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Description du poste

Students applying for this internship must have strong communication skills. Majoring or work experience in Public Relations, Communications, Marketing or Journalism are a plus.

Applicants should also have strong writing skills, as well as a solid understanding of social media. Only interns with fluent English, proficient with Microsoft Excel and other Microsoft Office applications should apply.

Design skills are a plus.

Exigences

Your daily duties and responsibilities shall consist of, but not limited to the following:

• Monitor all forms of media
• Schedule and coordinate speaking engagements, appearances, photo shoots, and other special events
• Write press releases, blog articles and other PR copies
• Assist with composing publicity material, promotional flyers and brochures;
• Develop social media network, including Twitter, Facebook, Wechat, LinkedIn, Google+ etc.
• Create or update databases
• Assist with the creation, editing and promotion of multimedia content.

Ce que nous offrons

Qualifications

Skills: Account Marketing, BD, Brand PR

Applications

Applications will be accepted until 09:00am EDT on Thursday, October 1, 2026

At the core of Doctors Without Borders/Médecins Sans Frontières (MSF) Canada’s identity is a commitment to medical ethics, independence, neutrality, and impartiality. We go where people’s medical needs are greatest. These ideals have driven every aspect of our work – from medical care and logistical coordination, to finance and communications – since MSF was established in 1971.

Description du poste

Impact Statement

The Office Administration Coordinator plays a key role at the intersection of MSF Canada’s activities. The first point of contact for visitors, staff, and donors, the Administration Coordinator has broad knowledge of MSF’s mission and how we work. The Coordinator takes pride in the presentation and care of our facilities, encouraging a welcoming and safe space for staff and guests. They enjoy working with colleagues to support travel and event coordination, ensuring the details for each experience are in place. Humanity, integrity, and results are second nature to this key team member.

Our values:

Our work is guided by the humanitarian principles of impartiality, neutrality, and independence, rooted in universal medical ethics.

We bring these principles to life through the way we treat each other, work, and relate to the global MSF movement:

• Respect, Integrity, Inclusion – fostering a workplace grounded in equity and belonging

• Discovery, Learning, Boldness – embracing curiosity, innovation, and courageous action

• Impact, Transformation, Shared Responsibility – driving meaningful change and collective accountability

These values shape our culture and guide everything we do to uphold MSF’s social mission.

MSF Canada is looking for someone who will be responsible for the following:

• Administering office systems and services, such as reception, onboarding and offboarding of staff, and event support

• Coordinating facilities management, including building maintenance and vendor management

• Active participation in the Health & Safety Committee

• Overseeing Administration volunteers and interns and the office Volunteer Program

• Support and back-up Procurement & Travel Coordinator role

A detailed job description is available HERE.

Qualifications

The successful candidate will bring to MSF Canada:

• Office Administration; knowledge of office administration activities; ability to carry out ongoing office administration tasks effectively and efficiently in support of local and remote teams

• Facilities Management; knowledge of the full spectrum of facilities management activities; ability to maintain, care for and develop commercial and physical facilities

• Financial Record Keeping; knowledge of financial record keeping processes, methods, and tools; ability to maintain accurate and thorough records of financial transactions

• Knowledge of Organization; knowledge of the organization's vision, structure, culture, philosophy, operating principles, values, and code of ethics; ability to apply this understanding appropriately to diverse situations

• A commitment to MSF’s Principles; the commitment to provide medical assistance to populations in distress, observing the principles of humanitarian action and medical ethics, and the willingness to direct their interest and behaviours towards the social mission of MSF

• Managing Multiple Priorities; knowledge of effective self-management practices and ability to manage multiple concurrent objectives, projects, groups, or activities, making effective judgments as to prioritizing and time allocation

• Problem Solving; knowledge of approaches, tools, techniques for recognizing, anticipating, and resolving organizational, operational or process problems; ability to apply this knowledge appropriately to diverse situations

• Service Orientation / Relationship Management; knowledge of the techniques and the ability to establish and maintain healthy working relationships with clients, vendors, and peers

• Teamwork and Collaboration / Interpersonal Relationships; knowledge of the techniques and the ability to work with a variety of individuals and groups in a constructive and collaborative manner

• Accuracy and Attention to Detail; understanding of the necessity and value of accuracy and attention to detail; ability to process information with high levels of accuracy

• Initiative; Knowledge of the value of self-motivation and initiative; ability and willingness to seek out work and the drive to accomplish goals

• Health and Safety certification, First Aid certification and/or willingness to become certified

• Proficiency in written and oral English

• Proficiency in written and oral French

Conditions de travail

Working conditions:

• On-site position requiring daily presence in the MSF Canada Montreal office from 9:00am to 5:00pm ET, with possibility of occasional weekend and evening hours

• Designated desk at reception, workspace shared with admin volunteers

Ce que nous offrons

Benefits:

• Comprehensive group insurance (health, dental, life, AD&D, prescriptions, etc.)

• 5% RRSP contribution (no matching required)

• 4 weeks’ vacation annually

• Health Spending Accounts

• Flexible work hours

• Annual Professional Development budget

• Employee & Family Assistance Program (EFAP)

Candidates must be legally authorized to work in Canada; MSF Canada is not able to support or relocate candidates from outside Canada.

Avis de poste

Vacancy notice

This posting is for a an existing position and is not intended to create an ongoing candidate pool for future openings. Qualified applications will be individually assessed for this role only.

Déclaration de divulgation IA

AI disclosure statement

We do not use artificial intelligence (AI) to automatically screen or select candidates for interview. AI may be used in the hiring process to assist our recruitment team by:

· Summarizing recruiter or hiring manager notes, and

· Conducting limited keyword searches for specific job‑related criteria.

However, every application is reviewed by a qualified human to assess transferable or similar experience, regardless of any AI‑assisted preliminaries.

Protection et accessibilité

Safeguarding

MSF is committed to preventing abuse, inappropriate behavior, lack of integrity and financial misconduct in its work and care spaces. MSF expects all staff to share this commitment and promote an environment where abuse and misconduct is not tolerated.

Accessibility

Any questions or concerns regarding accommodation and accessibility may be addressed to Human Resources.

À propos du poste

Nous recherchons actuellement le poste de Chef(fe) de Projet Senior (Senior Project Manager) dans le domaine du Multimédia.

Le/la Chef(fe) de Projet Senior Multimédia est responsable de la planification, de l’exécution et de la livraison de bout en bout de projets complexes de localisation multimédia et de production de contenu. Cela inclut la Voix Off en IA (AI VO), le doublage humain, le clonage vocal, le lip sync, la manipulation des lèvres, le sous-titrage, la description audio, ainsi que l’adaptation multimédia pour des contenus longs et courts.

Le rôle sert d’interface principale entre les clients, les équipes de production, les spécialistes linguistiques, les talents voix, les partenaires studio et les parties prenantes technologiques afin d’assurer une livraison de contenu de haute qualité, scalable et rentable, tout en respectant les normes créatives, linguistiques, techniques et éthiques.

Veuillez soumettre vos candidatures en anglais.

Responsabilités clés

• Gérer plusieurs projets multimédias simultanés de bout en bout, de la réception jusqu’à la livraison finale, y compris les projets de doublage IA, doublage humain, voice over, sous-titrage, OST, lip-sync, et lip-manipulation sur des vidéos corporates, des films et des séries, du contenu sur les réseaux sociaux, de l’e-learning et d’autres formats multimédias.
• Définir le périmètre des projets, les plannings, les budgets, les ressources, les risques et les plans de livraison.
• Identifier et atténuer proactivement les risques projet tout en garantissant une livraison dans les délais et de haute qualité.
• Gérer les exigences clients communes et complexes (mise en place de l’engagement et du service, suivi de l’exécution du SQP, amélioration et optimisation des processus) ; développer une compréhension approfondie des exigences spécifiques au client, des attentes de qualité et des objectifs commerciaux.
• Suivre les aspects financiers des projets, y compris le P&L du projet, préparer la facturation et le reporting, gérer les KPI, rédiger les prévisions ;
• Agir en tant qu’expert(e) en la matière pour le contenu multimédia. Être capable d’évaluer l’adéquation du contenu pour différents services multimédias et le présenter aux clients.
• Construire et maintenir de solides relations avec les clients, les fournisseurs, les studios et les parties prenantes internes afin d’assurer l’alignement et la réussite de l’exécution des projets.
• Travailler de manière autonome tout en faisant preuve de discernement et en assurant une escalade en temps opportun des risques, problèmes et préoccupations clients lorsque cela est approprié.

Exigences

• 5 ans ou plus d’expérience en gestion de projet dans le Multimédia, la Localisation Média, le Voice Over, le Doublage ou des environnements de production média connexes ;
• Compréhension approfondie des processus et des workflows de localisation multimédia ;
• Expérience démontrée dans la gestion de projets impliquant la Voix Off en IA, le Lip-Sync et des solutions de Lip-Manipulation basées sur l’IA ;
• Connaissances pratiques des outils de production et de localisation multimédias, y compris les solutions de doublage, sous-titrage, voix IA et lip-sync ;
• Excellentes compétences interpersonnelles, esprit d’équipe et communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec des parties prenantes à la fois techniques et non techniques ;
• Excellentes compétences de communication face aux clients et de gestion des parties prenantes ;
• Fortes compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes, avec une attention exceptionnelle aux détails ;
• Capacité à prioriser plusieurs projets et à s’épanouir dans un environnement dynamique et rapide tout en gérant des délais concurrents ;
• Résistance au stress et capacité à mener les projets à une réussite complète dans un environnement de production dynamique ;
• Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (à l’écrit et à l’oral).

Avantages

• Une opportunité de travailler au sein d’une équipe internationale dynamique !
• Une opportunité d’évoluer au sein de l’entreprise ! Nous examinons les performances régulièrement et nous travaillerons avec vous pour atteindre vos objectifs de carrière.

Description du poste

L'Architecte Infrastructure TI sera responsable de résoudre des enjeux techniques complexes et de piloter l'évolution de l'architecture technologique d'une entreprise en pleine croissance par intégrations, en coordonnant une équipe d'architectes.

Plus précisément

• Définir la vision cible de l'architecture réseau, cloud et sécurité
• Concevoir des schémas d'architecture intégrant cloud et IA
• Orienter les choix technologiques pour garantir l'interopérabilité
• Intégrer les meilleures pratiques de cybersécurité dès la conception
• Résoudre les incidents techniques complexes de niveau avancé
• Soutenir la croissance de l'entreprise par des intégrations
• Coordonner une équipe de 3 architectes spécialisés
• Œuvrer dans un environnement basé sur Azure, Fortinet et DevOps

Profil

• 10+ années d'expérience en architecture infrastructure et réseautique
• Expertise des environnements hybrides (cloud Azure et sur site)
• Maîtrise de l'écosystème Microsoft en entreprise
• Connaissances approfondies en sécurité réseau et pare-feu Fortinet
• Aisance avec les pratiques DevOps (CI/CD, conteneurisation)
• Intérêt marqué pour les enjeux techniques concrets
• Fort esprit de collaboration avec différentes équipes techniques
• Certification TOGAF ou équivalente (atout)
• BAC en informatique, génie informatique ou l'équivalent
• Bilinguisme requis (Français et Anglais)

Chez Olymel, Division Transbo

Chez Olymel, Division Transbo, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Mécanicien(ne) de véhicules lourds pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Description du poste

Maintenance et réparations

• Inspecter, entretenir et réparer les camions, remorques et unités de réfrigération de notre flotte.
• Effectuer les réparations mécaniques nécessaires afin d’assurer la fiabilité et la performance des équipements.
• Réaliser l’entretien général des véhicules.

Diagnostic et résolution de problèmes

• Diagnostiquer les erreurs ou les problèmes techniques
• Identifier les causes des problèmes et mettre en œuvre les solutions appropriées.

Entretien préventif

• Effectuer les inspections requises dans le cadre du programme d’entretien préventif (PEP).
• Réaliser les travaux de maintenance préventive afin de réduire les arrêts imprévus et d’assurer la conformité des équipements.

Santé et sécurité

• Maintenir un environnement de travail propre, organisé et sécuritaire.
• Respecter les normes de santé et sécurité ainsi que les procédures en vigueur.

Ce que fait de vous un candidat de choix

• DEP en mécanique de véhicules lourds routiers, DEP mécanique d'engins de chantier ou toute autre formation pertinente.
• Intérêt marqué pour la mécanique et la résolution de problèmes.
• Souci du travail bien fait et de la sécurité.

Vous n’êtes pas prêt à postuler aujourd’hui ? Créez votre alerte emploi et soyez parmi les premiers informés de nos nouvelles opportunités !

Nous n'utilisons pas l'intelligence artificielle (IA) dans nos processus de sélection.

Ce que nous offrons

Salaire et horaire

• Salaire entre 26.47$ à 33.63$;
  • Prime de 2.50$ (quart de soir);
• Temps supplémentaire payé à temps et demi après 8h par jour;
• Boni de performance 2.25% salaire brut hebdomadaire;
• Quart de soir (lundi au jeudi de 15h15 à 23h45 et le vendredi 13h00 à 21h30)

Avantages sociaux

• Vêtements de travail fournis
• Allocation outils 775$ par année
• Régime d’assurance collective
• REER collectif;
• Vacances
• Jours fériés (12)
• 10 journées maladies - 3 urgences familiales

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#INDcolbleu

JOIGNEZ UNE ÉQUIPE GAGNANTE

DÉVELOPPEUR WEB FRONT-END — STAGE

Workland — télétravail

Description du poste

Êtes-vous étudiant(e) en informatique et prêt(e) à lancer votre carrière en développement web? Voici la chance de créer des expériences utilisateur attrayantes et fluides avec ReactJS et les outils front-end modernes, à raison de 30 à 35 heures par semaine, aux côtés d'une équipe dynamique et axée sur les résultats. Si c'est le cas, cette opportunité est pour vous!

À propos de ce poste

Workland offre un stage de 3 mois à titre de développeur web front-end, ouvert aux étudiants actuellement inscrits dans un programme reconnu en informatique. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le superviseur de l'équipe de développement web pour contribuer à l'ensemble des activités de développement front-end — avec un horaire assez flexible pour s'adapter à vos études et à vos engagements personnels.

Le stage peut être crédité dans le cadre de votre programme d'études, et les étudiants qui se démarquent sont invités à revenir pour un second stage. Ce stage peut être rémunéré pour les étudiants inscrits à un programme reconnu et admissibles à une subvention gouvernementale pour stages — les modalités de rémunération sont confirmées lors du processus d'entrevue.

Dans tous les cas, vous bénéficierez d'une formation intensive et de nombreuses occasions d'apprentissage pratique, au cœur du centre-ville de Montréal — l'une des meilleures villes étudiantes au monde. C'est votre chance de nous montrer ce dont vous êtes capable.

Pourquoi cette opportunité devrait vous intéresser?

• Projets innovants: Travaillez sur des initiatives de pointe en développement web front-end, avec un réel impact d'affaires.
• Mentorat et formation: Formez-vous et apprenez directement auprès d'une équipe innovante et expérimentée dans le cadre du programme de stages de Workland.
• Tremplin de carrière: Développez vos compétences techniques de façon exponentielle et élargissez votre réseau professionnel — et si vous vous démarquez, vous êtes invité(e) à revenir pour un second stage.
• Équilibre travail-études: Profitez d'un horaire flexible, adapté à vos études ou à vos engagements personnels — 30 à 35 heures par semaine.
• Emplacement de choix: Joignez une équipe jeune et dynamique au cœur du centre-ville de Montréal, l'une des meilleures villes étudiantes au monde.

Sommaire du poste

Workland vous accueille dans le formidable univers du développement web, où les possibilités de créer et de grandir sont infinies. À titre de développeur front-end, vous contribuerez à créer des designs attrayants et fluides qui améliorent l'expérience utilisateur — en aidant à bâtir l'avenir du développement web au sein d'une équipe dynamique et en pleine croissance.

Vos principales responsabilités

• Développement de fonctionnalités: Créer et développer de nouvelles fonctionnalités côté front-end.
• Maintenance: Maintenir et améliorer les fonctionnalités existantes ainsi que l'apparence générale des sites web.
• Qualité du code: Participer au processus de révision de code.
• Collaboration: Collaborer étroitement avec les autres membres de l'équipe et le superviseur du développement web.
• Résolution de problèmes: Identifier les problèmes et les risques, et contribuer à trouver des solutions.

Exigences

Qualifications et expérience requises

• Actuellement inscrit(e) à un DEC, une AEC, un certificat ou un baccalauréat en informatique ou dans un domaine connexe, ou admissible à participer à un programme de stage approuvé par le ministère de l'Éducation.
• Excellente connaissance de ReactJS 18, JavaScript (ES2015/ES6+), HTML/HTML5, CSS/CSS3, et Bootstrap 5 / conception web responsive.
• Bilingue — capable de communiquer en anglais et en français.
• Une connaissance pratique de l'accessibilité (WCAG de base), Redux/Redux Toolkit, AngularJS 1, SCSS/SASS, Webpack/Rollup ou Docker constitue un atout.

Profil recherché

• Forte passion pour la technologie et grand intérêt à apprendre de nouvelles choses.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe, dans un environnement au rythme soutenu.
• Excellente gestion du temps, professionnalisme et éthique de travail.
• Ponctuel(le) et soucieux(se) du détail.

Ce que nous offrons

Quelques avantages supplémentaires

• Environnement de travail à petite échelle, axé sur la collaboration.
• Accès gratuit à des cours Udemy.
• Une culture fondée sur le travail d'équipe, le respect — et le plaisir.

***

À propos de Workland

Chez Workland, nous mettons tout en œuvre pour créer une expérience candidat simple, transparente et agréable. Chaque candidature est considérée avec sérieux et évaluée de manière professionnelle et équitable, afin que chaque candidat(e) puisse évoluer dans le processus avec clarté et confiance.

Ne manquez pas ces occasions extraordinaires — activez votre profil Workland dès aujourd'hui pour être certain(e) de recevoir une alerte dès qu'une offre d'emploi correspondant à vos compétences et à vos ambitions est publiée!

Job Type, Work Model et Lieu

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 134968
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC

Notre objectif

At Deloitte, notre Purpose est de faire un impact qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos équipes, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en construisant un avenir meilleur. Notre travail sous-tend une société prospère où les gens peuvent trouver du sens et des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, donne aux organisations les moyens de trouver des façons imaginatives de déployer du capital, permet des institutions sociales et économiques justes, dignes de confiance et fonctionnelles, et permet à nos amis, nos familles et nos communautés de profiter de la qualité de vie qu’offre un avenir durable. Et en tant que plus grand cabinet de services professionnels 100 % canadien, détenu et exploité au Canada, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir un impact positif sur tous les Canadiens.

En vivant notre Purpose, nous aurons un impact qui compte.

• Avoir de nombreuses carrières au sein d’une même entreprise.
• Profiter d’avantages flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et de connexion.
• Apprendre auprès de spécialistes approfondis grâce au mentorat et au coaching sur le poste

Que fera votre journée type ?

Nous recherchons des professionnels brillants et passionnés qui excellent dans la résolution de grands problèmes et la saisie d’importantes opportunités. Dans ce rôle, votre curiosité, votre approche centrée sur le client et votre état d’esprit orienté vers la croissance stimuleront des programmes innovants qui s’alignent sur nos priorités en matière d’affaires, de culture et de personnes. Vous tirerez parti de la puissance de l’IA pour rendre le travail meilleur pour les humains et les humains meilleurs pour le travail, tout en passant sans heurt de la planification stratégique à l’exécution concrète, en fournissant des conseils éclairés et des solutions pratiques. Votre sens aigu des affaires vous permettra de vous épanouir dans un environnement dynamique et rapide, où vous pouvez expérimenter de nouvelles idées et collaborer efficacement avec une équipe dynamique.

Ce que vous ferez :

• Faciliter et soutenir toutes les activités liées au recrutement sur le campus, agissant comme agent de liaison entre Deloitte et nos Chosen Schools. Cela comprend la planification et l’exécution d’événements de recrutement, la gestion de la logistique et l’accompagnement de nos Campus Recruitment Specialists et des parties prenantes du secteur tout au long du processus de recrutement.
• Organiser et coordonner des événements de recrutement sur le campus tels que des séances d’information, soutenir l’exécution de concours de cas et d’autres événements organisés par Deloitte, y compris la gestion de la logistique des événements, notamment la réservation des salles, la restauration, les supports et les badges nominaux.
• Agir comme point de contact pour les candidats potentiels, en fournissant des informations sur l’entreprise et les opportunités disponibles.
• Contribuer au préfiltrage, à l’examen des curriculum vitæ et à la planification des entrevues.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes et les Campus Recruitment Specialists afin d’assurer une expérience fluide et positive pour les candidats.
• Contribuer au développement et à la tenue d’un pipeline de candidats potentiels.
• Gérer les invitations aux événements, les rapports de présélection et les autres tâches administratives liées au recrutement sur le campus.

À propos de l’équipe

Faisant partie de l’équipe Acquisition de talents chez Deloitte, le poste Campus Recruitment Coordinator travaille en partenariat avec les Campus Recruitment Specialists afin d’exécuter une stratégie de recrutement sur mesure, composée d’événements et de programmes ciblés, pour garantir une expérience candidat exceptionnelle en aidant à exécuter la stratégie ciblée sur le campus telle que définie par le Campus Recruitment Specialist, y compris le recrutement sur l’ensemble du cycle et la gestion des événements.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous apportez :

• 1 à 2 ans d’expérience pertinente, de préférence dans le recrutement sur campus
• Des compétences démontrées en organisation, en gérant les détails et en gardant plusieurs tâches/projets sur la bonne voie.
• D’excellentes compétences en planification et la capacité d’exécuter des initiatives complexes.
• La capacité de travailler dans un environnement rapide et multitâche.
• De solides compétences informatiques (tous les produits Microsoft Office)
• D’excellentes compétences en communication verbale et écrite
• D’excellentes compétences interpersonnelles, avec la capacité d’établir de solides relations de travail au sein d’une équipe

Rétributions totales

La fourchette salariale pour ce poste est de 47 000 $ - 78 000 $, et les personnes pourraient être admissibles à participer à notre programme de primes. Deloitte est juste et concurrentiel en ce qui concerne les salaires de nos équipes. Nous comparons régulièrement différents postes, secteurs, industries, cibles et niveaux. Notre approche repose sur la reconnaissance des forces et des contributions uniques des personnes, ainsi que sur la récompense de la valeur qu’elles apportent.

Notre programme de Rétributions totales s’étend bien au-delà de la rémunération et des programmes d’avantages sociaux traditionnels et vise à reconnaître les contributions des employés, encourager le bien-être personnel et soutenir la croissance du cabinet. En plus d’un salaire de base concurrentiel et d’occasions de rémunération variable, nous offrons une vaste gamme d’initiatives qui nous distinguent en tant qu’organisation axée sur les personnes. En plus de nos jours de vacances payés réguliers, voici quelques exemples : 4 000 $ par année pour des avantages sociaux liés au soutien en santé mentale, un compte de dépenses d’avantages flexibles de 1 300 $, des fermetures à l’échelle du cabinet connues sous le nom de « Deloitte Days », des journées consacrées à l’apprentissage (connues sous le nom de Development and Innovation Days), des modalités de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse envers nos équipes : Deloitte est l’endroit où le potentiel prend vie.

Soyez vous-même, et davantage.

Nous sommes un groupe de personnes talentueuses qui souhaitent apprendre, acquérir de l’expérience et développer leurs compétences. Quel que soit l’endroit où vous en êtes dans votre carrière, nous voulons que vous progressiez.

Vous façonnez la façon dont nous avons un impact.

Des perspectives diverses et des expériences de vie nous rendent meilleurs. Qui que vous soyez et d’où que vous veniez, nous voulons que vous ayez le sentiment d’appartenir. Nous offrons des options de travail flexibles pour vous soutenir et pour la façon dont vous pouvez contribuer.

Soyez le leader que vous souhaitez être

Certaines personnes encadrent des équipes, d’autres font évoluer la culture, et d’autres bâtissent une expertise essentielle. Nous offrons des possibilités et des expériences qui soutiennent votre croissance continue en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux défis et des rôles – et de vous y préparer. Nous réunissons des personnes ayant des expériences et des talents uniques, et nous sommes l’endroit où développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

L’étape suivante vous appartient

Le recrutement inclusif

Chez Deloitte, nous faisons des affaires de manière inclusive – et cela commence par le fait d’avoir des collègues diversifiés de toutes capacités. Deloitte encourage les candidatures de tous les candidats qualifiés qui représentent toute la diversité des collectivités à travers le Canada. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes en situation de handicap, les candidats provenant des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire, dans le but de vivre nos valeurs, de créer une culture d’équité, de diversité et d’inclusion et de concrétiser notre engagement envers notre AccessAbility Action Plan, notre Reconciliation Action Plan et l’initiative BlackNorth Initiative.

Nous vous invitons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement pour le processus de recrutement (y compris des formats de matériel alternatifs, des salles de réunion accessibles ou d’autres accommodements) ou pour toute question relative aux carrières pour les peuples autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits, Métis).

Lorsque vous postulez, nous examinerons votre candidature à l’aide des Global Talent Standards de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement cohérente. Nos conseillers en recrutement et nos équipes d’embauche utiliseront une sélection humaine combinée à la technologie de l’IA pour aider à repérer les compétences et les qualités les plus importantes pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux avec une représentation dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que les bureaux de Deloitte sont situés sur des territoires traditionnels, des traités et des terres non cédées, connus aujourd’hui sous le nom du Canada. Nous reconnaissons que les peuples autochtones ont été les gardiens de ces terres depuis la nuit des temps, en y nourrissant ses ressources et en préservant sa beauté naturelle. Nous reconnaissons humblement que cette terre demeure le foyer de nombreuses Premières Nations, Inuits et Métis, qui continuent de maintenir leur lien profond avec la terre et ses enseignements sacrés. Nous reconnaissons humblement que nous sommes tous des gens visés par des traités, et nous nous engageons à favoriser une relation fondée sur le respect, la collaboration et la responsabilité avec les communautés autochtones dans notre objectif commun de réconciliation et de durabilité environnementale.

Opportunité

Le Product Developer, Cannabis Innovations est responsable du développement et de la commercialisation de produits innovants à base de cannabis dans des catégories de croissance clés, notamment les vapes, les extraits, les pré-rolls infusés (IPRs) et les comestibles. Ce rôle fait le pont entre la stratégie d’innovation et l’exécution produit, en transformant les opportunités portées par les consommateurs en produits commercialement viables qui apportent des bénéfices concrets aux consommateurs et stimulent la croissance du portefeuille.

En collaboration étroite avec le Head of Innovation & New Product Development, Innovation Manager, Strategic Insights, ainsi que les équipes Brand & Portfolio Strategy, le Product Developer donne vie aux concepts grâce au développement de prototypes, aux tests produit, à l’affinage des formulations et au soutien à la commercialisation. Le rôle combine le développement produit de terrain et la collaboration interfonctionnelle, garantissant que les produits sont réalisables, différenciés et prêts pour le lancement.

Le candidat idéal est tout aussi à l’aise pour travailler en laboratoire, en cuisine ou dans un environnement de développement que pour travailler avec des partenaires de fabrication, des fournisseurs et des parties prenantes internes afin de mener à bien des lancements de produits réussis.

Responsabilités clés

Développement produit et prototypage

• Développer et affiner de nouveaux produits à base de cannabis dans les catégories vape, extrait, pré-roll infusé et comestible.

• Traduire les brief d’innovation en concepts produit, prototypes et plans de développement.

• Mener des activités de développement produit à l’échelle laboratoire (bench-scale) et de formulation afin d’évaluer les concepts produit et les expériences consommateurs.

• Concevoir, préparer et évaluer des prototypes pour les revues internes, les tests consommateurs et les décisions de commercialisation.

• Optimiser les formulations, les combinaisons d’ingrédients, les profils de terpènes, les systèmes d’infusion et les attributs du produit afin d’améliorer la performance du produit et l’attrait consommateur.

• Évaluer les ingrédients émergents, les cannabinoïdes, les technologies, le matériel et les systèmes de distribution afin de soutenir les futures opportunités d’innovation.

Tests produit et validation

• Concevoir et exécuter des plans d’évaluation produit afin d’évaluer la qualité, la performance, la constance et l’expérience globale du consommateur.

• Réaliser des évaluations sensorielles et des analyses de performance produit.

• Coordonner les tests de stabilité, les activités de validation et les essais produit.

• Analyser les résultats et recommander des améliorations ou des ajustements produit.

• Soutenir les initiatives de tests consommateurs et intégrer les apprentissages dans les activités d’affinage produit.

Soutien à la commercialisation

• Collaborer avec les équipes Manufacturing, Operations, Quality, Regulatory Affairs et Supply Chain afin de transférer les produits du développement vers la production commerciale.

• Développer les spécifications produit, les instructions de fabrication et la documentation technique.

• Soutenir les activités de montée en échelle et identifier des solutions aux défis techniques ou opérationnels.

• Veiller à ce que les produits répondent aux exigences de qualité, de conformité réglementaire et commerciales avant le lancement.

• Participer aux activités de préparation au lancement et aux revues de performance post-lancement.

Exécution de l’innovation

• Soutenir l’exécution du pipeline d’innovation en développant des produits qui répondent à des besoins identifiés des consommateurs et à des opportunités d’affaires.

• Travailler en étroite collaboration avec Strategic Insights afin de comprendre les tendances consommateurs, les besoins émergents, la dynamique des catégories et l’activité concurrentielle.

• Collaborer avec Brand & Portfolio Strategy pour s’assurer que les nouveaux produits soutiennent les objectifs de marque et les priorités du portefeuille.

• Apporter une expertise technique lors de l’évaluation des concepts, des évaluations de faisabilité et des revues d’innovation.

• Se tenir informé des tendances d’innovation dans le cannabis et les catégories adjacentes de produits pour consommateurs.

Collaboration avec les fournisseurs et la technologie

• Travailler avec les fournisseurs d’ingrédients, les fournisseurs de matériel, les partenaires de fabrication et d’autres vendeurs externes pour soutenir les activités de développement produit.

• Évaluer de nouvelles technologies, de nouveaux ingrédients et des solutions produit.

• Coordonner l’achat d’échantillons, les évaluations techniques et les essais produit.

• Soutenir l’identification d’opportunités visant à améliorer la qualité, la performance, l’efficacité et l’expérience consommateur.

Contributions au Stage-Gate

• Fournir des contributions en matière de développement, de tests, de formulation et de commercialisation afin de soutenir la prise de décision Stage-Gate.

• Préparer des recommandations techniques, des évaluations produit et la documentation justificative pour les revues de jalon (gate reviews).

• Veiller à ce que les projets assignés atteignent les jalons de développement et les livrables requis.

• Collaborer avec Innovation, PMO et les équipes interfonctionnelles afin de soutenir le passage ponctuel des projets à travers le processus d’innovation.

Collaboration interfonctionnelle

• Construire de solides partenariats au sein des équipes Innovation, Strategic Insights, Brand & Portfolio Strategy, Product Development, Quality, Regulatory Affairs, Operations, Supply Chain, Procurement, Marketing et Commercial.

• Communiquer les résultats techniques et les recommandations produit à la fois à des parties prenantes techniques et non techniques.

• Soutenir une approche collaborative centrée sur le consommateur pour l’innovation et le développement produit.

Qualifications

Éducation

• Diplôme de Bachelor en Food Science, Chemistry, Biology, Product Development, Engineering, Cannabis Science, ou domaine connexe.

• Une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience peut être prise en compte.

• 3-7 ans d’expérience dans les rôles de développement produit, de formulation, de commercialisation ou d’innovation.

• Expérience dans le développement de produits dans le cannabis, l’alimentation et les boissons, les produits de grande consommation, le bien-être, la nutraceutique, ou des industries similarly réglementées.

• Expérience pratique avec le développement de formulations, la création de prototypes et les tests produit.

• Expérience de travail sur plusieurs catégories de produits et de la gestion simultanée de plusieurs projets de développement.

• La familiarité avec les processus d’innovation et Stage-Gate est considérée comme un atout.

Compétences clés

• Expertise en développement produit

• Capacités solides en formulation et prototypage.

• Capacité à équilibrer l’attrait consommateur, la faisabilité technique, la qualité et la fabricabilité.

• Esprit centré sur le consommateur

• Passion pour comprendre et améliorer l’expérience du consommateur.

• Capacité à relier les caractéristiques et les bénéfices du produit aux besoins fondamentaux du consommateur.

• Curiosité technique

• Intérêt pour les cannabinoïdes émergents, les terpènes, les ingrédients, les technologies matérielles et les formats de consommation novateurs.

• Rechercher continuellement des opportunités pour améliorer les produits et les expériences.

• Excellence en exécution

• Capacité démontrée à faire évoluer les projets du concept jusqu’à la commercialisation.

• Forte attention aux détails et capacité de suivi (follow-through).

• Collaboration et communication

• Partenaire interfonctionnel efficace capable de créer de solides relations internes et externes.

• Aisance à communiquer des concepts techniques à un large éventail de parties prenantes.

• Résolution de problèmes

• Approche pratique et ingénieuse des défis techniques et de commercialisation.

• Capacité à naviguer dans l’ambiguïté et à identifier des solutions rapidement.

Description du poste

FOP CONSULTANTS est à la recherche d’Agile Coaches motivés à livrer des mandats. Les principales missions consisteront à accompagner les équipes dans l’adoption des pratiques Agile, animer des ateliers et des rituels, coacher des Scrum Masters et des Product Owners, observer les méthodes de travail et proposer des améliorations, soutenir le développement des compétences des équipes, favoriser l’auto-organisation et l’amélioration continue, et aider l’organisation à renforcer sa culture Agile.

Responsabilités clés

• Supporter les équipes dans l’adoption des pratiques Agile.
• Faciliter les rituels, ateliers et dynamiques de collaboration.
• Coach­er les Scrum Masters, Product Owners et équipes de livraison.
• Observer les méthodes de travail et identifier les blocages.
• Proposer des améliorations concrètes adaptées au contexte.
• Favoriser l’auto-organisation de l’équipe et la responsabilisation.
• Supporter l’amélioration continue et la culture Agile au sein de l’organisation.

Profil du candidat

• Diplôme universitaire en informatique, gestion ou toute discipline connexe.
• Minimum dix (10) ans d’expérience en technologies de l’information
• Huit (08) à quinze (15) ans d’expérience en tant qu’Agile Coach.
• Expérience avec l’un des cadres suivants : Scrum, Kanban, Lean, DSDM, SAFe, Nexus.
• Expérience avec l’un des outils suivants : Azure DevOps, JIRA, Confluence.
• Posséder l’une des certifications suivantes : ICP-ENT (Enterprise Agile Coach), ICP-CAT (Coaching Agile Transitions), Coach Agile Professionnel AgilBee®, SAFe Practice Consultant (SPC).
• Expérience dans des organisations publiques ou privées canadiennes.
• Langue : Français et anglais

Mode de travail

• À distance, Hybride, Sur site

Ce que nous offrons

Chez FOP CONSULTANTS, nous investissons dans la réussite et le bien-être de nos experts. En vous joignant à notre équipe, vous profitez d’un environnement conçu pour soutenir votre performance et respecter votre équilibre travail-vie personnelle, y compris :

• Rémunération concurrentielle qui reflète votre expertise ;
• Protection complète grâce à nos régimes d’assurance collectifs ;
• Assurance responsabilité professionnelle afin que vous puissiez exercer en toute confiance ;
• Flexibilité pour le travail à distance, selon les besoins des clients ;
• 3 semaines de vacances pour recharger vos batteries ;
• 3 jours de maladie payés, pour prendre soin de vous ;
• Une allocation mensuelle pour vos frais de transport ;
• De réelles possibilités d’avancement au sein de l’organisation ;
• Accès continu à la formation pour développer vos compétences.

Description du poste

Job Title: System Integration & Middleware Support Specialist - Linux & Debian
Job Type: Full Time
Location: Montreal, QC (Onsite)

Nous recherchons un spécialiste du support et de l’intégration système expérimenté, possédant une solide expertise dans les plateformes d’intégration d’entreprise, les environnements de middleware, l’administration Linux/Debian et l’infrastructure cloud Azure. Le candidat idéal aura une expérience pratique du support en production, du dépannage, de l’intégration système et de la gestion opérationnelle dans des environnements sur site et dans le cloud.

Le candidat retenu sera responsable de la maintenance des plateformes de middleware d’entreprise, de la résolution des problèmes en production, du support de l’infrastructure Azure, de la gestion des déploiements et de l’assurance d’une prestation de services fiable et efficace.

Responsabilités clés

• Fournir un support et une administration de bout en bout pour les plateformes d’intégration et de middleware d’entreprise
• Gérer et dépanner les problèmes liés au système, aux applications, aux bases de données et à l’intégration dans les environnements de production et hors production
• Assurer le support et la maintenance des environnements IBM MQ, TIBCO, MuleSoft, LDAP, WebSphere et Tomcat
• Administrer les serveurs et systèmes d’exploitation basés sur Linux et Debian
• Surveiller la santé, la performance et la disponibilité des applications et de l’infrastructure
• Assurer le support de l’infrastructure cloud Azure, y compris l’administration des machines virtuelles Azure et les activités opérationnelles
• Réaliser une analyse des causes profondes et mettre en œuvre des actions correctives et préventives
• Gérer les déploiements, les versions et les changements de configuration à l’aide d’outils DevOps et de contrôle de source
• Dépanner les problèmes liés aux services web et aux API à l’aide de SOAPUI et des technologies connexes
• Collaborer avec les équipes de développement, d’infrastructure, de base de données et d’affaires
• Maintenir la documentation opérationnelle, les dossiers d’incidents et les référentiels de connaissances techniques
• Gérer les incidents, demandes de service, changements et tickets de problème via les processus ITSM
• Assurer le respect des exigences de sécurité, de conformité, de gouvernance et des normes opérationnelles

Compétences et expérience requises

• Forte expérience en administration Linux et administration Debian
• Expérience pratique du support des plateformes d’intégration système et de middleware d’entreprise
• Expérience avec IBM MQ, TIBCO, MuleSoft, LDAP, WebSphere et Tomcat
• Expérience avec l’administration des machines virtuelles Azure et les opérations cloud
• Forte expérience du support en production et du dépannage
• Expérience en gestion des incidents, problèmes et changements
• Excellentes aptitudes en analyse des causes profondes et résolution de problèmes
• Connaissance de DevOps, de la gestion des versions et des pratiques de contrôle de source
• Expérience du dépannage des problèmes liés à SOAP et aux API
• Solides compétences de collaboration avec les parties prenantes, de communication et de documentation
• Compréhension des pratiques de gestion des services ITIL

Qualifications préférées

• Expérience à soutenir des plateformes de middleware et d’intégration à grande échelle
• Expérience de travail dans des environnements cloud Azure
• Exposition aux initiatives de migration cloud et de modernisation
• Expérience en support en production et gouvernance opérationnelle
• Bonne compréhension de l’excellence opérationnelle et de la gestion de la prestation de services

À propos de MicroHabitat

MicroHabitat transforms commercial rooftops, terraces, and indoor spaces into vibrant urban farms. We build green, sustainable spaces that engage local communities and produce fresh, organic food.

Description du poste

We are looking for a talented local Freelance Photographer to capture one of our urban farming installations on-site!

Ce que vous ferez (le périmètre du shooting)

• Lifestyle & Action Shots : Capturez des photos spontanées, dynamiques et pleines d’énergie des locataires et des membres de la communauté interagissant avec la ferme, où le photographe interagit avec un ou plusieurs agriculteurs urbains, ainsi que la capture des participants lors d’ateliers et de la récolte de produits frais.

• Environmental & Architectural Shots : Prenez des clichés propres et magnifiques de nos installations d’agriculture urbaine, des bacs de plantation, des cultures fraîches et des vues depuis le toit.

• Livrables : Produisez 10 à 15 images numériques haute résolution entièrement retouchées.

• Utilisation : Utilisation numérique sur le site web de MicroHabitat, les réseaux sociaux, les newsletters numériques et les rapports d’impact ESG.

Exigences

• Basé localement dans la région et capable de se déplacer jusqu’au site local.

• Portfolio solide démontrant une expérience en photographie lifestyle, commerciale, architecturale ou nature/plein air.

• Capacité à livrer des actifs numériques haute résolution, colorimétriquement corrigés, dans un calendrier post-shoot convenu.

Rémunération & Tarifs

• Budget : $500 flat rate (tous frais inclus : temps de prise de vue, retouche/livraison des photos et frais de déplacement locaux).

Description du poste

À propos de Valero Energy Inc.

Valero Energy Inc., avec son siège social canadien à Montréal, est une filiale de Valero Energy Corporation, une entreprise Fortune 500. Nous sommes le principal distributeur de produits pétroliers au Québec, dans les provinces de l’Atlantique et en Ontario-et le deuxième plus grand producteur mondial de carburant diesel renouvelable et d’éthanol. Nous nous distinguons comme le deuxième plus grand raffineur de pétrole dans l’est du Canada, grâce à notre raffinerie Jean-Gaulin à Lévis. Nous disposons également de nombreuses infrastructures logistiques majeures, telles que le terminal de Montréal-Est.

Notre réussite ? Nous la devons à nos 10 000 employés qui s’engagent envers nos valeurs, notamment la sécurité, la gestion environnementale, le travail d’équipe, l’engagement communautaire et l’excellence opérationnelle.

Nous considérons nos employés comme notre atout le plus important et offrons une grande variété d’emplois stimulants à ceux qui cherchent à évoluer professionnellement. Nos salaires et avantages sociaux ainsi que notre régime d’épargne-retraite — qui figure parmi les 5 meilleurs au Canada en termes de contributions de l’employeur — sont très concurrentiels. Voici quelques-unes des raisons pour lesquelles nous sommes connus comme un employeur de choix.

Rôle

Relevant du responsable des opérations d’approvisionnement, la personne titulaire sera responsable de la coordination de la logistique d’approvisionnement de divers terminaux dans l’est du Canada.

Responsabilités

• Gérer les activités d’approvisionnement et les stocks de l’essence/du distillat aux terminaux d’Ontario et de Chatham
• Gérer les activités d’approvisionnement en éthanol et les stocks dans divers terminaux
• Planifier et optimiser l’utilisation des moyens de transport disponibles (pipeline, rail, camionnage) pour approvisionner les terminaux d’Ontario et de Chatham
• Préparer les prévisions de la demande de produits et les besoins logistiques
• Coordonner la résolution des problèmes d’approvisionnement de tierces parties
• Maintenir l’intégrité des accords d’approvisionnement et des contrats de volume avec des parties tierces
• Assurer la gestion de la qualité des produits à Maitland/Chatha et diriger les efforts de résolution des problèmes de qualité, au besoin
• Coordonner toutes les demandes de rendez-vous pour le transport par pipeline, planifier tous les mouvements de produits et assurer la bonne exécution des livraisons
• Analyser et examiner les données de ventes
• Accomplir les tâches administratives liées à la facturation et à la conciliation mensuelle des factures à payer
• Agir en tant que solution de rechange pour les planificateurs de produits

Qualifications

• Diplôme universitaire (lié aux affaires, à la logistique ou au génie)
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience pertinente
• Bilingue — français et anglais (parlé et écrit)
• Expérience dans l’industrie pétrolière, un atout solide
• Excellente connaissance de Excel & SAP / SAP BW, un atout
• Bon joueur d’équipe
• Initiative et leadership
• Compétences créatives de résolution de problèmes, sous pression
• Compétences analytiques
• Compétences en communication et en négociation

Valero Energy Inc. est régie par la Charte de la langue française. Cependant, la connaissance de l’anglais est considérée comme nécessaire pour l’exécution des tâches de ce poste. La personne occupant ce poste devra examiner des documents et interagir verbalement et par écrit avec des collègues au siège social au Texas ou dans d’autres provinces canadiennes, ou avec diverses parties prenantes telles que des clients, des fournisseurs, des partenaires d’affaires unilingues anglophones.

Avantages sociaux

Lorsque vous travaillez au sein de notre entreprise, vos avantages comprendront :

• Forfait complet d’avantages sociaux
• Être employé par l’un des 5 meilleurs employeurs du Canada en contributions au régime d’épargne-retraite
• Programme de prime annuelle
• Programme de remboursement des dépenses de formation
• Programme de remboursement des activités physiques
• Programme de santé et mieux-être
• Accès gratuit en tout temps à des soins virtuels
• Accès sur place à une salle de sport et à des cours de conditionnement physique
• Programme de récompenses pour les anniversaires de service
• Horaire d’été pour les postes admissibles
• Et bien plus encore à découvrir !

Valero Energy est un employeur en matière d’équité en emploi. Nous encourageons toutes les personnes répondant aux critères de sélection à nous envoyer leur demande. Elle sera examinée sans tenir compte des statuts protégés par la loi, y compris l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le genre, les minorités et les personnes en situation de handicap.

Description du poste

-English Below-

La connaissance de l'anglais est requise pour ce poste car le/la titulaire devra collaborer quotidiennement avec nos équipes des studios internationaux et participer à des réunions de travail qui se déroulent exclusivement en anglais.

Cloud Imperium Games est une entreprise de développement de jeux vidéo de premier plan reconnue pour ses expériences de jeu innovantes et immersives. Nous nous consacrons à la création de jeux de haute qualité qui captivent et engagent les joueurs du monde entier.

Fondée en 2012 par le développeur de jeux renommé Chris Roberts, Cloud Imperium Games (CIG) est l'un des plus grands studios indépendants au monde, comptant plus de 1 000 employés, dédié à la livraison de jeux AAA de nouvelle génération. CIG est fière de penser hors des sentiers battus, d'encourager la créativité et de développer une technologie révolutionnaire. CIG croit en l'établissement de nouveaux standards pour l'industrie du jeu vidéo et la communauté dans son ensemble.

Que ferez-vous ?

L'équipe MTL Tools conçoit, développe et maintient les outils internes qui servent surtout à créer, organiser, profiler et optimiser le contenu du jeu (environnements, missions, performances, LOD, scattering procédural, visualisation de données, etc.), que ce soit dans l'éditeur ou directement en jeu.

• Concevoir, créer, documenter, maintenir et améliorer des outils de développement de contenu pour Star Citizen
• Collaborer étroitement et efficacement avec les artistes, les concepteurs, les autres développeurs de contenu et les ingénieurs logiciels sur les exigences et la conception d'outils
• Contribuer aux idées sur tous les aspects de la production et du développement d'outils
• Rechercher et évaluer de nouveaux outils de développement de jeux tiers
• Fournir du support aux utilisateurs des outils

Qu'attendons-nous de notre Développeur·se d'outils Senior ?

• 5 ans + d'expérience en tant que programmeur, que ce soit en Outils ou dans un domaine connexe
• Sens de l'expérience utilisateur
• Être en mesure de prendre des décisions techniques judicieuses sans supervision constante
• Livrer des projets avec qualité et respect des échéances
• Maitrise du langage C++ moderne
• Maitrise des outils de développement C++, dans Windows
• Solides compétences en génie logiciel
• Connaissance des meilleures pratiques en conception de logiciels et en résolution de bugs
• Collaborer étroitement avec des collègues de diverses expertises
• Capacité à communiquer efficacement avec les gens, en anglais et en français

Atouts :

• Expérience avec Python
• Expérience en automatisation
• Connaissances en outils de support
• Connaissances en génération procédurale
• Connaissances de langages nodaux visuel

Cloud Imperium Games s'engage à employer une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'âge, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre ou le handicap.

Spécialiste en marketing de croissance

Lieu, type de poste et titre

Titre du poste : Spécialiste en marketing de croissance

Lieu : Montréal ou Québec, QC (mode hybride)

Type de poste : Permanent, temps plein

À propos d’EXFO

EXFO est un chef de file de l’industrie en matière de solutions de test, de surveillance et d’analyse de réseaux. Nous sommes une organisation innovante et dynamique où les idées sont encouragées, testées et mises en œuvre.

Description du poste

Nous recherchons un(e) Spécialiste en marketing de croissance pour se joindre à notre équipe de marketing numérique. Vous serez responsable du cycle complet des initiatives de marketing numérique, de la stratégie à l’exécution, à l’optimisation et à l’analyse des performances, tout en contribuant à la croissance mondiale de la marque et à la génération de prospects qualifiés.

Responsabilités principales

• Traduire les objectifs marketing et commerciaux de haut niveau - tels que les lancements de produits, la pénétration de nouveaux marchés ou les initiatives de notoriété de la marque - en stratégies complètes de croissance numérique multicanal.
• Gérer et optimiser l’ensemble du moteur de génération de prospects. Mettre en œuvre des campagnes numériques ciblées adaptées aux différentes régions (Amériques, APAC, EMEA), aux segments de marché et aux personas d’acheteurs afin d’assurer un flux constant de prospects qualifiés pour le marketing (MQL).
• Analyser en continu les indicateurs de performance sur l’ensemble de l’entonnoir marketing en fonction des KPI marketing et commerciaux. Identifier de façon proactive les activités moins performantes et ajuster rapidement les stratégies au besoin.
• Piloter les initiatives de GEO (Generative Engine Optimization).
• Rester à l’affût des tendances du marketing numérique et proposer de nouvelles idées et expérimentations.
• Assurer la cohérence des messages de marque sur tous les points de contact numériques.

Profil recherché

• Baccalauréat en marketing ou dans un domaine connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience en marketing numérique ou dans un rôle similaire.
• Expérience pratique avec les plateformes publicitaires numériques telles que Google Ads, LinkedIn Campaign Manager et les plateformes programmatiques (p. ex. StackAdapt).
• Solide maîtrise des outils d’analytique marketing tels que Google Analytics, Google Data Studio (Looker Studio) ou d’autres plateformes BI/analytique.
• Connaissance avancée des principes SEO et GEO, incluant l’optimisation de contenu pour les moteurs de recherche et les plateformes alimentées par l’intelligence artificielle.
• Excellentes compétences en gestion de projets et en organisation.
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et en constante évolution.
• Approche analytique, axée sur les résultats et l’amélioration continue.
• Grande autonomie, sens des responsabilités et esprit d’initiative.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration.
• Flexibilité, adaptabilité et esprit entrepreneurial.
• Maîtrise du français et de l’anglais; une langue additionnelle constitue un atout.

Pourquoi joindre EXFO ?

• Entreprise technologique innovante et en croissance.
• Environnement collaboratif et stimulant.
• Projets stimulants ayant un impact réel sur les décisions d’affaires.
• Flexibilité de travail (mode hybride).
• Gamme complète d’avantages sociaux.

Exigences linguistiques

La connaissance de l’anglais est requise pour ce poste, puisque ses responsabilités impliquent des échanges fréquents, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec des clients, partenaires, fournisseurs ou collègues situés à l’extérieur du Québec.

Contenu en anglais (tel que fourni)

Job Title: Growth Marketing Specialist

Location: Montreal or Quebec City, QC (Hybrid)

Position Type: Permanent, Full-Time

About EXFO

EXFO is an industry leader in network testing, monitoring, and analytics. We are a fast-moving, innovative organization where ideas are encouraged, tested, and brought to life.

Position Summary

We are looking for a Growth Marketing Specialist to join our digital marketing team. You will own the full lifecycle of digital marketing initiatives, from strategy and execution to optimization and performance analysis, while contributing to global brand growth and lead generation.

Key Responsibilities

• Translate high-level marketing and business objectives-such as product launches, new market penetration, or brand awareness-into comprehensive, digital multi-channel growth strategies.
• Own and optimize the end-to-end lead generation engine. Implement targeted digital campaigns tailored to specific regions (Americas, APAC, EMEA), market segments, and buyer personas to ensure a steady flow of high-quality, marketing-qualified leads (MQLs).
• Continuously analyze full-funnel digital performance metrics against marketing and business KPIs. Proactively identify underperforming activities and pivot strategies rapidly when needed.
• Drive GEO (Generative Engine Optimization) initiatives.
• Stay on top of digital marketing trends and proactively propose new ideas and experiments.
• Ensure consistent brand messaging and execution across all digital touchpoints.

Desired Profile

• Bachelor's degree in Marketing or a related field.
• 5-7 years of experience in digital marketing or a similar role.
• Hands-on experience with digital advertising platforms such as Google Ads, LinkedIn Campaign Manager, and programmatic platforms (e.g., StackAdapt).
• Strong knowledge of marketing analytics tools such as Google Analytics, Google Data Studio (Looker Studio), or other BI/analytics platforms.
• Advanced understanding of SEO and GEO principles, including content optimization for search engines and AI-powered discovery platforms.
• Excellent project management and organizational skills.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced and evolving environment.
• Analytical, results-driven mindset with a focus on continuous improvement.
• Highly autonomous with strong ownership and initiative.
• Strong communication and collaboration skills.
• Flexible, adaptable, and entrepreneurial approach.
• Fluency in English and French; additional languages are considered an asset.

Why Join EXFO?

• Innovative and growing technology company.
• Collaborative and stimulating environment.
• Meaningful projects with a real impact on business decisions.
• Flexible hybrid work arrangement.
• Comprehensive benefits package.

EXFO is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

EXFO is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

À propos d’IT Unlock

IT Unlock est un expert en transformation numérique. Nous accompagnons nos clients avec des solutions sur mesure allant de l’intégration de l’IA à la modernisation des ERP et CRM, en passant par l’analyse avancée des données.

Notre mission est d’aider les entreprises à accélérer leur croissance grâce aux bonnes technologies et aux meilleurs talents TI.

Notre culture

Vous rejoindrez une équipe multiculturelle, ambitieuse et collaborative où la performance, l’apprentissage et l’esprit d’équipe sont valorisés.

Description du poste

Développeur Java Web + .NET

Le développeur participe à fournir des solutions logicielles, à livrer des produits stables et à constamment améliorer leur qualité en proposant des solutions adaptées aux besoins d’affaires. Il analyse, conçoit, configure, développe, maintient et fait évoluer les produits logiciels afin de répondre aux besoins de l'organisation. Il est également responsable de la qualité, de la performance et de la sécurité des solutions développées.

Le conseiller contribue activement au développement de systèmes, programmes et applications informatiques de grande envergure en réalisant leur arrimage et leur mise en œuvre, tout en mettant à profit sa capacité à maîtriser les technologies et à anticiper les innovations. Il analyse les besoins des clients et des partenaires et recommande les solutions technologiques appropriées. À cet égard, il planifie, hiérarchise et coordonne les travaux afin de respecter les engagements pris et les objectifs à atteindre.

Responsabilités principales

• Analyser les besoins des clients ou d'un projet et identifier les solutions technologiques appropriées en tenant compte des engagements budgétaires et des délais de livraison.
• Élaborer des stratégies de réalisation, analyser, concevoir et documenter des programmes ou des applications.
• Développer ou coder des programmes ou des applications en intégrant des essais automatisés.
• Procéder à l'installation et aux tests de progiciels ou à l'implantation des applications auprès de la clientèle assignée.
• Assurer l'intégration harmonieuse des composantes techniques des solutions et résoudre les problèmes éventuels.

Mode de travail hybride.

Présence obligatoire au bureau deux (2) jours par semaine.

Requirements

Compétences

• Être curieux, savoir se remettre en question et déployer des efforts constants pour apprendre de nouvelles technologies.
• Capacité à identifier les problèmes et les obstacles, puis à proposer des solutions efficaces.
• Posséder de bonnes capacités de communication et de vulgarisation.
• Être organisé, rigoureux et savoir gérer les priorités.
• Être rassembleur, capable de convaincre les membres de son équipe et de se rallier aux décisions lorsque requis.
• Être un joueur d’équipe.

Connaissances et aptitudes requises

• Démontrer un minimum de 10 années d'expérience dans un rôle similaire (niveau recherché : sénior).
• Expérience de projets de développement en mode Agile (Scrum, Kanban ou équivalent).
• Capacité à identifier et à appliquer les bonnes pratiques de développement logiciel (Clean Architecture, Clean Code, Design Patterns et principes SOLID).
• Expérience en développement d'applications Web et de services avec les technologies Java et .NET.
• Expérience dans le développement et l'intégration d'API REST.
• Expérience avec les tests automatisés (tests unitaires et tests d'intégration).
• Connaissance des pratiques d'intégration et de déploiement continus (CI/CD).
• Bonne compréhension des principes de sécurité applicative.
• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement au sein d'équipes multidisciplinaires.

Environnement technologique

Connaissances approfondies

• Java 8 et plus
• Maven
• Git
• Spring Boot 4
• SQL
• API RESTfull
• Services SOAP (CXF)
• CI/CD
• GitHub Actions.
• C#
• .NET Framework
• ASP.NET MVC

Bonnes connaissances

• Environnements infonuagiques (Azure, AWS ou GCP)
• Docker
• Kubernetes
• Architecture microservices
• Outils DevOps et d'automatisation des déploiements

Niveau recherché : Sénior. Le candidat doit démontrer une expertise technique solide en développement Java Web et .NET, une forte autonomie, ainsi qu'une capacité à contribuer activement à la livraison de solutions de qualité dans un environnement Agile.

Description du poste

Hi, I'm Simon Mathé, Recruitment Consultant at FED ManuTech.

I'm currently recruiting a Production Manager for a well-established manufacturer of engineered products. This is an opportunity to join a growing organization where operational excellence, continuous improvement and leadership play a key role.

You'll lead a major assembly operation while driving performance and supporting the site's ongoing transformation.

Mission

Reporting to the Vice President, CME & Brand Operations, you will lead the assembly operations for a department of approximately 150 employees across day and evening shifts. Through your team of production supervisors, you'll ensure operations run safely, efficiently and on schedule while fostering a culture of accountability and continuous improvement.

Your responsibilities will include:
-Leading daily assembly operations to meet production, quality and On-Time Delivery (OTD) objectives.
-Adjusting production schedules and balancing labor, equipment and materials to meet changing priorities.
-Working closely with Planning, Supply Chain, Warehouse, Quality and Industrial Engineering to maintain an efficient production flow.
-Driving Lean and continuous improvement initiatives to improve productivity, reduce waste and optimize manufacturing processes.
-Monitoring key operational KPIs, including output, efficiency, downtime, quality and delivery performance, and reporting results to senior leadership.
-Ensuring compliance with the Quality Management System (QMS) while promoting a strong health and safety culture.
-Coaching, developing and supporting production supervisors in employee performance, workforce planning and day-to-day operations.

This position is ideal for someone who enjoys solving operational challenges, coordinating multiple teams and delivering measurable improvements in a fast-paced manufacturing environment.

Votre profil

Your Profile:
-Bachelor's degree in Industrial Engineering, Business Administration or an equivalent combination of education and experience.
-Minimum 5 years of leadership experience in a manufacturing environment.
-Proven experience managing production supervisors and large manufacturing teams.
-Background in assembly, discrete manufacturing or high-mix production.
-Strong knowledge of Lean Manufacturing, Continuous Improvement, Kaizen, 5S and Root Cause Analysis; Green Belt or Black Belt certification is an asset.
-Solid understanding of production planning and manufacturing KPIs.
-Strong leadership, communication and problem-solving skills.
-Comfortable working in a dynamic environment where priorities evolve quickly.
-Professional proficiency in both French and English.

Working Conditions:
-Competitive salary between $100,000 and $125,000, based on experience.
-Permanent, full-time position.
-Strategic leadership role with significant influence on plant performance.
-Collaborative manufacturing environment focused on operational excellence.
-Ongoing continuous improvement initiatives and opportunities for career growth.
-High level of autonomy with strong executive support.

Description du poste

Qui sommes-nous ?

Village des Valeurs fait partie de la famille de magasins Savers. Nous sommes un détaillant mondial à but lucratif d’articles d’occasions, offrant des vêtements, accessoires et articles ménagers légèrement usagés et de haute qualité. Notre modèle d’entreprise « Repenser et réutiliser », englobant achats, revente et recyclage, procure aux collectivités une manière intelligente de magasiner et empêche que plus de 700 millions de livres d’articles usagés ne se retrouvent dans des sites d’enfouissement à chaque année. Nous aidons également plus de 100 organismes à but non lucratif en leur achetant les articles donnés, ce qui leur fournit une source de revenu qui aide à appuyer leurs programmes et services essentiels à la collectivité.

Nous exploitons plus de 300 magasins. Nos marques sont Value Village (au Canada et aux É.-U.), Village des Valeurs (au Québec), Savers (aux É.-U.), Unique (aux É.-U.) et Savers en Australie.

Sommaire et postes

Superviseur(e)

Lorsque vous faites partie de l’équipe de gestion comme Superviseur(e), tout ce que vous faites a un but spécifique qui lie les efforts des membres d’équipe aux résultats financiers de votre magasin. Nos Superviseur(e)s de ventes prennent des décisions importantes qui ont un impact direct sur le succès de leur magasin et ce, à chaque jour. De plus, elle perfectionne continuellement ses membres d’équipe et les autonomise.

Les postes de Superviseur(e) peuvent inclure:

• Superviseur de l’avant du magasin
• Superviseur de la production
• Superviseur des dons communautaires

Ce qui vous attend

• L’occasion de célébrer l’unicité. Notre équipe est composée d’individus de provenances, d’expériences et de perspectives diverses qui ont tous quelque chose de spécial à offrir.
• La possibilité de travailler dans une entreprise investie d’une mission, dotée d’un modèle d'affaires qui plaît aux gens en raison de son impact positif sur la planète et sur les collectivités locales.
• Un investissement dans les objectifs de carrière de nos employés. Avec nos plans vigoureux d'expansion des magasins, nous reconnaissons l’importance de favoriser la croissance et le perfectionnement continus de nos membres d’équipe.

Ce que vous obtenez

• Une intégration et une formation exhaustives dès le premier jour.
• Une expertise interne! Notre service de la formation, dans le cadre de l’Université Savers, élabore et offre des formations solides à tous les membres d’équipe de notre entreprise, des recrues jusqu’aux cadres supérieurs. Nous développons environ 90 % de notre formation à l’interne et nous nous tournons vers une variété de fournisseurs de renom pour compléter notre offre.

Quelques-uns des avantages sociaux que nous offrons

• Régimes groupés d’assurance maladie incluant les soins médicaux, dentaires et ophtalmologiques, et les médicaments d’ordonnance.
• Assurance vie payée par l’entreprise pour une protection et une tranquillité d'esprit accrues.
• Programmes de soutien à l’abandon du tabagisme, encadrement sur la gestion du diabète et options de soins sur demande.
• REER avec généreuses contributions de contrepartie de l’entreprise pour vous aider à épargner en vue d’un avenir financier solide.
• Congés payés pour vous adonner à des loisirs et à d’autres passe-temps.
• Gamme de services en santé mentale pour vous soutenir dans la gestion du quotidien.

Lieu

6800 Rue Jean-Talon Est, Saint Leonard, QC H1S 1N1

Description du poste

Job Description: Role: Sailpoint IIQ consultant

100% Remote

Principales responsabilités

• Design, implement, and manage Identity Governance and Administration (IGA) solutions to secure enterprise user access Requirements & Design: Gather business requirements from stakeholders and architect customized SailPoint IIQ frameworks.
• Application Onboarding: Integrate target systems (like Active Directory, LDAP, databases, and cloud apps) using standard or custom connectors.
• Lifecycle Management (LCM): Configure and maintain automated provisioning and de-provisioning workflows for joiner-mover-leaver processes.
• Access Certifications: Set up and manage certification campaigns, entitlement owner reviews, and role-mining operations.
• Customization & Rules: Develop custom rules, forms, and BeanShell/Java scripts to address complex client needs.
• Support & Maintenance: Troubleshoot system errors, optimize performance, and assist with internal or external security audits.

Compétences requises

• Technical Expertise: In-depth knowledge of SailPoint IIQ architecture, workflows, and LCM configuration.
• Programming Languages: Strong proficiency in Java, BeanShell, and web service integrations (REST/JSON/SOAP).
• Database & Querying: Hands-on experience with SQL databases (Oracle, MySQL, SQL Server) and writing LDAP queries.
• Directory Services: Familiarity with Active Directory, LDAP, and cloud identity providers (Entra ID, AWS IAM).
• Certifications: Professional credentials like SailPoint Certified IdentityIQ Engineer or Architect are highly valued.
• Consultative Soft Skills: Excellent communication for client workshops, problem-solving abilities, and technical documentation writing.

Exigences

60-70

Description du poste

La personne titulaire du poste sera responsable de livrer les dossiers d’analyse fonctionnelle et s’assurera de la conformité avec les besoins/requis (fonctionnels et non fonctionnels). Elle travaille étroitement avec le client et les développeur.euses de l’équipe en phase d’analyse, et rapporte et soulève les apparences d’anomalies/incohérences dans les cas d’utilisation après le développement.

Nous cherchons un.e candidat.e qui souhaite travailler en équipe pour répondre aux besoins d’une filiale du Groupe Optimum spécialisée en assurance de dommages.

Responsabilités spécifiques

• Réaliser des dossiers d’analyse préliminaire pour des projets et jouer un rôle de premier plan lors de leur démarrage;
• Évaluer l’envergure et la complexité des dossiers fonctionnels;
• Traduire les exigences fonctionnelles en exigences systèmes, effectuer la conception et la présentation des solutions proposées;
• Concevoir et documenter les plans et scénarios de tests à partir des requis documentés;
• Travailler avec les experts-métier, les développeurs et les analystes en assurance-qualité afin de s’assurer que les spécifications fonctionnelles sont alignées avec les besoins d’affaires et sont comprises par tous;
• Rapporter et documenter les apparences d’anomalies/incohérences dans les exigences documentées du système;
• Rapporter régulièrement l’état d’avancement des travaux;
• S’assurer de maintenir une documentation fonctionnelle à jour.

Exigences

Expérience / Formation

Spécialisations techniques

• Obligatoire - Habileté à animer des ateliers de collecte des exigences
• Obligatoire - Capacité à identifier les modules d’un système et en réaliser le découpage fonctionnel
• Obligatoire - Habileté à documenter de manière claire et précise les spécifications fonctionnelles en fonction des requis d’affaires
• Atout - Maîtrise d’une méthode de rédaction des exigences fonctionnelles (cas d’utilisation ou autre méthode
• Atout - Maîtrise de l’Assurance Qualité (concepts, pratiques, outils de test/suivi des tests)

Critères généraux

• Essentiel - 10 ans d’expérience en TI, dont au minimum 3 ans d’expérience en analyse fonctionnelle
• Essentiel - Diplôme d’études collégial ou universitaire dans un domaine pertinent
• Essentiel - Leadership, aptitude analytique et travail d’équipe
• Essentiel – Bilinguisme (français/anglais), bonne maîtrise de la communication verbale et écrite. Cette exigence est nécessaire en raison de la nature du poste, qui implique des communications avec nos filiales situées à l’extérieur du Québec.
• Atout - Connaissance du domaine de l’assurance

Qualités et aptitudes

• Mobilise et influence vers l’atteinte des objectifs
• Forte capacité relationnelle et esprit d’équipe
• Bon communicateur, vulgarisateur
• Approche structurée, capacité à travailler avec des délais serrés
• Souci du détail et de la qualité des résultats
• Autonome, facilité et volonté d’apprendre
• Grand intérêt pour le domaine d’affaires

Description du poste

Notre escouade d’administration de systèmes exploite des plateformes d’infrastructure essentielles au secteur Affaires, notamment Linux, AWS, Proxmox VE, Ansible, les services DNS, la gestion des identités et des accès, l’observabilité ainsi que plusieurs microservices internes.

La personne titulaire du poste jouera un rôle clé dans l’évolution de ces services. Son mandat sera de transformer des processus souvent manuels en services standardisés, automatisés et accessibles en libre-service pour les équipes TI et les agents d’IA, tout en assurant le respect des exigences de sécurité et de gouvernance.

Relevant à la croisée de la stratégie produit et de l’infrastructure technologique, ce rôle requiert une solide expérience technique ainsi qu’une bonne compréhension des applications concrètes de l’intelligence artificielle

Principales responsabilités

• Définir la vision, la stratégie et l’évolution de la plateforme d’infrastructure interne, tout en assurant la gestion du carnet de produit;
• Établir et faire évoluer un catalogue de services couvrant notamment les ressources, les accès, les services DNS, la virtualisation, les déploiements, l’observabilité et les diagnostics;
• Favoriser l’automatisation et le libre-service par le développement d’API, d’outils et de processus standardisés;
• Collaborer avec les équipes techniques et de sécurité afin de définir les mécanismes de contrôle, d’approbation et de gouvernance nécessaires;
• Traduire les besoins d’affaires et opérationnels en initiatives priorisées et mesurables;
• Prioriser les travaux en fonction de la valeur ajoutée, de l’efficacité opérationnelle, de la fiabilité, de la sécurité et de la réduction de la dette technique; Assurer un équilibre entre l’autonomie des équipes utilisatrices et la protection des plateformes sous sa responsabilité;
• Promouvoir et intégrer l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les activités de gestion de produit, d’analyse, de documentation et d’amélioration continue;
• Définir et suivre les indicateurs de performance permettant de mesurer l’adoption, l’automatisation et l’efficacité des services;
• Participer aux activités Agile et contribuer à l’animation des différentes cérémonies.

Qualifications

• Baccalauréat en informatique, génie logiciel, technologies de l'information ou dans un domaine pertinent. Une combinaison équivalente de formation et d'expérience pourra être considérée.
• Minimum de cinq (5) années d’expérience en infrastructure, ingénierie de plateforme, DevOps, SRE ou administration de systèmes;
• Expérience dans un rôle de Product Owner, de gestion de produit technique ou dans une fonction similaire, incluant la définition d’une vision, d’une feuille de route et la gestion d’un carnet de produit;
• Expérience concrète de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans un contexte professionnel;
• Expérience liée à la mise en place ou à l’exploitation d’une plateforme interne ou d’un catalogue de services libre-service (un atout);
• Connaissance de Terraform, OpenTofu, Kubernetes ou des plateformes de conteneurs (un atout);
• Expérience en gestion et optimisation des coûts infonuagiques (FinOps) (un atout);
• Expérience dans un environnement soumis à des exigences de sécurité, d’audit ou de conformité (un atout);
• Connaissance du MCP et du développement d’outils destinés aux agents d’intelligence artificielle (un atout);
• Maîtrise avancée du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit; l’employé·e aura à communiquer avec des partenaires externes anglophones se situant à l’extérieur du Québec et doit s’attendre à communiquer souvent en anglais.

Informations complémentaires

• Profite d’assurances collectives complètes selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron allant jusqu’à 80% ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Tire profit de l’horaire 4 saisons et répartis tes heures sur 4.5 jours (selon les besoins opérationnels);
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Adopte de saines habitudes de vie en profitant d’un accès gratuit à la salle d’entraînement lors de tes visites au bureau ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre rapport d'activité pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

Browns Shoes est à la recherche d’un(e) Développeur(se) de solutions IA pragmatique et axé(e) sur la livraison, capable de transformer des cas d’utilisation de l’IA validés en solutions sécurisées et faciles à maintenir, qui génèrent une valeur concrète pour les équipes d’affaires.

Relevant du/de la Gestionnaire principal(e), Transformation IA, cette personne jouera un rôle central dans le lancement du Bureau de transformation IA de Browns. Elle concevra et livrera les premiers produits minimums viables (MVP) en IA, établira des modèles techniques réutilisables et collaborera avec l’équipe d’ingénierie des solutions et les responsables de produits afin de favoriser une transition vers la mise en production, la robustesse des solutions et leur soutien continu.

Il ne s’agit pas d’un poste axé sur la recherche ou l’entraînement de modèles. Nous recherchons une personne capable de concevoir et de développer de bout en bout des applications intégrant l’IA pour de véritables utilisateurs, avec des intégrations sécurisées, des évaluations structurées, une bonne observabilité ainsi qu’une documentation technique claire.

Principales responsabilités

1. Livraison de solutions IA

• Collaborer avec les Champions IA et les équipes d’affaires afin de définir, valider et prototyper des cas d’utilisation de l’IA à forte valeur ajoutée.

• Concevoir, développer et déployer des solutions intégrant l’IA de bout en bout, notamment les API, services backend, interfaces ou intégrations, accès aux données, authentification, journalisation, tests et déploiement.

• Livrer les premiers MVP en IA à l’aide des outils approuvés, notamment Abacus AI, AWS et l’écosystème Python.

• Adopter une approche « configurer, acheter ou développer » en recommandant la solution la moins complexe qui répond adéquatement au besoin d’affaires.

• Identifier et documenter les situations où une solution déterministe, un flux de travail ou une plateforme existante est plus approprié(e) qu’un agent ou un LLM.

2. Architecture, qualité et préparation à la mise en production

• Agir à titre de leader d’opinion pour l’architecture de référence en IA de Browns, en contribuant à définir la façon dont les solutions d’IA sont structurées au niveau des frameworks, des outils infonuagiques, de l’accès aux données et de la sécurité, en étroite collaboration avec l’équipe d’ingénierie des solutions.

• Créer et maintenir une trousse de démarrage MVP réutilisable comprenant les modèles d’accès, les listes de vérification pour le déploiement, les normes d’évaluation et les modèles de transfert de responsabilité.

• Mettre en œuvre des pratiques structurées de développement de solutions IA : jeux de tests, seuils d’acceptation, gestion des versions des prompts et des configurations, mécanismes de repli, approbation humaine lorsque nécessaire et contrôles des coûts.

• Mettre en place, après le lancement, des mécanismes d’observabilité permettant de suivre l’utilisation, la réussite des tâches, les erreurs, les modes de défaillance, les coûts et les commentaires des utilisateurs.

• Préparer la documentation technique, les procédures opérationnelles et les documents de transfert nécessaires afin de permettre aux équipes de soutien TI, d’ingénierie des solutions et de produits de maintenir et de faire évoluer les solutions.

3. Sécurité, données et gouvernance

• Collaborer avec les équipes Technologie, Données, Sécurité et Protection des renseignements personnels afin d’intégrer les exigences de Browns de la conception jusqu’à la mise en production.

• Appliquer les pratiques essentielles en matière de sécurité, notamment la gestion des secrets, le contrôle des accès, la gestion des renseignements personnels, la traçabilité, la journalisation et l’évaluation des risques liés aux fournisseurs et aux API.

• Contribuer à la documentation des solutions pour les applications déployées, notamment leur objectif d’affaires, les sources de données, le modèle ou fournisseur utilisé, les contrôles d’accès, les limites connues et la responsabilité du soutien.

• Participer aux revues de mise en production, notamment en ce qui concerne la sécurité, la protection des renseignements personnels, l’acceptation par les utilisateurs, les mécanismes de repli, la surveillance et les exigences d’approbation du responsable d’affaires.

4. Collaboration et développement des capacités

• Collaborer avec les développeurs internes afin de compléter les normes et les capacités d’ingénierie existantes.

• Soutenir les Champions IA dans la définition des besoins, la découverte des données, la réalisation des projets pilotes et la planification des itérations.

• Fournir des conseils techniques aux équipes d’ingénierie des solutions concernant le déploiement, l’évaluation et la surveillance des solutions IA.

• Contribuer à un carnet de développement technique priorisé en fonction des risques liés à la livraison et de la valeur réutilisable.

Qualifications

• Baccalauréat ou diplôme collégial en informatique, génie logiciel, science des données ou dans un domaine connexe.

• Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en développement logiciel, en ingénierie de solutions ou en livraison d’applications numériques.

• Expérience démontrée dans la mise en production d’au moins une application utilisée par de véritables utilisateurs.

• Expérience pratique dans la conception et le déploiement de solutions d’IA générative ou d’applications intégrant des modèles de langage.

• Expérience avec les services infonuagiques, idéalement AWS, ainsi qu’avec les API, les services backend, l’authentification et les intégrations de données.

• Capacité démontrée à expliquer et à documenter une architecture en production, notamment en ce qui concerne la gestion des identités, l’accès aux données, le déploiement, la journalisation, la surveillance, la gestion des erreurs et le soutien.

• Bilinguisme français et anglais, avec d’excellentes aptitudes en communication écrite et verbale.

Compétences et aptitudes

• Excellente maîtrise de Python et expérience pratique avec les API, les services backend et les bases de données.

• Expérience avec les modèles de conception en IA générative, notamment la génération augmentée par récupération (RAG), les appels d’outils/fonctions, les flux de travail avec agents, l’évaluation et les mécanismes d’approbation humaine.

• Excellente capacité de jugement en matière d’ingénierie et de produits, avec la capacité de sélectionner la solution appropriée plutôt que d’appliquer l’IA par défaut.

• Connaissance des pratiques de développement sécurisé, de la gestion des secrets, de la protection des renseignements personnels et du contrôle des accès.

• Capacité à établir des contrôles de coûts, de qualité et de performance pour les applications intégrant l’IA.

• Expérience dans le commerce de détail, le commerce électronique, la chaîne d’approvisionnement ou les opérations, un atout.

• Connaissances de base en apprentissage automatique classique — prévisions, optimisation ou classification — un atout.

• Expérience en développement full-stack, un atout.

Ce que ce poste n’est pas

• Un poste axé sur l’entraînement de modèles, l’ingénierie des caractéristiques (« feature engineering ») ou les pipelines MLOps.

• Un poste exclusivement axé sur l’architecture, sans responsabilité directe en matière de développement et de livraison.

• Un poste d’ingénierie des prompts sans solides fondations en génie logiciel.

Ce que nous offrons

En tant que membre de la famille Browns, vous aurez accès à d'excellents avantages tels que :

• Assurance collective

• Programme d'aide aux employés

• Contribution de l'employeur à votre REER

• Rabais pour les employés

• Remboursement annuel de 300 $ pour l'exercice physique

• Cafétéria subventionnée et petit déjeuner gratuit

• Café, thé et chocolat chaud gratuits

• Séance de yoga hebdomadaire gratuite

• Parking gratuit sur le site

Postulez maintenant !

Si vous êtes prêt à mettre vos compétences et votre précision au sein de l'équipe financière de Browns, postulez dès aujourd'hui pour devenir notre nouveau coordinateur junior des comptes fournisseurs ! Veuillez nous envoyer votre curriculum vitae décrivant votre expérience et vos qualifications. Nous avons hâte de vous rencontrer !

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à ce poste, mais seules les candidates sélectionnées seront contactées.

Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Browns !

AI Solutions Developer

Department: Technology & Data
Reports To: Senior Manager, AI Transformation
Location: Head Office, 2255 Rue Cohen, Saint-Laurent, QC H4R 2N7 — Hybrid
Employment Type: Full-time

About the Role

Browns Shoes is looking for a pragmatic, delivery-focused AI Solutions Developer to turn validated AI use cases into secure, maintainable solutions that create tangible value for business teams.

Reporting to the Senior Manager, AI Transformation, this role will be central to launching Browns’ AI Transformation Office. You will design and deliver the first AI minimum viable products (MVPs), establish reusable technical patterns, and collaborate with solution engineering team and product owners to enable a path towards production hardening and ongoing support.

This is not a research or model-training position. We are looking for someone who can build AI-enabled applications end-to-end for real users, with secure integrations, structured evaluations, observability, and clear technical documentation.

About Browns

Founded in Montreal in 1940, Browns Shoes was built on one principle: putting the customer first. Unwavering in our mission to provide an unforgettable shopping experience, Browns remains the intersection where luxury meets affordability, and every customer is heard.

From humble beginnings as a mom-and-pop shop, Browns grew to become North America’s leading independent footwear retailer with over 70 stores Canada-wide. Today, we’re proud to offer a top-notch selection of trending styles and exclusive collections that keep our customers coming back.

Key Responsibilities

1. AI solution delivery

• Partner with AI Champions and business teams to frame, validate, and prototype high-value AI use cases.

• Design, build, and deploy AI-enabled solutions end-to-end, including APIs, backend services, interfaces or integrations, data access, authentication, logging, testing, and deployment.

• Deliver early AI MVPs using approved tools, including Abacus AI, AWS, and the Python ecosystem.

• Apply a configure, buy, or build mindset by recommending the lowest-complexity solution that adequately meets the business need.

• Identify and document when a deterministic solution, workflow, or existing platform is more appropriate than an agent or LLM.

2. Architecture, quality, and production readiness

• Thought leader for Browns' AI reference architecture — shaping how AI solutions are structured across frameworks, cloud tooling, data access, and security, in close partnership with the Solution Engineering team

• Create and maintain a reusable MVP starter kit, including access patterns, deployment checklists, evaluation standards, and handoff templates.

• Implement structured AI development practices: test sets, acceptance thresholds, prompt and configuration versioning, fallbacks, human approval where needed, and cost controls.

• Establish post-launch observability for usage, task success, errors, failure modes, costs, and user feedback.

• Prepare technical documentation, runbooks, and handoff materials that enable IT Support, Solution Engineering and Product Teams to maintain and evolve the solutions.

3. Security, data, and governance

• Partner with Technology, Data, Security, and Privacy teams to incorporate Browns requirements from design through release.

• Apply essential security practices, including secrets management, access control, personal information handling, auditability, logging, and vendor/API risk assessment.

• Contribute to solution records for deployed applications, including business purpose, data sources, model or vendor, access controls, known limitations, and support ownership.

• Participate in production release reviews, including security, privacy, user acceptance, fallback, monitoring, and business-owner approval requirements.

4. Collaboration and capability building

• Partner with internal developers to complement existing engineering standards and capabilities.

• Support AI Champions with requirements framing, data discovery, pilot delivery, and iteration planning.

• Provide technical guidance to Solution Engineering teams on deploying, evaluating, and monitoring AI solutions.

• Contribute to a technical backlog prioritized by delivery risk and reusable value.

Qualifications

• Bachelor’s degree or college diploma in Computer Science, Software Engineering, Data Science, or a related field.

• Three (3) to five (5) years of experience in software development, solutions engineering, or digital application delivery.

• Demonstrated experience shipping at least one application used by real users in a production environment.

• Hands-on experience designing and deploying generative AI solutions or applications integrating language models.

• Experience with cloud services, ideally AWS, as well as APIs, backend services, authentication, and data integrations.

• Demonstrated ability to explain and document a production architecture, including identity, data access, deployment, logging, monitoring, error handling, and support.

• Bilingual in French and English, with strong written and verbal communication skills.

Skills & Competencies

• Strong Python skills and practical experience with APIs, backend services, and databases.

• Experience with GenAI patterns such as retrieval-augmented generation (RAG), tool/function calling, agent workflows, evaluation, and human approval mechanisms.

• Strong engineering and product judgement; able to select the right solution rather than applying AI by default.

• Knowledge of secure-development practices, secrets management, privacy protection, and access control.

• Ability to establish cost, quality, and performance controls for AI-enabled applications.

• Retail, e-commerce, supply-chain, or operations experience is an asset.

• Foundational knowledge of classical machine learning—forecasting, optimization, or classification—is an asset.

• Full-stack development experience is an asset.

What This Role Is Not

• A role focused on model training, feature engineering, or MLOps pipelines.

• An architecture-only role without direct building and delivery accountability.

• A prompt-engineering role without strong software-engineering foundations.

What’s In It for You?

As part of the Browns family, you will have access to first-rate benefits, including:

• Hybrid work environment

• Group insurance and Employee Assistance Program

• Employer contributions to your RRSP

• Employee discount

• $500 annual exercise reimbursement

• Subsidized cafeteria and free breakfast

• Free coffee, tea, and hot chocolate

• Free weekly yoga sessions

• Free on-site parking

Apply now! We are looking for a curious, rigorous, action-oriented builder who wants to deliver practical and responsible AI solutions within a Canadian retail company undergoing transformation.

Browns Shoes welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the recruitment and selection process.