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Description du poste

In collaboration with the Senior Director, Safety and Quality, the Coordinator supports the promotion of the Safety Management System (SMS) by driving employee engagement and participation. The incumbent plays a key role in communicating safety initiatives and works closely with the Safety and Quality teams to understand priorities and promote key topics across the organization.

Responsibilities

• Coordinate the production and publication of the monthly Safety department newsletter (TSC Impact), including planning, content development, layout and distribution
• Propose topics and write engaging content related to aviation safety
• Optimize and maintain SharePoint and intranet pages for Safety and Quality to ensure they are clear, accessible and visually appealing
• Use a variety of communication channels and tools, including ICARUS, to effectively deliver safety-related messages
• Collaborate with Safety Officers and Quality teams to develop and update annual SMS and Quality training materials (classroom and online)
• Perform administrative tasks such as proofreading, translation and document formatting
• Act as backup administrator for the ICARUS safety system when required
• Produce safety statistics and provide support in data tracking when needed
• Perform other related duties as assigned by the Senior Director, Safety and Quality

Qualifications

• College diploma in office administration, communications, graphic design or a related field, or equivalent experience
• Minimum of five (5) years of experience in communications, administration, graphic design, or within the aviation industry
• Experience in the aviation industry is considered an asset
• Strong writing skills, attention to detail and a good sense of visual presentation
• Demonstrated autonomy, initiative, discretion and sound judgment
• Strong collaboration skills and ability to simplify and communicate complex information
• Excellent knowledge of MS Office tools (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) and ease with collaborative digital tools and AI (e.g., Copilot)
• Ability to quickly learn and adapt to new technologies
• Oral and written fluency in French and English*
  A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Informations supplémentaires

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Équité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

L’Associate Operations Representative est responsable du traitement des saisies de données de routine et de l’entrée en ligne des transactions à l’aide d’une compréhension de base des produits et des processus. Les activités peuvent également dépendre de l’équilibrage des transactions et des dépôts reçus des clients et des succursales, en mettant l’accent sur le débit, l’exactitude et la production.

Ce que vous ferez

• Traite les volumes de travail et fournit un service constant dans le respect des critères établis, contribuant à l’atteinte des objectifs SLA/KPI de l’entreprise.
• Vérifie tous les documents pour en assurer l’exhaustivité et assume l’entière responsabilité de la qualité et de l’exactitude des responsabilités, tâches et activités quotidiennes, en veillant à un équilibre axé sur l’amélioration de l’expérience client.
• Comprend, accepte et soutient le changement lié à son rôle et à l’engagement envers la satisfaction des clients.
• Fait preuve de diligence raisonnable en respectant les politiques, procédures, normes et lignes directrices relatives aux risques opérationnels.
• Se tient personnellement responsable de l’atteinte d’excellents résultats; participe activement aux routines de coaching hebdomadaires et aux occasions d’apprentissage pour améliorer sa contribution individuelle et celle de l’équipe.
• Favorise un état d’esprit « Client d’abord » grâce à la communication et à des comportements positifs démontrés.
• What do you need to succeed?

Exigences

Must-have :

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous ferez régulièrement des affaires avec les partenaires RBC et/ou les employés partout au Canada, ayant des besoins en anglais et en français.
• Client Focus
• Compétences efficaces et précises en saisie de données.
• Disponible pour travailler du lundi au vendredi (10 h à 18 h).
• Capacité de résoudre les problèmes et de déterminer rapidement les priorités des départements.

Nice-to-have :

• Capacité de travailler dans un environnement à volume élevé et avec des échéanciers stricts.
• Connaissance des produits pris en charge par l’équipe (Commercial Deposit Processing, Cash processing).

Ce que nous offrons

Nous relevons le défi d’être à notre meilleur, en réfléchissant de manière progressive pour continuer de croître, et en travaillant ensemble pour offrir des conseils de confiance qui aident nos clients à prospérer et nos collectivités à se développer. Nous prenons soin les uns des autres, réalisons notre potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et obtenons un succès qui est mutuel.

• Un programme complet de rémunération globale (Total Rewards), incluant des primes et des avantages sociaux flexibles.
• Des dirigeants qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’occasions.
• La capacité de faire une différence et d’avoir un impact durable.
• Un travail au sein d’une équipe agile, collaborative, progressive et performante.
• La possibilité d’interagir avec des dirigeants de plusieurs secteurs différents de l’organisation.

Compétences du poste

Communication, Critical Thinking, Customer Service, Interpersonal Relationship Management, Operational Delivery, Process Improvements, Time Management

Détails supplémentaires du poste

• Adresse : 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• Ville : Montréal
• Pays : Canada
• Heures de travail / semaine : 0
• Type d’emploi : Temps partiel
• Plateforme : TECHNOLOGY AND OPERATIONS
• Type de poste : Occasionnel
• Type de rémunération : Salaried
• Date d’affichage : 2026-07-07
• Date limite de candidature : 2026-07-21

Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature ci-dessus.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui se vivent au quotidien : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par notre volonté de gagner ensemble en tant que Un RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui tient compte de perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus performantes banques au monde. En maintenant un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et se développer professionnellement, nous donnons vie à notre Objectif et créons de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et à des programmes destinés à promouvoir un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez informé des excellentes possibilités de carrière chez RBC. Inscrivez-vous pour recevoir des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez ensemble un avenir nouveau chez RBC. Découvrez comment nous mettons à profit notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités sur jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidats à présenter une demande pour ce poste vacant existant. En postulant à cette offre, vous exprimez votre intérêt envers cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitæ plus en détail.

Description du poste

Job Summary

Linde est à la recherche de techniciens de service sur site qualifiés pour soutenir nos usines de séparation d’air. Le technicien de service sur site Linde est responsable du fonctionnement sûr, fiable et efficace des usines produisant de l’azote. Il s’agit d’un poste stimulant mais gratifiant qui nécessite de solides compétences techniques dans les principaux produits sur site, ainsi que des connaissances et des capacités en instrumentation, commandes et systèmes électriques. Le technicien de service sur site doit faire preuve d’initiative dans le traitement des problèmes et sera également en astreinte, avec l’obligation de répondre au besoin. Des déplacements occasionnels avec nuitée sont attendus pour ce poste.

Ce poste sera basé à partir de Tampa, FL.

Scope

Les employés dans ce rôle résoudront les problèmes des sites, assureront la maintenance et l’exploitation de l’usine de séparation d’air, et auront également des interactions avec les clients sur une variété de types d’usines de production. Les usines sont situées sur les sites des clients et sont généralement à moins d’une heure de trajet du lieu de résidence. Le technicien travaille avec une supervision minimale et a la responsabilité principale des sites qui lui sont assignés. L’employé élabore des solutions conceptuelles à des problèmes/questions non routinières modérément difficiles et fournit des orientations pour un support technique sur des projets. De solides compétences en communication sont requises, à la fois par écrit et à l’oral.

Description du poste

Petal est une entreprise canadienne de premier plan en technologies de la santé. Nous contribuons à moderniser le système de santé grâce à une meilleure coordination, à l’analyse des données et à l’optimisation des processus opérationnels.

Avec Petal Facturation Médicale, nous développons des solutions technologiques qui simplifient la facturation médicale et permettent aux professionnels de la santé de consacrer moins de temps aux tâches administratives et plus de temps aux soins aux patients.

Reconnue comme une entreprise où il fait bon travailler par Great Place to Work, Petal est en forte croissance et recherche des personnes qui souhaitent avoir un impact concret sur le système de santé au Canada.

À propos du poste

Relevant de la direction des ventes PME, vous contribuerez à accroître l’adoption de Petal Facturation Médicale et des autres solutions Petal auprès des professionnels de la santé au Québec.

Il s’agit d’un rôle de vente de cycle complet, principalement axé sur le marché québécois de la facturation médicale. Vous serez responsable de gérer les leads entrants, de relancer d’anciennes opportunités, de développer votre portefeuille grâce à la prospection, puis d’accompagner les clients potentiels tout au long du cycle de vente, du premier échange jusqu’à la conclusion.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes des ventes, du marketing, du produit et des opérations de facturation afin de bien comprendre les besoins des clients, de partager les tendances du marché et d’aider les professionnels de la santé à simplifier leurs processus de facturation.

Vos responsabilités

• Développer une solide connaissance de Petal Facturation Médicale et être en mesure d’expliquer clairement sa valeur aux professionnels de la santé.

• Gérer les leads entrants et générer de nouvelles opportunités grâce à la prospection.

• Établir des relations de confiance avec les clients potentiels en comprenant leurs besoins, leurs défis et leurs façons de travailler.

• Animer des appels de découverte, des démonstrations de produits et des webinaires.

• Gérer votre pipeline de vente et vos opportunités dans Salesforce.

• Effectuer le suivi d’anciens leads et d’opportunités perdues afin d’identifier de nouvelles occasions d’affaires.

• Collaborer avec l’équipe des opérations de facturation afin de répondre aux questions des clients et d’assurer une transition harmonieuse après la vente.

• Partager les commentaires des clients ainsi que les tendances du marché avec les équipes marketing et produit.

• Représenter Petal lors d’événements et de congrès de l’industrie au Québec, lorsque requis.

Ce que vous apportez

• Une expérience professionnelle en vente, en technologies de la santé, en facturation médicale ou dans un autre rôle orienté client.

• Une approche proactive en matière de prospection, de suivi et de développement de relations.

• De solides aptitudes en communication et une approche consultative de la vente.

• Une excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, afin de communiquer efficacement avec les professionnels de la santé au Québec.

• Un bon sens de l’organisation et la capacité de gérer plusieurs opportunités en même temps.

• De l’autonomie et la capacité de travailler avec peu de supervision.

• De la curiosité et la capacité d’apprendre rapidement des concepts techniques ou propres au secteur.

• Un esprit collaboratif, ouvert aux idées des autres et à la rétroaction.

• De la résilience face aux objections et la capacité de faire progresser les opportunités jusqu’à leur conclusion.

Une expérience de vente dans le secteur de la santé, l’utilisation de Salesforce ou une expérience en facturation médicale constitue un atout important.

Nous sommes également ouverts aux candidatures de personnes ayant une solide expérience orientée client et souhaitant évoluer dans un rôle de vente de cycle complet.

Ce que vous gagnerez à nous rejoindre

• L’occasion de contribuer à la modernisation du système de santé au Canada.

• Un rôle stratégique ayant un impact important dans un marché clé pour Petal.

• Une équipe des ventes collaborative, où le partage d’idées et l’entraide sont valorisés.

• Une collaboration étroite avec les équipes des ventes, du produit, du marketing et des opérations de facturation.

• La possibilité de promouvoir une solution qui aide les professionnels de la santé à simplifier leur travail et à consacrer plus de temps aux soins des patients.

Nos avantages

• De 4 à 6 semaines de vacances payées par année;

• 5 journées personnelles payées par année;

• Un régime collectif REER/RPDB avec contribution de l’employeur;

• Un régime complet d’assurances collectives dès le premier jour;

• Une allocation annuelle pour le bien-être;

• L’accès à l’application de télésanté Lumino Santé;

• Une allocation récurrente pour le télétravail ou le travail hybride. À notre avis, une entreprise ne peut se prétendre moderne, innovante et soucieuse du bien-être de son équipe sans intégrer le télétravail dans la mesure où son modèle d’affaires le permet.

Équité en emploi

Petal souscrit au principe de l’égalité en matière d’emploi et encourage les membres des groupes suivants à présenter leur candidature : les femmes, les personnes en situation de handicap, les peuples autochtones et les membres des minorités visibles. Les personnes en situation de handicap peuvent obtenir, sur demande, des mesures d’adaptation tout au long du processus de sélection.

Description du poste

At Ubisoft, l’équipe Player Identity des Online Services recherche des développeurs logiciels expérimentés pour aider à construire et faire évoluer les services qui alimentent l’identité des joueurs dans les jeux Ubisoft et les expériences en ligne.

Les comptes Ubisoft sont un élément essentiel de notre écosystème en ligne et sont utilisés dans la plupart des titres Ubisoft. Ils jouent un rôle central dans l’expérience du joueur en permettant la progression, l’accès aux services, les interactions sociales et bien plus.

Notre écosystème de comptes est étroitement intégré aux services d’authentification et de profil, formant la base de la gestion de l’identité et des accès sur la plateforme Ubisoft. L’équipe est responsable de la fourniture de services de comptes fiables, sécurisés et évolutifs, tout en assurant une intégration fluide avec les systèmes d’authentification et de profil. Nous développons également et exploitons des services qui suivent les actions des utilisateurs, aidant les équipes du support client à enquêter efficacement et à résoudre les problèmes des joueurs.

Comme ces services prennent en charge plusieurs initiatives stratégiques chez Ubisoft, vous contribuerez à la conception et au développement de solutions robustes, évolutives et sécurisées. Vous relèverez des défis techniques complexes et aiderez à livrer des solutions simples et efficaces dans un environnement de systèmes distribués complexe.

Dans ce rôle, vous travaillerez avec des technologies et pratiques de développement modernes, notamment :

• .NET Core
• Docker
• AWS (Aurora RDS, ElastiCache Redis)
• Outils de développement assistés par l’IA (par ex. GitHub Copilot, Claude Code)
• Infrastructure as Code (IaC)
• CI/CD pipelines (GitLab)
• SonarQube
• Grafana
• Kibana
• React

Une expérience avec le C++ est considérée comme un atout important, car le poste peut impliquer de contribuer au développement de notre SDK. Une expérience avec React est également utile pour construire et maintenir des outils web administratifs internes qui interagissent avec nos services.

Si vous aimez concevoir des API REST, travailler avec des microservices sur AWS, résoudre des défis techniques à grande échelle et collaborer dans une culture DevOps, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

Responsabilités

• Participer à toutes les phases du développement logiciel, y compris l’analyse, la conception, l’implémentation, les tests, l’intégration, le débogage, le déploiement et le support des services en ligne.
• Estimer l’effort de développement et contribuer à la planification de la livraison.
• Fournir un support de haute qualité pour les systèmes de production et les services live.
• Collaborer étroitement avec les membres de l’équipe et les partenaires interfonctionnels.
• Assurer la bonne intégration des services de comptes avec les systèmes de la plateforme associés.
• Évaluer les risques techniques et mesurer l’impact des décisions d’architecture et d’implémentation.
• Rester à jour sur les technologies émergentes et les meilleures pratiques dans les services en ligne, le gaming, le cloud computing et le développement web.

Qualifications

• Licence en informatique, génie logiciel, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle.
• Expérience professionnelle significative dans le développement logiciel, y compris une expérience dans la conception, le développement et le support de systèmes de production.
• Solide expérience avec C# et .NET Core.
• Expérience dans la conception et le développement d’API RESTful et de systèmes distribués utilisant une architecture de microservices.
• Expérience avec des services basés sur le cloud et des technologies d’infrastructure modernes, de préférence AWS.
• Expérience avec des applications conteneurisées et des technologies telles que Docker.
• Expérience avec des pratiques modernes de développement logiciel, y compris des pipelines CI/CD, des tests automatisés, des outils de qualité du code et des systèmes de contrôle de version.
• Compréhension solide de l’architecture logicielle, de l’évolutivité, de la fiabilité, des performances et des principes de sécurité.
• Expérience de dépannage et de support de systèmes de production dans un environnement de service live.
• Capacité à évaluer les compromis techniques, les risques et leurs impacts lors de la prise de décisions de conception et d’implémentation.
• Solides compétences en collaboration et en communication, avec une expérience de travail efficace au sein d’équipes interfonctionnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre la responsabilité d’initiatives techniques et à piloter des solutions du concept à la livraison.
• Curiosité et volonté de rester à jour sur les technologies, pratiques de développement et tendances de l’industrie en évolution.

Qualifications préférées

• Expérience avec le C++ et le développement de SDK.
• Expérience avec React et le développement moderne d’applications web.
• Expérience avec l’Infrastructure as Code (IaC).
• Expérience avec des services AWS tels que Aurora RDS et ElastiCache Redis.
• Expérience avec les pratiques DevOps et la responsabilité opérationnelle des services.
• Expérience en matière d’observabilité et d’outils de monitoring tels que Grafana, Kibana et SonarQube.
• Expérience avec des outils de développement assistés par l’IA tels que GitHub Copilot ou Claude Code.
• Expérience de travail sur des plateformes en ligne à grande échelle, des solutions SaaS ou des services de gaming.

Production Superintendent-26000505

Description du poste

Job Purpose:

This position has responsibility for directing, planning, and leading operations in the areas of production and maintenance at the Taylor, TX facility to ensure the required business objectives and strategies for the Industrial Gases Business are met in a safe and environmentally compliant manner.

This position has accountability for the day-to-day operations of the Taylor, TX facility. This position works closely with and reports to the Facilities Manager. Work as a team with Analytical Superintendent. Specific scope and responsibilities for this position are:

Scope:

This position defines the priorities, plans, and objectives for manufacturing operations for the Taylor Air Separation plants. This seasoned individual has expert knowledge of principles and practices within operations, and an understanding of business strategies and culture, and works to achieve results and drive performance on a regional and national basis.

Responsibilities:

• Directs a group of employees to flawlessly execute operational requirements, change and/or process improvements.
• Creates and manages complex operational plans that result in the accomplishment of business objectives.
• Directs and leads complex or unusual assignments across functional areas.
• Act as primary interface, coordinating and facilitating activities and commitments with other departments, businesses, and/or functions.
• Ensure response strategies are appropriately formulated and communication plans are provided.
• Establishes goals, promotes decision-making, delegates as appropriate and overcomes obstacles.
• Takes a leadership role in creation and oversight of productivity optimization.
• Works with strategic independence, conferring with Senior and Executive Management on more complex or unusual assignments.
• Monitors external/internal trends, develops procedures, makes judgments and takes organization-wide actions that set precedents.
• Focuses on planning and execution for current year.
• Staff, train, coach, and administer performance reviews, salary increases and corrective action of subordinate employees.
• Ensures compliance to all safety policies and procedures, leads operational discipline throughout the Linde employee organizations, work closely with the SH&E organization in achieving established goals.
• Ensures compliance with all local, state, federal, and Linde policies regarding environmental, permitting, and product quality requirements.
• Develops, implements, and supports Lean Six Sigma and Cost Reduction projects.
• Manages and achieves plant and product supply reliability goals.
• Manages and achieves plant fixed and variable cost goals, develop monthly business report covering financial performance and create action plans to address deficiencies.
• Works across all levels of Linde organizations to achieve desired results into a cohesive and effective management team.

Qualifications

Qualifications:

• Bachelor's Degree or equivalent experience
• 2+ years Operations experience
• Must be a self-starter with the ability to drive execution of projects and strategic and tactical initiatives.
• Must possess proven leadership, team building, and decision-making skills.
• Must be reliability and efficiency focused and possess strong planning and execution skills.
• Must possess strong interpersonal and communication skills with the ability to motivate and lead a diverse workforce to achieve desired results.

À propos de Linde

About Linde:

Linde is a leading global industrial gases and engineering company with 2025 sales of $34 billion. We live our mission of making our world more productive every day by providing high-quality solutions, technologies and services which are making our customers more successful and helping to sustain and protect our planet.

Culture:

At Linde, we strive to create a work environment that treats all employees with respect, supports new thoughts and ideas, encourages growth and development, celebrates our differences, and embraces inclusion. Linde is committed to remaining an employer of choice for the diverse, ever-increasing pool of global talent.

and its products and services, please visit .

Ce que nous offrons

Benefits:

Linde Gases US offers competitive compensation and an outstanding benefits package. Enjoy access to health, dental, disability, and life insurance, paid holidays and vacation, 401(k) matching, pension benefits, an employee discount program, and opportunities for educational and professional growth. Additional compensation may vary depending on the position and organizational level. Build your future with us while making an impact every day!

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

Aperçu du poste

Vous faites partie d’une équipe hautement collaborative et innovante dont la mission est de faire rayonner BDC, la banque des entrepreneur.es canadien.nes, et de mettre en valeur tout ce qu’elle peut accomplir pour soutenir les efforts de développement des affaires de l’organisation et aider les PME canadiennes.

Personne autonome et proactive, vous contribuerez à cette mission en concevant, dirigeant et réalisant des initiatives de communication à fort impact qui interpellent les principaux publics cibles de BDC et qui s’alignent sur notre stratégie d’entreprise. Ce poste est principalement axé sur la planification des communications et les relations avec les médias; une expérience démontrée dans ces domaines constitue donc un atout essentiel.

Relevant de la Cheffe, Relations publiques / relations media, au sein de l’équipe Stratégie corporative, le ou la conseiller(ère) principal(e) joue un rôle de leadership stratégique dans le déploiement d’une approche de communication à 360°. Cette approche inclut l’intégration des occasions liées aux communications internes, aux relations avec les parties prenantes et aux relations gouvernementales dans une perspective d’entreprise, tout en tirant parti des canaux traditionnels et numériques.

Les défis qui vous attendent

• En tant que vecteur de la stratégie d’entreprise, vous jouez un rôle de premier plan dans l’alignement des collègues de divers secteurs de la Banque, notamment le marketing, les relations gouvernementales, les médias sociaux, la gestion des parties prenantes et des partenariats, afin de mettre en œuvre des stratégies de communication qui génèrent des résultats concrets pour l’organisation.
• Au sein de l’équipe, vous collaborer avec la Cheffe pour établir des liens entre les différentes initiatives de l’organisation et son environnement externe, afin de bâtir une narrative de communication cohérente et mobilisatrice.
• Vous diriger tous les aspects des projets de communications externes en élaborant et en exécutant des plans de projet 360°, en coordonnant la logistique et les budgets, et en définissant des indicateurs clés de performance (KPI) qui permettent de mesurer le succès des initiatives (lancements de produits ou d’initiatives, campagnes de relations publiques sur les médias sociaux, activités d’engagement des parties prenantes, etc.).
• Vous dirigez les projets de relations médias, tant proactifs que réactifs, ainsi que la gestion des enjeux, en fournissant des conseils stratégiques, des messages clés et du contenu rédactionnel de qualité.
• Vous conseiller les membres de la haute direction, ainsi que la gestion nationale et régionale, relativement aux enjeux, opportunités, stratégies de positionnement et activités de prise de parole, selon une approche proactive et multicanale.
• Vous développer et entretener des relations de confiance avec les médias et les journalistes.
• Vous superviser, au besoin, le travail de fournisseurs externes.

Ce que nous recherchons

Vous êtes une personne motivée qui apprécie les défis liés aux affaires publiques et aux communications stratégiques. Observateur(trice) attentif(ve) de l’écosystème des affaires, vous savez conjuguer créativité et efficacité et créer des occasions de dialogue avec des publics qui reflètent la réalité dans laquelle évoluent les entrepreneur.es. Contribuer au succès d’une équipe exceptionnelle tout en réalisant vos propres objectifs professionnels représente pour vous un environnement de travail idéal.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en communications, en relations publiques ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Une expérience en relations publiques au sein d’une agence, avec un solide parcours en relations médias, constitue un atout important.
• Une expérience en communications au sein d’institutions financières ou de sociétés d’État constitue également un atout important.
• Une expérience démontrée dans l’obtention de couverture médiatique grâce à des démarches de sollicitation proactive est considérée comme un atout.
• De 7 à 10 ans d’expérience en communications, incluant diverses fonctions telles que les relations médias, les médias sociaux, la gestion des enjeux et la rédaction de discours.
• Expérience de travail auprès de cadres supérieurs et de membres de la haute direction, y compris des présidents et chefs de la direction.
• Expérience démontrée dans la conception et la mise en œuvre de stratégies de communication à l’échelle de l’entreprise.
• Une expérience ou une exposition aux relations gouvernementales constitue un atout.
• Excellentes aptitudes de communication écrite et orale en français et en anglais.
• Capacité à adopter une vision globale des enjeux.
• Habileté à influencer avec diplomatie et tact.
• Capacité démontrée à développer et à maintenir des relations stratégiques avec les parties prenantes.
• Aptitude à travailler sous pression.
• Sens de l’autonomie et créativité.

Ce que nous offrons

• Des projets stratégiques à fort impact au sein de l’une des sociétés d’État les plus importantes et pertinentes du Canada.
• Un environnement de travail stimulant et collaboratif.
• Une culture organisationnelle axée sur l’excellence, l’innovation et le respect.
• Un horaire flexible et la possibilité de télétravail.

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Description du poste

• Define and drive the mobile product vision, strategy, and roadmap.
• Partner with Design, Technology, Production, and Business leaders to align priorities and product direction.
• Ensure mobile is treated as a first-class experience throughout development and represented in planning, development, and delivery decisions.
• Translate product goals into clear requirements, priorities, milestones, and success metrics.
• Drive product decisions through user research, analytics, testing, and iteration.
• Identify opportunities to improve onboarding, engagement, retention, monetization, and long-term product health.
• Contribute to launch planning, release readiness, and post-launch product evolution.
• Communicate priorities, risks, and recommendations clearly across the organization.
• Help scale the mobile product function as the team grows.

Qualifications

Exigences de base

• 9+ years of experience in Product Management, Product Leadership, or a closely related discipline, with recent experience on successful mobile or cross-platform entertainment products.
• Experience owning product strategy, roadmap planning, feature prioritization, or business outcomes.
• Strong understanding of mobile product fundamentals, including engagement, retention, monetization, analytics, and experimentation.
• Experience working closely with Design, Engineering, UX, Analytics, and Production teams throughout the product lifecycle.
• Strong communication, stakeholder management, and influence skills.
• Ability to turn ambiguity into clear product direction and actionable plans.

Caractéristiques souhaitées

• Experience contributing to highly engaged gaming, social, creator-driven, or UGC products.
• Experience with free-to-play mobile products, live operations, progression systems, monetization systems, or virtual economies.
• Experience shipping cross-platform experiences across mobile, PC, and/or console.
• Strong product judgment and the ability to balance player value, business value, and technical constraints.
• Comfortable operating in fast-moving environments where not all answers are known upfront.
• Excellent collaboration skills and the ability to build alignment without relying on formal authority.
• Passion for interactive entertainment and player-focused product development.
• Experience mentoring product managers or helping build a product organization is a plus.

Informations complémentaires

As part of our selection process, external candidates may be required to attend an in-person interview with an NBCUniversal employee at one of our locations prior to a hiring decision. NBCUniversal's policy is to provide equal employment opportunities to all applicants and employees without regard to race, color, religion, creed, gender, gender identity or expression, age, national origin or ancestry, citizenship, disability, sexual orientation, marital status, pregnancy, veteran status, membership in the uniformed services, genetic information, or any other basis protected by applicable law.

If you are a qualified individual with a disability or a disabled veteran and require support throughout the application and/or recruitment process as a result of your disability, you have the right to request a reasonable accommodation. You can submit your request to

Description du poste

• Horaire du lundi au vendredi, début à 11 h
• Comprend les chargements à destination de la ville de Québec et de ses environs
• L'heure de début peut varier en fonction des volumes de fret
• Environ 80% en ville et 20% sur route
• Le conducteur peut avoir besoin de dormir dans son camion pendant la nuit à certaines occasions
• Le conducteur doit aider au chargement et au déchargement

Exigences

• Propriétaire exploitant avec l'expérience de tracteur-remorque
• Doit avoir un bon niveau d'anglais - parler, lire, écrire, comprendre
• Doit avoir l'expérience avec conteneur et le Chemin de fer CP
• Doit pouvoir transporter tous les matériaux, viande et alcool inclus
• Doit être capable de soulever 50 livres
• Le tracteur doit être équipé d'un système DEF (liquide d'échappement diesel)
• Doit avoir une licence valide de classe 1 ou AZ
• Fiable, flexible, ponctuel
• Peut très bien communiquer
• Valeurs de sécurité

Profil du candidat

• Propriétaire exploitant avec 24 mois d'expérience en tracteur-remorque
• Doit être couramment en anglais - parler, lire, écrire, compréhension
• Doit avoir une expérience avec le Chemin de fer CP et les conteneurs
• Doit pouvoir transporter toutes les marchandises; y compris la viande et l'alcool
• Doit être capable de soulever des boîtes pesant jusqu'à 50 lb
• Le tracteur doit être équipé d'un système DEF
• Doit avoir une licence valide de classe 1/AZ
• Fiable, flexible et ponctuel
• Compétences solides en communication
• Accorde de la valeur à la sécurité

Question

Êtes-vous inscrit auprès du Drug and Alcohol Clearinghouse?

Objectif

Le gestionnaire de l'innovation et de la transformation est chargé de piloter les initiatives stratégiques d'innovation et de transformation de l'organisation dans le domaine de l'IA, de la RPA et de la science des données. Ce rôle consiste à identifier les opportunités de nouveaux produits, services, processus et technologies, et à diriger la mise en œuvre de solutions innovantes qui améliorent l'efficacité, l'expérience client et la croissance organisationnelle. La personne travaillera de manière transversale avec différents départements afin d'aligner les objectifs d'innovation sur la vision et les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Principales responsabilités et obligations

Les responsabilités de ce poste comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Direction et gestion d'équipe : Diriger, encadrer et gérer une équipe de développeurs d'applications, en favorisant un environnement de développement collaboratif et innovant. Fournir un retour d'information régulier, effectuer des évaluations de performance et soutenir le développement professionnel des membres de l'équipe.
• Développement de stratégies d'innovation :
  • Collaborer avec la direction pour définir et développer des stratégies d'innovation qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.
  • Suivre les tendances du secteur, les technologies émergentes et la dynamique du marché afin de fournir des informations et des orientations pour de nouvelles initiatives.
  • Stimuler l'exploration de nouveaux modèles commerciaux, technologies et pratiques pour répondre à l'évolution des demandes des clients.
• Gestion de projet : Travailler avec le responsable du PMO pour gérer plusieurs projets et initiatives.
• Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment des analystes commerciaux, des concepteurs UX/UI, des ingénieurs AQ et des opérations informatiques, pour recueillir les besoins, définir les spécifications techniques et assurer une intégration transparente des applications dans l'écosystème informatique global.
• Économies de coûts : Identifier les domaines d'opportunités d'économies de coûts au sein de l'équipe, de l'exécution des projets et d'autres aspects. Réaliser et concrétiser des économies de coûts, en accord avec les multiples parties prenantes et le responsable informatique.
• Supervision technique : assurer le leadership technique en matière d'architecture d'applications, de modèles de conception et de piles technologiques. Veiller à ce que les solutions déployées respectent les normes de codage, les meilleures pratiques et les protocoles de sécurité.
• Amélioration continue : promouvoir une culture d'amélioration continue en encourageant l'utilisation de méthodologies agiles, en mettant en œuvre les meilleures pratiques de développement et en se tenant au courant des nouvelles technologies et tendances en matière de développement de logiciels.
• Allocation des ressources : Gérer efficacement les ressources de développement, en veillant à une allocation appropriée du personnel, des outils et des technologies pour atteindre les objectifs et les délais des projets. Hiérarchiser les tâches en fonction des besoins de l'entreprise et des exigences techniques.
• Assurance qualité : Veiller à ce que toutes les applications développées soient soumises à des processus de test et de validation approfondis, y compris des tests unitaires, des tests d'intégration et des tests de performance, afin de garantir des livrables de haute qualité.
• Communication avec les parties prenantes : Servir de point de contact principal pour les chefs d'entreprise, les chefs de projet et les autres parties prenantes concernant l'état d'avancement des projets de développement. Traduire les exigences commerciales en solutions techniques et communiquer les concepts techniques aux parties prenantes non techniques.
• Gestion du budget et du calendrier : Élaborer et gérer les budgets des projets de développement d'applications. Veiller à ce que les efforts de développement soient livrés à temps, dans le respect du cahier des charges et des contraintes budgétaires.

Compétences et qualifications requises

Compétences techniques

• Expérience des frameworks applicatifs, des outils de développement et des environnements de développement intégrés (IDE).
• Solide expertise des principes et philosophies de l'architecture technique et des solutions.
• Connaissance des plateformes cloud (par exemple, AWS, Azure) et de la conteneurisation (par exemple, Docker, Kubernetes).
• Connaissance de l'architecture logicielle et des modèles de conception, y compris les microservices, les API RESTful et la conception de bases de données.
• Expérience de la RPA, de la science des données et d'autres technologies/plateformes de pointe

Compétences en matière de leadership et de gestion

• Solides capacités de leadership et de travail en équipe, avec un accent sur le mentorat et la motivation des développeurs.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes techniques et non techniques.
• Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.

Gestion de projet

• Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet (par exemple, Jira, Trello).
• Capacité à gérer les calendriers, les budgets et les ressources des projets afin d'assurer une livraison dans les délais.

Capacités d'analyse et de résolution de problèmes

• Solides capacités d'analyse avec la capacité d'identifier les problèmes, d'évaluer les alternatives et de mettre en œuvre des solutions dans des environnements de développement complexes.

Assurance qualité et tests

• Expérience dans l'orientation de la mise en œuvre de cadres de test et dans la garantie de la livraison d'un code de haute qualité. La connaissance des outils de test automatisés et des pipelines CI/CD est un plus.

Compétences techniques/professionnelles (formation et expérience)

• Licence en informatique, technologies de l'information, génie logiciel ou dans un domaine connexe. Une certification en architecture est un atout important pour le poste, car elle nécessite une compréhension approfondie du paysage en constante évolution de l'IA, de la RPA et de la science des données.
• Plus de 10 ans d'expérience dans des rôles de développement et de transformation d'applications, avec au moins 3 à 5 ans dans un rôle de direction ou de gestion.
• Expérience avérée de la gestion d'équipes de développement de logiciels et de la livraison d'applications.

Exigences linguistiques et protection des données

Ce poste exige la connaissance de l’anglais afin de collaborer avec des équipes multidisciplinaires, des fournisseurs et des partenaires technologiques situés à l’extérieur du Québec. Le titulaire devra également consulter de la documentation technique, communiquer avec des intervenants internationaux et soutenir des solutions et des plateformes exploitées en anglais.

Politique de protection des données :

About Kitco Metals Inc.:

Founded in 1977, Kitco Metals Inc. is headquartered in Montreal and has offices in New York and Hong Kong. Kitco is one of the largest retailers of precious metals in the world, and a specialized supplier of refining services. The company is an authorized reseller of products made by some of the most prestigious government mints. Kitco’s website, the world’s #1 precious metals reference, is visited by close to a million people every day. A leading industry innovator, Kitco was one of the first precious metal companies to offer free real-time market information applications for smart phones.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.
• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.
• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.
• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Relevant de la vice-présidente, Gouvernance et cheffe, Éthique et conformité de la première vice-présidence Affaires juridiques et Mondiales, la personne titulaire du poste évolue au sein de l’équipe Gouvernance. Elle assure la gestion de l’équipe et collabore étroitement avec les partenaires internes et externes. Elle veille au maintien, au respect et à l’évolution d’un cadre de gouvernance solide, aligné sur les meilleures pratiques et adapté au contexte de La Caisse, tout en agissant comme ressource-conseil stratégique et en assurant le leadership opérationnel et stratégique des activités de gouvernance.

Ce que vous ferez

• Gérer une équipe de professionnel(le)s en communiquant les priorités de La Caisse et de l’équipe, en établissant et en assurant le suivi des objectifs et en contribuant à la mobilisation et au développement des membres;
• Assurer la gouvernance et le bon fonctionnement des comités officiels internes, incluant les mandats, le répertoire des décisions et autres données de gouvernance ainsi que les processus d’évaluation du fonctionnement;
• Superviser la gestion des politiques et directives de La Caisse et de ses filiales, en veillant à leur cohérence et à leur alignement avec le modèle de gouvernance;
• Élaborer et superviser le programme des administrateurs désignés, incluant l’accompagnement des équipes d’investissement, la gestion des enjeux de gouvernance, la formation, la gestion des données et les redditions de comptes;
• Contribuer à l’adoption et au maintien de pratiques de gouvernance alignées à celles de La Caisse au sein des filiales et des sociétés en portefeuille;
• Collaborer à la gestion des conflits d’intérêts dans les prises de décisions;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances, les meilleures pratiques et les développements en matière de gouvernance;
• Optimiser les processus, notamment par l’utilisation de l’intelligence artificielle.

Ce qui vous distingue

• Leadership mobilisateur et capacité à diriger une équipe;
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration;
• Pensée stratégique et capacité d’influence auprès de parties prenantes;
• Jugement aiguisé et capacité à gérer des dossiers sensibles et confidentiels;
• Aptitude à la gestion du changement et à la transformation des pratiques.

Qualifications

• Baccalauréat en droit ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Dix (10) à quinze (15) années d’expérience pertinente en gouvernance, en droit ou dans un domaine connexe;
• Expérience démontrée en gestion d’équipe et en leadership;
• Maîtrise des outils Microsoft Office et aisance dans un environnement de travail informatisé;
• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Membre du Barreau du Québec (un atout).

* Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des employés CDPQ basés dans un de nos 9 bureaux internationaux

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Informations relatives au recrutement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

À propos de La Caisse

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de LYDIA VAUGEOIS à titre de Gestionnaire de catégorie senior - approvisionnement à St-Hubert, pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Un salaire annuel compris entre 120 000$ et 130 000$
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Gestionnaire de catégorie senior - approvisionnement, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Développer et déployer des stratégies d’approvisionnement corporatives dans la catégorie des matériaux d'opérations (produits chimiques de spécialité et de commodité, habillage des machines à papier et autres intrants critiques utilisés dans nos procédés)
• Identifier et capturer des opportunités de réduction du coût total tout en améliorant la performance opérationnelle
• Challenger les pratiques établies et proposer des approches plus compétitives et innovantes
• Piloter des appels d’offres stratégiques complexes et mener des négociations à fort impact
• Développer une gouvernance fournisseur robuste incluant indicateurs de performance, revues d’affaires structurées et plans d’amélioration continue
• Assurer une veille active des marchés, des technologies et des tendances de l’industrie
• Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles afin d’optimiser les standards, les spécifications et les façons de faire
• Stimuler l’innovation dans les catégories sous votre responsabilité
• Utiliser les données, les outils analytiques et les nouvelles technologies afin de soutenir la prise de décision et améliorer les performances

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Gestionnaire de catégorie senior - approvisionnement si tu as une capacité à influencer autant sur le terrain que dans des discussions stratégiques et que tu te reconnais :

• Diplôme universitaire en ingénierie, chimie, approvisionnement ou domaine connexe
• 10 ans d'expérience dans l’industrie des pâtes et papiers ou dans un environnement manufacturier complexe
• Expérience en approvisionnement stratégique et négociation corporative
• Bonne compréhension des procédés industriels et des matériaux d’opération
• Expérience avec les produits chimiques de spécialité, un atout important
• Expérience en gestion de catégories multisites, un atout
• Intérêt marqué pour les outils analytiques, les données et les technologies intégrant l’intelligence artificielle

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Gestionnaire de catégorie senior - approvisionnement à St-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considérera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Le regroupement d’achat affilié à Dubé Loiselle, Groupe Laurive est à la recherche d’un(e) professionnel(le) dynamique et passionné(e) par le développement des affaires dans la région de Montréal, pour contribuer à la croissance de son réseau de membres.

Dans ce rôle clé, vous serez au cœur de nos activités de recrutement, de fidélisation et d’accompagnement des membres. Vous aurez l’occasion de bâtir des relations durables, de développer de nouvelles opportunités d’affaires et d’avoir un impact concret sur la croissance de l’organisation.

Le poste est de 4 jours par semaine du lundi au jeudi.

Responsabilités

• Identifier, développer et recruter de nouveaux membres sur votre territoire.
• Réactiver les membres inactifs et renforcer leur engagement.
• Effectuer des activités de prospection (appels, visites terrain, événements de réseautage).
• Accompagner les membres et offrir une expérience client exceptionnelle.
• Développer et entretenir des relations solides avec les membres et partenaires.
• Collaborer avec les équipes internes afin de soutenir la croissance des ventes et des partenariats.
• Contribuer à l’atteinte des objectifs de croissance, de ventes et de rentabilité.

Exigences

• Excellentes aptitudes en communication et en développement des affaires.
• Fort sens du service à la clientèle et capacité à créer des relations de confiance.
• Esprit entrepreneurial, autonomie et orientation résultats.
• Disponibilité pour des déplacements sur le territoire assigné.
• Permis de conduire valide et dossier de conduite conforme.
• Bonne connaissance du secteur de l’alimentation.
• Bilinguisme français-anglais (secteur de travail anglophone).

Pourquoi vous joindre à nous?

Parce que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant où vos idées, votre réseau et votre capacité à créer de la valeur feront une réelle différence. Chez Groupe Laurive, nous croyons que la croissance passe avant tout par la force des relations humaines.

Description du poste

• Élaborer et tenir à jour la feuille de route de l’architecture d’entreprise en collaborant avec les intervenants pour définir et prioriser les initiatives architecturales, en assurant l’alignement sur la stratégie d’affaires globale et la vision technologique.
• Concevoir et mettre en œuvre des solutions complètes à l’échelle de l’entreprise en tirant parti de l’expertise dans les volets applications, des données, de l’infrastructure et de la sécurité pour créer des plans architecturaux novateurs et robustes, incluant l’intelligence artificielle, agents et systèmes multi-agents.
• Avid utilisateur de l’intelligence artificielle applique à l’architecture logicielle.
• Effectuer des examens et des évaluations architecturaux approfondis des systèmes et des applications existants, en identifiant les risques potentiels, les occasions d’optimisation et l’alignement sur les objectifs stratégiques.
• Fournir des conseils techniques d’experts et du mentorat aux équipes de développement, en s’assurant que les solutions sont conçues et mises en œuvre conformément aux principes architecturaux établis et aux normes de l’industrie.
• Se tenir au courant des technologies émergentes et des tendances de l’industrie, en recherchant et en évaluant continuellement de nouvelles méthodologies pour s’assurer que l’architecture d’entreprise demeure concurrentielle et tournée vers l’avenir.
• Créer et tenir à jour une documentation architecturale complète qui décrit clairement les composants, les relations et la justification de la décision de l’architecture d’entreprise pour la communication avec les intervenants.
• Collaborer efficacement avec les chefs d’entreprise, les professionnels de l’informatique et les intervenants multidisciplinaires pour recueillir les exigences, communiquer les décisions architecturales et assurer l’harmonisation organisationnelle.
• Gérer de façon proactive les risques architecturaux en identifiant et en évaluant les défis potentiels associés aux décisions architecturales et en mettant en œuvre des stratégies d’atténuation appropriées.
• Promouvoir les pratiques exemplaires en matière d’architecture et promouvoir l’adoption de principes et de normes architecturaux dans l’ensemble de l’entreprise afin de favoriser la cohérence et la qualité.
• Assurer la conformité réglementaire en concevant et en mettant en œuvre des solutions qui répondent aux règlements pertinents de l’industrie des télécommunications et aux normes de l’entreprise.

Qualifications

Qualifications essentielles

• Baccalauréat en informatique, en technologies de l’information, en ingénierie ou dans un domaine connexe
• Au moins cinq ans d’expérience avérée en tant qu’architecte d’entreprise avec un succès démontré dans la conception et la mise en œuvre de solutions à l’échelle de l’entreprise dans les volets sécurité.
• Solide base en principes et méthodologies architecturaux avec expérience pratique dans des cadres standard de l’industrie.
• Expertise complète dans plusieurs volets et maîtrise avérée de la conception de solutions pour les applications, l’architecture de données, l’infrastructure et les cadres de sécurité.
• Solide expérience des principales plateformes d’informatique en nuage, y compris AWS, Azure ou Google Cloud Platform, et compréhension des modèles d’architecture native en nuage.
• Maîtrise des outils de modélisation d’architecture d’entreprise comme ArchiMate, Enterprise Architect, Sparx Systems ou des plateformes similaires pour la documentation et la visualisation.
• Capacités exceptionnelles de communication et de présentation avec une capacité avérée de transmettre efficacement des concepts techniques complexes aux équipes techniques et aux intervenants de la haute direction.
• Solides compétences en analyse et en résolution stratégique de problèmes, et capacité d’identifier, d’analyser et de résoudre des défis architecturaux complexes dans des environnements au rythme trépidant.
• Capacité avérée de travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec divers intervenants de l’entreprise pour atteindre des objectifs communs.
• Passion pour l’innovation technologique avec un état d’esprit d’apprentissage continu, en recherchant activement de nouvelles approches pour améliorer l’architecture de l’entreprise et offrir une valeur commerciale mesurable.

Qualifications souhaitées

• Expérience souhaitée dans les télécommunications ou les environnements d’entreprise à grande échelle.
• Maîtrise dans un domaine connexe de préférence.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

À propos de l’opportunité

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Ce que vous allez créer

Le programme SAP Internship Experience Program est un programme de stage global, stratégique et rémunéré de SAP qui offre aux étudiants universitaires des opportunités de trouver des objectifs dans leur carrière. C’est plus qu’un stage, c’est la base d’une carrière fondée sur la connexion, la créativité et l’impact.

Détails du poste

Intitulé du poste : Stagiaire SAP iXp – Communications et conception

Lieu: Montréal, QC

Date de début prévue : juillet 2026

Durée du contrat : 12 mois

Heures de travail: 40 heures par semaine; Stage à temps plein

Responsabilités

• Contribue à la planification et à la coordination du contenu sur tous les canaux, y compris les réseaux sociaux et les plateformes de collaboration (p. ex. LinkedIn, SharePoint), en veillant à ce que les informations soient exactes, attrayantes et accessibles, et que les initiatives majeures soient alignées avec les autres parties prenantes.
• Contribue à la gestion et à la livraison des programmes et initiatives internes en collaboration avec les partenaires transversaux (par exemple, RH, équipes de direction, comités d'employés).
• Coordonne et soutient les événements internes, les réunions de leadership, les réunions avec tous les responsables et les cadences de communication organisationnelles.
• Gère plusieurs projets simultanément, en équilibrant créativité et attention aux détails et à l'exécution.

Ce que vous apporterez

Un état d'esprit curieux et agile, avec une passion pour l'apprentissage et la résilience pour s'adapter dans un environnement en constante évolution. Solides compétences en résolution de problèmes et en réflexion créative, avec la capacité de collaborer entre les équipes et de communiquer des idées de manière claire et efficace. Intelligence émotionnelle et sensibilisation culturelle qui appuient le travail d'équipe inclusif et l'engagement réfléchi des parties prenantes. Une base croissante dans le sens des affaires et les technologies émergentes, en particulier l'intelligence artificielle, associée à une approche axée sur les résultats et le courage de prendre des initiatives.

Éducation

Doit être inscrit à un programme de premier cycle ou de maîtrise en communication, relations publiques, journalisme, design graphique ou un domaine connexe. Doit démontrer les résultats scolaires les plus élevés.

Admissibilité

Doit être actuellement inscrit, ou récemment diplômé (la date de début doit être dans les 6 mois suivant la date d’obtention du diplôme) à partir d’une académie de codage/bootcamp, d’un apprentissage, d’un associé, d’une licence, d’une maîtrise ou d’un programme JD/PhD.

Compétences requises

• Excellentes compétences de communication en anglais, à l’oral comme à l’écrit. Maîtrise de l’anglais, avec de solides compétences d’écriture et d’édition telles que démontrées par une lettre de motivation et, le cas échéant, 1 à 3 échantillons d’écriture (par exemple, blogs, articles publiés et compositions scolaires).
• Bonnes compétences de présentation.
• Solides compétences relationnelles avec une attitude de coéquipier.
• Capacité à agir rapidement, à prendre des initiatives, à effectuer plusieurs tâches et à travailler de manière transversale.
• Excellentes compétences organisationnelles, avec une capacité à hiérarchiser les missions urgentes et à respecter les engagements.
• Expérience dans les médias sociaux et la technologie numérique.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (SharePoint, Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Non requis, mais serait un atout

• Expérience professionnelle préalable, par exemple travail chez SAP, création de lettres d'information, rédaction de fonctionnalités, réalisation d'entretiens, etc.
• Compétence conversationnelle ou écrite dans une langue autre que l'anglais. La maîtrise de l'allemand est un bonus.

Où vous appartenez

Une carrière chez SAP peut vous ouvrir de nombreuses portes. Si vous recherchez une entreprise qui se consacre à vos idées et à votre croissance individuelle, qui vous reconnaît pour vos contributions uniques, qui vous donne un sens fort de la raison d’être et qui offre un environnement de travail amusant, flexible et inclusif, postulez dès maintenant.

L'organisation Product & Engineering pour SAP Customer Experience se concentre sur la création de solutions qui améliorent le marketing, les ventes, les achats et le service client pour les entreprises et leurs clients. Notre objectif est d’utiliser l’intelligence artificielle (IA) et les données pour améliorer ces domaines, afin de les rendre plus efficaces. Nous voulons que notre technologie soit facile à utiliser, hautement pertinente et gérée de manière responsable.

Le Bureau du président interagit régulièrement avec les employés et les dirigeants pour s'assurer que l'organisation fonctionne correctement et que l'entreprise crée un impact significatif pour nos clients. Nous travaillons en étroite collaboration avec de nombreuses autres équipes afin de créer et d’amplifier des contenus et des contes convaincants.

Nous sommes à la recherche d'un démarreur autonome hautement motivé et extrêmement organisé qui soit créatif, capable d'écrire une copie claire sous pression, de faire preuve d'une maîtrise du numérique/des réseaux sociaux et d'avoir une passion pour la technologie. À ce poste, vous développerez une solide base et compréhension des communications internes de l'entreprise, de l'engagement des employés, de la gestion du changement et de l'évolution de l'impact.

Faites partie de SAP Next Gen, une communauté mondiale pour les étudiants, les universités, les écoles et les partenaires éducatifs, passionnés par l'innovation et la technologie.

Ce qui fait la différence

• Culture de collaboration : collabore avec des collègues SAP expérimentés et des mentors experts qui soutiendront votre croissance. Se développer professionnellement grâce à un mentorat personnalisé, un encadrement et une aide au développement de carrière.
• Expérience axée sur des projets : démarrez votre carrière avec une expérience d'apprentissage pratique, qui aura un impact dès le premier jour en contribuant à des projets pertinents qui contribuent à un monde meilleur. Vous disposerez d'une infinité de ressources de formation à portée de main et acquerrez des compétences parées pour l'avenir grâce à une variété de sessions de formation virtuelles, en présentiel et hybrides, conçues pour vous et alignées sur notre approche de formation.
• Gagnez en visibilité : tissez des relations avec les dirigeants et les pairs au sein des équipes et des fonctions. Mettez en avant vos idées, vos compétences et votre créativité dans un environnement mondial en constante évolution. Ouvrez des portes aux opportunités de carrière futures au sein de SAP et au-delà.

Suivez sur Instagram et ne manquez rien de nos expériences dans le monde entier !

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#SAPNextGen

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Informations complémentaires

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

SAP estime que la transparence salariale contribue à instaurer une culture d’honnêteté et un environnement positif. Il s’agit d’une étape importante qui témoigne de l’engagement de SAP en faveur de l’équité salariale. SAP indique la fourchette de salaire basée sur un taux horaire qui s’applique au poste à pourvoir. La fourchette cible pour ce poste est de 18-30 CAD. Le montant effectif qui sera proposé au candidat retenu sera compris dans cette fourchette et dépendra d’éléments clés estimés au cas par cas durant le processus de sélection, tels que la formation, les compétences, l’expérience, le périmètre du poste, le lieu de travail, etc. SAP propose des avantages limités aux employés rémunérés sur une base horaire et autres postes analogues, comme précisé dans le plan/la politique applicable. Vous pouvez consulter une synthèse des avantages et des conditions d’éligibilité en suivant ce lien: www.SAPNorthAmericaBenefits.com.

Compte tenu de la nature du poste, qui implique des interactions avec des entités SAP à l’échelle mondiale ainsi qu’avec des employés et parties prenantes au Canada, une maîtrise fonctionnelle de l’anglais est essentielle pour ce poste, lorsqu'il est basé au Québec.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Réquisition

Réquisition: 455875 Secteur de travail: Communication Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Étudiant Type d’emploi: Limited Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Purpose / Objectif

Le Manager of Innovation & Transformation est chargé de piloter les initiatives stratégiques d'innovation et de transformation de l'organisation dans le domaine de l'IA, de la RPA et de la science des données. Ce rôle consiste à identifier les opportunités de nouveaux produits, services, processus et technologies, et à diriger la mise en œuvre de solutions innovantes qui améliorent l'efficacité, l'expérience client et la croissance organisationnelle. La personne travaillera de manière transversale avec différents départements afin d'aligner les objectifs d'innovation sur la vision et les objectifs stratégiques de l'entreprise.

Description du poste

Les responsabilités de ce poste comprennent, sans s'y limiter, les suivantes :

• Direction et gestion d'équipe

  Diriger, encadrer et gérer une équipe de développeurs d'applications, en favorisant un environnement de développement collaboratif et innovant. Fournir un retour d'information régulier, effectuer des évaluations de performance et soutenir le développement professionnel des membres de l'équipe.

• Développement de stratégies d'innovation

  • Collaborer avec la direction pour définir et développer des stratégies d'innovation qui s'alignent sur les objectifs de l'entreprise.
  • Suivre les tendances du secteur, les technologies émergentes et la dynamique du marché afin de fournir des informations et des orientations pour de nouvelles initiatives.
  • Stimuler l'exploration de nouveaux modèles commerciaux, technologies et pratiques pour répondre à l'évolution des demandes des clients.

• Gestion de projet

  Travailler avec le responsable du PMO pour gérer plusieurs projets et initiatives.

• Collaboration

  Travailler en étroite collaboration avec des équipes interfonctionnelles, notamment des analystes commerciaux, des concepteurs UX/UI, des ingénieurs AQ et des opérations informatiques, pour recueillir les besoins, définir les spécifications techniques et assurer une intégration transparente des applications dans l'écosystème informatique global.

• Économies de coûts

  Identifier les domaines d'opportunités d'économies de coûts au sein de l'équipe, de l'exécution des projets et d'autres aspects. Réaliser et concrétiser des économies de coûts, en accord avec les multiples parties prenantes et le responsable informatique.

• Supervision technique

  Assurer le leadership technique en matière d'architecture d'applications, de modèles de conception et de piles technologiques. Veiller à ce que les solutions déployées respectent les normes de codage, les meilleures pratiques et les protocoles de sécurité.

• Amélioration continue

  Promouvoir une culture d'amélioration continue en encourageant l'utilisation de méthodologies agiles, en mettant en œuvre les meilleures pratiques de développement et en se tenant au courant des nouvelles technologies et tendances en matière de développement de logiciels.

• Allocation des ressources

  Gérer efficacement les ressources de développement, en veillant à une allocation appropriée du personnel, des outils et des technologies pour atteindre les objectifs et les délais des projets. Hiérarchiser les tâches en fonction des besoins de l'entreprise et des exigences techniques.

• Assurance qualité

  Veiller à ce que toutes les applications développées soient soumises à des processus de test et de validation approfondis, y compris des tests unitaires, des tests d'intégration et des tests de performance, afin de garantir des livrables de haute qualité.

• Communication avec les parties prenantes

  Servir de point de contact principal pour les chefs d'entreprise, les chefs de projet et les autres parties prenantes concernant l'état d'avancement des projets de développement. Traduire les exigences commerciales en solutions techniques et communiquer les concepts techniques aux parties prenantes non techniques.

• Gestion du budget et du calendrier

  Élaborer et gérer les budgets des projets de développement d'applications. Veiller à ce que les efforts de développement soient livrés à temps, dans le respect du cahier des charges et des contraintes budgétaires.

Compétences et qualifications requises

Compétences techniques

• Expérience des frameworks applicatifs, des outils de développement et des environnements de développement intégrés (IDE).
• Solide expertise des principes et philosophies de l'architecture technique et des solutions.
• Connaissance des plateformes cloud (par exemple, AWS, Azure) et de la conteneurisation (par exemple, Docker, Kubernetes).
• Connaissance de l'architecture logicielle et des modèles de conception, y compris les microservices, les API RESTful et la conception de bases de données.
• Expérience de la RPA, de la science des données et d'autres technologies/plateformes de pointe.

Compétences en matière de leadership et de gestion

• Solides capacités de leadership et de travail en équipe, avec un accent sur le mentorat et la motivation des développeurs.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec des équipes techniques et non techniques.
• Capacité avérée à gérer plusieurs projets simultanément, à hiérarchiser les tâches et à respecter les délais.

Gestion de projet

• Expérience des méthodologies agiles (Scrum, Kanban) et des outils de gestion de projet (par exemple, Jira, Trello).
• Capacité à gérer les calendriers, les budgets et les ressources des projets afin d'assurer une livraison dans les délais.

Capacités d'analyse et de résolution de problèmes

• Solides capacités d'analyse avec la capacité d'identifier les problèmes, d'évaluer les alternatives et de mettre en œuvre des solutions dans des environnements de développement complexes.

Assurance qualité et tests

• Expérience dans l'orientation de la mise en œuvre de cadres de test et dans la garantie de la livraison d'un code de haute qualité. La connaissance des outils de test automatisés et des pipelines CI/CD est un plus.

Compétences techniques/professionnelles (formation et expérience)

• Licence en informatique, technologies de l'information, génie logiciel ou dans un domaine connexe. Une certification en architecture est un atout important pour le poste, car elle nécessite une compréhension approfondie du paysage en constante évolution de l'IA, de la RPA et de la science des données.
• Plus de 10 ans d'expérience dans des rôles de développement et de transformation d'applications, avec au moins 3 à 5 ans dans un rôle de direction ou de gestion.
• Expérience avérée de la gestion d'équipes de développement de logiciels et de la livraison d'applications.

Exigences linguistiques et protection des données

Ce poste exige la connaissance de l’anglais afin de collaborer avec des équipes multidisciplinaires, des fournisseurs et des partenaires technologiques situés à l’extérieur du Québec. Le titulaire devra également consulter de la documentation technique, communiquer avec des intervenants internationaux et soutenir des solutions et des plateformes exploitées en anglais.

Politique de protection des données :

About Kitco Metals Inc.

Founded in 1977, Kitco Metals Inc. is headquartered in Montreal and has offices in New York and Hong Kong. Kitco is one of the largest retailers of precious metals in the world, and a specialized supplier of refining services. The company is an authorized reseller of products made by some of the most prestigious government mints. Kitco’s website, the world’s #1 precious metals reference, is visited by close to a million people every day. A leading industry innovator, Kitco was one of the first precious metal companies to offer free real-time market information applications for smart phones.

Description du poste

M3C est à la recherche d’un Gestionnaire de l'adoption numérique (ID698). C’est un poste permanent en mode hybride pour notre client situé dans l’est de Montréal, offrant un environnement de travail dynamique et innovant, accompagné d’avantages appréciables, tels que le stationnement gratuit, un gym sur place et plusieurs autres commodités favorisant le bien‑être et la performance.

Responsabilités

• Servir d’interface principale entre les équipes TI et les unités d’affaires, en assurant l’alignement entre les processus et les technologies;
• Traduire les besoins d’affaires en exigences système et en solutions conviviales;
• Développer et mettre en œuvre une stratégie d’adoption numérique à l’échelle de l’entreprise;
• Promouvoir l’utilisation efficace des outils Microsoft 365 (Teams, SharePoint, Planner, OneDrive, Co-pilot) et offrir des formations adaptées aux rôles;
• Piloter les initiatives de gestion du changement liées aux nouveaux outils, fonctionnalités et mises à jour;
• Élaborer des communications structurées et maintenir une documentation claire et accessible;
• Définir et suivre des indicateurs de performance (KPI), analyser l’utilisation des systèmes et recommander des améliorations continues.

Exigences

Les exigences sont :

• Minimum de 5 ans d’expérience en adoption du milieu de travail numérique, en partenariat TI‑affaires ou en gestion du changement;
• Baccalauréat en administration des affaires, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe;
• Excellente connaissance de Microsoft 365, des technologies du milieu de travail numérique et des solutions intégrant l’IA;
• Expérience dans un environnement manufacturier ou industriel;
• Expérience dans un environnement multinational;
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels sur les différents sites de l’entreprise;
• Bilinguisme : français et anglais, Espagnol (atout).

Description du poste

PURPOSE
Nous recherchons un ingénieur en automatisation de l’assurance qualité - niveau 1 désireux de développer ses compétences au sein d’une équipe qui modernise nos méthodes de test des logiciels et des solutions. Vous contribuerez à la création et à la maintenance des tests automatisés qui fournissent à nos développeurs un retour d’information rapide et fiable, et vous travaillerez dès le premier jour avec des outils modernes assistés par l’IA.

OBJECTIF
Nous recherchons un ingénieur en automatisation de l’assurance qualité - niveau 1 désireux de développer ses compétences au sein d’une équipe qui modernise nos méthodes de test des logiciels et des solutions. Vous contribuerez à la création et à la maintenance des tests automatisés qui fournissent à nos développeurs un retour d’information rapide et fiable, et vous travaillerez dès le premier jour avec des outils modernes assistés par l’IA.

Fonctions et tâches essentielles

Les responsabilités liées à ce poste comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

• Créer et maintenir des tests automatisés pour des scénarios web, d’API et d’intégration — principalement à l’aide de Playwright.
• Convertir les cas de test manuels et écrits existants en tests automatisés fiables.
• Contribuer à l’exécution et à la surveillance des tests automatisés au sein de nos pipelines CI/CD afin de détecter les problèmes dès leur apparition.
• Analyser, documenter et signaler clairement les défauts, puis vérifier les corrections.
• Collaborer avec les développeurs pour comprendre les nouvelles fonctionnalités et détecter rapidement les problèmes potentiels (approche « shift-left »).
• Contribuer à maintenir nos suites de tests et nos environnements de test en bon état, stables et fiables.
• Utiliser des outils assistés par l’IA (tels que GitHub Copilot ou Claude) pour écrire, accélérer et maintenir les tests automatisés dans le cadre de votre flux de travail quotidien.

Compétences et aptitudes requises

• Au moins 2 ans d’expérience dans le domaine des tests logiciels et de l’automatisation des tests.
• Bonne compréhension des concepts liés aux tests logiciels (cas de test, types de tests et cycle de vie des tests).
• Maîtrise des outils CI/CD tels que GitHub Actions, GitLab CI ou Jenkins
• Maîtrise d’au moins un framework d’automatisation (par exemple, Playwright, Cypress ou Selenium).
• Compétences de base en programmation en JavaScript/TypeScript ou Python.
• Aisance dans l’utilisation de Git pour le contrôle de version au sein d’une équipe.
• Solide instinct de résolution de problèmes et communication claire et collaborative.
• Aisance dans l’utilisation d’assistants de codage basés sur l’IA ou d’autres outils d’IA pour permettre et accélérer l’automatisation de différents types de tests.

Atouts

• Expérience pratique de Playwright, notamment de son MCP ou de son interface en ligne de commande (CLI).
• Connaissance des outils de test d’API (par exemple, Postman) ou des outils de test de performance (par exemple, JMeter, k6).
• Connaissance des pratiques de codage sécurisé ou des tests de sécurité.
• Expérience professionnelle antérieure dans le secteur de la Fintech ou au sein d’organisations réglementées similaires.

Exigences linguistiques et documentation

Ce poste exige la connaissance de l’anglais afin de collaborer avec des équipes de développement, des fournisseurs technologiques et des intervenants situés à l’extérieur du Québec. Le titulaire devra également consulter de la documentation technique, utiliser des outils de développement et d’automatisation, et travailler avec des plateformes logicielles et des technologies d’IA exploitées principalement en anglais.

Politique de protection des données :

Https://corp.Kitco.Com/data-Protection.Html

À propos de Kitco Metals Inc.

About Kitco Metals Inc.:

Founded in 1977, Kitco Metals Inc. is headquartered in Montreal and has offices in New York and Hong Kong. Kitco is one of the largest retailers of precious metals in the world, and a specialized supplier of refining services. The company is an authorized reseller of products made by some of the most prestigious government mints. Kitco’s website, the world’s #1 precious metals reference, is visited by close to a million people every day. A leading industry innovator, Kitco was one of the first precious metal companies to offer free real-time market information applications for smart phones.

Devenez un actif pour la collectivité !

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Description d'emploi

* Le niveau du poste peut varier en fonction du profil de la personne retenue.

L'équipe Science des données et intelligence artificielle (SDIA) accompagne l'organisation dans l'adoption responsable et à grande échelle de l'IA en mettant en place des fondations technologiques robustes, en soutenant les équipes d'affaires dans la transformation de leurs pratiques et en contribuant à la gestion des risques liés à l'utilisation de ces technologies.

Au sein de la grande équipe Science des données et intelligence artificielle, l'équipe Accompagnement IA est le centre d'expertise IA pour les équipes souhaitant transformer leur travail par l'IA. Elle les accompagne dans la réalisation de leurs cas d'usage, pilote le déploiement et l'exploitation des plateformes IA de l'organisation, conçoit et anime le programme de formation IA, et contribue à faire évoluer les pratiques internes.

Dans cette équipe, la personne choisie agit comme experte technique de référence pour l’adoption des plateformes IA. Elle teste et évalue les plateformes et leurs fonctionnalités émergentes, pilote le déploiement de Claude et des autres outils retenus, et accompagne les équipes métiers dans la réalisation de leurs cas d’usage, de la résolution de problèmes complexes jusqu’à la mise en production. Au-delà de la technique, elle joue un rôle de pédagogue et de traducteur : elle vulgarise des concepts complexes pour des audiences variées et établit des relations de confiance avec les équipes accompagnées. Par sa contribution, elle joue un rôle clé dans l’adoption à grande échelle de l’IA à La Caisse.

Ce que vous ferez

• Tester et évaluer les plateformes IA et leurs fonctionnalités émergentes; mener une vigie continue dans un univers en évolution rapide;
• Piloter le déploiement et l’exploitation des plateformes retenues, dont Claude : activation des fonctionnalités, identification des utilisateurs, analyse de l’utilisation et de la rétroaction;
• Accompagner les équipes métiers dans l’identification, le cadrage et la réalisation de leurs cas d’usage IA, de l’idéation à la mise en production;
• Résoudre des problèmes complexes liés à l’intégration et à l’usage des plateformes IA;
• Vulgariser et transférer les connaissances : concevoir et animer des formations, documenter les bonnes pratiques, agir comme traducteur entre le technique et le métier;
• Contribuer à faire évoluer les pratiques internes : partage de prompts et de skills, définition des connecteurs requis, contrôles et guardrails encadrant l’assistance au code agentique;
• Collaborer étroitement avec les parties prenantes : Technologie, Cybersécurité (SICT), Communications.

Ce qui vous distingue

• Forte expertise technique en IA et capacité à la mettre au service des autres;
• Pédagogie : aptitude à vulgariser des concepts complexes et à adapter le message à des audiences variées;
• Posture de traducteur entre le monde technique et les besoins d’affaires;
• Approche d’ingénieur et goût marqué pour la résolution de problèmes complexes;
• Sens du service, écoute et capacité à établir des relations de confiance;
• Aisance à évoluer dans un univers technologique en évolution rapide et à intégrer en continu de nouveaux outils.

Ce que vous apportez

• Diplôme universitaire en informatique, génie, science des données, intelligence artificielle ou discipline connexe, ou expérience équivalente;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience pertinente;
• Solide bagage technique : développement, intégration d’API, manipulation de données ou déploiement d’outils;
• Très bonne compréhension des plateformes d’IA générative (Claude, ChatGPT, Copilot, etc.) et intérêt marqué pour leur utilisation au quotidien;
• Expérience pratique du prompt engineering et de la conception de skills, prompts ou flux automatisés;
• Désir d’élargir son rôle vers l’accompagnement, la pédagogie et la gestion de la relation humaine;
• Maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit. *

Compétences souhaitées (Atouts):

• Expérience de l’assistance au code agentique (Claude Code, Copilot, Cursor, etc.), un fort atout ;
• Expérience en formation, animation d’ateliers ou accompagnement d’équipes dans l’adoption de nouveaux outils;
• Connaissance des enjeux de gouvernance, de conformité et de cybersécurité liés à l’IA (guardrails, contrôles, gestion des accès).

* Interactions orales et/ou écrites avec des partenaires externes basés à l’extérieur du Québec (par exemple, fournisseurs de services, cabinets d’avocats, pairs, banquiers, firmes de courtage, firmes d’analyse de crédit, agences de crédits, etc.)

Ce que nous offrons

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Processus de candidature et engagement

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.

Application Deadline

07/08/2026

Address

2140 boulevard Lapiniere

Job Family Group

Retail Banking Sales & Service

Description du poste

Delivers exceptional service to BMO customers and prospects. Identifies customer needs and provides advice and guidance regarding financial solutions that are in the best interests of customers. Works collaboratively within the branch and through various channels with BMO partners to deliver the desired customer experience and achieve overall business objectives.

• Identifies customer needs and initiates referrals to BMO colleagues.
• Supports customer requests for banking services, including handling transactions and customer inquiries.
• Welcomes customers warmly and meets their banking service and transactional needs with seamless execution.
• Offers advice and guidance on available digital and self-serve options with the goal of making it easy, simple, and fast to bank with BMO.
• Reviews customer profiles and engages customers in a needs-based conversation to identify potential opportunities and address everyday banking plans and credit card needs.
• Escalates complex or unresolved customer situations to managers as required.
• Contributes to meeting branch business results and the customer experience.
• Supports operational activities (e.g. inventory management, escalated service requests, following up on customer applications, filing, opening and closing activities).
• Manages, loads, and reconciles cash transactions between treasury and various branch units (e.g. CRU).
• Executes routine tasks (e.g. service requests, transactions, queries, etc.) within relevant service level agreements.
• Acts as a key member of a collaborative and versatile branch and market team.
• Probes to understand customer personal banking and credit card needs and integrates marketing promotions and programs into customer conversations to provide strategic advice.
• Organizes work information to ensure accuracy and completeness.
• Takes the initiative to find creative approaches that make each customer's experience feel personal.
• Looks for ways to contribute to the ongoing improvement of the overall customer experience.
• Contributes to business results and the overall experience delivered.
• May work at multiple branches or through various channels based on market needs; work schedule may differ from week to week in terms of days worked, hours, and shifts.
• Follows through on risk and compliance processes and policies to ensure we safeguard our customers' assets, maintain their privacy, and act in their best interest.
• Keeps current with the wider financial services marketplace, the legal and regulatory environment, and our commitment to uphold the highest ethical requirements of our industry.
• Maintains current knowledge of personal banking products, practices, and trends and integrates into customer conversations.
• Identifies and reports suspicious patterns of activity that are suspected to be related to money laundering.
• Complies with legal and regulatory requirements for the jurisdiction.
• Protects the Bank's assets in compliance with all regulatory, legal, and ethical requirements.
• Completes standardized tasks under supervision.
• Performs initial problem solving within given rules/limits & escalates when required.
• Broader work or accountabilities may be assigned as needed.
• Take measured risks while protecting the bank by applying our Risk Management Framework in the execution of your role, in line with our Risk Culture and within our approved Risk Appetite, making sound and risk informed decisions that align to business strategy, protect assets, and adhere to applicable policy documents (Frameworks, Policies, Standards, Procedures and Supporting documents), laws and regulations.

Qualifications

• No prior experience necessary; post-secondary degree or certification in related field of study is desirable.
• High-level knowledge of personal, commercial and partner offers, and how each can best serve customers' individual needs.
• Confident and experienced in the use of social media, tablets, smart phones, online tools, and applications.
• Highly skilled at helping people who don't find digital applications intuitive to gain confidence in how to use them and to understand their benefits.
• Projects a professional presence.
• Basic knowledge of specialized sales and business banking solutions to refer to specialists.
• Passionate commitment to helping customers.
• A focus on delivering a personal experience to customers.
• Resourceful self-starter with courage and confidence to approach customers.
• Readiness to collaborate and work in different capacities as part of a team.
• Strong interpersonal skills, including the ability to build rapport and connections with customers.
• An aptitude for listening, solving problems, and responding flexibly and creatively to new challenges.
• Basic knowledge learned on the job.
• Verbal & written communication skills - Basic (in business environment).
• Organization skills - Basic (in business environment).
• Collaboration & team skills - Basic (in business environment).

Salary

$34,750.00 - $47,250.00

Pay Type

Salaried

The above represents BMO Financial Group's pay range and type.

Salaries will vary based on factors such as location, skills, experience, education, and qualifications for the role, and may include a commission structure. Salaries for part-time roles will be pro-rated based on number of hours regularly worked. For commission roles, the salary listed above represents BMO Financial Group's expected target for the first year in this position.

BMO Financial Group's total compensation package will vary based on the pay type of the position and may include performance-based incentives, discretionary bonuses, as well as other perks and rewards. BMO also offers health insurance, tuition reimbursement, accident and life insurance, and retirement savings plans. To view more details of our benefits, please visit: ://jobs.bmo.com/global/en/Total-Rewards

About Us

At BMO we are driven by a shared Purpose: Boldly Grow the Good in business and life. It calls on us to create lasting, positive change for our customers, our communities and our people. By working together, innovating and pushing boundaries, we transform lives and businesses, and power economic growth around the world.

As a member of the BMO team you are valued, respected and heard, and you have more ways to grow and make an impact. We strive to help you make an impact from day one - for yourself and our customers. We'll support you with the tools and resources you need to reach new milestones, as you help our customers reach theirs. From in-depth training and coaching, to manager support and network-building opportunities, we'll help you gain valuable experience, and broaden your skillset.

To find out more visit us at ://jobs.bmo.com/ca/en .

BMO is committed to an inclusive, equitable and accessible workplace. By learning from each other's differences, we gain strength through our people and our perspectives. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. To request accommodation, please contact your recruiter.

Note to Recruiters: BMO does not accept unsolicited resumes from any source other than directly from a candidate. Any unsolicited resumes sent to BMO, directly or indirectly, will be considered BMO property. BMO will not pay a fee for any placement resulting from the receipt of an unsolicited resume. A recruiting agency must first have a valid, written and fully executed agency agreement contract for service to submit resumes.

Description du poste

Ta vie chez Canam

Chez nous, tu t'intégreras à une équipe où l'on construit bien plus que des flux de données : on forge l'avenir. Évoluant au cœur d'une équipe Agile, tu seras le pont essentiel entre les utilisateurs métiers (finance, opérations, ingénierie) et l'équipe technique (ingénieurs, développeurs BI, data scientists). Ton rôle sera de traduire les besoins d'affaires et les stratégies analytiques en spécifications claires pour notre entrepôt, notre Data Lake et nos solutions de visualisation.

Dans ton quotidien, tu animeras des ateliers pour cibler les KPI clés et cartographier les sources. Tu rédigeras les User Stories, documenteras les règles de transformation (ETL/ELT), le dictionnaire de données et le source-to-target mapping. Expert de la donnée, tu concevras des maquettes de tableaux de bord avec les utilisateurs finaux, tout en garantissant la gouvernance, la traçabilité et la qualité des informations livrées.

Acteur clé des rituels Scrum, tu collaboreras avec le Product Owner pour raffiner le backlog. Enfin, tu concevras les scénarios de tests fonctionnels (QA) et coordonneras les tests d'acceptation (UAT). Un quotidien stimulant au sein d'un environnement performant et bienveillant!

*Possibilité de travailler à partir de nos bureaux de Boucherville, Québec ou Saint-Georges.

Les avantages Canam

• Horaire flexible (semaine de 35,5 heures) pour ton équilibre travail-vie personnelle
• Possibilité de travail en mode hybride, présentiel et télétravail, pour profiter des bienfaits des échanges avec l’équipe et du calme de ton domicile
• Parce qu’on est toujours à la recherche de nouveaux talents, on te verse une prime de référence de 1 000 $
• Partage de profits selon la performance de l’entreprise parce qu’on aime partager le succès
• Assurances collectives dès ta première journée avec cotisations de l’employeur (vie, invalidité, médicaments, dentaire et voyage) pour avoir l’esprit léger
• Régime de rentes à cotisations déterminées parce qu’on arrive tous à la retraite un jour
• Programme d’aide aux employé.e.s et famille pour les besoins de chacun
• Accès à un service de télémédecine gratuit parce qu’attendre à la clinique, ça ne plait à personne
• Mouvement de carrière parce qu’on grandit tous différemment
• Parce que ton bien-être nous tient à coeur, contribution annuelle de Canam pour t'encourager à prendre soin de toi
• Le café est gratuit pour bien partir ta journée
• Cafétéria sur le site pour les jours où tu n’as pas envie de cuisiner ou de manger ton habituel sandwich
• Parce que ton énergie compte autant que ton savoir-faire, tu trouveras notre gym directement sur place!
• Club social (partys, tournois, sorties) parce qu’on aime se retrouver en gang

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience en analyse fonctionnelle ou analyse d'affaires, spécifiquement dans un contexte de projets BI, d'entrepôts de données ou d'écosystèmes Big Data
• Maîtrise du language SQL pour interroger, analyser et profiler les données de manière autonome
• Expérience avec un outil de visualisation (ex. : Tableau, Power BI, Looker, Qlik)
• Expérience confirmée de travail dans un cadre Agile/Scrum (et idéalement avec des outils de gestion de tickets comme Jira)
• Maîtrise de l'anglais parlé et écrit parce que tu auras à interagir avec des collègues anglophones

Informations complémentaires

Canam, un employeur qui donne envie de rester
Depuis 1960, Canam se veut un employeur avec une culture forte, rassembleuse et familiale, ralliant ses 5 100 employé.e.s. Établie au Canada, aux États-Unis, en Roumanie, en Inde et aux Philippines, notre entreprise ne cesse de croître grâce à l’innovation et au savoir-faire de chacun.e. D’ailleurs, pour bâtir des structures connues et reconnues pour leur qualité à travers l’Amérique du Nord, tu dois sentir que tu as tout ce qu’il faut pour réussir ces projets d’envergure. Fiers de nos réalisations, nous sommes là pour rester, et c’est avec toi que nous voulons le faire.

Le Service des ressources humaines contactera seulement les candidat.e.s retenu.e.s
Nous respectons l’équité en matière d’emploi.

Utilisation de l'intelligence artificielle pour la sélection des candidatures : notre système de recrutement utilise une fonctionnalité d'intelligence artificielle pour classer les candidatures en fonction des critères de l'offre d'emploi. Cette application ne prend pas de décision finale de sélection, d'évaluation ou de refus des candidats.