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À propos de Teneo

Teneo est le cabinet mondial de conseil auprès des PDG. Nous collaborons avec nos clients dans le monde entier pour accomplir de grandes choses pour un avenir meilleur.

En nous appuyant sur notre équipe mondiale et notre vaste réseau de conseillers seniors, nous fournissons des services-conseils dans cinq segments d’activité, de manière autonome ou entièrement intégrée, afin d’aider nos clients à relever des défis commerciaux complexes. Parmi nos clients figurent un grand nombre d’entreprises du Fortune 100 et du FTSE 100, ainsi que d’autres sociétés, institutions financières et organisations.

Notre gamme complète de services-conseils comprend des communications stratégiques, des relations investisseurs, des transactions financières et des restructurations, du conseil en gestion, des risques physiques et cybernétiques, de la conception organisationnelle, de la recherche de cadres et de membres de conseil d’administration, de la géopolitique et des affaires gouvernementales, de la gouvernance d’entreprise, ainsi que l’ESG et la DE&I.

Le cabinet compte plus de 1 800 employés répartis dans plus de 40 bureaux à travers le monde.

Description du poste

Les consultants sont des personnes très motivées, animées par un esprit entrepreneurial, et intéressées par les communications d’entreprise. On demandera aux consultants d’effectuer des recherches, de suivre de nouvelles pistes de développement commercial, de créer des présentations PowerPoint, et de préparer des listes médias ainsi que des rapports de revue de presse, et de rédiger des mémos clients. Cette personne analytique et orientée vers le détail joue un rôle central dans la conduite du travail client et doit être capable d’évoluer dans un environnement rapide, à la fois de manière indépendante et en collaboration avec des collègues au sein de Teneo.

Responsabilités

• Effectuer des recherches pour les clients et les nouvelles missions d’affaires, avec la capacité de distiller succinctement des sujets complexes en informations claires et concises
• Collaborer avec l’équipe de veille médiatique afin de synthétiser et de communiquer les médias ayant un impact sur les clients, les concurrents et les événements connexes
• Effectuer des recherches sur les politiques et des analyses politiques/législatives, avec la capacité de synthétiser l’analyse et de fournir des informations concises
• Maintenir et mettre à jour des documents tels que les tableaux de suivi des comptes, les listes médias, les listes de conférences et les listes de prix
• Gérer le travail quotidien des comptes, y compris produire et affiner des livrables tels que des communiqués de presse, des mémos, du contenu pour les réseaux sociaux, etc., et s’assurer que les livrables respectent leurs échéances
• Rédiger et diffuser les ordres du jour hebdomadaires
• Pendant les réunions clients, aider à prendre des notes et les diffuser à l’équipe
• Contribuer au processus d’engagement client grâce aux activités de diligence raisonnable et d’administration

Qualifications

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite, avec de solides aptitudes rédactionnelles
• Excellentes compétences organisationnelles, en gestion de projet et en résolution de problèmes, ainsi qu’un sens aigu du détail
• Esprit débrouillard, orienté équipe, enthousiaste, collaboratif et entrepreneurial
• Forte implication professionnelle, normes éthiques élevées et capacité à travailler avec un large éventail de parties prenantes internes et externes
• Capacité à penser de manière créative, à aborder les communications sous de nouveaux angles, et à gérer à la fois le travail quotidien des comptes et les demandes ponctuelles des clients
• Capacité à gérer simultanément plusieurs missions multiples, exigeantes et soumises à des délais
• Maîtrise solide de Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) requise
• 1 an ou plus d’expérience en communications, journalisme, politique, affaires gouvernementales ou médias est un atout
• Bonne compréhension du paysage politique du Québec et du Canada, un atout
• Diplôme de baccalauréat en Communications, Économie, Science politique, Relations internationales, Gestion des affaires ou discipline pertinente
• Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit

Exigences de candidature

• CV/Curriculum vitae
• Lettre de motivation
• Un échantillon d’écriture (un article publié, une commande, une publication étudiante ou un autre document d’écriture professionnel ou académique). Veuillez ne pas soumettre un échantillon d’écriture créé spécifiquement pour cette candidature.

Numéro de la demande : 253810

Joignez-vous à la communauté mondiale de BanquiersScotia pour aider les clients à améliorer leur situation.

Description du poste

Le coordonnateur régional ou la coordonnatrice régionale contribue au succès global de l’équipe régionale des services administratifs aux clients, en s’assurant que les objectifs, les initiatives et les plans individuels sont exécutés et réalisés en accord avec les stratégies d’affaires et les objectifs de l’équipe. S’assurer que toutes les activités respectent la réglementation ainsi que les politiques et procédures internes.

Ce poste est-il fait pour vous ? Dans ce rôle, vous devrez :

• Promouvoir une culture axée sur la clientèle, afin d’approfondir les relations avec les clients et de mettre à profit les relations avec la Banque ainsi que ses systèmes et ses connaissances.
• Voir à l’entretien des systèmes de bureau, dont le réseau informatique, les téléphones, la messagerie vocale, les fichiers de référence, les fiches de produits, la bibliothèque du bureau et le manuel des produits et des procédures.
• Diriger la gestion du fonctionnement des installations, l’application des changements liés aux installations et les activités de gestion du changement.
• Assurer la liaison avec l’équipe des installations pour tout ce qui touche aux améliorations locatives, au renouvellement des baux et aux déménagements prévus.
• Effectuer des tâches associées à la réception comme répondre au téléphone, accueillir les clients, gérer le courrier et les livraisons et planifier les rendez-vous avec les clients.
• Exécuter les demandes de rapports régionaux et effectuer l’analyse des données.
• Gérer les tâches administratives régionales entourant la production du rapport d’échéance de CPG, les lettres, les relevés de caisse et le rapport SOTI.
• Coordonner et réaliser une variété d’activités régionales, notamment des séminaires, des forums avec les clients et des journées de perfectionnement professionnel, et en assurer la logistique au besoin.
• Aider à accomplir les tâches visant à assurer la conformité de la succursale, dont la gestion de la liste de vérification de la Sécurité et du plan de continuité des opérations.
• Participer aux rencontres régionales et aux projets spéciaux.
• Assurer la liaison avec les partenaires externes, comme les associations médicales et les firmes comptables, pour la réalisation des projets régionaux.
• Accomplir d’autres tâches administratives.
• Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque Scotia et en tenir compte dans les activités et les décisions quotidiennes.
• Comprendre la culture du risque et la propension au risque de la Banque Scotia et en tenir compte dans les activités et les décisions quotidiennes.
• Travailler activement, avec efficacité et efficience dans son domaine, conformément aux valeurs de la Banque Scotia, à son code d’éthique et à ses principes directeurs en matière de vente, tout en s’assurant de la convenance, du respect et de l’efficacité des contrôles d’activités quotidiennes afin que l’entreprise respecte ses obligations en matière de risque opérationnel et de risque lié à la conformité, à la lutte contre le blanchiment d’argent et le financement d’activités terroristes, et à l’éthique.
• Promouvoir un environnement de travail productif et inclusif.

Formation/expérience professionnelle/certifications/compétences

• Diplôme d’études collégiales en administration des affaires ou l’équivalent.
• Au moins trois années d’expérience en administration ou en travail de bureau, de préférence acquises dans une entreprise de services financiers.
• Une bonne connaissance des REER, des FERR, des fonds communs de placement et du service à la clientèle est considérée comme un atout.
• Excellentes aptitudes en informatique, y compris la maîtrise des logiciels MS Word, MS PowerPoint et une bonne compréhension des applications d’entreprise courantes.
• Compétences en gestion de l’expérience client.
• Solides habiletés organisationnelles.
• Excellentes aptitudes à la communication.
• Sens de l’initiative et débrouillardise.
• Capacité de travailler efficacement au sein d’une équipe.
• Minutie.
• Sens de l’organisation, dynamisme et communication efficace.
• Intérêt pour le travail dans un milieu où tout évolue rapidement et professionnalisme.
• Esprit d’équipe et désir constant de créer un climat de travail positif.

En sus du français, la personne titulaire doit aussi avoir une maîtrise suffisante de l’anglais, car le travail implique d’interagir et de collaborer régulièrement avec des groupes et des personnes basés à Toronto, ainsi que d’interagir constamment avec d’autres personnes, notamment des clients, s’exprimant en anglais, localement et ailleurs.

Emplacement(s)

Canada : Québec : Pointe-claire

Ce que nous offrons

La Banque Scotia compte parmi les chefs de file du secteur bancaire au Canada et des fournisseurs de services financiers dans les Amériques. Nous sommes là pour l’avenir de tous. Nous contribuons à la réussite de nos clients, de leur famille et de leur collectivité en offrant des conseils et une vaste gamme de produits et de services, dont des services bancaires aux particuliers, aux entreprises et aux sociétés, des services bancaires privés, d’investissement et de gestion de patrimoine ainsi que des services liés aux marchés des capitaux.

Nous valorisons les compétences et les expériences uniques que chacun apporte à la Banque et nous nous engageons à offrir un environnement inclusif et accessible pour tous. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de recrutement et de sélection (p. ex. un lieu d’entrevue accessible, des documents dans un autre format, un interprète de la langue des signes ou une technologie d’assistance), veuillez en informer notre équipe de recrutement. Pour obtenir du soutien technique, . Les candidats doivent postuler directement en ligne. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt pour la Banque Scotia; cependant, nous communiquerons uniquement avec les personnes retenues pour une entrevue.

Description du poste

Rôle : Privileged Access Engineer (PAM) avec des capacités d’IA

Lieu : Montréal

Hybride : 3 jours par semaine au bureau

Aperçu du rôle

L’ingénieur en accès privilégié (PAM) avec des capacités d’IA est responsable de la sécurisation des accès privilégiés sur l’ensemble des systèmes de l’entreprise en mettant en œuvre des solutions PAM avancées tout en tirant parti de l’intelligence artificielle (IA) et de l’apprentissage automatique (ML) pour améliorer la détection des menaces, l’automatisation et la prise de décision.

Ce poste combine l’ingénierie en cybersécurité avec des analyses pilotées par l’IA afin d’identifier proactivement les risques, d’automatiser les contrôles d’accès privilégiés et d’activer des cadres de sécurité adaptatifs.

Responsabilités clés

• Ingénierie PAM & mise en œuvre
  • Concevoir, mettre en œuvre et gérer des solutions PAM : CyberArk, BeyondTrust, Delinea, HashiCorp Vault
  • Configurer :
    • Onboarding et gestion du cycle de vie des comptes privilégiés
    • Vault de mots de passe, rotation et gestion des identifiants
    • Gestion des sessions d’accès privilégié (PSM)
    • Mettre en œuvre les modèles Just-In-Time (JIT) et Just-Enough-Access (JEA)
• Sécurité & automatisation pilotées par l’IA
  • Développer et intégrer des modèles IA/ML pour :
    • Détecter un comportement anormal d’accès privilégié
    • Identifier les menaces internes et les activités suspectes
    • Prédire et prévenir l’utilisation abusive des accès
  • Utiliser l’IA pour :
    • Analytique comportementale (UEBA – User & Entity Behavior Analytics)
    • Authentification et décisions d’accès basées sur le risque
  • Mettre en œuvre une automatisation intelligente pour :
    • Onboarding/offboarding de comptes privilégiés
    • Approbations d’accès et application des politiques
• Surveillance avancée & détection des menaces
  • Exploiter des outils SIEM activés par l’IA (ex. Splunk, Microsoft Sentinel) pour :
    • Surveillance en temps réel des sessions privilégiées
    • Priorisation automatisée des alertes
  • Mettre en œuvre :
    • Enregistrement des sessions et lecture
    • Détection d’anomalies pilotée par l’IA et ajustement des alertes
  • Assurer la prise en charge de la réponse aux incidents et des enquêtes médico-légales
• Intégration & ingénierie des données
  • Intégrer le PAM avec :
    • Systèmes IAM (Entra ID, Okta, SailPoint)
    • Outils de sécurité (SIEM, SOAR, EDR/XDR)
    • Plateformes cloud (AWS, Azure, GCP)
  • Travailler avec :
    • APIs, services REST, JSON
  • Créer des pipelines de données pour alimenter des plateformes d’analytique de sécurité
  • Construire des ensembles de données prêts pour l’IA à partir des journaux et de l’activité d’accès
• Gouvernance, risque & conformité
  • Imposer :
    • Accès au moindre privilège
    • Principes Zero Trust
  • Assurer la conformité avec :
    • SOX, GDPR, PCI-DSS, ISO 27001
  • Générer des rapports de conformité assistés par l’IA et des informations d’audit
  • Contribuer à la définition des politiques et aux cadres de gouvernance
• Automatisation & DevSecOps
  • Développer des scripts et des workflows d’automatisation en utilisant :
    • Python, PowerShell, Bash
  • Intégrer le PAM dans :
    • Des pipelines CI/CD (DevSecOps)
  • Mettre en œuvre des workflows de remédiation assistés par l’IA en utilisant des outils SOAR
• Collaboration & innovation
  • S’associer avec :
    • Les équipes des opérations de sécurité (SOC)
    • Les équipes data science / IA
    • Les architectes IAM et les ingénieurs cloud
  • Évaluer les outils de sécurité émergents pilotés par l’IA
  • Promouvoir l’innovation dans la Intelligent Identity Security et l’Autonomous Access Management

Exigences

60-70

Senior DevOps & Python Platform Engineer (Python + Java + DevOps)

Informations sur le poste

Location: Montreal, QC (Hybrid)
Interview: Face-to-Face Required
Start Date: July 25, 2026
Duration: Fixed-Term Contract (Through December 31, 2027, with possible extension)

Description du poste

We are looking for a Senior DevOps & Python Platform Engineer to design, build, and support enterprise content management platforms. This role combines Python development, Java, DevOps, platform engineering, automation, and production support to deliver secure, scalable, and highly available enterprise solutions.

Responsabilités clés

• Design, develop, and maintain enterprise applications and automation using Python (Java is a plus).
• Build integrations, reusable libraries, and platform automation.
• Deploy, configure, and support enterprise content management platforms such as Alfresco, SharePoint Embedded, and Box.
• Provide Level 3 production support and troubleshoot complex distributed systems.
• Collaborate with infrastructure, security, vendors, and development teams.
• Create architecture documentation, release notes, and operational runbooks.
• Participate in on-call production support and drive platform improvements.
• Perform code reviews, mentor engineers, and promote development best practices.

Exigences

• 8+ years of Software Engineering, Platform Engineering, or DevOps experience.
• 5+ years of hands-on Python development.
• Working knowledge of Java.
• Strong DevOps experience including Git, CI/CD, Release Management.
• Linux and/or Windows administration.
• SQL Server and SQL development.
• Networking fundamentals and load balancing.
• Experience troubleshooting distributed enterprise applications.
• Agile/Scrum and Jira.

Compétences préférées

• Enterprise Content Management (Alfresco, SharePoint Embedded, Box, Google Workspace).
• GitHub Copilot, Claude, GPT, Gemini, or other GenAI development tools.
• Tomcat and Apache Web Server.
• Kubernetes, Podman, Docker.
• Maven or Gradle.
• Ansible.
• OAuth, OIDC, SAML, Kerberos, Mutual TLS.
• Event-driven architecture and messaging technologies.
• Snowflake.

Qualifications

• Must be eligible to work in Canada (Canadian Citizen, Permanent Resident, Open Work Permit, or Closed Work Permit).
• Background Check is Mandatory.
• Face-to-Face Interview Required.
• Must be available to work in a hybrid model from Montreal.
• Must be willing to attend a mandatory pre-joining meet-and-greet with client before the assignment begins.

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À PROPOS DE NOUS

Nous sommes l’un des plus importants investisseurs pour des régimes de pensions au Canada, avec un actif net sous gestion de 320,6 milliards de dollars au 31 mars 2026.

Nous investissons des fonds pour les régimes de pensions de la fonction publique, des Forces canadiennes, de la Gendarmerie royale du Canada et de la Force de réserve. Le siège social d’Investissements PSP est situé à Ottawa et son bureau principal d’affaires est situé à Montréal. Elle compte également des bureaux à New York, à Londres et à Hong Kong.

La réalisation et la gestion de placements complexes de portée mondiale exigent que nous travaillions dans l’esprit d’« Un seul PSP » afin de pouvoir saisir de précieuses occasions, en étroite collaboration avec certaines des plus grandes entreprises à l’échelle mondiale. Chez Investissements PSP, vous vous joindrez à une équipe motivée et à des professionnels engagés, qui s’efforcent de faire croître notre organisation comme jamais auparavant.

VOTRE ÉQUIPE

À titre de développeur(se) au sein de l’équipe IA générative et environnement numérique, vous vous joindrez à un groupe dynamique et innovant qui met à profit son leadership intellectuel afin de créer un environnement de travail engageant, efficace et intuitif. Le ou la développeur(se) joue un rôle clé au sein de l’équipe GenAI et environnement numérique afin de maximiser la valeur fournie par le groupe Technologie, données et opérations (TDO) aux différentes lignes d’affaires de PSP.

Notre mission est de permettre aux employés de PSP de développer leur aisance numérique, d’approfondir leurs connaissances en matière d’IA générative et de faciliter l’adoption sécuritaire des technologies d’IA et de collaboration dans un contexte technologique en constante évolution. Nous veillons également à assurer l’accès aux ressources de connaissances et aux canaux de collaboration, en tout temps et en tout lieu, de manière pertinente et adaptée au contexte.

À titre de membre de l’équipe IA générative et environnement numérique, vous aurez l’occasion de contribuer à notre vision visant à créer une expérience numérique efficace et centrée sur l’humain. Cette expérience aide nos partenaires d’affaires à investir avec clairvoyance, à opérer avec excellence et à favoriser une intégration technologique plus approfondie. Nous sommes une équipe curieuse qui se tient continuellement à l’affût des avancées en IA et en technologies numériques. Nous identifions de façon proactive les occasions d’amélioration de l’efficacité, les synergies et les bénéfices opérationnels, tout en contribuant à la stratégie de développement des compétences ainsi qu’à l’évolution de l’écosystème d’IA et de collaboration de PSP afin d’accélérer notre progression vers une excellence coordonnée.

VOTRE RÔLE

En tant que Développeur(se), IA Générative et environnement numérique, vous allez :

• Mettre en œuvre des schémas de bases de données, des tables, des vues, des procédures stockées et des fonctions à l’aide de Snowflake et Databricks
• Participer à l’évaluation et à l’analyse des demandes, notamment les demandes de changement ou d’évolution
• Effectuer des tests unitaires, des tests d’intégration et des revues de code afin d’assurer la maintenabilité et la pérennité des produits
• Corriger et résoudre les problèmes et anomalies, puis formuler des recommandations visant l’évolution des produits.
• Documenter et communiquer votre travail ainsi que l’avancement de vos activités
• Vous tenir au fait des plus récentes technologies et tendances afin de conseiller l’équipe et d’améliorer les produits existants ainsi que l’efficacité opérationnelle

CE DONT VOUS AUREZ BESOIN

• Baccalauréat en informatique, en génie logiciel ou dans un domaine équivalent
• Un minimum d’une (1) à deux (2) années d’expérience pertinente
• Connaissance des fonctionnalités et concepts de Snowflake et Databricks, notamment les entrepôts de données (warehouses), les bases de données, les rôles, la sécurité, le partage de données, l’optimisation des performances et l’ingénierie des données
• Expérience avec Azure DevOps, Git et les outils d’intégration et de déploiement continus (CI/CD)
• Expérience dans l’industrie financière ainsi que dans la veille et l’évaluation des techniques et outils de développement du secteur.
• Expérience du développement d’applications et de services Web à l’aide de C#, ASP.NET Core, Entity Framework Core et Angular afin de contribuer à la stratégie de livraison (atout)
• Excellentes aptitudes d’analyse, de résolution de problèmes et de communication, ainsi qu’une capacité à remettre en question le statu quo
• Bilinguisme : anglais et français (Interactions fréquentes en anglais avec les employés de PSP basés dans nos bureaux de Hong Kong, Londres et New York, et interactions en français avec les employés de nos bureaux locaux de Montréal et d'Ottawa)

Ce que nous offrons

Nous offrons une expérience sur mesure à nos employés et un ensemble* de rémunération globale et d’avantages sociaux concurrentiel, conçus pour attirer et retenir des talents diversifiés dans le monde entier, récompenser le rendement et renforcer les stratégies et les priorités de l’entreprise. Au-delà du salaire et de l’admissibilité à la rémunération incitative, vous avez accès à :

• Un investissement dans le développement de carrière

• Des régimes d'assurance collective complets

• Des régimes de pension compétitifs

• Un accès illimité aux services de soins de santé virtuels et programmes de mieux-être

• Politique de congé parental rémunéré inclusive pour tous les genres : jusqu’à 26 semaines pour les principaux donneurs de soins, 5 semaines pour les partenaires

• Un soutien personnalisé pour la construction de la famille, de la pré-grossesse à la ménopause, avec une assistance financière disponible

• Des jours de vacances disponibles dès le premier jour, avec des jours de supplémentaires pour les anniversaires de service importants, et les vendredis après-midi de congé pendant l’été

• Un modèle de travail hybride flexible avec un mélange de jours au bureau et à distance

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Description du poste

NBCUniversal est à la recherche d’un(e) Programmeur(se) senior en systèmes de gameplay hautement qualifié(e) pour contribuer à la création de l’expérience de jeu principale d’une nouvelle plateforme AAA ambitieuse développée sous Unreal Engine 5. Ce poste se concentre sur l’implémentation et l’évolution de systèmes de gameplay évolutifs soutenant le gameplay systémique, les expériences multijoueurs et le contenu généré par les utilisateurs (CGU).

Au sein de l’équipe Gameplay Systems, vous collaborerez étroitement avec les Lead Programmers, le Gameplay Architect, les designers, les ingénieurs IA et gameplay, les équipes techniques ainsi que les directeurs techniques afin de développer des frameworks et fonctionnalités de gameplay robustes, soutenant à la fois les expériences développées en interne et celles créées par les joueurs.

Il s’agit d’une opportunité de contribuer à un projet hautement collaboratif et techniquement ambitieux, axé sur le gameplay émergent, la créativité des joueurs et l’évolution à long terme de la plateforme.

Responsabilités

• Concevoir, implémenter et maintenir des systèmes et des frameworks de gameplay évolutifs dans Unreal Engine 5
• Développer des fonctionnalités de gameplay favorisant l’interaction systémique des joueurs, le gameplay émergent et la réactivité dynamique du monde
• Concevoir des systèmes liés à la navigation (traversal), au combat, aux véhicules, aux interactions IA, aux systèmes environnementaux et aux mécaniques pilotées par les joueurs
• Contribuer aux frameworks et workflows soutenant le contenu généré par les utilisateurs (CGU), les systèmes destinés aux créateurs et la logique de gameplay extensible
• Collaborer étroitement avec les designers et les équipes pluridisciplinaires pour prototyper, itérer et industrialiser les fonctionnalités de gameplay
• Rédiger un code gameplay propre, modulaire, maintenable et performant conformément aux standards et bonnes pratiques d’ingénierie
• Participer à l’implémentation du multijoueur, incluant le networking, la réplication et la synchronisation de l’état du gameplay
• Déboguer, optimiser et profiler les systèmes de gameplay sur plusieurs plateformes cibles
• Participer aux revues de code et contribuer à l’amélioration continue des pratiques et processus d’ingénierie gameplay
• Identifier les risques techniques et les défis d’implémentation, tout en proposant des solutions concrètes
• Collaborer avec les équipes Tools et techniques afin d’améliorer les workflows liés au développement de gameplay et de contenu à grande échelle

Qualifications

• 5+ years of professional gameplay programming experience in game development
• Strong proficiency in C++ and gameplay systems development
• Solid hands-on experience with Unreal Engine gameplay frameworks and systems
• Experience contributing to at least one shipped game title, preferably AAA
• Strong understanding of gameplay architecture, modular systems design, and software engineering best practices
• Experience developing gameplay systems in collaborative, multidisciplinary environments
• Strong debugging, profiling, and optimization skills
• Excellent communication, collaboration, and problem-solving abilities

Qualifications souhaitées

• Experience working on open-world, sandbox, multiplayer, or systemic gameplay experiences
• Familiarity with user-generated content (UGC), modding support, creator tools, or extensible gameplay systems
• Experience with multiplayer gameplay architecture and replication systems
• Familiarity with AI gameplay systems, vehicles, traversal systems, or simulation-driven gameplay
• Experience rapidly prototyping gameplay features while maintaining production-quality standards
• Passion for building gameplay systems that support creativity, experimentation, and emergent player experiences
• Experience working on live-service or continuously evolving game platforms

Exigences supplémentaires

• Hybrid: This position has been designated as hybrid, generally contributing from the office a minimum of three days per week.
• Interested candidates must submit a resume/CV online to be considered for this position.

Exigences

• 5 ans ou plus d’expérience professionnelle en programmation gameplay dans le développement de jeux vidéo
• Excellente maîtrise du C++ et du développement de systèmes de gameplay
• Solide expérience pratique des frameworks et systèmes de gameplay dans Unreal Engine
• Participation à au moins un jeu commercialisé, idéalement AAA
• Bonne compréhension de l’architecture gameplay, des systèmes modulaires et des bonnes pratiques d’ingénierie logicielle
• Expérience dans le développement de systèmes de gameplay au sein d’équipes collaboratives et multidisciplinaires
• Excellentes compétences en débogage, profiling et optimisation
• Excellentes compétences en communication, collaboration et résolution de problèmes

Atouts souhaités

• Expérience sur des jeux open world, sandbox, multijoueurs ou à forte composante systémique
• Familiarité avec le contenu généré par les utilisateurs (CGU), le modding, les outils créateurs ou les systèmes de gameplay extensibles
• Expérience avec l’architecture multijoueur et les systèmes de réplication
• Connaissance des systèmes IA, véhicules, navigation ou gameplay basé sur simulation
• Expérience en prototypage rapide de fonctionnalités tout en maintenant des standards de production élevés
• Passion pour la création de systèmes de gameplay favorisant la créativité, l’expérimentation et les expériences émergentes
• Expérience sur des jeux en live-service ou des plateformes en évolution continue

Exigences supplémentaires

• Hybride : Ce poste est défini comme hybride, avec une présence au bureau généralement requise au moins trois jours par semaine.
• Les candidats intéressés doivent soumettre leur CV en ligne pour être pris en considération.

Informations complémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

We have an opportunity for a Digital Content Specialist to join AbbVie Canada's Internal Agency, Customer Excellence. In this role, you will design, develop, and deploy digitally engaging content assets — with particular focus on interactive digital tools (including Veeva Approved Emails, Mass Emails, Closed Loop Marketing/CLM development), web content integration, and multimedia production that support brand teams across AbbVie Canada's therapeutic portfolio. Working within a growing internal agency, you will bring both technical execution and creative responsiveness to a team to drive agility, quality, and continuous improvement. You will collaborate closely with a cross-functional team, manage vendor and freelancer relationships, and help shape the Internal Agency’s expanding digital content capabilities.

Responsabilités clés

• Develop, test and deploy digital content, including interactive visual aids and sales tools, using CLM-capable platforms as well as rep-triggered emails (ie Veeva-Approved-Emails)
• Support the creation and integration of web and digital content beyond email including content for digital platforms, AbbVie Pro, flipbooks, and emerging digital channels as the Internal Agency’s capabilities expand.
• Produce and edit light-format video content (e.g., short-form explainer videos, animated digital assets, internal communication clips) using accessible video editing tools.
• Support the tracking and reporting on basic content performance metrics (email engagement, asset utilization, deployment rates) to support continuous improvement and stakeholder reporting.
• Contribute to the exploration and adoption of AI-assisted content and creative tools in accordance with AbbVie's guidelines.
• Build expertise across the Internal Agency's core content production tools and contribute to the team's knowledge of emerging platforms and workflows as proficiency develops.
• Apply basic UX design principles to support the usability and visual quality of digital content assets, including emails, CLM aids, and web content.
• Proof, edit and proactively review content to ensure accuracy and consistency with copy, images and product presentation while meeting established deadlines.
• Coordinate with cross-functional teams to efficiently manage and organize assets.
• Communicate with internal and external stakeholders about progress of projects and any issues that may arise.
• Support the evaluation of work delivered by freelancers for quality and alignment with project deliverables.

Qualifications

Éducation / Expérience requise

• Post-secondary education (college diploma or bachelor's degree) in Graphic Design, Interactive Media, Digital Marketing, Communications, UX Design, or a related field or equivalent demonstrated experience.
• Two (2) experience in digital content production, with demonstrated exposure to or hands-on experience in at least one of: CLM/interactive digital sales aids, web content management, or video/multimedia production.
• Pharma experience preferred (not required)
• UX design formal training or certification considered an asset

Compétences et capacités essentielles

• French and English bilingual proficiency (oral and written)
• Proficiency with Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator) or equivalent design tools
• Experience with digital content production for email campaigns, web, or interactive media
• Ability to work independently, manage multiple concurrent projects, and communicate proactively with stakeholders
• Familiarity with or willingness to develop expertise in CLM platforms (Veeva CRM/iRep, eWizard CLM, or equivalent interactive sales aid tools), web CMS platforms (Adobe Experience Manager) and video editing experience (Adobe Premiere, After Effects, Canva video, or equivalent lightweight tools), considered a strong asset
• Familiarity with AI-assisted content tools (generative design, copy assistance, etc.) and asset

Informations supplémentaires

AbbVie is an equal opportunity employer and is committed to operating with integrity, driving innovation, transforming lives and serving our community. Equal Opportunity Employer/Veterans/Disabled.

US & Puerto Rico only - to learn more, visit

US & Puerto Rico applicants seeking a reasonable accommodation, click here to learn more:

En un coup d'oeil

• L'entreprise: Unito est un logiciel qui permet aux outils de collaboration de communiquer entre eux. En ce moment, nous sommes environ 45 employés.
• Le poste: On cherche un BDR pour prendre en charge nos activités de prospection et tirer le maximum des plus récents outils d'IA.
• Le niveau de séniorité idéal: Junior à intermédiaire
• Le salaire: Nos salaires sont entièrement transparents. Tu trouveras ci-dessous la fourchette salariale associée à ce poste (section "Au sujet du salaire").
• Les avantages: Assurance santé / $1000 par an à dépenser pour du développement personnel / 5 semaines de congés (4 semaines + une semaine pendant la période des fêtes de fin d'année / options d'achat.
• L'équipe: Tu feras partie de notre équipe Go to Market, tu relèveras directement de la direction du marketing et tu travailleras en étroite collaboration avec toute l'équipe des ventes.
• Bureau ou télétravail? Nous travaillons de manière hybride. Tous nos employés sont localisés à Montréal où nous avons notre superbe bureau, et chacun a le choix de travailler de chez soi une partie de la semaine.
• Le processus de recrutement: Nous avons un processus en trois étapes : un appel de pré-sélection de 30 minutes, un entretien d'une heure, et un projet pilote rémunéré, ce qui est assez inhabituel mais très apprécié par nos candidats (plus d'informations à ce sujet à la fin de cette offre d'emploi).

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Description du poste

Les responsabilités principales

• Lancer de la prospection multicanale (appels, courriels, LinkedIn) en tirant parti de notre suite d'outils d'IA pour cibler les comptes à fort potentiel d'achat
• Augmenter notre capacité de vente en identifiant et en qualifiant de nouveaux projets au sein d'un portefeuille de prospects et de clients par des appels sortants
• Agir comme opérateur principal de nos agents de prospection. Tu ne feras pas qu'utiliser ces outils : tu proposeras de façon proactive des mises à jour aux prompts et aux flux de travail selon les retours du marché
• Travailler comme partenaire stratégique des équipes Marketing et Produit, en fournissant des données de marché pour améliorer notre PCI (profil de client idéal) et la précision de nos messages générés par l'IA
• Expérimenter en continu de nouveaux « growth hacks » propulsés par l'IA, de la prospection sociale aux nouvelles façons d'automatiser la recherche, pour garder notre approche de prospection à la fine pointe

Qualifications

L'expérience recherchée

On fait attention à ne pas lister trop de pré-requis pour donner sa chance à tout le monde. Les éléments mentionnés ici sont réellement nécessaires pour performer dans ce rôle. Si tu ne remplis pas tous les critères mais décide quand même d'envoyer une application, explique-nous ton raisonnement dans le questionnaire qui te sera envoyé plus tard.

• Une solide première expérience en vente, idéalement en logiciels B2B
• Tu n'as pas peur d'essayer plein de tactiques de prospection différentes pour trouver celle qui donnera les meilleurs résultats
• Tu es à l'aise avec la technologie et l'IA : tu saisis rapidement les concepts techniques et tu te tiens à jour en expérimentant avec les plus récents outils d'IA
• Une expérience éprouvée en animation d'appels de découverte. Tu sais aller au-delà du script pour cerner les vrais enjeux d'affaires à l'aide de cadres comme BANT
• Tu as d'excellentes aptitudes de communication orale et écrite en anglais, sur différents canaux (téléphone, courriel…)

Les autres compétences que nous valorisons

Ce ne sont pas des exigences pour le poste mais cela t'aidera à monter en compétences plus rapidement sur le poste.

• De l'expérience en vente de logiciels B2B
• De l'expérience avec HubSpot ou d'autres outils CRM
• De l'expérience avec les plus récents outils d'IA, à des fins personnelles ou professionnelles
• La capacité de communiquer en français (ou l'envie de l'apprendre!)
• De l'expérience avec certains des outils que nous intégrons
• Une première expérience avec l'application Unito (tu peux l'essayer gratuitement, va y jeter un coup d'œil!)

Ce que nous offrons

Au sujet du salaire

Nous avons décidé de partager le salaire associé à ce poste car la transparence salariale est clé chez Unito et a un impact considérable sur l'équité au sein de nos équipes.

Deux choses à prendre compte avant de se plonger dans les chiffres:

• Nous avons des salaires transparents et basés sur des données. Cela signifie que le sujet du salaire est transparent et équitable chez Unito. Voici le lien pour lire notre méthodologie et comprendre comment cela fonctionne plus précisément.
• Si tes prétentions salariales sont au dessus de la fourchette de salaire affichée, c'est peut être parce que tu es plus expérimenté que ce que nous visions initialement pour ce poste. Nous sommes toujours ouverts à ajouter des profils avec plus d'expertise s' ils correspondent à ce que nous cherchons et payerons toujours de manière équitable nos employés donc n'hésite pas à postuler à ce poste malgré tout s'il correspond à ce que tu recherches.

La fourchette de salaire:

• Notre niveau de séniorité idéal pour ce poste: Intermédiaire (niveau 1.5 à 2.5 dans notre structure salariale)
• Le salaire associé à ce niveau:
  • Niveau 1.5 : Salaire de base de $56,318+ $28,159 en variable*
  • Niveau 2.5 : Salaire de base de $71,329 + $35,664 en variable*

*les commissions ne sont pas plafonnées

Un peu plus sur Unito

Décrire tout ce que nous faisons en un court paragraphe est un exercice difficile. Nous avons investi du temps sur notre page carrière pour montrer à quoi cela ressemble de travailler chez Unito. Si tu veux en savoir plus, jettes-y un œil!

Voici en quelques mots les choses qui nous différencient:

• La culture d'entreprise nous tient vraiment à cœur: tout le monde décrit notre équipe comme une forte communauté, bienveillante et avec un fort sentiment d'appartenance.
• Nous payons nos salariés de manière transparente et juste. Tous les salaires sont publics ainsi que notre méthodologie pour définir les salaires.
• Notre produit permet d'optimiser la collaboration d'équipe, et c'est quelque chose que nous appliquons constamment en interne.
• Nous avons toujours un bureau et nous ne prévoyons pas de l'abandonner. Nous pensons que les interactions en personne permettent de favoriser la créativité et de renforcer notre communauté qui est primordiale.

Si tu veux en apprendre plus sur notre entreprise et notre culture, regarde de plus près notre page carrière. Si tu veux aussi voir par toi même ce que notre équipe en penses, diriges-toi vers Glassdoor.

On vous paie pour un essai

Notre processus de recrutement va dans les deux sens. Après un rapide appel et une entrevue avec ton potentiel manager, tu auras l'occasion de travailler sur un projet pilote rémunéré pour voir si Unito est le bon environnement de travail pour toi.

• Collabore avec l'équipe: tu travailleras sur un vrai projet qu'Unito a besoin de livrer, pas un test standardisé. Tu vas aussi pouvoir collaborer avec ta potentielle nouvelle équipe.
• Fais-toi payer: on ne va pas gaspiller ton temps. On va te rémunérer pour le temps que tu investis dans le pilote, même si l'on décide de ne pas t'engager.

Ça ne semble toujours pas être le bon rôle pour toi mais tu commences à aimer l'entreprise? Inscris-toi à notre infolettre pour suivre les actualités et être notifié quand nous lançons de nouveaux postes

Unito s'engage à donner des opportunités d'emplois égales à tous les candidats et à fournir un environnement de travail sain (équitable, juste, et impartial) à ses employés. Nous valorisons la diversité dans tous ses aspects.

Description du poste

At Ubisoft, the Online Services – Player Identity team is looking for experienced software developers to help build and evolve the services that power player identity across Ubisoft games and online experiences.

Ubisoft Accounts are a critical component of our online ecosystem and are used across most Ubisoft titles. They play a central role in the player experience by enabling progression, access to services, social interactions, and more.

Our account ecosystem is closely integrated with authentication and profile services, forming the foundation of identity and access management across the Ubisoft platform. The team is responsible for delivering reliable, secure, and scalable account services while ensuring seamless integration with authentication and profile systems. We also develop and operate services that track user actions, helping customer support teams efficiently investigate and resolve player issues.

As these services support several strategic initiatives across Ubisoft, you will contribute to the design and development of robust, scalable, and secure solutions. You'll tackle challenging technical problems and help deliver simple, effective solutions within a complex distributed systems environment.

In this role, you will work with modern technologies and development practices, including:

• .NET Core
• Docker
• AWS (Aurora RDS, ElastiCache Redis)
• AI-assisted development tools (e.g., GitHub Copilot, Claude Code)
• Infrastructure as Code (IaC)
• CI/CD pipelines (GitLab)
• SonarQube
• Grafana
• Kibana
• React

Experience with C++ is considered a strong asset, as part of the role may involve contributing to the development of our SDK. Experience with React is also valuable for building and maintaining internal web-based administrative tools that interact with our services.

If you enjoy designing RESTful APIs, working with microservices on AWS, solving large-scale technical challenges, and collaborating within a DevOps culture, we'd love to hear from you.

Responsabilités

• Participate in all phases of software development, including analysis, design, implementation, testing, integration, debugging, deployment, and support of online services.
• Estimate development effort and contribute to delivery planning.
• Provide high-quality support for production systems and live services.
• Collaborate closely with team members and cross-functional partners.
• Ensure proper integration of account services with related platform systems.
• Assess technical risks and evaluate the impact of architectural and implementation decisions.
• Stay current with emerging technologies and best practices in online services, gaming, cloud computing, and web development.

Qualifications

Qualifications requises

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or an equivalent combination of education and professional experience.
• Significant professional experience in software development, including experience designing, developing, and supporting production systems.
• Strong experience with C# and .NET Core.
• Experience designing and developing RESTful APIs and distributed systems using a microservices architecture.
• Experience with cloud-based services and modern infrastructure technologies, preferably AWS.
• Experience working with containerized applications and technologies such as Docker.
• Experience with modern software development practices, including CI/CD pipelines, automated testing, code quality tools, and version control systems.
• Strong understanding of software architecture, scalability, reliability, performance, and security principles.
• Experience troubleshooting and supporting production systems in a live-service environment.
• Ability to assess technical trade-offs, risks, and impacts when making design and implementation decisions.
• Strong collaboration and communication skills, with experience working effectively in cross-functional teams.
• Ability to work independently, take ownership of technical initiatives, and drive solutions from concept to delivery.
• Curiosity and willingness to stay current with evolving technologies, development practices, and industry trends.

Qualifications préférées

• Experience with C++ and SDK development.
• Experience with React and modern web application development.
• Experience with Infrastructure as Code (IaC).
• Experience with AWS services such as Aurora RDS and ElastiCache Redis.
• Experience with DevOps practices and operational ownership of services.
• Experience with observability and monitoring tools such as Grafana, Kibana, and SonarQube.
• Experience using AI-assisted development tools such as GitHub Copilot or Claude Code.
• Experience working on large-scale online platforms, SaaS solutions, or gaming services.

Description du poste

We are looking for an experienced data developer to support a new analytics platform in production and contribute to its upcoming release within a large financial services organization. The solution integrates data from multiple systems in an Azure cloud environment and makes it available through a data warehouse using Power BI. The project is progressing in iterations, each delivering value to users, until the planned handover to the operations team in summer 2027. You will be central to the stability and evolution of the solution: providing technical support after production releases, monitoring the platform, resolving issues with the team, developing ETL processes, and configuring data ingestion pipelines from source systems to data lakes. You will participate in data valuation and the configuration of the data warehouse according to the established model, perform unit testing, and document the processes.

The client is seeking a data developer with 8+ years of experience to initially provide production support for the Group Insurance Data Hub, while continuing to contribute to Release 2. The core of the role is data engineering on the Azure stack: data ingestion into data lakes, dimensional modeling (dimensions and facts), and data exposure using Power BI. The recurring keywords (ETL, ingestion pipelines, Data Factory, Synapse, unit testing, continuous integration) indicate that the ideal candidate will write and debug processing code, not be a Power BI report writer or functional analyst. The production support context requires someone capable of independently diagnosing and resolving anomalies within a standardized process environment. This is neither an architect nor a project management role; therefore, candidates with primarily strategic or decision-making experience should be excluded.

Responsabilités

• Provide technical support to operations following production deployments and follow up on issues with project managers.
• Perform solution monitoring activities.
• Take responsibility for resolving solution anomalies, in collaboration with other members of the project team.
• Analyze system components, functional and non-functional specifications, change requests, and any technical issues encountered.
• ETL Analysis and Development Configuration of data ingestion pipelines from source systems to appropriate data lakes Participation in data enhancement and data warehouse configuration (dimension/fact configuration) according to the established data model Participation in data loading into tables Process breakdown and documentation Data profiling (tools, approaches)
• Performing unit testing Participating in production deployments Ensuring and performing updates to various databases and recommending any improvements aimed at optimizing their quality and efficiency.

Qualifications

Requirements

REQUIREMENTS

• 8+ years of hands-on experience as a developer in a large enterprise | Required | All requirements met
• Excellent ETL knowledge and ETL development skills | Required | All requirements met
• Source system to data lake ingestion pipelines | Required | All requirements met
• Relational and dimensional models, dimension and fact configuration | Required | All requirements met
• Azure data storage (Data Lake, Blob Storage, Data Factory, Azure SQL Database, Synapse Analytics) | List of examples | Sufficient majority
• Power BI (Desktop, Service, components including gateway) | Required | All requirements met
• Unit testing approaches (TDD), automated testing, and continuous integration | List of examples | Sufficient majority

DESIRED

• Source code management and deployment (GitHub, GitHub Actions, Concourse) | List of examples | Sufficient majority
• Experience in data projects | Required | All requirements met
• Architecture patterns (Object-Oriented, Cloud IaaS, CaaS, PaaS, SaaS, iPaaS) | List of examples | Sufficient majority

ASSET

• Domain-Driven Design (DDD) | Required | Sufficient majority
• Application resilience and event-driven architecture | List of examples | Sufficient majority
• Security principles and protocols (SSO, Auth0, SAML, OpenID, JWT, OAuth2, ABAC, RBAC) | List of examples | Sufficient Majority
• Note: The Azure stack is listed as an ecosystem; proficiency in most components with concrete projects is considered comprehensive. The absence of a single service does not disqualify you.

WHAT WE DON'T WANT

• Profiles of Power BI report writers without real experience in ETL development and data ingestion.
• Profiles of functional or BI analysts without experience writing data processing code.
• Profiles of architects or managers whose recent experience is in business intelligence rather than hands-on development.
• Profiles of data engineers outside of Azure without demonstrated transferability to Data Factory and Synapse.
• Profiles of junior or intermediate profiles with less than 8 years of development experience in large companies.
• Profiles incapable of working independently in production support and accustomed to close supervision.

Description du poste

Le Program Director contribue à la gestion des parties prenantes au sein d’initiatives interfonctionnelles afin d’atteindre des objectifs dans des contraintes de temps et de budget définies. Il orchestre la faisabilité et la viabilité du programme, définit les plans d’action et les jalons, et coordonne les équipes du programme. Son rôle consiste à assurer l’organisation, l’orientation et le contrôle des ressources humaines, matérielles, financières et technologiques essentielles à la livraison d’une ou plusieurs initiatives importantes, interfonctionnelles et hautement innovantes. Il est responsable du plan directeur du programme et agit en tant que point de contact central pour toutes les parties prenantes impliquées dans la livraison du programme (sponsor, gestionnaires et contributeurs). Il fait preuve de leadership et d’influence auprès de la haute direction, des organismes de prise de décision et des équipes de travail. Il représente l’entreprise, s’engage à ses côtés et participe à des négociations avec des fournisseurs externes.

Le client recherche un Senior Program Director capable de diriger des initiatives interfonctionnelles à grande échelle dans les domaines des données, de l’analytique et de l’intelligence artificielle — pas un Project Manager ou un Portfolio Manager. Le rôle consiste en un point de contact unique pour l’imputabilité, en coordonnant plusieurs Project Managers sous sa supervision, sur des programmes valorisés à 50 millions $ ou plus par année.

Les termes récurrents du mandat — interfonctionnel, hautement innovant, grande vélocité, interdépendances organisationnelles multiples, et leadership auprès de la haute direction — indiquent que la capacité d’exercer une influence politique et stratégique auprès des organismes de décision est aussi importante que le processus de livraison. Le domaine de livraison est spécifique : mise en œuvre d’outils de développement d’IA (Pro-Code, Low-Code, No-Code), transformation organisationnelle et gouvernance de l’IA au sein d’une grande entreprise.

Le candidat doit démontrer un parcours prouvé sur plusieurs années au sein de grandes organisations et une expérience avérée dans la gestion de fournisseurs de services sur une base à prix fixe. Un profil purement technique ou axé exclusivement sur la livraison TI, sans dimension de gouvernance et de transformation, ne correspond pas aux exigences du client.

Responsabilités principales

• Être responsable de l’élaboration du plan de programme, en tenant compte des enjeux, de la complexité, des parties prenantes et de l’alignement avec d’autres programmes/projets, tout en assurant la cohérence avec les objectifs d’affaires du sponsor.
• En collaboration avec les différents gestionnaires de projet et les responsables de contribution, être responsable des livrables afin de répondre aux objectifs d’affaires et d’atteindre les bénéfices, tout en respectant les modalités, les coûts et les échéanciers convenus.
• Assurer une supervision fonctionnelle et une coordination des contributeurs internes et externes impliqués dans la livraison du programme. Autoriser toutes les demandes de changements concernant l’allocation des ressources et assurer le contrôle de la qualité du travail ainsi que le respect de la gouvernance et de la méthodologie appliquées dans le programme.
• Développer des analyses de risques, des évaluations d’impact et des stratégies connexes, en tenant compte de divers facteurs afin de gérer le niveau de risque du programme.
• Être responsable de fournir un rapport d’imputabilité unique et des mises à jour sur l’avancement du programme au sponsor, au comité directeur et aux autres organismes de prise de décision.
• Gérer de grandes initiatives ou plusieurs initiatives avec des gestionnaires de projet sous sa supervision.

Exigences

REQUIRED

• Au minimum 10 ans d’expérience en gestion de projets et de programmes, ou expérience pertinente équivalente | Required | All requirements
• Programmes stratégiquement complexes de 50 millions $ ou plus par année | Required | All requirements
• Initiatives de projets sur plusieurs années au sein de grandes organisations | Required | All requirements
• Gestion de fournisseurs de services à prix fixe | Required | All requirements
• Projets de livraison à grande vélocité avec de multiples interdépendances organisationnelles | Required | All requirements
• Niveau intermédiaire en anglais | Required | All requirements

DESIRED

• Domaine de livraison des données, de l’analytique et de l’IA (Pro-Code, Low-Code, No-Code, cas d’utilisation) | List of examples | Sufficient Majority
• Transformation organisationnelle et gouvernance de l’IA dans les grandes entreprises | Required Combination | All Required Conditions

ASSET

• Certifications PMP, ACP et SAFe | One Opt-In Required | Sufficient Majority
• Note : Les trois certifications sont désignées comme des atouts par le client; en avoir seulement une ne réduira jamais le pointage. L’anglais intermédiaire est listé comme requis parce qu’il est spécifié comme compétence requise dans le mandat, mais il est validé avec le candidat et n’est pas pondéré dans le système de pointage.

Ce que nous ne voulons pas

• Un Project Manager uniquement sans expérience de supervision de plusieurs gestionnaires de projet.
• Un Portfolio Manager ou PMO sans imputabilité directe pour la livraison du programme.
• Un profil dont le portefeuille maximal géré demeure bien en dessous de 50 millions $ par année.
• Un Program Director sans exposition aux domaines des données, de l’analytique ou de l’IA.
• Un profil d’IA purement technique sans dimension de gestion, de gouvernance et de transformation.
• Un candidat sans historique au sein de grandes organisations, avec une expérience limitée à de petites structures.

À propos de Velixo

Velixo crée des rapports et automatisations natifs pour Excel, avec des connexions réelles, bidirectionnelles, vers les ERP que les équipes Finance utilisent effectivement : Sage Intacct, Acumatica, MYOB et Microsoft Dynamics 365 Business Central.

Plus de 3 400 organisations utilisent Velixo pour éliminer le cycle copier-coller-réconciliation et aller directement aux chiffres en lesquels elles peuvent avoir confiance.

Nos utilisateurs sont des directeurs financiers (CFO), des contrôleurs de gestion et des équipes FP&A, dont beaucoup dans des environnements à but non lucratif et/ou multi-entités. Ils restent parce que le produit respecte la façon dont ils travaillent déjà. Nous sommes une entreprise à distance qui livre.

Le poste

Petite équipe, vraie responsabilisation, aucune couche intermédiaire pour faire remonter les décisions. Le rôle : vous aurez la charge du moteur de campagne qui transforme l’activité marketing en pipeline.

Il s’agit d’un rôle pratique, de bout en bout : vous planifiez la campagne, la construisez dans HubSpot, vous la déployez, optimisez le funnel et rendez compte de ce qu’elle a réellement apporté aux revenus.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables Sales et Marketing, avec l’autonomie nécessaire pour mener des expériences et agir sur ce que disent les données. Nous sommes une équipe marketing “AI-native”, et nous nous attendons à ce que vous le soyez aussi.

Vous devriez utiliser l’IA au quotidien pour aller plus vite et penser plus finement : rédiger et itérer sur les concepts et textes de campagne, construire et déboguer des workflows HubSpot, analyser les données de performance, et transformer le reporting en enseignements.

Nous n’imposons pas un outil ou une plateforme spécifique.

Ce qui compte, c’est que vous sachiez quand l’IA améliore le travail, quand lui faire confiance et quand la contourner. Si vous aimez prendre en charge les résultats de bout en bout plutôt que de déléguer à chaque étape, ce poste est fait pour vous.

Ce que vous ferez

Stratégie de campagne et pipeline

Planifier et exécuter des campagnes intégrées : webinaires, événements virtuels, guides et contenus de thought leadership. Rattacher chaque campagne à des objectifs de pipeline définis avec les responsables Sales et Marketing, et générer une contribution mesurable. Suivre et optimiser la conversion du funnel à chaque étape, et transformer les données de campagne en plans d’action qui font avancer les deals.

Thought leadership

Collaborer avec nos experts métiers afin d’opérationnaliser les initiatives de thought leadership. Mener ces programmes de bout en bout : timelines, coordination des assets, promotion et analyse post-campagne, avec un message cohérent sur l’ensemble des canaux. Réaliser des rétrospectives structurées et documenter ce qu’il faut répéter et ce qu’il faut abandonner.

Automatisation marketing et opérations

Construire et gérer les campagnes dans HubSpot : landing pages, formulaires, workflows, segmentation et automatisations. Développer et envoyer des programmes email (promotionnels, newsletter, transactionnels) soutenant les objectifs de campagne et de partenaires. Maintenir l’automatisation propre : étapes du lifecycle, conventions de nommage et intégrité des données. Réaliser des tests A/B pour améliorer la performance des emails, des landing pages et des workflows.

Parcours d’achat et conversion

Cartographier et optimiser les parcours clients de la sensibilisation jusqu’à l’opportunité, et concevoir des nurtures adaptés au comportement des prospects et à l’étape du funnel. Identifier les frictions dans le parcours de conversion et les corriger. Travailler avec Sales pour affiner la qualité des leads, les feedback loops et les handoffs.

Centre de ressources et assets

Diriger le centre de ressources de l’entreprise avec notre agence de marketing digital : taxonomie, stratégie de gating et parcours utilisateur. Suivre la performance des assets et recommander des améliorations à partir des données d’engagement, de SEO et de conversion.

Collaboration et reporting

Assister l’équipe plus largement sur les événements, le marketing partenaire et le co-marketing, en apportant l’infrastructure de campagne et la puissance promotionnelle. Assumer un calendrier marketing centralisé qui aligne les initiatives. Reporter sur l’engagement, la conversion, le pipeline influencé et les revenus, et présenter des insights et recommandations à la direction.

Ce que nous recherchons

• Forte expérience en gestion de campagnes, génération de demande, ou marketing operations.
• Expérience pratique avec HubSpot requise.
• (Une expérience approfondie avec une plateforme d’automatisation marketing comparable peut être prise en compte.)
• Expérience avérée dans le pilotage de campagnes multi-canaux, de la stratégie à l’exécution et à l’optimisation.
• Aisance avec l’analyse des données de performance et la transformation en gains mesurables en conversion et pipeline.
• Excellentes compétences en gestion de projet et coordination inter-fonctionnelle.
• Rédaction claire et disciplinée, garantissant la cohérence des messages.
• Maîtrise fluide des outils d’IA dans le travail au quotidien : conception et rédaction de campagne, reporting et analyse, et création ou accélération de l’automatisation.

Comment nous mesurons le succès

• Pipeline généré par le marketing et pipeline influencé par le marketing.
• Taux de conversion du funnel et progression des acheteurs.
• ROI des campagnes et impact sur les revenus.
• Engagement et performance des programmes de nurture.
• Trafic du centre de ressources, engagement et conversion.

Pourquoi nous rejoindre

Vraie responsabilité. Vous pilotez le moteur de campagne, pas une portion de celui-ci.

Votre travail apparaît directement dans le pipeline. À distance, et sérieusement. Travaillez depuis l’endroit où vous faites le mieux votre travail.

Nous sommes construits autour de cela, sans tolérer le contraire. Un produit que les gens n’abandonnent pas. Plus de 3 400 clients qui aiment vraiment l’outil rendent le marketing beaucoup plus amusant. De la place pour expérimenter. Des décisions rapides, peu de couches, et la liberté de tester et d’itérer. La rémunération est compétitive et basée sur l’expérience.

Pour postuler

Envoyez votre CV et une courte note sur une campagne que vous avez menée de bout en bout : ce qu’elle visait, et ce qu’elle a livré.

Dites-nous les chiffres, et dites-nous comment vous avez utilisé l’IA pour y parvenir. Velixo est un employeur offrant l’égalité des chances.

Nous accueillons des candidats de tous horizons et ne faisons aucune discrimination sur la base de critères protégés par la loi. Powered by JazzHR

Description du poste

Data Engineer – AI-Enabled Development, Snowflake, Python, SQL

Location: Montreal: 3 days a week on-site

Data & AI Engineer / Developer

We are seeking a highly skilled Data & AI Engineer with expertise in Snowflake, SQL, Python, Cloud Technologies, and AI-powered development tools. The ideal candidate will have hands-on experience designing and implementing scalable data solutions, developing data pipelines, and leveraging modern AI platforms such as Claude and Microsoft Copilot to enhance productivity, automation, and business outcomes.

Résumé du rôle

Role Summary:

The position requires a technology professional who can combine strong data engineering expertise with modern AI-enabled development practices to deliver scalable, secure, and innovative data solutions that drive business value.

Responsabilités clés

• Design, develop, and optimize data solutions using Snowflake as the primary cloud data platform.
• Create and maintain complex SQL queries, stored procedures, views, and data models to support reporting and analytics needs.
• Develop scalable data processing, automation, and integration solutions using Python.
• Build and manage cloud-based data architectures, ensuring reliability, security, and performance.
• Collaborate with business and technology teams to gather requirements and deliver data-driven solutions.
• Utilize AI technologies, including Claude and Microsoft Copilot, to accelerate development, automate workflows, improve code quality, and enhance knowledge management.
• Implement best practices for data governance, data quality, security, and performance optimization.
• Troubleshoot and resolve data-related issues while continuously improving existing processes and solutions.
• Stay current with emerging cloud, data engineering, and AI technologies to drive innovation and operational efficiency.

Compétences et expérience requises

• Strong experience with Snowflake Data Warehouse and related data engineering concepts.
• Advanced proficiency in SQL for data extraction, transformation, optimization, and analysis.
• Strong programming skills in Python for data processing, automation, scripting, and API integrations.
• Experience working with Cloud Platforms such as AWS, Azure, or Google Cloud.
• Knowledge of AI/Generative AI technologies and practical experience using tools such as Claude and Microsoft Copilot.
• Understanding of data warehousing, ETL/ELT processes, data modeling, and analytics solutions.
• Strong analytical, problem-solving, and communication skills.
• Experience working in Agile development environments is preferred.

Qualifications préférées

• Experience integrating AI capabilities into business or data engineering workflows.
• Familiarity with machine learning, LLMs, prompt engineering, or AI-assisted software development.
• Relevant certifications in Snowflake, Cloud Platforms, or AI technologies are a plus.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

L’Associate Operations Representative est responsable du traitement de la saisie de données de routine et de la saisie en ligne des transactions à l’aide d’une compréhension de base des produits et des processus. Les activités peuvent également dépendre de l’équilibrage des transactions et des dépôts reçus des clients et des agences en mettant l’accent sur le volume, l’exactitude et la production.

Que ferez-vous ?

• Traite les volumes de travail et fournit un service constant selon les paramètres établis, contribuant à l’atteinte des objectifs SLA/KPI.
• Examine tous les documents pour en vérifier l’exhaustivité et assume pleinement la responsabilité de la qualité et de l’exactitude des responsabilités, tâches et activités quotidiennes, en assurant une attention équilibrée à l’amélioration de l’expérience client.
• Comprend, accepte et soutient le changement lié à son rôle et à l’engagement envers l’accomplissement de la mission auprès des clients.
• Fait preuve de diligence raisonnable en respectant les politiques, procédures, normes et lignes directrices relatives aux risques opérationnels.
• Assume personnellement la responsabilité d’une performance élevée; participe activement aux routines de coaching hebdomadaires et aux occasions d’apprentissage afin d’améliorer sa contribution individuelle et celle de l’équipe.
• Favorise une approche « client d’abord » grâce à la communication et à des comportements positifs démontrés.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Exigences (Must-have)

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous ferez régulièrement des affaires avec des partenaires et/ou des employés de RBC à travers le Canada ayant des besoins en anglais et en français.
• Orientation client
• Capacités de saisie de données efficaces et exactes.
• Disponible pour travailler du lundi au vendredi (10 h à 18 h).
• Capacité à résoudre les problèmes et à déterminer rapidement les priorités des départements.

Atouts (Nice-to-have)

• Capacité à travailler dans un environnement à volume élevé et avec des délais stricts.
• Connaissance des produits pris en charge par l’équipe (Commercial Deposit Processing, Cash processing).

Ce que nous offrons

Nous aimons le défi de donner le meilleur de nous-mêmes, en pensant de façon progressive pour continuer à grandir, et en travaillant ensemble pour offrir des conseils dignes de confiance afin d’aider nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous prenons soin les uns des autres, atteignons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et obtenons un succès mutuel.

• Un programme complet de rémunération totale comprenant des primes et des avantages flexibles.
• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion des occasions.
• La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable.
• Travailler au sein d’une équipe agile, collaborative, progressive et performante.
• La possibilité d’interagir avec des cadres de différentes parties de l’organisation.

Compétences du poste

Communication, pensée critique, service à la clientèle, gestion des relations interpersonnelles, prestation opérationnelle, améliorations des processus, gestion du temps.

Détails supplémentaires du poste

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

Montréal

Pays:

Canada

Heures de travail/semaine:

0

Type d’emploi:

Part time

Plateforme:

TECHNOLOGY AND OPERATIONS

Type de poste:

Casual

Type de rémunération:

Salaried

Date d’affichage:

2026-07-07

Date limite de candidature:

2026-07-21

Remarque :

Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature ci-dessus.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui font vivre notre engagement envers « Client d’abord », « Intégrité », « Collaboration », « Respect » et « Excellence », et par la volonté de « gagner ensemble en tant qu’Un RBC ». Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui reconnaît des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. En maintenant un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, favoriser l’innovation et grandir professionnellement, nous donnons vie à notre Mission et créons de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire grâce à des politiques et programmes destinés à promouvoir un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

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Repoussez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous mettons à profit notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités à l’adresse jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à présenter une demande pour ce poste vacant existant. Le fait de postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette occasion de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

Requisition ID: 262491

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

L’Associate, Credit Documentation soutient l’équipe centralisée de Credit Documentation au sein du Commercial National Office en préparant, examinant et validant la documentation liée au crédit, notamment les Credit Facility Agreements (CFAs), les lettres de défaut, les lettres d’amendement et la documentation connexe pour toutes les équipes de la Banque commerciale canadienne en Mid-Market et dans les segments Agriculture. Ce rôle garantit que la documentation est exacte, conforme et alignée sur les politiques internes ainsi que sur les normes réglementaires. L’Associate, Credit Documentation contribue à l’efficacité opérationnelle, à l’atténuation des risques et à l’excellence du service à la clientèle.

Responsabilités

Préparation et révision de la documentation

• Rédiger et valider les Credit Facility Agreements (CFAs), les lettres d’amendement, les lettres de défaut et les documents connexes.
• Veiller à ce que la documentation corresponde aux approbations de crédit, aux normes juridiques et aux politiques internes.

Assurance qualité et conformité

• Réaliser des contrôles de qualité approfondis pour garantir l’exactitude et l’exhaustivité.
• Escalader les divergences ou les modalités non standard vers les membres seniors de l’équipe ou vers Legal, selon le cas.

Collaboration et communication

• Faire le lien avec les Relationship Managers, Credit Adjudication, Legal et les équipes Risk afin de clarifier les exigences et de résoudre les problèmes.
• Fournir des mises à jour rapides sur l’état de la documentation et les éléments en suspens.

Amélioration des processus

• Repérer les possibilités de rationaliser les flux de travail liés à la documentation et de réduire les délais de traitement.
• Contribuer aux normes de documentation, aux modèles et aux meilleures pratiques.

Conscience des risques

• Comprendre et appliquer l’appétit pour le risque de la Banque ainsi que les cadres de conformité dans le travail quotidien.
• Rester informé des changements réglementaires ayant une incidence sur la documentation de crédit.
• Uses his/her in-depth knowledge about Canadian Commercial Banking and GRM; as well as applicable compliance and regulatory requirements, to ensure all documentation is prepared in accordance with internal policies, legal standards, and regulatory requirements.

Dimensions

• Soutient la documentation pour un large portefeuille de clients de Commercial Banking dans les segments Mid-Market et Agriculture à travers le Canada.
• Gère un volume élevé de demandes de documentation de crédit avec des attentes strictes en matière de délais de traitement.
• Travaille au sein d’une équipe centralisée de 12–15 membres sous la direction du Director, Credit Documentation.
• Contribue aux efforts d’assurance qualité et aux indicateurs d’exactitude de la documentation.
• Participe aux initiatives à l’échelle de l’équipe liées à la modernisation de la documentation et à l’optimisation des processus.
• Collabore avec les parties prenantes internes, y compris Legal, Risk, Credit Adjudication et Relationship Management.

Formation

• Bachelor’s Degree in Business Administration, Commerce, Finance, or related field.

Expérience

• 1-2 years of experience in commercial banking, legal documentation, or credit operations.
• Strong understanding of credit products, legal terminology, and regulatory requirements.
• Proficiency in Microsoft Office and document management systems.
• Excellent attention to detail and organizational skills.
• Strong communication and collaboration abilities.
• Knowledge of the Bank’s Credit and Client Systems including nCino, Salesforce, CIS, etc.
• Strong knowledge of compliance, audit, and risk management frameworks.
• Ability to demonstrate client-centric approach.

Conditions de travail

• Travail dans un environnement de bureau standard; les horaires non standard sont une occurrence fréquente.
• Des déplacements domestiques limités peuvent être requis

Exigences linguistiques

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

Description du poste

We are looking for an experienced data developer to support a new analytics platform in production and contribute to its upcoming release within a large financial services organization. The solution integrates data from multiple systems in an Azure cloud environment and makes it available through a data warehouse using Power BI. The project is progressing in iterations, each delivering value to users, until the planned handover to the operations team in summer 2027. You will be central to the stability and evolution of the solution: providing technical support after production releases, monitoring the platform, resolving issues with the team, developing ETL processes, and configuring data ingestion pipelines from source systems to data lakes. You will participate in data valuation and the configuration of the data warehouse according to the established model, perform unit testing, and document the processes.

The client is seeking a data developer with 8+ years of experience to initially provide production support for the Group Insurance Data Hub, while continuing to contribute to Release 2. The core of the role is data engineering on the Azure stack: data ingestion into data lakes, dimensional modeling (dimensions and facts), and data exposure using Power BI. The recurring keywords (ETL, ingestion pipelines, Data Factory, Synapse, unit testing, continuous integration) indicate that the ideal candidate will write and debug processing code, not be a Power BI report writer or functional analyst. The production support context requires someone capable of independently diagnosing and resolving anomalies within a standardized process environment. This is neither an architect nor a project management role; therefore, candidates with primarily strategic or decision-making experience should be excluded.

Responsabilités

• Provide technical support to operations following production deployments and follow up on issues with project managers.
• Perform solution monitoring activities.
• Take responsibility for resolving solution anomalies, in collaboration with other members of the project team.
• Analyze system components, functional and non-functional specifications, change requests, and any technical issues encountered.
• ETL Analysis and Development Configuration of data ingestion pipelines from source systems to appropriate data lakes Participation in data enhancement and data warehouse configuration (dimension/fact configuration) according to the established data model Participation in data loading into tables Process breakdown and documentation Data profiling (tools, approaches)
• Performing unit testing Participating in production deployments Ensuring and performing updates to various databases and recommending any improvements aimed at optimizing their quality and efficiency.

Exigences

Requirements

• 8+ years of hands-on experience as a developer in a large enterprise | Required | All requirements met
• Excellent ETL knowledge and ETL development skills | Required | All requirements met
• Source system to data lake ingestion pipelines | Required | All requirements met
• Relational and dimensional models, dimension and fact configuration | Required | All requirements met
• Azure data storage (Data Lake, Blob Storage, Data Factory, Azure SQL Database, Synapse Analytics) | List of examples | Sufficient majority
• Power BI (Desktop, Service, components including gateway) | Required | All requirements met
• Unit testing approaches (TDD), automated testing, and continuous integration | List of examples | Sufficient majority

Desired

• Source code management and deployment (GitHub, GitHub Actions, Concourse) | List of examples | Sufficient majority
• Experience in data projects | Required | All requirements met
• Architecture patterns (Object-Oriented, Cloud IaaS, CaaS, PaaS, SaaS, iPaaS) | List of examples | Sufficient majority

Asset

• Domain-Driven Design (DDD) | Required | Sufficient majority
• Application resilience and event-driven architecture | List of examples | Sufficient majority
• Security principles and protocols (SSO, Auth0, SAML, OpenID, JWT, OAuth2, ABAC, RBAC) | List of examples | Sufficient Majority
• Note: The Azure stack is listed as an ecosystem; proficiency in most components with concrete projects is considered comprehensive. The absence of a single service does not disqualify you.

Ce que nous ne voulons pas

• Profiles of Power BI report writers without real experience in ETL development and data ingestion.
• Profiles of functional or BI analysts without experience writing data processing code.
• Profiles of architects or managers whose recent experience is in business intelligence rather than hands-on development.
• Profiles of data engineers outside of Azure without demonstrated transferability to Data Factory and Synapse.
• Profiles of junior or intermediate profiles with less than 8 years of development experience in large companies.
• Profiles incapable of working independently in production support and accustomed to close supervision.

Description du poste

We help the world run better
At SAP, we keep it simple: you bring your best to us, and we'll bring out the best in you. We're builders touching over 20 industries and 80% of global commerce, and we need your unique talents to help shape what's next. The work is challenging – but it matters. You'll find a place where you can be yourself, prioritize your wellbeing, and truly belong. What's in it for you? Constant learning, skill growth, great benefits, and a team that wants you to grow and succeed.

What You’ll Build

The SAP Internship Experience Program is SAP’s global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship, it’s the foundation for a career built on connection, creativity, and impact.

Titre du poste

Position Title: SAP iXp Intern – Communications and Design

Lieu

Location: Montreal, QC

Date de début prévue

Anticipated Start Date: July 2026

Durée du contrat

Contract Duration: 12 months

Heures de travail

Work Hours: 40 hours per week; Full-time internship

Ce que vous ferez

• Contribute to content planning and coordination across channels, including social media and collaboration platforms (e.g. LinkedIn, SharePoint), ensuring information is accurate, engaging, and accessible, and major initiatives are aligned with other stakeholders.
• Help manage and deliver internal programs and initiatives in collaboration with cross-functional partners (e.g., HR, leadership teams, employee committees).
• Coordinate and support internal events, leadership meetings, all-managers meetings, and organizational communications cadences.
• Manage multiple projects simultaneously, balancing creativity with strong attention to detail and execution.

Exigences

What You’ll Bring

A curious and agile mindset, with a passion for learning and the resilience to adapt in a fast-paced, evolving environment. Strong problem-solving and creative thinking skills, with the ability to collaborate across teams and communicate ideas clearly and effectively. Emotional intelligence and cultural awareness that support inclusive teamwork and thoughtful stakeholder engagement. A growing foundation in business acumen and emerging technologies — especially artificial intelligence — paired with a results-oriented approach and the courage to take initiative.

Formation

Education: Must be enrolled in an undergraduate or master’s program in Communications, Public Relations, Journalism, Graphic Design, or related field. Must demonstrate top academic achievement.

Admissibilité

Eligibility: Must be currently enrolled, or recently graduated (start date must be within 6 months of graduation date) from a coding academy/bootcamp, apprenticeship, associate, bachelor’s, master’s or JD/PhD program.

• Exceptional English communication skills, both verbal and written. Fluency in English, with strong writing and editing skills as demonstrated by a cover letter and, if available, 1-3 samples of writing (e.g., blogs, published articles, and school compositions).
• Good presentation skills.
• Strong interpersonal skills with a team player attitude.
• Ability to move quickly, take initiative, multi-task, and work cross-functionally.
• Excellent organizational skills, with an ability to prioritize time-sensitive assignments and follow through on commitments.
• Social media and digital technology experience.
• Proficient in Microsoft Office Suite (SharePoint, Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Not required, but would be an asset:

• Prior work experience, e.g., working at SAP, newsletter production, feature writing, conducting interviews etc.
• Conversational or written competency in a language other than English. Fluency in German is a bonus.

Ce que nous offrons

Where You Belong

A career at SAP can open many doors for you. If you’re searching for a company that’s dedicated to your ideas and individual growth, recognizes you for your unique contributions, fills you with a strong sense of purpose, and provides a fun, flexible and inclusive work environment – apply now.

The Product & Engineering organization for SAP Customer Experience is focused on creating solutions that make marketing, sales, shopping, and customer service better for businesses – and their customers. Our goal is to use Artificial Intelligence (AI) and data to improve these areas, making them more efficient and effective. We want our technology to be easy to use, highly relevant, and responsibly managed.

The Office of the President engages regularly with employees and leaders to ensure that the organization runs smoothly, and that the business creates meaningful impact for our customers. We work closely with many other teams in order to create and amplify compelling content and storytelling.

We are looking for a highly motivated and extremely organized self-starter who is creative, can write clear copy under pressure, demonstrate digital/social media savvy, and has a passion for technology. In this role you will develop a solid foundation and understanding of internal corporate communications, employee engagement, change management, and scaling for impact.

Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology.

Culture of Collaboration: Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support.

Project-driven Experience: Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better. You’ll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach.

Gain Visibility: Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond.

Follow on Instagram and don't miss anything about our experiences worldwide!

#LifeAtSAP

#SAPNextGen

Bring out your best
SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion
SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the hourly base salary rate range applicable for the posted role. The targeted range for this position is 18-30 CAD. The actual amount to be offered to the successful candidates will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. SAP offers limited benefits for employees hired into hourly or like roles subject to appliable plan/policy terms. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec.

Informations complémentaires

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Détails de la demande

Requisition ID: 455875 | Work Area: Communication | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Student | Employment Type: Limited Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

Présence Hybride - Conseiller ou conseillère senior conformité

Numéro de poste 33959
Catégorie Professionnel sénior
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 02-jul-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d'intérêt: Gestion des risques
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseiller ou conseillère senior conformité dans l’équipe de conformité Gestion de Patrimoine à la Banque Nationale, c’est agir à titre de responsable pour établir et assurer le maintien d’un cadre de surveillance adéquat pour la gestion de patrimoine. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à tes connaissances en Gestion de patrimoine et les produits d’investissement. Tu pourras mettre en valeur tes habiletés afin de jouer un rôle de clé dans la protection des épargnants, des Gestionnaires de portefeuilles et autres intervenants du secteur.

Ton emploi

• Assurer l’élaboration, l’implantation, la documentation, le suivi et le contrôle des politiques, des normes et des procédures liées à la surveillance, et faire des recommandations pour automatiser les processus actuels afin d’en accroître l’efficacité.
• Participer à des comités ou à des projets spéciaux qui requièrent un niveau d’expertise élevé, et représenter la Banque auprès de divers organismes, instances ou intervenants.
• Assurer le maintien du programme de surveillance adéquat tout en contribuant à faire évoluer nos pratiques pour couvrir les risques actuels et futurs.
• Détecter les situations à risque et produire des analyses diversifiées.
• Agir en tant que personne ressource pour la surveillance des gestionnaires de portefeuilles.
• Veiller à la protection des épargnants, des gestionnaires de portefeuille et du personnel inscrit pour le secteur de la gestion des risques.

Prérequis

• Diplôme universitaire et posséder 3 à 4 années d’expérience dans le secteur des valeurs mobilières et avoir une bonne connaissance des produits
• Réussite des cours pertinents, y compris : cours sur le commerce des valeurs mobilières, cours relatif au manuel sur les normes de conduite, cours pour les surveillants de courtiers en valeurs mobilières
• Être titulaire d’un titre tel que CIM (ICVM) ou CFA niveau 1 est un atout
• Capacité à communiquer efficacement, verbalement et par écrit, pour fournir des conseils aux partenaires internes
• Propension à offrir un service rapide et efficace

Langues

Langues: Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Qualifications

Compétences

• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Gouvernance risque conformité
• Communication politique
• Travail en équipe
• Gestion de patrimoine
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Gouvernance

Ce que nous offrons

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

L’Association québécoise de la production médiatique (AQPM) qui représente plus de entreprises de production indépendante œuvrant dans les domaines de la télévision, du film et du web est à la recherche d’un(e) chargé(e) de projets.

Relevant de la présidente-directrice générale, la personne choisie assure les principales tâches suivantes :

• Collaborer à la définition et à la mise en place des stratégies de communication ;
• Participer à l’organisation logistique des événements, dont celle du congrès annuel rassemblant plus de personnes ;
• Assurer la mise à jour de la page web du congrès annuel ;
• Assurer la gestion du site web, la mise à jour de ses contenus et la présence de l’AQPM sur les réseaux sociaux ;
• Faire la vigie des nouvelles au sujet des membres pour les mettre en valeur ;
• Rédiger et diffuser des communiqués de presse et des avis pour les membres ;
• Faire le suivi pour la production des outils de communication avec l’agence de design graphique ;
• Superviser la conception de même que la production de certains documents promotionnels ou informationnels, tels que le rapport annuel, et participer à leur rédaction ;
• Superviser la publication de l’infolettre, rédiger des articles et analyser les statistiques ;
• Mettre en place des partenariats avec des responsables d’événements liés à l’industrie ;
• Gérer certaines demandes de commandites ;
• Négocier des ententes avec des fournisseurs externes (graphisme, impressions, etc.) ;
• Gérer les projets tels que la coordination de vidéos, la création ou mise à jour de sites web, etc. ;
• Gérer les budgets relatifs aux communications et aux événements ou projets ;
• Assister les diverses équipes selon leurs besoins ;
• Coordonner le travail de l’équipe des communications et assurer la mise à jour des différentes procédures du service.

Qualifications

Qualifications requises :

• Baccalauréat en communication ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente ;
• Minimum de quatre années d’expérience dans une fonction similaire ;
• Expérience dans l’organisation d’événements d’envergure ;
• Bonne connaissance des outils numériques reliés au poste (Mailchimp, Suite Office, WordPress, Canva, Trello, Google Analytics) et des réseaux sociaux ;
• Excellent niveau de rédaction en français ;
• Bonnes aptitudes relationnelles ;
• Habiletés en gestion de projets ;
• Capacité à travailler sous pression et à gérer diverses priorités ;
• Maitrise de l’anglais parlé et écrit (un atout) ;
• Connaissance du secteur de la production audiovisuelle québécois (un atout).

Ce que nous offrons

Échelle salariale proposée : entre 60 $ et 72 $

L’AQPM offre à ses employé.es un environnement de travail stimulant, de nouveaux bureaux au cœur du centre-ville, un congé prolongé pendant les Fêtes, de même que des avantages sociaux. Il s’agit d’un poste de 35h/semaine s’exerçant en mode hybride (télétravail et présentiel).

Modalités de candidature

Veuillez faire parvenir une lettre de présentation et votre curriculum vitae avant le 20 juillet à minuit. Les demandes seront traitées de façon confidentielle et seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées. L’AQPM est soucieuse de créer une équipe de travail diversifiée et inclusive, elle encourage les personnes de divers horizons à soumettre leur candidature.

CGIC - Business Intelligence

Informations sur le poste

Company: CGIC
Department: Business Intelligence
Employment Type: Regular Full-Time
Work Model: Hybrid (2 days in office)
Language: English is required, French is an asset.

Description du poste

The Opportunity:

We are a leading Canadian financial services co-operative committed to being a catalyst for a sustainable and resilient society and our team is essential to deliver on this strategy. That’s why we prioritize our people, to ensure we provide a strong culture and development opportunities which enables our team to thrive and to live our purpose. The best part is that you will work with people that care passionately about you, our clients, and our communities.

Our Business Intelligence team empowers decision making using leading edge science and analytics. We strive to deliver a single version of truth, by providing our business partners with access to comprehensive data and valuable insights to help our organization achieve operational excellence.

As a Data Integration Specialist, you will autonomously contribute to various initiatives by engineering data solutions for analytics purposes. You will be responsible for providing business value through the creation, maintenance, implementation of back-end data solutions (ie. Source System Data Store & Business Data Store) through the full software development lifecycle.

Comment vous créez un impact

How you will create impact:

• Autonomously execute the appropriate data extraction, cleaning, reconciliation, and preparation processes required for the development of analytics solutions & understand the data requirements of a solution and complete simple analysis to assess data characteristics.
• Work with data engineering tools: general purpose languages used in data engineering or generally in BI and related framework or interfaces, data querying and data handling and DevOps platforms.
• Autonomously contribute to assessing data quality and building automated controls.
• Build data solutions (data models, data pipelines, APIs and more).
• Develop analytic solutions to solve business problems by understanding the role of data in reporting, metrics, predictive models, and other analytic solutions within the BI Environment.
• Autonomously deliver production ready code by assessing the data solution and follow best practices and standards (no technical debt, automation, scalable solution, incremental load, etc.) with the support of senior resources.
• Apply design principles based on the solution and best practice in terms of data handling (ex: security, governance), the SDLC (ex: unit testing), production code standards and meeting SLAs (ex: low latency responses).
• Understand the insurance domain (metrics, KPI, key insurance concept), business objectives and how your own tasks contribute to meeting the business objectives.

Comment vous réussirez

How you will succeed:

• You have an innovative mindset to improve operational efficiencies and ability to influence change, with a primary focus on client needs.
• You use critical thinking skills to recognize assumptions, evaluate arguments, draw conclusions and proactively propose solutions.
• You have strong communication skills to clearly convey messages and explore diverse points of view.
• You build trusting relationships and provide guidance to support the development of colleagues.

Pour vous joindre à notre équipe

To join our team:

• You have 3-5 years of experience in Data Engineering/Integration or other relevant field.
• You have a Bachelor’s degree in Computer Science or other relevant field.
• You have experience solving standard problems by analyzing possible solutions by using our experience, judgment and precedent & challenging status quo.
• You have good knowledge and understanding of data analysis, programing, modeling techniques, data warehouse and data management, research, architecture and design.
• Experience with following technologies is required: SQL and Relational databases (Azure Synapse / SQL Server), Git (Azure DevOps and GitHub), Microsoft Office (Word, Excel).
• Experience with following technologies is an asset: Databricks, Python, ADLS, Power BI, Feature Store, R (Shiny app).

Ce que vous devez savoir

What you need to know:

• You will be subject to a Background check as a condition of employment, in the event you are the successful candidate.
• Proficiency in both English and French is essential to the main duties in this role, including servicing and communicating primarily with majority anglophone and francophone clients, groups, and teams. The essential non-French duties are not assignable to adjacent or other team members.

Ce que nous offrons

What’s in it for you?

• Training and development opportunities to grow your career.
• Flexible work options and paid time off to support your personal and family needs.
• A holistic approach to your well-being, with physical and mental health programs and a supportive workplace culture.
• Paid volunteer days to give back to your community.
• In addition to our competitive salary and incentive programs, eligible employees also benefit from a comprehensive total rewards package including group retirement savings plans, pension and benefits (, health and wellness, dental, disability and life coverage), mental health support and an employee assistance program.

Renseignements sur le salaire

Salary information

Expected salary range $69, to $116, CAD

Placement salarial

Salary placement

The salary amount for the successful candidate is determined by Co-operators in its discretion and will vary depending on several criteria including but not limited to: local market conditions, geography and relevant job-related factors such as knowledge, skills, qualification, experience and education.

Rémunération incitative/variable

Incentive/Variable pay

Employees may also have the opportunity to participate in incentive programs and earn additional compensation tied to individual and/or business performance, or other business metrics.

Description du poste

At Stingray, creativity, collaboration, and innovative technology are the pillars of our DNA. Keen on joining a team of tech-savvy music lovers in a stimulating and fun work environment?

Our Customer Support team is seeking a dynamic and detail-oriented Service Dispatch Coordinator to assist with the timely and efficient resolution of technical issues requiring technician visits for Stingray Business clients. If you possess strong organizational skills, problem-solving abilities, and the capacity to work autonomously, we want to meet you!

Vos tâches au quotidien

• Coordinate the dispatch of technicians (subcontractors) and order equipment when applicable to ensure timely service case resolution
• Keep customers updated throughout the case management process via telephone and email
• Maintain and strengthen relationships with subcontractors
• Prepare quotes for out of warranty service replacements
• Create, review, and approve subcontractor Work Orders and Purchase Orders, and verify corresponding invoices

Vos qualifications

• Over 2 years of professional experience in a similar role
• Written and spoken proficiency in both French and English
• Strong organization skills, including time management
• Proven ability to handle multiple tasks effectively in a fast-paced environment
• Demonstrated proactivity and determination in completing tasks
• Familiarity with Salesforce and/or NetSuite

Ce que nous offrons

• A cool office in Montreal with the flexibility to work from home on Fridays
• Stingray café with breakfasts, lunches and snacks offered every day
• A subsidy for your OPUS card to make your commutes easier
• Shares purchase plan (with a contribution from Stingray)
• Full access to the Dialogue virtual healthcare platform
• Free fitness classes offered weekly
• Access to private consultations on nutrition and wellness
• Free language classes, training and access to the latest AI technologies and platforms to boost your productivity and creativity
• Summer hours
• Milestones celebrated with our loyalty program and vibrant social events
• And much more!

Processus de recrutement

We leverage AI‑supported tools to assist with the initial review of applications. These tools do not replace human judgment—final decisions are made by our recruitment teams.

À propos de Stingray

Montreal-based Stingray Group is a leading music, media and technology company with over 1,200 employees worldwide. Our offices are located in the Old Port of Montreal just minutes from the Lachine Canal bike path, a prime location for picnics or a jog at lunch time.

Équité en emploi

Stingray supports the principles of Employment Equity and is committed to ensuring our workforce is representative of the communities we serve and in which we operate. Women, Aboriginal peoples, persons with disabilities and visible minorities are encouraged to apply and to self-identify so we can work towards full representation of those groups within our company.