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The role

We are looking for a Senior AI Game Designer to join our passionate team working on Blight: Survival. In this role, you’ll be at the heart of shaping the game's AI systems, enemy archetype designs, and memorable combat encounters. Working closely with the Lead Game Designer and cross-disciplinary teams, you’ll take features from concept to final implementation, crafting compelling and challenging AI behaviours that align with the game's vision.

In this role you will:

• Provide relevant design intentions and implementation for AI-focused features.
• Create high-quality gameplay that stays within the confines of the direction.
• Design and implement enemy variations that support the core gameplay pillars.
• Create, update and maintain relevant design documentation.
• Test features in both Live and QA environments.

What we're looking for:

• Minimum of 8 years of experience in game design within the video game industry.
• Proven experience shipping at least one title as an AI Game Designer.
• Experience with melee and combat-focused games is a plus.
• Experience developing multiplayer games is a plus.
• Familiarity with Unreal Engine is a plus.

Job Description

• English job description follows
• Description de l'emploi :

Vous avez une expérience en génie mécanique, vous avez travaillé dans un environnement de service à la clientèle dans l'industrie aéronautique et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche deux (2) Spécialistes en Ingénierie en conception de réparation pour rejoindre notre organisation Services Clients basée à Mirabel, au Canada, où vous travaillerez conjointement avec l'équipe de Réparation d'Airbus basée à Toulouse et en Australie.

Vous ferez partie de l’équipe Ingénierie en service qui est responsable de développer la capacité des spécialistes en ingénierie à établir et à fournir, pour toutes les flottes, des solutions opportunes et cohérentes aux questions techniques quotidiennes soulevées par le support client pour les problèmes techniques en exploitation.

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à proximité de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis :

• Soutenir activement l'équipe d'Ingénierie en Service des structures et de la cabine de l'A220 pour s'assurer que les attentes des clients sont satisfaites ;
• Concevoir des réparations spécifiques pour les dommages métalliques et composites dépassant les limites de la publication Aircraft Structural Repair (ASRP) ;
• Concevoir des réparations génériques pour les structures métalliques et composites ;
• Offrir un support technique aux opérateurs en ce qui concerne la réparabilité de leur flotte d'A220 ;
• Effectuer une enquête sur les problèmes structurels en service affectant la fiabilité, la disponibilité et la réparabilité ;
• Participer à la conception et au soutien des modifications structurelles ;
• Représenter le soutien à la clientèle A220 dans les comités internes et externes ;
• Participer aux initiatives d'amélioration continue de l'organisation de soutien à la clientèle.

Votre profil :

• Vous détenez un baccalauréat en génie mécanique ou aérospatial avec une expérience pertinente d'au moins dix (10) ans dans l'industrie aérospatiale ;
• Vous avez une connaissance approfondie de CATIA V5 (de préférence R19) et d'Enovia ;
• Vous êtes à l'aise pour interroger la réparation de structures d'aéronefs ;
• Vous avez une connaissance des logiciels MS Office (Word, Excel, PowerPoint, etc) ;
• Vous êtes une personne dynamique avec de l'initiative, un sens aigu des responsabilités, orienté client et un bon jugement ;
• Vous êtes organisé, capable de gérer votre temps et de prioriser les tâches efficacement, tout en travaillant dans des délais serrés ;
• Vous avez une connaissance des systèmes d'ingénierie, de dessin et de contrôle de configuration A220 (un atout) ;
• Vous avez une connaissance détaillée de l'exploitation, de l'ingénierie et de la maintenance des compagnies aériennes (un atout) ;
• Vous avez de solides compétences en communication écrite et orale, en français et en anglais.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

Do you have experience in mechanical engineering?

Do you have experience in mechanical engineering, have you worked in a customer service environment in the aeronautic industry and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft Programme is looking for two (2) Repair Design Engineering Specialist to join our Customer Services organization based in Mirabel (Québec, Canada), where you will work jointly with the Airbus Repair team based in Toulouse and Australia.

You will be part of the In-Service Engineering - Structural Repair Design team responsible for developing the ability of engineering specialists to establish and provide, for all fleets, timely and consistent solutions to daily technical questions raised by customer support for technical problems in operations.

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your working environment :

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you :

• Financial rewards : Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance : A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing / Health : Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
• Individual development : Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges :

• Actively support the A220 In-Service Engineering Structures & Cabin team to ensure customer expectations are met;
• Design specific repairs for metallic and composite damages exceeding Aircraft Structural Repair Publication (ASRP) limitations;
• Design generic repairs for metallic and composite structures;
• Offer technical support to operators with regards to repairability of their A220 fleet;
• Perform investigation on in-service structural issues affecting reliability, dispatchability and repairability;
• Participate in the design and support of structural modifications;
• Represent A220 Customer Support in internal and external committees;
• Participate in the continuous improvement initiatives of the Customer Support organization.

Your profile :

• You hold a bachelor's degree in Mechanical or Aerospace Engineering with a relevant experience of minimum of ten (10) years in the aerospace industry;
• You have detailed knowledge of CATIA V5 (preferably R19) and Enovia;
• You are comfortable in interrogating aircraft structure repair;
• You have knowledge of MS Office software (Word, Excel, PowerPoint, etc.);
• You are a dynamic person with initiative, a strong sense of responsibility, customer oriented and good judgment;
• You are organized, able to manage your time and prioritize tasks effectively, while working toward tight deadlines;
• You have knowledge of A220 engineering, drawing and configuration control systems (an asset);
• You have detailed knowledge of airline operation, engineering and maintenance (an asset);
• You have strong, written and spoken, communication skills in French and English.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

Take your career to a new level and apply online now!

Company :

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type :

Permanent

Experience Level :

Professional

Job Family :

Customer Eng.& Technical Support & Services

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Description de Poste

Vous recherchez un poste au sein d’une entreprise québécoise dynamique et innovante, dont les produits de haute qualité résonnent à travers le monde ? Vous aspirez à rejoindre un environnement où la collaboration est au cœur de la culture d’entreprise ? Simaudio est un fabricant québécois de renom, spécialisé dans l’équipement audio haut de gamme, synonyme d’excellence depuis plus de quarante ans.

Nous sommes à la recherche d’un.e Coordonnateur.trice des ventes et logistique.

Sommaire du poste

Relevant du directeur commercial, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires des ventes et serez responsable du processus de traitement des commandes pour les marchés nord-américain et export (international), incluant la réception et l’entrée des commandes, la coordination avec le service de transport pour les expéditions ainsi que la gestion des crédits et retours. Vous assurerez la mise à jour des bases de données, coordonnerez les échanges avec les détaillants et la comptabilité, et offrirez votre soutien à la gestion administrative des comptes clients. Vous pourrez également participer à la rédaction de communications ainsi qu’à la coordination d’événements.

Description des principales responsabilités

• Réception et entrée de commandes
• Coordination avec le service d’expédition et les transitaires de l’expédition des commandes
• Négociations et gestion des prestataires d’expédition
• Supervision des personnels d’expédition
• Communication du niveau de stock et des délais de fabrication aux partenaires
• Crédits et retours
• Répondre aux questions des partenaires relevant du stock et des expéditions
• Maintenir à jour les bases de données et rapports du service des ventes
• Coordonner avec la comptabilité les communications avec les partenaires
• Rédaction de certaines communications
• Gestion administrative des comptes partenaires (maintenir les infos à jour, contrats, ERP, CRM, etc…)
• Gestion des appareils en prêt chez les partenaires
• Gestion des appareils en prêt pour les « reviews » (expédition, ERP, etc…)

Compétences Recherchées

• Excellentes compétences au service à la clientèle
• Avoir le sens de l’écoute développé
• Excellentes aptitudes interpersonnelles
• Solides compétences en organisation, gestion des priorités et en respect des échéanciers
• Bonne gestion du stress et de la pression

Exigences

• DEC en gestion, administration ou autre formation connexe
• Minimum 5 ans d’expérience dans un poste similaire, dans un environnement manufacturier
• Connaissance de l’industrie audio haut de gamme est un atout
• Maîtrise obligatoire du français et de l’anglais (clientèle en majorité anglophone ou allophone)

Description du poste

Relevant de la directrice adjointe, opérations d’assurance, l'analyste conformité veille à ce que les activités de l'entreprise soient menées conformément aux lois, règlements, lignes directrices en vigueur et politiques internes.

Il ou elle joue un rôle clé dans l’identification des risques liés à la non-conformité en collaboration avec les équipes opérationnelles.

Ses responsabilités, sans s’y limiter, sont :

• Auditer les dossiers clients internes selon les procédures de l’entreprise, rencontrer les employés audités, produire des rapports d’audit et recommander des actions correctives et/ou des formations.
• Participer aux enquêtes internes en assistant à la recherche et à l’analyse de dossiers lors de plaintes, de potentielles erreurs et omissions, de demandes d’accès à l’information ou de demandes des régulateurs.
• Collaborer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi des politiques et procédures internes.
• Travailler avec les différents départements de l’entreprise pour assurer une conformité opérationnelle.
• Répondre aux diverses demandes des employés en matière de conformité.
• Collaborer avec l’équipe à la création et à la présentation de contenu informatif lié aux opérations d’assurance.

Exigences du poste

Compétences techniques

• Permis de courtier en assurance de dommages ou d’expert en sinistre.
• Expérience minimale de 5 ans dans le domaine de l’assurance.
• Bonne connaissance des cadres réglementaires et législatifs liés aux assurances.
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
• Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, etc.).

Compétences personnelles

• Sens de l’analyse, rigueur et souci du détail.
• Solides compétences organisationnelles et autonomie.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et rapide, en établissant les priorités.
• Adaptabilité à différentes personnalités.
• Discrétion.
• Capacité à vulgariser les exigences réglementaires et à communiquer efficacement.

Compétences complémentaires

• Connaissance du logiciel EPIC.
• Expérience en audit.

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department Business Operations

Required Experience: 5-7 years of relevant experience

Required Travel: No Travel Required

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team. This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Application Support Analyst

Location: Montreal (Day 1 onboarding onsite / in office presence 3x week)
Duration: 12 Months Contract

• Experience Level: Level 3 (senior): 5-7 years
• Open positions: 1
• Position Overview: This position is for a Level 3 support role with global responsibility.
• Role Type: Application support on infrastructure support—Engineer role not a developer role.
• Experience Required: 5 years of experience
• Key Responsibilities:
  • Day-to-day handling of incidents, escalations, and problem and change management.
  • Application server administration.
  • Technical troubleshooting of infrastructure and user incidents.
  • Server and application deployments and task automation.
  • Availability for weekend and on-call work on a rotation basis.
• Required Skills:
  • Experience in troubleshooting server and infrastructure applications.
  • Strong UNIX/Linux knowledge, including understanding application, hardware, and operating system interactions.
  • Strong system administration experience.
  • Strong experience in Unix Shell.
  • Knowledge and experience with either Perl or Python programming.
  • Knowledge of HTTP, SQL, Databases.
  • Handling of escalations, change, incident and problem management.
  • Effective oral and written communication skills and interpersonal skills.
  • Ability to work well in a team environment.
  • Knowledge of SDLC.
• Desired Skills:
  • Experience in supporting desktop applications.
  • Knowledge and experience in storage systems (SAN, NAS).
  • Experience working with relational databases (Sybase, DB2, MSSQL..).
  • DevOps knowledge.
  • Agile knowledge.
  • Python, Bash, Perl, Powershell scripting.
  • Cloud database knowledge: Snowflake, AZURE SQL.
• Company Overview:
  • The Technology division partners with business units and leading technology companies to redefine business in global and dynamic financial markets.
  • Investments in technology result in leading-edge tools, software, and systems.
  • Insights, applications, and infrastructure give a competitive edge to clients’ businesses and to our own.
  • India technology teams are based in Mumbai and Bengaluru, partnering globally.
  • Focus on innovation, inclusion, community engagement, and knowledge sharing.
  • Enterprise Technology & Services (ETS) delivers shared technology services for the Firm.
  • ETS supports all stages of the Firm’s software development lifecycle.
  • ETS delivers workplace technologies in integrated configurations to boost employee productivity.
  • Data Application Support Group is part of the Enterprise Computing Data & Analytics Technology Organization.
  • The team manages and supports a variety of database and data-related server applications.

Job Description

Build the Growth Engine. Own the Impact.

We’re looking for a high-caliber Digital Performance & Acquisition Manager who wants more than managing campaigns — someone who wants to architect and scale a digital growth engine.

If you’re energized by connecting acquisition, analytics, experimentation, and customer journeys into one high-performing system, this role is built for you.

You will have real ownership, strategic influence, and the mandate to drive measurable growth across our entire digital ecosystem.

Why This Role Is Different

This isn’t a “press the buttons in ad platforms” role.

You will:

• Own the digital acquisition strategy end-to-end
• Influence website conversion and experimentation
• Drive tracking and attribution integrity
• Shape SEO and emerging AI visibility strategy
• Turn data into decisions that impact revenue

You won’t be buried under approvals or siloed execution. You’ll work cross-functionally with UX, Web, Data, and Communications leaders to build a cohesive growth strategy.

If you’ve ever wanted to move from “channel manager” to “growth leader,” this is that step.

What You’ll Own

Acquisition Strategy & Performance

• Develop and optimize multi-channel paid media strategies
• Allocate and manage budgets based on ROI and growth targets
• Lead agency partners and hold them accountable to performance
• Continuously test, refine, and scale acquisition initiatives

SEO & Organic Visibility

• Partner with SEO consultants to define and execute organic strategy
• Identify technical and content opportunities to increase visibility
• Improve search presence, including in emerging AI-driven environments
• Translate keyword and ranking performance into business impact

Conversion & Growth Optimization

• Own digital lead generation programs end-to-end
• Identify friction points in the funnel and recommend improvements
• Collaborate with the Web team to improve on-site conversion
• Build and prioritize an experimentation roadmap (A/B testing, CRO initiatives)

Analytics, Tracking & Attribution

• Ensure reliable tracking architecture (GA4, GTM, pixels, CRM integration)
• Strengthen attribution and performance measurement models
• Translate complex data into clear insights and strategic recommendations
• Develop performance dashboards for leadership visibility

Innovation & AI Enablement

• Evaluate and optimize AI-driven tools such as chatbots
• Identify automation and personalization opportunities to increase efficiency and conversion

What Success Looks Like

• Scalable, efficient acquisition programs
• Improved conversion rates across key journeys
• Reliable and actionable performance data
• Clear connection between digital activity and business growth
• A culture of experimentation and continuous improvement

Qualifications

Who You Are

You likely bring:

• 5–8+ years in digital performance, growth marketing, or acquisition
• Strong hands-on expertise in paid media and analytics
• Proven experience optimizing conversion funnels and landing pages
• Deep understanding of tracking, attribution, and marketing data
• Experience working with SEO strategies and external partners
• Confidence presenting insights and recommendations to leadership

But more importantly, you:

• Look at the entire funnel, not just one channel
• Connect traffic, UX, data, and automation into one cohesive growth strategy
• Ask “why” before launching campaigns
• Use data to challenge assumptions and guide decisions
• Thrive when given ownership and autonomy

What You’ll Gain

• High ownership and strategic influence
• Visibility with leadership and cross-functional teams
• Opportunity to shape digital growth at scale
• A role that bridges acquisition, analytics, experimentation, and innovation

If You’re Looking For…

• A seat at the strategy table
• Autonomy with accountability
• Real impact on revenue and growth
• Cross-functional collaboration without bureaucracy
• A role that stretches you beyond channel management

We’d love to meet you.

Additional Information

Why Join Techo-Bloc?

Career Growth and Recognition: At Techo-Bloc, we're career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.

Performance-Driven Rewards: Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.

Financial Stability: We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.

Collaborative Company Culture: Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Perks and Benefits:

• Group insurance & RRSP with employer contribution
• 24/7 telemedicine & Employee Assistance Program (EAP)
• In-house leadership development and coaching
• Training & development programs
• Considerable referral bonuses
• Discounts on Techo-Bloc’s products
• Outdoor terrace perfect for relaxing or enjoying your lunch in the sun
• Healthy snack-filled kitchens
• Techo-Bloc branded swag
• Employee recognition events

We thank all applicants for their interest, however only those candidates selected for interviews will be contacted.

Description de l'entreprise

Nous sommes RCL - Reitmans Canada Limitée. Depuis 1926, nous faisons partie intégrante du paysage de la mode au Canada et, aujourd’hui, nous élevons plus que jamais nos marques emblématiques – Reitmans, RW&CO et PENN. Penningtons.

Notre vision est de donner aux Canadiens et Canadiennes les moyens de s’affirmer avec confiance, et notre mission est de créer des collections au style et à la qualité sans compromis, pour tous.

Avec près de 400 magasins à travers le pays et des collections conçues ici même, au Canada, nous offrons une expérience client exceptionnelle. Ce qui nous inspire ? Une vision claire, un engagement inébranlable envers nos clients et la passion de nos milliers d’employés à travers le pays.

Description du poste

Chez PENN., une bannière de Reitmans Canada Limitée, nous développons des collections inspirées des tendances, où style, confort et performance s’unissent pour offrir confiance et liberté de mouvement. Notre approche combine innovation technique et design réfléchi, en misant sur des tissus avancés, un ajustement étudié et des produits axés sur des solutions qui accompagnent notre clientèle à chaque moment de sa journée.

Nous sommes à la recherche d’une personne Designer de mode – Intimes passionnée par l’innovation produit et le design inclusif. Dans ce rôle, vous contribuerez à orienter le développement saisonnier des produits en traduisant la recherche de tendances, les innovations textiles et l’expertise en ajustement en assortiments d’intimes techniquement performants et centrés sur la clientèle. Vous jouerez un rôle clé pour assurer que nos produits offrent un confort, un soutien et une portabilité exceptionnels, tout en valorisant la diversité des silhouettes et l’évolution des besoins de notre clientèle.

Vos responsabilités

Relevant de la personne Designer principale, vous aurez à :

• Effectuer la recherche et l’analyse des tendances en mode, style de vie et consommation afin de contribuer à définir l’orientation design saisonnière de la marque.
• Traduire les tendances du marché et à l’international en produits intimes innovants qui allient style, confort et performance.
• Développer des concepts créatifs, des planches d’inspiration et des stratégies produit pour soutenir la narration de la marque et la planification des assortiments.
• Collaborer étroitement avec les équipes multidisciplinaires, incluant le marchandisage, le design technique, le développement de produits et l’approvisionnement, pour concrétiser les produits.
• Participer à l’élaboration et à la coordination des palettes de couleurs saisonnières, des motifs et du développement graphique.
• Créer et superviser les croquis techniques afin d’assurer l’intégrité du design et la cohérence tout au long du développement.
• Participer aux essayages et aux revues de produits afin d’assurer le respect des standards de qualité, de fonctionnalité et d’esthétique.
• Rester informé·e du marché, des innovations textiles et des attentes de la clientèle afin d’améliorer en continu la pertinence de l’offre produit.

Qualifications

Profil recherché

• Diplôme universitaire ou collégial en design de mode ou dans un domaine connexe.
• Minimum de 5 ans d’expérience en conception de vêtements, de préférence dans les catégories de lingerie, vêtements intimes ou près du corps.
• Bonne connaissance de la construction des vêtements intimes, des matériaux et des exigences en matière d’ajustement.
• Très créatif·ve, avec un sens aigu de la mode et une bonne intuition des tendances.
• Maîtrise des outils de conception et de création graphique.
• Bilingue français et anglais, afin de pouvoir communiquer avec les partenaires hors Québec.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Les sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

#LIhybrid

#LI-HV1

Job Details

Reporting to the senior brand manager as content manager, you will build, execute, and oversee MPS’s content strategy to grow brand awareness, nurture internal culture, increase organic leads, and improve customer retention. You will have five motivated, direct reports to help you achieve this, including an in-house copywriter, an outsourced copywriter, an SEO specialist, a social media content specialist, and a social media engagement specialist. It will be up to you to create and cultivate the strategy that brings them all together.

As content manager, you will maintain an editorial calendar that ensures timely and strategic delivery of all content and production to ensure that all assets contain articulate, entertaining, valuable, and engaging copy that reflects MPS’s brand voice. We want someone who will own this position and truly work on building the long-term strategy with Content, and not simply execute the vision.

Our team is responsible for a wide range of customer experiences and lead-generation initiatives that impact business results, such as website optimization, content marketing, email marketing, digital advertising, and sales. You will also be expected to understand and manage all intricacies of SEO and SEO initiatives to drive a content plan that will propel our organic traffic forward. Our ideal candidate is a team-spirited, skilled, and imaginative content guru who understands the value of content strategy.

This role is crucial to bringing our brand to life through compelling storytelling and positioning our voice on the market. In exchange, we will emphatically support your desire to acquire new skills and be an expert in the field of content marketing and digital marketing campaigns.

This is currently a remote position with close, daily team interactions. We are a diverse, collaborative, and welcoming team.

Job Description

As content manager with MPS, you’ll do more than provide value to your team—you’ll pass that value on to our customers. Here’s how:

• Develop and execute the overarching content marketing strategy in line with MPS’s brand and growth targets.
• Develop and implement client-specific content assets and plans with the primary goal of increasing SEO traffic and conversions; coordinate execution with content producers.
• Develop a content plan and execute the content calendar for short- and long-term content goals.
• Manage tasks with copywriters and ensure that our brand voice and tone is respected and well articulated across all content assets (website, emails, blogs, and social media).
• Understand different language styles that appeal to various target markets.
• Maintain and/or elevate a distinct and clear brand voice for MPS through written communication and established brand personas.
• Produce and interpret copywriting briefs to understand project requirements.
• Collaborate with designers, PR, and other professionals on large- and small-scale marketing projects to create original concepts that result in effective and compelling communication (e.g., email campaigns and landing pages).
• Manage relationships with external partners (freelance writers and other agency partners).
• Brainstorm ideas and concepts for the wording and written tone direction with the senior brand manager and other members of the creative team.
• Produce or review written content with short deadlines and quick turnaround.
• Research written content trends in the merchant payments industry.

Job qualifications

Ready to join a collaborative and innovative marketing team where you can make an immediate impact? Apply now if this sounds like you:

• Creative writer: You love the written word for its power to persuade, and you know how to simplify complex ideas into pithy, action-oriented content.
• Strategic thinker: You help develop program strategies and create communication solutions that are creatively compelling and on strategy and motivate desired consumer behaviour.
• Multi-tasker: You have strong project-management skills and can manage multiple responsibilities in a fast-paced environment.
• Accountability ace: You believe documentation is the key to success and are passionate about implementing processes to ensure the accuracy and quality of your work.
• Team player: You have a positive attitude to inspire and engage with your team, build a good relationship with teammates, and keep stakeholders on the same page.
• Problem-solver: You’re able to identify issues and determine the most appropriate course of action in a quick and efficient way, both on your own and within a team setting.
• Planner: You establish objectives and schedule tasks and resources efficiently. You know how to manage workload during peak periods to attain your goals.
• Presenter: You can take complex solutions and simplify them to make them digestible.
• Seeker: You have a deep curiosity. You constantly seek to further your knowledge by conducting research day in and day out to find a golden nugget of improvement.
• Memory maestro: You remember all the little details that weren't important at the time or that haven't been investigated—yet.
• Logic aficionado: You’re an expert at seeing patterns and figuring things out. You consider the ramifications of changes before they happen.
• Learning buff: You have a passion for keeping abreast of current issues and trends in copywriting, campaigns, and SEO.
• Communicator: You are an excellent communicator (written and oral) and have strong interpersonal skills.

Career Proficiencies:

Applicants will be evaluated based on experience, interview, and references.

• Three years of experience working on a content team as a copywriter or SEO copywriter, or experience with social media, digital storytelling, etc.
• Two years of proven experience as a content manager overseeing a team of varied skill sets (i.e., SEO, social, copywriting)
• Excellent creative and digital storytelling skills.
• Candidates with experience targeting SMBs for financial or payment processing industries get extra stars.
• Experience testing and optimizing responsive landing pages and emails.
• Experience with search engine optimization best practices.
• Excellent writing, proofreading, editing, and translation skills in English and French (bonus points if you’re familiar with American turns of phrase).
• Knowledge of online marketing platforms (e.g., Google, Facebook, Instagram, YouTube, and LinkedIn) is a must.
• Familiarity with HubSpot and WordPress is a plus.
• Experience using SEMrush, Moz, and Google Analytics/Search Console (or other tools) to build content strategy and measure performance.
• Bachelor’s degree (preferably in communications, journalism, or English/French studies) desired but not required if your work experience and portfolio knock our socks off.

***Version française***

Détails du poste

Relevant du chef de marque principal, le gestionnaire de contenu aura la responsabilité d’élaborer, d’exécuter et de surveiller la stratégie de contenu de MPS afin d'accroître la notoriété de la marque, de nourrir la culture interne, d'augmenter les pistes organiques et de favoriser la fidélisation de la clientèle. Vous disposerez de cinq collaborateurs directs et motivés pour vous aider à atteindre ces objectifs, soit un rédacteur interne, un rédacteur externe, un spécialiste du référencement, un spécialiste du contenu des médias sociaux et un spécialiste de l'engagement dans les médias sociaux. Au bout du compte, c'est à vous qu'il reviendra de créer et d'entretenir la stratégie qui les rassemble tous.

À titre de gestionnaire de contenu, vous tiendrez à jour un calendrier éditorial qui garantit la livraison stratégique de tout le contenu dans les délais impartis, et vous veillerez sur la production pour vous assurer que toutes les ressources renferment des textes articulés, divertissants, utiles et attrayants qui expriment la voix de la marque MPS. Nous cherchons quelqu'un qui s'appropriera cette tâche et qui travaillera sérieusement à l'élaboration d'une stratégie à long terme en collaboration avec le service du contenu, et pas simplement à la réalisation de celle-ci.

Notre équipe est responsable d'un large éventail d'expériences client et d'initiatives de génération de pistes qui ont un impact sur les résultats commerciaux, telles que l'optimisation des sites Web, le marketing de contenu, le marketing par courriel, la publicité numérique et les ventes. Vous devrez également comprendre et gérer toutes les subtilités du référencement et des initiatives de référencement afin d'élaborer un plan de contenu qui permettra de développer notre trafic organique. Notre candidat idéal se démarque par son esprit d'équipe, ses compétences et son imagination, ainsi que par sa compréhension approfondie de la stratégie de contenu.

Le titulaire de ce poste jouera un rôle déterminant dans l'animation de notre marque au moyen d'une narration convaincante et du positionnement de notre marque sur le marché. En contrepartie, nous nous soutiendrons énergiquement votre désir d'acquérir de nouvelles compétences et d'être un expert dans le domaine de marketing de contenu et des campagnes de marketing numérique.

Il s'agit actuellement d'un poste à distance avec des interactions étroites et quotidiennes avec l'équipe. Nous sommes une équipe diversifiée, collaborative et accueillante.

Description du poste

À titre de gestionnaire de contenu chez MPS, en plus d'apporter de la valeur à votre équipe, vous en transmettrez à nos clients aussi en remplissant les fonctions suivantes :

• Développer et exécuter la stratégie globale de marketing de contenu en accord avec la marque et les objectifs de croissance de MPS.
• Développer et mettre en œuvre des actifs et des plans de contenu propres à chaque client dans le but principal d'augmenter le trafic de référencement et les conversions; coordonnez l'exécution avec les fournisseurs de contenu.
• Développer un plan de contenu et exécuter le calendrier de contenu pour atteindre les objectifs de contenu à court et à long terme.
• Gérer les tâches avec les rédacteurs et veiller à ce que la voix et le ton de notre marque soient respectés et bien articulés sur tous les actifs de contenu (site Web, courriels, blogues et médias sociaux).
• Comprendre les différents styles de langage qui s’adressent aux divers marchés cibles.
• Maintenir et améliorer, grâce à la communication écrite et aux personas de marque existantes, une voix de marque distincte et claire pour MPS.
• Produire et interpréter des dossiers de rédaction pour comprendre les exigences des projets.
• Collaborer avec des concepteurs, des professionnels des relations publiques et d'autres professionnels sur des projets de marketing à grande et à petite échelle afin de créer des concepts originaux qui se traduisent par une communication efficace et convaincante (par exemple, des campagnes par courrier électronique et des pages de renvoi).
• Gérer les relations avec les partenaires externes (rédacteurs pigistes et autres partenaires des agences).
• Organiser des séances de remue-méninges sur les idées et les concepts concernant la formulation et le ton écrit

Description du poste

Titre du poste: Programmeur Dev Ops sénior / Senior DevOps Programmer

Identifiant de demande de poste: R025845

Description du poste:

Fondé à Québec et poursuivant sa croissance avec une équipe à Montréal, Beenox possède plus de 25 ans d’expertise dans le développement de jeux. En tant que studio Activision, nous sommes leaders dans le divertissement interactif et impliqués dans la création de titres renommés.

C’est avec fierté que nous contribuons grandement à la célèbre franchise Call of Duty, par la création de contenu sur les saisons de Warzone et en dirigeant le développement de la version PC de Call of Duty. À travers notre histoire, nous avons également participé au succès de Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man et Guitar Hero.

Nos avantages

• Rémunération et politique de congés compétitives
• Assurances collectives payées en quasi-totalité par le studio
• Épargne-retraite avec contribution de Beenox
• Croissance professionnelle sur le plan technique et/ou management
• Différentes formations offertes gratuitement pour les employé.es
  ...Et beaucoup de plaisir à travers des activités et événements inoubliables!

À propos du rôle

En tant que programmeur·e sénior DevOps, tu joueras un rôle stratégique dans la conception, l’architecture et l’évolution des systèmes qui soutiennent et automatisent les processus critiques du développement de jeux vidéo. Tu seras responsable de bâtir des solutions robustes, scalables et sécurisées, tout en guidant les bonnes pratiques DevOps au sein de l’équipe.

Tu collaboreras avec plusieurs studios d’Activision et partenaires externes dans un environnement dynamique, en contribuant activement à la réussite technique de projets d’envergure internationale.

Responsabilités

• Concevoir et développer des bots Slack, des services web et d’autres solutions internes afin d’améliorer la productivité des équipes de développement et la stabilité des flux de travail
• Contribuer à la conception technique et à l’évolution des systèmes internes et des outils propriétaires utilisés à l’échelle de la franchise
• Exploiter les données pour identifier les goulots d’étranglement et les inefficacités, puis proposer et mettre en œuvre des solutions efficaces
• Assurer la maintenance et l’amélioration continue des systèmes afin de garantir leur fiabilité, leur évolutivité et leur adéquation avec l’évolution des besoins de développement
• Collaborer avec des équipes multidisciplinaires réparties à l’échelle mondiale pour livrer des outils et services partagés

Exigences

• 5 ans ou plus d’expérience pertinente en programmation
• Solide expérience en développement avec Python
• Excellentes capacités de résolution de problèmes et aptitude à travailler de manière autonome sur des systèmes complexes
• Bonne à très bonne maîtrise du français
• Maîtrise de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit, afin d’interagir avec des partenaires internes et externes à l’échelle mondiale, de présenter des projets ou de la documentation, et d’utiliser des technologies et outils partagés

Points Bonus

• Expérience dans l’industrie du jeu vidéo
• Maîtrise du C++
• Expérience avec Databricks et Elasticsearch

Founded in Quebec City and continuing its growth with a team in Montreal, Beenox has over 25 years of expertise in game development. As an Activision studio, we are leaders in interactive entertainment and involved in the creation of renowned titles.

We are proud to be a major contributor to the popular Call of Duty franchise, crafting content for the Warzone seasons and owning the development of the PC version of Call of Duty. Throughout our history, we have also contributed to the success of Crash Bandicoot, Tony Hawk's Pro Skater, Skylanders, Spider-Man, and Guitar Hero.

Our perks

• Competitive compensation and time-off policy
• Group insurance paid almost entirely by the studio
• Retirement savings with contribution from Beenox
• Professional growth on a technical and/or management level
• Various training courses offered free of charge to employees
  ...Lots of fun through unforgettable activities and events!

About the role

As a Senior DevOps Programmer, you will play a strategic role in the design, architecture, and evolution of systems that support and automate critical processes in video game development. You will be responsible for building robust, scalable, and secure solutions while guiding DevOps best practices within the team.

You will collaborate with multiple Activision studios and external partners in a dynamic environment, actively contributing to the technical success of large-scale international projects.

Responsibilities

• Design and develop Slack bots, web services, and other internal solutions to improve development productivity and workflow stability
• Contribute to the technical design and evolution of internal systems and proprietary tools used across the franchise.
• Utilize data to identify bottlenecks and inefficiencies, and propose and implement effective solutions.
• Maintain and improve systems over time, ensuring they remain reliable, scalable, and aligned with evolving development needs.
• Collaborate with multidisciplinary teams distributed globally to deliver shared tooling and services

Requirements

• 5+ years of relevant programming experience
• Strong development experience with Python
• Excellent problem-solving skills and ability to work independently on complex systems
• Good/full proficiency in French
• Proficiency in spoken and written English to interact with internal and external partners worldwide, present projects or documentation, and use shared technologies and tools

Bonus Points

• Experience in the game industry
• Proficiency in C++
• Experience with Databricks and Elasticsearch

Description de Poste

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VOTRE RÔLE

Quel sera votre impact en tant qu’Analyste d’affaires au Service de l’optimisation des opérations institutionnelles ?

Vous jouerez un rôle clé dans l’amélioration des processus et des outils soutenant la réussite étudiante et l’efficience organisationnelle. Votre contribution permettra de mieux comprendre les besoins d’affaires des unités administratives, de proposer des solutions innovantes et de veiller à leur mise en œuvre efficace, en collaboration avec divers partenaires internes et externes.

En participant activement à un projet d’envergure piloté par l’ÉTS, visant la conception et l’intégration d’outils d’aide à la réussite pour l’ensemble des dix constituantes du réseau de l’Université du Québec, vous assurerez la cohérence entre les objectifs institutionnels, les exigences fonctionnelles et les réalités du terrain.

Votre capacité à faire le lien entre les besoins opérationnels et les solutions technologiques contribuera directement à la transformation numérique des unités administratives et à l’amélioration continue des services.

Au quotidien, vous serez amené à :

• Accompagner les unités administratives dans l’identification, l’analyse et la documentation de leurs besoins, principalement dans le cadre de projets technologiques.

• Travailler en collaboration avec plusieurs équipes, identifier les problématiques, proposer des améliorations, formuler des recommandations et déterminer les actions à prendre pour optimiser les méthodes et atteindre les objectifs d’affaires dans une optique d’amélioration des résultats.

• Agir à titre d’agent de liaison entre les services des technologies de l’information et les services de première ligne aux étudiants, afin de traduire les besoins en solutions d’affaires efficaces. Documenter et vulgariser les besoins, rédiger des procédures, des processus ou tout autre document nécessaire à la compréhension des besoins d’affaires de toutes les parties prenantes au projet.

• Fournir des conseils et un soutien à la transformation numérique des processus pour différents services, et identifier les opportunités d’amélioration des pratiques existantes.

• Coordonner les activités assurant l’évolution et la pérennité des projets, et veiller à la conformité de ceux-ci en fonction des besoins et exigences exprimés.

• Collaborer à l’élaboration des stratégies et des approches de formation et de communication avec différents intervenants, dans le but de développer et faire connaître la pratique d’analyse d’affaires au sein de l’institution.

• Participer à la réalisation des grands projets confiés par la direction exécutive de l’engagement organisationnel, notamment ceux liés à l’amélioration des environnements numériques de travail, des systèmes de soutien à l’administration et à l’enseignement et des outils favorisant la réussite étudiante et le travail collaboratif.

• Participer aux changements structurels engendrés par les initiatives de transformation numérique, en collaboration avec les services partenaires.

• Participer à l’élaboration des indicateurs de performance, afin d’assurer l’atteinte des objectifs des projets et de mesurer l’efficacité des outils mis en place.

• Appuyer l’organisation dans toutes autres tâches connexes et relevant de votre expertise.

AVEZ-VOUS CE QU'IL FAUT POUR RELEVER LE DÉFI?

Scolarité

• Vous détenez un Baccalauréat en administration, en informatique, ou dans une autre discipline appropriée.

Expérience

• Vous avez au moins 3 années d’expérience pertinente en analyse d’affaires, en amélioration de processus et en implantation de systèmes, dans un contexte universitaire ou collégial. En plus de connaître les lois et les règlements applicables, la négociation avec des fournisseurs et la rédaction de dossiers d’affaires sont pour vous un art que vous pratiquez avec aisance.

VOUS AUREZ DU SUCCÈS SI VOUS AVEZ:

Habiletés particulières

• Vous apportez votre pierre à l’édifice des objectifs communs par votre esprit d’équipe et votre capacité à travailler en synergie avec vos collègues.
• Vous priorisez la satisfaction des clients et avez à cœur de leur offrir une expérience positive en répondant à leurs besoins.
• Vous portez une attention aux détails et faites preuve d’exigence dans la réalisation de votre travail, afin de vous conformer aux pratiques organisationnelles.
• Vous exprimez vos idées de manière claire, structurée et cohérente, ce qui vous permet de capter l’intérêt de votre interlocuteur et de le garder intéressé tout au long de l’échange.
• Vous recueillez et examinez de façon détaillée les informations pertinentes, pour ensuite les intégrer et approfondir votre compréhension des faits et des situations.

Autres habiletés

• Vous faites preuve de proactivité et d’initiatives dans votre travail en utilisant toute la latitude possible et en prenant des décisions, même lorsque le contexte est ambigu.
• Vous mobilisez votre sens politique, votre discernement et votre tact pour analyser finement les situations, adapter votre posture et prendre des décisions équilibrées dans des contextes parfois sensibles.
• Vous faites preuve de polyvalence et vous adaptez aisément à des contextes variés ainsi qu’à des tâches diversifiées.
• Vous faites preuve d’un esprit d’initiative et d’une grande capacité d’innovation.
• Vous communiquez avec aisance, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Vous avez une aisance avec les outils informatiques et logiciels.
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément avec efficacité.

Vous avez le profil recherché pour vous joindre à cette équipe ?

Nous vous invitons à poser votre candidature et Catherine Gingras Charland, conseillère en acquisition de talents, se fera un plaisir de vous en dire plus sur le poste et sur nos conditions de travail lors d’une entrevue.

Postuler à l'ÉTS, quelle idée de génie!

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure est une constituante du réseau de l’Université du Québec. Spécialisée dans l’enseignement et la recherche appliqués en génie et le transfert technologique, elle forme des ingénieurs et des chercheurs reconnus pour leur approche pratique et innovatrice. Idéalement située dans le quartier de Griffintown à la jonction du Vieux-Montréal et du centre-ville, l’ÉTS est à distance de marche des stations de métro Lucien-Lallier et Bonaventure.

À l’ÉTS, l’environnement de travail reflète l'expérience éducative que nous offrons à nos 11 000 étudiants et étudiantes : collaboratif, inclusif, accessible et à échelle humaine!

Vous souhaitez en apprendre davantage sur ce que l’ÉTS offre ? Découvrez tous nos avantages et conditions de travail ici : Les avantages de travailler à l’ÉTS.

Joignez une communauté qui, au sein d'une organisation créative et agile, contribue quotidiennement à former plus du quart des ingénieurs québécois!

Le titre du poste inscrit à la convention collective est : Analyste d'affaires. Pour avoir accès à la description sommaire des tâches cliquez ici.

Marketing Coordinator, VOLUNTEER Celebrating Excellence and Empowering Change

That’s our mission at MAX, where we recognize and celebrate the professional, educational, and charitable contributions of Muslims in North America.

Through events like the MAX Gala, we aim to inspire leadership and foster a dynamic community that energizes the economy and expands our cultural horizons.

In September 2015, a group of professionals came together with a vision ‘to elevate the brand of Muslims in Canada by recognizing & motivating high achievement.’ In an effort to recognize, celebrate, encourage, and motivate such achievements, commitment to excellence and service - the concept of MAX was born.

If you are passionate about your career, motivated to improve the lives of our community, committed to excellence, and helping others, consider joining MAX.

Job Summary

The Marketing Coordinator will play a pivotal role in shaping the brand presence and storytelling for MAX Women in Leadership.

Responsibilities include designing and editing digital assets, creating and scheduling social media content, and filming and producing engaging video and photo materials to highlight our programs and events.

The Marketing Coordinator will also support event marketing logistics by collaborating with vendors, stakeholders, and internal teams to ensure a seamless attendee experience.

Through creative campaigns and thoughtful promotion, this role will contribute to the success of MAX’s mission by delivering memorable events, elevating brand visibility, and fostering meaningful community engagement.

Key Responsibilities

Marketing & Design:

• Support the development and execution of marketing strategies to promote programs, events, and initiatives.
• Create content calendars and ensure timely delivery of campaigns across digital and offline channels.
• Manage organizational social media accounts (LinkedIn, Instagram, etc.) and drive growth in engagement and reach.
• Design and edit marketing materials including social media posts, flyers, presentations, and digital assets using Canva, Adobe, etc.
• Film and edit promotional videos, event highlights, and behind-the-scenes content.
• Monitor analytics to track performance and adjust strategies accordingly.
• Collaborate with the events team to design and execute marketing campaigns for upcoming events.
• Build relationships with partner organizations, influencers, and media outlets to expand reach.

Qualifications

The successful candidate will be a detail-oriented and organized professional with a passion for coordination and community engagement.

You thrive in dynamic environments and are committed to delivering high-quality experiences.

You have:

• Strong organizational, communication, negotiation, and multitasking skills.
• Experience working with cross-functional teams including logistics and communications.
• Ability to remain calm under pressure and maintain a customer-service mindset.
• Proficiency in Canva, Microsoft Office Suite, and Google Workspaces tools.
• Established relationships with vendors and service providers considered an asset.
• 3 years of experience working in a corporate setting.

What we offer

• Opportunity to network with successful Muslim professionals.
• Professional development and learning opportunities.

Powered by JazzHR

Job Description

The opportunity
We are the in-house Creative Studio at Sun Life. We believe that financial security and health shouldn't be complicated or cold—it should be human, accessible, and empowering.

We’re looking for a Bilingual Marketing and Advertising Copywriter to join our team in support of our Distribution Network for Retail Advice and Solutions. We don’t just need someone to write "catchy" headlines; we need a digital native who understands how to build a narrative across the entire marketing funnel. You will be the bridge between our brand voice and our performance data, creating work that connects authentically with Canadians while driving measurable results.

Who you are

You are a curious and bilingual writer who understands that a Reddit ad needs a different tone than a LinkedIn post. You know that "Awareness" copy needs to inspire, while "Consideration" copy needs to be helpful and direct. You thrive on the challenge of taking complex financial topics and making them feel simple, human and optimistic – in our unique and appealing brand voice. You are comfortable working with a brief, but you aren't an order taker. You look at the strategy and ask, “Why are we doing this?”, “What are the expected outcomes?”, and "How can we make this perform even better?" before you type a single word.

What you’ll do

• Full-funnel storytelling: Write strategic copy for every stage of the customer journey. You will craft high-level brand awareness assets, consideration-phase educational content, and conversion-focused retargeting ads.
• Platform-specific execution: Create bespoke ad copy for a variety of digital channels including Paid Meta, YouTube, Pinterest, and Reddit. You understand the nuances of these platforms and know how to tailor your copy to each one.
• Adapt, consult and customize messaging and tone to suit the needs and expectations of consumers in regions across Canada – in English and in French.
• Strategic collaboration: Partner with Managers and our Creative Director to review briefs. You will provide creative input on the strategy, suggesting different angles or hooks based on your knowledge of digital best practices.
• Creativity within a highly regulated industry: Work closely with multiple partners and stakeholders. You see regulation not as a roadblock, but as a creative puzzle to solve, ensuring our work is compliant while remaining human, relatable and engaging.
• Data-driven iteration: Collaborate with designers to produce creative variations for A/B testing. You use performance data to refine your headlines and CTAs, constantly optimizing better engagement and conversion. Integrated campaigns: Ensure a consistent Sun Life voice across all touchpoints, seamlessly connecting our digital performance assets with broader OOH (Out of Home) and brand campaigns.

What you bring

• 3-5+ years of experience in digital copywriting, preferably within an agency or an in-house creative team.
• A digital mindset: You have a portfolio that showcases more than just print or TV. You can show us examples of how you tailored a message specifically for social, display, and video placements.
• Funnel fluency: You can clearly explain the difference in writing techniques for cold audiences (Awareness) versus warm audiences (Retargeting).
• Human-centric writing: You have a knack for stripping away jargon. You write like a person speaking to another person: authentic, empathetic, and clear.
• Bilingual (EN / FR)
• Understanding of the Quebec market specificities.
• Understanding of SEO principles, LLM and metrics for digital content.
• As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only for the frequent interactions with English and French-speaking colleagues or internal partners across Canada or worldwide.

Nice to haves

• Experience in the financial, insurance, or health industry
• Experience writing video scripts for social (Reels/TikTok/Shorts)
• An AI positive early adopter

Recruteur Technique (TI/SAP)

Type : Temps plein, Permanent
Rémunération : Salaire de base + commission illimitée
Relier les professionnels SAP et TI aux entreprises pour des solutions de dotation de premier ordre.
Chez Addmore Group, nous sommes le partenaire de confiance en dotation SAP et TI en Amérique du Nord depuis 1992. Notre mission : connecter rapidement et intelligemment les meilleurs consultants SAP et TI avec les entreprises qui en ont besoin.
Nous sommes une équipe soudée avec un solide historique en recrutement technologique et une culture fondée sur l’apprentissage continu, la responsabilité, l’inclusivité et le soutien mutuel. Aujourd’hui, nous cherchons un(e) Recruteur(e) motivé(e), curieux(se) et à l’aise avec les relations humaines pour rejoindre notre équipe et contribuer à bâtir l’avenir de notre réseau de talents.

Vos responsabilités :

• Gérer votre portefeuille. De la recherche au placement final, vous serez responsable de l’ensemble du cycle de recrutement. Vous parlerez chaque jour avec des experts SAP et TI, construirez des relations et les associerez à des projets stimulants à travers le monde.
• Sourcer de façon créative. Utiliser LinkedIn Recruiter, DICE, Bullhorn, les références et votre propre instinct pour trouver les meilleurs talents SAP.
• Mener des entrevues pertinentes. Évaluer, qualifier et accompagner les candidats tout au long du processus, en allant au-delà des mots-clés pour comprendre qui ils sont et ce qu’ils recherchent.
• Collaborer. Travailler en étroite collaboration avec notre équipe de direction pour comprendre les besoins des clients et livrer sur des mandats exigeants.
• Rester organisé(e). Maintenir un pipeline solide, des notes claires et gérer plusieurs priorités à la fois dans notre CRM.

Profil recherché :

• Expérience en recrutement, en ventes ou en service à la clientèle, idéalement dans un environnement rapide et axé sur les commissions. Pas d’expérience directe? Pas de problème. Si vous avez soif d’apprendre, nous voulons vous rencontrer.
• Orienté(e) objectifs et motivé(e) par les résultats. La pression ne vous déstabilise pas — elle vous stimule.
• Excellent(e) communicateur(trice). À l’aise au téléphone, vous posez les bonnes questions et savez gagner la confiance.
• Organisé(e) et rigoureux(se). Vos suivis sont rapides, vos notes sont claires et votre CRM est toujours à jour.
• Aucune connaissance SAP requise — nous vous formerons. Ce qui compte : un état d’esprit d’apprenant(e) — curieux(se), coachable et prêt(e) à apprendre vite et en profondeur.

Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous :

• Rémunération compétitive. Salaire de base + commissions sans plafond.
• Vrais avantages. Assurance santé et dentaire, téléphone + forfait payés, et un ordinateur portable.
• Temps pour se ressourcer. 3 semaines de vacances + bureau fermé entre Noël et le Jour de l’An.
• Ambiance de bureau. Présentiel du lundi au jeudi dans nos bureaux lumineux à North York. Vendredi en télétravail.
• Petite équipe, grand impact. Accès direct à la direction et véritables perspectives de croissance.

Prêt(e) à recruter avec un vrai sens?
Parlons-en. Postulez dès maintenant ou contactez-nous — nous serions ravis de savoir ce qui vous motive.

Position Overview

As an IT Asset Management Risk and Control Analyst, you will play a crucial role in ensuring effective control and management of IT assets within our organization. You will be responsible for assessing, monitoring, and mitigating risks associated with IT asset management processes, and implementing controls to safeguard our valuable digital resources. This role requires a combination of technical expertise, analytical skills, and strong attention to detail to maintain a comprehensive IT asset inventory, mitigate risks, and optimize asset utilization.

Key Responsibilities

• Overseeing ITAM Standards and control requirements subject to related processes and procedures across the firm.
• Identifying gaps, deficiencies, or inconsistencies between ITAM control requirements and documented procedures.
• Coordination of regulatory requests and external audit engagements in relation to ITAM.
• Tracking governance and ensuring processes comply with control requirements.
• Preparing, collating, and distributing meeting information packs, minutes, and reports for various ITAM Risk Committees and forums.
• Coordination of regulatory requests of internal or external audit engagements in relation to ITAM.

Risk Assessment and Analysis

• Identify and evaluate potential risks and vulnerabilities in the IT asset management process.
• Assess risks and internal control dependency on ITAM processes by identifying areas of non-compliance and evaluating risks related to key technology control requirements.
• Conduct risk assessments to determine the impact and likelihood of asset-related risks.
• Provide recommendations for risk mitigation strategies and improvements.

Control Implementation

• Collaboration in the development and implementation of control instances and procedures with Control owners in relation to IT asset management.
• Ensure control compliance with industry standards, regulations, and best practices.
• Monitor and enforce adherence to established controls.

Asset Inventory Management

• Continuous refinement/enhancement of controls that ensure the completeness and accuracy of the up-to-date inventory of all IT assets, including hardware, software, licenses, and documentation.
• Continuous refinement/enhancement of controls that track asset lifecycles, from procurement to disposal, and optimize asset utilization.

Auditing and Compliance

• Conduct regular verification of the accuracy of asset records and compliance with policies.
• Collaborate with internal and external audit teams to facilitate IT asset audits and address findings.

Documentation and Reporting

• Create and maintain documentation of asset management processes, controls, and procedures.
• Generate reports and provide insights on asset-related risks and compliance status to management.

Continuous Improvement

• Identify opportunities for process optimization and efficiency improvements.
• Recommend and implement enhancements to the IT asset management program.

Qualifications

• Undergraduate Degree in Computer Science, Engineering, or related equivalent experience.
• A minimum of 7 years of progressive experience in ITAM audits, risk and compliance is required within global and complex financial institutions or medium to large-size organizations.
• Knowledge of international regulatory frameworks and industry standards such as ISO, NIST, COBIT, and other security frameworks, influencing IT asset management in the financial sector.
• Experience working with auditors and the evidence collection process.
• Strong understanding of IT asset management best practices, standards, and regulations.
• Proven experience in heavily regulated environments, preferably in the financial industry.
• Excellent analytical skills and ability to interpret data to drive informed decisions.
• Experience working with cross-functional teams and stakeholders, including technical and non-technical individuals.
• Strong leadership, collaboration, and communication skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all levels.
• Proficiency in MS-Office productivity applications.
• Experience with ServiceNow a plus.
• Knowledge of cybersecurity principles related to asset management is a plus.
• Certifications: CITAM (preferred), CSAM (nice to have), CHAMP (nice to have), CAMSE (nice to have), CITAD (nice to have).

Description du poste

Type de poste: Temporaire

Titre du poste: Analyste marges
Numéro de la demande: 45806
Catégorie d'emploi: Administration
Division: Qc - Contrôleur (Division Québec) (80069087)
Département: Finance et comptabilité
Lieu de travail: METRO - PLACE CARILLON, MONTRÉAL (#M-CARI)
Province: Canada : Quebec
Type d'emploi: Temporaire

CONTRAT DE 9 MOIS

Votre mission dans l’équipe :

Le·la titulaire du poste effectue l'ensemble des activités reliées à la compilation des marges et des inventaires des magasins franchisés et Super C.

Vos responsabilités en tant qu’Analyste marges :

• Compile, contrôle et analyse les marges brutes.
• Compile, contrôle et analyse les résultats d’inventaires.
• Communique avec les magasins et les gens des opérations pour tous besoins ou questionnements reliés aux marges et inventaires.
• Enregistre les écritures comptables dans SAP (CDV et stocks).
• Valide les enregistrements comptables de SAP avec MMS.
• Extrait les données de MMS.
• Produit et communique différents rapports.
• En collaboration avec le·la spécialiste épicerie, forme un groupe de magasins à compléter le formulaire d’inventaire (fichier Excel).
• Effectue toute autre tâche connexe reliée à son poste.

Les qualifications que nous cherchons :

• DEC en comptabilité
• 1 an d'expérience dans un service de comptabilité.
• Connaissance de Excel
• Connaissance de SAP un atout

Quelques atouts supplémentaires :

• Connaissance de l'environnement professionnel
• Orientation vers un travail/service de qualité
• Connaissances techniques et professionnelles
• Communication interpersonnelle
• Gestion des priorités

Les responsabilités et les relations attribuées à ce rôle peuvent changer si nécessaire pour atteindre les objectifs de METRO.

METRO a pris l'engagement d'offrir un environnement de travail inclusif qui reflète les communautés que nous desservons. Ainsi, l'entreprise valorise, respecte et mise sur la diversité des origines, des expériences et des points de vue car elle nous permet d'innover, de prendre de meilleures décisions et de mieux comprendre notre clientèle. Nous considérerons les candidatures qualifiées provenant de tous les horizons afin de constituer la meilleure équipe.

Nous vous encourageons à nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d'adaptation au niveau du processus de recrutement afin que nous puissions vous accommoder.

Veuillez noter que nous communiquerons uniquement avec les personnes dont la candidature est retenue.

Nous demandons respectueusement aux agences de ne pas communiquer avec nous ou nous faire parvenir des candidatures non sollicitées.

Informations complémentaires

Coordonnateur(trice) Data – Bilingue (FR/EN)

Montréal, QC
Temps plein – Permanent

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Coordonnateur(trice) Data bilingue. Cette personne jouera un rôle clé dans l’intégrité, la structuration et l’exploitation stratégique des données de l’entreprise.

Le ou la candidat(e) idéal(e) est rigoureux(se), analytique et à l’aise dans un environnement collaboratif et en croissance.

Responsabilités principales

• Assurer la collecte, la validation et la mise à jour des données dans les différents systèmes
• Maintenir l’intégrité et la qualité des bases de données
• Créer et mettre à jour des rapports et tableaux de bord (Excel, Power BI ou autres outils BI)
• Supporter les équipes opérationnelles, ventes ou finance avec des analyses ponctuelles
• Identifier des opportunités d’amélioration des processus liés aux données
• Collaborer avec les équipes TI pour optimiser les flux et systèmes de données
• Documenter les processus et standards liés à la gestion des données

Profil recherché

• Expérience en coordination de données, analyse ou administration de bases de données
• Excellente maîtrise d’Excel (formules avancées, tableaux croisés dynamiques)
• Expérience avec des outils BI (Power BI, Tableau, etc.) – un atout
• Bonne compréhension des systèmes CRM ou ERP
• Bilingue français / anglais (oral et écrit)
• Esprit analytique, souci du détail et autonomie
• Capacité à gérer plusieurs priorités simultanément

Description de poste

Ready to write the next chapter with GardaWorld?

Imagine a workplace where innovation meets action—where ideas don’t just stay on paper, they reshape how we attract talent. At GardaWorld, we don’t follow the pace of change—we set it. With a strong entrepreneurial culture and a global footprint, we’re looking for a Senior Recruitment Technology & Marketing Specialist who’s ready to push boundaries and help shape the future of talent acquisition.

Your role? To become the architect of our recruitment strategy by bringing marketing and technology together to attract top talent. You’ll act as a key bridge between our Talent Acquisition teams and our IT Centre of Excellence, turning real business needs into practical, impactful solutions. Every project is a chance to make your mark.

Why GardaWorld?

• Flexibility & balance: A hybrid work model that supports both your career and your personal life.
• Comprehensive benefits: Insurance coverage, corporate discounts, and more.
• A stimulating environment: Passionate colleagues and a truly collaborative culture.
• Everyday well-being: Affordable cafeteria, on-site gym with a variety of classes (HIIT, yoga), and free parking.
• Growth & learning: Meaningful projects that help you evolve and grow.

A day in the life of a Senior Recruitment Technology & Marketing Specialist

Your day might start with a coffee in our bright, open workspace as you review key recruitment indicators—analyzing data, KPIs, and campaign performance to uncover opportunities for improvement. You turn insights into clear, actionable recommendations that move our strategies forward.

Next, you connect with recruiters and team leaders to align recruitment strategies with hiring needs across multiple business units. You bring your sourcing expertise to hard-to-fill roles, sharing market insights and practical advice to attract scarce talent.

Later in the morning, you lead a training session for new recruiters, guiding them through our systems, tools, and standards in recruitment technology and marketing. You’re the go-to expert for SuccessFactors and Bullhorn, working closely with our IT Centre of Excellence to translate recruiter needs into concrete system enhancements.

After lunch, it’s time to get creative. You design and launch a social media recruitment campaign aimed at top talent, working with regional leaders to optimize budgets. You craft compelling messages, select visuals that reflect our culture, and monitor early results in real time.

Your afternoon continues with a monthly audit—reviewing processes, refining data quality, and strengthening KPIs to support informed decision-making. You also provide technical support on tools like Indeed, LinkedIn, Sense AI, and others, ensuring everything runs smoothly.

Before wrapping up the day, you collaborate with cross-functional teams to improve internal processes and advance a special project that truly motivates you. Every day is different, but they all have one thing in common: your work directly impacts how GardaWorld attracts talent.

And tomorrow? A new idea, a new challenge, a new opportunity to push the limits.

Your profile:

• Degree in HR, Marketing, or equivalent experience
• Expertise with ATS platforms (implementation, optimization, etc.), ideally SuccessFactors and/or Bullhorn, as well as in recruitment marketing
• 10+ years of experience, including a hands-on role in talent acquisition
• Excellent written and verbal communication skills in French and English to support internal stakeholders across Canada.
• A genuine passion for data and technology trends
• Strong command of marketing channels, social media, and job boards
• High aptitude for learning and adopting new technologies
• A collaborative mindset and endless curiosity

Ready to transform the way we attract talent?
Apply now and become the driving force behind our evolution!

Description de poste

L'avenir que vous voulez est à portée de main. Bâtissons-le ensemble.

Chez Construction PCL Inc., qui fait partie de la famille de compagnies de PCL (PCL), nous ne nous contentons pas de bâtir des projets, nous bâtissons des opportunités, des carrières et des communautés. Nous sommes une entreprise détenue à 100 % par les employés, chacun d'entre eux ayant un intérêt direct dans notre réussite. Cet engagement commun guide notre façon de travailler, de croître et de jouer un rôle de premier plan dans le secteur de la construction.

Nous sommes une équipe de bâtisseurs qui accordent une grande importance à ce que nous créons et aux personnes avec lesquelles nous bâtissons. Cela vous inclut. Nous ne façonnons pas seulement l'avenir de la construction, nous nous engageons également à façonner l'avenir de votre carrière.

En tant que Coordonnateur(trice) SSE pour Construction PCL Inc. à notre district de Montréal, vous aurez l'opportunité de rejoindre une équipe en pleine expansion sur le marché québécois et de contribuer à créer un impact significatif en participant à la réalisation de projets d'exception.

Pourquoi choisir PCL?

Choisissez une carrière qui vous apporte des avantages significatifs. La rémunération totale de PCL est conçue pour soutenir votre croissance, votre bien-être et votre réussite future, car votre réussite est aussi la nôtre.

Nos offres peuvent inclure :

• Opportunités d'actionnariat qui créent de la valeur à long terme
• Primes de rendement discrétionnaires annuelles
• Options de cotisation à un REER, à un CELI ou à un régime de retraite
• Avantages sociaux flexibles en matière de soins médicaux, de soins dentaires et de soins de la vue
• Couverture des médicaments sur ordonnance et services de soins de santé virtuels
• Assurance-vie, assurance DMA et assurance invalidité
• Congé parental payé et aide à la prise en charge familiale
• Options de comptes de dépenses crédits-santé et mieux-être
• Soutien en matière de santé mentale et de bien-être, y compris des programmes d'aide aux employés
• Parcours de croissance professionnelle, programmes de développement du leadership et de mentorat
• Accès à des formations de classe mondiale grâce au Collège de la construction de PCL et à des cours de perfectionnement professionnel
• Opportunités continues d'acquérir de nouvelles compétences, d'explorer différents rôles et de faire évoluer votre carrière dans différents secteurs et régions

Responsabilités

• Surveiller et participer à la mise en œuvre du plan SSE du projet et des exigences règlementaires.
• Aider à diriger et à déterminer lorsqu’une formation spécifique au projet est requise, notamment sur des sujets de formation hebdomadaire, des risques particuliers ou la procédure opérationnelle SSE (POSSE).
• Participer aux réunions de SSE et y fournir des renseignements en fonction des directives données.
• Fournir à l’équipe de projet des renseignements et des statistiques spécifiques au projet afin de dégager des tendances, et participer à la création de plans d’action pour celles-ci.
• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre d’outils d’identification des risques (p. ex., évaluation des risques liés à la construction, analyse des risques professionnels, analyse de la sécurité des tâches). Évaluer l’exhaustivité des outils et faire un suivi, s’il y a lieu.
• Réaliser et documenter les inspections de SSE dans le cadre des projets.
• Vérifier que les mesures correctives sont mises en œuvre.
• Aider à établir et à surveiller l’équipement de protection individuelle (EPI) approprié sur le site.
• Soutenir les équipes de gestion et de supervision du projet dans la mise en œuvre du plan d’intervention d’urgence.
• Soutenir les équipes de gestion et de supervision du projet dans la surveillance des exigences de sécurité du projet.

Qualifications

• Travailler à l’obtention d’un diplôme d’études postsecondaires en SST.
• Travailler à l’obtention d’une désignation de sécurité comme NCSO, CHST ou OSHA 30.
• Un an d’expérience dans un secteur connexe ou diplôme d’études postsecondaires.
• Capacité à apprendre la terminologie et les processus de construction.
• Capacité à encadrer et mentorer les autres.
• Capacité à apprendre la législation applicable en matière de SST et d’environnement.
• Capacité à apprendre à appliquer correctement les processus de SSE.
• Compétences avérées en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps afin d’établir efficacement les priorités et le calendrier des tâches.
• Capacité à cerner et résoudre les conflits avec les ouvriers.
• Capacité à communiquer efficacement et acquérir des compétences en matière de présentation.

Ici, votre travail a une raison d'être.

Les projets de PCL sont le théâtre de la vie, où les communautés se rencontrent, où les carrières commencent et où le progrès se réalise. Quel que soit le type de projet, nous bâtissons quelque chose de plus grand : un avenir inclusif, résilient et plein d'opportunités.

Chez Construction PCL Inc., nous nous engageons à créer un lieu de travail où chacun trouve sa place. Nous valorisons la diversité des expériences, des identités et des perspectives que nos employés apportent. Les décisions en matière d'emploi sont fondées sur le mérite, le potentiel et la volonté de faire évoluer les choses, sans distinction de race, de sexe, d'âge, de capacité ou de parcours de vie.

Nous savons que les besoins de chacun sont différents. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pendant le processus de candidature, veuillez contacter en précisant le poste et l’emplacement qui vous intéressent.

Ce processus de recrutement n'implique pas l'utilisation de l'intelligence artificielle (IA) pour présélectionner, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d'embauche sont prises par des évaluateurs humains.

Type de poste

Permanent

Modèle de travail : Hybride

Numéro de demande : 131204

Lieu principal : Montréal, QC

Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que Directeur au sein de la pratique Technologie et Transformation de Deloitte, spécialisé en Ingénierie de l’Intégration, vous collaborerez avec des équipes multidisciplinaires pour concevoir, développer et mettre en œuvre des solutions d’intégration pour nos clients. Vous jouerez un rôle clé dans la traduction des besoins du client en solutions techniques, en tirant parti de votre expertise dans le développement d’intégrations à l’aide de plateformes d’intégration reconnues, ainsi que de l’intelligence artificielle et des plateformes cloud.

Responsabilités principales :

• Travailler en étroite collaboration avec les clients pour comprendre leurs enjeux et identifier des opportunités de solutions d’intégration.
• Conseil stratégique pour les projets d’intégration.
• Piloter l’architecture des solutions d’intégration en fonction des besoins du client et des exigences non fonctionnelles, en coordination avec les parties prenantes.
• Encadrer une équipe de développeurs tout au long des phases de développement et de livraison des intégrations applicatives pour les projets clients.
• Collaborer avec des experts des données, ingénieurs et analystes afin d’assurer une intégration et une livraison harmonieuses des solutions.
• Rédiger et présenter la documentation technique, les schémas d’architecture, les rapports et les présentations à destination d’un public technique et non technique.
• Se tenir informé des tendances du secteur et des technologies émergentes en développement logiciel, intelligence artificielle et solutions cloud.
• Contribuer à la planification de projets, à l’estimation et à la gestion des risques.
• Encadrer les membres juniors de l’équipe et favoriser un environnement collaboratif et performant.

Renseignements sur l’équipe

Deloitte Technologie et Transformation est un leader mondial dans le service-conseils de solutions innovantes face aux défis complexes des entreprises et des technologies. Nous aidons les organisations à se transformer, à se moderniser et à prendre l’initiative à l’ère du numérique. En rejoignant notre équipe, vous aurez l’opportunité de travailler aux côtés d’experts du secteur et de technologies de pointe, telles que l’intelligence artificielle et le cloud, afin de proposer des solutions à fort impact pour nos clients.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Nous recherchons une personne avec :

• Plus de 8 ans d’expérience en tant qu’architecte d’intégration.
• Solide connaissance des composants des plateformes IPaaS (API Manager, orchestration et intégration de systèmes) et des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP), ainsi que des approches d’intégration hybride.
• Expérience dans la conception et la mise en place de processus d’intégration à l’aide de Boomi Process Builder et expérience pratique avec les connecteurs Boomi (ex. : API REST/SOAP, systèmes legacy).
• Bonne maîtrise des modèles d’intégration (temps réel, batch, orienté événements, pub/sub).
• Expérience en transformation, cartographie et enrichissement de données, ainsi qu’une maîtrise des langages XML, JSON, XSLT et des techniques de cartographie des données.
• Capacité à concevoir des architectures d’intégration évolutives.
• Expérience avec les standards de services web (REST, SOAP, WSDL) et avec les langages de script (ex. : Groovy, JavaScript) pour la logique personnalisée.
• Connaissance des meilleures pratiques de sécurité pour l’intégration (OAuth, SAML, SSL/TLS, chiffrement) et mise en œuvre de transferts de données sécurisés.
• Expérience des méthodologies agiles et des outils de gestion de projet.
• Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes.
• Expérience en optimisation des performances, gestion des erreurs et gestion des exceptions.
• Excellentes compétences analytiques, de résolution de problèmes, de communication, interpersonnelles et en leadership.
• Fortes capacités d’organisation et de gestion du temps.
• Sens du développement des affaires.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe dans un environnement dynamique.
• Diplôme universitaire en informatique, ingénierie, technologies de l’information ou dans un domaine connexe ; un master est un atout.
• Des certifications professionnelles sur les plateformes cloud (par exemple : AWS Certified Solutions Architect, Azure Solutions Architect) sont un plus.

Ce que nous offrons

• Formation complète et mentorat en développement logiciel, intelligence artificielle, cloud et autres technologies émergentes.
• Opportunités de développement professionnel et d’évolution de carrière.
• Accès à des outils, technologies et programmes de formation de pointe.
• Exposition à une grande variété de secteurs d’activité et de projets clients à fort impact.
• Culture de travail collaborative et inclusive.
• Rémunération compétitive et avantages sociaux complets.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 90,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est là où vous pouvez propulser vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité, notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth.

Nous vous encourageons à communiquer avec nous si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéder

Description du poste

Fatigué(e) d'être un rouage anonyme dans une grande machine ? Venez laisser votre marque dans le Vieux-Port de Montréal.

Nous ne cherchons pas seulement un employé, mais un pilier pour notre division de produits architecturaux. Au sein d'une PME québécoise de renom (25 passionnés), distributeur de marques prestigieuses comme Haworth, vous aurez enfin l'autonomie que vous méritez.

Votre nouveau terrain de jeu : Transformer des concepts abstraits en espaces réels. En tant que Spécialiste des produits architecturaux, vous gérerez vos projets de A à Z. Si vous venez du monde de l'architecture ou du design et que vous maîtrisez les structures et les systèmes modulaires sur le bout des doigts, c'est ici que votre expertise prendra tout son sens.

Ce que nous offrons :

• Un poste clé pour développer une division en pleine croissance.
• Une culture de collaboration réelle (ici, on s'entraide, on ne se pile pas sur les pieds).
• Un environnement bilingue stimulant (Français/Anglais impératif pour jongler entre nos partenaires locaux et nos manufacturiers internationaux).

Avantages

• Salaire de base compétitif de 70 000 $ à 90 000 $ avec possibilité de commission sur les ventes architecturales.
• Programme d'avantages sociaux complet (assurance couverture complète : santé, dentaire, médicaments, etc.).
• Frais de déplacement couverts (allocation pour essence/Uber) et stationnement subventionné (ou subvention Opus) près de la station Square Victoria.
• Horaires de travail flexibles (arrivée entre 8h30 et 9h30) et vendredi optionnel en télétravail.
• Potentiel de longue carrière et d'avancement au sein d'une PME reconnue dans l'Administration des affaires.
• Culture d'entreprise forte, non compétitive et centrée sur l'investissement dans ses employé·e·s.

Responsabilités

• Agir à titre d'expert·e technique pour les produits architecturaux (murs modulaires, structures, systèmes) auprès des architectes et designers.
• Gérer le cycle de vie complet des commandes clients, de la soumission à la facturation, avec une précision méticuleuse, dans une optique d'Administration des affaires.
• Préparer, gérer et mettre à jour la documentation technique (spécifications, dessins CAO/CAD) pour les projets d'envergure.
• Coordonner de manière proactive avec les équipes de vente, les fournisseurs et la logistique pour garantir l'exécution sans faille des projets.
• Effectuer des visites régulières des firmes d'architecture/design et des chantiers (environ 30 % du temps) pour assurer un suivi fluide.
• Maintenir les dossiers clients et les systèmes internes à jour et avec un souci du détail impeccable.
• Contribuer à la croissance du département des solutions architecturales, sous la supervision du Directeur Général.
• Assurer des suivis proactifs pour maintenir la fluidité des livraisons.

Qualifications

• Minimum de trois (3) à cinq (5) années d'expérience pertinente dans l'industrie du mobilier commercial, des solutions architecturales ou du design d'intérieur commercial.
• Expertise technique : Maîtrise des concepts techniques et des systèmes modulaires (structures de bureaux, murs amovibles). La capacité à utiliser le logiciel CAO (CAD) est essentielle.
• Formation : Diplôme en Architecture, Design ou dans un domaine technique pertinent. La connaissance technique est primordiale.
• Langues : Bilinguisme professionnel obligatoire (français/anglais à l'écrit et à l'oral) pour la communication interne et externe.
• Qualités professionnelles : Faire preuve d'autonomie, d'un esprit proactif et d'un grand sens de l'organisation et du souci du détail.
• Culture et collaboration : Forte capacité de collaboration et adhésion à une culture d'entreprise axée sur le travail d'équipe.

Sommaire

Le poste de Spécialiste des produits architecturaux est une opportunité unique pour un·e professionnel·le technique et bilingue qui souhaite allier consultation d'affaires, gestion de projet et culture d'équipe forte à Montréal. Nous recherchons un·e candidat·e prêt·e à s'engager dans une longue carrière et à devenir l'expert·e de la division des solutions architecturales.

Veuillez me contacter à cette adresse courriel : Randstad, nous sommes le leader mondial des solutions en talents, et nos recruteur·euse·s sont des expert·e·s dans le domaine de l'Administration des affaires. Contactez l'un de nos expert·e·s dès aujourd'hui pour en savoir plus sur ce rôle. Ne laissez pas passer cette chance de bâtir une carrière enrichissante avec un employeur de choix !

Ce poste ne correspond pas exactement à ce que vous cherchez ? Contactez-nous pour découvrir d'autres opportunités de carrière excitantes qui correspondent à vos compétences et à vos ambitions !

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.