5771 offres d'emploi

Description de l’entreprise

Établie en plein épicentre du Mile-End, à Montréal, depuis 2012, l'Atelier Animation est un studio d'animation 3D spécialisé dans les longs-métrages ainsi que les séries d'animation.

Comptant maintenant cinq longs-métrages ainsi que plusieurs séries télévisées à son actif, L'Atelier a su se démarquer de la compétition grâce à la qualité et aux messages portés par ses projets, ainsi que par la passion et la créativité de ses artistes, techniciens et gestionnaires.

Se joignant à la grande famille Cinesite en 2022, l'Atelier Animation a su continuer de cultiver l'innovation et la créativité des artistes tout en offrant des opportunités de carrières grandissantes, inclusives et captivantes qui l'ont rendue unique jusqu'à ce jour.

Ayant la conciliation travail - vie sociale à cœur, L'Atelier Animation peut se vanter d'offrir des horaires flexibles, la possibilité de travail hybride, des assurances collectives dès la première journée, un compte soin de santé, une vie sociale de studio excitante ainsi que plusieurs autres avantages d'exception.

Description du poste

Sous la supervision du Directeur R&D, le développeur est responsable de créer et maintenir les librairies nécessaires à notre pipeline et nos outils. Le poste requiert de solides compétences en développement de pipeline avec une capacité à élaborer du code efficace, robuste, facile à maintenir et facile pour les utilisateurs.

Responsabilités

• Développer, créer et soutenir de nouveaux flux de travail ainsi que ceux déjà existants.
• Optimiser, entretenir et moderniser le pipeline du studio en développant et en maintenant un code efficace.
• Coder, déployer, tester, maintenir et documenter les API et l’infrastructure.
• Aider à dépanner, analyser et réparer les problématiques des outils de pipeline / front-end existants.
• Modifier et prolonger l’existence des outils de pipeline afin qu’ils prennent en charge les nouveaux flux de travail, conception de nouveaux systèmes ou optimisation des fonctionnalités existantes.
• Maintenir une bonne entente et une bonne dynamique d’équipe.

Compétences exigées

• 3+ ans d'expérience souhaitée.
• De solides compétences en programmation Python sont requises.
• Familier avec les différents DCC/logiciels utilisés dans l’industrie (Maya, Nuke, etc).
• Connaissance de Qt/PySide est un plus.
• Une connaissance des tests logiciels (par exemple : tests unitaires, tests d'intégration, etc.) est un plus.
• Excellentes compétences en matière de dépannage et de débogage.
• Capacité avérée à travailler de façon autonome et en équipe.
• Proactif, très motivé et désireux de travailler avec les dernières technologies.
• Bonne connaissance pratique de Linux, de préférence.
• Connaissance d'Autodesk ShotGrid et expérience en programmation est un plus.
• L'orientation professionnelle vers l'industrie des effets visuels est un plus.
• Capacité et intérêt à acquérir de nouvelles compétences de manière autonome hautement souhaités.
• Connaissance du langage de programmation C++ est un plus.

Si tout cela vous parle, n'hésitez pas à jeter un coup d'œil à nos productions, notre vie de studio ou pour voir nos offres d'emploi et de nous suivre sur les différentes plateformes : Linkedin : Instagram : Facebook : Notez que le générique masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte.

L’Atelier Animation souscrit au principe d’équité en matière d’emploi.

About Us

• Established in the heart of Mile-End, Montreal, since 2012, L’Atelier Animation is a 3D animation studio specializing in feature films and animated series.

With five feature films and several television series, L'Atelier stands out from the competition thanks to the quality of its productions, the message of its projects and the passion and creativity of its artists, technicians and managers.

L’Atelier joined in 2022 the large Cinesite family and continued to cultivate the innovation and creativity of artists while offering growing, inclusive and captivating career opportunities that have made it unique to this day. Having the balance between work and social life at heart, L'Atelier Animation proudly offers flexible hours, the possibility of hybrid work, group insurance from the first day, a health care account, an exciting studio social life as well as several other exceptional advantages.

Description du poste

• Under the supervision of the Head of R&D, the Developer is responsible for creating and maintaining the necessary libraries for our pipeline and tools. This position requires strong knowledge in pipeline development with the ability to elaborate an efficient, solid, user-friendly and easy-to-maintain code base.

Responsibilities

• Develop, create and support new and existing pipeline initiatives and workflows.
• Optimize, keep relevant and modernize the studio's pipeline by writing and maintaining efficient code.
• Code, deploy, test, maintain and document new and existing APIs and frameworks.
• Help troubleshoot, analyze and repair issues in current pipeline/front-end tools.
• Modify and extend existing pipeline tools to accommodate new workflows, take better advantage of new systems or optimize existing functionality.

Qualifications

• 3+ years experience.
• Strong Python programming skills are required.
• Familiar with the different DDC/software used in the industry (ex. Maya, Nuke, etc.)
• Qt/PySide knowledge is a plus.
• Familiarity with software testing (e.g. unit testing, integration testing, etc.) is a plus.
• Excellent troubleshooting and debugging skills.
• Proven ability to work independently and in a team setting.
• Proactive, highly motivated and eager to work with the latest technologies.
• Strong working knowledge of Linux is preferred.
• Autodesk ShotGrid knowledge and programming experience is a plus.
• Career focus for the visual effects industry is a must.
• Ability and interest in learning new skills autonomously are highly desired.
• Knowledge of the C++ programming language is a plus.

If you’re interested, do not hesitate to take a look at our productions, our studio life or to see our job offers.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Polytechnique Montréal est fière de faire partie de la liste « Les meilleurs employeurs de Montréal » 2025 de Mediacorp Canada.

EN SAVOIR PLUS

Polytechnique Montréal est une université d'ingénierie de renommée internationale. Située sur le Mont-Royal, en plein cœur de Montréal, elle s'illustre par sa recherche multidisciplinaire et multisectorielle de premier plan sur la scène locale, nationale et internationale, et par la grande qualité de la formation offerte à tous les cycles.

Fière de ses 150 ans d’histoire, elle accueille aujourd'hui plus de 10 000 étudiantes et étudiants et compte sur l'expertise de près de 1 600 personnes aux compétences diverses, dont plus de 300 professeures et professeurs.

Certifiée STARS, niveau Or, en développement durable, Polytechnique se distingue par ses avancées de pointe et son rôle actif dans le développement technologique, environnemental, économique et social. Elle valorise la diversité des personnes membres de son personnel et applique un programme d'accès à l'égalité en emploi visant les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées. Ayant reçu la certification Or Parité de La Gouvernance au Féminin, elle offre d'excellentes conditions de travail misant notamment sur la conciliation travail-vie personnelle et le bien-être de ses employées et employés.

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

Avec 50 professeures et professeurs, 10 maîtres d’enseignement, le Département de mathématiques et de génie industriel (MAGI) est responsable de nombreux programmes et cours au sein de l’institution. Le programme de baccalauréat en génie industriel est en place à Polytechnique Montréal depuis plus de 35 ans. C'est un programme solide, axé sur la mise en contexte des connaissances théoriques acquises, l'intégration des dimensions technologiques, économiques, humaines et de gestion et des interactions avec des entreprises. La transformation numérique prend un rôle de première importance dans le génie industriel avec la venue de l’Industrie 4.0, l’analytique industrielle et l’intelligence artificielle.

Le département MAGI est à la recherche d’une ou d’un maître d’enseignement pour enseigner au programme de baccalauréat de génie industriel dans différents domaines du génie industriel, notamment ceux des technologies numériques relatives aux systèmes d'information organisationnels et à la transformation de processus. Ceci inclut les systèmes de gestion manufacturière, les langages de programmation afférents et la gestion, le traitement et l’extraction de connaissances dans un contexte industriel.

Le poste de maître d’enseignement peut conduire à la permanence en tant que maître d’enseignement senior, mais ne mène en aucun cas à un poste de professeur-chercheur. La fonction d’un maître d’enseignement comprend majoritairement le développement de matériel pédagogique et l’enseignement de cours, mais n’inclut pas la réalisation de travaux de recherche ni la participation à des projets de recherche.

Les compétences recherchées chez la personne candidate sont les suivantes :

• Une expérience démontrée en enseignement universitaire ou collégial (tutorat, charge de cours, supervision de projets académiques, etc.);
• Une expérience concrète dans le développement de solutions de transformation numérique (modèles de simulation, modèles basés sur l’IA, technologies d’information, technologies de l’Industrie 4.0, etc.), dans un ou plusieurs domaines du génie industriel : ergonomie, organisation du travail, gestion des systèmes de production et de logistique, qualité, développement durable, ou autre thématique pertinente;
• La maîtrise des outils de conception de systèmes d’information, de pilotage des systèmes de production et de logistique, d’intégration d’indicateurs de performance et d’entreposage de données constitue un atout;
• Une expérience dans l’application de méthodes d’intelligence artificielle pour le traitement et l’extraction de connaissances à partir des données réelles constitue un atout.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

La personne recherchée exercera avec dynamisme et créativité les responsabilités associées à ce poste. Elle devra notamment :

• Développer et dispenser des cours en systèmes d’information organisationnels et en transformation numérique de processus industriels;
• Démontrer un engagement à l'excellence en enseignement de cours technologiques en génie industriel;
• Développer des approches pédagogiques diversifiées et innovantes, en présentiel et en ligne;
• Favoriser le transfert de compétences dans des situations authentiques d’apprentissage en génie liées à la transformation numérique.

PROFIL RECHERCHÉ ET EXIGENCES D'EMPLOI

La personne recherchée doit remplir les exigences suivantes :

• Avoir une formation de 2e ou de 3e cycle en génie industriel ou dans une discipline pertinente;
• Avoir de l’expérience en enseignement au niveau universitaire ou collégial;
• Posséder d’excellentes aptitudes pour l’enseignement, attestées par des évaluations d’enseignement (au collégial ou à l’université);
• Démontrer des compétences solides en développement pédagogique;
• Faire preuve d’initiative et se distinguer par le développement de matériel pédagogique innovant, tout en veillant à la pertinence du contenu par rapport à la vision du programme;
• Faire preuve d’un vif intérêt pour l’amélioration du programme de génie industriel, en accord avec la vision de « l’ingénieur de demain »;
• Posséder une expérience de travail de réalisation de projets industriels, notamment en transformation numérique et amélioration des processus décisionnels (un atout);
• Pouvoir contribuer positivement à l’environnement de travail du département et adhérer aux valeurs de Polytechnique de collaboration, leadership responsable, dépassement et intégrité;
• Démontrer des capacités de curiosité intellectuelle, d’ouverture à la diversité, de proactivité, d’adaptation et d’intégration à une équipe;
• S’exprimer parfaitement en français, à l’oral et à l’écrit;
• Détenir le permis d'ingénieur de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) au moment de l'entrée en poste ou pouvoir l'obtenir peu de temps après (au plus tard deux ans après l’entrée en poste).

AVANTAGES DE TRAVAILLER À POLYTECHNIQUE MONTRÉAL

Ce poste mène à la permanence.

Le traitement et les avantages sociaux sont déterminés selon les dispositions de la convention collective en vigueur. Celle-ci prévoit notamment :

• Des dispositions pour la conciliation travail-famille, telles que des congés de maternité, de paternité et d’adoption en sus du Régime québécois d’assurance parentale;
• La possibilité de bénéficier de périodes de ressourcement avec salaire;
• Un régime de retraite à prestations déterminées.

De plus, un soutien à la relocalisation et à l’immigration est offert à la personne candidate et sa famille.

Pour en connaître davantage sur Polytechnique Montréal et les avantages de collaborer à sa mission, veuillez explorer : Avantages et milieu de vie.

DATE D'ENTRÉE EN FONCTION

En 2026 (à discuter).

Description du poste

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 101,800 - 124,400

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the role

We are looking for a Digital Media Strategy Lead who will own performance media strategy across all platforms, with additional platforms as needed, driving profitable growth and improving ROAS through smart optimization and creative testing. We’re seeking a strategic, hands-on marketer who thrives in fast-paced environments and loves turning performance data into clear actions. As a media lead, you will work closely with the performance lead and collaborate with the Brand, Website, and Growth teams to lead campaign execution, analyze results, and build scalable systems that fuel the next stage of growth.

You’ll get to:

• Own the performance marketing roadmap and partner with leadership to align on strategic goals and budget allocation.

• Own the performance marketing roadmap and KPIs across belairdirect and Intact Insurance.

• Manage our paid media agency to scale performance across Meta, TikTok, YouTube, OTA and other paid channels. You’ll roll up your sleeves and dive into on-platform campaign management too.

• Analyze market trends, insights, and competitive landscape to identify opportunities and develop innovative media approaches.

• Develop strong partnerships with external media buying agencies and key media partners to maximize spend & alpha testing opportunities.

• Develop a comprehensive media strategy that aligns with business objectives.

• Steward effective communication and understand the needs of marketing teams, internal stakeholders and business leaders.

• Partner with Research & Analytics teams to evaluate performance and make data-driven decisions to influence future strategies.

• Encourage a culture based on teamwork, collaboration and intellectual ownership to drive results as well as manage, coach.

• Manage full-funnel targeting, segmentation, and retargeting strategies to maximize conversion performance.

• Manage agency partners for overflow and channel-specific support, ensuring campaign briefs, creative QA, pacing reviews, and learnings are effectively shared back to the internal team.

You are:

• Creative thinker who enjoys finding creative solutions by bringing brands together in unique and unexpected ways.

• Proven track record in managing large-scale, multi-brand, multi-product campaigns with significant budgets.

• Demonstrates strong critical thinking and problem-solving skills with an ability to translate complex data into actionable insights in a clear and concise manner.

• Driven self-starter who is comfortable working both independently and collaboratively across multiple departments and disciplines in a fast-paced environment.

• Someone who can, with the support of the data analytics team, prepare detailed performance reports, provide actionable insights, clear summaries of results, and recommendations to stakeholders.

Your Experience

• Bachelor's degree in Marketing, Business, Media Marketing, or a related field.

• 7+ years of hands-on experience managing high-budget performance/growth media campaigns (SEM, Social, Programmatic CTV etc).

• Experience with financial and analytics/attribution modelling, connecting media to sales.

• Sound proficiency in key conversion-driving platforms.

• Strong understanding of performance marketing metrics (CPA, ROAS, LTV, etc.) and experience with conversion rate optimization (CRO).

• Strong ability to connect business objectives with media performance, translating insights from data into actionable optimizations that drive tangible business results.

• For candidates located in Quebec, bilingualism is required considering the necessity to interact on a regular basis with English-speaking colleagues across the country.

• No Canadian work experience required; however, must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Description de Poste

Requisition ID: 37541

Cheers to creating an incredible tomorrow!

At Molson Coors, we tackle big challenges and defy the status quo. With a proud legacy of excellence, an incredible portfolio of beer, seltzers, spirits, and non-alcohol brands, and a bold vision for our future... we’re on the path to transforming the beverage industry. That requires remarkable individuals who are curious, tenacious, and never afraid to fail forward.

We seek, value and respect everyone’s unique perspectives and experiences knowing that we are stronger together. We collaborate as a team and celebrate each other’s successes.

Here’s to crafting careers and creating new legacies.

Crafted Highlights:

In the role of Creative Production Coordinator, you will be part of the Strategy & Capabilities team and play a key role in overseeing and managing workflow, production, and the timely delivery of graphic design projects. Your expertise in project management, resource allocation, graphic design, print production, and team coordination will be essential to ensuring the efficient and smooth operation of the studio. This position reports to the Senior Production Manager.

What You’ll Be Brewing:

• Manage the end-to-end production process of design projects, from intake to final delivery, ensuring adherence to quality standards, timelines, and client expectations.
• Coordinate with internal stakeholders, including copywriters, designers, and other studio team members, to gather project requirements, establish project priorities, and allocate resources accordingly.
• Assign tasks and projects to the design team members, balancing workloads and ensuring optimal utilization of resources.
• Serve as the primary point of contact for project-related inquiries, providing updates, addressing concerns, and facilitating effective communication between stakeholders.
• Implement and streamline production processes and workflows in Adobe Workfront, identifying opportunities for improvement and ensuring efficiency and scalability within the studio.
• Establish, maintain, and archive accurate records of all project interactions in Adobe Workfront.
• Monitor and track project progress, ensuring projects stay on schedule.
• Collaborate closely with stakeholders to gather project briefs, clearly communicate expectations, and provide guidance on design concepts and timelines.
• Lead and support in new stakeholder and external agency onboarding and training.
• Manage multiple projects, ensuring they are delivered on time, while maintaining a high level of quality and stakeholder satisfaction.
• Support in execution and adaptation of production design work as required.

Key Ingredients:

• You hold a Bachelor’s degree or equivalent experience in project management, business, marketing, communications, graphic design, or a related field.
• You have 3+ years of experience managing graphic design projects, with proven experience as a Production Coordinator or in a similar role.
• You are bilingual in French (Canadian) and English.
• You have a strong understanding of the creative design process and experience working closely with graphic teams.
• You have experience with Adobe Workfront (preferred).
• You thrive on challenges and can manage complex projects efficiently by applying a strong understanding of business priorities.
• You build relationships and collaborate to get to the desired outcome.
• You take accountability for results – acting with integrity and honoring commitments.
• You have a thirst for learning – you are always looking for ways to learn and help one another grow.
• You exhibit our core values.

Beverage Bonuses:

• Flexible work programs that support work-life balance including a hybrid work model of 4 days in the office.
• Participation in our Total Rewards program with a competitive base salary, incentive plans, parental leave, health, dental, vision, retirement plan options with incredible employer match, generous paid time off plans, an engaging Wellness Program, and an Employee Assistance Program (EAP) with amazing resources.
• On-site Pub, access to cool brand clothing and swag, top events and, of course... free beer and beverages!
• We care about our People and Planet and have challenged ourselves with stretch goals around our key priorities.
• We care about our communities, and play our part to make a difference – from charitable donations to hitting the streets together to build parks, giving back to the community is part of our culture and who we are.
• Engagement with a variety of Business Resource Groups, which can provide volunteer opportunities, leadership experience, and networking through the organization.
• Ability to grow and develop your career centered around our First Choice Learning opportunities.
• Work within a fast-paced and innovative company, meeting passionate colleagues and partners with diverse backgrounds and experiences.

Molson Coors is an equal opportunity employer. We invite applications from candidates of all backgrounds, race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran status or any other characteristic. If you have a disability and believe you need a reasonable accommodation during the application or recruitment processes, please e-mail.

Pay and Benefits:

At Molson Coors, we’re committed to paying people fairly and equitably for the work they do.

Job Posting Total Rewards Offerings: $57,000.00 - $74,900.00 (posting salary range) + 9% target short-term incentive + $11,000 on average spent on benefits per employee, including but not limited to health, dental, vision, retirement with above-market employer match, wellness incentives and EAP + paid time off (including holidays, vacation days and sick days).

The posting range provided above for salary is what we, in good faith, believe we would pay for this role at the time of this posting. We ultimately pay based on a number of non-discriminatory factors that inform pay decisions including but not limited to the required work location, previous work experience, skill set and internal equity.

Job Description

• English job description follows
• Description de l'emploi : *

Vous avez une expérience en performance du moteur avec une solide formation en thermodynamique, vous avez travaillé dans l'industrie aérospatiale et vous souhaitez évoluer et développer de nouvelles compétences? Ce poste est pour vous!

Le programme d'avions commerciaux A220 recherche un(e) professionnel(le) de performance du moteur pour rejoindre notre équipe basée à Mirabel (Québec, Canada).

L'organisation de l'équipe est établie de manière à promouvoir la collaboration transversale de manière autonome, en se soutenant mutuellement et en apprenant collectivement.

Votre rôle en tant que *Professionnel en performance du moteur* consistera principalement à vous impliquer dans le développement et l'amélioration de la plate-forme A220 actuelle et des capacités d'ingénierie de notre organisation. Le poste implique une interface avec les différents Centres de Compétences (CoC) d'Airbus sur d'autres plateformes, et la promotion de la synergie entre les CoC. Vous pourrez également être assigné à travailler sur des tâches de thermodynamique au besoin.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : * Salaire attractif, bonus annuel, régime d'assurances collectives, régime de retraite et régime d'achat d'actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : * Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : * Programme d'Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel, et une application de covoiturage.
• Développement individuel : * des opportunités d'évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis :

• Effectuer le calcul, l'analyse et la documentation relatifs à la performance du moteur (poussée, consommation de carburant) et potentiellement à l'opérabilité et aux émissions tout au long des phases du programme (futurs projets et pré-développement, développement, certification, qualification, en service et développement continu);
• Participer au développement des caractéristiques de performance du moteur et assurer l'interface avec d'autres fonctions internes et les fournisseurs;
• Soutenir la réduction des données d'essais en vol, leur examen et leur documentation;
• Fournir un soutien technique aux enquêtes en service;
• Rédiger des rapports démontrant la conformité avec la réglementation en matière de navigabilité;
• Participer à la transformation des capacités d'ingénierie d'Airbus Canada;
• Potentiellement effectuer la modélisation et l'analyse thermodynamique détaillée au besoin.

Votre profil :

• Détenir un Baccalauréat ou une Maîtrise (préférablement) en génie aérospatial ou mécanique avec des connaissances et une expérience pratique en performance du moteur, concepts de thermodynamique et cycles;
• Posséder une connaissance pratique de Python, MatLab, Fortran et / ou des langages de programmation similaires, ainsi qu'une expérience avec un environnement de travail UNIX;
• Avoir de solides compétences en organisation et en pensée analytique axées sur l'amélioration des processus et le partage des connaissances;
• Démontrer des compétences avancées en rédaction technique et en communication efficace pour un environnement multidisciplinaire;
• Faire preuve d'initiative, d'un sens aigu des responsabilités et d'un bon jugement, avec la capacité de travailler de manière autonome;
• Être un joueur d'équipe à l'aise dans un environnement de travail multidisciplinaire et au rythme rapide;
• Avoir une familiarité avec les normes de l'industrie, les exigences de certification et les documents d'orientation pertinents (un atout).

Ce poste peut impliquer des déplacements occasionnels pour affaires. D'éventuelles périodes d'astreinte sont possibles les week-ends et / ou pendant les vacances.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

English Job Description:

Do you have engine performance experience with a strong thermodynamics background, have you worked in the aerospace industry and would you like to progress and develop new skills? Then this job is for you!

The A220 commercial aircraft program is looking for an engine performance professional to join our Engine Performance team based in Mirabel (Québec, Canada).

The team organization is established to promote cross-collaboration autonomously, supporting each other and learning collectively.

Your role as an *Engine Performance Professional* will consist mainly of being involved with the development and improvement of the current A220 platform and the engineering capabilities of our organization. The job involves interfacing with the various Centre of Competence (CoC) across Airbus on other platforms, and promoting the synergy between the CoC’s. You may also be assigned to work on thermodynamics tasks as needed.

Your working environment :

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you :

• Financial rewards : * Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance : * A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing / Health : * Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
• Individual development : * Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges :

• Perform calculation, analysis and documentation related to powerplant performance (thrust, fuel consumption) and potentially operability & emission all along the program phases (future projects and predevelopment, development, certification, qualification, in service and continuous development);
• Be involved in the development of powerplant performance characteristics and interface with other internal functions and suppliers;
• Support flight test data reduction, review and documentation;
• Provide engineering support to in-service investigations;
• Write reports demonstrating compliance with airworthiness regulations;
• Participate in the transformation of Airbus Canada engineering capabilities;
• Potentially perform detailed thermodynamics modeling and analysis as needed.

Your boarding pass :

• Hold a Bachelor's or preferably Master's degree in Aerospace or Mechanical Engineering with proven knowledge and hands-on experience in engine performance, thermodynamics concepts, and cycles;
• Working knowledge of Python, MatLab, Fortran, and / or similar programming languages, and experience with a UNIX work environment;
• Strong organizational and analytical thinking skills focused on process improvement and knowledge sharing;
• Advanced technical writing and effective communication skills for a multi-disciplinary environment;
• Proven initiative, strong sense of responsibility, and sound judgment, with the ability to work autonomously;
• A team player comfortable in a fast-paced, multi-disciplinary working environment;
• Familiarity with relevant industry standards, certification requirements, and guidance material (asset).

This role may involve occasional travels for business. Possible on-call duties after hours, during weekends and / or holiday seasons.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Not a 100% match? No worries! Airbus supports your personal growth with customized development solutions.

Take your career to a new level and apply online now!

Company :

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type :

Permanent

Experience Level :

Professional

Job Family :

Powerplant and Propulsion

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Description

Technology at our Company

Technology is the key differentiator that ensures that we manage our global businesses and serve clients on a market-leading platform that is resilient, safe, efficient, smart, fast, and flexible. The Technology division partners with our business units and leading technology companies to redefine how we do business in ever more global and dynamic financial markets. Our sizeable investment in technology results in leading-edge tools, software, and systems. Our insights, applications, and infrastructure give a competitive edge to clients’ businesses and to our own.

Position Description

The Core Services L3 support team is part of the Enterprise Computing Data Services Organization in the Company. The team manages and supports a variety of applications developed in-house for purposes like application management and application coordination using Apache Zookeeper, API Proxy, Automation Platform using Ansible Automation Platform and Infrastructure as Code using Terraform. It serves as the highest level of escalation and actively engages engineering teams who develop the products and tooling to maintain service stability.

This position is a Level 3 support and SRE role with global responsibility for managing and providing support for these middleware products with on-call coverage to handle production escalations.

The successful candidate will be involved in day-to-day management of the infrastructure environment, troubleshooting with users, handling of changes, incidents, escalations, and problem management. The person would also be routinely working with engineering teams who developed these products to resolve problems and proactively automate operational and user processes to reduce toil and time to market.

Required Skills

• 8+ years of overall IT experience.
• Advanced Linux / Unix support experience required.
• Strong shell scripting and python programming skills for SRE related activities required.
• Experience on using Splunk OR Grafana/Prometheus/Loki stack required, preferably both.
• General understanding on Veritas Cluster Service, Load Balancers, and VMWare required.
• Knowledge on ITIL principles required.
• Effective oral and written communication skills, and interpersonal skills to work well in a team environment required.
• Strong organizational and coordination skills with the ability to manage multiple tasks and high-pressure situations for outage handling, management, or resolution.
• Be available for weekend work.

Desired Skills

• Experience in application support, code release and liaison with development teams highly desired.
• Experience on automation with Ansible playbooks highly desired.
• Experience on Ansible Automation Platform administration highly desired.
• Experience on Terraform, especially Terraform Enterprise highly desired.
• Knowledge on Dockers, Kubernetes/OpenShift highly desired.
• Experience in development tool chain such as git, bitbucket and CI/CD tools preferred.
• Experience in Agile methodologies preferred.
• Good knowledge on JVMs and its garbage collection mechanisms preferred.
• Experience on relational databases and webservers / application servers preferred.

Description du poste

Relevant de la Gestionnaire sénior marketing créatif et design, le ou la Chef(fe) de projet marketing agit comme un(e) leader opérationnel(le) de terrain, responsable de piloter des projets marketing d’envergure, de leur lancement jusqu’à leur livraison.

Organisé(e), structuré(e) et énergique, vous n’hésitez pas à retrousser vos manches pour mettre en place les cadres, les outils et les processus qui permettent aux équipes marketing d’exécuter efficacement.

Vous collaborez étroitement et de façon transversale avec :

• l’équipe Créative
• le Marchandisage
• les Événements et salons professionnels
• les Opérations marketing
• les équipes de ventes

Vous transformez la vision stratégique en plans d’action concrets, mobilisez les parties prenantes dès le départ et veillez à ce que chaque projet progresse avec clarté, responsabilisation et élan.

Il s’agit d’un rôle résolument orienté vers l’exécution, idéal pour une personne qui carbure à l’organisation, à la structure et au suivi rigoureux.

Responsabilités principales

Leadership de projets

• Piloter des initiatives marketing majeures, du brief initial jusqu’à l’exécution et la livraison finale.
• Élaborer des plans de projet structurés, incluant échéanciers, jalons et livrables.
• Animer des rencontres de démarrage claires et efficaces afin d’aligner la portée, les objectifs et les responsabilités.
• Assurer la livraison des projets dans le respect des délais, des budgets et des standards élevés de qualité.

Alignement transversal

• Collaborer étroitement avec les équipes Créative, Marchandisage, Événements, Opérations et Ventes afin d’harmoniser les priorités.
• Agir comme point central de coordination pour l’ensemble des projets sous votre responsabilité.
• Maintenir les parties prenantes informées grâce à des suivis structurés et des prochaines étapes clairement définies.
• Anticiper les risques et proposer des solutions proactives avant qu’ils n’affectent les échéanciers.

Planification de la charge de travail et des ressources

• Planifier, équilibrer et suivre la capacité des équipes sur les initiatives en cours.
• Contribuer à la priorisation des projets en fonction de leur impact d’affaires et de leurs échéances.
• Veiller à l’alignement optimal des ressources pour atteindre les objectifs de livraison.
• Anticiper les goulots d’étranglement et ajuster les plans de manière proactive.

Propriété des processus et de la structure

• Gérer la configuration et le suivi des projets dans notre plateforme de gestion (Teamwork ou équivalent).
• Standardiser les processus de demande et de briefing afin d’assurer une clarté maximale avant le démarrage des travaux.
• S’assurer que chaque tâche est clairement définie, assignée et suivie.
• Éliminer toute ambiguïté : chaque projet doit avoir une portée précise, un responsable identifié et des échéances établies.
• Renforcer la discipline opérationnelle au sein de l’équipe marketing.

Gestion budgétaire et coordination des fournisseurs

• Assurer le suivi rigoureux des budgets liés aux initiatives marketing d’envergure.
• Coordonner les fournisseurs externes lorsque requis.
• Superviser les soumissions, les coûts et les approbations afin de garantir l’alignement financier.
• Appuyer la Gestionnaire sénior dans le maintien du contrôle des coûts et l’optimisation des investissements.

Support opérationnel à la Gestionnaire sénior marketing créatif et design

• Soutenir la Gestionnaire sénior marketing créatif et design dans la mise en œuvre d’initiatives stratégiques.
• Traduire la vision globale en plans d’exécution clairs et structurés.
• Offrir une visibilité constante sur les échéanciers, les risques et la charge de travail du département.
• Agir comme partenaire opérationnel clé pour faire progresser les grandes priorités de l’équipe.

Qualifications

Profil recherché

• 7+ années d’expérience en gestion de projets marketing ou en opérations marketing.
• Expérience dans la gestion d’initiatives marketing complexes impliquant plusieurs parties prenantes.
• Maîtrise des plateformes de gestion de projets (Teamwork un atout; Asana, Monday.com, etc.).
• Capacité démontrée à gérer plusieurs projets complexes simultanément.
• Grande rigueur organisationnelle et souci du détail.
• Mentalité terrain : vous bâtissez la structure, vous ne faites pas que l’expliquer.
• Aisance à travailler de manière transversale avec les équipes Créative, Marchandisage, Événements et Ventes.
• Excellentes compétences en communication et en résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit (communications fréquentes avec le Québec, l’Ontario et les États-Unis).

Vous êtes

• Hautement organisé(e) et orienté(e) processus.
• Structuré(e) et discipliné(e).
• Calme sous pression.
• Responsable et proactif(ve).
• Clair(e) et direct(e) dans vos communications.
• Motivé(e) par la capacité de transformer la complexité en clarté.

Informations complémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc

Croissance professionnelle et reconnaissance : Chez Techo-Bloc, nous sommes des bâtisseurs de carrière. Explorez les opportunités d'avancement grâce à nos parcours professionnels bien définis par département. Votre succès est notre responsabilité partagée, soutenu par une culture qui valorise vos contributions uniques.

Des récompenses basées sur les performances : Faites l'expérience de l'impact direct de vos efforts grâce à des primes compétitives basées sur les performances. Rejoignez une équipe passionnée et motivée qui collabore de manière transparente pour obtenir des résultats remarquables.

Stabilité financière : Nous avons connu une croissance constante, reflétant notre solide santé financière et notre expansion géographique continue à travers l’Amérique du Nord.

Culture d'entreprise collaborative : Abandonnez les silos et rejoignez-nous pour stimuler l'innovation et l'excellence ensemble. Nous nous soutenons mutuellement et nous nous soucions du succès de chacun ! Venez découvrir une culture dynamique évaluée avec des notes de cinq étoiles par la plupart de nos employés. Laissez les égos à la porte alors que nous participons à des activités telles que des sessions de remue-méninges, des barbecues animés et des festivités qui favorisent un fort sentiment de communauté et d’appartenance.

Avantages et bénéfices :

• Assurances collectives & REER avec contribution de l'employeur
• Télémédecine 24/7 & Programme d'aide aux employés (PAE)
• Développement du leadership et coaching à l’interne
• Programmes de formation et de développement
• Rabais sur les produits de Techo-Bloc
• Événements de reconnaissance pour employés
• Cuisines remplies de collations saines
• Articles promotionnels de la marque Techo-Bloc
• Bonus de référencement considérables

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, mais seuls les candidats retenus seront contactés.

Description du poste

Amilia is transforming the recreation industry with its purpose-built SaaS platform. Designed for community centers, nonprofits, municipalities, businesses, and recreation organizations, SmartRec streamlines operations, enhances member experiences, and simplifies program and membership management.

Since 2009, more than 1,500 organizations across 6,600 locations in North America have relied on Amilia to support 4.5 million participants. Caring is at the heart of our culture, reflected in how we support our customers, build our products, and collaborate with our colleagues. Driven by an entrepreneurial spirit and a passion for innovation, this mindset shapes everything we do.

What you can expect:

In this role, you’ll collaborate closely with internal teams to translate business goals and product positioning into compelling, on-brand visual concepts. You’ll support product launches and marketing initiatives by designing and producing creative assets such as product imagery, email visuals, webinar graphics, digital ads, website visuals, and social media content. You’ll also elevate our corporate presentations by creating impactful PowerPoint materials and maintaining standardized templates that ensure brand consistency across the organization.

We’re looking for someone with a strong eye for design, attention to detail, and the ability to deliver high-quality work while meeting deadlines. If you can transform ideas into engaging visuals that capture attention and communicate the right message, we’d love to meet you!

You will be responsible for:

Driving impactful visual execution for product launches and marketing campaigns:

• Collaborating closely with the Product Marketing team to develop visual assets for product launches and campaigns.
• Designing and producing product imagery and creative assets for email marketing, webinars, digital ads, website pages, and social media.
• Translating product positioning and messaging into compelling, on-brand visual concepts across channels.

Ensuring impactful presentation design aligned with brand standards:

• Creating visually compelling PowerPoint presentations aligned with brand guidelines for internal and external stakeholders.
• Maintaining, updating, and standardizing company PowerPoint templates to ensure brand consistency and usability across teams.
• Collaborating with internal teams to translate messaging into clear, engaging visual content.

Elevating brand consistency across all channels & platforms:

• Creating easy-to-use and on-brand templates to be used company-wide.
• Gathering feedback around brand templates and updating them accordingly.

What we want from you:

• College or University degree in graphic design or equivalent experience.
• Minimum of two years of experience in graphic design.
• Excellent command of Figma, Photoshop, Illustrator, and InDesign.
• Skilled in building presentations and templates in PowerPoint.
• A strong portfolio of work with a wide range of creative projects.
• A keen eye for aesthetics and details.
• Strong collaboration skills.

What you will get from us:

• A competitive salary;
• A group RRSP employer contribution up to 5%;
• A group insurance for you and your family as well as an Employee Assistance Program (EAP) and telemedicine;
• A $750 wellness allowance per year;
• Flexible hours, vacation time, and sick days.
• Skill development opportunities through engaging workshops, trainings, access to Udemy, and opportunities to attend conferences;
• Companywide and team bonding activities to connect with your peers throughout the year;
• Weekly Bootcamp and Pilates classes for Amilia;
• 25% discount on annual membership for STM and EXO;
• In-office snacks, including fresh fruit baskets, coffee, beverages, and free drinks.

Amilia is committed to the principle of equal employment opportunity and encourages applications from women, members of visible minorities and ethnic groups, Indigenous Peoples, persons with disabilities, or any other status protected by the laws or regulations of the Province of Quebec. Amilia is committed to providing a work environment free of discrimination and harassment. Amilia's strength lies in the sum of the ideas and innovations shared by its diverse and inclusive teams.

Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress.

The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper.

About the Role

The Regional Director, Asset Management & Reliability, North America plays a pivotal role in strengthening the region’s operational performance through the effective deployment of Alcoa’s asset management strategy.

As a strategic leader, you will translate global asset management objectives into actionable regional priorities that improve reliability, cost performance, and long‑term asset health across our operations.

In this position, you will guide and influence maintenance teams across the region, ensuring programs are consistently delivered, aligned with global expectations, and supported by the right technical expertise.

Your leadership will enhance coordination between sites, reinforce asset management standards and best practices, and support high‑quality decision‑making that advances our broader business goals.

Reporting to the Regional Vice‑President of Operations for North America, you will:

• Align regional asset management programs with Alcoa’s global strategy, ensuring initiatives are delivered on time and within established financial parameters.
• Drive the Reliability Excellence (REX) program by collaborating closely with site teams, providing guidance, addressing challenges, and supporting the achievement of targeted reliability outcomes.
• Lead the development and execution of regional maintenance action plans that reflect global expectations and advance operational performance.
• Direct and coordinate the priorities of regional electrical and mechanical technical experts to ensure effective, consistent support across all sites.
• Serve as a central liaison among operations, engineering and other stakeholders to support sound decision‑making, optimize resource allocation, and maintain cross‑functional alignment.
• Partner closely with the Asset Management Center of Excellence to maintain alignment with global standards, methodologies, tools, and best practices.

About You

You are an experienced leader with deep technical expertise and a strong operational mindset.

You excel in complex industrial environments, build strong collaborative relationships, and influence teams toward shared goals.

Your strategic thinking and practical experience enable you to drive meaningful improvements in asset reliability and overall operational performance.

Qualifications

• Extensive expertise in maintenance, reliability, and asset management, ideally within heavy industrial settings.
• Strong operational experience in heavy industry with a solid understanding of equipment, processes, and performance drivers.
• Knowledge of lean manufacturing principles and continuous improvement practices.
• Demonstrated leadership skills with the ability to influence, coach, and engage multidisciplinary teams.
• Excellent communication and collaboration abilities, enabling alignment across functions and levels.
• Strong strategic analysis and problem‑solving capabilities, balancing long‑term asset health with near‑term business priorities.

About the Location

Alcoa is an international company with multiple locations and joint ventures across six continents.

Wherever you choose to join us, you'll be joining a global team committed to advancing sustainability and delivering excellence and innovation.

As industry pioneers, we are redefining what it means to be a sustainable aluminum company, bridging the journey from mines to metal.

We are values-led, vision-driven and united by our purpose of transforming raw potential into real progress.

Our commitments to Inclusion, Diversity & Equity include providing trusting workplaces that are safe, respectful and inclusive of all individuals, free from discrimination, bullying and harassment and that our workplaces reflect the diversity of the communities in which we operate.

As a proud equal opportunity workplace and affirmative action employer, Alcoa is dedicated to providing equal opportunities and equal access to all individuals regardless of a person’s gender, age, race, ethnicity, sexual orientation, gender identity, religion, nation of origin, disability, veteran status, language spoken or any other characteristic or status protected by the laws or regulations in the places where we operate.

If you have visited our website in search of information on U.S. employment opportunities or to apply for a position, and you require an accommodation, please contact Alcoa Recruiting via email at.

This is a place where you are empowered to do your best work, be your authentic self, and feel a true sense of belonging.

Come join us and shape your career!

Your work.

Your world.

Shape them for the better.

Principales responsabilités

• Développement stratégique d’occasions : Identifier et poursuivre de nouvelles occasions nécessitant des solutions technologiques avancées; créer des analyses de rentabilité et des architectures convaincantes.
• Découverte client et conception de solution : Effectuer une analyse approfondie des besoins du client et concevoir des solutions de bout en bout couvrant la connectivité, la sécurité, le cloud et les plateformes de collaboration.
• Expertise technique et vulgarisation : Agir comme expert en technologies avancées et communiquer clairement les concepts techniques en valeur d’affaires.
• Collaboration interfonctionnelle : Travailler étroitement avec les équipes internes (ventes, ingénierie, services) afin de concevoir, proposer et livrer des solutions intégrées.
• Vente basée sur la valeur et gestion des relations : Piloter les cycles de vente en démontrant le ROI, gérer l’entonnoir de ventes et bâtir des relations de confiance avec les parties prenantes du client.
• Qualifications/Compétences : Met l’accent sur la réflexion stratégique, la conception avancée de solutions techniques et une compréhension approfondie des technologies avancées et de leur impact sur les affaires.

Qualifications essentielles

• Plus de 5 ans d’expérience dans un rôle technique en prévente, avec un fort accent sur la conception et la vente de solutions technologiques complexes.
• Réseaux et matériel : Identifier et développer des occasions pour des solutions réseau de calibre entreprise, incluant WAN/LAN et Wi-Fi.
• Conception de solutions de sécurité : Développer des solutions visant à protéger les actifs de l’entreprise, incluant les pare-feux nouvelle génération (NGFW), les systèmes IDS/IPS, l’intégration SIEM, les technologies VPN et les principes Zero Trust.
• Intégration et solutions cloud : Vendre des solutions tirant parti des plateformes cloud (AWS, Azure, GCP) pour le calcul, le stockage et le réseau, incluant IaaS, PaaS, cloud hybride et multi-cloud, en assurant une intégration harmonieuse avec l’infrastructure sur site.
• Centre de données et IA : Identifier de nouvelles occasions en calcul, stockage, infrastructures IA et hébergement cloud privé ou hybride. Ces rôles sont essentiels pour développer des stratégies, identifier des occasions et collaborer avec des partenaires clés tels que Dell, HPE, Cisco, Lenovo, etc.
• Collaboration et communications unifiées : Identifier et développer des occasions dans les solutions de collaboration avancées, incluant UCaaS, VoIP, visioconférence et messagerie, afin d’améliorer la productivité et l’efficacité des communications.
• IoT et 5G : Stimuler l’innovation en identifiant, développant et livrant des solutions IoT et 5G, incluant la gestion de flotte, le suivi de réservoirs et d’actifs, l’internet sans fil et les réseaux mobiles privés. Collaborer avec des fournisseurs tels que Geotab, Ottodata, Ericsson, Nokia et BeWhere pour concevoir des solutions évolutives, assurer une intégration fluide et soutenir l’adoption client.

Qualifications souhaitées

• Succès démontré en vente de solutions, particulièrement dans les domaines de la connectivité réseau, de la sécurité avancée, de l’infrastructure cloud, de l’IA et des plateformes de collaboration avancées.
• Expérience avérée en prospection et développement de nouvelles affaires.
• Connaissance de secteurs industriels spécifiques et de leurs exigences technologiques.
• Diplôme d’études supérieures postsecondaires.
• Les certifications de l’industrie constituent un atout.

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion des opérations

Intitulé du poste

Analyste en administration des données de marché

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Oui

Missions

Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations.

La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada.

Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complémentant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue.

En rejoignant CA-CIB Canada, vous intégrez une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée.

Nous sommes à la recherche d’un analyste en administration des données de marché pour rejoindre l’équipe. Ce poste offre une opportunité passionnante de travailler dans un environnement dynamique soutenant les opérations front, middle et back-office dans les activités de marchés de capitaux mondiaux.

Le candidat retenu sera responsable de la gestion de l’intégrité, de l’exactitude et de l’actualité des données de marché utilisées dans les systèmes de négociation, de gestion des risques et d’évaluation. Vous collaborerez avec des traders, des équipes de middle-office et des services informatiques pour assurer un flux de données transparent et la conformité aux normes internes et réglementaires.

Responsabilités clés

• Gestion quotidienne des données de marché : création de nouveaux instruments et contrôle des stocks existants, y compris la gestion des actions événementielles/d'activité de l'entreprise
• Amélioration du traitement des données de marché au sein de la Banque : amélioration continue, identification et résolution des problèmes au sein de la chaîne
• Participation aux projets locaux impliquant MDA
• Contact direct avec des clients internes exigeants tels que les forces commerciales et de vente
• Connaissance des produits et activités financiers des marchés de capitaux
• Connaissance du traitement front-to-back bancaire et des enjeux
• Connaître le cadre juridique et réglementaire applicable dans le secteur bancaire

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

MONTREAL

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

• Baccalauréat ou Master en finance, banque ou dans des domaines équivalents.

Niveau d'expérience minimum

0 - 2 ans

Expérience

• 1 an d’expérience dans un Middle Office ou une BO Capital Market
• Capacité à travailler avec une petite équipe tout en effectuant plusieurs tâches et en ayant un bon sens de la hiérarchisation
• Connaissances de base de Bloomberg et Refinitiv (ex Reuters)

Compétences recherchées

• Bonne connaissance de MS Office package en particulier dans Excel
• Capacité à travailler sous pression de temps
• Automotivé et excellent joueur d’équipe
• S’efforce de fournir la solution de la manière la plus efficace et la plus opportune
• Compétences en communication orale et écrite en anglais et en français requises (vous serez amené à servir des clients anglophones et à travailler avec des collègues anglophones)

Langues

Anglais, Français

Description du poste

Le développeur IA sera responsable de concevoir, développer et déployer des solutions d’IA fiables en collaboration étroite avec les clients de cette grande entreprise.

Plus précisément

• Développer et déployer des solutions de données et d’IA robustes sur des plateformes cloud modernes
• Concevoir et automatiser des pipelines, infrastructures de données et APIs selon les meilleures pratiques d’infra-as-code
• Collaborer étroitement avec les équipes stratégiques, data et analytiques pour livrer des projets à forte valeur client
• Aligner les besoins clients en matière d’environnement, d’infrastructure et d’architecture de données
• Contribuer à l’excellence technique, au partage des bonnes pratiques et à l’amélioration continue des processus

Profil

• 5+ années d’expérience en développement IA
• Expérience avec des produits contenant du LLM
• Solide expérience en développement Python
• Forte connaissance en modélisation de données (SQL, NoSQL)
• Expérience avec des projets d’agentique (fort atout)
• BAC en informatique ou l’équivalent
• Bilinguisme (Français requis, Anglais fonctionnel)

Ton choix, ta région, ton bureau !

Chez Groupe ABS, nous sommes un Monde à part, on t’offre la possibilité de choisir ton lieu de travail.

Ce poste est disponible à l’un de nos bureaux à travers le Québec : Blainville, Gatineau, Longueuil, Montréal, Québec, Repentigny, Saint-Rémi, Sherbrooke, Vaudreuil-Dorion et Trois-Rivières.

Sommaire du poste:

Groupe ABS est à la recherche d’un Directeur technique – Conception géotechnique pour développer son expertise en conception géotechnique. L’objectif de Groupe ABS est de développer et de faire grandir l’équipe de conception géotechnique sous la direction du candidat retenu. Le candidat saura identifier et capitaliser avec habileté sur les opportunités de diriger et de développer efficacement l'équipe. Sous la supervision du Directeur d’expertise et en collaboration avec le Vice-Président – Développement stratégique, le titulaire de ce poste est responsable du développement technique de l’équipe de conception géotechnique de Groupe ABS. Il agit à titre de référence technique, de réviseur technique et de mentor en participant activement au plan de formation et de développement technique des membres de l’équipe. Il est également responsable de l’homogénéisation et de l’amélioration continue des pratiques, des méthodes, des outils et processus internes du domaine de la conception géotechnique. Il a aussi pour rôle de participer au développement et à l’intégration des pratiques et innovations de l’expertise géotechnique. Il agit également à titre de Directeur de projets ou d’enveloppe pour des projets spéciaux et/ou d’envergure.

Habiletés recherchées :

• Organisé
• Disponibilité
• Dévoué
• Leadership
• Écoute et communication
• Rigueur, éthique et excellence technique
• Bonne attitude et esprit d'équipe
• Créativité

Principales responsabilités:

• Participer à la réflexion stratégique et technique du développement de l’expertise et de nouveaux marchés, de l’implantation de technologies nouvelles, et de participer activement au déploiement de ces derniers;
• Maitriser les exigences réglementaires clés et les normes actuelles de l’industrie associées à la pratique de l’ingénierie géotechnique, et s’assurer de leur application au sein de l’expertise;
• Participer activement à l’homogénéisation et la valorisation du contenu technique des rapports produits par l’équipe de conception géotechnique;
• Participer à la bonification de l’enveloppe de services à offrir dans le cadre d’un projet;
• Participer au développement technique de l‘équipe et technologique de l’expertise;
• Diriger et encadrer des ingénieurs juniors, intermédiaires et séniors en conception géotechnique, et agir à titre de mentor (écouter, former et accompagner);
• Participer au rayonnement de l’organisation dans des congrès, conférences ou autres;
• Rédiger ou superviser la rédaction d’articles techniques pour publication dans les revues scientifiques reconnues en géotechnique;
• Préparer et présenter des formations techniques;
• Procéder à l’analyse des demandes de clients afin de préparer des offres de services et participer à la préparation de soumissions (appels d’offres) pour des projets reliés à la conception géotechnique;
• Participer à diverses investigations sur le terrain, inspections et essais sur une grande variété de projets;
• Agir à titre de Directeur de projets ou d’enveloppe pour des projets spéciaux ou d’envergure;
• Responsable de la réussite des projets confiés. Assurer le suivi des échéanciers et des budgets;
• Superviser et réviser les calculs de modélisation numérique 2D et 3D;
• Préparer et réviser des rapports techniques et des plans et devis en conception géotechnique;
• S’assurer de la satisfaction de sa clientèle et gérer les litiges s’il y a lieu;
• Intervenir à titre d’expert dans certains dossiers litigieux;
• Toutes autres tâches inhérentes au poste.

Profil recherché:

• Baccalauréat en ingénierie ou formation universitaire pertinente;
• Détenteur d’un diplôme d’étude supérieure en géotechnique (un atout);
• Ingénieur membre en règle de l'Ordre des Ingénieurs du Québec (OIQ);
• Minimum de 15 années d’expérience pertinente dans le domaine de la conception géotechnique;
• Connaissance approfondie des logiciels de modélisation numérique communément utilisés en conception géotechnique au Québec;
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l'écrit.

Avantages ABS:

• Salaire à la hauteur de vos compétences et possibilité de temps supplémentaire;
• Perfectionnement de vos compétences;
• Avantages sociaux dès jour 1 (assurances collectives | REER | médecine virtuelle, disponible 24/7 | PAE);
• Régime de participation différée aux bénéfices (RPDB);
• Équipements technologiques à la fine pointe;
• Équipe unie et collègues passionnés;
• Équipements propres et récents;
• Catalyseur de bonheur au travail!
• Reconnaissance : tout moment est bon pour célébrer!
• Plusieurs comités en place pour des activités sociales!

Travaillez dans une équipe dynamique où l'esprit d'équipe est au rendez-vous !

Veuillez prendre note que l’usage du genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement dans le but d’alléger le texte.

DESCRIPTION DU POSTE – Développeur(euse) Lead Frontend

Emplacement : Montréal, QC ou Québec, QC

Division : Ticketmaster North America - Technologie

Responsable hiérarchique : Gestionnaire en développement logiciels

Modalités du contrat : Permanent, 37,5 heures par semaine

L’ÉQUIPE

L’équipe de TM1 Pricing est responsable de fournir des outils pour aider les différents clients de Ticketmaster à prendre des décisions plus éclairées et plus rapides afin d’ajuster le prix. En tant que leader dans le domaine, les outils de TM1 Pricing redéfinissent les standards d’ajustement de prix dans l’industrie en innovant constamment pour répondre aux besoins des clients.

L’EMPLOI

Dans le rôle de développeur lead frontend, vous travaillerez pour l’équipe TM1 Pricing à développer une application B2B qui sera utilisée pour optimiser les prix de billets par les clients entreprises et partenaires de Ticketmaster. Vous participerez activement à la conception globale de la solution et de l’architecture des systèmes pris en charge par votre équipe.

Dans le cadre de vos fonctions, vous serez responsable du développement et de la conception de composants et d’applications complètes. Vous travaillerez de manière autonome, ferez appel à votre expérience et expertise technique pour proposer de nouvelles solutions et idées. Vous aurez à développer et entretenir des liens avec vos pairs oeuvrant à travers diverses équipes à travers le monde. Vous utiliserez vos compétences et prendrez des initiatives, résoudrez les problèmes complexes et surmonterez les obstacles afin de maintenir et améliorer la qualité des services rendus. Vous transformerez itérativement l’application TM1 Pricing en suivant les pratiques exemplaires actuelles tout en introduisant et en promouvant des nouvelles pratiques.

Vous devrez représenter l’équipe en tant qu’expert technique et collaborerez étroitement avec le gestionnaire de produit sur la définition des requis et la planification. Une partie importante de ce rôle est l’habileté à anticiper les besoins de l’équipe et à s'adapter. Vous serez le mentor de vos collègues juniors afin d’améliorer la culture dans un esprit d’amélioration continue. Vous travaillerez avec un large éventail de technologies sur plusieurs projets et ferez partie d’une équipe DevOps et Agile; tout en tant responsable de la livraison de bout-en-bout des nouvelles fonctionnalités (incluant tests et support de l’environnement de production).

VOS TÂCHES

• Concevoir et développer une application sécuritaire et stable sur laquelle nos clients pourront se fier pour optimiser leurs prix.
• Influencer la conception de l’architecture pour obtenir une application simple, élastique, facile à maintenir, fiable, réutilisable et sécuritaire.
• Planifier les histoires et itérations pour atteindre les objectifs de produits et exécuter le plan.
• Être responsable de la performance de votre équipe.
• Mentorer et motiver vos collègues.
• Supporter les équipes externes s’intégrant avec vos services.
• Promouvoir, démontrer et documenter les bonnes pratiques pour les équipes s’intégrant à vos services.
• Développer les micro-frontends requis, utilisant les technologies Angular, React et Typescript.
• Développer et déployer les services sur AWS et Kubernetes.
• Assurer un haut niveau de qualité.
• Collaborer avec les gestionnaires de produit et d’expérience utilisateur pour le développement des fonctionnalités.
• Définir et exécuter une stratégie pour maintenir et moderniser les composants et services legacy.
• Automatiser les tests, déploiements, résilience et surveillance applicative.
• Assister la coordination de l’équipe afin d’optimiser la performance de celle-ci.
• Développer et entretenir des liens avec partenaires internes et externes à votre équipe.
• Documenter les procédures de support de vos systèmes et entraîner vos collègues sur celles-ci.
• Participer à la rotation de support de production.

CONNAISSANCES (ou COMPÉTENCES / APTITUDES TECHNIQUES)

• 7+ années d’expérience en développement.
• 5+ années d’expérience avec les méthodologies Agile.
• 3+ années de développement frontend.
• 3+ années d’expérience en DevOps.
• Excellentes compétences de développement en interface utilisateur (frontend).
• Expérience démontrée avec les technologies frontend (Angular, React, JavaScript, TypeScript).
• Expérience démontrée de développement de services et APIs partagés.
• Expérience démontrée appliquant les principes SOLID et patrons de développement.
• Expérience démontrée avec les applications distribuées (Microservices, architecture orientée événements).
• Expérience avec l’architecture micro-frontend.
• Expérience démontrée dans le mentorat de collègues.
• Expérience supportant et améliorant les systèmes anciens (legacy).
• Expérience dans la surveillance en temps réel et bout-en-bout de la fiabilité et performance de systèmes en production.
• Des connaissances dans Java, Springboot, Maven, Gitlab CI sont un atout.
• Expérience interagissant avec au moins un SGBD (DynamoDB, Oracle, MySQL, Mongo, …).
• Expérience interagissant avec ElasticSearch.
• Solides compétences en communication et capacité à collaborer étroitement avec des membres de l’équipe à distance.
• Bilingue : Français et anglais.

VOUS-MÊME (COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES)

• Autonome et proactif.
• Passionné de technologie et transformation.
• Motivé, énergique et tenace.
• À l’aise à travailler au sein d’équipes interfonctionnelles et multidisciplinaires.
• Motivé par l’opportunité de s’attaquer à des problèmes techniques difficiles et de trouver des solutions.
• Constamment en train d’améliorer votre équipe.

LA VIE CHEZ TICKETMASTER

Nous sommes fiers de faire partie de Live Nation Entertainment, la plus grande entreprise de divertissement au monde.

Notre vision chez Ticketmaster est de connecter les gens du monde entier aux événements vivants qu’ils aiment. En tant que plus grande plateforme d’achat de billets au monde et premier fournisseur mondial d’outils et de services d’entreprise pour le secteur du spectacle vivant, nous sommes particulièrement bien placés pour concrétiser cette vision.

Nous faisons tout cela avec une passion intense pour les événements vivants et une culture inspirante et diversifiée, animée par des dirigeants accessibles, des gestionnaires attentifs et des équipes enthousiastes. Si, comme nous, vous êtes passionné par les spectacles vivants et que vous souhaitez travailler dans une entreprise qui s’efforce d’aider des millions de fans à vivre cette expérience, nous souhaitons vous rencontrer.

Notre travail est guidé par nos valeurs :

• Fiabilité - Nous savons que les fans et les clients comptent sur nous pour propulser leurs événements vivants, et nous comptons les uns sur les autres pour y parvenir.
• Travail d’équipe - Nous pensons que les réalisations individuelles sont dérisoires par rapport au niveau de réussite que peut atteindre une équipe.
• Intégrité - Nous nous engageons à respecter les normes morales et éthiques les plus élevées au nom des innombrables partenaires et parties prenantes que nous représentons.
• Appartenance - Nous nous engageons à construire une culture dans laquelle chacun peut être authentique, avoir une voix égale et des opportunités de s’épanouir.

ÉGALITÉ DES CHANCES POUR L’EMPLOI

Nous sommes des gens passionnés et engagés envers notre personnel et allons au-delà de la rhétorique de la diversité et de l’inclusion. Vous travaillerez dans un environnement ouvert à tous et serez encouragé à donner le meilleur de vous-même au travail. Nous ferons tout ce qui est en notre pouvoir pour vous aider à concilier votre vie professionnelle et votre vie privée. En tant qu’entreprise en pleine croissance, nous vous encouragerons à développer vos aspirations professionnelles et personnelles, à vivre de nouvelles expériences et à apprendre des personnes talentueuses avec lesquelles vous travaillerez. C’est le talent qui compte pour nous et nous encourageons les candidatures de personnes indépendamment de leur sexe, de leur race, de leur orientation sexuelle, de leur religion, de leur âge, de leur handicap ou de leurs responsabilités familiales.

Ticketmaster Canada offrira des aménagements raisonnables aux personnes vivant avec un handicap qualifiées dans le cadre du processus de demande d’emploi. Si vous avez des difficultés à utiliser notre système de candidature en ligne et avez besoin d’un aménagement en raison d’un handicap, veuillez envoyer un courriel à. Veuillez noter que cette boîte de réception est limitée aux demandes de mesures adaptées. Les CV soumis à cette boîte de réception ne seront pas pris en considération.

EXIGENCES LINGUISTIQUES

En raison de la nature de ce poste, une excellente maîtrise de l’anglais et du français est requise. Bien que l’anglais soit une exigence clé, une très bonne maîtrise du français, tant à l’oral qu’à l’écrit, est tout aussi importante.

#LI-REMOTE

Description de poste

Hybride

Numéro de poste: 30943

Professionnel

Statut: Temporaire 9 mois

Type de contrat: Temporaire

Nombre de mois: 9 mois

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?: Temps plein

Date de début: 13-fév-2026

Ville: Montréal

Province/État: Québec

Domaine(s) d'intérêt: Opérations

Lieu(x): Montréal

Une carrière d’analyste détection RPCFAT et filtrage réglementaire

Au sein de l’équipe Gestion de la criminalité financière secteur de Gestion de risques à la Banque Nationale, c’est de mettre de l’avant tes connaissances sur les lignes directrices CANAFE et BSIF en matière de RPCFAT. Dans ce rôle, tu contribues au respect de la réglementation sur le RPCFAT et les sanctions internationales et tu participes à la lutte contre le blanchiment d’argent.

Ton emploi:

• Participer à la détection et à la prévention du recyclage des produits de la criminalité et du financement des activités terroristes (RPCFAT)
• Effectuer les recherches, recueillir les renseignements et compiler les données pour documenter le dossier de manière claire et factuelle.
• Assurer un suivi rigoureux sur les clients présentant un risque potentiel élevé.
• Traiter des signalements liés à la détection d’entités et personnes désignées par des sanctions internationales ou politiquement vulnérables et la vigie de presse négative.
• Maintenir une saine gestion de risque au quotidien.
• Participer au développement et à l'implantation de nouveaux systèmes et processus de travail.

Ton équipe :

Au sein de l’équipe de la gestion de la criminalité financière, tu travailles dans un environnement dynamique et mobilisant où tu vas être en mesure de développer tes connaissances dans le domaine de la criminalité financière. Tu relèves de la directrice gestion de la criminalité financière.

Les horaires de travail sont flexibles et comprennent du télétravail selon les besoins opérationnels.

Ton intégration consiste en une formation théorique suivie d’un apprentissage en action pour te permettre de maîtriser ton métier et tes outils de travail. Tu as accès à tes collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés pour enrichir ton développement. Dans un environnement qui te permet de te dépasser, les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.

Prérequis:

• Baccalauréat connexe au secteur d'activité OU Certificat universitaire/PUB 1er cycle et une année d'expérience pertinente, Diplôme d'études collégiales de trois ans ou l'équivalent académique, connexe au secteur d'activité, et quatre années d'expérience pertinentes.
• Expérience du secteur bancaire
• Expérience en service à clientèle.
• Connaissance de la loi, des règlements et lignes directrices en lien avec le RPCFAT, souhaitable
• Bonne connaissance des logiciels Word et Excel
• Grande capacité de synthèse et de rédaction.
• Goût prononcé pour la recherche.

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreux
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous !

Description du poste

Vous travaillerez avec nos équipes de vente internes, le marketing, l'équipe des opérations et des consultants externes, pour améliorer l'efficacité, la compréhension et les performances de l'ensemble de l'organisation du point de vue des systèmes et de la technologie.

Vous gérerez une équipe de 3 spécialistes (Spécialiste IT, Administrateur Financier, Coordinateur de Projet Junior) et travaillerez en étroite collaboration avec des consultants externes pour atteindre des objectifs commerciaux critiques.

Responsabilités :

• Assurer l'efficacité des processus entre le marketing, les ventes et les opérations.
• Assurer l'exactitude et la cohérence des données dans toute l'organisation.
• Optimiser et automatiser notre pile technologique GTM incluant mais sans se limiter à Hubspot, Wrike, Dialpad, Duda, etc.
• Identifier et évaluer les opportunités d'ajouts ou d'améliorations.
• Résoudre les problèmes techniques et travailler en transversalité avec les leaders pour tester et mettre en œuvre des solutions.
• Développer, gérer et lancer de nouveaux processus, flux de travail et automatisations qui favorisent l'efficacité de nos équipes en contact avec les clients et de production.
• Collaborer avec l'équipe de direction pour construire et maintenir les rapports d'équipe et les tableaux de bord. Fournir des analyses à l'équipe de direction pour la mise en œuvre et le suivi de différentes stratégies de vente et de production, et fournir des informations exploitables pour établir des priorités opérationnelles.
• Fournir un support opérationnel quotidien et un service à la clientèle interne pour toutes les équipes d'Ubiweb en tant qu'expert en la matière pour nos systèmes et processus.

Qui vous êtes :

• Vous avez plus de 5 ans d'expérience dans un rôle d'Opérations Commerciales, de Ventes ou de Revenus dans le SaaS.
• Orienté performance et non seulement processus.
• Expérience de gestion d'équipes performantes et spécialisées.
• Vous avez 3 ans d'expérience dans le travail en étroite collaboration avec Hubspot pour créer des automatisations et des rapports.
• Capable et disposé à plonger dans les outils si nécessaire.
• Proactif et obsédé par la propreté des données et le bon fonctionnement des rapports et des processus du début à la fin.
• Un résolveur de problèmes qui aime travailler avec les parties prenantes pour trouver les causes profondes et améliorer l'efficacité.
• Compréhension solide de l'ensemble du cycle de vie du client, et de l'impact des systèmes et des outils à chaque étape.
• Capacité à interpréter les lacunes des processus et à proposer des solutions à leurs causes sous-jacentes.
• Expérience avec une grande pile technologique et capacité technique à optimiser les intégrations de systèmes.

Description de Poste

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada, the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto and Vanfax, we take this seriously, which is why we invest tirelessly in developing our people pour qu'ils réalisent leur plein potentiel.

We welcome applications from everyone, and are firmly committed to diversity, equity and inclusion in the workplace, and take pride in ensuring every member of our team feels empowered.

The Digital Channel Customer Experience Manager is responsible for the overall performance, profitability, operational efficiency, and optimization of the digital sales channel.

He/She ensures a seamless end-to-end customer experience, from appointment booking to in-store billing for digital customers, by reducing both digital and operational friction.

This strategic role acts as a multidisciplinary orchestrator, creating synergies between digital teams (UX/UI, IT, marketing), customer experience teams, and field operations to maximize online sales while eliminating operational constraints. It combines customer vision, performance analysis, digital innovation, and cross-functional collaboration to deliver a consistent and high-performing omnichannel experience. Additionally, this role requires a strong ability to engage stakeholders, develop strategic intentions, and defend its business case analyses across all projects under its responsibility.

Key Responsibilities

Performance, Profitability, and Operational Efficiency of the Digital Channel

• Drive online sales growth and profitability of the digital channel while considering operational costs (delivery, returns, rescheduled appointments).
• Define and monitor KPIs combining commercial and operational performance: conversion rate, appointment window compliance, correct part delivery rate, average basket size, abandonment rate, time-to-appointment (TTA), NPS, rescheduled appointment rate, post-appointment and post-job customer satisfaction, etc.
• Identify, recommend, and prioritize initiatives with the greatest impact on financial performance and customer experience, as well as revenue and cost optimization levers.

Customer Experience and Friction Reduction

• Design, analyze, optimize, and recommend integrated and personalized digital customer journeys.
• Identify and eliminate friction points (UX, processes, content, payment, delivery, after-sales service, lead times, time slot availability, delivery errors, field coordination) and lead their resolution.
• Ensure that online promises to customers (timelines, options, availability) are realistic, achievable, and aligned with operations and the digital channel vision.
• Collaborate closely with UX/UI, IT, brand marketing, digital marketing, customer experience, and operations teams to improve ergonomics, simplicity, and speed of the customer journey.
• Guarantee a consistent, customer-centric omnichannel experience.

Strategy, Innovation, and Roadmap

• Develop and maintain a strategic roadmap of digital and innovative initiatives aligned with business objectives.
• Continuously monitor trends in e-commerce, customer experience, and digital technologies.
• Deploy innovative solutions to improve appointment scheduling, delivery predictability, and proactive customer communication.
• Test and implement new features (personalization, automation, AI, new payment methods, etc.).
• Draw inspiration from global best practices within Belron and other industries to bring winning opportunities to Belron Canada.
• Prioritize projects based on customer value and business impact.
• Participate in key projects with logistics and operations departments to integrate the digital channel into all initiatives impacting delivery and accelerating online appointments.

Maximizing Online Sales

• Develop strategies to optimize conversion, personalization, and customer retention.
• Collaborate with digital marketing to optimize campaigns, content, journeys, and offers.
• Leverage customer data to better understand behaviors and improve commercial performance.

Governance and Cross-Functional Collaboration

• Act as an internal reference for customer experience related to the digital purchasing channel.
• Create and lead collaboration forums between digital marketing, customer experience, pricing, and operations teams to ensure strategic and operational consistency.
• Work closely with digital marketing, IT, marketing analytics (data), customer service, and various external partners.
• Present data-driven strategic recommendations to stakeholders and senior management.

Profile Sought

• University degree in marketing, e-commerce, management, customer experience, or a related field.
• Significant experience (5 to 8 years) in managing digital channels, e-commerce, or customer experience.
• Strong understanding of digital performance indicators and profitability models.
• Data-driven with strong analytical skills.
• Strong business acumen and strong capability to present and defend your recommendations to senior management.
• Excellent analytical, strategic, and project management skills.
• Strong customer orientation and ability to turn customer insights into concrete actions.
• Ability to thrive in an agile and constantly evolving environment.
• Exemplary ability to collaborate across disciplines and manage diverse stakeholders.
• Ability to handle multiple files and projects simultaneously.
• Bilingual in both spoken and written communication.
• Ability to communicate clearly in large groups and present to senior management with ease.

We believe that genuine care can make a real difference in the customer experience, and it begins with making a difference in the careers of our team members.

Belron Canada is an integral part of the Belron International family, a global leader in auto glass repair and replacement, and forward-facing digital camera calibration. Belron Canada alone operates 325+ service centres, 2 distribution centres, and 26 warehouses across 10 provinces, and is home to over 1,200 employees.

Our pursuit of excellence commits us to providing sustainable world-class care for our communities and the climate.

Concours

182222

Titre à l'interne*

Conseiller(ère) Contrôle de projets III (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut

Temporaire

Durée

Indéterminée

Adresse

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville

Montréal

Horaire de travail

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

01/03/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

En tant que Conseiller(ère) en contrôle de projets, vous jouerez un rôle clé dans la planification et le suivi des projets informatiques d’Hydro-Québec. Vous serez intégré(e) à une équipe agile où vous accompagnerez des gestionnaires et des chargés de projet vers l’atteinte de leurs objectifs. Vous mettrez à profit votre sens de l’initiative, votre rigueur et votre esprit d’analyse. Votre expertise conseil permettra à nos gestionnaires de prendre des décisions éclairées et de garantir une gestion saine et performante des projets, au bénéfice de nos clients.

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert dans la réalisation des activités de contrôle de projets (contenu, temps et coûts).
• Concevoir des encadrements et des outils de formation en contrôle de projets et mettre en œuvre des initiatives pour favoriser l'évolution, l'amélioration et l'implantation des meilleures pratiques en matière de contrôle de projets.
• Instaurer une communication judicieuse et efficiente avec les intervenants des projets afin de collecter et intégrer l'information de toutes les sources pertinentes.
• Collecter l'information pertinente au contrôle des coûts, identifier, analyser et documenter tout changement par rapport à l'engagement de base (périmètre, envergure, échéancier et coûts). Identifier et présenter les éléments potentiellement critiques.
• Réviser et analyser les prévisions des coûts finaux en lien avec l'avancement des activités de projets en collaboration avec les responsables de chaque lot de travail.
• Analyser la contingence et conseiller le chef de projets sur son allocation et son utilisation.
• Analyser et traiter les mises en service partielles et finales des projets.
• Collaborer au découpage et à la codification des projets et s'assurer de l'exactitude de la transposition de ces données dans les systèmes de gestion de projets en considérant les critères de capitalisation.
• S'assurer que les données nécessaires sont à jour et saisies à temps dans les systèmes de gestion de projets.
• Collaborer au découpage et à la codification des bordereaux des soumissions des travaux et des approvisionnements.
• Vérifier la codification et l'attribution des coûts de chaque activité du projet, ainsi que des articles des contrats de travaux et de fournitures afin d'assurer que les coûts sont imputés dans les bons supports de coûts.
• Identifier, analyser et communiquer à l'équipe de projet des opportunités en lien avec les enjeux et les risques de projet qui ont une influence sur les coûts.
• Réviser les rapports mensuels requis par l'équipe de gérance de projets pour s'assurer de l'exactitude des informations.
• Assurer la formation auprès des membres de l'équipe de contrôle de projets.
• Élaborer et consolider des indicateurs de performance pertinents pour la haute direction.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion, contrôle ou vérification de projets d’envergure en technologies de l’information.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des fonctions de contrôle et de vérification.
• Avoir une très bonne connaissance en préparation des revues budgétaires et des dossiers d’investissement, incluant les notions de charges et investissements (OPEX, CAPEX).
• Avoir une très bonne connaissance en évaluation de projets (portée, coûts, échéancier).
• Avoir une bonne connaissance dans l’élaboration de calendriers de facturation, le suivi des paiements et des courus, ainsi que dans la production de DDC et recommandation.
• Avoir démontré la capacité à rédiger des présentations et rapports destinés à la haute direction.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques standards : Microsoft Project (Client et Serveur/EPM), Excel avancé, Power BI, SAP, un atout.
• Avoir une connaissance des outils utilisés en mode Agile tels que Jira et Confluence, un atout.
• Détenir la certification PMP, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Centré sur le client
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Vous rejoindrez l’équipe des PCO TI d’Hydro-Québec, une équipe expérimentée, soudée et passionnée. Ensemble, nous partageons nos expertises, nous nous soutenons mutuellement et nous sommes engagés dans l’amélioration continue de nos pratiques. Vous travaillerez sur des projets uniques et d’envergure. Vous évoluerez aux côtés d’une trentaine de conseillers dévoués, tous animés par la réussite de nos équipes et nos projets.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent.
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché.
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé.
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire.
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail.

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Company Description

SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else™. SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content, generating an average of 100 million monthly page views.

Job Description

Job Overview

Reporting to the Director of Technology Services, the Senior IT Support Technician is responsible for providing advanced support and resolving issues related to applications, software, and hardware used in fulfillment center operations. This role requires an on-site presence to manage issues related to manual processes and hardware. It requires a deep understanding of a wide range of technologies, as well as the ability to identify, implement, and lead strategic improvements to optimize system availability, usability, and security.

This senior-level position also serves as an excellent stepping stone to a Software Developer role. The focus on automation, scripting, and complex system troubleshooting will allow you to gain technical expertise directly applicable to the foundations of development.

What You Will Do:

• Provide advanced technical support and troubleshooting for complex issues, ensuring long-term solutions to prevent recurrences.

• Define and lead initiatives aimed at improving the performance, availability, security, and usability of distribution center systems.

• Drive the execution of a global roadmap for the support team, focused on automation, quality, availability, and security.

• Establish robust communication channels to manage Severity 1 and 2 incidents, including opening and managing communication bridges.

• Lead efforts to improve automation, observability, and system security within the center, ensuring continuous improvement.

Qualifications

Requirements:

• Education: College or University degree in Computer Science or a related field.

• Experience: Minimum of 5 years of experience in a similar role, ideally within a tech company or a distribution center/warehouse environment.

• Schedule: On-site presence 4 days a week (Friday to Monday), 10-hour shifts.

• Technical Expertise:

  Proven expertise in troubleshooting (log analysis, etc.), and the design and implementation of complex observability and automation systems.

  Proficiency in process automation and scripting (major asset).

• Knowledge: Familiarity with Mac environments, Windows Server, Windows 11, Linux, Android (MDM), networking, Warehouse Management Systems (WMS), and other complex applications (ERP, etc.).

• Language: Fluency in spoken and written French is required.

What Sets You Apart:

• Autonomy and a strong sense of accountability; you may occasionally be the only technical resource on-site.

• Strong analytical and problem-solving skills; ability to tackle varied and complex challenges.

• A drive to improve and optimize processes; automating manual tasks to enhance overall efficiency.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec GardaWorld ?

Imaginez un environnement où l’innovation rencontre l’action, où chaque idée peut changer la manière dont nous attirons les talents. Chez GardaWorld, nous ne nous contentons pas de suivre le rythme : nous le créons. Avec une culture entrepreneuriale forte et une présence internationale, nous cherchons un(e) Spécialiste sénior en technologie et marketing de recrutement prêt(e) à repousser les limites et à façonner l’avenir de l’acquisition de talents.

Votre rôle ? Devenir l’architecte de notre stratégie de recrutement, en harmonisant marketing et technologie pour attirer les meilleurs talents. Vous serez le lien entre nos équipes d’acquisition et notre centre d’excellence TI, en transformant les besoins en solutions concrètes. Chaque projet sera une opportunité de laisser votre empreinte.

Pourquoi choisir GardaWorld ?

• Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso.
• Avantages complets : assurance, rabais corporatifs, et bien plus.
• Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative.
• Bien-être au quotidien : cafétéria abordable, gym sur place avec cours variés (HIIT, yoga), stationnement gratuit.
• Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer.

Une journée dans la peau d’un(e) Spécialiste sénior en technologie et marketing de recrutement

Imaginez commencer votre journée avec un café dans notre espace lumineux, en jetant un rapide coup d’œil aux indicateurs clés : vous analysez les données de recrutement, les KPIs et les résultats des campagnes pour identifier des opportunités d’amélioration. Vous préparez des recommandations concrètes qui feront évoluer nos stratégies.

Ensuite, vous rejoignez les recruteurs et chefs d’équipe pour aligner les stratégies de recrutement avec les besoins d’embauche dans diverses unités d’affaires. Vous apportez votre expertise en sourcing pour les postes les plus difficiles à combler, en partageant vos analyses de marché et vos conseils pour attirer les talents rares.

En fin de matinée, vous animez une formation pour les nouveaux recruteurs : vous leur montrez comment utiliser nos systèmes, outils et normes en technologie et marketing de recrutement. Vous êtes la référence pour SuccessFactors et Bullhorn, et vous collaborez avec notre centre d’excellence TI pour traduire les besoins des recruteurs en améliorations concrètes.

Après le lunch, vous plongez dans la créativité : vous préparez une campagne sur les réseaux sociaux pour séduire les meilleurs talents, en optimisant les budgets avec les gestionnaires régionaux. Vous rédigez des messages percutants, choisissez des visuels qui reflètent notre culture et suivez les premiers résultats en temps réel.

Votre après-midi se poursuit avec un audit mensuel : vous examinez les processus, proposez des recommandations et améliorez nos données et KPIs pour des décisions éclairées. Vous apportez aussi un soutien technique pour des outils comme Indeed, LinkedIn, Sense AI et autres, afin que tout fonctionne sans accroc.

Avant de terminer la journée, vous collaborez avec des équipes multidisciplinaires pour améliorer nos processus internes et vous consacrez à un projet spécial qui vous passionne. Chaque journée est différente, mais toutes ont un point commun : vous avez un impact direct sur la manière dont nous attirons les talents.

Et demain ? Une nouvelle idée, un nouveau défi, une nouvelle opportunité de repousser les limites.

Votre profil :

• Diplôme en RH, Marketing ou équivalence.
• Expertise avec ATS (implantation, optimisation, etc.) idéalement SuccessFactors et/ou BullHorn, et en marketing de recrutement.
• 10+ années d’expérience incluant un rôle opérationnel en acquisition de talents.
• Excellentes compétences en communication et rédaction en français et anglais afin de desservir nos clients internes à travers le Canada.
• Passion pour les données et les tendances technologiques.
• Maîtrise des canaux marketing, des réseaux sociaux et des sites d’emploi.
• Forte capacité d’apprentissage d’outils technologiques.
• Esprit collaboratif et curiosité sans limite.

Prêt(e) à transformer la manière dont nous attirons les talents ?
Postulez dès maintenant et devenez le moteur de notre évolution !

INTQC

Pay and Benefits

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the Role

We are seeking a Senior IT Business Analyst to join our growing AI team!

What you'll do here:

• Lead/participate in business requirements workshops to define IT solutions.

• Work closely with the product manager/stakeholders to realize the product vision.

• Conduct impact analyses and effort estimates to recommend, secure approval for, and then document the IT solution using effective methods, interacting with both business-domain users and the IT project team.

• Support the development of solutions and the technical analyses performed.

• Support quality assurance activities and acceptance testing.

• Support the product manager in defining and prioritizing the product backlog.

• Document user stories in a way that they are clearly understood by developers and the QA team.

• Build and maintain functional documentation that is robust, accurate, and accessible to all company stakeholders.

• Play a key communications role, acting as a bridge between external stakeholders (architects, business analysts, infrastructure, etc.) and the team.

• Work with the Scrum Master to ensure cohesion in the team process.

• Follow end-to-end data access request processes.

What you bring to the table:

• Bachelor’s degree in engineering, architecture, computer science, or equivalent.

• At least 8 years of relevant experience as a functional analyst.

• Strong technical understanding of the development lifecycle (MLOps, UI, backend APIs, etc.).

• Relevant experience in artificial intelligence projects.

• Comfortable working in complex environments and multidisciplinary teams.

• Excellent written and verbal communication skills.

• Knowledge of an Agile framework or methodology (Scrum, Kanban).

• Bilingualism (French and English) - Need to interact regularly with colleagues from across the country.

• No Canadian work experience required; however, must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.