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Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description de l’emploi

• Établissement : 1330 Rue Graham-Bell, Boucherville, QC J4B 6H5
• Contrat de travail : 33,75 heures par semaine, temps plein
• Horaire du quart : lundi au vendredi de 02h00 à 09h00
• Échelle salariale: 21.95$ à 28.78$

Avantages

• Un salaire compétitif;
• Un régime de pension compétitif;
• Un ensemble complet d'avantages sociaux;
• Un programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Un plan d'achat d'actions pour les employés;
• Un programme de réduction pour les employés.

Responsabilités clés

• Décharger et trier les colis;
• Précharger les camions tout en retirant les colis des convoyeurs;
• Bâtir une relation positive avec l’équipe (courriers, chef d’équipe et trieurs);
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scruter les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Porter une attention particulière aux processus et aux normes de qualité et opérationnelles;
• Respecter toutes les normes de sécurité;
• Assurer une présence régulière et fiable;
• Autres tâches assignées.

Exigences du poste

• Connaissance du français;
• Avoir un permis de conduire valide classe 5, et 3 années d’expérience de conduite;
• Capacité de soulever et transporter des charges pesant jusqu’à 70 lbs;
• Capacité de travailler avec un sentiment d’urgence dans un milieu de travail avec des délais serrés;
• Expérience de travail dans un entrepôt est un atout.

Profil recherché

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique

Exigence linguistique: Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

• Établissement: 521 - Boucherville
• Conditions de travail: Environnement de dépôt
• Numéro de poste: 69006

À propos de Purolator

Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

Vous vous joindrez à Maël, gestionnaire du soutien technique, dont le mandat est d’aider nos clients lorsqu’ils rencontrent des problèmes de facturation ou ont des questions liées à leur facture.

En tant que point de contact clé pour nos clients — y compris les cliniques, les hôpitaux et les professionnels de la santé — votre rôle consistera à les aider par téléphone et par courriel à l’aide de notre logiciel MYLE. Vous aurez un impact direct et significatif sur leur satisfaction.

Vos responsabilités comprendront :

• Gérer rapidement les demandes entrantes des clients à distance;
• Fournir un support technique lié à l’utilisation de MYLE;
• Comprendre et identifier la cause première des problèmes, et proposer des solutions appropriées adaptées à chaque situation;
• Collaborer avec les autres membres de l’équipe de soutien pour résoudre les billets;
• Faire l’escalade des billets en fonction de leur complexité et communiquer les informations pertinentes aux équipes techniques;
• Contribuer à l’expansion de notre base de connaissances et à l’amélioration de nos processus internes.

À quoi ressembleront vos premiers mois?

Vos quatre premières semaines seront consacrées à la découverte du produit MYLE. En tant que membre de notre équipe de soutien, vous approfondirez votre connaissance et obtiendrez une compréhension des nombreuses nuances du logiciel MYLE.

Nous avons conçu un plan interne de formation et de développement pour vous aider à atteindre vos objectifs. Voici à quoi ressemble l’évolution typique du poste et du rôle — les responsabilités et la rémunération augmentent au fil du temps :

1) Associé(e) au soutien à la clientèle (0–6 mois)

• Maîtriser nos outils et processus
• Traiter les demandes simples par courriel
• Répondre aux appels pendant les périodes de pointe

2) Spécialiste du soutien à la clientèle (niveau 1) (6–12 mois)

• Appliquer les connaissances acquises en tant qu’Associé(e)
• Gérer des cas par courriel plus complexes
• Assurer le soutien téléphonique régulier

3) Spécialiste du soutien à la clientèle (niveau 2) (12+ mois)

• Traiter les problèmes complexes et plus techniques des clients par courriel
• Assurer le soutien téléphonique
• Contribuer à créer de la documentation technique pour enrichir notre base de connaissances
• Assurer le soutien à la formation des nouveaux Associés niveau 1

Le rôle de votre gestionnaire sera de vous outiller et de vous soutenir pendant votre croissance au sein de l’entreprise — dans la direction que vous choisissez. Que vous soyez intéressé(e) par la réussite client, les ventes, la gestion de produit ou la R&D, plusieurs MEDFARiens ont évolué à l’interne, et nous voulons que vous soyez la prochaine personne!

Qualifications

Idéalement, vous avez :

• Une expérience préalable en service à la clientèle
• Un désir sincère d’aider les clients et d’offrir une expérience exceptionnelle
• Un talent pour résoudre les problèmes, même lorsque les enjeux sont complexes
• Une soif d’apprendre et la volonté de sortir de votre zone de confort
• Une excellente maîtrise du français et de l’anglais (parlé et écrit)
• Une passion pour la technologie et la capacité d’apprendre et d’utiliser efficacement de nouveaux outils

Conditions de travail

• Contrat : Permanent, à temps plein (40 heures/semaine)
• Mode de travail : Hybride ou à distance (dans la province de Québec seulement)
  • Une présence occasionnelle au bureau peut être requise chaque mois - selon les besoins du gestionnaire.
  • Les candidat(e)s doivent résider dans la province de Québec.

Horaire de travail :

Il s’agit d’un poste à temps plein de 40 heures par semaine, réparties sur 5 jours. Vous recevrez un horaire et des jours de travail spécifiques. Notre équipe de soutien fonctionne 24/7, avec une couverture fournie :

• De 7 h 30 à 22 h 00 (équipes régulières)
• De 22 h 00 à 7 h 30 (équipes en rappel seulement)

À ce titre, les candidat(e)s doivent :

• Être disponible du lundi au dimanche, entre 7 h 30 et 22 h 00 (selon les besoins de l’équipe);
• Être disposé(e) à travailler des quarts de nuit (de 22 h 00 à 7 h 30), occasionnellement - une prime de nuit est offerte.

Les détails concernant l’attribution des quarts de travail (y compris les quarts de nuit et de fin de semaine) seront expliqués pendant l’entrevue.

Veuillez noter : ce rôle ne permet pas des horaires uniquement le soir ou uniquement la fin de semaine.

Informations supplémentaires

• Travail à distance et flexibilité (soutenir l’équilibre travail-vie personnelle)
• Contribution REER
• Assurance santé à partir du premier jour
• Temps payé en vacances : 3 semaines + 1 semaine additionnelle entre Noël et le Jour de l’An
• Un programme d’intégration pour vous aider à vous familiariser avec notre environnement et le domaine de la santé numérique
• Possibilités de croissance interne (promotions, mobilité interne)
• Support d’un comité bien-être et social, avec des initiatives visant à favoriser la cohésion d’équipe, la santé mentale et le bien-être des employés
• Une culture d’entreprise axée sur la transparence, la collaboration et l’innovation
• Joignez un environnement dynamique et innovant où votre travail a un impact réel et vaste, aidant à moderniser les soins de santé au Canada et à l’international

Avec des bureaux partout dans le monde, la maîtrise du français et de l’anglais est essentielle chez MEDFAR. En raison de la nécessité de communiquer avec des collègues et/ou des clients dans d’autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l’utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un milieu de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, peu importe son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des accommodements aux candidat(e)s qui en font la demande. Si vous avez besoin d’un accommodement pendant votre entrevue, veuillez nous en informer afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a volontairement adhéré à un programme d’égalité des chances en matière d’emploi (EEOP). Nous encourageons les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des peuples autochtones et des personnes handicapées. Lors de votre demande, nous vous invitons à remplir cette section, ce qui nous permet de mettre en œuvre notre programme d’égalité des chances en matière d’emploi (EEOP). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures de recrutement ou de promotion si vous avez les compétences requises pour le poste.

Pour mieux comprendre le processus d’auto-identification, veuillez consulter ce guide.

Professionnel(le) en intelligence artificielle et infrastructures de données - recherche cardiovasculaire

Laboratoire central en intelligence artificielle et santé numérique

Poste à temps complet

Vous aspirez à évoluer dans un environnement dynamique où votre expertise et votre sens de l’organisation contribueront directement à la mission d’un établissement reconnu mondialement ? Joignez l’Institut de cardiologie de Montréal, affilié à l’Université de Montréal, qui se distingue par son rôle de leader en cardiologie et en recherche.

Description du mandat

Le laboratoire central (CoreLab) en intelligence artificielle (IA) et santé numérique du Centre de recherche de l’Institut de cardiologie de Montréal (ICM) est à la recherche d'une personne expérimentée en IA ayant une expérience des données biomédicales. Cette personne contribuera au développement, au déploiement et à l'évolution des infrastructures de données et des solutions d'IA qui soutiennent la recherche cardiovasculaire et la médecine de précision. Les principaux mandats du Corelab IA sont les suivants :

• Assurer le maintien, l’optimisation et l’exploitation des infrastructures de données et des lacs de données multimodales, en soutien à la recherche ;
• Garantir la gestion, l’accès et l’utilisation efficace, sécurisée et harmonisée des données cliniques et de recherche au sein de la communauté de recherche de l’ICM et accompagner la communauté de recherche de l'ICM dans la valorisation et l'exploitation de ces ressources;
• Intégrer, évaluer et déployer des outils logiciels et des algorithmes d’IA répondant aux besoins de la communauté de recherche, en favorisant les meilleures pratiques, la reproductibilité et l'innovation;
• Préparer l’intégration de solutions d’IA aux systèmes cliniques, dans le respect des politiques d’accès, des normes de cybersécurité et des cadres organisationnels et réglementaires applicables aux environnements cliniques.
• Contribuer au développement stratégique du CoreLab en identifiant les besoins émergents de la communauté de recherche, en proposant des orientations technologiques et en favorisant l'adoption de solutions innovantes en intelligence artificielle et en science des données.

Au sein du CoreLab IA, la personne recrutée jouera un rôle central dans le développement, l’opérationnalisation et l’évolution des activités du CoreLab. Ce rôle comprend la gestion, l’exploitation et la valorisation des données multimodales (p. ex. cliniques, omiques, images, électrocardiogrammes (ECG)), ainsi que le maintien et l’évolution des infrastructures et des environnements de données associés. En collaboration avec les chercheurs, les cliniciens et les partenaires institutionnels, cette personne contribuera également à définir les orientations technologiques du CoreLab afin de soutenir une recherche cardiovasculaire innovante et la médecine de précision.

Principales responsabilités

• Contribuer à la conception, à la mise en place, au maintien des infrastructures et des lacs de données multimodales en cardiologie (p. ex. données cliniques et omiques, imagerie, ECG)
• Assurer la gestion, l’intégration, la qualité et l’accès sécurisé aux données en conformité avec les normes réglementaires et de cybersécurité
• Développer et maintenir des pipelines de traitement de données et des environnements analytiques pour les projets de recherche
• Collaborer avec les équipes de recherche afin d'identifier leurs besoins, préparer les données et contribuer au développement et à l’entraînement de modèles d’IA
• Participer à l’architecture, à l’évolution et aux orientations technologiques des plateformes numériques du CoreLab, incluant leur interopérabilité avec les systèmes cliniques

Exigences

• Doctorat ou maîtrise en informatique, génie logiciel, génie biomédical, bio-informatique ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle pertinente selon le niveau de formation.
• Bonne maîtrise de Python (ou R) et expérience avec des outils de manipulation de données (p. ex. pandas, SQL)
• Expérience dans le développement et la maintenance de pipelines et de flux de traitement
• Connaissance des architectures de données (bases de données relationnelles et/ou non relationnelles, entrepôts ou lacs de données)
• Bonne maîtrise des environnements Linux, Git et les bonnes pratiques de développement logiciel
• Bonne compréhension des concepts en IA ou apprentissage automatique; une expérience appliquée constitue un atout important
• Expérience dans la réalisation ou la coordination de projets complexes constitue un atout.
• Familiarité avec des environnements infonuagiques (p. ex. AWS, Azure) et/ou des infrastructures de calcul constitue un atout
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit

Compétences recherchées

• Expérience avec des données biomédicales (p. ex. données cliniques, données omiques, images, ECG), dont une expérience en cardiologie constitue un atout
• Capacité à appliquer les bonnes pratiques en matière de sécurité, de gouvernance et de confidentialité des données en santé
• Capacité à travailler de façon autonome et à prioriser les activités. Leadership collaboratif et aptitudes en coordination de projets constituent un atout.
• Aptitude à collaborer avec des équipes multidisciplinaires (cliniciens, chercheurs, ingénieurs)
• Rigueur, souci de la qualité des données et sens de l’organisation
• Bonnes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit

Conditions de travail

• Poste à temps complet, 35 heures par semaine
• Rémunération selon l’expérience et les compétences
• Salaire et avantages sociaux selon les politiques du Centre de recherche de l’ICM
• 20 jours de vacances payées après 1 année de travail à temps complet
• 13 congés fériés
• 9.6 jours de maladie payés, monnayables
• Poste non syndiqué
• Régime de retraite (RREGOP) dès le premier jour d’embauche
• Assurance collective
• Autres conditions selon les normes en vigueur.

Avantages

L’Institut de cardiologie de Montréal offre une vaste gamme d’avantages visant la santé, le bien- être et la qualité de vie au travail des employés, dont l’accès gratuit au Centre ÉPIC, aux cabines Recharjme et aux salles de silence, ainsi que divers autres avantages.

Pour soumettre votre candidature

Si vous êtes intéressé(e) par notre opportunité d’emploi, nous vous invitons à soumettre votre candidature et les documents requis (lettre d’intention, Curriculum Vitae) en ligne, en cliquant sur « Postuler ».

L’Institut de cardiologie de Montréal souscrit à un programme d’accès à l’égalité. Les candidatures des groupes visés (les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées) sont encouragées.

Seules les personnes retenues dans le cadre du processus de sélection seront contactées.

Description du poste

As a Data Transfer Team Lead, you will play a key role in the onboarding experience of our new clients. You will lead the technical team responsible for extracting, transforming, and loading (ETL) clinical and administrative data from third-party systems into our Electronic Medical Record (EMR), MYLE.

Reporting to the Director of Deployment, you will act both as a technical reference and as a people manager. Your mandate is multifaceted: contributing to critical data migration projects, ensuring the quality and integrity of transferred data, and supporting the performance and professional development of your development team. Your leadership will directly contribute to successful deployments and client satisfaction.

Principales responsabilités

Gestion d’équipe & leadership

• Supervise, coach, and motivate the data migration development team to ensure quality and performance objectives are achieved
• Plan and distribute workload based on deployment priorities and client timelines
• Act as a technical mentor to junior and intermediate developers to accelerate their growth
• Participate in recruitment processes and conduct performance evaluations

Opérations & expertise technique

• Oversee the architecture of migration scripts and ETL engines to ensure reliability and optimal performance
• Lead the analysis and execution of complex or high-impact data migrations
• Establish and enforce quality standards, including code reviews, unit testing, and data integrity validation
• Collaborate closely with Project Managers and Implementation Specialists to manage client expectations and resolve technical blockers
• Identify automation opportunities to improve efficiency and reduce data transfer processing times

Qualifications

Contribute to our team with your strengths:

• Bachelor’s degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent experience
• 5 to 7 years of development experience, with a strong focus on data integration (ETL) or database management
• Previous experience in team management, project coordination, or technical mentorship (strong asset)
• Advanced proficiency in SQL (stored procedures, query optimization, complex data analysis)
• Strong knowledge of C# and the .NET environment
• Deep understanding of relational database structures

Compétences clés

• Leadership: Ability to mobilize a team and make decisions in a results-driven, deadline-oriented environment.
• Problem Solving: Strong analytical mindset to diagnose issues arising from disparate systems.
• Communication: Ability to simplify complex technical concepts for non-technical stakeholders.
• Languages: Bilingual (French and English), both spoken and written.

Conditions de travail

• Location: Montreal
• Permanent full-time position (40 hours per week)
• Hybrid work model
• Languages: Fluency in French and English, both written and spoken, is required.

Informations supplémentaires

Joining the ranks of MEDFAR means working in a dynamic environment where trust, innovation, quality, and client success guide our days. At MEDFAR, we promote efficiency and excellence in healthcare by offering the most efficient electronic medical record (EMR) on the market.

• Remote work and flexibility
• RRSP contribution
• Healthcare insurance from day one
• Paid time off
• An onboarding program to help you get familiar with our environment and the digital healthcare field
• Internal growth opportunities (promotions, internal mobility)
• Support from a wellness and social committee, with initiatives to foster team cohesion, mental health, and employee well-being
• A company culture focused on transparency, collaboration, and innovation

Join a dynamic and innovative environment where your work has a real and wide-reaching impact, helping to modernize healthcare in Canada and internationally.

With offices around the world, fluency in both French and English is a must at MEDFAR. Because of the need to communicate with colleagues and/or customers in other provinces or countries, bilingualism enables us to communicate in both languages while promoting the use of French.

At MEDFAR, we value diversity, equity and inclusion within our team. We are committed to providing a work environment where every individual feels respected and supported, regardless of their background, identity or abilities.As part of our commitment to a fair and inclusive recruitment process, we offer accommodation to candidates who request it. If you need accommodation during your interview, please let us know so that we can provide you with an adapted experience.

MEDFAR has voluntarily subscribed to an Equal Employment Opportunity Program (EEOP). We encourage applications from women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples and people with disabilities. When applying, we invite you to complete this section, which enables us to implement our Equal Employment Opportunity Program (EEOP). Self-identification is not compulsory, but may enable you to benefit from hiring or promotion measures if you have the skills required for the job.

To better understand the self-identification process, please consult this guide.

Montreal | Projets haut de gamme | Construction neuve et rénovation

At SIROY, nous recherchons des menuisiers, apprentis ou compagnons qui aiment leur métier, sont fiers de leur travail et veulent participer à des projets où la qualité de l’exécution compte vraiment.

Ici, nos menuisiers travaillent sur nos propres projets et acquièrent de l’expérience dans de nombreux aspects du métier.

Il n’est pas question d’effectuer la même tâche exacte toute l’année.

Votre travail

Selon les projets et votre niveau d’expérience, vous pourriez travailler sur :

• le bardage et les cloisons ;
• l’enveloppe du bâtiment ;
• la pose des portes et des fenêtres ;
• le revêtement et la menuiserie ;
• la finition intérieure ;
• divers travaux de menuiserie spécialisés.

Nos équipes suivent souvent un projet à travers plusieurs étapes de sa réalisation. Vous développerez donc une compréhension plus complète de la construction et continuerez à progresser dans votre métier.

Le candidat idéal

Que vous soyez apprenti ou compagnon, nous recherchons avant tout la bonne attitude sur le chantier. Vous êtes quelqu’un qui : est fiable et prêt à travailler ; aime faire un travail propre et minutieux ; respecte les plans et les détails ; travaille bien en équipe ; communique lorsqu’un problème survient ; veut apprendre, progresser et prendre des responsabilités.

Êtes-vous compagnon ? Nous valorisons votre autonomie, votre expérience et votre capacité à partager votre savoir.

Êtes-vous apprenti ? Nous ne nous attendons pas à ce que vous sachiez tout. Nous voulons quelqu’un qui écoute, pose des questions et veut apprendre correctement le métier.

Des projets qui vous rendent fier de votre travail

SIROY est entrepreneur général et réalise principalement de la construction neuve et de grosses rénovations, de Montréal à Mont-Tremblant. Nous travaillons régulièrement sur des maisons haut de gamme et des projets architecturaux qui exigent précision et souci du détail. Nous collaborons avec des architectes, des designers et des ingénieurs, et SIROY est certifié Passivhaus et Novoclimat. Pour nous, cela se résume à ceci : nous valorisons la façon dont un bâtiment est construit et les détails qui font la différence.

L’esprit SIROY

Nous voulons des chantiers propres et organisés et une équipe qui communique.

Quand il y a un problème, on en parle et on le corrige. Quand quelque chose doit être fait mieux, on le refait.

Nous prenons la construction au sérieux, sans nous prendre nous-mêmes trop au sérieux.

Nos valeurs

Créer des liens. Créer des moments. S’amuser. Pousser nos limites.

Donner au suivant.

Pêche, ski, soupers, activités sportives ou implication dans une cause : chacun contribue à sa façon. Ce qui compte, c’est d’avoir une équipe agréable avec laquelle travailler chaque jour.

Notre travail a été reconnu au Grand Prix du Design et aux Domus Awards. Mais au final, un projet magnifique est surtout constitué de centaines de détails bien exécutés par les gens sur le terrain.

Voulez-vous travailler sur de beaux projets, découvrir différents aspects de la profession et être fier de ce que vous construisez ?

Nous voulons faire votre connaissance.

Description du poste

CS Group Canada offers a unique opportunity to join a dynamic and fast-growing organization operating at the forefront of aerospace, defense, and advanced technologies.

As part of our expansion, we are looking at fulfilling a senior Business Development role to lead the go-to-market strategy, business development, and strategic positioning of our innovative Counter-Unmanned Aerial Systems (C-UAS) solution across Canada.

This role is both strategic and hands-on, ideal for someone who wants to build and expand a new market while engaging with high-level stakeholders in defense, security, and government ecosystems.

Responsabilités clés

Go-to-Market & Product Strategy

• Define and execute the go-to-market strategy for CS Group - Canada Counter-UAS offering
• Contribute to product positioning, value proposition, and competitive differentiation
• Track relevant market data, intelligence, and trends.
• Capture customer needs and analyze competitive landscape to refine strategy.
• Support pricing strategy and commercial models (direct sales, partnerships, integrators)

Strategic Partnerships & Ecosystem Development

• Identify, develop, and manage strategic partnerships (OEMs, primes, system integrators, government stakeholders)
• Build alliances to accelerate market access and product adoption
• Represent CS Group – Canada in key defense and security ecosystems (Canada, NATO partners)

Customer Engagement & Thought Leadership

• Establish and maintain trusted relationships with senior stakeholders and decision-makers
• Act as a subject-matter ambassador for CS Group - Canada C-UAS capabilities
• Represent the company at industry events, trade shows (e.g., CANSEC, DEFSEC), and strategic forums

Sales Execution

• Lead end-to-end sales & business development activities including prospecting, pipeline generation, client engagement, proposal development, and contract negotiation
• Identify and secure new business opportunities across defense, homeland security, critical infrastructure, and government agencies
• Develop and manage a robust sales funnel aligned with revenue targets
• Maintain accurate and up-to-date records in CRM tools and track sales KPIs.
• Meet business growth targets set forth by the company.

Internal Collaboration

• Work closely with engineering, product, and program teams to align customer needs with solution development
• Support bid/no-bid decisions and contribute to winning proposals and RFP responses
• Ensure alignment between business strategy and technical roadmap

Qualifications

• Bachelor’s or Master’s degree in Engineering, Business, Marketing, or a related field
• 5–10 years of experience in Business Development
• Proven experience in selling complex systems or solutions in hi-techs industries
• Demonstrated experience in building and executing go-to-market strategies
• Excellent communication, negotiation, and stakeholder management skills
• Strong analytical and strategic thinking capabilities
• Experience working with CRM tools and digital sales platforms
• Fluency in English and French (mandatory)

Préféré / Atout

• Experience in Counter-UAS, radar, sensors, or electronic warfare
• Business developing/selling experience in security, or defense, or aerospace, or mission-critical technologies.
• Existing network within defense, public safety, or critical infrastructure sectors
• Experience working with primes (e.g., Airbus, Thales, RTX, etc.) or government agencies
• Familiarity with export control and regulatory environments (ITAR, CGP, etc.)

Informations supplémentaires

Please note that only selected candidates and Permanent Residents/Canadian Citizens will be contacted.

Job Types: Full-time, Permanent

CS Group Canada values diversity in the workplace and encourages women, visible minorities, ethnic minorities, aboriginal people, and people with disabilities to apply.

Avantages

• Hybrid Work
• Industry leading medical, dental, and vision Insurance
• Access to a telemedicine service
• RRSP program
• Personal and sick days
• Recreation room with pool table and foosball table

All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.

Description du poste

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine. Son mandat est d’organiser les services éducatifs dans les établissements d’enseignement préscolaire, primaire, secondaire, les écoles spécialisées pour les élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), les écoles de formation professionnelle et les centres d’éducation des adultes. Une équipe de 18 000 employés, dont 8 000 enseignants, mettent leurs compétences à profit pour assurer les services éducatifs auprès de 114 000 élèves, jeunes et adultes.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez le témoignage de notre ambassadrice Martine !

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des cuisinières ou cuisiniers, afin de pourvoir des besoins variés (remplacements fixes et ponctuels) dans plusieurs établissements scolaires, afin de faire partie d’une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

Être cuisinière ou cuisinier au CSSDM, c’est :

• Travailler au sein du plus grand réseau d’écoles de la métropole, accessible en transport en commun
• Possibilité de choisir votre secteur géographique dans le territoire du CSSDM
• Accéder à des formations permettant le développement professionnel, selon l'emploi occupé
• Accéder à une formation rémunérée d'introduction à la fonction, habituellement dispensée avant votre première affection
• Obtenir une garantie d'heures, sous certaines conditions
• Bénéficier de rabais corporatifs pour les employés (activités physiques, santé et bien-être, activités sociales, transport, assurances, téléphonie, lunetterie, informatique)
• Bénéficier des avantages sociaux de la fonction publique (fonds de pension à prestations déterminées, assurances collectives, vacances, etc.)*

*Des conditions reliées à la convention collective s’appliquent

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consulter la carte des territoires.

Rôle et responsabilités

Plus particulièrement, la cuisinière ou le cuisinier est responsable de :

• Coordonner les activités de toutes les personnes salariées travaillant dans la cuisine.
• Assurer l'hygiène et la salubrité des aliments et des lieux.
• Assurer la gestion de la cuisine : approvisionnement, décompte de caisse, inventaire, etc.
• Préparer et cuisiner les mets selon le menu établi.
• Effectuer ou superviser le service des repas et collations : respect des portions et présentations
• Voir à la formation du nouveau personnel.
• Accomplir toute autre tâche connexe.

Qualifications

Qualifications requises

• Être titulaire d’un diplôme d’études professionnelles en cuisine ou en cuisine d’établissement
• Avoir de l’expérience pertinente, idéalement en cuisine de collectivité.
• Détenir l’attestation en hygiène et salubrité du MAPAQ.

* Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

* Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Atouts

• Avoir déjà utilisé une caisse enregistreuse
• Maîtriser les bases en informatique: Word, Excel, Web et courriel.

Compétences recherchées

• Bonne communication orale
• Bonne gestion des priorités
• Aptitude marquée pour le travail équipe
• Maîtrise le calcul mental (dépôt bancaire, gestion d’inventaire, approvisionnement)
• Autonomie et débrouillardise

Exigences physiques liées à la fonction

Ce corps d’emploi requière les exigences physiques minimales suivantes pour être en capacité d’exécuter les tâches[1]:

• Position
  • Être debout en continu;
  • Se pencher à de faible à moyenne amplitude occasionnellement;
  • S’agenouiller / s’accroupir occasionnellement;
  • Élever les bras au-dessus des épaules et de la tête occasionnellement.
• Effort
  • Marcher fréquemment sur de courtes distances
  • Monter / grimper sur un marchepied rarement
  • Soulever 10 kg et moins fréquemment;
  • Soulever de 10 à 15 kg occasionnellement;
  • Soulever plus de 15 kg rarement (tâches à faire à 2 et/ou à l’aide de matériel de transport);
  • Pousser/tirer moins de 8 kg occasionnellement.

Disponibilités et territoires

La cuisinière ou le cuisinier doit exprimer une disponibilité géographique parmi les combinaisons de territoires suivantes :

• Ouest et Sud
• Ouest et Centre
• Sud et Centre
• Nord et Centre
• Est et Centre

Ce choix de disponibilité géographique déterminera le remplacement qui pourra être octroyé au cuisinier ou à la cuisinière, suivant la période de jumelage professionnel.

Suivant cette période, la cuisinière ou le cuisinier peut se voir offrir un remplacement fixe dans ses territoires de disponibilités.

Dans l’éventualité où il n’y ait pas de remplacement fixe disponible, la cuisinière ou le cuisinier demeure rattaché(e) à la cafétéria "port d’attache" de ses territoires de disponibilités. Il y travaille jusqu’à ce qu’un remplacement se présente dans une cafétéria.

Territoires

Cafétéria(s) port d’attache

Ouest et Sud

Pierre Dupuy, St-Henri ou St-Luc

Ouest et Centre

George Vanier, St-Henri ou St-Luc

Sud et Centre

Pierre Dupuy ou George Vanier

Nord et Centre

Louis-Joseph-Papineau ou George Vanier

Est et Centre

Marguerite-de-LaJemmerais ou George Vanier

Conditions de travail et rémunération

Taux horaire 27,48$ pour les cuisiniers classe 3 ou 30,45$ pour les cuisiniers classe 2.

Horaire garanti de 20 heures* par semaine du 1er octobre à la mi-juin* si les disponibilités suivantes sont satisfaites :

Disponibilité à travailler du lundi au vendredi entre 6h30 et 13h30 (horaire variable selon les cafétérias).

• Selon la cafétéria, vous pourriez travailler plus d’heures avant ou après l’horaire de travail.

Disponibilité à se déplacer dans n’importe quelle cafétéria, selon au moins une des combinaisons de territoires suivantes :

• Ouest et Sud
• Ouest et Centre
• Sud et Centre
• Nord et Centre
• Est et Centre

*des conditions s’appliquent.

Il est à noter que les besoins sont présentement plus importants dans la combinaison de territoires « Ouest et Centre ».

Autres informations

• Processus de sélection : entrevue de sélection
• Date d’entrée en fonction : fin aout 2026 (rentrée scolaire)

Pour postuler

Cliquez ici pour déposer votre candidature et contribuer à la mission éducative du plus grand Centre de services scolaire au Québec.

Date limite pour postuler : 31 août 2026 à 23h59

____________________________________________________

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

[1] Les fréquences et répétitions sont classées selon les définitions de Matheson et l’outil de référence le « Dictionnary of Occupational Titles » (DOT).

• Occasionnel : Activité ou condition existant pendant 1/3 ou moins du temps de travail ou activité fait toutes les 30 minutes ou moins;
• Fréquent : Activité ou condition existant de 1/3 à 2/3 du temps de travail ou activité fait toutes les 3 minutes ou moins;
• Continu : Activité ou condition existant pendant plus de 2/3 du temps de travail ou activité faits toutes les 15 secondes ou moins

Rémunération & Informations

$18.00 CAD/hour

#LI-Hybrid

À propos de Vertafore

The insurance industry runs on Vertafore. We equip agencies, MGAs, and carriers with the core digital systems, specialized AI, and data-driven foundation to eliminate distribution drag across the insurance lifecycle, spanning sales, servicing, and back-office operations.

Underpinned by unmatched speed and performance power, we are the trusted backbone that’s taking the insurance industry from friction to flow with Distribution Velocity – speed, performance, and trust - to drive growth at scale.

With over 95% of the top agencies and insurers and 50% of industry compliance transactions running through Vertafore, we lead at the intersection of innovation and trust, giving insurance professionals the confidence to transform and win in the AI era.

Our reach is global, with headquarters in Denver, Colorado, and offices across the U.S., Canada, and India.

Description du poste

We are seeking a detail-oriented Documentation Specialist Intern to support the review, rebranding, updating, and restructuring of product documentation in both English and French. This role will focus on bringing outdated documentation current, aligning materials with current branding and product functionality, and improving usability through clear structure, practical formatting, and adult learning principles.

This position will work closely with the Training & Content Team and Product Managers, documentation stakeholders, and subject matter experts to bridge documentation gaps, support product release note updates, and help establish repeatable processes for keeping documentation accurate and useful over time.

Responsabilités clés

• Review existing product documentation in English and French to identify outdated content, branding inconsistencies, formatting issues, and functional gaps.

• Update, rebrand, reformat, and restructure documents to improve clarity, usability, and alignment with current standards.

• Use product release notes to identify product changes that need to be reflected in customer-facing or internal documentation.

• Access product systems or environments to validate workflows and capture updated screenshots.

• Rewrite and reorganize content using adult learning principles, including task-based structure, clear instructions, logical flow, and practical examples.

• Partner with Product Managers and subject matter experts to clarify product functionality, understand documentation needs, and build an ongoing documentation feedback loop.

• Help establish repeatable processes for document review, updating, version control, and ongoing maintenance.

• Support consistency across documentation templates, terminology, tone, formatting, and bilingual content standards.

• Identify opportunities to make documentation more functional, searchable, and easier for users to follow.

Qualifications

• Bi-lingual in English and French.

• Strong written communication skills in English and French.

• Ability to review complex information and rewrite it in a clear, structured, user-friendly way.

• Strong attention to detail, organization, and consistency.

• Comfort learning new software systems and using them to validate content or capture screenshots.

• Interest in technical writing, documentation strategy, product communication, instructional design, or adult learning.

• Ability to collaborate with Product Managers, subject matter experts, and cross-functional teams.

• Experience with Microsoft Office, SharePoint, documentation tools, knowledge bases, or content management systems is an asset.

Compétences préférées

• Familiarity with adult learning principles or instructional design concepts.

• Experience translating, editing, or reviewing bilingual content.

• Basic understanding of software products, product releases, or release notes.

• Comfort working with templates, style guides, branding standards, and document repositories.

• Ability to identify process gaps and recommend practical improvements.

• Advanced proficiency in MS Word.

Notes

Vertafore conducts preemployment background screenings.

We do not accept resumes from agencies, headhunters, or other suppliers who have not signed a formal agreement with us.

Description du poste

Résumé du rôle

Reporting to the Chief Financial Officer, the Corporate and Commercial Lawyer serves as a trusted legal advisor to the various business units across the organization.

The incumbent is responsible for advising the company on all legal matters related to its commercial and corporate activities, ensuring compliance, managing risk, protecting the organization’s interests, and supporting adherence to applicable laws and regulations. The role is primarily focused on commercial and corporate law, including contract management and support for mergers and acquisitions activities.

Over time, the successful candidate will also assume the role of Corporate Secretary to the Board of Directors.

The Lawyer performs their duties with professional independence, in full compliance with solicitor-client privilege and in the best interests of the organization.

Responsabilités

Droit commercial et droit des contrats

• Draft, review, and negotiate a wide range of commercial agreements (suppliers, partners, customers, commercial leases, etc.)
• Ensure the legal compliance of commercial activities
• Develop and maintain contract templates and legal documentation standards

Droit des sociétés et gouvernance

• Participate in the management of corporate entities (incorporations, amendments, reorganizations, restructurings)
• Maintain corporate records and ensure registers and minute books are up to date
• Prepare legal documentation required for decision-making bodies
• Contribute to the implementation and maintenance of sound governance practices

Transactions et projets stratégiques

• Participate in acquisitions, divestitures, reorganizations, and other strategic transactions
• Conduct or coordinate due diligence activities
• Collaborate with internal and external stakeholders, including tax advisors, external counsel, and financial institutions
• Support growth, investment, and business transformation initiatives

Conseil juridique et gestion des risques

• Act as a legal advisor to internal teams on various business and operational matters
• Identify and assess legal risks associated with business activities
• Recommend practical and business-oriented solutions to support operational objectives

Gouvernance d’entreprise et secrétariat du conseil

• Coordinate the preparation and administration of Board of Directors meetings, including agendas, meeting materials, and follow-up actions
• Draft meeting minutes and maintain corporate records
• Ensure compliance with applicable legal and regulatory requirements
• Advise management and the Board on governance best practices

Qualifications

Formation et expérience

• Bachelor of Laws (LL.B. or J.D.)
• Member in good standing of the Barreau du Québec (required)
• Minimum of 10 years of experience in corporate and commercial law
• Experience in mergers and acquisitions (strong asset)

Compétences

• Excellent contract drafting, review, and negotiation skills
• Strong understanding of business and commercial issues
• Ability to manage multiple files and priorities simultaneously
• Strategic mindset and strong business acumen
• Demonstrated professionalism, sound judgment, discretion, and attention to detail
• Fully bilingual (French and English). The incumbent will regularly interact with clients and partners across Canada, requiring strong proficiency in both French and English, spoken and written.

Atouts

• Experience working in a multi-entity or rapidly growing organization
• Experience in corporate governance, including Board of Directors secretariat responsibilities

Informations supplémentaires

Avantages offerts

Join a company that invests in your success: enjoy remote work opportunities, flexible schedules, comprehensive group benefits, a Group RRSP with employer contributions, virtual healthcare services, wellness programs, and numerous professional development opportunities. At Unimax, career growth opportunities are aligned with your ambitions.

À propos d’Unimax

Founded in 1979 and based in Boucherville, we are now a leading tire distributor in Canada.

At Unimax, we rely on three divisions — Point S, Distribution Stox and RSSW — as well as a strong network of distribution centres and more than 1,300 points of sale across the country to provide our customers with national coverage and fast, efficient service.

Through our partnerships with the industry’s leading manufacturers, we offer a complete range of products tailored to a diverse customer base, covering all segments from passenger vehicles to the industrial, agricultural and commercial sectors.

In full growth mode, we continue to move forward with ambition by focusing on innovation, the expansion of our network and strategic acquisitions.

At Unimax, we place both our customers and our employees at the heart of our priorities. We value collaboration, expertise and talent development in a dynamic environment where everyone can make a meaningful contribution to our collective success.

Want to make a real impact? Join us and be part of the Unimax journey.

Description du poste

Management et développement des key accounts locaux

• Expand Red Bull reach and improve in-store execution towards Red Bull Perfect Store Standards
• Executes distribution on priority packages in-line with HQ recommendations.
• Ensures all assigned key account’s schematics reflect Red Bull standards.
• Aggressively sells Red Bull’s strategic vision by utilizing best practices and available tools
• Customizes presentations to better appeal to customer’s needs
• Develops annual promotion schedule in accordance with national goals
• Creatively sells Red Bull standards and 4P strategy in a way that resonates with the customer’s needs
• Ensures all promotions are accompanied by effective POS and incremental displays
• Customizes sales pitch to achieve account goals while driving effective, permanent displays
• Evaluates ROI prior to recommending specific POS or customized solutions
• Determine GAP within Regional key accounts and built plans to address them.

Management et développement des key accounts locaux

• Actively develops relationships with key decision makers via business reviews, communication, etc.
• Drives execution of account programs through local Decision Makers (DMs)
• Consistently pursues incremental opportunities over-and-above programs
• Maintains key point of local knowledge regarding accounts
• Routinely engages in opportunities to build relationships and ‘wire’ key accounts beyond buyer level

Budgets et planification annuelle

• Constructs annual Customer Marketing Agreements and manages associated funds for all designated key accounts on a weekly and monthly basis

Analyse commerciale

• Works with Category Analyst to evaluate ROI in regards to ‘pay-for-space’ agreements and communicates key learnings to National Accounts Director.
• Drives post-promotion analysis to evaluate promotional effectiveness

Analyse commerciale

• Works with Category Analyst to evaluate ROI in regards to ‘pay-for-space’ agreements and communicates key learnings to National Accounts Director.
• Drives post-promotion analysis to evaluate promotional effectiveness

Revues d’affaires

• Conducts quarterly business reviews
• Proactively shares examples of Red Bull marketing activities to demonstrate key points of difference to competition
• Provides Energy Insights that drive change in promotion, price, or display practices

Communication avec les équipes terrain

• Uses appropriate communication processes to keep Field Teams informed of Key Account programs and initiatives
• Routinely visits Field Teams to ensure personal contact and open lines of communication

Communication avec les équipes terrain

• Uses appropriate communication processes to keep Field Teams informed of Key Account programs and initiatives
• Routinely visits Field Teams to ensure personal contact and open lines of communication

Qualifications

• Minimum 3 years Sales experience (or equivalent category management experience) with a strong track record of
• success, preferably in beverage, CPG (Consumer Packaged Goods), or FMCG (Fast Moving Consumer Goods)
• industries or within a Direct Store Delivery DSD) operation
• Strong analytical skills and experience using internal and external data sources (i.e. Nielsen, IRI)
• Excellent communication and active listening skills
• Creative, solution-oriented mindset
• In-depth knowledge of FMCG industry
• Self-motivated and able to work independently
• Must be proficient in Microsoft Excel and PowerPoint
• Previous experience with SAP preferred
• Knowledge of regional major accounts operation, an asset

Éducation requise

Bachelor’s Degree Preferred

Exigences linguistiques

Bilingual - English and French

Voyage

20-30%

Informations supplémentaires

Red Bull Canada is an equal opportunities employer. We believe passionately that employing a diverse workforce is central to our success. We make recruiting decisions based on your experience and skills. We welcome applications from all members of society irrespective of age, sex, disability, sexual orientation, race, religion.

Description du poste

Qui êtes-vous?

Vous êtes un(e) estimateur(trice) en coûts / conseiller(ère) en gestion des coûts expérimenté(e), possédant plus de 5 ans d’expérience et à la recherche d’une nouvelle étape dans votre carrière, ou vous occupez actuellement un poste similaire dans un environnement comparable. Vous êtes motivé(e) à rejoindre une équipe en pleine croissance et dynamique.

Le candidat idéal est autonome, motivé et capable de travailler aussi bien de façon indépendante qu’au sein d’une équipe. Dans ce rôle à fort impact, vous assurerez un leadership et une orientation claire, tout en intégrant activement et en promouvant la mission, les valeurs et la vision de Turner & Townsend.

Responsabilités principales

• Gérer l’élaboration des estimations de coûts des projets, de la phase conceptuelle jusqu’à l’exécution (spécialisation en MEP un atout)
• Analyser les soumissions reçues afin de garantir au client un meilleur rapport qualité-prix
• Aptitude en technique et stratégie de négociation
• Participer aux discussions de conception à valeur ajoutée (value engineering) afin d’identifier les meilleures solutions pour le client
• Fournir des conseils en matière de coûts du cycle de vie et de durabilité
• Réaliser des analyses comparatives (benchmarking) pour la validation et l’établissement d’objectifs sur des projets majeurs
• Participer au suivi budgétaire des projets
• Effectuer des analyses financières et assurer le suivi des écarts de coûts
• Préparer, analyser et suivre les appels d'offres, contrats et bons de commande
• Participer au suivi des paiements des entrepreneurs et fournisseurs
• Collaborer avec les équipes de projet afin d’assurer une bonne gestion des coûts et des échéanciers
• Produire des rapports financiers et de suivi pour les clients et les parties prenantes
• Participer à l’analyse des risques financiers et contractuels liés aux projets
• Assurer une communication efficace avec les différents intervenants du projet
• Contribuer à l'amélioration continue des processus, contrôles, outils et pratiques de gestion des coûts
• Jouer un rôle de premier plan dans les interactions avec le client et les autres consultants à toutes les étapes du projet
• Travailler au sein d’équipes de projet afin de s’assurer que les objectifs du client sont bien gérés et atteints

Qualifications

• Plus de 5 ans d’expérience en estimation des coûts couvrant l’ensemble des phases d’un projet et expérience en gestion des coûts ou contrôle de projets, idéalement dans le secteur de la construction
• Diplôme universitaire en gestion de la construction, ingénierie, finance, comptabilité ou domaine connexe (ou équivalent)
• L’adhésion à un organisme professionnel pertinent constitue un atout (CIQS/RICS/AEECQ)
• Connaissance et maîtrise des outils d’estimation des coûts
• Bonne compréhension des processus contractuels, d’approvisionnement ou d’achats
• Excellente capacité d’analyse et souci de détail
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit
• Bonne capacité de communication en anglais requise afin de collaborer avec des équipes et parties prenantes situés à l’extérieur du Québec
• Excellente maîtrise de Microsoft Excel et des outils de suivi financier
• Une connaissance des contrats CCDC ou FIDIC est considérée comme un atout
• Aptitude à promouvoir l'amélioration continue des processus et outils de gestion des coûts

Même si vous ne répondez pas à tous les critères énoncés, nous vous encourageons à soumettre votre candidature. Nous valorisons autant le potentiel, la motivation et la diversité des parcours que l’expérience.

Informations complémentaires

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux)
• Compte de dépenses de santé, pour compléter les frais non couverts par le régime d’avantages sociaux
• Option de REER avec contribution équivalente de l’entreprise
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement
• Accès à une gamme d’outils d’apprentissage en ligne, ainsi qu’un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle
• Prise en charge des frais pour une adhésions ou licence professionnelle par année (si directement liées à votre rôle)
• Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle, afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels, flexibles et de maladie
• Approche de travail hybride et flexible, permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle
• Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive, favorisant un sentiment d’appartenance

Nous offrons un environnement de travail exceptionnel, où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté.

Turner & Townsend n’accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

Il est strictement interdit, selon la politique de Turner & Townsend, que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Pour en savoir plus sur nous : www.turnerandtownsend.com

#LI-MB2

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

Description du poste

À titre de Chef d’équipe, Transfert de données, vous jouerez un rôle clé dans l’expérience d’intégration de nos nouveaux clients. Vous dirigerez l’équipe technique responsable d’extraire, transformer et charger (ETL) les données cliniques et administratives provenant de systèmes tiers vers notre Dossier Médical Électronique (DMÉ), MYLE.

Sous la supervision du Directeur du déploiement, vous agirez à la fois comme référent technique et gestionnaire d’équipe. Votre mandat est multifacette : participer aux migrations de données les plus stratégiques, assurer la qualité et l’intégrité des données transférées pour nos clients, et soutenir la performance ainsi que le développement professionnel de votre équipe de développeurs. Votre contribution est essentielle au succès de nos déploiements et à la satisfaction de nos clients.

Principales responsabilités

Gestion d’équipe et leadership

• Superviser, encadrer et mobiliser l’équipe de développement en transfert de données afin d’assurer l’atteinte des objectifs de qualité et de performance
• Planifier et répartir la charge de travail en fonction des priorités de déploiement et des échéanciers clients
• Agir comme mentor technique auprès des développeurs juniors et intermédiaires pour accélérer leur progression
• Participer au recrutement et réaliser les évaluations de performance des membres de l’équipe

Opérations et expertise technique

• Superviser l’architecture des scripts de migration et des moteurs ETL afin d’assurer leur fiabilité et leur performance
• Prendre en charge l’analyse et l’exécution des migrations de données les plus complexes ou critiques
• Mettre en place et faire respecter les normes de qualité (révision de code, tests unitaires, validation d’intégrité des données)
• Collaborer étroitement avec les chargés de projet et les spécialistes en implantation pour gérer les attentes des clients et résoudre les enjeux techniques
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’automatisation afin d’optimiser les délais de traitement des transferts

*L’emploi du masculin dans nos communications désigne autant les femmes que les hommes.

Qualifications

Qualifications requises

Contribuez avec vos forces :

• Diplôme universitaire en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente
• Minimum de 5 à 7 ans d’expérience en développement, avec une forte concentration en intégration de données (ETL) ou en bases de données
• Expérience en gestion d’équipe, coordination de projet ou mentorat technique (atout majeur)

Compétences techniques

• Maîtrise avancée du langage SQL (procédures stockées, optimisation de requêtes, analyse de données complexes)
• Solide connaissance de C# et de l’environnement .NET
• Compréhension approfondie des bases de données relationnelles

Aptitudes clés

• Leadership : Capacité à mobiliser une équipe et à prendre des décisions dans un environnement orienté vers les résultats et les échéanciers
• Résolution de problèmes : Esprit analytique développé pour diagnostiquer des anomalies provenant de systèmes disparates
• Communication : Capacité à vulgariser des concepts techniques complexes auprès d’intervenants non techniques
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) requis, tant à l’oral qu’à l’écrit

Conditions de travail

• Lieu : Montréal
• Poste permanent à temps plein (40 heures par semaine)
• Mode de travail hybride
• Langues : la maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, est obligatoire.

Informations complémentaires

Pourquoi se joindre à MEDFAR?

Rejoindre les rangs de MEDFAR, c’est travailler dans un environnement dynamique où la confiance, l’innovation, la qualité et le succès client guident nos journées. Chez MEDFAR, nous promouvons l’efficacité et l’excellence en santé en offrant le dossier médical électronique (DMÉ) le plus performant sur le marché.

• Télétravail et flexibilité
• Contribution au REER
• Assurance collective complète dès le premier jour
• Congés payés : 3 semaines + 1 semaine supplémentaire entre Noël et le Nouvel An
• Programme d’onboarding structuré
• Opportunités de croissance interne
• Initiatives favorisant le bien-être et la cohésion d’équipe

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et de l’anglais est nécessaire chez MEDFAR afin de collaborer avec des collègues et clients à l’échelle nationale et internationale.

Avec nos bureaux situés à travers le monde, la maîtrise du français et l'anglais est nécessaire chez MEDFAR. En raison du besoin de communiquer avec des collègues et/ou des clients d'autres provinces ou pays, le bilinguisme nous permet de communiquer dans les deux langues tout en favorisant l'utilisation du français.

Chez MEDFAR, nous valorisons la diversité, l’équité et l’inclusion au sein de notre équipe. Nous nous engageons à offrir un environnement de travail où chaque individu se sent respecté et soutenu, quelle que soit son origine, son identité ou ses capacités. Dans le cadre de notre engagement envers un processus de recrutement équitable et inclusif, nous offrons des mesures d’accommodement aux candidats qui en font la demande. En cas de besoin lors de votre entrevue, faites-le-nous savoir afin que nous puissions vous offrir une expérience adaptée.

MEDFAR a souscrit volontairement à un programme d'accès à l'égalité en emploi (PAÉE). Les candidatures des femmes, des minorités visibles, des minorités ethniques, des personnes autochtones et des personnes handicapées sont encouragées. En postulant, nous vous invitons à remplir cette section qui nous permet de mettre en oeuvre notre Programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉÉ). L’auto-identification n’est pas obligatoire, mais peut vous permettre de bénéficier de mesures dans le cadre d’une embauche ou d’une promotion si vous possédez les compétences requises pour exercer l’emploi.

Pour mieux comprendre le processus d'auto-identification, vous pouvez consulter ce guide.

Description du poste

Vous aimez aider les clients à se sentir confiants et stylés tout en maintenant un magasin organisé et attrayant? Si oui, ce poste est pour vous!

En tant que Conseiller.ère mode, vous offrirez un service personnalisé et soutiendrez les opérations quotidiennes afin de garantir un environnement accueillant et axé sur le client. De l’assistance en cabine d’essayage au traitement des transactions à la caisse, vous jouez un rôle clé pour rendre chaque interaction positive et mémorable.

Responsabilités clés

• Offrir une expérience d’achat exceptionnelle, inclusive et personnalisée, qui crée des liens solides avec les clients et favorise leur fidélité
• Offrir un service personnalisé, répondre aux questions et en suggérant des articles complémentaires pour enrichir l’expérience d’achat.
• Traiter les transactions avec efficacité et précision
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin
• Maintenir un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant
• Contribuer aux opérations quotidiennes pour assurer une exécution fluide

Qualifications

• Expérience en vente au détail, en ventes ou en service à la clientèle est souhaitée.
• Capacité à effectuer plusieurs tâches et à rester organisé.e dans un environnement en constante évolution.
• Approche centrée sur le client, visant à créer une expérience accueillante et unique.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Esprit d’équipe avec une attitude positive et un souci du détail.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des systèmes POS, ERP, ATS et de la suite Microsoft Office.
• Disponibilité flexible : soirées, fins de semaine et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 18 kg (40 lb) et à utiliser un escabeau atteignant jusqu’à 3 m (10 pieds).

Ce que nous offrons

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,40$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Trace la courbe de ta carrière dans l'équipe finances

Notre équipe veille à la production de l’information financière permettant d’évaluer et de suivre la performance de l’organisation, comme des mesures de retombées économiques et des indicateurs de rendement clés. Ces différentes données nous permettent de bien accompagner les secteurs d’affaires d’Investissement Québec, la haute direction ainsi que le Conseil d’administration dans leur prise de décision.

Description du poste

Votre rôle :

Le titulaire du poste joue un rôle clé au sein de l’équipe en contribuant activement à l’analyse de la performance financière et du rendement de l’ensemble des portefeuilles de la Société. Il participe à la modélisation financière, aux simulations de rendement et à l’élaboration des prévisions financières afin d’appuyer la prise de décision stratégique. Il contribue à la reddition d’information de gestion, au suivi de la rentabilité sectorielle et à l’optimisation du capital.

Vos responsabilités principales

• Contribuer aux analyses financières stratégiques en appui à la gestion du capital et du rendement du portefeuille, en tenant compte des objectifs financiers et des risques associés. Participer activement à l’identification des leviers d’optimisation et des opportunités d’amélioration.
• Contribuer à la reddition d’information de gestion, à la saisie de l’information financière et à la préparation de présentations stratégiques destinées à la haute direction et aux parties prenantes internes et externes.
• Développer et améliorer des modèles de simulation financière permettant d’analyser différents scénarios d’évolution du portefeuille, y compris les tests de résistance (stress tests) et l’évaluation d’impacts à long terme.
• Appuyer l’élaboration des prévisions financières en assurant la rigueur des hypothèses utilisées et en collaborant avec les partenaires d’affaires, Finance, pour adapter les modèles aux réalités du marché et aux orientations stratégiques.
• Concevoir et suivre des indicateurs de performance clés afin d’évaluer l’atteinte des objectifs financiers et d’optimiser la gestion du capital investi. Participer à la mise en place de nouveaux outils et processus d’analyse.
• Analyser la rentabilité et l’évolution du portefeuille en produisant des rapports détaillés sur ses tendances, ses risques et ses performances. Formuler des recommandations pour optimiser l’allocation du capital et améliorer la prise de décision.
• Participer activement à l’amélioration des outils et des processus d’analyse financière, en recommandant des optimisations qui permettront de renforcer l’efficacité et la qualité de l’information financière.
• Agir à titre de conseiller d'affaires en apportant une expertise sur les analyses financières. Présenter et vulgariser les constats à diverses équipes, y compris la haute direction, afin de répondre aux préoccupations et enjeux budgétaires. Traduire des concepts financiers complexes en informations claires pour soutenir la prise de décision.

Qualifications

Vos qualifications spécifiques requises :

• Détenir un baccalauréat en économie, en finances, en administration ou dans une autre discipline pertinente.
• Posséder au moins cinq (5) années d’expérience pertinente.
• Excellente maîtrise des outils informatiques Excel, Word et PowerPoint.
• Familier avec SQL, Power BI et Python (un atout).
• Détenir un diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinente (un atout).

Ce que nous offrons

Investissement Québec t’offre plusieurs avantages

• Connecte avec tes collègues : Travaille de la maison jusqu’à trois jours par semaine et profite de l’énergie du bureau pour créer, t’inspirer, collaborer et avoir du plaisir!

  • Plusieurs formules d’horaires flexibles te permettant de mieux concilier vie personnelle et professionnelle, tout en respectant ton profil d’emploi.

    • Allonge tes journées de travail pendant quatre jours pour obtenir une demi-journée de congé.

    • Évite le trafic en réalisant tes 7 heures de travail entre 7 h 30 et 18 h.

    • Profite de congés payés un vendredi après-midi sur deux durant l’été

    • Bénéficie de 2 semaines complètes en télétravail au Québec par année

• Dépasse-toi : Plusieurs options te sont offertes pour parfaire tes connaissances, améliorer tes compétences professionnelles ou tes habiletés de gestion. S’ajoutent à cela des congés pour études, le remboursement des frais pour l’obtention d’une attestation professionnelle, le remboursement de matériel de cours, et encore plus.

• Prends soin de ta santé : Nous offrons des services de télémédecine tout à fait gratuitement. Notre programme de santé-mieux-être TonIQ, te permet également de profiter de conférences et de suggestions d’activités favorisant un bel équilibre de vie.

• Reste actif : Nous remboursons une partie des frais d’inscription à ton programme de santé physique.

• Sens-toi soutenu en toutes circonstances : Notre programme d’aide aux employés et à la famille t’apporte un soutien gratuit, immédiat et confidentiel.

• Réalise-toi maintenant et prépare ton avenir en même temps! Nos employés adhèrent automatiquement à notre régime de retraite à prestations déterminées, l’un des plus généreux de notre secteur d’activité.

• Sois rassuré, tu seras assuré Nous offrons un régime d’assurances collectives flexibles pouvant être modulés en fonction des besoins (selon admisibilité).

• Vois la vie en vert Plusieurs initiatives en développement durable s’ajoutent à notre bilan chaque année : remboursement d’une partie de tes titres de transport, stationnement à vélos gratuit, distributrices à eau pour éviter le gaspillage de plastique

Description du poste

What you'll do

The role of a Far Cry Online Programmer is to support production teams in creating connected experiences. You will participate in the design, development, and maintenance of online systems.

The Online team is composed of two main areas of expertise:

The use and integration of Ubisoft's standard services to support the game's needs. This includes integrating these services and exposing their functionalities through the creation and customization of Snowdrop plugins (C++).

The development of deployment and game server management automation tools. The associated infrastructure and services follow a GitOps approach, leveraging a technology stack that includes ArgoCD, Kubernetes, Golang, and TypeScript.

Depending on your profile and interests, you may contribute to either of the Online team's areas of expertise.

Qualifications

What you bring

• A degree in Computer Science or Software Engineering (or other relevant training).
• Experience in C++ or/and Golang, Typescript.
• Experience troubleshooting, maintaining, optimizing, and operating online systems and services.
• Excellent problem-solving skills and the ability to work effectively in a collaborative team environment.
• Effective communication skills, both written and verbal with the ability to explain complex technical concepts to non-technical team members.
• Relational and collaborative interpersonal skills that allow you to achieve the vision of the game in a harmonious way with stakeholders of diverse backgrounds.
• A keen sense of rigour and self-reliance, accompanied by a strong thirst for learning.
• A creative spirit focused on innovation.

“As a plus”

• Development and optimization of highly scalable and highly available microservices written in Go.
• Game server management and deployment and cloud infrastructure management (Kubernetes / Azure / AWS).

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT THE TEAM

The External Manager Selection and Monitoring (“EMSM”) team oversees portfolios across three asset classes – Public Equity, Emerging Market Debt and Alpha Alternatives (liquid hedge funds) – managing more than C$46 billion across 35+ external manager relationships. Beyond selecting best-in-class managers to complement internal strategies, the team plays a transversal role within Global Alpha, continuously helping internal teams sharpen how they invest. We are now working toward embedding AI and automation directly into that mandate to modernize how we research, select, diligence and monitor external managers.

ABOUT YOUR ROLE

As an Intern building AI and Investment solutions for the EMSM team, you will apply emerging AI capabilities to make our investment process faster, deeper and more insightful. Working alongside investment professionals who select and oversee external managers, you will sit at the intersection of investing and technology – turning manual research, due diligence and monitoring tasks into intelligent and repeatable systems. This is a hands-on opportunity to own real problems end to end and see your tools shape live investment decisions.

In this role, you will:

• Identify pain points and opportunities in the EMSM team’s investment process, prototype solutions, and iterate toward production-ready tools

• Develop AI-enabled tools and workflows that improve investment research, manager screening, due diligence and portfolio monitoring

• Automate recurring quantitative and qualitative analyses including performance and portfolio data updates, peer comparisons, exposure and risk monitoring

• Read industry and technical research to bring fresh ideas on how emerging AI capabilities can be applied to manager selection and oversight

• Evaluate AI-generated outputs from an investment perspective, ensuring that conclusions are accurate, financially meaningful and appropriately supported by evidence

• Partner with professionals across the firm – and with the Data Science & AI team – to gather requirements, validate outputs and drive adoption of your solutions

WHAT YOU’LL NEED

• Strong interest in investing, financial markets and institutional portfolio management, combined with a builder’s mindset – you want to solve real investment problems with AI

• A rigorous, research-oriented mindset and the drive to look beyond surface facts and deliver value-added, fact-based analysis

• Demonstrated initiative, resourcefulness and strong problem-solving skills

• Ability to build relationships and a network across the organization to gather information, uncover opportunities and move projects forward

• Comfort operating in a fast-paced institutional investment environment with a high level of autonomy and ownership

• Enrolled in a Master’s program in Financial Engineering, Finance, Economics, Business Analytics, Data Science, Computer Science or a related quantitative discipline

• Hands-on experience with AI/automation – including but not limited to ChatGPT, Claude and Copilot

• An understanding of investments and financial instruments, enough to grasp common investment concepts and terminology – asset classes, risk and return, performance measurement and portfolio construction

• Experience with financial, capital market and portfolio datasets is an asset

• Strong proficiency with MS Office (particularly Excel)

• Knowledge of Bloomberg is an asset

• Programming skills in Python, SQL and data-visualization tools such as Power BI is an asset

• Strong analytical and problem-solving skills

• Must return to studies after the internship, or the internship must be part of your curriculum

• Candidates must have the right to work in Canada* for the period specified. No support to obtain the right to work will be provided.

  *Options include Canadian citizenship, permanent residency or a valid open work permit

• Good communications skills in English and French (or willingness to learn)

Application

To apply, please upload your resume, cover letter and most recent unofficial transcript.

Deadline to apply:

2026-08-31

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#LI-MB1

Data & AI Engineer / Developer

Location: Montreal, QC
Work Model: Hybrid
Employment Type: Full-Time (FTE)

Description du poste

Expérience requise

• 8+ years of experience in Data Engineering, Cloud Data Platforms, and AI-enabled Development
• Strong hands-on expertise with Snowflake, SQL, Python, and Cloud technologies
• Experience building scalable data pipelines, ETL/ELT processes, and cloud-native data solutions
• Practical experience using Generative AI tools such as Claude and Microsoft Copilot to improve software development and automation

Responsabilités clés

• Design, develop, and optimize enterprise data solutions using Snowflake as the primary cloud data platform.
• Develop and maintain complex SQL queries, stored procedures, views, and data models to support analytics and reporting.
• Build scalable ETL/ELT pipelines, data integration, and automation solutions using Python.
• Design secure, reliable, and high-performance cloud-based data architectures.
• Collaborate with business stakeholders, data teams, and application developers to deliver data-driven solutions.
• Leverage Claude, Microsoft Copilot, and other AI tools to accelerate development, automate workflows, improve code quality, and enhance productivity.
• Implement best practices for data governance, data quality, security, and performance optimization.
• Troubleshoot production issues, optimize existing data solutions, and continuously improve platform performance.
• Evaluate emerging cloud, data engineering, and AI technologies to drive innovation.

Compétences techniques requises

• Snowflake Data Warehouse
• Advanced SQL
• Python
• ETL / ELT Development
• Data Engineering
• Data Modeling
• Data Warehousing
• Data Integration
• API Integration
• Cloud Platforms (AWS, Azure, or Google Cloud Platform)
• Data Pipeline Development
• Data Governance
• Data Quality
• Performance Optimization

Compétences en IA & IA générative

• Claude AI
• Microsoft Copilot
• Generative AI
• AI-Assisted Software Development
• Prompt Engineering
• LLM Fundamentals
• Workflow Automation using AI
• Knowledge Management with AI Tools

Qualifications préférées

• Experience integrating AI capabilities into enterprise data engineering workflows
• Knowledge of Machine Learning, Large Language Models (LLMs), and AI-driven automation
• Snowflake Certification
• AWS, Azure, or GCP Cloud Certifications
• AI/Generative AI certifications are a plus
• Experience working in Agile/Scrum environments

Compétences clés

• Data Engineering & Cloud Architecture
• Snowflake Development
• AI-Enabled Software Development
• Data Pipeline & ETL/ELT Design
• Cloud Data Solutions
• Automation & Innovation
• Problem Solving & Analytical Thinking
• Cross-Functional Collaboration
• Excellent Communication Skills

Montreal | Laurentians | Projets haut de gamme

At SIROY, nous recherchons un charpentier compagnon expérimenté qui connaît son métier sur le bout des doigts et possède une expérience éprouvée en tant que leader d’équipe.

Êtes-vous habile avec les outils, à l’aise pour lire des plans, et capable de faire avancer un projet tout en partageant votre savoir avec les autres ?

Nous voulons faire votre connaissance.

Votre rôle

Vous serez sur place avec votre équipe, directement impliqué dans les travaux et responsable de leur bonne exécution.

Au quotidien, vous devrez :

• organiser et distribuer le travail de l’équipe ;
• lire et interpréter les plans de construction ainsi que les détails ;
• planifier les matériaux, les outils et les prochaines étapes ;
• assurer la qualité et l’avancement des travaux ;
• identifier rapidement les problèmes et trouver des solutions ;
• communiquer efficacement avec le surintendant ;
• encadrer et mentoriser les apprentis et les charpentiers ;
• participer activement aux travaux ;
• maintenir un chantier propre, sécuritaire et bien organisé.

L’objectif : faire avancer les projets efficacement, sans jamais compromettre la qualité.

Le candidat idéal

Nous cherchons avant tout un véritable homme de métier, avec un leadership et de l’expérience terrain.

Vous devez :

• détenir votre carte de compagnon charpentier-menuisier ;
• avoir plusieurs années d’expérience dans le métier ;
• avoir de l’expérience comme leader d’équipe, contremaître ou dans un rôle similaire ;
• maîtriser les outils et méthodes de construction ;
• être très à l’aise pour lire des plans ;
• être capable de planifier et d’anticiper les prochaines étapes ;
• être autonome, organisé et capable de prendre des décisions ;
• être en mesure de démontrer les meilleures pratiques et de partager votre expérience.

Chez SIROY, le leadership ne consiste pas à crier. Il s’obtient par la compétence, l’exemple et le respect.

Projets stimulants

SIROY est entrepreneur général et réalise principalement de la nouvelle construction et de grosses rénovations, de Montréal à Mont-Tremblant.

Nous travaillons particulièrement sur des maisons haut de gamme et des projets architecturaux qui exigent précision, expertise et souci du détail.

Selon le projet, nos équipes travaillent sur :

• la structure et l’enveloppe du bâtiment ;
• les portes et fenêtres ;
• les cloisons et le revêtement ;
• l’ébénisterie et la finition intérieure ;
• divers services spécialisés en charpenterie.

Nous collaborons régulièrement avec des architectes, designers et ingénieurs.

SIROY est également certifié Passivhaus et Novoclimat, ce qui reflète l’importance que nous accordons aux méthodes de construction solides et à la qualité du travail.

Venez bâtir l’équipe avec nous

SIROY grandit et souhaite développer davantage ses propres équipes de charpenterie.

Notre objectif : construire une solide équipe terrain dans la région de Montréal, puis poursuivre notre expansion dans les Laurentides.

Donc vous ne prenez pas seulement la relève d’une équipe existante. Vous aurez l’opportunité de contribuer à la bâtir, d’établir des meilleures pratiques et d’aider les personnes autour de vous à grandir.

Travailler chez SIROY

Nous valorisons les chantiers propres, organisés, ainsi que les personnes qui communiquent.

Nous prenons notre travail au sérieux, mais nous voulons aussi nous amuser ensemble. Nos valeurs : Créer des liens. Créer des moments. S’amuser. Repousser les limites. Redonner au suivant. Ski, pêche, dîners, activités d’équipe, implication dans le 24h Tremblant : nous voulons construire une entreprise où les gens sont fiers de leurs projets et apprécient les personnes avec qui ils travaillent.

Notre travail a été reconnu au Grand Prix du Design et aux Domus Awards. Êtes-vous un compagnon avec l’expérience pour mener une équipe et souhaitez-vous participer à des projets de qualité tout en partageant votre expertise ? Nous voulons faire votre connaissance.

Description du poste

• Work Term : Permanent
• Work Language : Bilingual
• Hours : 40 heures par semaine
• Education :
• Experience :

Études

• Certificat ou diplôme
• ou expérience équivalente

Tâches

• Coordonner les activités du service des ressources humaines afin de s'assurer qu'elles répondent aux objectifs de l'organisation
• Planifier et organiser les opérations quotidiennes
• Renseigner les cadres et les employés sur l'interprétation des politiques relatives aux ressources humaines, des régimes d'avantages sociaux et des conventions collectives
• Planifier, élaborer et mettre en oeuvre des stratégies de recrutement
• Gérer des contrats
• Surveiller l'analyse de données et de renseignements touchant les employés
• Surveiller la préparation de rapports
• Répondre aux questions des employés et résoudre les plaintes
• Assurer la liaison entre la gestion, des représentants syndicaux et des consultants en RH
• Superviser l'administration de la paye
• Fournir le service à la clientèle
• Recruter et embaucher du personnel
• Accomplir des tâches administratives et de bureau
• Recrutement et sélection du personnel
• Interpréter et établir des règles de procédures
• Recevoir et émettre des paiements

Systèmes de gestion (SIG ou BD)

• Logiciel de ressources humaines
• MS Excel
• MS Outlook
• MS PowerPoint
• MS Word
• Courrier électronique
• Internet
• Logiciel de comptabilité

Domaine de spécialisation

• Ressources humaines

Conditions de travail et capacités physiques

• Capacité à travailler de façon indépendante
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Volume de travail élevé

Qualités personnelles

• Excellente communication orale
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Capacité d'effectuer plusieurs tâches simultanément

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Autre

• Utilisation de l'intelligence artificielle

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Jour

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins de santé

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Régime enregistré d'épargne-retraite (REER)

Autres avantages

• Stationnement gratuit disponible
• Loisirs et activités sur place

ABOUT US

We’re one of Canada’s largest pension investors, with CAD$320.6 billion of net assets as of March 31, 2026.

We invest funds for the pension plans of the federal public service, the Canadian Forces, the Royal Canadian Mounted Police and the Reserve Force. Headquartered in Ottawa, PSP Investments has its principal business office in Montréal and offices in New York, London and Hong Kong.

Capturing and leading complex global investments requires us to work as one to seize valuable opportunities, in close collaboration with some of the world’s top companies. At PSP Investments, you’ll join a team of motivated and engaged professionals, dedicated to propelling our organization further than ever before.

ABOUT YOUR ROLE

As a Data Scientist, Data Science and Artificial Intelligence, you will play a hands-on role in harnessing data science to facilitate the generation of alpha for PSP. To this end, you will:

• Work within a ten-person team, Alpha Science, dedicated to supporting investment decisions with AI across the whole pension fund and associated entities

• Source, build, clean, and maintain datasets that feed Alpha Science's analyses and tools, including market data, alternative data (geolocation, foot traffic, satellite, pricing) and portfolio company data

• Design and build data extraction and processing pipelines that turn raw, often messy sources, including documents, filings, and vendor feeds, into analysis-ready datasets

• Conduct hands-on analysis and statistical / ML modeling to draw out insights that help deal teams pressure-test, challenge, or validate their investment theses

• Partner with senior team members to turn ad-hoc analyses into dashboards, visualizations, and reusable tools for deal teams across PSP's asset classes

• Develop a working knowledge of the sectors and datasets within your coverage, building the judgment to identify the questions and analyses most relevant to deal teams' decision-making

• Prepare clear, well-structured materials that tell a compelling story with the data for both technical and non-technical stakeholders

• Support senior team members in presenting findings directly to deal teams and, where relevant, portfolio company management

• Contribute to and leverage the team's broader toolkit, including its LLM-powered tools, as relevant to the projects you're working on

• Take ownership of discrete analyses and projects end-to-end, from data sourcing through to the final stakeholder-ready output

WHAT YOU’LL NEED

• Bachelor's or Master’s degree in Data Science, Computer Science, Statistics, Engineering, Applied Mathematics, or any equivalent quantitative degree from a recognized university

• Two to three (2-3) years of experience in data science, data engineering, or quantitative analytics, ideally within financial services, investing, or another analytically intensive environment

• Strong hands-on proficiency in Python and SQL for data extraction, ingestion, wrangling, analysis, and modeling

• Experience extracting and structuring data from varied sources (documents, filings, APIs, vendor feeds) is a strong asset

• Experience working with cloud / lakehouse data platforms (e.g., Databricks, Snowflake) is an asset

• Practical experience applying statistical or machine learning techniques to real-world, often messy datasets

• Experience building dashboards or visualizations (e.g., Power BI, Tableau, or Python-based visualization libraries)

• Experience working with alternative or unconventional datasets (e.g., geolocation, foot traffic, satellite, or pricing data) is an asset

• Prior exposure to investment, and deals in Public Markets, Real Estate or Natural Resources is an asset

• Resourceful and creative, with demonstrated ability to work in a fast-paced environment with shifting priorities

• Highly effective written and verbal communication

• Proficiency in English and French (or willingness to learn)

Ce que nous offrons

We offer a tailored employee experience and competitive total rewards and benefits package* designed to attract and retain global diverse talent, reward performance, and reinforce business strategies and priorities. Beyond salary and incentive pay eligibility, you have access to:

• Investment in career development

• Comprehensive group insurance plans

• Competitive pension plans

• Unlimited access to virtual healthcare services and wellness programs

• Gender-inclusive paid family leave policy: up to 26 weeks for primary caregivers, 5 weeks for secondary caregivers

• A personalized family-building support, from pre-pregnancy to menopause, with available financial assistance

• Vacation days available on day one with additional days on milestone service anniversaries, and summer Friday afternoons off

• A hybrid work model that includes four in-office days, Monday through Thursday

• The opportunity to work temporarily from another location in accordance with the applicable policy

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#LI-GR1

About GardaWorld

Donnez une nouvelle vision à votre carrière avec GardaWorld | Spécialiste marketing, services de sécurité

GardaWorld transforme la façon dont les entreprises protègent leurs employés et leurs actifs. En tant que plus important fournisseur de surveillance vidéo au pays, nous sécurisons des sites partout au Canada grâce à une technologie de pointe, une rapidité de déploiement inégalée et une équipe dévouée qui fait une réelle différence chaque jour. Dans le cadre de notre croissance, nous sommes à la recherche de talents exceptionnels pour se joindre à notre équipe à Montreal. Si vous aimez évoluer dans un environnement dynamique et axé sur les technologies, que vous êtes fier de fournir un travail de qualité et que vous souhaitez avoir un impact concret, c'est l'occasion idéale de faire partie d'une entreprise qui fait la difference.

Quels sont les avantages pour vous

• Expérience pratique avec des projets marketing variés
• Poste stratégique au sein d’une équipe dynamique
• Une équipe collaborative et soudée
• Évoluer dans un environnement de travail exceptionnel avec un siège social flambant neuf, des postes de travail ergonomiques et une abondance de lumière naturelle
• Flexibilité grâce à notre mode de travail hybride, vous permettant de trouver un équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Cafétéria sur place offrant des repas délicieux et abordables
• Accès gratuit à une salle de sport entièrement équipée avec divers cours de groupe comme HIIT et yoga, animés par des entraîneurs expérimentés, pour votre bien-être
• Avantages pour les employés, comme le stationnement gratuit
• Possibilités de croissance

À quoi ressembleront vos journées

Responsabilités clés

• Marketing de croissance et exécution de campagnes
• Soutenir le développement et l'exécution de campagnes marketing alignées sur les objectifs des services de sécurité physique et des solutions de sécurité intégrées.
• Coordonner les initiatives marketing multicanales, y compris les campagnes par courriel, le marketing numérique, les médias sociaux, les webinaires et les événements de l'industrie.
• Participer au lancement de nouveaux services, programmes et initiatives stratégiques à travers le Canada.
• Développer les calendriers de campagne et veiller à l'exécution des activités marketing dans les délais prévus.

Génération de leads et soutien commercial

• Collaborer avec les équipes des ventes et du développement des affaires pour générer des leads qualifiés et soutenir la croissance du bassin d'opportunités (pipeline).
• Créer des documents marketing qui soutiennent les activités de prospection et d'engagement client.
• Suivre la performance des campagnes et les opportunités générées par le marketing.
• Soutenir les programmes de développement et d’engagement des prospects (lead nurturing) et les initiatives de communication client.

Aide à la vente (sales enablement)

• Développer des présentations, des fiches d'information (one-pagers), des études de cas, des témoignages de réussite client et du matériel promotionnel de vente.
• Maintenir et organiser les actifs marketing et les bibliothèques de contenu.
• Soutenir les équipes de propositions et d'appels d'offres (RFP) avec du contenu marketing approuvé et conforme aux messages clés de l'entreprise.
• Assurer la cohérence de l'image de marque et de la proposition de valeur sur l'ensemble des documents.

Événements et engagement sur le marché

• Soutenir l’équipe chargée de la coordination des salons professionnels, des conférences, des événements clients et des engagements stratégiques de l'industrie.
• Soutenir la planification pré-événement, l'exécution sur place et les activités de suivi post-événement.
• Suivre le ROI des événements, la génération de leads et les résultats en matière d'engagement client.
• Travailler avec les dirigeants d'entreprise pour établir des objectifs mesurables pour les événements et les commandites.

Intelligence de marché et analyse concurrentielle

• Surveiller les tendances de l'industrie, les besoins des clients, les activités de la concurrence et les opportunités de marché.
• Soutenir l'élaboration d'évaluations de marché et de recommandations de croissance.
• Aider à identifier les comptes cibles, les secteurs verticaux et les segments de clientèle pour les initiatives de croissance.

Rapports et mesure de la performance

• Suivre les indicateurs clés de performance (KPI) du marketing, y compris la performance des campagnes, la génération de leads, l'engagement et les taux de conversion.
• Préparer des tableaux de bord et des rapports pour les examens de la direction.
• Soutenir les initiatives d'amélioration continue grâce à l'analyse des données et aux recommandations.

Ce que nous recherchons

Éducation

• Baccalauréat en marketing, en affaires, en communications ou dans un domaine connexe.

Expérience

• 4 à 7 ans d'expérience en marketing B2B, marketing de croissance, génération de demande ou marketing commercial.
• Expérience dans le soutien aux programmes de génération de leads.
• Expérience dans la coordination d'événements, de campagnes et de projets marketing.
• Expérience dans les secteurs de la sécurité, de la technologie, des services d'installations ou des industries connexes considérée comme un atout.

Compétences et aptitudes

• Fortes compétences en gestion de projet et en organisation.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, en français et en anglais.
• Capacité à gérer plusieurs projets et échéances simultanément.
• Approche axée sur les données avec de fortes capacités d'analyse.
• Maîtrise des plateformes de CRM et de marketing.
• Fortes compétences en collaboration et en gestion des parties prenantes.
• Autonomie avec une approche proactive et axée sur les résultats.

Mesures de succès

• Nombre de leads qualifiés par le marketing (MQL) générés.
• Contribution à la croissance du bassin d'opportunités de vente (pipeline).
• Performance des campagnes et ROI.
• Opportunités générées par les événements et engagement des clients.
• Adoption et utilisation du matériel d'aide à la vente.
• Exécution des initiatives de croissance stratégique dans les délais prescrits.
• Satisfaction des parties prenantes internes

Informations supplémentaires

Ce poste est actuellement vacant au sein de l'organisation.

Veuillez noter qu'aucun outil d'intelligence artificielle (IA) n'est utilisé dans le processus de présélection, d'évaluation ou de sélection des candidats pour ce poste.

#GardaWorld

Joignez-vous à GardaWorld dès aujourd'hui et postulez!

L'occasion est bien réelle. L'équipe vous attend. À vous de jouer.