1808 offres d'emploi

Description du poste

We are looking for a finance professional who’s not only adept with digits but also eager to be part of a dynamic, collaborative team. You will play a pivotal role in shaping our financial landscape and contributing directly to our success story!

In this role, you will support a dedicated group of internal customers. Your responsibilities will be the following:

• Prepare and verify monthly financial statements for the business units under your responsibility;
• Conduct monthly budget variance analysis;
• Contact person for client groups under your responsibility regarding accounting procedures and policies;
• Monitor internal control policies;
• Complete required accounting reconciliations;
• Participate in various special projects (various analyses, budget preparation, etc.).

Qualifications

To join our team, you need:

• Experience in accounting, ideally in the distribution field;
• Good oral and written communication skills in French and English. As part of your duties, you will regularly collaborate with colleagues based across Canada;
• Proficiency with Excel to do pivot tables and V lookups;
• Studies in accounting or equivalent

Informations complémentaires

UAP is a diverse community that promotes inclusion and respect. The sum of our individual differences, experiences, knowledge, self-expression, unique capabilities and talents represents the richness of our culture. UAP is committed to employment equity and encourages applications from women, visible minorities and people with disabilities. By valuing a diverse workforce, we ensure that our hiring practices are fair and equitable.

Description du poste

Description

Il s’agit d’un mandat temporaire d’une durée prévue de neuf (9) mois, avec possibilité de prolongation.

Contexte du poste

Dans un contexte de transformation technologique du Marché de l’épargne, le Fonds de solidarité FTQ souhaite accueillir une personne qui contribuera à faire le pont entre les initiatives de transformation, les besoins d’affaires et les stratégies marketing destinées à soutenir l’adoption auprès des clientèles internes et externes.

La personne retenue se joindra à une équipe marketing engagée et collaborera étroitement l’ensemble de la Vice-Présidence Marketing.

Le rôle

À titre de conseiller(ère) marketing, vous contribuerez à élaborer, coordonner et déployer des plans de communication et de commercialisation visant à soutenir les initiatives de transformation.

Vous jouerez un rôle clé dans la traduction des opportunités technologiques en valeur d’affaires concrète, tout en assurant la cohérence des actions auprès des différentes parties prenantes.

• Élaborer des plans de communication et de commercialisation afin d’accompagner les initiatives de transformation.
• Gérer simultanément plusieurs projets marketing et assurer leur avancement en collaboration avec les lignes d’affaires.
• Définir et piloter des stratégies d’adoption permettant de soutenir les changements auprès des publics visés.
• Traduire en feuille de route concrète les initiatives de transformation pour les publics cibles.
• Comprendre les besoins d’affaires et les traduire en actions marketing concrètes, structurées et mesurables.
• Faire le pont entre le marketing, les équipes de transformation et la ligne d’affaire ciblée.
• Favoriser la cohésion entre les parties prenantes et contribuer à l’alignement des priorités.

Exigences

• Baccalauréat en communications marketing ou l’équivalent.
• Cinq (5) ans d’expérience pertinente, dont un (1) an en lien avec la/les spécialité(s) applicable(s).
• Excellente connaissance du français parlé et écrit.
• Une expérience dans un contexte de transformation organisationnelle ou numérique.
• Une capacité démontrée à coordonner plusieurs parties prenantes et à évoluer dans un environnement matriciel.
• Une forte orientation client et une bonne compréhension des enjeux d’affaires.
• Une capacité à structurer une démarche, à prioriser et à faire avancer plusieurs dossiers en parallèle.
• Un esprit d’équipe, de la diplomatie et une bonne capacité d’influence.
• Une aisance à travailler dans un environnement en construction, changeant et à proposer des pistes d’action concrètes.
• Une approche rigoureuse, collaborative et axée sur les résultats

Atouts

• Expérience dans le secteur financier, bancaire ou de l’assurance.
• Expérience en relation client interne ou en accompagnement de lignes d’affaires.
• Aisance avec l’analyse de données, les indicateurs de performance et une approche data-driven.
• Expérience en commercialisation ou en déploiement de stratégies d’adoption.

Pourquoi nous rejoindre

Joindre le Fonds de solidarité FTQ, c’est contribuer à une organisation reconnue pour son impact économique et social, où la collaboration, l’engagement et le sens collectif occupent une place centrale. Vous aurez l’occasion de participer à des projets de transformation concrets, de travailler avec des équipes expérimentées et mobilisées, et de contribuer à des initiatives qui soutiennent l’évolution du Marché de l’épargne.

Si vous aimez faire avancer des projets, rallier des partenaires autour d’une vision commune et transformer des idées en actions concrètes, ce rôle pourrait être pour vous.

#LI-Hybrid

Études

Études :

Baccalauréat : Communication marketing (obligatoire)

Attestations / certifications

Attestations / certifications :

Langues

Langues :

Français

Ce que nous offrons

Le Fonds est un employeur de choix et pour vous démontrer l’importance qu’ont les talents qui œuvrent au sein de notre organisation, voici une partie du portefeuille d’avantages dont vous pourrez bénéficier :

• Salaire et avantages compétitifs
• * Après avoir œuvré un nombre d’heures déterminées, vous serez admissible à certains avantages sociaux dont le régime de retraite à prestations déterminées;
• Accès à un centre de conditionnement physique sur le lieu de travail, incluant les services d’un kinésiologue sur place.

Spécialiste de production et soutien à la communauté

Description du poste

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision
Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission
Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs
Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle
En tant que Spécialiste de production et soutien à la communauté, tu orchestreras nos opérations de création visuelle et le rayonnement de notre marque en gérant la planification et la logistique des photoshoots, gérant les besoins produits de nos ambassadeur.rice.s et en soutenant la logistique d’événements et de nos activations. Tu seras la personne clé qui s'assure que tout se déroule sans accroc, dans le respect des budgets et des échéanciers.

Ce que tu feras

• Gérer de A à Z les productions de photoshoots, incluant la recherche de talents et de lieux, la gestion des contrats et la négociation budgétaire.
• Planifier et superviser la logistique complète des tournages, couvrant l'équipement, les déplacements, l'hébergement de l'équipe, les séances de casting, demandes de permis et autres.
• Créer et gérer des calendriers de production détaillés, en assignant des tâches spécifiques à l'équipe créative pour garantir un flux de travail optimal.
• Assurer le stylisme et ajuster les looks en fonction du concept créatif lors des projets ne nécessitant pas de styliste externe.
• Superviser la post-production des images, la sauvegarde sécurisée des contenus et la rédaction de rapports post-mortem pour l'amélioration continue.
• Assurer une gestion rigoureuse du budget global, incluant la facturation, les bons de commande et le suivi des dépenses.
• Rédiger des rapports post-mortem complets après chaque production majeure pour alimenter nos efforts d'amélioration continue.
• Participer activement à l'organisation logistique des événements commandités et aux activations sur le terrain.
• Gérer la logistique, le développement et la production des produits dérivés (merchandising) internes.

Qualifications

• Plus de 3 ans d'expérience en production photo, idéalement dans le domaine du commerce de détail et de la mode.
• Baccalauréat en administration, marketing ou domaines connexes.
• Excellente capacité à prendre des décisions rapides sur un plateau pour résoudre des imprévus avec agilité.
• Fort sens de l'organisation logistique et budgétaire couplé à un excellent œil esthétique.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Ce que tu y gagneras

Faire un travail qui compte nous rend plus heureux, plus épanouis. C’est le même principe pour les avantages sociaux: nous t’offrons donc des outils en matière de santé, de bien-être et d’apprentissage afin de te permettre d’atteindre tes objectifs. En voici quelques-uns:

• Des rabais sur des marques de mode et de plein air pour toi et ta famille
• Un accès complet à un service de télémédecine
• Une assurance médicale et dentaire complète
• Cinq journées mobiles personnelles
• 20 heures payées pour faire du bénévolat et soutenir notre communauté
• Des possibilités d’apprentissage et de perfectionnement
• Un équilibre entre le travail à domicile et le bureau
• La chance de participer à des comités sociaux, des équipes sportives, des sorties de groupe et des concours

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.

Production and Community Support Specialist

Altitude Sports is a Montreal-based leading ecommerce retailer in Canada, working and playing at the intersection of fashion and the outdoors. Founded in 1984, the company offers best-in-class advice on premium gear and technical apparel, a members-only benefits program, and a curated selection of products for outdoor adventures and urban pursuits. Our team is united by a passion for excellence, bringing together diverse talents and interests. Despite our growth, we remain true to our roots as the local shop nearly 40 years ago. Dedicated to sustainability, we strive to minimize our environmental impact, ensuring our love for the outdoors is matched by our commitment to preserving it.

Our vision
To be the biggest little shop.

Our mission
To equip our clients with the most durable & well-designed goods through an ecommerce experience that’s unequaled.

Our values
Put the customer first. Just say it. Run with it. Have fun.

The role
As a Production and Community Support Specialist, you will orchestrate our visual creation operations and brand reach by managing the logistics for photoshoots, ambassadors, and events. You will be the key person ensuring everything runs smoothly while strictly respecting budgets and deadlines.

What you'll do

• Manage photoshoots from start to finish, including talent sourcing, location scouting, contract management, casting, budget negotiation, permit requests and more.
• Plan and oversee the full logistics for shoots, covering equipment, travel, and team accommodations and more.
• Create and manage detailed production schedules, assigning specific tasks to the creative team to ensure an optimal workflow.
• Act as a stylist and adjust looks according to the creative concept for projects that do not require an external stylist.
• Oversee image post-production, secure content backup, and draft post-mortem reports for continuous improvement.
• Ensure rigorous overall budget management, including invoicing, purchase orders, and expense tracking.
• Draft comprehensive post-mortem reports after every major production to fuel our continuous improvement efforts.
• Actively participate in the logistical organization of sponsored events and on the field activations.
• Support ambassador relations, including publications tracking, product seeding logistics and more.
• Manage the logistics, development, and production of internal merchandising products.

Who you are

• 3+ years of experience in photo production, ideally in retail, fashion, or e-commerce.
• Bachelor's degree in business administration, marketing, or related fields.
• Excellent ability to make quick decisions on set to resolve unforeseen issues with agility.
• Strong organizational skills in logistics and budgeting coupled with a great aesthetic eye.
• Bilingual (French and English), both written and spoken.

What's in it for you

When we do work that matters, we feel engaged and happier. The same goes for benefits: so we provide you with health, learning and well-being tools to help you reach your goals. Some of these include:

• Discounts on outdoor and fashion brands for you and your family
• Full access to Telemedicine services
• Comprehensive health and dental coverage
• 5 Personal Days
• 20 paid hours to volunteer and support our community Learning and development opportunities
• A balance between working from home and working at the office.
• A modern workspace in the heart of Montreal’s Little Italy for local candidates
• A chance to participate in social committees, sports teams, group outings and contests

Altitude Sports is committed to cultivating a work environment that champions inclusivity. We empower each team member to embrace their authentic selves and celebrate the diverse perspectives that uniquely enrich our collective. We extend a warm invitation to all individuals irrespective of factors such as race, national or ethnic origin, color, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, family status, genetic characteristics, or disability.

Basic proficiency in French is imperative for all positions, given our operating context in Quebec. Positions involving exchanges with customers or external parties located outside Quebec require proficiency in English as an essential requirement. We will also give priority to candidates residing in Montreal during the recruitment process. However, we may consider recruiting talents from outside the region to ensure the quality and diversity of our team.

#LI-Hybrid
#LI-Fulltime

Executive Personal Assistant (EPA) - Résumé

Une famille privée recherche une assistante personnelle exécutive (EPA) expérimentée, hautement organisée et discrète pour fournir un soutien administratif et personnel complet à un(e) principal(e) et à sa famille pendant un congé de maternité.

L’assistante personnelle exécutive sera responsable de la gestion de calendriers complexes, de la coordination des déplacements, de la supervision de l’administration personnelle et d’agir comme principal point de liaison entre le/la principal(e), la famille, le personnel de l’entreprise, le/la directeur(trice) d’établissement et l’équipe du foyer.

Le/la candidat(e) idéal(e) est proactif(ve), débrouillard(e) et très adaptable, avec un excellent jugement et la capacité d’anticiper les besoins et de gérer les priorités de manière autonome. Il s’agit d’un poste temporaire pour plusieurs mois, idéal pour un(e) professionnel(le) expérimenté(e) qui s’épanouit dans un environnement rapide et confidentiel.

Description du poste

Responsabilités clés

Soutien exécutif et administratif

• Agir comme principal point de contact pour le/la principal(e), en filtrant et en gérant les appels, la correspondance, les demandes et autres communications.
• Gérer des calendriers complexes pour le/la principal(e) et la famille, y compris les réunions, rendez-vous, engagements personnels et priorités d’organisation.
• Coordonner les réunions et rendez-vous tout en gérant correctement l’accès au/à la principal(e).
• Anticiper les priorités à venir et rappeler au/à la principal(e) les tâches importantes, rendez-vous, engagements et échéances.
• Maintenir des bases de données, registres, documents et systèmes de classement organisés.
• Assurer une liaison efficace avec le personnel de l’entreprise et d’autres contacts professionnels.
• Fournir du soutien et agir comme relève pour d’autres assistantes personnelles exécutives au besoin.

Voyage et logistique

• Coordonner les arrangements de voyage nationaux et internationaux, y compris le transport et l’hébergement, en collaboration avec l’agent de voyage de la famille.
• Préparer et tenir à jour des informations et itinéraires de voyage détaillés.
• Agir comme point de contact pendant que le/la principal(e) et la famille voyagent.
• Rester disponible pour une assistance occasionnelle le soir et le week-end lorsque requis en raison des déplacements ou d’autres questions urgentes liées au temps.

Soutien familial et personnel

• Coordonner les activités, rendez-vous et horaires des enfants.
• Organiser les rendez-vous médicaux et autres rendez-vous personnels pour les membres de la famille.
• Préparer et soumettre les demandes de remboursement médical pour le/la principal(e) et la famille.
• Passer et gérer les commandes d’achats en ligne, ainsi que les échanges et retours.
• Tenir à jour des informations personnelles et administratives exactes pour le/la principal(e) et la famille.
• Aider pour d’autres demandes personnelles et questions administratives au besoin.

Administration financière et des dépenses

• Préparer, maintenir et soumettre les notes de frais à la comptabilité.
• Gérer la petite caisse et maintenir des registres justificatifs exacts.
• Coordonner avec la comptabilité et le personnel de l’entreprise au sujet des dépenses personnelles et des questions administratives au besoin.

Événements et coordination du foyer

• Assister à l’organisation et à la coordination d’événements de collecte de fonds, de fonctions privées et de retraites exécutives.
• Liaiser étroitement avec le/la directeur(trice) d’établissement et le personnel domestique afin d’assurer une communication et une coordination efficaces au sein du foyer.
• Appuyer les projets spéciaux et autres priorités au fur et à mesure qu’ils se présentent.

Qualifications et exigences

• Au moins 5 ans d’expérience en tant qu’assistante personnelle exécutive, idéalement en soutien d’un(e) principal(e), d’un cadre ou d’une famille privée.
• Capacité démontrée à gérer des informations hautement confidentielles et sensibles avec discrétion.
• Excellentes compétences d’organisation, de priorisation et de gestion du temps.
• Capacité avérée à gérer plusieurs priorités et des exigences changeantes dans un environnement rapide.
• Très proactif(ve), débrouillard(e) et capable de travailler de façon autonome avec peu d’instructions.
• Bon jugement, tact, diplomatie et discrétion professionnelle.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais.
• Forte maîtrise de Microsoft Outlook et Word ; la connaissance d’Excel et PowerPoint est un atout.
• Flexibilité pour fournir occasionnellement un soutien le soir et le week-end lorsque le/la principal(e) et la famille voyagent.

Attributs personnels

• Très organisé(e) et orienté(e) vers les détails.
• Discret(ète), digne de confiance et professionnel(le).
• Proactif(ve) et axé(e) sur les solutions.
• Débrouillard(e) et adaptable.
• Calme et posé(e) sous pression.
• Solides compétences interpersonnelles et intelligence émotionnelle.
• Orienté(e) service, avec capacité d’anticiper les besoins.
• À l’aise pour travailler en collaboration avec des équipes exécutives, domestiques et professionnelles.

Détails du poste

• Poste : Executive Personal Assistant
• Type d’emploi : Contrat temporaire pour congé de maternité
• Durée : Plusieurs mois
• Horaire : Temps plein, avec disponibilité occasionnelle le soir et le week-end selon les besoins
• Langue : Maîtrise du français et de l’anglais

Comment postuler

Si vous êtes une assistante personnelle exécutive expérimentée ayant déjà travaillé au sein d’une famille UHNW, que vous êtes un(e) professionnel(le) hautement organisé(e), discret(ète) et proactif(ve) qui s’épanouit dans un environnement de service privé dynamique, nous vous invitons à soumettre votre candidature. Vous pouvez le faire en soumettant votre curriculum vitae ainsi qu’une brève lettre de motivation décrivant votre expérience pertinente et votre intérêt pour le poste via le bouton Apply ou en les envoyant à

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus stricte confidentialité.

À propos d’ELITE DOMO

Elite Domo se spécialise dans le recrutement de professionnels expérimentés du service privé à domicile pour des familles privées à travers le Canada et à l’international.

*Ceci est la version anglaise de l’offre d’emploi Assistante Personnelle Executive #2077.

Description du poste

Intermediate Electrical Engineer is a mid-level engineering role based in Montreal, QC, Canada supporting the planning, design, and delivery of electrical systems for transportation infrastructure projects. The position contributes to the development of traffic signal and highway lighting systems and works closely with multidisciplinary engineering teams during design, coordination, and implementation phases.

The role is responsible for preparing engineering drawings, technical specifications, design documentation, and project reports while ensuring compliance with applicable electrical codes, municipal requirements, and provincial standards. Responsibilities include technical coordination, design reviews, field inspections, and stakeholder collaboration throughout project delivery.

The ideal candidate brings 4+ years of electrical engineering experience, including exposure to traffic signal and/or highway lighting projects, professional engineering registration, and experience working within regulated infrastructure environments.

Responsabilités clés

• Design and implement electrical systems for transportation infrastructure projects, including traffic signal systems and highway lighting systems.
• Prepare and maintain engineering drawings, specifications, calculations, and technical documentation in accordance with applicable standards.
• Perform design reviews to ensure technical accuracy, code compliance, and project requirements are met.
• Coordinate with multidisciplinary teams to support the integration of electrical infrastructure within broader project designs.
• Provide technical guidance and support to junior engineering and design personnel during project execution.
• Support project coordination activities, including participation in client meetings and technical discussions.
• Conduct field inspections and site reviews to verify installation quality and compliance with approved designs.
• Ensure compliance with applicable regulatory requirements, electrical codes, and industry standards throughout project delivery.
• Prepare technical reports and documentation supporting design development, quality assurance, and project approvals.
• Contribute to the development and continuous improvement of departmental standards, templates, and engineering procedures.

Qualifications

Requis

• Bachelor's degree in Electrical Engineering.
• Professional Engineer (P.Eng.) designation in good standing with OIQ (Ordre des ingénieurs du Québec).
• Minimum 4+ years of electrical engineering experience.
• Minimum 2 years of experience designing and managing one or more of the following:
• Traffic Signal Design
• Highway Lighting Design
• Strong knowledge of the Canadian Electrical Code (CEC) and applicable municipal, provincial, and industry standards.
• Experience preparing engineering documentation, specifications, reports, and design deliverables.
• Strong communication, stakeholder coordination, and interdisciplinary collaboration skills.
• Experience working within infrastructure project environments and engineering project delivery processes.

Atouts

• Registration with Professional Engineers Ontario (PEO).
• Experience using AutoCAD and other electrical design software.
• Knowledge of sustainability initiatives and energy-efficient electrical design practices.
• Familiarity with airport security systems, control systems, and related technologies.
• Experience supporting quality assurance and engineering standards development.
• Previous mentoring or technical leadership experience within engineering teams.

Informations additionnelles

Egis Canada is an equal opportunities employer offering a competitive salary and benefits to those with the skills suited to the needs of our clients. The salary range advertised may exceed the range based on several factors, including relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, geographic location, performance, and business or organizational needs.

We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

This role is eligible for a referral bonus in line with the Referral Program. If you have been referred, please provide the name of the employee who has referred you at the time of your application.

At Egis, we embrace innovation to tackle challenges and utilize AI in our recruitment process under stringent ethics and compliance policies and in alignment with our values of being a Responsible Company, a People First Company and a Creative Company. Committed to diversity, growth and collaboration, we may leverage AI to support the recruitment process.

Description du poste

Dana est un leader mondial dans la fourniture de technologies de transmission, d’étanchéité et de gestion thermique hautement ingénierées qui améliorent l’efficacité et la performance des véhicules dotés de groupes motopropulseurs conventionnels et alternatifs. Desservant trois marchés principaux, celui des véhicules de tourisme, celui des camions commerciaux et celui des équipements hors route, Dana fournit aux équipementiers et au marché de rechange un support local en produits et services grâce à un réseau de près de 100 sites d’ingénierie, de fabrication et de distribution.

En tant que Project Manager, Prototyping, vous ferez partie activement de l’équipe projet au niveau des opérations. Vous êtes responsable de la livraison de nouveaux prototypes de produits conformément aux objectifs de livraison et de qualité.

Votre rôle sera d’agir comme principal point de liaison entre les équipes de projet aux niveaux ingénierie, programme et opérations pour le lancement de nouveaux produits, de nouveaux procédés, ainsi que pour le suivi des commandes de produits.

Tâches et responsabilités

• Assurer que les projets sont complétés conformément aux procédures internes (jalons du projet, checklist de phase, etc.)
• Coordonner les équipes de prototypage, d’industrialisation, d’approvisionnement, de techniciens en assurance qualité et de tests de production
• Veiller à la mise en œuvre des actions nécessaires afin de respecter les échéanciers du projet
• Identifier, évaluer et gérer les risques du projet
• Trouver des solutions appropriées pour résoudre les problèmes liés aux risques identifiés
• En collaboration avec les ingénieurs qualité, travailler étroitement avec les acheteurs afin de communiquer les attentes en matière de qualité, les dates de livraison, les exigences relatives aux matériaux et aux procédés achetés aux fournisseurs
• Déterminer les priorités dans le calendrier du projet et fournir un retour sur l’état des commandes (prototypes ou petites séries, dates de livraison, documentation des procédés, retours de produit ou travaux, résolution des problèmes de qualité)
• Maintenir et optimiser les outils de gestion de projet et les indicateurs de performance (KPI) pertinents pour différents projets
• Contribuer activement à la gestion des livrables du projet afin de suivre chaque étape du développement du produit en matière d’industrialisation (DECI, exigences de qualité, outils, achats, assemblage, tests de production, PAPP, suivi et résolution des arrêts de construction et d’expédition)
• Utiliser le système ERP SAP pour soutenir les besoins d’approvisionnement (demandes d’achat) et les besoins de fabrication (création de BOM, création d’ordres de travail)
• Interpréter les dessins et spécifications pour les composants, les assemblages et les outillages
• Contribuer à la révision de la conception pour la production
• Participer à la dynamique d’amélioration continue afin de contribuer à l’efficacité de l’entreprise et à l’évolution de la profession
• Toutes autres tâches connexes

Formation et qualifications

• Diplôme universitaire en génie mécanique, électrique ou industriel, en gestion de projets, en chaîne d’approvisionnement et en logistique
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente dans la fabrication, la planification de la production ou la logistique

Compétences

• Capacité à interpréter les dessins de composants et d’assemblage ainsi que les spécifications techniques
• Bonne compréhension des tolérances GD&T (tolérances géométriques et dimensionnelles)
• Maîtrise des systèmes informatiques incluant Excel
• Maîtrise des systèmes informatiques, y compris la suite Office (SharePoint est un atout)
• Expérience en programmation VBA, Java script, C Sharpe… (un atout);
• Bonne connaissance d’un système ERP (ex : SAP)
• Capacité à guider et coordonner l’avancement des projets avec les membres d’une équipe multidisciplinaire
• Autonomie et proactivité
• Compétences interpersonnelles et de communication
• Esprit d’équipe
• Bilingue en français et en anglais (parlé et écrit).
• Disponible pour effectuer des heures supplémentaires si requis

Pourquoi faire partie de notre force motrice ?

• Chez Dana TM4, nous combinons l’agilité et l’esprit d’innovation d’un centre mondial de développement technologique de calibre mondial avec la portée mondiale, les ressources et l’expertise de Dana, un leader en solutions avancées de propulsion et d’électrification.
• Nous nous distinguons par la nature multidisciplinaire et multiculturelle de notre équipe
• Nous offrons des horaires de travail flexibles et la possibilité de bénéficier d’un horaire d’été.
• Nous offrons le service de navette Dana TM4 depuis la station de métro Longueuil.

Description du poste

Quelle est l’opportunité ?

Vous dirigerez une équipe d’affaires de calibre supérieur afin de maximiser la position de RBC sur le marché et d’offrir aux entreprises et à leurs propriétaires le meilleur de RBC. Vous coacherez votre équipe pour offrir une expérience client exceptionnelle, favorisant ainsi la fidélisation, l’acquisition et la croissance de relations clients d’affaires ciblées. Vous favoriserez un haut niveau d’engagement des employés grâce au recrutement, à la gestion des talents, au développement professionnel et à un encadrement continu, en développant des talents diversifiés pour aujourd’hui et pour l’avenir. Votre passion à créer la réussite pour nos clients, employés et collectivités sera la clé de votre réussite dans ce poste.

Que ferez-vous ?

• Coach team to focus on attracting, growing and retaining client relationships and introducing the full breadth of RBC partners and a broad range of products and solutions to deepen relationships through needs based advice
• Recruit and develop top talent; lead successful change management and support the team to deliver a differentiated client experience
• Develop your team’s capabilities including their credit skills; maintain oversight to ensure action is taken to preserve satisfactory operational and credit effectiveness through portfolio management activities and routines
• Demonstrate your market leadership by promoting the RBC brand and enhancing visibility by developing and maintaining a network in the business community, working closely with business leaders, COI’s, and community groups
• Promote digital enablement with your team by becoming an advocate for ensuring clients are set up to leverage digital solutions for themselves and their business

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Exigences (obligatoires)

• Knowledge of financial analysis and risk assessment and familiarity with the dynamics, needs and financing challenges associated with business clients
• Strong coaching and leadership capabilities to create and sustain a high performing professional team
• Ability to develop and maintain strong business and community networks
• Proven ability to build strong relationships with key stakeholders
• Experience with emerging communications and technology (i.e. web based meetings, social media, digital banking, and mobile applications), and knowledge of both traditional and non-traditional competitors
• English : Bilingualism (English and French) required, as you will regularly serve our clients with English and French-speaking needs.

Atouts (idéalement)

• Knowledge of a broad array of business financial products and services, such as credit and investments is an asset
• Commercial Banking and/or Business Markets experience an asset
• Post-secondary diploma/degree, ideally in Commerce, Business Administration or related experience

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including performance based bonuses, flexible benefits and competitive compensation
• Leaders who support your development through coaching and managing future opportunities
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team
• A unique opportunity for personal and professional growth

Compétences du poste

Adaptability, Best Practice Implementation, Business Development, Communication, Creative Visioning, Customer Relationship Management (CRM), Decision Making, Financial Planning and Analysis (FP&A), Talent Management, Teamwork

Détails supplémentaires du poste

• Address: 3900 BOUL DE LA CÔTE VERTU:MONTRÉAL
• City: Montréal
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-08-14
• Application Deadline: 2026-08-24

Note : Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

En nous rejoignant à titre de Chef·fe d’équipe – Systèmes de comportements IA, vous intégrerez une équipe multidisciplinaire (données, programmation, conception de jeu et narration, animation, etc.) guidée par une question simple et ambitieuse : parmi toutes les possibilités offertes par l’IA générative, lesquelles sont réellement intéressantes et amusantes pour la jouabilité du jeu?

L’équipe a pour mission de tester de nouvelles expériences auprès des joueur·euse·s et d’outiller les créateur·trice·s afin qu’ils et elles puissent imaginer des interactions plus dynamiques, immersives et surprenantes — jusqu’à faire émerger des fonctionnalités impossibles à réaliser autrement. Son quotidien se situe à la croisée de la recherche et développement, du développement de produits, de la création de jeux et de la collaboration interstudios, au service des expériences de jeu de demain.

Ce que vous ferez

Au sein de l’équipe qui développe le produit technologique permettant la création de ces expériences, vous mettrez à profit votre expertise en apprentissage automatique et en IA appliquée aux jeux vidéo pour diriger l’équipe Systèmes de comportements IA.

Composée de programmeur.se.s MLOps, de scientifiques des données et de programmeur.se.s en IA, cette équipe est responsable de l’amélioration du comportement de nos PNJ (personnages non joueurs) et, plus largement, de nos systèmes de jouabilité du jeu. Elle s’appuie sur un équilibre entre l’apprentissage par renforcement, l’apprentissage par imitation, l’IA générative et des approches plus traditionnelles de l’IA de jeu, telles que les arbres de comportements (behavior trees), les systèmes utilitaires (utility AI) et les planificateurs (planners), tout en assurant leur robustesse, leur contrôlabilité et leur intégration en production.

Responsabilités

Les fonctions principales et habituelles de cet emploi sont :

• Créer, prioriser, assigner et suivre quotidiennement les tâches et l’avancement du travail de son équipe pluridisciplinaire (MLOps, science des données et ingénierie en IA) en fonction des livrables ;

• Concevoir et piloter des architectures de comportements hybrides combinant l’apprentissage par renforcement (reinforcement learning), l’apprentissage par imitation (imitation learning), l’IA générative et des approches d’IA classique (behavior trees, planners, utility AI), ainsi que définir les niveaux d’orchestration appropriés entre systèmes appris et systèmes déterministes.

• Assurer la conception de systèmes crédibles, contrôlables, performants et alignés sur les intentions de jouabilité du jeu, et définir des méthodes d’évaluation des comportements.

• Participer à la conception d’architectures de déploiement en apprentissage automatique (p. ex. : online reinforcement learning).

• Piloter des activités de veille scientifique et de recherche appliquée portant sur les systèmes de décision et d’apprentissage.

• Collaborer étroitement avec les équipes de jouabilité du jeu, de conception et de production afin d’assurer l’adoption des solutions et leur impact sur l’expérience de jeu.

• Agir comme représentant·e de son équipe ;

• Organiser et gérer les réunions de son équipe ;

• Prendre connaissance des objectifs d’architectures des comportements hybrides d’IA et maîtriser les contraintes techniques afin de bien orienter/coacher son équipe ;

• Donner un compte-rendu périodique à son management de l’avancement des tâches de son équipe et lui proposer des mesures correctives lorsque nécessaire afin de rencontrer les objectifs fixés ;

• Anticiper et relever les situations de conflits potentiels et suggérer des solutions à son management dans le cadre de la résolution de problèmes au sein de son équipe ;

• Être le ou la mentor·e au niveau technique des membres de son équipe, le cas échéant ;

• Participer aux suivis de performance en collaboration avec son management ;

• Participer au recrutement de nouvelles personnes et à leur intégration au sein de l’équipe ;

Qualifications

Ce que vous apportez

Formation :

• Baccalauréat, Maîtrise ou doctorat en informatique, en intelligence artificielle, en apprentissage automatique, en génie logiciel, en génie informatique ou dans un domaine connexe.

• Certificat en gestion de projet (atout) ;

Expérience pertinente :

• 2 à 4 années d’expérience en programmation jouabilité du jeu ou en science des données

• Une première expérience en gestion ou mentorat

• Avoir participé à au moins une production de jeu complète ou un projet de robotique ou l’équivalent.

Habiletés et connaissances :

• Maîtrise de Python, de PyTorch et des environnements d’entraînement de modèles.

• Expérience avec des cadres de développement en apprentissage par renforcement (RLlib, TorchRL ou solutions internes équivalentes).

• Capacité à travailler en équipe ;

• Leadership ;

• Savoir gérer son temps et les priorités;

• Savoir construire des équipes performantes;

• Démontrer de bonnes habiletés de communication interpersonnelle ;

• Être souple dans l’organisation de son travail ;

• Être débrouillard·e dans la recherche de solutions ;

• Savoir déléguer ;

• Capacité à gérer le stress et le changement ;

• Faire preuve de courage managérial ;

• Avoir le sens de l’initiative ;

• Connaissance des architectures distribuées et des pipelines d'entraînement à grande échelle, un atout.

• Connaissance de bases de données un atout (JIRA, Perforce, etc.);

• Connaissance des contraintes techniques liées au temps réel, aux moteurs 3D et éditeurs de niveau ;

• Bilinguisme Francais, Anglais ;

• Connaissance des outils utilisés par les membres de son équipe.

• Connaissances en gestion de projet (atout) ;

• Connaissance de chacun des autres métiers en production de jeu (atout) ;

• Connaissance de la suite MS Office (atout);

Description du poste

Nous aidons le monde à mieux fonctionner
Chez SAP, nous faisons simple : vous apportez le meilleur de vous-même, et nous ferons ressortir ce que vous avez de meilleur. Nous sommes des bâtisseurs qui touchent plus de 20 secteurs et 80 % du commerce mondial, et nous avons besoin de vos talents uniques pour façonner l’avenir. Le travail est exigeant – mais il a du sens.
Vous trouverez ici un endroit où vous pouvez être vous-même, où votre bien-être est une priorité, et où vous aurez réellement votre place.

Qu’est-ce que cela vous apporte ? Un apprentissage constant, le développement de vos compétences, d’excellents avantages, et une équipe qui veut vous voir évoluer et réussir.

Informations importantes

• Ce rôle hybride basé à notre bureau de SAP Montréal requiert 3 présences au bureau par semaine.
• Les candidats doivent avoir le droit de travailler légalement au Canada au moment de la soumission de la candidature. Ce poste n'est pas admissible au parrainage par l'employeur (p. ex., LMIA ou autre soutien à l'immigration).

Ce que vous ferez

En tant qu'ingénieur en fiabilité des sites, vous aurez l'opportunité d'exploiter et de prendre en charge des services critiques pour SAP et ses clients. Dans le cadre de votre travail quotidien, vous surveillerez de manière proactive le comportement du service et identifierez les opportunités d'améliorations. Vous participerez au développement d'outils de surveillance et de dépannage des services Cloud basés sur les dernières technologies open source et technologies SAP, en suivant les principes de l'ingénierie de fiabilité des sites

Responsabilités

• Agir en tant qu'expert technique lors d'incidents de nos services en production, investiguer et résoudre les incidents à un niveau technique approfondi.
• Mener des analyses de cause première (RCA) et faire le suivi sur les possibilités d'améliorations afin de prévenir que les problèmes se reproduisent.
• Effectuer des investigations approfondis et des analyses de journaux d'événements pour identifier et résoudre des problèmes complexes conformément aux promesses de niveau de service (SLA).
• Concevoir des solutions logicielles pour améliorer la fiabilité et la stabilité des services.
• Améliorer la surveillance de l'infrastructure et de la plateforme en amassant des métriques système (4 signaux en or) et implanter des outils pour aider à la récupération des services.
• Intégrer et collaborer étroitement avec les équipes de développement et travailler avec elles pour implémenter les améliorations identifiées lors des post-mortem.
• Rester à l'affut des nouvelles technologies et se tenir à jour techniquement.
• Créer et maintenir une documentation technique.
• Définir, promouvoir et appliquer les meilleures pratiques de l'ingénierie de fiabilité des sites.
• Être sur appel (rotation) afin de réagir aux alertes et prévenir les incidents majeurs. Le temps sur appel bénéficie d'un régime de compensation spécial. Nous pratiquons l'approche « suivi du soleil »

Ce que vous apportez

Compétences et aptitudes requises

• Expérience avec Kubernetes et bonne compréhension des technologies de conteneurisation.
• Compréhension des architectures cloud modernes (une expérience avec des plateformes cloud telles que AWS, Azure, GCP est un plus).
• Expérience avec les systèmes d'exploitation Unix/Linux.
• Compétences en Scripting, CI/CD (ArgoCD, Concourse, Github Actions sont un plus) - enthousiasme pour l'automatisation - faire en sorte que les ordinateurs effectuent le travail à votre place.
• Expérience dans l'utilisation d'outils d'ingénierie assistés par l'intelligence Artificielle (p. ex. Claude Code CLI, GitHub Copilot ou équivalents) pour améliorer l'investigation de problème, l'automatisation, la documentation, l'analyse de cause première (RCA) et l'efficacité opérationnelle.
• 2 ans ou plus d'expérience dans un rôle de SRE
• Travailler efficacement dans des situations d'urgence. Affinité pour analyser et résoudre rapidement les problèmes au sein d'une équipe mondiale.
• Excellente esprit d'équipe, passionné par son travail, motivé et dynamique.
• Excellentes compétences en communication – précis et basées sur des faits.
• Maîtrise l'anglais, français de base.

Compétences et aptitudes supplémentaires donnant un avantage

• Expérience de programmation avec Python, Go, Bash.
• Certifications CKA/CKAD/CKS.
• Expérience avec les outils modernes de surveillance, de journalisation et d'alerte (Grafana, Prometheus, Kibana, Loki, Splunk On-Call, Dynatrace).
• Meilleures pratiques de sécurité pour le développement et l'opération d'applications Cloud.
• Participation à des projets open-source.

#LI-GL1

Faites ressortir le meilleur de vous-même

Les innovations de SAP permettent à plus de quatre cent mille clients dans le monde de travailler ensemble plus efficacement et d'utiliser plus efficacement les informations commerciales. Connu à l'origine pour son leadership en matière de logiciels de planification des ressources d'entreprise (ERP), SAP a évolué pour devenir un leader du marché des logiciels d'application de gestion de bout en bout et des services connexes pour les bases de données, l'analytique, les technologies intelligentes et la gestion de l'expérience. En tant que société en nuage comptant deux-cents millions d'utilisateurs et plus de cent mille employés dans le monde, nous sommes motivés et tournés vers l'avenir, avec une éthique d'équipe hautement collaborative et un engagement envers le développement personnel. Qu'il s'agisse de connecter des industries, des personnes ou des plates-formes mondiales, nous veillons à ce que chaque défi reçoive la solution qu'il mérite. Chez SAP, vous pouvez faire ressortir le meilleur de vous-même.

Nous gagnons grâce à l'inclusion
La culture de l’inclusion chez SAP, l’accent mis sur la santé et le bien-être, ainsi que les modèles de travail flexibles contribuent à garantir que chacun – quel que soit son parcours – se sente inclus et puisse donner le meilleur de lui-même. Chez SAP, nous croyons que notre force réside dans les capacités et les qualités uniques que chaque personne apporte à notre entreprise, et nous investissons dans nos collaborateurs pour inspirer la confiance et permettre à chacun de réaliser son plein potentiel. Nous croyons fondamentalement en la libération de tous les talents et en la création d’un monde meilleur.

SAP s'engage à respecter les principes d'égalité des chances en matière d'emploi et à adapter raisonnablement ses installations à destination des candidats présentant un handicap physique et/ou mental. Si vous avez besoin d'installations spécifiques ou d'une aide particulière pour accéder à notre site Web ou finaliser votre candidature, envoyez un e-mail précisant votre demande à l'équipe Recruiting Operations Team: Les demandes d’aménagement raisonnable seront examinées au cas par cas.

Informations supplémentaires

Employés SAP : les candidats ne peuvent être recommandés que pour des postes permanents - vous trouverez d'autres réglementations dans la politique de recommandation SAP.

Transparence concernant la fourchette salariale

Transparence concernant la fourchette salariale pour ce poste: SAP estime que la valeur de la transparence de la rémunération contribue à une culture honnête et porteuse et constitue une étape importante vers la démonstration de l'engagement de SAP en faveur de l'équité salariale. SAP fournit la tranche de rémunération annualisée, y compris le salaire de base et l'objectif d'incitation variable pour le niveau de carrière applicable au rôle comptabilisé. La plage combinée annuelle ciblée pour ce poste est de 97,800 - 166,200. Le montant réel à proposer au candidat retenu sera compris dans cette fourchette, en fonction des aspects clés de chaque cas, qui peuvent inclure l'éducation, les compétences, l'expérience, le champ d'application du rôle, le lieu, etc., tel que déterminé par le processus de sélection. Toute incitation variable SAP inclut un montant ciblé en dollars et tout montant de paiement réel dépend des performances de l'entreprise et des personnes. Veuillez consulter ce lien pour obtenir un résumé des avantages SAP et des conditions d'admissibilité: SAP North America Benefits.

Utilisation de l’IA dans le processus de recrutement

Pour en savoir plus sur l’utilisation responsable de l’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement, veuillez consulter nos lignes directrices sur l’utilisation éthique de l’IA dans le cadre du recrutement.
Veuillez noter qu’un non-respect de ces lignes directrices peut entraîner une exclusion du processus de recrutement.

Poste

Réquisition: 458700 Secteur de travail: Software-Development Operations Déplacement escompté: 0 - 10% Statuts de carrière: Professional Type d’emploi: Regular Full Time Emplacements Supplémentaires: #LI-Hybrid

Description du poste

Joignez-vous à une organisation minière d’envergure mondiale et participez à la prestation de services d’approvisionnement dans un environnement dynamique de services partagés. Cette opportunité s’adresse à un professionnel expérimenté en approvisionnement possédant une solide expertise des processus d’approvisionnement au paiement (P2P), d’excellentes aptitudes en gestion des parties prenantes et un fort intérêt pour l’amélioration continue.

Ce que nous offrons

• Salaire horaire de 40-50$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 50-60$ par heure.
• Contrat de 6 mois avec possibilité de prolongation jusqu’à 18 mois.
• Poste à temps plein : 40 heures par semaine.
• Travail hybride, avec une présence minimale de 3 jours par semaine au bureau de Montréal.

Responsabilités

• Convertir les demandes d’achat approuvées en bons de commande conformes aux politiques en vigueur.
• Fournir des services d’approvisionnement cohérents à l’échelle mondiale tout en renforçant l’engagement et les capacités des parties prenantes.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires afin d’évaluer et d’améliorer la prestation des services du processus Purchase-to-Pay (P2P).
• Participer aux initiatives d’amélioration continue en proposant et en mettant en œuvre de nouvelles idées.
• Assurer le respect des politiques, des processus et des exigences de gestion des risques en matière d’approvisionnement.
• Gérer et résoudre les problèmes, les escalades et les incohérences de processus tout au long du cycle complet d’approvisionnement.

Exigences

• 4 ans d’expérience dans le domaine de l’approvisionnement au paiement (P2P), incluant une expérience approfondie des processus d’achat au sein d’un environnement de services partagés.
• Le bilinguisme français-anglais est requis afin de collaborer avec des équipes mondiales, des parties prenantes internes et des fournisseurs, tout en soutenant les activités d’approvisionnement et les processus Purchase-to-Pay.
• Expérience avec SAP ECC ou SAP S/4HANA ainsi qu’avec les processus Purchase-to-Pay du SAP Business Network (SBN).
• Capacité à collaborer efficacement avec différentes équipes et fonctions organisationnelles.
• Expérience au sein d’environnements d’affaires mondiaux.
• Excellentes aptitudes interpersonnelles et en communication.
• Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.
• Approche autonome, proactive, structurée et orientée vers les résultats.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

En tant que chef de projet dédié à ce compte d'entreprise, vous serez chargé(e) de :

• Diriger diverses tâches tout au long du processus de conception, d'approvisionnement et de construction, y compris l'installation du mobilier et la coordination avec le service informatique du client
• Collaborer avec l'équipe du client pour établir les budgets initiaux et le calendrier lors de l'étude de faisabilité du projet.
• Organiser et animer des réunions, rédiger les procès-verbaux et veiller à ce que les mesures à prendre soient menées à bien.
• Veiller à ce que le projet respecte les procédures de gestion des documents et les spécifications de classement du client.
• Assurer la collaboration et la coordination entre les parties prenantes du client, les consultants, les fournisseurs directs du client et les sous-traitants.
• Fournir des rapports réguliers.
• Veiller au respect du budget et du calendrier, et proposer des solutions aux problèmes susceptibles de les compromettre.
• Gérer les processus d'approvisionnement, recommander et engager des consultants et des entrepreneurs, et établir les devis et passer les commandes auprès des fournisseurs directs du client.
• Recueillir et examiner les résultats fournis par les parties concernées.
• Coordonner les contrats et les ententes-cadres de services tout au long du cycle de vie du projet.
• Gérer les modifications de commande.
• Participer à des visites hebdomadaires ou bihebdomadaires du chantier pendant la phase de construction.
• Gérer les rapports d'observation du projet.
• Traiter les paiements destinés aux consultants, aux entrepreneurs et aux fournisseurs directs, en collaboration avec l'équipe de consultants.
• Gérer la liste des travaux à terminer
• Participer à la mise en service
• Gérer et coordonner la documentation de clôture du projet, y compris les ateliers sur les leçons apprises.

Qualifications

• Au moins 6 ans d'expérience en tant que chef de projet dans l'accompagnement ou la supervision de travaux de construction
• Une expérience en aménagement de magasins est requise
• Baccalauréat en génie, en architecture ou dans un domaine similaire
• La certification PMP est fortement souhaitée
• Maîtrise de MS Outlook, Word, Excel, PowerPoint et Project ou P6
• Aisance avec les chiffres, les technologies et les plateformes de données en ligne

Informations complémentaires

• Avantages médicaux et dentaires couverts à 100 % pour vous et vos personnes à charge (y compris les services paramédicaux)
• Compte de dépenses de santé, pour compléter les frais non couverts par le régime d’avantages sociaux
• Option de REER avec contribution équivalente de l’entreprise
• Budget annuel pour l’apprentissage et le développement
• Accès à une gamme d’outils d’apprentissage en ligne, ainsi qu’un soutien pour le développement de carrière et la croissance professionnelle
• Prise en charge des frais pour une adhésions ou licence professionnelle par année (si directement liées à votre rôle)
• Nous croyons à l’équilibre travail-vie personnelle, afin que vous puissiez vous ressourcer et prendre soin de ce qui compte le plus grâce aux congés annuels, flexibles et de maladie
• Approche de travail hybride et flexible, permettant aux collègues de trouver un équilibre entre leur vie professionnelle et personnelle
• Engagement envers une culture diversifiée, équitable et inclusive, favorisant un sentiment d’appartenance

Nous offrons un environnement de travail exceptionnel, où chacun a la possibilité et la voix pour provoquer le changement. Nous voulons que nos employés réussissent tant dans leur vie professionnelle que personnelle. Pour soutenir cela, nous promouvons un environnement de travail sain, productif et flexible, qui respecte l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Turner & Townsend est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité et nous nous engageons à créer un environnement inclusif pour tous les employés. Nous encourageons activement les candidatures provenant de tous les secteurs de la communauté.

Turner & Townsend n’accepte aucun CV spéculatif ou non sollicité envoyé à notre équipe de recrutement interne ou à nos gestionnaires d’embauche par des agences ne figurant pas sur notre liste de fournisseurs privilégiés. Tout CV spéculatif ou non sollicité sera traité comme une candidature directe.

Il est strictement interdit, selon la politique de Turner & Townsend, que les candidats paient des frais liés à notre processus de recrutement. Aucune agence de recrutement travaillant avec Turner & Townsend ne demandera aux candidats de payer des frais à aucun moment.

Pour en savoir plus sur nous : www.turnerandtownsend.com

What's in it for you...

• 100% covered health and dental benefits for you and your dependents (including paramedical services)
• Health spending account, to top up expenses not covered in the benefits program
• RRSP option with company matching
• Annual learning and development budget
• Access to a range of online learning tools, and support for career development and growth
• Coverage of one professional membership or license fee per year, if directly related to your role
• We believe in work-life balance, so you can recharge and take care of what matters most with vacation, flex and sick days
• A flexible, hybrid work approach that allows colleagues to find balance between their professional and personal lives
• Commitment to creating a diverse, equitable and inclusive culture that promotes a sense of belonging

Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.

Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community.

Turner & Townsend does not accept any speculative or unsolicited CV’s that have been sent to our internal recruitment team or hiring managers from agencies outside of our preferred supplier list. Any speculative or unsolicited CV’s will be treated as a direct application.

It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/

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It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.

Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

GSM Studios

GSM Studios est un studio de création spécialisé en expériences de visite narrative et immersives.
Nous créons de l’émotion et invitons au questionnement. Notre équipe conçoit des attractions touristiques, des expériences de marque, des expositions muséales et des centres des sciences à travers le globe.

Découvrez-en davantage à

GSM fait partie d’Humanise (un collectif de sept entreprises créatives indépendantes.

Au sein d’Humanise, notre mission de « faire le meilleur travail humainement possible » repose sur la richesse et la diversité de nos talents.
Nous célébrons le caractère unique de chaque personne. C'est pourquoi nous nous engageons à cultiver un environnement de travail sécuritaire, inclusif et équitable qui te permettra de t’épanouir.

Description du poste

En tant que Directeur(trice) Technique, tu joueras un rôle charnière au sein du studio en faisant le pont essentiel entre l'intention créative, la scénographie et la faisabilité technique et budgétaire de nos projets d'envergure. Relevant du Chef de design département 3D, tu prendras le relais durant les phases de design pour transformer les concepts créatifs et scénographiques en réalités concrètes, viables et spectaculaires.

Tu seras en charge de piloter l'ensemble de la dimension technique des projets, d'évaluer la faisabilité des idées les plus audacieuses, de superviser la production de prototypes et d'assurer le développement et la structuration de notre pôle technique.

Tes responsabilités (Ce que tu feras au quotidien)

• Collaboration créative et interdisciplinaire : Travailler main dans la main avec les directeurs artistiques, les designers 3D et les chargés de production pour intégrer les contraintes techniques dès les premières étapes du design.

• Traduction et faisabilité technique : Prendre le relais des designers 3D/scénographes durant la phase de design pour valider, traduire et adapter les concepts créatifs en solutions techniques viables.

• Direction technique des projets : Superviser la conception technique, la planification, la faisabilité et la livraison des éléments bâtis, des structures scénographiques, du mobilier muséal et des intégrations.

• Prototypage et R&D : Concevoir et réaliser des prototypes pour tester la faisabilité de concepts complexes et valider les choix technologiques ou matériels.

• Estimations budgétaires et planification : Élaborer des estimations budgétaires rigoureuses des éléments bâtis aux différentes phases du projet et participer à l'élaboration des plans d'exécution.

• Gestion des partenaires et fournisseurs : Identifier, coordonner et encadrer les collaborateurs externes, sous-traitants, ateliers de fabrication et fournisseurs spécialisés.

• Interface avec les acteurs du bâtiment : Interagir avec les architectes, ingénieurs et contracteurs généraux des clients afin de communiquer nos requis techniques.

• Lecture et analyse de plans : Naviguer dans les logiciels spécialisés pour extraire, vérifier et ajuster les données techniques nécessaires aux projets.

• Chantiers et installation : Coordonner la logistique de fabrication et superviser le montage et l'installation technique sur site au besoin.

Tes atouts (Ce que tu apportes)

• Expérience terrain : Minimum de 7 ans d'expérience en direction technique, ingénierie de projet ou scénographie au sein d'industries créatives, immersives, événementielles ou du divertissement (ex. studios immersifs, muséologie, grands spectacles).

• Formation : Diplôme ou formation en design industriel, scénographie, architecture, ingénierie ou dans un domaine connexe.

• Maîtrise logicielle : Excellente maîtrise d'AutoCAD, Rhino et connaissances de Blender pour naviguer aisément dans la modélisation 3D et les plans techniques.

• Compréhension matérielle et systèmes : Solide connaissance des matériaux, procédés de fabrication, systèmes constructifs et intégrations audiovisuelles/immersives.

• Compréhension systémique : Connaissance des processus de fabrication, d’ingénierie légère et d’intégration en environnement muséal.

• Capacité de prototypage : Habileté démontrée à réaliser du prototypage rapide et à résoudre des casse-têtes techniques concrets.

• Bilinguisme : Excellente maîtrise du français (10/10) et très bonne maîtrise de l'anglais (8/10), autant à l'oral qu'à l'écrit.

La maîtrise de l’anglais est requise pour ce poste afin d’assurer des communications fréquentes avec des clients, partenaires et fournisseurs situés hors du Québec.

Tes compétences (Ton esprit GSM)

• Curiosité et volonté d'innovation : Une passion débordante pour la nouveauté, les nouvelles technologies et les solutions d'avant-garde.

• Rigueur et minutie : Un souci aigu du détail, une grande précision technique et une organisation sans faille.

• Énergie et leadership collaboratif : Un esprit positif, dynamique et une excellente capacité à rassembler les équipes créatives et techniques autour d'une vision commune.

• Sens de la résolution de problèmes : Un esprit pragmatique axé sur la recherche de solutions simples et efficaces à des défis complexes.

Ce que GSM t'offre (Nos avantages)

Chez GSM, nous investissons dans ton bien-être et ton développement :

• Travail Hybride : Nous privilégions le travail au bureau et un maximum de flexibilité pour la conciliation travail et vie personnelle.

• Temps libre généreux : Trois semaines de vacances annuelles + la fermeture de l’agence pendant le temps des Fêtes.

• Journées humaines : 4 congés fériés doublés + 3 journées humaines pour prendre soin de toi.

• Santé complète : Régime d’assurances collectives (vie, médicaments, dentaire, soins paramédicaux, voyage...) avec 3 options de couverture.

• Bien-être actif : 250 $ par année pour tes activités physiques ou l’achat d’équipement sportif pour la maison.

• Transport vert : Rabais sur les abonnements Bixi et Opus pour faciliter tes déplacements.

• Culture : 200$CAD par année pour les dépenses liées aux entrées d’expositions.

Notre déclaration sur la diversité, l’équité et l’inclusion

Les projets de GSM invitent à mieux comprendre le monde complexe dans lequel nous vivons. Des valeurs humaines fortes se retrouvent au cœur des histoires que nous mettons en scène et nous croyons que nous pouvons bénéficier d’un monde plus diversifié et équitable. En tant qu’employeur, GSM Studios s'engage activement à recruter une diversité de voix au sein de ses équipes.

#gsm

Description du poste

Le directeur·trice monétisation est responsable de la définition d’une stratégie de monétisation à long terme respectant les valeurs fondamentales du jeu et créant une expérience optimale pour les joueur·euses.

Iel collaborera avec les équipes de production afin de prioriser les opportunités de monétisation selon les principaux indicateurs de performance.

Ce que vous ferez

• Définir une stratégie de monétisation durable en lien avec la vision du jeu
• Collaborer avec l’équipe de production pour assurer l’intégration de la stratégie de monétisation dans les caractéristiques principales de la jouabilité
• Promouvoir une stratégie de monétisation globale ayant comme objectif d’améliorer la rétention et d’accroître les revenus tout en respectant l’expérience des joueur·euses
• Être responsable de la stratégie de monétisation et de la gestion de la boutique virtuelle dans le jeu, y compris le catalogue et la stratégie de tarification pour les micro-transactions
• Collaborer avec les équipes des opérations pour maximiser la promotion après le lancement
• Analyser l’impact des changements dans le jeu, cerner les opportunités qui auront un effet positif sur la monétisation
• Collaborer avec l’équipe de production afin d’assurer que les produits respectent la stratégie et l’échéancier de la monétisation après le lancement
• Définir les principaux indicateurs de performance (KPIS) liés à la monétisation, analyser les rapports de KPI et communiquer les informations avec les équipes de production pour déterminer et prédire les tendances
• Effectuer un suivi des tendances afin de cerner les meilleures pratiques et obtenir des résultats optimaux tout en innovant
• Assurer la conformité avec les normes et les pratiques de monétisation d’Ubisoft

Qualifications

Ce que vous apporterez à l'équipe

• Diplôme universitaire en gestion, affaires ou économie
• Sept ans et plus d’expérience en gestion des activités commerciales d’une entreprise numérique ou dans un autre domaine connexe
• Excellente compréhension des concepts d’acquisition, de rétention et de monétisation
• Pragmatique et curieux
• Soucis du détail
• Excellente compréhension du marché des jeux vidéo et de ses consommateurs
• Capacité à développer et à maintenir des liens organisationnels
• Grand sens de la planification et de l’organisation
• Excellent sens de l’analyse et de la synthèse
• Motivé·e par une industrie en évolution constante

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About the opportunity

We’re hiring a hands-on VP, Product & Innovation to lead product strategy and execution across our lending portfolio. Reporting to the CEO, you’ll own the roadmap, lead 2 Product Managers, 1 Business Analyst and work closely with Sales, Credit, Operations, Compliance, Finance, Data, and Technology to improve the borrower experience, modernize lending workflows, and drive practical product innovation. This is a high-impact role for a builder who wants to shape how Canadian small businesses access capital through speed, transparency, and responsible lending.

Responsibilities

• Own product strategy and roadmap across core lending products
• Improve the borrower journey from application through funding, servicing, and renewal
• Drive innovation that improves growth, operational efficiency, and portfolio performance through data driven decision making
• Enhance operational workflows through better tooling, automation, and data
• Turn commercial priorities into clear product decisions and measurable outcomes
• Support new partnership opportunities where relevant
• Ensure business needs translate into clear product requirements, user stories, and execution plans
• Coach 2 Product Managers and 1 Business Analyst, while staying close to execution
• Lead AI transformation and automation use cases, with experience leading change management to support adoption of new tools, workflows, and ways of working

What you’re bringing to the table

Alongside unwavering ethical principles, you showcase:

• 5+ years of product leadership experience, with expertise across operations, consulting, and strategy
• Experience in fintech, alternative lending, small business lending, payments, or another regulated financial services environment
• Experience operating in a fast-paced, high-growth environment (e.g., scaling a product, business line, or startup), with a bias toward action and comfort with ambiguity
• A builder mindset, comfortable rolling up your sleeves, shipping quickly, and improving products through continuous iteration rather than long planning cycles
• A hands-on style with the ability to move from strategy to execution quickly
• Strong judgment, analytical fluency, and cross-functional leadership skills
• Familiarity with APIs, integrations, or embedded finance
• Knowledge of a language other than French is required for this position due to the nature of the duties, which involve regular communication with clients, partners, or stakeholders who do not speak French.

The Perks

• Competitive compensation
• Flexible work schedule
• Remote or in-office work
• Personalized benefits program
• $1,500 for professional training and classes
• Free English or French tutoring classes
• Free gym access
• Free coffee & snacks
• Regular events & team building activities

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Description du poste

Tu es celui ou celle qu’on appelle quand il faut calmer la tempête au téléphone, rassurer un client stressé ou trouver LA solution juste avant qu’il raccroche ? Parfait, tu es exactement la personne qu’on veut rencontrer !
Chez GEXEL, fondée au Québec en 1998, on mise sur la convivialité, la qualité du service et l’humain avant tout. Depuis plus de 20 ans, on soutient la clientèle de nos partenaires dans le tourisme, les finances, les télécommunications et le commerce de détail — toujours avec un sourire (même à travers un casque d'écoute).

Pourquoi GEXEL ?

Parce qu’ici, le service à la clientèle, ce n'est pas juste de répondre à des appels — c’est créer un vrai contact. On te forme, on t’accompagne et on t’aide à évoluer à ton rythme, dans un environnement où ta personnalité fait la différence.

Ce que nous offrons

• Salaire horaire de 17.00 $ à 18.00 $, avec progression selon tes heures cumulées.
• Télétravail flexible, on te fournir l'équipement.
• Avantages sociaux complets : médicaments, soins dentaires, vision, assurance vie et voyage.
• Des occasions d’avancement réelles pour que ton emploi d’aujourd’hui devienne ta carrière de demain.
• Et surtout, une ambiance où on aime ce qu’on fait, même le lundi matin.

Ton quotidien

• Répondre avec professionnalisme aux appels entrants et bâtir une relation de confiance avec les clients.
• Offrir un service client exceptionnel — celui qui fait que les gens se souviennent de toi en bien.
• Proposer les bons produits et services en comprenant les vrais besoins du client.
• Collaborer avec ton équipe pour atteindre les objectifs (et célébrer les petits succès).
• Jongler entre écoute, efficacité et empathie — un vrai sport de service à la clientèle !

Exigences

• Une maîtrise du français impeccable, autant à l’oral qu’à l’écrit.
• De la diplomatie, de l’écoute et du dynamisme, parce que c’est le trio magique du service client.
• Une bonne aisance avec les outils informatiques (tu n’as pas besoin de coder, juste de cliquer vite).
• Une connexion Internet stable – minimum 30 Mb/s.
• Une disponibilité du lundi au dimanche, de 7 h 30 à 21 h 30.

Information importante

En posant votre candidature chez GEXEL, vous comprenez que, si une offre vous est faite, elle sera conditionnelle à la vérification de vos antécédents, conformément aux politiques d’emploi de GEXEL. La vérification des antécédents peut comprendre une partie ou la totalité des éléments suivants, selon la nature du poste : la validation du NAS, le permis de travail, les vérifications d’emploi, les vérifications de crédit et les vérifications judiciaires concernant les infractions criminelles en lien avec le poste offert. Vous serez informé.e pendant le processus d’embauche des vérifications requises par le poste. Nous vous remercions de votre compréhension et vous souhaitons bonne chance dans ce processus.

Description du poste

The Electrical Engineer – Traffic Signal Design is a technical role supporting multidisciplinary infrastructure project teams in Montreal, QC, Canada. The position focuses on the planning, design, and delivery of electrical systems for urban transportation infrastructure, with a primary concentration on traffic signal installations and associated roadway systems.

The role contributes throughout preliminary design, detailed design, regulatory review, construction support, and project closeout activities. Responsibilities include developing electrical design packages, coordinating with civil and transportation disciplines, supporting municipal stakeholder engagement, and ensuring compliance with applicable Canadian codes, standards, and contract requirements. Work is performed within a collaborative infrastructure delivery environment involving public-sector transportation projects.

The ideal candidate possesses 5–10+ years of progressive electrical engineering experience, including direct exposure to traffic signal design, transportation infrastructure, and technical leadership responsibilities involving design oversight, quality assurance, and mentorship of junior engineering staff.

Responsabilités principales

• Prepare and review electrical design packages for traffic signal and transportation infrastructure projects.
• Develop technical documentation, including specifications, calculations, reports, and design deliverables in accordance with applicable standards.
• Perform multidisciplinary coordination with civil, transportation, and municipal stakeholders to support integrated project delivery.
• Conduct design reviews to verify compliance with regulatory requirements, project criteria, and engineering standards.
• Provide technical leadership and mentorship to junior engineering staff throughout project execution.
• Support quality assurance and quality control activities related to electrical engineering deliverables.
• Participate in stakeholder coordination meetings and provide engineering recommendations during project discussions.
• Contribute to the development and maintenance of engineering standards, templates, and departmental best practices.
• Provide construction support services, including responding to technical inquiries and reviewing field-related design issues.
• Assist with regulatory compliance activities and technical submissions associated with transportation infrastructure projects.

Qualifications

Requis

• Bachelor’s degree in Electrical Engineering from an accredited institution.
• Professional Engineer (P.Eng.) designation in good standing with the Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• 5 to10 years of progressive electrical engineering experience.
• Minimum 3 years of direct traffic signal design experience.
• Strong knowledge of the Canadian Electrical Code (CEC).
• Experience applying applicable transportation standards, including OTM Book 12, OPSD, and OPSS.
• Proficiency with AutoCAD and AutoCAD Civil 3D.
• Experience delivering electrical systems for transportation or municipal infrastructure projects.
• Strong communication, technical reporting, stakeholder coordination, and team collaboration skills.
• Demonstrated ability to provide technical guidance and mentorship within engineering teams.

Atouts

• Experience supporting municipal or public-sector transportation infrastructure programs.
• Exposure to construction-phase engineering support and field coordination activities.
• Experience participating in quality management or continuous improvement initiatives.
• Familiarity with sustainable infrastructure and energy-efficient electrical design approaches.
• Experience working within multidisciplinary engineering consulting environments.

Informations supplémentaires

Egis Canada is an equal opportunities employer offering a competitive salary and benefits to those with the skills suited to the needs of our clients. The salary range advertised may exceed the range based on several factors, including relevant education, qualifications, certifications, experience, skills, geographic location, performance, and business or organizational needs.

We welcome and encourage applications from people with disabilities. Accommodations are available upon request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

This role is eligible for a referral bonus in line with the Referral Program. If you have been referred, please provide the name of the employee who has referred you at the time of your application.

At Egis, we embrace innovation to tackle challenges and utilize AI in our recruitment process under stringent ethics and compliance policies and in alignment with our values of being a Responsible Company, a People First Company and a Creative Company. Committed to diversity, growth and collaboration, we may leverage AI to support the recruitment process.

Description du poste

The Company is seeking a Vice President of Marketing for International and Americas Shows. The successful candidate will be responsible for the global marketing strategy and demand generation for live spectacles, with a focus on achieving revenue and attendance targets across diverse international markets. This role requires a seasoned marketing leader with over 12 years' experience in an international, multi-market context, and a proven track record of driving commercial success. The VP will lead a team of regional marketing directors and their respective teams, setting and maintaining global marketing standards, and ensuring that the marketing of each show is a powerful, culturally relevant, and commercially effective engine.

Key responsibilities include owning the end-to-end demand engine for each show, from pre-sale to post-show, and integrating marketing with brand, paid media, CRM, pricing, and ticketing to deliver on business objectives. The ideal candidate will have a background in live entertainment, sports, attractions, or hospitality, and a deep understanding of paid media strategy, CRM, and ticketing systems. They should be adept at managing and governing marketing agencies, and have the ability to balance creative excellence with commercial acumen. The role demands a leader with strong executive presence, capable of working in a matrixed, cross-functional environment, and fluent in English, with additional language skills being a plus.

Responsabilités clés

• Own the end-to-end demand engine for each show, from pre-sale to post-show.
• Integrate marketing with brand, paid media, CRM, pricing, and ticketing to deliver on business objectives.
• Set and maintain global marketing standards across regional marketing directors and their teams.
• Manage and govern marketing agencies.

Contexte et exigences de la fonction

• Over 12 years' experience in an international, multi-market context.
• Proven track record of driving commercial success.
• Background in live entertainment, sports, attractions, or hospitality.
• Deep understanding of paid media strategy, CRM, and ticketing systems.
• Strong executive presence; capable of working in a matrixed, cross-functional environment.
• Fluent in English; additional language skills being a plus.

Données sur l’offre

• Hiring Manager Title: Chief Marketing Officer
• Functions: Marketing

Work Location Type: Hybrid

As a leading industrial distributor with operations primarily in North America, Japan and the United Kingdom, We Keep The World Working® by serving more than 4.5 million customers worldwide with products delivered through innovative technology and deep customer relationships. We’re dedicated to providing value for customers, fostering an engaging culture for team members and driving strong financial results.

Our welcoming workplace enables you to learn, grow and make a difference by keeping businesses running and their people safe. As a Great Place to Work-Certified™ company, we’re looking for passionate people to join our team as we continue leading the industry over our next 100 years.

Description du poste

Compensation

This position is hourly, and the starting pay rate is $23.50/hour with eligibility for a afternoon shift premium of $1.50/hr where applicable (DC roles only), and eligibility for an incentive target of $1,200 which is contingent upon achieving both individual and company performance objectives.

The pay range above is not a guarantee of compensation but reflects the potential total compensation for this role at the time of this posting based on the assigned job grade. Actual compensation will vary depending on factors such as geographic work location, relevant experience and individual skills. The stated range is a reasonable estimate and may change over time; final compensation may fall above or below the range provided. Grainger reserves the right to amend, modify, or discontinue its compensation and benefits programs at any time, in accordance with applicable law.

This job posting is for an existing vacancy.

Customer Service Representative

We’re hiring full-time inbound service representatives! You’ll be part of a team reporting to a Supervisor, Customer Experience on October 26, 2026.

Located at 4475 Griffith St, Saint-Laurent, Quebec H4T 2A2, Canada

Shifts, Training & Work Environment:

Enjoy your weekends off with our operating hours of Monday through Friday from 6:00am – 6:00pm ET.

Our eight-week ONSITE onboarding and training academy empowers you to confidently connect with customers through core skills like critical thinking, decision-making and communication.

After completing our 8-week onsite training, team members meeting work from home requirements will enjoy a HYBRID work environment of three days onsite and two days at home.

You will be eligible to participate in a bidding process for alternate work shifts, depending on business needs.

Vous travaillerez sur :

• Build and strengthen customer relationships by responding to a high volume of inbound phone calls and emails that leave customers with a positive impression.
• Demonstrate professional and technical oral and written communication skills including reading comprehension.
• Navigate customers’ challenges by using all resources for account selection, product identification, order placement, and order management.
• Use critical thinking skills to resolve customer concerns such as product search, pricing and invoicing discrepancies, apply credit, and facilitate returns.
• Manage and mitigate risk by taking appropriate actions.
• Collaborate daily in a positive, team-based environment that’s committed to doing business with ethics and integrity.

Vous avez :

• Due to the nature of this role, fluency in both French and English is required
• High School diploma or equivalent.
• 1+ years of customer service experience. Inbound customer service center experience preferred.
• Strong desire and willingness to help customers by providing friendly, knowledgeable and effortless experiences.
• Proven proficiency in computer technology; operating and navigating multiple PC-based programs (Microsoft Office, Salesforce) and use of dual monitors.
• Experience with high touch, hands-on, personalized service with customers in a fast-paced environment.
• Ability to commute to our facility.
• Comfortable sitting up to 8 hours a day.
• A secure workspace that is free from distractions dedicated to job activity (Required for work from home/hybrid)
• Stable internet with ability to provide proof of internet speeds greater than 5 megabits per second upload, 15 megabits per second download and ping less than 80 milliseconds. (Required for work from home/hybrid)

Rewards and Benefits

Our programs provide choice and flexibility to meet your individual needs. Check out some of the benefits available to you with Grainger (may vary based on hours worked):

• Medical, dental, vision and prescription drug coverage
• Paid time off (PTO) and up to 12 company holidays per year (dependent on home province)
• Life insurance coverage, including spousal and dependent life insurance.
• Employee Family Assistance Program to help team members with physical, emotional, mental, financial and other concerns
• Registered Retirement Savings Plan & Defined Contribution Pension Plan to help you save for your financial future
• Educational & Professional Membership Fee Assistance program
• Employee discounts, team member perks and more!

DEI Statement

We encourage you to apply even if your experience doesn't perfectly match this job post as you may still be the right candidate for this role or others. We aspire to create a culture where everyone is comfortable being who they are, can learn and grow to realize their full potential, and is recognized and rewarded for their impact.

We are proud to be an equal opportunity workplace. All qualified applicants are considered for employment without regard to race, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, or disability. Should you need a reasonable accommodation during the application and selection process, please advise us so we can provide appropriate assistance.

Pre-employment background checks are required for all external candidates. Internal candidates undergo a background check when they move from a non-driving role to a driving role.

Description du poste

CIMA+’s Project Management team is at the forefront of delivering construction projects across a wide range of industries, including institutional and heritage buildings, healthcare, public transportation, energy, infrastructure, and manufacturing. We pride ourselves on creating tailored project management solutions, guiding each project from start to finish. With a collaborative, transparent approach, we deeply understand our clients' vision and provide agile, effective solutions to navigate the complexities and uniqueness of every project. Join us and immerse yourself in a dynamic, innovative, and collaborative environment where you’ll make a real impact. Together, we’ll push boundaries and go above what’s expected of us to meet the challenges of tomorrow and engineer a better world!

We are looking for a Project Estimator to join our Integrated Project Services team and grow within a rapidly expanding sector. Your main objective will be to advise our work teams and clients on estimating the construction and implementation costs of a variety of projects.

We offer a flexible hybrid work model that allows you to work from home and from our Montreal or Quebec office.

Responsabilités principales

• Participate in project meetings for estimation needs.
• Develop estimates according to revised classes D to A, in UNIFORMAT II format.
• Analyze plans and specifications to extract quantities.
• Evaluate overall costs: labor, materials, equipment, and resources.
• Obtain prices from suppliers and analyze cost variances.
• Draft the basis of estimation (BOE) with the support of a senior estimator
• Provide expert support to project teams on estimation issues
• Coordinate with internal and external stakeholders and consult technical experts as needed
• Conduct specific studies related to estimation and contribute to updating the price database for CIMA+

Qualifications

• Degree in engineering or architecture or any relevant training related to estimating
• Minimum of seven (7) years of experience in the field of estimating
• Experience in various multidisciplinary projects (structural, mechanical, electrical, etc.)
• Member of the Association des estimateurs et des économistes de la construction du Québec (AEÉCQ) and ESCQ or ECCQ certification (an asset)
• Member of the Canadian Institute of Construction Economists (CICE) and ECC or ÉCA certification (an asset)
• Knowledge of estimation software (e.g., Quoterplan, PlanSwift, On-Screen Takeoff, or MEANS)
• Ability to read plans and manipulate 3D models
• Fluency in spoken and written French and English
• Integrity, team spirit, and a commitment to excellence

For more information, please contact Alina Souralay

#LI-Hybrid

Ce que nous offrons

At CIMA+, we value diversity of talent and perspective. You think you can add value, but don't meet all the job requirements? We invite you to apply, because everyone has something unique to offer. The outstanding talents that choose to join us at CIMA+ soon realize that we go all out to encourage them to grow. We look forward to hearing how you can contribute to our success.

Why choose CIMA+? Because we offer you:

• Comprehensive Group Benefits available from day one for all permanent employees working at least 20 hours per week
• Employee and Family Assistance Program
• Retirement Savings Plan (RRSP) with up to 4% employer contribution
• As an employee-owned company, an annual opportunity to purchase shares for all employees
• Flexible work schedule in a hybrid work mode
• Work/Life balance policy across Canada
• 3-5 weeks of vacation, based on years of relevant experience
• Tailored training to improve your existing skills

Informations supplémentaires

At CIMA+, we recognize the richness and diversity of each individual’s experience. Compensation for this role is therefore based on the candidate’s experience, skills, and qualifications, while maintaining internal equity. The level and associated salary may vary depending on the candidate’s profile.

CIMA+ uses an applicant tracking system that includes an automated match score feature. However, this score is not used to screen, assess, or select applicants. All hiring decisions are made through human review.

Ethics and integrity are fundamental values at CIMA+. That is why we are committed to ensuring equal access to resources and opportunities for candidates, regardless of their identity (race, ethnicity, colour, religion, gender, age, disability, sexual orientation, gender identity or expression, socio-economic status or background, etc.).

In keeping with the principles of employment equity, we encourage all applications, including, but not limited to, those from women, Indigenous people, people with disabilities and visible minorities. We also encourage candidates to complete the self-identification form when applying for employment.

We are committed to providing a workplace that is accessible. Accommodations are available in accordance with CIMA's policies. If you require an accommodation, please let us know.

Find out about The CIMA+ advantage - CIMA+.

Description du poste

Location: Ville Saint-Laurent, QC (In-Office) Position Type: Full-Time Employment About the Role We are looking for an ambitious Talent Acquisition Lead to join our tech team on-site at our Ville Saint-Laurent HQ.

In this role, you will take full ownership of the freelance ecosystem across some of our tech brands—including Pocket-lint , MakeUseOf , How-To Geek , Android Police , or XDA .

You will be directly responsible for shaping and executing your recruitment vision.

Our lean team structure means you won't be confined to a rigid box; you will wear different hats, drive multi-brand initiatives, and continuously expand your skill set in ways that directly impact the business.

If you have a genuine passion for tech, digital media, and building top-tier contributor networks, this role is for you!

Responsabilités clés

Acquisition de talents et recrutement

• Manage full-cycle recruiting for remote contributors, including posting job listings, screening applicants, and scheduling editor interviews.
• Maintain active talent pipelines to fill incoming content coverage needs.
• Serve as the primary point of contact for all candidate communications and inquiries.

Intégration et support aux contributeurs

• Facilitate contributor onboarding: issue offer agreements, set up platform access, send welcome materials, and track post-training milestones.
• Serve as the daily point of contact for the remote contributor network, addressing Slack/email queries regarding contracts, platform tools, and workflows.
• Monitor contributor retention and engagement, conducting routine check-ins and following up with inactive writers.

Administration de la paie et de la sortie

• Prepare semi-monthly payments across the tech brands, calculating bonuses, training payments, expenses, and invoices.
• Coordinate with accounting to set up contributor payment methods (PayPal, Payoneer, Bank Wire).
• Manage offboarding processes, including revoking system permissions and calculating final/prorated payouts.

Opérations et documentation

• Maintain up-to-date documentation, active contributor master lists, and internal tracking sheets across all brands.
• Continuously refine recruitment, onboarding, and operational templates to streamline workflows.

Collaboration interfonctionnelle et projets

• Partner with Editorial, Legal, and Accounting teams to support organizational shifts, policy updates, and system implementations.
• Assist with special ad-hoc projects and change-management initiatives as needed.

Exigences

Location: Must be able to work in-office from our Ville Saint-Laurent location .

Experience: Proven experience in talent acquisition, recruitment coordination, or HR operations (experience managing high-volume freelance or remote networks is a strong plus).

Communication: Exceptional written and verbal English communication skills.

Tech-Savvy: Comfortable navigating ATS tools, Google Workspace, Excel, Slack, and CMS platforms.

Ownership Mindset: Highly organized with a strong attention to detail and the ability to manage competing priorities across multiple brands independently.

Ce que nous offrons

Strategic Autonomy: Enjoy full ownership of your recruitment strategy with the freedom to innovate, test new ideas, and execute efficiently.

Multi-Faceted Growth: With a focus on agility rather than corporate hierarchy, you will wear different hats, gain exposure across multiple departments, and expand your professional footprint.

Competitive Package: Comprehensive health benefits and competitive compensation.

Collaborative Environment: A fast-paced, in-office team environment in Ville Saint-Laurent.

Global Scope: Direct influence over the contributor rosters that fuel content read by tens of millions of tech enthusiasts worldwide.

Comment postuler

If you're excited to help build the powerhouse teams behind some of the web’s biggest tech publications, we’d love to hear from you!

Please submit your resume alongside a cover letter telling us about your recruitment background and your genuine passion for the tech and digital publishing world (and feel free to drop in a quick note about your favorite tech brand, publication, or gadget you can't live without!).

Powered by JazzHR

Description du poste

Founded in Montreal in 1846, Laurentian Bank is committed to serving its customers and fostering deep relationships with specialized groups. Laurentian Bank runs operations across Canada – primarily in Québec and Ontario – as well as in the United States and competes where it sees market opportunity and has an edge, while harnessing the power of partnerships and collaboration.

This role sits within Laurentian Bank.

The incumbent will play an active role in the preparation of actual, forecasted, and budgeted financial reports. The Analyst will also serve as a financial business partner in the management of the Group’s strategic initiatives. This team acts as a trusted advisor to senior management and business line executives, responding to their financial analysis and reporting needs.

Responsabilités

• Maintains and updates the assumptions used in budgeting and forecasting models.
• Participates in the development and monitoring of budgets and forecasts, as well as in the preparation of financial analyses for designated business sectors.
• Prepares monthly financial reports and contributes to variance analysis, as required.
• Operates financial analysis models and analyzes the resulting outputs.
• Contributes to the preparation of financial analyses and other strategic initiatives.
• Assists in the development of new profitability measurement tools.
• Supports the maintenance of the accounting structure within the business line profitability system to ensure alignment with organizational needs.
• Participates in the development and documentation of policies and procedures related to accounting operations and control activities.

Qualifications

• University degree in Accounting, Finance, or a related field.
• Minimum of 3 years of relevant experience.
• Advanced proficiency with the Microsoft Office Suite, particularly Excel and PowerPoint.
• Ability to perform effectively under pressure and manage tight deadlines.
• Proactive, self-motivated, and strong problem-solving skills.
• Strong attention to detail.
• Bilingualism (French and English) is required.

*Professional working proficiency in French and English languages required as position involves frequent written and oral communication on complex matters with internal and external parties in both languages

Ce que nous offrons

The total compensation offered by Laurentian Bank encompasses a comprehensive range of benefits, highlighting our commitment to the well-being and success of our employees.

Here are some of the key points of our offering:

• The actual annual base salary offered will take into account internal equity, skills, and experience among other factors.
• Total compensation: Earn a comprehensive compensation package that includes annual reviews and performance-based bonuses.
• Work model: We prioritize a hybrid work model based on business needs.
• Stock purchase plan: Become not just an employee, but a Laurentian Bank shareholder. Employer matching takes your investment even further.
• Time off: In addition to paid vacation, we provide floating days and leave options to accommodate the diverse needs of our employees. Plus, as an extra perk, you also get a paid day off to celebrate your birthday.
• Health and wellness: Take care of your health and well-being with access to healthcare professionals, our Employee and Family Assistance Program (EFAP), and a Stress Management and Well-Being Program.
• Group insurance and pension: We offer a competitive insurance program based on your family’s needs and a defined contribution pension plan to help prepare for your future.
• Financial benefits: As a Laurentian Bank employee, you’re also the best ambassador for our products and services. Take advantage of employee-only offers on a wide range of products. Enjoy exclusive deals and preferred rates on products and services including insurance, hotels, train tickets, spas and many more.

We are committed to creating a fulfilling professional environment where your skills are valued, and your well-being is a priority. Join us for a rewarding career at Laurentian Bank.

Inclusion et Accessibilité

At Laurentian Bank, we believe everyone belongs. We are committed to fostering an inclusive work environment that reflects the diversity of our customers and our communities and where everyone feels like they belong and can thrive. To this end, we encourage applications from individuals from equity-deserving groups, including Indigenous persons, racialized and persons with disabilities, marginalized genders and the 2SLGBTQIA+ community.

We strive to offer a flexible and accessible work experience that is inclusive of everyone. If at any time you need an accommodation, please let us know.

PIPEDA

We may collect, use or disclose your personal information for the purpose of establishing an employment relationship with you.

We also use artificial intelligence (AI) tools during parts of our recruitment process to support fair and efficient hiring decisions.