1943 offres d'emploi

Votre environnement de travail

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Superviseur Méthodes support UAP.

Description du poste

• Sommaire du poste : *

Le superviseur méthodes aura sous sa responsabilité une équipe composée d’agents méthodes qui se rapportent directement à lui. Le superviseur méthodes relèvera du Manager méthodes. Dans ses fonctions, il aura pour tâche principale d’être en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et il aura à maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage.

Vos défis

• Coordonner et organiser les différentes activités de son équipe.
• S’assurer que les priorités sont bien respectées par l’équipe dont il a la responsabilité.
• S’assurer que son équipe livre tous leurs livrables dans les objectifs coût, qualité et temps.
• Mettre en place, maintenir, suivre et communiquer les indicateurs qui servent à démontrer la performance de l’équipe (ex : OTD, EVM, FTR).
• S’assurer que le périmètre technique est bien respecté selon les exigences clients et les besoins du programme, manufacturier, ainsi que de l’industrialisation.
• Supporter au besoin son équipe sur les enjeux techniques et lors de prise de décisions.
• Veiller au développement de ses employés et effectuer les rencontres individuelles avec ceux-ci.
• Organiser et maintenir une bonne cohésion au sein du groupe.
• Préparer et présenter les projets pour validation avec différentes fonctions.
• Diriger les rencontres et maintenir à jour les différents fichiers de suivis.
• Préparer et présenter les statuts d’avancement à différents niveaux de gestion.
• S’assurer du respect des budgets de son département.
• Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation.
• Participer à la résolution des problèmes et aux plans de redressement.
• Participer à l'amélioration continue de nos processus de gestion de projets.
• Promouvoir la santé et la sécurité au travail ainsi que les valeurs de l’entreprise.

Exigences

• Votre profil : *
• Titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en aéronautique. Un baccalauréat dans un domaine technique ou en gestion est un atout.
• Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en méthodes, avec une solide expérience dans le secteur aéronautique et le support à la production de séries moyennes.
• Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capacité...)
• Savoir lire et interpréter des dessins techniques.
• Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques.
• Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter.
• Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes.
• Les connaissances en pièces élémentaires seraient un plus.
• Force de proposition, rigueur et réactivité. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Bonnes aptitudes relationnelles, leadership et capacité à adapter sa communication pour argumenter avec courtoisie et pédagogie.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Informations complémentaires

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

• Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Votre environnement de travail

Et si VOTRE aventure avec NOUS commençait ?!

Nous vous proposons de travailler chez Airbus Atlantique, nouveau champion de dimension mondiale, n°2 des aérostructures, n°1 des sièges pilotes et dans le Top 3 des fauteuils passagers Premium.

Notre site Airbus Atlantique basé à Mirabel recherche son futur Superviseur Méthodes support UAP.

Sommaire du poste

Le superviseur méthodes aura sous sa responsabilité une équipe composée d’agents méthodes qui se rapportent directement à lui. Le superviseur méthodes relèvera du Manager méthodes. Dans ses fonctions, il aura pour tâche principale d’être en relation avec le secteur de la Production pour assurer le support technique aux opérateurs de production et il aura à maîtriser une ligne d'assemblage en termes d'industrialisation et d'assemblage.

Vos défis

• Coordonner et organiser les différentes activités de son équipe.
• S’assurer que les priorités sont bien respectées par l’équipe dont il a la responsabilité.
• S’assurer que son équipe livre tous leurs livrables dans les objectifs coût, qualité et temps.
• Mettre en place, maintenir, suivre et communiquer les indicateurs qui servent à démontrer la performance de l’équipe (ex : OTD, EVM, FTR).
• S’assurer que le périmètre technique est bien respecté selon les exigences clients et les besoins du programme, manufacturier, ainsi que de l’industrialisation.
• Supporter au besoin son équipe sur les enjeux techniques et lors de prise de décisions.
• Veiller au développement de ses employés et effectuer les rencontres individuelles avec ceux-ci.
• Organiser et maintenir une bonne cohésion au sein du groupe.
• Préparer et présenter les projets pour validation avec différentes fonctions.
• Diriger les rencontres et maintenir à jour les différents fichiers de suivis.
• Préparer et présenter les statuts d’avancement à différents niveaux de gestion.
• S’assurer du respect des budgets de son département.
• Développer des plans de gestion des risques incluant des plans de mitigation.
• Participer à la résolution des problèmes et aux plans de redressement.
• Participer à l'amélioration continue de nos processus de gestion de projets.
• Promouvoir la santé et la sécurité au travail ainsi que les valeurs de l’entreprise.

Votre profil

• Titulaire d'un diplôme d'études collégiales (DEC) en aéronautique. Un baccalauréat dans un domaine technique ou en gestion est un atout.
• Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience en méthodes, avec une solide expérience dans le secteur aéronautique et le support à la production de séries moyennes.
• Connaissance des processus d'assemblage (caractéristiques clés d'un outillage d'assemblage simple ou complexe, outil d'analyse de capacité...).
• Savoir lire et interpréter des dessins techniques.
• Savoir utiliser et interpréter les normes aéronautiques.
• Savoir créer une gamme de fabrication et / ou l'interpréter.
• Maîtriser les principes de tolérancement et chaîne de cotes.
• Les connaissances en pièces élémentaires seraient un plus.
• Force de proposition, rigueur et réactivité. Capacité à travailler en équipe et en autonomie.
• Bonnes aptitudes relationnelles, leadership et capacité à adapter sa communication pour argumenter avec courtoisie et pédagogie.

Engagement et candidature

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company

• Company :

Airbus Atlantique Canada Inc.

Informations sur le poste

• Contract Type : *

Permanent

• Experience Level : *

Professional

• Job Family : *

Manufacturing Engineering

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported to .

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Join Olymel — Innovation, Qualité et Croissance Durable !

Chez Olymel, nous croyons à l’innovation, à la qualité et à une croissance durable. Nous recherchons un gestionnaire de comptes - Ouest canadien pour rejoindre notre équipe dynamique. Si vous êtes motivé par le défi de développer des stratégies efficaces, d’améliorer les processus internes et de favoriser un environnement de travail performant et collaboratif, cette opportunité est pour vous !

Pourquoi choisir Olymel ?

Développement de carrière : Développez vos compétences et progressez dans un environnement qui valorise le développement personnel et professionnel.
Culture d’entreprise : Faites partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
Innovation : Participez à des projets innovants qui ont un réel impact sur l’organisation.

Le rôle, votre impact

Relevant du directeur national des comptes SYSCO et GPO, la personne titulaire sera responsable des éléments suivants :

• Assurer le soutien aux clients et développer de nouveaux comptes en faisant la promotion et la vente des produits Olymel sous des marques nationales et des marques privées
• Élaborer des plans stratégiques et exécuter des initiatives clés (salons alimentaires, matériel marketing, séances d’innovation, etc.)
• Concevoir et surveiller des plans d’affaires et de ventes, y compris le volume, la rentabilité, les opportunités produits et les objectifs promotionnels
• Superviser la performance des produits et des catégories
• Maintenir de solides relations avec les achats nationaux et les parties prenantes régionales afin d’aligner les priorités stratégiques
• Coordonner et lancer de nouveaux produits (R&D, étiquetage, prévisions, etc.)
• Négocier des ententes pour les marques nationales et les marques privées en tenant compte des priorités et des défis de l’entreprise
• Gérer les budgets alloués
• Réaliser des revues mensuelles/trimestrielles des ventes et suivre la performance des clients avec des plans d’action pour combler les écarts ou stimuler la croissance
• Analyser et communiquer les données du marché par produit et par catégorie afin d’identifier des opportunités (Direct Link, NPD/Crest, etc.)
• Veiller à ce que les engagements soient respectés en collaboration avec les équipes Finance, Logistique et Transport (volumes, remises, engagements, promotions, etc.)

Vos atouts pour ce poste

• Éducation : Baccalauréat en administration des affaires ou autre domaine pertinent
• Expérience : minimum de 5 ans d’expérience en vente ou en administration de comptes clés. L’expérience en restauration (foodservice) et/ou dans le secteur non commercial est un atout
• Compétences :
  • Solides compétences en communication et en organisation avec un fort sens de l’initiative
  • Excellentes capacités analytiques et financières permettant des décisions rapides et éclairées
  • Capacité à travailler efficacement sous pression
  • Dynamique, collaboratif et orienté vers le travail d’équipe
  • Solides compétences interpersonnelles pour établir et maintenir des relations d’affaires
  • Disponible pour voyager à travers le Canada (jusqu’à 40 % pendant la période de pointe des salons alimentaires)

Voici tout ce que Olymel a à offrir :

• Un salaire annuel concurrentiel, à discuter selon votre expérience
• Un environnement de travail vraiment familial
• Un accompagnement personnalisé pour votre formation et le développement de vos compétences
• Un programme de certification attrayant
• Un programme de reconnaissance du service
• Une rémunération globale complète et une gamme d’avantages sociaux concurrentiels
• Des rabais corporatifs attrayants
• Une entreprise engagée envers le développement durable, qui crée et commercialise des produits de qualité, favorise le bien-être animal, fait un approvisionnement responsable, réduit son impact environnemental et redonne aux communautés où elle opère grâce à divers programmes, notamment « Ensemble on redonne ».

Merci pour votre considération.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte d’emploi et faites partie des premiers à connaître nos nouvelles opportunités !

Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Description du poste

Data Developer

DRW is a diversified trading firm with over 3 decades of experience bringing sophisticated technology and exceptional people together to operate in markets around the world. We value autonomy and the ability to quickly pivot to capture opportunities, so we operate using our own capital and trading at our own risk.

Headquartered in Chicago with offices throughout the U.S., Canada, Europe, and Asia, we trade a variety of asset classes including Fixed Income, ETFs, Equities, FX, Commodities and Energy across all major global markets. We have also leveraged our expertise and technology to expand into three non-traditional strategies: real estate, venture capital and cryptoassets.

We operate with respect, curiosity and open minds. The people who thrive here share our belief that it’s not just what we do that matters–it's how we do it. DRW is a place of high expectations, integrity, innovation and a willingness to challenge consensus.

We are looking for a Data Developer to join our AI and Multi Asset Systematic Strategies team. This team builds AI and ML-powered tools and solutions that enable teams across the firm and support AI researchers. You'll build data pipelines for RAG systems, optimize embedding workflows, and architect scalable solutions for managing analytical, relational, structured, and unstructured data.

Responsabilités

• Design and build data pipelines for RAG systems, including document ingestion, chunking, embedding generation, and vector storage.
• Build ingestion pipelines for structured and unstructured data sources into a centralized data lake, ensuring data is clean, normalized, and accessible for analytics, research, and AI workloads.
• Develop data processing workflows to prepare and optimize datasets for fine-tuning and inference workloads.
• Build monitoring and evaluation frameworks to measure retrieval quality, latency, and system performance.
• Collaborate with ML engineers to optimize data formats and storage patterns for GPU-accelerated inference.
• Implement caching strategies and data versioning systems to support efficient model serving.
• Deploy and manage vector databases, embedding services, and data processing pipelines.
• Drive initiatives to improve data quality, reduce latency, and enhance the accuracy of retrieval systems.
• Continuously learn and stay up-to-date with emerging technologies and best practices in data engineering and AI.
• Proactively contribute ideas for new tools, process improvements, and technology adoption that move the team forward.

Exigences

• Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Data Engineering, or related field.
• 2-5 years building data systems and pipelines in production environments.
• Strong experience with RAG architectures, including vector databases (Milvus, ChromaDB, Pinecone, Weaviate, or Qdrant).
• Proficiency in Python with experience using DAG-based orchestration platforms (Airflow, Dagster, Prefect, or similar).
• Hands-on experience with embedding models and semantic search systems.
• Experience with distributed data processing frameworks (Apache Spark, Ray, or Dask).
• Understanding of LLM inference optimization techniques and prompt engineering.
• Familiarity with Docker, containerization, and orchestration platforms.
• Strong grasp of data engineering best practices including data modeling, ETL/ELT patterns, and data quality.

Description du poste

Le Directeur, Gestion du risque opérationnel pour la gestion de patrimoine et des actifs mondiaux, sera responsable d’aider l’agent responsable du risque opérationnel des marchés publics et des institutions mondiales dans le cadre de son mandat visant à concevoir, mettre en œuvre et exécuter un programme efficace de gouvernance et de gestion des risques, ainsi que de superviser les activités d’atténuation du risque opérationnel au sein d’une division du secteur de la Gestion de patrimoine et des actifs mondiaux : Manulife Investment Management Public Markets.

Responsabilités du poste

• Assister les activités visant à faciliter la mise en œuvre efficace d’un cadre de risque opérationnel au sein de Manulife Investment Management Public Markets.

• Assurer une supervision et un défi concernant les Auto-évaluations des risques et des contrôles : s’assurer que les risques et contrôles clés sont évalués et documentés et identifier des plans d’action pour remédier aux lacunes de contrôle, au besoin

• Contribuer au développement d’indicateurs clés de risque afin de suivre les risques identifiés

• Recueillir, examiner et rapprocher les incidents/événements de perte de risque internes et externes, veiller à ce qu’ils soient traités rapidement, y compris l’analyse des causes profondes

• Contribuer à la conception et à l’exécution d’analyses de scénarios pour les risques clés

• Identifier les risques émergents afin de renforcer la surveillance des risques

• Assurer une supervision et un défi concernant les évaluations de résilience opérationnelle en mettant l’accent sur les activités de gestion du risque lié aux tiers et sur la planification et les tests de continuité des activités

• Assister la gestion du changement pour de nouveaux produits, des initiatives d’affaires et des stratégies et évaluer l’impact sur le profil de risque de la division

• Développer des partenariats étroits et offrir une collaboration à valeur ajoutée avec les dirigeants des secteurs d’affaires et les dirigeants fonctionnels afin de s’assurer que les risques clés sont correctement identifiés, gérés et atténués

• Assister au développement et à la maintenance des énoncés d’appétit pour le risque au niveau Gestion de patrimoine & actifs mondiaux et des métriques associées

• Contribuer à instaurer une solide culture du risque et travailler avec l’entreprise pour renforcer la responsabilité et la transparence à travers l’organisation

• Fournir un soutien pour l’agrégation et la production de rapports sur les risques

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le/la candidat(e) retenu(e) se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

Qualifications requises

• Un professionnel du risque chevronné possédant au minimum 8 ans d’expérience en gestion des risques, en finance et/ou en audit

• Un baccalauréat est requis

• Une solide connaissance pratique de l’industrie de la gestion de patrimoine et des actifs et des processus connexes, une familiarité avec l’environnement réglementaire actuel ainsi qu’avec les risques et contrôles auxquels font face les gestionnaires d’actifs

• Une compréhension complète des éléments fondamentaux d’un programme de gestion du risque opérationnel (Auto-évaluations des risques et des contrôles, Indicateurs de risque, événements liés aux risques, analyses de scénarios) dans l’industrie des services financiers

• Une expertise dans l’industrie de la gestion d’actifs à travers diverses classes d’actifs publiques, ce qui peut inclure le revenu fixe mondial, les actions mondiales, les dérivés, avec une connaissance de divers types de véhicules tels que les comptes séparés, les fonds multi-gestion, les fonds communs de placement et les FNB.

• Expérience dans la conception, la mise en œuvre et/ou l’exécution du cadre de gestion du risque opérationnel pour une grande institution financière.

• De solides compétences en collaboration et en partenariats, ainsi qu’une capacité avérée à établir des relations de travail efficaces avec les partenaires des secteurs d’affaires et les partenaires fonctionnels afin d’influencer les décisions

• De solides compétences en gestion de programme et de projet et capacité à gérer de manière autonome plusieurs priorités concurrentes et à livrer un résultat de qualité dans des délais serrés

• Une personne très motivée et axée sur les résultats, avec un historique établi dans l’élaboration de programmes efficaces et la transformation de la stratégie en action

• Un sens des affaires très développé, avec la capacité de synthétiser des informations complexes provenant de diverses sources, en identifiant les points clés et les enjeux

• D’excellentes compétences analytiques et créatives en résolution de problèmes et la capacité de motiver les autres à mettre en œuvre de nouvelles solutions

• D’excellentes compétences en communication verbale et écrite, y compris la capacité d’expliquer des enjeux techniques complexes

Quand vous vous joignez à notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir dans la carrière que vous voulez.

• Nous vous reconnaîtrons et vous appuierons dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• Dans le cadre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-Hybrid

Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et John Hancock

Manulife Financial Corporation est un important fournisseur international de services financiers, aidant les gens à prendre plus facilement leurs décisions et à améliorer leur vie. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur offrant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons la diversité. Nous visons à attirer, à développer et à retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et à favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des personnes. Nous nous engageons à assurer un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les croyances religieuses, la religion (ou croyance religieuse), la race, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, le statut familial, le handicap ou tout autre motif protégé par les lois applicables.

Notre priorité est de supprimer les obstacles afin de garantir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de demande. Tous les renseignements fournis pendant le processus de demande d’accommodement seront conservés et utilisés d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable pendant le processus de demande, contactez <.

Informations sur le poste

Lieu du salaire (référence)

Halifax, Nova Scotia

Modalité de travail

Hybride

La fourchette salariale devrait être entre

$125,100.00 CAD - $175,100.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de recevoir une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et de la personne. Le salaire réel variera selon les conditions du marché local, la géographie et les facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation. Si vous postulez à ce poste à l’extérieur de l’emplacement principal, veuillez communiquer avec < pour obtenir la fourchette salariale pour votre lieu.

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment l’assurance maladie, dentaire, santé mentale, vision, l’assurance invalidité de courte et de longue durée, l’assurance vie et A&D, les avantages liés à l’adoption/à la gestation pour autrui et les avantages en matière de bien-être, ainsi que des programmes d’aide aux employés et aux familles. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de retraite et un régime mondial d’actionnariat avec des cotisations de l’employeur correspondantes) ainsi que des ressources en matière d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des types de congés prévus par la loi. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez communiquer avec < pour plus d’informations au sujet des dispositions de congés payés spécifiques aux États-Unis.

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA) et des outils de traitement automatisé, pour analyser et traiter l’information que vous nous fournissez ou que des tiers fournissent dans le cadre du processus de demande. Pour plus d’information, veuillez consulter notre déclaration sur la collecte de renseignements personnels.

Description du poste

We are hiring an Email Marketing Specialist to join our email team.

This role is perfect for someone who is highly organized, detail-oriented, and wants to deepen their skills in email marketing strategy over time.

You will help keep projects moving, support client communication, coordinate execution, QA campaigns, and assist with strategy when needed.

What You’ll Be Doing

Planning and Strategy Support

• Support the creation of monthly email plans and calendars
• Help translate strategy into clear tasks for copy, design, and build
• Assist with segmentation, automation planning, and campaign structure
• Step in to help cover strategy tasks when a strategist is out of office

Execution and Project Ownership

• Manage email production from start to finish
• Coordinate timelines and deadlines across multiple clients
• Track deliverables and make sure nothing slips
• Gather feedback, organize revisions, and move work through approvals

QA and Quality Control

• QA emails before they go live, including:
  • Links
  • Mobile formatting
  • Personalization
  • Segmentation logic
  • Scheduling and send times
  • UTMs and tracking
• Ensure every send meets quality standards
• Maintain clean documentation and project notes

Performance and Reporting Support

• Track performance across campaigns and flows
• Pull insights on what is working and what needs improvement
• Share learnings with the strategist and team

What Success Looks Like

• Emails go out on time and with clean QA
• Clients feel informed and confident
• The internal team has clarity on priorities and next steps
• You begin contributing strategically, not just executing tasks

Exigences

Qualifications

• 1 to 3 years experience in email marketing, lifecycle marketing, or marketing operations
• Strong written communication skills
• Strong attention to detail
• Ability to manage multiple projects at once
• Comfortable working in a fast-moving environment

Bonus Points

• Experience in Klaviyo
• Experience in ecommerce or DTC brands
• Experience working in an agency environment
• Familiarity with SMS, segmentation, and automation flows

Tools We Use

• Klaviyo
• Slack
• Notion
• ClickUp
• Google Sheets and Google Docs

Core Values

• Stay Curious
• Stay Humble
• Own It
• Be Transparent
• Be Fearless

Ce que nous offrons

Why Sweat Pants Agency?

We are not your typical agency. We have built multiple INC #1 fastest-growing brands from scratch.

You will work with a high-performing team, learn quickly, and grow into more responsibility over time.

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Intelcom is looking for an Operations Business Analyst, to support the Operations team with new and ongoing projects and system improvements. This role will report to the Manager Business analysis, Consumer & Partner Solutions . To succeed in this multi-disciplinary role, the applicant must have strong business analysis competencies, excellent communication and strong project and time management skills. More importantly, the successful candidate will have a solid supply chain and logistics background on which they can fall back to drive project success. This experience includes strong knowledge of TMS, WMS, Last mile and middle mile logistics, sorting and automation, and mobile and web applications as well as well as a deep understanding of hubs and distribution centres.

Key responsibilities:

Responsabilités clés

• Understand and be responsible for the creation of systems and processes that support Intelcom’s first mile and middle mile business as well as sorting and automation, optimization and BI reporting processes

• Lead the selection and design of products used to improve Intelcom’s last mile, middle mile, sorting and automation, optimization and BI processes and help identify problems that can benefit from technological solutions

• Identify, define and master the "as-is" of a system or process to obtain and maintain strong solution knowledge

• Using logistics industry standards, identify opportunities, gaps and improvements in the “as-is” process

• Is responsible for documenting the requirements and communicating them efficiently to the Product Owners building the solutions

• Identify business requirements and create business requirement documents (BRD) or business case for OPS projects

• Complete a project RACI matrix to identify project roles implicated in each project

• Participate in the creation of and validation of the Project Charter and RACI

• Ensure stakeholder (Operations teams) requirements are defined, modeled and validated

• Participate in the scrum ceremonies as a business owner with IT and Product owners

• Validate and obtain sign off on the solution design with SMEs from OPS

• Exercise their authority to sign off on solution design (as the main OPS business owner)

• Identify, prioritise and mitigate impeding project risk

• Complete Project task definition (for tasks required of the Operations teams) and create a Project plan for managing these tasks.

• Participate in end-to-end UAT sessions as an OPS SME

• Validate new processes by testing them prior to deployment

• Participate in defining the transition and help with sustaining the change

• Train-the-trainer to ensure project succession

• Help create SOPs and training content and participate in initial trainings

• Define the rollout plan for operations projects. This includes selecting stations, communicating change, planning deployment at station, resolving tech and non-tech issues that come up

• Offer first line of support during project rollout to obtain feedback and define pilot/project next steps.

Qualifications

• Certification in Business Analysis, Project Management or equivalent work experience

• Bachelor degree from an accredited university in supply chain management and logistics, Business Technology Management or related discipline or equivalent work experience

• Strong leadership, influencing and negotiation skills and ability to make decisions independently

• Motivated to learn and has excellent problem-solving skills

• Comfortable with ambiguity and is able to make decisions despite them. Strong ability to set priorities

• Natural analytical mindset and strong in system thinking

• Solid knowledge of the business analysis toolbox

• Exceptional ability to communicate verbally and in writing and strong workshop facilitation experience in both English and French

• Outstanding critical thinking, verbal and written skills and remarkable ability to convey information logically and coherently

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Req ID: 363578

NTT DATA strives to hire exceptional, innovative and passionate individuals who want to grow with us. If you want to be part of an inclusive, adaptable, and forward-thinking organization, apply now.

We are currently seeking a Python / DevOps Developer - Onsite Montreal Position to join our team in Montreal, Quebec (CA-QC), Canada (CA).

Fonction quotidienne / Description du poste

• The ideal candidate will develop quality software working with public cloud service provider (CSP) infrastructure across different Public Cloud areas and is proficient with various Object-Oriented development tools and techniques.
• The individual should be experienced with Python and Terraform development as well as NoSQL databases. Good problem-solving skills and taking ownership of items independently while tracking to closure are also an absolute must.
• The candidate will liaise with global teams to understand requirements, develop high quality code, and deliver projects. The position requires attention to detail, coupled with ownership, to ensure the delivery of high-quality applications.
• Perform hands-on development and design of Python-based applications.
• Develop, enhance, and integrate automation workflows for Public Cloud Service Providers (CSP), initially focused on Azure, and integrate with in-house tooling.
• Integrate automation workflows into CI/CD pipelines using GitHub Actions and Jenkins.
• Build proof-of-concept solutions in new areas of cloud and automation development.
• Provide technical support and debugging for application failures in both on-premises and cloud environments.
• Participate in all phases of the Software Development Life Cycle (SDLC), including analysis, design, coding, testing, and deployment.
• Evaluate, onboard, and implement emerging DevOps and automation tools to improve efficiency.
• Build and integrate observability into cloud platforms and solutions using open-source tools (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry).
• Identify, highlight, and reduce operational toil through automation, architectural improvements, and process optimization.
• Collaborate with global teams to understand requirements, develop high‑quality code, and deliver cloud-focused projects.

Qualifications requises

• 3+ years of experience with Python development.
• 6 years of experience working with Infrastructure as Code (Terraform and Ansible).
• Experience with CI/CD pipelines, preferably GitHub Actions and Jenkins.
• Strong understanding of object-oriented design and development principles.
• Proficiency in Linux/Unix environments.
• Experience working with database technologies (preferably NoSQL), including data modeling, testing, and performance tuning.
• Ability to write reusable, optimized, maintainable, and well‑documented code following industry best practices.
• Experience implementing open-source monitoring and observability tools such as Prometheus, Grafana, Splunk or Open Telemetry.
• Strong problem‑solving skills and ability to take ownership of tasks and drive them independently to closure.
• Understanding of networking concepts (TCP/IP, DNS, Load Balancing)

Atouts (non obligatoires)

• Experience building cloud automation specifically for Azure.
• Experience evaluating new DevOps tools or contributing to internal automation frameworks.
• Exposure to multi-cloud environments or additional CSPs (AWS, GCP).
• Familiarity with containerization or orchestration (Docker, Kubernetes).
• Experience with high-scale systems or fintech platforms
• Exposure to security and compliance practices
• Knowledge of performance optimization and capacity planning

#LI-NorthAmerica

Résumé du poste

Nous recherchons un développeur Python expérimenté en ingénierie de la fiabilité des sites (SRE) pour concevoir des outils d'automatisation, améliorer la fiabilité des systèmes et assurer le support d'une infrastructure évolutive.

Missions quotidiennes

Le candidat idéal développera des logiciels de qualité en travaillant avec l'infrastructure de fournisseurs de services cloud publics (CSP) sur différents environnements cloud et maîtrisera divers outils et techniques de développement orienté objet.

• Il devra avoir une expérience confirmée du développement Python et Terraform, ainsi que des bases de données NoSQL. D'excellentes aptitudes à la résolution de problèmes, la capacité à prendre en charge des projets de manière autonome et à en assurer le suivi jusqu'à leur résolution sont indispensables.
• Le candidat collaborera avec des équipes internationales pour comprendre les besoins, développer un code de haute qualité et livrer les projets. Ce poste exige une grande rigueur et un sens des responsabilités afin de garantir la livraison d'applications de haute qualité.
• Développement et conception d'applications Python.
• Développement, amélioration et intégration de flux de travail d'automatisation pour les fournisseurs de services cloud publics (CSP), initialement axés sur Azure, et intégration avec les outils internes. • Intégrer des flux de travail d'automatisation dans les pipelines CI/CD à l'aide de GitHub Actions et Jenkins.
• Concevoir des solutions de preuve de concept dans de nouveaux domaines du développement cloud et de l'automatisation.
• Fournir un support technique et assurer le débogage des défaillances d'applications dans les environnements sur site et cloud.
• Participer à toutes les phases du cycle de vie du développement logiciel (SDLC), y compris l'analyse, la conception, le codage, les tests et le déploiement.
• Évaluer, intégrer et implémenter les nouveaux outils DevOps et d'automatisation afin d'améliorer l'efficacité.
• Développer et intégrer l'observabilité dans les plateformes et solutions cloud à l'aide d'outils open source (Prometheus, Grafana, OpenTelemetry).
• Identifier, mettre en évidence et réduire les tâches opérationnelles répétitives grâce à l'automatisation, aux améliorations architecturales et à l'optimisation des processus.
• Collaborer avec des équipes internationales pour comprendre les besoins, développer un code de haute qualité et mener à bien des projets axés sur le cloud.

Qualifications requises

• Plus de 3 ans d'expérience en développement Python.
• 6 ans d'expérience avec l'Infrastructure as Code (Terraform et Ansible).
• Expérience des pipelines CI/CD, de préférence GitHub Actions et Jenkins.
• Solide compréhension des principes de conception et de développement orientés objet.
• Maîtrise des environnements Linux/Unix.
• Expérience des technologies de bases de données (de préférence NoSQL), incluant la modélisation des données, les tests et l'optimisation des performances.
• Capacité à écrire du code réutilisable, optimisé, maintenable et bien documenté, en respectant les bonnes pratiques du secteur.
• Expérience de la mise en œuvre d'outils de surveillance et d'observabilité open source tels que Prometheus, Grafana, Splunk ou Open Telemetry.
• Excellentes aptitudes à la résolution de problèmes et capacité à prendre en charge des tâches et à les mener à bien de manière autonome.
• Connaissance des concepts de réseau (TCP/IP, DNS, équilibrage de charge).

Atouts (non obligatoires)

• Expérience en automatisation cloud, notamment pour Azure. • Expérience en évaluation de nouveaux outils DevOps ou en contribution à des frameworks d'automatisation internes.
• Connaissance des environnements multicloud ou d'autres fournisseurs de services cloud (AWS, GCP).
• Maîtrise de la conteneurisation ou de l'orchestration (Docker, Kubernetes).
• Expérience des systèmes à grande échelle ou des plateformes fintech.
• Connaissance des pratiques de sécurité et de conformité.
• Connaissance de l'optimisation des performances et de la planification de la capacité.

About NTT DATA

NTT DATA is a $30 billion business and technology services leader, serving 75% of the Fortune Global 100. We are committed to accelerating client success and positively impacting society through responsible innovation. We are one of the world's leading AI and digital infrastructure providers, with unmatched capabilities in enterprise-scale AI, cloud, security, connectivity, data centers and application services. our consulting and Industry solutions help organizations and society move confidently and sustainably into the digital future. As a Global Top Employer, we have experts in more than 50 countries. We also offer clients access to a robust ecosystem of innovation centers as well as established and start-up partners. NTT DATA is a part of NTT Group, which invests over $3 billion each year in R&D.

Whenever possible, we hire locally to NTT DATA offices or client sites. This ensures we can provide timely and effective support tailored to each client’s needs. While many positions offer remote or hybrid work options, these arrangements are subject to change based on client requirements. For employees near an NTT DATA office or client site, in-office attendance may be required for meetings or events, depending on business needs. At NTT DATA, we are committed to staying flexible and meeting the evolving needs of both our clients and employees. NTT DATA recruiters will never ask for payment or banking information and will only use and email addresses. If you are requested to provide payment or disclose banking information, please submit a contact us form,

NTT DATA endeavors to make accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact us at This contact information is for accommodation requests only and cannot be used to inquire about the status of applications. NTT DATA is an equal opportunity employer. Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or protected veteran status. For our EEO Policy Statement, please click here. If you'd like more information on your EEO rights under the law, please click here. For Pay Transparency information, please click here.

Description du poste

What is the Opportunity?

Transform complex securitization workflows into intuitive, data-rich interfaces for deal structurers, Deal analytics & end to end securitization workflows . As a Senior UI Developer, you’ll build responsive web applications that visualize real-time market data and deal lifecycles, leveraging modern frontend frameworks and cloud technologies.

Ce que vous ferez

• Develop dynamic, high-performance UIs using React and Redux for state management, ensuring usability in fast-paced capital markets.

• Integrate RESTful APIs to display real-time analytics, risk metrics, and regulatory compliance dashboards.

• Collaborate with UX designers and backend teams to implement responsive, accessible, and secure interfaces.

• Optimize frontend performance, ensure cross-browser/device compatibility, and adhere to accessibility standards (WCAG).

• Contribute to agile development cycles, including code reviews, testing and user acceptance testing.

• Maintain code quality through version control (Git) and adhere to financial industry security protocols.

• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

Exigences

What Do You Need to Succeed?

Must-Have:

• 5+ years of experience with modern JavaScript frameworks (React preferred).

• Proficiency in HTML5, CSS3, and state management tools (Redux, Context API).

• Experience with RESTful API integration and asynchronous data handling.

• Experience with financial data visualization libraries (e.g., Apache Echarts ).

• Strong understanding of responsive design, and UI/UX principles.

• Familiarity with version control (Git) and agile methodologies.

Nice-to-Have:

• Knowledge of cloud frontend deployment tools or microservices architectures.

• Exposure to TypeScript or testing frameworks

• Understanding of capital markets or securitization workflows.

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable

• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities

• Flexible work/life balance options

• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team

• Ability to make a difference and lasting impact

#LI-post

#TECHPJ

Compétences

Application Development, Applications Architecture, Database Development, Detail-Oriented, Group Problem Solving, JavaScript, Programming Languages, Software Development Life Cycle (SDLC), System Applications

Détails du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-03-18

Application Deadline:

2026-04-30

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

Candidatures

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Technicien.ne informatique

Pourquoi Courchesne Larose ?

Depuis un siècle, Courchesne Larose se distingue par son succès, ses valeurs et son engagement envers l'excellence. Nous avons bâti notre réputation sur une tradition de qualité, d'innovation et d'évolution constante. Nos équipes sont au cœur de cette réussite, et nous sommes fiers de leur offrir des opportunités de carrière enrichissantes et stimulantes.

En tant que Technicien(ne) informatique, tu auras l'occasion de relever des défis passionnants et de contribuer directement à notre croissance continue. Chez Courchesne Larose, nous croyons en la valeur du travail d'équipe, du développement personnel et professionnel, et de l'engagement envers la réussite collective.

Soyez des nôtres !

Description du poste

En tant que Graphiste chez Vention…

Vous jouerez un rôle clé dans l’évolution et le renforcement de la marque Vention. Vous contribuerez au développement d’initiatives marketing liées aux lancements de nouveaux produits, aux campagnes publicitaires et aux communications de marque, tout en assurant une cohérence visuelle sur l’ensemble des points de contact.

Qualifications

Ce que vous ferez

• Collaborer avec les équipes marketing et créatives afin d’assurer la livraison des contenus graphiques dans les délais, en lien avec les campagnes et les jalons du calendrier marketing.
• Présenter des concepts de design et des idées créatives aux parties prenantes, en démontrant une solide compréhension de l’identité de marque, des objectifs et des exigences.
• Développer et faire évoluer l’identité visuelle de Vention afin de soutenir la croissance rapide et l’innovation de l’entreprise.
• Assurer la cohérence de la marque à travers l’ensemble des canaux de l’entreprise, incluant le marketing, les ventes, les communications internes et les présentations destinées à la direction.
• Collaborer étroitement avec l’équipe de marketing numérique afin de créer des visuels pour les infolettres, la publicité numérique et les campagnes de marketing de performance.
• Concevoir du contenu visuel percutant pour différentes plateformes numériques, incluant le site web, les médias sociaux, les blogs et les campagnes courriel.
• Renforcer la narration des campagnes et des lancements de produits grâce à des éléments graphiques et visuels engageants.
• Contribuer à la création de mood boards, de concepts créatifs et de storyboards vidéo en intégrant les tendances visuelles émergentes.
• Transformer des idées conceptuelles en éléments visuels de marque solides en utilisant vos compétences créatives et votre connaissance de l’industrie.
• Utiliser à la fois des compétences en design 2D et en rendu 3D pour créer des représentations visuelles réalistes de la technologie Vention.
• Coordonner le travail avec des agences externes, des pigistes et des partenaires de production lorsque nécessaire pour soutenir la création d’actifs visuels.
• Collaborer avec l’équipe marketing sur des initiatives majeures telles que les lancements de produits, l’événement annuel d’annonce de produits de Vention, les salons professionnels et les webinaires.

Ce que vous apportez à l’équipe

Nous recherchons des compétences, de la réflexion et des expériences qui vous aideront à réussir dans ce rôle — mais nous savons aussi que plusieurs types de profils peuvent réussir. Si ce que vous lisez vous enthousiasme et que vous pensez être un bon fit, nous vous encourageons à postuler, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences.

Vous apporterez :

• Bilinguisme français et anglais (un atout).
• Formation en design graphique, arts graphiques ou dans un domaine connexe.
• Portfolio solide avec plus de 2 ans d’expérience en marketing, design de marque ou production créative.
• Maîtrise de Figma, de la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator, InDesign, Premiere Pro) et d’outils de rendu 3D tels que Blender.
• Excellentes compétences en communication et capacité à présenter clairement des idées aux parties prenantes et aux membres de l’équipe.
• Forte capacité d’idéation et bonne compréhension de la théorie des couleurs, de la hiérarchie visuelle et du design conceptuel.
• Grande attention aux détails et engagement à maintenir une cohérence visuelle.
• Sens élevé des responsabilités, proactivité et esprit de collaboration.
• Capacité à gérer des projets de manière autonome tout en coordonnant avec plusieurs parties prenantes tout en gérant plusieurs échéanciers et priorités.
• Expérience avec des plateformes de gestion de projets telles qu’Asana (un atout).

Informations complémentaires

Ce que nous offrons

• Cheminement de carrière : De réelles possibilités d’évolution grâce à des plans de développement personnalisés, des évaluations biannuelles et un programme de mentorat.
• Développement professionnel : Formations continues sur la gestion de la performance, le leadership inclusif, la construction d’équipes performantes et la rétroaction constructive.
• Diversité et inclusion : Revues d’équité salariale, politiques inclusives et groupe-ressource pour les femmes offrant mentorat, réseautage et sessions d’apprentissage trimestrielles.
• Travail hybride : Profitez de la flexibilité de notre modèle hybride vous permettant de travailler de la maison certains jours.
• Engagement communautaire : Deux journées de bénévolat rémunérées par an pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.
• Emplacement central : Bureaux collaboratifs situés au cœur de Montréal, entourés de cafés et de restaurants, avec des rencontres d’équipe régulières.
• Événements d’équipe : Activités tout au long de l’année, incluant le lancement annuel, le sommet des employés, des 5à7 trimestriels et des événements par département.
• Avantages sociaux complets : Régime complet d’assurances collectives pour vous et votre famille, dès votre premier jour.

Déroulement du processus d’entrevue

• Appel initial
• Rencontre avec l’équipe
• Étude de cas ou exercice à domicile
• Décision et offre

Nous nous engageons à rendre chaque étape du processus inclusive et accessible. Si vous avez besoin d’adaptations, faites-le-nous savoir — nous veillerons à ce que vous disposiez de tout ce dont vous avez besoin pour réussir.

Croissance et développement professionnel

Vention croit fermement à la promotion interne. Pour cette raison, nous avons mis en place un programme complet de développement professionnel destiné à soutenir les personnes performantes qui comprennent en profondeur le fonctionnement de Vention. Ce programme comprend :

• Un programme de coaching interne avec d’anciens dirigeants de l’industrie encadrant de petits groupes de leaders émergents.
• Des formations trimestrielles en gestion sur des sujets tels que : donner et recevoir de la rétroaction, bâtir des équipes performantes, ou encore développer son propre modèle de leadership.
• Une série de conférences trimestrielles « World-Class Speaker Series » avec des leaders de l’industrie partageant leur expérience et leurs apprentissages.
• Des canaux dédiés au développement professionnel, soutenus par l’équipe de direction, favorisant l’apprentissage continu.
• Un programme d’allocation de livres pour approfondir vos connaissances dans votre domaine d’expertise ou en leadership.

Diversité, inclusion et sentiment d’appartenance chez Vention

En rejoignant Vention, vous intégrez une équipe de professionnels aux expériences, horizons et perspectives variés. Ensemble, nous construisons un environnement où chacun trouve sa place, se sent valorisé et peut atteindre des résultats extraordinaires.

Nous célébrons les différences — dans les idées, les parcours et les personnes. Nos initiatives en matière d’équité, de croissance de carrière et de développement du leadership visent à créer de réelles occasions pour que chacun puisse s’épanouir.

Culture Vention

Vention est un environnement stimulant pour les personnes ambitieuses. Vous pensez que notre culture vous inspire ? Consultez notre guide complet de la culture ici.

#LI-DNP

Description du poste

L’Intern, Multimedia Specialist est responsable de travailler avec le groupe de Sécurité et de Formation afin d’appliquer des compétences techniques et créatives pour créer et éditer du contenu de formation en matière de sécurité. Le rôle travaille avec plusieurs formats médias, notamment des vidéos, des pages web intranet et internet, des animations 2D et 3D ainsi que des graphismes. Pendant le stage, le/la candidat(e) reçoit les conseils du/de la Gestionnaire et l’expertise en contenu afin d’assurer la mise en œuvre réussie de tous les projets.

Responsabilités principales

• Storyboard, filmer et monter des micro-vidéos de formation avec le soutien d’experts en la matière (SMEs)
• Former le personnel sur les logiciels de montage vidéo et les concepts
• Créer et modifier des pages web intranet et internet
• Créer et modifier des graphismes et des photos
• Préparer du matériel de formation pour soutenir les utilisateurs sur des formulaires numérisés
• Réaliser une analyse des parties prenantes afin d’établir les besoins des utilisateurs
• Créer des animations par ordinateur
• Reconcevoir le site SharePoint de Formation et Développement
• Appliquer des concepts d’apprentissage des adultes afin de s’assurer que les micro-vidéos de formation engagent leurs consommateurs

Exigences

• Maîtrise de Microsoft Office (Excel, PowerPoint et Word)
• Maîtrise de logiciels de montage vidéo (Premiere, Davinci Resolve ou similaire)
• Maîtrise de logiciels de graphisme tels que Photoshop ou Illustrator
• Connaissance des langages de programmation web (HTML5)
• Connaissance de la conception et des logiciels d’édition web (WordPress)
• Connaissance de logiciels d’animation 2D et 3D tels que Blender)
• Connaissance des principes d’expérience utilisateur (UX) et d’interface utilisateur (UI) et de leur mise en œuvre pour plusieurs appareils et plateformes
• Connaissance de la création de contenu pour les réseaux sociaux, tels que YouTube, TikTok ou Instagram
• Applique une pensée analytique aux projets et aux tâches
• Communique efficacement
• Capacité à identifier des opportunités d’amélioration continue du contenu
• Prend des initiatives dans les projets et les tâches
• Bilingue couramment à l’oral et à l’écrit (anglais, français)*
• Connaissance de SharePoint*
• Connaissance de Cornerstone ou d’autres systèmes de gestion des apprentissages*
• Connaissance des principes de sécurité au travail*

Qualifications

• Diplôme universitaire (baccalauréat) en médias interactifs, conception graphique, multimédia ou domaine similaire

* Toute expérience/formation/compétences/connaissances pour les éléments ci-dessus seraient considérées comme un atout

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Transformez des flux de travail complexes de titrisation en des interfaces intuitives, riches en données, pour les structurers de deals, l’analyse des deals et les flux de travail de titrisation de bout en bout. En tant que Senior UI Developer, vous développerez des applications web réactives qui visualisent des données de marché en temps réel et des cycles de vie des deals, en tirant parti de frameworks frontend modernes et de technologies cloud.

Qu’allez-vous faire ?

• Développer des UIs dynamiques et performantes en utilisant React et Redux pour la gestion de l’état, en garantissant l’utilisabilité dans des marchés de capitaux en évolution rapide.

• Intégrer des APIs RESTful pour afficher des analyses en temps réel, des indicateurs de risque et des tableaux de bord de conformité réglementaire.

• Collaborer avec les concepteurs UX et les équipes backend pour mettre en œuvre des interfaces réactives, accessibles et sécurisées.

• Optimiser les performances frontend, assurer la compatibilité cross-browser/appareil et respecter les normes d’accessibilité (WCAG).

• Contribuer aux cycles de développement agiles, y compris la revue de code, les tests et l’acceptation par l’utilisateur.

• Maintenir la qualité du code via la gestion de version (Git) et respecter les protocoles de sécurité du secteur financier.

• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires RBC et/ou des employés situés au Canada et/ou partout dans le monde.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire :

• 5+ ans d’expérience avec des frameworks JavaScript modernes (React préféré).

• Maîtrise de HTML5, CSS3 et d’outils de gestion d’état (Redux, Context API).

• Expérience avec l’intégration d’API RESTful et la gestion asynchrone des données.

• Expérience avec des bibliothèques de visualisation de données financières (ex., Apache Echarts ).

• Bonne compréhension du design réactif et des principes UI/UX.

• Connaissance de la gestion de version (Git) et des méthodologies agiles.

Souhaitable :

• Connaissance des outils de déploiement frontend cloud ou des architectures de microservices.

• Exposition à TypeScript ou à des frameworks de test

• Compréhension des marchés de capitaux ou des flux de travail de titrisation.

Ce que nous offrons

Nous relevons les défis pour être à notre meilleur, pour favoriser une réflexion progressiste afin de continuer à grandir et pour travailler ensemble afin de fournir des conseils fiables qui aident nos clients à prospérer et nos communautés à prospérer. Nous prenons soin les uns des autres, atteignons notre potentiel, faisons une différence dans nos communautés et réalisons un succès qui est mutuel.

• Un programme complet de rémunération globale comprenant des primes et des avantages flexibles, une rémunération concurrentielle, des commissions et des actions le cas échéant

• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’opportunités

• Des options flexibles pour l’équilibre travail/vie personnelle

• Travailler au sein d’une équipe dynamique, collaborative, progressive et axée sur la performance

• La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable

#LI-post#TECHPJ

Détails supplémentaires du poste

Compétences du poste

• Application Development

• Applications Architecture

• Database Development

• Detail-Oriented

• Group Problem Solving

• JavaScript

• Programming Languages

• Software Development Life Cycle (SDLC)

• System Applications

Informations supplémentaires

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-03-18

Application Deadline:

2026-04-30

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 11:59 PM le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus.

Nos opportunités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées vivantes : Client First, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par le fait de gagner ensemble en tant que Un RBC. Nous croyons qu’un lieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes banques et des plus prospères au monde. En maintenant un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement, nous donnons vie à notre Objectif et créons de la valeur pour nos clients et nos communautés. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et des programmes visant à favoriser un lieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé des excellentes opportunités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous pour recevoir des informations personnalisées sur nos postes récents, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos communautés sur jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à postuler à ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière en cours chez RBC. Les candidats qualifiés peuvent être contactés pour examiner plus en détail leur curriculum vitae.

Directeur, Gestion des services informatiques (ITSM) & Gestion des opérations informatiques (ITOM)

Date d’affichage :

Apr 3, 2026, 10:17:35 AM

Lieu principal :

Ontario-Ottawa

Type d’emploi :

Permanent

Horaire :

Temps plein

Description du poste

Application deadline: April 20, 2026

Join the EDC Team!

At EDC, we support Canadian businesses to succeed globally. We provide the financial tools and expertise they need to explore new markets, reduce risks, all towards the goal of making Canada and the world better through trade. #LI-Hybrid

Position: Director, IT Service Management (ITSM) & IT Operations Management (ITOM)

Employment Type: Permanent

Détails de compensation

• Family Product Owner 20: Salaries typically range from $129,928 to $173,235 annually, based on qualifications and experiences, plus a performance-based incentive.

Lieu

• Export Development Canada operates in a hybrid work environment, with a current requirement of three in-office days per week (subject to change).

• This role can be performed from EDC’s headquarters in Ottawa or from one of our Community Hubs located in Toronto, Mississauga, Montreal, Brossard, or Laval.
• Relocation assistance is available for candidates who meet the eligibility criteria.

À propos de l’EDC

At Export Development Canada (EDC), we empower Canadian businesses to succeed globally. As a financial Crown corporation, we offer innovative financial solutions and expert insights to help businesses explore new markets, mitigate risks, and achieve growth.

Pourquoi rejoindre l’EDC ?

• Comprehensive Benefits: EDC offers a competitive compensation & benefits package, work-life balance, & the opportunity to help make Canada and the world better through trade.

• Work-Life Balance: EDC offers a competitive compensation package & work-life balance. We have hybrid work options, 3 to 4 weeks paid vacation, a corporate closure period, summer early Friday’s & no meeting Fridays.

• Professional Development: Take advantage of our continuous learning opportunities, including training programs, workshops and language training.

• Inclusive Culture: Be part of a diverse and inclusive workplace that champions employment equity & values diversity of ideas, strengths, & backgrounds to succeed.

• Wellness Programs: Access to wellness initiatives, mental health support, and fitness programs to keep you healthy and happy.

• Community Engagement: Participate in volunteer opportunities and give back to the community through our various social responsibility programs.

Aperçu de l’équipe et du poste

The Digital & Technology Solutions (DTS) group under the leadership of the Chief Information Officer was established in 2023 with the mission of empowering our customers and colleagues to take on the world, by seamlessly delivering secure and reliable digital experiences. Digital & Technology Solutions has set out to achieve the following objectives for EDC:

• Define, execute, and sustain the integrated technology target state, target data model and technology operations required to enable EDC’s 2030 business transformation.

• Establish and manage the rolling 3 Year Digital Roadmap that sequences the technology outcomes required to achieve the technology target state and facilitate its execution across all domains in the organization.

• Keep pace with industry trends and emerging technologies, ensuring EDC has access to the digital technology tools it needs to stay relevant in the market and grow Canadian global trade.

• Lead and ensure integrated digital, data, infrastructure, and cybersecurity implementations to create excellent customer, user, and employee experiences.

Reporting to the Vice-President Technology Operations & Services (TOS), the Director, IT Service Management (ITSM) and IT Operations Management (ITOM) will lead the strategic development, implementation, and continuous improvement of enterprise-wide IT Service Management and IT Operations Management capabilities. This role will be responsible for driving operational excellence, ensuring service reliability, and aligning IT services with business outcomes through the effective use of ITIL frameworks, automation, and modern ITOM capabilities that are executed across various teams (e.g.: NOC, SRE, Cloud Ops). The Director will oversee the governance of core ITSM processes, optimize the performance of IT operations, and ensure ITSM & ITOM capabilities are consistently delivered across all functions, platforms and vendors. Additionally, they lead a cross-functional team to deliver scalable, resilient, and customer-centric IT services.

The ideal candidate brings a deep understanding of IT Service Management and IT Operations Management principles, with a proven track record of leading enterprise-scale transformations in complex, hybrid IT environments. They possess strong leadership capabilities, strategic thinking, and hands-on experience with ITIL frameworks, automation, and modern ITOM tools such as ServiceNow. The candidate excels in building high-performing teams, driving operational efficiency, and fostering a culture of continuous improvement. Exceptional communication, stakeholder engagement, and change management skills are essential, along with the ability to align IT services with evolving business needs.

Ce que vous allez faire

Leadership stratégique

• Define and execute a forward-looking ITSM and ITOM strategy that aligns with EDC’s digital transformation roadmap and business objectives.

• Champion a service-centric mindset across IT and business units, fostering a culture of accountability, transparency, and customer focus.

• Promote automation, self-service, and intelligent operations to enhance service reliability and operational efficiency.

• Lead the enterprise-wide adoption of ITIL/ITOM modern capabilities, including AIOps, observability, and event correlation.

ITSM et ITOM : habilitation

• Architect and continuously evolve the enterprise ITSM framework, covering Incident, Problem, Change, Request, Knowledge, and Configuration Management, tailored to EDC’s operational context.

• Establish and enforce SLAs and OLAs, ensuring consistent service delivery and measurable performance outcomes.

• Drive a robust Continual Service Improvement (CSI) program using data-driven insights, customer feedback, and operational metrics.

• Oversee the integrity and maturity of the CMDB, service catalog, and process integrations across internal and external service providers.

• Lead the deployment and optimization of ITOM capabilities, including:

  Automated Discovery and CMDB accuracy

  Event Management and Proactive Monitoring

  Cloud and Hybrid Infrastructure Visibility

  Workflow Automation and Orchestration

• Partner with infrastructure, cloud, cybersecurity, and application teams to enable self-healing operations, reduce MTTR, and enhance operational resilience.

• Ensure seamless integration of ITSM/ITOM platforms with enterprise systems such as observability tools, DevOps pipelines, and cloud management platforms.

Leadership d’équipe et développement

• Build, mentor, and inspire a high-performing team of ITSM and ITOM professionals, fostering a culture of innovation, ownership, and continuous learning.

• Provide strategic direction and career development opportunities, ensuring team capabilities evolve with emerging technologies and business needs.

Gouvernance et conformité

• Establish governance frameworks to ensure ITSM and ITOM capabilities adhere to internal policies, regulatory standards, and industry benchmarks.

• Own and communicate operational KPIs to executive stakeholders, driving transparency, accountability, and informed decision-making.

• Lead audit readiness and risk mitigation efforts related to IT operations and service delivery.

• Act as a transformation leader, driving process maturity, platform modernization, and service excellence across the organization.

Exigences

• Undergraduate Degree with a specialization in computer science or a related field.

• Minimum of 10 years’ proven experience in IT operations, infrastructure, or service delivery.

• Minimum 5 years’ in leadership roles with responsibility for enterprise-scale operations.

• Demonstrated experience to lead and inspire diverse, cross-functional teams; including junior and senior staff, by fostering an inclusive, collaborative, and high-performance culture aligned with EDC’s values.

• Strong knowledge of ITIL (v4 preferred) and experience managing both traditional and agile delivery environments.

• Deep experience with ITSM and ITOM platforms (e.g., ServiceNow, Splunk, Dynatrace), CMDB management, and AIOps tools.

• Proven ability to manage vendor partnerships and influence executive decision-making.

• Strong data-driven approach with ability to drive continuous improvement through metrics, dashboards, and insights.

• Ability to lead continuous improvement initiatives to optimize processes and performance.

• Excellent leadership and problem-solving skills.

• Exceptional collaboration, communication and influencing skills.

• Proven experience in tech fluency and business fluency.

• Bilingual in both official languages (English and French).

Ce qui fera la différence

• Experience managing IT operations in cloud and hybrid environments (e.g., AWS, Azure, GCP), including cloud-native monitoring and automation tools.

Admissibilité

EDC is committed to Fair Employment Practices and preference will be given to a candidate who is able to work legally in Canada at the time of application (Canadian Citizens or Permanent Residents). Candidates must meet the requisite government security screening requirements. The position is open to those who meet all of the essential requirements stated above and whose applications are received by the closing date.

This position is open to individuals who meet all the essential criteria outlined above and submit their applications by the closing date. Ready to make a difference? This is your chance to join a dynamic, growing team and leave your mark on our organization, development finance, and the world.

Apply today!

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Engagement de l’EDC en matière d’équité en emploi

Export Development Canada (EDC) is dedicated to fostering employment equity and building a diverse workforce. We are committed to creating a safe and inclusive environment that respects people from all cultures, backgrounds, and abilities. At EDC, we nurture a culture of inclusion and belonging where everyone has equal opportunity to grow, develop, succeed, and be their truest selves.

We actively encourage applications from women, Indigenous peoples, visible minorities, persons with disabilities, and members of the 2SLGBTQI+ community.

Your application must clearly demonstrate how you meet all the requirements. We thank all applicants' interest in a career at EDC; however, only those selected for an interview will be contacted. Please note that qualified candidates may be considered for similar roles at this level within EDC.

EDC recognizes that disclosing the need for accommodations can be a personal matter. Please know that as an organization, we are committed to maintaining confidentiality and ensuring that any accommodations provided are tailored to support your needs. Our aim is to ensure you have a comfortable and positive experience throughout the recruitment process, so please do not hesitate to contact us directly for any accommodation requests at . We are here to support you every step of the way.

Apr 20, 2026, 11:59:00 PMCandidates must meet the requisite government security screening requirements.

Sommaire de l’emploi

Sous la supervision du chef d’équipe aux systèmes d’information (SI) et du directeur TI, l’Analyste-programmeur·euse Dynamics 365 / Power Platform joue un rôle clé dans la migration, le développement, l’optimisation, la documentation et la maintenance de notre nouveau CRM.

Il vise d’abord à livrer des intégrations fiables et maintenables autour de Dynamics 365/Dataverse, en s’appuyant sur Microsoft Fabric, et sur de bonnes pratiques de développement et de CI/CD. Il collabore aussi à l’évolution des autres systèmes (LMS, ERP, etc.), que ce soit en termes d’analyse, de programmation ou de documentation. Ce rôle exige une approche à la fois méthodique et proactive, une bonne capacité d’adaptation, de la polyvalence, ainsi qu’une forte autonomie qui s’exprime dans le respect des procédures et des structures en place.

Contexte et mode de travail

L’APCHQ est en transformation numérique, notamment par la mise en place d’un nouveau CRM Microsoft Dynamics 365 et la modernisation de ses intégrations et pratiques de livraison.

Opportunités : apprentissage continu sur l’écosystème Microsoft, impact concret sur les systèmes et les opérations, et possibilité d’influencer les standards techniques et la manière de livrer.

Nous cherchons un profil intermédiaire qui influence les standards, anticipe les risques et qui propose des améliorations pragmatiques.

Responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir des intégrations autour de Dynamics 365/Dataverse (ETL sous Microsoft Fabric, APIs, scripts et composants d’intégration), ainsi que des automatisations.
• Assurer la qualité du code : tests unitaires, revues de code ou revue technique générale, et support à l’automatisation des tests dans le processus CI/CD (en collaboration avec le Lead AQ).
• Mettre en place des intégrations sécurisées et exploitables : gestion des secrets (Key Vault), journalisation/diagnostics (Application Insights), paramètres d’environnement.
• Contribuer à l’ALM : structuration des solutions Dataverse, gestion du code source avec Git et conventions de branches, et mise en place/évolution des pipelines Build & Release multi-environnements.
• Définir/faire évoluer des standards techniques (patterns d’intégration, conventions de nommage, pratiques CI/CD) et contribuer à la documentation de référence.
• Coacher ponctuellement (pairing, revue, courtes formations) pour aider l’équipe à maintenir un niveau de qualité uniforme.
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe SI, les autres équipes du Service des TI, et les gestionnaires de projets.
• Contribuer aux différentes phases de développement des systèmes d’information, de l’analyse à la maintenance, et proposer ou mettre en œuvre des solutions ou des améliorations.
• Contribuer à l’analyse technique/de faisabilité.

Profil de qualification

• BAC, DEC ou AEC en informatique (développement, programmation, analyste programmeur ou autre programme de formation pertinent).
• Minimum de 3 ans d’expérience en conception et développement de logiciel, avec une expérience spécifique dans le développement et la personnalisation de Dynamics 365 CRM/Dataverse : développement (C# plugins/JS) et compréhension des solutions.
• Minimum de 2 ans d’expérience en intégrations ETL/pipelines data (Microsoft Fabric ou Azure Synapse/Data Factory), incluant workspaces/pipelines/ dataflows.
• Expérience dans l’application de flux Git (PR, branches, revues) et dans l’opération/maintenance des pipelines Build & Release avec Azure DevOps ou l’équivalent.
• Expérience avec des services Azure connexes (Azure Functions, Service Bus/Queues (Atout)
• Expérience avec des méthodologies Agile (ex. : Scrum, Kanban), (Atout)
• Certifications Dynamics 365 (Atout) :
  • PL-200 : Microsoft Power Platform Functional Consultant (solutions low-code/no-code).
  • PL-400 : Microsoft Power Platform Developer (développement avancé d’API/plugins).
  • MB-230 : Microsoft Dynamics 365 Customer Service Functional Consultant.
  • MB-400 (legacy) : Microsoft Dynamics 365 Developer (C#/JavaScript).

Compétences requises

• Excellente connaissance des tests unitaires sur plugins C#/librairies d’intégration.
• Bonne connaissance SQL Server/Dataverse/SQL (modélisation et requêtes).
• Bonne connaissance de l’écosystème numérique Microsoft : M365, Entra, Azure et Power Platform.
• Capacité de modélisation/schématisation (UML ou l’équivalent).
• Familiarité avec BDD/TDD. (Atout)
• Utilisation d’outils d’IA pour accélérer le travail sans compromettre la qualité/sécurité. (Atout)
• Anglais fonctionnel (intermédiaire à avancé). (Atout)
• Rigueur et sens de l’organisation (livraison fiable, documentation, gestion des priorités).
• Autonomie et proactivité (capacité à avancer, à proposer, à escalader au bon moment).
• Esprit d’équipe et collaboration (revues, "pairing", communication avec l’équipe et les projets).
• Capacité d’analyse et de résolution de problèmes (diagnostic, correctifs, prévention).
• Communication claire (capacité à expliquer et vulgariser des sujets techniques).
• Apprentissage continu (veille, autoformation, amélioration des pratiques).

APCHQ, employeur de choix - Pourquoi nous rejoindre?

• Semaine de travail de 35 heures pour un meilleur équilibre vie-travail
• Mode de travail hybride avec télétravail jusqu'à 3 jours par semaine
• Horaire flexible et comprimable selon vos besoins
• Assurance collective complète pour vous et votre famille
• REER collectif avec contribution généreuse de l'employeur
• Accès à la télémédecine pour des soins de santé accessibles
• Bureau moderne et ergonomique dans un environnement stimulant
• Possibilités d'avancement dans un secteur en pleine croissance
• Politique de "tracances" (Travail-vacances) pour travailler d'ailleurs
• Trois (3) semaines de vacances et une (1) semaine de congé dès la première année
• Opportunité de contribuer concrètement à la transformation d'une industrie majeure du Québec

Cet emploi vous intéresse?

Description du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) analyste d’affaires. Sous la supervision du directeur du bureau de projet, la personne aura comme responsabilité l'analyse des demandes, la prise des besoins, la rédaction des devis technique et l'assurance qualité.

• Identifier, définir, analyser et documenter les besoins à l’origine d’un projet ;
• Prise des besoins auprès des gens d’affaires
• Traduire les exigences du client en objectifs techniques pour les équipes de développement ;
• Assurer une expérience utilisateur optimale lors du développement des applications ;
• Assurer un suivi lors des tests et pendant la mise en œuvre du projet ;
• Collaborer avec les équipes techniques et fonctionnelles pour garantir la mise en œuvre réussie des solutions.
• Préparer et présenter des rapports d’avancement et des analyses de performance aux parties prenantes.
• Comprendre les procédures actuelles afin de proposer des améliorations ;
• Documenter la problématique et/ou opportunité d’améliorations ;
• Analyser les enjeux, les opportunités, proposer des solutions et faire une recommandation ;
• Rédiger les demandes de changements (DDC) et leurs suivies ;
• Participer à la rédaction de procédures et de la documentation ;
• Toutes autres tâches connexes.

Atout (chargé de projet)

• Expérience en gestion de projet
• Gérer et coordonner les projets de bout en bout, en assurant le respect des délais et des budgets.
• Assurer une communication continue et efficace avec toutes les parties prenantes tout au long du cycle de vie du projet.
• Maintenir le carnet de projet à jour et priorisé
• Documenter et maintenir les procédures de l’assurance qualité.
• Décrire/cartographier les processus actuel/futurs lors de l’analyse d’un projet
• Cartographie selon la méthodologie BPMN
• Bâtir et maintenir une base de données pour les processus cartographiés
• Analyser les requis d’affaires et fonctionnels dans chaque cas
• Documenter les fonctionnalités, requis …etc.

Qualifications

• Expérience avérée en cartographie de processus et en optimisation des flux de travail ;
• Compétences en communication écrite et orale, avec la capacité de présenter des informations complexes de manière claire et concise ;
• Maîtrise des outils de gestion de projet (comme MS Project, JIRA, etc.) et des logiciels de cartographie de processus (comme Visio, BPMN, etc.)
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, avec un fort sens de l’organisation et de la gestion du temps.
• Gestion des demandes de changements, déterminer les impacts et les risques ;
• Gestion des processus d’assurance qualité, de UAT (test d’acceptation du client) et de post-livraison.
• Bilinguisme (français/anglais niveau avancé) requis en raison des activités de l'organisation à l'échelle nationale et de la nécessité d'une communication efficace entre les différentes régions.

Compétences techniques requises :

• Monday, Azure DevOps, Excel, Visio, BPMN
• Dynamics 365, CRM (Salesforce)
• Connaissance de la méthodologie Agile et Waterfall

Informations supplémentaires

Avantages offerts

Flexibilité

• Télétravail et horaire flexible
• Semaine de 37,5 h
• Horaire d’été : fin de journée à 12h le vendredi

Avantages sociaux complets

• Assurances collectives adaptées à vos besoins
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Télémédecine Dialogue
• Compte santé
• Compte anti-stress (300 $ à 700 $ : activités sportives, mieux-être, développement personnel, etc.)
• Programme d’aide aux employés
• Ordinateur portable fourni par l'entreprise
• Très bons rabais sur les achats de pneus et accessoires

Développement & carrière

• Programme de formation et développement
• Réelles perspectives d’avancement chez Unimax

Vie au travail

• Club social très actif
• Machine à popcorn et fruits frais
• Borne de recharge pour véhicule électrique à votre disposition

Et bien plus encore!

À propos de nous

Unimax regroupe trois entités majeures dans l'industrie de la distribution de pneus et de roues : Point S Canada, Distribution Stox et RSSW.

Nous avons été nommées 6 années consécutives comme l’une des Sociétés les mieux gérées au Canada.

Point S Canada est le plus grand réseau d’ateliers mécaniques indépendants au pays constitué plus de 1020 points de ventes. Nos principales bannières sont Point S, Point S City, V1, Otobox, Pneus Prestige, Pneus Max Plus et Méga Pneu au Canada.

Ne cherchez plus ailleurs, nous avons tout ce qu'il vous faut ! Venez faire la différence maintenant et soyez partie prenante de notre grande expansion au Canada.

Pour en savoir plus, visite notre site web:

Notez que nous traitons les candidatures en continu et cet affichage sera fermé sans préavis. Ne tardez pas, postulez dès aujourd’hui !

#bureauxpoints

Description du poste

Notre partenaire, une entreprise œuvrant dans le domaine de la sous-traitance industrielle est présentement à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en ressources humaines et recrutement pour joindre leur équipe dynamique.

Avantages

• À partir de trois semaines de vacances payées, et des congés mobiles payés;
• Assurance collective de santé, payée à 50% par l’employeur dès l’embauche incluant télémédecine et PAE (programme d’aide aux employés);
• Fonds de pension : contribution fixe annuelle de l’employeur et accès au fonds FTQ;
• Téléphone cellulaire payé par l’employeur;
• Climat de travail très agréable.

Résumé du poste

Sous l’autorité du directeur général, le titulaire du poste agit comme conseiller auprès des gestionnaires en matière de recrutement, de dotation, de santé et sécurité au travail et de gestion des ressources humaines.

Il contribue également aux dossiers de formation, de rémunération et de relations de travail, et agit comme point de référence pour les employés pour toute question liée aux ressources humaines.

Responsabilités principales

• Effectuer le processus complet de dotation, de l’identification des meilleurs moyens d’attraction de main d’œuvre, de la préqualification jusqu’à l’intégration;
• Agir comme référence avec les employés pour tout ce qui a trait aux ressources humaines;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe administration dans divers mandats:
• l’assignation, le suivi de passation et la vigie des formations théoriques et pratiques SST et métier;
• Valider la conformité auprès des différentes plateformes de gestion de la qualification des entrepreneurs (e.g. : Cognibox, ISN, Avetta, etc.);
• Gestion de la paie;
• Supporter et conseiller les gestionnaires dans l’application des lois et des règlements en matière de santé et de sécurité au travail et dans le protocole d’intervention en cas d’accident;
• Supporter et conseiller les gestionnaires dans les rencontres avec les employés (ex : disciplinaire, évaluation etc.) et en assurer le traitement administratif;
• Assurer la prise en charge et la réalisation des enquêtes internes à la suite de plaintes formulées par des employés;
• Veiller au respect des politiques et procédures RH établies et en assurer leur développement continu;
• Réaliser des mandats confiés par tous les gestionnaires du Groupe, (ex : embauche, plan d’action, bulletin de communication, etc.);
• Effectuer la rédaction des communications aux employés, des lettres et de divers documents;
• Planifier et animer les rencontres du comité SST en collaboration avec les parties prenantes, puis assurer la rédaction et le suivi des comptes-rendus;
• Assurer le traitement administratif des dossiers d’accidents et d’invalidité conjointement avec les différents conseillers externes (mutuelle de prévention);
• Planifier et coordonner les activités sociales de l’entreprise afin de favoriser la cohésion d’équipe et l’engagement des employés (ex. : événements corporatifs, 5 à 7, célébrations annuelles);
• Effectuer toute autre tâche reliée à sa fonction et/ou requise par son supérieur.

Qualifications

• AEC ou Certificat en administration - profil RH;
• Baccalauréat en administration profil RH (un atout);
• Minimum de sept à dix (7-10) ans d’expérience en ressources humaines et dotation;
• Bonne connaissance des applications MS Office;
• Expérience dans le domaine industriel (un atout);
• Connaissance de base des outils d’intelligence artificielle (IA) (un atout);
• Connaissance des logiciels de traitement de la paie (un atout);
• Avoir des connaissances et être un leader en SST (un atout).

Qualités recherchées

• Excellente organisation du travail;
• Excellente communication verbale et écrite;
• Forte intelligence émotionnelle;
• Facilité à développer de bonnes relations;
• Fortes aptitudes en travail d’équipe;
• Bonne gestion du stress et des échéanciers;
• Fort leadership et bonne capacité d’influence positive.

Conditions de travail

• Poste permanent de jour (40 h/sem);
• Poste Hybride (1-2 jours/semaine en télétravail si désiré);
• Offre salariale : à partir de 70 000,00$ par an.

Informations

Veuillez noter que seuls les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s.

Site Internet :

#mi1234

Description du poste

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixante-dizaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.

Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l’aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.

Venez créer le monde avec nous !

* Le poste peut être occupé 100% en télétravail, à partir de Montréal, Brossard ou Québec

Mentionner le concours 118-26

Lieu et modalités

• Brossard
• Montréal
• Québec
• Hybride
• Télétravail
• Permanent

Postulation

Postuler maintenant

Date limite : 2026/05/01

À propos d’EBC

EBC est reconnue pour la qualité de ses réalisations et pour sa capacité à livrer la marchandise tout en respectant les budgets et les échéanciers même dans les projets les plus difficiles. Cette force découle de notre personnel compétent, engagé et motivé. Nos équipes de chantier et de gestion de projet sont soutenues par un groupe administratif dévoué, une collaboration essentielle à l'atteinte de notre objectif ultime: la satisfaction des clients.

Chez EBC, on apprécie la rigueur des méthodes de travail et l'expertise des employés, et ces derniers sont fiers de travailler pour une entreprise qui les respecte et qui place leur santé et leur sécurité avant tout.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Help shape the next era of an iconic survival franchise.
For over a decade, 7 Days to Die has captivated more than 20 million players worldwide. Now, with Behaviour Interactive joining forces with The Fun Pimps, we’re entering an exciting new phase of growth, bringing together deep live game expertise and the creative legacy behind the franchise. This is a rare opportunity to help elevate a beloved game, scale its long-term potential, and shape what comes next for millions of players.

The Design Director owns the gameplay vision of a project and is responsible for how the game plays, feels, and evolves. Working in close partnership with the Creative Director, the Design Director translates creative intent into systems, mechanics, and player experiences that are clear, deep, and engaging. This role leads the entire design team across gameplay, content, economy, combat, UX, and progression. The Design Director sets the standard for design quality, structure, and communication, while also being deeply involved in feature prioritization, pacing, and mechanical cohesion. They play a key role in ensuring that the game delivers a complete and satisfying experience that meets the expectations of both players and publishing partners.

In this role you will :

• Collaborate closely with the Senior Creative Director to bring his vision to life by owning the design roadmap and shape the future of this game.
• Define, pitch, and communicate a clear and compelling design vision for new content, features, and game modes.
• Be the go-to expert on how design is structured, implemented, and iterated across the entire game.
• Inspire a multidisciplinary design team, fostering creative innovation and technical excellence across gameplay and systems.
• Evaluate and elevate existing systems while driving new, bold ideas that enrich player engagement.
• Champion a player-first mentality while balancing business objectives and creative ambition.
• Mentor, support, and grow the next generation of talented game designers at Behaviour.
• Lead key design reviews; responsible for go/no-go decisions, managing gate processes, and making final calls on high-impact design choices.

Ce que nous offrons

Exigences

What we're looking for :

• Proven experience as a Design Director, Game Director or Associate Design Director on a successful PC/Console live multiplayer game.
• Strong expertise in gameplay design: from mechanics to the meta strategy, level design, systems, content pacing and player goals.
• Video game history demonstrating solid creativity and innovation skills.
• Deep understanding of GaaS and live operations and what it takes to keep players coming back.
• Demonstrated ability to pitch ideas, influence teams, and align cross-discipline stakeholders.
• Passion for asymmetrical gameplay, and evolving multiplayer experiences.

Description du poste

Do you want to work for a world-renowned research institute that pushes the boundaries of biomedical science and health research? Right here in Montreal! At the Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC), you can be part of an organization focused on scientific discovery and innovation in patient-centered medicine. Join us today and make a difference!

Job Description

RESEARCH INSTITUTE OF THE MUHC

The Research Institute of the McGill University Health Centre (RI-MUHC) is a world-renowned biomedical and hospital research centre. Located in Montreal, Quebec, the Institute is the research arm of the McGill University Health Centre (MUHC) affiliated with the Faculty of Medicine at McGill University. The RI-MUHC is supported in part by the Fonds de recherche du Québec - Santé (FRQS).

Position summary

Department / Research Program: Cancer Research Program

Under the supervision of students and fellows, the incumbent will contribute with general laboratory maintenance and perform basic molecular and cell biology experiments.

General Duties

• Assist students and postdoctoral fellows with experimental procedures (, cell culture, molecular biology assays, sample processing) in a functional genomics research setting focused on pediatric solid tumors,
• Perform basic animal work under supervision, including handling, monitoring, and assisting with procedures such as drug administration and sample collection in accordance with ethical guidelines,
• Perform general laboratory duties, including cleaning and organizing workspaces, preparing common solutions, waste disposal, and maintaining shared equipment,
• Manage laboratory operations such as inventory tracking, ordering supplies, and ensuring compliance with safety and animal care protocols to maintain an efficient and well-functioning research environment.

Education / Experience

Education: Diploma of College Studies (DEC)

Work Experience: None

Required Skills

• Knowledge of French is required.
• An advanced knowledge of oral and written English is required, as the position requires regular and complex contact with researchers or international students who are exclusively proficient in English.
• Excellent communication and interpersonal skills,
• Ability to work independently or with teams with minimum supervision.

Delivering with Uber

Qu’est-ce qu’Uber ?

Delivering with Uber is an alternative to a part-time or full-time job and can get you earning cash quickly. Delivering with Uber allows you to earn quick cash while maintaining the flexibility your schedule requires (gig, part-time, full-time, seasonal, hourly, or temporary).

Why Drive With Uber?

• Receive your earnings fast: Your earnings are automatically transferred to your bank account every week.

• You are your own boss: You decide how much or little you want to drive and earn.

• Grab your car, bike, or by foot and deliver with Uber whenever you want—for an hour, a weekend, or throughout the week.

• Signing up only takes a few minutes: We'll provide support along the way and get you on the platform as soon as we can.

• Keep 100% of your tips.

Requirements to Drive:

• Meet the minimum age to deliver in your city

• Proof of work eligibility: Can be a Canadian Passport, Study or Work permit, Canadian Birth Certificate, Permanent Resident or Citizenship Card

• You consent to a background check

• You have an iPhone or Android smartphone

• If Car: Have a 2-door or 4-door car

• If Car: Have a valid driver’s licence in your name and proof of vehicle insurance

Additional Information:

If you have previous employment experience in transportation (such as a delivery driver, driver, professional driver, driving job, truck driver, heavy and tractor-trailer driver, cdl truck driver, class a or class b driver, local truck driver, company truck driver, taxi driver, taxi chauffeur, cab driver, cab chauffeur, taxi cab driver, transit bus driver, bus driver, coach bus driver, bus operator, shuttle driver, bus chauffeur) you might also consider delivering with Uber to earn extra money. We also welcome couriers who have worked with other peer-to-peer ridesharing or delivering networks. Couriers using the Uber platform come from all backgrounds and industries ranging from traditional driving and transportation industries to other industries. No professional delivering experience required. Delivering with Uber is a great way to supplement your part time or full time income.

How to Sign Up

1) Click “Apply Now” and complete the sign up page.

2) Download the app and get started