Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Cette position est idéale pour tout professionnel des opérations RH qui cherche à diversifier ses activités et à élargir ses connaissances. Rejoignez-nous et jouez un rôle crucial dans la façon de façonner l’avenir de notre organisation en soutenant l’ensemble du parcours employé chez dcbel !
Responsabilités principales
Structure organisationnelle & développement : maintenir et mettre à jour les informations des employés dans notre SIRH (BambooHR), les documents organisationnels, les politiques et les rapports. Agir comme point de contact principal pour les demandes et les questions des employés, en assurant un soutien rapide et exact pour les questions liées aux RH
Acquisition de talents : travailler avec les gestionnaires recruteurs pendant le processus de recrutement, selon les besoins, et tenir les informations à jour dans notre ATS
Onboarding des employés : générer les lettres d’offre / contrats de travail, effectuer des vérifications des antécédents et assurer une expérience d’intégration fluide et positive pour les nouveaux employés
Formation & développement : aider à organiser des sessions de formation en groupe et individuelles selon les besoins de développement et générer des sondages. Tenir des registres exacts des dépenses de formation pour le rapport de fin d’année
Évaluations du rendement : générer une vue de compréhension de l’ensemble des résultats des évaluations du rendement
Paie & avantages sociaux : gérer le traitement de la paie sur une base bi-hebdomadaire et l’intégration / la sortie des avantages sociaux en groupe
Engagement des employés : communiquer les nouvelles de l’entreprise, organiser des activités pour promouvoir la culture et l’engagement
Exigences
Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou domaines connexes
3+ années d’expérience dans un poste en ressources humaines (recrutement, administration RH, etc.)
La certification CRHA, CHRP ou SHRM sera considérée comme un atout important
Compétences bonus
Bilingue anglais et français, écrit et parlé.
Profil
Esprit entrepreneurial : orienté vers les résultats, ingénieux et excellent quotient émotionnel (QE).
Autonome, facilité à apprendre, bon coéquipier, compétences en communication et en résolution de problèmes.
Polyvalent, excellente planification et compétences organisationnelles.
