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Job Description Summary

À propos du poste :

Nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Concepteur(trice) de Turbines pour notre entité Hydroélectrique Amérique du Nord. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle crucial dans la conception des turbines hydrauliques, de la conception initiale à la mise en service. Vous soutiendrez la gestion de projet, la fabrication et les essais de performance pour les turbines neuves et rénovées. Votre expertise nous aidera à fournir des solutions innovantes dans le secteur des énergies renouvelables.

À propos de nous :

GE Vernova est animée par une mission puissante : électrifier et décarboniser le monde. Notre culture repose sur l'inclusivité, la diversité et l'égalité, créant un environnement dynamique où chaque membre de l'équipe peut s'épanouir. Nous sommes unis par notre mission de mener la transition énergétique et d'avoir un impact tangible sur l'avenir de l'énergie.

L'activité Hydro Power de GE Vernova conçoit, développe, fabrique et entretient des technologies avancées qui exploitent la puissance de l'eau pour fournir une énergie fiable et durable. Depuis plus d'un siècle, l'hydroélectricité joue un rôle essentiel dans les systèmes électriques nord-américains et mondiaux. Aujourd'hui, l'hydroélectricité est la plus grande source d'énergie renouvelable au monde, et sa technologie de stockage par pompage est la plus grande source de stockage d'énergie au monde. Mais pour atteindre la neutralité carbone mondiale d'ici 2050, nous devons doubler la quantité d'hydroélectricité actuellement installée. Que ce soit par le stockage par pompage, l'énergie au fil de l'eau ou la modernisation de la base installée existante, l'hydroélectricité continuera d'être une pierre angulaire de l'avenir énergétique de l'Amérique du Nord.

Rejoignez-nous chez GE Vernova et faites partie d'une équipe qui façonne non seulement l'avenir de l'énergie, mais aussi une culture d'excellence et d'innovation. Ensemble, nous avons l'énergie pour changer le monde!

Responsabilités Essentielles

Nous sommes à la recherche d'un(e) ingénieur(e) mécanique possédant de bonnes compétences en conception. En tant qu’ingénieur(e) concepteur(trice), vous serez responsable de ce qui suit :

• Exécuter des mandats pour les projets de machines neuves et de réhabilitation en utilisant des directives techniques, des revues de conception et en intégrant les retours d'expérience.
• Sous la supervision de l’ingénieur chargé de projet, rédiger des rapports et des documents d'ingénierie, y compris des procédures d’essai, des notes de calcul technique, des manuels d'exploitation et d’entretien.
• Guider des dessinateurs dans la préparation de dessins et des listes de matériel;
• Collaborer avec les experts pour les retours d’expérience et la validation de la conception
• Participer à la revue de conception et effectuer le suivi des actions de revue de conception.
• Supporter l’exécution de projets en collaborant avec la chaîne d'approvisionnement et l’équipe de montage au site.
• Fournir un support technique au client en coordination avec l’ingénieur intégrateur du projet.
• Effectuer occasionnellement les visites sur site pour faire une évaluation de l’état de la turbine existante, pour aider à la résolution d’enjeux techniques lors d’activités de montage, ou encore pour superviser divers essais.

Qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou diplôme de 2e cycle dans un domaine pertinent, avec moins de 5 années d'expérience professionnelle.
• Membre de l'Ordre des Ingénieurs du Québec, de l’Ontario ou autres provinces Canadiennes.
• Les candidats à la profession d’ingénieur dûment inscrits à l’OIQ seront aussi considérés.
• Capacité de travailler en équipe et de communiquer efficacement.
• Doit être prêt à se soumettre au contrôle préalable à l'embauche, y compris, mais sans s'y limiter, la vérification des références et la vérification des antécédents.
• Doit avoir l’autorisation de travailler au Canada sans restriction
• Disponibilité pour voyages occasionnels.
• Maîtrise du français et/ou de l'anglais (oral et écrit); L'employé(e) sera amené(e) à interagir de manière fluide avec des collègues de nos autres installations à travers et/ou à l'extérieur du Canada, et qui sont généralement incapables de communiquer en français et dont la langue de travail est principalement l'anglais

Caractéristiques souhaitées

• Intérêt marqué pour conception mécanique et désir d’approfondir ce domaine
• Créativité, débrouillardise et curiosité technique
• Forte capacité de communication - Oral et Écrit.
• Forte capacité en relations interpersonnelles et sens du leadership.
• Habilité à coordonner de multiples tâches/projets simultanément.
• Forte capacité en résolution de problèmes et établissement de solutions.
• Forte capacité en organisation du travail

Ce que nous offrons

Pourquoi nous rejoindre ? Chez GE Vernova, nous valorisons nos employés et offrons un ensemble complet d'avantages pour soutenir votre bien-être et votre développement professionnel :

• Salaire compétitif ainsi qu'un bonus annuel
• Gamme complète d'assurances collectives dès votre premier jour de travail.
• Services de télémédecine.
• Plan de pension généreux
• Programme d'assistance pour vous et votre famille
• Apprentissage continu avec notre programme d'aide à l'éducation.
• Programme de remboursement des frais de club de santé.
• Flexibilité et travail hybride.
• Opportunités de progression de carrière
• Notre bureau est situé dans le Quartier Dix30 (Brossard), à proximité du REM et des transports en commun.
• Environnement de travail basé sur le respect, l'inclusion et la diversité.

Prêt à Faire la Différence ?

Prêt à Faire la Différence ? Rejoignez-nous chez GE Vernova et faites partie d'une équipe qui conduit la transition énergétique et décarbonise le monde. Postulez maintenant et aidez-nous à façonner l'avenir des énergies renouvelables !

Additional Information

Relocation Assistance Provided: No

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Position Overview

Nous recherchons un(e) Responsable des opérations marketing chargé(e) de diriger les opérations du portefeuille marketing « Informed Design & Industrialized Construction ». Ce poste relèvera directement du Directeur du marketing et s’inscrira dans un environnement d’incubation. Il consistera à mettre en place, développer et opérationnaliser des programmes marketing pour un secteur d’activité en pleine croissance et en constante évolution.

À ce titre, vous mettrez en place les systèmes, les processus et les analyses qui permettront à l’équipe de tester, d’apprendre et de se développer efficacement, tout en maintenant une discipline opérationnelle rigoureuse, l’intégrité des données et le respect des normes centralisées. Il s’agit d’un poste pratique destiné à une personne qui s’épanouit dans l’ambiguïté et qui aime construire à partir de zéro.

Réussir dans ce poste signifie traduire la stratégie marketing en modèles opérationnels évolutifs, mettre en place des cadres de mesure et d’attribution fiables, et générer une contribution mesurable au pipeline en étroite collaboration avec les ventes. Au fil du temps, vous contribuerez à créer la clarté, la structure et la visibilité nécessaires pour passer de l’expérimentation à une croissance reproductible.

Il s’agit d’une opportunité de façonner l’épine dorsale opérationnelle d’un portefeuille marketing à forte croissance au sein d’une catégorie émergente. Vous contribuerez à définir comment nous évoluons de manière intelligente, à mesurer ce qui compte et à construire de A à Z un moteur marketing moderne, basé sur l’IA.

Responsabilités

• Assumer le rôle de responsable principal des opérations marketing pour le portefeuille Construction industrialisée et Conception éclairée, y compris la conception des processus, la gestion du cycle de vie, les cadres de mesure et l’alignement des systèmes

• Identifier et mettre en œuvre des améliorations basées sur l’IA en matière d’automatisation, de segmentation, de reporting ou de flux de travail afin d’améliorer la rapidité, la qualité des données et la prise de décision, tout en garantissant une utilisation responsable de l’IA et l’alignement de la gouvernance

• Collaborer avec les équipes centrales des opérations marketing, des ventes et du marketing produit pour harmoniser les outils, les définitions du cycle de vie, la gouvernance et les normes d’exécution

• Concevoir et maintenir des cadres fiables de capture, d’acheminement, de notation et de gestion du cycle de vie des prospects qui garantissent l’intégrité des données et un transfert fluide vers les ventes

• Développer et maintenir des cadres de reporting et des tableaux de bord offrant une visibilité sur les performances des campagnes, les résultats des expérimentations, la conversion tout au long du cycle de vie, l'impact sur le pipeline et le retour sur investissement marketing

• Mettre en place des normes de suivi des campagnes, d'automatisation, de gouvernance UTM et de mesure afin de garantir la cohérence et la visibilité des performances à travers toutes les initiatives

• Permettre une expérimentation rapide tout en maintenant la gouvernance, la conformité et les meilleures pratiques, notamment en matière de confidentialité des données, de normes de marque et d'intégrité de la plateforme

• Identifier les lacunes opérationnelles et recommander de manière proactive des solutions évolutives

Qualifications

Qualifications minimales

• 5 à 8 ans d’expérience dans les opérations marketing ou les technologies marketing au sein d’un environnement B2B

• Solide connaissance pratique des écosystèmes marketing basés sur le CRM, y compris une expérience concrète de Salesforce et la garantie d’un flux de prospects fiable, de l’intégrité des données et du reporting

• Expérience dans la conception ou la maintenance de processus de capture de prospects, de routage/notation, de gestion des étapes du cycle de vie et de transfert vers les ventes

• Capacité avérée à traduire la stratégie marketing et l’expérimentation en cadres opérationnels évolutifs et en résultats mesurables

• Solides compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité d’interpréter les indicateurs de performance et de piloter l’amélioration continue

• Expérience de collaboration étroite avec les équipes commerciales, RevOps et des opérations centralisées dans un environnement de commercialisation B2B

• Solides compétences en communication et en documentation ; capable de permettre aux partenaires interfonctionnels d’adopter de nouveaux processus et modes de travail

• À l’aise pour travailler de manière autonome dans des environnements ambigus et en constante évolution, et pour exercer une influence sans autorité directe

Qualifications souhaitées

• Expérience dans le soutien d’efforts marketing liés à de nouveaux produits, à des domaines d’activité émergents ou à des initiatives en phase d’incubation

• Expérience pratique des plateformes d’automatisation du marketing telles que Marketo et des outils de gestion de projet tels qu’Airtable

• Expérience dans l’application de l’IA au sein des opérations marketing au-delà des cas d’utilisation de base liés à la productivité

• Connaissance de la gouvernance des données, des normes de confidentialité et des pratiques responsables en matière d’IA dans un contexte marketing

• Expérience de travail au sein d’équipes matricielles ou réparties à l’échelle mondiale

• Connaissance du secteur AECO, de la construction, de la fabrication ou des technologies industrielles

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About AutodeskWelcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!Salary transparencySalary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $0 and $0. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.Diversity & Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here: Are you an existing contractor or consultant with Autodesk? Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

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À propos du rôle

NBCUniversal est à la recherche d’un(e) Chef artiste d’environnement pour diriger la création de contenu généré de manière procédurale, incluant la végétation, les assets organiques et des ensembles de façades architecturales, pour un projet interactif ambitieux se déroulant dans un environnement urbain contemporain inspiré du monde réel.

Ce rôle est responsable de superviser la création des assets de contenu utilisés par les outils procéduraux, afin de permettre la production d’environnements à grande échelle, tout en assurant cohérence et qualité visuelle élevée.

Sous la direction du·de la Directeur.trice Artistique Associé.e – Environnement, le·la Chef artiste d’environnement collaborera étroitement avec les équipes Tech Art, les spécialistes Houdini et les équipes transverses afin d’assurer que les systèmes procéduraux soutiennent la vision artistique et les contraintes de production. Le rôle inclut la gestion d’une équipe d’artistes créateurs d’assets utilises par les systèmes procéduraux ainsi qu’un rôle clé de liaison entre équipes artistiques et techniques afin de garantir des solutions scalables du haut de gamme au mobile.

Reporting to the Associate Art Director – Environment, the Lead Environment Artist will work closely with Tech Art teams, Houdini specialists, and cross-functional teams to ensure that procedural systems support the artistic vision and production constraints. The role includes managing a team of artists creating assets used by procedural systems and serving as a key liaison between art and technical teams to ensure scalable solutions from high-end to mobile.

Responsabilités

• Traduire la direction artistique en systèmes procéduraux scalables soutenant la création d’environnements et de contenu.
• Piloter le développement de la creation de contenu utilise dans les workflows procéduraux pour la création de contenu à grande échelle.
• Encadrer et manager l’équipe procédurale, en assurant mentorat, feedback et direction.
• Concevoir et maintenir des systèmes de creation de contenu avec un fort accent sur la scalabilité et la cohérence.
• Collaborer étroitement avec les équipes Houdini, Tech Art, Environnement et Production.
• Servir de pont entre la vision artistique et l’implémentation technique des pipelines procéduraux.
• Optimiser les workflows de création d’assets pour différents niveaux de plateforme, du haut de gamme au mobile.
• Contribuer à la planification de production, la préparation des jalons et l’amélioration des pipelines.
• Assurer une visibilité sur la qualité, les risques et les enjeux liés aux systèmes procéduraux et au contenu généré.

• Translate artistic direction into scalable asset creation used by procedural systems to support natural environment setting and Building generation
• Drive the development of the assets (building facades and vegetations) feeding the procedural workflows for large-scale world building.
• Lead and manage the procedural art team, providing mentorship, feedback, and direction.
• Design and maintain pipelines for asset content with a strong focus on scalability and consistency.
• Collaborate closely with Houdini, Tech Art, Environment, and Production teams.
• Act as a bridge between artistic vision and technical implementation of procedural pipelines.
• Optimize assets creation workflows for efficiency and scalability from high-end to mobile platforms.
• Support production planning, milestone readiness, and pipeline improvements.
• Maintain visibility on quality, risks, and challenges across procedural systems and content.

Qualifications

• Minimum of 7+ years of experience in AAA game development with a focus on procedural asset content creation or environment systems.
• Proven experience leading and managing a team of artists or technical artists.
• Experience contributing to at least one shipped AAA title.
• Strong expertise in procedural workflows, systems design, and content scalability.
• Experience with tools such as Houdini or similar procedural systems.
• Solid understanding of real-time pipelines and environment production workflows.
• Experience working on large-scale environments or open-world productions.
• Excellent collaboration, leadership, and communication skills.

Qualifications (FR)

• Minimum de 7 ans d’expérience en développement de jeux AAA, avec un accent sur la création d’assets procéduraux ou d’environnements
• Expérience avérée en gestion d’équipe d’artistes ou d’artistes techniques.
• Participation à au moins un jeu AAA publié.
• Forte expertise en workflows procéduraux, conception de systèmes et scalabilité du contenu.
• Expérience avec des outils tels que Houdini ou systèmes procéduraux similaires.
• Bonne compréhension des pipelines temps réel et des workflows de production environnement.
• Expérience sur des environnements à grande échelle ou open world.
• Excellentes compétences en collaboration, leadership et communication.

Atouts souhaités

• Experience building scalable tools and systems for large-scale asset content creation.
• Strong understanding of procedural world-building and systemic design approaches.
• Experience working with Unreal Engine pipelines.
• Positive experience working with outsourcing partners or distributed teams.
• Strong problem-solving mindset and ability to bridge creative and technical constraints.

• Expérience dans la création de systèmes et outils scalables pour la création de contenu à grande échelle.
• Bonne compréhension des approches procédurales et systémiques pour la création de mondes ouverts.
• Expérience avec les pipelines Unreal Engine.
• Expérience positive de collaboration avec des partenaires d'externalisation ou des équipes distribuées.
• Forte capacité de résolution de problèmes et aptitude à faire le lien entre contraintes créatives et techniques.

Exigences d’admissibilité

• Interested candidates must apply to be considered.
• Must be willing to work in our Montreal office a minimum of 4 days a week.
• Must be legally authorized to work in Canada.
• Must be willing to travel for work related business, if necessary

• Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature afin d’être considérées.
• Doit être disposé·e à travailler dans nos bureaux de Montréal au minimum quatre (4) jours par semaine.
• Doit être légalement autorisé·e à travailler au Canada.
• Doit être disposé·e à se déplacer pour des raisons professionnelles, au besoin.

Informations supplémentaires

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

À propos de Valero Energy Inc.

Valero Energy Inc., avec son siège social canadien à Montréal, est une filiale de Valero Energy Corporation, une société Fortune 500. Nous sommes le principal distributeur de produits pétroliers au Québec, dans les provinces de l’Atlantique et en Ontario — et le deuxième plus grand producteur mondial de carburant diesel renouvelable et d’éthanol. Nous nous distinguons comme le deuxième plus grand raffineur de pétrole dans l’est du Canada, grâce à notre raffinerie Jean-Gaulin à Lévis. Nous disposons également de nombreuses infrastructures logistiques majeures, telles que le terminal de l’est de Montréal.

Notre réussite ? Nous la devons à nos 10 000 employés qui s’engagent envers nos valeurs — y compris la sécurité, la protection de l’environnement, le travail d’équipe, l’engagement communautaire et l’excellence opérationnelle.

Nous considérons nos employés comme notre atout le plus important et offrons une grande variété d’emplois stimulants à ceux qui cherchent à progresser professionnellement. Nos salaires et avantages — ainsi que notre régime d’épargne-retraite, qui se classe parmi les cinq meilleurs au Canada en termes de contributions de l’employeur — sont très concurrentiels. Voilà pourquoi nous sommes reconnus comme un employeur de choix.

Rôle

Le superviseur, Supply and Administration, est responsable de la mise en œuvre des accords et des appels d’offres au sein du groupe Terminals and Pipeline. Le titulaire s’occupe des négociations, définit et/ou fournit le cadre des modalités et conditions des contrats de projet conformément aux normes et aux besoins établis. Il est responsable de la révision, de la rédaction et de la négociation des contrats fournisseurs liés à la construction, à l’entretien et aux opérations. Il veille à l’optimisation et à la fiabilité des processus relevant de sa responsabilité tout en répondant aux besoins des clients internes. Il s’assure également du respect des normes et processus de Valero ainsi que des exigences légales applicables.

Plus précisément, le titulaire aura à :

• Négocier les modalités et conditions des accords (acceptation, garantie, politique de retour, niveau de service et pénalités associées).
• Collaborer avec le Service juridique et les clients internes afin de mettre en œuvre des accords avantageux pour Valero.
• Réviser les plans, devis et contrats pour s’assurer que l’équipement, les matériaux et les services sont commandés ou achetés.
• Superviser l’acheteur et le chef magasinier ainsi que le magasinier, et assurer un environnement de travail sain et sécuritaire.
• Sécuriser les achats critiques, surveiller les commandes importantes, répondre aux situations urgentes et gérer les risques de perturbation de l’approvisionnement.
• Assurer la conformité avec les politiques et procédures relatives aux achats et au magasin, identifier les opportunités d’amélioration et de synergies, faire des recommandations et appliquer les actions qui en découlent avec les parties prenantes.
• Gérer les systèmes d’information liés aux contrats et aux opérations d’entreposage (SAP, systèmes de suivi de la sécurité, ISNetworld);
• Diriger et participer au processus d’approbation et d’évaluation des fournisseurs et à l’application des garanties.
• Mettre à jour les échéanciers pour les livraisons et l’avancement des travaux / suivi de l’approvisionnement en pièces, et communiquer avec les clients et les fournisseurs pour résoudre tout problème pouvant survenir.
• Contrôler la validité d’un entrepreneur en s’assurant que celui-ci répond à toutes les exigences réglementaires (licence RBQ, assurance, capacités, etc.).
• Établir et compléter les formulaires de contrats d’achat (et définir les spécifications) ;
• Diriger l’appel d’offres et les processus d’achat ;
• Collaborer avec les chefs de projet afin de s’assurer que les objectifs sont atteints;
• Surveiller et valider les engagements financiers et les budgets pour le groupe des Terminals logistiques canadiens ;
• Faire un suivi constant des changements apportés aux règles internes (des bureaux de Montréal ou des bureaux du siège social SA) et des règles juridiques afin d’en analyser les impacts sur les activités d’approvisionnement et d’ajuster les procédures en conséquence.
• Assurer le suivi des contrats et veiller constamment aux meilleurs intérêts de l’entreprise.

Qualifications

• Baccalauréat en administration ou en gestion des opérations ou tout autre domaine approprié, ou diplôme collégial dans un domaine connexe combiné avec 5 ans d’expérience pertinente.
• 7-10 ans d’expérience en achats et gestion de contrats.
• Expérience dans l’industrie du pétrole et du gaz, un atout important.
• Bilingue.
• Compétences analytiques démontrées.
• Solides capacités en communication et négociation.

Valero Energy Inc. est régie par la Charte de la langue française. Cependant, la connaissance de l’anglais est considérée comme nécessaire pour accomplir les tâches de ce poste. La personne occupant ce poste devra examiner des documents et interagir, à l’oral et par écrit, avec des collègues au siège social au Texas ou dans d’autres provinces canadiennes, ou avec diverses parties prenantes telles que des clients, des fournisseurs, des partenaires d’affaires unilingues anglophones.

Ce que nous offrons

Lorsque vous travaillez au sein de notre entreprise, vos avantages comprendront :

• Un régime complet d’avantages sociaux.
• Être employé par l’un des cinq meilleurs employeurs du Canada en contributions au régime d’épargne-retraite.
• Programme de bonus annuel.
• Programme de remboursement des dépenses de formation.
• Programme de remboursement des activités de conditionnement physique.
• Programme Santé et mieux-être.
• Accès gratuit en tout temps aux soins de santé virtuels.
• Accès sur place à une salle de gym et à des cours de conditionnement physique.
• Programme de récompenses pour les anniversaires de service.
• Horaire d’été pour les postes admissibles.
• Plus encore à découvrir !

Équité en emploi

Valero Energy est un employeur en matière d’équité en emploi. Nous encourageons toutes les personnes qui répondent aux critères de sélection à nous envoyer leur candidature. Elle sera examinée sans tenir compte des statuts protégés par la loi, y compris l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le genre, les minorités et les personnes en situation de handicap.

Description du poste

Tâches

• Coordonner les services d'entretien et de réparation
• Recommander des mesures pour améliorer la productivité
• Résoudre les problèmes professionnels, fournir des conseils techniques et recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
• Assurer le fonctionnement efficace des systèmes et du matériel et veiller à l'exécution de l'entretien et des réparations
• Recommander des mesures concernant l'embauche et les promotions des employés
• Établir les horaires de travail
• Coordonner les activités de travail avec les autres services
• Préparer des rapports de production et d'autres rapports
• Recommander des mesures visant à améliorer la productivité et la qualité des produits
• Superviser, coordonner et planifier (et possiblement passer en revue) les activités des travailleurs
• Surveiller les conditions de sécurité
• Demander ou commander du matériel, de l'équipement et des fournitures
• Assurer la formation des employés/travailleurs quant aux tâches, aux mesures de sécurité et aux politiques de la compagnie
• Voir à la sécurité des opérations
• Construire des palettes

*Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Conditions de travail et capacités physiques

• Tâches répétitives
• Physiquement exigeant
• Souci du détail
• Coordination œil-main

Posséder outils et équipement

• Chaussures ou bottes à embout d'acier

Qualités personnelles

• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Fiable
• Esprit d'équipe
• Valeurs et éthique

Entreprise et contexte

Entreprise fièrement canadienne, Yoplait Liberté fabrique depuis plus de 50 ans des yogourts préparés avec du lait frais et de qualité, provenant de fermes locales. Parmi nos marques emblématiques : Liberté, née à Montréal en 1936, et Yoplait, arrivée au Canada en 1971.

Emplacement : Bureau du centre-ville de Montréal sur un mode hybride

Description du poste

Le ou la Stagiaire Marketing soutiendra l’Assistant(e) chef de marque dans la gestion quotidienne des différentes gammes de la marque Liberté. Tu seras exposé.e aux différentes facettes du marketing de marque (analyse de marché, stratégie, communications) au sein d’un environnement en croissance et sur des marques qui résonnent au cœur des consommateurs.

Ce qui t’attends chez nous

• Collaborer avec l’Assistant(e) chef de marque à l’analyse des tendances du marché, des comportements des consommateurs et des performances des marques.
• Contribuer à l’exécution du contenu sur les médias sociaux en collaboration avec les agences partenaires.
• Soutenir l’activation de tactiques marketing ponctuelles en collaboration avec les équipes e-commerce et customer marketing, selon les priorités stratégiques.
• Participer à la coordination d’activations de marque, incluant une commandite d’envergure.
• Soutenir l’Assistant(e) chef de marque dans la création des rapports mensuels de performance (KPI) et contribuer à l’identification de pistes d’optimisation.
• Appuyer l’Assistant(e) chef de marque dans diverses tâches administratives liées au marketing.

Ce que nous aimerions voir dans ton profil

• Étudiant(e) inscrit(e) à un programme universitaire ou collégial en marketing, communication, administration des affaires ou dans un domaine connexe.
• Aucune expérience professionnelle requise (un stage antérieur ou un projet académique en marketing constitue un atout).
• Intérêt marqué pour le marketing de marque et le secteur agroalimentaire / CPG.
• Bonnes capacités analytiques et aisance avec les données chiffrées.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, PowerPoint).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
• Esprit d’équipe et attitude collaborative.

Ce que nous offrons

• Des projets stimulants au sein d’une entreprise en transformation et en croissance
• De la flexibilité : environnement de télétravail hybride, humain et bienveillant
• La fierté de contribuer à des marques emblématiques qui font partie des foyers canadiens depuis des décennies.

Description du poste

Notre client, un secteur dynamique, recherche un Coordonnateur de restauration pour rejoindre leur équipe. En tant que Coordonnateur de restauration, vous ferez partie du département supportant l'équipe de gestion des événements et de la restauration. Le candidat idéal possédera des compétences en leadership, en organisation et en service à la clientèle, ce qui lui permettra de réussir dans cette organisation.

Détails du poste

Intitulé du poste : Coordonnateur de restauration

Lieu : Montreal, QC

Fourchette de rémunération : 22h $

Horaire : De 8h00 à 17h00, du lundi au vendredi

En quoi consiste le poste ?

• Superviser la gestion des stocks pour assurer un approvisionnement optimal des cuisines et salles de pause
• Offrir un service client exceptionnel lors de tous les événements, en coordonnant les besoins et la livraison des services de restauration
• Gérer les ventes et préparer les rapports quotidiens pour assurer une gestion efficace
• Vérifier l'exactitude des reçus, registres de caisse et feuilles de caisse
• Maintenir la propreté, l'entretien et l'hygiène des équipements et espaces de restauration

Ce qu'il faut pour réussir ?

• Diplôme d'études secondaires ou GED
• Au moins 4 ans d'expérience dans la restauration, l'hôtellerie ou l'organisation d'événements, avec une expérience en supervision préférée
• Certification en salubrité alimentaire
• Certificat pour servir de l'alcool (ex. Smart Serve)
• Excellentes compétences en communication, organisation et gestion du temps

Ce que cette opportunité vous offre ?

• Une expérience enrichissante dans un environnement dynamique
• La possibilité de développer vos compétences en gestion d'équipe et en service client
• Un environnement de travail inclusif et stimulant
• Une stabilité d'emploi avec des horaires réguliers
• Une contribution significative à la réussite des événements et à la satisfaction des clients

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Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur "Postuler maintenant" et un recruteur vous contactera pour discuter de cette excellente opportunité. Nous avons hâte de vous parler !

À propos de ManpowerGroup

À propos de ManpowerGroup, société mère de : Manpower, Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells.

Manpower® est un leader mondial dans le recrutement temporaire et permanent, offrant aux entreprises une flexibilité stratégique et opérationnelle tout en créant des talents à grande échelle. Nos équipes de recrutement spécialisées évaluent et orientent les talents vers des emplois significatifs et durables, tandis que notre technologie PowerSuite permet une analyse approfondie et une correspondance intelligente, aidant les candidats à trouver des opportunités alignées avec leurs forces, leur expérience et leurs objectifs de carrière.

Dans ce monde en constante évolution, nos solutions de main-d'œuvre flexible offrent aux entreprises l'agilité commerciale nécessaire pour réussir. Manpower fait partie de la famille de marques ManpowerGroup® (NYSE : MAN), qui inclut également Experis, Talent Solutions et Jefferson Wells. Pour plus d'informations, suivez-nous sur LinkedIn, Facebook, X et Instagram.

Coordonnatrice ou coordonnateur en recrutement universitaire

Description du poste

Une carrière en tant que coordonnatrice ou coordonnateur en recrutement universitaire dans l’équipe Acquisition de talents, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste de la coordination des activités de recrutement universitaire à travers le Canada. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expérience en recrutement, en coordination de processus et en gestion des relations avec les partenaires internes et les candidats.

• Coordonner les activités de recrutement universitaire pour le secteur Commercial, de l’affichage des postes jusqu’à l’embauche des candidates et candidats.
• Effectuer la présélection des candidatures et organiser les entrevues avec les gestionnaires en assurant une expérience candidate fluide et professionnelle.
• Planifier et soutenir les événements de recrutement, les journées carrière et les activités de rayonnement auprès des établissements d’enseignement.
• Assurer le suivi administratif des dossiers, maintenir les données à jour dans les systèmes de recrutement et produire les suivis requis.
• Collaborer avec les partenaires en ressources humaines, les gestionnaires et les spécialistes en acquisition de talents afin d’assurer le succès des campagnes de recrutement.
• Coordonner l’intégration des stagiaires et des talents émergents, de l’acceptation de l’offre jusqu’à leur arrivée au sein de l’organisation.

Ton équipe

La Vice-Présidence Acquisition de talents, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour attirer les meilleurs talents et soutenir la croissance de l’organisation.

Au sein du secteur Acquisition de talents, tu fais partie d’une équipe dédiée au recrutement universitaire à travers le Canada et tu relèves de la directrice, Acquisition de talents, secteur Commercial. Notre équipe se démarque par son approche collaborative, son engagement envers l’expérience candidate et sa contribution au développement de la relève. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études collégiales ou un baccalauréat dans un domaine pertinent.
• Posséder de 2 à 4 ans d’expérience en coordination, en recrutement, en ressources humaines ou en soutien administratif.
• Avoir une expérience en acquisition de talents ou en recrutement universitaire, un atout.
• Maîtriser la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, Outlook, PowerPoint et Teams.
• Démontrer une bonne capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément dans un environnement dynamique.
• Connaître le secteur bancaire ou les services financiers, un atout.

Ce que nous offrons

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s.

Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous!

Informations générales

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Anglais
• Education: Baccalauréat
• Expérience: 2 ans à moins de 3 ans

Milieu de travail

• Équipement électrique ou électronique industriel

Description du poste

• Diriger des recherches en matière de faisabilité, de conception, d'exploitation et de performance des réseaux de production et de transmission d'électricité
• Superviser des techniciens, des technologues, des programmeurs, des analystes et d'autres ingénieurs
• Préparer des estimations de coûts et de temps ainsi que des devis de conception
• Concevoir des composants, des réseaux et des installations électriques et électroniques
• Élaborer des normes d'entretien et d'exploitation pour les systèmes et les appareils électriques et électroniques
• Rechercher la cause des défaillances électriques ou électroniques
• Préparation alimentaire

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• Effectuer des essais de logiciels
• Internet des objets (IdO)
• Logiciel SolidWorks
• AutoCad
• LabView
• Linux OS
• MS Office
• Matériel de réseautique
• Server Hardware
• MS Project
• SQL
• Programmation informatique
• Arduino
• Développement de micrologiciel
• Courrier électronique

Exigences

• Développement de logiciels informatiques
• Conception
• Évaluer les environnements de travail, les programmes et les procédures afin de contrôler, d'éliminer et de prévenir les maladies et les blessures
• Opérations ou production
• Gestion de projets
• Recherche et développement
• Devis ou rédaction technique
• Vérification et évaluation

Qualifications

• Communications
• Semi-conducteur
• Intégration de système
• Électrique
• Électronique (industriel)
• Système de contrôle
• Télécommunications
• Conception d'ordinateur
• Matériel de vérification électronique
• Semi-conducteurs
• Heures de travail: 37,5 heures par semaine

Description du poste

En tant que chef·fe d’équipe informatique (Online) à Ubisoft Montréal, vous guiderez une équipe responsable des systèmes et services connectés soutenant l’expérience multijoueur du jeu. Vous collaborerez étroitement avec les équipes de gameplay, de production et d’infrastructure afin d’assurer la livraison de fonctionnalités online fiables, évolutives et cohérentes avec la vision du projet.

Dans ce rôle, vous contribuerez autant à l’organisation et au développement de l’équipe qu’à la qualité technique des services backend en environnement live.

Ce que vous ferez

• Coordonner les activités de l’équipe online en assurant la planification, la priorisation et le suivi des travaux liés aux services backend, à la progression, à la persistance, à l’économie et à la télémétrie;
• Livrer les fonctionnalités online de bout en bout en assurant l’alignement entre les équipes conception, jouabilité, client et backend;
• Soutenir une culture de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue au sein de l’équipe;
• Accompagner les membres de l’équipe dans leur développement professionnel et le partage des bonnes pratiques;
• Collaborer étroitement avec les équipes Unreal, services Ubisoft et Live Ops afin de garantir une intégration cohérente et maintenable;
• Mettre en place des systèmes backend robustes incluant le monitoring, la gestion des incidents, les migrations, les alertes et les procédures de rollback;
• Veiller à la stabilité, à l’observabilité et à l’évolutivité des systèmes online;
• Participer aux décisions techniques et architecturales afin de soutenir la vision technologique du projet;
• Contribuer ponctuellement à la programmation afin de rester proche des réalités techniques de l’équipe;
• Communiquer les risques, les priorités et l’avancement des travaux aux partenaires de production et aux autres équipes.

Qualifications

Ce que vous apportez à l'équipe

• Un baccalauréat en informatique ou en génie informatique (ou une formation équivalente);
• Une vaste expérience en programmation de jeux vidéo;
• Un minimum de 3 ans d’expérience en gestion d’une équipe de programmation;
• Excellente maîtrise du C++ et d’autres langages utilisés en production de jeux;
• Participation à la production complète d’au moins un jeu vidéo dans un rôle de programmation ou de coordination technique;
• Solides compétences en organisation, en suivi des priorités et en collaboration interdisciplinaire;
• Excellentes aptitudes en communication, en accompagnement d’équipe et en partage des connaissances;
• Capacité à maintenir une approche calme et constructive dans des contextes complexes ou changeants;
• Bonne compréhension de la production de jeux vidéo et capacité à collaborer efficacement avec différents corps de métier impliqués dans le développement.

Technicienne administrative - Contrats

Description du poste

Reporting to the Contract Regulations Coordinator, the Administration Technician - Contracts provides administrative technical support required for the issuance of tenders and the management of contracts. The Administration Technician - Contracts will also prepare the documents required at each stage of the process leading to the awarding of a contract.

Fonctions et responsabilités

• Prepare the documents required in contract management process and validate those produced by the contractors, all in accordance with applicable laws, regulations, directives and policies;
• Monitor contracts, including the balance of contract, deadlines and the contract closing process;
• With the participation of the requesting administration unit, prepare quotes and tender documents;
• Participate in the monitoring of tenders, according to deadlines, and answer technical questions raised by the different service providers, taking into account the regulation with which the school board must comply and the contractual approach strategy chosen. Draft addenda according to the rules in effect;
• Complete follow-up documents and close bidding files;
• Collaborate annually in the preparation of information about contract management, required by the School Board, in the annual report or otherwise;
• Render accounts to the Secrétariat du Conseil du trésor;
• The above list of duties and responsibilities is a summary and indicative. It is not a complete and detailed list of tasks and responsibilities that may be performed by the person in this position.

Qualifications

College diploma in administration, procurement or other discipline recognized as equivalent.

The Board may, at its discretion, waive any or all of the afore-mentioned qualifications if it finds a suitable candidate who is a beneficiary of the James Bay and Northern Québec Agreement (JBNQA) and who accepts, as a condition of employment, to follow a training plan determined by the Board.

Exigences

• Minimum of two (2) years relevant experience in administration and/or contract management;
• Must be able to read, write and understand French;
• Relevant experience in bidding and tendering (drafting, analyzing, monitoring, etc.);
• Knowledge of the Microsoft Office System, particularly Word and Excel;

Atouts

• Knowledge of the Act respecting contracting by public bodies and its regulations;
• Knowledge of SEAO and the Conseil du Trésor's public procurement Extranet.

Horaire de travail

35 hours per week from Monday to Friday - Partial telework is possible.

Classification / Salaire / Avantages

In accordance with the AENQ collective agreement for support staff, this position belongs to job category 4211: from $27.75 to $37.04 an hour depending on qualification and experience. All benefits are prorated based on the percentage of the task.

You may be eligible to benefits such as:

• 20 days paid vacation
• 2-week paid holiday period
• Employee and Family Assistance Program
• Career development opportunities
• Hybrid work schedule

and, when applicable, other benefits such as:

• Summer schedule
• Northern allowance ranging from $12,178 to $25,326
• Food transportation allocation
• Paid relocation benefits
• Attraction and retention bonus ranging from $3,000 to $3,750
• Up to three (3) round trips to and from Nunavik

Only the candidates under consideration will be contacted.

Nakurmiik!

Description du poste

Pourquoi vous allez aimer Softchoice

Why you’ll love Softchoice:

At Softchoice, a World Wide Technology (WWT) company, we work together to make a new world happen. As an IT solutions provider serving U.S. commercial and SMB organizations, as well as the entire Canadian market, we help organizations turn ambition into real‑world outcomes. We do this through the delivery of secure cloud, AI, software and digital workplace solutions that enable agility, innovation and growth.

With a highly engaged, high-performing team, we are certified as a Great Place to Work® in both Canada and the United States, and have been recognized as a Best Workplace in Canada for more than 20 years. We stand proudly for our people and their success through career development and advancement, and continuously strive to do what’s good for our people and communities.

As part of WWT, we connect customers to the global scale, advanced innovation, world-class partnerships, and deep expertise of a leader in AI and digital transformation. This includes access to WWT’s Advanced Technology Center (ATC), a collaborative ecosystem featuring state-of-the-art hardware and software that enables customers and partners to conceptualize, test, and validate innovative solutions before deploying them at scale.

L’impact que vous aurez

The impact you will have:

As a Commercial Inside Sales Client Advisor, you will have the opportunity to shape your career and professional brand in the technology field. Starting with the meaningful networks and relationships you will build; this role will also expose you to a wide range of technologies and solutions. Along with the solid foundation of a powerful corporate culture, you will be given opportunities to learn and grow while managing and diversifying your customer portfolio.

Avant de vous lancer dans votre nouveau rôle

Before you dive into your new role:

To help set you up for success, we have built a 4-week training program, “Sales Academy”. This award-winning program was built with success in mind for our people, moving your Territory Account Executive career forward. You can anticipate a combination of eLearning, facilitates virtual learning sessions, workshops, 1:1 coaching, and some of fun.

Our goal is to equip you with knowledge on our who we are, develop or sharpen your skills, meet other team members, learn about our technology partners and much more.

Ce que vous ferez

What you will do:

• Responsible for the day-to-day Account Management of our customers.
• Partner and support Field Account Executives to deliver an exceptional customer experience.
• Help customers choose from multiple contracts and purchasing options.
• Look for cross-sell/upsell opportunities for our customers.
• Diversify and grow an active book of business.
• Work with many technology vendors, partners, and specialists to assist your customers navigate the technology landscape.

Exigences

What you bring to the table:

• Analytical and strategic, finding unique approaches to hitting your sales goals.
• Passion for learning the ever-changing world of enterprise technology.
• Requirement to follow a USA holiday schedule.
• Ability to manage competing priorities from multiple stakeholders.
• Not afraid to break ground on new relationships and overcome challenges with customers.
• An effective, metric-driven salesperson with a proven track record of success.
• You will also have 1 to 3 years of sales, retail, or account management experience.

Compensation

Compensation:
The base salary rate for this role is $42,000. Combined base plus incentives at target is $60,000.

Fluency in English is required for this position, as the candidate will have to collaborate daily with unilingual English-speaking colleagues and clients outside Quebec.

Pas sûr de correspondre? Pensez à postuler quand même

Not sure if you qualify? Think about applying anyway:

We understand that not everyone brings 100% of the skills and experience for the role.

At Softchoice, we offer opportunities to a diverse group including those with a variety of workplace experiences and backgrounds. Whether you are new to corporate tech, returning to work after a gap in employment, or looking to transition and take the next step in your career, we are excited to learn more about you and encourage you to apply.

Ce que nous offrons

Why You’ll Love Working Here:

• The People: You’ll thrive in our collaborative environment, surrounded by incredible colleagues who foster support and innovation, driving our collective success
• High-Performing Culture: At Softchoice, we are dedicated to achieving our goals and committed to success for our customers and each other
• Flexibility: Plan your workdays in a way that suits you best
• Award-Winning Workplace: Proudly recognized as a Great Place to Work for 20 consecutive years
• Inclusive Culture: We are committed to an inclusive culture where every team member can be their authentic self
• Competitive Benefits: Benefit from competitive perks that start on day one

Inclusion et égalité des chances

Inclusion & Equal opportunity employment:

We are an equal opportunity employer committed to diversity, inclusion & belonging. People seeking employment at Softchoice are considered without regard to any protected category including but not limited to, race, color, religion, national origin, age, sex, marital status, ancestry, disability, veteran status, gender identity, or sexual orientation.

Besoin d’aménagement? Nous sommes prêts à aider

Require accommodation? We are ready to help:

We are proud to provide interview & employment accommodation during the recruitment and hiring process. If you require any accommodation to apply or interview for a position, please reach out directly to . We are committed to working with you to best meet your needs.

Notre engagement envers votre expérience

Our commitment to your experience:

We are committed to the safety of all applicants and team members. With that in mind, we have implemented digital interviewing for everyone. We understand that you may need to interview with distractions around you (such as children or furry friends) and we will be doing the same.

Before you start with us, we will conduct a criminal record check, verify your education, and check your references.

When you join Softchoice, we will onboard you remotely. Don't worry. It's quick, simple and you'll be connected with your new team in no time.

Informations complémentaires

Job Requisition ID: 7633

EoE/M/F/Vet/Disability

#LI-CS1

Description du poste

Relevant du Directeur principal, alliances et préventes, avec un rattachement à la Vice-présidence, livraison pour les mandats, l’Architecte de solutions SAP BTP et IA définit l’architecture technique des solutions construites sur SAP Business Technology Platform, y compris leur couche d’intelligence artificielle.

Vous concevez des solutions réalisables, sécurisées et exploitables, en tenant compte de leur coût de consommation. Vous guidez les développeurs, répondez aux enjeux soulevés par les équipes de sécurité et de technologies des clients, et conservez une implication pratique dans le code et les décisions d’exécution.

Votre mission consiste à :

• Leadership, vision et initiative
  • Définir l’architecture des portées SAP BTP et IA, établir les normes de développement et examiner les réalisations des développeurs BTP et orchestration IA.
  • Maintenir les architectures de référence, patrons réutilisables et accélérateurs techniques de la pratique.
• Expertise technique et fonctionnelle
  • Concevoir la topologie des sous-comptes et environnements, le choix entre Cloud Foundry et Kyma, la persistance HANA Cloud, l’identité, les autorisations et la connectivité.
  • Architecturer les solutions SAP Business AI avec AI Core, AI Launchpad, generative AI hub, l’ancrage, la recherche et l’extensibilité Joule.
• Résolution de problèmes et pensée analytique
  • Concevoir l’intégration SAP et non SAP, y compris la gestion des API, les événements, la surveillance, le traitement des erreurs et les reprises exploitables par le soutien.
  • Résoudre les escalades techniques pendant la construction, les essais, la mise en production et la stabilisation.
• Intelligence consultative
  • Estimer l’effort, la complexité, les environnements, les licences et la consommation, puis expliquer les conséquences financières des modèles commerciaux SAP BTP aux parties prenantes.
• Partage des connaissances
  • Accompagner les développeurs BTP et IA, animer des séances internes et suivre les capacités réellement livrées par SAP afin d’orienter leur adoption chez les clients.

#LI-SAMLEBEL

Qualifications

• Expérience : Minimum de dix (10) ans en SAP ou en intégration d’entreprise, dont au moins quatre (4) ans à construire sur SAP BTP.
• Réalisations BTP : Avoir livré au moins trois (3) solutions SAP BTP en production et pouvoir expliquer les apprentissages issus de leur exploitation.
• Expertise CAP et intégration : Minimum de quatre (4) ans avec CAP en Node.js ou Java et trois (3) ans avec SAP Integration Suite, incluant API Management et Event Mesh.
• Expertise IA et plateforme : Minimum de deux (2) ans avec SAP Business AI, ainsi qu’une expérience pratique avec Cloud Foundry, Kyma, HANA Cloud, XSUAA, IAS, IPS, collections de rôles et propagation du principal.
• Formation : Baccalauréat en informatique, génie, technologies de l’information ou domaine connexe.
• Conditions : Poste à distance au Canada, avec déplacements chez les clients en Amérique du Nord représentant environ 20 % à 30 % du temps.
• Communication : Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Atouts

• ABAP Cloud, SAP Datasphere, Business Data Cloud, SAP Build Process Automation, Work Zone, CI/CD, CTMS ou gCTS.
• Certification SAP BTP Solution Architect, BTP Extensions with CAP, Integration Suite, SAP Business AI ou architecture infonuagique.

Ce que nous offrons

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore:

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Postuler

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Type de poste et renseignements

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 131178
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de conseiller principal ou conseillère principale au sein de l’équipe ServiceNow, vous travaillerez directement avec l’équipe de prestation de services ainsi qu’avec des parties prenantes externes afin de regrouper les exigences et les processus d’affaires actuels des clients. Vous participerez également à l’élaboration de solutions adaptées qui répondent aux besoins des clients tout en améliorant leur situation actuelle. Grâce à votre expertise, vous contribuerez activement aux initiatives d’amélioration des processus et appuierez leur mise en œuvre.

Vous évoluerez dans un environnement d’équipe hautement collaboratif et diversifié. Une journée typique pourrait inclure la gestion de livrables pour les clients, la présentation devant des publics internes et externes, le développement de points de vue et de leadership éclairé, ainsi que l’encadrement et le développement de ressources juniors.

Le conseiller principal ServiceNow est responsable de la conception, de la gestion et du suivi des processus. Vous apporterez votre expertise sur des domaines de processus spécifiques et serez en mesure de recommander aux clients les meilleures pratiques à adopter. Enfin, le conseiller principal ServiceNow devra également compléter et maintenir à jour les accréditations et certifications relatives aux produits ServiceNow.

Renseignements sur l’équipe

Chez Deloitte, nous aidons les entreprises à améliorer l’expérience-utilisateur de leurs employés entre celles qu’ils expérimenteront à la maison et celles au travail. Notre équipe compte plus de 100 membres dévoués et hautement certifiés qui sont au service de certaines des marques canadiennes et mondiales les plus emblématiques pour imaginer, offrir et gérer d'excellentes expériences de service d'entreprise. Nous sommes fiers d'être un Diamond Sponsor de la conférence Knowkedge de ServiceNow et l'un des rares partenaires de Global Elite. Avec une portée à l'échelle mondiale, nous sommes en mesure d'offrir à nos clients canadiens une capacité mondiale avec une présence locale hautement qualifiée.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes quelqu'un qui possède :

• 7+ années d’expérience dans un rôle ITSM et d’analyse fonctionnelle, dont 2+ années en tant que responsable ITSM fonctionnel ou expérience équivalente
• Certification d’administrateur de système ServiceNow (CSA) requise.
• Certifications d’implantation ServiceNow avancées tel CIS-ITSM, CIS-CSM, CIS-Discovery, CIS-Service Mapping, CIS-Data Foundation, un atout important.
• Maîtrise des méthodologies Agile/Scrum, des bonnes pratiques ITIL v4, des bonnes pratiques de configuration ainsi que de la gouvernance de la plateforme ServiceNow.
• Expérience dans la mise en place d’intégrations avec des applications de tiers, utilisant IntegrationHub ou API de services web souhaitée.
• Expérience dans la gestion et la mise en œuvre de projets ServiceNow, en gestion d’équipes multidisciplinaires et livraison de projets d’envergure.
• Capacité démontrée à diriger la conception, la configuration et la mise en œuvre de solutions ServiceNow, en assurant leur alignement avec les besoins métiers et les meilleures pratiques.
• Capacité à collaborer avec les parties prenantes pour recueillir, analyser et formaliser les exigences fonctionnelles.
• Intérêt à participer aux activités de préventes, incluant la conception de solution, efforts d’estimation, démonstrations et préparation de propositions.
• Capacité à simplifier des concepts techniques complexes pour des interlocuteurs non techniques et balancer un sens des affaires et une bonne connaissance de la plateforme de ServiceNow.
• Curiosité pour les cas d’utilisation novateurs qui repoussent les limites de l’utilisation de la plateforme de ServiceNow et une capacité
• Curiosité pour les technologies émergentes comme L’IA agentique et passion pour la modernisation des expériences numériques.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Engagement envers l’apprentissage continu et le développement professionnel.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Ce que nous offrons

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Diversité et inclusion

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

About the position

• Full time, 40h/week
• Permanent
• Starting annual salary range: 105 000 CAD - 160 000 CAD
• Location: we're primarily recruiting a Montreal-based person
• Type: 95% Remote/Working from home and 5% travel for conferences, summits, etc.

Perks and benefits

• Open-minded and inclusive team that values care, collaboration, communication, accountability, pragmatism and diversity
• 20 annual vacation days and additional paid time off for sick days, parental obligation, bereavement, etc.
• Closed between Dec 25th and January 1st of every year (i.e. additional employer paid time off)
• Health premium reimbursement (employer contribution may vary per country of employment)
• Virtual health care service and wellness expense account
• RRSP (Canada) and 401K (USA) employer contributions
• Compensations for public-transit and shared-mobility passes, home office material and coworking space

Hundreds of millions of public transit passengers around the world rely on apps to get information on how to get around. These apps and transportation providers rely on data standards to structure and exchange this information on things like subway routes, bus schedules, network disruptions, fares, and many other useful pieces of passenger information.

GTFS (General Transit Feed Specification) is a widely adopted open standard used by several thousand agencies across the globe such as the New York MTA, Tokyo Metro, and Paris RATP. This standard facilitates the dissemination of transit information to passengers through popular apps like Apple Maps, Google Maps, Transit, and Moovit.

At MobilityData, our mission is to enhance the traveler experience through the usage of open data standards for the mobility ecosystem in order to empower people to travel in the most sustainable ways across the globe. Our work includes facilitating discussions to advance standardization efforts for the benefit of global users, proposing new functionalities, and offering support through comprehensive documentation and training.

What You Will Do

Our Public Transit Data Quality product area is responsible for tools that help data producers increase spec compliance, accuracy, and depth of their transit data.

As a software developer in our small, high-performance team, you will wear multiple hats—focusing primarily on robust backend development with secondary frontend contributions to ensure a seamless experience.

Reporting to the technical lead, the software developer will work alongside product managers, developers, and an active open-source community to define the future of transit data quality. We are looking for someone with a strong interest in public transport and shared mobility, eager to contribute to our diverse engineering ecosystem.

Responsibilities

• Software Development
  • Collaborate with the product manager to build tools aligned with the established roadmap.
  • Deliver scalable, testable, and maintainable code using our diverse technology ecosystem (Python, Java, TypeScript/NextJS).
  • Leverage AI tools to accelerate development and streamline code reviews, always maintaining a human-in-the-loop approach to ensure quality.
  • Contribute to documentation and educational content to communicate technical requirements to both technical and non-technical audiences.
• Open Source Collaboration & Software Maintenance
  • Review code developed by our contributors and provide feedback to ensure best practices.
  • Participate in triaging issues and maintaining our tools based on severity and priority.
  • Work on key initiatives featured in our portfolio, including the GTFS Validator, MobilityDatabase Web, and Mobility Feed API.
• Knowledge Sharing
  • Share knowledge, promote standard methodologies, and collaborate with our team of developers.

Who You Are

We value curiosity, a collaborative spirit, and a pragmatic approach to problem-solving. As a developer at MobilityData, you will be expected to wear multiple hats, working across our diverse environment to build tools that matter.

• Adaptability & Versatility: You are comfortable context-switching between backend logic and frontend interfaces, thriving in environments where you can explore various tools.
• Engineering Ecosystem: You bring a strong technical foundation to our team:
• Core Stack: You are proficient in Python and/or Java, and willing to work with TypeScript/NextJS.
• Infrastructure & CI/CD: You are experienced with cloud-native infrastructure, automated delivery pipelines, and Infrastructure as Code (e.g., Terraform).
• Design Philosophy: You embrace Schema-First/Model-First development using OpenAPI to build robust, contract-driven APIs, always prioritizing reliability and seamless delivery.
• Open Source Mindset: You are eager to work in an open collaborative environment, engage directly with community contributors, and take pride in maintaining public-facing repositories.
• Mission-Driven: You possess a strong interest in public transport and shared mobility, motivated by the goal of improving data quality for the public good.
• Experience Level: You cumulate 3+ years of professional software development experience. You excel at taking ownership of defined features, troubleshooting complex issues, and creating clear technical documentation.
• Education Level: You hold a Bachelor's degree in computer science, software engineering, computer information systems, a related field, or an equivalent combination of education and relevant experience.
• Languages: You are fully proficient in English speaking and writing; multilingual abilities are an asset.

Description du poste

Nous recherchons un·e partenaire d'affaires RH pour piloter nos opérations RH au quotidien et accompagner nos équipes dans un environnement de production dynamique. Il s'agit d'un rôle à la fois stratégique et concret, où vous collaborerez étroitement avec la direction et les responsables de département pour assurer la gestion intégrale des processus RH. Conseiller·ère de premier plan, vous guiderez et outillerez les gestionnaires afin de les aider à relever efficacement les défis RH au sein de leurs équipes.

Ce rôle requiert une grande adaptabilité face aux variations d’effectifs liées aux activités de production (croissance et réduction des équipes en fonction de l’avancement des projets), et une capacité à alterner entre conseil stratégique et tâches opérationnelles.

Recrutement

• Piloter le recrutement de bout en bout, de l’identification des besoins à l'intégration ;
• Collaborer avec les responsables de département afin d’anticiper les besoins en effectifs selon les phases d’expansion et de décroissance des projets ;
• Gérer efficacement les embauches critiques et le suivi des postes vacants ;
• Coordonner les affichages de poste bilingues et assurer la conformité aux exigences linguistiques locales, le cas échéant.

Gestion de la performance

• Accompagner les gestionnaires lors des rencontres de performance, les plans d'amélioration et l’utilisation des outils de gestion de la performance ;
• Participer à la définition des objectifs et au suivi de leur progression ;
• Guider les gestionnaires vers une gestion préventive et efficace des enjeux de performance.

Relations de travail et soutien RH

• Agir comme point de contact RH pour les gestionnaires et les employé·es — être présent·e, disponible et réactif·ve ;
• Piloter le règlement des dossiers complexes de relations de travail (conflits, accommodements, plaintes, désengagement…) ;
• Conseiller les gestionnaires sur les meilleures pratiques RH afin de maintenir un climat de travail propice au développement des équipes et à l’atteinte des objectifs ;
• Accompagner les gestionnaires dans le développement de leur leadership, la dynamique d'équipe et la conduite de conversations difficiles.

Soutien à la direction

• Agir comme conseiller·ère de confiance auprès de la direction concernant la stratégie de personnel et l’optimisation des structures organisationnelles.

Départs et mises à pied

• Superviser l’ensemble du cycle des fins d’emploi – volontaires ou involontaires – dans le respect des normes du travail et des obligations légales.

Opérations RH

• Maintenir à jour le dossier des employé·es dans les systèmes RH ;
• Garantir une conformité continue avec la législation du travail en vigueur ;
• Contribuer à l'élaboration et au maintien des politiques RH adaptées à un environnement de production.

Qualifications

• 5 ans et plus d'expérience comme RH généraliste ou en tant que HRBP, idéalement au sein de l’industrie des VFX, de l'animation ou de tout autre secteur connexe ;
• Solide expérience en recrutement de bout en bout dans des contextes de croissance rapide et de volumes élevés – application dans un environnement de production, un atout ;
• Excellentes bases en gestion de la performance et en relations de travail ;
• Expérience dans la gestion empathique et rigoureuse de fins d'emploi ;
• Bonne connaissance des normes du travail locales et du droit du travail ;
• Aisance à opérer de façon autonome avec une infrastructure RH minimale — il s'agit d'un rôle généraliste et pratique, non spécialisé ;
• Excellent jugement, discrétion exemplaire et capacité à instaurer rapidement une relation de confiance avec les gestionnaires et les collaborateur·trices à tous les niveaux.

Informations complémentaires

Notre passion pour l'innovation et la créativité de notre équipe sont reconnues dans toute l'industrie et demeurent la pierre angulaire de notre philosophie de travail. Notre équipe est composée de plus de 200 créateurs hyper qualifiés répartis dans deux espaces de création situés à Piedmont, dans les Laurentides et dans le quartier Mile-End de Montréal.

Notre répertoire recèle des titres prestigieux que 300, Avatar, Hunger Games et Jurassic World, ainsi que dans les 6 derniers épisodes de la franchise Star Wars et la nouvelle série télévisée haut de gamme Disney+, The Mandalorian, The Book de Boba Fett, Obi Wan Kenobi et Andor.

Nous sommes d’abord et avant tout de bons êtres humains, qui valorisent les bonnes valeurs humaines, le bien-être et la solidarité.

Chez Hybride, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.

Description du poste

Titre du poste : Développeur Java en IA avec des outils d’IA
Type de poste : Temps plein
Lieu : Montréal, QC (Hybride)

Nous recherchons un développeur Java expérimenté avec une expérience des outils d’IA pour concevoir, développer et maintenir des systèmes backend de niveau production. Le candidat idéal possède une solide expertise en Java de base, systèmes distribués et développement d’IA agentique, avec une expérience de la création d’applications évolutives dans des environnements d’entreprise.

Le candidat doit avoir une bonne compréhension des principes d’ingénierie logicielle, des structures de données, des algorithmes, des modèles de conception et des pratiques DevOps modernes. Une expérience de travail avec des environnements Linux/Unix, des bases de données et des méthodologies de développement Agile est fortement souhaitable.

Responsabilités clés

• Concevoir, développer, tester et maintenir des applications backend performantes à l’aide de Java de base.
• Construire des systèmes distribués et évolutifs capables de soutenir des charges de production à grande échelle.
• Appliquer des structures de données, des algorithmes et des modèles de conception de logiciels pour développer des solutions efficaces et maintenables.
• Développer et intégrer des solutions d’IA agentique et des outils de développement d’IA dans des applications d’entreprise.
• Travailler avec des bases de données relationnelles et orientées documents.
• Développer et maintenir des applications dans des environnements Linux/Unix en utilisant la programmation de scripts et l’automatisation.
• Diagnostiquer les problèmes complexes d’application et de système et mettre en œuvre des solutions efficaces.
• Collaborer avec les équipes d’ingénierie, produit et interfonctionnelles pour livrer des solutions de haute qualité.
• Suivre les méthodologies de développement Agile et les meilleures pratiques DevOps.
• Participer aux revues de code, aux discussions de conception technique, aux activités de test et au déploiement.

Exigences

• Solide expérience pratique en développement Java de base.
• Expérience avérée dans la création de systèmes backend de niveau production.
• Expérience dans la conception et le développement de systèmes distribués à grande échelle.
• Bonne connaissance des structures de données, des algorithmes et des modèles de conception de logiciels.
• Expérience pratique avec le développement d’IA agentique et les outils d’IA.
• Bonne connaissance pratique des environnements Linux/Unix et du scripting.
• Expérience avec des bases de données relationnelles et/ou orientées documents.
• Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse.
• Excellentes compétences en communication et en collaboration.

Qualifications préférées

• Expérience de travail dans des environnements Agile/Scrum.
• Connaissance des pratiques DevOps et des processus modernes de livraison logicielle.
• Expérience d’intégration de capacités d’IA dans des applications backend Java.
• Expérience du développement d’applications à l’échelle de l’entreprise et d’architectures distribuées.

Description du poste

Nous recherchons un responsable du traitement des paiements.

Il s’agit d’un nouveau poste.

Alors que nous continuons à développer notre place de marché et nos produits d’abonnement, nous recherchons un responsable du traitement des paiements qui optimisera la performance des paiements, améliorera les taux de conversion, réduira la fraude et les rétrocessions, et développera des stratégies de paiement plus intelligentes pour l’ensemble de l’entreprise.

À propos de nous

Centro est une société internationale spécialisée dans le développement de produits, le marketing d’affiliation et les technologies en ligne, avec plus de 20 ans d’expertise.

Notre équipe de 300+ professionnels répartis en Europe et en Amérique du Nord développe des produits utilisés par des millions d’utilisateurs dans le monde entier.

Responsabilités clés

• Assumer et optimiser l’écosystème de paiements de bout en bout sur les produits de place de marché et d’abonnement.
• Augmenter les taux d’approbation des paiements grâce au routage, à l’optimisation des processeurs et aux stratégies de récupération des paiements.
• Diriger la prévention de la fraude, la gestion des rétrocessions et les initiatives de gestion des risques liés aux paiements tout en équilibrant conversion et sécurité.
• Améliorer l’expérience de paiement, la facturation récurrente et la performance des paiements d’abonnement afin de maximiser les revenus et de réduire le churn.
• Analyser les données de paiement et mettre en œuvre des améliorations fondées sur les données tout au long du parcours de paiement.
• Collaborer avec les équipes Produit, Ingénierie, Finance, Trust & Safety et les partenaires de paiement pour offrir une expérience de paiement fluide.
• Évaluer de nouvelles méthodes de paiement, de nouveaux processeurs et de nouvelles technologies pour soutenir la croissance de l’entreprise.

Qualifications

• 5 ans d’expérience dans les paiements, les opérations de paiement, la fintech, l’e-commerce, les abonnements ou les places de marché.
• Expérience avec la facturation d’abonnement, les paiements récurrents, l’optimisation des paiements et les stratégies de récupération des paiements.
• Connaissance de la prévention de la fraude, de la gestion des rétrocessions, du risque de paiement et de la conformité des paiements.
• Fortes compétences analytiques, avec la capacité de transformer les données de paiement en décisions commerciales concrètes.
• Expérience de travail en collaboration interfonctionnelle avec les équipes Produit, Ingénierie, Finance, Risk et Compliance.
• Excellentes compétences en communication, gestion des parties prenantes et résolution de problèmes.
• La connaissance des passerelles de paiement, des processeurs, de l’acquiring, des réseaux de cartes, des flux d’autorisation et du routage BIN est un atout.

Pourquoi travailler avec nous ?

• Salaire compétitif - recevez une rémunération qui reflète vos compétences et votre expérience ;
• Croissance et développement - des opportunités de progression infinies, avec un soutien pour votre développement professionnel ;
• Niveau élevé d’autonomie, d’ownership et de responsabilité ;
• Pas de bureaucratie ni de micro-management – nous valorisons l’autonomie et l’initiative ;
• Programmes de formation pour élargir vos connaissances et compétences ;
• Activités de team-building et opportunités de participer à des événements du secteur ;
• Jours fériés payés, congés, jours personnels et congés maladie.

Envoyez-nous votre CV dès aujourd’hui - nous sommes impatients de faire votre connaissance !

Propulsé par JazzHR

Description du poste

Nous recherchons une personne clé pour faire vivre nos marques au quotidien.

Quelqu’un qui aime autant structurer que rédiger, planifier que publier, réfléchir que livrer.

Tu travailleras directement avec le Directeur de Marque et en collaboration avec notre designer/créateur de contenu pour faire rayonner Modulor et d’autres projets à venir.

Un rôle hybride avec du vrai ownership.

Ce que tu feras au quotidien

Contenu & présence de marque

• Planifier et gérer le calendrier de contenu (Meta, LinkedIn, etc.) ;
• Rédiger et mettre à jour le contenu pour les réseaux sociaux, les sites web et autres supports (infolettre et communications internes) ;
• Gérer et animer les communautés ;
• Participer à la réflexion stratégique avec le directeur de marque ;
• Optimiser les performances (Meta Ads, tests, apprentissages) ;
• Collaborer avec le créateur de contenu pour les shoots et livrables ;
• Possibilité de créer du contenu si intérêt.

Événements & activations

• Organiser et livrer des événements internes et externes (formations, partys d’équipe et activations) ;
• Gérer les commandes de marchandise et suivis avec fournisseurs et partenaires ;
• Proposer et amener de nouvelles idées.

Exigences

• 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
• Excellente rédaction en français ;
• Forte capacité d’organisation et gestion de projets ;
• Bonne compréhension de Meta et LinkedIn ;
• Esprit stratégique avec une forte capacité d’exécution ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Intérêt pour la marque, le contenu et les médias sociaux.

*Merci de joindre votre portfolio ou des exemples de projets réalisés (contenu, campagnes, événements, etc.).

Ce que nous t’offrons

• Un salaire qui reconnaît ton expérience et ton engagement ;
• Un régime de retraite avec la contribution de l’employeur ;
• Des assurances collectives complètes ;
• Un environnement de travail chaleureux et accueillant, où le bien-être des employés est une priorité ;
• Impact direct sur plusieurs marques en croissance ;
• Liberté de proposer et d’essayer ;
• Une équipe dynamique qui a hâte de t'accueillir et de travailler à tes côtés.

• 3 ans d’expérience dans un rôle similaire ;
• Excellente rédaction en français ;
• Forte capacité d’organisation et gestion de projets ;
• Bonne compréhension de Meta et LinkedIn ;
• Esprit stratégique avec une forte capacité d’exécution ;
• Autonomie et sens des responsabilités ;
• Intérêt pour la marque, le contenu et les médias sociaux.

Description du poste

FOP CONSULTANTS est à la recherche d’un RTE (Release Train Engineer) motivé pour livrer les mandats. Les principales responsabilités consisteront à coordonner les équipes du train de version Agile, à faciliter les cérémonies SAFe, à suivre l’avancement et les dépendances, à supprimer les obstacles, à communiquer avec les parties prenantes, à soutenir l’amélioration continue et à guider l’adoption de l’Agile à grande échelle.

Responsabilités clés

• Faciliter la coordination entre les équipes du train de version Agile.
• Préparer et faciliter les cérémonies SAFe, y compris la planification PI et le Scrum of Scrums.
• Suivre l’avancement du travail et les dépendances entre les équipes.
• Identifier, faire remonter et aider à supprimer les obstacles.
• Communiquer avec les parties prenantes et fournir une visibilité sur l’avancement.
• Soutenir l’amélioration continue et les meilleures pratiques Lean-Agile.
• Guider les équipes et la direction dans l’adoption de l’Agile à grande échelle.

Profil du candidat

• Diplôme universitaire en informatique, en gestion ou dans un domaine connexe.
• Au minimum dix (10) ans d’expérience en technologie de l’information
• Huit (08) à quinze (15) ans d’expérience en tant que RTE.
• Expérience avec l’un des cadres suivants : Scrum, Kanban, Lean, DSDM, SAFe, Nexus.
• Expérience avec l’un des outils suivants : Azure DevOps, JIRA, Confluence.
• Posséder l’une des certifications suivantes : SAFe Release Train Engineer (RTE), SAFe Agilist DevOps (SAA), SAFe Architect (ARCH), SAFe Practice Consultant (SPC).
• Expérience dans des organisations publiques ou privées canadiennes.
• Langue : Français et Anglais

Mode de travail

• À distance, hybride, sur site

Ce que nous offrons

Chez FOP CONSULTANTS, nous investissons dans la réussite et le bien-être de nos experts. En vous joignant à notre équipe, vous bénéficiez d’un environnement conçu pour soutenir votre performance et respecter votre équilibre travail-vie personnelle, notamment :

• Une rémunération concurrentielle qui reflète votre expertise ;
• Une protection complète grâce à nos régimes d’assurance collective ;
• Une assurance responsabilité professionnelle afin de pouvoir exercer avec confiance ;
• Une flexibilité de travail à distance, selon les besoins des clients ;
• 3 semaines de vacances pour recharger vos batteries ;
• 3 jours de maladie payés, pour prendre soin de vous ;
• Une allocation mensuelle pour vos frais de transport ;
• De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation ;
• Un accès continu à la formation pour développer vos compétences.

Description du poste

Our consulting client is seeking a Bilingual Records Management Specialist (5+ years) to modernize corporate retention schedules within a federal Crown corporation environment

Join a multi-year initiative supporting a major Canadian federal Crown corporation in modernizing its corporate retention schedule. This role provides expert consulting support across the full records management lifecycle, partnering closely with the Records and Information Management Office (RIMO). The successful candidate will contribute to retention rule design, governance review, and change management activities that strengthen compliance with federal standards. This opportunity offers long-term engagement and visibility across an impactful modernization project.

Duration: 2 years

Location: Remote (may be required to work onsite at one of our offices)

Exigences

Must Haves

• 5+ years of professional experience in records management, information governance, or archival support
• Active membership in Association of Canadian Archivists (ACA) or ARMA International
• Knowledge of Canadian federal legislation and regulations governing records retention and Library and Archives Canada requirements
• Familiarity with ISO -1: and ARMA best practices
• Full professional proficiency in English and French (written and verbal); able to conduct interviews and prepare documents bilingually
• Proficiency with Google Workspace tools for collaborative work
• Post-secondary education in information management, archival studies, or related field

Qualifications

Nice to Have

• Experience working with Canadian federal government departments or agencies on records and information management mandates
• Experience supporting media industry organizations in the public or private sector

Responsabilités

• Draft standardized retention rules including titles, descriptions, document examples, information owners, retention periods, triggers, and justifications
• Design and recommend logical organization of retention rules through consolidated or cross-functional approaches
• Review and provide recommendations on records management policies, directives, and governance frameworks
• Conduct legislative and regulatory research related to retention period requirements
• Draft change management and training plans supporting implementation of new retention schedules
• Develop training materials, guides, and videos for operational adoption