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Description du poste

The Program Director contributes to the management of stakeholders within cross-functional initiatives to achieve objectives within defined time and budget constraints. They orchestrate the feasibility and viability of the program, define action plans and milestones, and coordinate the program teams. Their role involves ensuring the organization, direction, and control of the human, material, financial, and technological resources essential to the delivery of one or more large-scale, cross-functional, and highly innovative initiatives. They are responsible for the program master plan and act as the central point of contact for all stakeholders involved in program delivery (sponsor, managers, and contributors). They exercise leadership and influence with senior management, decision-making bodies, and working teams. They represent and commit the company and participate in negotiations with external suppliers.

The client is seeking a Senior Program Director capable of leading large-scale, cross-functional initiatives in data, analytics, and artificial intelligence—not a Project Manager or Portfolio Manager. The role is that of a single point of contact for accountability, coordinating multiple Project Managers under their supervision, on programs valued at $50 million or more annually.

The recurring terms of the mandate—cross-functional, highly innovative, high velocity, multiple organizational interdependencies, and leadership with senior management—indicate that the ability to exert political and strategic influence with decision-making bodies is as important as the delivery process. The delivery area is specific: implementation of AI development tools (Pro-Code, Low-Code, No-Code), organizational transformation, and AI governance within a large enterprise.

The candidate must demonstrate a multi-year track record in large organizations and proven experience managing service providers on a fixed-price basis. A purely technical profile or one strictly focused on IT delivery, without a governance and transformation dimension, does not align with the client's requirements.

Principales responsabilités

• Be responsible for developing the program plan, taking into account the issues, complexity, stakeholders, and alignment with other programs/projects, while ensuring consistency with the sponsor's business objectives.
  
• In collaboration with the various project managers and contribution managers, be responsible for deliverables to meet business objectives and achieve benefits, respecting agreed-upon terms, costs, and deadlines.
  
• Provide functional supervision and coordination of internal and external contributors involved in program delivery. Authorize all requests for changes to resource allocation and ensure quality control of work and adherence to the governance and methodology applied within the program.
  
• Develop risk analyses, impact assessments, and related strategies, taking into account various factors to manage the program's risk level.
  
• Be responsible for providing a single accountability report and program progress status updates to the sponsor, steering committee, and other decision-making bodies.
  
• Manage large or multiple initiatives with project managers under their supervision.
  

Exigences

Requis

• Minimum 10 years of project and program management experience, or equivalent relevant experience | Required | All requirements
• Strategically complex programs of $50 million or more per year | Required | All requirements
• Multi-year project initiatives in large organizations | Required | All requirements
• Management of fixed-price service providers | Required | All requirements
• High-velocity delivery projects with multiple organizational interdependencies | Required | All requirements
• Intermediate level English | Required | All requirements

Souhaités

• Data, analytics, and AI delivery domain (Pro-Code, Low-Code, No-Code, use cases) | List of examples | Sufficient Majority
• Organizational Transformation and AI Governance in Large Enterprises | Required Combination | All Required Conditions

Atouts

• PMP, ACP, and SAFe Certifications | One Opt-In Required | Sufficient Majority
• Note: All three certifications are designated as assets by the client; having only one will never lower the score. Intermediate English is listed as required because it is specified as a required skill in the mandate, but it is validated with the candidate and is not weighted in the scoring system.

Ce que nous ne voulons pas

• Sole Project Manager without experience supervising multiple project managers.
• Portfolio Manager or PMO without direct accountability for program delivery.
• Profile whose maximum portfolio managed remains well below $50 million per year.
• Program Director without exposure to the data, analytics, or AI domains.
• Purely technical AI profile without a management, governance, and transformation dimension.
• Candidate with no history in large organizations, experience limited to small structures.

Description du poste

Le Senior Human Resources Business Partner fournit des services-conseils, du soutien et des solutions en ressources humaines à une ou plusieurs unités commerciales régionales ou fonctions désignées. Il/elle interprète les politiques, programmes et lignes directrices en ressources humaines, notamment dans les domaines des relations avec les employés, de la gestion de la performance, de la rémunération et des avantages sociaux, de l’apprentissage et du développement ainsi que d’autres domaines des ressources humaines. Agit à titre de gestionnaire d’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions dans les entreprises aux États-Unis.

Ce poste fonctionne selon un horaire hybride et sera situé dans la région de Montréal, Québec.

• Agit comme point de contact pour les unités commerciales régionales ou fonctions assignées pour toutes les questions liées aux RH.
• Agit à titre de gestionnaire d’intégration lors des acquisitions pour la fonction RH, en gérant la partie RH des acquisitions pour l’unité commerciale assignée.
• Fournit des conseils aux dirigeants d’entreprise afin de favoriser l’engagement, d’améliorer la productivité et la rétention, de renforcer les relations de travail, de développer le moral et de soutenir une culture de diversité et d’inclusion.
• S’associe aux dirigeants d’entreprise et aux gestionnaires de première ligne pour évaluer l’organisation, les processus, les préoccupations et les défis, et pour s’assurer que les solutions et stratégies RH intégrées sont alignées sur les besoins de l’entreprise.
• Gère les questions de relations avec les employés, identifie les causes profondes et propose les interventions appropriées. Mène des enquêtes efficaces, approfondies et objectives. Recommande des méthodes pour minimiser ou prévenir les problèmes futurs.
• Appuie les dirigeants d’entreprise dans le développement et la mise en œuvre de la structure organisationnelle optimale.
• Fournit, au quotidien, des conseils en matière de gestion de la performance aux gestionnaires de première ligne (p. ex., coaching, counseling, développement de carrière, mesures disciplinaires).
• Fournit une contribution pour les reclassements de postes, les réaffectations du personnel, les réorganisations de l’unité commerciale et les réductions d’effectif. Prépare la documentation pour les transferts, promotions, indemnités de départ et mises à pied involontaires.
• Utilise l’analyse des données sur les effectifs pour améliorer l’efficacité de l’entreprise et/ou de la fonction.
• Examine les politiques et pratiques en ressources humaines et recommande des améliorations afin d’atteindre au mieux l’objectif de ces documents et pratiques, ainsi que l’atteinte du plan d’affaires RH.
• Assure la conformité aux exigences en matière de droit du travail, à la législation provinciale, ainsi qu’aux politiques et procédures de l’entreprise.
• S’associe aux équipes RH régionales (HR Service Center, Talent Acquisition, Compensation, Benefits, Learning and Development) afin de mettre en œuvre des initiatives qui soutiennent la planification de la main-d’œuvre, l’acquisition et la rétention des talents, la gestion des talents, la planification de la relève, l’engagement des employés et la conception organisationnelle.
• S’associe à la Compensation pour faciliter la résolution de questions complexes liées à la rémunération au sein de l’entreprise ou de la fonction; soutient la création de nouvelles descriptions de poste et d’échelles de carrière, fournit des informations pour les évaluations de postes afin d’assurer l’équité interne et la compétitivité sur le marché; aide les dirigeants d’entreprise dans les processus d’évaluation annuelle de la performance et d’augmentation salariale.
• Contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre du Plan d’action pour l’emploi des personnes ayant subi des discriminations (Affirmative Action Plan) en partenariat avec l’équipe régionale de conformité.
• Représente les RH dans des équipes interfonctionnelles et participe à des projets SGS interfonctionnels.
• Maintient une connaissance approfondie des exigences légales liées à la gestion quotidienne des employés, afin de réduire les risques juridiques et d’assurer la conformité réglementaire.
• Travaille avec le service juridique au besoin/selon les exigences.
• Respecte les normes internes, politiques et procédures.
• Effectue d’autres tâches assignées.

Qualifications

Éducation & expérience

Requis :

• Diplôme de baccalauréat en ressources humaines, relations du travail, administration des affaires ou discipline connexe
• 7+ années d’expérience professionnelle en ressources humaines, dont 5+ années d’expérience dans un domaine fonctionnel RH clé ou à titre de généraliste RH

Préféré :

• 3+ années d’expérience en supervision
• Populations d’employés diversifiées au Canada et aux États-Unis.
• Expérience à la direction de la diligence raisonnable en RH pour les fusions et acquisitions, en plus de l’intégration

Licences & certifications

• Professional in Human Resources (PHR) ou Senior Professional in Human Resources (SPHR) (Préféré)

Connaissances / Compétences / Aptitudes

• Autonomie (self-starter) avec la capacité de travailler dans un environnement rapide
• Connaissance de travail des principes et pratiques en RH
• Conscience de plusieurs disciplines en ressources humaines, y compris les pratiques de rémunération, le diagnostic organisationnel, les relations avec les employés et les syndicats, la diversité, la gestion de la performance
• Connaissance des lois fédérales et des lois des États relatives à l’emploi
• Pratique éthique, sensibilisation mondiale et culturelle
• Excellentes compétences en communication interpersonnelle et professionnelle, à l’oral et à l’écrit
• Capacité d’interagir de façon appropriée avec tous les niveaux de personnes dans le milieu de travail
• Capacité de comprendre, d’interpréter et de communiquer les lois fédérales et des États relatives à l’emploi; les politiques et procédures de SGS, les règles et règlements
• Capacité de motiver les membres de l’équipe et de diriger par l’influence
• Capacité de gérer le changement et d’orienter le processus de résolution de problèmes
• Capacité de gérer et de protéger l’information confidentielle et sensible
• Forte capacité d’analyse des enjeux d’affaires (business acumen)
• Compétences linguistiques : Anglais — niveau avancé de maîtrise
• Français/Espagnol
• Compétences mathématiques : connaissances de base
• Compétences/aptitudes en raisonnement : niveau avancé

Compétences informatiques

• Microsoft Office (Work, PowerPoint) – niveau intermédiaire

Rémunération

Compensation

L’échelle salariale prévue pour ce poste est de 100,000$-110,000$ USD (selon l’expérience) par année. Cette fourchette représente le salaire de base minimum et maximum que nous prévoyons raisonnablement de payer pour ce rôle. La rémunération réelle dans la fourchette dépendra des compétences, de l’expérience et des qualifications.

Ce que nous offrons

Our Benefits

Nous nous soucions de votre bien-être global et vous soutiendrons avec les éléments suivants, sous réserve de votre lieu et de votre rôle.

• Santé : Couverture de 80% Santé, Dentaire et Vision
• Patrimoine : En plus du salaire de base, nous offrons l’admissibilité au programme RRSP
• Bonheur :
  • Croissance professionnelle : Cours de formation en ligne, expériences de développement en mode virtuel et en classe, programme de remboursement des frais de scolarité
  • Équilibre travail-vie personnelle : Congés payés

Conformément aux lois applicables sur la transparence des rémunérations, nous fournissons des renseignements sur la rémunération clairs et équitables pour tous les candidats.

Le poste devrait être clôturé le 1er août 2026.

Informations supplémentaires

SGS est un employeur offrant l’égalité des chances, et à ce titre, nous recrutons, embauchons, formons et promouvons des personnes dans toutes les catégories d’emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’origine nationale, le handicap, l’âge, l’état matrimonial, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre et le statut d’Autochtone, ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être en mesure d’exécuter chaque tâche essentielle de manière satisfaisante avec ou sans mesures d’adaptation raisonnables. Les exigences énumérées ci-dessus représentent les connaissances, compétences et/ou aptitudes requises.

La description de ce poste ne doit pas être interprétée comme une déclaration exhaustive des tâches, responsabilités ou exigences, mais plutôt comme une description générale du poste. Rien de ce qui est contenu dans ce document ne limite le droit de l’entreprise d’attribuer ou de réattribuer des tâches et responsabilités à ce poste à tout moment.

Des mesures d’adaptation sont disponibles sur demande pour les candidats qualifiés à chaque étape du processus de recrutement.

Veuillez noter que les candidats qui présentent une demande pour des postes au Canada doivent être autorisés à travailler au Canada.

Employeur

BROKOU INC.

Description de l’entreprise

Numéro de permis de la CNESST: AP-2504560

Créée en 2018 avec sa filiale ÉQUIMAF, la société BROKOU est une entreprise spécialisée dans la gouvernance des TI, le développement des solutions d'affaires et les réseaux informatiques.

La gestion des projets TI est l'une des activités phares que nous avons consolidées avec le temps.

Se voulant être un centre d’excellence dans l'acquisition des compétences en sécurité des TI, BROKOU met ainsi le cap vers une destination plus créatrice d'emplois.

Description de l’offre d’emploi

Exigences

• Exigences minimales: Minimum de trois (3) ans d’expérience à automatiser des flux dans Kofax Capture ou Tungsten, à configurer des « batch classes », dans la numérisation de documents et leur classement, dans un système de gestion électronique de documents (GED) Content server ou Livelink;
• Minimum de deux (2) ans d’expérience à faire de la reconnaissance de caractères (OCR) dans KOFAX Project Builder ou Tungsten, en utilisant notamment les expressions régulières (RegEx), et à réaliser des intégrations avec les systèmes ERP/ECM via des services web, API REST/SOAP;
• Pour plus de détails : parlé et écrit - Élevé

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Date de fin d'emploi

2 août 2030

Expérience

3 à 5 ans

Durée d'emploi

Temporaire

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Employeur

Vivre Grand

Description de l’entreprise

Vivre Grand a pour mission de favoriser la qualité de vie, l’inclusion sociale et le mieux-être des personnes vivant avec une déficience intellectuelle, des personnes autistes et de leurs proches.

Nous offrons différents moyens de Vivre Grand aux personnes vivant avec une déficience intellectuelle, autistes ou ayant une condition apparentée et leurs proches.

Nos services sont :

• Services-Conseils
• Habitation et milieux de vie
• Répit spécialisé à domicile
• Formations

Description du poste

Sous l’autorité du directeur général et la supervision immédiate de l’adjointe exécutive à la direction générale et responsable des communications, tu seras le coeur battant de notre image publique. Ton mandat ? Planifier, coordonner et faire rayonner nos actions. Qu’il s’agisse de relations publiques, de stratégies numériques ou de propulser nos levées de fonds, tes initiatives s’inscriront directement dans la mise en oeuvre de notre plan stratégique.

Tâches

Communications et relations publiques :

• Stratégie : élaborer, mettre à jour et déployer le plan de communication corporatif ainsi que les politiques clés (relations médias, gestion de crise, commandites).
• Création de contenu : rédiger, réviser et concevoir des contenus variés et percutants (communiqués, infolettres, réseaux sociaux, site web, discours, rapports annuels).
• Gestion numérique : assurer la gestion et l’animation de nos réseaux sociaux et de notre site web.
• Relations médias et partenariats : coordonner les relations de presse, effectuer une veille médiatique et représenter fièrement l’organisation lors d’événements.
• Rayonnement : collaborer avec les équipes internes pour maximiser la mise en valeur de nos réussites et projets auprès du grand public et des bailleurs de fonds.

Événementiel et philanthropie (Levée de fonds):

• Événements majeurs : Coordonner et propulser nos événements associatifs et de financement (Grand brunch du Nouvel An, Semaine québécoise de la déficience intellectuelle, AGA, Cocktail du Fond du coeur, À fond pour l’inclusion, etc.).
• Développement : Collaborer à la recherche de nouveaux partenaires caritatifs (entreprises, fondations, communautés) et soutenir la reddition de comptes des projets.

Exigences

• Détenir un baccalauréat en communication ou autres formations ou expériences pertinentes à l’emploi.
• Posséder une expérience de travail minimale et pertinente de 5 ans dans le domaine.
• Posséder une très bonne connaissance du français écrit.
• Maîtriser la suite Office (PowerPoint, Word, Excel, etc.), Canva ainsi que les outils liés à nos plateformes et médias sociaux.

Qualifications

• Baccalauréat 1er cycle, Communication - Médias numériques
• Baccalauréat 1er cycle, Lettres et langues - Rédaction professionnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication et journalisme
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication publique
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication, rédaction et multimédia
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication humaine et organisationnelle
• Baccalauréat 1er cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication sociale
• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication publique
• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication
• Maîtrise 2e cycle, Sciences humaines et sciences sociales - Communication et journalisme

Compétences

• Capacité de jugement et facilité à prendre des décisions
• Capacité à établir et à maintenir des relations interpersonnelles
• Capacité d’adaptation

Langues

• Français parlé et écrit - Élevé

Conditions de travail

• Horaire de 35 heures par semaine;
• Travail en format hybride, horaire flexible;
• Rémunération compétitive établie selon l’échelle salariale en vigueur et conditions de travail attrayantes;
• Habiter dans la région métropolitaine de Québec
• Entrée en poste immédiate (cet été)

Horaire

Jour

Nombre d'heures

35 heures

Expérience

5 à 10 ans

Durée d'emploi

Permanent

Travailleuses et travailleurs expérimentés

Cette offre d'emploi provient d'un employeur disposé à embaucher des travailleurs expérimentés. Pour plus d'information : Travailleurs expérimentés sur le marché du travail | Gouvernement du Québec (quebec.ca)

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de MELANIE ST-PIERRE à titre de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi à St-Hubert, pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• L'échelle salariale pour ce poste débute à 75 000$ et sera établie en fonction de l'expérience.
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Décritpion du poste

Tes responsabilités

Dans ton rôle de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.
Ton champ d’actions :

• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la diffusion des stratégies, plans d’action et politiques de développement durable et responsabilité d’entreprise de Cascades.
• Assurer la reddition de comptes sur les enjeux ESG en contribuant activement aux rapports de développement durable et autres plateformes ou outils dérivés en fonction des meilleures pratiques en vigueur (IFRS - ISSB, TCFD, CDP, TNFD, etc.).
• Partager nos résultats et nos pratiques de développement durable auprès de différents acteurs et agences d’évaluation (EcoVadis, Supply Shift, Sedex, etc.).
• Préparer des outils variés permettant la vulgarisation des stratégies et performances de l’entreprise en matière de développement durable (rapports, webinaires, blogues, fiches informatives, formations, analyses du cycle de vie, calculateurs environnementaux, etc.).
• Soutenir les autres membres de l’équipe de développement durable avec des initiatives variées (principes d’écoconception, recyclabilité et circularité des produits, stratégie de décarbonation, etc.).
• Faire une vigie des tendances et des meilleures pratiques dans votre domaine et les partager aux différentes équipes.
• Entretenir des relations avec nos différentes parties prenantes (clients, fournisseurs, partenaires, consultants…).

Qualifications

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi si tu te reconnais :

• Un Baccalauréat dans un domaine relié à l’administration, aux communications, aux sciences de l’environnement, ou tout autre domaine jugé pertinent.
• Une maîtrise ou un microprogramme de deuxième cycle en développement durable ou responsabilité d’entreprise est un atout.
• Au moins deux ans d’expérience dans un poste lié au développement durable et à la responsabilité d’entreprise.
• Une expérience en matière de communication (orale et écrite) et de reddition de comptes sur les enjeux ESG (suivi des performances, production de rapports, de tableaux de bord, etc.).
• Une maîtrise de divers outils et cadres de référence appuyant les démarches de responsabilité d’entreprise (analyses du cycle de vie des produits, certifications environnementales, inventaire des GES, méthodologies pour la définition de cibles (ex. : SBTi), exigences de marché en matière de divulgation extra-financière, etc.).
• De grandes habiletés sociales, politiques, d’influence et de collaboration interdépartementale
• Des compétences en gestion de projets et une capacité à travailler sur plusieurs dossiers en même temps
• Maitrise du français et de l'anglais, pour communiquer aisément avec nos unités et partenaires du Québec, des provinces anglophones et des États-Unis

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Postuler

Postule dès maintenant et rejoins notre équipe de Cascadeurs et Cascadeuses au poste de Conseiller(ère) en développement durable - contrat d'un an et demi à Saint-Hubert.

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considèrera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law.

Make your mark on a live game enjoyed by players worldwide, join Behaviour Interactive as a Senior Backend Programmer.

Are you ready to take on new technical challenges within a passionate and collaborative team? Behaviour Interactive is looking for an experienced backend programmer to join the team and contribute to the development of a live online game, co-developed with an external partner and released on PC and consoles. In this senior role, you’ll bring your expertise and rigor to the programming team. You’ll be responsible for implementing backend services and building the game-side APIs that communicate with those services. This position requires solid experience with cloud technologies and DevOps principles.

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Architect and code cloud-based, microservice-oriented backend systems in Golang, ensuring they are fast, reliable, and can scale globally.
• Build & maintain APIs Develop, document, and optimize efficient APIs that connect backend services to client-side game features.
• Fix bugs and improve quality. Investigate and resolve bugs, from simple fixes to complex and hard-to-reproduce issues, including on-call support when needed.
• Mentor and collaborate. Conduct code reviews, guide junior developers, and work closely with game teams, tech leads, and stakeholders across disciplines to deliver features and improvements.

Ce que nous recherchons

• 9+ years of experience in object-oriented and asynchronous programming in multiple languages with a focus on Golang for a mininum of 5 years.
• Proven track record building and architecting distributed, cloud-based microservices using and RabbitMQ.
• Deep understanding of cloud computing principles, with hands-on experience in AWS, as well as associated DevOps practices (CI/CD, Git, Jenkins, branch management).
• Solid experience designing and optimizing scalable database solutions, with MongoDB.
• Experience with containerization and tools such as Docker, Kubernetes, ECS, and AKS.

Un plus

• Experience with C++ and SDK integration.
• Experience building backend systems for AAA game services or doing engine/system programming for games.
• Experience with Splunk, Telegraph, Influx DB and Graphana.

Conseillère ou conseiller Performance & Reporting (Technologies de l’information)

Présence Hybride

Numéro de poste 33782

Catégorie Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 22-jun-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information

Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller Performance & Reporting dans l’équipe du secteur Technologies, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en amélioration des processus, outils de reporting et en orchestration transversale. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expérience en gestion de données, en optimisation des processus et en coordination d’activités transversales.

Dans un contexte de transformation, tu joues un rôle clé pour structurer les activités, fiabiliser les données et soutenir la prise de décision. Tu contribues directement à améliorer l’efficacité et la fluidité entre les équipes.

Ton emploi

• Optimiser et faire évoluer les processus de suivi et de reporting transversal
• Concevoir et maintenir des outils de gestion et de visualisation de données pour soutenir la prise de décision
• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans les différents livrables
• Coordonner des activités transversales en mobilisant plusieurs parties prenantes et en respectant les échéanciers
• Structurer et documenter les processus afin d’assurer leur pérennité et leur efficacité
• Identifier des opportunités d’amélioration et proposer des solutions concrètes, incluant l’automatisation et l’intelligence artificielle

Ton équipe

La Direction principale Performance & Evolution, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Technologies, tu fais partie d’une grande équipe d’une trentaine de collègues et tu relèves d’une directrice principale. Notre équipe se démarque par son esprit d’entraide, sa collaboration et son souci de livrer des résultats de qualité. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

Prérequis

• Baccalauréat connexe et 7 années d’expérience pertinente ou maîtrise connexe et 5 années d’expérience pertinente
• Expérience en amélioration continue des processus et en coordination d’initiatives transversales
• Expérience en gestion de données et en production de rapports organisationnels
• Maîtrise d’outils de collaboration et de suivi (ex. plateformes de gestion de projet, outils de données)
• Expérience avec des outils de visualisation de données
• Connaissance du secteur bancaire ou technologique (atout)

Langues

Langues: Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Qualifications

Compétences

• Esprit d'analyse
• Diversité et inclusion
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Traitement d'informations complexes
• Priorité
• Rigueur

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Le rôle

Are you ready to dive into the world of cutting-edge video game development? Headquartered in Montreal, Behaviour Interactive is at the forefront of the gaming industry, crafting unforgettable experiences across PC, console, and mobile platforms. We’re a dynamic, independent studio of over passionate employees, with studios in Toronto (Behaviour Toronto), Rotterdam (Behaviour Rotterdam) and in the UK (Behaviour UK–North & South). Our day to day revolves around two core business focuses: Services and Original Games. Our Services team collaborates with gaming and entertainment giants like Disney, Sony, Activision, and Nintendo, delivering exceptional work-for-hire development and pioneering immersive location-based entertainment (LBE). Meanwhile, our Original Games unit pushes our creative limits, with our signature IPs, including the iconic . Join us and be a part of the future of interactive entertainment!

At Behaviour Interactive, we believe in giving everyone a fair shot. We embrace a diverse and creative environment where everyone is celebrated. We value folks of all ages, sex, ethnicity, colour, ethnic or national origin, religion, sexual orientation, gender identity, civil status, disability, or any other protected characteristics as per applicable law. Make your mark on a live game enjoyed by players worldwide, join Behaviour Interactive as a Senior DevOps Programmer.

Are you ready to take on new technical challenges within a passionate and collaborative team? Behaviour Interactive is looking for an experienced DevOps to contribute to the development of a live online game, co-developed with an external partner and released on PC and consoles. In this senior role, you’ll play a key role in shaping cloud computing strategies and infrastructure for a game that’s already live and evolving. You’ll be responsible for designing and maintaining backend systems, implementing cloud-based services, and ensuring smooth deployment pipelines. This position requires deep expertise in cloud technologies, DevOps principles, Infrastructure as Code, and cloud environments.

Responsabilités

In this role you will :

• Design, build, and maintain scalable infrastructure on AWS cloud platforms, ensuring high availability and performance of systems.
• Create and maintain CI/CD pipelines to automate deployments, ensuring code is seamlessly tested, delivered, and released to production environments.
• Deploy and manage containerized applications using Kubernetes in a production environment, ensuring clusters are properly maintained, scalable, and secure.
• Collaborate closely with developers to address their infrastructure needs, optimize resource utilization, and enhance the performance and reliability of systems in production.
• Participate in an on-call rotation to respond to critical infrastructure issues and ensure minimal downtime.
• Apply best practices in testing, security, performance monitoring, and efficient resource utilization.

Ce que nous recherchons

What we're looking for :

• Minimum of 9 years of experience in a DevOps or infrastructure role, including a minimum of 5 years in a DevOps role with cloud platforms.
• Experience working with AWS and micro-services.
• Strong understanding and hands-on experience with Kubernetes for container orchestration, including cluster management, application scaling, and ensuring reliability.
• Proficient in automating infrastructure and processes using tools such as Terraform and Ansible.
• Experience with monitoring and observability tools such as Datadog, Prometheus, or similar, to ensure system reliability and performance.
• Autonomous and solution-oriented mindset and ability to efficiently resolve complex problems.
• Excellent collaboration and communication skills, enabling effective work with developers, tech leads, and other members of the client's team.

Description du poste

En collaboration avec le directeur principal, sécurité et qualité, la personne assure la promotion du système de gestion de la sécurité (SGS) en stimulant l’intérêt et la participation des employé.es. Elle agit comme facilitatrice en communication et en diffusion d’information, en travaillant de près avec les équipes de sécurité aérienne et de qualité afin de valoriser les initiatives et enjeux clés.

Responsabilités

• Coordonner la production et la diffusion de la publication mensuelle TSC Impact (planification, rédaction, mise en page et publication)
• Proposer des sujets et rédiger des contenus engageants liés à la sécurité aérienne
• Optimiser, mettre à jour et rendre attrayantes les pages SharePoint et intranet de la sécurité aérienne et de la qualité
• Utiliser divers canaux et outils, incluant ICARUS, pour diffuser efficacement les messages liés à la sécurité
• Collaborer avec les équipes de sécurité et qualité pour concevoir et mettre à jour le matériel de formation annuelle (en classe et en ligne)
• Effectuer des tâches administratives, incluant correction, traduction et mise en page de documents
• Agir comme administrateur.trice du système ICARUS en l’absence du responsable principal
• Produire des statistiques de sécurité et soutenir les suivis lorsque requis
• Réaliser toute autre tâche connexe à la demande du gestionnaire

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales en bureautique, graphisme, communications ou domaine connexe
• Minimum de 5 ans d’expérience en communications, bureautique, graphisme ou dans un environnement lié à l’aviation
• Expérience dans l’industrie aéronautique (atout important)
• Excellentes habiletés rédactionnelles, souci du détail et sens visuel développé
• Autonomie, initiative, discrétion et jugement professionnel
• Capacité à collaborer avec plusieurs équipes et à vulgariser des contenus techniques
• Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l’IA (ex. Copilot)
• Capacité à apprendre rapidement et à s’adapter aux nouvelles technologies
• Maîtrise orale et écrite du français et de l’anglais *
  Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d’autres parties prenantes, tant au Québec qu’à l’international.

Informations supplémentaires

#LI-ÉL1

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Le Technical Product Owner, Enterprise Architecture est responsable de l’élaboration et de la livraison de la feuille de route du produit pour les plateformes d’Enterprise Architecture, les capacités en données d’architecture, les services d’automatisation et les solutions d’EA activées par l’IA.

Ce rôle contribue à faire évoluer l’EA Office vers un modèle d’exploitation orienté produit, axé sur des données d’architecture fiables, des plateformes intégrées, des expériences simplifiées pour les parties prenantes et des résultats d’entreprise mesurables.

Le rôle collabore avec les équipes d’architecture, de technologie, de données, de sécurité, de gouvernance et de livraison afin de traduire les besoins des parties prenantes en incréments de produit pratiques qui améliorent la prise de décision et l’exécution.

Que ferez-vous ?

• Définir et communiquer la vision du produit technique pour les plateformes d’Enterprise Architecture, les produits de données, les capacités d’automatisation et les solutions d’EA activées par l’IA.

• Assumer et gérer la feuille de route produit et le backlog, en veillant à ce que les priorités soient alignées sur la stratégie d’EA, la modernisation technologique, les besoins en gouvernance et la valeur d’entreprise.

• Traduire les besoins des parties prenantes en fonctionnalités produit, exigences techniques, user stories, critères d’acceptation et résultats de réussite mesurables.

• Collaborer avec les Enterprise Architects, les équipes de plateforme, les équipes de données et d’intégration, la sécurité, la gouvernance, les fournisseurs et les partenaires de livraison afin de concevoir des solutions évolutives.

• Piloter l’amélioration des référentiels d’architecture, des données du portefeuille d’applications et de technologies, des tableaux de bord, du reporting, des flux de travail, des intégrations et de l’automatisation.

• Appuyer la mise à disposition de données d’architecture prêtes pour l’IA en améliorant la qualité des données, les normes de métadonnées, la lignée, les modèles d’intégration et les flux de données fiables dans les systèmes d’EA.

• Évaluer et gérer les risques techniques, les dépendances, la santé des plateformes, la dette technique, les impacts opérationnels et les opportunités de simplification.

• Faciliter la découverte de produit, l’affinage du backlog, la planification de sprint, la planification de version, les démonstrations, les revues de feuille de route, et les sessions de rétroaction avec les parties prenantes.

• Définir et suivre les mesures de réussite du produit, notamment l’adoption, la qualité des données, la satisfaction des parties prenantes, le débit de livraison, la fiabilité de la plateforme et la réduction de l’effort manuel.

• Communiquer clairement les arbitrages de la feuille de route et l’avancement de la livraison, afin de s’assurer que les parties prenantes comprennent les priorités, les décisions et les résultats attendus.

Ce dont vous avez besoin pour réussir

• Un diplôme de premier cycle ou une éducation et une expérience équivalentes en technologie, en affaires, en architecture, en gestion de produit, en ingénierie, en systèmes d’information ou dans une discipline connexe.

• Expérience en propriété de produit technique, gestion de produit, analyse d’affaires, Enterprise Architecture, gestion de plateforme ou livraison de technologie.

• Expérience dans un environnement de livraison agile, incluant la gestion du backlog, la création de user stories, la priorisation, la planification de sprint, les démonstrations et la planification de version.

• Forte capacité à traduire des besoins complexes d’affaires, d’architecture, de données et techniques en exigences produit claires et en priorités de livraison.

• Solides compétences analytiques, avec la capacité d’évaluer les options, les risques, les dépendances, les avantages et les arbitrages liés à la mise en œuvre.

• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’expliquer clairement des concepts techniques à des publics techniques et non techniques.

• Esprit axé client, avec une passion pour l’amélioration de l’expérience utilisateur, la réduction de l’effort manuel et la livraison de résultats mesurables.

• Expérience avec l’Enterprise Architecture, la gouvernance d’architecture, la gestion du portefeuille de technologies, la gestion du portefeuille d’applications ou des plateformes de référentiel d’architecture.

• Expérience avec des outils tels qu’Ardoq, ServiceNow, LeanIX, MEGA, Bizzdesign, ou des plateformes similaires de gestion de l’architecture et du portefeuille.

• Compréhension des modèles de données d’architecture, des métadonnées, de la qualité des données, des intégrations, du reporting, des tableaux de bord, de l’automatisation des flux de travail et des pratiques de données prêtes pour l’IA.

• Connaissance des solutions activées par l’IA, des concepts d’agentic AI, des API, de l’analytique, du cloud, de la cybersécurité ou de la modernisation technologique.

• Les certifications CSPO, SAFe POPM, Agile, Scrum, Product Management, ou équivalentes constituent un atout.

• Capacité à créer des feuilles de route produit prêtes pour la haute direction, des documents de décision, des mises à jour de statut et des rapports axés sur la valeur.

• Comme ce poste est affiché dans plusieurs lieux, nous précisons que le bilinguisme (français, anglais, à l’oral et à l’écrit) est requis pour le Québec seulement pour les interactions fréquentes avec des collègues ou des partenaires internes anglophones et francophones au Québec, au Canada ou dans le monde

Ce que nous offrons

• La possibilité d’évoluer le long de différents parcours de carrière, avec un potentiel de réseautage impressionnant

• Des avantages sociaux flexibles dès le jour où vous vous joignez à nous pour répondre aux besoins de vous et de votre famille

• Nous nous engageons à créer un environnement inclusif et respectueux. Notre objectif est de nous assurer que tous nos employés ont la chance de réaliser pleinement leur potentiel

• Nous sommes honorés d’être reconnus comme l’un des 2025 Best Workplaces en Ontario par Great Place to Work® Canada

• Nous sommes ravis d’être reconnus par Excellence Canada avec leur certification de niveau supérieur, l’Ordre du Canada pour l’excellence en santé mentale au travail®, pour avoir priorisé le bien-être des employés, favorisé une culture de travail positive et atteint l’excellence en santé mentale

*LI-MS

Description du poste

Reporting to the Executive Assistant to the President and Chief Executive Officer, the incumbent provides high-level administrative, organizational, and logistical support to the Office of the President. She contributes to the smooth running of executive operations, the visibility of the CEO, and the effective functioning of institutional activities.

Soutien administratif et organisationnel

• Manage a part of the correspondence and invitations for the Office of the President;
• Ensure the execution and follow-up of certain activities related to the CEO’s schedule, in accordance with established priorities and directives;
• Provide administrative support for the Chief Financial Officer’s (CFO) schedule;
• Prepare, review, and format executive-level documents;
• Organize business travel;
• Prepare and process expense reports (CONCUR);
• Provide administrative support for the CEO’s commitments to external boards of directors;
• Coordinate end-of-quarter activities, including data collection, formatting, printing, and required signatures;
• Optimize and maintain a structured and efficient filing system for documents on OneDrive;
• Provide administrative support to the Finance team (meeting management, schedules, HR follow-ups, timesheets);

Logistique et coordination du bureau

• Manage the day-to-day logistics of the Office of the President;
• Prepare, stock, and set up meeting rooms;
• Welcome external guests and ensure a professional and courteous experience.

Communications et rayonnement

• Ensure strict adherence to the CEO’s recognition protocol, in collaboration with Internal Communications;
• Provide administrative support for the preparation of the CEO’s quarterly report;
• Manage the CEO’s LinkedIn inbox.

Projets et initiatives

• Collaborate with the Office of Strategic Initiatives to monitor key projects and initiatives, ensuring that deadlines are met and deliverables are of high quality;

Qualifications

• College diploma (DEC) in office administration or equivalent relevant training.
• At least 5 years of experience in executive support, ideally working with senior management.
• Experience in a complex, matrix, or changing environment.
• Excellent organizational skills, ability to prioritize, and professional judgment.
• Proactive, thorough, and solution-oriented approach.
• Excellent proficiency in MS Office tools (Word, Excel, Outlook, Teams) and demonstrated comfort with collaborative digital tools and AI (e.g., Copilot).
• Ability to learn quickly and adapt to new technologies.
• Fluency in spoken and written French and English*.

Informations additionnelles

Must be present at the office (300 Léo-Pariseau), 4 days a week.

Remote work is possible 1 day a week.

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

**Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Équité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Company Description

Join the journey!

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team. Open-mindedness, concern for others, intelligence at work, and above all, a good dose of fun allow us to achieve great things every day. Our commitment has earned us the title of best leisure airline in the world several times, and this is just the beginning. Want to join us? You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in modern and inspiring work environments.

Job Description

In collaboration with the Senior Director, Safety and Quality, the Coordinator supports the promotion of the Safety Management System (SMS) by driving employee engagement and participation. The incumbent plays a key role in communicating safety initiatives and works closely with the Safety and Quality teams to understand priorities and promote key topics across the organization.

Responsabilités

• Coordinate the production and publication of the monthly Safety department newsletter (TSC Impact), including planning, content development, layout and distribution
• Propose topics and write engaging content related to aviation safety
• Optimize and maintain SharePoint and intranet pages for Safety and Quality to ensure they are clear, accessible and visually appealing
• Use a variety of communication channels and tools, including ICARUS, to effectively deliver safety-related messages
• Collaborate with Safety Officers and Quality teams to develop and update annual SMS and Quality training materials (classroom and online)
• Perform administrative tasks such as proofreading, translation and document formatting
• Act as backup administrator for the ICARUS safety system when required
• Produce safety statistics and provide support in data tracking when needed
• Perform other related duties as assigned by the Senior Director, Safety and Quality

Qualifications

• College diploma in office administration, communications, graphic design or a related field, or equivalent experience
• Minimum of five (5) years of experience in communications, administration, graphic design, or within the aviation industry
• Experience in the aviation industry is considered an asset
• Strong writing skills, attention to detail and a good sense of visual presentation
• Demonstrated autonomy, initiative, discretion and sound judgment
• Strong collaboration skills and ability to simplify and communicate complex information
• Excellent knowledge of MS Office tools (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams) and ease with collaborative digital tools and AI (, Copilot)
• Ability to quickly learn and adapt to new technologies
• Oral and written fluency in French and English*
  A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

Informations supplémentaires

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Aperçu du poste

La division Linde Gas United States (LGUS) de LINDE, Inc. recherche actuellement un technicien en instrumentation/électricité/maintenance à Hawkins, TX. Ce poste exige la capacité de travailler de manière autonome et en équipe pour effectuer une grande variété de tâches qualifiées en I&E/maintenance afin d’installer, de dépanner et de réparer l’équipement de l’installation.

Responsabilités principales

• Effectuer le dépannage en instrumentation et électricité, les réparations et les calibrations, incluant notamment la basse tension électrique (jusqu’à 600 V), les transmetteurs, les PLC, les mesures de température et de débit.
• Effectuer la maintenance et les calibrations sur les analyseurs de procédé.
• Utiliser une grande variété d’outils manuels, électriques, de mesure et de machines pour dépanner et réparer divers équipements et systèmes mécaniques.
• Suivre de près les SMP/SOP et toutes les politiques et procédures de sécurité.
• Démontage/assemblage d’équipements rotatifs, de pompes, de boîtes de vitesses, de compresseurs, etc. pour réparer/remplacer les roulements, engrenages, joints, composants structurels et autres.
• Capacité à lire et comprendre les manuels d’instructions des équipements, les dessins et plans, les SWD et les schémas électriques unifilaires.
• Effectuer la maintenance préventive sur tous les équipements et systèmes de production.

Responsabilités supplémentaires

• En plus de l’installation de Hawkins, le technicien devra également aider les installations de Garland, TX et Fort Worth selon les besoins.
• Ils travailleront également en étroite collaboration avec les techniciens de Garland et de Fort Worth qui soutiennent Hawkins.
• En utilisant plusieurs systèmes informatisés de gestion de la maintenance (CMMS), planifier et exécuter les activités de maintenance, y compris l’approvisionnement en pièces, la supervision des tâches de maintenance et la réalisation de toute la documentation de suivi requise.
• Réaliser certaines réparations de systèmes de tuyauterie mécanique, y compris les systèmes de tuyauterie filetés et soudés.
• Réaliser et documenter les activités de maintenance associées aux activités de maintenance prédictive et corrective.
• Assurer le support aux opérations de démarrage/arrêt du procédé de l’usine.
• Superviser la conformité en matière de sécurité et les activités de travail des entrepreneurs.
• Communiquer efficacement à la direction les problèmes qui surviennent.

Qualifications

Exigences

• Éducation du secondaire, diplôme d’associé un atout
• Expérience/certification en I&E préférée
• Expérience en maintenance mécanique ou aptitude un atout
• 3+ ans d’expérience dans un environnement de production industrielle
• Excellentes compétences informatiques requises.
• Expérience en soudage et en CVC un atout.
• Capacité d’astreinte requise dans un environnement d’exploitation 24/7.
• Un peu de déplacements pour la formation requis

À propos de Linde

Présentation

Linde est une entreprise mondiale de premier plan dans les gaz industriels et l’ingénierie, avec 33 milliards de dollars de ventes en 2024. Nous vivons notre mission de rendre notre monde plus productif chaque jour en fournissant des solutions, technologies et services de haute qualité qui rendent nos clients plus performants et contribuent à soutenir et protéger notre planète.

Culture

Chez Linde, nous nous efforçons de créer un environnement de travail qui traite tous les employés avec respect, soutient les nouvelles idées et encourage la croissance et le développement, célèbre nos différences et favorise l’inclusion. Linde s’engage à rester un employeur de choix pour le bassin diversifié, de plus en plus important, de talents mondiaux.

et ses produits et services, veuillez visiter .

Avantages

Ce que nous offrons

Linde Gases US offre une rémunération concurrentielle et un excellent ensemble d’avantages. Profitez de l’accès à des assurances santé, dentaire, invalidité et vie, des jours fériés et des vacances payés, de l’équivalent 401(k), d’avantages de pension, d’un programme de réduction pour les employés, et d’opportunités de croissance éducative et professionnelle. Une rémunération supplémentaire peut varier selon le poste et le niveau organisationnel. Construisez votre avenir avec nous tout en ayant un impact chaque jour !

Description du poste

Role Summary

• Design and build intelligent agent-based systems that can reason, plan, and act autonomously.
• Strong Python engineering expertise and hands-on experience with modern agent frameworks.
• Solid understanding of data platforms and scalable architectures.

Agent & AI System Development

• Design and build agent-based systems using frameworks such as LangChain, LangGraph, or similar.
• Develop intelligent components capable of reasoning, planning, and executing tasks autonomously.
• Implement advanced cognitive patterns such as ReAct (Reasoning + Acting).

LLM Capabilities & Enhancements

• Develop and integrate memory, tool usage, and context management capabilities (MCP).
• Build systems that leverage tool calling, chaining, and orchestration of LLM workflows.
• Collaborate with prompt engineers to enhance model responses and performance.

Engineering & Development

• Write high-quality, scalable code using Python, including async programming.
• Build and maintain APIs and microservices for AI/agent-based applications.
• Ensure systems are efficient, reliable, and production-ready.

Guardrails & Responsible AI

• Design and implement guardrails and safety mechanisms for LLM-driven systems.
• Ensure robust handling of edge cases, failure scenarios, and unintended outputs.

Data & Platform Integration, Work with modern data platforms such as:

• Snowflake
• Databricks
• Lakehouse architectures
• Integrate AI solutions with enterprise data pipelines and systems.

Exigences

Role Summary

• Design and build intelligent agent-based systems that can reason, plan, and act autonomously.
• Strong Python engineering expertise and hands-on experience with modern agent frameworks.
• Solid understanding of data platforms and scalable architectures.

Agent & AI System Development

• Design and build agent-based systems using frameworks such as LangChain, LangGraph, or similar.
• Develop intelligent components capable of reasoning, planning, and executing tasks autonomously.
• Implement advanced cognitive patterns such as ReAct (Reasoning + Acting).

LLM Capabilities & Enhancements

• Develop and integrate memory, tool usage, and context management capabilities (MCP).
• Build systems that leverage tool calling, chaining, and orchestration of LLM workflows.
• Collaborate with prompt engineers to enhance model responses and performance.

Engineering & Development

• Write high-quality, scalable code using Python, including async programming.
• Build and maintain APIs and microservices for AI/agent-based applications.
• Ensure systems are efficient, reliable, and production-ready.

Guardrails & Responsible AI

• Design and implement guardrails and safety mechanisms for LLM-driven systems.
• Ensure robust handling of edge cases, failure scenarios, and unintended outputs.

Data & Platform Integration, Work with modern data platforms such as:

• Snowflake
• Databricks
• Lakehouse architectures
• Integrate AI solutions with enterprise data pipelines and systems.

Description du poste

Description de l'entreprise

Faites partie du voyage !

Notre mission, c’est d’être la compagnie aérienne préférée de notre clientèle et de notre équipe.

L’ouverture d’esprit, le souci des autres, l’intelligence au travail et surtout une bonne dose de plaisir nous permettent chaque jour d’accomplir de grandes choses. Notre engagement nous a valu le titre de meilleure compagnie aérienne de loisirs au monde à plusieurs reprises, et ce n'est que le début.

Envie de vous joindre à nous? Vous aurez la chance de profiter de privilèges voyage exclusifs pour explorer le monde et créer des souvenirs inoubliables. Vous aurez aussi l’occasion d’œuvrer dans des environnements de travail modernes et inspirants.

Description du poste

Sous la responsabilité de la Directrice, Contrôle des opérations aéroportuaires, le superviseur IOC, Contrôle des opérations aéroportuaires, fait partie d’une équipe de plusieurs superviseurs, qui assurent le support des équipes PSS et DCC à partir du Centre des opérations intégrées (IOC) dans la gestion des opérations quotidiennes, et fait les suivis nécessaires lors de situations particulières. Il joue un rôle primordial dans la gestion des opérations irrégulières, en supportant ses équipes et en assurant une communication avec le Duty Manager et les divers départements impliqués. Il s’assure que le niveau de service soit respecté et que toutes les procédures d’Air Transat soient suivies.

Il participe aussi aux diverses rencontres et comités opérationnels et fait les suivis relatifs aux services qui n’ont pas respectés les exigences établies. Il fournit une analyse sur les causes et les recommandations pour des mesures correctives, et prépare toute documentation relative aux suivis en cours

Le titulaire traite les dossiers requérant une assistance particulière, et assure une bonne communication avec tous les départements impliqués dans les opérations. Il se charge aussi des revues de performance et des suivis disciplinaires lorsque requis, ainsi que de certaines tâches administratives telles que la gestion des horaires. Il participe activement à l’établissement des procédures et aux diverses formations de ses agents.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent
• Excellente maitrise du français (écrit et oral)
• Excellente maitrise de l’anglais (écrit et oral)
• Expérience minimale de 5 ans dans le milieu aéroportuaire
• Maitrise des logiciels de la suite Microsoft Office
• Maitrise de Amadeus Altea CM

Atouts intéressants

• Maitrise de l’espagnol
• Maitrise de Amadeus Altea FM
• Connaissance des systèmes Radixx et PDP

Qualifications

• Excellente gestion du stress et excellente capacité à travailler sous pression
• Excellent sens des responsabilités
• Capacité à prioriser et à prendre des décisions difficiles
• Excellentes aptitudes de communication
• Fait preuve de leadership
• Grande autonomie
• Facilité à travailler en équipe
• Fait preuve d’un excellent sens de l'organisation, et possède des méthodes de travail structurées et organisées

Informations complémentaires

*Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l’oral et à l’écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l’international.

Des outils d’intelligence artificielle sont utilisés pour l’analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d’assurer un processus équitable et inclusif.

Équité en emploi

Transat s’est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l’équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d’embauche. Si vous avez besoin des mesures d’adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

Description du poste

Tâches

• Supervise and oversee the execution of the production schedule.
• Ensure production quantities, established procedures, and deadlines are met.
• Ensure compliance with Good Hygiene Practices (GHP) and Good Manufacturing Practices (GMP).
• Enforce health and safety policies and procedures.
• Coordinate workforce allocation across workstations to optimize operations.
• Implement the weekly production plan and monitor its execution.
• Perform all other related duties.
• If you are ready to take on new challenges, we want to meet you!

Avantages

• Quick start available
• Accessible by public transit
• Competitive compensation: Your work is valued and rewarded accordingly.
• Pleasant work environment: A positive and motivating atmosphere.
• Opportunity to develop your supervisory and team management skills.

Exigences du poste

• Fluent spoken French: Effective communication is essential.
• Supervisory experience in a manufacturing environment, preferably within the food industry.
• Knowledge of Good Manufacturing Practices (GMP), considered an asset.
• Positive leadership skills and the ability to motivate and engage a team.
• Excellent organizational skills and the ability to manage priorities effectively.
• Self-motivation, initiative, and a strong sense of responsibility.
• Ability to make quick decisions and solve problems efficiently.
• Strong commitment to quality, occupational health, and workplace safety.

Description du poste

Reporting to the Director, Airport Operations Control, the IOC Supervisor, Airport Operations Control, is part of a team of several supervisors, who support the PSS and DCC teams from the IOC, in managing day-to-day operations, and provide the necessary follow-up in special situations. He plays a key role in managing irregular operations, supporting his teams and ensuring communication with the Duty Manager and the various departments involved. He ensures that service levels are respected and that all Air Transat procedures are followed.

He also participates in various meetings and operational committees, and follows up on services that have not met established requirements. He provides an analysis of the causes and recommendations for corrective measures, and prepares all documentation relating to ongoing follow-ups.

The supervisor handles files requiring special assistance, and ensures good communication with all departments involved in operations. He also handles performance reviews and disciplinary follow-ups when required, as well as certain administrative tasks such as scheduling. He plays an active role in establishing procedures and providing training for his agents.

Qualifications

• High school diploma or equivalent
• Excellent command of French (written and spoken)
• Excellent command of English (written and spoken)
• At least 5 years of experience in the airport industry
• Proficiency in Microsoft Office software
• Proficiency in Amadeus Altea CM

Atouts appréciés

• Proficiency in Spanish
• Proficiency in Amadeus Altea FM
• Knowledge of Radixx and PDP systems

Compétences professionnelles requises

• Excellent stress management and ability to work under pressure
• Strong sense of responsibility
• Ability to prioritize and make difficult decisions
• Excellent communication skills
• Demonstrates leadership
• High degree of autonomy
• Ability to work well in a team
• Demonstrates excellent organizational skills and employs structured and organized work methods

Informations supplémentaires

*A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, customers, and other stakeholders in Quebec, the rest of Canada, and internationally.

**Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Équité en matière d’emploi

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

À propos d’Everest

Everest est un leader mondial en gestion du risque, fort de plus de 50 ans d’expérience au service des entreprises et des collectivités. Nous contribuons à la croissance, au progrès et aux opportunités en aidant nos clients à gérer les risques avec confiance. Nos équipes à travers le monde sont animées par l’excellence, la collaboration et la création de valeur durable.

L’opportunité

Everest Assurance est à la recherche d’un(e) analyste en réclamations – responsabilité civile pour joindre son équipe de Montréal. Dans ce rôle, vous gérerez un portefeuille de réclamations en responsabilité civile commerciale, allant de dossiers courants à des sinistres plus complexes.

Vous jouerez un rôle essentiel dans l’analyse de la couverture, l’évaluation de la responsabilité, la gestion des réclamations et la prestation d’un service exceptionnel à nos clients et partenaires.

Ce que vous ferez

• Gérer les réclamations en responsabilité civile commerciale de l’ouverture jusqu’au règlement.

• Mener les enquêtes, analyser les faits, évaluer les dommages et négocier les règlements.

• Interpréter les polices d’assurance et déterminer la portée de la couverture.

• Établir et ajuster les réserves financières de manière proactive et en temps opportun.

• Assurer le règlement efficace et rapide des dossiers.

• Maintenir des communications régulières avec les assurés, courtiers, avocats et autres intervenants.

• Collaborer étroitement avec les experts en sinistres indépendants, conseillers juridiques, évaluateurs et autres fournisseurs externes.

• Assurer une documentation rigoureuse des dossiers et le respect des exigences réglementaires et internes.

• Participer, au besoin, aux initiatives de développement des affaires et de service à la clientèle.

Exigences

Ce que vous apportez

• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

• Diplôme universitaire, collégial ou expérience professionnelle équivalente.

• Minimum d’une année d’expérience en gestion ou traitement des réclamations.

• Solides aptitudes analytiques, organisationnelles et de résolution de problèmes.

• Excellentes habiletés de communication et capacité à présenter clairement des analyses et recommandations.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers et priorités simultanément.

• Approche collaborative et orientation client.

Atouts

• Formation ou expérience juridique.

• Certificat de l’AMF en expertise en règlement de sinistres (assurance des entreprises) ou adhésion au Barreau du Québec.

• Expérience en responsabilité civile ou en assurance des entreprises.

Renseignements sur le poste

Lieu : Montréal, QC (mode hybride)
Entreprise : Everest Assurance
Service : Réclamations

Type:

Regular

Time Type:

Full time

Primary Location:

Montreal QC, Canada

Additional Locations:

Rémunération et avantages

The base salary range for this position is CAD 85,000 - CAD 95,000 annually. The offered rate of compensation will be based on individual education, experience, qualifications and work location. All offers include access to a variety of benefits to employees, including health insurance coverage, an employee wellness program, life and disability insurance, retirement savings plan, paid holidays and paid time off (PTO). This position is a current vacancy.

#LI-Hybrid

#LI-AS1

Notre culture

Our Culture

At Everest, our purpose is to provide the world with protection. We help clients and businesses thrive, fuel global economies, and create sustainable value for our colleagues, shareholders and the communities that we serve. We also pride ourselves on having a unique and inclusive culture which is driven by a unified set of values and behaviors. Click to learn more about our culture.

• Our Values are the guiding principles that inform our decisions, actions and behaviors. They are an expression of our culture and an integral part of how we work: Talent. Thoughtful assumption of risk. Execution. Efficiency. Humility. Leadership. Collaboration. Inclusion and Belonging.

• Our Colleague Behaviors define how we operate and interact with each other no matter our location, level or function: Respect everyone. Pursue better. Lead by example. Own our outcomes. Win together.

All colleagues are held accountable to upholding and supporting our values and behaviors across the company. This includes day to day interactions with fellow colleagues, and the global communities we serve.

Description du poste

Linde Gas & Equipment Inc.
Production Supervisor
Location: Alpha, NJ

The Production Supervisor is responsible for overseeing the production operations of the business location to ensure that cylinder gas needs of both internal and external customers are satisfied.

Ce que nous offrons

• Competitive pay

• Comprehensive benefit plan (medical, dental, vision and more)

• 401(k) Retirement Savings Plan

• Paid time off (vacation, holidays, PTO)

• Employee Discount Programs

• Career growth opportunities

• Additional compensation may vary depending on the position and organizational level

Salary Range: $69,750 - $102,300, depending on experience.

Ce que vous ferez

What you will be doing: (2nd Shift)

• Actively contribute to Linde’s safety culture by ensuring plant operations are conducted in a safe and responsible manner, conducting incident investigations and safety meetings
• Remain compliant with all external regulatory agencies (FDA, DOT, EPA, OSHA, DHS) & company policies and procedures
• Manage cylinder gas production based on customer requirements and schedule raw material delivery as needed
• Support inter-company and route truck distribution of products to help ensure efficient, timely, accurate, and professional delivery to our customers
• Maintain stocking levels of finished product and raw materials to ensure production requirements and lead times are achieved
• Monitor asset usage and recommend cylinder purchases/increases to inventory as business demands change
• Support the security and appearance of the location and equipment
• Timely and accurate completion of all required reports (product inventory, cylinder inventory, expense reports, financial reports, KPI reports, payroll, ACMS Work Orders, etc...)
• Assist in implementation of Standard Operating Procedures as required or as revisions/changes are made
• Drive productivity and continuously find ways to improve work processes throughout the operation to maximize plant capabilities and operational efficiency
• Develop talent by coaching, mentoring, providing feedback, and creating growth opportunities to improve employee performance and drive organizational success
• Motivate team to meet metrics and achieve goals by delegating tasks that promote ownership
• Other duties as assigned

Qualifications

What makes you great:

• High School Diploma/GED required; Bachelor of Science strongly preferred
• 1- 2 years of supervisory experience preferred
• Production/distribution experience required; industrial gas experience or equivalent preferred
• Knowledge of regulatory agencies including, but not limited to, FDA, DOT, OSHA, and EPA
• Excellent verbal and written communication skills; ability to communicate and work effectively with customers, employees, and management
• Proficient computer skills, including Microsoft applications
• Upholds high standards of honesty and integrity
• Demonstrates personal ownership for safety and actively contributes to a strong safety culture
• Contributes to a positive work environment where differences are valued and supported
• Strives for personal achievement and helps others attain results
• Ensures accountability through collaboration and interpersonal skills

Pourquoi vous allez aimer travailler avec nous

Linde is a leading global industrial gases and engineering company with 2025 sales of $34 billion.

Linde Gas & Equipment Inc. (LG&E) is part of the largest Welding, Industrial, Medical, and Specialty Gases companies in the We carry a comprehensive selection of industrial gases, such as oxygen, nitrogen, argon, and carbon dioxide, etc. LG&E has an extensive network of production plants, retail stores, distribution centers, and customer service locations with a focus on making our world more productive every day by providing high-quality solutions, technologies and services which are making our customers more successful by helping to sustain and protect our planet.

Description du poste

Récapitulatif du rôle

• Design and build intelligent agent-based systems that can reason, plan, and act autonomously.
• Strong Python engineering expertise and hands-on experience with modern agent frameworks.
• Solid understanding of data platforms and scalable architectures.

Développement de systèmes d’agents & d’IA

• Design and build agent-based systems using frameworks such as LangChain, LangGraph, or similar.
• Develop intelligent components capable of reasoning, planning, and executing tasks autonomously.
• Implement advanced cognitive patterns such as ReAct (Reasoning + Acting).

Capacités LLM & améliorations

• Develop and integrate memory, tool usage, and context management capabilities (MCP).
• Build systems that leverage tool calling, chaining, and orchestration of LLM workflows.
• Collaborate with prompt engineers to enhance model responses and performance.

Ingénierie & développement

• Write high-quality, scalable code using Python, including async programming.
• Build and maintain APIs and microservices for AI/agent-based applications.
• Ensure systems are efficient, reliable, and production-ready.

Garde-fous & IA responsable

• Design and implement guardrails and safety mechanisms for LLM-driven systems.
• Ensure robust handling of edge cases, failure scenarios, and unintended outputs.

Intégration des données & de la plateforme

Work with modern data platforms such as:

• Snowflake
• Databricks
• Lakehouse architectures

Integrate AI solutions with enterprise data pipelines and systems.

Exigences

Récapitulatif du rôle

• Design and build intelligent agent-based systems that can reason, plan, and act autonomously.
• Strong Python engineering expertise and hands-on experience with modern agent frameworks.
• Solid understanding of data platforms and scalable architectures.

Développement de systèmes d’agents & d’IA

• Design and build agent-based systems using frameworks such as LangChain, LangGraph, or similar.
• Develop intelligent components capable of reasoning, planning, and executing tasks autonomously.
• Implement advanced cognitive patterns such as ReAct (Reasoning + Acting).

Capacités LLM & améliorations

• Develop and integrate memory, tool usage, and context management capabilities (MCP).
• Build systems that leverage tool calling, chaining, and orchestration of LLM workflows.
• Collaborate with prompt engineers to enhance model responses and performance.

Ingénierie & développement

• Write high-quality, scalable code using Python, including async programming.
• Build and maintain APIs and microservices for AI/agent-based applications.
• Ensure systems are efficient, reliable, and production-ready.

Garde-fous & IA responsable

• Design and implement guardrails and safety mechanisms for LLM-driven systems.
• Ensure robust handling of edge cases, failure scenarios, and unintended outputs.

Intégration des données & de la plateforme

Work with modern data platforms such as:

• Snowflake
• Databricks
• Lakehouse architectures

Integrate AI solutions with enterprise data pipelines and systems.

Description du poste

Nous avons un poste de Spécialiste, Contenu numérique, à pourvoir au sein de l’Agence interne, Excellence clients, d’AbbVie Canada. Dans ce poste, vous devrez concevoir, développer et déployer des contenus numériques stimulants, en mettant particulièrement l’accent sur les outils numériques interactifs (notamment les courriels approuvés dans Veeva, les courriels de masse et la commercialisation en circuit fermé), l’intégration de contenus Web et la production multimédia, afin de soutenir les équipes de marque au sein de l’ensemble du portefeuille thérapeutique d’AbbVie Canada. Au sein d’une agence interne en pleine croissance, vous apporterez à l’équipe à la fois vos compétences techniques et votre réactivité créative afin de favoriser l’agilité, la qualité et l’amélioration continue. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe interfonctionnelle, gérerez les relations avec les fournisseurs et les travailleurs indépendants, et contribuerez à développer les capacités de l’Agence interne en matière de contenu numérique.

Principales responsabilités

• Développer, tester et déployer du contenu numérique, notamment des aides visuelles interactives et des outils de vente, à l’aide de plateformes de commercialisation en circuit fermé compatibles ainsi que de courriels à l’initiative des représentants (les courriels approuvés dans Veeva).
• Soutenir la création et l’intégration de contenus Web et numériques au-delà du courriel, notamment les contenus destinés aux plateformes numériques, à AbbVie Pro, aux guides et aux nouveaux canaux numériques, à mesure que les capacités de l’Agence interne s’élargissent.
• Produire et monter des contenus vidéo de format léger (p. ex. de courtes vidéos explicatives, des ressources numériques animées, des vidéos de communication interne) à l’aide d’outils de montage vidéo accessibles.
• Faciliter le suivi et la production de rapports sur les indicateurs clés de performance relatifs au contenu (engagement par courriel, utilisation des ressources, taux de déploiement) afin de favoriser l’amélioration continue et de répondre aux besoins des parties prenantes en matière de production de rapports.
• Contribuer à l’exploration et à l’adoption d’outils créatifs et de contenu assistés par l’IA, conformément aux lignes directrices d’AbbVie.
• Acquérir une expertise dans l’ensemble des principaux outils de production de contenu de l’Agence interne et contribuer à l’enrichissement des connaissances de l’équipe sur les nouvelles plateformes et les nouveaux flux de travail, à mesure que les compétences se développent.
• Mettre en application les principes fondamentaux de conception d’expérience utilisateur afin d’optimiser l’aspect convivial et la qualité visuelle des ressources de contenu numérique, y compris les courriels, les aides à la commercialisation en circuit fermé et le contenu Web.
• Vérifier, éditer et réviser le contenu de façon proactive afin d’assurer l’exactitude et l’uniformité du texte, des images et de la présentation des produits, tout en respectant les échéances établies.
• Collaborer avec les équipes interfonctionnelles pour gérer et organiser efficacement les éléments de contenu numériques.
• Communiquer avec les parties prenantes internes et externes pour discuter de l’avancement des projets et de tout problème éventuel.
• Soutenir l’évaluation du travail fourni par les pigistes sur le plan de la qualité et de l’harmonisation avec les éléments livrables des projets.

Qualifications

Formation ou expérience requises

• Formation supérieure (diplôme collégial ou baccalauréat) en design graphique, médias interactifs, marketing numérique, communication, conception d’expérience utilisateur ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente avérée.
• Deux (2) ans d’expérience en production de contenu numérique, avec une connaissance avérée ou une expérience pratique dans au moins l’un des domaines suivants : commercialisation en circuit fermé/aides-vendeurs numériques interactifs, gestion de contenu Web ou production vidéo/multimédia.
• Expérience dans le domaine pharmaceutique, de préférence, mais non requise.
• Une formation officielle ou une certification en conception d’expérience utilisateur est considérée comme un atout.

Compétences et capacités essentielles

• Bilinguisme –anglais/français (à l’oral et à l’écrit).
• Maîtrise de la suite Adobe Creative (Photoshop, Illustrator) ou d’outils de conception équivalents.
• Expérience dans la production de contenu numérique destiné aux campagnes par courriels, au Web ou aux médias interactifs.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs projets simultanément et à communiquer de manière proactive avec les parties prenantes.
• La maîtrise ou la volonté d’acquérir une expertise dans les plateformes de commercialisation en circuit fermé (Veeva CRM/iRep, eWizard CLM ou tout autre aide-vendeur interactif équivalent), les plateformes CMS Web (Adobe Experience Manager) et l’expérience en montage vidéo (Adobe Premiere, After Effects, Canva Video ou tout autre outil léger équivalent) constituent un atout majeur.
• La maîtrise des outils de création de contenu assistés par l’IA (conception générative, aide à la rédaction, etc.) est un atout.

Informations complémentaires

AbbVie est un employeur garantissant l'égalité des chances et s'engage à agir avec intégrité, à stimuler l'innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Égalité des chances pour les employeurs, les anciens combattants et les personnes en situation de handicap.