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Description du poste

TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.

Join our team as a Software Product Owner where you will be responsible for driving product delivery at the team level by managing and prioritizing the team backlog, setting sprint and product increment goals, and ensuring alignment with business objectives, technical direction, and customer needs.

In this role, you will be collaborating closely with development, QA, solution design, business, portfolio, and UX stakeholders to translate priorities into clear, deliverable user stories and guide the team toward high-quality outcomes.

Ce que vous ferez

• Own, manage, and prioritize the team backlog to ensure alignment with product strategy, technical roadmap, and business objectives.
• Translate business needs, customer feedback, and product priorities into clear user stories, acceptance criteria, and backlog items.
• Define sprint goals and support the team in delivering incremental value during each iteration.
• Participate actively in SAFe ceremonies, including PI Planning, iteration planning, backlog refinement, system demos, and inspect-and-adapt activities.
• Collaborate with Product Management, Portfolio, Solution Designers, Business Analysts, UX/UI, QA, and development teams to shape, refine, and deliver product capabilities.
• Ensure backlog items are well understood, appropriately sized, sequenced, and ready for delivery.
• Make informed product decisions at the team level and provide clear prioritization guidance to the development team.
• Break down larger features or value streams into smaller, deliverable increments of value.
• Support the alignment of testing, quality, usability, and delivery expectations across teams.
• Validate delivered work against acceptance criteria and ensure outcomes meet business and customer expectations.
• Proactively identify risks, dependencies, and blockers, and collaborate with stakeholders to resolve them.
• Promote continuous improvement and contribute to Agile maturity within the team.

Ce que vous apportez

• Strong understanding of Agile delivery practices, preferably within a SAFe environment.
• Experience managing and prioritizing a team backlog.
• Ability to translate business and customer needs into clear user stories and acceptance criteria.
• Strong collaboration skills with technical, business, QA, UX/UI, and portfolio stakeholders.
• Good understanding of software development lifecycle, quality practices, and product delivery.
• Ability to balance business value, technical feasibility, risk, and delivery capacity when prioritizing work.
• Strong communication, facilitation, and stakeholder management skills.
• Ability to make decisions, provide direction, and say no when needed with clear business rationale.
• Experience participating in PI Planning or similar cross-team planning activities is an asset.

Compétences clés

• Clearly connects business objectives to backlog priorities and team-level delivery.
• Empowers the team to make informed decisions and contribute to solution definition.
• Demonstrates strong ownership, accountability, and product mindset.
• Communicates clearly and proactively with stakeholders, clients, and team members.
• Manages conflict constructively and supports alignment across different perspectives.
• Focuses on customer value, usability, quality, and business outcomes.
• Challenges the status quo and act as a change agent for continuous improvement.
• Builds strong working relationships and promotes collaboration across Agile teams.

Atouts

• Experience working in a SAFe or scaled Agile organization.
• Knowledge of Agile tools such as Azure DevOps, Jira, or equivalent.
• Familiarity with product roadmap planning, feature decomposition, and dependency management.
• Experience in software product delivery, digital solutions, or enterprise application development.

Langue

Intermediate knowledge of English is required because you will on a regular basis interact in English with external parties (clients, suppliers, candidates, external partners, etc.); interact in English with internal parties (colleagues, internal partners, stakeholders, etc.); and work with IT tools whose interface is only accessible in English as part of this position's main responsibilities given its international scope.

À propos de nous

We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world.

TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment. We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process.

Avis

Disclaimer: In accordance with the TELUS Health Solutions Data Center Security Policy, as a condition of employment, all team members whose job functions require they work at a Data Center and/or have access to detailed knowledge of technology related to client service delivery, are subject to a Personnel Security Screening conducted through the Government of Canada.

Note for Quebec candidates: if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.

By applying to this role, you understand and agree that your information will be shared with the TELUS Group of Companies’ Talent Acquisition team(s) and/or any leader(s) who will be part of the selection process.

Description du poste

Le ou la Directeur·trice des ressources humaines dirige la fonction de soutien RH et de prestation de services au quotidien chez Rodeo FX. Relevant de la Chef·fe de la direction des ressources humaines, cette personne supervise une équipe de gestionnaires RH et de coordonnateur·trice·s RH, et veille à ce que les employé·e·s, les gestionnaires et les leaders des studios reçoivent un soutien RH cohérent, rapide et de haute qualité à chaque étape du cycle de vie employé.

Ce rôle est responsable de l’exécution efficace des programmes, pratiques et processus RH, notamment les relations avec les employé·e·s, l’accueil et l’intégration, la gestion de la performance, les changements de rémunération, les mouvements internes, l’administration RH, l’application des politiques, le soutien à la planification de la main-d’œuvre et la gouvernance opérationnelle RH.

Agissant comme partenaire clé auprès des gestionnaires et des leaders seniors, le ou la Directeur·trice des ressources humaines fournit des conseils pratiques sur les enjeux liés aux personnes. Cette personne travaille étroitement avec les équipes RH globales, soutient la mise en œuvre des initiatives RH globales, assure l’alignement et la cohérence des pratiques, et améliore continuellement les processus RH afin de répondre aux besoins d’un environnement de studio créatif, rapide et structuré par projets.

Le rôle exige un excellent jugement, une grande rigueur opérationnelle, de solides compétences en leadership d’équipe, un sens des affaires développé ainsi qu’une capacité à concilier l’expérience employé, le soutien aux gestionnaires, la conformité, l’équité interne et les priorités organisationnelles.

Responsabilités principales

Opérations RH et cycle de vie employé

• Diriger la gestion opérationnelle quotidienne de la fonction de soutien RH, en assurant une prestation de services efficace, cohérente et alignée avec les valeurs auprès des employé·e·s et des gestionnaires.
• Superviser les processus liés au cycle de vie employé, notamment l’accueil et l’intégration, les changements de rôle, les promotions, les transferts, les congés, les changements contractuels, les départs et les terminaisons d’emploi.
• S’assurer que les mouvements et changements relatifs aux employé·e·s sont correctement documentés, communiqués aux parties prenantes concernées et fidèlement reflétés dans le SIRH.
• Veiller à ce que les politiques, procédures et pratiques opérationnelles RH soient appliquées de manière cohérente et conformément à la législation applicable ainsi qu’à la gouvernance interne.
• Identifier les occasions d’améliorer, de simplifier ou de standardiser les processus, outils et flux de travail RH.
• Soutenir la planification et le déploiement des programmes RH, notamment l’accueil et l’intégration, les évaluations de performance, les révisions salariales, les mises à jour de politiques et les initiatives liées à l’expérience employé.
• Collaborer avec les équipes de la Paie, des Finances, de l’Acquisition de talents, de la Formation et d’autres équipes internes afin d’assurer une exécution fluide des processus RH.

Conseil aux gestionnaires et relations avec les employé·e·s

• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès des gestionnaires sur les relations avec les employé·e·s, la gestion de la performance, la résolution de conflits, la dynamique d’équipe, l’assiduité, la discipline et autres enjeux liés aux personnes.
• Soutenir les gestionnaires dans l’application de pratiques RH solides, tout en conciliant les besoins d’affaires, l’expérience employé, l’équité interne et la gestion des risques.
• Suivre le climat de travail au sein des équipes et recommander les actions appropriées afin de soutenir l’engagement, la rétention et un environnement de studio sain.
• Accompagner les gestionnaires dans les situations complexes ou sensibles liées aux employé·e·s, en escaladant les dossiers à la Chef·fe de la direction des ressources humaines ou à d’autres parties prenantes lorsque nécessaire.
• Fournir un soutien direct aux leaders seniors sur les enjeux liés à la dotation, à la planification des horaires, à l’organisation du travail ou aux employé·e·s nécessitant une orientation RH.
• Veiller à ce que les dossiers de relations avec les employé·e·s soient traités avec équité, cohérence, discrétion et une documentation appropriée.
• Formuler des recommandations sur les besoins organisationnels, l’alignement des rôles, les options de ressources et les meilleures pratiques RH, et s’assurer que les changements sont clairement communiqués aux parties prenantes.
• Contribuer aux discussions sur les structures d’équipe, les besoins de relève, la mobilité interne et les risques liés à la main-d’œuvre.

Performance, développement et rémunération

• Diriger l’exécution opérationnelle du processus annuel d’évaluation de la performance, en s’assurant que les gestionnaires complètent les évaluations, les discussions de rétroaction et les actions associées dans les délais prévus.
• Conseiller les gestionnaires sur les pratiques de gestion de la performance, la planification du développement et les actions de suivi appropriées.
• Soutenir le processus annuel de révision salariale en collaboration avec la Chef·fe de la direction des ressources humaines et les Finances.
• Réviser et recommander les changements de rémunération liés aux promotions, aux mouvements internes, aux ajustements ou aux changements de conditions d’emploi, tout en maintenant l’équité interne et le respect des paramètres budgétaires.
• Approuver ou réviser les contrats de travail, addendas et documents connexes dans les limites de l’autorité déléguée.
• Identifier les besoins récurrents en développement ou en formation et collaborer avec l’équipe Formation afin de soutenir la mise en place de solutions appropriées.
• Offrir de la formation RH ou de l’accompagnement aux gestionnaires, au besoin.

Gouvernance RH, conformité et amélioration continue

• Maintenir à jour ses connaissances des lois du travail applicables, des normes d’emploi, des tendances RH et des meilleures pratiques.
• Veiller à ce que les pratiques RH soient conformes aux exigences applicables au Québec et dans les autres juridictions pertinentes, en collaboration avec des expert·e·s internes ou externes lorsque nécessaire.
• Soutenir les dossiers de mobilité internationale lorsque requis, en collaboration avec les équipes RH, juridiques, d’immigration et de studio concernées, incluant la coordination avec nos autres studios.
• Contribuer au développement, à la révision et à la mise en œuvre des politiques, lignes directrices et procédures RH.
• S’assurer que la documentation RH, les dossiers employé·e·s et les contrôles de processus sont exacts, complets et prêts pour fins d’audit.
• Utiliser les données RH, les enjeux récurrents et la rétroaction sur les processus afin d’identifier les risques, les écarts et les occasions d’amélioration.
• Promouvoir une culture d’excellence opérationnelle, de responsabilisation, de cohérence et d’amélioration continue au sein de la fonction RH.

Leadership d’équipe

• Diriger, accompagner et soutenir une équipe de gestionnaires RH et de coordonnateur·trice·s RH.
• S’assurer que l’équipe dispose de priorités claires, de méthodes de travail solides, d’outils appropriés et du niveau d’encadrement requis pour offrir un soutien RH de haute qualité.
• Tenir des rencontres d’équipe régulières afin de partager les mises à jour, aligner les priorités, réviser les dossiers en cours et favoriser le partage des connaissances.
• Identifier les besoins de formation et de développement au sein de l’équipe et mettre en place des plans de développement afin de renforcer les compétences.
• Évaluer la performance de l’équipe, fournir une rétroaction régulière et mener les évaluations annuelles de performance.
• Veiller à ce que l’équipe de soutien RH dispose du juste équilibre de compétences, d’expérience et de capacité afin de répondre aux besoins actuels et futurs de l’entreprise.
• Suivre activement le climat de travail au sein de l’équipe et prendre les mesures nécessaires pour maintenir un environnement positif, collaboratif et aligné avec les valeurs.

Qualifications

• De 12 à 15 ans et plus d’expérience progressive en ressources humaines, incluant au moins 7 ans dans un rôle de gestion d’équipe ou de leadership RH senior.
• Expérience en VFX, animation, jeux vidéo, divertissement, technologie, services créatifs ou tout autre environnement rapide et structuré par projets, fortement souhaitée.
• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Titre CRHA/CPHR considéré comme un atout important.
• Solide connaissance des normes du travail du Québec et des lois applicables en matière d’emploi; connaissance pratique des pratiques RH canadiennes considérée comme un atout.
• Solide expérience en relations avec les employé·e·s, gestion de la performance, accompagnement des gestionnaires, opérations RH, processus de rémunération et gestion du cycle de vie employé.
• Capacité démontrée à diriger des équipes RH, structurer le travail, améliorer les processus et maintenir un haut niveau de prestation de services.
• Excellent jugement, grande discrétion et capacité à gérer des situations employé·e·s sensibles et complexes.
• Solides compétences interpersonnelles, d’accompagnement, de communication et de gestion des parties prenantes.
• Capacité à évoluer efficacement dans un environnement rapide, créatif et en constante évolution.
• Excellentes compétences organisationnelles, souci du détail et capacité à gérer plusieurs priorités et échéances simultanément.
• À l’aise avec les SIRH, les ATS, les outils de collaboration et les rapports RH. Une expérience avec HiBob, SmartRecruiters, Google Workspace, Microsoft Office et des outils de suivi de production tels que Flow Production Tracking / ShotGrid constitue un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin de collaborer avec les équipes et partenaires locaux et internationaux.*

* La personne occupant ce poste devra collaborer quotidiennement avec nos équipes situées à l’extérieur du Québec, notamment à Los Angeles et à Toronto, où la langue de travail est principalement l’anglais. Elle sera également appelée à communiquer régulièrement avec des parties prenantes externes internationales non francophones. La maîtrise de l’anglais est donc essentielle afin d’assurer une communication fluide et efficace dans un environnement de travail international et de représenter les capacités créatives et techniques de Rodeo FX à l’échelle mondiale.

Informations supplémentaires

• Contrat permanent à temps plein
• 5 jours de congé payés pour maladie ou raisons personnelles
• 2 jours fériés supplémentaires pendant les vacances d’hiver
• Assurance collective, accès à Dialogue pour un soutien en ligne et à un Programme d’aide aux employés (PAE)
• REER avec contribution de l’employeur
• Rabais sur les transports en commun, plusieurs spas, cours de sport, centre d’art, cafés, meubles et plusieurs autres commerces locaux.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Description du poste

La personne que nous recherchons

Nous sommes à la recherche de personnes brillantes, enthousiastes et travaillantes qui souhaitent en apprendre davantage sur les transactions et les structures d’investissement complexes et en tenir compte dans un environnement de travail dynamique, stimulant et trépidant. Votre succès sera facilité par l’infrastructure technologique de pointe soutenue par des procédures et des contrôles bien élaborés. Nous vous offrons une carrière stimulante dans une entreprise internationale en pleine expansion avec un environnement de travail à la fois professionnel et décontracté.

L’importance de ce rôle pour nous

L’équipe à laquelle vous vous joindrez fait partie de nos activités de State Street Alternatives. Nous sommes un fournisseur de premier plan reconnu de services de comptabilité de fonds, d’administration de fonds et de gestion des risques aux gestionnaires de fonds de placement alternatifs. Ces services sont entièrement intégrés pour fournir des solutions complètes de bout en bout qui couvrent les besoins des investisseurs institutionnels en matière de guichets, de services intermédiaires et de services administratifs.

Joignez-vous à nous si faire votre marque dans l’industrie des services financiers dès le premier jour est un défi pour lequel vous êtes prêt.

Ce dont vous serez responsable

En tant qu’agent comptable des fonds spéculatifs, vous devrez :

• Offrir un service à la clientèle de la plus haute qualité et vous assurer que les indicateurs clés de performance appropriés sont en place et compris
• Effectuer un examen final des calculs de la valeur liquidative préparés quotidiennement, hebdomadairement ou mensuellement
• Agir à titre de point d’escalade pour les problèmes opérationnels, en fournissant une expertise technique, au besoin
• Faire le suivi des demandes et des problèmes en suspens; être axé sur les détails et établir efficacement les priorités
• Vous assurer que les demandes de renseignements sont gérées en temps opportun et de manière positive
• Vous assurer que toutes les activités sont effectuées conformément aux normes internes et les examiner, au besoin; vous assurer que les politiques et procédures appropriées sont en place et respectées par l’équipe fonctionnelle
• Créer des forums d’amélioration continue permettant aux équipes et aux groupes de pairs d’identifier et de recommander des occasions
• Promouvoir un environnement de collaboration entre les entreprises et les juridictions favorisant le changement et l’innovation; toujours faire preuve d’une attitude positive envers tous les changements commerciaux indiqués
• Transmettre efficacement les messages clés et communiquer pour assurer la compréhension et l’engagement du personnel
• Développer, mobiliser et conserver une main-d’œuvre de pointe en utilisant toutes les ressources disponibles
• Vous assurer que la formation multidisciplinaire est suivie au sein de l’équipe fonctionnelle et offrir une formation spécifique aux PME
• Préparer et participer aux activités de production de rapports internes (risque/conformité, etc.)
• Passer en revue et coordonner les activités d’intégration, de conversion et de changement des clients, au besoin, et assurer la liaison entre les parties pour assurer une mise en œuvre réussie et gérer les attentes
• Collaborer avec les groupes internes et externes pour cerner, analyser et résoudre les problèmes de façon proactive
• Résoudre les problèmes et établir la priorité des mesures, en l’absence du supérieur immédiat

Ce que nous valorisons

Ces compétences vous aideront à réussir dans ce rôle :

• Excellentes aptitudes pour la communication et les relations
• Confiant et décisif
• Ambitieux et énergique
• Solide éthique de travail – flexible et adaptable
• Attitude gagnante et dynamique
• Motivation personnelle et passion pour l’apprentissage et la croissance

Formation et qualifications privilégiées

• Au moins deux ans d’expérience au niveau de la direction dans un environnement d’administration de fonds spéculatifs
• Baccalauréat en comptabilité, en finances ou en économie
• Connaissance des fonds spéculatifs et des fonds à gestionnaire unique
• Expérience en CFA, CGA, CMA, CAIA ou en comptabilité publique, un atout
• Cinq ans d’expérience de travail avec un administrateur de fonds spéculatifs
• Deux ans d’expérience en supervision

À propos de State Street

Ce que nous faisons. State Street est l’une des plus grandes banques dépositaires, gestionnaires d’actifs et entreprises de renseignement sur les actifs au monde. De la technologie à l’innovation produit, nous faisons notre marque sur l’industrie des services financiers. Depuis plus de deux siècles, nous aidons nos clients à protéger et à gérer les investissements de millions de personnes. Nous fournissons des services, des données et des analyses d’investissement, des services de recherche et de négociation, et des services de gestion des investissements aux clients institutionnels.

Travaillez, vivez et grandissez. Nous faisons tous les efforts possibles pour créer un excellent environnement de travail. Nos ensembles d’avantages sociaux sont concurrentiels et complets. Les détails varient selon l’emplacement, mais vous pouvez vous attendre à des régimes de soins médicaux, d’assurance et d’épargne généreux, entre autres avantages. Vous aurez accès à des programmes de travail flexibles pour vous aider à répondre à vos besoins. Et notre multitude de programmes de développement et de soutien éducatif vous aidera à atteindre tout votre potentiel.

Inclusion, diversité et responsabilité sociale.

Nous sommes convaincus que la diversité des origines, des expériences et des perspectives de nos employés contribue fortement à la création d’un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir et atteindre son potentiel maximum tout en apportant une valeur ajoutée à notre organisation et à nos clients. Nous accueillons chaleureusement les candidats d’origines, de milieux, de capacités, d’âges, d’orientations sexuelles, d’identités de genre et de personnalités diverses. Une autre valeur fondamentale chez State Street est l’engagement actif auprès de nos communautés partout dans le monde, à la fois en tant que partenaire et leader. Vous disposerez d’outils pour vous aider à établir un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, de jours de bénévolat rémunérés, de programmes de jumelage de dons et d’un accès à des réseaux d’employés qui vous aideront à rester en contact avec ce qui compte pour vous.

State Street est un employeur offrant des chances égales et pratiquant la discrimination positive.

Salary Range

Salary Range:

$67,000 - $109,750 Annual

Le range quoted ci-dessus s’applique au poste dans l’emplacement principal spécifié. Si le candidat devait finalement travailler en dehors de l’emplacement principal ci-dessus, la plage applicable pourrait différer.

À propos de State Street

About State Street

À travers le monde, les investisseurs institutionnels comptent sur nous pour les aider à gérer le risque, relever les défis et atteindre la performance et la rentabilité. Nous gardons nos clients au cœur de tout ce que nous faisons, et les employés intelligents et engagés sont essentiels à notre réussite continue.

Nous nous engageons à favoriser un environnement où chaque employé se sent valorisé et habilité à atteindre son plein potentiel. En tant que partenaire essentiel de notre réussite partagée, vous bénéficierez d’opportunités de développement inclusif, d’un soutien flexible pour l’équilibre travail-vie personnelle, de jours de bénévolat rémunérés et de réseaux d’employés dynamiques qui vous gardent connecté à ce qui compte le plus pour vous. Rejoignez-nous pour façonner l’avenir.

En tant qu’employeur offrant des chances égales, nous examinons tous les candidats qualifiés pour tous les postes sans tenir compte de la race, de la croyance, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, de l’ascendance, de l’origine ethnique, de l’âge, du handicap, des renseignements génétiques, du sexe, de l’orientation sexuelle, de l’identité ou de l’expression de genre, de la citoyenneté, de l’état matrimonial, du statut de partenariat domestique ou d’union civile, du statut familial, du statut militaire et de vétéran, ou d’autres caractéristiques protégées par la loi applicable.

Découvrez plus d’informations sur les offres d’emploi chez StateStreet.com/careers

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Description du poste

Directeur(trice) de Comptes

Nous recherchons un (e) Directeur de compte d'exception, capable d'évoluer et d'influencer et de bâtir des relation forte pour la région de Montréal et Québec

Fort(e) d'une crédibilité exécutive naturelle, vous orchestrez des cycles de vente complexes, construisez des relations durables avec les décideurs stratégiques et positionnez les solutions comme leviers de transformation dans les environnements les plus exigeants.

Votre Mission

• Construire et entretenir des relations de confiance au sein de Grandes entreprises dans la régions de Montréal et Québec
• Agir en tant que conseiller(ère) stratégique de référence, comprendre les priorités
• Participer à des forums exécutifs, tables rondes sectorielles et événements de haut niveau pour renforcer votre positionnement et celui de l'entreprise.

Développement Commercial & Gestion de Comptes Majeurs

• Définir et exécuter une stratégie d’expansion sur un portefeuille de comptes stratégiques à fort potentiel.
• Piloter le cycle de vente bout en bout: qualification, architecture de solution, proposition de valeur personnalisée, négociation et closing.
• Assurer un pipeline commercial robuste et prévisible, avec des objectifs de revenus ambitieux.

Profil Recherché - Parcours & Expérience

• Diplôme universitaire
• 5 ans d'expérience en développement commercial B2B dans des environnements technologiques
• Aptitude à naviguer dans des structures organisationnelles complexes et identifier les véritables centres de décision.
• Intelligence relationnelle et émotionnelle élevée: écoute stratégique, adaptation au contexte, gestion des dynamiques politiques internes des comptes.
• Sens des affaires aiguisé permettant de connecter les défis stratégiques des clients aux capacités distinctives de nos solutions.

Ce que nous offrons

• Package de rémunération compétitif: salaire de base + commissions non plafonnées
• Allocation automobile et avantages sociaux
• Autonomie stratégique réelle et ligne directe avec la direction générale.
• Environnement de croissance rapide où l'impact individuel est visible

Requisition Number: 105517

Architecte de solutions bilingues

Emplacement: Montréal, Québec

Exigences linguistiques: Doit être fluent en français et en anglais

Description du poste

C'est le moment d'apporter votre expertise à Insight. Nous ne sommes pas seulement une entreprise technologique ; Nous sommes une entreprise qui met les gens au premier plan. Nous croyons qu'en libérant le pouvoir des personnes et de la technologie, nous pouvons accélérer la transformation et obtenir des résultats extraordinaires. En tant qu'intégrateur de solutions du Fortune 500 avec une expertise approfondie en cloud, données, IA, cybersécurité et edge intelligent, nous accompagnons les organisations à travers des décisions numériques complexes.

L'Architecte I est responsable de l'évaluation et de la conception de solutions complexes pour répondre aux besoins technologiques et commerciaux de notre client québécois. Les titulaires gèrent des équipes de projet qui consultent nos clients pour analyser et identifier les exigences techniques. Les titulaires sont des experts du domaine pour les opportunités stratégiques clients.

Aperçu en un coup d'œil

• 14 000+ coéquipiers engagés dans le monde
• 8,2 milliards de dollars de revenus en 2025
• Certifié comme un excellent endroit où travailler dans 9 pays en 2025
• Entreprise du Fortune 500 (n° 447) en 2025
• A reçu 25+ prix de l'industrie et de partenaires au cours de l'année écoulée
• 1,4 M+ $ de contributions caritatives totales en 2024 par Insight à l'échelle mondiale

Ce que vous ferez chez Insight

• Gestion des équipes de projet composées de clients et de personnel interne pour assurer la rentabilité du projet et l'utilisation des consultants.
• Identification des prospects des exigences commerciales et techniques.
• Élaborer des plans de travail de projet (périmètre) pour répondre aux exigences du client.
• Concevoir des solutions répondant aux exigences techniques informatiques complexes des clients.
• Tester les technologies et solutions informatiques.
• Former les gens en interne sur des technologies complexes.
• Contribuer au développement des pratiques technologiques tout en assurant une spécialisation personnelle dans une ou plusieurs technologies informatiques.
• Soutenir les initiatives commerciales.

Ce dont vous aurez besoin pour rejoindre Insight

• Diplôme de premier cycle dans une discipline technique ou performance démontrée dans un environnement de travail technique.
• Il faut maîtriser le français car ce poste sert des clients de la région du Québec travaillant en mode hybride basé dans les bureaux d'Insight Montréal.
• Doit posséder une expertise dans un large éventail de technologies et être considéré comme compétent dans l'un des domaines suivants : HPS et Stockage, Réseaux ou Systèmes d'exploitation, Ingénierie.
• Une forte capacité à cultiver des relations avec des partenaires et des fournisseurs afin de développer et partager la compréhension des feuilles de route technologiques, tant au sein d'Insight qu'avec la communauté client d'Insight, est requise.
• La capacité avérée à travailler sur des projets internes tels que le recrutement, le développement de formations, la gestion des connaissances et d'autres initiatives stratégiques internes est un atout.

Ce à quoi vous pouvez vous attendre

Nous sommes légendaires pour prendre soin de vous, de votre famille et vous aider à vous engager auprès de votre communauté locale. Nous voulons que vous profitiez d'une vie pleine et pleine de sens et que vous posiez votre carrière chez Insight. Parmi nos avantages, on trouve :

• La liberté de travailler depuis un autre lieu — même une destination internationale — pendant jusqu'à 30 jours calendaires consécutifs par an.

Mais ce qui nous distingue vraiment, ce sont nos valeurs fondamentales : Fam, Cœur et Harmonie, qui guident tout ce que nous faisons, de la construction de relations avec nos collègues, partenaires et clients à l'impact positif dans nos communautés.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui, votre parcours ambitieux commence ici.

Égalité des chances et diversité

Insight est un employeur qui offre l'égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans distinction de race, couleur, religion, sexe, origine nationale, statut de handicap, statut de vétéran protégé, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Lorsque vous postulez, veuillez nous indiquer les pronoms que vous utilisez ainsi que les ajustements raisonnables dont vous pourriez avoir besoin lors du processus d'entretien.

Chez Insight, nous célébrons la diversité des compétences et des expériences, donc même si vous ne pensez pas que vos compétences correspondent parfaitement, nous voulons quand même avoir de vos nouvelles !

Insight n'accepte pas les CV non sollicités de la part des recruteurs ou des agences d'emploi. Les CV non sollicités seront considérés comme des candidatures directes du candidat, et les recruteurs ou agences qui soumettent des candidats pour ce poste sans accord préalable écrit avec un fournisseur ne seront éligibles à aucune forme de rémunération, même si le candidat est embauché.

Description du poste

Tâches

• Operate a minimum of two production machines as required (Prima press brake, Trumpf press brake, TC500, and CTL).
• Enter production data into the Lean Flow system.
• Perform preventive maintenance on equipment according to established guidelines.
• Assist higher-level operators when required.
• Conduct quality inspections in accordance with company procedures.
• Participate in continuous improvement initiatives.
• Perform any other related duties as assigned.

Avantages

• Permanent full-time position.
• Compressed weekend schedule.
• Comprehensive training provided upon hire.
• Safe and quality-focused work environment.
• Opportunities for skills development and career growth.
• Well-established company offering job stability.

Exigences

• Possess skills equivalent to those of a Machine Operator 1.
• Ability to read and convert imperial and metric measurements.
• Ability to troubleshoot and analyze mechanical issues.
• Ability to read and interpret technical drawings and blueprints.
• Knowledge of measuring instruments and precision tools.
• Good computer skills.
• Strong commitment to health and safety regulations.
• Successful completion of selection tests.
• Must be available to attend training on either of the following schedules: Monday to Thursday, from 5:00 to 3:00 , or Monday to Thursday, from 3:00 to 1:00

Profil recherché

• Strong attention to detail and quality.
• Quick learner.
• Team-oriented.
• Self-motivated and resourceful.
• Strong analytical skills.
• Reliable and dependable.

Coordonnateur(trice) des évènements et philanthropie

Salaire : 50 000 - 55 000 $
Mode : Présentiel
Localisation : Montréal (métro De La Savane)
Statut : Permanent – 35 h/semaine

Description du poste

Notre client, la Fondation Terry Fox, est un organisme de bienfaisance national de renom dédié à la lutte contre le cancer.

Dans le cadre de la croissance de ses activités au Québec, la Fondation est à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice) des collectes de fonds et des événements bilingue, dynamique et engagé(e), afin de soutenir la planification des activités, le développement des partenariats et l’engagement communautaire.

Vos responsabilités :

Collecte de fonds et relations avec les donateurs

• Soutenir les initiatives de financement à travers le Québec;
• Assurer les communications et suivis auprès des donateurs, partenaires et bénévoles (français et anglais*);
• Participer aux activités de reconnaissance et de fidélisation des donateurs;
• Appuyer le développement et le maintien des partenariats (fondations, entreprises et instances gouvernementales);
• Mettre à jour et maintenir les données dans Salesforce et assurer l’organisation des documents de financement.

Événements et engagement communautaire

• Participer à la planification et à la logistique des événements majeurs, dont les Courses Terry Fox scolaires et communautaires;
• Soutenir le comité de la Course de Montréal et assurer une communication fluide avec les partenaires;
• Représenter la Fondation lors d’événements et activités communautaires au besoin.

Promotions et communications

• Contribuer à la gestion de la présence de la Fondation sur les médias et réseaux sociaux au Québec;
• Participer aux recherches et initiatives de communication et de développement;
• Coordonner la création et la diffusion des outils promotionnels liés aux campagnes et événements.

Soutien administratif

• Appuyer les opérations du bureau et assurer diverses tâches administratives;
• Contribuer à la cohérence des processus internes et de la documentation.

Vos compétences :

• Bilinguisme français/anglais, avec excellentes capacités de communication écrite et orale;
• Expérience confirmée et pertinente en coordination, communications, événements ou collecte de fonds (milieu OBNL, un atout);
• Excellentes habiletés organisationnelles et interpersonnelles;
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités simultanément;
• Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office;
• Expérience avec un CRM (Salesforce, un atout);
• Rigueur, autonomie et souci du détail;
• Esprit d’initiative et capacité à respecter des échéanciers serrés.

Savoir-être :

• Dynamisme et sens de l’engagement communautaire;
• Excellent sens relationnel et esprit collaboratif;
• Autonomie et polyvalence;
• Intérêt marqué pour les causes sociales et la philanthropie;
• Motivation à contribuer à une mission porteuse de sens.

Ce que l’organisation offre :

• Salaire entre 50 000 et 55 000 $ selon le profil
• Assurance collective complète (santé et dentaire) avec télémédecine
• Environnement de travail humain, collaboratif et inclusif
• Opportunité de contribuer à une mission d’impact national en recherche sur le cancer

Intéressé(e) ?

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et votre lettre de motivation à :

Nous remercions toutes les personnes intéressées, mais seules les candidatures retenues seront contactées.

*Notre client dessert une clientèle francophone et anglophone. La maîtrise des deux langues est requise.

#TOTEMADMIN

Description du poste

Company: CLIC
Department: Group Benefits
Employment Type: Temporary Full Time (12 months)
Work Model: Hybrid (2 days/week in office)
Language: This role operates in English.
Additional Information: This/these role(s) is/are currently vacant

L’opportunité

We are a leading Canadian financial services co-operative committed to being a catalyst for a sustainable and resilient society and our team is essential to deliver on this strategy. That’s why we prioritize our people, to ensure we provide a strong culture and development opportunities which enables our team to thrive and to live our purpose. The best part is that you will work with people that care passionately about you, our clients and our communities.

Our Group Benefits team is a leader in our target markets through service excellence and innovative technology and products. Influenced by our co-operative values, our team of experts work collaboratively with clients to deliver solutions that meet their business needs.

The Disability Case Manager II adjudicates and independently manages early intervention, short term and/or long-term disability claims including claims of a complex nature. This involves assessing eligibility for disability benefits, developing case management plans, initiating and implementing interventions to minimize claim durations and calculating, authorizing and issuing disability benefits. This requires communication with claimants, employers, third party treatment providers and physicians, as well as lawyers, third party administrators and brokers.

Comment vous aurez un impact

• Review all documentation received including application forms, medical information, employment information and items from other insurers such as WCB and motor vehicle carriers.
• Triage claims as necessary to assess rehabilitation potential and to develop case management plans.
• Interview claimants and employers by telephone prior to making claim decisions.
• Proactively manage claims with the objective of minimizing disability periods and successfully returning claimants to work.
• Utilize the available resources to ensure appropriate diagnosis and treatment.
• Ensure compliance with recommendations and participation with rehabilitation interventions.
• Initiate assessments such as independent medical examinations, functional capacity examinations or surveillance when necessary.
• Clear and comprehensive ongoing written and verbal communication with claimants, employers, physicians, treatment providers, internal staff, brokers, third party administrators, lawyers and other parties such as WCB and CPP.

Pour vous joindre à notre équipe

• Post secondary degree in Kinesiology, Psychology, Disability Management or a related discipline an asset.
• Associate, Life and Health Claims (ALHC) designation an asset.
• 3-5 years related experience.
• This position primarily works with majority non-francophone groups, and teams located outside of Québec, and requires proficiency in English. The essential non-French duties are not assignable to adjacent or other team members.

Comment vous réussirez

• You influence change and are committed to continuous improvement, in order to exceed client expectations.
• You leverage critical thinking skills to identify problems and proactively propose solutions.
• Your strong communication skills allow you to clearly convey messages.
• You’re an effective team player who shares knowledge to support our peers.

Ce que vous devez savoir

• You will be subject to a Background check as a condition of employment, in the event you are the successful candidate.

Ce que nous offrons

• Training and development opportunities to grow your career.
• Flexible work options and paid time off to support your personal and family needs.
• A holistic approach to your well-being, with physical and mental health programs and a supportive workplace culture.
• Volunteer opportunities to give back to your community.

Expected salary range $60,574 - $100,956

The salary amount for the successful candidate is determined by Co-operators in its discretion and will vary depending on several criteria including but not limited to: local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualification, experience and education.

Employees may also have the opportunity to participate in incentive programs and earn additional compensation tied to individual and/or business performance, or other business metrics.

#LI-JL2

Description du programme

Le programme de stages de McKesson est conçu pour offrir :

• Une expérience de travail concrète dans un environnement professionnel

• Une base solide d’expérience

• Une expérience collaborative au sein d’une cohorte de stagiaires

• Des occasions régulières d’apprentissage et d’exposition aux dirigeants de l’entreprise

Nous recherchons des candidats qui possèdent :

• Une volonté d’apprendre, de se développer et de contribuer à un environnement dynamique, stimulant et en évolution rapide

• De l’autonomie, de solides habiletés interpersonnelles ainsi que la capacité de cerner les problèmes et de proposer des solutions

• Une passion pour le domaine de la santé et le succès de nos clients

Période et lieu

Période du stage : Du 8 septembre au 31 décembre 2026

Lieu : Saint-Laurent (Québec), 4705 rue Dobrin ou Mississauga (Ontario), 2300 Meadowvale Blvd (mode hybride)

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) stagiaire en design graphique pour se joindre à notre studio de création interne et contribuer au développement de matériel marketing de grande qualité pour un portefeuille de marques nationales de détail et de marques privées.

Ce poste est idéal pour un étudiant ou une étudiante possédant de solides bases en design et souhaitant acquérir une expérience pratique dans un environnement professionnel dynamique. Vous contribuerez à des projets numériques et imprimés, participerez à la production de divers outils marketing et aurez l’occasion de proposer de nouvelles idées créatives et d’explorer de nouvelles technologies, y compris l’intelligence artificielle.

Principales responsabilités

• Créer et adapter du matériel marketing pour les canaux numériques, imprimés, en magasin et les médias sociaux

• Participer à la production de fichiers prêts à l’utilisation pour les campagnes marketing, l’emballage et les programmes de vente au détail

• Veiller au respect des lignes directrices des marques et des normes d’identité visuelle

• Collaborer avec le studio de création et les équipes marketing dans l’exécution des campagnes

• Contribuer au développement créatif et proposer de nouvelles idées de design

• Participer à l’organisation des fichiers, à la gestion des bibliothèques de ressources et aux vérifications de contrôle de la qualité

• Explorer et soutenir l’utilisation d’outils d’intelligence artificielle dans les processus de design et de création de contenu

• Contribuer à l’élaboration de matériel conforme aux normes de marque et aux exigences réglementaires applicables

Qualifications requises

• Être actuellement inscrit(e) à un programme d’études postsecondaires en design graphique ou dans un domaine connexe

• Présenter un portfolio démontrant de solides compétences en mise en page, en typographie et en design graphique

• Maîtriser les applications Adobe Creative Cloud (p. ex. InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects et Adobe Express)

• Posséder une bonne compréhension des principes de base de la production imprimée et numérique

• Faire preuve d’un grand souci du détail et être capable de respecter les lignes directrices relatives aux marques

• Être organisé(e), capable de gérer plusieurs priorités simultanément et de travailler efficacement en équipe

• Démontrer une pensée créative et un intérêt pour l’image de marque et le marketing de détail

• Faire preuve de curiosité envers les nouvelles technologies, notamment l’intelligence artificielle appliquée aux flux de travail en design

Qualifications privilégiées

• Le bilinguisme (français et anglais) ainsi qu'une connaissance de la réglementation en matière de marketing dans les secteurs de la santé et de la pharmacie constituent des atouts.

-

Program Overview

McKesson’s Intern program is designed to provide:

• A real-life working environment

• A solid foundation of experience

• A cohort experience with other interns

• Consistent senior leadership exposure and learning experiences.

We are looking for candidates who have:

• Willingness to learn, develop, and contribute to a fun, demanding, fast-paced environment.

• Self-starter that brings both interpersonal skills abilities to identify a problem then solve it.

• Passion and enthusiasm for healthcare and our customers’ success

Work Term et Location

Work Term: Fall 2026- September 8th through December 31st

Location: Saint-Laurent, QC, CAN - 4705 Dobrin Street or Mississauga, ON, CAN - 2300 Meadowvale Blvd (Hybrid)

About the Role (Job Summary)

We are looking for a Graphic Design Intern to join our in-house creative studio and support the development of high-quality marketing assets across a portfolio of national retail and private label brands.

This role is ideal for a student with strong design fundamentals who is eager to gain hands-on experience in a fast-paced, real-world environment. You’ll contribute to both digital and print work, support production of assets, and have opportunities to bring forward creative ideas and explore new tools, including AI.

What You’ll Do (Responsibilities)

• Create and adapt marketing assets across digital, print, in-store, and social channels

• Support production of ready-to-use files for campaigns, packaging, and retail programs

• Ensure consistency with brand guidelines and visual identity standards

• Collaborate with the creative studio and marketing teams on campaign execution

• Contribute to creative development and bring forward fresh design ideas

• Assist with file organization, asset libraries, and quality control checks

• Explore and support the use of AI tools in design and content creation

• Support development of materials in line with brand and applicable regulatory guidelines

Requirements (Qualifications)

• Currently enrolled in a Graphic Design or related post-secondary program

• Strong portfolio showcasing layout, typography, and overall design fundamentals

• Proficiency in Adobe Creative Cloud applications (e.g., InDesign, Illustrator, Photoshop, After Effects, Adobe Express).

• Understanding of basic print and digital production

• Strong attention to detail and ability to follow brand guidelines

• Organized, able to manage multiple tasks, and work collaboratively

• Creative mindset with interest in branding and retail marketing

• Curiosity for new tools, including AI in design workflow

Preferred Qualifications

• Bilingual (English/French) and awareness of healthcare/pharmacy marketing regulations are an asset

We are proud to offer a competitive compensation package at McKesson as part of our Total Rewards. This is determined by several factors, including performance, experience and skills, equity, regular job market evaluations, and geographical markets. The pay range shown below is aligned with McKesson's pay philosophy, and pay will always be compliant with any applicable regulations. In addition to base pay, other compensation, such as an annual bonus or long-term incentive opportunities may be offered. For more information regarding benefits at McKesson, please

Our Base Pay Range for this position

$16.56 - $26.41

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

A Strategic Role at the Heart of Logistic

Key Responsibilities

• Act as a strategic communications partner to Operations and Network teams, translating operational realities into clear, coordinated, and actionable communications for a range of audiences.
• Support day-to-day operational alignment by developing communication plans, key messages, and tools that help teams stay informed, aligned, and ready to execute.
• Lead communications that enable network growth, including station openings, expansion initiatives, and site integration activities, in close collaboration with cross-functional partners.
• Help bring a stronger corporate voice to client communications, both proactively and reactively, in relation to our products, progress, operational updates, and network evolution.
• Develop and adapt communication tools and content for different audiences, including employees, leaders, corporate clients, and external partners.
• Collaborate with Public Relations and other internal partners to ensure consistency across internal and external messaging and support the company’s reputation.
• Measure communication effectiveness and refine strategies to maximize clarity, consistency, and impact in a fragmented and international environment.
• Develop and implement operational communication strategies that strengthen alignment among employees, leaders, partners, and clients.
• Support relationship-building efforts with corporate clients through clear and consistent communications.
• Ensure communication initiatives contribute to operational efficiency and business performance.

Qualifications & Skills

• Bachelor’s degree in Communications, Marketing, Industrial Relations, or a related field; Master’s degree an asset.
• 10+ years of experience in communications within a large organization, with a track record of delivering concrete communication initiatives in both internal and external contexts.
• Experience supporting operational environments and working with business teams to develop practical, ready-to-use communication tools and plans.
• Experience in multi-site, multi-time-zone environments, with the ability to manage shifting priorities and move work forward with speed and discipline.
• Strong stakeholder management skills, including experience working with senior leaders, clients, and cross-functional partners.
• Knowledge of the logistics or e-commerce sector.
• Full professional proficiency in written and spoken French and English; a third language is an asset.
• High level of autonomy, sound judgment, and ability to execute effectively in fast-paced and evolving environments.
• Sensitivity to community relations and social acceptability issues.
• Proficiency with digital communication tools, collaborative platforms, Microsoft 365, and AI tools.
• Proven experience in strategic communications, with a strong ability to move from planning to execution and deliver in fast-moving environments.
• Action-driven mindset, with the ability to turn operational and network priorities into concrete, useful, and timely communication tools and initiatives.
• Strong ability to translate complex realities into clear, credible, and actionable communication for different audiences.
• Excellent writing, simplification, and storytelling skills.
• Collaborative leadership and ability to influence diverse stakeholders while staying close to the work and execution.
• Position based in Montreal, Quebec, with occasional travel to stations; flexible schedule during operational events (ramp-up/peak periods, openings).

Why Join Us?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer
• Employer-provided lunch of your choice
• Comprehensive group insurance
• Group RRSP plan
• Care & Well‑Being Activities
• Partial reimbursement for public transportation
• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

Profile

Identifiant de la demande: 278819
Nom/numéro du magasin: QC-Dix30 (0578)
Adresse: 1080 Rue de Lux Ste #5, Brossard, QC, Canada (CA)
Type d’emploi: Part Time
Type de poste: Regular
Statut du poste vacant: ce poste correspond à un poste vacant existant

En tant que conseiller(-ère) beauté, vous serez le visage de Sephora Canada et accueillerez chaque client(e) avec chaleur, confiance et passion pour tout ce qui touche à la beauté. Grâce à des consultations personnalisées et à des recommandations d'expert(e)s sur les produits, vous jouerez un rôle important dans le parcours de confiance de la clientèle. Vous êtes un(e) pionnier(-ère) du domaine de la beauté qui distingue toutes les nuances et qui souhaite faire partie de quelque chose de beau.

Principales responsabilités

• Offrir des expériences beauté personnalisées: proposer des consultations personnalisées et des recommandations de produits qui répondent aux besoins de chaque client(e)
• Démontrer son expertise : partager ses connaissances pour éduquer et responsabiliser la clientèle dans son parcours beauté
• Rester à l'avant-garde des tendances : se renseigner sur les nouveautés, les nouvelles techniques et les tendances beauté pour offrir des conseils pertinents qui incitent la clientèle à revenir
• Obtenir des résultats : Sephora Canada vous aide à vous épanouir dans votre rôle afin que vous puissiez dépasser les objectifs de vente et les indicateurs clés de rendement
• Aménager un espace accueillant : gérer les stocks et le marchandisage et veiller à ce que l'environnement soit propre, organisé et accueillant

Souplesse des horaires et fiabilité

• Doit respecter le nombre minimal de quarts de travail ou d'heures hebdomadaires requis:
• Personnel à temps plein:30 à 40 heures par semaine
• Personnel à temps partiel:15 à 29 heures par semaine
• Personnel à horaire souple (au besoin) : 0 à 14 heures par semaine
• Être disponible pendant les périodes d'achalandage élevé du magasin (nuits, fins de semaine, jours fériés).

Qualifications

• Possède de l'expérience et démontre des aptitudes à offrir un excellent service et à développer de solides relations avec la clientèle dans un environnement de commerce de détail agréable et axé sur la clientèle
• Éprouve une passion pour la beauté et les tendances, et fait preuve de confiance en soi
• Démontre d'excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles
• Contribue à l'esprit d'équipe et s'épanouit dans un environnement collaboratif, axé sur les objectifs, tout en appliquant les principes d'inclusion
• Être physiquement capable de soulever et déplacer des charges pouvant atteindre 22,7 kg

Ce que nous offrons

Récompenses significatives

La rémunération varie entre 17.10 $ CA et 21.40/hr $ CA. De plus, vous bénéficierez de primes de rendement, d'un programme d'avantages sociaux concurrentiel et d'initiatives de formation et de perfectionnement solides visant à promouvoir le soutien et la reconnaissance des employés. La rémunération finale offerte dépendra de divers critères, y compris, mais sans s'y limiter, les qualifications et l'expérience réelles de la personne, ainsi que tout autre critère opérationnel légitime et non discriminatoire pertinent au poste ou à l'emplacement.

Sephora Canada s'engage à fournir des accommodements raisonnables aux candidat(e)s handicapé(e)s ou souffrant d'autres problèmes médicaux.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de la transparence et de l'efficacité, nous tenons à vous informer que nous utilisons des technologies d'intelligence artificielle (IA) dans notre processus de recrutement pour faciliter la présélection et l'évaluation initiales des candidatures.

Description du poste

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Conclusion

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Description du poste

SAP S/4HANA EWM Consultant – RISE with SAP

Location : Montreal, QC, Canada

Experience: 4–6 years

Compétences requises

• Strong experience as an SAP Extended Warehouse Management (EWM) Consultant.
• Hands-on experience with RISE with SAP.
• Experience designing, implementing, and supporting SAP S/4HANA EWM solutions.
• Proven experience with at least one full-cycle SAP S/4HANA EWM implementation.
• Strong understanding of warehouse operations and logistics processes.
• Excellent communication and client-facing skills.
• SAP S/4HANA EWM certification is highly preferred.

Responsabilités clés

• Lead the design, configuration, and implementation of SAP S/4HANA EWM solutions within the RISE with SAP framework.
• Work closely with clients to understand business requirements, identify pain points, and deliver effective SAP EWM solutions.
• Configure SAP EWM, including:
  • Inbound processing
  • Outbound processing
  • Internal warehouse movements
  • Inventory management
  • RF framework integration
• Ensure seamless integration between SAP EWM and:
  • Materials Management (MM)
  • Sales and Distribution (SD)
  • Production Planning (PP)
• Participate in all phases of the project lifecycle, including:
  • Blueprinting
  • Requirements gathering
  • Testing
  • Cutover
  • Post-go-live support
• Leverage SAP best practices and SAP Activate methodology to deliver scalable, high-quality solutions.

Exigences

60-70

Recherchiste en veille créative

Mode de travail hybride – 4 jours/semaine au bureau
Poste permanent

Nous sommes nés d'une troupe éclectique. Viens vivre l'expérience d'être toi-même au quotidien pour créer l'extraordinaire.

NOTRE MISSION

Depuis 1984, Le Groupe Cirque du Soleil mise sur un travail toujours plus créatif et féérique afin de repousser sans cesse les limites de l’imaginaire et surprendre les spectateurs! L’innovation et la créativité sont au cœur de nos spectacles et continueront de transcender nos productions à venir à travers le monde entier.

TA MISSION

Description du poste

Au sein du Département de la Création, la Vigie créative / Creative Intelligence est un radar des tendances, de la culture et de l’innovation. Elle identifie les influences clés, les signaux émergents, les collaborateurs et les axes d’intérêt, et les nouvelles technologies, afin d’alimenter les processus créatifs à travers le Groupe Cirque du Soleil. Avec une approche éditoriale, elle suit l’évolution des pratiques créatives, des formats narratifs, des esthétiques, des plateformes et des comportements des publics, en évaluant à la fois ce qui émerge et ce qui est culturellement pertinent.

La Vigie établit des connexions entre le spectacle vivant et des disciplines connexes (design, cinéma, arts visuels, culture numérique, expériences immersives, jeux vidéos, sciences, gastronomie, etc.), traduisant ses observations en sources d’inspiration pour les équipes : dossiers de recherche, rapports thématiques, synthèses, formats courts, montages visuels, et recommandations adaptées aux besoins des projets. Elle identifie et décrypte des événements, expériences clés et moments culturels d’importance. Elle considère la technologie comme un vecteur créatif (AR/VR/XR, IA, interactivité, technologies de scène, immersion…). Son approche se caractérise par une sensibilité marquée à la culture POP contemporaine, aux codes et formats des jeunes générations, ainsi qu’aux scènes émergentes, aux sous-cultures et à une pluralité de perspectives culturelles, afin de maintenir l’innovation ancrée dans la pertinence et la résonance auprès des publics.

Raison d’être

Sous la responsabilité du Vice-Président, Création, la personne recherchée contribue à nourrir et activer la vigie créative du Groupe Cirque du Soleil, en collaboration avec son équipe. Elle assure une veille culturelle et technologique continue, identifie des influences clés, collaborateurs et axes d’intérêt, et diffuse ses recherches avec une approche éditoriale. Elle porte une attention particulière aux manifestations de la culture populaire en tant que territoires d’innovation, d’influence et de narration.

Principales responsabilités

Veille Culturelle

• Dépister les tendances émergentes, signaux faibles et mutations des pratiques créatives, tant locales que globales. Être à l’affût de l’actualité et des tendances ayant un impact sur la création ;
• Connecter les points entre les disciplines des arts vivants et ceux d’autres domaines tel que le design, cinéma, sciences, gastronomie, etc.) ;
• Assurer une veille technologique pertinente au niveau artistique et culturel (AR / VR / XR, technologies de scène, immersion, IA appliquée à la création, installations interactives, nouveaux formats narratifs).
• Repérer des créateurs/collaborateurs potentiels et des axes d’intérêt dans une multitude de domaines, de façon continue.
• Identifier des inspirations visuelles et des événements pertinents, à l’échelle locale et internationale, susceptibles d’intéresser différentes équipes (spectacles, expositions, festivals, conférences, …)

Recherche appliquée & curation

• Développer des dossiers de recherche adaptés à chaque projet :
• collections de références et projets évocateurs,
• montages visuels,
• rapports écrits - thématiques ciblées,
• rapports synthétiques et éditorialistes ;
• Utiliser des outils d’IA dans une perspective de recherche et innovation, en conservant une approche critique de réflexion et de curation ;
• Analyser des événements, expériences et spectacles (observations, tendances, recommandations) ;
• Travailler en étroite collaboration avec un réseau interne et externe de collaborateurs créatifs et techniques ;
• Maintenir une approche éditoriale : hiérarchiser, contextualiser, donner une lecture, créer une ligne claire ;

Diffusion et activation (outils et collaboration)

• Alimenter en contenus les différentes plateformes et outils de diffusion internes de la Vigie (Sharepoint, Teams, Nest) / Assurer l’archivage de la documentation ;
• Faire des recommandations de collaborateurs (création de fiches de concepteurs, documents de recherche personnalisés), de contenus, d’innovation et/ou de format selon les besoins du projet ;
• Participer aux séances de remue-méninges et aux réunions de travail avec les équipes de création ;
• Collaborer avec d’autres départements (ex. Casting, Costumes, Marketing, etc.) au besoin ;
• Traduire la recherche en pistes applicables : concepts, formats, thématiques ;

Profil de qualifications

Habileté & connaissances

• Curiosité, initiative, autonomie, adaptabilité, flexibilité, rigueur intellectuelle, esprit critique, sens de l’organisation et respect des échéances ;
• Bonne compréhension des réalités du milieu créatif ;
• Connaissance des tendances technologiques et de leur potentiel d’application dans le spectacle vivant et les expériences culturelles;
• Sensibilité marquée aux cultures contemporaines et aux codes de la génération Z : esthétiques émergentes, plateformes, formats, récits et références issues des cultures numériques et populaires ;
• À l’aise en travail individuel, en équipe et en transversal;
• Capacité à naviguer entre différents types de mandats, parfois peu définis ;

Exigence du poste

• Expérience pertinente en recherche, vigie, curation, innovation créative, ou domaine connexe. Capacité à élargir le radar au-delà des arts vivants et des tendances dominantes ;
• Expérience dans le domaine du spectacle vivant / théâtre / événementiel ou divertissement immersif : un atout.
• Capacité à livrer des contenus structurés répondant à des besoins réels de création ;
• Excellente capacité d’analyse et de synthèse, intuition + rigueur intellectuelle. Esprit critique, validation des sources, capacité à distinguer influence durable vs effet de mode ;
• Bonnes habiletés avec Microsoft Office, Adobe, environnements Mac et logiciels de présentation ;
• Très bonne maîtrise des outils de recherche en ligne et des outils d’IA (recherche spécialisée, documentation, veille) ;
• Consomme énormément de contenu culturel.
• Excellentes aptitudes de communication, bilingue français/anglais, à l’oral et à l’écrit
• Connaissance d’une autre langue (particulièrement Asie) : atout majeur.

Modalités

• Semaine de 37, 5 h répartie comme suit : 4 jours / semaine au Siège Social, 1 journée en télétravail

Créer avec nous

Notre proposition d’employeur est hors du commun. En voici un aperçu :

• Un environnement de travail collaboratif avec une présence au bureau de quatre jours par semaine, conçu pour favoriser le travail d'équipe, l'apprentissage et la livraison, avec flexibilité dans l'organisation du travail.
• Une croissance professionnelle axée sur des projets de haute qualité pour propulser votre carrière, ainsi qu'un accompagnement personnalisé adapté à vos ambitions professionnelles.
• Assurances collectives, épargne-retraite et autres avantages dont nous serons heureux de vous faire part.
• Une culture axée sur le développement de pratiques équitables et des événements rassembleurs.

Fièrement ambassadeur de l’égalité en emploi, Le Groupe Cirque du Soleil s’est engagé à enrayer la discrimination fondée sur l’âge, la couleur de la peau, les origines, la religion, le sexe, l’identité de genre, l’orientation sexuelle et la neurodiversité. La rédaction neutre et inclusive est dorénavant privilégiée pour les affichages de postes. Tout au long du processus de recrutement, des accommodements sont prévus pour les candidats qui en ont besoin. ______________________________________Creative Intelligence Researcher Hybrid work model – 4 days/week in the office Permanent Position We were born from an eclectic troop of performers. Come live the experience of being yourself every day to create the extraordinary. OUR MISSION Since 1984, Cirque du Soleil Entertainment Group has been focusing on ever more creative and magical work in order to constantly push the limits of the imagination and surprise spectators! Innovation and creativity are at the heart of our shows and will continue to transcend our upcoming productions around the world.

YOUR MISSION

Within the Creation Department, Creative Intelligence serves as a radar for trends, culture, and innovation. It identifies key influences, emerging signals, collaborators, areas of interest, and new technologies in order to fuel creative processes across the Cirque du Soleil Group. With an editorial approach, it tracks the evolution of creative practices, narrative formats, aesthetics, platforms, and audience behaviors, assessing both what is emerging and what is culturally relevant.

Creative Intelligence builds connections between live performance and related disciplines such as design, cinema, visual arts, digital culture, immersive experiences, video games, science, and gastronomy, translating its observations into sources of inspiration for teams: research dossiers, thematic reports, syntheses, short-form formats, visual montages, and recommendations tailored to project needs. It identifies and decodes key events, experiences, and culturally significant moments. It sees technology as a creative vector (AR/VR/XR, AI, interactivity, stage technologies, immersion). Its approach is characterized by a strong sensitivity to contemporary pop culture, the codes and formats of younger generations, emerging scenes, subcultures, and a plurality of cultural perspectives, in order to keep innovation grounded in relevance and resonance with audiences.

Purpose

Reporting to the VP, Creation, this person helps nurture and activate the Cirque du Soleil Group’s creative intelligence in collaboration with the team. They conduct ongoing cultural and technological monitoring, identify key influences, collaborators, and areas of interest, and share their research through an editorial lens. They pay particular attention to manifestations of popular culture as territories of innovation, influence, and storytelling.

Main responsibilities

Cultural Monitoring

• Identify emerging trends, weak signals, and shifts in creative practices, both local and global. Stay attuned to current events and trends that impact creation;
• Connect the dots between live arts disciplines and other fields such as design, cinema, sciences, gastronomy,…);
• Ensure relevant technological monitoring at the artistic and cultural level (AR / VR / XR, stage technologies, immersion, AI applied to creation, interactive installations, new narrative formats).
• Identify potential creators/collaborators and areas of interest across a wide range of fields, on an ongoing basis.
• Identify visual inspirations and relevant events, locally and internationally, likely to interest different teams (shows, exhibitions, festivals, conferences, …)

Applied Research & Curation

• Develop research dossiers tailored to each project:
• collections of references and evocative projects,
• visual montages,
• written reports – targeted themes,
• synthetic and editorial reports;
• Use AI tools from a research and innovation perspective, while maintaining a critical approach to reflection and curation;
• Analyze events, experiences, and shows (observations, trends, recommendations);
• Work in close collaboration with an internal and external network of creative and technical collaborators;
• Maintain an editorial approach: prioritize, contextualize, provide a reading, create a clear editorial line;

Publishing and Activation (Tools and Collaboration)

• Feed Creative Intelligence’s internal content-sharing platforms and tools (SharePoint, Teams, Nest), and ensure proper archiving of documentation;
• Make recommendations for collaborators (designer profiles, personalized research documents), content, innovation, and/or format based on project needs;
• Participate in brainstorming sessions and working meetings with the creative teams;
• Collaborate with other departments (, Casting, Costumes, Marketing, etc.) as needed;
• Translate research into applicable directions: concepts, formats, themes;

Qualifications profile

Skills & Knowledge

• Curiosity, initiative, autonomy, adaptability, flexibility, intellectual rigor, critical thinking, strong organizational skills, and respect for deadlines;
• Good understanding of the realities of the creative field;
• Knowledge of technological trends and their potential applications in live performance and cultural experiences;
• Strong sensitivity to contemporary culture and to the codes of Generation Z: emerging aesthetics, platforms, formats, narratives, and references drawn from digital and popular culture;
• Comfortable working independently, collaboratively, and cross-functionally;
• Ability to navigate different types of mandates, some of which may be loosely defined;

Job Requirements

• Relevant experience in research, creative scouting, curation, creative innovation, or a related field. Ability to broaden the radar beyond live performance and dominant trends;
• Experience in live performance, theatre, events, or immersive entertainment is an asset;
• Ability to deliver structured content that responds to real creative needs;
• Excellent analytical and synthesis skills, along with intuition and intellectual rigor. Critical thinking, source validation, and the ability to distinguish lasting influence from passing fads;
• Proficiency with Microsoft Office, Adobe, Mac environments, and presentation software;
• Very strong command of online research tools and AI tools (specialized research, documentation, and monitoring);
• Consumes a high volume of cultural content;
• Excellent communication skills, with full bilingual proficiency in French and English, both spoken and written;
• Knowledge of another language (particularly an Asian language) is a major asset.

Work arrangements

• work week, structured as follows: 4 days per week at Headquarters and 1 remote day

Create with us

Our employer proposition stands out. Here's an overview:

• A collaborative work environment with an in-office presence of four days per week, designed to support teamwork, learning and delivery: with flexibility in how we organize our work.
• Professional growth focused on high-quality projects to propel your career, as well as personalized support tailored to your professional ambitions;
• Group insurance, retirement savings and other benefits that we'll be happy to introduce to you;
• A culture focused on the development of equitable practices and rallying events.

As a proud ambassador of equality in employment, Cirque du Soleil Entertainment Group is committed to eliminating discrimination based on age, skin color, origin, religion, gender, gender identity, sexual orientation and neurodiversity. Neutral and inclusive language is now preferred for job postings. Throughout the recruitment process, accommodation is provided for candidates who require it. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Présentation du poste

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

Responsabilités principales

In this role, primary responsibilities include:

• Collection of biological samples (blood, urine, etc.);
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Injections (subcutaneous, intramuscular, etc.);
• Animal contention;
• Animal room cleaning.

Exigences

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health - New graduates are welcome, no working experience required!;
• College Diploma in Bioecology, Biology, Biotechnology, or any other related disciplines with experience in injections and/or blood collection on animals;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations propres au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Change Management Advisor AI - Digital Engineering and services company.

Ce poste s’inscrit dans une entreprise primée, axée sur l’IA, spécialisée dans l’ingénierie numérique. Elle aide les organisations à exploiter la puissance de l’intelligence artificielle, des données et des technologies cloud pour relever des défis commerciaux complexes. En partenariat avec des acteurs de premier plan tels que Google Cloud, AWS, NVIDIA et Snowflake, cette entreprise conçoit et livre des solutions innovantes qui modernisent les opérations, automatisent les flux de travail, améliorent l’expérience client et libèrent un processus décisionnel fondé sur les données.

Avec une expertise couvrant l’IA générative, l’apprentissage automatique, l’ingénierie des données, la transformation cloud et l’automatisation intelligente, cette entreprise travaille avec des entreprises Fortune 500 dans des secteurs incluant les services financiers, la santé, le commerce de détail, la fabrication et le secteur public. Sa mission est simple : transformer une IA de pointe en résultats commerciaux mesurables qui stimulent la croissance, l’efficacité et l’avantage concurrentiel.

Nous recherchons une personne ayant de l’expérience comme conseillère en gestion du changement pour rejoindre une équipe sur un projet de long terme auquel ils participent actuellement. Le nom du client sera révélé lors de l’entrevue.

Informations générales

• Job Number : J0726-0109
• Job Type : Full Time
• Job Category : Information Technology
• Salary : Open
• Titre : Change Management Advisor
• Location : Downtown Montreal
• Work model : Hybride, 2-3x par semaine au bureau, flexibilité requise. Passage à 4 jours par semaine au bureau en septembre
• Type of position : Full time, permanent
• Salary : 110k-145k avec un peu de flexibilité + 3 semaines de vacances + avantages et jumelage RRSP. Les employés peuvent participer au régime après 6 mois d’emploi

RRSP

• RRSP – Employee Contributions

Eligible employees may make a Basic Contribution of up to 3% of earnings and a Supplementary Contribution of up to 2% of earnings. Employee voluntary contributions up to CRA Maximum:

Contributions are limited to 18% of a taxpayer’s previous year’s earned income, less any Pension Adjustments (DPSP of Registered Pension Plan entitlements) earned during the previous year and are subject to annually adjusted contribution limits.

Lump sum contributions to the Group RRSP may also be made and claimed annually with the employee’s income tax return as a deduction.

Description des rôles et responsabilités

Rôles & Responsabilités

• Change Strategy & Impact Analysis : Mener des analyses d’impact organisationnel approfondies pour comprendre comment la migration cloud affectera différents groupes d’utilisateurs, processus et rôles. Utiliser ces constats pour élaborer un plan de gestion du changement sur mesure et stratégique.
• Strategic Communications : Concevoir et exécuter un plan de communications stratégiques multi-canaux pour accroître la sensibilisation, gérer les attentes et tenir tous les intervenants informés de l’avancement, des échéanciers et des décisions clés.
• Training & Enablement : Développer une stratégie globale de formation et de soutien. Concevoir, créer et dispenser des supports de formation destinés aux utilisateurs ainsi que de la documentation d’assistance afin de s’assurer que les utilisateurs sont compétents et confiants avec les nouveaux systèmes et processus.
• Stakeholder Engagement : Identifier les principaux intervenants à travers l’organisation, analyser leurs besoins et développer des plans d’engagement ciblés pour renforcer l’adhésion au programme.
• Readiness & Measurement : Travailler avec les équipes techniques pour évaluer la préparation organisationnelle aux vagues de migration. Développer et suivre des indicateurs clés pour mesurer l’efficacité des initiatives de changement et faire un rapport sur l’avancement de l’adoption à la direction du programme.

Exigences

• Doit être bilingue en anglais et en français
• Expérience confirmée au niveau senior en gestion du changement organisationnel, communications et analyse d’affaires.
• Expertise démontrée dans l’élaboration et l’exécution de stratégies de gestion du changement de bout en bout pour des transformations technologiques à grande échelle.
• Compétences exceptionnelles en analyse des intervenants, analyse d’impact et planification de communications stratégiques.
• Expérience dans la conception et la prestation de programmes complets de formation et d’habilitation des utilisateurs.
• Connaissance des principes du Cloud Center of Excellence (CCoE) et de la gouvernance TI dans le contexte d’une migration cloud.

Qualifications préférées

• Certification de professionnel en gestion du changement.
• Expérience à soutenir un projet de migration vers un cloud public.

Votre partenaire en recrutement

Votre partenaire en recrutement – Your recruitment partner

Are you interested in this job?

Choisir BDC comme employeur

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

*Please note that this role is temporary for 6 months.

Présentation du poste

You are part of a highly collaborative and innovative team whose mission is to raise awareness of BDC, the bank for Canadian entrepreneurs, and everything it can do to support the organization’s business development efforts and help Canada’s SMEs.

You’re a self-starter who will contribute to our mission by designing, leading and delivering impactful communications initiatives that resonate with BDC’s core audiences and are aligned with our corporate strategy. The position will be focused on communications planning and media relations, so a proven track record in these areas are key assets.

Reporting to the Manager, Public Relations within the Corporate Strategy team, the Senior Advisor plays a strategic leadership role in advancing a 360° approach to communicating. This includes integrating internal, stakeholder, and government relations opportunities from an enterprise perspective while leveraging traditional and digital channels.

Défis à relever

• As a vector of corporate strategy, you play a lead role aligning peers in the Bank across groups like marketing, government relations, social media, stakeholder and partnership management, among others, to deliver communications strategies that drive tangible outcomes for the organization.
• Within the team, you work with the Manager to connect the dots across the organization and BDC’s external orbit to build an overarching communications narrative.
• Direct all aspects of external communications projects by planning and delivering 360º project plans, logistics, budgets, including Key Performance Indicators (KPIs) that define success (e.g. product or initiative launches, social media PR campaigns, stakeholder engagement efforts, etc.).
• Lead media relations projects (proactive and reactive) and issues management on an ongoing basis by providing sound advice, strategy development, key messages, and written material.
• Provide advice to senior executives, national/regional management regarding issues and opportunities, positioning and speaking engagements, with a proactive and multichannel approach.
• Develop and maintain trust-based relationships with the media and journalists.
• Oversee the work of external suppliers on an as needed basis

Ce que nous recherchons

You’re a self-motivated individual that enjoys the challenge of proactive public affairs work. As a keen observer of the business ecosystem, you like to bridge creativity with efficiency and create opportunities to connect with audiences that reflect the world in which entrepreneurs live and work. Working with a great team and making meaningful contributions to their success as much as yours sounds like a great place to work.

• Bachelor's degree in communications or public relations or equivalent education and experience
• Experience in public relations within an agency environment, with a strong track record in media relations, is a definite asset.
• Alternatively, experience in communications for financial institutions or Crown corporations are also strong assets Proven track record in generating earned media coverage through proactive pitching is considered an asset
• 7-10 years of experience in communications with experience in a wide array of communications functions (e.g. media relations, social media, issues management, speechwriting)
• Experience working with executives and members of senior management, including presidents and CEOs
• Proven track record of designing and executing enterprise-level communications strategies
• Experience and exposure to government relations is considered an asset
• Excellent written and oral communication skills in French and in English
• Ability to see the big picture
• Ability to influence others with diplomacy and tact
• Demonstrated ability to develop and maintain key relationships with stakeholders
• Ability to work under pressure
• Sense of autonomy, creativity

Ce que nous offrons

What We Offer:

• High-impact and meaningful projects within one of Canada’s most relevant Crown Corporations
• A stimulating and collaborative work environment.
• An organizational culture focused on excellence, innovation, and respect.
• Flexible schedule and the possibility of telecommuting.

*Please note that temporary employees are not eligible for benefits.

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Description du poste

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada, the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto et Vanfax we take this seriously, which is why we invest tirelessly on developing our people can realize their full potential.

Nous recevons des candidatures de tout le monde et nous sommes fermement engagés envers la diversité, l’équité et l’inclusion au sein du lieu de travail, et nous sommes fiers de veiller à ce que chaque membre de notre équipe se sente habilité.

Do you enjoy working with numbers, data, and technology? Are you a team player who thrives on collaboration and enjoys bringing forward new ideas? Is curiosity one of your strongest traits? If so, this could be the perfect opportunity for you!

Joignez-vous à nous en tant que Pricing Specialist et faites partie d’une équipe au cœur du processus décisionnel stratégique et commercial de l’entreprise. Dans ce rôle, vous mettrez à profit vos compétences techniques pour soutenir les activités de maintien des prix, assurer l’intégrité des données de tarification et fournir un soutien interne pour les demandes liées à la tarification. Vous contribuerez également à la production de rapports, à la gestion des tableaux de bord et à l’amélioration continue des outils, des processus et des méthodes de suivi du département.

Responsabilités

Pricing Maintenance & Internal Customer Support

• Execute pricing updates using available pricing tools.
• Ensure the accuracy and integrity of pricing data.
• Provide internal support and guidance on pricing-related matters.
• Assist in identifying and resolving pricing discrepancies and anomalies.

Reporting & Analytics

• Develop and produce sales and profitability reports for business partners.
• Maintain the accuracy and integrity of information shared through dashboards.
• Support the team in preparing analyses, recommendations, and presentations for business stakeholders.
• Contribute to identifying improvement opportunities and generating data-driven insights.

Data Management & Integrity

• Maintain various data elements required by the Revenue Management and Commercial Strategy teams.
• Participate in validating and enhancing the quality of data used for reporting, analysis, and performance tracking.

Qualifications & Compétences

Technical Skills

• Comfortable working with databases and large datasets.
• Strong analytical skills with excellent attention to detail.
• Advanced Excel skills, including complex formulas, conditional formatting, pivot tables, and multi-variable charts.
• Experience working with multiple software applications, databases, and information sources (SQL, AS400, Power BI).
• Proficiency in PowerPoint, including the creation of visually compelling reports and presentations.
• Basic SQL programming knowledge.

Professional Competencies

• Strong organizational and time-management skills, with the ability to manage multiple priorities and meet deadlines.
• Collaborative mindset with excellent interpersonal skills and a team-oriented approach.
• Naturally curious, analytical, and driven to improve processes.
• High level of accuracy and attention to detail.

Exigences

• University degree in a related field (Business, Finance, Economics, Data Analytics, Mathematics, or equivalent).
• Bilingualism (French and English), both spoken and written. Canadian and international partners.

Informations supplémentaires

#LI-Hybrid

We believe that genuine care can make a real difference in the customer experience, and it begins with making a difference in the careers of our team members.

Belron Canada is an integral part of the Belron International family, a global leader in auto glass repair and replacement, and forward-facing digital camera calibration. Belron Canada alone operates 325+ service centres, 2 distribution centres and 26 warehouses across 10 provinces, and is home to over 1,200 employees.

Our pursuit of excellence commits us to providing sustainable world-class care for our communities and the climate.

Description du poste

Principales responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la stratégie d’intelligence artificielle (IA) et d’automatisation intelligente de BBM Sans-fil afin de favoriser l’automatisation complète des processus (straight-through processing).
• Identifier et concevoir des occasions à fort impact en IA pour optimiser les processus complexes interentreprises (B2B) de télécommunications, de la commande à l’encaissement (order-to-revenue).
• Concevoir et déployer des copilotes d’IA avec intervention humaine (human-in-the-loop) afin de soutenir la prise de décisions opérationnelles critiques à travers l’ensemble du portefeuille.
• Moderniser les processus existants de gestion des contrats, de l’utilisation, de la tarification et des politiques en les transformant en plateformes d’entreprise modernes alimentées par l’IA.
• Architecturer et mettre en œuvre des solutions d’IA agentique pour l’exécution des flux de travail, la synthèse des connaissances et l’optimisation des processus d’affaires.
• Développer des solutions intelligentes de continuité des connaissances afin de préserver le savoir organisationnel et d’accélérer l’intégration des nouveaux employés.
• Réaliser des analyses rigoureuses des efforts requis par rapport aux retombées attendues afin d’élaborer des dossiers d’affaires solides et de prioriser les investissements en IA.
• Collaborer avec la haute direction, les architectes techniques et les équipes de livraison afin d’assurer l’alignement sur la feuille de route de transformation.

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en informatique, en statistique, en mathématiques, en science des données ou dans un domaine connexe. Une expérience pertinente pourra être considérée en remplacement d’un diplôme.
• Plus de 5 ans d’expérience éprouvée dans la direction d’initiatives à grande échelle en intelligence artificielle (IA), en automatisation intelligente, en transformation numérique ou en modernisation des processus d’affaires.
• Plus de 3 ans d’expérience démontrée dans la mise en œuvre de solutions d’IA, de la phase de conception jusqu’au déploiement en production, incluant l’ingénierie de requêtes (prompt engineering), l’orchestration d’agents et l’implantation de solutions d’IA générative.
• Maîtrise technique des principaux écosystèmes d’IA d’entreprise, tels que Microsoft Copilot Studio, Anthropic Claude et Google Gemini.
• Solide compréhension des architectures modernes d’IA, notamment la génération augmentée par récupération (Retrieval-Augmented Generation – RAG), les systèmes agentiques et les cadres de gouvernance de l’IA.
• Excellente connaissance de l’architecture des données d’entreprise, de la modélisation Produits, Services et Ressources (PSR), ainsi que des plateformes d’analytique modernes.
• Excellentes aptitudes en communication auprès des cadres supérieurs et en gestion des parties prenantes, avec la capacité de traduire des concepts technologiques complexes en résultats d’affaires concrets.
• Solides compétences en leadership permettant d’influencer des équipes multidisciplinaires dans les domaines des affaires, de la technologie et de la livraison.
• Expérience dans les secteurs de la technologie, du conseil, des logiciels en tant que service (SaaS), de l’infonuagique (cloud), des services financiers ou dans des environnements d’entreprise comparables.

Qualifications souhaitées

• Expérience dans l’industrie des télécommunications, notamment avec les cadres du TM Forum, Salesforce CPQ ou ServiceNow OMT.
• Certifications professionnelles pertinentes en intelligence artificielle (IA), apprentissage automatique (Machine Learning), plateformes infonuagiques (p. ex., Azure, AWS, GCP) ou méthodologies de livraison Agile.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Intelcom | Dragonfly

With more than 100 sorting stations and operations across three continents, Intelcom | Dragonfly is Canada’s leader in last-mile logistics. Our vision is clear: to deliver fast, accurate, and reliable service powered by cutting-edge technology.

Rôle stratégique au cœur de la logistique

Description du poste

Responsibilities

Leadership & gestion d’équipe

• Build, manage, and lead a small team of Client Onboarding Specialists, ensuring the team remains aligned with global client needs and operational objectives.

• Provide leadership, mentorship, and training to help team members develop and perform at their best, ensuring consistent, high-quality client interactions.

• Foster a collaborative and high-performance team culture that prioritizes client success, satisfaction, and operational efficiency.

Support global d’intégration des clients

• Oversee the successful execution of the onboarding process for clients worldwide, ensuring solutions reflect the regional realities, operational practices, and regulatory requirements of each market where we operate.

• Act as the point of escalation for complex or urgent client onboarding issues, resolving problems with a focus on client satisfaction and operational efficiency.

• Ensure that the onboarding solutions we deliver address specific client needs and enhance their success, with a focus on seamless integration and streamlined processes.

Orientation client & satisfaction

• Focus on ensuring the onboarding journey is client-centric, with an emphasis on building strong, long-lasting relationships and delivering exceptional experiences.

• Collaborate with clients to understand their business needs and technical requirements, customizing the onboarding experience to meet their unique demands.

• Collect feedback from clients, ensuring their satisfaction throughout the process, and share this feedback with internal teams to drive continuous improvement.

Automatisation & efficacité opérationnelle

• Drive the automation of the client onboarding process, focusing on identifying areas to streamline workflows, reduce manual interventions, and scale the onboarding experience for global clients.

• Collaborate with cross-functional teams to implement automated systems, tools, and processes that enhance operational efficiency and scalability while maintaining high levels of client satisfaction.

• Lead efforts to develop scalable solutions that allow the onboarding process to expand effectively as the company grows, supporting stakeholders around the world.

Optimisation des processus & amélioration continue

• Regularly review and optimize the client onboarding process, identifying opportunities to enhance efficiency, reduce time-to-value, and improve client satisfaction.

• Promote a culture of innovation and process improvement, encouraging team members to contribute ideas that can optimize workflows and improve client outcomes.

• Ensure that best practices are followed across the team, including documentation, communication, and task management.

Collaboration avec les équipes interfonctionnelles

• Work closely with internal teams such as Sales, Account Management, and Customer Service to ensure seamless handoffs, consistent client communication, and alignment on client expectations.

• Act as a liaison between the client and internal stakeholders to ensure that client needs are understood and addressed in a timely manner.

• Partner with the Sales team during the pre-sales phase to gather client requirements and use case information, ensuring smooth transitions to onboarding.

Gestion de projet & des tâches

• Coordinate the delivery of onboarding projects across multiple clients, ensuring milestones are met, issues are addressed, and the onboarding experience is seamless.

• Manage and track the status of onboarding projects to ensure efficient execution and timely resolution of issues.

Formation & ressources

• Lead onboarding workshops and training sessions for internal stakeholders, ensuring that they fully understand the solutions being implemented and how to make the most of them.

• Contribute to the creation of self-service resources, training materials, and knowledge bases that allow clients to onboard efficiently and independently.

Rapports & indicateurs

• Track and report on the success of client onboarding, utilizing data and feedback to assess team performance, client satisfaction, and process efficiency.

• Share key performance metrics and insights with leadership to inform decisions and optimize the client onboarding strategy.

Qualifications

• 3+ years of experience in a customer-facing or project management role, with at least 1-2 years of experience leading or managing a small team.

• Strong organizational skills with the ability to manage multiple projects, timelines, and client expectations in a fast-paced, global environment.

• Excellent communication skills, both written and verbal, with the ability to interact effectively with clients and cross-functional teams.

• Experience in driving automation and process improvements to scale onboarding efforts globally.

• A strong understanding of client needs and a commitment to delivering client-centric solutions that drive satisfaction and success.

• Experience working with international clients and understanding the unique challenges and requirements of different global markets.

• Ability to adapt to changing circumstances and handle competing priorities effectively.

• Technical curiosity with an understanding of onboarding processes, systems, and software tools.

• Bilingual (English and French) is a plus.

Attributs personnels

• Strong leadership and team-building skills, with a focus on coaching and developing team members.

• Client-focused mindset with a passion for delivering outstanding onboarding experiences.

• Highly organized and able to prioritize effectively in a dynamic, fast-paced environment.

• Proactive, results-oriented, and able to work independently and as part of a team.

• Comfortable with change and continuously seeking opportunities to improve processes and workflows.

• Strong problem-solving and decision-making abilities, with a focus on client satisfaction and operational efficiency.

Pourquoi nous joindre ?

At Intelcom | Dragonfly, you’ll thrive in a flexible and stimulating environment, surrounded by passionate talent. You’ll also enjoy a wide range of benefits:

• On-site gym with a personal trainer

• Employer-provided lunch of your choice

• Comprehensive group insurance

• Group RRSP plan

• Care & Well‑Being Activities

• Partial reimbursement for public transportation

• Employee Assistance Program

…and much more.

This position has been opened to address a genuine organizational need within the company.

At Intelcom | Dragonfly, we move forward guided by strong values: collaboration, innovation, excellence, and responsibility.

We embrace diversity, ensure equity, and foster a true sense of belonging.

Accommodation measures are available for individuals with disabilities throughout our recruitment process, in compliance with the law. Please let us know if you have any specific needs.

Description du poste

Nous bâtissons une banque axée sur les relations pour un monde moderne. Nous recrutons des professionnels talentueux et passionnés qui ont à cœur de faire ce qu’il faut pour nos clients.

À la Banque CIBC, nous misons sur vos forces et vos ambitions pour vous donner le pouvoir d’agir. Les membres de notre équipe disposent de ce dont ils ont besoin pour apporter une contribution significative et être valorisés, à la fois pour ce qu’ils sont et ce qu’ils font.

Pour en savoir plus sur la Banque CIBC, visitez le site .

Tâches du titulaire

En tant que membre de l’équipe Services bancaires personnels et PME, vous travaillerez dans un centre bancaire dynamique où vous améliorerez concrètement la vie de nos clients. En qualité de représentant en services financiers – représentant polyvalent, vous vous engagerez de façon proactive envers les clients et tirerez parti des options de services bancaires mobiles et en direct hors pair de la Banque CIBC afin de recommander les solutions et produits appropriés pour favoriser leur réussite financière. Vous devez pouvoir travailler durant les heures d’ouverture des centres bancaires, y compris les soirs et fins de semaine. Pour favoriser la prestation d’une expérience client exceptionnelle, vous devez pouvoir travailler à différents centres bancaires situés à une distance raisonnable.

Comment réussir

• Mobilisation des clients – Rencontrer les clients pour comprendre leurs priorités personnelles et les priorités de leurs entreprises, les conseiller relativement aux solutions possibles et établir pour eux un plan financier à long terme. Faire appel à vos connaissances en gestion de trésorerie, en crédit, en placement et en protection des avoirs pour aider les clients à atteindre leurs objectifs.

• Établissement de relations – Participer à des activités de marketing et de prise de contact pour montrer aux clients que leur clientèle et leur collectivité vous tiennent à cœur. Élargir votre réseau, approfondir les relations existantes et collaborer avec les autres afin que les clients soient mis en contact avec les bonnes personnes et profitent des bonnes occasions.

• Utilisation de la technologie – Devenir spécialiste des technologies. Faire part de connaissances en présentant aux clients nos applications de services bancaires mobiles pour leur permettre de mieux gérer leurs besoins bancaires.

Vos attributs

• Vous accordez la priorité aux clients. Vous communiquez dans le but de trouver les bonnes solutions. Vous dépassez les attentes parce que c’est la bonne chose à faire.

• Vous avez une approche axée sur les objectifs. Vous êtes motivé par la réalisation de vos objectifs et vous donnez le meilleur de vous-même pour apporter davantage.

• Vous vous souciez des détails. Vous remarquez certaines choses que les autres ne voient pas. Votre esprit critique contribue à éclairer vos prises de décision.

• Vous aimez les gens. Vous trouvez un sens dans vos relations avec les autres, et votre entourage comprend un réseau diversifié de partenaires. Vous tissez des liens avec les autres par votre attitude respectueuse et votre authenticité.

• Vous adorez apprendre. L’acquisition de connaissances vous passionne. Vous faites preuve d’une grande curiosité.

• Vous êtes un professionnel agréé. Vous avez un agrément à jour et en règle en fonds communs de placement (réussite du Cours sur le commerce des valeurs mobilières ou du cours Fonds d’investissement au Canada).

• Vous pouvez justifier d’une année d’expérience dans le travail avec les clients et l’obtention de résultats de vente. Le fait d’avoir une expérience bancaire préalable dans une fonction similaire est un atout.

• Les valeurs vous tiennent à cœur. Vous restez vous-même au travail et vous incarnez nos valeurs de confiance, de travail d’équipe et de responsabilisation.

Ce que la Banque CIBC vous offre

À la Banque CIBC, vos objectifs sont une priorité. En fonction de vos forces et de vos ambitions en tant qu’employé, nous nous efforçons de créer des occasions qui vous permettront d’exploiter votre potentiel. Notre objectif est de vous offrir une carrière, pas uniquement un chèque de paie.

• Nous nous efforçons de vous récompenser de façon personnalisée et pertinente, notamment en vous offrant un salaire concurrentiel, une rémunération au rendement, des avantages bancaires, l’adhésion à un programme d’avantages sociaux*, à un régime de retraite à prestations déterminées* et à un régime d’achat d’actions par les employés, des vacances, du soutien pour votre bien-être et Créateur de moments, notre programme social de reconnaissance basé sur des points.

• Grâce à nos espaces et à nos outils technologiques, il devient facile de réunir les grands esprits pour créer des solutions novatrices qui améliorent les choses pour nos clients.

• Nous favorisons une culture qui encourage l’expression de vos ambitions au moyen d’initiatives comme la journée Raison d’être, une journée de congé payé dont vous pouvez profiter pour investir dans votre croissance et votre perfectionnement.

* Sous réserve des modalités du régime et du programme

Ce que vous devez savoir

• La Banque CIBC s’est engagée à créer un milieu de travail intégrateur où tous les membres de l’équipe et les clients se sentent à leur place. Nous recherchons des candidats dotés d’un large éventail de compétences et offrons une expérience accessible aux candidats. Si vous avez besoin d’une solution d’adaptation, écrivez à .

• La Banque CIBC s’engage à faire preuve de clarté dans le cadre de son processus d’embauche. Tous les affichages visent à pouvoir des postes pour lesquels nous recrutons activement, à moins d’avis contraire.

• Vous devez être légalement admissible à travailler au Canada dans les lieux précisés ci-dessus et, s’il y a lieu, détenir un permis de travail ou d’études valide.

• Nous pourrions vous demander de remplir une évaluation fondée sur les attributs et d’autres tests de compétences (comme la simulation, la programmation, la maîtrise du français)

• Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle pendant le processus de recrutement. Notre objectif pour le processus de demande est d’en apprendre davantage sur vous et sur tout ce que vous avez à offrir, et de vous donner l’occasion d’en apprendre davantage sur nous.

Informations sur le poste

Lieu de travail

Brossard-9050 Bl Leduc, S10

Type d’emploi

Permanent

Heures de travail hebdomadaires

37.5

Compétences

Appels sortants, Axé sur les résultats, Exigences réglementaires, Expérience client (CX), Littératie numérique, Planification des objectifs, Produits financiers, Résolution de problèmes en groupe, Service client