5842 offres d'emploi

Description de Poste

L3Harris is dedicated to recruiting and developing high-performing talent who are passionate about what they do. Our employees are unified in a shared dedication to our customers’ mission and quest for professional growth. L3Harris provides an inclusive, engaging environment designed to empower employees and promote work-life success. Fundamental to our culture is an unwavering focus on values, dedication to our communities, and commitment to excellence in everything we do.

L3Harris is the Trusted Disruptor in defense tech. With customers’ mission-critical needs always in mind, our employees deliver end-to-end technology solutions connecting the space, air, land, sea and cyber domains in the interest of national security.

About your next Challenge as a Senior DevOps Specialist:

We are seeking a DevOps Engineer with expertise in private cloud infrastructure to help design, implement, and maintain our on-prem environment. The role involves building automation pipelines, managing virtualization, and ensuring that our infrastructure is scalable, secure, and reliable. The ideal candidate will have a strong background in Nutanix technologies and will collaborate closely with development, operations, and security teams to streamline application delivery and infrastructure management.

What will you do:

• Develop and maintain automation scripts using tools like Ansible, Terraform, Packer, Python, PowerShell.
• Support cross-functional teams by clearly communicating DevOps concepts, providing guidance, and helping to prioritize automation tasks.
• Troubleshoot and resolve infrastructure and application issues in a timely and efficient manner.
• Implement and/or maintain monitoring, logging and alerting tools such as Prometheus, Grafana, ELK.

Required Skills and Experiences:

• Minimum of 6 years of experience in DevOps as a DevOps Engineer, within product development environments involving on-premise solutions or embedded systems.
• Deep expertise in the following areas:
  • Scripting and automation using tools such as PowerShell, Bash, Python, Jenkins, Ansible, Packer and Terraform.
  • Linux and Windows System Administration: Active Directory, domain management, user and access control, patch management, and PKI.
  • Operating System Hardening: Familiarity with relevant standards such as CIS Benchmarks and NIST guidelines; experience with related tools is an asset.
  • Configuration Management, Automation, and Infrastructure/Configuration as Code (IaC/CaC): Proficient in modern deployment and orchestration practices.
  • Follow/Implement DevOps best practices.
• Ability to automate repetitive tasks.
• Solid understanding of enterprise networking, storage, and virtualization.
• Fluency in English is required - The knowledge of the English language, other than the French language is necessary due to contractual requirements.

Preferred Additional Skills:

• Ansible Automation Platform, Artifactory.
• Linux+ / RHCSA, GIAC or OSCP.
• Familiarity with Atlassian tools.
• Agile and scrum.
• SELinux.
• Nutanix, Proxmox.
• Containers.

Eligibility Criteria (Mandatory):

• Must be eligible for registration with the Controlled Goods Program.
• Must be eligible to obtain and maintain a government of Canada “Reliability” status and Level 2 (Secret) security clearance.
• Must be eligible to meet the requirements for U.S. International Traffic in Arms Regulations (ITAR).

At L3Harris, we foster an inclusive and equitable workplace. L3Harris is committed to treating all employees and applicants for employment with respect and dignity and maintaining a workplace that is free from unlawful discrimination. For applicants with disabilities, we will provide you with accommodation so that you have what you need in order to be at your best.

L3Harris performs background checks prior to employment as all applicants must be eligible for registration with the Controlled Goods Program and obtain and maintain a positive security assessment. Some positions may require a government of Canada “Reliability” status and/or Level 2 (Secret) security clearance. In addition, L3Harris performs pre-employment substance abuse testing where required.

Description de Poste

Duration: Until 30 Jun (possibility of extension)

Location: Remote (may be required to work onsite at one of our offices, to meet the internal client or team needs)

Description

The Cloud Infrastructure & DevOps Engineer is responsible for designing, building, and maintaining secure, scalable, and highly available cloud environments. This role blends deep knowledge of networking, infrastructure architecture, identity and access management, and Infrastructure‑as‑Code (IaC) practices. The ideal candidate is comfortable working with Terraform, Azure cloud services, and modern programming languages such as Python to automate and optimize cloud operations.

Qualifications

• Strong understanding of cloud networking concepts (VNETs, VPNs, DNS, routing, firewalls).
• Hands‑on experience with Azure infrastructure services.
• Proficiency with Terraform, including modules, workspaces, and state management.
• Solid programming skills in Python or a comparable language.
• Experience with CI/CD tools (GitHub Actions, Azure DevOps, GitLab CI, etc.) is an asset.
• Familiarity with monitoring, logging, and observability tools.
• Knowledge of security best practices and compliance frameworks.

Nice to Have

• Experience with containerization (Docker, Kubernetes).
• Exposure to Secret Management Tools (Azure Key Vault, HashiCorp Vault).
• Background in SRE, DevOps, or platform engineering.

Deliverables

Cloud Infrastructure & Networking

• Architect, deploy, and maintain cloud infrastructure with a focus on reliability, performance, and scalability.
• Design and manage virtual networks, subnets, routing, firewalls, load balancers, and hybrid connectivity.
• Troubleshoot network related issues across cloud and on-prem environments.

Identity & Access Management (IAM)

• Implement and manage IAM policies, RBAC, service principals, and least privilege access models.
• Ensure secure authentication and authorization across cloud resources and CI/CD pipelines.
• Conduct periodic access reviews and enforce compliance standards.

Infrastructure as Code (Terraform / IaC)

• Develop, maintain, and version Terraform configurations for Azure infrastructure.
• Manage Terraform state securely and efficiently using remote backends and state locking mechanisms.
• Build reusable Terraform modules to standardize infrastructure deployment patterns.
• Automate provisioning workflows for compute, networking, storage, and platform services.

Automation & Programming

• Write automation scripts and tooling using Python or another modern programming language.
• Integrate automation into CI/CD pipelines to streamline deployments and reduce manual effort.
• Build internal utilities, APIs, or scripts to support infrastructure operations and monitoring.

Description du poste

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 10%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

We’re looking for a Senior AI Developer to join our growing team!

What you'll do here:

• Participate in the design and application design around an event-oriented architecture.

• Help our testers in setting up component and integration tests.

• Participate in the development and evolution of front-end and back-end components for the execution of our algorithms.

• Participate in the technological watch and definition of development standards to ensure system efficiency, resilience and sustainability.

• Optimize the platform for maximum velocity and scalability.

• Optimize and prioritize development tasks in collaboration with the team.

• Ensure the high level of quality of the work delivered.

• Strengthen the development team productivity.

• Oversee the development of appropriate tactics to achieve objectives.

• Support and be proactively involved in problem situations or issues.

• Play a Technical Leader / Mentor role for Squad members.

What you bring to the table:

• Bachelor’s degree in computer engineering, computer science, or any combination of equivalent education and experience.

• Minimum of 5 years of significant experience in development.

• Proficiency in the following technologies: Angular, React, TypeScript, AWS, REST / Swagger.

• A good knowledge of Python and TypeScript.

• A knowledge of AI concepts, GenAI, RAG and MLOps best practices.

• Experience with automated UI testing.

• Well documented and ability to make complex concepts easy to understand.

• Bilinguism (FR-EN) - For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description de l’offre d’emploi

Nous sommes à la recherche d'une personne organisée et dynamique pour faire partie de l’équipe de marchandiseurs Acosta -Mosaic. Nos marchandiseurs représentent les principales entreprises de cosmétiques, d’épicerie et d’électronique du marché. Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez l’occasion de soutenir les initiatives de marchandisage de chacun de nos clients dans le domaine des cosmétiques et d’améliorer les relations avec les directeurs de magasin et de service. Ce poste est une excellente occasion pour une personne qui cherche une opportunité de jour, qui aime travailler sur la route et qui a de l'initiative.

RESPONSABILITÉS

• Assurer un placement précis des produits sur les étagères.
• Mettre régulièrement à jour les prix en fonction des stocks et des conditions du marché pour répondre aux besoins des clients.
• Installer et mettre en place des matériaux promotionnels.
• Veiller à ce que les étagères restent organisées et soignées.
• Mettre en œuvre des changements de planogramme pour optimiser le placement des produits.
• Éviter les ruptures de stock en surveillant les niveaux de stock.
• Identifier les opportunités lors des visites en magasin pour améliorer notre espace de vente.
• Aider à introduire de nouveaux produits et à informer les consommateurs sur les dernières innovations de nos clients.
• Favoriser et entretenir des relations positives avec les employés et les gestionnaires du magasin.
• Créer des rapports détaillés et documenter les actions en magasin.

QUALIFICATIONS

• Disponibilité à travailler 2-3 jours semaine (Lun-Ven).
• Disponibilité à travailler en journée dans le créneau horaire de 7am-5pm (flexible).
• Permis de conduire valide et accès à un véhicule fiable.
• Expérience en marchandisage (souhaitable).
• Capacité physique à pouvoir soulever 30 livres.
• Maîtrise de l'informatique avec accès à un appareil mobile et à Internet.
• Souci du détail, compréhension et exécution précise des planogrammes.
• Fortes compétences organisationnelles, capacité à effectuer plusieurs tâches et respect des délais.
• Énergie, motivation et enthousiasme.
• Flexibilité et capacité d'adaptation.
• Excellentes compétences en communication en français (à la fois à l'oral et à l'écrit).

Pour postuler

Veuillez envoyer votre CV à :

• Français parlé - Élevé
• Français écrit - Moyen

Expérience

1 à 6 mois

Compétences

• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles.
• Engagement.

Développeur logiciel - Opérations

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Développeur.euse logiciel - Opérations, tu joueras un rôle clé dans la résolution de problèmes multi-systèmes et l'amélioration de la santé globale de nos systèmes. Tu collaboreras avec diverses équipes et parties prenantes pour concevoir des solutions durables, automatiser les processus et assurer la résilience de nos produits.

Ce que tu feras

• Enquêter et résoudre les problèmes multi-systèmes ainsi que les incidents de production en participant à l'analyse des causes profondes.
• Collaborer avec les développeur.euse.s de différentes équipes pour résoudre les problèmes systémiques et améliorer la santé du système.
• Assurer la résilience des produits en dirigeant l'automatisation des tests et en améliorant les processus CI/CD.
• Travailler directement avec les parties prenantes pour répondre aux besoins opérationnels.
• Contribuer aux revues de code et à la documentation technique.
• Communiquer efficacement en articulant des idées complexes à des publics diversifiés.

Qui tu es

• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle avec des langages de programmation modernes, idéalement en commerce électronique.
• Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise des bases de données SQL et NoSQL ainsi que des technologies infonuagiques comme AWS et Kubernetes.
• Solide compréhension des modèles de conception logicielle, de l'accessibilité web et du SEO.
• Capacité démontrée à encadrer des développeur.euse.s junior.e.s.
• Forte volonté de soutenir les autres tout en respectant des priorités bien définies.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Software Developer - Operations

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Software Developer - Operations, you will play a key role in resolving multi-system issues and improving the overall health of our systems. You will collaborate with various teams and stakeholders to design durable solutions, automate processes, and ensure the resilience of our products.

What you'll do

• Investigate and resolve multi-system issues and production incidents while participating in root cause analysis.
• Work with developers from different teams to solve systemic issues and improve overall system health.
• Ensure product resilience by leading the automation of tests and improving CI/CD processes.
• Work directly with stakeholders to resolve operational needs.
• Contribute to code reviews and technical documentation.
• Demonstrate strong communication by articulating complex ideas to diverse audiences.

Who you are

• 5+ years of professional experience with modern programming languages, preferably in e-commerce.
• University degree in Computer Science or a related field.
• Proficiency with SQL and NoSQL databases as well as cloud technologies like AWS and Kubernetes.
• Strong understanding of software design patterns, web accessibility, and SEO.
• Demonstrated ability to mentor junior developers.
• Strong willingness to support others while adhering to clear and well-defined priorities.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 Personal Days
• 20 paid hours to volunteer and support our community
• Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office.
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Requirements

python, nextjs, operations

Développeur logiciel - Opérations

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Développeur.euse logiciel - Opérations, tu joueras un rôle clé dans la résolution de problèmes multi-systèmes et l'amélioration de la santé globale de nos systèmes. Tu collaboreras avec diverses équipes et parties prenantes pour concevoir des solutions durables, automatiser les processus et assurer la résilience de nos produits.

Ce que tu feras

• Enquêter et résoudre les problèmes multi-systèmes ainsi que les incidents de production en participant à l'analyse des causes profondes.
• Collaborer avec les développeur.euse.s de différentes équipes pour résoudre les problèmes systémiques et améliorer la santé du système.
• Assurer la résilience des produits en dirigeant l'automatisation des tests et en améliorant les processus CI/CD.
• Travailler directement avec les parties prenantes pour répondre aux besoins opérationnels.
• Contribuer aux revues de code et à la documentation technique.
• Communiquer efficacement en articulant des idées complexes à des publics diversifiés.

Qui tu es

• Plus de 5 ans d'expérience professionnelle avec des langages de programmation modernes, idéalement en commerce électronique.
• Diplôme universitaire en informatique ou dans un domaine connexe.
• Maîtrise des bases de données SQL et NoSQL ainsi que des technologies infonuagiques comme AWS et Kubernetes.
• Solide compréhension des modèles de conception logicielle, de l'accessibilité web et du SEO.
• Capacité démontrée à encadrer des développeur.euse.s junior.e.s.
• Forte volonté de soutenir les autres tout en respectant des priorités bien définies.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille.
• Un accès complet à un service de télémédecine.
• Une assurance médicale et dentaire complète.
• Cinq journées mobiles personnelles.
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté.
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement.
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau.
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours.

Software Developer - Operations

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision

To be the biggest little shop.

Our mission

To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values

Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role

As a Software Developer - Operations, you will play a key role in resolving multi-system issues and improving the overall health of our systems. You will collaborate with various teams and stakeholders to design durable solutions, automate processes, and ensure the resilience of our products.

What you'll do

• Investigate and resolve multi-system issues and production incidents while participating in root cause analysis.
• Work with developers from different teams to solve systemic issues and improve overall system health.
• Ensure product resilience by leading the automation of tests and improving CI/CD processes.
• Work directly with stakeholders to resolve operational needs.
• Contribute to code reviews and technical documentation.
• Demonstrate strong communication by articulating complex ideas to diverse audiences.

Who you are

• 5+ years of professional experience with modern programming languages, preferably in e-commerce.
• University degree in Computer Science or a related field.
• Proficiency with SQL and NoSQL databases as well as cloud technologies like AWS and Kubernetes.
• Strong understanding of software design patterns, web accessibility, and SEO.
• Demonstrated ability to mentor junior developers.
• Strong willingness to support others while adhering to clear and well-defined priorities.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family.
• Full access to Telemedicine services.
• Comprehensive health and dental coverage.
• 5 Personal Days.
• 20 paid hours to volunteer and support our community.
• Learning and development opportunities.
• A balance between working from home and working at the office.
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates.
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests.

Requirements

python, nextjs, operations

Description du poste

**Poste temporaire jusqu’à fin janvier 7, avec possibilité de prolongation**

Joignez-vous à notre équipe en tant que Technicien.ne en Avantages Sociaux !

Êtes-vous une personne minutieuse, organisée et passionnée du service à la clientèle ? Nous recherchons un.e Technicien.ne en Avantages Sociaux pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle essentiel dans la gestion des programmes d’avantages sociaux des membres de notre équipe.

Dans ce poste, vous serez responsable d’assurer l’administration des avantages sociaux, d’accompagner les membres de l’équipe dans leurs demandes et de collaborer étroitement avec les équipes internes ainsi qu’avec nos fournisseurs externes afin de garantir un service de qualité supérieure.

Si vous aimez travailler dans un environnement dynamique et que vous appréciez autant les chiffres que les relations humaines, ce rôle est fait pour vous !

Vos responsabilités :

• Répondre aux appels et aux courriels des membres de l’équipe et des gestionnaires concernant les dossiers d’avantages sociaux, d’invalidité, d’épargne-retraite et de gestion des absences et des vacances ;
• Administrer les programmes d’avantages sociaux, d’épargne-retraite et de gestion des absences et des vacances pour les magasins corporatifs, associés et bannières ;
• Participer au processus de renouvellement annuel des assurances collectives ;
• Soutenir nos magasins associés et bannières en répondant à leurs questions concernant les programmes d’avantages sociaux et d’épargne-retraite ainsi que la facturation, en leur fournissant la documentation appropriée et en assurant un suivi rapide et efficace.

Qualifications requises

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Diplôme en administration ou ressources humaines avec un minimum de 1 année d’expérience pertinente ;
• Bilinguisme en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, car vous devrez collaborer avec des collègues et des clients à travers le Canada.
• Excellentes compétences en service à la clientèle, avec une capacité démontrée à écouter, comprendre et répondre efficacement aux membres de l’équipe ;

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP

BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs.

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance.

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements.

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service.

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners.

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates.

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future.

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us.

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

Manulife’s Global Wealth & Asset Management (Global WAM) segment has embarked on an exciting journey to transform the organization by harnessing the power of data, analytics, artificial intelligence, and intelligent automation. This transformation is a key strategic enabler, and we are seeking individuals who are passionate about joining the team leading this evolution.

The Director, Operations AI & Automation Program Management is a key member of a team of data and transformation professionals responsible for overseeing AI, intelligent automation, and digitization initiatives across Global WAM Operations. This role ensures a clear strategy-to-execution line of sight, disciplined portfolio prioritization, and measurable value realization across all workstreams.

The successful candidate will identify innovative opportunities, assess their impact on operating models, and enhance overall program benefits. They will bring together expertise in program management, business partnership, and process improvement to enable the successful identification, development, and execution of transformative strategies across Global WAM.

Position Responsibilities:

• Provide oversight, governance, and reporting for the Global WAM Operations portfolio of AI, intelligent automation, and digitization initiatives.

• Develop and maintain a strong understanding of digital solutions across the organization, promoting reuse and scalability across Global WAM Operations teams.

• Champion the program’s strategic objectives by translating complex business challenges into innovative solutions that deliver measurable value.

• Drive disciplined prioritization across initiatives to ensure alignment with enterprise strategy, capacity, and value realization.

• Deliver clear, insightful reporting and communications through multiple channels to senior leadership on initiative progress, outcomes, risks, and key success metrics.

The successful candidate has a passion for driving large-scale business transformation and fostering a culture of continuous improvement. They inspire cross-functional collaboration, encourage innovative thinking, and drive adoption of new ways of working. They possess strong analytical, decision-making, and problem-solving capabilities, along with the ability to navigate ambiguity in complex environments.

Required Qualifications:

• 10+ years of experience in program and/or portfolio management, including leadership of automation or AI initiatives at scale in complex enterprise environments.

• Hands-on familiarity with automation and AI technology stacks, including awareness of emerging technologies and industry trends.

• Exceptional stakeholder management skills, with the ability to influence without authority and drive alignment on priorities and trade-offs.

• Proven ability to manage, monitor, and report on an end-to-end automation portfolio, including benefits, costs, risks, and initiative status.

• Strong business partnership skills, engaging stakeholders in the “art of the possible” to identify and deliver high-impact automation opportunities.

• Experience showcasing solutions through the right forums and communication channels to build excitement and momentum across the organization.

• Demonstrated leadership through effective prioritization, stakeholder engagement, and assessment of the feasibility and value of requested initiatives.

• Outstanding verbal and written communication skills, with the ability to articulate technical concepts, vision, and outcomes to diverse and senior audiences.

• Creative and innovative approach to program structure, governance, communications, and reporting.

• Enthusiastic, collaborative, and positive team leader who energizes others.

Bilingualism (English and French) is a strong asset. For candidates based in Québec, proficiency in both languages is required to support clients located outside of Québec.

• We’ll empower you to learn and grow the career you want.

• We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

• As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see.

About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services provider, helping people make their decisions easier and lives better. To learn more about us, visit.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife/John Hancock, we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour, ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process. All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies. To request a reasonable accommodation in the application process, contact.

Referenced Salary Location

Toronto, Ontario

Working Arrangement

Hybrid

Salary range is expected to be between

$113,260.00 CAD - $210,340.00 CAD

If you are applying for this role outside of the primary location, please contact for the salary range for your location. The actual salary will vary depending on local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualifications, experience, and education/training. Employees also have the opportunity to participate in incentive programs and earn incentive compensation tied to business and individual performance.

Manulife offers eligible employees a wide array of customizable benefits, including health, dental, mental health, vision, short- and long-term disability, life and AD&D insurance coverage, adoption/surrogacy and wellness benefits, and employee/family assistance plans. We also offer eligible employees various retirement savings plans (including pension and a global share ownership plan with employer matching contributions) and financial education and counseling resources. Our generous paid time off program in Canada includes holidays, vacation, personal, and sick days, and we offer the full range of statutory leaves of absence. If you are applying for this role in the U.S., please contact for more information about U.S.-specific paid time off provisions.

L’ÉQUIPE

La mission de l’équipe de vente est d’offrir des expériences exceptionnelles aux client·es.

LE POSTE À POURVOIR

Postulez en ligne ou dans une boutique près de chez vous dès aujourd’hui. Votre avenir commence aujourd’hui. Pourvoyez le luxe au quotidien en rejoignant notre équipe de vente au détail hautement performante. Nous sommes fier∙ères d'offrir les meilleurs salaires du secteur à partir de 20-30 $/h, avec des occasions de croissances illimitées.

Vous ferez l'expérience d'une formation en vente au détail de classe mondiale. Grâce à nos programmes d'intégration complets et nos occasions de développement continu, vous gagnerez en technique et en expérience.

En tant qu'associé∙e de la vente au détail, vous ferez partie de l'équipe chargée de fournir une expérience luxueuse aux client∙es tout en nous aidant à maximiser les ventes. Grâce aux compétences que vous acquerrez dans ce poste, les possibilités seront infinies — qu’il s’agisse d’une carrière enrichissante dans la vente au détail ou d'une évolution continue chez Aritzia.

LE RÔLE

En tant qu’associé·e en boutique, vous devrez :

• appuyer l’équipe du comptoir des services afin d’offrir des expériences efficaces et supérieures;
• appuyer l’équipe de l’espace Atelier pour offrir des expériences de luxe au quotidien;
• présenter une gamme de produits triés sur le volet et participer à la création d’un environnement de vente au détail impeccable.

En tant que conseiller·ère en styles, vous devrez :

• maximiser les ventes et gagner la confiance de la clientèle en offrant une expertise stylistique inégalée;
• offrir une expérience exemplaire à la clientèle en créant des moments inoubliables;
• tisser des liens étroits et personnalisés avec les client·es, de façon à les fidéliser et à développer leur affinité avec Aritzia.

En tant que conseiller·ère des services, vous devrez :

• accueillir les client·es;
• associer les client·es à la marchandise qui leur correspond et les orienter vers le comptoir des services approprié;
• préparer les produits à traiter;
• traiter les transactions de manière efficace et exacte;
• emballer les produits avec soin afin d’offrir l’expérience du luxe au quotidien;
• soutenir les opérations du comptoir des services.

En tant qu’associé·e aux stocks, vous devrez :

• traiter avec efficacité et exactitude les livraisons entrantes et sortantes entre la boutique et le centre de distribution (CD), les autres boutiques et les client·es;
• placer les produits de façon stratégique dans l’arrière-boutique;
• respecter les normes de présentation des produits;
• offrir aux client·es une expérience de magasinage omnicanal parfaitement intégrée;
• participer à l’exécution impeccable des activités dans tous les secteurs de la vente au détail (clients, produits, espace, risques et opérations).

En tant que marchandiseur·se, vous devrez :

• veiller à l’efficacité et à l’exactitude du traitement des livraisons entrantes et sortantes entre la boutique et le centre de distribution, les autres boutiques et nos client·es;
• présenter les produits de façon stratégique dans l’espace de vente;
• faire comprendre la thématique des produits dans nos boutiques;
• respecter les normes de présentation des produits;
• offrir aux client·es une expérience de magasinage omnicanal parfaitement intégrée;
• participer à l’exécution impeccable des activités dans l’environnement de la boutique (client·es, produits, espace, risques et opérations).

LES COMPÉTENCES

• Les associé·es de la vente au détail d’Aritzia :
• ont un sens du style individuel inspirant;
• s’engagent à apprendre les valeurs ainsi que les principes de direction des affaires et du personnel d’Aritzia, et à les mettre en pratique;
• sont en mesure de collaborer facilement avec les partenaires interfonctionnel·les;
• affirment leur engagement à l’égard de la qualité et des résultats qui apportent de la valeur à l’entreprise.

LES AVANTAGES

• En travaillant chez Aritzia, vous profiterez de certains des avantages les plus intéressants du secteur.
• Rabais sur les produits — Peut-être avez-vous entendu parler de nos fameux rabais sur les produits? Gageons que vous saurez en profiter!
• Mieux-être virtuel avec Aritzia — Parce que votre santé, votre bonheur et votre sécurité sont importants, nous vous offrons en tout temps un accès à des ressources qui vous aideront à atteindre vos objectifs de bien-être physique, mental, social ou financier.
• Milieu de travail inspirant — Nos boutiques sont spécialement conçues pour être des lieux de beauté, de créativité et d’inspiration. Les produits, les chefs-d’œuvre et même la musique diffusée par notre système sonore de pointe font partie de l’expérience de luxe au quotidien que vous et notre clientèle méritez.
• Postulez en ligne ou dans votre boutique locale dès aujourd’hui.

ARITZIA

Aritzia is an Equal Employment Opportunity employer. Our goal is to be inclusive, diverse, and representative of the communities where we work while creating an environment where every person can enjoy a successful career. This commitment applies to all candidates and employees regardless of race, ethnicity, citizenship, creed, place of origin, religion, sex, gender identity, gender expression, sexual orientation, family status, marital status, disability, age, and any other protected characteristic.

Requests for accommodation due to a disability or any other protected characteristic can be made at any stage of the recruitment process and during employment by contacting our People & Culture Team.

We’re committed to making your experience positive and transparent. Please note, our recruiters will only contact you using an email address. If you receive recruitment-related messages from other domains, please disregard them.

About Us

*An English job description will follow*

TRAVAILLEZ AVEC NOUS !

Centric Brands est un groupe de marques tendance de style de vie qui conçoit, recherche, commercialise et vend des produits de haute qualité dans les catégories de vêtements pour Enfants, Hommes et Femmes, Accessoires, Beauté et Divertissement. Le portfolio de la Compagnie comprend des licences pour plus de 100 marques emblématiques. Centric Brands a son siège social à New York et des bureaux à Montréal, Toronto, Los Angeles, Greensboro, Londres et Hong Kong. Pour plus d'informations sur Centric Brands, veuillez visiter.

COUP D’ŒIL SUR NOS AVANTAGES :

• Salaire compétitif
• Régime d'avantages sociaux avantageux (médical, dentaire, vision et plus)
• REER / RPDB (Nous égalons jusqu'à 4 %)
• Vacances généreuses
• Jours de maladie
• Heures flexibles
• Horaire hybride
• Vendredis d'été (Demi-journée)
• Code vestimentaire décontracté
• Événements
• Cadeau d'anniversaire
• Ventes d'échantillons
• Rabais sur nos marques
• Rabais sur la salle de sport
• Opportunités de formation, de développement et d'avancement professionnel
• Comité D&I qui façonne l'avenir de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Centric Brands par le biais d'ateliers, de ressources et de conversations inspirantes.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Représentant(e), Service à la Clientèle

pour se joindre à notre équipe de Montréal.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :

• Aider les clients et clientes avec les commandes e-commerce, les retours, les échanges et répondre à toutes les demandes via courriel, téléphone, réseaux sociaux et clavardage en direct.
• Examiner les plaintes des clients et clientes et suivre leur résolution. Résoudre des problèmes complexes et des dossiers escaladés.
• Maintenir un modèle de réponses du service à la clientèle pour assurer une cohérence dans toutes les situations. Mettre à jour continuellement les modèles selon les améliorations nécessaires.
• Suivre les commandes et la gestion des stocks en facilitant la communication entre les équipes de la chaîne d’approvisionnement et l’entrepôt.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes en magasin et surveiller la logique d’expédition pour offrir une expérience omnicanal fluide.
• Suivre les colis perdus, soumettre des réclamations et assurer leur suivi.
• Identifier et escalader les dossiers complexes aux représentant·e·s senior·e·s ou aux superviseur·e·s.
• Répondre aux avis clients, positifs comme négatifs.
• Gérer les flux de travail du service à la clientèle et proposer continuellement des améliorations. Identifier les problèmes récurrents et proposer des solutions.
• Prendre l’initiative concernant les détails des produits et des tailles, engager les clients et clientes, reconnaître les opportunités de vente additionnelle (ex. longueur d’entrejambe, taille recommandée, disponibilité en magasin, appel au magasin).
• Assister au besoin avec la gestion de la fraude et des rétrofacturations.
• Participer à l’activation et à la mise en ligne de nouveaux produits (ex. QA des produits et des informations destinées aux client·e·s).
• Soutenir l’équipe e-commerce pour la mise en page, la navigation du site et l’assurance qualité continue du site web et des campagnes par courriel.

AVEZ-VOUS LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS ?

• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles, tant à l’écrit qu’à l’oral.
• Bilingue (Français/Anglais) ; l’anglais est nécessaire dans ce poste puisque la personne servira les clients venant de l’extérieur du Québec.
• Expérience en service à la clientèle e-commerce.
• Expérience avec Shopify ou un CMS similaire, un atout.
• Expérience avec des systèmes de tickets et des plateformes de retours e-commerce.
• Personne motivée, patiente, constante et extrêmement attentive aux détails.
• Capacité à travailler en équipe, tout en étant autonome et capable de résoudre les problèmes de façon indépendante.
• Esprit analytique et capacité à résoudre rapidement les problèmes.

Faites partie de notre communauté grandissante en vous impliquant dans des groupes, des équipes et des initiatives comme Soyez Verts, Soyez Généreux, Soyez Bien et Soyez Célébrés.

Centric Brands Inc. est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion.

ABOUT US

WORK WITH US!

Centric Brands is a leading lifestyle brand collective that designs, sources, markets, and sells high-quality products in the Kids, Men’s and Women’s apparel, Accessories, Beauty, and Entertainment categories. The Company’s portfolio includes licenses for more than 100 iconic brands. Centric Brands is headquartered in New York City, with offices in Montreal, Toronto, Los Angeles, Greensboro, London, and Hong Kong. For more information about Centric Brands, please visit.

SNEAK PEAK AT OUR BENEFITS:

• Industry-competitive salary
• Advantageous benefits plan (medical, dental, vision and more)
• RRSP / DPSP (match up of up to 4%)
• Generous vacation
• Sick days
• Flexible hours
• Hybrid schedule
• Summer Fridays (half day)
• Casual wear
• Company Events
• Birthday gift
• Sample Sales
• Brand discounts
• Gym discount
• Training, development & career advancement opportunities
• D&I committee that is shaping the future of diversity, equity, and inclusion at Centric Brands through workshops, resources, and inspiring conversation.

We are looking for a Customer Service Representative

to join our growing team in Montreal.

MAJOR RESPONSIBILITIES:

• Assist customers with E-commerce orders, returns, exchanges and respond to all customer inquiries via email, phone, social media & live chat.
• Review customer complaints and track complaint resolutions. Resolve complex and escalated customer service issues.
• Keep an ongoing template of Customer Service responses to customers, so we know how to respond to every situation. Continuously update case templates for improvements.
• Monitor orders and fulfillment by facilitating communication between supply chain and warehouse teams.
• Work closely with the store teams and monitor ship from logic for a seamless omni channel experience.
• Track lost packages, submit and follow through on claims.
• Identify and escalate complex issues to senior representatives or supervisors.
• Respond to customer reviews on products both positive and negative.
• Manage customer service workflows and continuously think of customer service improvements. Stay on top of popular issues from customers and how we can improve.
• Take initiative on product and size details, engage customer, recognize appropriate up-sell opportunities (e.g. inseam length, which size they should order, look in store, call store).
• Assist with Fraud Management and Chargebacks as needed.
• Assist with the activation and receiving of new products on website (i.e.: QA products and customer facing information).
• Assist E-commerce team with online merchandising, site navigation and ongoing QA of the website & email marketing.

DO YOU HAVE THE PROFILE WE'RE LOOKING FOR?

• Must have excellent interpersonal and communication skills, both written and verbal.
• Bilingual (French/English); English is necessary for this position since the person will serve clients coming from outside Quebec.
• Experience in e-commerce customer service.
• Shopify or similar CMS experience preferred.
• Experience with ticketing systems and ecommerce returns platforms.
• Candidate must be motivated, patient, consistent and be exceptionally detail-oriented.
• Must be able to work in a team environment, but also be a self-starter who works and solves problems independently.
• Must be an analytical thinker and possess an ability to resolve issues quickly.

Be part of our growing community by getting involved with groups, teams, and initiatives like Be Green, Be Giving, Be Well and Be Celebrated.

Centric Brands Inc. is an Equal Opportunity Employer and is committed to diversity and inclusion.

#LI-AP1

Description de poste

Informations générales

Hybride

Numéro de poste: 30409

Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat: Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de début: 23-jan-2026

Ville: Montréal

Province/État: Québec

Domaine(s) d'intérêt: Gestion de patrimoine, Gestion des risques

Lieu(x): Montréal

Une carrière en gestion des risques

Une carrière en gestion des risques à la Banque Nationale, c'est participer à la transformation pour avoir un impact direct sur le client. En tant que conseillère ou conseiller sénior – Risques opérationnels, tu collabores avec diverses parties prenantes pour t’assurer de la mise en place du cadre de gestion des risques opérationnels au sein de Gestion de patrimoine (GP). Tu fais aussi partie d’une équipe qui questionne le statu quo et qui valorise l’évolution.

Ton emploi:

• Assurer le déploiement du cadre de gestion des risques opérationnels et des politiques applicables au sein du secteur GP
• Établir et maintenir des relations avec les gestionnaires de risques des unités d’affaires et les autres parties prenantes
• Assurer la surveillance des projets de GP et une gouvernance adéquate des risques
• Effectuer des analyses, formuler des recommandations pour atténuer les risques et assurer la mise en œuvre des plans d’action
• Diriger la gestion du changement et être un modèle dans l’évolution de la culture et du cadre de gestion du risque de GP
• Documenter et réconcilier des événements opérationnels
• Mettre en œuvre des changements au cadre de gestion des risques en veillant à ce que les changements soient adaptés aux besoins du secteur
• Gérer les activités de gouvernance des risques, qui peuvent inclure des tiers, cybersécurité, des contrôles et des activités de résilience opérationnelle
• Diriger les cellules de crise sectorielles et les activités de continuité des activités ou y participer

Ton équipe:

En tant que membre de l’équipe Risques opérationnels pour le secteur Gestion de patrimoine, tu fais partie d’une équipe de collègues du Risques opérationnels, crédit et la protection des renseignements personnels, et tu relèves du directeur principal, Risques opérationnels.

Nous privilégions une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés.

Prérequis:

• Baccalauréat dans le secteur et 10 ans d’expérience pertinente
• Expérience en risque opérationnel
• Compréhension du cadre et des lignes directrices en matière de risque opérationnel du BSIF
• Solide connaissance des activités de gestion de patrimoine
• Expérience en gestion de projet
• Expérience avec les produits de la suite Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint
• Aisance à établir des rapports et des présentations pour la haute direction et les équipes de direction
• Compétences en négociation
• Proactivité et capacité à établir des priorités
• Capacité à communiquer efficacement en anglais et en français (travailler avec des partenaires et des collègues partout au Canada)

Langues:

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer étroitement avec nos collègues à l’extérieur du Québec.

Compétences:

• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience

Tes avantages:

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord:

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés. Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Viens entreprendre tes ambitions avec nous!

À propos de LIDD

LIDD est une firme d’experts-conseils de premier plan en matière de chaîne d’approvisionnement. Nous offrons nos services partout en Amérique du Nord ainsi qu’en Asie. Nous concevons de grands centres de distribution et des systèmes logistiques complexes afin d’aider nos clients à faire circuler leurs marchandises plus efficacement. Nos clients sont des manufacturiers, distributeurs et détaillants dont certains sont de grandes marques dans les industries alimentaires et des biens à la consommation. Notre équipe grandissante de consultants, d’analystes, de concepteurs et de programmeurs opère depuis nos bureaux à Montréal, Toronto, Los Angeles et Atlanta.

Notre déclaration sur la diversité et l’inclusion

LIDD est un employeur qui respecte l'égalité des chances. En rejoignant notre équipe, vous vous sentirez à votre place, quels que soient votre ethnie, religion, couleur de peau, origine, sexe, orientation sexuelle, âge, état civil ou handicap. Faites-nous savoir si vous avez besoin d’accommodements durant le processus de recrutement.

Facilitation des ventes

• Soutenir la mise en œuvre quotidienne des mesures de facilitation des ventes, notamment les soumissions d'offres, les propositions, les appels d'offres, la mise en forme et les mises à jour.
• Gérer et tenir à jour les principaux supports de facilitation des ventes, notamment les études de cas, les présentations commerciales, les argumentaires, les propositions et les modèles.
• Développer des études de cas, des contenus probants et des supports ou scripts de vente spécifiques à un secteur vertical pour les BDR et les commerciaux.
• Effectuer des recherches sur des listes de prospects ciblés dans différents secteurs et services.
• Soutenir la maturation des prospects, les ventes croisées et les campagnes de vente ciblées.

Exécution marketing et soutien à la demande

• Collaborer avec le service marketing pour produire des contenus écrits et multimédias soutenant la génération de demande et le suivi commercial.
• Planifier et surveiller les performances des campagnes par e-mail dans HubSpot.
• Soutenir les performances, la maintenance et l'ordre du contenu du site web, y compris les mises à jour et les pages d'accueil nouvelles ou révisées.

Soutien général et opérationnel

• Maintenir et organiser une bibliothèque centralisée de documents commerciaux et marketing, y compris les conventions de dénomination et les structures de dossiers.
• Gérer les tâches administratives et opérationnelles à l'appui des initiatives de ventes et marketing.
• Collaborer avec des experts en la matière afin de traduire l'expertise technique en messages clairs.
• Établir et maintenir une présence en ligne cohérente, représentant LIDD de manière professionnelle et pratique.
• Soutenir les événements et les initiatives des partenaires, y compris la coordination logistique et la préparation des documents.
• Soutenir les recherches ponctuelles et les demandes interfonctionnelles en matière de vente et de marketing, selon les besoins.

Qualifications

• Bilingue (anglais et français) *Le bilinguisme est exigé pour ce poste afin de mener des activités à l'extérieur de la province de Québec;
• 1 à 2 ans d'expérience dans la vente et/ou le marketing
• Diplôme ou certificat en Marketing, Communications, Administration des affaires, ou dans un domaine connexe
• Fort intérêt pour la vente/le marketing et compétences transférables avérées
• Excellent rédacteur avec un grand souci du détail
• Très organisé et capable de gérer plusieurs priorités à la fois.
• Maîtrise de Microsoft Office, notamment PowerPoint et Excel.
• Expérience ou intérêt marqué pour la vente et/ou le marketing.

Atouts

• Compétences en conception à l'aide d'Adobe Creative Suite (par exemple, Illustrator, InDesign) et/ou Canva.
• Expérience de travail dans un environnement CRM (par exemple, HubSpot ou similaire).

Company Overview

LIDD is a leading supply chain management consulting firm. We design complex distribution centers and logistics systems to help companies move goods more efficiently. Our clients are manufacturers, distributors and retailers, including many brand names in food & beverage and consumer goods. From our offices in Montreal, Toronto, Los Angeles, and Atlanta, our staff of over 150 employees tackles challenging projects in a fun and supportive environment.

Our Diversity Statement

LIDD is an equal-opportunity employer. When you join our team, you'll feel like you belong regardless of your ethnicity, religion, race, origin, gender, sexual orientation, age, marital status or disability. Let us know if you need accommodation during the recruitment process.

Sales Enablement

• Support day-to-day sales enablement execution, including bid submissions, proposals, RFPs, formatting, and updates
• Own and maintain core sales enablement materials, including case studies, sales presentations, pitch decks, proposals, and templates
• Develop case studies, proof-point content, and vertical-specific sales materials or scripts for BDR and sales outreach
• Perform research related to targeted prospect lists across industries and services
• Support lead nurturing, cross-selling, and targeted sales campaigns

Marketing Execution & Demand Support

• Partner with Marketing to produce written and multimedia content supporting demand generation and sales follow-up
• Schedule and monitor the performance of email campaigns in HubSpot
• Support website performance, maintenance, and content hygiene, including updates and new or revised landing pages

General Enablement & Operational Support

• Maintain and organize a centralized library of sales and marketing materials, including naming conventions and folder structures
• Manage administrative and operational tasks supporting Sales and Marketing initiatives
• Collaborate with subject matter experts to translate technical expertise into clear messaging
• Establish and maintain a consistent online voice, representing LIDD in a professional, practical manner
• Support events and partner initiatives, including logistics coordination and preparation of materials
• Support ad-hoc research and cross-functional sales and marketing requests as needed

Requirements

• Bilingual (English and French) *Bilingualism is required for this role in order to conduct business outside of the province of Québec;
• 1–2 years of experience in sales and/or marketing
• Bachelor's degree or comparable certificate in Marketing, Communications, Business Administration or a related field
• Strong writer with excellent attention to detail
• Highly organized and able to manage multiple priorities
• Proficient in Microsoft Office, including PowerPoint and Excel
• Background in, or strong interest in, sales and/or marketing

Nice to Have

• Design skills using Adobe Creative Suite (Illustrator, InDesign) and/or Canva
• Experience working in a CRM environment (HubSpot or similar)

Description de l'agence

Huppée agence créative est une agence marketing stratégique basée à Montréal qui accompagne les PME québécoises dans leur positionnement de marque, leur présence web et leur croissance. On travaille avec des avocats, des architectes, des entrepreneurs et des prestataires de services qui veulent se démarquer avec une image cohérente et une stratégie solide.

On cherche un(e) stagiaire curieux(se), débrouillard(e) et à l'aise avec le web pour nous rejoindre et contribuer activement au développement de l'agence.

Vos missions

Ce stage peut prendre différentes formes selon ton profil, si seulement une partie des tâches t'allume, applique quand même. On est ouverts à accueillir plusieurs stagiaires avec des forces complémentaires.

Nous prendrons le temps d'expliquer le fonctionnement et de te former.

• Gestion de projet marketing : Mettre à jour le système de projet, vérifier la rentabilité, les heures.
• Prospection et développement des affaires : recherche et qualification de listes de prospects, analyse des opportunités, rédaction de courriels de prospection personnalisés basés sur une analyse préalable des besoins du prospect.
• Recherche de marché et analyse, synthèse des données.
• Contenu et rédaction : articles de blogue, rédaction web optimisée SEO, révision et correction.
• Infolettre : planification, rédaction et mise en page.
• Réseaux sociaux : planification et création de contenu LinkedIn.

Vos compétences

• Formation en marketing, communication ou domaine connexe (en cours ou complétée).
• Bonne plume en français, la qualité de l'écriture est non négociable.
• À l'aise avec les outils numériques et curieux(se) d'en apprendre de nouveaux.
• Autonome, rigoureux(se) et capable de gérer plusieurs projets en parallèle.
• Un atout : connaissance de base en SEO, WordPress, ou outils d'IA.

Avantages

• Expérience concrète dans une agence boutique où tu touches à tout.
• Exposition à des projets variés et à une clientèle professionnelle.
• Environnement flexible et télétravail.
• Mentorat direct avec la fondatrice de l'agence.

Tu veux une expérience de stage qui te sort des travaux théoriques et te plonge dans l'univers d'une agence ?

Envoie-nous ton CV et quelques lignes sur ce qui t'attire dans ce poste.

On a hâte de te lire.

Notre philosophie

Branding et marketing pour les PME qui veulent élever leur marque jusqu'à être choisies, et non pas seulement vues.

Avec une approche qui valorise l’autonomie et la collaboration, notre modèle d’agence vise à inspirer, connecter et transformer. L’objectif est de construire ensemble, sans contraintes, des marques fortes et mémorables dans un monde en perpétuelle évolution.

La créativité ne peut être enfermée dans quatre murs. C’est pourquoi l’approche repose sur une collaboration fluide, flexible et sans frontières, réunissant les meilleurs talents et des outils modernes pour répondre aux besoins spécifiques de chaque projet.

Pas d’agence classique, pas de bureaux fixes : l’opération se fait à l’ère du numérique, dans un environnement qui favorise la liberté et l’expansion des idées.

Description de Poste

TELUS Health is empowering every person to live their healthiest life. Guided by our vision, we are leveraging the power of our leading edge technology and focusing on the uniqueness of each individual to create the future of health. As a global-leading health and well-being provider – encompassing physical, mental and financial health – TELUS Health is improving health outcomes for consumers, patients, healthcare professionals, employers and employees.

As part of a dedicated, professional team, you will be providing services to clients and members with respect to defined benefit pension plan administration. Your various responsibilities will allow you to use your analytical skills on a daily basis and to flourish in a stimulating career.

Being part of our team means

• Working with a dynamic team
• Growing through stimulating mandates and projects
• Having career opportunities for professional development
• Working in a hybrid mode, in the office and from home or fully remote
• Enjoying a flexible schedule and a comprehensive benefits program

Your responsibilities

• Act as manager in the client accounts department
• Help with the annual planning and organization of work related to pension plan administration
• Take part in verifying and monitoring the progress of tasks and projects
• Train and coach team members
• Support the team in carrying out a variety of special projects
• Prepare and track the budget
• Build clients’ satisfaction by listening to their needs and responding to their various requests, as well as those of members and trustees
• Suggest ways of improving our processes
• Develop new business contacts, new agreements with existing clients, and help develop new markets with prospective clients.

Core Qualifications

• Minimum 7 years’ relevant experience
• Bachelor’s degree in mathematics, finance, administration, actuarial science or other relevant training
• Exceptional team spirit
• Incisive analytical thinking and attention to detail
• Well-organized and resourceful
• Good communication and collaborative skills
• Strong ability to manage and motivate a work group
• Highly developed customer service skills
• Excellent spoken and written French; bilingualism an asset
• Proficiency with Microsoft Excel

#LI-SD1

#LifeAtTELUS

#HiringNow

A bit about us

We’re a people-focused, customer-first, purpose-driven team who works together every day to innovate and do good. We improve lives through our technology solutions and foster a culture of innovation that empowers team members to solve complex problems and create remarkable human outcomes in a digital world.

TELUS is proud to foster an inclusive culture that embraces diversity. We are committed to fair employment practices and all qualified applicants will receive consideration for employment. We offer accommodation for applicants with disabilities, as required, during the recruitment process.

Disclaimer: In accordance with the TELUS Health Solutions Data Center Security Policy, as a condition of employment, all team members whose job functions require they work at a Data Center and/or have access to detailed knowledge of technology related to client service delivery, are subject to a Personnel Security Screening conducted through the Government of Canada.

The health and safety of our team, customers and communities is paramount to TELUS. Accordingly, we require anyone joining our TELUS Health Care Centres to be fully vaccinated for COVID-19.

Note for Quebec candidates: if knowledge of English is required for this position, it is because the team member will be asked, on a regular basis, to interact in English with external or internal parties or to use English applications or software as part of their tasks.

By applying to this role, you understand and agree that your information will be shared with the TELUS Group of Companies’ Talent Acquisition team(s) and/or any leader(s) who will be part of the selection process.

Test Automation Developer - Insurance & Technology Company

Job Number: J0126-0337

Job Type: Full Time

Job Category: Information Technology

Salary: Open

Ceci est une compagnie d'assurance indépendante, servant à la fois des clients personnels et commerciaux. L'entreprise propose des solutions d'assurance et de gestion des risques sur mesure dans plusieurs secteurs, travaillant avec un large réseau d'assureurs plutôt qu'un seul fournisseur. Ils sont également une entreprise technologique qui a construit une plateforme logicielle interne, une plateforme configurable sans code pour la distribution de produits financiers depuis 2020. Ce n'est pas seulement une plateforme de niveau de service ; elle est assez approfondie et utilisée par tous leurs employés et utilisateurs, et la technologie envisage actuellement d'être licenciée à d'autres courtiers en assurance, similaire à d'autres plateformes d'analytique financière détaillées mais orientées vers l'industrie de l'assurance.

More about role:

Nous recherchons un Test Automation Developer qualifié pour rejoindre l'équipe et aider à garantir la qualité d'une plateforme en direct et à fort impact qui transforme déjà l'industrie de l'assurance. En tant que membre d'une équipe Scrum collaborative, vous travaillerez dans un environnement CI/CD mature, soutenant une plateforme construite selon les principes de Test Driven Development (TDD) et de Behavior Driven Development (BDD). C'est une excellente opportunité de porter l'automatisation à un niveau supérieur : mise à l'échelle, optimisation et innovation sur un produit qui est déjà entre les mains d'utilisateurs réels. Nous recherchons quelqu'un qui a une mentalité produit et qui peut voir les choses d'un point de vue centré sur le client. Vous rejoindrez une équipe de 3 développeurs, un UX/UI Designer et 1 Test Automation Engineer qui sera en transition vers un rôle de développeur mais sera là pour soutenir également le côté QA.

Title:

Test Automation Developer

Address:

Remote or Hybrid. Peut être entièrement à distance, cependant, il est préférable de venir au bureau 1-2 fois par semaine, mais ce n'est pas obligatoire, cependant, c'est préféré.

Type:

Full time and permanent

Salary:

100-105k avec flexibilité + avantages + RRSP correspondant 2-4% + 4 semaines de vacances. De plus : vous pouvez travailler 4 semaines par an à distance de n'importe où dans le monde. Ils offrent également d'autres avantages, y compris salle de sport, frais de bureau, frais de voiture électrique, 250% par an pour les loisirs, etc. Il y a un bonus discrétionnaire (basé sur la performance de l'entreprise).

Your Responsibilities:

• Développer le cadre d'automatisation des tests ;
• Mettre en œuvre des scénarios de test ;
• Automatiser le reporting des résultats de la suite de tests et collaborer avec l'équipe Scrum pour résoudre les échecs ;
• Soutenir les initiatives DevOps et maintenir les pipelines CI/CD.

What you bring:

• Un diplôme de bachelor ;
• 2+ années d'expérience dans un environnement Agile/DevOps ;
• 2+ années d'expérience dans le développement de cadres de tests automatisés et la mise en œuvre de scénarios de test ;
• Expérience avec Microsoft Playwright est préférée ou Selenium.
• Excellente aptitude à la collaboration et à la résolution de problèmes.

Not required but nice to have:

• Expérience avec C# et NUnit ;
• Expérience avec l'infrastructure cloud public (Azure/AWS/GCP) ;
• Expérience avec des outils CI/CD (Azure DevOps/GitHub Actions/MSBuild) ;
• Expérience dans la mise en œuvre de scénarios de test basés sur des user stories (syntaxe Gherkin).

Interview process:

1. Réunion avec le CTO et le Directeur du Développement.
2. Évaluation psychométrique en ligne courte.
3. Réunion avec le Directeur du Développement et l'actuel responsable de l'automatisation des tests.

Une décision sera probablement prise après cela.

Si vous êtes intéressé, veuillez nous contacter !

Votre partenaire en recrutement – Your recruitment partner

Are you interested in this job?

Pay and Benefits

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 128,300 - 156,800

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 15%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the Role

We're looking for a bilingual Manager, Software Development, to join our growing team!

What You'll Do Here:

• Develop productive and committed teams, fostering the development of personal and technical skills, as well as collaboration.

• Manage projects by understanding the business partner's strategies, priorities and challenges.

• Assess capabilities to propose appropriate solutions and deliver expected value.

• Manage stakeholders and maintain good relations with internal and external collaborators.

• Divide the project into manageable tasks and establish a functional organization chart with roles and responsibilities.

• Develop and maintain the strategic requirements plan, identifying deliverables and dependencies, estimating duration and associated costs, and participating in assigning resources to activities.

• Build, direct and coordinate, in direct and/or indirect supervision mode, the activities of multidisciplinary teams including project managers (PM), coordinators, scrum masters and project controllers.

• Write reports on the project as a whole (progress, problems, costs, closure, etc.) while respecting established performance indicators.

• Lead project risk management. Effectively manage project delivery.

• Maintain dashboards periodically and progressively throughout the program/project.

• Maintain in-depth knowledge of industry trends and technological innovations, identifying opportunities and suggesting solutions where appropriate.

• Collaborate with other Software Engineering Directors and Project Managers to ensure that all initiatives are appropriately staffed, balancing business needs with individual experience and career aspirations.

• Anticipate problems and difficult situations and take the necessary steps to resolve them.

• Manage the relationships and expectations of stakeholders and senior management.

• Maintain a strong business orientation with an understanding of the current and strategic direction of Intact's technologies.

• In the spirit of continuous improvement, evolve our agile practices based on lessons learned throughout the entire development cycle.

• Master all facets of software development.

• Stay abreast of new technologies and challenge the status quo.

What You Bring to the Table:

• Bachelor's degree in Information Technology/Software Engineering or any equivalent combination of training and experience.

• Experience in leading IT development initiatives.

• Solid understanding and experience of web application technologies (Java, JavaScript, Angular, Application Frameworks, CSS, HTML, REST, JSON).

• Experience in continuous delivery management.

• Experience with object-oriented development and software debugging.

• Experience of change and transformation management.

• Experience in team management.

• Experience in project management skills, including planning, budget and schedule management, scope management, risk management, timely decision-making and building effective teams.

• Knowledge of commercial insurance.

• Leadership skills.

• Bilingualism is mandatory (French and English) - Need to interact on a regular basis with colleagues across the country.

• No Canadian work experience required however must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Description de poste

→1 165 045.←

C'est le nombre de petites et moyennes entreprises au Canada selon Statistique Canada en juin 2016. Chez Cominity, notre mission est d'aider ces entreprises à devenir plus efficaces technologiquement en leur créant des DXP (digital experience platform) axées sur des portails clients (extranet).

Problèmes fréquents des PMEs :

• Elles utilisent beaucoup de programmes différents qui ne sont pas interreliés.
• Elles n'ont pas de logiciel maison personnalisé pour répondre à leur problématique.
• Elles ont parfois de la difficulté à passer à l'étape numérique (signature de contrat en ligne, paiement en ligne, etc.).

La solution? Notre rêve chez Cominity est de créer la plus grande plateforme de DXP sous forme de SAAS pour les PME au monde.

Nous sommes présentement en phase de démarrage et avons bâti plus de 5 plateformes sur mesure pour des PMEs au Québec. L'objectif en hiver 2019 sera de commencer à conceptualiser nos connaissances du marché vers la création de la plateforme sous forme de SAAS.

Qu'est-ce qu'on recherche?

• PHP Développeur web → L'implémentation de nouveaux modules («features»).
• Coder et éditer l'interface des utilisateurs.
• Assembler et intégrer des composantes d'interface en utilisant différentes applications.
• Contribuer à la conception de nouveaux outils sur mesure et universels pour les PMEs.
• Participer aux discussions stratégiques pour la création d'un SAAS.

Connaissances en :

• Node.js.
• Javascript.
• PHP.
• MySQL.

Aptitudes :

• Habileté pour chercher et résoudre des problèmes par soi-même.
• Capacité à écrire du code efficace et réutilisable selon les meilleures pratiques.
• Capacité à travailler dans un environnement d'équipe motivée, engagée, responsable et autonome.
• Excellente capacité et désir d'apprendre.

Atout :

• CodeIgniter.
• Expérience avec Framework PHP.
• Connaissance de Git.

Avantages ?

• Participer aux premiers pas d'une startup.
• Travailler dans un environnement dynamique à Montréal.
• Possibilité d'avancement plus qu'exponentiel.
• Possibilité de télétravail.
• Horaire sur mesure.

Type d'emploi : Temps plein, Temps partiel, Temporaire, Stage, Contractuel, Bénévole. Salaire : 50 000,00$ à 70 000,00$ /année.

Description du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 30 to 40 hours per week
• Education: Master's degree
• Experience: 5 years or more
• Engineering science

Tâches

• Analyze and provide advice on the managerial methods and organization of an establishment
• Conduct research to determine efficiency and effectiveness of managerial policies and programs
• Propose improvements to methods, systems and procedures
• Plan the re-organization of operations
• Supervise staff
• Provide customer service
• Train staff
• Manage knowledge
• Offer mentoring
• Plan and control budget and expenditures

Certificats, licences, adhésions et cours

• Project Management Professional (PMP)

Connaissances en informatique et technologie

• MS Word
• MS Excel
• SharePoint
• MS PowerPoint
• MS Outlook
• MS Project
• MS Office

Domaine d'expérience professionnelle

• Project coordination

Domaine de spécialisation

• Process improvement
• Risk management
• Management analysis
• Operations management
• Revenue - cost analysis
• Project management
• Business process management

Informations sur le transport/voyage

• Valid driver's licence
• Own vehicle
• Drive manual transmission vehicle

Conditions de travail et capacités physiques

• Fast-paced environment
• Work under pressure
• Tight deadlines
• Attention to detail
• Large workload

Adéquation personnelle

• Accurate
• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Judgement
• Organized
• Team player
• Time management
• Integrity

Questions de sélection

• Are you authorized to work in Canada?
• Are you willing to relocate for this position?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Avantages en matière de santé

• Health care plan

Avantages financiers

• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Autres avantages

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)

L’APCIQ – QUI SOMMES-NOUS ?

L’Association professionnelle des courtiers immobiliers du Québec (APCIQ) est une association à but non lucratif qui regroupe plus de 13 000 courtiers immobiliers et agences immobilières. En bref, l’immobilier, on connaît ça à fond.

L’APCIQ fait la promotion et défend les intérêts des courtiers immobiliers en tenant compte des enjeux de la profession et des réalités professionnelles et régionales de ses membres. Elle est également un acteur important dans la mise en place de mesures favorisant l’accès à la propriété. L’Association diffuse des statistiques sur le marché immobilier résidentiel au Québec, offre de la formation, des outils et des services liés au domaine de l’immobilier et facilite la collecte, la diffusion et l’échange d’information.

L’APCIQ a son siège social à Québec et ses bureaux administratifs à Montréal. Elle possède deux filiales, soit la Société Centris inc. et le Collège de l’immobilier du Québec.

LE POSTE DE CONSEILLER, FORMATION – EN BREF

Relevant du Directeur adjoint, Formation, le Conseiller, Formation sera responsable de la coordination du programme de formation continue de l’Association qui favorise le développement des compétences de ses membres. Il veille à la coordination des activités de formation (synchrone et asynchrone). Il assure entre autres, les responsabilités suivantes :

LES RESPONSABILITÉS

Coordination et planification pédagogique

• Planifier et organiser une variété d’activités de formation diversifiées;
• Assurer la relation avec les formateurs : invitations, ententes contractuelles, suivis et gestion du matériel pédagogique;
• Soutenir la mise à jour des contenus, veillant à leur conformité (ex. : exigences des UFC, qualité de la langue, format ZONE Formation);
• Recueillir et analyser activement les besoins des membres en développement professionnel continu.

Logistique, outils et diffusion

• Coordonner les inscriptions et la publication des formations sur notre plateforme LMS (ZONE Formation – SVI eSolutions);
• Assurer la préparation technique des séances virtuelles (SVI HTML, Zoom, Teams, captation vidéo, etc.);
• Collaborer à l’élaboration et à la mise en forme des outils pédagogiques (PowerPoint, questionnaires d’évaluation, documents de soutien);
• Gérer la logistique complète des formations, qu’elles soient offertes en ligne ou en salle.

Communication et promotion

• Planifier la production et l’envoi du bulletin mensuel ZONE Formation;
• Collaborer étroitement avec l’équipe Communications et Marketing pour élaborer les plans de communication et de mise en marché des formations;
• Veiller à la cohérence du ton, du message et de l’image de marque de la ZONE Formation dans toutes les communications.

Suivi, qualité et gestion

• Compiler les statistiques de participation, les résultats de satisfaction et produire les rapports requis (ex. : rapports UFC pour l’OACIQ);
• Participer à la gestion documentaire (archivage, versions des contenus, ententes, etc.);
• Valider les factures mensuelles;
• Garantir la qualité et la conformité des formateurs et des formations offertes.

Amélioration continue et innovation

• Proposer des améliorations novatrices aux processus internes et à l’offre de formation globale;
• Effectuer une veille active sur les tendances en pédagogie, en formation en ligne et en expérience utilisateur (UX/UI);
• Participer à l’innovation dans la conception et le développement de nouveaux outils et formats d’apprentissage;
• Être à l’affût des évolutions de l’industrie de l’immobilier pour suggérer des sujets de formation pertinents et originaux.

LE PROFIL RECHERCHÉ

• BAC en pédagogie ou domaine connexe;
• Expérience : minimum de 1 à 3 ans d’expérience en coordination, soutien technique, ou en gestion de projets pédagogiques;
• Maitrise du français et de l’anglais, autant à l’oral qu’à l’écrit;
• Vous êtes rigoureux et vous avez le sens de l’organisation et de l’initiative;
• Vous faites preuve d’une bonne autonomie tout en étant à l’aise avec le travail d’équipe;
• Aptitudes de communication hors pair;
• Vous êtes soucieux de toujours offrir un service à la clientèle exceptionnel;
• Aisance marquée avec l’utilisation d’outils technologiques et des connaissances générales avancées de la bureautique (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, outils de gestion de documents, etc.);
• Bonne maitrise des outils technologiques pour l’organisation d’évènements virtuels (Zoom, Teams, Facebook Live, GotoMeeting et autres outils IA);
• Connaissance du domaine du courtage immobilier (atout);
• Expérience dans un environnement associatif ou professionnel (atout).

Savoir-être

• Autonomie et esprit d’initiative;
• Excellentes habiletés interpersonnelles;
• Sens du service aux membres et esprit d’équipe;
• Capacité d’adaptation et de gestion du changement;
• Souci constant d’offrir un service à la clientèle exceptionnel;
• Être motivé(e) par l’apprentissage continu.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Un salaire concurrentiel selon l’expérience ;
• Un horaire de travail sur une base de 37.5 heures par semaine ;
• Un horaire d’été offert pour mieux profiter des vendredis ensoleillés ;
• Des assurances collectives et un REER avec contribution de l’employeur ;
• Douze (12) journées personnelles octroyées annuellement (payées si inutilisées) ;
• Une politique de vacances qui s’ajoute à la fermeture du bureau durant les Fêtes ;
• Un mode de travail hybride avec trois (3) journées de télétravail par semaine pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle ;
• Des possibilités de formation et de développement professionnel en continu ;
• Un stationnement gratuit si vous êtes véhiculé et des bureaux accessibles en transport en commun (incluant la station REM à proximité) ;
• Finalement, du plaisir et des défis garantis.

Pour postuler, faites-nous parvenir votre candidature à ou allez visiter notre page pour plus d’opportunités.

En nous transmettant votre candidature, vous consentez à ce que l’APCIQ collecte, traite, communique et conserve vos renseignements personnels conformément à sa .

L’usage du masculin est utilisé à des fins d’allégement de texte sans aucune discrimination. L’entreprise souscrit aux principes de l’équité en matière d’emploi. Le poste est ouvert à tous les candidats répondant aux critères spécifiés. À noter que seuls les candidats retenus seront contactés.

imagi(nation)

Nous sommes audacieux, créatifs, nous repoussons les limites, nous suscitons l'innovation et nous réalisons l'extraordinaire au quotidien. Notre esprit d'entreprise et notre passion nous poussent à trouver de nouvelles voies pour certaines des marques les plus reconnues au monde. Nous agissons localement pour avoir un impact global. Nous prenons des risques. Nous donnons du pouvoir. Nous allons au-delà.

Pour ceux qui ne se contentent pas de ce qui est attendu, vous avez trouvé votre équipe.

Nous sommes à la recherche d'une personne unique. Une personne qui a la volonté, la passion et l'énergie de créer quelque chose de grand.

Le rôle

En tant que Stratège Principal·e, tu ne te contentes pas de lire la donnée : tu construis l'infrastructure qui la rend fiable et la stratégie qui la rend profitable. Tu seras le bras droit de nos clients pour les faire passer d'une simple collecte de données à une véritable intelligence d'affaires.

Ton terrain de jeu ? Principalement l'écosystème Google, mais avec une agilité technique te permettant de naviguer vers d'autres solutions (Mixpanel, Adobe, Rudderstack, Jitsu) selon la maturité du client. Tu seras le fer de lance de notre pratique de collecte de données primaires (First-Party Data) et de tracking côté serveur.

Les responsabilités

Architecture et stratégie de données

• Concevoir et déployer des architectures de mesure robustes et pérennes (Plan de taggage avancé, couches de données/DataLayers).
• Mener le tracking côté serveur (Server-Side Tracking) : Implémenter GTM Server-Side et les API de conversion (CAPI) pour pallier la fin des cookies tiers et assurer la qualité de la donnée.
• Auditer la maturité numérique des clients et élaborer des feuilles de route pour complexifier leur utilisation de la donnée (du reporting descriptif vers l'analytique prédictif).

Optimisation de l'expérience (CX) et Performance

• Analyser et bonifier les parcours utilisateurs (CX) : Utiliser la donnée comportementale pour identifier les points de friction, les abandons de panier ou les ruptures dans les entonnoirs de conversion (e-commerce ou génération de leads).
• Piloter l'amélioration continue (CRO) : Émettre des hypothèses basées sur les données pour recommander des tests A/B ou des ajustements UX/UI qui maximisent les taux de conversion et l'engagement.
• Traduire les comportements des utilisateurs en recommandations concrètes pour les équipes de design et de développement afin de créer des expériences fluides et performantes.

Activation et Intelligence

• Agir comme expert·e référent·e sur Google Analytics 4 (GA4) tout en restant agnostique et capable de conseiller ou d'opérer sur d'autres piles technologiques (Adobe Analytics, Mixpanel, CDP).
• Intégrer la donnée SEO (Search Console, outils tiers) dans une vision holistique de la performance, identifiant les synergies entre l'organique et le payant.
• Connecter les sources de données disparates (CRM, Média, Web) via des connecteurs ou des entrepôts de données (ex: BigQuery) pour une vue unifiée du parcours client.

Leadership et Conseil

• Vulgariser l'analytique complexe : Transformer des audits techniques et des tableaux de bord en récits stratégiques clairs pour la haute direction (C-Level).
• Mentorer l'équipe d'analystes : les guider dans la résolution de problèmes techniques complexes et le développement de leur pensée critique.
• Assurer une veille technologique active, notamment sur les enjeux de confidentialité (Loi 25, RGPD) et l'impact de l'IA sur l'analytique.

Les qualifications

• Expérience : Plus de 5 à 7 ans d'expérience en analytique numérique, intelligence d'affaires ou stratégie de performance.
• Maîtrise technique (Google Stack) : Expertise profonde de GA4 et Google Tag Manager (GTM). Tu comprends ce qui se passe "sous le capot" (DOM, JavaScript, requêtes API).
• Expérience technique : Expérience concrète du Server-Side Tagging (GTM Server-side) et des environnements Cloud (GCP/BigQuery est un atout majeur).
• Adaptabilité : Capacité démontrée à transposer ses connaissances de Google vers d'autres environnements (Adobe Analytics, Mixpanel, Rudderstack) selon les besoins clients.
• Esprit SEO : Compréhension stratégique du SEO technique et sémantique. Tu utilises le SEO comme une source de données pour orienter la stratégie d'affaires, plus que pour l'exécution opérationnelle de base.
• Visualisation : Talent pour le "Data Storytelling" via des outils comme Looker Studio, Tableau ou PowerBI.
• Communication : Bilinguisme (si requis) et aisance relationnelle supérieure. Tu sais gérer les attentes clients et vendre la valeur de la donnée.
• L'atout IA : Une curiosité marquée pour l'utilisation de l'IA (LLMs, Python pour l'analyse, Machine Learning) afin d'automatiser l'analyse ou d'enrichir les données.

Qu'est-ce que tu y gagnes ?

On valorise ta personnalité

• Un environnement de travail innovant et entrepreneurial qui encourage l'ingéniosité et l'individualité - avec les meilleurs collègues et les meilleurs clients.
• Des modèles de travail hybrides et des horaires flexibles, ainsi qu'une politique de travail de n'importe où pour les séjours de courte durée dans d'autres régions.
• Vacances généreuses à partir de 3 semaines + 1 semaine supplémentaire pendant les fêtes de fin d'année.
• Journées d'été de l'agence (la politique exacte diffère selon le campus et l'agence).
• Des espaces de travail modernes et ouverts, avec des cafés et des snacks, situés au cœur de la ville, à proximité de magasins et de restaurants et avec un accès facile aux transports en commun.
• Événements sociaux pour l'équipe - fêtes de fin d'année, rencontres saisonnières, happy hours hebdomadaires, conférences inspirantes et bien plus encore !

On est soucieux de l'apprentissage et de l'amélioration de l'être humain

• Sessions d'apprentissage et de développement en interne et conversations annuelles sur la carrière et la croissance.
• Accès à un réseau interne d'opportunités professionnelles dans toutes les agences du réseau Plus Compagnie.
• Comités EDI et groupes de ressources employé·es, programmes et initiatives dans l'ensemble de Plus Compagnie.

Découvrez notre rapport EDI pour en savoir plus sur notre travail et notre engagement envers l'équité.

On investit dans ta santé et ton bien-être

• Des avantages sociaux flexibles pour répondre à ton style de vie et aux étapes de ta vie - avec un accès à un compte personnel que tu peux utiliser pour une grande variété de dépenses, incluant l'abonnement à un centre de conditionnement physique, des soins pour les animaux, des frais d’études et bien d’autres.
• Un soutien complet en matière de santé mentale, y compris l’accès à une clinique virtuelle qui t’offre des programmes guidés et personnalisés de thérapie cognitivo-comportementale ainsi que des séances de thérapie en direct, un accès à des cliniciens de la santé 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, et un éventail holistique de ressources en matière de santé et de bien-être pour vous et votre famille.
• Des salles de santé et de bien-être lorsque tu as besoin d'un endroit pour te ressourcer.
• Une politique de congés maladie et personnels responsable conçue afin que tu n'aies pas à t’inquiéter au moment où une obligation ou une urgence survient.
• Régime complémentaire de maternité.

Les besoins linguistiques pour le poste sont évalués conjointement entre le gestionnaire et l'équipe d'acquisition de talents. Pour ce poste, en raison de la collaboration interprovinciale, une connaissance du français et de l’anglais est exigée.

Ce que tu dois savoir

Pour donner un sens au travail, il faut tenir compte des différents points de vue. On est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances et nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l'âge, la couleur, les capacités, l'origine nationale, la race, la religion, le sexe ou l'orientation sexuelle. Non seulement ces dispositions sont-elles protégées par les lois provinciales et fédérales, mais l'acceptation de la différence est ce qui fait de Cossette ce qu'elle est, et on ne voudrait pas qu'il en soit autrement. On est fier·ère·s de notre milieu de travail inclusif et accessible. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation au cours du processus d'entrevue, fais-le nous savoir.

En rejoignant Cossette, tu fais partie de Plus Compagnie. Ce réseau d'agences entrepreneuriales est fondé sur la collaboration, pas la compétition. Il permet à chaque agence - et à chaque individu - de mettre en commun ses capacités uniques pour créer de la magie. Tu auras la possibilité de prendre des risques, de rêver en grand, de développer tes compétences et d'évoluer dans ta carrière avec le soutien total du réseau et de tout ce qu'il a à offrir.

AVIS DE CONFIDENTIALITÉ POUR LES EMPLOYÉS ET LES CANDIDATS À UN POSTE

#LI-SM1

Description du poste

Ce poste consiste au développement des affaires. Nous fournissons aux Directeurs de comptes un module dont les principales responsabilités seront de prendre contact avec les clients, les visiter si nécessaire et améliorer leurs protections en fonction de leurs besoins. Le Directeur de comptes travaillera en équipe avec une adjointe pour la facturation, les présentations, lettres, etc. Une équipe marketing chevronnée l’appuiera dans les nouvelles affaires.

• Fidéliser la clientèle en vérifiant régulièrement le niveau de qualité de services rendus auprès des clients existants;
• Produire des nouvelles affaires en utilisant des méthodes variées de prospection, notamment le réseautage;
• Optimiser ses relations avec ses contacts et participer aux activités de relations publiques ciblées;
• Identifier les besoins de clients éventuels en utilisant les ressources à sa disposition;
• Participer à des appels d’offres et en assumer la responsabilité lorsque nécessaire;
• Développer des stratégies de placement, selon différentes présentations et communications avec les clients;
• Livrer les propositions aux clients;
• S’impliquer dans l’élaboration de la stratégie lors de réclamations et de gestion des risques;
• S’assurer que les documents émis par le gestionnaire sont transmis dans les délais impartis;
• Effectuer le suivi serré des comptes à recevoir;
• Collaborer lors de la négociation de programmes et des ententes de services.

Exigences du poste

Compétences techniques :

• Diplôme d’études collégiales;
• Excellente connaissance de la suite Microsoft;
• Minimum de 3 années d’expérience;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit).

Compétences personnelles :

• Faire preuve de précision et de minutie;
• Aptitude à analyser les protections;
• Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités;
• Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré;
• Faire preuve d’un bon esprit d’équipe.

Compétences complémentaires :

• Connaissance du logiciel EPIC, un atout;
• Connaissance du domaine de l’assurance, un atout;
• Permis valide de l’AMF – Assurance de dommages des entreprises, un atout;
• Titre professionnel de PAA, un atout;
• Environnement « sans papier », un atout.

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department Sales

Required Experience: 2-5 years of relevant experience

Required Travel: Up to 50%

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