Completion of IFC or CSC

• Post-secondary education in Commerce or Business Administration

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Ability to make a difference and lasting impact

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Opportunities to do challenging work

• Opportunities to take on progressively greater accountabilities

Job Skills

Détails supplémentaires du poste

Address:

4 CAR WESTMOUNT:WESTMOUNT

City:

Westmount

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-09

Application Deadline:

2026-08-06

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

At Manulife, we are focused on helping people make decisions easier and lives better, and that starts with creating meaningful experiences for our employees and leaders. As the Engagement & Strategic Programs Leader, you will help shape leadership connection, employee engagement, and capability-building across Retirement Operations. Reporting to the Director, Learning & Change, you will lead high-impact programs, leadership events, learning initiatives, and strategic communications that bring business priorities to life. This is an opportunity to influence how we connect, communicate, and build future-ready capabilities across the organization.

Position Responsibilities

• Lead the planning and delivery of high-impact employee engagement, leadership connection, and development initiatives, including Town Halls, Employee Briefs, People Leader AMAs, and key announcements.
• Own the strategy, planning, and execution of Director-level engagement and development programs, including Director+ communications, quarterly calls, and virtual/in-person conferences.
• Design innovative employee and leadership experiences that strengthen alignment, culture, and connection across the organization.
• Oversee future-skilling and capability-building programs, including Power Up, AI adoption initiatives, and integration with broader Learning & Development programs.
• Partner with senior leaders to shape strategic messaging, executive presentations, communications, and engagement content across priority forums and channels.
• Lead end-to-end program management for complex leadership and employee programs, including governance, timelines, dependencies, risks, decision points, and delivery oversight.
• Define outcomes, success measures, and practical measurement approaches to assess program effectiveness, participant experience, adoption, and business impact.
• Lead, coach, and develop the team responsible for content development, coordination, and program execution while driving quality, consistency, continuous improvement, and AI-enabled efficiency.

Required Qualifications

• Proven experience building, leading and executing on communications strategies and complex employee programs involving multiple stakeholders, competing priorities, dependencies, risks, and executive-level deliverables.
• Strong project and program management capabilities, including planning, governance, milestone tracking, risk and issue management, and delivery oversight.
• Demonstrated ability to define program benefits, outcomes, and success measures, and to use results and insights to evaluate effectiveness and guide continuous improvement.
• Strong stakeholder management skills with demonstrated success partnering with senior leaders.
• Exceptional written and verbal communication skills, including executive-level presentation and content development.
• Familiarity with AI-enabled tools and emerging technologies that support communications, learning, or employee experience.
• Experience designing and delivering leadership programs, conferences, and enterprise engagement initiatives for Director-level or executive audiences.
• Exposure to organizational change, transformation, or capability-building programs.

Preferred Qualifications

• Experience in one or more relevant areas, such as leadership development, learning and development, employee engagement, internal communications, organizational effectiveness, or transformation.
• Strategic thinker with the ability to connect programs, communications, and employee experiences to broader business priorities and outcomes.
• Strong relationship builder who can earn trust, influence effectively, and build credibility with senior leaders, stakeholders, and cross-functional partners.
• Confident communicator and storyteller with the ability to translate complex priorities into clear, engaging, and actionable messaging.
• Highly organized and execution-focused, with the ability to manage multiple priorities, move work forward, and deliver high-quality outcomes in a fast-paced environment.
• Curious, innovative, and hands-on, with a continuous improvement mindset and a willingness to modernize ways of working through new tools, approaches, and technology.

When you join our team:

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.
• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.
• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

The role being advertised is an existing vacancy.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit .

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact .

Referenced Salary Location

Montreal, Quebec

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$71,475.00 CAD - $119,125.00 CAD

Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

We use data and analytics technologies, such as artificial intelligence (AI), and automated processing tools, to analyze and process the information you provide to us or third parties in the application process. For more information, please refer to our .

Description du poste

Nous sommes ravis d’étendre notre présence à Québec City avec l’ouverture d’un nouveau bureau dans un avenir proche. Entre-temps, les candidats basés à Québec City sont invités à postuler et peuvent travailler à distance jusqu’à ce que le bureau devienne opérationnel. Une fois le bureau établi, le rôle devrait s’aligner sur un modèle de travail hybride basé à Québec City.

Aperçu du département

L’équipe de GI Pricing and Profitability s’agrandit et de nombreux nouveaux postes sont maintenant disponibles ! Notre équipe est essentielle pour maintenir la santé financière de l’entreprise et son avantage concurrentiel. En tirant parti de l’analyse de données, de la science actuarielle et de la recherche sur le marché, nous assurons la rentabilité tout en offrant des taux justes et attrayants qui respectent les réglementations provinciales. Cette croissance offre d’incroyables opportunités d’avancement de carrière, d’exposition à des projets variés et la chance de faire partie d’un parcours transformateur.

Aperçu du poste

Relevant d’un Senior Manager, le/la Spécialiste Actuariel(le) joue un rôle essentiel dans le développement des capacités de l’équipe en encadrant les actuaires juniors et en fournissant un leadership technique pour atteindre les résultats d’affaires et mener des projets avec succès. Le/la Spécialiste Actuariel(le) devrait favoriser une culture d’amélioration continue et d’innovation.

En tant que contributeur individuel très qualifié, vous aurez la liberté d’innover, le soutien nécessaire pour exécuter et la visibilité pour avoir un impact direct sur les résultats d’affaires.

Responsabilités clés

Spécialiste Actuariel, Tarification Auto

• Fournir une expertise technique sur les analyses actuarielles — examiner, contester et affiner les hypothèses, méthodes et recommandations conformément à la gouvernance de tarification et aux normes actuarielles
• Encadrer et développer les actuaires juniors grâce à des conseils pratiques et des revues par les pairs afin d’accroître la capacité globale de l’équipe
• Surveiller les actions des concurrents, les tendances de l’industrie et l’évolution réglementaire — et traduire ces informations en opportunités de tarification et de segmentation
• Mener des initiatives de taux et de tarification de moyenne à grande complexité pour stimuler une croissance rentable
• Faciliter les échanges avec la réglementation lors des changements de taux — préparer et réviser les dépôts, présenter des propositions aux conseils de cotation et naviguer les questions jusqu’à l’approbation afin de permettre la rentabilité et la croissance prévues
• Assurer la livraison de bout en bout des changements de tarification approuvés, mettre en place des contrôles pour garantir l’exactitude et la conformité de la tarification, et permettre des communications claires aux dirigeants et aux parties prenantes après les changements de taux

Exigences du poste

• Diplôme universitaire en sciences actuarielles ou dans un domaine étroitement connexe
• 7+ années dans une fonction actuarielle en P&C
• Excellente connaissance d’Excel
• Maîtrise et intérêt pour la programmation, notamment avec SQL, R et/ou Python
• Compétences avancées en analyse, prise de décision et résolution de problèmes
• Autonome et résilient ; fait preuve d’initiative et de créativité dans son travail

Qualifications préférées

• Expérience antérieure en modélisation prédictive est un atout
• Expérience antérieure avec la migration vers des moteurs de tarification modernes est un atout
• FCIA/FCAS complété ou au moins 7+ examens professionnels de la Casualty Actuarial Society

Qui nous sommes

En tant que membre du TD Bank Group, l’un des plus grands institutions financières du Canada, chez TD Insurance, nous nous soucions des familles canadiennes, afin de faciliter l’obtention des meilleurs conseils, protections et soutiens dans les moments où elles en ont le plus besoin, toujours.

TD Insurance offre une vaste gamme de produits, notamment l’assurance générale et l’assurance-vie et santé. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, produit et expérience remarquablement humains et incroyablement simples pour plus de quatre millions de clients qui comptent sur nous.

Notre ensemble de rémunération totale

Notre ensemble de rémunération totale reflète les investissements que nous faisons auprès de nos collègues pour les aider, eux et leurs familles, à atteindre leurs objectifs de bien-être financier, physique et mental. La rémunération totale chez TD comprend un salaire de base, une rémunération variable et plusieurs autres plans clés tels que des avantages liés à la santé et au bien-être, des programmes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, le développement de carrière, ainsi que des programmes de récompense et de reconnaissance.

Informations supplémentaires

Nous sommes ravis que vous envisagiez de bâtir une carrière avec TD. Grâce à des discussions régulières sur le développement, des programmes de formation et un plan d’avantages concurrentiel, nous nous engageons à fournir le soutien dont nos collègues ont besoin pour s’épanouir autant au travail qu’à la maison.

Veuillez noter que cette opportunité d’emploi est assujettie à la réglementation provinciale à des fins d’emploi. Il est impératif de reconnaître que chaque province ou territoire relevant de la juridiction du Canada peut avoir son propre ensemble de réglementations et d’exigences.

Développement des collègues

Si vous êtes intéressé par un parcours de carrière spécifique ou que vous cherchez à développer certaines compétences, nous voulons vous aider à réussir. Vous aurez des discussions régulières sur votre carrière, votre développement et votre performance avec votre gestionnaire, ainsi qu’un accès à une plateforme d’apprentissage en ligne et à une variété de programmes de mentorat pour vous aider à découvrir de futures opportunités.

Si vous êtes passionné par l’aide aux clients et le développement de relations profondes et durables, TD offre des parcours de carrière diversifiés où vous pourrez développer votre expertise et avoir un impact significatif.

Nous nous engageons à votre réussite et favorisons un lieu de travail respectueux où les perspectives diversifiées sont valorisées, chacun dispose d’occasions équitables pour grandir et vous pouvez réaliser votre plein potentiel pour atteindre vos objectifs de carrière. Chez TD, nous recrutons et développons les meilleurs.

Formation et intégration

Nous fournirons des séances de formation et d’intégration pour nous assurer que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir dans votre nouveau rôle.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats qui nous intéressent pour planifier une entrevue. Nous faisons de notre mieux pour communiquer les résultats à tous les candidats par courriel ou par téléphone.

Hébergement

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez des aménagements (y compris des salles de réunion accessibles, des sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles pour que vous puissiez participer tout au long du processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles !

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot. L’associé, Avant du magasin, dirige de façon proactive les clients vers des caisses ouvertes et aide les clients aux caisses libre-service. Il traite les transactions avec précision et rapidité en mettant en œuvre notre processus de passage à la caisse «ACTion à chaque transaction».

Principales responsabilités

• Assurer la satisfaction de la clientèle
• Utiliser le modèle de service à la clientèle
• Passer à l’ACTion : accueillir le client, créer un lien avec lui et terminer la transaction par des remerciements.
• Démontrer une bonne connaissance des produits et des services, et formuler des suggestions appropriées pour répondre aux besoins des clients.
• Traiter tous les clients et associés de façon sincère et reconnaissante; réduire le temps d’attente à la caisse et saluer les clients qui attendent.
• Promouvoir et recommander les services offerts, comme les services de crédit, la garantie prolongée, la Location, le Service Pro, etc.
• Maintenir la sécurité et l’intégrité et réduire les pertes
• Respecter toutes les politiques et méthodes relatives à la sécurité et à la prévention des pertes.
• Respecter les processus de l’Avant du magasin pour réduire les pertes et protéger les actifs.

Compétences

• Communication efficace
• Souci de la clientèle

Aptitudes

• Aptitudes pour les relations interpersonnelles
• Traitement de l’argent

Supérieur immédiat ou subordonnés

Superviseur, Avant du magasin

Exigences relatives aux déplacements

Aucune

Exigences physiques

Se pencher, se courber, s’étirer et se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer des articles.

Conditions de travail

• L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine.
• L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
• Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Qualifications

Études

Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle

Un ou deux ans d’expérience dans le secteur du commerce de détail ou à titre de caissier, un atout.

Expérience en direction

s. o.

Accréditations

s. o.

Autres exigences

s. o.

Description du poste

Duration: 6 months

Location: Remote

Join a high-profile assignment focused on meaningful indigenous community engagement through digital communications. This role supports social media planning, content creation, publishing, engagement monitoring, website updates, and platform-specific storytelling across Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, X, LinkedIn, and YouTube. The position is well suited to someone comfortable working independently in a remote environment while supporting culturally respectful and inclusive communications.

Exigences

Must Haves

• 3–5 years managing social media accounts for organizations, communities, or campaigns
• Facebook, Instagram, TikTok, Snapchat, YouTube, and X platform management
• CMS website content updates and page maintenance
• English written communication in remote or flexible work environments
• Post-secondary education not specified

Nice to Have

• Short-form video or visual content creation
• Graphic design skills using Canva or Adobe Creative Suite
• Experience working with Indigenous communities, organizations, or Indigenous-focused social media channels
• French language skills
• Indigenous cultural knowledge, lived experience, or community connection

Responsabilités

• Plan, create, schedule, and publish content across social media platforms
• Monitor engagement and respond to comments and messages as appropriate
• Support website updates and maintain content accuracy and consistency
• Collaborate with internal teams to align content with communications goals
• Adapt content for different audiences and digital platforms
• Track performance metrics and identify resonating content
• Ensure content remains culturally respectful, inclusive, and aligned with organizational guidelines

Description du poste

Procurement Analyst (SAP)
Play a key role in supporting global procurement operations within the mining sector. Based in Montréal, this hybrid opportunity offers the chance to work with SAP, procurement data, reporting, and process improvement while collaborating with international teams on impactful initiatives in a fast-paced global environment.

Ce que nous offrons

• Salaried: $40-44 per hour.
• Incorporated Business Rate: $45-50 per hour.
• 12-month contract with the possibility of extension up to 18 months.
• Day schedule, 37.50 hours per week.
• Hybrid model: 3 days per week on-site.

Responsabilités

Procurement & Transactional Support

• Execute transactional procurement activities in SAP, including material updates, pricing changes, and purchase-related configurations
• Manage ServiceNow tickets related to Outline Agreements (OAs), ensuring timely and accurate execution
• Investigate and resolve transactional issues related to purchase orders, vendor data, and contracts

Outline Agreement (OA) Management

• Create, update, and maintain Outline Agreements, including the addition, removal, and correction of materials and pricing
• Support OA lifecycle activities, including renewals, updates, and expiration checks
• Ensure alignment and consistency of procurement data across plants, systems, and agreements

Data Integrity & Master Data Maintenance

• Maintain high-quality procurement data by updating and validating:
• Material master data (descriptions, units of measure, manufacturer details)
• Vendor master data (tax settings, banking details, account structures)
• Identify and correct inconsistencies to ensure system accuracy and compliance

Data Analysis & Reporting

• Analyze procurement data to identify trends, inefficiencies, and improvement opportunities
• Support reporting initiatives, including dashboards, trackers, and performance metrics (KPIs)
• Contribute to identifying material leakage and improving automation coverage

Stakeholder & Vendor Collaboration

• Act as a key point of contact for transactional procurement requests
• Collaborate with category analysts, specialists, and global support teams to resolve issues and implement changes
• Engage with suppliers to validate and confirm vendor information when required

Continuous Improvement & Projects

• Participate in initiatives such as:
• Vendor consolidation and rationalization
• OA hygiene and data cleansing activities
• Procurement automation and process standardization
• Dashboard creation in Power BI
• Support project tracking, reporting, and execution across multiple initiatives

Qualifications

Ce que vous aurez besoin pour réussir

• Bachelor’s degree in a related field is preferred.
• 1–3+ years of experience in procurement, supply chain, or transactional operations.
• 1–3+ years of experience preparing reports and analyzing complex data to support decision-making.
• Hands-on experience with SAP ECC or SAP S/4HANA.
• Familiarity with procurement processes, including Procure-to-Pay (P2P), contracts, and supplier data.
• Advanced Microsoft Excel skills.
• Experience designing and maintaining Power BI dashboards, reports, and visualizations.
• Working knowledge of VBA and Power Query.
• Experience with Power Apps is an asset.
• Bilingual in English and French to support collaboration with internal stakeholders, global support teams, and suppliers in both languages.
• Strong analytical skills with excellent attention to detail.
• Ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Strong communication and stakeholder management skills across organizational levels.
• Proactive mindset with a focus on continuous improvement.
• Highly organized and process-driven.
• Collaborative, adaptable, solution-oriented, and a strong team player.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

En tant qu’Animateur·trice 3D principal·e à Ubisoft Montréal, vous ferez partie d’une petite équipe autonome qui développe une expérience multijoueur ambitieuse sur Unreal. Vous contribuerez à créer des animations de grande qualité tout en soutenant la collaboration, l’innovation et le développement de l’équipe.

Ce que vous ferez:

• Créer des animations percutantes et de haute qualité servant de référence artistique et technique pour l’équipe;
• Définir et faire évoluer les flux de travail, les outils et les bonnes pratiques liés à l’animation;
• Collaborer avec les équipes d’animation, d’animation technique, d’art et de conception de jeu afin de produire des ressources cohérentes et optimisées;
• Équilibrer les objectifs artistiques et les contraintes techniques tout en respectant les besoins de production et de performance;
• Accompagner les animateur·trice·s grâce à du mentorat, des retours constructifs et du partage de connaissances;
• Soutenir l’équipe de manière proactive en proposant des solutions et des conseils adaptés aux besoins du projet;
• Favoriser une culture collaborative axée sur l’apprentissage, l’amélioration continue et l’innovation;
• Effectuer une veille sur les nouvelles tendances, les outils et les pratiques émergentes du secteur;
• Intégrer de nouvelles méthodes et approches afin d’améliorer la qualité artistique et l’efficacité de production;
• Encadrer une petite équipe d’animateur·trice·s gameplay et techniques.

Qualifications

• Maîtrise approfondie des outils et techniques liés à l’animation 3D;
• Bonne compréhension d’Unreal Engine et de l’intégration des ressources d’animation dans les pipelines de production;
• Connaissance avancée des techniques d’optimisation et des contraintes techniques liées aux ressources de jeu;
• Solide compréhension des principes artistiques tels que la composition, les proportions, l’éclairage et le niveau de détail des textures;
• Capacité à créer des animations ou des prototypes alignés sur la vision artistique du projet;
• Excellentes compétences en communication et en accompagnement d’équipe;
• Capacité à collaborer efficacement avec plusieurs disciplines afin d’assurer la cohésion des flux de travail;
• Approche collaborative favorisant le développement des équipes et l’innovation.

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos compétences;
• Portfolio ou projets adaptés au rôle.

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Description

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Résumé du poste

Department / Research Program: Surgery/CRP

The Clinical Research Coordinator – Nurse is responsible for supporting the successful conduct of clinical research studies. They collaborate with investigators and health care teams to assume responsibility for the overall patient management and coordination of several clinical studies for Dr Metrakos at the RI-MUHC. The incumbent will be under the direction of the immediate supervisor, Dr A Lazaris, the candidate will also be co-supervised by the Biobank manager, Ms S. Petrillo, for Biobanking activities. The incumbent will be required to interact with patients and maintain records.

Fonctions générales

• Under the direction of the immediate supervisor, the incumbent: Executes all aspects of study visits. He collaborates with the entire medical care team,
• Performs clinical evaluation of the participants according to the protocol requirements,
• Performs various types of injections, blood collections,
• Consenting of patients: This involves pre-screening new patients for all surgeons, approaching patients in clinic, following up with patients that provided verbal consent and need obtain signed paper consent, keeping paper and electronic records of all consents.

Site web de l’organisation

Formation et expérience

Éducation / Experience

Education: Diplome of College Studies (DEC)
Field of Study: Nursing
Other education considered an asset for this position: Bachelor’s degree

Work Experience: 2-3 years

Professional Membership: ☒ Yes: OIIQ

Exigences

Compétences requises

• This position requires an advanced knowledge of oral and written French.
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with patients who are exclusively proficient in English. The position also requires complex writing or in-depth analysis of documents in English related to a research project.

Description du poste

Une entreprise manufacturière située dans la région de St-Hyacinthe est à la recherche d’un superviseur de production pour se joindre à son équipe.

Relevant du directeur de production, vous serez responsable de coordonner les activités de votre équipe afin de s’assurer que les objectifs de production sont atteints, tout en maintenant les plus hauts standards de qualité, de santé et sécurité, ainsi que de performance.

Responsabilités principales

• Superviser et motiver une équipe de production;
• Planifier et assigner le travail quotidien;
• Veiller à ce que les objectifs de production, de qualité et de productivité soient atteints;
• Résoudre les enjeux opérationnels et contribuer à l’amélioration continue;
• Assurer le respect des normes de santé et sécurité;
• Suivre les heures travaillées, la formation et le temps de vacances;
• Collaborer avec les équipes d’industrialisation et d’ingénierie pour optimiser les opérations.

Exigences

Compétences et qualifications

• Au moins 5 ans d’expérience en supervision dans un environnement manufacturier;
• Expérience en amélioration continue;
• Leadership inspirant et excellentes aptitudes en communication;
• Solides aptitudes organisationnelles, esprit analytique et capacité de résolution de problèmes;
• Connaissance de l’anglais;
• DEC en gestion des opérations et de la production (un atout).

Description du poste

Job Description

What is the opportunity?You are a Bilingual Fraud Advisor within RBC Advice Centre as an RBC ambassador delivering an exceptional client experience. You champion the RBC brand and provide support to our clients as they interact with us in a variety of ways whether it is by phone or email. If you have strong analytical skills, are inquisitive and are passionate about delivering an exceptional client experience, come build a long-term career with RBC. This is a full time and shift oriented role that offers flexible work arrangements. Our centers are located in Mississauga, Toronto, Montreal, and Winnipeg. As Canada’s leading financial institution, we are committed to safe banking and provide support to ensure your success in this critical role.

What will you do?

• Engage with RBC clients through various communication channels to deliver an outstanding client experience helping protect our clients
• Educate & provide advice to clients to meet their immediate security needs and provide tailored solutions to protect them and prevent fraud losses
• Resolve problems at first point of contact in a friendly and helpful manner, and maintain relationships with partners to work as one RBC
• Contribute to team results by supporting all colleagues to be successful in meeting client needs
• Cultivate and maintain relationships with partners to work as one RBC
• Manage risks by adhering to compliance routines, processes, and controls to protect client and shareholder interests.

What do you need to succeed?

Must-have:

• Must be able to meet with the technological and confidentiality requirements of the role (i.e., private, and quiet space, Internet connectivity, etc.)
• Proven interpersonal, communication and problem resolution skills
• Proven ability to build rapport while effectively analyzing and identifying solutions to mitigate risk and protect our clients
• Desire to build exceptional client experiences, and is passionate and curious to help clients meet their needs and solve their concerns
• Full flexibility for a variety of shifts from Monday to Sunday, 7:00 AM to Midnight. Please note the department is open 24 Hours a day, 7 days a week.
• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.

Nice-to-have:

• Experience working in a team and metrics-based performance environment
• Previous experience working in a Contact/Call Centre or in a fast paced financial and/or service industry.

What’s in it for you?

• We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.
• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, and stock where applicable
• A world-class training program in financial services
• Excellent career development and access to a variety of job opportunities across business and geographies
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team.

RBC is committed to supporting flexible work arrangements when and where available conditional on employees being able to meet with the technological and confidentiality requirements of the role (i.e., private and quiet space, Internet connectivity, etc.) Details to be discussed with Hiring Manager#ACDIPOSTINGS#FRJobs

Détails du poste

Job SkillsAccount Management, Critical Thinking, Customer Service, Decision Making, Financial Services, Fraud Detection, Problem Solving, Relationship Building

Additional Job Details

Address:

7101 AV DU PARC:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-06-01

Application Deadline:

2026-07-27

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Qualifications

• Education:
• Expérience:

Education

• Other trades certificate or diploma

Work setting

• Metal product fabrication industry

Tasks

• Check products for correct shapes, dimensions and other specifications
• Cut, bend, roll, ream, punch, drill, weld or otherwise shape and form metal stock into parts or products
• Operate presses or other forging machines to perform hot or cold forging to shape or form metal
• Read and interpret specifications or follow verbal instructions

Equipment and machinery experience

• Press brakes and metalworking equipment

Metal forming or shaping operations experience

• Bending

Work conditions and physical capabilities

• Attention to detail

Personal suitability

• Team player

Employment terms options

• Evening

Experience

• 1 year to less than 2 years

Employment terms options

• Day

Financial benefits

• Bonus
• Group insurance benefits
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Other benefits

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Free parking available
• Other benefits
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Français
• Heures de travail: 40 hours per week

Description du poste

Les candidats doivent actuellement résider dans la grande région de Montréal et être en mesure de participer régulièrement à des rencontres en personne.

Chez NielsenIQ, nous collaborons étroitement avec nos nombreux clients du secteur des produits de consommation courante (CPG) afin de développer des partenariats à forte valeur ajoutée. Notre objectif est de devenir leur principale source de renseignements d'affaires et de conseils stratégiques.

À titre de gestionnaire associé(e) de comptes clients, Perspectives d'affaires, vous serez responsable de créer de la valeur pour les clients en favorisant leur engagement, en comprenant leurs priorités et en mettant en œuvre leurs principaux objectifs d'affaires. Vous accompagnerez l'équipe d'analystes afin de produire des analyses pertinentes et des recommandations stratégiques qui aideront nos clients du secteur CPG à atteindre leurs objectifs commerciaux.

Vous développerez une compréhension approfondie de la stratégie et des priorités d'affaires de vos clients et mobiliserez les différentes équipes de services et d'analytique de NielsenIQ afin de répondre efficacement à leurs enjeux. Vous serez exposé(e) à l'ensemble des activités des clients CPG et évoluerez dans un environnement collaboratif où vous développerez de solides relations, tant avec votre équipe qu'avec les organisations clientes. Vous agirez également comme personne-ressource entre NielsenIQ et les clients, tout en assumant un rôle de chef de projet pour diverses initiatives.

Exigences

• Un diplôme d'études postsecondaires en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Au moins 5 années d'expérience en recherche ou en analyse dans les secteurs des produits de consommation courante (CPG) ou du commerce de détail.
• D'excellentes aptitudes en présentation et en communication auprès de dirigeants et de cadres supérieurs chez les clients.
• De solides compétences en développement et en gestion de relations d'affaires.
• Compétences analytiques démontrées, avec une capacité éprouvée à interpréter et à intégrer des données afin de formuler des recommandations concrètes et exploitables.
• Une connaissance des produits et services de NielsenIQ constitue un atout.
• Une expérience en coaching et en mentorat de membres d'équipe constitue un atout.
• D'excellentes compétences en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français et en anglais, avec la capacité de communiquer efficacement en français avec les clients au Québec et en anglais avec les membres des équipes internes ainsi qu'avec les clients situés à l'extérieur du Québec.

Information supplémentaire

Avantages

• Environnement de travail flexible
• Temps libre pour bénévolat
• LinkedIn Learning
• Programme d'aide aux employés (EAP)

NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles:

À propos de NIQ

NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population.

For more information, visit NIQ.com

Mises à jour

Want to keep up with our latest updates?

Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook

Engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence. All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the

Description du poste

Distribution Paral est à la recherche d’un/d'une représentant(e) des ventes qui couvrira le territoire décrit. Sous les directives du superviseur des ventes, le représentant aura comme responsabilité de maintenir le positionnement de nos produits, d’intégrer les nouveautés et de développer des opportunités chez nos clients.

• Effectuer des visites périodiques, en magasin, afin d’assurer un suivi adéquat et d’apporter les correctifs nécessaires dans le but d’améliorer les ventes;
• Prendre des commandes, identifier et répondre aux besoins des clients;
• Développer des relations durables avec les personnes-ressources en magasin et d’instaurer une fidélisation;
• Développer, communiquer et vendre des stratégies de vente aux magasins, afin d’augmenter la visibilité des marques;
• Développer et offrir des spéciaux, tels que des offres promotionnelles personnalisées;
• Être à l'affût des différentes opportunités de ventes et établir le contact avec les clients potentiels;
• Assurer la croissance des ventes en atteignant les objectifs fixés.

Ce que nous offrons

• Poste permanent;
• Temps plein;
• Paie hebdomadaire;
• Salaire compétitif, bonis au rendement;
• Boni additionnel en fonction du volume vendu;
• Assurance collective;
• Assurance voyage;
• Vacances payées dès la première année;
• Compensation financière pour achat de vêtements;
• Remboursement de kilométrage;
• Téléphone cellulaire et ordinateur portable fournis;
• Formation continue.

Exigences

• Détenir un minimum de deux années d’expérience en représentation dans le secteur agroalimentaire ou connexe (spécialisation fromage et produits laitiers, un atout);
• Formation en vente;
• Bonne capacité d’innovation et de créativité;
• Bon communicateur axé sur le service client;
• Bonne capacité de calcul de marge;
• Capacité d’analyse et de synthèse;
• Autonome, astucieux et aimant relevé des défis;
• Bonne connaissance informatique (suite office).

Company & Informations

Company: CGIC
Department: Commercial & Farm Pricing
Employment Type: Regular Full Time
Work Model: Hybrid (2 days/week in office)
Language: English or French.
Additional Information: This/theserole(s) is/are currently vacant .

Description du poste

The Opportunity:

We are a leading Canadian financial services co-operative committed to being a catalyst for a sustainable and resilient society and our team is essential to deliver on this strategy. That’s why we prioritize our people, to ensure we provide a strong culture and development opportunities which enables our team to thrive and to live our purpose. The best part is that you will work with people who care passionately about you, our clients, and our communities.

Our P&C Pricing and Segmentation team is considered an industry leader in the application of actuarial science. Our diverse, skilled team is action-oriented and strives to proactively deliver effective solutions and results. Our success is enhanced by forming strategic partnerships and continuously surpassing the industry in the advancement of science and analytics.

As an Actuarial Consultant, you will lead commercial pricing initiatives and collaborate with business partners to understand their needs. You will lead complex projects to deliver unique solutions to ensure the profitability of our national commercial portfolio.

Comment vous aurez un impact

How you will create impact:

• Developing rate change projects (rate level or segmentation) and various advanced analytical models aligned with corporate strategies.
• Working efficiently with advanced modeling softwares, various data sources and programming languages to contribute to strategic objectives.
• Analyzing the needs of business partners to identify innovative solutions for complex challenges and clearly articulating actuarial concepts to key stakeholders.
• Coaching and mentoring team members to facilitate their development and fostering a team environment focused on collaboration and innovation.
• Leading and executing medium to large sized projects by defining a project plan, promoting team involvement and increasing efficiency as a team.

Comment vous réussirez

How you will succeed:

• You have an innovative mindset to improve operational efficiencies and ability to influence change, with a primary focus on client needs.

• You use critical thinking skills to recognize assumptions, evaluate arguments, draw conclusions and proactively propose solutions.

• You have strong communication skills to clearly convey messages and explore diverse points of view.

• You build trusting relationships and provide guidance to support the development of colleagues.

Pour rejoindre notre équipe

To join our team:

• You have completed a post-secondary degree in Mathematics, Actuarial Science or a related discipline.
• You have a minimum of 3 -5 years of relevant experience in the property and casualty actuarial field.
• You have advanced knowledge of modeling softwares and programming languages (SQL, SAS, R and/or Python).
• You have strong knowledge of P&C insurance products, emerging trends and best practices in the actuarial landscape.
• Having or working towards the CAS or CIA fellow or associate designations is an asset.
• Having experience with Earnix is an asset.
• This position primarily works with majority non-francophone groups, and teams located outside of Québec, and requires proficiency in English. The essential non-French duties are not assignable to adjacent or other team members.

Ce que vous devez savoir

What you need to know:

• You will be subject to a Background check as a condition of employment, in the event you are the successful candidate.

Ce qui est offert

What’s in it for you?

• Training and development opportunities to grow your career.
• Flexible work options and paid time off to support your personal and family needs.
• A holistic approach to your well-being, with physical and mental health programs and a supportive workplace culture.
• Paid volunteer days to give back to your community.
• In addition to our competitive salary and incentive programs, eligible employees also benefit from a comprehensive total rewards package including group retirement savings plans, pension and benefits (, health and wellness, dental, disability and life coverage), mental health support and an employee assistance program.

Fourchette salariale

Expected salary range $83,774 - $133,700+ (min to max range).

The salary amount for the successful candidate is determined by Co-operators in its discretion and will vary depending on several criteria including but not limited to: local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualification, experience and education.

Employees may also have the opportunity to participate in incentive programs and earn additional compensation tied to individual and/or business performance, or other business metrics.

Description du poste

Job Description
Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant qu’employé à l’entrepôt pour un contrat de 8 mois, tu contribueras aux opérations de l’entrepôt en assemblant et en expédiant les commandes web de notre clientèle. Tu seras appelé à te déplacer dans notre centre de distribution situé à Ville Saint-Laurent. Tu joueras un rôle central dans l’atteinte des hauts standards de qualité et des délais rapides de livraison qui constituent l’ADN d’Altitude Sports.

Ce que tu feras

• Tu aimes bouger! Avec plus de 130 000 pieds carrés à parcourir, tu resteras en forme
• Tu peux communiquer aisément en français ou en anglais
• Tu es en mesure d’utiliser un simple système de scan
• Tu peux soulever des charges allant jusqu’à 25 lb
• Tu travailles bien en équipe (tu auras plus de 150 collègues!) mais tu es aussi en mesure d’effectuer tes tâches de façon autonome

Responsabilités

• Faire la préparation de commandes en ligne
• Procéder à la cueillette et au repositionnement d’articles dans l’entrepôt
• Emballer et compléter les envois postaux des articles au client d’Altitude Sports
• Effectuer la gestion d'inventaire
• Inspecter les retours clients selon les normes établies
• Remettre la marchandise en stock
• Faire des décomptes d’inventaire

Qui tu es

• Tu es méticuleux avec de l’attention aux détails
• Tu es disponible à temps plein (37.5 heures par semaine)
• Tu es disponible de jour, du lundi au vendredi, de 8h00 à 16h00
• Tu es disponible pour commencer immédiatement

Pourquoi te joindre à nous?

• Un taux horaire de base de 18$ de l’heure
• Un environnement chaleureux où tu pourras travailler en toute sécurité
• Un stationnement gratuit sur place en plus d’être facilement accessible en transport en commun pour les quarts de jour
• Un accès à des activités organisés par le comité social

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

Description du poste

Work Location Type Remote

As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results.

Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years.

Compensation

The hourly rate for this role ranges between $37 - $40 per hour, and 4% vacation pay.

The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.

This job posting is for a fixed term contract role providing leave coverage for approximately 12 months.

Détails du poste

The Proposal Specialist creates proposals and RFP/RFQ responses that successfully sell the benefits of Grainger's Value Proposition to our customers while creating a profitable sales relationship for Grainger. The Proposal Specialist works closely with the sales team members and other members of the Sales Support team to determine the right solution for each customer and to customize language into an effective response document(s). The Proposal Specialist will also work closely with functional areas within the business to ensure consistency, accuracy, and completeness of responses. The Proposal Specialist will be required to balance the requests of the customer with Grainger's differentiated capabilities and strengths in comparison to our competition.

Vous le ferez

• Work with the Customer Lifecycle Project Manager and Sales owner to understand the strategy for the specific customer. Lead proposal draft review meeting(s) and related processes to complete responses on time, while meeting internal partner expectations.
• Draft proposal documents and responses to RFP/RFQ’s utilizing Grainger’s standard proposal language and craft into an effective, professional sales tool to both align with the sales strategy and meet customers’ needs.
• Possess a working knowledge of the business and value proposition of each offering and be able to effectively, in writing, articulate Grainger’s strengths in meeting customer requirements. Exhibit creative and persuasive writing skills where needed to customize response.
• Consistently meet individual and team goals for win rate, quality, cycle time, and company metrics
• Minimize company risk by agreeing to services which Grainger can support by identifying clauses or requests that do not fit current company capabilities or policy.
• Participate and/or lead conference calls with other members of the Sales and Sales Support team, as necessary, during the contract negotiation, ensuring that decisions made during the calls conform to Grainger’s capabilities and standards. The Proposal Specialist will review, assess, and process any changes required to the draft documents, and provide them to team members as necessary.

Vous avez

• Bachelor's Degree required
• 3+ years proposals, marketing, communications, or contracting required
• Experience in writing, reviewing, and analyzing technical proposals
• Strong creative and persuasive writing skills with the willingness to adapt and change writing styles, effectively marketing Grainger’s strengths
• Demonstrated skills to lead with influence during oversight and completion of proposal response
• Superior written and verbal communication skills to articulate and sell the Grainger Value Proposition
• Exceptional organizational skills, detail oriented, and the ability to handle multiple tasks within a short frame of time
• Knowledge of business and legal concepts
• Ability to work independently and be self-motivated is a must
• Proficiency in Microsoft Word, MS Excel, Access, MS Outlook, PDF, Visio
• The self-confidence to successfully negotiate with a wide range of personality types
• Discretion when handling confidential documents is a required attribute
• Experience with other Corporate Accounts or Government experience

Récompenses et avantages

Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Medical, dental, vision and prescription drug coverage
• Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province)
• Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance.
• Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns
• Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future
• Educational & Professional Membership Fee Assistance program
• Employee discounts, team member perks and more!

Déclaration DEI

We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

Description du poste

About the job

You are an advocate of our brand. In this role and together with the team, you will:

• Strive for excellence and go beyond in every customer interaction
• Build a loyal portfolio of existing and new customers
• Act as a role model, leading by example with passion and enthusiasm
• Support recruitment, coach and motivate the team to drive the business
• Support the implementation of the monthly service and sales plan, goals and targets
• Facilitate the on-boarding of New Starters, in-store

À propos de vous

About you

You are an experienced Assistant Store Manager and you have:

• 1-2 years’ experience working in a multi-cultural retail environment
• Experience in luxury,Fashion/Cosmetics/LifestyleBrands
• Leadership and coaching skills
• Digital proficiency, learning agility and growth mindset
• A winning personality to easily establish trustful relationships

Ce que nous offrons

What we offer

You can expect a range of benefits, including:

• Swarovski products discounts
• Employee Assistance Program
• Volunteering leave
• Learning and development programs

Maîtres de la lumière depuis 1895

Maîtres de la lumière depuis 1895

Swarovski crée des produits à base de cristal d’une qualité et d’un savoir-faire exceptionnels qui apportent de la joie et célèbrent l’individualité.

Fondée en 1895 en Autriche, l’entreprise conçoit, fabrique et commercialise les plus beaux cristaux, pierres précieuses, diamants créés par Swarovski et zircones au monde, ainsi que des bijoux, accessoires, objets en cristal et articles de décoration pour la maison. Swarovski Crystal Business est présente à l’échelle mondiale avec environ 2 400 boutiques et 6 700 points de vente dans près de 140 pays, et emploie plus de 18 000 personnes.

Avec ses sociétés sœurs, Swarovski Optik (appareils optiques) et Tyrolit (abrasifs), Swarovski Crystal Business forme le Groupe Swarovski.

Le respect des personnes et de la planète fait partie intégrante de l’héritage de Swarovski. Aujourd’hui, cet engagement se reflète dans des initiatives de développement durable mises en œuvre tout au long de la chaîne de valeur, mettant l’accent sur l’innovation circulaire, la promotion de la diversité, de l’inclusion et de l’expression de soi, ainsi que sur le travail philanthropique de la Fondation Swarovski, qui soutient des organismes de bienfaisance générant des retombées positives sur les plans environnemental et social.

Swarovski souscrit au principe de l’égalité en emploi. Nous encourageons chacun à célébrer son individualité et sommes fiers d’offrir un milieu de travail où les personnes se sentent incluses, respectées, valorisées, connectées et écoutées. Un endroit où tout le monde a sa place.

Toutes les décisions liées à l’emploi, y compris l’embauche, la promotion, les mesures disciplinaires ou la cessation d’emploi, sont fondées sur le mérite, les compétences, la performance et les besoins de l’entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’état matrimonial, l’âge, l’origine nationale, un handicap physique ou mental, un état de santé, la grossesse, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, le statut d’ancien combattant ou tout autre statut protégé par les lois en vigueur dans les pays où nous exerçons nos activités.

Masters of Light Since 1895Swarovski creates beautiful crystal-based products of impeccable quality and craftsmanship that bring joy and celebrate individuality.Founded in 1895 in Austria, the company designs, manufactures and sells the world's finest crystal, gemstones, Swarovski Created Diamonds and zirconia, jewelry, and accessories, as well as crystal objects and home accessories. Swarovski Crystal Business has a global reach with approximately 2,400 stores and 6,700 points of sales in around 140 countries and employs more than 18,000 people. Together with its sister companies Swarovski Optik (optical devices) and Tyrolit (abrasives), Swarovski Crystal Business forms the Swarovski Group. A responsible relationship with people and the planet is part of Swarovski’s heritage. Today this legacy is rooted in sustainability measures across the value chain, with an emphasis on circular innovation, championing diversity, inclusion and self-expression, and in the philanthropic work of the Swarovski Foundation, which supports charitable organizations bringing positive environmental and social impact.Swarovski is an equal opportunity employer. We give our people the guts to celebrate individuality and pride ourselves on creating a workplace where people feel involved, respected, valued, connected, and heard. A place where anyone/everyone belongs. All aspects of employment including the decision to hire, promote, discipline, or discharge, will be based on merit, competence, performance, and business needs. We do not discriminate based on race, color, religion, marital status, age, national origin, physical or mental disability, medical condition, pregnancy, gender, sexual orientation, gender identity or expression, veteran status, or any other status protected under the law of the countries we operate in.Swarovski Canada Limited supports the full inclusion of persons with Disabilities as set out in the Human Rights Code and the Disabilities Act of Accessibility for Ontarians Disability Act (AODA), AMA – Accessibility Manitobans Act and the DPC Disabled Persons Commissions Act. Disability related accommodation is made available on request. Please advise us if you have any questions or should you require our materials in an alternate format by contacting us at Swarovski Canada Limited appuie l’inclusion complète des personnes handicapées, tel que prévu dans le Code des droits de la personne de l’Ontario et la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario, la Loi sur l’accessibilité pour les Manitobains et la Disabled Persons Commission Act de la Nouvelle-Écosse. Mesures d’adaptation disponibles sur demande. Si vous avez des questions ou besoin de matériel adapté, veuillez communiquer avec nous, à Relevant for Canada only: Nova Scotia - Disabled Persons Commissions Act (DPC) Manitoba - Accessibility Manitobans Act (AMA) Ontario - Accessibility for Ontarians Disability Act (AODA) Swarovski Canada Limited supports the full inclusion of persons with Disabilities as set out in the Ontario Human Rights Code and the Accessibility for Ontarians Disability Act (AODA). Disability related accommodation is made available on request. Please advise us if you have any questions or should you require our materials in an alternate format