Détails du poste
- Lieu de travail : Montreal
- Type de poste : Permanent à temps plein
Description du poste
Cette position est idéale pour tout professionnel des opérations RH qui cherche à diversifier ses activités et à élargir ses connaissances. Rejoignez-nous et jouez un rôle crucial dans le façonnement de l’avenir de notre organisation en soutenant l’ensemble du parcours des employés chez dcbel !
Principales responsabilités
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Structure organisationnelle et développement : Maintenir et mettre à jour les informations des employés dans notre SIRH (BambooHR), les documents d’organisation, les politiques et les rapports. Agir comme point de contact principal pour les demandes et les questions des employés, en assurant un soutien rapide et exact dans l’ensemble des dossiers liés aux RH
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Acquisition de talents : Travailler avec les gestionnaires lors du processus de recrutement, au besoin, et tenir les informations à jour dans notre ATS
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Intégration des employés : Générer les lettres d’offre / contrats de travail, effectuer des vérifications d’antécédents et veiller à une expérience d’intégration fluide et positive pour les nouveaux employés
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Formation et développement : Aider à organiser des séances de formation de groupe et individuelles selon les besoins de développement et générer des sondages. Tenir des registres exacts des dépenses de formation pour les rapports de fin d’année
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Évaluations de rendement : Générer une vue de compréhension de l’ensemble des résultats d’évaluation du rendement
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Salaire et avantages : Gérer le traitement de la paie sur une base bi-hebdomadaire et l’intégration / départ des avantages sociaux
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Engagement des employés : Communiquer les nouvelles de l’entreprise, organiser des activités pour promouvoir la culture et l’engagement
Exigences principales
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Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires ou dans des domaines connexes
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3 ans ou plus d’expérience dans un poste en ressources humaines (recrutement, administration RH, etc.)
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La certification CRHA, CHRP ou SHRM sera considérée comme un fort atout
Compétences souhaitées
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Bilingue anglais et français, à l’écrit et à l’oral.
Profil
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Esprit entrepreneurial : axé sur les résultats, débrouillard et exceptionnel quotient émotionnel (QE).
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Autonome, capacité à apprendre facilement, bon esprit d’équipe, compétences en communication et en résolution de problèmes.
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Polyvalent, excellentes aptitudes en planification et en organisation.
