1808 offres d'emploi

Informations générales

• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 37,5 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Baccalauréat

Milieu de travail

• Agence de publicité, de marketing et de relation publique

Description du poste

• Organiser toutes sortes d'événements à des fins de publicité, de collecte de fonds et d'information
• Élaborer des stratégies de communication
• Développer des politiques
• Évaluer les stratégies et les programmes de communication
• Préparer des documents écrits tels que des rapports, des notes d'information et du contenu de site Web
• Effectuer des tâches administratives
• Effectuer des études et analyser les données au sujet des habitudes d'achat et des préférences des consommateurs qui achètent en gros ou au détail
• Donner des conseils aux clients sur les stratégies de publicité ou de promotion de vente
• Coordonner des activités publicitaires spéciales
• Recueillir, rechercher et préparer des produits de communication
• Élaborer des stratégies de marketing
• Rédiger
• Communiquer avec les clients après la vente pour assurer un suivi
• Gérer les comptes-clients
• Gestion de la logistique des événements
• Coordonner des événements spéciaux
• Identifier les besoins des clients

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• MS Office
• MS Outlook
• MS Windows
• Adobe Illustrator
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• LinkedIn
• Adobe Acrobat Reader
• Courrier électronique

Domaine d'expérience de travail

• Événements spéciaux

Domaine de spécialisation

• Gestion de projets
• Communications
• Gestion de marque

Sûreté et sécurité

• Validation du permis de conduire

Conditions de travail et capacités physiques

• Travail sous pression
• Délais serrés
• Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
• Souci du détail
• Volume de travail élevé

Qualités personnelles

• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Flexibilité
• Esprit d'initiative
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Sens des responsabilités
• Capacité d'apprendre rapidement
• Esprit de collaboration

Questions de sélection

• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?

Options de conditions d'emploi

• Soir
• Horaire flexible

Expérience

• 3 ans à moins de 5 ans

Options de conditions d'emploi

• À déterminer
• Jour
• Fin de semaine

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Prestations des soins de la vue

Avantages à long terme

• Prestations de maternité et parentales

Ce que nous offrons

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Programme de mieux-être

Description du poste

Conseiller(ère) à la clientèle, spécialiste des VR et véhicules de camping (6Routes) FortNine Group Une seule plateforme.

Chaque passionné.

Chaque étape du parcours.

C’est la mission du FortNine Group.

Nous réunissons FortNine, la référence pour les adeptes de moto, de hors route et de motoneige, et 6Routes, qui joue le même rôle auprès de la communauté des propriétaires de VR et de véhicules de camping.

Des obsessions différentes, une même promesse : moins de temps à se soucier de l’équipement et de la logistique, et plus de temps à vivre pleinement ce que vous aimez.

Ce poste est rattaché à 6Routes.

Vous serez la personne vers qui nos clients du monde des VR et des véhicules de camping se tourneront lorsqu’ils auront besoin d’une vraie réponse de quelqu’un qui s’y connaît vraiment.

Un mot sur le profil recherché : Ce n’est pas un emploi que l’on prend entre deux sessions d’études.

Nous créons un poste à long terme pour une personne qui vit déjà cette passion, une personne pour qui une bonne fin de semaine comprend des calculs de charge d’attelage, l’amélioration d’un parc de batteries ou un débat sur la capacité des réservoirs.

Ce qui compte, ce sont les connaissances en VR, le jugement et les compétences en résolution de problèmes que vous possédez déjà, peu importe dans quel contexte vous les avez acquis.

Si vous vous reconnaissez, nous voulons investir en vous en vous offrant de réelles possibilités de croissance, de véritables responsabilités et de vraies occasions d’avancement.

Si vous cherchez quelques mois de travail à temps partiel, cette offre n’est pas pour vous.

Et ce n’est pas grave.

Nous préférons être transparents plutôt que de vous faire perdre votre temps ou le nôtre.

Vous commencerez par une formation pratique sur nos systèmes, nos outils et nos processus.

Vous pourrez ensuite vous appuyer sur les connaissances en VR que vous possédez déjà afin de devenir une référence de confiance en matière de VR et de véhicules de camping.

Pour l’instant, ce poste soutient FortNine et 6Routes.

Toutefois, à mesure que nous avançons vers une plateforme unique pour chaque passionné, cela pourrait changer, et le poste évoluera en conséquence.

Nous ne sommes pas un simple centre d’appels.

Chez FortNine, tout est réalisé à l’interne, de nos logiciels à nos opérations d’entrepôt, et l’expérience client est une véritable obsession pour nous.

Notre culture valorise les personnalités uniques et une solide éthique de travail.

Les gens aiment sincèrement ce qu’ils font ici et sont encouragés à miser sur leurs forces et leurs particularités plutôt qu’à entrer dans un moule.

Il s’agit d’un poste à temps plein.

L’échelle salariale d’un agent ayant terminé sa formation se situe entre 20 $ et 25 $ l’heure.

Le salaire de départ pour ce poste est de 20 $ l’heure et passe à 21,75 $ l’heure une fois la formation réussie.

Vous recevrez également une prime à la fin de votre formation, ainsi qu’une autre augmentation après votre première période saisonnière.

Ce que vous ferez

Agir comme personne-ressource interne pour tout ce qui touche aux VR et aux véhicules de camping, maintenir notre base de connaissances à jour et collaborer avec d’autres équipes sur les stratégies et les améliorations.

Conseiller les clients par téléphone et par courriel au sujet des problèmes liés aux commandes, notamment les annulations, les modifications, les demandes liées à l’expédition ou à la facturation et les problèmes après la commande.

Vous répondrez également à des questions propres aux VR et aux véhicules de camping concernant les configurations de remorquage, la compatibilité des attelages et des contrôleurs de freinage, les systèmes électriques et de batteries, la plomberie et la gestion de l’eau, les accessoires, l’entretien et les améliorations courantes.

Aucun objectif de vente, aucun quota de fidélisation et aucun appel sous pression.

Il s’agit simplement d’aider sincèrement les gens.

Travailler avec une réelle autonomie.

Nous ne faisons pas de microgestion.

Si vous connaissez bien votre domaine, nous vous faisons confiance pour prendre les choses en main.

Notre équipe de gestion se soucie de vous et veut vous permettre de donner le meilleur de vous-même afin de servir nos clients de la meilleure façon possible.

Naviguer rapidement et avec précision entre plusieurs systèmes, sans perdre de vue les détails qui comptent.

Ce que nous recherchons

Une expérience réelle et concrète des VR ou des véhicules de camping, à titre récréatif ou professionnel.

C’est le critère non négociable.

Parlez-nous de votre VR.

• Au moins un an d’expérience en commerce électronique ou en service à la clientèle, de préférence, mais cette expérience n’est pas obligatoire si vous possédez l’expertise en VR requise.
• À l’aise avec plusieurs systèmes informatiques et réellement habile à trouver des réponses en ligne.

Vous cherchez à bâtir quelque chose sur plusieurs années, et non simplement à occuper un poste pendant quelques mois.

Les personnes qui se démarquent peuvent accéder à de réelles possibilités d’avancement dans un délai de 6 à 12 mois.

Attelez, mettez le VR à niveau et allumez les lumières du camp.

Si ce poste ressemble à votre prochain chapitre, et non à une simple escale, nous voulons recevoir votre candidature.

Qualifications

Bilingue en français et en anglais, avec de solides compétences en communication écrite et verbale.

Vos avantages

Nos bureaux sont situés à 5 minutes à pied du métro Du Collège (ligne orange).

Nous offrons également du stationnement gratuit sur place.

Assurance collective couvrant les soins médicaux, dentaires, la vue et l’assurance vie.

Collations santé et boissons gratuites à volonté.

Un environnement de bureau propre et récemment aménagé, avec des postes de travail ergonomiques, ainsi qu’une allocation de télétravail que vous pouvez utiliser pour améliorer votre espace à domicile.

Une équipe dynamique, respectueuse et sympathique.

Quelques autres avantages que nous gardons secrets!

Vous pouvez toutefois vous attendre à des événements amusants, des vêtements à l’effigie de l’entreprise, des rabais spéciaux sur l’équipement et diverses autres occasions de vous amuser.

À propos de FortNine

FortNine est l’une des entreprises de commerce électronique connaissant la croissance la plus rapide en Amérique du Nord dans le secteur des sports motorisés.

Notre siège social est situé à Montréal, au Québec, et notre équipe, en pleine croissance, est composée de personnes créatives, dynamiques et hautement dévouées, représentant un vaste éventail d’expertises.

Notre objectif est d’offrir à nos clients les meilleurs produits de sports motorisés, tout en leur proposant une expérience client de premier ordre.

Visitez notre site : www.fortnine.ca Notre chaîne YouTube :

Exigence linguistique

Une maîtrise professionnelle de l’anglais est requise pour ce poste, puisque le rôle implique des communications régulières avec des clients anglophones situés à l’extérieur du Québec, ainsi que l’utilisation de documentation, d’outils, de plateformes et de systèmes en anglais.

Utilisation de l’intelligence artificielle dans le recrutement

FortNine peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certains aspects du processus de recrutement, notamment l’examen des candidatures et l’identification des qualifications pertinentes pour le poste.

L’IA est utilisée uniquement comme outil de soutien.

Toutes les candidatures sont examinées par un membre de notre équipe de recrutement, et toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains.

• Powered by JazzHR

Description du poste

En tant que programmeur ou programmeuse multijoueur senior, vous vous concentrerez sur la conception, l’implantation et l’optimisation des systèmes réseau qui alimentent les jeux multijoueurs à grande échelle. Vous êtes responsable de l’architecture et de la performance des systèmes en ligne du jeu.

Responsabilités

• Concevoir, implanter et maintenir les systèmes réseau qui soutiennent le gameplay multijoueur en temps réel, notamment la réplication, la synchronisation et les couches de communication.
• Intégrer les fonctionnalités réseau au moteur de jeu en collaborant étroitement avec les équipes Gameplay, Backend et Moteur.
• Optimiser les performances réseau afin d’assurer une faible latence, une utilisation réduite de la bande passante et une grande fiabilité sur l’ensemble des plateformes.
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes réseau pendant le développement et après le lancement, y compris les désynchronisations, la latence et les problèmes de connexion.
• Contribuer à l’écosystème de réplication et veiller à ce que les systèmes réseau soutiennent les ambitions du projet.
• Collaborer avec les autres ingénieurs et ingénieures afin d’assurer une intégration harmonieuse des fonctionnalités multijoueurs aux systèmes de gameplay.
• Encadrer les programmeurs et programmeuses de niveau junior et intermédiaire.
• Se tenir à jour quant aux technologies de réseautage et proposer des améliorations aux systèmes existants.

Qualifications

Exigences de base

• Expérience significative avec des jeux AAA multijoueurs ou des systèmes réseau à grande échelle.
• Excellente maîtrise du C++, y compris la programmation haute performance, le multithreading et la gestion de la mémoire.
• Compréhension approfondie des concepts de réseautage de bas niveau (protocoles, sockets, modèles de fiabilité) ainsi que des systèmes multijoueurs de haut niveau (prédiction, rollback, réplication).
• Capacité à profiler, déboguer et optimiser le gameplay en réseau.
• Excellentes compétences en communication pour collaborer avec les équipes Gameplay, Moteur et Backend.

Atouts souhaités

• Expérience en développement sur console.
• Participation à la livraison d’au moins un titre sur PC ou console.
• Expérience avec les techniques de programmation multithread.

Informations sur l’emploi

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 40 hours per week
• Education: No degree, certificate or diploma
• Experience: No experience (will train)

Environnement du lieu de travail

• Industrial/commercial (general)
• Business

Cadre de travail

• Urban area

Description du poste

• Oversee the preparation of sales and orders
• Promote sales to existing clients
• Identify and solicit potential clients
• Assess client's needs and resources to recommend the appropriate goods or services
• Deliver sales presentations
• Provide input into product design where goods or services must be tailored to suit client's needs
• Reach to clients after sale or signed contracts to provide ongoing support
• Train customers' staff in the operation and maintenance of equipment
• Provide clients with presentations on the benefits and uses of goods or services
• Resolve product and service related problems
• Troubleshoot problems related to equipment
• Provide customer service

Supervision

• No supervision responsibility

Aptitudes personnelles

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Organized
• Reliability
• Team player
• Flexibility
• Initiative
• Positive attitude

Options de conditions d’emploi

• Day

Informations sur le lieu de travail

• On the road job

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Bonus
• Commission
• Gasoline paid
• Group insurance benefits
• Life insurance
• Mileage paid

Autres avantages

• Free parking available
• Learning/training paid by employer
• On-site recreation and activities
• Other benefits
• Parking available

Description du poste

Position Summary: The Clinical Product Specialist (CPS) will work cross functionally with other departments across the organization including Product Support, Clinical Business, Learning and Development, Medical Affairs, Marketing, Research & Development, and Customer Care teams to provide customer education and support via phone and email to assist all points of the customer journey, from onboarding to sustaining customers on product. Provide technical, educational, operational and sales support to customers. Support ongoing learning and development needs of Product Support teams.

Responsabilités

• Answer incoming customer questions via phone, email or assigned tasks in a timely and empathetic manner
• Support product training and troubleshooting needs by meeting virtually with customers as needed
• Handle customer contacts requiring a deeper knowledge, assessment and understanding of clinical related issues including medical event occurrences, customer onboarding and ongoing product use, Personal Diabetes Manager (PDM) settings or setting changes, and product conversion
• Asses the training and education needs of customers to provide individualized clinical guidance and recommendations
• Follow standardized workflows as defined by the organization, including fully documenting all customer interactions in Customer Relationship Management system and meet departmental service levels
• Maintain a thorough understanding of products offered by Insulet with the ability to explain to existing customers their operation and use
• Proactively reach out to help manage customer relationships and retain customers on product
• Promote the benefits of insulin pump therapy and offer continuous education to customers
• Provide on-call support as needed
• Works in conjunction with Product Support, Clinical Business, Learning and Development, Medical Affairs, Marketing, Clinical Field team, and Customer Care to ensure patient success and product innovation for continued business growth and development
• Maintain compliance to HIPAA and other regulating bodies as required
• Collaborate with Post-Market and Quality Systems to ensure timely reporting for required agencies
• Assign patient trainings to Certified Pump Trainers (CPTs) or conduct customer training over phone, virtually and email
• Ability to perform administrative duties and turn in on a timely basis
• Participate in regular team meetings and cross functional meetings for collaboration
• Perform other duties as assigned

Exigences minimales

• Bachelor’s degree and a minimum of 2 years’ experience training and/or managing insulin pump patients
• Professional up-to-date credentials and/or certifications are mandatory: i.e. Certified Diabetes Care and Education Specialist (CDCES), Registered Dietitian (RD), or Registered Nurse (RN)
• State licensure is mandatory as required
• Current Certified Diabetes Care and Education Specialist certification required
• Must be able to maintain all required licensure for duration of employment
• Experience communicating with a wide range of audiences

Compétences et atouts préférés

• Prior industry/commercial experience strongly preferred
• Experience in a contact center or other relevant environment preferred
• Experience providing assessment and troubleshooting via phone, virtual platforms, and email preferred

Exigences physiques

• Requires sitting and standing associated with a normal office environment
• Manual dexterity needed for using a calculator and computer keyboard
• This position is a remote working position, and the working space will have to meet certain requirements (security, etc.)
• Occasional travel is required for meetings and to support the Product Support trainings.

Description du poste

Relevant de la directrice, Communications internes et Culture, vous jouerez un rôle important dans l’évolution et le développement de la fonction Communications internes et Culture chez AIM. Vous serez responsable de développer et de mettre en œuvre des communications et des initiatives visant à favoriser l’engagement et la reconnaissance des employés ainsi qu’à améliorer l’expérience employé globale.

Responsabilités

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre de la stratégie de communications corporatives d’AIM au moyen de communications persuasives et d’initiatives axées sur les employés.
• Optimiser les pratiques, les outils et les canaux de communication internes afin de veiller à ce que les employés aient accès à de l’information pertinente, judicieuse et mobilisatrice.
• Informer et mobiliser les employés en améliorant leur connaissance et leur compréhension des programmes nouveaux et existants qui leur sont destinés, notamment le Programme d’assistance aux frais de scolarité et le Programme de reconnaissance des années de service.
• Contribuer à l’évolution de la stratégie LinkedIn d’AIM afin de renforcer notre marque employeur et de mettre en valeur nos employés, notre culture, nos initiatives et nos réalisations.
• Fournir un soutien en matière de communications aux équipes et aux parties prenantes internes afin d’améliorer l’efficacité et la cohérence des communications à l’échelle de l’organisation.
• Participer à la planification et à la réalisation d’événements pour les employés, d’activités d’engagement et d’initiatives communautaires locales.
• Soutenir le développement et le lancement d’un nouvel intranet destiné aux employés, en jouant un rôle clé dans l’établissement de la stratégie de contenu et en veillant à ce que tout le contenu approuvé soit exact, à jour et accessible.
• Fournir, au besoin, un soutien à la coordination et à l’administration de divers programmes destinés aux employés.
• Assurer le suivi et mesurer la performance et l’efficacité des outils et des initiatives de communication, tout en identifiant les occasions d’amélioration continue.
• Soutenir d’autres projets liés aux communications internes, à la culture et à l’engagement des employés, au besoin.

Qualifications

• Diplôme universitaire de premier cycle pertinent en communications, marketing, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Minimum de deux (2) années d’expérience en communications, marketing, ressources humaines ou dans un domaine connexe.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Excellentes compétences en communication écrite dans les deux langues, avec une grande attention portée au ton, à la clarté et à l’exactitude.
• Excellente capacité d’organisation et grand souci du détail, avec la capacité de travailler de façon autonome et de faire preuve d’initiative.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et de collaboration, avec la capacité de travailler efficacement avec des employés et des parties prenantes à tous les niveaux de l’organisation.
• Créativité, proactivité et esprit axé sur la recherche de solutions, ainsi qu’un intérêt marqué pour l’engagement des employés, les communications et la culture organisationnelle.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif + autres avantages
• Programme d'aide aux frais de scolarité AIM allant jusqu’à 8 500$ par personne à charge admissible !
• Vacances, avantages sociaux et REER collectif avec contribution de l’employeur
• Outils et soutien pour assurer votre réussite et votre développement professionnel
• Environnement de travail dynamique et stimulant... tout en vous amusant !

What you’ll build

The SAP Internship Experience Program is SAP’s global, strategic, paid internship program that provides university students with opportunities to find purpose in their careers. This is more than an internship, it’s the foundation for a career built on connection, creativity, and impact.

Position title: SAP iXp Intern - AI Engineer

Location: Montreal, QC

Expected start date to end date: September 2026 - August 2027

Work Hours: 24 hours per week

• Prototype and implement AI components: LLM-based pipelines, RAGs, tool/agent integrations, and evaluation environments.
• Implement backend services and APIs to expose AI capabilities (FastAPI/Flask or similar).
• Develop and maintain CI/CD and MLOps pipelines to move PoCs to replicable deployments (Jenkins, GitHub Actions, etc.).
• Containerize and deploy components using Docker and Kubernetes (or equivalents for local development).
• Assist in designing, running, and analyzing automated tests and evaluation metrics for model quality, hallucinations, latency, and cost.
• Collaborate with data engineers to build and maintain recovery indices, embedding pipelines, and feature stores.
• Participate in design work, sprint reviews, and cross-functional demonstrations with product, QA, and UX.
• Contribute to documentation, reproducible experiments, and internal enablement materials.

What You’ll bring

We’re looking for someone who takes initiative, perseveres, and stay curious. You like to work on meaningful innovative projects and are energized by lifelong learning.

• Master's student in Computer Science, Engineering, Data Science, Artificial Intelligence, or a related field.
• Strong Python programming skills; familiarity with JavaScript/TypeScript is a plus.
• Experience or coursework with ML/Deep Learning fundamentals and at least basic exposure to LLMs/transformer models.
• Familiarity with REST APIs and backend frameworks (FastAPI, Flask, Django).
• Experience with Git/GitHub and collaborative software development workflows.
• Basic knowledge of containers (Docker) and comfortable with Linux and cloud services.
• Interest in deploying ML systems, best practices in software engineering, and collaborative agile teamwork.
• Excellent communication skills in English and French (at least B2 level in both languages).

• Hands-on experience with Hugging Face, OpenAI, or other LLM platforms; experience in prompt engineering and evaluation.
• Familiarity with RAG approaches, vector databases (e.g., ChromaDB, Pinecone, Milvus, or FAISS), and embedding models.
• Exposure to MLOps/LLMOps tools (MLflow, BentoML), observability, and cost-conscious deployment.
• Experience with agentic frameworks (LangChain, LangGraph) or multi-tool orchestration.
• Knowledge of data engineering, Kubernetes, and cloud platforms.

Where you belong

Be part of SAP Next Gen, a global community for students, universities, schools and educational partners, who are passionate about innovation and technology.

Culture of Collaboration: Partner with experienced SAP colleagues and expert mentors who will support your growth. Grow professionally through personalized mentoring, coaching, and career development support.

Project-driven Experience: Kickstart your career with hands-on learning experience, making an impact from day one by contributing to meaningful projects that help the world run better. You’ll have endless learning resources at your fingertips and gain future-ready skills from a variety of virtual, in-person, and hybrid learning sessions, cultivated just for you, and aligned with our learning approach.

Gain Visibility: Build relationships with leaders and peers across teams and functions. Showcase your ideas, skills, and creativity in a global, fast-paced environment. Open doors for future career opportunities within SAP and beyond.

Our team is part of the SAP Data & Analytics organization, whose mission is to help businesses transform data into actionable insights, enabling them to make smart decisions, improve operations, and drive growth. Based in Paris and working closely with various SAP development teams worldwide (Walldorf, Vancouver, Dublin, Shanghai, Bangalore, and others), our team focuses on creating analytical and operational queries from data within SAP business line applications. We manage all phases of software development, from design and implementation to operational support, quality assurance, and deployment.

Follow on Instagram and don't miss anything about our experiences worldwide!

#LifeAtSAP #SAPNextGen

Bring out your best

SAP innovations help more than four hundred thousand customers worldwide work together more efficiently and use business insight more effectively. Originally known for leadership in enterprise resource planning (ERP) software, SAP has evolved to become a market leader in end-to-end business application software and related services for database, analytics, intelligent technologies, and experience management. As a cloud company with two hundred million users and more than one hundred thousand employees worldwide, we are purpose-driven and future-focused, with a highly collaborative team ethic and commitment to personal development. Whether connecting global industries, people, or platforms, we help ensure every challenge gets the solution it deserves. At SAP, you can bring out your best.

We win with inclusion

SAP’s culture of inclusion, focus on health and well-being, and flexible working models help ensure that everyone – regardless of background – feels included and can run at their best. At SAP, we believe we are made stronger by the unique capabilities and qualities that each person brings to our company, and we invest in our employees to inspire confidence and help everyone realize their full potential. We ultimately believe in unleashing all talent and creating a better world.

SAP is committed to the values of Equal Employment Opportunity and provides accessibility accommodations to applicants with physical and/or mental disabilities. If you are interested in applying for employment with SAP and are in need of accommodation or special assistance to navigate our website or to complete your application, please send an e-mail with your request to Recruiting Operations Team: SAP employees: Only permanent roles are eligible for the SAP Employee Referral Program, according to the eligibility rules set in the SAP Referral Policy. Specific conditions may apply for roles in Vocational Training.

Qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their age, race, religion, national origin, ethnicity, gender (including pregnancy, childbirth, et al), sexual orientation, gender identity or expression, protected veteran status, or disability, in compliance with applicable federal, state, and local legal requirements.

SAP believes the value of pay transparency contributes towards an honest and supportive culture and is a significant step toward demonstrating SAP’s commitment to pay equity. SAP provides the hourly base salary rate range applicable for the posted role. The targeted range for this position is 18.00 - 36.00. The actual amount to be offered to the successful candidates will be within that range, dependent upon the key aspects of each case which may include education, skills, experience, scope of the role, location, etc. as determined through the selection process. SAP offers limited benefits for employees hired into hourly or like roles subject to appliable plan/policy terms. A summary of benefits and eligibility requirements can be found by clicking this link: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Due to the nature of the role, which involves global interactions with SAP entities, as well as with employees and stakeholders in Canada, functional proficiency in English is required for positions based in the Quebec.

AI Usage in the Recruitment Process

For information on the responsible use of AI in our recruitment process, please refer to our Guidelines for Ethical Usage of AI in the Recruiting Process.

Please note that any violation of these guidelines may result in disqualification from the hiring process.

Requisition ID: 458022 | Work Area: Information Technology | Expected Travel: 0 - 10% | Career Status: Student | Employment Type: Limited Full Time | Additional Locations: #LI-Hybrid

• Work Term: Permanent
• Work Language: Bilingual
• Hours: 37.5 hours per week
• Education: Master's degree
• Experience: 2 years to less than 3 years
• Information technology
• Business/commerce, general
• Management science

Langues en atout

• Spanish; Castilian

Tâches

• Arrange training for staff
• Work with the marketing department to understand and communicate marketing messages to the field
• Determine strategic planning related to new product lines
• Establish organizational policies and procedures in relation to sales
• Lead sales team in building relationships with business clients and manage negotiations of sales contracts
• Organize regional and divisional sales operations
• Plan, direct and evaluate the activities of sales departments in commercial, industrial, wholesale and retail and other establishments
• Leading/instructing groups
• Provide customer service

Supervision

• 1 to 2 people

Connaissances informatiques et technologiques

• Database software
• Electronic mail
• Electronic scheduler
• MS Office
• Salesforce
• MS Windows

Domaine d’expérience de travail

• Marketing
• Product development

Spécialisation ou expérience

• Specialized environmental skills and knowledge

Domaine de spécialisation

• Process improvement
• Communications
• Management
• Sales
• Strategy
• Marketing strategy development

Spécialisation/expérience (ventes et services aux entreprises)

• Negotiation

Conditions de travail et capacités physiques

• Attention to detail
• Fast-paced environment
• Tight deadlines
• Work under pressure
• Work with minimal supervision

Outils/équipement fournis par le titulaire

• Computer
• Internet access
• Office equipment and supplies

Aptitudes personnelles

• Ability to multitask
• Accurate
• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Initiative
• Interpersonal awareness
• Organized
• Team player
• Time management
• Flexibility
• Leadership

Questions de sélection

• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Options de modalités d’emploi

• Day

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Avantages financiers

• Group insurance benefits
• Life insurance
• Mileage paid

Autres avantages

• Travel insurance

NEUF architectes – Technologue en architecture intermédiaire

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

TON RÔLE
Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture intermédiaire pour joindre son équipe à Montréal.
En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels et commerciaux au sein d’une équipe collaborative.

Ton quotidien

• Assister le chargé de projet ;
• Préparer et compléter des dessins techniques détaillés et des plans de construction en conformité avec les normes et les spécifications du projet. (sera amené à travailler sur des projets au Québec et en Ontario) ;
• Collaborer étroitement avec les architectes et les ingénieurs pour intégrer les modifications et assurer la cohérence des documents techniques ;
• Développer des plans préliminaires ;
• Créer et maintenir des modèles 3D précis en utilisant des logiciels de modélisation architecturale (Revit, SketchUp, ArchiCAD, etc.) ;
• Effectuer des vérifications et des révisions des modèles et dessins pour garantir leur exactitude et leur conformité aux exigences du projet ;
• Vérifier les dessins d’atelier ;
• Effectuer des relevés et mises en plan.

Exigences

Profil

TES COMPÉTENCES

• DEC technique en architecture ;
• 3 à 5 ans d'expérience pertinente ;
• Connaissance des codes et règlements en vigueur ;
• Détenir de solides connaissances techniques ;
• Maîtriser des logiciels AutoCAD et Revit ;

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table ;

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à :
Prépare ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

Tout comme nous avons fait croître notre pratique du design pour en faire l’une des plus importantes et des plus diversifiées au Canada, nous continuons à renforcer les capacités de notre équipe des finances et des opérations. NEUF cherche présentement à pourvoir le rôle stratégique de directeur adjoint – talent et culture pour travailler en collaboration avec notre nouveau chef des finances.

Fondée en 1971, et établie à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche multidisciplinaire et collaborative nous a permis de réaliser de plus de 10 000 projets au service de communautés d’ici et d’ailleurs. Au-delà de nos œuvres bâties, NEUF est avant tout un collectif de plus de 250 professionnels créatifs, à l’origine de lieux inspirants. Guidés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes constamment à la recherche de nouveaux talents pour remettre en question les idées et contribuer à l’évolution de notre pratique.

Alors que notre firme poursuit sa croissance à l’échelle nationale et élargit son portefeuille international, nous cherchons un nouveau directeur adjoint - talent et culture ayant l’ambition et l’élan nécessaires pour amener notre équipe de soutien au niveau supérieur.

Basée à notre bureau de Montréal et travaillant en étroite collaboration avec le chef des finances et l’ensemble des associés des trois bureaux, le directeur adjoint - talent et culture dirigera l’équipe talent et culture de la firme.

Nos bureaux

Nous sommes situés au cœur du centre-ville de Montréal, dans un immeuble de catégorie AAA offrant une vue panoramique à 360° sur la métropole. Cette localisation stratégique nous donne accès à de nombreux services et modes de transports – vélo, train, autobus, métro et voiture.

Rôle

Leader stratégique et opérationnel, le directeur adjoint - talent et culture pilote l’expérience employé, le recrutement, la rémunération globale, la formation, l’évaluation de la performance et le développement des talents pour soutenir la croissance de l’entreprise.

Responsabilités clés

• Définir et déployer une stratégie RH alignée sur les objectifs d’affaires ;
• Diriger le recrutement : attraction, sélection, marque employeur, optimisation du processus ;
• Gérer la rémunération globale : équité salariale, analyses de marché, avantages sociaux, programmes de reconnaissance ;
• Piloter la stratégie de formation : analyser les besoins, bâtir un plan annuel, développer les compétences clés, mesurer l’impact ;
• Superviser l’évaluation de la performance : outils, processus, accompagnement des gestionnaires, rétroaction continue ;
• Coordonner les révisions salariales annuelles : analyses internes, comparaisons de marché, recommandations à la direction ;
• Développer les talents : coaching, plans de carrière et de succession ;
• Assurer la conformité aux lois québécoises (LNT, CNESST, équité salariale) ;
• Soutenir les gestionnaires dans la gestion des équipes et du climat de travail ;
• Suivre les indicateurs RH et optimiser les processus (efficacité opérationnelle).

Profil

• Expérience solide en gestion RH, incluant recrutement, rémunération globale, formation et performance ;
• Connaissance approfondie du droit du travail québécois ;
• Leadership mobilisateur, sens stratégique, communication claire ;
• À l’aise dans un environnement de services dynamique et en transformation ;
• Titre CRHA ou CRIA : un atout important ;
• Maîtrise du français et de l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Informations contractuelles

Notre offre

• Ensemble d'avantages sociaux compétitifs, incluant le paiement des cotisations aux associations professionnelles et la formation continue ;
• Régime d’assurances collectives avantageux (vie, soins médicaux, dentaires, etc.), avec participation de NEUF ;
• Accès à un service de télémédecine et programme d’aide aux employés ;
• Compte de gestion santé ;
• Flexibilité de prendre les vacances tout au long de l’année ;
• Grande variété d’activités sociales et sportives financées par NEUF ;
• Gym sur place gratuit ;
• Rabais corporatifs variés ;
• Programme de référencement de candidats ;
• Environnement de travail inclusif, collaboratif et stimulant ;
• Emplacement central à deux pas de la Gare Centrale, du métro Bonaventure, du REM, des stations BIXI et des bornes de recharge pour véhicules électriques.

Si vous êtes une personne motivée et inspirée, animée par l'ambition de contribuer à l'expansion de notre cabinet à travers le pays et à l'étranger, nous serions ravis de vous rencontrer.

Les candidats qualifiés et intéressés sont invités à envoyer leur CV et leur lettre de motivation.

Requirements

Expérience solide en gestion RH, incluant recrutement, rémunération globale, formation et performance ; Connaissance approfondie du droit du travail québécois ; Leadership mobilisateur, sens stratégique, communication claire ; À l’aise dans un environnement de services dynamique et en transformation ; Titre CRHA ou CRIA : un atout important.

Proposal Specialist

Are you a recent graduate or looking to take the next step in your career?

CellCarta, a Contract Research Organization, is seeking a Proposal Specialist to join our dynamic team.

In this role, you will support proposal development while collaborating with talented professionals dedicated to advancing human health.

Apply today and take the first step toward an exciting career with CellCarta!

Résumé

Reporting to the Associate Director, Client Services, the Proposal Specialist will prepare proposals and task orders, ensuring coordination and tracking through the client relationship management (CRM) system.

Additionally, this role will work closely with the Commercial team, Client Managers, and relevant stakeholders in Operations.

Responsabilités

• Develop and/or review proposals or statements of service for accuracy
• Prepare sales price estimates for protocols, bid requests, study revisions, and additions using site-suggested selling prices
• Update and maintain the CRM system to ensure proper tracking
• Follow up with internal (and potentially external) stakeholders as needed to ensure proposals are complete and meet customer needs, as well as quality and regulatory requirements
• Assist management in monitoring sales pricing practices to ensure accuracy and relevance to study type, service, and operational processes
• Ensure all required legal documents are in place
• Interact with scheduling or project management groups to identify the dates for studies or services and assist with scheduling, as required
• Support responses to RFIs through coordination with local stakeholders
• Maintain and update the tools and processes required to provide accurate proposals within a short timeframe, such as price lists, budgeting templates, and customer-specific agreements
• Perform all other related duties as assigned

Éducation

Minimum bachelor’s degree in life sciences, applied sciences, business, or related field

Exigences

• No prior experience is required; however, experience in histopathology, immunohistochemistry, and/or genomics, as well as in client services, budget preparation, or the use of a CRM system, would be considered an asset
• Proficiency in French and English, spoken and written; the incumbent will be required to interact with colleagues outside Quebec and will be required to read and draft documentation in English, as required by industry regulations
• Proficiency with Microsoft Office Suite (e.g., Word, Excel, PowerPoint, Outlook)
• Strong teamwork and collaboration skills, with the ability to manage multiple priorities simultaneously while maintaining attention to detail

Conditions de travail

• Full-time position, with 2-3 days onsite per week.
• Candidates must be located in the Montreal area

Ce que nous offrons

• Competitive Wages
• Vacation and Personal Days
• Comprehensive Group Insurance Plans
• RRSP Contribution with Employer Matching
• Employee Annual Incentive Plan (EAIP)
• Dialogue
• Telemedicine Service and Employee Assistance Program (EAP)
• Referral Program
• Career Advancement Opportunities

À propos de CellCarta

CellCarta is a leading provider of specialized precision medicine laboratory services to the biopharmaceutical industry.

Leveraging its integrated analytical platforms in immunology, histopathology, proteomics, and genomics, as well as related specimen collection and logistics services, CellCarta supports the entire drug development cycle, from discovery to late-stage clinical trials.

The Company operates globally with facilities located in Canada, USA, Belgium, Australia, and China.

Joining CellCarta means working with dedicated professionals who are focused on achieving our mission of impacting the future of patient therapy.

We make a difference in the lives of patients around the world! Join us as we make an impact on patient therapy! The information collected to review your application will be processed by the human resources services of CellCarta Biosciences Inc.

and its affiliates (collectively, “CellCarta”).

The legal basis for this processing is the legitimate interest of CellCarta to evaluate the suitability of candidates for the roles available at CellCarta.

CellCarta will only process that information which is necessary to evaluate your application.

This information includes identifying information such as your name, address, email address and phone number, as well as information about your education and professional experience, including previous positions and your CV.

Such information is required for us to complete your applicant file, assess your suitability for the role and comply with applicable laws.

CellCarta may obtain personal information from other sources, such as during reference, background, or employment checks, with your permission, and from third party sources such as recruitment and assessment sites or professional social media sites, in each case only if such information is relevant to reviewing your application.

Your personal information will be retained only for so long as reasonably necessary and in accordance with applicable laws.

This information will be processed confidentially and only accessed by those who have a need for the recruitment process.

Please note that the information comprising your applicant file may be processed in a country that is not where you are located (for example, you might be in the European Economic Area or Québec, Canada, whereas your applicant file may be reviewed by CellCarta in the United States).

If you are offered and accept employment with CellCarta Biosciences Inc.

or one of its affiliates, the information collected will become part of your employment record.

If you do not want us to retain your information, or want us to update it, please contact .

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Description du poste

Job Description
English follows

(REMPLACEMENT CONGÉ DE MATERNITÉ - possibilité de permanence)

Fondée en 1971, NEUF architectes est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

TON RÔLE

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche une ressource créative, rigoureuse et allumée pour se joindre à son équipe dynamique des offres de services à Montréal.

Sous la supervision de la directrice du service, la personne est responsable de la coordination des documents en étroite collaboration avec l’équipe.

Ton quotidien

• Analyser les appels d’offres publics, identifier les exigences et contraintes dans un plan de travail détaillé ;
• Assurer la production et la rédaction des offres de services en respectant les échéances établies ;
• Travailler en équipe avec l’infographe du service pour la qualité graphique ;
• Coordonner l’offre avec les intervenants internes et externes à la firme ;
• S’assurer du maintien de la qualité des documents produits, et ce, tant au niveau du contenu que du contenant ;
• Effectuer toute autre tâche administrative liée au bon déroulement du service.

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(MATERNITY LEAVE REPLACEMENT - possibility of permanent employment)

Founded in 1971, NEUF architectes is one of the largest and most diverse architecture and design firms in Canada. With offices in Montréal, Ottawa, and Toronto, our collaborative approach has led to the successful completion of over 10,000 projects serving communities here and abroad. But beyond our achievements, NEUF is first and foremost a collective of 250 brilliant creatives shaping inspiring places. Guided by innovation, technology, and sustainable solutions, we continually seek new talent to challenge ideas and contribute to the evolution of our practice.

YOUR ROLE

Do you want to take part in ambitious projects and play a key role in shaping the future of our cities? NEUF is looking for a creative, rigorous and enlightened resource to join its dynamic service offering team in Montreal.

Under the supervision of the director of the department, the person is responsible for coordinating documents in close collaboration with the team.

YOUR DAY-TO-DAY

• Analyze public tenders, identify requirements and constraints in a detailed work plan ;
• Ensure the production and drafting of service proposals in accordance with established deadlines ;
• Work as part of a team with the department's graphic designer for graphic quality ;
• Coordinate the offer with internal and external stakeholders of the firm ;
• Ensure that the quality of the documents produced is maintained, both in terms of content and container ;
• Perform any other administrative task related to the smooth running of the service.

Profil

TES COMPÉTENCES

• 3 ans et plus dans un poste similaire en ingénierie ou architecture ;
• Démontrer une bonne connaissance des appels d'offres publics, incluant la préparation, l'analyse et le respect des exigences réglementaires ;
• Connaissance de InDesign, Word et PDF ;
• Autonomie, sens de l’initiative, sens de l’organisation ;
• Gestion des priorités ;
• Créatif, rigoureux et souci de produire un travail de qualité ;
• Gestion du stress ;
• Aptitudes à travailler en équipe ;
• Intérêt marqué pour l’architecture et le design.

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YOUR SKILLS

• 3 years and more in a similar position in engineering or architecture ;
• Demonstrate knowledge of public tendering processes, including bid preparation, evaluation, and compliance with applicable regulatory requirements ;
• Knowledge of InDesign, Word and PDF ;
• Autonomy, initiative, organizational skills ;
• Ability to manage priorities ;
• Creative, rigorous and willing to produce quality work ;
• Stress management skills ;
• Ability to work as part of a team ;
• Strong interest in architecture and design.

Informations contractuelles

NEUF RAISONS DE FAIRE ÉQUIPE

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table.

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à :

Prépare ton portfolio et postule dès maintenant !

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9 REASONS TO JOIN NEUF

• Exciting projects – Diverse, large-scale, innovative, and sustainable ;
• Prime location – Easy access by public transportation ;
• Flexible schedule – 37.5 hours/week, summer hours, remote work options ;
• Great benefits – Group insurance, telemedicine, and health spending account ;
• Professional development – Ongoing training and learning opportunities ;
• Collaborative culture – Real teamwork, access to mentors ;
• Vibrant office life – Social and sports activities covered by NEUF ;
• Sustainability focus – Fresh fruit, active transport deals, EV chargers ;
• Well-being – Unlimited coffee and tea, access to gym, lounge areas, and football table.

Join us in building the future!
Have questions? Write to us at: Get your portfolio ready and apply today!

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Requirements

TES COMPÉTENCES 3 ans et plus dans un poste similaire en ingénierie ou architecture ; Connaissance de InDesign, Word et PDF ; Autonomie, sens de l’initiative, sens de l’organisation ; Gestion des priorités ; Créatif, rigoureux et souci de produire un travail de qualité ; Gestion du stress ; Aptitudes à travailler en équipe ; Intérêt marqué pour l’architecture et le design. ____________________ YOUR SKILLS 3 years and more in a similar position in engineering or architecture ; Knowledge of InDesign, Word and PDF ; Autonomy, initiative, organizational skills ; Ability to manage priorities ; Creative, rigorous and willing to produce quality work ; Stress management skills ; Ability to work as part of a team ; Strong interest in architecture and design.

Informations sur l’emploi

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 hours per week
• Education: Bachelor's degree
• Experience: 1 year to less than 2 years
• Data modelling/warehousing and database administration
• Modeling, virtual environments and simulation
• Business administration and management, general

Work setting

• Private sector

Tasks

• Collect data to identify areas for improvement within an organization's IT infrastructure
• Develop and implement a strategic blueprint to follow when deploying databases within their organization
• Develop and maintain computer databases
• Document customers' requirements for projects
• Document reporting needs, queries, logic, results and recommendations to other information systems professionals
• Enact measures to make sure unauthorized users cannot access the data
• Liaise with staff on data requirements, collection and availability
• Provide advice to other informatics professionals regarding database management tools
• Setup the IT infrastructure to allow applications to access databases
• Test data models and database management systems
• Design and develop database
• Operate database management systems to analyze data
• Develop and implement data administration policy, standards and models
• Research and document data requirements, data collection and administration policy, and data access rules
• Develop policies and procedures for network access and usage and for the backup and recovery of data
• Lead and co-ordinate teams of data administrators in the development and implementation of data policies, standards and models
• Compile records for analytical studies
• Leverage existing natural language processing (NLP) technologies and artificial intelligence (AI) solutions to develop communication assistance features

Computer and technology knowledge

• iOS
• Data Warehouse
• MAC
• Device drivers
• MS Access
• Networking software
• Networking hardware
• Networking security
• Internet
• Desktop applications
• File management software
• Security software
• Communication software
• Project management software
• Programming software
• HTML editing software
• Desktop publishing software
• Database software
• Programming languages
• Data analysis software
• MS Office
• MS Windows
• Basic
• HTML
• XSL
• Electronic mail
• API
• Salesforce

Type of online databases

• CIDOC-CRM

Specialization or experience

• Green economy sector
• Specialized environmental skills and knowledge

Security and safety

• Criminal record check

Personal suitability

• Accurate
• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Adaptability
• Accountability
• Quick learner

Screening questions

• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the equipment you need to work from home (like internet and a workspace)?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?
• Do you meet the language requirements listed in the job posting for the position (English or French)?

Employment terms options

• Day

Green job

• Involves duties and responsibilities that lead to positive environmental outcomes

Workplace information

• Hybrid

Health benefits

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage
• Vision care benefits

Financial benefits

• Group insurance benefits
• Life insurance

Long term benefits

• Long-term care insurance

Other benefits

• Learning/training paid by employer
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Team building opportunities
• Wellness program

Support for persons with disabilities

• Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)
• Provides visual accessibility accommodations (for example: braille, screen readers, etc.)
• Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
• Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Support for newcomers and refugees

• Supports social and labour market integration of newcomers and/or refugees (for example: facilitating access to community resources, language training, skills training, etc.)

Support for youths

• Offers on-the-job training tailored to youth
• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for youth
• Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Support for Indigenous people

• Offers mentorship, coaching and/or networking opportunities for Indigenous workers
• Provides cultural competency training and/or awareness training to all employees to create a welcoming work environment for Indigenous workers

Support for mature workers

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)

Supports for visible minorities

• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
• Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

Description du poste

Responsable d’assurer les fonctions de secrétariat et d’administration pour l’ensemble des zones opérationnelles du centre de tri et de la succursale. Son champ d’action couvre le transport routier, la gestion des dossiers, l’assurance qualité et le service client. Traite rapidement les colis endommagés et mal adressés afin d’optimiser les délais de livraison. Premier point de contact des clients, il ou elle gère une variété de problèmes avec efficacité et professionnalisme.

Fonctions

• Assurer les fonctions de secrétariat et d’administration pour les zones opérationnelles du centre de tri et de la succursale, y compris la gestion du transport routier, la gestion des dossiers, l’assurance qualité et le service client.
• Traiter les colis endommagés et mal adressés de manière rapide afin d’optimiser le délai de livraison.
• Agir comme premier point de contact pour les clients pour une variété de problèmes.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Deux (2) ans d’expérience en service à la clientèle, en travail de bureau ou dans un domaine connexe; expérience dans un environnement d’exploitation de quai ou dans un centre de distribution, de préférence
• Techniques générales telles que la dactylographie, la saisie et l’examen des données; et l’utilisation du téléphone, du photocopieur et de la télécopie.
• Compétences logicielles, y compris l’utilisation de logiciels Microsoft Office et d’applications Web.
• Techniques de service à la clientèle nécessaires pour répondre efficacement et professionnellement aux demandes.
• Gestion du temps, compétences organisationnelles et capacités de multitâche nécessaires pour travailler dans un environnement rapide, gérer différentes tâches et priorités changeantes, tout en maintenant une grande attention aux détails et une précision pour atteindre les tâches et objectifs quotidiens.

Connaissances, compétences et aptitudes requises

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent requis
• Deux (2) ans d’expérience en service à la clientèle, en travail de bureau ou dans un domaine connexe requis; expérience dans un environnement d’exploitation de quai ou dans un centre de distribution, de préférence
• Techniques générales telles que la dactylographie; saisie et examen des données; et utilisation du téléphone, du photocopieur et de la télécopie
• Compétences logicielles, y compris l’utilisation de logiciels Microsoft Office et d’applications Web
• Compétences en service à la clientèle nécessaires pour répondre efficacement et professionnellement aux demandes
• Gestion du temps, compétences organisationnelles et capacités de multitâche nécessaires pour travailler dans un environnement rapide, gérer différentes tâches et priorités changeantes, tout en maintenant une grande attention aux détails et une précision pour atteindre les tâches et objectifs quotidiens

Pay Transparency

Pay Transparency: Doit être capable de soulever des colis de 70 lbs et de manœuvrer des colis pesant jusqu'à 150 lbs avec l'équipement approprié//Must have the ability to lift 70 lbs and to maneuver any package weighing up to 150 lbs with appropriate equipment

Pay

Pay:

Clause de non-responsabilité

DISCLAIMER

Ce descriptif de poste est de nature générale et n’est pas conçu pour contenir ou pour être interprété comme un inventaire exhaustif de toutes les tâches, responsabilités et qualifications nécessaires des employés affectés au poste. Le titulaire de ce poste est censé accomplir toutes les autres tâches qui lui sont assignées, doit être en mesure d’effectuer et d’atteindre les seuils minimaux sur tout test et formation obligatoire, doit être en mesure de travailler dans un environnement PC Windows, doit avoir la capacité de réussir toutes les formations de récurrence et de maintenir les accréditations annuelles le cas échéant et travailler selon des horaires variables en fonction des besoins de l’entreprise. Si le titulaire réside dans la province de Québec, vous devez être bilingue (français et anglais). En plus des facteurs habituels utilisés dans le processus de sélection, tous les candidats aux postes qui exigent de conduire comme compétence essentielle doivent détenir un permis de conduire valide (p. ex. Classe 5, G ou 1[AZ]) et avoir un dossier de conduite avec deux infractions et/ou accidents ou moins dans les 24 mois précédant la date de la demande. De plus, les candidats seront évalués par un examen attentif de : 1) leur dossier de conduite actuel; 2) leur rendement pendant les entrevues de candidature; et 3) leur rendement lors de toute évaluation de compétence de conducteur administrée.

Déclaration sur l’équité en matière d’emploi

Employment Equity Statement

Chez FedEx, notre valeur Prendre soin de chacun reflète notre engagement à être un employeur inclusif, représentant la diversité de nos clients et des collectivités que nous servons. Nous favorisons des milieux de travail respectueux, sécuritaires et inclusifs où chacun est valorisé pour ses contributions uniques. Les candidatures de tous les candidats qualifiés sont les bienvenues. Nous encourageons les femmes, les personnes en situation de handicap, les personnes autochtones et les personnes provenant de communautés culturellement diverses et 2SLGBTQ+ à postuler. Veuillez nous informer si vous avez besoin d’un accommodement pendant le processus de recrutement et de sélection. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Description du poste

As a Lead Engine Programmer, vous êtes responsable de définir, construire et orienter les systèmes centraux fondés sur Unreal Engine qui soutiennent la jouabilité, le rendu, la physique, les outils et les pipelines d’un titre AAA. Vous fournissez un leadership technique pour l’architecture moteur et les systèmes de bas niveau tout en collaborant étroitement avec les équipes Gameplay, Rendering, Tools, Pipeline et Production afin de garantir qu’Unreal Engine est étendu, optimisé et maintenu pour répondre aux besoins du projet. Vous conciliez le développement pratique, le mentorat, la responsabilité des systèmes et l’orientation technique à long terme.

RESPONSABILITÉS

• Diriger la conception et l’implantation des systèmes centraux, des frameworks et de l’architecture de niveau moteur d’Unreal Engine.
• Définir et maintenir les normes du moteur en matière de performance, de stabilité, d’évolutivité et de maintenabilité dans Unreal Engine.
• Fournir un leadership technique et contribuer directement au développement de fonctionnalités moteur complexes et de systèmes Unreal transversaux.
• Collaborer avec les autres responsables techniques afin de garantir que les systèmes Unreal Engine soutiennent la jouabilité, les outils, le pipeline et les flux de travail de contenu.
• Encadrer et soutenir les programmeurs et programmeuses moteur grâce aux revues de code, à l’orientation technique et aux pratiques exemplaires de développement sous Unreal.
• Superviser les performances du moteur, l’utilisation de la mémoire et les contraintes propres aux plateformes dans Unreal Engine.
• Piloter les initiatives d’optimisation du moteur en identifiant les goulots d’étranglement et en coordonnant les améliorations à travers les sous-systèmes Unreal.
• Établir des normes de codage, des pratiques de documentation et des processus de débogage pour le développement sous Unreal Engine.
• Soutenir la production en identifiant les risques techniques, en évaluant l’ampleur des travaux et en planifiant l’évolution d’Unreal Engine au fil des jalons.
• Déboguer et résoudre des problèmes complexes de niveau moteur liés au multithreading, à la mémoire, à l’intégration des plateformes et aux interactions entre les systèmes Unreal.
• Orienter les mises à niveau d’Unreal Engine, les modifications personnalisées du moteur et les décisions technologiques à long terme.
• Se tenir à jour quant aux avancées d’Unreal Engine, aux tendances en architecture moteur et aux techniques de performance de bas niveau.

Qualifications

QUALIFICATIONS

Exigences de base

• Expert proficiency in C++, with extensive experience developing low‑level engine or systems code in Unreal Engine.
• At least 8+ years of professional experience in game programming, with shipped AAA titles using Unreal Engine.
• Deep, hands‑on experience working with Unreal Engine at the engine‑systems level.
• Strong understanding of Unreal Engine subsystems such as rendering, memory management, threading, streaming, and platform abstraction.
• Demonstrated experience leading, mentoring, or technically guiding programmers on a production team.
• Excellent problem‑solving skills and the ability to design robust systems under production constraints.
• Strong communication skills and the ability to collaborate effectively across disciplines.
• Experience with version control systems such as Perforce or Git.

Atouts souhaités

• Experience supporting multiple platforms within Unreal Engine (PC, console, mobile).
• Experience modifying or extending Unreal Engine source.
• Strong understanding of gameplay and content pipeline requirements from an Unreal Engine perspective.
• A passion for building scalable, high‑performance engine technology.

Exigences de base :

• Maîtrise experte du C++, avec une vaste expérience dans le développement de code moteur ou système de bas niveau sous Unreal Engine.
• Au moins 8 ans ou plus d’expérience professionnelle en programmation de jeux vidéo, avec des titres AAA commercialisés utilisant Unreal Engine.
• Expérience approfondie et pratique de travail avec Unreal Engine au niveau des systèmes moteur.
• Solide compréhension des sous-systèmes d’Unreal Engine tels que le rendu, la gestion de la mémoire, le threading, le streaming et l’abstraction des plateformes.
• Expérience démontrée de leadership, de mentorat ou d’accompagnement technique de programmeurs et programmeuses au sein d’une équipe de production.
• Excellentes aptitudes de résolution de problèmes et capacité à concevoir des systèmes robustes dans un contexte de contraintes de production.
• Excellentes compétences en communication et capacité à collaborer efficacement avec diverses disciplines.
• Expérience avec des systèmes de gestion de versions tels que Perforce ou Git.

Atouts souhaités :

• Expérience du soutien à plusieurs plateformes dans Unreal Engine (PC, console, mobile).
• Expérience de modification ou d’extension du code source d’Unreal Engine.
• Solide compréhension des exigences liées à la jouabilité et aux pipelines de contenu dans un contexte Unreal Engine.
• Passion pour la création de technologies moteur évolutives et hautement performantes.

Chez Glassroom

Chez Glassroom, on transforme les stratégies brillantes en résultats inspirants.

Glassroom est une agence média indépendante en pleine croissance, un véritable laboratoire où l'on privilégie la transparence avec nos annonceurs, le développement professionnel continu de nos experts, et l'amélioration constante de nos pratiques.

Nous sommes convaincus de la force du collectif. Ce sont des humains curieux, ambitieux et autonomes qui nous permettent d'offrir un service unique à nos clients. L'intelligence humaine et le travail d'équipe sont le carburant de notre agence.

Nous faisons partie d'Humanise, un collectif d'entreprises indépendantes et complémentaires qui partagent une conviction simple : les consommateurs sont d'abord et avant tout des personnes.

Au sein d’Humanise, notre mission de « faire le meilleur travail humainement possible » repose sur la richesse et la diversité de nos talents.

Nous célébrons le caractère unique de chaque personne. C'est pourquoi nous nous engageons à cultiver un environnement de travail sécuritaire, inclusif et équitable qui te permettra de t’épanouir.

Description du poste

Pour soutenir notre vision et propulser nos expertises, nous recherchons un·e Vice-Président·e, médias de performance visionnaire et rassembleur·se. En étroite collaboration avec le chef de l’innovation (CIO) et l’équipe de direction, tu seras le pilier stratégique du département média numérique de Glassroom. Ton rôle consistera à propulser la croissance de l’agence, à piloter l’innovation de nos produits médias, et à guider une équipe de talents passionnés vers l'excellence, tout en maximisant les synergies au sein de notre collectif d'agences partagées.

Tes responsabilités (Ce que tu feras au quotidien)

Leadership d’agence & Rayonnement du collectif

• Générer et piloter les opportunités de croissance internes et externes, en étroite synergie avec le CIO et le comité de direction.
• Participer activement au développement des affaires de l’équipe de médias numériques et collaborer avec les partenaires du Collectif lors de présentations client d'envergure.
• Contribuer à faire évoluer la mission, les objectifs et la culture de Glassroom pour maintenir sa position d’employeur de choix et de partenaire incontournable sur le marché.
• Assurer un leadership d'industrie afin de solidifier la notoriété et le magnétisme de Glassroom en tant qu'expert de pointe.
• Développer et pérenniser des relations de confiance avec nos clients de premier plan en agissant comme conseiller stratégique et vecteur de solutions.
• Garantir un niveau de satisfaction et de fidélisation client exceptionnel.
• Inspirer et orchestrer une optimisation continue des pratiques, tout en améliorant la collaboration.
• Structurer, gérer et livrer les initiatives stratégiques et tactiques cruciales pour l’évolution de Glassroom.

Expertise média & vision produit

• Assurer la direction stratégique et le leadership des grandes activités de médias numériques de l'agence.
• Définir, de concert avec la direction de l'innovation (CIO) et l'équipe de direction, la vision d’avenir pour moderniser la planification média, la gestion du trafic et la production de rapports.
• Identifier de nouveaux outils, formats, canaux et méthodologies avancées pour maximiser la valeur perçue et mesurée chez nos clients.
• Porter la feuille de route produit de Glassroom en tant que responsable des produits de médias numériques, et influencer positivement les autres chantiers de l'agence.
• Contribuer activement au développement et à l’intégration de produits et services d'avant-garde.
• Concevoir et présenter des offres de services et des mandats stratégiques majeurs destinés à nos clients clés.
• Assurer l’alignement et le respect des plus hauts standards de qualité à travers l'ensemble des activations numériques.

Tes atouts (Ce que tu apportes)

• Formation : Diplôme universitaire ou collégial, idéalement avec une spécialisation en publicité, marketing ou communication.
• Expérience de haut niveau : Un minimum de 10 ans d’expérience dans le domaine des médias, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership similaire en agence.
• Cœur de métier : Une orientation performance affirmée combinée à une connaissance approfondie des meilleures pratiques d'optimisation numérique.
• Expertise technique média : Solide maîtrise de l'affichage programmatique et de la vidéo, des médias sociaux payants et du marketing par moteurs de recherche (Référencement payant/ SEM).
• Aisance analytique : Excellente maîtrise d'Excel (tables de pilotage/tableaux croisés dynamiques, RECHERCHEV, champs calculés, etc.).
• Langues : Bilinguisme fluide (français et anglais).

La connaissance de l'anglais est requise pour ce poste en raison des interactions quotidiennes et de la gestion de projets conjoints avec nos équipes basées à Toronto. Ce poste est au coeur des comités de gestion et de direction, il est nécessaire de pouvoir communiquer avec l'ensemble des Directeurs de l'entité.

Tes compétences (Ton esprit Glassroom)

• Coaching & mentorat : Tu as un talent naturel pour mobiliser, inspirer et faire grandir tes équipes avec bienveillance et rigueur.
• Vision stratégique & innovation : Capable d'anticiper les tendances du marché, de transformer la complexité en opportunités et d'insuffler une culture d’innovation continue.
• Agilité & esprit collaboratif : Tu navigues avec aisance dans un modèle de services partagés et un écosystème multi-agences, favorisant la collaboration transparente.
• Leadership d'influence : Excellentes habiletés relationnelles et de communication, capable de vulgariser des stratégies complexes pour convaincre à la fois tes clients, tes équipes et tes pairs de la direction.

Vision de l'Intelligence artificielle chez Glassroom

Chez Glassroom, l’intelligence humaine est notre carburant, et l'intelligence artificielle est notre accélérateur de performance. Dans une industrie en constante mutation, nous ne nous contentons pas de suivre les tendances : nous les devançons en intégrant l’IA au cœur de nos processus opérationnels et de nos stratégies clients. En tant que "laboratoire" média, nous encourageons chaque membre de notre équipe à explorer, tester et maîtriser les outils d'IA pour transformer des données complexes en insights d'affaires percutants et maximiser la valeur humaine de notre conseil. Joindre Glassroom, c'est choisir un environnement où la littératie technologique et la maîtrise des outils de demain sont non seulement valorisées, mais font partie intégrante de notre culture d'excellence.

Gouvernance des données

La gouvernance des données chez Glassroom constitue le socle stratégique sur lequel repose l'ensemble de nos expertises, garantissant une exploitation éthique, rigoureuse et performante de l'intelligence d'affaires. Cette discipline transversale vise à assurer une qualité d'information irréprochable et une gestion saine des risques, tout en maintenant une transparence absolue avec nos annonceurs. En encadrant chaque étape, de l'architecture de collecte — incluant des solutions pérennes comme le suivi côté serveur et les espaces sécurisés de données — jusqu'à la valorisation des données probantes, Glassroom transforme des volumes de données complexes en leviers de croissance concrets. Dans un écosystème marqué par des réglementations de plus en plus strictes sur la vie privée et la fin des témoins tiers, cette gouvernance permet d'innover avec agilité, plaçant le respect des meilleures pratiques du marché et la sécurité des informations au cœur de chaque décision d'affaires.

Ce que Glassroom t'offre (Nos avantages)

Chez Glassroom, nous investissons dans ton bien-être et ton développement :

• Travail hybride : Un équilibre parfait avec 3 jours au bureau pour la connexion d'équipe et 2 jours en télétravail.
• Temps libre généreux : 3 semaines de vacances annuelles + la fermeture de l’agence pendant le temps des Fêtes.
• Jours "humains" : Toutes les journées fériées doublées + 5 journées humaines pour prendre soin de toi + 1 journée de bénévolat pour redonner à la communauté.
• Santé complète : Régime d’assurances collectives (vie, médicaments, dentaire, paramédicaux, voyage...) avec 3 options de couverture.
• Bien-être actif : $250 par année remboursés pour tes activités physiques ou l'achat d'équipement de fitness à la maison.
• Transport vert : Rabais sur les abonnements Bixi et Opus pour faciliter tes déplacements.

Prêt à transformer des idées en succès d’affaires avec nous? On a hâte de te lire!

#glassroom

Gestionnaire Régional(e) de la Maintenance

Description du poste

Réseau d'Équipement de Transport (TEN) est fier d'être le chef de file nord-américain en matière d'équipements et de solutions de transport. Nous offrons des services complets et clés en main grâce à une flotte diversifiée de plus de 80 000 remorques, un réseau de soutien de 240 baies de service, 118 camions de service mobiles et plus de 430 mécaniciens qualifiés. Fort de plusieurs décennies de connaissances et d'expérience, d'un historique exceptionnel auprès de sa clientèle et d'une vision d'avenir claire pour l'industrie, TEN propose des solutions complètes de remorques qui propulsent les entreprises vers l'avant.

En tant que gestionnaire régional de la maintenance, vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de service afin d'accroître la rentabilité dans toutes les catégories de maintenance, de mettre en œuvre des procédures de réparation normalisées pour tous les types de remorques et d'assurer une performance opérationnelle constante dans l'ensemble des succursales. Vous jouerez un rôle clé dans l'élaboration de la stratégie de maintenance, le soutien des équipes en succursale et la promotion de l'amélioration continue.

Principales responsabilités

• Leadership et développement de relations : Agir à titre de leader de confiance qui bâtit des relations solides avec le personnel et les clients afin de soutenir une croissance commerciale durable.
• Soutien opérationnel : Appuyer les succursales dans le développement et le maintien d'équipes productives en améliorant continuellement les processus et les flux de travail (workflows).
• Gestion de la productivité et du rendement : Stimuler la productivité et la performance du service par une gestion efficace du personnel, de la répartition du travail, de la disponibilité des pièces et de l'efficacité de l'atelier.
• Supervision des inventaires : Aider les succursales à maintenir des niveaux d'inventaire de pièces optimaux et veiller au respect des procédures de gestion des stocks.
• Développement des employés : Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre de processus permettant de mesurer les progrès dans l'encadrement (coaching) des mécaniciens, de prendre des mesures correctives au besoin, ainsi que de documenter et de récompenser le rendement.
• Connaissance de l'industrie : Maintenir une connaissance approfondie des tendances de l'industrie, des technologies, des spécifications techniques, des lois et des réglementations pouvant avoir un impact sur les opérations.
• Amélioration continue : Diriger des initiatives visant à améliorer les activités de service, à réduire les temps d'arrêt et à accroître l'efficacité globale de la maintenance.

Qualifications

• 5 à 7 ans et plus d'expérience dans un environnement d'atelier à un niveau de direction ou de gestion.
• Solide expertise en gestion de flotte et/ou dans le domaine du transport.
• Expérience de gestion éprouvée, jumelée à d'excellentes compétences en planification et en organisation.
• Capacité démontrée à motiver, à encadrer et à favoriser un environnement de travail positif et axé sur l'esprit d'équipe.
• Fort esprit d'anticipation et vision d'avenir, avec la capacité de prévoir et de relever les défis et opportunités futurs.
• Expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'initiatives d'amélioration continue des processus.
• Expérience dans la gestion et le maintien d'un programme de santé et sécurité au travail.
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour assurer une communication fluide avec les équipes locales et la direction nord-américaine.

Ce que nous offrons

Nous croyons en l'investissement dans nos employés. C'est pourquoi nous offrons une gamme d'avantages attrayants et distinctifs pour récompenser vos compétences exceptionnelles et votre dévouement :

• Salaire compétitif
• Vacances payées et jours de congé personnel chaque année
• Régime de REER parrainé par l'employeur
• Gamme complète d'avantages sociaux, incluant un compte de dépenses de santé ainsi qu'un programme d'aide aux employés et à la famille (PAEF)
• Programme de reconnaissance des employés et programme de référencement
• Activités d'équipe organisées par l'entreprise

Informations complémentaires

TEN Canada Ltd. soutient la diversité et est fière de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à créer un environnement accessible et inclusif pour l'ensemble de nos employés et candidats. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation durant le processus de recrutement, veuillez nous en informer et nous collaborerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, nous intégrons des outils d'intelligence artificielle (IA) afin de soutenir la présélection et l'évaluation des candidats. Ces outils sont utilisés dans le but d'avoir un impact positif sur l'expérience globale des candidats.

Cette offre d'emploi vise à pourvoir un poste ouvert au sein de notre organisation. Si vous êtes intéressé(e) et possédez les qualifications requises, veuillez soumettre votre candidature. Nous vous remercions de votre intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes dont la candidature aura été retenue pour la suite du processus.


Regional Maintenance Manager

Description du poste (anglais)

Transportation Equipment Network (TEN) is proud to be the North American leader in transportation equipment and solutions. We're full-service and fully loaded with an industry-leading diverse fleet of over 80,000 trailers and a support network of 240 service bays, 118 mobile service trucks, and 430+ skilled mechanics. Equipped with decades of knowledge and experience, incredible customer track records, and a sharp perspective on the future of the industry, TEN offers full-service trailer solutions that keep businesses moving forward.

As the Regional Maintenance Manager, you will partner closely with Service Managers to enhance profitability across all maintenance categories, implement standardized repair procedures for all trailer types, and ensure consistent operational performance across branches. You will play a key role in shaping maintenance strategy, supporting branch teams, and driving continuous improvement.

Specific responsibilities include

• Leadership & Relationship Building — Serve as a trusted leader who builds strong relationships with staff and customers to support sustainable business growth.
• Operational Support — Support branches in developing and maintaining productive teams by continuously improving processes and workflows.
• Productivity & Performance Management — Drive productivity and service performance through effective management of staff, workflow, parts availability, and shop efficiency.
• Inventory Oversight — Assist branches in maintaining optimal parts inventory levels and ensuring adherence to inventory management procedures.
• Employee Development — Contribute to the development and implementation of processes that measure progress in coaching mechanics, taking corrective actions when required, and documenting and rewarding performance.
• Industry Knowledge — Maintain comprehensive knowledge of industry trends, technology, specifications, laws, and regulations that may impact operations.
• Continuous Improvement — Lead initiatives aimed at improving service operations, reducing downtime, and enhancing overall maintenance effectiveness.

Qualifications

• 5–7+ years of experience working in a shop environment at a leadership or management level.
• Strong knowledge in fleet management and/or transportation.
• Demonstrated management experience with excellent scheduling and organizational skills.
• Proven ability to motivate, mentor, and foster a positive, team‑oriented work environment.
• Strong forward‑thinking skills, with the ability to anticipate and address future challenges and opportunities.
• Experience developing and implementing continuous process improvement initiatives.
• Solid background in managing and maintaining a comprehensive safety program.
• Fluency in both French and English (written and verbal) is required to effectively collaborate with local branch teams and North American corporate leadership.

Ce que nous offrons

We believe in investing in our employees. That's why we offer a range of attractive and distinctive benefits to reward your exceptional skills and dedication:

What We Offer

• Competitive Wage
• Paid Vacation and Personal Days each year
• Employer sponsored RRSP Plan
• Comprehensive benefits package, including a health care spending account along with an employee and family assistance program
• Employee Awards Program and Referral Program
• Company sponsored Team Events

Informations complémentaires (anglais)

TEN Canada Ltd. supports diversity, and we are proud to be an equal opportunity employer. We are committed to creating an accessible and inclusive environment for all employees and applicants. If you require accommodation during the recruitment process, please let us know and we will work with you to meet your needs.

As part of our recruitment process, we incorporate artificial intelligence (AI) tools to support the screening and assessment of candidates. These tools are used to enhance the overall candidate experience.

This posting is for an open position within our organization. If you are interested and meet the qualifications, please submit your application. We thank you for your application and interest; however, only those selected for further consideration will be contacted.

Description du poste

• Work Term: Permanent
• Work Language: French
• Hours: 40 heures par semaine
• Education:
• Experience:

Études

• Baccalauréat
• Modélisation de données, entreposage de données et administration de bases de données
• Modélisation, environnements virtuels et simulation
• Administration/gestion commerciale (général)

Milieu de travail

• Secteur privé

Tâches

• Recueillir des données pour identifier les domaines à améliorer dans l'infrastructure de TI d'une entreprise
• Développer et mettre en œuvre un plan stratégique à suivre lors du déploiement de bases de données au sein de leur organisation
• Concevoir et mettre à jour des bases de données informatiques
• Documenter les exigences des clients pour leurs projets
• Documenter les besoins en matière de rapports, les requêtes, la logique, les résultats et les recommandations à l'intention d'autres professionnels des systèmes d'information
• Promulguer des mesures pour s'assurer que les utilisateurs non autorisés ne peuvent pas accéder aux données
• Assurer la liaison avec le personnel en ce qui concerne les exigences, la collecte et la disponibilité des données
• Conseiller les autres professionnels de l'informatique sur les outils de gestion de base de données
• Mettre en place l'infrastructure de TI pour permettre aux applications d'accéder aux bases de données
• Tester les modèles de données et les systèmes de gestion de bases de données
• Concevoir et élaborer l'architecture des bases de données
• Exploiter les systèmes de gestion de bases de données afin d'analyser les données
• Élaborer et mettre en oeuvre les politiques, les normes et les modèles de gestion des données
• Étudier et documenter les exigences concernant les données, leurs politiques de collecte et d'administration et leurs règles d'accès
• Élaborer les politiques et procédures d'utilisation et d'accès au réseau, et pour la sauvegarde et la restauration des données
• Diriger et coordonner des équipes d'administrateurs de données pour élaborer et mettre en oeuvre des politiques, normes et modèles de données
• Compiler les données à des fins d'étude analytique
• Exploiter des technologies existantes de traitement des langues naturelles (TLN) et des solutions d'intelligence artificielle (IA) pour développer des fonctions d'aide à la communication

Systèmes de gestion (sig ou bd)

• iOS
• Entrepôt de données
• MAC
• Pilote de périphérique
• MS Access
• Logiciel de réseautique
• Matériel de réseautique
• Sécurité de réseautique
• Internet
• Applications de bureau
• Logiciel de gestion de fichiers
• Logiciel de sécurité
• Logiciel de communication
• Logiciel de gestion de projets
• Logiciel de programmation
• Logiciel d'édition de HTML
• Logiciel d'édition de bureau
• Logiciel de base de données
• Langages de programmation
• Logiciel d'analyse de données
• MS Office
• MS Windows
• Language de programmation «Basic»
• HTML
• XSL
• Courrier électronique
• API
• Salesforce

Bases de données en ligne

• CIDOC-CRM

Spécialisation ou expérience

• Secteur de l'économie verte
• Compétences ou connaissances spécialisées en environnement

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Qualités personnelles

• Précis
• Attitude axée sur le client
• Relations interpersonnelles efficaces
• Excellente communication orale
• Excellente communication écrite
• Esprit d'initiative
• Jugement
• Sens de l'organisation
• Esprit d'équipe
• Capacité d'adaptation
• Responsabilisation
• Capacité d'apprendre rapidement

Questions de sélection

• Êtes-vous disponible pour commencer à la date indiquée dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?
• Avez-vous l'équipement nécessaire pour travailler à domicile (comme une connexion Internet et un espace de travail)?
• Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi?
• Avez-vous les compétences linguistiques requises, comme précisé dans l'offre d'emploi (français ou anglais)?

Qualifications

• 1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi

• Jour

Ce que nous offrons

Emploi vert

• Comporte des tâches et des responsabilités qui entrainent des résultats environnementaux positifs

Renseignements à propos du lieu de travail

• Hybride

Avantages santé

• Régime de soins dentaires
• Prestations d'invalidité
• Régime de soins de santé
• Protection pour services paramédicaux
• Prestations des soins de la vue

Avantages financiers

• Assurance de groupe
• Assurance-vie

Avantages à long terme

• Assurance de soins de longue durée

Autres avantages

• Apprentissage/formation payés par l'employeur
• Congés rémunérés (journées personnelles ou de bénévolat)
• Occasions de développement de l'esprit d'équipe
• Programme de mieux-être

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.)
• Offre des mesures d'accessibilité visuelle (par exemple : braille, lecteurs d'écran, etc.)
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les personnes handicapées
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Appuie l'intégration à la société et au marché du travail des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés (par exemple : facilite l'accès à diverses ressources communautaires, à des cours de langue, à de la formation professionnelle, etc.)

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes
• Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Offre au personnel des formations sur les compétences culturelles et/ou des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination fondée sur l'âge
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)
• Présente des formations sur la diversité et le multiculturalisme pour créer un milieu de travail accueillant pour les membres des minorités visibles

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Description du poste

Position Overview:

Pro Account Sales Associates (PASAs) are primarily responsible for building relationships and selling products to industrial, commercial and other professional customers. Key responsibilities for this position include providing outstanding service to customers through the sharing of product knowledge of all store departments and developing and maintaining professional customer relationships. PASAs must have thorough knowledge of all departments and how to use the products in each department. This position also involves acting as a sales associate on the floor including all associated duties (e.g., keeping work area clean and organized).

Responsabilités clés

• Spends minimum of 25% of time pursuing new business, most of which to be spend on the sales floor, actively prospecting customers already shopping in the store.
• Develops one-on-one relationships with Pro customers, providing a familiar face to their customers day in and day out. Uses knowledge of customer’s line of business to anticipate their needs.
• Uses GET Involved behaviors to ask questions to clarify customer’s needs for both products and services, demonstrates effective up-selling, add-on selling and closing techniques to ensure that all customers’ needs are met and that the complete project is sold.
• Maintains an organized, up-to-date system for profiling and tracking top accounts as well as for developing new ones. Keeps work area clean and organized.
• Follows-up with customers to ensure customer satisfaction and pursues future business. Partners with Store Management to resolve outstanding issues.
• Strives to meet personal goals (e.g., sales, quotes, credit accounts) set by Supervisor as well as the goals of the team. Creates action plan with Supervisor to develop selling skills.
• Delivers sales presentations to potential customers outside of store (e.g., work site visits, meetings) only at the discretion of the Supervisor.
• Creates customer quotes and processes fax, phone and counter orders quickly and accurately. Communicates order information to Pullers and Delivery Will Call Coordinators accurately so that the customer’s expectations are met and the best possible service is maintained.
• Ensures orders are picked up and delivered by checking customer logbook. Trains and informs Store Associates about the Pro Program and encourages total store involvement.

Compétences

• Customer Driven: Provides outstanding customer service using GET Involved behaviors – greet, engage and thank (to both internal and external customers); follows through on responsibilities to customers; recovers from any errors made and leaves customer satisfied.
• Gets Things Done: Demonstrates the ability to get results despite a large workload, competing demands and a fast-paced environment.
• Acts with Integrity: Demonstrates responsible and honest behavior in all Home Depot roles, tasks and responsibilities.
• Communicates Effectively: Creates open channels of communication; adapts message to fit the audience; expresses ideas clearly and concisely; keeps others well-informed; listens carefully to input and feedback.
• Ground Engaged: Aware of how the work performed in the job and the goals of the organization are interrelated; aware of the competition; knows the business and industry.
• Team Player: Maintains positive working relationships with co-workers; effectively handles interpersonal conflict situations.
• Planning and Organizing: Sets priorities, plans and coordinates work activities; obtains and manages resources in order for goals to be accomplished on time and within budget.
• Driving Sales: Knows all departments/areas and effectively promotes products and services (ie: commercial credit); makes decisions in line with the goal of selling; ability to overcome customer objections in order to make sales.

Compétences

• Customer Service: Greet and engage with all customers, ensuring a positive experience and addressing inquiries.
• Product Knowledge Expertise: Maintain in-depth knowledge of products to build customer trust and foster long-term relationships.
• Store Standards: Drive execution of store events, uphold department standards, and ensure on-shelf availability.

Gestionnaire direct / Responsables directs

• Reports to Department Supervisor

Exigences de déplacement

• NA

Exigences physiques

• Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling and moving items Requires the ability to lift and move heavy and bulky items without assistance
• Responding to public address system announcements Requires listening for customer service calls, personal pages and general information announcements
• Climbing ladders Requires climbing ladders, up to the height of 16 feet, in order to obtain or stock merchandise
• Walking and Standing Requires moving around the store to assist Customers
• Identifying and reading reports, tickets and UPC labels Requires recognizing, identifying and using merchandise and necessary reports

Conditions de travail

• Due to forklifts and other heavy equipment traveling through the store, temporary cracks may appear in the floor, causing an uneven walking surface.
• The warehouse environment can be dusty and noisy Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes.
• Floors around work area may become slippery during wet weather conditions.
• May have to handle merchandise and work with tools with sharp edges.
• Passing forklifts emit gas fumes.
• Tools, supplies and related merchandise may contain hazardous materials.

Formation minimale

• High School Diploma or equivalent

Nombre minimum d’années d’expérience professionnelle

• Minimum 1 year receiving experience

Expérience minimale en leadership

• NA

Certifications

• NA

Autres exigences / Atouts

• NA

Informations générales

• Work Term: Temporary
• Work Language: Bilingual
• Hours: 37.5 hours per week
• Education: Bachelor's degree
• Experience: 3 years to less than 5 years

Lieu de travail

• Advertising, marketing and public relations agency

Tâches

• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Develop communication strategies
• Develop policies
• Evaluate communication strategies and programs
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Perform administrative tasks
• Conduct surveys and analyze data on the buying habits and preferences of wholesale and retail consumers
• Advise clients on advertising or sales promotion strategies
• Co-ordinate special publicity events and promotions
• Gather, research and prepare communications material
• Develop marketing strategies
• Copywrite
• Consult with clients after sale to provide ongoing support
• Manage accounts payable
• Manage Event Logistics
• Co-ordinate special events
• Identify customers' needs

Connaissances en informatique et en technologie

• MS Office
• MS Outlook
• MS Windows
• Adobe Illustrator
• MS Excel
• MS PowerPoint
• MS Word
• LinkedIn
• Adobe Acrobat Reader
• Electronic mail

Domaine d’expérience

• Special events

Domaine de spécialisation

• Project management
• Communications
• Brand management

Sécurité et sûreté

• Driver's validity licence check

Conditions de travail et capacités physiques

• Work under pressure
• Tight deadlines
• Fast-paced environment
• Attention to detail
• Large workload

Aptitudes personnelles

• Client focus
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Excellent written communication
• Flexibility
• Initiative
• Judgement
• Organized
• Team player
• Dependability
• Quick learner
• Collaborative

Questions de sélection

• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Options de conditions d’emploi

• Evening
• Flexible hours

Options de conditions d’emploi

• To be determined
• Day
• Weekend

Avantages sociaux

• Dental plan
• Disability benefits
• Health care plan
• Vision care benefits

Avantages à long terme

• Maternity and parental benefits

Autres avantages

• Learning/training paid by employer
• Team building opportunities
• Wellness program

Network & Infrastructure Integrator – Enterprise Networking, Azure & AWS

Description du poste

Compétences et expérience requises

Core Infrastructure & Networking

• 8+ years of experience in Network Engineering, Infrastructure Services, Network Integration, or Technical Project Delivery.
• Strong understanding of enterprise network architecture and connectivity models.
• Experience supporting large-scale application onboarding and migration initiatives.
• Knowledge of data center, cloud, and hybrid infrastructure environments.

Network Technologies

• TCP/IP, DNS, DHCP
• Routing and Switching
• Firewalls (Palo Alto, Check Point, Cisco ASA)
• Load Balancers (F5, Netscaler)
• VPN and Secure Connectivity
• Proxy Services
• Network Security Controls
• SSL/TLS Certificate Management

Cloud & Hybrid Infrastructure

• Microsoft Azure
• AWS
• Hybrid Cloud Networking
• ExpressRoute / Direct Connect
• Private Endpoints
• Cloud Connectivity Services
• Network Segmentation and Security

Infrastructure Services

• Windows/Linux Infrastructure
• Server and Platform Hosting
• Middleware Connectivity
• Infrastructure Change Management
• Production Readiness Reviews
• Release and Cutover Coordination

Outils

• ServiceNow
• JIRA
• Confluence
• Visio
• Excel
• Power BI
• Network Monitoring and Ticketing Tools

Qualifications préférées

• Experience in Banking or Financial Services environments.
• Knowledge of enterprise vendor onboarding processes.
• Understanding of technology risk, network security, and infrastructure governance.
• ITIL Foundation certification.
• Cisco, Azure, AWS, or equivalent infrastructure certifications preferred.