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Description du poste

Le.la Directeur·trice de la confiance numérique et sécurité des comptes dirige l'équipe chargée de la création et de la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie de confiance et de sécurité numériques d'Ubisoft pour les comptes des joueurs. Ce rôle est essentiel pour garantir une expérience sécurisée, fiable et fluide aux joueurs, tout en atténuant les risques réglementaires et de réputation pour l'entreprise.

Le titulaire du poste et son équipe sont responsables de la santé globale de l'écosystème des comptes joueurs. Ils définissent, mettent en œuvre et gèrent des initiatives continues qui garantissent la conformité réglementaire et la confidentialité, tout en optimisant l'accès des joueurs à leurs comptes et la capacité à lutter contre la fraude (vol, piratage, fraude économique, etc.). Ils surveillent en permanence l'écosystème des comptes afin d'anticiper les crises et de promouvoir l'accessibilité, la qualité du service et l'application des politiques relatives aux comptes, tout en dirigeant les programmes de sensibilisation à la sécurité des comptes joueurs. En dirigeant la collaboration entre les équipes interfonctionnelles et les acteurs du secteur, le directeur est responsable de la cohérence, de l'équité et de l'impact de l'ensemble des systèmes, règles et opérations d'Ubisoft. Son objectif est de permettre une prise de décision et une hiérarchisation plus rapide afin de mettre en place une approche proactive qui prévienne les crises et protège à la fois les joueurs et Ubisoft de leur impact.

Ce que vous ferez

Vision

• Assurer la cohérence de l'ensemble de l'écosystème de sécurité et de confiance des comptes, des politiques aux opérations quotidiennes et à la hiérarchisation des priorités avec la direction des parties prenantes.
• Construire et guider le développement du cadre des systèmes de surveillance afin de surveiller de manière proactive l'expérience des joueurs sur leur compte en termes de confiance et de sécurité.
• Piloter les feuilles de route des outils et produits nécessaires, sur la base des politiques et des informations issues des opérations réelles, de la surveillance aux flux destinés aux joueurs.
• Construire et faire évoluer la meilleure organisation transversale de l'équipe du Centre de confiance et de sécurité des comptes.

Stratégie

• Développer et incarner une vision forte de la confiance et de la sécurité des comptes des joueurs, fondée sur la réalité opérationnelle et l'aspiration à donner la priorité aux joueurs, en tirant parti des commentaires des joueurs, des tendances du marché et des études sur les utilisateurs.
• Transformer cette vision en une stratégie 360° réalisable, en faisant des choix forts soutenus par les parties prenantes du Centre de confiance et de sécurité des comptes.
• Tirer parti des informations et des analyses pour définir les priorités et les exigences en matière de développement de produits et d'outils, ainsi que les besoins d'amélioration opérationnelle (à travers des objectifs et des indicateurs clés de performance).
• Mettre en place et gérer l'équipe impliquée dans le Centre de confiance et de sécurité des comptes, avec des rapports directs et indirects. Cela inclut la gestion des capacités et de l'expertise, ainsi que l'évolution de la structure organisationnelle si nécessaire.
• Être responsable de la santé globale du système de comptes des joueurs, vis-à-vis des studios créatifs d'Ubisoft et du groupe Ubisoft, ainsi que vis-à-vis des joueurs.

Opérations

• Surveillance proactive et continue de la santé de l'écosystème des comptes. Connexion et interprétation des signaux faibles à 360° afin d'anticiper les incidents et d'identifier les mesures à prendre pour les prévenir.
• Gérer les incidents, orchestrer la gestion de crise et tirer parti des enseignements pour améliorer et renforcer le cadre.

Mesures et observabilité

• Le titulaire du poste créera, structurera et orchestrera la contribution de toutes les ressources impliquées dans ces domaines, des politiques au développement technique, en passant par l'exécution opérationnelle et la communication, notamment les membres de plusieurs équipes transversales du monde Ubisoft telles que l'équipe de gestion des risques de sécurité, le centre de relation client, le service juridique, le service de communication d'entreprise et le service de sécurité des joueurs.
• Le titulaire du poste adoptera une posture stratégique en matière d'alignement et d'évolution des politiques et des pratiques, une approche tactique pour mener à bien les feuilles de route technologiques et les outils, et une approche opérationnelle pour garantir l'efficacité de l'exécution des processus, la gestion des incidents et le cycle d'amélioration continue.

Gouvernance et gestion des parties prenantes

• Diriger, encadrer et inspirer une équipe transversale qui lui rend directement compte (opérations en direct et gestion des incidents, analystes de données, assurance qualité en direct, etc.).
• Piloter et orchestrer la collaboration entre les parties prenantes.
• Prendre des décisions claires, tant de manière proactive que réactive.
• Être responsable du succès de l'équipe et de sa création de valeur/ROI positif (y compris en rendant compte à la direction générale).

Qualifications

Ce que vous apportez

Formation :

• Baccalauréat en gestion ou administration
• Technique en administration

Expérience pertinente :

• Profil de cadre supérieur (niveau directeur), avec une solide expérience dans le secteur numérique. Un atout supplémentaire serait une combinaison d'expérience directe dans des contextes de conformité complexes, d'opérations en direct, de gestion d'équipe et de gestion des parties prenantes.
• Solides capacités de prise de décision.
• Combinaison de compétences analytiques/ROI, de leadership et d'influence.
• Approche multidisciplinaire et résolution de problèmes et prise de décision à 360°. Compréhension des défis et des contraintes techniques, opérationnels, liés à l'expérience des joueurs et à la conformité.

Description du poste

Expect more. Connect more. Be more at Diebold Nixdorf. Our teams automate, digitize, and transform the way more than 75 million people around the globe bank and shop in this hyper-connected, consumer-centric world. Join us in connecting people to commerce in this vital, rewarding role.

Responsabilités

Provides on-site maintenance and repair services for DN customers. Performs services on assigned products including:

• Safes / chests
• Vaults
• Safe deposit boxes
• After-hours depository
• Mechanical and electronic locks
• General locksmithing
• Vacuum air tubes - including under-counter teller equipment
• Security vestibules

Responds to service calls in an accurate and timely manner.

Responsabilités

• Aider aux raccords avec le concepteur en chef, suggérer des corrections à apporter ;
• Préparer les commentaires et les corrections pour les fournisseurs à l'étranger ;
• Communiquer avec les fournisseurs, envoyer des commentaires et assurer le suivi pour veiller à ce que les corrections soient apportées en conséquence ;
• Aider le chef styliste à assurer le suivi de l'échantillonnage et de la production avec les fournisseurs ;
• Aider l'équipe de conception à créer des packs techniques pendant la haute saison.

Exigences

• 5 ans d'expérience ou plus dans une fonction similaire ;
• Maîtrise d'Excel et connaissance de base de MAC ;
• Solides compétences en communication anglaise (écrite et parlée), le français est un atout ;
• Expérience dans plusieurs produits de base dans le domaine de la mode féminine, un atout ;
• Esprit d'équipe.

Description du poste

CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole, dedicated to asset managers, insurance companies, pension funds, banks, private equity and real estate funds, brokers and corporate clients. Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary and fund administration, fund distribution support, middle office outsourcing and issuer services.

We are hiring an Operations Officer to join the Corporate Actions team working on activities associated with Corporate Action workflows initiated for the Americas region (North and South), on the following topics: announcement notifications, instructions reception and depot processing, entitlement reception and payment.

Roles & responsibilities:

As an Operations Officer of the Corporate Actions team, you will be responsible for processing corporate action events at various stages of their lifecycle, ensuring the accurate and timely execution of all related notifications, instructions and transactions. You will work closely with the team to support daily operations and will report directly to the Team Manager, ensuring alignment with departmental goals and industry standards.

• Review and analyze incoming SWIFT messages related to corporate action events to identify key details, including corporate action type, effective dates, and applicable terms.
• Announce relevant corporate actions to clients based on the details provided in the incoming messages.
• Process corporate action instructions for voluntary and mandatory with choice events based on SWIFT messages and internal data.
• Validate and input instructions against event details and client preferences, ensuring timely and accurate execution.
• Process corporate action-related payments to reflect a correct safekeeping position based on SWIFT messages and internal instructions.
• Ensure accurate calculation of payment amounts and timely execution of transactions.
• Reconcile payments against corporate action event details and confirm correct settlement.
• Collaborate with internal and external teams to address any discrepancies or issues.
• Provide updates on any inquiry received from external stakeholders.
• Monitor carefully the internal activity dashboard to prioritize items and maintain it in a clean state.

Télétravail : occasionnel

Topic description

Contexte et enjeux

GE Vernova est une société mondiale du secteur de l’énergie, forte de plus de ans d'expérience. Elle contribue activement à la transition énergétique en poursuivant l’électrification du monde tout en s’efforçant de le décarboner.

Le Centre de Recherche et Développement pour Technologie à Haute Tension de Villeurbanne est l’unique centre de recherche dédié à l’appareillage haute tension au sein de GE Vernova. Les disjoncteurs qui protègent et contrôlent les réseaux électriques d’aujourd’hui et de demain y sont conçus et testés.

Le site produit en particulier des disjoncteurs couvrant des gammes de tension allant de kV à kV AC. L’objectif ultime de ces appareillages est d’éliminer les courants de défaut, de supporter les tensions de défaut et d’assurer une isolation diélectrique optimale après la coupure de l’arc électrique créé par le courant de défaut.

Outils numériques utilisés

L’optimisation du design et des performances des appareils repose à la fois sur des essais expérimentaux et sur une utilisation accrue des outils de simulation numérique.

Les outils de simulation utilisés sont développés et maintenus par GE Vernova afin d’assurer une efficacité optimale et une adaptation aux défis scientifiques posés. Ces outils simulent le fonctionnement de l’appareillage pour différents types de défauts du réseau, en modélisant un plasma d’arc électrique qui engendre de nombreux phénomènes physiques couplés : la mécanique des fluides, l’électromagnétisme, les phénomènes de transferts radiatifs, l’érosion des parois, les phénomènes d’ionisation du gaz. Ces phénomènes sont transitoires, fortement compressibles (Mach > 2) et atteignent des températures de l’ordre de 25 K au cœur de l’arc électrique, avec des niveaux de pression pouvant atteindre plus de bars.

L’outil actuellement utilisé a été développé en partenariat avec Polytechnique de Montréal (Québec) depuis près de 30 ans. Il s’agit d’un code multi-physique et multi-espèces, permettant d’étudier des géométries en situation axisymétrique, tout en prenant en compte le mouvement des pièces de l’appareillage. Cet outil, arrivé à un niveau de maturité avancé, est aujourd’hui la référence pour la conception des disjoncteurs haute tension chez GE Vernova.

Développements requis

L’évolution des appareillages est fortement liée aux nouveaux besoins des réseaux électriques, adressant des niveaux de performance de plus en plus élevés. Il est donc nécessaire de pousser l’optimisation des designs et d'améliorer les critères d’extinction de l’arc électrique. En conséquence, les approches 3D en simulation numérique deviennent incontournables.

Pour répondre à ces nouvelles contraintes, GE Vernova a choisi de développer une approche 3D basée sur la méthodologie frontière immergée sur maillage cartésien. Au cours des dernières années, deux thèses ont été menées sur ce sujet afin de valider l’approche proposée dans les applications en 2D et 3D, non-visqueuses et sans prise en compte de la présence de l’arc électrique. Ces études ont permis de valider la convergence et la stabilité du modèle et d’étudier l’impact de l’ordre des approximations numériques.

Ces travaux ont notamment permis de réduire la viscosité numérique permettant d’étudier l’apparition des instabilités tridimensionnelles de l’arc électrique menant à son extinction.

L’objectif de cette nouvelle thèse est d’étendre l’approche 3D en intégrant les phénomènes de diffusion, via l’implémentation des équations de Navier-Stokes en gaz parfait, en situation 3D et sans prise en compte de la présence de l’arc électrique. Une attention particulière devra être portée sur la gestion du maillage et du traitement de la couche limite en paroi mobile ainsi que l’adoption d’un schéma implicite ou explicite. L’intégration d’un premier modèle de turbulence sera à envisager.

Afin de faciliter et d’optimiser l’intégration des développements dans l’environnement GE Vernova, il sera nécessaire d’établir un environnement de développement adapté.

Starting date

-01-04

Funding category

Partial or full private funding (CIFRE agreement, foundation, association)

Funding further details

Pour ce projet de doctorat, une aide financière (avec conditions) est présentement disponible pour un montant de 32 CAD$ par an (pour trois ans), avec la possibilité de revalorisations ultérieures pouvant être discutées et négociées après la réussite de l’examen prédoctoral. Cet examen a généralement lieu au début de la deuxième année de thèse. L’aide financière correspond à un montant net, c’est-à-dire que ce montant n’est pas imposable au Canada.

Rejoignez Olymel - Innovation, qualité et développement durable !

Chez Olymel, nous croyons en l’innovation, la qualité et la croissance durable. Nous sommes à la recherche de Graphiste pour rejoindre notre équipe dynamique. Si tu es motivé par un milieu de travail actif, que tu aimes collaborer et que tu souhaites contribuer concrètement à l’efficacité et à la qualité des opérations, cette opportunité est pour toi!

Pourquoi Choisir Olymel ?

• Évolution et sécurité d’emploi : Bénéficie d’un emploi stable avec des possibilités d’avancement.
• Culture d’Entreprise : Fais partie d’une équipe soudée et collaborative où chaque contribution est valorisée.
• Avantages Sociaux : Profite d’avantages sociaux compétitifs et d’une rémunération attrayante.

Le Rôle, Ton Impact:

Sous la direction du chef numérique, tu contribueras aux défis suivants :

• Créer des visuels variés (logos, brochures, PLV, réseaux sociaux, emballages, etc.).
• Collaborer avec les équipes internes pour répondre aux besoins créatifs.
• Maintenir l’identité visuelle et assurer la cohérence de la marque.
• Présenter les concepts et intégrer les retours.
• Préparer les fichiers pour impression ou diffusion numérique.
• Suivre les tendances en design et proposer des idées innovantes.
• Gérer plusieurs projets en respectant les délais.
• Améliorer les processus de création.
• Collaborer ponctuellement avec des fournisseurs externes.
• Participer aux brainstormings et contribuer avec des idées créatives.

Voici tout ce qu’Olymel peut t’offrir :

• Un salaire annuel compétitif à discuter en fonction de ton expérience.
• Une vraie ambiance de travail familiale.
• Un accompagnement personnalisé pour ta formation et le développement de tes compétences.
• Une offre de certifications intéressantes.
• Un programme de reconnaissance des années de service.
• Une organisation du travail flexible intégrant à la fois le télétravail et la présence au bureau en fonction des besoins de l’équipe et de l’organisation.
• Une rémunération globale et une gamme d’avantages sociaux compétitifs incluant, notamment :
  • Un programme de bonification avantageux.
  • Un programme d’assurances collectives flexible, avantageux et accessible dès l’embauche.
  • Un régime d’épargne collectif avec participation de l’employeur.
  • L’achat de vacances Flex.
  • Un service de télémédecine 24-7.
• Des rabais corporatifs intéressants après 3 mois : Olymel et BMR.
• Des bureaux modernes et un environnement de travail collaboratif.
• Une entreprise consciencieuse du développement durable, qui développe et met en marché des produits de qualité, favorise le bien-être animal, l’approvisionnement responsable, réduit son impact sur l’environnement et redonne aux communautés où elle opère par divers programmes dont ‘Ensemble on redonne’.

Merci de votre intérêt envers notre entreprise.

Si vous n'êtes pas prêt à appliquer ou simplement si vous souhaitez être au courant de nos nouveaux postes, rejoignez notre réseau de talent.

Job Description

As we begin our Environmental, Social, and Governance (ESG) journey, we are focused on strengthening our environmental and sustainability practices while meeting the evolving expectations of our customers and partners. We are seeking a motivated and detail-oriented Environmental & LMS Coordinator who will work closely with the EHSQ team to support ESG initiatives, contribute to the development and implementation of our ESG framework, assist with customer pre-qualification platforms, and provide training administration support, including Learning Management System (LMS) coordination.

What you’re responsible for:

ESG Support

• Establish internal systems to collect, organize, and maintain ESG data across environmental, social, and governance areas.
• Lead the creation and implementation of internal ESG and sustainability policies, statements, procedures, and reports.
• Help put into place and track ESG performance indicators and contribute to reporting and improvement initiatives.
• Collaborate with internal departments to gather data for ESG submissions, audits, and document updates.
• Oversee customer and stakeholder submissions, including pre-qualification platforms (e.g., EcoVadis, Avetta, ISN, Cognibox), and work with the Director and EHSQ teams to improve procedures and performance scores.
• Partner with the Marketing and Communications team to create and review ESG-related content, ensuring all sustainability claims are free from greenwashing.
• Provide coordination support for meetings, audits, and follow-up actions related to ESG and supplier compliance.
• Maintain organized records and documents.

LMS & EHS Training Administration

• Provide support to the LMS Administrator, including system coordination user management, records and reporting.
• Manage attendance lists for internal trainers, including the EHSQ team.
• Prepare and maintain learner lists for EHSQ onboarding and safety orientation training.
• Manage requests for system access, including the creation of new user accounts.
• Monitor and manage training notifications originating from Dayforce, including training profile assignments.
• Coordinate and support in-class training sessions, including facilitating classroom-based sessions where e-learning modules are projected for learners.

Qualifications

To join our team:

• You have a Bachelor’s degree (or equivalent) in Sustainability, Environmental Science, Business, Communications, or a related field.
• You have 2+ years of experience in ESG, sustainability within an industrial company.
• You have experience with customer pre-qualification platforms (e.g., Ecovadis, Avetta, ISN, Cognibox, etc.) is beneficial.
• You have experience supporting or administering a Learning Management System (LMS); experience with HRIS platforms such as Dayforce is an asset.

Skills

• Strong organizational and data management skills with attention to detail.
• Excellent communication and teamwork abilities.
• Good understanding of sustainability communications and an awareness of greenwashing.
• Proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint); experience working with data, reports, and dashboards.
• Proactive, and eager to learn about ESG and sustainability within the metal recycling sector.

Additional Information

What we offer!

• A competitive wage, vacation, benefits and a RRSP matching program.
• Annual AIM tuition scholarship program up to $8,500 per eligible dependents.
• The tools and support needed to be successful in your career and professional development.
• A dynamic & rewarding work environment that is also a lot of fun!

Directeur/Directrice Marketing - Entreprise d'Agriculture Urbaine

MicroHabitat | 60 000$/année | Temps plein, toute l'année

Aperçu du poste

MicroHabitat recherche un(e) Directeur/Directrice Marketing pour superviser toutes les activités marketing. Ce poste nécessite un(e) professionnel(le) polyvalent(e) avec une expertise en marketing numérique, de solides compétences en design et la capacité de gérer plusieurs projets simultanément. Importantes opportunités de croissance disponibles avec l'expansion de l'entreprise.

Responsabilités

Marketing et Gestion de marque

• Gérer les séances photos, photographes et directives de photographie pour maintenir la cohérence de la marque
• Créer et maintenir tous les documents marketing et de vente, en assurant l'exactitude et l'alignement avec les normes de la marque
• Développer des pages d'atterrissage et formulaires, gérer les soumissions et optimiser les conversions
• Éditer et produire des vidéos marketing pour soutenir les campagnes

Création de contenu

• Rédiger, publier et optimiser le contenu SEO du blog (1-2 publications par semaine) pour générer du trafic organique
• Créer et éditer le contenu pour le site web, médias sociaux, campagnes courriel et matériel promotionnel
• Planifier, programmer et publier sur les médias sociaux tout en interagissant avec les audiences et répondant aux commentaires

Publicité numérique

• Gérer les campagnes publicitaires payantes (Google, LinkedIn, Meta)
• Surveiller la performance et optimiser les budgets
• Suivre et rapporter les métriques des campagnes

Événements et Partenariats

• Planifier et gérer les événements, incluant la conception du kiosque, montage et logistique
• Négocier avec les fournisseurs et prestataires de services pour les besoins marketing
• Collaborer avec les organismes de certification verte et partenaires en durabilité
• Rechercher des événements pour la représentation de l'entreprise
• Préparer les soumissions de prix et postuler pour des panels et engagements de conférence

Responsabilités saisonnières

Été:

• Créer des rapports de renouvellement, rapports de fin d'année et annonces d'activités éducatives
• Coordonner les séances photos saisonnières avec les photographes à travers plusieurs sites de projet

Hiver:

• Concevoir et envoyer des cartes de vœux aux clients, partenaires et parties prenantes
• Préparer le contenu de début de saison et matériel de campagne pour les installations à venir
• Soutenir la planification de la stratégie marketing de l'année suivante et le développement d'actifs

Exigences

Compétences requises

• 3+ années d'expérience en marketing numérique
• Maîtrise en design graphique
• Fortes compétences en rédaction et édition
• Connaissance et expérience d'implémentation SEO
• Expérience avec les plateformes publicitaires payantes (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads)
• Compétences en montage vidéo
• Expérience en gestion des médias sociaux
• Capacités de gestion de projet
• Expérience en négociation avec les fournisseurs

Qualifications préférées

• Intérêt pour la durabilité
• Expérience avec l'automatisation marketing
• Portfolio démontrant le travail de design et création de contenu
• Expérience en analytique et rapports
• Expérience en planification d'événements
• Baccalauréat en Marketing, Communications ou domaine connexe

Ce que nous offrons

• Salaire annuel de 60 000$
• Poste stable à temps plein, toute l'année
• 15 jours de vacances payées par année
• Régime d'assurance santé après trois mois d'emploi
• Opportunités de croissance au sein d'une entreprise en expansion
• Opportunité de bâtir et diriger un département marketing

Inclure:

• Votre CV
• Portfolio avec : exemples de campagnes marketing précédentes, échantillons d'écriture, échantillons de design (si disponibles)

Date limite: Poste ouvert jusqu'à ce qu'il soit comblé

Date de début: Immédiat

À propos de MicroHabitat

MicroHabitat est une entreprise d'agriculture urbaine transformant les espaces urbains en sites agricoles productifs. Nous sommes à l'avant-garde de l'agriculture urbaine durable, créant des solutions innovantes pour la production alimentaire en milieu urbain. Avec notre expansion, nous avons besoin d'un(e) Directeur/Directrice Marketing talentueux(se) pour raconter notre histoire et stimuler notre croissance.

Ce rôle offre l'opportunité unique de façonner la stratégie marketing d'une entreprise qui fait une vraie différence en durabilité urbaine et sécurité alimentaire. Vous travaillerez directement avec notre équipe de direction et aurez l'autonomie de bâtir quelque chose d'extraordinaire.

Pourquoi nous rejoindre?

• Impact: Votre travail promouvra l'agriculture urbaine durable et contribuera à des villes plus vertes
• Potentiel de croissance: Commencez comme Directeur/Directrice Marketing avec un parcours clair vers un poste de Direction
• Liberté créative: Dirigez l'ensemble de la fonction marketing avec le soutien de la direction
• Position stable: Rôle à temps plein, toute l'année avec avantages complets
• Bâtir quelque chose: Créez les fondations pour l'avenir de notre département marketing

MicroHabitat est un employeur offrant l'égalité des chances.

Marketing Manager - Urban Farming Company

MicroHabitat | $60,000/year | Full-Time, Year-Round

Position Overview

MicroHabitat is seeking a Marketing Manager to oversee all marketing activities. This position requires a versatile professional with expertise in digital marketing, strong design skills, and the ability to manage multiple projects simultaneously. Significant growth opportunities available as the company expands.

Responsibilities

Marketing & Brand Management

• Manage photoshoots, photographers, and photography brand guidelines to maintain brand consistency
• Create and maintain all marketing and sales documents, ensuring accuracy and alignment with brand standards
• Develop landing pages and forms, manage submissions, and optimize for conversions
• Edit and produce marketing videos to support campaigns

Content Creation

• Write, publish, and SEO-optimize blog content (1-2 posts weekly) to drive organic traffic
• Craft and edit copy for website, social media, email campaigns, and promotional materials
• Plan, schedule, and post on social media while engaging with audiences and responding to comments

Digital Advertising

• Manage paid advertising campaigns (Google, LinkedIn, Meta)
• Monitor performance and optimize budgets
• Track and report on campaign metrics

Events & Partnerships

• Plan and manage events, including booth design, setup, and logistics
• Negotiate with vendors and service providers for marketing needs
• Collaborate with green certification bodies and sustainability partners
• Scout events for company representation
• Prepare award submissions and apply for panels and speaking engagements

Seasonal Responsibilities

Summer:

• Create renewal reports, end-of-year reports, and educational activity announcements
• Coordinate seasonal photoshoots with photographers across multiple project locations

Winter:

• Design and send holiday cards to clients, partners, and stakeholders
• Prepare early-season content and campaign materials for upcoming installations
• Support planning for next year's marketing strategy and asset development

Requirements

Required Skills

• 3+ years experience in digital marketing
• Proficiency in graphic design
• Strong copywriting and editing skills
• SEO knowledge and implementation experience
• Experience with paid advertising platforms (Google Ads, LinkedIn Ads, Meta Ads)
• Video editing skills
• Social media management experience
• Project management capabilities
• Vendor negotiation experience

Preferred Qualifications

• Interest in sustainability
• Experience with marketing automation
• Portfolio demonstrating design and content creation work
• Analytics and reporting experience
• Event planning experience
• Bachelor's degree in Marketing, Communications, or related field

What We Offer

• $60,000 annual salary
• Full-time, stable year-round position
• 15 days of paid vacation per year
• Employee health insurance plan after three months of employment
• Growth opportunities within an expanding company
• Opportunity to build and lead a marketing department

Include:

• Your resume
• Portfolio with: examples of previous marketing campaigns, writing samples, design work samples (if available)

Application Deadline: Position open

Description de l'entreprise

Nous sommes une entreprise dans le domaine des médias multiculturels : télés, magazines, et radios.

Notre mission est de rassembler les diverses cultures des différentes communautés culturelles de Montréal tout en célébrant leurs différences.

Description de l’offre d’emploi

Le rédacteur devra rédiger trois articles de 750 à 1500 mots chaque semaine sur la diversité, les voyages, la cuisine, la musique et la mode.

Langues

• Français parlé - Moyen
• Français écrit - Élevé

Expérience

Un atout : travailleuses et travailleurs expérimentés. Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'informations : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Job Description

The Opportunity

As an Event Coordinator, you play a key role in bringing the Techo-Bloc brand to life through live experiences. You help deliver high-impact events that educate the hardscape community, showcase our products, and strengthen relationships with contractors, Techo-Bloc distributors, and partners across Canada and the United States.

This role is ideal for someone who thrives in fast-moving environments, enjoys logistics and execution, and takes pride in creating memorable, high-quality experiences that reflect a premium brand. From the first planning call to the final teardown, you’ll work closely with a high-performing team to ensure every event is organized, on time, on brand, and executed to a high standard.

You’ll travel regularly throughout the year and collaborate with internal teams and external partners to deliver promotional and educational events that drive engagement, adoption, and growth.

What You’ll Be Responsible For

You’ll support the planning and execution of events from start to finish — ensuring strong coordination across timelines, budgets, vendors, and on-site operations.

You will:

• Contribute directly to the success of our B2B Marketing strategy and brand growth
• Build strong relationships with attendees, partners, sponsors, and vendors
• Coordinate and deliver multiple events simultaneously while maintaining a high level of organization and attention to detail
• Ensure each event is executed smoothly, professionally, and in a way that makes Techo-Bloc stand out

Key Responsibilities

• Support the execution of promotional and educational event strategies and related projects from start to finish
• Manage multiple event-related projects simultaneously, ensuring scope, timelines, deliverables, and expectations are clearly defined and tracked
• Use project management tools to plan, monitor, and communicate progress, timelines, and dependencies
• Manage venue invoicing and ensure contracts with business partners are fulfilled accurately and on time
• Coordinate with vendors, partners, and internal stakeholders to ensure seamless event execution
• Support event budget planning and tracking while maintaining timelines and priorities
• Source, evaluate, and select suppliers and service providers; negotiate pricing, terms, and agreements within approved budgets
• Collaborate closely with internal teams (campaign managers, content creators, social media managers, marketing automation experts, project coordinators, etc.) and external partners (freelancers and agencies)
• Proactively identify risks, bottlenecks, and gaps — and act quickly to resolve them
• Implement contingency plans as needed to mitigate risk
• Own key administrative and coordination tasks, including stakeholder communications, payment schedules, BEOs, and travel bookings
• Support and execute on-site operations for in-person events in Canada and the U.S.
• Conduct post-event analysis and reporting, evaluating performance against key metrics and objectives

A Day in the Life

No two days are ever the same — but your day might include:

• Confirming venue details and aligning logistics for upcoming events
• Coordinating materials and on-site needs with internal teams (graphics, merchandise, architectural teams)
• Participating in brainstorming sessions to refine event flow, experiences, surveys, and platform setup
• Managing multiple projects and priorities while staying organized and proactive
• Solving challenges in real time to ensure flawless execution

If you enjoy a fast pace, shifting priorities, and being the person who makes things happen — you’ll feel right at home.

Qualifications

Who Will Thrive in This Role

This role is a great fit for someone who:

• Enjoys both planning and being on the ground during events
• Is comfortable taking ownership and solving problems in real time
• Stays calm, organized, and professional under pressure
• Takes pride in execution, details, and follow-through
• Enjoys working with multiple stakeholders and building strong relationships
• Is energized by travel, variety, and hands-on work

Qualifications

• Minimum 2 years of experience in a similar role
• Strong availability to travel, particularly during Q1, with flexibility to work evenings and weekends as needed
• Valid passport and ability to travel to the U.S.
• Valid driver’s license
• Ability to lift up to 40 lbs and work extended hours during event setup and teardown
• Hands-on experience in event operations and logistics
• Strong problem-solving, decision-making, and negotiation skills
• Excellent customer service skills and professionalism when working with multiple stakeholders
• Strong organizational skills and structured work habits
• Proficiency with project management tools (Teamwork, Asana, Monday, or similar)
• Tech-savvy with strong knowledge of Microsoft Office
• Excellent French and English communication skills, written and verbal (due to frequent communication with employees in Quebec, Ontario, and the United States)
• Ability to manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment

Growth & Development

This role offers strong exposure across Marketing and the business. As you grow, you’ll have opportunities to take on larger events, increased ownership, and broader project leadership within the B2B Marketing team.

Additional Information

Why Join Techo-Bloc

This is a hands-on role with real visibility and impact. You’ll work closely with teams across Marketing and the business to deliver events that matter — events that strengthen relationships, support growth, and elevate the Techo-Bloc brand.

If you’re looking for an opportunity where you can travel, execute meaningful projects, and grow with a team that moves fast and aims high — we’d love to meet you.

Career Growth and Recognition: At Techo-Bloc, we're career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.

Performance-Driven Rewards: Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.

Financial Stability: We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.

Collaborative Company Culture: Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Perks and Benefits:

• Group insurance & RRSP with employer contribution
• 24/7 telemedicine & Employee Assistance Program (EAP)
• In-house leadership development and coaching
• Training & Development Programs
• Considerable referral bonuses
• Discounts on Techo-Bloc’s products
• Healthy snack-filled kitchens
• Techo-Bloc branded swag
• Free parking
• Employee Recognition Events

We thank all applicants for their interest, however only those candidates selected for interviews will be contacted.

#IndeedCanada2026

Remote Telecommute Work From Home Job Description:

We are looking for remote, telecommuting candidates from all types of work backgrounds and skill levels to join us. This is a flexible, work from home position with highly competitive pay working as a research participant for various companies.

Work-info:

Due to increased demand, we are now accepting a limited number of individuals to take part in our nationwide online or in-person market research studies.

Work-Pay info:

• $50 - $350 (Per 30min. to 2hr. Sessions)
• $150 - $3,000 (Multiple Session Studies)

Work-Benefits:

Applicants will have the flexibility to choose particular studies which can be either online, in person, or over the telephone.

• Flexibility to take part in discussions online or in-person.
• No minimum hours or commitment. You can do this part-time or full-time.
• You get to review and use new products or services before they are launched to the public.
• Take part and enjoy free samples from our sponsors and partners in exchange for your honest feedback on their products.
• No commute needed if you choose to only work from home.

Participants are wanted to help with research for a variety of topics including but not limited to:

• Food & Beverages
• Entertainment
• Social Media
• Financial
• Retirement
• Gender
• Housing
• Health Issues
• Consumer Products
• Shopping
• Internet Usage
• Vehicles
• Employment

Participants will have the flexibility to choose any studies based on their ability to participate either online, in person, or over the telephone.

Work Responsibilities:

• Show up at least 10 minutes prior to discussion start time.
• Participate by following any and all written and oral instructions.
• Fully complete written survey provided for each panel or study.
• MUST actually use products and/or services, if provided. Then be ready to discuss PRIOR to the meeting date.

Work Qualifications:

• Willing and wanting to participate in one or several of the topics listed above.
• Be able to read, understand, and follow oral and/or written instructions.
• Have working and reliable internet access.
• Must be self-motivated and 100% willing & able to complete tasks assigned to you.
• Must have either a phone, computer, or tablet with either a working camera or webcam.

Work Education Requirements:

Will vary by study but all education backgrounds are acceptable.

This is a perfect position for those looking for either temporary, part-time, or full-time remote work at home.

Whether your current position or job skill is a data entry clerk, administrative assistant, receptionist, warehouse or factory worker, driver, medical assistant, nurse or health care worker, call center or customer service representative, or anyone who is looking for a part-time, remote, work from home job, this is an excellent position to supplement your income with great flexibility and zero prior experience needed.

The role

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic. Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Responsibilities

As the Director of Business Development for North America you will be responsible for identifying, pursuing, and securing major business opportunities within your assigned region. You will develop and drive Behaviour’s regional growth strategy, represent the company in high-stakes negotiations, and forge strategic partnerships that advance the organization’s long-term objectives. Collaborating closely with global and regional leadership, as the Director of Business Development you will act as a strategic advisor, leveraging deep market expertise to unlock new possibilities and ensure the company’s success in a fast-evolving industry.

In this role you will:

• Lead Business Development for North America by defining and executing a regional growth strategy aligned with Behaviour’s global objectives.
• Identify, evaluate, and secure high value opportunities across publishing, licensing, strategic partnerships, M&A, and emerging business models.
• Drive complex deal negotiations and act as Behaviour’s ambassador in key industry forums, strengthening the company’s visibility and influence.
• Build and maintain strategic relationships with publishers, platforms, external partners, and other regional stakeholders.
• Provide strategic insight to leadership by analyzing market trends, competitive activity, client/IP opportunities, and performance data to support long-term planning.

What we're looking for:

• Minimum 10 years in business development, partnerships, or strategic growth roles, within the video game or technology sectors.
• Strong communication skills, with the ability to influence, negotiate, and build high value partnerships across diverse stakeholders.
• A strategic, client focused mindset with proven experience developing long-term relationships and delivering impactful business solutions.
• Demonstrated ability to think critically, operate both strategically and operationally, and navigate complex global environments.
• Highly effective at collaborating with remote, cross-functional teams and contributing to a culture of open knowledge sharing.

Description de Poste

Job ID: 516420

Oldcastle® APG, a CRH Company, is North America’s leading provider of innovative outdoor living solutions that enable customers to Live Well Outside. The manufacturer’s portfolio of premier building products inspires endless possibilities while providing enduring outdoor spaces where people can connect, reflect and recharge. Award-winning brands include Belgard® hardscape, Echelon® Masonry, MoistureShield® composite decking, RDI® railing, Catalyst™ Fence Solutions, Sakrete® packaged concrete, Amerimix® mortar, Pebble Technology International® pool finishes, Lawn & Garden mulches and landscape features, and Techniseal® sands and sealant technologies.

Job Summary

We are actively seeking a Benefits and Compensation Specialist. The incumbent will be based at our office in Anjou.

As the Canadian Benefits & Compensation Specialist, you will play a central role in the orientation, coordination and administration of our Canadian Benefits and Compensation plans.

In this role you will be responsible for coordinating the annual cycles and be the key resource for alignment, governance and compliance of the plans and the main contact for all internal customers. You will also be the main contact with the service providers, brokers and advisors.

In this position you’ll collaborate closely with the HR and Payroll teams across Canada and will support the Canadian business, its leaders and employees on Benefits and Compensation.

Responsibilities

• Plans Governance and compliance: Coordinate the annual review of the plan with our external suppliers and internal stakeholders. Ongoing monitoring of the plan to ensure compliance with rules, regulations and policies.
• Relationship Management: Manage relationship with our Benefits and Retirement Suppliers and with our brokers and advisors. Act as liaison between the Business Units and the Suppliers as appropriate and actively participate in problem solving.
• Data and Process Management: Responsible for maintaining accurate data in our systems and ensuring consistent and aligned administration processes across the Canadian Organization. Participate with system implementation or improvement initiatives related to Benefits and Compensation. Ensure a good employee experience.
• Education and training: Identify education and training needs and implement delivery of appropriate solutions for employees, management, payroll and HR.
• HR Support: Provide support to HR across Canadian Business Units regarding Compensation and benefits inquiries, resolving issues promptly and effectively.
• Compensation: Align Canadian pay structure and guidelines with Global and APG orientations. Ensure compliance with Pay Equity regulations and prepare reporting.

Requirements

• Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related area of study
• Significant experience coordinating Benefits and Compensation plans
• Comprehensive knowledge of Canadian Benefits and Compensation
• Excellent communication skills and ability to work collaboratively
• Ability to work independently, prioritize multiple responsibilities and manage time effectively
• Detail oriented and committed to data integrity and accuracy
• French and English, spoken and written. Duties require bilingualism given the nature of the company’s operations, which extend across Canada.
• Good knowledge of Workday platform – an asset

What Oldcastle APG Offers You

• Competitive base pay
• Comprehensive medical, dental and disability benefits programs
• Group retirement savings program (RRSP match, up to 5%)
• Health and wellness programs
• An inclusive culture that values opportunity for growth, development, and internal promotion

Résumé du poste

Nous sommes activement à la recherche d’un(e) Spécialiste en avantages sociaux et rémunération. Le ou la titulaire du poste sera basé à notre bureau de Anjou.

En tant que spécialiste canadien des avantages sociaux et de la rémunération, vous jouerez un rôle central dans l'orientation, la coordination et l'administration de nos régimes canadiens d'avantages sociaux et de rémunération.

Vous serez responsable de coordonner les cycles annuels et d'être la ressource clé pour l'alignement, la gouvernance et la conformité des plans, ainsi que le principal contact pour tous les clients internes. Vous serez également le principal contact avec les fournisseurs de services, courtiers et conseillers.

Dans ce poste, vous collaborerez étroitement avec les équipes RH et paie à travers le Canada et soutiendrez l'entreprise canadienne, ses dirigeants et employés sur les avantages sociaux et la rémunération.

Responsabilités

• Gouvernance des plans et conformité : Coordonner l'examen annuel du plan avec nos fournisseurs externes et parties prenantes internes. Surveillance continue du plan afin d'assurer le respect des règles, règlements et politiques.
• Gestion des relations : Gérez la relation avec nos fournisseurs d'avantages sociaux et de retraite ainsi qu'avec nos courtiers et conseillers. Agir comme intermédiaire entre les unités d'affaires et les fournisseurs selon le besoin et participer activement à la résolution de problèmes.
• Gestion des données et des processus : Responsable de maintenir des données précises dans nos systèmes et d'assurer des processus administratifs cohérents et alignés à travers l'organisation canadienne. Participer à la mise en œuvre ou à des initiatives d'amélioration du système liées aux avantages sociaux et à la rémunération. Assurer une bonne expérience employé.
• Éducation et formation : Identifier les besoins en éducation et formation et mettre en œuvre des solutions appropriées pour les employés, la direction, la paie et les RH.
• Soutien RH : Fournir du soutien aux RH dans toutes les unités d'affaires canadiennes concernant les demandes de rémunération et d'avantages sociaux, en résolvant les problèmes rapidement et efficacement.
• Rémunération : Aligner la structure et les lignes directrices salariales canadiennes avec les orientations mondiales et du GPA. Assurez-vous de respecter les règlements sur l'équité salariale et préparez des rapports.

Exigences

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires ou domaine d'études connexe
• Expérience significative en coordination des régimes d'avantages sociaux et de rémunération
• Connaissance approfondie des avantages sociaux et de la rémunération au Canada
• Excellentes compétences en communication et capacité à travailler en collaboration
• Capacité à travailler de façon autonome, à prioriser plusieurs responsabilités et à gérer son temps efficacement
• Axé sur les détails et engagé envers l'intégrité et la précision des données
• Français et anglais, parlé et écrit. Les tâches requièrent le bilinguisme étant donné la nature des opérations de l’entreprise qui s’étendent partout au Canada.
• Bonne connaissance de la plateforme Workday - un atout

Ce qu'Oldcastle APG vous offre

• Salaire de base compétitif
• Programmes complets de prestations médicales, dentaires et d'invalidité
• Régime collectif d'épargne-retraite (Contribution au REER allant jusqu’à 5%)
• Programmes de santé et de bien-être
• Une culture inclusive qui valorise les opportunités de croissance, de développement et de promotion interne

Oldcastle APG, a CRH Company, is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability, status as a protected veteran or any other characteristic protected under applicable laws.

Work from Home Entry-Level Data Entry & Administration – Flexible Online Role

About the Job

We are seeking organised and motivated individuals in Montreal, Quebec, Canada, for an entry-level remote administration and data entry position. This role allows you to work from home, completing online computer-based tasks and office duties that support client projects and business operations.

No prior experience is required, and full training is provided. This position is perfect for anyone looking to gain skills in administration, data entry, and office work from home while contributing to meaningful projects for Canadian businesses.

Job Duties (Simplified & Expanded)

• Enter and update data accurately in computer systems
• Assist with basic administrative tasks such as organizing digital files and spreadsheets
• Participate in simple market research activities, including online feedback, product evaluations, and short surveys
• Support the team by maintaining records and completing straightforward office tasks
• Follow instructions carefully to ensure data and office tasks are completed correctly

This role focuses on learning while working, allowing entry-level candidates to gain confidence and practical skills in an online office environment.

About the Area

Montreal, the largest city in Quebec, is a vibrant and culturally diverse metropolitan area known for its festivals, historic architecture, and thriving professional community. With excellent internet connectivity and a growing number of remote workers, Montreal offers an ideal environment for performing administration, data entry, and market research work from home. The city blends urban convenience with a strong sense of community, making it a great place to build skills and work online in a professional setting.

About Us

Top Level Promotions provides Canadian businesses with professional administration, data management, and market research support. Our remote team helps companies maintain accurate records, streamline operations, and gather insights efficiently.

This is an entry-level opportunity where you will work from home, receive full training, and develop skills in computer work, office administration, and basic market research.

Requirements

• Reliable computer or laptop with internet connection
• Quiet workspace suitable for home office tasks
• Willingness to learn and follow instructions carefully
• Attention to detail and ability to work independently

Skills

• Basic computer and typing skills
• Ability to follow instructions carefully
• Good communication
• Dependable and responsible work habits

Benefits

• Fully remote – no commuting required
• Part-time or full-time hours available
• Paid training included
• Flexible schedule to fit your lifestyle
• Opportunity to gain office, admin, data entry, and market research experience

Pay Rate

$18.50 – $36.00 per hour, depending on tasks and experience

Experience

No experience is required; this is an entry-level position with full training provided.

Application

Applicants must currently reside in Canada. If you are organised, motivated, and ready to start an entry-level career performing online administrative, data entry, and market research work from home, please submit your application today.

Sincerely,
Top Level Promotions
Human Resources Department

Lieu de travail

1717 rue Du Havre, Montréal

Type de poste

Régulier

Présentation de l'entreprise

Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.

Rejoindre Énergir, c'est:

Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.

Notre expérience employé

De beaux avantages:

• Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année;
• Télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10;
• Vacances payées dès l’embauche;
• Jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!

Une rémunération attractive:

• Salaire compétitif;
• Régime de retraite à prestations déterminées;
• Assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur;
• Télémédecine!

Votre gestionnaire Kevin McKenna, vous propose:

• Un rôle stratégique pour faire évoluer la pratique de livraison continue, où l’agilité, la collaboration et l’innovation sont au cœur des décisions.
• Une équipe multidisciplinaire engagée, qui valorise le partage des savoirs, l’expérimentation et la force du collectif.
• Un environnement propice au développement professionnel, avec une grande proximité des unités d’affaires et des filiales d’Énergir, offrant une perspective organisationnelle riche et variée.

Découvrir le rôle

À titre de Chef.fe de pratiques – livraisons Agile au Bureau de projets internes (EPMO), vous piloterez une équipe de huit Scrum Masters et quatre chargé.e.s de livraison, reconnue pour son expertise en agilité et en livraison hybride.

Votre mission:

• Définir et faire évoluer les standards de la livraison continue à l’échelle de l’organisation;
• Créer des conditions qui maximisent la valeur livrée en appliquant les meilleures pratiques de Scrum, Kanban et des approches Lean;
• Collaborer étroitement avec la personne responsable de la livraison de projets pour assurer une cohérence et une performance durable entre toutes les équipes.

Vous jouerez également un rôle clé dans l’évolution des pratiques de gestion de produits et dans l’accompagnement des équipes vers une maturité agile optimisée.

Concrètement, vous intégrerez une équipe expérimentée — consultants et employés permanents — qui contribue à des projets majeurs tels que:

• Remplacement de systèmes TI;
• Modernisation des infrastructures technologiques;
• Développement de solutions soutenant la gestion de l’énergie.

Votre leadership permettra à l’équipe de faire rayonner l’agilité à travers les initiatives stratégiques d’Énergir.

Principales responsabilités

Leadership et gestion d’équipe

• Mobiliser, inspirer et soutenir une équipe de Scrum Masters et chargé.e.s de livraison;
• Définir une vision partagée et assurer un suivi continu de la performance;
• Développer des plans de progression adaptés aux forces individuelles;
• Optimiser la capacité de l’équipe et assurer une saine gestion budgétaire;
• Favoriser l’autonomie, la responsabilisation et un climat de collaboration.

Développement et gouvernance de la pratique

• Structurer et faire évoluer les standards entourant la livraison continue;
• Aligner les pratiques entre les équipes produits et plateformes;
• Identifier les leviers pour améliorer la valeur livrée;
• Être un.e ambassadeur.drice engagé.e des valeurs agiles et Lean.

Amélioration continue et performance

• Déployer des KPIs pour mesurer la fluidité, la qualité et la valeur des livraisons;
• Détecter rapidement les irritants et proposer des solutions durables;
• Stimuler l’innovation et l’expérimentation;
• Soutenir les initiatives visant à améliorer l’efficacité opérationnelle.

Collaboration et influence organisationnelle

• Travailler étroitement avec les responsables produits, chargé.e.s de projets et leaders internes;
• Participer aux instances de gouvernance et influencer les orientations stratégiques;
• Favoriser l’adoption des pratiques agiles et hybrides;
• Représenter la pratique de livraison continue auprès des instances décisionnelles.

Gestion du changement et transformation

• Accompagner équipes et gestionnaires dans la transition vers des modèles agiles;
• Développer des stratégies pour maximiser l’adhésion au changement;
• Contribuer à la feuille de route de transformation d’Énergir.

Ce que l'on recherche

• Baccalauréat en informatique de gestion, administration ou gestion de projets OU expérience équivalente pertinente;
• 7 ans+ en gestion d’équipes de livraison agile, projets ou PMO;
• Expertise en Scrum, Kanban, SAFe et environnements hybrides;
• Expérience en développement de la pratique et coaching;
• Participation à des transformations agiles (atout);
• Certifications PSM, CSM ou SAFe Agilist (obligatoire);
• Certification PMP, PMI-ACP ou équivalent (atout important);
• Maîtrise d’Office, JIRA et idéalement ServiceNow SPM;
• Bilinguisme français/anglais requis* car dans le cadre du poste des interactions avec des partenaires externes sont nécessaires en anglais.

Aptitudes requises

• Leadership mobilisateur, vision stratégique et capacité d’influence;
• Rigueur, autonomie, résilience et jugement professionnel;
• Confort dans l’ambiguïté et la gestion simultanée de nombreux dossiers;
• Excellente organisation du travail et communication claire;
• Aisance en collaboration matricielle et capacité à vulgariser pour divers publics.

Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.

Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivant une situation de handicap, à soumettre leur candidature.

Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.

*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.

Description de poste

Expedia Group brands power global travel for everyone, everywhere. We design cutting-edge tech to make travel smoother and more memorable, and we create groundbreaking solutions for our partners. Our diverse, vibrant, and welcoming community is essential in driving our success.

Why Join Us?

To shape the future of travel, people must come first. Guided by our Values and Leadership Agreements, we foster an open culture where everyone belongs, differences are celebrated and know that when one of us wins, we all win.

We provide a full benefits package, including exciting travel perks, generous time-off, parental leave, a flexible work model (with some pretty cool offices), and career development resources, all to fuel our employees' passion for travel and ensure a rewarding career journey. We’re building a more open world. Join us.

Les marques d’Expedia Group rendent le voyage international accessible à tous, aux quatre coins du globe. Nous concevons des technologies de pointe pour rendre les voyages plus fluides et plus mémorables, et nous créons des solutions révolutionnaires pour nos partenaires. Notre communauté diversifiée, dynamique et accueillante est essentielle à notre réussite.

Pourquoi vous joindre à nous?

Pour façonner l’avenir du voyage, les gens doivent passer en premier. Guidés par nos valeurs et nos ententes sur le leadership, nous favorisons une culture ouverte où tout le monde a sa place, où les différences sont célébrées et où nous savons que lorsque l’un d’entre nous réussit, nous réussissons tous.

Nous offrons un ensemble complet d’avantages sociaux, y compris des avantages de voyage passionnants, de nombreux congés, des congés parentaux, une configuration de travail hybride à travers le monde (avec des bureaux attrayants) et des ressources de développement de carrière, le tout pour alimenter la passion de nos employés pour les voyages et assurer un parcours de carrière enrichissant. Nous construisons un monde plus ouvert. Joignez-vous à nous!

Développeur(-euse) de logiciel sénior(e) / Senior Software Development Engineer

Présentation de l’équipe

Les équipes Expedia Technology travaillent en partenariat avec les équipes Product pour créer des produits, des services et des outils innovants afin d’offrir des expériences de haute qualité aux voyageurs, aux partenaires et à nos employés. Une seule plateforme technologique alimentée par les données et l’apprentissage automatique permet d’offrir des expériences sécurisées, distinctes et personnalisées qui favorisent la fidélisation et la satisfaction des voyageurs.

Faites une différence!

L’organisation Lodging Connectivity d’Expedia Group est à la recherche d’un(e) développeur(-euse) d’applications dorsales qui possède une grande expérience de la technologie et une passion pour la création d’applications robustes, évolutives et performantes pour aider des millions de personnes à planifier leurs voyages et à créer des souvenirs inoubliables. Joignez-vous à nous alors que nous révolutionnons l’industrie du voyage!

L’organisation Lodging Connectivity d’Expedia Group est à l’avant-garde de l’innovation dans l’industrie du voyage. Nous tirons parti de notre plateforme interne de pointe pour nous intégrer de manière transparente aux partenaires d’hébergement du monde entier, offrant des expériences de voyage exceptionnelles à des millions d’utilisateurs chaque année. Grâce à des interfaces API, nous permettons aux voyageurs d’accéder à du contenu de premier ordre, de profiter d’une expérience de recherche d’hôtels immersive et d’ajouter facilement des suppléments pratiques à leurs voyages.

Nous faisons partie de la plateforme de connectivité partenaire qui sert d’épine dorsale aux activités d’Expedia, alimentant un marché bidirectionnel efficace qui relie l’offre et la demande. Diverses intégrations API alimentent notre plateforme avec plus d’un million d’hébergements et génèrent plus d’un million de transactions par minute. Construit avec des technologies modernes comme Java, Kotlin, Spring, Aurora, DynamoDB, Elasticsearch ou Redis, notre écosystème aide des millions de voyageurs à trouver les produits de voyage les mieux adaptés à leurs besoins.

Dans ce rôle, vous aurez les responsabilités suivantes :

• Diriger toutes les phases du cycle de vie du développement de logiciels et y contribuer activement, y compris les efforts de conception, d’analyse, de développement et de déploiement de plusieurs projets d’applications d’entreprise pour résoudre des problèmes commerciaux complexes.
• Déconstruire les problèmes complexes et de grande envergure en étapes réalisables et gérables, afin de permettre une exécution rationalisée par l’équipe.
• Fournir des conseils techniques et du mentorat aux pairs et aux développeurs débutants, en les aidant à surmonter les obstacles et en favorisant leur développement.
• Collaborer avec les dirigeants d’Expedia Group pour concevoir et développer des applications fiables, en sélectionnant judicieusement les technologies pertinentes pour faire évoluer la plateforme de voyage Expedia.
• Maintenir, superviser et améliorer nos solutions et nos systèmes en mettant l’accent sur l’excellence du service; appliquer les normes du secteur et les nouvelles technologies pour améliorer l’efficacité, la qualité et le rendement du système.
• Documenter les conceptions, les pratiques exemplaires et les solutions mises en œuvre au profit de l’équipe et de l’organisation.

Votre expérience et vos compétences :

• Bilinguisme : maîtrise du français et de l’anglais exigée.
• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en développement logiciel ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente dans le secteur.
• Compréhension approfondie des principes de conception des logiciels, des algorithmes et des structures de données, avec un engagement en faveur de l’excellence technique.
• Capacité de formuler des idées aux coéquipiers, aux pairs et aux dirigeants, en fournissant des détails et en étayant ses idées par des données, le cas échéant.
• Capacité à prendre en compte la contribution et les commentaires des autres et à s’efforcer de trouver un terrain d’entente.
• Expérience avérée de la conception et de la mise en œuvre de projets complexes sur plusieurs trimestres.
• Maîtrise des technologies dorsales (API Java, Kotlin, GraphQL/RESTful) et de l’infrastructure en nuage (AWS de préférence).

Senior Software Development Engineer

Introduction to the team

Expedia Technology teams partner with our Product teams to create innovative products, services, and tools to deliver high-quality experiences for travelers, partners, and our employees. A singular technology platform powered by data and machine learning provides secure, differentiated, and personalized experiences that drive loyalty and traveler satisfaction.

Make an impact!

The Lodging Connectivity Organization at Expedia Group is seeking an experienced backend developer and a seasoned technologist with a passion for building robust, scalable, and high-performance applications that help millions of people plan their travels and create lifelong memories. Join us as we revolutionize the travel industry!

The Lodging Connectivity Organization at Expedia Group is at the forefront of innovation in the travel industry. We leverage our cutting-edge, in-house platform to seamlessly integrate with lodging partners worldwide, delivering exceptional travel experiences to millions of users annually. Through APIs, we enable travelers to access top-tier content, enjoy an immersive hotel shopping experience, and add convenient ancillaries to their journeys with ease.

We are part of the partner connectivity platform that serves as the backbone of Expedia’s business, powering an efficient two-way marketplace that bridges supply and demand. Leveraging diverse API integration that sources our platform with over 1M properties and generates more than 1M transactions per minute. Built with modern technologies like Java, Kotlin, Spring, Aurora, DynamoDB, Elasticsearch or Redis, our ecosystem supports millions of travelers in finding the best travel products tailored to their needs.

In this role, you will:

• Lead and actively contribute to all phases of the software development lifecycle, including design, analysis, development, and deployment efforts for multiple enterprise application projects to tackle complex business problems
• Deconstruct large, complex problems into manageable and achievable milestones, driving streamlined execution by the team
• Provide technical guidance and mentoring to peers and junior engineers, helping them overcome obstacles and fostering their growth
• Collaborate with Expedia Group leaders to architect and build robust applications, thoughtfully selecting relevant technologies to evolve the Expedia travel platform
• Maintain, monitor, and improve our solutions and systems with a focus on service excellence; apply industry standards and new technologies to enhance efficiency, quality, and system performance
• Document designs, best practices, and implemented solutions for team and organizational benefit

Experience and qualifications:

• Bilingual: Proficiency in French and English required
• Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Software Engineering, or a related field; or equivalent industry experience
• Deep understanding of software design principles, algorithms, and data structures, with a commitment to technical excellence
• Able to articulate ideas to teammates, peers, and leaders, providing details and supporting ideas with data where applicable
• Incorporate others' input and feedback and strive to find common ground
• Proven experience leading the end-to-end design and implementation of complex, multi-quarter projects
• Proficient in backend technologies (Java, Kotlin, GraphQL/RESTful APIs) and cloud infrastructure (AWS preferred)

Expedia Group is proud to offer a wide range of benefits to support employees and their families, including medical/dental/vision, paid time off, and an Employee Assistance Program. To fuel each employee’s passion for travel, we offer a wellness & travel reimbursement, travel discounts, and an International Airlines Travel Agent (IATAN) membership.

L’échelle de salaire pour ce poste à Montréal se situe entre $146,000.00 et $204,500.00. Les employés qui occupent ce poste pourraient augmenter leur salaire jusqu’à $233,500.00, ce qui représente le salaire maximal, en fonction de leur rendement continu, de montré et soutenu dans le poste.

Le salaire de départ pour ce poste variera en fonction de plusieurs facteurs, notamment le lieu de travail, le budget disponible ainsi que les connaissances, les compétences et l’expérience de la personne. Les échelles salariales pourraient être modifiées à l’avenir.

Demandes d’accommodement

Si vous avez besoin d’aide pour une partie du processus de candidature ou de recrutement en raison d’un handicap ou d’autres problèmes de santé physique ou mentale, veuillez communiquer avec notre équipe Recrutement et accommodement à l’aide du formulaire de demande d’accommodement.

Nous sommes fiers d’avoir été nommés parmi les meilleurs endroits où travailler sur Glassdoor en 2024 et d’être reconnus pour notre culture primée par des organisations telles que Forbes, TIME, Disability:IN et plus encore.

Expedia s’engage à créer un milieu de

Role Descriptions

Backend Development

Develop, test, and maintain Java-based applications using Java, Spring Boot, Spring MVC, Hibernate JPA.

• Design and build RESTful APIs and microservices
• Optimize application performance, scalability, and reliability
• Write unit tests using JUnit, Mockito

Frontend Development

Build responsive and interactive UI components using Angular, React, Vue.

• Implement clean, maintainable UI code using HTML5, CSS3, JavaScript, TypeScript
• Integrate front-end components with backend APIs

Database Cloud

Design and manage SQL/NoSQL databases (MySQL, PostgreSQL, MongoDB).

• Write complex queries, stored procedures, and performance tuning
• Deploy applications on cloud platforms like AWS, Azure, GCP (preferred)

DevOps Tools

• Use CI/CD pipelines (Jenkins, GitHub Actions, GitLab CI)
• Version control using Git
• Work with containerization tools (Docker, Kubernetes, optional but preferred)

General Responsibilities

• Collaborate with cross-functional teams (QA, Product, Architecture, DevOps)
• Participate in agile ceremonies (Scrum, Sprint Planning, Retrospective)
• Translate business requirements into technical solutions
• Troubleshoot issues and perform root cause analysis

Required Skills Qualifications

• Bachelor's degree in Computer Science, Engineering, or related field
• 3-8 years of hands-on experience as a Full Stack Developer
• Proficiency in Java 8, Spring Boot, Microservices, REST APIs, JSON, OAuth
• Angular, React, Vue, HTML, CSS, JavaScript
• SQL, NoSQL databases

Essential Skills

We are looking for a highly skilled Java Full Stack Developer who is comfortable with both frontend and backend development. The role involves designing, developing, testing, and deploying scalable enterprise applications using Java, Spring Boot, REST APIs, and modern front-end frameworks.

Skills

Advanced Java Concepts, Core Java

Experience Required

8-10 years

Description de Poste

Velixo est un fournisseur primé de solutions de reporting basées sur Excel pour les logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), tels qu'Acumatica, MYOB, Cegid et Sage Intacct.

Nous servons des clients de toutes tailles, dans tous les secteurs, en améliorant leur expérience de reporting et de planification, et en introduisant un monde de fonctionnalités et d'intégrations innovantes dans Excel qu'ils aiment. Basés à Montréal, Canada, nous sommes une organisation diversifiée et dynamique qui connaît une croissance rapide en termes de revenus et de personnel.

Notre équipe est répartie à travers le monde pour soutenir une base de clients en forte croissance de plus de 1800 clients et plus de 200 revendeurs à valeur ajoutée dans le monde entier.

Aperçu du Rôle

En tant que BDR sortant chez Velixo, vous serez le "fer de lance" de notre organisation de vente. Votre mission est d'identifier et d'engager de manière proactive les leaders financiers et opérationnels qui ont des difficultés avec le reporting ERP manuel et la saisie de données.

Vous ne vendez pas seulement un outil ; vous vendez du temps aux CFO et aux contrôleurs en tirant parti de l'environnement Excel qu'ils connaissent et aiment déjà. Ce rôle à fort impact est conçu pour un auto-entrepreneur qui prospère dans la prospection à froid et qui est désireux d'aider à construire les bases de notre moteur sortant dans les écosystèmes Sage, Acumatica et Microsoft Dynamics. Nous recherchons des candidats en Amérique du Nord (Canada ou États-Unis).

Responsabilités Clés

• Prospection Stratégique : Identifier et rechercher des comptes à fort potentiel au sein des écosystèmes Sage Intacct, Acumatica et Microsoft Dynamics 365 Business Central.
• Prospection Multi-Canaux : Exécuter des campagnes sortantes à fort volume (60+ activités/jour) en utilisant un mélange d'appels à froid, d'e-mails personnalisés et d'engagement sur LinkedIn.
• Découverte Basée sur la Valeur : Mener des appels de découverte initiaux pour identifier les points de douleur des prospects, en particulier autour des exports de données manuels, des consolidations complexes et des "cheveux en désordre" de reporting.
• Génération de Pipeline : Qualifier les leads en utilisant des cadres comme BANT ou MEDDIC et planifier des réunions/démos de découverte de haute qualité pour les Account Executives.
• Réseautage dans l'Écosystème : Engager des partenaires ERP et des consultants pour identifier des opportunités "greenfield" où Velixo peut résoudre des lacunes de reporting immédiates.
• Excellence CRM : Maintenir des dossiers méticuleux dans notre CRM, en veillant à ce que toutes les interactions soient suivies et que les relances soient exécutées avec précision.

Ce que Nous Recherchons

• Facteur "Hustle" : Vous avez 1 à 2 ans d'expérience dans un rôle de vente axé sur la sortie (une expérience SaaS est un atout majeur).
• Compétence en Excel : Étant donné que notre produit vit dans Excel, vous devez être à l'aise pour discuter des feuilles de calcul et des flux de travail financiers de base (ou désireux de les apprendre).
• ERP : Une expérience dans un écosystème ERP est un avantage mais n'est pas requise.
• Résilience : Vous considérez le "non" comme un point de données, pas comme un rejet personnel, et vous aimez le défi de pénétrer des comptes froids.
• Communication : Vous pouvez rédiger un e-mail concis et percutant et tenir une conversation confiante avec un CFO ou un contrôleur.
• Capacité d'Apprentissage : Vous recherchez des retours et cherchez constamment des moyens d'affiner votre "accroche" et vos compétences en gestion des objections.

Pourquoi Velixo ?

• Un Produit qui Gagne : Nous avons un score de satisfaction élevé dans la communauté ERP car notre produit fait réellement ce qu'il dit ; il rend le reporting "Excel-erate".
• Chemin de Croissance : Vous travaillerez directement sous la direction du Responsable des Ventes, vous offrant une vue de près sur la manière dont un playbook de vente SaaS mondial est construit et exécuté.
• Impact : En tant que membre clé d'une équipe réduite, vos succès seront très visibles et directement liés à l'expansion de l'entreprise dans de nouveaux marchés ERP.

Technologies que Nous Utilisons

• CRM : HubSpot
• Engagement Commercial : HubSpot
• Recherche : LinkedIn Sales Navigator / Apollo
• Interne : Microsoft 365 / Teams

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Description du poste

Develop and implement marketing strategies to promote the company's products and services.

Responsabilités

• Conduct market research to identify customer needs, market trends, and competitor activities.
• Plan and execute marketing campaigns across digital, print, and traditional media platforms.
• Manage the company's brand image and ensure consistent messaging.
• Generate leads and support sales activities to increase revenue and market reach.
• Prepare marketing reports, proposals, and performance analyses.
• Coordinate promotional events, exhibitions, and outreach programs.
• Manage social media platforms, online presence, and digital marketing initiatives.
• Liaise with vendors, media agencies, and external partners.
• Monitor customer feedback and recommend improvements to enhance customer satisfaction.
• Ensure marketing activities comply with company policies and industry regulations.
• Support business development initiatives and client relationship management.

Description de l'emploi

Développeur d'applications / Software developer *

English job description follows

Vous avez une expérience en développement logiciel, vous avez travaillé comme développeur et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous !

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un Développeur d’applications pour rejoindre notre équipe Digital Solutions basée à Mirabel (Québec, Canada), où vous travaillerez à développer et supporter des applications pour les clients Airbus A220.

Vous ferez partie de l’équipe Digital Solutions Development chargée de développer les applications utilisées par les clients A220 ainsi que les employés du programme.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que Développeur d’applications sera de concevoir l’architecture logiciel, de participer au développement applicatif, d’aider au support client ainsi que d’effectuer la maintenance des applications.

Votre environnement de travail

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à proximité de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employés (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : Des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis

• Développer et maintenir des micro-services en Java;
• Intégrer applications en développant des interfaces avec des API existants;
• Définir des modèles de données, convertir des bases de données structurées et créer des bases de données;
• Exécuter des tests unitaires;
• Assister à l’implantation et au déploiement de pipelines DEVOPS;
• Agir en tant que conseiller technique pour la rédaction de dossiers d’architecture.

Votre profil

• Baccalauréat en génie informatique ou équivalent;
• Minimum de cinq (5) ans d’expérience;
• Une expertise en Java et développement de service web;
• Une expérience sur les environnements Amazon WebServices (AWS) et / ou Google Cloud Platform (GCP);
• Une connaissance en modélisation XML, transformation de corpus documentaire en XSLT et feuilles de styles;
• Être un joueur d'équipe et capable de travailler en collaboration avec les autres;
• Familiarité avec la méthodologie de gestion de projet AGILE et l’outil JIRA.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

English Job Description

Do you have software development experience, have you worked in developing and maintaining Java applications and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for a Software Developer to join our Digital Solutions team based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work in developing and supporting applications for A220 customers.

You will be part of the Digital Solutions Development team responsible for the development and the support of digital solutions for A220 customers.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as Software Developer will be to develop applications, contribute to the customer support and help maintain the digital solutions.

Your working environment

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you

• Financial rewards: Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance: A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing / Health: Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
• Individual development: Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges

• Develop and maintain microservices in Java;
• Integrate applications by developing interfaces with existing APIs;
• Define data models, convert embedded databases and create databases;
• Run unit tests;
• Assist in the implementation and deployment of DEVOPS pipelines;
• Act as a technical advisor for the drafting of architectural files.

Your profile

• Bachelor degree in software engineering or equivalent;
• A minimum of five (5) years of experience;
• An expertise in Java and web service development;
• An experience in Amazon WebServices (AWS) and / or Google Cloud Platform (GCP) environments;
• Knowledge of XML modeling, transformation of documents using XSLT and style sheets;
• The ability to be a good team player and able to work collaboratively with others;
• Familiarity with AGILE project management methodology and JIRA tool.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

Take your career to a new level and apply online now!

Company

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type

Permanent

Experience Level

Professional

Job Family

Customer Eng. & Technical Support & Services

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

COFOMO : Un endroit où vous pouvez vous sentir chez vous.

Travailler avec COFOMO, c’est l’occasion de collaborer aujourd’hui aux projets technologiques de demain.

Appliquez vos compétences, vos connaissances et votre capacité de résoudre des problèmes dans un environnement enrichissant et motivant.

Nous investissons dans nos talents, nous encourageons le perfectionnement et nous vous appuyons dans toutes les facettes de votre carrière chez nous, le tout dans le cadre d’une culture inclusive qui défend les valeurs d’engagement, d’intégrité, de diversité, de passion et de créativité.

Faites partie de l’avenir – de la technologie verte, aux dernières innovations en IA et sécurité de l’information dans le cadre de projets à grande échelle pour des clients de premier plan.

COFOMO est l’endroit où vous pouvez grandir, apprendre, créer, contribuer, et être reconnu pour ces contributions. C’est un endroit que vous voudrez appeler « chez vous ».

Voici un bref aperçu des tâches et des responsabilités qui vous incomberont :

• Offrir un accompagnement personnalisé, réactif et discret aux membres de la haute direction ;
• Gérer les équipements, configurations et environnements numériques en assurant la confidentialité et la qualité du service ;
• Fournir un soutien proactif, incluant la préparation, l’optimisation et la démonstration des appareils ;
• Assister lors de réunions, présentations ou activités internes et externes nécessitant un soutien technologique ;
• Être disponible pour travailler à des heures atypiques et se déplacer rapidement au besoin ;
• Prendre en charge et résoudre les billets transmis par le niveau 1 nécessitant une expertise avancée ;
• Offrir un support en personne en mode kiosque pour les utilisateurs réguliers ;
• Intervenir sur les postes de travail, périphériques et appareils mobiles ;
• Préparer et configurer des équipements variés avant leur remise aux utilisateurs ;
• Former les utilisateurs sur les environnements Google, Apple, Microsoft 365, Windows et les outils collaboratifs ;
• Placer et suivre les appels de service auprès des fournisseurs externes (Dell, Apple, etc.) ;
• Identifier les problèmes récurrents et les remonter à l’équipe et au superviseur ;
• Se déplacer occasionnellement sur différents sites selon les besoins opérationnels.

Le profil recherché est le suivant :

• Posséder au moins trois (3) années d’expérience en support informatique incluant la gestion d’incidents complexes ;
• Maîtriser les environnements Windows, Microsoft 365, Google Workspace, Teams, Outlook et les technologies bureautiques modernes ;
• Démontrer une excellente maîtrise de l’environnement Apple (iPhone, MacBook, iPad) ;
• Offrir un service orienté vers la satisfaction et la qualité de l’expérience utilisateur ;
• Être en mesure d’interagir avec différentes clientèles, incluant des utilisateurs réguliers ainsi que la haute direction et des membres exécutifs ;
• Communiquer de manière irréprochable, avec une excellente qualité rédactionnelle et une grande clarté dans les explications ;
• Faire preuve d’un professionnalisme constant, d’une présentation soignée et d’une forte capacité d’adaptation ;
• Détenir une expérience dans des entreprises des secteurs manufacturier, transport, automobile ou aéronautique (un atout) ;
• Avoir travaillé au sein d’entreprises présentes à l’international et actives sur différents continents (un atout) ;
• Posséder une expérience dans un environnement multisites (un atout).

COFOMO : Des avantages sur lesquels vous pouvez compter

COFOMO, c’est bien plus que de l’expertise technologique, c’est un endroit centré sur le bien-être de ses talents. Nous voulons vous voir évoluer, nous savons que vous travaillez mieux lorsque vous êtes heureux, apprécié, et que vous vous sentez épaulé – au travail et au-delà.

Voici quelques-uns des avantages d’une carrière chez COFOMO :

• Travail avec les dernières technologies et les meilleures pratiques sur une grande variété de projets stimulants
• Rémunération et avantages concurrentiels
• Accent mis sur la croissance, le développement et le rehaussement des compétences
• Environnement de travail accueillant et humain
• Élaboration d’un plan de carrière personnalisé et structuré
• Conseils personnalisés
• Programme de bien-être
• Télémédecine 24/7
• Soutien en matière de droit, de comptabilité et de santé mentale
• Environnement de travail hybride
• Club social actif qui organise des événements tout au long de l’année

Des valeurs qui vous importent

Les valeurs ont une signification chez COFOMO. Notre culture favorise la motivation et vise à faire ressortir le meilleur de nos employés. De plus, nous n’oublions jamais que nos employés sont notre priorité.

Au-delà des mots, les valeurs de COFOMO guident nos actions et informent nos politiques. Sans elles, nous ne sommes qu’une entreprise comme les autres, et nous sommes tout sauf cela.

Des valeurs qui nous unissent

Engagement : Savoir se mobiliser en tant qu’équipe pour atteindre des objectifs communs.

Intégrité : Avoir le courage de parler avec franchise et d’agir avec respect et équité.

Diversité : Croire en la richesse unique de chaque personne.

Créativité : Innover et faire preuve d’agilité dans la réalisation d’un projet.

Passion : Aimer ce que l’on fait est la meilleure garantie de succès.

COFOMO : Plus que le travail. Meilleure que jamais.

COFOMO, c’est beaucoup de choses, et nous travaillons sans relâche à nous assurer que nos talents aient le sentiment d’être appréciés, d’être motivés et de faire partie d’une entreprise dynamique, en pleine croissance, qui se préoccupe autant de l’avenir de ses employés que de l’avenir de la technologie. Nos employés sont le moteur de notre technologie, et nous leur accordons la priorité.

Nous favorisons la diversité et l’inclusion. Ainsi, les lieux de travail de COFOMO sont propices à l’échange de nouvelles idées, d’expériences différentes et de visions uniques, et ce, avec des personnes avec lesquelles vous n’auriez peut-être pas l’occasion de travailler habituellement.

Explorez les valeurs qui nous unissent et découvrez l’environnement dynamique, accueillant qui vous attend.

La culture de COFOMO évolue sans cesse, s’améliore et apprend de son atout le plus important, ses collaborateurs.

Chez COFOMO :

• Vous êtes reconnu et apprécié pour vos compétences, votre savoir-faire, et aussi essentiellement, pour votre potentiel. C’est ainsi que la valeur est mesurée ici.
• Nous choisissons nos employés en fonction de leur talent. Point final.
• Tout le monde importe, tout le monde a son mot à dire, tout le monde est estimé.

COFOMO valorise les différences qui permettent à chacun d’entre nous d’apporter des contributions importantes et uniques à notre réussite et à notre culture commune. Une culture diverse et inclusive motive et contribue à un esprit d’unité, ainsi qu’à un sens profond de la justice et de l’équité.

C’est ainsi que demain se crée aujourd’hui. Une technologie de pointe pilotée par des talents de premier plan.