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VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure (ÉTS) est une université d’ingénierie et de technologie en plein développement située au centre-ville de Montréal. L’ÉTS offre des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat axés sur le génie appliqué, une infrastructure de recherche de pointe et une organisation dynamique et bienveillante. L'ÉTS abrite aussi le Centech, un incubateur à entreprise, offrant un service d'accompagnement pour les entrepreneurs et entrepreneures souhaitant commercialiser leurs innovations technologiques.

Rejoignez l’équipe de recherche dirigée par Sébastien Proulx.

Vous aurez l'occasion de développer vos connaissances et vos compétences sur un projet d’Accélération et pérennisation des innovations sociales.

Contexte et rôle

Dans le cadre d’un partenariat en recherche entre ÉTS Design, le département de design de l’École de technologie supérieure, le Laboratoire de recherche ÉTS Design et la Maison de l’innovation sociale (MIS), nous sommes à la recherche d'un·e d’un·e chercheur·e postdoctoral·e ayant de l’intérêt pour les démarches d’innovation sociale et la mise à l’échelle de solutions innovantes.

La MIS mène un projet d’une durée de 3 ans visant à accélérer l’implantation de nouveaux services d’intervention sociale dans les bibliothèques publiques du Québec et à soutenir la pérennisation des services déjà implantés. Ces services permettent à chaque bibliothèque d’atteindre une plus grande capacité d'interventions auprès de populations vulnérables réduisant ainsi la pression sur les services d’urgence et améliorant la cohabitation sociale. Le projet se décline en plusieurs phases, dont une phase d’accompagnement d’une vingtaine de bibliothèques dans une cohorte misant sur l’apprentissage par les pairs et la coconstruction des savoirs. La cohorte démarre au mois de septembre 2026 et se terminera en février 2028. La démarche permettra de créer une trousse d’outils pour faciliter la mise en place de service d’intervention sociale en bibliothèque. Une tournée de diffusion de la trousse est prévue à l’automne 2028.

La MIS souhaite intégrer à cette démarche un volet de recherche pour évaluer et documenter le processus de mise à l’échelle, notamment la méthodologie retenue pour l’accompagnement de la cohorte, les conditions favorisant l’atteinte des objectifs du projet et les retombées pour les bibliothèques et les services d’intervention sociale implantés pendant le projet. Plusieurs activités de recherche action sont attendues dans le cadre du projet postdoctoral notamment des observations, des enquêtes de terrain et de l'analyse des méthodes pour intégrer les données d’ateliers participatifs.

Par ce fort volet interdisciplinaire, ce poste se situe à l’intersection de l’innovation sociale, des sciences du design et de la gestion de l’innovation.

VOS AVANTAGES

SALAIRE COMPÉTITIF TÉLÉMÉDECINE CENTRE SPORTIF SUR PLACE ASSURANCES COLLECTIVES | RÉGIME DE RETRAITE 3 MOIS DE TRANSPORT COLLECTIF GRATUITS STATIONNEMENT À PRIX COMPÉTITIF ET BIEN PLUS...

Exigences

Nous cherchons une personne dotée d’un esprit analytique, d’une capacité de théorisation, et d’une perspective de mise à contribution pratique des activités académiques.

Profil recherché

• Détenir un doctorat (obtenu dans les 5 dernières années) en Sciences de la gestion, Sciences du Design, Sciences sociales, Sciences de l’information, ou discipline connexe;
• Excellence rédactionnelle : capacité prouvée à synthétiser des idées complexes et à structurer des arguments convaincants pour les articles et les demandes de fonds;
• Expertise thématique : compréhension des démarches d’innovation sociale et de codesign, du milieu des bibliothèques publiques, de l’intervention sociale et/ou de l’innovation dans des organismes publiques;
• Méthodologie : maîtrise des méthodes qualitatives ; expérience en recherche-action et enquête de terrain, maîtrise des méthodes quantitatives ou mixtes sont un atout;
• Interdisciplinarité : capacité à lire et comprendre des concepts en provenance de multiples disciplines et à les intégrer dans une compréhension complexe;
• Vulgarisation : capacité à présenter des travaux complexes pour les rendre accessibles.

Date de début et durée du stage

Ce stage postdoctoral débuterait dès que possible. Un contrat de 1 an sera offert. Suivant une évaluation de la performance et selon les fonds disponibles, ce stage pourrait être renouvelé jusqu’à deux fois.

Transmission des candidatures

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

En cas de situation de handicap, des mesures d’adaptation dans le processus d’embauche seront offertes.

Le dossier de candidature devra inclure les documents suivants :

• Une lettre de présentation;
• Un curriculum vitae;
• Exemples de publications récentes.

Exigences en matière d'immigration

Conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada, l’ÉTS encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. La priorité sera toutefois accordée aux personnes de citoyenneté canadienne, ainsi qu’aux personnes résidentes permanentes. Il est important que les personnes candidates indiquent dans leur dossier si elles ont la capacité de travailler au Canada afin de planifier toute démarche d’immigration applicable.

Selon votre autorisation à travailler au Canada, vos dates de stage pourraient être appelées à être modifiées. Pour accommoder les délais administratifs, la date de début pourra être automatiquement repoussée sans affecter la durée d’un an. Tout changement additionnel sera sujet à l’approbation de la professeure.

Formation

• Education: Bachelor's degree
• Experience: 5 years or more

Environnement de travail

• Auditing firm or department
• Testing

Tâches

• Prepare financial information for individuals, departments or companies
• Prepare reports and audit findings
• Prepare financial statements and reports
• Recommend improvements to accounting systems and management practices
• Conduct field audits of businesses to ensure compliance with provisions of the Income Tax Act, the Canadian Business Corporations Act or other statutory requirements
• Examine accounting records
• Variance analysis

Supervision

• Internship

Certificats, licences, adhésions et cours

• Chartered Professional Accountant (CPA)
• Provincial or territorial licence

Connaissances en informatique et technologie

• Caseware/Caseview
• TaxPrep

Domaine d’expérience

• Auditing

Domaine de spécialisation

• Financial examination
• External audit
• Accounting

Aptitudes personnelles

• Client focus
• Organized

Options de conditions d’emploi

• Overtime available

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Avantages sociaux

• Disability benefits
• Health care plan

Avantages financiers

• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Autres avantages

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 35 hours per week

Description du poste

Le directeur du programme de sécurité dirigera une initiative de transformation stratégique comportant plusieurs volets interdépendants et impliquant de nombreux partenaires d’affaires, technologiques et externes. La personne titulaire évoluera dans un environnement complexe nécessitant une forte mobilisation, la gestion des enjeux (issues management) et des compétences d’influence auprès de parties prenantes de haut niveau. Elle sera chargée de garantir une gouvernance rigoureuse, de maintenir l’alignement entre les différentes parties prenantes et d’assurer l’atteinte des objectifs d’affaires dans un contexte de forte visibilité auprès des instances décisionnelles.

Principales responsabilités

• Élaborer le plan du programme, en tenant compte des enjeux, de la complexité, des parties prenantes et de l’alignement avec d’autres programmes/projets, tout en assurant la cohérence avec la vision du commanditaire et les objectifs d’affaires.
• En collaboration avec les différents gestionnaires de projet et responsables de contributions, être responsable de livrer les résultats attendus et de réaliser les bénéfices d’affaires, conformément aux modalités, coûts et échéanciers convenus. Fournir des conseils et coordonner plusieurs gestionnaires de projet et contributeurs impliqués dans la livraison du programme afin de maintenir une vue intégrée des travaux, des dépendances et des risques.
• Assurer la supervision fonctionnelle et la coordination des contributeurs internes et externes impliqués dans la livraison du programme.
• Gérer les partenaires stratégiques et les fournisseurs et surveiller leur performance.
• Élaborer des stratégies de risques, d’impacts et d’atténuation, en tenant compte des dimensions organisationnelles, technologiques, humaines et opérationnelles du programme.
• Gérer de façon proactive les enjeux stratégiques, organisationnels et de gouvernance et recommander des solutions appropriées aux instances décisionnelles.
• Être responsable de la ligne de reddition de comptes unique et du statut d’avancement du programme auprès du commanditaire, du comité directeur et des autres instances décisionnelles.
• Fournir du soutien-conseil et des capacités d’influence à la direction et aux dirigeants seniors afin de faciliter la prise de décision et l’atteinte des objectifs du programme. Le rôle consiste à gérer une grande initiative ou plusieurs initiatives complexes simultanément, avec des gestionnaires de projet sous leur supervision.
• La résidence au bureau de Montréal est requise au besoin pour le projet.
• Une participation régulière aux comités de gestion et aux principaux organismes de prise de décision est attendue.

Exigences

Compétences

• Capacité à mobiliser et engager des équipes multidisciplinaires dans un environnement complexe.
• Capacité à exercer un leadership influent auprès des parties prenantes au niveau exécutif.
• Capacité à planifier, coordonner et orchestrer plusieurs initiatives interdépendantes.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences solides en communication orale et écrite.
• Faire preuve d’un solide jugement stratégique et politique.
• Excellentes compétences d’écoute, de négociation et de résolution de conflits.
• Capacité à travailler de façon autonome, de manière proactive, rigoureuse et avec un fort sens des priorités.
• Capacité à évoluer dans des environnements ambigus et transformationnels. Axé sur les résultats, axé sur la valeur d’affaires et la gestion des risques.

Connaissances et compétences requises

• Nous recherchons un leader de programme chevronné possédant une expérience éprouvée dans la conduite de transformations complexes avec une visibilité élevée auprès des cadres, démontrant la capacité à mobiliser les parties prenantes, à exercer une influence et à stabiliser les initiatives stratégiques.
• Minimum de 15 ans d’expérience dans la gestion de projets, de programmes ou de transformations stratégiques à grande échelle.
• Expérience démontrée dans la gestion de programmes complexes avec de multiples parties prenantes, dépendances et défis organisationnels.
• Expérience en tant que responsable de gestionnaires de projet et en coordination d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience significative dans la gestion des fournisseurs et des partenaires stratégiques.
• Expérience dans des environnements exécutifs de haut niveau nécessitant une gestion avancée des parties prenantes.
• Expérience dans la remise en état, la stabilisation ou le repositionnement de programmes complexes constitue un atout important.
• Expérience avec de grandes initiatives agiles dans de grandes organisations.
• Expérience avec des programmes stratégiquement complexes représentant des investissements annuels de plus de $20 million.
• Certification PMP requise.
• La certification SAFe est un atout.
• Certification PgMP, MSP ou équivalente constitue un atout majeur. Maîtrise intermédiaire à avancée de l’anglais.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) surveillant de chantier génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Effectuer la surveillance reliée à des travaux de voirie, d’aménagement et d’infrastructure souterraine (aqueduc, égout domestique et pluvial, etc.);
• S’assurer que les travaux respectent les plans et devis;
• S’assurer du respect des normes environnementales en vigueur;
• Validation des divers bordereaux de paiement;
• Coordonner et approuver les travaux faits par le laboratoire;
• Compléter le rapport quotidien;
• Remplir des constats de manquement;
• Effectuer les mesurages et les décomptes progressifs.
• Effectuer le suivi des modifications et l’approbation des changements conjointement avec le chargé de projet;
• Possibilité d’effectuer du travail de bureau (estimation, revue de conception…) en période d’arrêt des chantiers.

Profil

• Détenir un DES, un DEC en génie civil ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Avoir entre 5 à 10 années ou plus d’expérience pertinente;
• Formation en surveillance de chantier génie civil (infrastructure/civil);
• Connaissance des cahiers de charges et procédures de la ville de Montréal;
• Connaissance des normes du MTQ ainsi que le BNQ;
• Détenir la Carte ASP Construction;
• Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule;
• Aime travailler à l’extérieur (été comme hiver);
• Capacité à travailler de longues heures sur le chantier.

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Salaire

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Requirements

Avoir entre 5 à 10 années ou plus d’expérience pertinente; Formation en surveillance de chantier génie civil (infrastructure/civil); Connaissance des cahiers de charges et procédures de la ville de Montréal; Connaissance des normes du MTQ ainsi que le BNQ; Détenir la Carte ASP Construction; Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit; Posséder un permis de conduire valide et un véhicule; Aime travailler à l’extérieur (été comme hiver); Capacité à travailler de longues heures sur le chantier.

Description du poste

Lieu : Longueuil

Horaires : Quart de soir – Temps partiel

Salaire : de 25.67$ de l'heure à un maximum de 32.09$ de l’heure après 2101 heures travaillées

À propos de nous

Bienvenue chez Lactalis Canada ! Nous sommes fiers d'être la compagnie laitière de marque numéro 1 au Canada et d'être régulièrement reconnue comme l'un des meilleurs employeurs du pays par Forbes. Notre objectif est d'enrichir et d'améliorer la vie des Canadiens en leur offrant les meilleurs produits laitiers des marques préférées du pays, telles que Lactantia, Ficello, IÖGO, P’tit Québec et Cracker Barrel. En fait, nos produits se trouvent dans plus de 90 % des réfrigérateurs canadiens. En tant que membre du groupe Lactalis, leader mondial des produits laitiers, nous continuons à mettre l'accent sur l'innovation et la qualité et recherchons des personnes partageant les mêmes valeurs pour nous accompagner dans notre croissance.

Objectifs du poste

Le/la préposé(e) à l’entrepôt assure la réception, l’expédition et la préparation des commandes afin de soutenir efficacement les opérations du centre de distribution. Il/elle veille au respect des normes de santé et sécurité ainsi que des bonnes pratiques qualité.

Responsabilités

• Voir à la réception et à l’expédition des différents produits ;
• Voir au transfert des camions de distribution (quai de chargement/stationnement) ;
• Voir à la préparation des commandes ;
• Voir à la propreté et au maintien de l’ordre des entrepôts ;
• Assurer tout autre travail se rattachant au département ;
• Effectuer l’ensemble des tâches en respectant les règles de santé et sécurité ainsi que les bonnes pratiques qualité.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires terminé (DES) ;
• 1 à 6 mois d’expérience dans un centre de distribution ;
• Expérience en conduite de chariot élévateur (un atout) ;
• Vous êtes dynamique, autonome et aimez le travail d’équipe ;
• Vous avez de bonnes aptitudes en informatique ;
• Français parlé et écrit.

Compétences

Prendre soinOserInspirerPartager

Ce que Lactalis offrira

• Avantages sociaux
• Dons alimentaires
• Boissons gratuites (café, thé, etc.)
• Programme de reconnaissance des années de service
• Club social, activités tout au long de l'année

Notre engagement ESG

Notre feuille de route liée aux facteurs ESG (environnementaux, sociaux et de gouvernance) oriente notre mission de développement durable. Nous visons à avoir un effet positif sur nos collectivités et la planète en permettant à nos parties prenantes d’avoir un tel effet, incluant notre personne, nos consommateurs, nos clients, nos fournisseurs, les producteurs laitiers, le gouvernement et les partenaires industriels.

Chez Lactalis Canada, nous valorisons nos talents comme catalyseurs de changements positifs. Ensemble, nous créerons un avenir durable, favoriserons l’appartenance et aurons un impact durable sur le monde.

Notre engagement en matière de DEI

Alimenter notre culture grâce à votre caractère unique! Lactalis tire parti de la valeur que chaque personne apporte. Nous visons à amplifier la diversité des voix, à encourager la croissance personnelle et professionnelle et à embrasser le vrai soi de chacun. Nous avons pris l’engagement de créer un environnement qui accueille vraiment tout le monde et qui reflète la richesse de nos gens et de nos collectivités.

Notre promesse s’étend aux processus et aux espaces accessibles. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en raison d’un handicap (visible ou invisible, temporaire ou permanent), veuillez en informer notre équipe Acquisition de talents – la confidentialité sera maintenue.

Portée du poste

Nuna accepte maintenant des candidatures pour le poste de contremaître (Foreperson) avec une expérience dans les grands projets de travaux publics et de terrassement lourds, la construction routière, la construction et les projets miniers.

Nuna est le plus important entrepreneur canadien de construction de travaux publics lourds, de terrassement et de construction minière, propriété d’Inuit.

Description du poste

Le Foreman / Foreperson est le superviseur immédiat et principalement sur le terrain. Le Foreman / Foreperson assure le leadership et est responsable de la planification, de l’organisation du travail, de la coordination, de la supervision et de l’assistance au contrôle des coûts. Les responsabilités comprennent également de s’assurer que les objectifs établis du chantier sont atteints conformément aux normes de qualité et de sécurité établies, tout en veillant à l’application constante et équitable des politiques et procédures de relations de travail, à la formation des apprentis et à la productivité de l’équipe sur le site, ainsi qu’à l’entretien de l’équipement dans le cadre de ses activités respectives.

Ce que nous offrons

• Rotation de 3 semaines de travail sur 3 semaines de congé, journées de 12 heures
• Taux horaire concurrentiel avec rémunération des heures supplémentaires
• Les vols, l’hébergement et les repas sont fournis
• Avantages sociaux étendus, incluant un régime d’actions différées (RRSP) avec contribution de l’entreprise
• Programme d’évaluation de la performance avec primes de rendement
• Programme de reconnaissance des employés

Responsabilités

• Participer avec le chef de projet, le surintendant et le client à l’élaboration et à la mise en œuvre des procédures opérationnelles du projet.
• Déterminer les besoins en main-d’œuvre du projet et fournir des recommandations de dotation au surintendant et au chef de projet.
• S’assurer que les employés reçoivent une formation adéquate et maintenir des dossiers de formation et de personnel exacts.
• Tenir des Toolbox Talks quotidiens et des briefings de sécurité pour favoriser un environnement de travail sécuritaire.
• Planifier et coordonner les activités de travail quotidiennes, y compris le maintien d’un échéancier prospectif mobile de 3 jours.
• Participer aux revues d’Analyse des dangers liés aux tâches (THA) et appuyer les initiatives d’atténuation des risques.
• Revoir et vérifier la documentation quotidienne du projet, y compris les feuilles de temps de l’équipe, les cartes de radioprotection, les FLRA, les rapports de production, les feuilles de transport (haul sheets), les cartes 5 points (5-Point Cards) et les registres de codage de la main-d’œuvre.
• Faciliter des réunions régulières sur le terrain avec les clients afin de maintenir de solides relations de travail et de répondre aux exigences du projet.
• Planifier, coordonner et superviser les opérations quotidiennes du site pour garantir une exécution sûre et efficace des travaux.
• Gérer l’horaire de la main-d’œuvre et s’assurer que les feuilles de temps des employés et les horaires de rotation sont complétés de façon exacte et en temps opportun.
• Maintenir les dossiers d’accueil, de formation et de certification des employés afin d’assurer la conformité aux exigences du projet et de l’entreprise.
• Diriger et superviser les équipes, en assignant les ressources et en surveillant la productivité pour atteindre les objectifs du projet.
• S’assurer que tous les nouveaux employés terminent l’accueil propre au site et la formation de sécurité requise avant de commencer le travail.
• Tenir des réunions de sécurité régulières et renforcer la conformité aux politiques et procédures de sécurité de l’entreprise.
• Recommander l’ajout, le remplacement, les modifications et les besoins d’entretien de l’équipement afin d’optimiser l’efficacité opérationnelle.
• Réaliser les activités de planification des travaux, y compris l’affectation des ressources, la planification et la priorisation du travail.
• Appuyer et participer aux enquêtes sur les incidents, en travaillant en étroite collaboration avec le conseiller en sécurité pour identifier les causes profondes et mettre en œuvre des mesures correctives.

Qualifications

• Au minimum cinq (5) années d’expérience dans un rôle similaire
• Expérience requise dans les projets de travaux publics lourds
• Expérience avec les travaux de terrassement (earthworks) et la machinerie lourde de tous types
• Expérience avec les sites de DRILL / BLAST (forage/explosifs) considérée comme un atout
• Capacité à travailler sur nos chantiers éloignés de façon rotationnelle

Comment postuler

Les candidats intéressés sont invités à postuler en ligne à
par courriel : is committed to the principle of employment equity. Nous accueillons la diversité et encourageons toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt.

Nous remercions tous ceux qui postulent, mais seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.

Présentation de l’entreprise et du poste

TekWissen est un fournisseur mondial de gestion de personnel, basé à Ann Arbor, Michigan, qui propose des solutions stratégiques de talents à nos clients dans le monde entier. Notre client est une entreprise qui fournit des services bancaires et financiers. La société opère à travers deux divisions, Retail Banking and Services, et Corporate and Institutional Banking.

Poste : Finance Analyst

Lieu : Montreal, QC ,H3A 2A6

Durée : 12 Months

Type de mission : Temporary Assignment

Type de travail : Onsite

Description du poste

Équipe de Crédit

• Garantit la qualité des dossiers et des portefeuilles de crédit (notamment en respectant le cadre réglementaire, par ex. les exigences Basel III, ainsi qu’en incluant les politiques de crédit, les politiques de notation et d’autres lignes directrices du Groupe).
• Développe l’intelligence du marché local en effectuant de la recherche documentaire (analyse des états financiers, suivi des recherches publiées).
• Garantit la sélection et le suivi des contreparties considérées comme Doubtful, sous Watch List ou sur une liste sensible, et évalue le niveau exact de provisionnement.
• Maintient un réseau de contacts professionnels et effectue une due diligence sur site, garantissant que les informations et les points de vue locaux disponibles sur les enjeux de risque sont communiqués rapidement et efficacement.
• L’équipe de Crédit est un partenaire clé pour les Senior Credit Officers et leurs binômes d’affaires pour les clients couverts par le processus de crédit de l’institution financière, et est en interaction permanente avec les autres lignes d’affaires pour les clients non couverts.

Responsabilités

• Préparer et présenter les revues annuelles de crédit et les nouvelles demandes aux comités de crédit.
  • Ce processus inclut une analyse complète de la contrepartie et une comparaison avec ses pairs, une recommandation de notation à l’aide des modèles de notation internes, et l’expression d’une opinion de crédit.
• Analyser les marchés de capitaux et les transactions de banque d’entreprise avec des fonds réglementés et des principals d’agence.
  • Marchés de capitaux : dérivés (swaps, change, dérivés de crédit et d’actions), repo, prêt de titres, services aux primes.
  • Banque d’entreprise : opérations de financement du commerce d’importation et d’exportation, et participations à des prêts syndiqués.
• Coordonner tous les aspects du processus de risque de crédit en liaison avec Coverage, Business et autres Fonctions.
• Examiner les dépassements d’exposition au crédit des contreparties financières rapportés par l’équipe Credit Risk Control.
• Coordonner avec le Département Juridique pour exécuter la documentation juridique en fournissant des conditions sensibles au crédit.
• Passer en revue toute la documentation juridique lors de la revue annuelle, en s’assurant que tous les documents nécessaires sont en place (y compris les garanties) et en étant familier avec les produits couverts sous ISDA/CSA, PSA/ISMA, et SLMA.
• Travailler en étroite collaboration avec les Relationship Managers, Traders, Market Risk, le Legal et les équipes Opérations afin de structurer les transactions pour atténuer diverses formes de risque.
• Assurer le support pour toutes les demandes/transactions de crédit de toutes les lignes d’affaires pour les clients.
• Gérer efficacement plusieurs tâches et réviser plusieurs dossiers simultanément grâce à une priorisation efficace des demandes (en conjunction avec le superviseur immédiat) et à de solides compétences organisationnelles.
• Participer à des exercices internes pour examiner les expositions et assurer la qualité des données pour les contreparties.
• Se tenir à jour sur les risques/tendances du secteur, y compris les enjeux de crédit, réglementaires et juridiques.

Qualifications minimales requises

• BS/BA requis (avec un parcours en finance ou en économie de préférence).
• 1-3 ans d’expérience dans les marchés de capitaux ou l’analyse du risque de crédit.
• Autonome et très motivé à apprendre les dérivés et autres produits des marchés de capitaux.
• Compétences de communication claires pour exprimer fermement et avec assurance les décisions et opinions de crédit.
• Capacité à organiser le temps et à respecter les délais / à livrer les demandes à temps.
• Capacité à travailler en environnement d’équipe : interaction avec d’autres analystes de crédit, des relationship managers, le front office et les clients.
• Maîtrise de Word et Excel.

Qualifications préférées

• Connaissance des produits des marchés de capitaux et de la documentation juridique associée (ISDA, CSA, GMRA).
• Formation formelle au crédit sur les fonds au sein d’une institution financière.
• MS, MBA, CFA ou FRM est un plus.

À propos de TekWissen

TekWissen Group est un employeur garantissant l’égalité des chances et soutenant la diversité de la main-d’œuvre.

Description du poste

La société recherche un Managing Director pour diriger l’une de ses entreprises, considérée comme essentielle à sa mission, dans le secteur des logiciels pour l’éducation et la garde d’enfants.

Le/la candidat(e) retenu(e) sera responsable d’assurer la prochaine phase de croissance, de piloter le portefeuille de produits, de faire évoluer le modèle opérationnel, d’approfondir la valeur client, et d’assumer la responsabilité de la performance et des résultats. Ce poste exige un(e) leader “hands-on” (très impliqué(e)) ayant fait ses preuves dans la mise à l’échelle et la croissance d’entreprises logicielles, une forte intuition commerciale, ainsi que la capacité de piloter à travers les équipes produit, opérations et finance.

Le/la Managing Director devra construire et développer une équipe très performante, avec une culture d’appropriation (ownership), de responsabilité et d’amélioration continue, tout en restant obsédé(e) par le client.

Qualifications

Les candidats au poste de Managing Director devraient avoir une expérience en tant que CEO, Managing Director, COO, VP ou General Manager, avec une responsabilité complète du P&L (profit & loss) d’une entreprise logicielle ou technologique.

Le poste requiert un(e) leader ayant un solide historique en lancement de nouveaux produits, une expérience en leadership d’équipe, et une aisance avec les technologies émergentes, y compris l’IA.

Le/la candidat(e) idéal(e) sera une personne empathique, entrepreneuriale et orientée résultats, capable à la fois de réflexion stratégique et d’exécution concrète.

Formation

Un diplôme de premier cycle (Bachelor’s degree) dans un domaine connexe est requis, avec un MBA ou un diplôme avancé constituant un atout solide.

Ce que nous offrons

Le rôle offre l’opportunité de diriger une entreprise établie et leader sur le marché, à un moment charnière réel, avec une véritable prise en charge et un soutien à long terme de la part de l’entreprise.

Description du poste

Résumé du rôle

As a Senior Engine Programmer (Mobile – Unreal), you are responsible for designing, implementing, and optimizing Unreal Engine engine‑level systems specifically for mobile platforms. You focus on performance, memory, power, and platform constraints unique to mobile devices, ensuring Unreal Engine supports high‑quality gameplay and stable runtime behaviour on iOS and Android.

Responsabilités

• Design, implement, and maintain Unreal Engine engine‑level systems targeting mobile platforms.
• Optimize Unreal Engine subsystems for mobile performance, memory usage, and power constraints.
• Work on platform‑specific Unreal Engine integrations for iOS and Android.
• Collaborate with rendering and gameplay engineers to ensure Unreal Engine features are mobile‑friendly.
• Maintain and improve Unreal Engine code to support a wide range of mobile hardware configurations.
• Profile and debug complex Unreal Engine performance issues on real mobile devices.
• Support mobile‑specific engine features such as asset streaming, memory budgeting, and platform abstraction.
• Write clean, maintainable, and well‑documented Unreal Engine C++ code following team standards.
• Participate in engine optimization, stability, and scalability efforts for mobile titles.
• Contribute to technical discussions around Unreal Engine mobile strategy and long‑term support.
• Mentor junior programmers through technical guidance and collaboration.
• Stay current with Unreal Engine mobile updates and mobile platform changes.

Résumé du poste

À titre de Programmeur ou programmeuse moteur senior (Mobile – Unreal), vous êtes responsable de la conception, de l’implantation et de l’optimisation des systèmes de niveau moteur d’Unreal Engine spécifiquement destinés aux plateformes mobiles. Vous mettez l’accent sur les performances, la mémoire, la consommation énergétique et les contraintes propres aux appareils mobiles afin de garantir qu’Unreal Engine offre une expérience de jeu de haute qualité et un comportement d’exécution stable sur iOS et Android.

Responsabilités

• Concevoir, implanter et maintenir les systèmes de niveau moteur d’Unreal Engine destinés aux plateformes mobiles.
• Optimiser les sous-systèmes d’Unreal Engine en fonction des performances mobiles, de l’utilisation de la mémoire et des contraintes énergétiques.
• Travailler sur les intégrations propres aux plateformes iOS et Android dans Unreal Engine.
• Collaborer avec les ingénieurs et ingénieures en rendu et en gameplay afin de s’assurer que les fonctionnalités d’Unreal Engine sont adaptées aux appareils mobiles.
• Maintenir et améliorer le code d’Unreal Engine afin de prendre en charge une vaste gamme de configurations matérielles mobiles.
• Effectuer le profilage et le débogage de problèmes complexes de performance d’Unreal Engine sur des appareils mobiles réels.
• Soutenir les fonctionnalités moteur propres au mobile, notamment le streaming d’actifs, la gestion des budgets mémoire et l’abstraction de plateforme.
• Rédiger du code C++ Unreal Engine propre, maintenable et bien documenté conformément aux normes de l’équipe.
• Participer aux efforts d’optimisation, de stabilité et d’évolutivité du moteur pour les titres mobiles.
• Contribuer aux discussions techniques concernant la stratégie mobile d’Unreal Engine et son soutien à long terme.
• Encadrer les programmeurs et programmeuses juniors grâce à l’accompagnement technique et à la collaboration.
• Se tenir à jour quant aux mises à jour mobiles d’Unreal Engine et aux changements apportés aux plateformes mobiles.

Qualifications

Exigences de base

• Solide maîtrise du C++, avec de l’expérience dans le développement de systèmes de niveau moteur dans Unreal Engine.
• De 6 à 8 ans d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, y compris en développement mobile avec Unreal Engine.
• Expérience professionnelle dans la livraison de titres Unreal Engine sur iOS et/ou Android.
• Solide compréhension des contraintes des plateformes mobiles dans Unreal Engine, notamment en matière de performance, de mémoire et de cycle de vie du système d’exploitation.
• Excellentes aptitudes en résolution de problèmes et en débogage liés aux environnements mobiles d’Unreal Engine.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions tels que Perforce ou Git.

Atouts souhaités

• Expérience dans la modification ou l’extension d’Unreal Engine pour les plateformes mobiles.
• Connaissance des outils de profilage mobile et des flux de travail d’optimisation mobile dans Unreal Engine.
• Expérience dans le soutien de produits mobiles en exploitation construits avec Unreal Engine.
• Solide compréhension des contraintes liées aux GPU mobiles et au rendu dans Unreal Engine.

Informations supplémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Medical Science Liaison, stroke /cardiorenal - Montreal, QC

Description du poste

At Bayer we’re visionaries, driven to solve the world’s toughest challenges and striving for a world where ,Health for all, Hunger for none’ is no longer a dream, but a real possibility. We’re doing it with energy, curiosity and sheer dedication, always learning from unique perspectives of those around us, expanding our thinking, growing our capabilities and redefining ‘impossible’. There are so many reasons to join us. If you’re hungry to build a varied and meaningful career in a community of brilliant and diverse minds to make a real difference, there’s only one choice.

The Medical Science Liaison (MSL) acts as a primary (but not exclusive) point of contact (PPOC) between Bayer and Thought Leaders (TLs) and acts as the scientific expert between Bayer and the medical community to facilitate education and evidence generation.

The MSL - stroke / cardiorenal shall act as a scientific expert and liaison between Bayer and the medical community through the dissemination and education of scientific data and material (including but not limited to clinical research, real world evidence and health economic outcomes research). The MSL establishes long-term scientific and strategic relationships with Thought Leaders (TLs) (key, influential health care professionals/ scientists/ stakeholders who are involved in research activities, academic education, clinical guidelines and/or act as experts for reimbursement bodies) as well as with related major medical associations and academic centres. The MSL facilitates TL involvement in international, national, and regional initiatives, including advisory boards, learning programs, Continuing Medical Education (CME), research and publications. The MSL also serves as an important cross-functional internal partner to Bayer by sharing relevant information/ insights from TLs, developing and delivering product and therapeutic area training, and contributing strategic input to market access and research activities.

This is a vacant field-based permanent position, for the province of Quebec, Montreal territory.

What you will do:

• Exchange and dissemination of scientific educational, and research related information: As the PPOC for assigned TLs, the MSL plans, partners and engages with TLs as a subject matter expert both proactively and reactively via various innovative, omnichannel TL engagement formats (aligned to customer preferences) to disseminate, clarify and educate on scientific data, study protocols, conference abstracts, publications and clinical guidelines. The MSL also collaborates with other field roles (ex. commercial field roles, market access, etc) to ensure the scientific needs of all stakeholders are addressed, as needed. (Both proactive discussions on-label, and reactive discussions for unsolicited off-label questions in alignment with local regulations)
• Act as primary point of contact (PPOC) for key TLs, responsible for fostering strong partnerships and play the role of ‘trusted advisor’ and ‘conductor’ to shape and synergize to reach win-win outcomes.
• TL identification, profiling, segmentation and engagement planning: Responsible for executing medical strategy by translating the local medical plan into implementable TL engagement plans in collaboration with cross-functional team and identify synergies with interests of Bayer and the medical community.
• Responsible for generating TL insights on current clinical practice, beliefs and unmet medical needs, document and communicate them to cross-functional partners to inform agile planning cycles
• Responsible for keeping abreast with latest scientific research on therapeutic area and developing strong understanding of Bayer’s market strategies and the healthcare landscape (including healthcare systems, competition, regulations, etc) so as to anticipate internal and external stakeholder needs and shape plans accordingly
• Coordinate and organize scientific learning activities within the therapeutic area, working with TLs and other Bayer partners, as needed
• Organize and lead regional consultant meetings related to current and evolving clinical practice, ongoing research, pipeline assets and future indications to gather insights and shape go-to-market strategies.
• Collecting Investigator Initiated Research (IIR) ideas and facilitating IIR set-up: The MSL acts as the PPOC for investigators, facilitating the interface with investigators and appropriate Bayer personnel responsible for approval, and communication of study progress and completion
• Responsible for supporting medical operations and site management for non-interventional and interventional trials with feasibility, initiation visits and recruitment/ data collection
• Responsible for training related to disease state, Bayer product and competitor products for internal cross-functional partners within a region/territory and presenting to external stakeholders for market access, medical/clinical operations or commercial activities, as needed
• Responsible for documenting medical information (MI) queries in alignment with MI handling procedures.
• Ensure full compliance with company procedure by promptly reporting within 24 hours all adverse events, product quality or product technical complaints, and any other safety-related information

Who you are:

• Bachelor’s degree. Advanced degree in science-related field eg. MD, PharmD, PhD preferred.
• At least 2 years of experience in the pharmaceutical industry in a customer facing medical affairs role or experience in drug information, clinical research and development, or other clinical relevant activities.
• Demonstrated learning agility and transferable skills to cover different therapeutic areas, as needed
• Ability to work in a team environment
• Ability to build productive work-relationships both internally and externally
• Ability to work independently and a demonstrated self-starter
• Excellent presentation and written and verbal communication skills
• Good organization skills with thorough attention to detail ensuring timely follow-through and closure with Thought Leaders and cross-functional partners
• Has experience learning and using digital technology to develop communications, brand / TA campaigns and/or conduct analysis of medical data and generate insights
• Demonstrated business acumen
• Embraces a mindset of Dynamic Shared Ownership, including focus on outcomes, collaboration, shared accountability, solution orientation, customer centricity.
• Must possess a valid driver's license
• Must be able to travel locally/globally to attend conferences for business purposes

What we offer:

• Competitive compensation and rewards package
• Collaborative, diverse and inclusive culture
• Career development and global opportunities
• Work-life flexibility programs such as flex hours, employee discounts, volunteer days, wellness, and other employee offerings

Bayer is committed to fostering, cultivating and preserving a culture of Inclusion and Diversity. We embrace and encourage our employees’ differences and believe that our people are our most valuable asset. The collective sum of individual life experiences, knowledge, innovation, self-expression, unique capabilities that our employees invest in their work represents our culture, reputation, and Bayer’s values and purpose.

The base salary range for this role is between $96,000.00 and $143,000.00. Additional compensation may include a bonus or incentive compensation. Additional benefits may include insured benefits such as health care, vision, dental, disability, and contributory retirement savings plans, etc.

This salary range is an estimate and may vary based on factors including, but not limited to, market data and the applicant’s skills, prior relevant experience, job-related knowledge, specific degrees and certifications, and other relevant factors.

This posting will be available for application until at least August 26, 2026.

All referral candidates must first be submitted via our internal referral system by a current Bayer employee in order to participate in the referral program. Once a Bayer employee has successfully referred you in our system, you will receive an automated email with instructions on how to complete your application.

Informations complémentaires

#LI-CA

Location:

Canada : Quebec : Montreal

Division:

Pharmaceuticals

Reference Code:

878723

Job Segment: Clinical Research, Research Scientist, Medical Research, QC, Cardiac, Healthcare, Science, Quality

Employeur

LES PROS DE LA PHOTO (QUEBEC) INC.

Description du poste

Description de l’entreprise

Les Pros de la Photo, c’est plus de 30 ans dans l’évolution technologique du développement photo, de la pellicule au numérique. C’est un continuum d’expérience, d’innovation, de vision et de dépassement. C’est l’engagement de tous ses employés qui ont la passion de la photo. Chaque année, nous imprimons plus de 70 millions de photos. Nous sommes le plus important producteur de produits photos personnalisées au Canada. Nous développons les logiciels des kiosques photo numériques permettant l’impression de photos en pharmacie ou au laboratoire. L’entreprise développe aussi les applications web des pharmacies pour les commandes en ligne. Nous nous sommes également diversifiés dans la photo scolaire et notre filiale 36Pix est devenue le principal joueur dans le domaine au Québec.

Description de l’offre d’emploi

SOMMAIRE DU POSTE
Le titulaire du poste effectue diverses tâches reliées au développement, à l’impression, à l’assemblage et à l’expédition de produits photographiques. Il assure la qualité des produits fabriqués tout en respectant les procédures établies et les délais de production.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS

• Opérer, alimenter et surveiller les différentes machines de production selon les procédures établies;
• Effectuer le classement, le tri et la préparation des agrandissements photographiques et autres produits photos;
• Assurer la préparation des routes de livraison des produits photographiques;
• Effectuer la facturation des commandes de produits photos selon les procédures en vigueur;
• Effectuer l’assemblage, la finition et la personnalisation des produits dérivés commandés;
• Vérifier la conformité des produits fabriqués en fonction des commandes reçues (quantités, qualité et spécifications);
• Compléter les feuilles de travail et documents de suivi requis;
• Assembler les commandes en respectant les instructions de production;
• Emballer les produits finis afin d’assurer leur expédition auprès des différents transporteurs;
• Maintenir un environnement de travail propre et sécuritaire;
• Collaborer avec les membres de l’équipe afin d’assurer le bon déroulement des activités de production.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Diplôme d’études secondaires (DES) ou toute formation jugée équivalente;
• Expérience dans un environnement manufacturier ou de production (un atout);
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit.

COMPÉTENCES RECHERCHÉES

• Faire preuve de rigueur, de minutie et avoir un souci constant de la qualité;
• Être autonome, organisé(e) et capable de gérer plusieurs priorités;
• Démontrer de la rapidité d’exécution et une bonne capacité d’adaptation;
• Posséder une bonne capacité physique permettant d’effectuer les tâches liées au poste;
• Avoir un bon esprit d’équipe et collaborer efficacement avec ses collègues;
• Démontrer de bonnes habiletés relationnelles et une communication professionnelle.

CONDITIONS DIVERSES

• Poste temporaire à temps plein (35 à 40 heures par semaine);
• Plusieurs postes sont disponibles;
• Les entrées en fonction sont prévues entre septembre et octobre 2026, pour des mandats se terminant à la fin de décembre 2026 ou à la mi-janvier 2027;
• Environnement de travail stimulant ;
• Salaire horaire de 18.36$;
• Une bonne partie du travail s’effectue en position debout ;
• Être disposé à faire du temps supplémentaire dans les périodes occupées (notamment les fins de semaine).

Détails du poste

Langues

Français parlé et écrit - Moyen

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

7 à 11 mois

Durée d'emploi

Saisonnier

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

HYDRO-QUEBEC

Description du poste

Description de l'entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

Pour être considérer il est important de postuler sur l'affichage via le

• Analyser et évaluer les besoins informatiques et techniques de l'utilisateur et recommander une solution informatique adaptée au besoin.
• Participer à l'élaboration des recommandations pour les projets d'envergure.
• Participer à la réalisation des stratégies de développement, de modification et d'implantation des logiciels/applications.
• Concevoir, réaliser, améliorer et corriger les anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Participer à la réalisation de la vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l'exploitation et à l'entretien des programmes informatiques.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.
• Réaliser les tâches de l'Analyste fonctionnel I au besoin.
• Agir à titre d'animateur et de facilitateur dans le cadre de divers projets au besoin.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder un minimum de 3 à 6 ans d'expérience pertinente en administration de bases de données dans des environnements complexes et diversifiés, sur site ou infonuagiques (Oracle, SQL Server, PostgreSQL, MongoDB ou solutions équivalentes).

Qualifications

• Avoir démontré la capacité d'administrer des services de bases de données infonuagiques, notamment AWS RDS, Azure SQL Database et Azure Database for PostgreSQL.
• Avoir une bonne connaissance des concepts, des principes et des pratiques liés à la conception, à l’évolution et à l’exploitation d’une offre de type Database as a Service (DBaaS).
• Avoir démontré la capacité de développer, maintenir et optimiser des scripts, pipelines et gabarits d’automatisation ainsi que des solutions d’Infrastructure as Code (IaC) à l’aide d’outils tels que PowerShell, Python, Ansible et Terraform.
• Avoir démontré la capacité à intervenir dans des environnements technologiques variés et à assimiler rapidement de nouveaux produits et technologies.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes :

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Description du poste

Employeur

HYDRO-QUEBEC

Description de l’entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

Pour être considérer il est important de postuler sur l'affichage via le principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert et fournir les opinions dans son champ d'activité en intégrant plusieurs champs d'activités.
• Analyser et évaluer les besoins informatiques et techniques de l'utilisateur et recommander une solution informatique adaptée au besoin.
• Élaborer les recommandations pour les projets d'envergure.
• Concevoir et réaliser les stratégies de développement, de modification et d'implantation des logiciels/applications.
• Concevoir, réaliser, améliorer et corriger les anomalies des programmes informatiques dans le respect des règles de programmation.
• Concevoir, réaliser et tenir à jour les tests unitaires et d'assurance qualité.
• Assurer une vigie de l'évolution des logiciels et applications afin d'influencer les décisions du domaine d'affaires.
• Assister les utilisateurs et assurer les liens avec les parties prenantes.
• Rédiger et mettre à jour la documentation nécessaire à la compréhension, au développement, à l'exploitation et à l'entretien des programmes informatiques.
• Participer à la validation du matériel de formation et assurer le soutien au formateur.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) en informatique.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en technologies de l'information, plus particulièrement dans le développement de solutions BI.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des meilleures pratiques d'ingénierie de données et de modélisation de données.
• Avoir une très bonne connaissance de la plateforme Azure Databricks et Azure Data Factory, de leur fonctionnalités, y compris Azure DevOps pour la gestion du code source et le branching.
• Avoir une très bonne connaissance du langage de programmation Python et du SQL.
• Avoir une bonne connaissance du concept d'ETL, de l'architecture médaillon et des processus reliés à l'ingestion des données et à leur expositions dans un contexte de solutions analytiques infonuagiques.
• Avoir une bonne connaissance des concepts de traitement de données distribués, de Spark et du big data.
• Avoir une bonne connaissances des librairies python, de comment les utiliser et de comment en créer de nouvelle dans une optique de réutilisation.
• Avoir une bonne connaissance des outils de MLOPS, du cycle de vie des solutions d'intelligence artificielle (IA classique et Agentique) et des concepts s'y rattachant.
• Avoir une connaissance du processus Agile dans le cadre d'une cellule de travail DevOps et des logiciels JIRA et Confluence.
• Avoir une connaissance de VS Code ou un autre éditeur de texte, un atout.
• Démontrer la maîtrise de la compétence comportementale suivante :

Informations complémentaires

Formations

Baccalauréat 1er cycle, Informatique - Informatique

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Description du poste

Employeur

HYDRO-QUEBEC

Description de l'entreprise

Reconnus comme des leaders de l’Hydro-électricité et des grands réseaux électriques, nous exportons une énergie propre et renouvelable et valorisons notre expertise ainsi que nos innovations tant au Québec qu’hors Québec.

Description de l’offre d’emploi

Veuillez postuler via notre site carrière au missionResponsable de la disponibilité, de la gouvernance, de l’exploitation, de l’évolution et de l’optimisation de l’écosystème des systèmes d’information financière de l’organisation (ERP, EPM, consolidation, données et analytiques).Responsable de la capacité Finance numérique, données et analytique, en assurant l’alignement entre les besoins des équipes d’affaires Finance, les orientations technologiques de l’entreprise et les capacités livrées par les TI.Dans un contexte de transformation majeure, définit et met en œuvre le modèle opératoire cible des systèmes et des données Finance, en clarifiant les rôles et responsabilités entre Finance, TI et les métiers.Pilote la planification stratégique, l’encadrement et la mise en œuvre des opérations et des initiatives de transformation numérique, applicative et analytiques propres à la Finance.Représente la Direction financière dans les initiatives numériques transversales et contribue à la transformation de la fonction Finance vers un modèle fédéré axé sur les données, la performance et la création de valeur.

Vos principales activités au quotidien

• Assure la disponibilité, la performance et la gouvernance des solutions et des données financières tout en développant une capacité fédérée au sein de la fonction Finance pour l’analyse fonctionnelle, le soutien fonctionnel aux utilisateurs, la gestion des évolutions et la réalisation de petits projets applicatifs.
• Offre un support fonctionnel structuré aux utilisateurs afin de répondre aux besoins d’affaires, aux obligations statutaires, légales et réglementaires

Exigences

• Baccalauréat dans un domaine pertinent (administration des affaires, comptabilité, technologies numériques, transformation numérique, etc.)
• Être membre de l’ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA), un atout
• Posséder un minimum de dix ans d’expérience pertinente dans des fonctions liées aux systèmes financiers, à la transformation Finance, aux données, à l’analytique et/ou à l’exploitation applicative.
• Posséder au moins cinq ans d’expérience en gestion d’équipes multidisciplinaires ou en leadership d’équipes matricielles.

Compétences et connaissances reliées au poste

Démontrer une expérience significative avec des environnements ERP, EPM et/ou solutions SaaS financières et analytiques, incluant leur évolution et leur exploitation.Démontrer un leadership dans la transformation de pratiques, d’équipes ou de modèles de prestation de services, avec une capacité démontrée à mobiliser des parties prenantes évoluant dans des contextes et réalités distincts, à clarifier les zones de

Formation

• Baccalauréat 1er cycle, Sciences de l'administration

Qualifications

Compétences

• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe
• Polyvalence

Langues

Français parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

10 ans ou plus

Durée d'emploi

Permanent

Description du poste

As Lead Rendering Programmer, you are responsible for defining, building, and guiding the Unreal Engine–based rendering technology that delivers high‑quality, performant visuals on an AAA title. You provide technical leadership for rendering architecture while collaborating closely with Art, Tech Art, Engine, Gameplay, and Production to ensure rendering systems meet visual goals, performance targets, and platform constraints. You balance hands‑on development with mentorship, system ownership, and long‑term technical direction.

RESPONSIBILTIES

• Lead the design and implementation of core rendering systems and features within Unreal Engine.
• Define and maintain rendering architecture, standards, and best practices across the project.
• Provide technical leadership and hands‑on development for complex rendering features and pipelines.
• Collaborate closely with Art and Tech Art to translate visual goals into performant Unreal Engine rendering solutions.
• Mentor and support rendering programmers through code reviews, technical guidance, and best‑practice Unreal development.
• Oversee rendering performance, memory usage, and scalability across supported platforms.
• Drive optimization efforts, identifying bottlenecks and coordinating improvements across rendering subsystems.
• Establish workflows, documentation, and debugging practices for rendering development.
• Support production by identifying technical risks, estimating scope, and planning rendering feature development across milestones.
• Debug complex rendering issues involving shaders, materials, lighting, GPU performance, and engine integration.
• Guide Unreal Engine upgrades, rendering feature adoption, and custom engine modifications.
• Stay current with Unreal Engine rendering advancements and industry trends in real‑time graphics.

Description du poste

À titre de Programmeur ou programmeuse en rendu Lead, vous êtes responsable de définir, développer et orienter la technologie de rendu fondée sur Unreal Engine qui permet d’offrir des visuels de haute qualité et performants pour un titre AAA. Vous assurez le leadership technique de l’architecture de rendu tout en collaborant étroitement avec les équipes Art, Tech Art, Moteur, Gameplay et Production afin de garantir que les systèmes de rendu répondent aux objectifs visuels, aux cibles de performance et aux contraintes des plateformes. Vous conciliez le développement pratique, le mentorat, la responsabilité des systèmes et l’orientation technique à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Diriger la conception et l’implantation des systèmes et fonctionnalités de rendu fondamentaux dans Unreal Engine.
• Définir et maintenir l’architecture de rendu, les normes et les pratiques exemplaires à l’échelle du projet.
• Fournir un leadership technique et contribuer directement au développement de fonctionnalités et de pipelines de rendu complexes.
• Collaborer étroitement avec les équipes Art et Tech Art afin de traduire les objectifs visuels en solutions de rendu performantes dans Unreal Engine.
• Encadrer et soutenir les programmeurs et programmeuses en rendu grâce aux revues de code, à l’orientation technique et aux pratiques exemplaires de développement sous Unreal.
• Superviser les performances de rendu, l’utilisation de la mémoire et l’évolutivité sur les plateformes prises en charge.
• Piloter les efforts d’optimisation en identifiant les goulots d’étranglement et en coordonnant les améliorations à travers les sous-systèmes de rendu.
• Établir les flux de travail, la documentation et les pratiques de débogage pour le développement du rendu.
• Soutenir la production en identifiant les risques techniques, en évaluant l’ampleur des travaux et en planifiant le développement des fonctionnalités de rendu au fil des jalons.
• Déboguer des problèmes de rendu complexes liés aux shaders, aux matériaux, à l’éclairage, aux performances GPU et à l’intégration moteur.
• Orienter les mises à niveau d’Unreal Engine, l’adoption de fonctionnalités de rendu et les modifications personnalisées du moteur.
• Se tenir à jour quant aux avancées du rendu dans Unreal Engine et aux tendances de l’industrie en matière de graphisme temps réel.

Qualifications

Exigences de base :

• Maîtrise experte du C++, avec une vaste expérience dans le développement de systèmes de rendu dans Unreal Engine.
• Au moins 8 ans ou plus d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, avec des titres AAA commercialisés utilisant Unreal Engine.
• Expérience approfondie et pratique du pipeline de rendu et du code source d’Unreal Engine.
• Solide compréhension des concepts de rendu temps réel, notamment l’éclairage, le shading, les matériaux, le post-traitement et les performances GPU.
• Expérience démontrée de leadership, de mentorat ou d’accompagnement technique de programmeurs et programmeuses au sein d’une équipe de production.
• Excellentes aptitudes de résolution de problèmes et capacité à concevoir des systèmes de rendu robustes dans un contexte de contraintes de production.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec les équipes Art, Tech Art et Ingénierie.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions tels que Perforce ou Git.

Atouts souhaités :

• Expérience dans la modification ou l’extension des systèmes de rendu d’Unreal Engine.
• Expérience en optimisation du rendu pour plusieurs plateformes (PC, console, mobile).
• Solide compréhension des API graphiques et de l’architecture GPU.
• Passion pour les visuels de haute qualité et la technologie de rendu temps réel.

Additional Information

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

L’opportunité

Une vision forte est à la base de toute création — et le bon textile peut tout changer.

À titre de Designer principal(e), Concept pour la marque PENN.Penningtons, vous contribuerez à définir ce qui s’en vient en faisant le lien entre concept, textiles, couleur, innovation et produit.

Vous serez la référence textile de l’équipe de création et un véritable lien créatif — une personne qui comprend l’évolution de la mode, ce que notre clientèle recherchera demain et comment de nouveaux tissus, tricots, textures, finis et techniques peuvent ouvrir de nouvelles possibilités.

En étroite collaboration avec la Directrice du design, les Designers principaux et l’équipe d’Approvisionnement global, vous ferez le pont entre l’ambition créative, l’innovation textile et les réalités de production.

Ce rôle s’adresse à une personne qui possède un fort instinct mode, une solide expertise textile et une réelle curiosité pour ce qui s’en vient.

Ce que vous allez façonner

Définir la vision textile

• Développer et faire évoluer la vision saisonnière et à long terme de la marque PENN.Penningtons en matière de tissus, tricots, garnitures, textures et savoir-faire.
• Collaborer avec la Directrice du design et les Designers principaux pour donner vie à l’ADN de la marque et aux histoires saisonnières à travers les textiles.
• Rester à l’affût des innovations textiles, des nouvelles technologies et des nouvelles capacités de nos fournisseurs et partenaires — et les transformer en possibilités pour la marque.

Transformer le concept en produit

• Collaborer avec la Directrice du design et les Designers principaux pour développer les concepts saisonniers, de la recherche jusqu’à leur mise en œuvre.
• Créer des présentations de concepts et développer des orientations saisonnières claires et inspirantes.
• Repérer les grandes tendances et les tendances émergentes qui comptent pour notre clientèle et les traduire en idées pertinentes pour la marque.
• Apporter de la nouveauté à travers les textiles, la couleur, les textures, le savoir-faire et les nouvelles techniques.
• Créer un fil conducteur clair entre l’inspiration et le produit.

Connecter Création + Approvisionnement global

Vous serez le pont entre ce qu’on imagine et ce qu’on peut créer.

• Piloter le partenariat entre l’équipe de création et l’Approvisionnement global pour tout ce qui touche aux textiles.
• Regrouper les besoins des différentes catégories et les traduire en demandes d’approvisionnement claires, concrètes et bien définies.
• Communiquer clairement la direction créative et les besoins liés aux produits à nos partenaires internationaux.
• Déterminer les priorités suffisamment tôt pour soutenir le développement, l’échantillonnage, l’établissement des coûts et la production.

Faire évoluer l’équipe

• Être une référence en matière de textiles ainsi qu’une source d’inspiration et de nouvelles idées pour l’équipe de création.
• Apporter de la clarté et un point de vue fort lors des revues et des présentations de création.
• Anticiper ce dont la marque aura besoin demain — pas seulement aujourd’hui.
• Contribuer à une culture où la connaissance nourrit la créativité.

Qualifications

L’expertise que vous apportez

Mode + Concept — Vous voyez ce qui évolue et savez comment le rendre pertinent pour la clientèle PENN.Penningtons.

Textiles — Vous comprenez le toucher d’un textile, son comportement, sa performance et son influence sur le vêtement.

Couleur — Vous comprenez comment la couleur, le textile, la texture et le fini travaillent ensemble.

Silhouette — Vous savez que le textile et la coupe sont indissociables et comprenez comment le tissu influence le tombé, la structure, le mouvement et les proportions.

Clientèle — Vous comprenez son mode de vie, ses attentes et ce qui rendra un produit actuel, désirable et pertinent pour elle.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire ou collégial en design de mode ou dans un domaine connexe.
• 8 ans ou plus d’expérience en design de mode, avec une expertise en tissus, textiles et développement de vêtements.
• Un fort instinct mode, un point de vue créatif et une excellente compréhension de la coupe et de la silhouette.
• Bilinguisme français-anglais, avec de solides habiletés en communication et en présentation.
• Curiosité, esprit de collaboration et envie constante de découvrir ce qui s’en vient.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue:

• Flexibilité optimale* : Profitez d'un environnement de travail hybride, conçu pour un équilibre parfait entre vie professionnelle et personnelle.
• Bien-être avant tout : Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles* : Congés payés, jours de maladie et vacances pour vous ressourcer et passer du temps avec vos proches.
• Rabais exclusifs* : Profitez de 50% de réduction sur nos marques PENN. Penningtons, Reitmans et RW&CO.
• Recrutement récompensé* : Recommandez votre réseau professionnel et recevez une prime.
• Croissance et développement* : Bonus annuel, opportunités de progression et remboursement des frais de scolarité pour atteindre vos objectifs professionnels.

*Certaines conditions s'appliquent

Les avantages offerts sont adaptés en fonction de votre statut d'emploi, avec des récompenses complètes qui varient selon que vous soyez à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

#LI-HV1

Description du poste

En tant que Gérant.e adjoint.e de magasin, vous contribuerez à la gestion des opérations quotidiennes tout en motivant votre équipe, en favorisant la collaboration et en soutenant une culture axée sur l’engagement et l’excellence. Vous participerez à des initiatives clés visant à améliorer la performance du magasin, renforcer la marque et offrir à chaque client une expérience exceptionnelle.

Responsabilités clés

• Soutien et Coaching d’équipe : Soutenir et motiver l’équipe pour atteindre les objectifs du magasin. Maintenir une présence active sur le plancher pour guider et coacher.
• Expérience client : Offrir une expérience client exceptionnelle et prioriser la satisfaction avant les tâches.
• Suivi de la performance : Surveiller les indicateurs clés (KPI), identifier les opportunités et recommander des actions pour soutenir les objectifs du magasin et la croissance de la marque.
• Soutien et développement des talents : Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des membres de l’équipe. Contribuer à la planification de la relève et aux processus de gestion de la performance.
• Opérations : Soutenir la gestion des stocks, la conformité et les procédures. Faire preuve de solides compétences organisationnelles, de gestion du temps et de priorisation.
• Visuel et marchandisage : Maintenir un environnement attrayant conforme aux normes de présentation. Optimiser l’affichage des produits pour maximiser les ventes et la rentabilité.
• Résolution de problèmes et adaptabilité : Réagir rapidement dans un environnement dynamique en proposant des solutions créatives et adaptées. Transformer les défis en opportunités et contribuer à l’amélioration continue.
• Culture et engagement : Favoriser un environnement positif qui encourage le travail d’équipe, la collaboration et l’engagement des employés. Donner l’exemple et veiller au respect des normes de l’entreprise.
• Planification et soutien au plancher : Aider à planifier une couverture efficace du plancher, organiser les tâches quotidiennes et déléguer au besoin pour assurer des opérations fluides.
• Omni-Canal : Soutenir les initiatives omnicanales pour maximiser les ventes et offrir une expérience client fluide.

Qualifications

• +2 ans d’expérience en gestion ou en supervision d’équipe dans un environnement de vente au détail ou orienté client.
• Capacité à offrir une expérience client exemplaire et à mobiliser son équipe afin d’adhérer aux plus hauts standards de service.
• Solides compétences en organisation, planification et priorisation.
• Capacité à maintenir un niveau élevé de performance et de qualité même sous pression.
• Capacité à diriger une équipe vers l’atteinte des objectifs.
• Solides compétences pour générer des performances élevées en vente.
• Excellente aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement en constante évolution.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Salaire: 45 500$ - 54 000$ (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Temps libre payé: Jours de maladie, journées flexibles et vacances pour vous permettre de mieux équilibrer travail et vie personnelle
• Bien-être avant tout: Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous
• Bonus mensuel*: Un potentiel de bonus attractif pour récompenser vos efforts et vos performances exceptionnelles !
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Remboursement des frais de scolarité*: Investissez dans votre avenir !
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons).
• Recrutement récompensé*: Référez votre réseau professionnel et gagnez des récompenses à chaque embauche réussie – plus vous parrainez, plus vous en profitez !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous(tes) nos employé(e)s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté(e) pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat(e)s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

Numéro de la demande d’emploi: 199510

Fonction administrative: Agent de livraison ou Facteur

Ville principale: Montréal

Emplacement(s) supplémentaire(s): Brossard, Saint-Hubert, Laval

Province: Québec

Type d’emploi: Sur appel

Statut d’emploi: Temporaire

Exigences linguistiques: Anglais ou français essentiel (l’un ou l’autre)

Nombre de postes vacants: 107

Salaire: 23.81

Date de clôture (AAAA/MM/JJ) : 2026/08/31

À propos du poste

Il est stimulant de travailler chez Postes Canada! Et vous pouvez en faire partie.

Nous livrons des milliards d’articles à la population canadienne chaque année, et vous pouvez y jouer un rôle important. En tant qu’agent de livraison temporaire sur appel (aussi appelé facteur), vous représenterez Postes Canada dans votre communauté et vous pourrez garantir que les particuliers et les entreprises reçoivent le courrier et les colis qu’ils attendent.

Vous retrouvez-vous dans cette définition? Le rôle d’agent de livraison vous convient si vous :

• Aimez travailler à l’extérieur et être actif toute l’année.
• Désirez travailler pour une grande entreprise nationale.
• Seriez fier de servir vos concitoyens.

Responsabilités professionnelles

Qu’allez-vous faire?

• Vous commencerez votre journée au poste de facteurs pour faire le tri et la préparation du courrier à livrer durant la journée.
• Vous devrez charger et conduire un véhicule postal.

Responsabilités professionnelles (suite)

• Vous passerez ensuite la majeure partie de la journée dehors à livrer du courrier et des paquets aux clients, à pied ou dans un véhicule.
• Vous reviendrez ensuite au poste de facteurs pour décharger le courrier d'arrivée et les paquets de la journée aux fins de livraison ultérieure.

Critères d’admissibilité

Quelles compétences devez-vous posséder?

• Un permis de conduire valide de classe 5 ou G avec un bon dossier de conduite automobile depuis au moins trois années (dossier de conduite requis).
• La capacité de soulever des articles de courrier pesant jusqu’à 22,7 kg (50 lb) et de transporter des articles pesant jusqu’à 15,9 kg (35 lb) régulièrement durant la journée.
• La capacité de travailler dans toutes sortes de conditions météorologiques.
• Être en mesure d’être sur appel.
• Pouvoir lire, écrire et parler anglais ou français.

Des atouts intéressants

• Expérience en service à la clientèle.
• Expérience de livraison ou en tant que conducteur.

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel.
• Formation approfondie en salle de classe et en milieu de travail sur vos tâches et la sécurité en milieu de travail.
• Possibilités d’emploi permanent.

Autres informations

Postes Canada aujourd’hui - Postes Canada est un chef de file du cybercommerce, livrant des milliards d’articles à la population canadienne chaque année. Nous aidons les petites entreprises à croître. Nous enrichissons la vie dans les communautés éloignées. Nous relions les Canadiens entre eux et avec le reste du monde. Nous le faisons en offrant la meilleure expérience de livraison possible au pays à nos clients résidentiels et commerciaux.

Nous aimons offrir des occasions d’avancement à l’interne, pour que vous puissiez avoir une carrière. Bien que votre poste sera temporaire et sur appel au début, comme c’est le cas pour tous nos agents de livraison, vous aurez l’occasion de croître avec nous et d’obtenir un poste permanent... ou même d’occuper d’autres fonctions au sein de l’entreprise.

Les valeurs et comportements de Postes Canada

Nos valeurs – Confiance, Respect et Contribution représentent notre promesse fondamentale envers nous-mêmes, nos attentes les uns envers les autres et notre engagement commun envers notre pays.

Nos comportements – Prendre des décisions, Connaître la destination, Contribuer pour les autres, Contribuer au sentiment de fierté; incarnent nos valeurs, les rendent vivantes et guident nos actions.

Nous sommes déterminés à incarner ces valeurs et à mettre en pratique ces comportements chaque jour. Pour en savoir plus sur les valeurs et les comportements, consultez le site web de Postes Canada.

Description du poste

Votre rôle

Vous cultivez un environnement qui promeut des expériences authentiques tant pour les clients que pour les employés, guidées par la culture de l’entreprise et par notre mission d’embellir la vie de nos clients. Vous incarnez les croyances d’Indigo en faisant preuve d’authenticité, en cherchant à inspirer les gens et en connaissant vos clients. Vous influencez les clients grâce aux histoires que vous racontez, tout en les reliant à la marque Indigo.

• Susciter l’intérêt et éveiller l’inspiration de nos clients en magasin
• Créer de véritables liens
• Contribuer à offrir une ambiance chaleureuse et invitante dans nos magasins
• Miser sur nos produits pour vous aider à illustrer les histoires que vous racontez
• Embellir la vie de nos clients
• Proposer un assortiment de produits personnalisés pour chaque client
• Laisser une impression durable
• Veille à ce que l’équipe soit la plus engagée possible et à ce que le magasin obtienne le meilleur taux de satisfaction de la clientèle possible
• Incarne les caractéristiques très performantes d’Indigo
• Cherche des renseignements sur les nouveaux articles, promotions et programmes
• Contribue à un environnement où chaque membre du personnel sait que sa santé et sa sécurité sont des priorités essentielles et où chaque membre du personnel participe de façon active au maintien de la santé et de la sécurité des employés et des clients
• Répond à la rétroaction des clients en temps opportun.
• Se responsabilise soi-même et responsabilise les autres membres du personnel
• Se charge de son propre développement professionnel et offre de la rétroaction continue à l’équipe de direction
• Offre des idées à l’équipe de direction pour améliorer l’expérience des clients et des employés

What you’ll do

You’ll help to cultivate an environment that promotes authentic employee and customer experiences and are guided by our culture and mission of adding joy. You role model the Indigo Beliefs by being authentic, seeking inspiration and knowing your audience, and you influence your customers through the stories you tell; connecting them to our brand.

• Create a warm and welcoming environment in our stores
• Add joy to our customers' lives
• Leverage our product to tell stories
• Engage and connect with our customers on the floor
• Curate specific product collections for each customer you meet
• Ensure Visual Standards are followed and maintained
• Role model Indigo’s High Performance Characteristics
• Seek information regarding new products, promotions and programs
• Contribute to an environment where everyone knows their health and safety is a top priority and where everyone actively participates in ensuring the health and safety of each other and our customers
• Take accountability to respond to customer feedback in a timely manner
• Hold self and others accountable
• Own self-development and provide continuous feedback to colleagues and Leadership Team
• Share ideas with Leadership Team on how to improve the employee and customer experience

Qualifications

Critères

• De l’expérience dans le domaine du commerce au détail est préférée, mais elle n’est pas requise
• Adaptabilité, flexibilité et volonté d’apprendre de nouvelles choses et d’être exposé à tous les aspects de l’exploitation du magasin
• Un engagement manifeste envers la création d’un environnement exceptionnel tant pour les clients que pour les employés
• La capacité de circuler sur la surface de vente pendant de longues périodes
• La capacité de soulever des articles moyennement lourds et lourds, allant jusqu’à 40 lb, en utilisant l’équipement et les techniques appropriées
• Horaire flexible, pouvant travailler le soir, les fins de semaine, la nuit, tôt le matin et les jours fériés (le cas échéant)
• Le bilinguisme (anglais/français) est requis pour tous les postes au Québec.

• Experience in specialty retail or a retail environment preferred but not required
• Adaptability, flexibility and a willingness to learn new things and be exposed to all aspects of the store
• Demonstrated commitment to creating an exceptional employee and customer experience
• Ability to be mobile on the sales floor for extended periods of time
• Ability to lift medium to large items, up to 40 pounds, while using appropriate equipment and safety techniques
• Availability to work a flexible schedule, including evenings, weekends, holidays, overnights and early mornings (if required for the role)
• Bilingualism (French/English) is required for all positions in Québec; other languages an asset

Informations complémentaires

À Indigo, toutes les candidatures soumises sont examinées en détail par notre équipe des RH. Pour certains aspects du processus d’embauche, il arrive que nous utilisions des outils d’intelligence artificielle (IA), notamment pour la présélection et les évaluations. Ces outils aident notre équipe à mettre les critères pertinents à l’avant-plan, mais ne remplacent pas le jugement humain. Nous sommes déterminés à utiliser l’IA de façon responsable, équitable et conforme aux lois applicables en matière d’emploi et de lutte contre la discrimination. Nous examinons régulièrement ces outils pour aider à prévenir les préjugés ou la discrimination.

À Indigo, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont au cœur de nos valeurs. Nous intégrons ces principes à notre formation, à nos politiques et à nos pratiques d’embauche, et nous les améliorons continuellement pour refléter les besoins des collectivités que nous servons. Nous accueillons donc les gens de tous les milieux et de tous les vécus, y compris les personnes autochtones, noires et de couleurs (PANDC), les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et les gens qui ont un handicap à poser leur candidature. Si vous avez besoin d’un aménagement spécial pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer avec les Ressources humaines à

Cette offre concerne une opportunité actuellement disponible chez Indigo.

À Indigo, toutes les candidatures soumises sont examinées en détail par notre équipe des RH. Pour certains aspects du processus d’embauche, il arrive que nous utilisions des outils d’intelligence artificielle (IA), notamment pour la présélection et les évaluations. Ces outils aident notre équipe à mettre les critères pertinents à l’avant-plan, mais ne remplacent pas le jugement humain. Nous sommes déterminés à utiliser l’IA de façon responsable, équitable et conforme aux lois applicables en matière d’emploi et de lutte contre la discrimination. Nous examinons régulièrement ces outils pour aider à prévenir les préjugés ou la discrimination.

À Indigo, l’équité, la diversité, l’inclusion et l’accessibilité sont au cœur de nos valeurs. Nous intégrons ces principes à notre formation, à nos politiques et à nos pratiques d’embauche, et nous les améliorons continuellement pour refléter les besoins des collectivités que nous servons. Nous accueillons donc les gens de tous les milieux et de tous les vécus, y compris les personnes autochtones, noires et de couleurs (PANDC), les membres de la communauté 2SLGBTQIA+ et les gens qui ont un handicap à poser leur candidature. Si vous avez besoin d’un aménagement spécial pendant le processus de recrutement, nous vous invitons à communiquer avec les Ressources humaines à

Nous respectons votre vie privée tout au long du processus de recrutement. Notre énoncé de confidentialité à l’intention des candidats et candidates explique comment nous recueillons, utilisons et protégeons vos renseignements personnels lorsque vous postulez à un poste chez Indigo, ainsi que les choix qui s’offrent à vous.

Cette offre concerne une opportunité actuellement disponible chez Indigo.

Informations sur le poste

Requisition ID: 98820

Job Category: Campus

Location: Montreal, QC, Canada

Join a company that is passionately committed to the pursuit of a better world through positive change. With more than 70 years of business and technical expertise in mining, energy, and infrastructure, our 10,000 colleagues in 150 countries tirelessly work toward bettering the industries in which we operate. With practical solutions that are safe, innovative and sustainable, we think globally while acting locally.

Join our Project Delivery Group (PDG), a dynamic team of professionals passionately committed to world-class project delivery across the globe. With expertise in sustainable studies, asset building and operations, and industry-leading efficiencies, our best-in-class team leverages methodologies, governance and systems that are unparalleled in the engineering space. Are you looking for an opportunity to join a diverse group of professionals who are committed to remaining exceptional? We look forward to hearing from you.

TBD

Pourquoi nous rejoindre ?

• Work with great people to make a difference
• Collaborate on exciting projects to develop innovative solutions
• Top employer

Ce que nous offrons

• Flexible work environment
• Long term career development
• Think globally, work locally

Postulez même si vous ne cochez pas toutes les cases

Don't meet every single requirement? You don't need to. At Hatch, we are building a diverse, inclusive workplace that fosters innovation. If you're interested in this role, we encourage you to apply even if your past experiences don't perfectly align with the skills we've listed.

Égalité des chances

We're committed to fostering a workforce that reflects the diversity of the communities in which we operate and serve. Hatch is an Equal Opportunity Employer that considers applicants without regard to age, race, color, national origin, citizenship, religion, creed, gender, sexual orientation, marital status, disability, veteran, or any other protected status. If you have any accommodation requirements, please let us know. We'll do our best to meet your needs in accordance with applicable local legislation.

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Job Description

Quelle est l’opportunité ?

Vous serez responsable de transmettre avec précision le sens de contenus médicaux et d’assurance écrits et oraux du français vers l’anglais, tout en veillant à préserver le contexte, l’exactitude clinique et le sens. Vous appliquerez des connaissances, des compétences et les meilleures pratiques afin d’effectuer les mandats avec précision et excellence.

Veuillez noter qu’il s’agit d’une opportunité de contrat de 12 mois.

Ce poste est ouvert aux candidats situés au Québec et en Ontario.

Que ferez-vous ?

• Traduire la documentation médicale et d’assurance du français vers l’anglais pour les chargés de traitement des règlements pour les réclamations en assurance Vie et Santé et l’équipe clinique, en assurant l’exactitude et la conformité aux normes de terminologie clinique

• Maintenir la qualité des traductions par des vérifications de révision sélective et repérer des occasions d’amélioration continue

• Respecter des accords de niveau de service (SLAs) stricts du service et des délais de traitement serrés tout en maintenant des normes de qualité inébranlables

• Rechercher, documenter et communiquer la terminologie médicale afin de constituer un glossaire complet pour l’équipe et assurer une traduction cohérente pour toutes les réclamations

• Faire preuve d’intégrité et respecter strictement les procédures de confidentialité et de protection des renseignements personnels de RBCI lors du traitement de renseignements sensibles sur les clients

• Optimiser l’utilisation des bases de données internes de terminologie, des documents de référence et des outils technologiques de l’information pour améliorer l’efficacité

• Collaborer avec les pairs et les parties prenantes afin de maintenir à jour les procédures de traduction et de repérer les améliorations des processus

• Améliorer l’expérience des partenaires et des clients grâce à une communication efficace et à de solides relations de travail

De quoi aurez-vous besoin pour réussir ?

Obligatoire

• Diplôme postsecondaire en traduction, en linguistique, ou expérience professionnelle connexe équivalente

• Au moins 2 ans d’expérience professionnelle en traduction médicale et/ou d’assurance avec un historique vérifiable

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous ferez régulièrement affaire avec des partenaires et/ou des employés de RBC répartis à travers le Canada ayant des besoins en anglais et en français.

• Aisance en français et en anglais, à l’écrit et à l’oral

• Excellente attention aux détails et capacité à repérer les incohérences et les problèmes de terminologie

• Capacité à travailler efficacement sous pression avec des échéances serrées tout en maintenant la qualité

• Capacité démontrée à travailler en collaboration et à offrir une expérience client exceptionnelle

• Maîtrise des outils Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, SharePoint)

Souhaitable

• Expérience avec des systèmes de gestion de la traduction ou des bases de données de terminologie médicale

• Connaissance des processus d’évaluation des réclamations ou de la terminologie du secteur de l’assurance

• Connaissances des réclamations en invalidité, de la terminologie en réadaptation, ou des processus d’indemnisation des travailleurs

• Esprit d’analyse solide et approche axée sur les résultats

• Capacité à apprendre rapidement des applications logicielles

Qu’est-ce qui vous attend ?

• Un programme de rémunération totale, une rémunération concurrentielle et un potentiel élevé de gains

• Des options d’équilibre travail/vie flexible

• Tous les outils, la formation et le soutien de l’équipe dont vous avez besoin pour développer votre entreprise et votre carrière

• Des outils logiciels sophistiqués de RBCI pour accroître votre productivité

Compétences du poste

Adaptability, Communication, Copywriting, Detail-Oriented, Information Capture, Internal Communications, Long Term Planning, Proofreading, Translations, Written Communication

Détails supplémentaires du poste

Adresse :

MEADOWVALE BUSINESS PARK, 6880 FINANCIAL DR:MISSISSAUGA

Ville :

Mississauga

Pays :

Canada

Heures de travail / semaine :

37.5

Type d’emploi :

Temps plein

Plateforme :

INSURANCE

Type de poste :

Contract (Fixed Term)

Type de rémunération :

Salaried

Date d’affichage :

2026-08-12

Date limite de candidature :

2026-09-04

Remarque : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

La rémunération pour ce poste (y compris le salaire et les paiements discrétionnaires/variables) sera déterminée en fonction de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’expérience du candidat, ses compétences, son statut d’inscription, sa performance, ses objectifs individuels, les conditions du marché et les besoins de l’entreprise.

Échelle salariale

La fourchette de rémunération prévue pour ce poste est la suivante :

$55,000.00 - $90,000.00

La fourchette de rémunération fournie correspond au lieu de travail principal indiqué dans la section « Additional Job Details » de cette offre d’emploi. Les fourchettes de rémunération peuvent varier selon le lieu. Si l’offre d’emploi indique plusieurs lieux de travail, un recruteur peut confirmer la disponibilité du poste et la rémunération pertinente pour les lieux supplémentaires indiqués. RBC soutient la transparence salariale et s’efforce de veiller à ce que toutes les fourchettes de rémunération soient concurrentielles, justes et équitables.

Vous avez la possibilité de gagner une rémunération variable discrétionnaire dans le cadre du programme de compensation discrétionnaire de RBC, qui vous donne l’occasion d’augmenter votre rémunération totale, à condition que l’entreprise atteigne ses objectifs de performance et que vous atteigniez vos objectifs individuels.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes qui s’incarnent au quotidien : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et la réussite ensemble en tant qu’Une RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui tient compte de perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. Le fait de maintenir un milieu où les employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, favoriser l’innovation et évoluer professionnellement contribue à donner vie à notre Objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de réaliser cela grâce à des politiques et à des programmes visant à encourager un lieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

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RBC invite actuellement les candidats à postuler à ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette possibilité de carrière en cours chez RBC. Les candidats admissibles pourraient être contactés afin d’examiner leur curriculum vitæ plus en détail.