1808 offres d'emploi

Description du poste

HEY, YOU! Is it tea you’re looking for?

If you’re:

• Looking for a job you’ll actually enjoy going to every day,
• A self-starter with excellent communication skills, and
• Flexible and adaptable in a changing, fun, and fast-paced work environment...

…then our Tea Guide position is for you!

Ce que nous offrons

So, what are the perks?

• Free tea while you work and a sweet 50% employee discount. (Trust us, even if you’re not a tea drinker now, you will be!)
• Mental Health Policy and you’ll be able to count on Mental Health First Aid trained support (Because we care about you and your family!)
• Career pathing to our HQ (We understand that top talent needs to grow, and we’ll support you every step of the way!)
• Work in a diverse and inclusive environment, supported by mandatory D&I training for all employees, where everyone is welcome. (Everyone brings their unique experiences, and we love you for it!)
• The BEST customers and colleagues (SERIOUSLY)! (We are certified Great Place to Work, Best Workplaces Managed by Women 2021 and Best Workplaces for Retail & Hospitality 2022)

Ce que vous ferez

What you will actually be doing?

• Provide the outstanding DAVIDsTEA experience and deliver exceptional customer service
• Educate customers about the world of tea, DAVIDsTEA blends, products, and accessories
• Actively work to increase customer traffic and reach sales goals
• Perform store operational duties; maintain store cleanliness and standards
• Maintain store aesthetic by cleaning, stocking, organizing, and following merchandising plans
• Adhere to the Food Safe principles and internal guidelines of beverage preparation and workplace safety guidelines
• Join a Proudly Canadian company and Contribute to a passionate and fun team of tea lovers
• Developing yourself and your potential to grow within the company—the sky’s the limit!

Does that mean you’ll basically be paid to teach customers and your team all sorts of cool tea facts, help them pick their favourite blend, make jokes and have fun, all while drinking free tea? YES! Our purpose, after all, is to infuse people’s lives with joy—and that’s exactly what we’re doing, one cup at a time.

We can’t wait to tell you more about this teariffic opportunity. Send us your CV and let’s get the conversation going!

Engagement en matière de diversité

DAVIDsTEA is passionate about Diversity and Inclusion and committed to building an inclusive positive work culture that fosters diversity, inclusion, and accessibility.

Please let us know if you require accommodation during the recruitment process.

Avantages

• Employee discounts
• Sick leave

Informations sur le poste

Hours per Week: 12

Shift: Day, Evening, Weekend

Schedule: Part-Time

The use of the masculine gender has been adopted in order to lighten the text and has no discriminatory intent.

Description du poste

Ce n’est pas un colis. C’est une promesse.MC

En tant que plus important fournisseur de solutions intégrées de transport de colis et de marchandises, d’emballage et de logistique au Canada, nous vous aidons à tenir vos promesses depuis plus de 60 ans. Notre secret? C’est vous! Les endroits où nous allons, les éléments que nous bravons, les promesses que nous tenons – tout cela est possible grâce à nos employés. Nous vous aiderons à développer de nouvelles compétences et à avoir un impact positif au sein de votre communauté.

Description de l’emploi

• Établissement : 4670 rue d'Iberville Ste 101, Montréal, QC H2H 2L4
• Contrat de travail : 35 heures par semaine, temps plein
• Horaire du quart :

- Manutentionnaire : lundi au vendredi : 9h00 à 9h45

- Courrier à vélo : lundi au vendredi : 9h45 à 16h30

• Échelle salariale:

- Manutentionnaire : 21.95$ à 28.78$

- Courrier à vélo : 20.96 $ à 35.69 $

Avantages

• Un salaire compétitif;
• Un régime de pension compétitif;
• Un ensemble complet d'avantages sociaux ;
• Un programme d'aide aux employés et à leur famille;
• Un plan d'achat d'actions pour les employés;
• Un programme de réduction pour les employés.

Responsabilités clés

• Décharger et trier les colis;
• Précharger les camions tout en retirant les colis des convoyeurs;
• Bâtir une relation positive avec l’équipe (courriers, chef d’équipe et trieurs);
• Travailler avec un convoyeur, des rouleaux ou des courroies; travailler dans les remorques, les conteneurs et les véhicules de livraison de colis;
• Scruter les envois avec précision, compter le nombre d’arrêts des camions et noter tous les services spéciaux pendant le chargement;
• Porter une attention particulière aux processus et aux normes de qualité et opérationnelles;
• Respecter toutes les normes de sécurité;
• Assurer une présence régulière et fiable
• Effectuer les cueillettes et les livraisons auprès de la clientèle à l’aide d’un vélo électrique, de façon efficace.
• Capacité d’effectuer les routes ouvertes assignées par le gestionnaire;
• Effectuer les inspections quotidiennes avant départ et au retour;
• Capacité de résoudre des problèmes qui surviennent sur la route;
• Établir une relation positive avec les clients internes (répartiteurs, collègues et gestionnaires) et les clients externes
• Autres tâches assignées.

Exigences du poste

• Maîtrise du français;
• Avoir une bonne force physique;
• Être responsable et fiable;
• Être capable de soulever des poids lourds, allant jusqu’à 70lbs seul;
• Expérience de travail dans un entrepôt est un atout.

Profil recherché

• Grand sens de l’organisation et grande polyvalence;
• Esprit d’équipe;
• Autonomie
• Incarne et fait preuve en tout temps de nos compétences fondamentales, soit l’accent sur le client, la communication, la collaboration, la confiance et le développement personnel.

Exigence linguistique

Aucune compétence linguistique n'est requise pour ce poste.

Détails de l’affichage

Établissement: 523 - Anjou

Conditions de travail: Environnement de dépôt; Sur la route

Numéro de poste: 69524

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Purolator est un employeur offrant l’égalité des chances, déterminé à favoriser la diversité et l’inclusion. Nous accueillons toutes les personnes qualifiées et offrons des mesures d’adaptation sur demande durant le processus de recrutement.

Purolator se conforme aux lois canadiennes dans toutes ses pratiques de recrutement. Durant la présélection, nous pouvons utiliser un outil d’intelligence artificielle (IA), soutenu par une supervision humaine, afin de gérer efficacement des tâches comme le tri de CV et l’appariement des candidats, ce qui permet à notre équipe de se connecter plus rapidement avec les candidats qualifiés.

Les renseignements personnels sont utilisés uniquement aux fins de recrutement et sont gérés conformément aux lois sur la protection de la vie privée. Pour les questions liées uniquement à l’IA, veuillez communiquer avec Pour postuler, visitez notre page Carrières.

Nous reconnaissons que nos employés et leurs familles sont essentiels à notre réussite. Nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail sain, sécuritaire et favorable, en veillant à ce que les bonnes personnes disposent des outils dont elles ont besoin pour s’épanouir.

Chaque jour chez Purolator est une occasion de créer des liens avec des collègues, des clients et des communautés pour avoir un impact positif. Pour en savoir plus sur nos valeurs, visitez www.purolator.com.

Description du poste

En tant que PMO dans l'industrie, vous travaillerez sur le site de notre client pour assurer la planification des projets. Vous assisterez les chefs de projet dans les activités suivantes :

• Développer une stratégie de projet basée sur les objectifs convenus, les ressources, les risques potentiels, les délais et les contraintes budgétaires.

• Définir les objectifs intermédiaires et la planification du projet (y compris les priorités).

• Gérer et exécuter l'ensemble des tâches.

• Organiser et faciliter les réunions de suivi pour aligner les ressources, le budget et le calendrier.

• Améliorer les processus et les normes et mettre en œuvre un processus de gestion des risques.

Qualifications

Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 (ingénieur ou équivalent), et surtout vous avez d'excellentes capacités de leadership, avec une expérience réussie dans la gestion de projets industriels. Avoir géré directement des équipes serait un réel atout.

Dans le cadre de projets internationaux, la maîtrise de l'anglais et du français sera nécessaire.

Vous avez une formation industrielle ou un intérêt marqué pour ce domaine.

Votre culture de l'engagement, votre esprit d'analyse et votre capacité à prendre du recul vous permettront d'apporter une valeur ajoutée à nos clients.

Conscient que la satisfaction du client est au cœur de notre métier, vous êtes proactif, bienveillant, rigoureux, ouvert d'esprit et doté d'un excellent relationnel.

Informations supplémentaires

Nos Trois Piliers d’Engagement en faveur du Développement Durable

L’approche d’ALTEN en matière de développement durable et de responsabilité sociétale repose sur trois piliers fondamentaux :

Les Personnes
Nous célébrons la richesse de la diversité de nos collaborateurs, représentant plus de 100 nationalités. Nous nous engageons à favoriser un environnement inclusif où chacun peut s’épanouir et contribuer de manière significative.
Nous soutenons le développement des compétences et accompagnons activement nos talents dans leur croissance personnelle et professionnelle.

L’Environnement
Notre mission est de minimiser notre impact environnemental tout en favorisant une croissance durable. Nous nous engageons à atteindre la neutralité carbone d’ici 2050 — un objectif qui guide nos opérations et façonne nos initiatives stratégiques.

L’Innovation Durable
Chez ALTEN, nous considérons les défis du développement durable comme des opportunités de recherche et d’innovation. Avec 31 % de notre R&D interne dédiée à l’innovation durable, nous sommes déterminés à transformer ces défis en solutions créatrices de valeur et porteuses de progrès.

Description du poste

La personne titulaire du poste est responsable de la gestion de l’information au Bureau du syndic. Elle participe à la migration de la base de données de l’Ordre et, à cette fin, est responsable de l’intégration ainsi que de l’intégrité des données hautement confidentielles du Bureau du syndic dans la nouvelle base de données. De plus, elle assure le bon fonctionnement de l’ensemble des processus et activités du Bureau du syndic et, dans ce cadre, appuie l’équipe de gestion dans leurs fonctions respectives.

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de la gestion de l’information au Bureau du syndic. Elle participe à la migration de la base de données de l’Ordre et, à cette fin, est responsable de l’intégration ainsi que de l’intégrité des données hautement confidentielles du Bureau du syndic dans la nouvelle base de données. De plus, elle assure le bon fonctionnement de l’ensemble des processus et activités du Bureau du syndic et, dans ce cadre, appuie l’équipe de gestion dans leurs fonctions respectives.

Responsabilités générales

• Travaille en étroite collaboration avec la direction de sa vice-présidence, assure le suivi du plan d’action et améliore de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité;
• Démontre un leadership mobilisateur, favorise un climat de confiance ainsi que d’ouverture et endosse un rôle de coach;
• Gère, mobilise et développe les talents du personnel sous sa responsabilité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
• Participe au processus annuel d’appréciation de la contribution pour les membres de son équipe et met en place les conditions propices à une contribution satisfaisante du personnel sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques

• Contribue activement à la planification, au déploiement ainsi qu’à l’optimisation des projets de transformation numérique et de gestion documentaire de l’Ordre, et ce, tout particulièrement pour le Bureau du syndic;
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de projets pour assurer la réalisation des projets ainsi que des initiatives clés et assure une communication en continu entre les équipes du Bureau du syndic, du Bureau de projets ainsi que des technologies de l’information;
• Joue un rôle de personne facilitatrice dans les projets. S’assure d’impliquer les bonnes personnes au bon moment durant les dernières phases du projet en cours afin de permettre une migration la plus harmonieuse que possible;
• Supervise la production de divers rapports, analyses et statistiques permettant d’appuyer la prise de décision, le suivi des activités et l’amélioration continue;
• Revoit, structure et met en place certains processus liés aux activités du Bureau du syndic afin d’en assurer l’efficacité, la cohérence et l’arrimage avec les besoins d’affaires. Participe à la mise à jour des procédures, processus, normes et standards nécessaires aux activités du Bureau du syndic;
• Participe à la supervision des activités de contrôle relatives à la gestion de l’information;
• Prend en charge divers mandats et demandes ad hoc liés à la gestion de l’information, aux processus ainsi qu’aux projets de transformation numérique. Participe à la gestion et au traitement de demandes ad hoc;
• Assure la communication avec les autres vice-présidences pour le traitement et le suivi de certains dossiers;
• Participe, au besoin, à des comités internes visant le partage des expertises et des bonnes pratiques.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration, en comptabilité, en informatique ou autre domaine connexe
• 7 à 9 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires
• Titre de CPA (un atout)

Champs d'expertise

• Codes des professions
• Gestion de base de données
• Gestion de projets
• Gestion de données
• Projet de transformation numérique

Connaissance des outils

• Office

Description du poste

Je suis Perl, propriétaire à Montréal, Québec, à la recherche d’une femme de ménage fiable pour m’aider à maintenir une maison propre et accueillante. Je propose un poste axé sur plusieurs domaines clés : la salle de bain, les pièces générales, la cuisine et le nettoyage du réfrigérateur. Si vous avez de l’expérience pour ces tâches et que vous êtes fier(e) de votre travail, j’aimerais vous entendre.

Les responsabilités principales consistent à veiller à ce que la salle de bain soit impeccable, à garder les pièces générales propres, ordonnées et à maintenir une cuisine propre et fonctionnelle. Le nettoyage du réfrigérateur est une partie importante du travail, car il aide à garder la cuisine en excellent état. Une grande attention aux détails et une solide éthique de travail sont des qualités essentielles que je recherche chez le/la candidat(e>.

Rémunération

Le poste est rémunéré à 20 $ par heure, ce qui reflète l’importance de l’entretien d’une maison bien soignée.

Comment postuler

Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et pensez correspondre, veuillez m’envoyer un message pour discuter plus en détail. J’ai hâte de trouver quelqu’un qui pourra aider à garder ma maison propre et agréable. Veuillez visiter pour consulter les détails complets et postuler. Il y a beaucoup d’emplois à choisir !

Description du poste

Rôle dans l’organisation

La personne titulaire du poste est responsable de la gestion de l’information au Bureau du syndic. Elle participe à la migration de la base de données de l’Ordre et, à cette fin, est responsable de l’intégration ainsi que de l’intégrité des données hautement confidentielles du Bureau du syndic dans la nouvelle base de données. De plus, elle assure le bon fonctionnement de l’ensemble des processus et activités du Bureau du syndic et, dans ce cadre, appuie l’équipe de gestion dans leurs fonctions respectives.

Responsabilités générales

• Travaille en étroite collaboration avec la direction de sa vice-présidence, assure le suivi du plan d’action et améliore de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité;
• Démontre un leadership mobilisateur, favorise un climat de confiance ainsi que d’ouverture et endosse un rôle de coach;
• Gère, mobilise et développe les talents du personnel sous sa responsabilité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’Ordre;
• Participe au processus annuel d’appréciation de la contribution pour les membres de son équipe et met en place les conditions propices à une contribution satisfaisante du personnel sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques

• Contribue activement à la planification, au déploiement ainsi qu’à l’optimisation des projets de transformation numérique et de gestion documentaire de l’Ordre, et ce, tout particulièrement pour le Bureau du syndic;
• Travaille en étroite collaboration avec l’équipe de projets pour assurer la réalisation des projets ainsi que des initiatives clés et assure une communication en continu entre les équipes du Bureau du syndic, du Bureau de projets ainsi que des technologies de l’information;
• Joue un rôle de personne facilitatrice dans les projets. S’assure d’impliquer les bonnes personnes au bon moment durant les dernières phases du projet en cours afin de permettre une migration la plus harmonieuse que possible;
• Supervise la production de divers rapports, analyses et statistiques permettant d’appuyer la prise de décision, le suivi des activités et l’amélioration continue;
• Revoit, structure et met en place certains processus liés aux activités du Bureau du syndic afin d’en assurer l’efficacité, la cohérence et l’arrimage avec les besoins d’affaires. Participe à la mise à jour des procédures, processus, normes et standards nécessaires aux activités du Bureau du syndic;
• Participe à la supervision des activités de contrôle relatives à la gestion de l’information;
• Prend en charge divers mandats et demandes ad hoc liés à la gestion de l’information, aux processus ainsi qu’aux projets de transformation numérique. Participe à la gestion et au traitement de demandes ad hoc;
• Assure la communication avec les autres vice-présidences pour le traitement et le suivi de certains dossiers;
• Participe, au besoin, à des comités internes visant le partage des expertises et des bonnes pratiques.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en administration, en comptabilité, en informatique ou autre domaine connexe
• 7 à 9 ans d’expérience dans un poste comportant des fonctions et responsabilités similaires
• Titre de CPA (un atout)

Champs d'expertise

• Codes des professions
• Gestion de base de données
• Gestion de projets
• Gestion de données
• Projet de transformation numérique

Connaissance des outils

• Office

Glassroom

Chez Glassroom, on transforme les stratégies brillantes en résultats inspirants.

Glassroom est une agence média indépendante en pleine croissance, un véritable laboratoire où l'on privilégie la transparence avec nos annonceurs, le développement professionnel continu de nos experts, et l'amélioration constante de nos pratiques.

Nous sommes convaincus de la force du collectif. Ce sont des humains curieux, ambitieux et autonomes qui nous permettent d'offrir un service unique à nos clients. L'intelligence humaine et le travail d'équipe sont le carburant de notre agence.

Nous faisons partie d'Humanise, un collectif d'entreprises indépendantes et complémentaires qui partagent une conviction simple : les consommateurs sont d'abord et avant tout des personnes.

Au sein d’Humanise, notre mission de « faire le meilleur travail humainement possible » repose sur la richesse et la diversité de nos talents.

Nous célébrons le caractère unique de chaque personne. C'est pourquoi nous nous engageons à cultiver un environnement de travail sécuritaire, inclusif et équitable qui te permettra de t’épanouir.

Description du poste

Pilier stratégique et opérationnel, le/la Directeur.trice associé.e en stratégie média incarne l’efficacité opérationnelle de l’agence et est à l'intersection de la stratégie média globale, de la mise en œuvre des plans médias, de la gestion de la relation client et de l'encadrement d'équipe.

Le/La directeur(trice) associé(e) possède une solide expérience des stratégies incluant l’ensemble des médias. Ce savoir-faire se traduit par des conseils avisés aux clients, une forte approche axée sur la performance et l'optimisation, un accompagnement continu des membres de l'équipe, une contribution aux meilleures pratiques du service et un leadership avisé. Ce rôle requiert un fort état d’esprit collaboratif tout en étant proactif et axé sur les solutions.

Tes Responsabilités (Ce que tu feras au quotidien)

• Développer des stratégies médias sur mesure en fonction des objectifs commerciaux, des défis/opportunités, des opérations et des stratégies marketing globales de nos clients.

• Superviser l'exécution des campagnes 360 sur l’ensemble des médias à travers des écosystèmes médias innovants basés sur la donnée et axés sur les résultats.

• Assurer la coordination des travaux des stratèges et des autres experts de l’équipe.

• Développer une relation de confiance avec les clients, les partenaires externes et les équipes internes

• Comprendre le secteur d'activité du client et ses enjeux, afin de faire des recommandations adaptées et proposer des opportunités de développement

• Organiser et faciliter des sessions d’élaboration des parcours consommateurs, des matrices de messages et de KPI médias.

• En tant qu'expert en stratégie média, contribuer à la formation des équipes internes

• Contribue à redéfinir les meilleures pratiques, les méthodes de travail et les processus.

• En coordination avec les superviseurs ou les membres seniors de l'équipe, responsable de garantir la mise en œuvre des processus (facturation, heures, BCR, SOW, etc.)

• Adopte une approche proactive pour résoudre un problème dans une campagne qui peut compromettre la relation client, en coordination avec le directeur

Tes Atouts (Ce que tu apportes)

• Expérience de haut niveau : Un minimum de 5 a 7 années d'expérience en stratégie média globale et numérique, acquise principalement en agence.

• Leadership d'influence : Une habileté naturelle à conseiller des comités de direction et des clients d'envergure, une excellente capacité de présentation et un grand sens des affaires.

• Culture Média pointue : Une maîtrise approfondie de l'écosystème numérique moderne (programmatique, SEM, médias payants, enjeux de la data) combinée à une solide vision des médias traditionnels.

• Esprit collaboratif : Une grande aisance à évoluer dans un écosystème multi-entités et à tirer profit d'une structure de services partagés pour fluidifier la livraison des projets.

Tes Compétences (Ton esprit Glassroom)

• Leadership empathique et bienveillant : Tu gères par l'accompagnement, tu as un souci sincère du développement humain et tu sais mobiliser les équipes autour d'une vision commune.

• Transparence et intégrité : Des valeurs fondamentales chez Glassroom, que tu incarnes au quotidien dans tes relations avec tes équipes, tes pairs du collectif et tes annonceurs.

• Agilité et proactivité : Tu as une grande aisance face au changement, tu navigues avec brio dans des contextes d'affaires complexes et tu es toujours axé(e) sur les solutions créatives.

• Esprit de communauté : Tu crois fermement que l'intelligence humaine et le travail d'équipe sont les meilleurs carburants pour transformer de grandes idées en succès.

Vision de l'Intelligence Artificielle chez Glassroom

Chez Glassroom, l’intelligence humaine est notre carburant, et l'intelligence artificielle est notre accélérateur de performance. Dans une industrie en constante mutation, nous ne nous contentons pas de suivre les tendances : nous les devançons en intégrant l’IA au cœur de nos processus opérationnels et de nos stratégies clients. En tant que "laboratoire" média, nous encourageons chaque membre de notre équipe à explorer, tester et maîtriser les outils d'IA pour transformer des données complexes en insights d'affaires percutants et maximiser la valeur humaine de notre conseil. Joindre Glassroom, c'est choisir un environnement où la littératie technologique et la maîtrise des outils de demain sont non seulement valorisées, mais font partie intégrante de notre culture d'excellence.

Gouvernance des données

La gouvernance des données chez Glassroom constitue le socle stratégique sur lequel repose l'ensemble de nos expertises, garantissant une exploitation éthique, rigoureuse et performante de l'intelligence d'affaires. Cette discipline transversale vise à assurer une qualité d'information irréprochable et une gestion saine des risques, tout en maintenant une transparence absolue avec nos annonceurs. En encadrant chaque étape, de l'architecture de collecte — incluant des solutions pérennes comme le suivi côté serveur et les espaces sécurisés de données — jusqu'à la valorisation des données probantes, Glassroom transforme des volumes de données complexes en leviers de croissance concrets. Dans un écosystème marqué par des réglementations de plus en plus strictes sur la vie privée et la fin des témoins tiers, cette gouvernance permet d'innover avec agilité, plaçant le respect des meilleures pratiques du marché et la sécurité des informations au cœur de chaque décision d'affaires.

Ce que Glassroom t'offre (Nos Avantages)

Chez Glassroom, nous investissons dans ton bien-être et ton développement :

• Travail Hybride : Un équilibre parfait avec 3 jours au bureau pour la connexion d'équipe et 2 jours en télétravail.

• Temps Libre Généreux : 3 semaines de vacances annuelles + la fermeture de l’agence pendant le temps des Fêtes.

• Jours "Humains" : Toutes les journées fériées doublées + 5 journées humaines pour prendre soin de toi + 1 journée de bénévolat pour redonner à la communauté.

• Santé Complète : Régime d’assurances collectives (vie, médicaments, dentaire, paramédicaux, voyage...) avec 3 options de couverture.

• Bien-Être Actif : $250 par année remboursés pour tes activités physiques ou l'achat d'équipement de fitness à la maison.

• Transport Vert : Rabais sur les abonnements Bixi et Opus pour faciliter tes déplacements.

Prêt à transformer des idées en succès d’affaires avec nous? On a hâte de te lire!

#glassroom

Description du poste

Chez CWP Énergie, nous évoluons à l’intersection du trading énergétique, de la recherche quantitative et de l’ingénierie des réseaux électriques afin de stimuler l’innovation sur les marchés de l’électricité nord-américains.

Notre culture entrepreneuriale et dynamique rassemble des esprits curieux qui aiment résoudre des problèmes complexes, remettre les idées en question et développer des solutions à fort impact. Dans le cadre de la croissance de nos activités d'investissement, nous sommes à la recherche d'un(e) Analyste Risque & Performance – Desk de Trading hautement analytique pour se joindre à notre équipe et renforcer notre compréhension des risques, de la performance et des opportunités liés à notre stratégie d'investissement basée sur les Power Flows.

Ce que tu feras

• Développer une compréhension approfondie des Financial Transmission Rights (FTRs) ainsi que des marchés de l'électricité ERCOT, PJM et MISO.
• Analyser la performance du portefeuille et identifier les principaux facteurs expliquant les rendements et les risques.
• Évaluer les contraintes de transmission, les phénomènes de congestion et les fondamentaux du marché afin d'analyser l'exposition du portefeuille.
• Transformer des analyses quantitatives et techniques complexes en recommandations claires et pertinentes pour la haute direction.
• Développer des tableaux de bord, des outils de suivi et des modèles analytiques afin d'améliorer la visibilité sur la performance et les risques du portefeuille.
• Collaborer étroitement avec les traders afin de renforcer les analyses d'investissement et d'améliorer continuellement la prise de décision.
• Mettre à profit l'automatisation et l'analyse de données pour optimiser les processus internes et les outils de suivi.

Le profil recherché

• Tu détiens un diplôme en génie électrique, informatique, finance quantitative, économie ou dans toute autre discipline fortement axée sur l'analyse.
• Tu possèdes 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle analytique ou quantitatif au sein du secteur de l'énergie ou des marchés financiers.
• Tu aimes résoudre des problèmes analytiques complexes et comprendre le fonctionnement de systèmes sophistiqués.
• Tu démontres un fort intérêt pour les marchés financiers, les marchés de l'électricité, ou les deux.
• Tu sais faire le lien entre des concepts techniques et des décisions d'affaires ou d'investissement.
• Tu es capable de vulgariser des concepts complexes auprès d'intervenants techniques et non techniques.
• Tu es bilingue (français et anglais), ce qui constitue un atout important.
• Tu maîtrises Python, SQL, Excel ou d'autres outils d'analyse similaires.
• Tu fais preuve d'une grande curiosité intellectuelle et tu es motivé(e) à apprendre continuellement dans un marché en constante évolution.

Ce que nous offrons

• Une culture d’entreprise entrepreneuriale et axée sur les résultats.
• Curieux d’en savoir plus ? MGSL
• Une assurance collective complète ainsi que la possibilité de contribuer à un programme REER.
• Une politique de vacances dès ton arrivée.
• Un programme incitatif pour le transport collectif.
• Un programme Give & Match.
• De magnifiques bureaux avec gym, lounge, vestiaires et douches.
• Ce poste exige une présence au bureau.

Nous avons constaté que cette présence encourage les interactions qui ont un impact positif sur nos performances.

Par conséquent, nous encourageons les employés à maintenir cette présence pour en bénéficier. Nous recueillons vos informations via un système de suivi des candidats sécurisé, où l'accès est restreint selon le poste.

Les données, incluant CVs et notes d'entretiens, sont conservées dans ce système.

Pour tout désaccord ou retrait de consentement, contactez-nous à . Powered by JazzHR

Description du poste

Job Requisition ID: 12328

Position Status: Temporary Full Time

Position Type: Hybrid

Office Location: Montreal (QC); Calgary (AB); Halifax (NS); Ottawa (ON); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Travel Requirement: Limited

Language Designation: Bilingual

Language Skill Levels (Read/Write/Speak): CBC

Security Requirement: Reliability Status

Salary: Our salaries generally range from $ 86816.59 to $ 108520.74 and are based on qualifications and experience.

À propos de CMHC

The work you do and the work we do together matters. We come to work every day with a common purpose: to contribute to a well-functioning housing system.

At CMHC, we hold ourselves accountable for our results and support our colleagues in their achievements. We thrive on collaboration, connecting across CMHC and involving the right people to get our work done. Our leadership style is guided by trust, where our leaders favour an adaptive approach based on the needs of their teams.

Join us and be part of a team that's committed to making a real difference and be part of something meaningful.

Ce que nous offrons

We’ve got the purpose, the people and the perks you need for a fulfilling career. Here’s the comprehensive and generous benefits you get when you’re a contract employee:

• Accrued vacation.
• Annual individual performance bonus.
• Group insurance coverage to support your well-being from day one.
• Support towards your personal and professional growth with training, mentorship and more.
• An inclusive workplace culture and environment.

À propos du rôle

Join the Housing Programs Servicing team, in the Bilingual Specialist, Multi-Unit Servicing and Default Management position. This is a unique opportunity to help build a servicing function for Housing Programs from the ground up. In this role, you will play a key part in developing a new team dedicated to managing servicing operations, delivering high-quality customer service, and safeguarding CMHC’s interests. In this role, you will be responsible for the day-to-day servicing of complex Multi-Unit mortgage applications. You will lead the analysis, decision-making, and recommendations related to risk mitigation strategies on a file-by-file basis. Your expertise will help identify key risks and develop innovative solutions that protect CMHC’s interests while maintaining a high standard of client service. You will also engage in direct communication and negotiation with clients to explore viable options, aiming to reach outcomes that minimizes CMHC's risk exposure and support its mission to help Canadians meet their housing needs.

This is a temporary position of a duration of up to 24 months.

Ce que vous ferez

• Review and assess requests pertaining to CMHC loans, including covenant amendments, changes to special conditions, borrower structure modification requests, security releases, and partial sales, ensuring no additional risk is assumed by CMHC.
• Coordinate all activities, policies, and procedures related to effective operation of the Multi-Unit (MU) servicing portfolio for assigned projects.
• Conduct financial analysis of borrowers, evaluate market conditions, and assess the financial and operational performance of properties to ensure CMHC maintains adequate security when reviewing requests from borrowers.
• Provide guidance, support, and innovative solutions to clients and stakeholders, including communicating key decisions, interpretating policies, and responding to inquiries.
• Collaborate with internal and external stakeholders to manage and maintain complex client relationships.

Ce que vous devriez avoir

• An undergraduate degree in a related field such as business administration or commerce, with a concentration in accounting, finance, or property management.
• A minimum of five (5) years of experience in one or more of the following areas: Multi-Unit underwriting, real estate appraisal, business turnaround strategies, asset recovery, housing finance, or default management.
• Strong analytical, decision making and problem-solving skills.
• In-depth knowledge of risk factors related to mortgage loans for multi-unit projects with five or more units.
• Strong knowledge of mortgage loan insurance, real estate, financial markets and credit risk analysis.
• The ability to interpret appraisals, market and financial reports for multi-unit housing projects.
• Sound knowledge of CMHC Housing Programs and Mortgage Loan Insurance.
• Strong oral and written communication skills in both official languages (French and English), including negotiation skills and the ability to influence others.

Il serait également formidable si vous aviez

• A professional designation such as Certified Property Manager (CPM), Certified in Real Estate Finance (CRF), or any other recognized designation from the Real Estate Institute of Canada (REIC).
• Experience in data analytics, business analytics, and financial modeling, with a proven ability to gather, interpret, and synthesize complex information to formulate recommendations, and provide strategic advice.

Date limite de publication

Posting closing date: Note, the competition will remain active until filled.

Notre engagement en matière de diversité, d’équité et d’inclusion

We’re committed to employment equity and encourage women, Indigenous Peoples, persons with disabilities, veterans and persons of all races, ethnicities, religions, abilities, sexual orientations, and gender identities and expressions to apply. We also welcome applications from non-Canadians who are eligible to work in Canada.

CMHC is an inclusive workplace where diversity of thought – and of people – are recognized, valued, and considered essential to achieving our mission.

Learn more about our commitment to diversity and inclusion

Que se passe-t-il après votre demande

We know that applying for a new job can be both exciting and daunting, and we appreciate your effort. Learn more about our hiring process. If you are selected for an interview or testing, please advise us if you require an accommodation.

If you applied before and you were not successful don’t worry – we're always posting new positions, so don’t hesitate to give it another shot. We’re excited to see what you bring to the table this time around!

Description du poste

Aramark est actuellement à la recherche d’un(e) préposé(e) aux services généraux pour l’exploitation de service alimentaire au sein de Thread Collective à Ville Saint-Laurent.

Poste : Préposé(e) aux services généraux

Lieu : Thread Collective (5001 Levy Street, Saint-Laurent, QC H4R 2N9)

Salaire : $19.00 à $22.00 par heure, selon l’expérience, à discuter pendant l’entrevue

Horaire / Heures : Du lundi au vendredi, 7 h 00 à 15 h 00

Date de début : Immédiatement

Responsabilités du poste

• Accueillir les clients et offrir un excellent service à la clientèle
• Utiliser la caisse enregistreuse
• Respecter les procédures de manipulation d’argent
• Aider à la préparation générale des aliments au besoin
• Approvisionner et faire la rotation des produits dans les réfrigérateurs
• Nettoyer les zones de service
• Aider aux tâches de lavage de la vaisselle
• Respecter toutes les réglementations et procédures de sécurité établies
• Exécuter toute autre tâche connexe selon les besoins

Qualifications

• Expérience en service à la clientèle
• Excellentes aptitudes en organisation
• Attitude positive
• Capacité à travailler avec un minimum de supervision
• Axé(e) sur le service à la clientèle
• Le bilinguisme (français et anglais) est un atout, car certains de nos clients sont anglophones

Avantages de travailler chez Aramark

• Assurance médicale et assurance-vie
• Programme de recommandation d’employés
• Programme de reconnaissance des employés
• Possibilités de formation et de développement
• Possibilités d’avancement de carrière
• Stationnement sur place disponible
• Uniformes et repas fournis

Le candidat retenu pour ce poste devra compléter et réussir une vérification des antécédents criminels ainsi qu’une vérification du secteur vulnérable (si exigée par l’exploitation). Si vous êtes embauché(e) pour ce poste, votre emploi chez Aramark sera conditionnel à la satisfaction d’Aramark concernant le fait que vous ayez répondu avec succès à ces exigences.

À propos d’Aramark

Notre mission

Notre mission

Ancrés dans le service et unis par notre but, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses pour les uns et les autres, pour nos partenaires, nos communautés et notre planète.

Chez Aramark, nous croyons que chaque employé devrait bénéficier de l’égalité des chances en matière d’emploi et être libre de participer à tous les aspects de l’entreprise. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, l’origine nationale, l’âge, le sexe, l’identité de genre, la grossesse, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’information génétique, le statut militaire, le statut de vétéran protégé ou d’autres caractéristiques protégées par les lois applicables.

À propos d’Aramark

À propos d’Aramark

Les équipes d’Aramark servent fièrement des millions d’invités chaque jour grâce à la nourriture et aux installations dans 15 pays à travers le monde. Ancrés dans le service et unis par notre but, nous nous efforçons d’accomplir de grandes choses pour les uns et les autres, pour nos partenaires, nos communautés et notre planète. Nous croyons qu’une carrière devrait développer vos talents, alimenter vos passions et renforcer votre croissance professionnelle. Ainsi, peu importe ce que vous poursuivez — un nouveau défi, un sentiment d’appartenance ou simplement un excellent endroit où travailler — notre objectif est de vous aider à atteindre votre plein potentiel. En savoir plus sur le travail ici ou communiquez avec nous sur Facebook, Instagram et Twitter.

La fourchette de rémunération pour ce poste est de $19.00 - $22.00.

OVERVIEW

Position Number: 1CAUIS0109PA

Grade: P-3

Parent Sector: Institute for Statistics (UIS)

Duty Station: Montreal

Job Family: Education

Contract Type: Project Appointment

Duration of contract: 1 year

Recruitment open to: Internal and external candidates

Application deadline (Midnight Paris Time): 31/08/2026

UNESCO Core Values: Commitment to the Organization, Integrity, Respect for Diversity, Professionalism

ORGANIZATIONAL CONTEXT

The UNESCO Institute for Statistics (UIS) is the official statistical agency of UNESCO and the United Nations depository for internationally comparable statistics in education, science, culture and communication. As the custodian agency for a large proportion of the Sustainable Development Goal (SDG) indicators in education and an active contributor to international statistical development, the UIS supports Member States and partners in strengthening data production, analysis and use for evidence-informed policymaking.

In response to evolving global challenges and emerging discussions on the post-2030 development agenda, the UIS is strengthening its work on strategic foresight, research and methodological innovation. The programme seeks to anticipate future data needs, identify emerging policy priorities, support the development of next-generation indicators and measurement frameworks, and strengthen the link between global priorities and national data systems.

OVERVIEW OF THE FUNCTIONS OF THE POST

Under the overall authority of the Director of the UIS and the direct supervision of the Chief, Foresight, Research and Methodology Section, the Project Officer (Strategic Foresight, Research and Country Insights) supports the implementation of the UIS strategic foresight and research programme through analytical, research and coordination activities. The incumbent contributes to horizon scanning, applied research, country data ecosystem analysis and SDG 4 monitoring initiatives, generating evidence and insights that support programme development, indicator innovation, country engagement and policy dialogue.

KEY ROLE AND RESPONSIBILITIES

• Strategic Foresight and Horizon Scanning (indicative: 30%)

• Lead the preparation and maintenance of horizon-scanning briefs, trend analyses and strategic intelligence notes on emerging developments that may influence education, science, culture and communication statistics. Produce foresight products, including background papers, scenario analyses and strategic intelligence reports, in support of UIS institutional planning and policy dialogue. Identify emerging data needs, strategic risks, opportunities and measurement gaps relevant to UIS programmes.

2. Applied Research and Policy Analysis (indicative: 20%)

• Conduct research on priority themes related to future measurement agendas, including well-being, digital transformation, climate change, skills development, education quality, equity and lifelong learning. Apply established analytical frameworks to assess relationships between policy priorities, data systems and statistical indicators, and provide technical inputs for their refinement. Prepare technical papers, literature reviews, policy briefs and discussion documents for UIS management, Member States and international partners. Support research activities underpinning post-2030 education and development monitoring discussions.

3. Country-Level Insight and Strategic Alignment (indicative: 30%)

• Manage, maintain and quality-assure the databases and analytical tools supporting national SDG 4 benchmark monitoring and country data ecosystem analysis, including LASER and related tools. Produce analytical reports, briefing materials and evidence products to support programme implementation, regional and country engagement, and policy dialogue. Strengthen the alignment between national priorities and global monitoring frameworks through comparative and country-level analysis.

4. Indicator Development and Methodological Support (indicative: 15%)

• Support technical reviews of SDG monitoring frameworks and related indicator systems. Undertake technical analysis, testing and documentation of proposed indicators and measurement approaches, under the guidance of senior technical staff. Contribute to methodological reviews and exploratory work on innovative approaches to data production, integration and use. Prepare technical documentation and supporting materials for expert groups and international meetings.

5. Partnerships, Knowledge Management and Coordination (indicative: 5%)

• Maintain databases and repositories of foresight, research and policy resources. Coordinate technical inputs from UIS programmes and external partners, and support consultations with UNESCO sectors, Member States, research institutions and development partners. Contribute to knowledge-sharing activities and internal capacity-building related to foresight and anticipatory approaches.

6. Other Duties

• Provide support to the implementation of the work programme of the Foresight, Research and Methodology Section; participate in relevant UIS activities and undertake other duties as required to ensure the successful delivery of programme objectives.

COMPETENCIES - Core (C) & Managerial (M)

• Communication (C)
• Accountability (C)
• Innovation (C)
• Knowledge sharing and continuous improvement (C)
• Planning and organizing (C)
• Results focus (C)
• Teamwork (C)
• Professionalism (C)

Short Description

For detailed information, please consult the .

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

• Advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in statistics, economics, data science, public policy, education, development studies or a related field, with a strong quantitative, statistical, data management or analytical component.

Work Experience

• Minimum four (4) years of progressively responsible relevant professional experience in research, policy analysis, monitoring and evaluation, statistics, programme implementation or international development, of which at least two (2) years acquired at international level.
• Experience conducting analytical research and preparing evidence-based reports for policy or management audiences.
• Experience undertaking strategic foresight, horizon scanning, trend analysis, policy intelligence or related analytical activities.
• Experience managing, maintaining or analysing statistical databases and large datasets, including the use of statistical and data management software such as Python, SQL, R, Stata or equivalent analytical tools.

Skills and Competencies

• Strong analytical and research skills, with the ability to synthesize complex technical information for policy audiences.
• Excellent drafting and communication skills.
• Strong quantitative and qualitative analytical capabilities.
• Ability to manage multiple priorities and deliver outputs within established deadlines.
• Demonstrated ability to work effectively in multicultural and multidisciplinary environments and to build productive relationships with diverse stakeholders.
• Good project coordination and stakeholder engagement skills.
• Proficiency in standard office and analytical software.

Languages

• Excellent knowledge of English (oral and written).

DESIRABLE QUALIFICATIONS

Education

• Specialization in strategic foresight, futures studies, public policy analysis, monitoring and evaluation, or development research.
• Additional training in quantitative analysis, statistics, data science or scenario-planning methodologies.

Work Experience

• Experience supporting programme implementation in an international organization, government agency, research institution or similar setting.
• Experience relating to education statistics, SDG monitoring or international development indicators.
• Knowledge of futures studies methodologies and scenario development techniques.
• Experience working with national statistical systems, ministries or international organizations.
• Experience coordinating activities involving multiple stakeholders and partners.

Skills and Competencies

• Familiarity with SDG monitoring frameworks and international statistical systems.
• Knowledge of foresight methodologies and anticipatory governance approaches.
• Knowledge of education-sector data systems and policy processes.
• Experience supporting international consultations and expert groups.

Languages

• Working knowledge of French (oral and written).

BENEFITS AND ENTITLEMENTS

UNESCO’s salaries consist of a basic salary and other benefits which may include if applicable: 30 days annual leave, family allowance, medical insurance, pension plan etc.

The approximate annual starting salary for this post is 97,515 USD

Description du poste

La chargée de projets ou le chargé de projets – campagne Vision 2036 prend en charge la coordination et l’arrimage des efforts des différentes parties prenantes de l’École dans le cadre de cette campagne d’envergure, Vision 2036. La personne titulaire de cet emploi met en oeuvre un plan visant à structurer la démarche, à mobiliser les intervenants concernés et à recueillir le contenu pertinent et nécessaire pour outiller les solliciteurs en considération des différentes phases de la campagne. Elle veille également à la mise en place et au suivi du calendrier de déploiement de la campagne, en étroite collaboration avec les porteurs des projets prioritaires tels que le corps professoral, ainsi que les titulaires de chaires de recherches, la Direction de la recherche et du transfert (DRT) ainsi que l’équipe de sollicitation de la FRCD.

PLUS SPÉCIFIQUEMENT, LA PERSONNE TITULAIRE DE CET EMPLOI :

• Collabore, avec la FRCD, au développement et la mise en place de la gouvernance interne de la campagne et coordonne les différentes instances de travail.
• Planifie, prépare et anime les rencontres de coordination ou de d’information, avec les parties prenantes ou des comités de travail.
• Agit à titre de facilitateur et d’intégrateur auprès des directions, clarifie les rôles, les responsabilités, les priorités et les mécanismes décisionnels liés à la campagne.
• Entretient des relations étroites et efficaces auprès des divers intervenants pour favoriser la transversalité, la circulation de l’information, l’atteinte des objectifs.
• Soutien l’identification, la qualification et la priorisation des projets à fort potentiel philanthropique.
• Établit et fait évoluer le calendrier global de déploiement des différentes phases de campagne assure le suivi des jalons, échéanciers et livrables.
• Identifie rapidement les enjeux de progression et recommande des actions correctives auprès de la direction de la FRCD.
• Coordonne la collecte d’information stratégique auprès des porteurs de projets (vision, besoins financiers, impacts, livrables, occasions de rayonnement) et produit des suivis exécutifs sur l’avancement des travaux.
• En collaboration avec le directeur principal-adjoint, veille à ce que les équipes de développement philanthropique disposent des contenus nécessaires pour leurs démarches de sollicitation.
• Contribue, recueille, organise et valide l’information clé reliée aux projets afin d’outiller les équipes responsables de produire les argumentaires et outils de sollicitation.
• Recense les événements, tribunes, publications et initiatives existantes pouvant servir dans le cadre de la campagne et propose à l’équipe des communications de la FRCD, des intégrations dans le calendrier de campagne pour maximiser la visibilité des projets.
• Met en place des outils collaboratifs de gestion et de partage d’information (ex. SharePoint, tableaux de bord, suivis centralisés) afin de favoriser les échanges entre les différentes unités de HEC impliquées dans la campagne.
• Documente les processus, les décisions et les apprentissages afin de bâtir un modèle durable et recommande toute amélioration favorisant la fluidité, la collaboration et l’efficacité opérationnelle.
• Rédige des documents de réflexion, de recommandations ou des rapports reliés à sa fonction et utile à la prise de décision.
• Soumet à son supérieur tout dossier requérant une attention particulière; effectue toute autre tâche à la demande de son supérieur ou nécessitée par ses fonctions, permettant de maintenir ou d’améliorer les services de son secteur de travail.

Profil recherché

• Baccalauréat en administration des affaires ou dans une discipline jugée pertinente et un minimum de six années d'expérience de travail pertinentes, notamment en gestion de projets
• Excellente compréhension du milieu académique universitaire
• Excellente maîtrise de la langue française, parlée et écrite
• Bonne connaissance de la langue anglaise, parlée et écrite
• Connaissance et compréhension de la philanthropie
• Excellente compréhension du fonctionnement d’un établissement universitaire, de ses instances et de ses parties prenantes
• Habiletés dans les relations interpersonnelles (approche client) et dans les communications orales et écrites
• Compétences en communication, aptitudes de persuasion et d’influence stratégique
• Respect des règles d’éthique relatives à la gestion de dossiers confidentiels
• Capacité à générer de nouvelles idées, sens créatif, curiosité et esprit d’innovation
• Esprit méthodique, rigueur et souci du détail
• Capacité à travailler en équipe et à créer un climat de collaboration
• Esprit d'analyse et capacité à travailler sous pression
• Capacité à planifier et à mettre en place des suivis rigoureux
• Sens de l’organisation et de la planification, initiative et autonomie
• Capacité d’adaptation aux changements
• Disponibilité pour effectuer du travail à l'extérieur de l'horaire régulier
• Connaissance du milieu philanthropique ou des campagnes de financement majeures (un atout)
• Expérience en gestion de projets transversaux (un atout)
• Familiarité avec les enjeux de recherche, d’innovation et de partenariats institutionnels (un atout)
• Excellente connaissance des écosystèmes internes de HEC Montréal et de ses projets (un atout)

Avantages

• 23 jours de vacances annuelles après un an de service
• 16 jours fériés
• Horaire estival: 10 vendredis d'été
• Aménagement de temps de travail: mode hybride
• Programme de formation et de développement plus généreux que le marché
• Programme d’assurances collectives
• Accès à un service de télémédecine

Description du poste

Our client is looking to hire a Field Engineer - Residential Energy to work in the client's Revenue Team. Successful candidates will play a pivotal role in enabling installer channel sales by accelerating the scale up of client's installer network by having technical training directly in the field wherever installer partners may be located.

Principales responsabilités

• Enable installer channel sales
• Provide on-premise training of new installers during onboarding
• Provide technical support during installer sales outreach
• Provide ad hoc technical support during demonstrations and in other partner channels as required

Exigences clés

• Demonstrable hands-on field experience supporting selling and installing of new/innovative product in the residential and/or energy and troubleshooting
• Working knowledge of Canadian and US electrical code
• Working knowledge of PV system, BESS systems, and residential EV chargers;
• Working knowledge of IoT communication protocols

Profil

• Some knowledge of EV charging communication protocols (ISO 15118) and DER integration protocols (IEEE 2030.5, OpenADR) are a strong plus;
• Entrepreneurial mindset, result oriented and strong EQ.
• Great communication and presentation skills
• Ability and willingness to travel; 85%+ in Canada and in the US

Description du poste

We are looking for an experienced Senior Hardware Designer to join our engineering team and play a key role in designing and developing innovative electronic products that improve accessibility for individuals who are blind or have low vision.

As a senior technical contributor, you will lead complex hardware development projects from concept through production. You will make key technical decisions, solve challenging hardware problems, and provide technical guidance and mentorship to other engineers.

You will work closely with software, mechanical, manufacturing, quality, and product teams to deliver reliable, high-quality electronic products and help shape future hardware platforms.

Responsabilités clés

• Lead the design, architecture, and development of complex electronic hardware solutions.
• Define hardware architectures, design approaches, component selection strategies, and technical solutions.
• Own critical hardware subsystems throughout the full product development lifecycle, from concept through production release.
• Lead schematic design, PCB development, hardware validation, board bring-up, and debugging.
• Analyze complex hardware issues, lead root-cause investigations, and implement effective technical solutions.
• Develop hardware validation and testing strategies to ensure product quality, reliability, and performance.
• Provide technical leadership during design reviews and key engineering decisions.
• Collaborate closely with software, mechanical, manufacturing, quality, and product management teams.
• Manage technical relationships with suppliers and external development partners.
• Support product certification, regulatory compliance, and manufacturing-transfer activities.
• Mentor junior hardware engineers through technical guidance and knowledge sharing.
• Evaluate emerging technologies and recommend improvements to existing hardware platforms.
• Contribute to long-term hardware strategy, technology roadmaps, and continuous improvement initiatives.

Qualifications

Formation et expérience

• Bachelor's degree in Electrical Engineering, Electronics Engineering, or a related discipline, or equivalent experience.
• 10+ years of experience in electronic circuit design and embedded hardware development.
• Proven experience leading complex electronic product development from concept through production.
• Experience working in product-based environments such as consumer electronics, medical devices, industrial automation, aerospace, or similar industries.

Compétences techniques

• Expert knowledge of electronic circuit design and embedded hardware architecture.
• Extensive experience with schematic capture, PCB development, hardware validation, debugging, and board bring-up.
• Strong understanding of embedded systems, power management, and hardware/software integration.
• Demonstrated experience leading complex hardware development projects.
• Knowledge of manufacturing transfer, supplier collaboration, and product certification processes.
• Experience with electronic design tools such as Altium is an asset.
• Strong understanding of Design for Manufacturability (DFM), Design for Testability (DFT), and product lifecycle best practices.

Ce que vous apporterez

• Strong technical leadership and sound engineering judgment.
• Excellent analytical, troubleshooting, and problem-solving abilities.
• Ability to influence technical decisions across multidisciplinary teams.
• Strategic mindset with a passion for innovation and continuous improvement.
• Strong sense of ownership, accountability, and collaboration.
• Excellent organizational and communication skills.
• Ability to manage multiple priorities in a fast-paced product development environment.

Exigences linguistiques

• French is required. Candidates must be comfortable reading, writing, and communicating in French in a professional engineering environment.
• Native or fluent French is not required, but professional working proficiency is expected.
• English is considered an asset

Description du poste

Ce rôle est responsable du modèle opérationnel qui soutient l’organisation Go-to-Market de Petal : la façon dont les équipes Marketing et Ventes travaillent ensemble, dont les opportunités progressent dans l’entonnoir de conversion, dont la performance est mesurée et prévue, et dont nos systèmes GTM soutiennent cette dynamique.

Tu travailleras en étroite collaboration avec l’équipe Marketing et l’EVP Marketing, à qui ce rôle se rapporte, afin d’aligner les systèmes de revenus sur la stratégie Go-to-Market de l’entreprise; avec le Go-To-Market Engineer, qui relève de toi et qui est responsable de la conception technique et du développement de nos systèmes GTM; ainsi qu’avec le VP Sales, afin de soutenir l’exécution de notre stratégie de ventes aux entreprises au sein de processus bien structurés.

Au quotidien, tu seras responsable des missions suivantes :

Modèle opérationnel GTM

• Être responsable du processus de gestion des opportunités B2B/B2G, des standards de qualité du pipeline, du cadre de prévision des ventes et de la cadence opérationnelle des ventes, en partenariat avec le VP Sales, qui est responsable de l’exécution de la stratégie de ventes aux entreprises.

• Définir les règles de routage des opportunités nécessitant l’intervention des ventes (sales-assist) et des PQL (Product Qualified Leads), en collaboration avec les équipes Growth Marketing et Produit ainsi qu’avec le GTM Engineer.

Prévisions et performance

• Être responsable du cadre de mesure de la performance GTM et donner à l’équipe de direction une visibilité claire sur les taux de conversion, la santé du pipeline, la précision des prévisions et les autres indicateurs clés de performance.

Stratégie systèmes et données

• Définir la stratégie, les priorités et les exigences de la feuille de route des systèmes GTM de Petal — notamment ce que Salesforce, Pendo, Intercom, la plateforme de gestion du cycle de vie client et les systèmes de facturation doivent permettre d’accomplir — et travailler en partenariat avec le GTM Engineer, qui est responsable de leur conception technique et de leur développement.

• Définir les besoins d’affaires, les principes opérationnels et les priorités que notre GTM Engineer traduira en systèmes évolutifs.

• Être responsable des standards de gouvernance de Salesforce, notamment la qualité des données, la gouvernance des champs et l’adoption par les équipes Ventes, Marketing et Produit.

• Favoriser l’adoption, à l’échelle de l’organisation, du modèle de données clients et produits conçu par le GTM Engineer, et définir les standards de gouvernance qui l’encadrent.

• Déterminer quelles solutions doivent être développées à l’interne et lesquelles doivent être prises en charge par un partenaire d’implantation, puis gérer les relations avec ces partenaires.

Leadership GTM transversal

• Gérer et développer l’équipe GTM Systems (1 personne en gestion directe), établir ses priorités et assurer la réalisation de sa feuille de route.

• Réattribuer de façon structurée les demandes qui ne relèvent pas du mandat principal de l’équipe aux bons responsables, afin que la fonction RevOps demeure concentrée sur la stratégie et les systèmes plutôt que d’absorber des demandes ponctuelles.

Expérience requise

• Environ 8 ans d’expérience en Revenue Operations, GTM Systems, Business Systems, Sales Operations, Marketing Operations ou Commercial Operations.

• Tu as déjà conçu et mis en place des modèles opérationnels de revenus, et pas seulement assuré leur gestion. Tu es à l’aise de définir une stratégie systèmes autour de laquelle les équipes Marketing, Ventes, Finance et Produit peuvent s’aligner, puis de traduire cette stratégie en exigences claires qu’un partenaire technique pourra concrétiser.

• Tu possèdes une expérience approfondie de l’architecture Salesforce, notamment les modèles de comptes, contacts et opportunités, l’attribution des campagnes, les champs liés au cycle de vie et aux statuts, la gouvernance des données et leurs impacts sur le reporting.

• Tu as de l’expérience avec des modèles de vente B2B ou B2G pilotés par les équipes de vente, ainsi qu’avec des modèles B2C, PLG (Product-Led Growth), libre-service ou axés sur le cycle de vie client.

• Tu possèdes une excellente compréhension de l’automatisation marketing, des plateformes d’engagement client, de l’analytique produit, du commerce électronique et de la facturation, des intégrations CRM ainsi que de l’architecture BI et de reporting.

• Tu possèdes d’excellentes aptitudes en communication auprès de dirigeants et en gestion du changement, ainsi que la capacité d’expliquer clairement des compromis techniques à des parties prenantes non techniques.

• Tu as de l’expérience dans la gestion de fournisseurs, de consultants, de partenaires d’implantation et de feuilles de route systèmes transversales.

Expérience appréciée

• Tu as de l’expérience avec les systèmes GTM dans le secteur de la santé, du SaaS, des marketplaces ou d’autres industries réglementées.

• Tu as de l’expérience avec des intégrations Salesforce telles que Pendo, Intercom, Stripe/facturation, ainsi qu’avec des modèles opérationnels utilisant Power BI.

Nous reconnaissons que les parcours professionnels peuvent prendre différentes formes. Si cette opportunité t'interpelle, mais que tu ne réponds pas à l'ensemble des qualifications énumérées, nous t'encourageons à soumettre ta candidature.

Pourquoi te joindre à nous

• Nous ne cherchons pas simplement quelqu’un pour gérer nos outils GTM. Nous cherchons une personne qui concevra et prendra en charge le modèle opérationnel sur lequel s’appuient nos équipes Marketing et Ventes.

• Tu te joindras à Petal à un moment où ton travail pourra avoir un impact concret sur notre capacité à évoluer. Alors que notre approche Go-to-Market continue de se transformer, tu auras l’occasion de simplifier ce qui existe aujourd’hui, d’introduire de nouvelles façons de travailler et de bâtir les processus et l’infrastructure qui soutiendront la prochaine phase de croissance de l’entreprise.

Nos avantages

• De 4 à 6 semaines de vacances par année;

• 5 jours personnels payés par année;

• Un régime collectif REER/RPDB avec contribution de l'employeur;

• Un régime complet d'assurances collectives dès le premier jour;

• Une allocation annuelle mieux-être;

• L'accès à l'application de télémédecine Lumino Santé;

• Une allocation récurrente pour le travail à distance ou hybride: Selon nous, une entreprise ne peut se prétendre moderne et innovante ni affirmer placer le bien-être de son équipe au cœur de ses priorités sans offrir la plus grande flexibilité possible en matière de télétravail, dans les limites permises par la nature du poste et les besoins opérationnels.

Petal souscrit au principe de l'égalité en emploi et encourage les candidatures des femmes, des personnes en situation de handicap, des Premières Nations, des Inuit et des Métis, des personnes racisées ainsi que des membres d'autres groupes sous-représentés. Des mesures d'adaptation sont offertes, sur demande, tout au long du processus de recrutement.

Description du poste

Job Summary

We are seeking a Senior DevOps & Python Platform Engineering Specialist to design, build, and operate highly available enterprise content management platforms supporting Application Enterprise Content Management (AECM) and End User Content Management (EUCM) use cases.

The role will support platforms including Alfresco, SharePoint Embedded, Box, Google Workspace, and related services, with a strong focus on Python development, automation, platform engineering, reliability, and enterprise infrastructure.

Responsabilités clés

Software Development & Engineering

• Design, develop, and maintain scalable content management solutions, integrations, and automation using Python.

• Lead technical design discussions and develop architecture documentation.

• Build and enhance platform tooling, libraries, and automation.

• Conduct code reviews and promote engineering best practices.

• Mentor and guide other engineers.

Platform & Infrastructure

• Deploy, configure, and operate Alfresco ECM platforms.

• Evaluate SharePoint Embedded and Snowflake for content management use cases.

• Collaborate with vendor engineering and support teams.

• Maintain architecture documentation, standards, release notes, and runbooks.

• Troubleshoot issues across web, application, database, networking, and authentication layers.

Operations & Support

• Participate in an engineering on-call rotation.

• Act as an escalation point for complex technical and customer issues.

• Communicate status, root-cause analysis, and resolution plans to stakeholders.

• Analyze incidents and trends to drive platform improvements.

• Continuously improve platform reliability, scalability, performance, and security.

Qualifications requises

• 8+ years of software engineering, application development, or DevOps experience.

• 5+ years of hands-on Python development experience.

• Working knowledge of Java.

• 3+ years supporting Linux and/or Windows environments.

• Strong SQL and Microsoft SQL Server experience.

• Strong networking fundamentals and load-balancing experience.

• Proven ability to troubleshoot complex distributed systems.

• Strong experience with SDLC, DevOps, Git, and CI/CD practices.

Qualifications préférées

• Experience with GenAI development tools.

• Experience with Tomcat and Apache.

• Knowledge of Kerberos, mTLS, OAuth/OIDC, and SAML.

• Exposure to Podman and Kubernetes.

• Experience with Maven or Gradle.

• Experience with Ansible or similar automation tools.

• Knowledge of messaging and event-driven platforms.

• Experience working in Agile/Scrum environments.

Ce que vous apportez

• Excellent communication and stakeholder management skills.

• Strong ownership, accountability, and problem-solving abilities.

• Passion for automation and continuous improvement.

• Collaborative mindset with a focus on building reliable, scalable, and secure enterprise platforms.

Electromechanical Assembly Technician

Location: Saint-Laurent, Quebec? Schedule: 40 hours per week – flexible, to be discussed? Salary: $60,000 to $70,000 per year, depending on experience.

Are you comfortable with electronics, precision assembly, and RF measurement equipment? We are looking for an Electromechanical Assembly Technician for an engineering company specializing in the design, development, and manufacturing of precision microwave measurement systems. You will thrive in a stimulating technical environment where you will directly participate in the assembly, testing, modification, and troubleshooting of electromechanical systems.

Votre rôle

As an Assembly Technician, you will be called upon to work on various electromechanical products and subsystems, both in production and on certain prototypes.

Your main responsibilities

• Perform the assembly and testing of RF components and systems in a production environment
• Assemble, modify, and troubleshoot simple and complex electromechanical systems
• Perform soldering and assembly of printed circuit boards (PCBs)
• Read and interpret electrical and mechanical plans
• Use various RF measurement equipment, including:
  • Spectrum Analyzers
  • Network Analyzers
  • Oscilloscopes
  • Wattmeters
  • Signal Generators
  • Digital Multimeters (DMM)
  • Power Supplies
• Document the assembly and testing of prototype electromechanical subsystems
• Use common power tools such as drills, Dremel, and sanders
• Perform, as needed, the retrieval or delivery of parts from external suppliers
• Collaborate with members of the engineering and production team

Profil recherché

• DEC in electronics technology or industrial electronics, or equivalent professional experience
• Strong skills in soldering and assembly of printed circuit boards (PCBs)
• Good ability to read electrical and mechanical plans
• Hands-on experience with RF measurement equipment
• Good analytical, diagnostic, and problem-solving skills
• Ability to work independently as well as in a team
• Good command of computer tools, including Excel, Word, and PowerPoint
• Excellent communication skills
• Bilingualism in French/English

Conditions et avantages

• Annual salary of $60,000 to $70,000, depending on experience
• 40 hours per week
• Flexible schedule, to be discussed
• Competitive benefits
• Technological and stimulating environment
• Dynamic and open-minded company
• Work on specialized technical products and systems
• Collaboration with a team of experienced engineers and technicians

Intéressé(e) ?

Do you have experience in electronics, electromechanical assembly, or RF systems and wish to take on a new challenge? Submit your application now. We thank all individuals who express their interest. Only candidates selected for the next steps in the process will be contacted.

VOTRE CARRIÈRE À L'ÉTS

L’École de technologie supérieure (ÉTS) est une université d’ingénierie et de technologie en plein développement située au centre-ville de Montréal. L’ÉTS offre des programmes de baccalauréat, maîtrise et doctorat axés sur le génie appliqué, une infrastructure de recherche de pointe et une organisation dynamique et bienveillante. L'ÉTS abrite aussi le Centech, un incubateur à entreprise, offrant un service d'accompagnement pour les entrepreneurs et entrepreneures souhaitant commercialiser leurs innovations technologiques.

Rejoignez l’équipe de recherche dirigée par Sébastien Proulx.

Vous aurez l'occasion de développer vos connaissances et vos compétences sur un projet d’Accélération et pérennisation des innovations sociales.

Contexte et rôle

Dans le cadre d’un partenariat en recherche entre ÉTS Design, le département de design de l’École de technologie supérieure, le Laboratoire de recherche ÉTS Design et la Maison de l’innovation sociale (MIS), nous sommes à la recherche d'un·e d’un·e chercheur·e postdoctoral·e ayant de l’intérêt pour les démarches d’innovation sociale et la mise à l’échelle de solutions innovantes.

La MIS mène un projet d’une durée de 3 ans visant à accélérer l’implantation de nouveaux services d’intervention sociale dans les bibliothèques publiques du Québec et à soutenir la pérennisation des services déjà implantés. Ces services permettent à chaque bibliothèque d’atteindre une plus grande capacité d'interventions auprès de populations vulnérables réduisant ainsi la pression sur les services d’urgence et améliorant la cohabitation sociale. Le projet se décline en plusieurs phases, dont une phase d’accompagnement d’une vingtaine de bibliothèques dans une cohorte misant sur l’apprentissage par les pairs et la coconstruction des savoirs. La cohorte démarre au mois de septembre 2026 et se terminera en février 2028. La démarche permettra de créer une trousse d’outils pour faciliter la mise en place de service d’intervention sociale en bibliothèque. Une tournée de diffusion de la trousse est prévue à l’automne 2028.

La MIS souhaite intégrer à cette démarche un volet de recherche pour évaluer et documenter le processus de mise à l’échelle, notamment la méthodologie retenue pour l’accompagnement de la cohorte, les conditions favorisant l’atteinte des objectifs du projet et les retombées pour les bibliothèques et les services d’intervention sociale implantés pendant le projet. Plusieurs activités de recherche action sont attendues dans le cadre du projet postdoctoral notamment des observations, des enquêtes de terrain et de l'analyse des méthodes pour intégrer les données d’ateliers participatifs.

Par ce fort volet interdisciplinaire, ce poste se situe à l’intersection de l’innovation sociale, des sciences du design et de la gestion de l’innovation.

VOS AVANTAGES

SALAIRE COMPÉTITIF TÉLÉMÉDECINE CENTRE SPORTIF SUR PLACE ASSURANCES COLLECTIVES | RÉGIME DE RETRAITE 3 MOIS DE TRANSPORT COLLECTIF GRATUITS STATIONNEMENT À PRIX COMPÉTITIF ET BIEN PLUS...

Exigences

Nous cherchons une personne dotée d’un esprit analytique, d’une capacité de théorisation, et d’une perspective de mise à contribution pratique des activités académiques.

Profil recherché

• Détenir un doctorat (obtenu dans les 5 dernières années) en Sciences de la gestion, Sciences du Design, Sciences sociales, Sciences de l’information, ou discipline connexe;
• Excellence rédactionnelle : capacité prouvée à synthétiser des idées complexes et à structurer des arguments convaincants pour les articles et les demandes de fonds;
• Expertise thématique : compréhension des démarches d’innovation sociale et de codesign, du milieu des bibliothèques publiques, de l’intervention sociale et/ou de l’innovation dans des organismes publiques;
• Méthodologie : maîtrise des méthodes qualitatives ; expérience en recherche-action et enquête de terrain, maîtrise des méthodes quantitatives ou mixtes sont un atout;
• Interdisciplinarité : capacité à lire et comprendre des concepts en provenance de multiples disciplines et à les intégrer dans une compréhension complexe;
• Vulgarisation : capacité à présenter des travaux complexes pour les rendre accessibles.

Date de début et durée du stage

Ce stage postdoctoral débuterait dès que possible. Un contrat de 1 an sera offert. Suivant une évaluation de la performance et selon les fonds disponibles, ce stage pourrait être renouvelé jusqu’à deux fois.

Transmission des candidatures

Toute candidature sera traitée confidentiellement.

En cas de situation de handicap, des mesures d’adaptation dans le processus d’embauche seront offertes.

Le dossier de candidature devra inclure les documents suivants :

• Une lettre de présentation;
• Un curriculum vitae;
• Exemples de publications récentes.

Exigences en matière d'immigration

Conformément aux exigences prescrites en matière d’immigration au Canada, l’ÉTS encourage toutes les personnes qualifiées à postuler. La priorité sera toutefois accordée aux personnes de citoyenneté canadienne, ainsi qu’aux personnes résidentes permanentes. Il est important que les personnes candidates indiquent dans leur dossier si elles ont la capacité de travailler au Canada afin de planifier toute démarche d’immigration applicable.

Selon votre autorisation à travailler au Canada, vos dates de stage pourraient être appelées à être modifiées. Pour accommoder les délais administratifs, la date de début pourra être automatiquement repoussée sans affecter la durée d’un an. Tout changement additionnel sera sujet à l’approbation de la professeure.

Formation

• Education: Bachelor's degree
• Experience: 5 years or more

Environnement de travail

• Auditing firm or department
• Testing

Tâches

• Prepare financial information for individuals, departments or companies
• Prepare reports and audit findings
• Prepare financial statements and reports
• Recommend improvements to accounting systems and management practices
• Conduct field audits of businesses to ensure compliance with provisions of the Income Tax Act, the Canadian Business Corporations Act or other statutory requirements
• Examine accounting records
• Variance analysis

Supervision

• Internship

Certificats, licences, adhésions et cours

• Chartered Professional Accountant (CPA)
• Provincial or territorial licence

Connaissances en informatique et technologie

• Caseware/Caseview
• TaxPrep

Domaine d’expérience

• Auditing

Domaine de spécialisation

• Financial examination
• External audit
• Accounting

Aptitudes personnelles

• Client focus
• Organized

Options de conditions d’emploi

• Overtime available

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Avantages sociaux

• Disability benefits
• Health care plan

Avantages financiers

• Life insurance
• Registered Retirement Savings Plan (RRSP)

Autres avantages

• Deferred Profit Sharing Plan (DPSP)
• Learning/training paid by employer
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 35 hours per week

Description du poste

Le directeur du programme de sécurité dirigera une initiative de transformation stratégique comportant plusieurs volets interdépendants et impliquant de nombreux partenaires d’affaires, technologiques et externes. La personne titulaire évoluera dans un environnement complexe nécessitant une forte mobilisation, la gestion des enjeux (issues management) et des compétences d’influence auprès de parties prenantes de haut niveau. Elle sera chargée de garantir une gouvernance rigoureuse, de maintenir l’alignement entre les différentes parties prenantes et d’assurer l’atteinte des objectifs d’affaires dans un contexte de forte visibilité auprès des instances décisionnelles.

Principales responsabilités

• Élaborer le plan du programme, en tenant compte des enjeux, de la complexité, des parties prenantes et de l’alignement avec d’autres programmes/projets, tout en assurant la cohérence avec la vision du commanditaire et les objectifs d’affaires.
• En collaboration avec les différents gestionnaires de projet et responsables de contributions, être responsable de livrer les résultats attendus et de réaliser les bénéfices d’affaires, conformément aux modalités, coûts et échéanciers convenus. Fournir des conseils et coordonner plusieurs gestionnaires de projet et contributeurs impliqués dans la livraison du programme afin de maintenir une vue intégrée des travaux, des dépendances et des risques.
• Assurer la supervision fonctionnelle et la coordination des contributeurs internes et externes impliqués dans la livraison du programme.
• Gérer les partenaires stratégiques et les fournisseurs et surveiller leur performance.
• Élaborer des stratégies de risques, d’impacts et d’atténuation, en tenant compte des dimensions organisationnelles, technologiques, humaines et opérationnelles du programme.
• Gérer de façon proactive les enjeux stratégiques, organisationnels et de gouvernance et recommander des solutions appropriées aux instances décisionnelles.
• Être responsable de la ligne de reddition de comptes unique et du statut d’avancement du programme auprès du commanditaire, du comité directeur et des autres instances décisionnelles.
• Fournir du soutien-conseil et des capacités d’influence à la direction et aux dirigeants seniors afin de faciliter la prise de décision et l’atteinte des objectifs du programme. Le rôle consiste à gérer une grande initiative ou plusieurs initiatives complexes simultanément, avec des gestionnaires de projet sous leur supervision.
• La résidence au bureau de Montréal est requise au besoin pour le projet.
• Une participation régulière aux comités de gestion et aux principaux organismes de prise de décision est attendue.

Exigences

Compétences

• Capacité à mobiliser et engager des équipes multidisciplinaires dans un environnement complexe.
• Capacité à exercer un leadership influent auprès des parties prenantes au niveau exécutif.
• Capacité à planifier, coordonner et orchestrer plusieurs initiatives interdépendantes.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et compétences solides en communication orale et écrite.
• Faire preuve d’un solide jugement stratégique et politique.
• Excellentes compétences d’écoute, de négociation et de résolution de conflits.
• Capacité à travailler de façon autonome, de manière proactive, rigoureuse et avec un fort sens des priorités.
• Capacité à évoluer dans des environnements ambigus et transformationnels. Axé sur les résultats, axé sur la valeur d’affaires et la gestion des risques.

Connaissances et compétences requises

• Nous recherchons un leader de programme chevronné possédant une expérience éprouvée dans la conduite de transformations complexes avec une visibilité élevée auprès des cadres, démontrant la capacité à mobiliser les parties prenantes, à exercer une influence et à stabiliser les initiatives stratégiques.
• Minimum de 15 ans d’expérience dans la gestion de projets, de programmes ou de transformations stratégiques à grande échelle.
• Expérience démontrée dans la gestion de programmes complexes avec de multiples parties prenantes, dépendances et défis organisationnels.
• Expérience en tant que responsable de gestionnaires de projet et en coordination d’équipes multidisciplinaires.
• Expérience significative dans la gestion des fournisseurs et des partenaires stratégiques.
• Expérience dans des environnements exécutifs de haut niveau nécessitant une gestion avancée des parties prenantes.
• Expérience dans la remise en état, la stabilisation ou le repositionnement de programmes complexes constitue un atout important.
• Expérience avec de grandes initiatives agiles dans de grandes organisations.
• Expérience avec des programmes stratégiquement complexes représentant des investissements annuels de plus de $20 million.
• Certification PMP requise.
• La certification SAFe est un atout.
• Certification PgMP, MSP ou équivalente constitue un atout majeur. Maîtrise intermédiaire à avancée de l’anglais.

Description du poste

TEHORA est présentement à la recherche d’un(e) surveillant de chantier génie civil ayant d’excellentes aptitudes techniques, d’excellentes connaissances et qui souhaite mettre à profit ses compétences au sein d’une équipe polyvalente.

Sans être exhaustifs, voici les services et livrables que devra fournir la personne retenue.

Description des travaux ou des biens livrables :

• Effectuer la surveillance reliée à des travaux de voirie, d’aménagement et d’infrastructure souterraine (aqueduc, égout domestique et pluvial, etc.);
• S’assurer que les travaux respectent les plans et devis;
• S’assurer du respect des normes environnementales en vigueur;
• Validation des divers bordereaux de paiement;
• Coordonner et approuver les travaux faits par le laboratoire;
• Compléter le rapport quotidien;
• Remplir des constats de manquement;
• Effectuer les mesurages et les décomptes progressifs.
• Effectuer le suivi des modifications et l’approbation des changements conjointement avec le chargé de projet;
• Possibilité d’effectuer du travail de bureau (estimation, revue de conception…) en période d’arrêt des chantiers.

Profil

• Détenir un DES, un DEC en génie civil ou toute autre discipline jugée pertinente;
• Avoir entre 5 à 10 années ou plus d’expérience pertinente;
• Formation en surveillance de chantier génie civil (infrastructure/civil);
• Connaissance des cahiers de charges et procédures de la ville de Montréal;
• Connaissance des normes du MTQ ainsi que le BNQ;
• Détenir la Carte ASP Construction;
• Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Posséder un permis de conduire valide et un véhicule;
• Aime travailler à l’extérieur (été comme hiver);
• Capacité à travailler de longues heures sur le chantier.

Informations contractuelles

Ce que nous offrons

AVANTAGES

• Du télétravail et de la flexibilité pour s’adapter à vos obligations familiales;
• Une culture entrepreneuriale favorisant la créativité et l'innovation;
• Horaires flexibles (selon le type de contrat de travail);
• Congés en cas de maladie et à l'occasion d'événements familiaux;
• Outils informatiques adaptés;
• Espace de travail épanouissant et motivant;
• Initiatives sociales et environnementales;
• Programme d’apprentissage en milieu de travail;
• Cheminement de carrière.

Salaire

SALAIRE
Le salaire sera calculé sur la base du taux horaire moyen correspondant à votre profil.

Lieu de travail

LIEU DE TRAVAIL
Le lieu de travail sera déterminé selon le mandat, il peut être en télé travail ou chez le client.

Pourquoi se joindre à TEHORA?

TEHORA est une firme québécoise multidisciplinaire reconnue pour l'excellence de ses services professionnels, de nature technique et de gestion de projets à l'échelle nationale et internationale. Notre mission est d'accompagner nos clients dans la concrétisation de leurs projets par l'excellence de notre savoir-faire et de notre créativité.

Depuis sa création en 2017, notre équipe de professionnels connait une croissance exponentielle en répondant aux besoins importants en gestion de projets multidisciplinaires, dans le domaine des transports, du génie civil, du TI et plus.

Nos collaborateurs travaillent sur des mandats aussi bien à l’interne que chez des clients d’envergures.

TEHORA se distingue par sa culture d’entreprise, axée sur le bonheur de ses employés et la diversité.

Chez TEHORA, chaque collaborateur est un membre important de l'équipe qui contribue à notre succès collectif. Nos membres ont la flexibilité requise pour avoir un équilibre entre le travail et leur vie privée, tout en menant une carrière enrichissante.

Nous offrons un environnement de travail motivant. La diversité des projets, la grande autonomie et l’interaction directe avec les clients sont appréciées. Une telle proximité est possible en raison de notre structure organisationnelle horizontale, qui se traduit par des relations de confiance et une communication efficace entre notre équipe et les clients.

Requirements

Avoir entre 5 à 10 années ou plus d’expérience pertinente; Formation en surveillance de chantier génie civil (infrastructure/civil); Connaissance des cahiers de charges et procédures de la ville de Montréal; Connaissance des normes du MTQ ainsi que le BNQ; Détenir la Carte ASP Construction; Bonne maîtrise du français tant à l’oral qu’à l’écrit; Posséder un permis de conduire valide et un véhicule; Aime travailler à l’extérieur (été comme hiver); Capacité à travailler de longues heures sur le chantier.