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Description

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Pourquoi ce poste est important :

Tu souhaites mettre les données au service de décisions qui ont un impact concret? Comme directeur(trice) intelligence d’affaires, tu joues un rôle clé dans la transformation des capacités informationnelles de Beneva et dans la création de valeur à partir des données.

À la tête d'une équipe multidisciplinaire, tu guides l'évolution des plateformes, des produits de données, de l'intelligence d'affaires et des pratiques analytiques qui soutiennent nos secteurs de l’assurance collective et de l’assurance individuelle et des services financiers. Ton expertise contribue directement à l'innovation, à l'efficacité opérationnelle et à une prise de décision éclairée partout dans l'organisation.

Ta contribution à l’équipe :

• Contribuer à l'évolution de la vision, des orientations stratégiques et de la feuille de route en données, analytique et intelligence d'affaires afin de soutenir les priorités d'affaires et la prise de décision
• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire spécialisée en gestion des données, intelligence d'affaires, analytique et produits de données, tout en favorisant une culture de performance, de collaboration et d'innovation
• Orienter l'évolution des plateformes, des pratiques et des capacités en données afin d'assurer l'accessibilité, la qualité, la sécurité, la gouvernance et l'exploitation optimale de l'information à l'échelle de l'entreprise
• Planifier, prioriser et superviser la livraison d'un portefeuille de produits de données, d'indicateurs de performance, de tableaux de bord et de solutions analytiques soutenant les décisions stratégiques et opérationnelles
• Collaborer avec les secteurs d'affaires, les équipes technologiques, l'architecture, l'intelligence artificielle et l'analytique avancée afin de transformer les besoins d'affaires en solutions concrètes créant une valeur mesurable
• Assurer la gouvernance et la priorisation des initiatives, des investissements et des besoins liés aux données, en optimisant l'allocation des ressources et l'atteinte des bénéfices attendus
• Établir et faire évoluer les standards, les pratiques et les cadres de référence en gestion des données, en analytique et en intelligence d'affaires afin d'assurer la cohérence et la pérennité des capacités organisationnelles
• Développer les capacités de libre-service analytique en favorisant un équilibre entre l'autonomie des utilisateurs, la qualité des données, la gestion des risques et les exigences de gouvernance
• Mesurer la valeur créée par les initiatives en données et analytique à l'aide d'indicateurs de performance et recommander les ajustements nécessaires pour maximiser les retombées d'affaires
• Exercer un leadership d'influence auprès des partenaires et assurer une vigie des tendances émergentes en données, analytique et intelligence artificielle afin de soutenir l'évolution des capacités et des orientations stratégiques de Beneva

Ce qui te permet de réussir :

• Baccalauréat en statistiques, actuariat, informatique ou dans un domaine connexe
• 7 à 9 ans d’expérience globale dont un minimum de 5 ans d'expérience en solutions de données, intelligence d'affaires, analytique ou gouvernance des données
• De 3 à 5 ans d'expérience en gestion d'équipes
• Expérience en gestion et en livraison de produits de données et de solutions analytiques
• Connaissance des principes de gouvernance, de qualité et de valorisation des données
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une connaissance intermédiaire à avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

#LI-Hybrid

#S1

About This Opportunity

Coke Canada Bottling Production workers are responsible for general duties involving physical handling of product, materials, supplies and cooler service equipment.

Responsibilities

• Set up machinery to ensure that all production materials are readily available.
• Operate and monitor equipment, replenishing materials as needed.
• Visually inspect production run and document results.
• Determine and report malfunctions to appropriate parties.
• Maintain cleanliness of equipment and assigned area.
• Ensure compliance with all regulatory and company policies and procedures.
• Physical requirements include: Standing for extended periods, walking, lifting, climbing, crouching, bending, reaching and stooping.

Qualifications

• High School Diploma or equivalent.
• 1-3 years of general work experience required.
• Prior production/manufacturing machine operation experience preferred.
• Previous experience within high-speed industrial environment
• Ability to operate manufacturing equipment, complete repetitive tasks, while standing for long periods of time
• Knowledge of industrial technology an asset

Why work with us?

• Join a local, family-owned business that’s part of a globally recognized brand, where you can develop your capabilities, competencies, and career.
• Coke Canada has a culture of learning, and we offer several channels to support your development, including on-the-job training and a library of free courses for just-in-time learning.
• We have generous referral rewards and recognition programs you can participate in.
• We have close, local connections with the communities in which we operate across Canada. We’re determined to make a positive difference in our communities; this includes opportunities for employee volunteerism.
• We’re building our business responsibly and our mission is to work Toward a Better Future Together. We have a plan that outlines how we are reducing, reusing, recycling, decreasing our carbon footprint, and using water responsibly. For more information visit cokecanada.com/sustainability/

Coke Canada has been recognized as one of Canada’s Best Employers for Diversity, and we’re committed to fostering a diverse, equitable and inclusive workplace. Together we are creating a workplace culture that values diversity, enables inclusivity and ensures everyone feels like they belong. We are aiming to ensure our diverse workforce is reflective of the communities in which we operate. Research shows that women-identifying and other marginalized individuals often hesitate to apply unless they meet 100% of the listed qualifications. If this role excites you, even if you don’t check every box, we encourage you to apply. Your unique experience and perspective could be what we’re looking for. Unless otherwise specified, this job post is for an existing vacancy. Our hiring process is human-driven and does not involve AI tools for screening, assessment, or selection. For individuals requiring accommodations or support throughout the recruitment process please call 1-844-383-2653 or email

Bienvenue chez Warner Bros. Discovery... l'étoffe dont sont faits les rêves

Qui sommes-nous...

Lorsque nous parlons de l'étoffe dont sont faits les rêves, nous ne faisons pas seulement référence au monde des sorciers, des dragons et des superhéros, ni même aux merveilles de la planète Terre. Derrière le vaste portefeuille de contenus emblématiques et de marques bien-aimées, il y a les scénaristes qui donnent vie à nos personnages, les équipes de création qui les amènent dans votre salon et nos rêves qui écrivent la suite...

Des esprits créatifs formidables aux avancées technologiques à travers le monde, WBD offre des opportunités de carrière déterminantes, des avantages soigneusement sélectionnés et les outils pour explorer et devenir la meilleure version de vous-même. Ici, nous vous soutenons, ici nous vous reconnaissons, ici vous pouvez vous épanouir.

Depuis son lancement en 2010, Warner Bros. Games Montréal compte plus de 300 employés et continue de croître et de recruter de nouveaux talents. Travaillant avec certaines des plus grandes marques de Warner Bros. Studios, dont DC Entertainment, le studio se consacre au développement de jeux vidéo AAA.

WB Games Montréal, une division de Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), recherche un.e programmeur.euse avancé.e jouabilité (gameplay)

Ton nouveau poste…

Dans ce rôle, tu seras responsable de concevoir, développer, maintenir et optimiser l’architecture logicielle des systèmes de jouabilité et d’IA de jeu au service de l’expérience joueur. Tu agiras comme personne-clé technique au sein de l’équipe jouabilité. La passion pour les jeux vidéo est essentielle à ce rôle.

Au niveau Avancé : tu es référent sur des segments jouabilité et IA; tu influences les choix d’architecture et les arbitrages portée/technique avec la conception et la production; tu accompagnes activement et tu débloques l’équipe sur les sujets complexes de jouabilité et d’IA.

Responsabilités de ton poste…

• Concevoir, développer, maintenir et déboguer l’architecture et les systèmes d’expérience joueur (mécaniques interactives, fonctionnalités de jouabilité, conditions, gameplay tags, progression, rencontres) performants et maintenables, adaptés aux contraintes console et PC.
• Concevoir, développer, maintenir et déboguer les systèmes d’IA de jeu (comportements de personnages non joueurs, navigation, prise de décision, intégration aux rencontres) performants et maintenables, en cohérence avec les systèmes de jouabilité et l’expérience joueur.
• Analyser et optimiser les performances des systèmes de jouabilité et d’IA (profilage, budgets processeur et mémoire, fractionnement temporel ou niveau de détail comportemental lorsque pertinent).
• Collaborer avec la conception de niveau, la conception de jeu, les arts, les effets visuels, la programmation et l’assurance qualité : exigences, faisabilité, portée, complétude des conceptions et risques techniques des fonctionnalités de jouabilité et d’IA.
• Itérer avec la conception sur les fonctionnalités de jouabilité et d’IA au moyen d’un réglage fondé sur les données, d’outils de débogage en jeu et de validation; proposer des approches techniques durables pour la maintenance en production.
• Identifier les dépendances entre équipes, systèmes et fonctionnalités; aligner la production et les disciplines; adapter le niveau de finition selon la phase et les cibles de qualité; tirer parti des retours de l’assurance qualité et des tests de jeu.
• Participer aux revues de code, promouvoir l’excellence du code et la validation technique jouabilité/IA aux jalons lorsque pertinent; accompagner sur les pratiques de jouabilité et d’IA et produire la documentation technique (documents de conception technique, notes d’architecture, guides d’intégration du contenu).
• Assurer une veille sur le moteur et les pratiques de jouabilité et d’IA; promouvoir les bonnes pratiques et contribuer à l’amélioration continue de logiciels performants à la fine pointe de la technologie.

Compétences & expérience…

• Au moins 8 ans d’expérience en programmation C++ dans l’industrie du jeu vidéo.
• Avoir contribué à au moins deux jeux AAA dont au moins un jeu publié pour console et PC; expérience en monde ouvert, action-aventure, narratif ou toute autre expérience significative fortement valorisée.
• Solide maîtrise des fondamentaux C++ : conception orientée objet, structures de données, algorithmes, modèles génériques et programmation multithread.
• Solide expérience en architecture logicielle jouabilité et IA pour l’expérience joueur : systèmes interactifs, fonctionnalités de jouabilité, comportements, recherche de chemin et navigation, systèmes de décision, rencontres, maintenabilité à grande échelle.
• Expérience en programmation à grande échelle pour consoles et PC, à toutes les étapes du cycle (prototypage, production, livraison), y compris le post-lancement (contenu téléchargeable, mises à jour du jeu).
• Compétences en optimisation et débogage sur PC et consoles; capacité à analyser les performances et recommander des améliorations.
• Bonnes compétences en mathématiques 3D (algèbre linéaire, trigonométrie, vecteurs et matrices, quaternions) et compréhension des contraintes techniques d’animation.
• Maîtrise d’Unreal Engine 5 pour l’intégration jouabilité et IA : gameplay framework, State Trees, EQS, navigation et intégration des fonctionnalités de jouabilité.
• Connaissance des outils de développement (Perforce, JIRA et outils de suivi de bogues).
• Capacité à communiquer de façon claire, concise et transparente, à l’oral et à l’écrit, avec les équipes de conception et de programmation.
• Solide résolution de problèmes et dépannage; orienté.e résultats. Esprit d’équipe, motivé.e, avec une attitude positive et une forte éthique de travail.
• Capacité à prioriser son travail en accord avec la production, calibrer la qualité des livrables selon le contexte (phase, jalons) et livrer de façon autonome selon les objectifs et le plan convenus.
• Capacité à faire avancer des sujets techniques ambigus en collaboration avec la conception et la production; initiative, esprit d’équipe et rigueur professionnelle.
• Capacité à guider des membres moins expérimentés et à collaborer avec des ressources internes et externes.

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WB Games Montreal, a division of Warner Bros. Interactive Entertainment (WBIE), is looking for an Advanced Gameplay Programmer.

Your New Role…

In this role, you will be responsible for designing, developing, maintaining and optimizing the software architecture of gameplay systems and game AI in support of the player experience. You will act as a technical key contributor within the gameplay team. Passion for video games is essential to this role.

At the Advanced level: you are a go-to owner for gameplay and AI segments; you influence architecture choices and scope/technical tradeoffs with Design and Production; you actively mentor and unblock the team on complex gameplay and AI topics.

Your Role Accountabilities...

• Design, develop, maintain and debug the architecture and player-experience systems (interactive mechanics, gameplay features, conditions, gameplay tags, volumes, progression, encounters) that are performant and maintainable, suited to console/PC constraints.
• Design, develop, maintain and debug game AI systems (NPC behaviors, navigation, decision-making, encounter integration) that are performant and maintainable, in alignment with gameplay systems and the player experience.
• Analyze and optimize gameplay and AI system performance (profiling, CPU/memory budgets, time-slicing or behavioral LOD where relevant).
• Collaborate with Level Design, Game Design, Art, VFX, Programming and QA: requirements, feasibility, scope, design completeness and technical risks for gameplay and AI features.
• Iterate with Design on gameplay and AI features through data-driven tuning, in-game debug tooling and validation; propose durable technical approaches for live production maintenance.
• Identify dependencies across teams, systems and features; align Production and disciplines; adjust level of polish based on phase and quality targets; leverage QA and playtest feedback.
• Participate in code reviews, champion code excellence and gameplay/AI milestone technical validation where relevant; mentor on gameplay and AI practices and produce technical documentation (TDDs, architecture notes, content integration guides).
• Maintain technology watch on the engine and gameplay and AI practices; promote good practices and contribute to continuous improvement of high-performance, cutting-edge software.

Qualifications & Experience…

• At least 8 years of C++ programming experience in the video game industry.
• Contributed to at least two AAA titles, including one shipped console/PC release; open-world, action-adventure, narrative or other significant relevant experience strongly valued.
• Strong mastery of C++ fundamentals: object-oriented design, data structures, algorithms, templates and multithreaded programming.
• Strong experience in gameplay and AI software architecture for the player experience: interactive systems, gameplay features, behaviors, pathfinding and navigation, decision systems, encounters, maintainability at scale.
• Experience in large-scale programming for consoles and PC across the full cycle (prototyping, production, delivery), including post-launch (DLC, title updates).
• Optimization and debugging skills on PC and consoles; ability to analyze performance and recommend improvements.
• Strong 3D mathematics skills (linear algebra, trigonometry, vectors/matrices, quaternions) and understanding of animation technical constraints.
• Proficiency in Unreal Engine 5 for gameplay and AI integration: gameplay framework, State Trees, EQS, navigation and gameplay feature integration.
• Knowledge of development tools (Perforce, JIRA and bug tracking tools).
• Ability to communicate clearly, concisely and transparently, in writing and verbally, with design and programming teams.
• Strong problem-solving and troubleshooting skills; results-oriented. Self-motivated team player with a positive attitude and strong work ethic.
• Ability to prioritize work with Production, calibrate deliverable quality to phase and milestone context, and self-manage execution against agreed goals and plans.
• Ability to drive ambiguous technical topics forward in collaboration with Design and Production; initiative, teamwork and professional rigor.
• Ability to guide less experienced team members and collaborate with internal and external resources.

Comment nous faisons avancer les choses...

Cette dernière partie est probablement la plus importante ! Chez WBD, nos principes phares sont les valeurs fondamentales par lesquelles nous opérons et sont au cœur de la façon dont nous faisons les choses. Vous pouvez les retrouver surainsi que quelques exemples de l’équipe sur ce que ces principes signifient pour nous, et comment ils se reflètent dans leur quotidien. Nous espérons qu’ils résonneront en vous et avons hâte d’en discuter lors de votre entretien.

S’engager pour l’Inclusion chez WBD

Warner Bros. Discovery se réjouit de pouvoir former une main-d'œuvre qui reflète un large éventail de perspectives, d'origines et d'expériences. Être un employeur offrant l'égalité des chances signifie que nous prenons au sérieux notre responsabilité de considérer les candidatures qualifiées sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, de la couleur, de la religion, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité ou de l'expression de genre, de l'âge, du handicap mental ou physique et des informations génétiques, de l'état civil, de la citoyenneté, du statut militaire, du statut de vétéran protégé ou de toute autre catégorie protégée par la loi.

Si vous êtes une personne candidate qualifiée et que vous avez besoin de mesures d'adaptation ou d'accommodement lors du processus de candidature et/ou de recrutement, veuillez visiter notre pour des instructions afin de soumettre votre requête.

Who We Are…

When we say, “the stuff dreams are made of,” we’re not just referring to the world of wizards, dragons and superheroes, or even to the wonders of Planet Earth. Behind WBD’s vast portfolio of iconic content and beloved brands, are the bringing our characters to life, the bringing them to your living rooms and the creating what’s next…

From brilliant creatives, to technology trailblazers, across the globe, WBD offers career defining opportunities, thoughtfully curated benefits, and the tools to explore and grow into your best selves. Here you are supported, here you are celebrated, here you can thrive.

Since its launch in 2010, Warner Bros. Games Montréal has more than 300 employees and continues to grow and recruit additional talents. Working with some of Warner Bros. Studios’ biggest brands, including DC Entertainment, the studio is dedicated to developing AAA videogames.

How We Get Things Done…

This last bit is probably the most important! Here at WBD, our guiding principles are the core values by which we operate and are central to how we get things done. You can find them at along with some insights from the team on what they mean and how they show up in their day to day. We hope they resonate with you and look forward to discussing them during your interview.

Championing Inclusion at WBD

Warner Bros. Discovery embraces the opportunity to build a workforce that reflects a wide array of perspectives, backgrounds and experiences. Being an equal opportunity employer means that we take seriously our responsibility to consider qualified candidates on the basis of merit, without regard to race, color, religion, national origin, gender, sexual orientation, gender identity or expression, age, mental or physical disability, and genetic information, marital status, citizenship status, military status, protected veteran status or any other category protected by law.

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We are seeking an automation engineer to lead projects focused on improving, modifying, and automating manufacturing equipment, including the implementation of new FANUC robotic systems. The candidate will play a key role in optimizing the performance, reliability, and safety of operations.

Main Responsibilities:

• Plan and manage automation and robotics projects, from design through commissioning.
• Participate in the integration, programming, and optimization of PLCs, HMIs, FANUC robots, and automated equipment.
• Collaborate with production, maintenance, and engineering teams, as well as suppliers.
• Analyze technical issues, troubleshoot problems, and propose sustainable solutions.
• Prepare and maintain technical project documentation.
• Identify and implement opportunities for continuous improvement and standardization.

Skills and qualifications :

• Bachelor's degree in electrical engineering, automation, mechatronics, or a related field.
• Member of the OIQ.
• At least 5 years of experience in industrial automation or technical project management.
• Strong knowledge of PLCs, HMIs, FANUC robotics, and industrial networks.
• Experience in a manufacturing environment is a plus.
• Ability to work independently, leadership skills, attention to detail, and a proactive attitude.
• Ability to manage multiple projects and priorities simultaneously.
• Bilingualism in French and English required.

Job Description

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Role Summary

The AVP Technology Lead – Digital is a strategic technology leader responsible for enabling, scaling, and modernizing Sun Life Canada’s shared digital platforms that support secure, connected, and frictionless Client and advisor experiences. This role provides technology leadership across core digitalassetsincluding Secure Web, Public Web,&Secure Mobile, and related enablement platformssuch as client identity and access management, andan internaldesign system.

The role combines strategic leadership, technical oversight, people leadership, delivery execution, operational accountability, and vendor/financial management to drive technology excellence and measurable business value. The AVP partners closely with Product, Client Experience, Architecture, Cybersecurity, Operations, Engineering, and Business leaders to ensure digitalassetsare resilient, scalable, secure, reusable, and aligned to enterprise priorities.

This role operates in a complex, high-visibility environment where digital platform reliability, modernization, and cross-business enablement are critical to Client outcomes. The leader must be able to bring clarity to a broad mandate, make decisions in ambiguity, and build a high-performing technology organization that balances speed, stability, security, and long-term platform health.

What will you do?

1. Technology Strategy, Platform Enablement & Engineering

• Shape, communicate, and align the digital technology strategy acrossbusiness units, ensuring it supports near-term delivery commitments and longer-term modernization objectives.

• Partner with Business Leads, Product, Client Experience, Architecture, Cybersecurity, Operations, and Enterprise Technology to define platform roadmaps, OKRs, sequencing, and investment priorities.

• Provide thought leadership on the evolution of shared digital platforms, including identity, web, mobile, integration, data enablement, and reusable digital capabilities.

• Promote technology stack standards, modern engineering practices, automation, and architectural discipline, balancing build vs. buy vs. partner decisions in a complex technology ecosystem.

• Ensure design and engineering decisions account for reusability, scalability, security, maintainability, accessibility, and technical debt reduction.

• Create the conditions for exceptional digital experiences by enabling business and product teams with reliable, scalable, secure, and reusable platforms.

2. Platform Delivery & Execution

• Accountable for end-to-end delivery of digital platform capabilities, including oversight of internal delivery teams, vendors, system integrators, and total cost of ownership.

• Drive delivery excellence by improving velocity, quality, reliability, predictability, and agile maturity across multiple squads.

• Track delivery metrics, identify bottlenecks, and implement targeted productivity and delivery maturity improvements.

• Serve as the primary escalation point for platform, delivery, vendor, and dependency-related issues, enabling rapid resolution in a complex environment.

• Ensure delivery is integrated across product, architecture,engineering,operations, cybersecurity, and business priorities.

• Embed test-and-learn, automation, and continuous improvement practices to improve speed, quality, and sustainability.

3. People Leadership & Capability Development

• Lead, mentor, and develop technology leaders and teams, fostering a collaborative, inclusive, accountable, and execution-focused culture.

• Design and optimize team structures to supportclearownership, delivery outcomes, modernization priorities, and clear accountabilities.

• Partner with Chapter, Engineering, Product, and Business leaders on workforce planning, role clarity, succession planning, and capability development.

• Build internal capability indigitalengineering,enablement, agile delivery, vendor management, and operational excellence.

• Coach leaders to manage performance effectively, clarify ownership, and build resilient teams through change and transformation.

4. Financial & Vendor Management

• Lead budget management, including annual planning, cost tracking, capitalization, forecasting, and investment prioritization.

• Manage strategic vendor and system integrator relationships, holding partners accountable for delivery quality, outcomes, knowledge transfer, and value realization.

• Drive cost transparency and technology spend optimization across applications, infrastructure, security, vendor, and platform investments.

• Identify opportunities to reduce long-term dependency on external partners while strengthening internal platform ownership and capability.

5. Operational Excellence, Risk & Security

• Ensurestability, security, technology currency, resiliency, and end-of-life decommissioning for applications within scope.

• Establish governance processes that balance speed of delivery with risk management, audit, regulatory, cybersecurity, and control requirements.

• Partner withApplicationOperations to ensure effective incident management, change management, disaster recovery, and business continuity planning.

• Proactively manage operational risk,applicationhealth, technical debt, and service reliability across shared digital capabilities.

6. Cross-Functional Collaboration & Stakeholder Engagement

• Act as a strategic technology partner to leaders across Product, Client Experience, Business, Operations, Architecture, Cybersecurity, and Enterprise Technology.

• Communicatedigitalstrategy, delivery status, risks, trade-offs, and dependencies with clarity and transparency.

• Represent the Digital technology function in executive forums, bringing enterprise perspective, external insight, and pragmatic recommendations.

• Strengthen alignment between technology investments, business priorities, Client experience outcomes, and enterprise digital strategy.

Accountabilities

• Align digital strategy with business objectives, Client outcomes, enterprise standards, and shared technology priorities.

• Define and monitor roadmaps, OKRs, modernization priorities, and delivery sequencing.

• Oversee execution across delivery teams, vendors, system integrators, and enterprise partners.

• Establish governance, track delivery metrics, and drive productivity, quality, and reliability improvements.

• Manage budgets, vendor relationships, and cost optimization opportunities.

• Build and sustain a high-performing, engaged, inclusive, and platform-oriented technology organization.

• Ensure digital platforms are secure, scalable, resilient, reusable, and positioned to support future growth.

What you need to succeed?

Qualifications & Experience

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field; advanced degree or MBA is an asset.

• 10+ years of experience in senior technology leadership roles with demonstrated success delivering complex, mission-critical digital platforms.

• Experience leading modernization and enablement of digital platforms such as identity, web, mobile, integration, or client/advisor experience platforms.

• Proven ability to lead technology teams through transformation, platform ownership, and operating model evolution.

• Strong financial acumen with experience managing sizable technology budgets, vendor portfolios, and total cost of ownership.

• Strong stakeholder management, executive communication, and organizational leadership skills.

• Experience in regulated financial services is valuable; depth in digital enablement, engineering excellence, and vendor-heavy delivery environments is prioritized.
  

• As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only for the frequent interactions with English and French-speaking colleagues or internal partners across Canada or worldwide

Mindset & Behaviours

• Decisive leader comfortable operating in ambiguity, complexity, and transformation.
  

• Strong technical credibility with the ability to challenge architecture, delivery practices, platform decisions, and CI/CD approaches.

• Builder mindset with equal focus on fixing, scaling, enabling, and simplifying.

• Pragmatic, outcomes-driven decision-maker who balances speed, stability, risk, and long-termapplicationhealth.

• Collaborative leader who builds trust, drives momentum, and creates clarity across complex stakeholder groups.

• Critical thinker who challenges the status quo constructively and drives continuous improvement.

• Strong coaching orientation with a commitment to developing leaders, teams, and internal capability.

What’s in it for you?

• A competitive salary and bonus program, based on market scale

• A flexible group insurance program starting on your first day of work to meet your needs and those of your family.

• Time off that allows you to focus on the moments that matter most. 20 vacation days per year.

• Our Share Ownership Program gives you the opportunity to invest in Sun Life while benefiting from employer matching contributions.

• We are proud to be included in Great Place to Work's 2026 list of Canada's Best Workplaces.

• A warm, supportive, and inclusive culture.

Gestionnaire de catégorie

Achats et merchandising - Bureau Ville Saint-Laurent

Temps plein

Présence: Sur place

Emploi contractuel : Non

DescriptionAux Fermes Lufa, on a pour mission de bâtir un meilleur système alimentaire en cultivant des aliments là où les gens vivent, et ce, de façon responsable. Pour ce faire, on a construit la première serre commerciale sur toit au monde et on a développé des partenariats avec des centaines de fermes et d’artisans locaux pour offrir une épicerie complète d'aliments frais, locaux et responsables à nos clients à travers le Québec. Afin d’optimiser l’offre de notre Marché en ligne, on a besoin d’un responsable de catégorie motivé et dynamique. Sous la supervision du directeur des achats, vous serez chargé de mettre en place des stratégies de marchandisage et d'achat basées sur les prévisions et les tendances du marché, d'anticiper les besoins de nos clients, tout en respectant la vision et les valeurs des Fermes Lufa. Vous serez responsable de développer votre catégorie de produits par le biais de négociations et de relations avec les fournisseurs. Vous contrôlerez également les performances de l'acheteur junior de votre catégorie et évaluerez les rendements sur la base d'indicateurs clés de performance spécifiques.Responsabilités : Communication avec les fournisseurs et négociation :•Négocier les accords, les prix d'achat et le calendrier des promotions;•Appeler quotidiennement nos plus gros fournisseurs pour garantir de meilleurs résultats;•Visiter la concurrence pour suivre les prix du marché afin de conserver une meilleure position de négociation et avoir des prix compétitifs dans le cadre des budgets établis;•Suivre et développer un calendrier promotionnel avec chaque fournisseur.Développement de nouveaux produits et partenariats :•Créer de nouveaux produits et partenariat selon nos directives;•Développer une offre de rêve en fonction des tendances du marché.Marchandisage :•Respecter des règles de base de l'entreprise en matière de marchandisage;•Auditer régulièrement votre propre catégorie de produits;•Assurer un suivi rigoureux des commentaires des Lufavores afin de proposer des solutions rapides et efficaces.Gestion :•Suivre quotidiennement les performances de votre acheteur junior;•Assurer le suivi des stocks, des pertes et des profits.Exigences :•Bonne capacité de communication en français et en anglais;•Forte éthique de travail, capacité d'adaptation et respect des produits et des délais;•Expérience de la négociation et compétences organisationnelles;•Diplôme postsecondaire.Atouts :•Trois à cinq ans d'expérience de travail dans l'industrie alimentaire;•Deux à trois ans d'expérience en gestion;•Baccalauréat en commerce.Horaire :•Temps plein, du lundi au vendredi de 8h30 à 17h00, 45 heures par semaine. Disponible pour répondre aux fournisseurs les soirs et les fins de semaine.Rémunération et avantages sociaux :•Vous serez admissible à participer aux programmes d'assurance-maladie, de soins dentaires et d'invalidité de l’entreprise après la période probatoire (payés à 50 % par l’employé et à 50 % par les Fermes Lufa);•Accès aux Soins Virtuels TELUS Santé (un contact direct à des professionnels de la santé par téléphone, vidéo ou chat) et au Programme d'aide aux employés et aux familles (des conseils professionnels ciblés couvrant un large registre de problèmes interpersonnels);•Rabais de 30 % sur votre panier des Fermes Lufa.

Rejoignez notre équipe

Les Fermes Lufa se donnent pour objectif de transformer la façon dont les villes mangent. Nous sommes toujours à la recherche de personnes qui croient en notre mission et qui sont prêtes à se retrousser les manches, à travailler fort et à grandir avec nous. Vous pensez avoir ce qu'il faut? N'hésitez pas à nous contacter!.

Prénom* Nom* Courriel* Numéro de téléphone* Langue préférée* Nom complet ou courriel de l’employé qui vous a recommandé Identifiant de l'employé qui vous a recommandé Joignez votre CV en format PDF!* Lien vers profil professionnel, site web ou portfolio Merci d'avoir postulé aux Fermes Lufa.!

Merci de patienter pendant que nous examinons votre candidature. Nous vous contacterons si vous répondez aux exigences du poste. Si vous n'avez pas encore rejoint notre communauté de Lufavores, parcourez le Marché pour mieux nous connaître!

Voir tous les postes Depuis plus de 40 ans, la GRICS développe, adapte et soutient la plus vaste gamme de solutions logiciels en gestion scolaire, de même que la gestion des données, pédagogique et administrative faites sur mesure pour le monde de l’éducation. Nous sommes fiers d’être la plus importante entreprise en technologie de l’information spécialisée en éducation au Québec !
Contexte et responsabilités Au sein de la Direction des services éducatifs, vous contribuerez à l’évolution de solutions numériques qui soutiennent la mission éducative des organismes scolaires, simplifient le quotidien des établissements, favorisent la conformité réglementaire et appuient l’accompagnement des élèves. À titre de propriétaire de produit, vous serez au cœur d’un domaine d’affaires stratégique. Vous collaborerez étroitement avec des équipes multidisciplinaires et des partenaires du réseau de l’éducation. À l’écoute des besoins de la clientèle, vous les traduirez en priorités claires et contribuerez à la mise en oeuvre de solutions porteuses de valeur. Véritable partenaire du directeur, vous participerez à l’établissement de la feuille de route, à l’analyse des opportunités et à la priorisation du carnet de produit.

Vos principales responsabilités seront notamment les suivantes :

• Contribuer à la vision et à la stratégie du produit ;
• Contribuer à l’élaboration et à l’évolution de la feuille de route, en cohérence avec les besoins des utilisateurs, les orientations organisationnelles et les priorités du réseau de l’éducation ;
• Consulter les personnes utilisatrices et les parties prenantes afin de cerner les besoins, les enjeux et les retombées attendues ;
• Assurer une veille sur le domaine d’affaires, les besoins du réseau, les produits comparables et les enjeux stratégiques ;
• Documenter les processus d’affaires et recommander les approches ou solutions offrant la plus grande valeur ;
• Préparer les dossiers d’opportunité ou positionnements d’affaires requis pour soutenir la prise de décision ;
• Collaborer avec les équipes UX afin d’utiliser les données probantes dans les décisions produit.

Opérationnaliser la vision en solutions concrètes

• Planifier les livraisons et les itérations avec les équipes impliquées, en cohérence avec la feuille de route ;
• Gérer la portée fonctionnelle, contribuer à l’analyse des solutions et collaborer aux estimations d’efforts et d’échéancier;
• Analyser, documenter et valider les besoins d’affaires afin d’en assurer une compréhension commune ;
• Traduire les besoins en exigences fonctionnelles, récits utilisateurs, critères d’acceptation et éléments de carnet exploitables ;
• Prioriser le carnet de produit selon la valeur générée, la capacité des équipes et les priorités organisationnelles ;
• Communiquer la planification, les priorités et les éléments réalisés aux parties prenantes internes;
• Soutenir le transfert de connaissances, les activités d’expérimentation, de pilotage ou de déploiement ;
• Recueillir la rétroaction des utilisateurs et contribuer à l’amélioration continue des solutions.

Votre profil

Formation et expérience

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent lié à la gestion de produits, aux technologies numériques ou à l’éducation. Toute formation jumelée à de l’expérience professionnelle jugée pertinente sera considérée ;
• Expérience d’au moins cinq ans dans des fonctions similaires (Gestion de produit / Analyse d’affaires) ;
• Expérience avec un cadre de travail Agile Scrum ;
• Expérience démontrée dans l’élaboration et la livraison de projets majeurs ;

Aptitude et qualités recherchées

• Bonne maîtrise des pratiques de gestion de produit et du cadre Agile Scrum et dans un cadre Waterfall ;
• Fortes capacités d’analyse d’affaires : clarification des besoins, modélisation des processus, documentation des exigences et communication à différents auditoires ;
• Capacité à mobiliser des équipes multidisciplinaires et des parties prenantes sans autorité hiérarchique ;
• Aisance à organiser et animer des ateliers de consultation, de priorisation ou de validation ;
• Approche centrée sur la valeur, les données, la rétroaction utilisateur et l’amélioration continue ;
• Autonomie, sens de l’organisation et aisance dans un environnement technologique complexe ou en transformation ;
• Sens du service à la clientèle, écoute active et disponibilité à se déplacer occasionnellement.

Ce que vous offre la GRICS

• Un milieu de travail stimulant, humain et convivial ;
• La flexibilité de l’horaire et une possibilité de travailler en mode hybride ;
• Une équipe dynamique de spécialistes ;
• Quatre semaines de vacances annuelles et congés additionnels durant la période des fêtes ;
• D’excellentes conditions de travail incluant un régime de retraite à prestations déterminées ;
• Des défis et de la latitude professionnelle ;
• Et plus encore.

La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs importantes pour la GRICS, et nous encourageons toutes les personnes qualifiées à soumettre leur candidature. Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l’intérêt porté à la GRICS. Seules les personnes dont la candidature sera retenuepour une entrevueseront contactées.

Job#: 3054644

Job Description:

Data Management Analyst

Location: Montreal, QC (Preferred) | Toronto, ON (Alternative)

Language: Bilingual (English/French) Strongly Preferred

Employment Type: Contract-to-Hire

Initial Contract Term: 6 Months

Interview Process: One final-round interview with hiring leaders and a technical stakeholder

Position Overview

• An innovative business team is seeking a Data Management Analyst to support the evaluation and validation of new business opportunities through data-driven insights.
• This role combines responsibilities typically associated with both a Data Analyst and Business Analyst. The successful candidate will be responsible for understanding, documenting, validating, and interpreting data across multiple business and technology domains to determine whether new initiatives have the necessary data foundation to move forward.
• You will be the first person engaged when a new idea or project is introduced, helping assess data readiness, identify opportunities and limitations, uncover business rules, and provide a trusted view of the data landscape. Working alongside a Business Analyst who owns business and functional requirements, your primary focus will be understanding the data itself and ensuring stakeholders can make informed decisions based on accurate information.

About the Team

• The team serves as the entry point for new ideas and initiatives across the organization. Every concept must be evaluated, challenged, and validated before investment decisions are made.
• The team works across multiple business areas to:
• Assess new opportunities and strategic initiatives
• Validate assumptions using data
• Identify risks and dependencies early
• Establish feasibility and business value
• Build reusable knowledge and documentation assets
• Success depends on understanding complex and often undocumented data environments and transforming uncertainty into actionable insights.

Key Responsibilities

Data Discovery & Assessment

• Evaluate unfamiliar datasets and rapidly establish an understanding of available data, quality, gaps, and business relevance.
• Determine whether data can support proposed business initiatives and identify limitations or risks.
• Assess overall data readiness and provide recommendations regarding feasibility and effort required.

Data Analysis & Validation

• Profile, analyze, and validate large datasets from multiple systems and sources.
• Investigate relationships between tables, reports, extracts, dashboards, and operational systems.
• Reconcile data across multiple environments and explain discrepancies.
• Validate findings through collaboration with business and technical stakeholders.

Data Reconciliation & Lineage

• Trace data lineage across user interfaces, reports, extracts, spreadsheets, legacy platforms, and backend systems.
• Identify undocumented transformations, calculations, filters, and business rules.
• Establish trusted definitions and data sources for business-critical information.

Documentation & Knowledge Management

• Develop and maintain: Data dictionariesData lineage documentationBusiness definitionsData mappingsBusiness rulesProcess documentation
• Create a reusable knowledge repository that supports future initiatives and reduces reliance on tribal knowledge.

Stakeholder Collaboration

• Partner closely with both technical and business teams to understand source systems, business processes, and reporting requirements.
• Serve as a key resource for data-related questions across ongoing initiatives.
• Translate complex technical findings into clear business insights and recommendations.

Innovation & Project Support

• Support the evaluation of new ideas and initiatives by providing objective, data-driven assessments.
• Distinguish between opportunities suitable for rapid prototyping and those requiring significant data integration or engineering effort.
• Help prioritize initiatives based on data availability, reliability, and business value.

Required Qualifications

• 5+ years of experience in: Data AnalysisData ManagementBusiness Data AnalysisData Governance or related roles
• Strong SQL skills with hands-on experience analyzing complex datasets.
• Experience working with both business and technical stakeholders.
• Experience supporting environments that include legacy applications, proprietary systems, and fragmented data ecosystems.
• Strong investigative and analytical problem-solving abilities.
• Experience profiling data and assessing data quality, completeness, and integrity.
• Proven ability to infer relationships between datasets and validate findings independently.
• Excellent documentation skills related to data definitions, lineage, mappings, and business rules.
• Strong communication and stakeholder management skills.
• Ability to thrive in ambiguous environments and learn new business domains quickly.

Preferred Qualifications

• Experience in healthcare, pharmaceutical, distribution, manufacturing, or supply chain environments.
• Experience with data governance and catalog platforms such as Alation or similar tools.
• Familiarity with data lineage and metadata management practices.
• Experience with Power BI, Tableau, or other business intelligence tools.
• Exposure to data warehouses, data lakes, and enterprise reporting environments.
• Previous experience supporting innovation, discovery, strategy, or research-focused teams.

Technical Environment

• Candidates may have experience working with:
• SQL
• Legacy enterprise platforms (including AS400 environments)
• Enterprise reporting and analytics platforms
• Data warehouses and data lakes
• Power BI
• Tableau
• Excel-based reporting solutions
• Data catalog and governance tools
• Operational and transactional business systems

Why This Role Matters

• This position plays a critical role in determining whether new ideas can be supported by reliable, actionable data. The successful candidate will help guide investment decisions, reduce project risk, uncover business insights, and establish reusable knowledge that strengthens future initiatives.
• This is an ideal opportunity for someone who enjoys exploring unfamiliar data environments, solving complex business problems, and providing the clarity needed to move ideas from concept to execution.

Everforth Apex is a world-class IT services company that serves thousands of clients across the globe. When you join Everforth Apex, you become part of a team that values innovation, collaboration, and continuous learning. We offer quality career resources, training, certifications, development opportunities, and a comprehensive benefits package. Our commitment to excellence is reflected in many awards, including ClearlyRateds Best of Staffing® in Talent Satisfaction in the United States and Great Place to Work® in the United Kingdom and Mexico.

Everforth Apex Benefits Overview: In terms of professional development, Everforth Apex hosts an on-demand training program, provides access to certification prep and a library of technical and leadership courses/books/seminars once you have 6+ months of tenure, and certification discounts and other perks to associations that include CompTIA and IIBA.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Are you ready to revolutionize the gaming industry with your expertise in game design? We're currently seeking a Senior Game Designer to join our team.

As a Senior Game Designer, you will play a key role in bringing the iconic and terrifying world of Dead by Daylight to life. As a Senior Game Designer, you will help shape how the content created by the community is designed, experienced, and evolves within the game. You will help define the framework and experience around them, curate and evaluate different modes, and ensure they provide meaningful and engaging experiences for players. You will also contribute hands-on to prototyping and help elevate other designers by sharing your knowledge and approach to prototyping.

In this role you will :

• Design the UGC ecosystem to provide meaningful, engaging, and sustainable player experiences.
• Work hands-on with the engine (Unreal) and prototyping tools to explore and validate ideas, leveraging Unreal Engine, scripting, or modding experience to understand technical possibilities and constraints.
• Design and work across game modes, cosmetics, creator tools, mode editors, and other features while considering how they will be maintained and supported over time.
• Define and communicate the vision for the UGC and modding experience, translating creative goals into clear player and creator flows, systems, documentation, and design requirements.
• Translate creative needs into actionable requirements and helping find solutions that balance player experience, scope, and technical feasibility.
• Leverage UGC tools to mentor other designers, encouraging hands-on experimentation and prototyping while sharing best practices.

What we're looking for :

• 6+ years of experience in video game, including 4+ years in a game design role.
• Multidisciplinary background across systems, gameplay, modes, or player-facing features.
• Experience with modding and user-generated content or with Unreal Engine scripting (blueprint).
• Experience or interest in designing game modes and systems.
• Experience in prototyping and hands-on experience with tools and/or engines.
• Ability clearly communicates design ideas and vision.
• Excellent communication, both written and verbal in French and/or in English, and collaboration skills.

A plus:

• Experience in technical design.
• Experience in content curation.

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Duties & Responsibilities

• Develop and maintain enterprise architecture standards, frameworks, and guidelines.
• Design end-to-end technology solutions that integrate applications, data, and infrastructure components.
• Ensure architecture designs comply with security, regulatory, and operational requirements.
• Lead technical design sessions and provide architectural guidance throughout the project lifecycle.
• Collaborate with business analysts, developers, project managers, and other stakeholders to deliver technology solutions.
• Evaluate emerging technologies and provide recommendations regarding adoption and implementation strategies.
• Define integration patterns for systems and applications operating across hybrid environments, including on-premises and cloud platforms.
• Analyze and optimize system performance, scalability, reliability, and availability.
• Support the implementation of monitoring, resilience, and disaster recovery strategies.
• Incorporate Government of Canada cybersecurity principles into architecture designs, where applicable.
• Ensure adherence to data protection, privacy, and compliance standards.
• Serve as a trusted advisor to business stakeholders and IT leadership.
• Communicate technical concepts, risks, and recommendations to both technical and non-technical audiences.

Minimum Qualifications

• Bachelor's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field.
• Minimum of 7 years of experience in IT architecture, solution design, systems architecture, or related technology roles.
• Experience developing and implementing enterprise architecture frameworks, standards, and governance practices.
• Hands-on experience with cloud platforms such as Microsoft Azure and/or Amazon Web Services (AWS).
• Experience with virtualization, networking, and enterprise infrastructure technologies.
• Knowledge of integration technologies and patterns, including APIs, enterprise service bus (ESB), and microservices architectures.
• Knowledge of security architecture principles and compliance requirements.
• Familiarity with DevOps practices and CI/CD methodologies.
• Strong analytical, problem-solving, and decision-making skills.
• Ability to manage multiple priorities and projects simultaneously.
• Effective verbal and written communication skills with the ability to engage diverse stakeholder groups.
• Experience providing technical leadership and influencing architectural decisions.

Preferred Qualifications

• Master's degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related field.
• Experience supporting Flight Operations and/or Flight Training environments.
• Experience working within highly regulated industries or government-related environments.
• TOGAF certification.
• AWS Certified Solutions Architect and/or Microsoft Azure Architect certification.
• CISSP certification.
• ITIL certification.

Benefits

• Company benefits plan
• Pension plan
• Employee stock purchase plan
• Career development opportunities within a global organization
• Hybrid work model
• Comprehensive health and wellness programs

Base Pay Range

$129 400 - $179,400 CAD

About CAE

Position Type

Regular

Equal Opportunity & Accommodations

Data Privacy

Présence Hybride Numéro de poste 35597 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 17-Sep-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information Lieu(x): Montréal

Une carrière en tant qu’intégrateur senior DevOps ou intégratrice senior DevOps dans l’équipe de Génie logiciel – Expérience développeur, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en intégration et en exploitation de plateformes DevOps utilisées par des équipes de livraison technologiques.

Cet emploi te permet d’avoir un impact concret sur la fiabilité des livraisons, la sécurité des environnements et l’expérience développeur, grâce à tes compétences en automatisation, ton expérience des environnements infonuagiques AWS et Azure, ton bagage en développement logiciel et ta maîtrise d’outils DevOps reconnus.

Ton emploi

• Concevoir, faire évoluer et opérer des plateformes CI et CD basées sur GitHub et ArgoCD pour soutenir les équipes de livraison.
• Automatiser les infrastructures et les déploiements à l’aide de Terraform afin d’assurer des environnements cohérents, performants et sécuritaires.
• Développer et maintenir des services et des automatisations de plateforme en Go, Java et JavaScript.
• Contribuer à l’intégration sécuritaire et fiable des solutions technologiques dans des environnements infonuagiques AWS et Azure.
• Accompagner les équipes dans l’adoption des plateformes et des pratiques DevOps, en favorisant l’utilisation de standards et de solutions communes.
• Participer à l’amélioration continue de la stabilité, de la performance et de l’efficacité des pipelines et des environnements.

Ton équipe

Au sein du secteur Génie logiciel, tu fais partie d’une équipe d’environ une douzaine de collègues et tu relèves du directeur principal. L’équipe a pour mission de concevoir, de maintenir et de faire évoluer des plateformes DevOps communes utilisées par plusieurs équipes de livraison à travers la Banque.

Notre équipe se démarque par son expertise en ingénierie de plateformes, sa culture d’innersourcing et sa collaboration étroite avec les équipes de développement et d’architecture. Nous évoluons dans des environnements infonuagiques hybrides AWS et Azure, avec un accent constant sur l’automatisation, la sécurité et la fiabilité opérationnelle.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Être titulaire d’un baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine connexe.
• Démontrer une expérience pertinente en intégration DevOps et en plateformes CI et CD.
• Maîtriser au moins un langage de programmation tel que Go, Java ou JavaScript.
• Posséder une expérience avec GitHub, ArgoCD et les pratiques GitOps.
• Avoir une bonne maîtrise de Terraform et des concepts d’infrastructure as code.
• Faire preuve de collaboration, de rigueur et d’un intérêt marqué pour l’amélioration continue dans un contexte technologique en évolution.

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

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Analytiques Sécurité des applications Conception de base de données DevOps Diversité et inclusion Analyse fonctionnelle Java Python Déploiement de système Travail en équipe Essais Développement web Architecture Cloud-Native Conteneurisation Prise de décision Tes avantages En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment : * Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options * Assurance collective flexible * Régime de retraite généreux * Régime d’acquisition d’actions * Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille * Services bancaires préférentiels * Implication dans des initiatives communautaires * Service de télémédecine * Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés. L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Venez bâtir votre carrière chez Aecon!

Aecon réalise certains des projets d’infrastructure les plus complexes et les plus marquants — qu’il s’agisse de réseaux de transport transformateurs ou de programmes essentiels dans les secteurs de l’énergie, de l’industrie et du nucléaire. Les projets que nous réalisons relient les communautés et alimentent les générations futures. Fortement enracinée en Amérique du Nord et présente à l’échelle internationale, Aecon met à profit son expertise mondiale et sert fièrement des clients des secteurs public et privé par l’entremise de son secteur Construction et Concessions.

La sécurité avant tout n’est pas seulement notre valeur fondamentale numéro un — c’est la norme qui est au cœur de notre culture. Nous croyons que les projets les plus ambitieux méritent les personnes les plus engagées. Chez Aecon, vous ne ferez pas que bâtir votre carrière — vous contribuerez à construire ce qui compte pour permettre aux générations futures de prospérer.

Chez Aecon, vous pouvez compter sur:

• La sécurité avant tout. Notre valeur fondamentale numéro un. La sécurité de nos employés, de nos projets, de nos partenaires et de nos parties prenantes est notre priorité absolue — aujourd’hui et toujours.
• L’intégrité. Nous montrons l’exemple avec humilité et courage.
• La responsabilisation. Nous avons à cœur de respecter nos engagements.
• L’inclusion. Nous créons des occasions où chacun se sent valorisé, soutenu et habilité à contribuer pleinement.

Nous réalisons des infrastructures porteuses de sens, et nos employés sont au cœur de tout ce que nous faisons. Les employés d’Aecon sont extrêmement fiers de contribuer à la réalisation de certaines des infrastructures les plus marquantes de notre époque — nous appelons cela la fierté Aecon.

Chez Aecon, nous:

• Veillons à ce que vous et votre famille ayez accès aux services et aux avantages nécessaires pour favoriser votre bien-être mental, émotionnel et physique.
• Investissons intentionnellement dans votre développement. Nous vous aidons à bâtir votre carrière et à développer vos compétences grâce à l’Université Aecon, au remboursement des frais de scolarité et à nos programmes de leadership.
• Nous engageons à créer des milieux de travail fondés sur le respect mutuel, le travail d’équipe, la collaboration et les nouvelles idées, grâce à des initiatives significatives, à la formation, à des partenariats avec des groupes d’anciens combattants, à notre programme Femmes dans les métiers d’Aecon et à nos programmes de diversité, ainsi qu’à nos groupes-ressources pour les employés (GRE), afin de nous assurer d’attirer les meilleurs talents et de mettre à profit nos forces collectives dans tous les aspects de notre culture.
• Agissons de manière responsable en gérant les risques ainsi que les considérations relatives à la sécurité et à l’environnement dans l’ensemble de nos projets et des collectivités qui les entourent.

Notre réussite repose sur la passion, l’expertise et le dévouement de nos employés. Ensemble, nous valorisons l’excellence de l’exécution, l’innovation et l’amélioration continue — des valeurs qui prennent vie grâce aux talents uniques et à l’esprit de collaboration de chaque membre de notre équipe. Si vous êtes inspiré par l’idée de faire une différence en contribuant à des projets qui façonnent l’avenir, joignez-vous à notre équipe de calibre mondial.

Quelle est l’opportunité?

Sous la supervision de la Gestionnaire, des propositions, ce poste est responsable de la coordination des soumissions de propositions, appels d’offres et demandes de propositions (RFx) de petite à moyenne envergure, depuis la décision de présenter ou non une soumission jusqu’au dépôt final. Dans ce rôle, vous travaillerez en étroite collaboration avec les estimateurs, les équipes des opérations, du développement des affaires et d’autres parties prenantes internes afin de diriger l’élaboration de réponses de haute qualité, conformes et compétitives pour nos clients.

Ce poste convient à un(e) coordonnateur(trice) de propositions expérimenté(e) capable de gérer plusieurs priorités de façon autonome, de contribuer à la rédaction de contenu et de démontrer d’excellentes aptitudes en communication orale et écrite dans un environnement axé sur les échéanciers.

Ce que vous ferez:

• Coordonner de façon autonome les réponses aux RFx de petite à moyenne envergure et soutenir les soumissions plus importantes et complexes.
• Diriger les réunions de démarrage des propositions ainsi que les points de coordination afin d’assurer l’alignement sur les échéanciers, les livrables et les responsabilités.
• Examiner et analyser les documents RFx afin d’identifier les livrables, les exigences de conformité, les risques et les principaux éléments de la soumission.
• Élaborer et gérer des calendriers détaillés de propositions et effectuer un suivi proactif des contributions des équipes interfonctionnelles.
• Réaliser des examens approfondis de conformité des différentes sections des propositions, repérer les lacunes et coordonner leur résolution.
• Assurer le contrôle documentaire, la gestion des versions et la logistique de soumission afin de garantir des livrables de haute qualité et conformes aux exigences.
• Rédiger et réviser le contenu des propositions pour les RFx de petite à moyenne envergure en adaptant les réponses aux exigences des clients et aux critères d’évaluation.
• Contribuer à l’élaboration des thèmes gagnants, des propositions de valeur et du contenu des résumés exécutifs avec l’accompagnement approprié.
• Créer et personnaliser les graphiques et la mise en page des propositions à l’aide de PowerPoint et des modèles approuvés de l’entreprise.
• Gérer de façon autonome les mises à jour des bibliothèques de contenu des propositions, notamment le contrôle des versions et la réutilisation efficace du contenu.
• Soutenir l’intégration et le mentorat informel des coordonnateurs juniors en partageant des outils, des modèles et des pratiques exemplaires.
• Contribuer à l’amélioration des processus, aux leçons apprises et au suivi de la performance des propositions.

Ce que vous apportez à l’équipe:

• De 2 à 4 ans d’expérience en coordination de propositions, idéalement dans les secteurs des services publics, de la construction ou des infrastructures.
• Capacité démontrée à gérer de façon autonome des réponses à des RFx dans un environnement dynamique axé sur des échéances serrées.
• Excellentes compétences en rédaction, révision et correction d’épreuves, avec une approche centrée sur le client.
• Maîtrise avancée de Microsoft Word, PowerPoint, SharePoint et Adobe Acrobat.
• Capacité à analyser les exigences des RFx, à identifier les risques et à résoudre les problèmes de façon proactive.
• Solides compétences en gestion des parties prenantes et aisance à collaborer avec les équipes d’estimation, des opérations, des affaires juridiques et du développement des affaires.
• Diplôme en communication, marketing, journalisme, administration des affaires ou expérience professionnelle équivalente.
• Une excellente maîtrise de l’anglais est essentielle en raison de la collaboration continue avec le siège social de Toronto, tandis que le français est nécessaire pour desservir les équipes francophones au Québec.

Aecon encourage la diversité, l’inclusion et le sentiment d’appartenance au sein de notre organisation et au-delà. Nous invitons tout le monde à postuler, notamment les femmes, les minorités visibles, les peuples autochtones, les personnes en situation de handicap, ainsi que les personnes de toute orientation sexuelle ou identité de genre.

Nous nous engageons à respecter les objectifs et les exigences énoncés dans la Loi sur l’accessibilité pour les Canadiens (LAC) et à répondre en temps opportun aux besoins en matière d’accessibilité des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de la mise en œuvre des exigences de la LCA et de ses règlements applicables, des mesures d’adaptation appropriées seront offertes sur demande tout au long du processus d’entrevue et d’embauche.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de pratiques de recrutement équitables et transparentes, Aecon peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour appuyer le processus de présélection et d’évaluation des candidatures. Ces outils sont utilisés de manière responsable et conformément aux lois applicables en matière de protection de la vie privée ainsi qu’à la politique d’utilisation de l’IA d’Aecon. Toutes les décisions finales sont prises par des membres qualifiés de l’équipe d’Aecon.

Description du poste

CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole and Santander dedicated to asset managers, insurance companies, pension funds, banks, private equity and real estate funds, brokers and corporate clients. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary and fund administration, fund distribution support, middle office outsourcing and issuer services.

Corporate action booking and income team The activities associated with this Team are all Corporate Action workflows initiated for Americas region (North and South), on the following topics: General meetings, processing events through announcement and payment.

Income activity has been added very recently as part of our follow the sun operating model.

Role Responsibilities:

Custody : COA booking and Income

The operation officer is responsible for day-to-day supervision and validation of accurate and timely processing, reconciliations,

reporting and query resolution within required timeframes across all prescribed services to CACEIS clients.

• Announce to client incoming events for which their choice or action is requested
• Execute income events in order to reflect a correct safekeeping position in our records
• Provide updates on any inquiry received from external clients
• Collect the clients choice for optional events and process them accordingly
• Respect deadlines from issuers and custodians
• Process payment message as per information collected
• Monitor carefully activity dashboard to prioritize items and maintain it in a clean state
• Reconcile pending items in a timely manner
• Process and validate within the required timeframes while maintaining excellent accuracy rate
• Respect SLA and operational procedures without exception, deviations are reported to Supervisor/Manager immediately
• Suggest improvement or innovative ideas that could enhance productivity and efficiency inside the team

Our financial services client is seeking a Senior Translator-Revisor (10+ years of experience) to translate and revise English-to-French corporate communications using memoQ and FlowFit

Join a translation services team supporting corporate communications, insurance, and technology content within a structured banking environment. This role focuses on translation, revision, terminological research, and long-term translation projects while collaborating with internal partners and external suppliers. The position offers exposure to fast-paced, high-volume translation work with a balance of revision and translation responsibilities. The team environment is collaborative and supports engaging corporate communication initiatives.

Contract, Montreal, Hybrid, 2 days in office

Rene-Levesque Blvd Corporate, Montreal, Quebec

12 months

Must Haves

• 10+ years in English-to-French translation within a structured work environment
• 5+ years in revision of translated documents
• Bilingual proficiency in French and English supporting corporate communications, insurance, or technology content
• 8+ years using memoQ and FlowFit
• B.A. with specialization in English-to-French translation

Nice to Have

• Membership in OTTIAQ
• Experience in banking
• Experience in insurance
• Experience in post-editing of machine translation
• Knowledge of Copilot and Globalese

Responsibilities

• Translate and revise documents from English into French for corporate communications, insurance, and technology content
• Manage end-to-end long-term translation projects with coordinators, internal partners, and external suppliers
• Conduct terminological research and maintain terminology records
• Review translations completed by internal team members and external vendors
• Coach and guide less experienced translators on translation-related matters
• Ensure translated documents align with brand tone and style guidelines
• Meet productivity targets and service level agreements while managing priorities and urgent requests

Our other industry client is seeking a Senior Data Integrations Engineer (10+ years) to own source-to-target mapping and data integration pipeline analysis

This role sits at the intersection of source systems and target data models, supporting the analysis, design, and documentation required for data integration pipelines. The position focuses on profiling incoming data, assessing the impact of new requirements on existing designs, and producing source-to-target mapping artifacts for engineering teams. Success in this role requires validating and translating new data requirements into transformation logic before pipeline development begins.

1 year Contract, Remote, Working Hours: EST

Must Haves

· Proven experience in data analysis, data profiling, and gap identification across heterogeneous source systems.

· Strong command of dimensional modeling (facts, dimensions, star/snowflake schemas, slowly changing dimensions).

· Working knowledge of Data Vault modeling (hubs, links, satellites) and its application to transformation logic.

· Demonstrated ability to perform impact analysis on existing data models and systems.

· Hands-on experience authoring Source-to-Target Mapping (STTM) documents.

· Solid SQL skills and comfort querying/profiling large datasets.

· Ability to assess requirement feasibility and communicate trade-offs to technical and business stakeholders.

· Strong written communication and documentation discipline.

Responsibilities

• Own the analysis, design, and documentation supporting data integration pipelines
• Profile incoming data from source systems
• Assess the impact of new requirements on existing designs
• Produce source-to-target mapping artifacts for engineering teams
• Validate new data requirements before pipeline development begins
• Translate validated requirements into transformation logic

Chez Kabam, nous relevons constamment la barre de l'excellence dans le domaine des jeux mobiles gratuits. Nous embauchons pour la passion et la diversité, afin de triompher grâce à nos compétences collectives. Nos équipes sont composées d'une fusion de personnalités et d'intérêts unis par une nature collaborative, une culture axée sur le plaisir, et une volonté de tout mettre en œuvre pour créer d'excellents jeux. Et c'est là que vous intervenez… Le prestataire de services fournira les services suivants de manière indépendante et sur la base de livrables, en exerçant son propre jugement professionnel, son expertise et ses propres méthodes dans l'exécution des services.

Dans ce rôle, vous pouvez vous attendre à:

• Fournir des propositions et commentaires de design sur les fonctionnalités de jeu assignées, en accord avec la vision globale.
• Présenter les concepts de fonctionnalités et leur justification aux responsables internes aux fins d'approbation.
• Rédiger la documentation de design de jeu (GDD) pour les mécaniques, systèmes et fonctionnalités assignés.
• Rédiger les textes narratifs et les dialogues pour le contenu de jeu assigné.
• Détailler les spécifications techniques et les exigences système pour les équipes d'intégration.
• Définir les règles, formules et paramètres d'équilibrage pour les mécaniques de jeu assignées.
• Intégrer et ajuster les systèmes, économies et boucles de progression assignés.
• Présenter les spécifications de design et les prototypes aux équipes pluridisciplinaires et aux parties prenantes.
• Transmettre la documentation de design finalisée et les directives d'intégration aux équipes de développement.

Pour réussir dans ce rôle, votre expérience comprend:

• 3 ans ou plus d'expérience en conception de systèmes, de personnages et/ou d'économies sur au moins un titre commercialisé.
• Solides compétences en gestion de projet.
• Expérience de travail directe dans le moteur Unity et dans la création d'outils.
• Solides compétences en mathématiques.
• Expertise technique avancée dans Excel.
• Fortes aptitudes en communication orale et écrite.

$40 - $45 an hour

La fourchette de rémunération habituelle indiquée ci-dessus s'adresse spécifiquement aux candidat(e)s situé(e)s à Montréal. La rémunération sera déterminée en fonction de vos connaissances, de vos aptitudes et de vos compétences.

Si le contrat vous intéresse, mais que vos attentes ne correspondent pas tout à fait à la fourchette proposée, nous vous encourageons tout de même à postuler! Des ajustements pourront être envisagés en fonction de votre niveau d'expérience.

We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

C-GE-055 – Développeur Logiciel [Système d’exploitation & Configuration]

Vous êtes un passionné dans votre domaine? Vous recherchez un milieu de travail où vous pourrez innover, vous dépasser et collaborer avec des experts provenant de secteurs variés? Vous aimeriez vous joindre à une entreprise d’envergure mondiale, qui est un chef de file dans son domaine, et dont vous seriez fier de contribuer aux projets? Venez partager votre passion avec nous!

Le rôle que nous vous proposons :

En intégrant notre équipe, vous aurez l’occasion de développer et d’intégrer de nouvelles technologies propres à l’infonuagique (« cloud computer ») afin de préparer l’évolution technologique de nos simulateurs de vol. En tant que membre de notre équipe, vous veillerez au développement d’une nouvelle expertise en matière d’automatisation des processus au sein de CAE afin d’accélérer notre évolution en tant que puissance de la haute technologie. Plus spécifiquement, vous contribuerez à la mise en place d’environnements virtuels qui permettent la création et la configuration des systèmes d’exploitation utilisés dans notre environnement d’entraînement complet. Êtes-vous prêt à:

• Apprendre et utiliser les nouvelles technologies DevOps et conteneurs afin de développer et déployer des solutions logicielles novatrices.
• Intégrer de nouvelles solutions de diagnostic, de suivi et de déploiement dans nos produits de simulation.
• Créer, modifier et harmoniser des scripts ou du code logiciel afin d’automatiser les étapes qui ont ou auront été fait manuellement lors de la preuve de concept.
• Adapter les interfaces afin de supporter de nouveaux outils et environnements.
• Chercher des solutions à des problèmes inédits tel que faire fonctionner des pilotes sans interface physique.
• Contribuer à l’évolution de notre culture d’entreprise innovante en haute-technologie.

Le candidat idéal que nous recherchons possède:

• Expérience dans le développement logiciel sur Windows et Linux.
• Connaissance des outils d’intégration logiciel et de contrôle des sources (Github ou autre).
• Bon sens de l’organisation et de la planification.
• Personne dynamique axée sur les résultats ayant un fort esprit d’équipe et un bon sens de l’initiative.
• Outils d’automatisation tel que MDT, PowerShell, Infrastructure en tant que code/IaC (un atout)
• Bonnes compétences en communication (à l’oral et à l’écrit).
• Excellentes aptitudes en communication orale et écrite (français et anglais) un atout : La maîtrise de l'anglais est requise pour ce poste, car il implique la participation à des réunions et projets ayant une portée internationale, ainsi que des interactions avec des collègues ou clients situés dans d'autres provinces ou pays.

Scolarité souhaitée:

• En cours d’obtention d’un diplôme d’études universitaires dans le domaine de l’informatique/génie informatique ou tout autre domaine connexe.

L’emplacement du stage est à Montréal.

Le stage sera réalisé en mode hybride.

*Tous les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et se conformer aux exigences relatives au Programme des marchandises contrôlées du Canada (PMC). Toutes les personnes embauchées seront tenues de remplir, signer et retourner le formulaire du programme des marchandises contrôlées dans la semaine suivant l’envoi. Ils devront également fournir une copie de leur passeport ou de leur certificat de naissance. Tous les étudiants détenant un permis de travail devront en fournir une copie et un certificat de bonne conduite du ou des pays où ils ont résidé au cours des 5 dernières années.

Pourquoi choisir CAE pour votre stage?

• Travaillez dans un environnement de bureau moderne à aire ouverte.
• Contribuez à une variété de projets stimulants au sein d'équipes multidisciplinaires.
• Bénéficiez d'un accompagnement, de coaching et de mentorat tout au long de votre stage.
• Profitez d'opportunités de prolongation de stage et de possibilités d'embauche à la fin de votre parcours.
• Accédez facilement au campus grâce à un arrêt de la STM situé directement sur place.
• Stationnement gratuit pour les voitures et les vélos.
• Participez à une culture active avec un club de course et diverses activités sportives.
• Profitez d'un comptoir lunch offrant une variété de repas et d'options alimentaires.
• Accédez à des vestiaires et à des douches sur place.
• Détendez-vous sur notre terrasse panoramique ouverte durant l'été et l'automne.

Chez CAE, vous aurez l'occasion d'acquérir une expérience concrète, de collaborer avec des experts de l'industrie et de contribuer à des projets qui ont un impact réel, tout en développant votre carrière.

*Pour tous les stagiaires embauchés, nous rembourserons les frais de stage jusqu'à concurrence de 250 $ par stagiaire sur présentation de pièces justificatives.

Avec plus de 13 000 employés présents dans plus de 40 pays, CAE est un chef de file mondial en formation dans les domaines de l’aviation civile et de la défense et sécurité. Pour en apprendre plus: et

CAE remercie tous les candidats pour leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés pour une entrevue.

Énoncé sur l'égalité d'accès à l'emploi

À CAE, tout le monde peut contribuer à notre succès. Sans exception.

Comme le reflète notre valeur principale "Un CAE", nous sommes fiers d’être une seule équipe passionnée, sans frontières et inclusive.

À CAE, tous les employés sont accueillis indépendamment de leur race, de leur nationalité, de leur couleur, de leurs croyances, de leur sexe, de leur identité et de leur expression de genre, de leur orientation sexuelle, de leur handicap, de leur neurodivergence ou de leur âge.

Dans cette offre d’emploi, le masculin générique est utilisé uniquement pour alléger le texte et désigne aussi bien le genre masculin, genre féminin ou diverses identités de genre.

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C-GE-055 - Software Developer – Operating System Image & Configuration

Are you looking for a work environment where you can innovate, reach greater heights and collaborate with experts from a wide range of sectors? You want to join a world-class company and industry leader with projects to which you would be proud to contribute? Come share your passion with us!

The role we are offering you:

By joining our team, you will have the opportunity to develop and integrate new technologies specific to cloud computing to prepare for the technological evolution of our flight simulators. As a member of our team, you will ensure the development of new automatization expertise within CAE to accelerate our evolution as a high-tech powerhouse. More specifically, you will contribute to establishing virtual environments allowing the creation and configuration of operating systems used in our complete training environment. Are you ready to:

• Learn and use the latest DevOps and container technologies to develop and deploy innovative software solutions.
• Integrate new diagnostic, monitoring, and deployment solutions into our simulation products.
• Create, modify, and harmonize scripts or software code to automate the steps would have been done manually during the proof of concept.
• Adapt interfaces to support new tools and environments.
• Look for solutions to new problems such as making a driver work without the physical interface, for example.
• Contribute to the evolution of our innovative high-tech corporate culture.

Our ideal candidate has:

• Experience in software development on Windows and Linux.
• Knowledge of software integration and source control tools (Github or other).
• Good sense of organization and planning.
• Dynamic, results-oriented person with strong team spirit and a good sense of initiative.
• Automation tools such as MDT, PowerShell, Infrastructure as Code/IaC (an asset)
• Good communication skills (oral and written).
• Bilingual (French and English) an asset.

Preferred Education:

• Pursuing an undergraduate/masters degree in Computer Science/Engineering or related field.

Location of the internship is Montreal.

Internship will be carried out in hybrid mode.

*All applicants must be legally entitled to work in Canada and must meet the requirements of the Canadian Controlled Goods Program (CGP). All hires will be required to complete, sign and return the Controlled Goods Program form within a week of its transmittal. They must also provide a copy of their passport or birth certificate. All students with a work permit must provide a copy of it and a police clearance certificate from the country or countries where they have resided in the past five years.

Why Join CAE?

• Work in a modern, open-concept office environment.
• Contribute to a wide variety of projects alongside multidisciplinary teams.
• Receive ongoing coaching, guidance, and mentorship throughout your internship.
• Opportunity for internship extensions and potential full-time employment.
• Convenient STM public transit access directly on campus.
• Free parking for both cars and bicycles.
• Enjoy an active workplace culture with a running club and sports activities.
• On-site cafeteria offering a variety of fresh meal options.
• Access to locker rooms and shower facilities.
• Relax and connect on our panoramic rooftop terrace, open during the summer and fall.
  

*For all interns hired, we will reimburse the internship costs for up to $250 per intern upon presentation of supporting documents.

With over 13,000 employees in more than 40 countries, CAE is a global leader in training for the civil aviation and defence and security. To learn more: and

CAE thanks all applicants for their interest. However, only those selected for an interview will be contacted.

Company Description

We’re RCL - Reitmans Canada Limited. We’ve been part of the fabric of Canada’s fashion landscape since 1926, and today, we’re elevating our iconic brands – Reitmans, RW&CO, and PENN. Penningtons – more than ever before.

Our vision is to empower Canadians to live confidently, and our mission is to create collections of uncompromising style and quality for all.

With close to 400 stores nationwide and collections designed right here at home, in Canada, we offer an exceptional customer experience. What drives us? A clear vision, unwavering commitment to our customers, and the passion of our thousands of employees across the country.

Job Description

(18-month contract)

The Paid Media Specialist plays a key role in developing and executing integrated media plans across all available digital platforms to support growth and achieve marketing objectives for the RCL banners, in close collaboration with both internal and external partners.

Key Responsabilities

• Drive the development of media plans, identifying high‑impact placement and buying opportunities across all stages of the conversion funnel in collaboration with the digital media team.
• Execute and manage multi‑channel campaigns — Display, Social, SEM, and Affiliate — across all major media buying platforms (Google Ads, Meta Business Manager, DSPs, Impact, etc.), working closely with interactive strategists.
• Partner with RCL’s marketing and e‑commerce teams to develop and deploy media strategies, including briefs, audience segmentation, creative coordination, tagging, and tracking.
• Lead Ad Operations (Ad Ops) by overseeing campaign setup and trafficking, budget pacing, ongoing optimizations, and performance reporting.
• Analyze campaign performance in real time and post‑campaign, identifying optimization opportunities to achieve KPIs and evaluating overall results while providing insights to shape future strategies.
• Champion innovation and digital excellence internally by staying ahead of industry trends, emerging ad tech, and evolving best practices.
• Fuel RCL’s omnichannel growth by contributing to media advancements in attribution, personalization, audience strategy, and more.

Qualifications

What Sets You Apart

• Bachelor’s degree in E-commerce, Marketing, or a related field.
• 2+ years of hands-on experience in digital media buying.

Technical Competencies

• Proficiency with major media buying platforms: Google Ads, Meta Business Manager, and DSPs.
• Strong knowledge of Paid Search, Display/Programmatic, and Paid Social.
• Practical experience with Google Analytics (an asset).
• Bilingualism (French and English) required, both spoken and written, to collaborate with multiple internal teams and operate tools used in the role.

Core Competencies

• Excellent communication and presentation abilities.
• Ability to simplify and explain complex concepts to diverse stakeholders.
• Strong collaboration skills and comfort working in a fast‑paced environment.

Additional Information

What Sets Us Apart:

• Ultimate Flexibility*: Enjoy a hybrid work environment that ensures the perfect balance between work and personal life.
• Well-Being First: Access a comprehensive benefits program designed to take care of you.
• Flexible Time Off*: Paid leave, sick days, and vacation time to recharge and spend quality time with loved ones.
• Exclusive Discounts*: Enjoy 50% off regular-priced items from PENN. Penningtons, Reitmans, and RW&CO.
• Referral Rewards*: Refer your professional network and earn a bonus for helping us grow our talented team
• Growth opportunities*: Annual bonuses, career advancement, and tuition reimbursement to help you reach your professional goals.

*Certain conditions apply

Total rewards are aligned with your employment status, offering different perks depending on whether you're full-time, part-time, or under contract.

Reitmans (Canada) Limited is an equal opportunity employer committed to a diverse, inclusive, and accessible workplace where everyone belongs. If you are contacted for an employment opportunity, please advise us of any accommodation required throughout the recruitment process. All information provided will be kept confidential and used solely to support an accessible candidate's experience.

The use of Artificial Intelligence may be used for candidate screening purposes.

We thank all applicants. Only selected candidates will be contacted.

#LI-Hybrid

#LI-HV1

Transformez vos idées en interfaces utilisateur innovantes et utilisez vos compétences pour créer des expériences utilisateur captivantes.
Que ferez-vous ?

• Dessiner des interfaces graphiques personnalisées afin de faciliter l’utilisation des systèmes CVAC installés chez nos clients
  
• Dessiner les interfaces graphiques des systèmes immotiques et CVC
  
• Effectuer de la modélisation 3D et de la conception Web
  
• Relier les points des contrôleurs à l’interface graphique
  
• Effectuer les corrections avec les techniciens sur le chantier
  
• Assurer le soutien aux techniciens et aux clients
  
• Effectuer les corrections nécessaires tout au long des projets
  
• Travailler en collaboration avec les chargés techniques ou les chargés de projet
  

Votre parcours

• DEP ou DEC en dessin de bâtiment, dessin industriel, dessin mécanique, dessin technique ou expérience équivalente
  
• Bonne connaissance des outils de conception graphique
  

Vos aptitudes

• Connaissance des outils de la suite MS Office
  
• Rapidité d’exécution
  
• Créativité et initiative
  
• Autonomie et proactivité
  

Vos atouts

• Connaissance du domaine immotique et du contrôle de bâtiments
  
• Connaissance de JavaScript, HTML5 et CSS
  
• Connaissance des outils de conception graphique
  
• Expérience dans un poste similaire
  

Ce que nous offrons

• Un emploi stable avec d’excellentes conditions de travail
  
• Un programme d’assurance collective concurrentiel, incluant soins dentaires et soins de la vue
  
• Un régime de retraite (REER) pour soutenir votre sécurité financière future
  
• Des programmes de formation continue pour favoriser le développement professionnel
  
• Des défis professionnels stimulants adaptés à votre expertise
  
• Une équipe soudée, dynamique et collaborative
  

Venez travailler avec nous!
Vous désirez mener une carrière enrichissante dans un environnement de travail dynamique? Les projets innovants et d’envergure vous intéressent? Joignez-vous à la grande famille de Régulvar pour atteindre votre plein potentiel.
En tant que spécialiste de l’immotique depuis plus de 50 ans, nous nous dépassons chaque jour pour rendre les bâtiments intelligents, performants et écoénergétiques tout en améliorant le confort de ses occupants.
Rejoignez notre équipe de plus de 700 employés au Québec et en Ontario pour développer des compétences variées et propulser votre carrière à la hauteur de vos ambitions!
Régulvar souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Par conséquent, Régulvar accueille favorablement les demandes d’emploi des femmes, des peuples autochtones, des minorités ethniques, des personnes handicapées, des personnes de toutes orientations et identités sexuelles, des minorités visibles et d’autres personnes susceptibles de contribuer à une plus grande diversité.

The role Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Help shape the next era of an iconic survival franchise.

For over a decade, 7 Days to Die has captivated more than 20 million players worldwide. Now, with Behaviour Interactive joining forces with The Fun Pimps, we’re entering an exciting new phase of growth, bringing together deep live game expertise and the creative legacy behind the franchise. This is a rare opportunity to help elevate a beloved game, scale its long-term potential, and shape what comes next for millions of players.

As a Senior Character Artist on 7 Days to Die, you will play a key role in bringing the game's survivors, zombies, and world inhabitants to life through high-quality character creation. Working closely with a multidisciplinary team, you will craft immersive, realistic assets that enhance the visual identity of the project. In this role you will :

• Create high-quality game assets, including characters, clothing, hair, textures, materials, and supporting props, ensuring they meet the artistic vision and quality standards of the project.
• Own the creation of complex and hero character assets from concept interpretation through final implementation, while delivering high-quality work within production timelines.
• Optimize assets for performance while respecting technical constraints, game engine requirements, and established production pipelines.
• Collaborate closely with Art Director, Art Leads, Animators, Technical Artists, and other disciplines to ensure artistic and technical alignment throughout development.
• Contribute to pipeline improvements, and the adoption of new tools, techniques, and workflows that enhance production efficiency and asset quality.

What we're looking for :

• Experience delivering high-quality character assets for shipped titles.
• Strong expertise in character modeling, sculpting, texturing, and material creation using tools such as Blender, ZBrush, Substance Painter, Marvelous Designer and Photoshop.
• Experience creating realistic characters, clothing, and hair with a strong attention to detail and a solid understanding of anatomy, form, and visual storytelling.
• Solid understanding of game art production pipelines, including game-ready topology, UV unwrapping, baking, optimization, LOD creation, and asset integration into Unity.
• A strong portfolio showcasing realistic character art and game-ready assets.

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to):

118,700 - 145,100

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance):

15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

Intact Lab is looking for a Manager, Design – E-commerce for a permanent mandate. In collaboration with managers of product and multidisciplinary teams, the manager will create intuitive, effortless and user-centered e-commerce experiences that enables Canadians to shop for insurance with ease and confidence.

In this role, you will play a pivotal role in shaping the future of our e-commerce strategy from quote to purchase and lead a team of Product Designers to conceive experiences that are aligned with user needs and business objectives. You and your team will execute all stages of the design process, from research and ideation to design execution, including interface design (UX and UI) for our digital shopping journey.

Are you a veteran digital strategist and a proven people leader? Do you have a proven track record of building and engaging teams, inspiring direct reports, and launching digital products? You provide innovative user-centric solutions while focusing on outcomes? We have the perfect position for you!

What you'll do here:

As the Manager, Design E-commerce, you play a mission critical role in defining and accomplishing our digital roadmap. Reporting to the Director, Acquisition – Product & Design, your main responsibilities are:

• Provides clear direction to a team of product designers on user-centered design best practices, principles and approaches. In charge of managing experience initiatives within the team and align them with business objectives.
• Oversee the creation and development of user-centric e-commerce experiences, ensuring interactions are intuitive, transparent, visually appealing and enhance user experience.
• Help re-imagine the business processes surrounding the Design practice to help maximize the value generation from the product, and collaboration with Product teams.
• Foster a strong experimentation and outcome driven culture in your team through design research, continuous improvement, A/B testing and performance tracking with clear KPIs.
• Provides leadership and knowledge to the Design Team, focusing on the management of professional employees. Responsible for the team's performance and results.
• Work closely with cross-functional teams, including product managers, researchers, data analysts, data scientists, and engineers to integrate new capabilities that align with user needs.
• Keep abreast of the latest developments in AI to inform design strategies and ensure our products and processes remain at the forefront of innovation.
• Champion the importance of user feedback in the product-design process, ensuring that user perspectives and business objectives are integral to the development and refinement of our shopping journey.
• Participates in setting priorities for the team, building short and long term product roadmaps, planning appropriate objectives and operational efficiencies to meet or exceed business goals.
• Manages experience initiatives and supports team in the accomplishment of project objectives. Challenges and leads the team with their expertise.
• Responsible for projecting, measuring and reporting business value of all team initiatives, alongside Product Managers.
• Follows success of implementation and supports improvement of future iterations.
• Responsible for the development of valuable processes and business strategies.
• Manages the performance assessment of those processes to supports improvement of future iterations.

What you bring to the table:

• A bachelor’s degree in Design, Interaction Design, Human-Computer Interaction or any equivalent combination of training and experience.
• At least 8 years of experience in strategy, design and/or digital.
• At least 3 years of experience managing professionals, including managers an asset.
• Proven experience in designing mobile first e-commerce customer journies, with a strong portfolio showcasing user-centered shopping journeys.
• Strong experiementation culture with a proven track record with A/B testing strategies and continuous improvement.
• Experience with user research methodologies and applying insights to inform design.
• Familiarity with the latest AI technologies and their applications in enhancing user experiences, and design process.
• Knowledge of industry standards and best practices in user-centric design practices.
• Experience in a professional environment to promote work, deliver work, develop and inspire teams, and design world class methods and approaches.
• Well-versed in design thinking methods and techniques.
• Strategic thinking and the ability to be influential.
• Proven interpersonal and communication skills (verbal and written). Need to interact on a regular basis with stakeholders and leadership across business units.
• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.