3633 offres d'emploi

À propos du poste

Nous recherchons un membre essentiel de l’équipe Marketing des Cartes, chargé de diriger la création et l’exécution de contenus pour les campagnes d’engagement et de fidélisation des titulaires de la carte Walmart Rewards Mastercard. Ce rôle développe des textes et des créations destinés aux clients, sur les canaux email, SMS et notifications push in-app, traduit les objectifs d’affaires et les stratégies de cycle de vie en communications convaincantes et conformes, et contribue à la performance des KPI liés à l’engagement, l’activation, la fidélisation et aux objectifs de revenus. Le rôle collabore étroitement avec des parties prenantes internes et externes, notamment Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance, ainsi qu’avec les partenaires Design et Translation, afin de livrer des campagnes de haute qualité, de la prise de brief au lancement et à l’optimisation post-campagne.

Qui nous sommes

Fairstone Bank et sa famille de marques sont unies dans l’objectif d’offrir des solutions financières innovantes, accessibles et fiables qui permettent aux Canadiens d’atteindre leurs objectifs. Au fil des années, la famille de marques s’est développée. En 2024, Home Trust Company, Home Bank et Oaken Financial sont devenues membres de la famille de marques de Fairstone Bank, aux côtés de Fairstone, Eden et Fig.

Ensemble, nous sommes la principale banque d’octroi de crédit alternatif au Canada. Nous disposons collectivement de l’expérience et de l’expertise nécessaires pour mieux servir nos clients et favoriser la croissance de nos partenaires. Grâce à une gamme variée de produits—hypothèques résidentielles et commerciales, dépôts et CEL/GIC, cartes de crédit, financement de détail et automobile, prêts personnels et prêt numérique—nous offrons des solutions financières adaptées à tous les Canadiens, y compris les nouveaux arrivants, les propriétaires de petites entreprises, les investisseurs avisés et les consommateurs expérimentés.

Soutenue par près d’un siècle d’expérience en matière de prêt grâce à ses sociétés issues de son héritage, Fairstone Bank et sa famille de marques sont fières d’être la principale banque d’octroi de crédit alternatif au Canada.

Responsabilités

Relevant directement du Directeur, ce rôle a les responsabilités suivantes :

Gestion des risques & conformité

En adhérant aux obligations de conformité applicables, notamment Privacy, Anti-Money Laundering/Anti-Terrorist Financing et aux exigences de la politique interne Anti-Fraud, la priorité principale doit demeurer, dans l’exercice des responsabilités décrites ci-dessous :

Engagement & fidélisation

• Élaborer une stratégie de contenu, des messages et des briefs créatifs pour des campagnes et des parcours qui soutiennent les objectifs KPI d’engagement, d’activation et de fidélisation.
• Créer et gérer le contenu destiné aux clients (texte et graphiques) sur les canaux email, SMS et notifications push/in-app, en veillant à l’alignement avec la marque, l’offre et la stratégie de cycle de vie.
• Collaborer avec les équipes CRM et d’affaires pour soutenir la segmentation, l’orchestration des parcours, la personnalisation et les communications déclenchées.
• Mener des initiatives test-and-learn, y compris l’optimisation des lignes d’objet, de la créativité, de l’offre et des messages, afin d’améliorer l’engagement et les résultats de conversion.
• Exploiter l’IA et les outils émergents, lorsque cela est approprié, afin d’améliorer le développement créatif, l’efficacité et l’efficacité des campagnes.

Recherche marketing et informations

• Fournir des informations opportunes et pertinentes, des meilleures pratiques créatives et une veille concurrentielle afin d’éclairer la stratégie de campagne et le développement de contenu.
• Surveiller la performance des campagnes et transformer les résultats en recommandations actionnables pour l’optimisation future du message, de l’audience et du canal.

Relations et efficacité

• Gérer les relations avec les partenaires internes et externes de design, de développement et d’exécution des canaux afin de livrer les campagnes dans les délais et conformément au brief.
• Travailler en étroite collaboration avec les parties prenantes seniors à travers Product, Portfolio, Walmart, Technology, Legal, Compliance et Translation afin d’aligner les priorités et les approbations.
• Coordonner le flux de travail de bout en bout des campagnes, y compris le brief, les cycles de revue, l’assurance qualité, les approbations, la planification, la préparation au lancement et les bilans post-campagne.
• Travailler en collaboration étroite avec l’équipe d’affaires afin de s’assurer que le contenu créatif soutient la croissance du portefeuille, l’expérience client et les objectifs commerciaux.

Risques et conformité

• En tant qu’employé de Fairstone Bank, respecter toutes les politiques, standards, lignes directrices et contrôles de Fairstone Bank et de la ligne d’affaires applicables.
• Maintenir une compréhension à jour et garantir le respect de la conformité, de la confidentialité, de la réglementation anti-spam et des réglementations propres aux canaux sur toutes les plateformes numériques.
• S’assurer que les exigences de gouvernance, d’approbations, d’assurance qualité et de documentation sont respectées pour toutes les initiatives marketing avant le lancement.

Ce que nous recherchons

• Formation formelle : diplôme universitaire en marketing, publicité ou équivalent.
• 5+ années d’expérience en marketing cartes, CRM, cycle de vie ou fidélisation, incluant la création de contenu pour des campagnes destinées aux clients.
• Bilingue (Atout).
• Expérience pratique dans l’élaboration de contenus de campagnes omnicanales : email, SMS, push et canaux in-app.
• Expérience avec la segmentation client, l’orchestration des parcours et les messages personnalisés à l’aide de plateformes CRM/marketing automation.
• Forte expérience en gestion de la performance des campagnes, tests A/B et optimisation basée sur les KPI d’engagement, de conversion et de fidélisation.
• Expérience dans un environnement fortement réglementé avec des processus de revue juridique, conformité, confidentialité et traduction.
• Capacité démontrée à gérer plusieurs campagnes concurrentes et parties prenantes, du brief à l’exécution et au bilan post-campagne.
• Solides compétences en stratégie de contenu, rédaction publicitaire et brief créatif, avec la capacité d’adapter les messages par segment, offre et étape du cycle de vie client.
• Maîtrise des outils de gestion de campagnes et de collaboration ; familiarité avec des plateformes CRM telles que Braze, Salesforce Marketing Cloud ou Adobe Campaign constitue un atout.
• Discipline solide en assurance qualité et attention aux détails pour le texte, les liens, les approbations, le rendu et les exigences d’exécution propres au canal.
• Esprit analytique, capacité à interpréter les données de performance, à en tirer des informations et à traduire les résultats en recommandations d’optimisation actionnables.
• Excellentes compétences en gestion des parties prenantes, avec la confiance pour travailler de façon transversale avec product, portfolio, legal, compliance, technology et des partenaires externes.
• Orienté solutions, très organisé et capable de prospérer dans un environnement rapide, axé sur les délais, tout en équilibrant qualité, vitesse et conformité.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, capacité à bâtir des relations, et maturité professionnelle.

Ce que vous aimerez en travaillant ici

• Culture primée : Nous sommes fiers d’être reconnus comme une et l’une des by Canada’s Top 100 Employers.
• Équilibre travail-vie personnelle : Profitez de la flexibilité offerte par notre modèle de travail hybride conçu pour soutenir votre style de vie.
• Temps pour recharger : Vacances généreuses selon votre rôle, jours fériés légaux, plus 6 jours de bien-être pour prioriser votre bien-être.
• Rémunération : Salaire de base concurrentiel plus une prime incitative annuelle liée à la performance.
• Avantages sociaux complets : Couverture santé et dentaire solide via Manulife, ainsi qu’une soins virtuels via Dialogue.
• Épargne prête pour l’avenir : Régime d’épargne-retraite collectif avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 7%.
• Avantages exclusifs : Rabais offerts par les principaux détaillants via WorkPerks, plus des avantages selon le lieu comme des adhésions à une salle de sport et Toronto Bike Share.
• Condition physique sur place : Accès au gym dans nos bureaux de London et Montreal.
• Croissance continue : Programme d’aide à la formation et Fairstone Academy pour la formation et le développement des compétences.
• Soutien familial : Programme de bonification du congé parental pour vous aider lors des grands moments de la vie.
• Impact communautaire : Un jour de bénévolat rémunéré pour redonner aux causes qui vous tiennent à cœur.

À quoi vous attendre - rémunération & processus

• La fourchette de salaire de base attendue est de 90 000,00 $ - 125 000,00 $ par an, plus la possibilité de gagner une prime incitative annuelle liée à la performance.
• Cette annonce vise un poste vacant existant au sein de notre organisation.
• L’intelligence artificielle peut être utilisée dans certaines parties du processus de recrutement.
• Tous les candidats envisagés pour l’embauche doivent réussir une vérification des antécédents criminels, une vérification de crédit et une validation de leur expérience de travail pour être admissibles.

Si ce que vous avez lu vous excite, nous aimerions avoir de vos nouvelles ! Veuillez soumettre votre candidature et nous communiquerons avec vous si vous êtes sélectionné pour les premières étapes du processus d’entrevue.

En savoir plus

Project Manager, Digital Modernization (12-month Contract)

À propos de Chartered Professional Accountants of Canada

Chartered Professional Accountants of Canada (CPA Canada) est l’une des organisations comptables les plus influentes au monde. En tant qu’organisme non réglementaire composé de membres CPA individuels, CPA Canada soutient la profession et représente les CPA canadiens aux niveaux national et international.

À l’échelle nationale, CPA Canada agit dans l’intérêt public pour promouvoir la transparence dans les marchés financiers, prépare les CPA à un environnement d’affaires en évolution rapide grâce à des orientations et des programmes approfondis, et contribue à l’élaboration de normes et à la prise de décisions en matière de politiques. À l’échelle mondiale, CPA Canada collabore avec des organismes internationaux afin de renforcer la profession comptable à l’échelle mondiale.

À propos de l’opportunité

Nous recherchons un(e) Project Manager pour soutenir la Modernisation numérique de nos plateformes de marketing, de commerce numérique et d’expérience des membres. Ce rôle gérera la livraison de bout en bout au sein d’une escouade Agile interfonctionnelle, en combinant une planification structurée en amont avec une exécution itérative axée sur les sprints et un raffinement continu du backlog.

Dans le cadre d’une transformation organisationnelle plus vaste, ce rôle vise à traduire les objectifs d’affaires en plans exécutables, à coordonner la livraison entre les équipes et à assurer une visibilité de bout en bout sur les systèmes et processus. Le/la candidat(e) retenu(e) apportera une solide expérience en livraison Agile, en parcours clients numériques et en modèles d’engagement tout au long du cycle de vie, avec un accent principal sur l’exécution, l’orchestration et l’excellence en matière de livraison. Des orientations stratégiques seront fournies par la haute direction.

Ce rôle hybride est d’envergure nationale et peut être associé à l’un de nos bureaux de CPA Canada ou se faire entièrement à distance au Canada.

La fourchette salariale annuelle ciblée pour ce poste est de 112 181 $ à 128 200 $ et correspond à l’expérience.

Ce que vous ferez

Dans ce rôle, vos responsabilités comprendront, sans s’y limiter :

• Diriger les activités de gestion de projet pour les initiatives de Modernisation numérique, notamment en favorisant la collaboration et l’exécution au sein d’équipes interfonctionnelles.
• Assumer et diriger la découverte des exigences de bout en bout entre les équipes d’affaires et TI, notamment en animant des ateliers, en documentant les processus actuels/futurs, et en validant auprès des parties prenantes.
• Opérer dans un modèle de livraison Agile, en assumant la gestion du backlog et en facilitant la planification des sprints, les stand-ups, les revues et les rétrospectives afin d’assurer une livraison constante, une priorisation claire et une amélioration continue.
• Traduire des besoins d’affaires ambigus en exigences claires et structurées (histoires d’utilisateur, schémas de processus, exigences fonctionnelles/non fonctionnelles).
• Développer et maintenir le plan de projet, suivre l’avancement et veiller à ce que les échéances soient respectées.
• Gérer proactivement les journaux RAID afin d’éviter les retards, l’expansion du périmètre, les dépassements de coûts ou les initiatives ayant échoué. Offrir une visibilité sur l’état du projet et les dépendances grâce à une surveillance et des rapports constants à tous les niveaux.
• Fournir un soutien à l’exécution avec un état d’esprit d’amélioration continue, en identifiant les occasions de rationaliser les processus et d’améliorer la livraison.
• Établir et soutenir des cadres de prise de décision, en veillant à ce que les bonnes parties prenantes soient mobilisées et que les décisions soient prises dans un délai opportun.
• Maintenir une communication efficace avec les parties prenantes, en fournissant de la transparence sur l’état du projet et les risques.
• Faire remonter efficacement les enjeux avec des recommandations claires, des arbitrages et les impacts sur l’entreprise.
• En partenariat avec les parties prenantes d’affaires et TI, cartographier le parcours client de bout en bout et identifier les points de douleur, les occasions de numérisation et les résultats mesurables.
• Coordonner avec les vendeurs et partenaires externes afin d’aligner les livrables, les échéanciers et les points d’intégration à travers l’écosystème numérique.
• Coordonner la livraison entre les systèmes TI intégrés (p. ex., CRM, outils de workflow, plateformes de données) afin d’assurer des transferts fluides, de réduire les contournements manuels et d’améliorer la cohérence du service.
• Définir et mettre en œuvre les exigences de reporting de bout en bout (KPI, contrôles et tableaux de bord), en veillant à ce que les définitions de données et les indicateurs soient cohérents entre les équipes et les systèmes.
• Anticiper les impacts en aval des décisions dans l’écosystème et gérer proactivement les dépendances d’intégration et atténuer les risques de livraison (environnements, accès, qualité des données, tests et préparation du déploiement), en coordonnant la validation auprès des utilisateurs (UAT) et l’état de préparation aux livraisons avec les équipes TI et les propriétaires d’affaires.

Ce que nous recherchons

Le/la candidat(e) idéal(e) possédera les qualifications et compétences suivantes :

• 7 ans ou plus d’expérience éprouvée en gestion de projet.
• Une solide expérience dans des environnements Agile, y compris une expérience pratique en planification de sprints, en gestion du backlog et avec des outils de livraison Agile (p. ex., Jira, Monday, Project Insight, etc.).
• La certification PMP est obligatoire; PRINCE2 et Six Sigma sont souhaitables, mais ne sont pas obligatoires.
• Un diplôme de premier cycle ou l’équivalent.
• Une expérience avec des outils de gestion de projet tels que Project Insight est un atout.
• Une exposition préalable aux fonctions de PMO ou de transformation est fortement privilégiée.
• De solides compétences en réflexion critique et en résolution de problèmes, avec la capacité de penser « hors des sentiers battus ».
• D’excellentes compétences en communication, en gestion du changement et des parties prenantes.
• Capacité d’opérer à la fois de manière opérationnelle et stratégique, en équilibrant les besoins immédiats avec les améliorations des processus.
• Expérience à soutenir des initiatives de produit numérique, de marketing numérique ou de croissance tout au long du cycle de vie, avec une familiarité dans l’optimisation des parcours clients, les parcours de conversion et les concepts de croissance axée sur le produit.
• Exposition aux technologies marketing (CRM, automatisation marketing, plateformes d’analytique) et compréhension de la façon dont elles soutiennent l’engagement tout au long du cycle de vie (acquisition, adoption, expansion, renouvellement).
• Connaissance pratique des concepts d’intégration des systèmes TI (p. ex., impacts en amont/aval, interfaces/API, flux de données) et capacité de coordonner la livraison entre systèmes.
• Aise à traduire les résultats d’affaires en besoins de reporting de bout en bout (définitions des KPI, considérations relatives à la qualité des données et consommation des tableaux de bord par les parties prenantes).
• Bilinguisme (anglais/français) est un atout, mais pas requis.

À quoi ressemble le travail ici

Chez CPA Canada, nous sommes fiers de favoriser un milieu de travail accueillant et inclusif qui célèbre la diversité et encourage la santé et le bien-être de tous les employés. Nous croyons qu’il est important d’offrir un environnement de travail flexible et équilibré, où le personnel peut s’épanouir à la fois sur le plan professionnel et personnel. Notre siège social est situé au centre-ville de Toronto, avec un bureau régional à Vancouver. En tant que membre de l’équipe CPA Canada, vous profiterez d’un salaire concurrentiel, d’avantages sociaux complets, d’un solide régime de retraite à cotisation déterminée et d’occasions continues de développement professionnel. Nous offrons également des modalités de travail hybrides, des événements sociaux réguliers et un solide programme de bénévolat des employés. Chez CPA Canada, nous cherchons toujours à nous améliorer, en travaillant ensemble pour bâtir une organisation performante et novatrice qui crée de la valeur pour les CPA canadiens et représente la profession, au niveau national et international.

Valeurs de l’organisation

Nous créons une culture collaborative et constructive grâce à nos valeurs :

• Lead with Integrity • Customer First • Bold Thinking • Pursue Excellence • Continuous Growth

CPA Canada s’engage à cultiver un environnement inclusif et accessible où chaque employé se sent respecté, valorisé et soutenu. Toutes les personnes qualifiées peuvent postuler en ligne. Si vous avez besoin d’un accommodement lié à un handicap pour participer à notre processus de recrutement, veuillez communiquer avec nous et nous serons heureux de travailler avec vous pour répondre à vos besoins.

Description du poste

Définir et piloter la marketabilité d'un produit afin d'assurer la désirabilité, la cohérence et la clarté de ses valeurs auprès des joueurs. Développer un cadre stratégique permettant d'orienter les équipes de développement et d'alimenter les stratégies Go-To-Market à travers des fondations marketing claires, cohérentes et exploitables.

CE QUE VOUS FEREZ

• Définir les fondamentaux de la marketabilité du produit, incluant les piliers, le positionnement, les USP, l'identité visuelle et verbale, ainsi que les principes assurant cohérence, différenciation et continuité à travers les produits.
• Développer et faire évoluer la vision marketing du produit afin d'assurer sa pertinence auprès des joueurs, sa cohérence à travers les expériences et son alignement avec les ambitions business.
• Définir les orientations de marketabilité des thématiques de contenu, produits et nouveautés afin d'assurer leur cohérence avec le positionnement du produit, les attentes des joueurs et les objectifs de développement.
• Collaborer étroitement avec le·la Directeur·rice Go-To-Market afin d'assurer que les fondations produit répondent aux besoins marketing, business et aux réalités du marché.
• Nourrir les équipes de développement avec des insights joueurs (motivations, perception, feedback, réception des nouveautés), des tendances marché et des besoins business afin d'assurer une approche player-centric du développement produit.
• Agir comme porte-parole des joueurs dans les réflexions liées à l'évolution du produit et évaluer les décisions de contenu à travers un prisme de marketabilité.
• Initier les orientations de marketabilité afin de renforcer la désirabilité du produit et assurer la cohérence à travers l'ensemble de ses dimensions.
• Collaborer avec les équipes d'insights et les experts marketing afin d'identifier les opportunités de croissance, les attentes émergentes et les évolutions du marché.
• Traduire les évolutions produit (features, contenu, monétisation, nouveautés) en propositions de valeur, documentations et contenus exploitables par les équipes Go-To-Market, Business et partenaires marketing.
• Développer les livrables de marketabilité nécessaires à la compréhension et à la promotion du produit, incluant notamment les product bibles, naming frameworks, build & capture guidelines et contenus de compréhension produit.
• Définir les besoins en assets marketability et guider leur production en collaboration avec les équipes Go-To-Market et Creative Service afin de soutenir les besoins business, la promotion des USP et la cohérence du produit à travers les points de contact marketing.
• S'assurer que les priorités business et les besoins Go-To-Market sont pris en compte dans les outputs de marketabilité afin de maximiser leur pertinence et leur impact.
• Définir et suivre les indicateurs de marketabilité et de désirabilité produit afin d'évaluer la résonance du positionnement, la perception des joueurs et la santé marketing du produit.
• Développer des approches de mesure permettant d'évaluer la performance de la marketabilité (brand equity, intent-to-play, excitement metrics, réception des nouveautés, etc.) et d'identifier opportunités et risques.
• Réaliser des bilans réguliers afin d'identifier les apprentissages, benchmarker les évolutions du marché et alimenter les futures orientations du produit.
• Manager et développer une équipe d'experts en Marketability couvrant les dimensions Product Marketing et Product Management.
• Favoriser une culture d'expertise produit, de collaboration avec les équipes de développement et de cohérence marketing.
• Accompagner le développement des collaborateurs·rices via coaching, priorisation claire et opportunités de croissance.
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent ou toute autre formation équivalente.
• Au moins 7 à 10 ans d'expérience en marketing de jeu vidéo ou toute autre expérience pertinente en positionnement et stratégie produit.
• Leadership et excellentes aptitudes à la communication interpersonnelle
• Capacité à gérer le changement et à s'y adapter
• Capacité à travailler efficacement sur des projets simultanés
• Orientation vers les résultats et le service aux parties prenantes
• Capacité à défendre son point de vue, même lorsque celui-ci est impopulaire
• Capacité à déléguer et à responsabiliser
• Bilinguisme fonctionnel (français et anglais)
• Connaissance approfondie du marché et de l'industrie du jeu vidéo
• Compétences en gestion des ressources humaines
• Capacité à intégrer une vision créative dans le développement de produits marketing, en tenant compte des tendances du marché et des attentes des joueurs

Détails du rôle

• Lieu de Travail - Lachine
• Horaire :
  Poste de jour disponible, Mardi au Samedi de 6h à 14h30
  Poste de soir disponible, Dimanche au Jeudi de 14h à 22h30
  Poste de nuit disponible, Dimanche au Jeudi de 22h à 6h30
• Taux horaire : 38.09$/h

À propos de Coke Canada Embouteillage

Fièrement indépendante et familiale, Coke Canada fabrique, distribue, commercialise et vend les boissons préférées des Canadiens. Avec plus de 6 000 employé(e)s diversifié(e)s d’un bout à l’autre du pays. Nous opérons dans chaque province à travers plus de 50 centres de vente et de distribution ainsi que de 5 installations de production.

Coke Canada Embouteillage fournit certaines des marques de boissons préférées des Canadiens, et nous voulons continuer à être le partenaire de choix au Canada, en créant un avenir meilleur et en offrant de l’optimisme en apportant une valeur durable à nos employés, clients, consommateurs et communautés. La promotion d’une culture performante, collaborative et inclusive est au cœur de notre vision : devenir le meilleur embouteilleur au monde, bâti par les meilleures personnes — et nous recherchons des talents exceptionnels pour nous aider à y parvenir.

Pour en savoir plus sur Coke Canada Embouteillage et nos produits, visitez cokecanada.com/our-product.

À propos de cette occasion

L'électromécanicien est essentiel au bon fonctionnement des chaînes de production. Son rôle consiste à effectuer du dépannage, offrir du soutien de maintenance immédiat et appliquer des mesures proactives dans les établissements de production de Coke Canada.

Responsabilités

• S'occuper du dépannage et du service d’entretien préventif et correctif immédiat des chaînes de production.
• Résoudre les problèmes d’équipement et effectuer des réparations immédiates et de l’entretien préventif sur l’équipement.
• Remanier et installer du nouvel équipement.
• Reconstruire et fabriquer des pièces.
• Effectuer l’entretien des installations et garantir la propreté et la sécurité de la zone de travail.
• Générer des demandes de pièces pour maintenir un niveau de stocks adéquat.
• Générer et remplir les bons de travail comme attribué.
• Effectuer les changements d’équipement et la configuration des chaînes de production.

Compétences

• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent
• Permis de mécanicien de chantier 433A requis, Billet double (électricien/mécanicien de chantier) préféré
• 1 à 5 années d’expérience en entretien industriel requises à titre de mécanicien de chantier.
• Doit avoir la capacité de lire et d’interpréter des diagrammes
• La connaissance du contrôle logique programmable (PLC) serait un atout.
• Une expérience préalable en diagnostic/dépannage et en entretien préventif est préférable.
• Expérience préalable dans un environnement industriel à grande vitesse, expérience en embouteillage préférée
• Aptitude mécanique et technique démontrée.
• Connaissances informatiques de base, utilisation du système SAP

Pourquoi travailler avec nous?

• Rejoignez une entreprise familiale locale qui fait partie d’une marque mondialement reconnue. Nous vous aiderons à accroître vos connaissances et vos compétences afin de développer votre carrière.
• Coke Canada préconise une culture d’apprentissage, et nous offrons plusieurs moyens de soutenir votre développement, comprenant la formation en cours d’emploi et une bibliothèque de cours gratuits pour un apprentissage continu.
• Nous proposons de généreux programmes de récompenses et de reconnaissance ainsi que des bonis de référencements auxquels vous pouvez participer.
• Nous entretenons des liens étroits avec les communautés locales dans lesquelles nous exerçons nos activités, et ce partout au Canada. Nous sommes déterminés à faire une différence positive dans nos communautés, y compris en offrant des occasions de bénévolat pour nos employés.
• Nous bâtissons notre entreprise de manière responsable. Notre mission est de travailler ensemble pour un avenir meilleur. Nous avons un plan qui décrit comment nous réduisons, réutilisons, recyclons et diminuons notre empreinte carbone ainsi que l’utilisation de l’eau de manière responsable. Pour obtenir de plus amples renseignements, visitez le site

Engagement en matière de diversité

Coke Canada a été reconnue comme l’un des meilleurs employeurs au Canada en matière de diversité. Nous sommes déterminés à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif. Ensemble, nous créons une culture en milieu de travail qui valorise la diversité, favorise l’inclusion et garantit que chacun se sent à sa place. Nous visons à faire en sorte que notre main-d’œuvre diversifiée reflète les communautés dans lesquelles nous menons nos activités. Les recherches démontrent que les personnes s’identifiant comme femmes et d’autres individus marginalisés hésitent souvent à postuler à moins de répondre à 100 % des qualifications indiquées. Si ce poste vous enthousiasme, même si vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler. Votre expérience et votre perspective uniques pourraient être exactement ce que nous recherchons. Sauf indication contraire, cette offre d'emploi concerne un poste vacant existant.

Accessibilité

Notre processus d’embauche est axé sur l’humain et n’implique aucun outil d’IA pour le filtrage, l’évaluation ou la sélection. Pour les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation ou de soutien tout au long du processus de recrutement, veuillez composer le 1 844 383-2653 ou envoyer un courriel à l’adresse

Remarque importante

Toutes les offres d’emploi à Coke Canada sont assujetties à une vérification de pré-emploi menée par un de nos fournisseurs externe. Les exigences standard en matière de vérification des antécédents dépendent du poste envisagé et peuvent inclure certaines, voire toutes les vérifications suivantes : vérification judiciaire, vérification d’emploi, validation des diplômes et examen du dossier de conduite.

Description du poste

We are seeking a talented individual to join our Affinity team at Marsh. This role will be based in Montreal, and it is a hybrid role with a requirement of working at least three days a week in the office.

As a Senior Client Executive, you will be responsible for establishing and maintaining strong client relationships while delivering superior solutions aimed at supporting retention and revenue growth. You will work closely with the National Leader as well as the business growth leaders.

You will assume full responsibility for the programs assigned to you, including strategic oversight, account retention, and portfolio growth.

Among the Affinity Retail and FPL programs, you will find accounts related to: distribution (wholesale and retail sales), financial advisors, financial institutions, accountants, lawyers, architects, engineers, and pharmacists.

Nous comptons sur vous pour :

• Manage the renewal cycle, including coordination of specialized coverages and placement.
• Participate, as needed, in program promotion.
• Coordinate placement outcomes with the Affinity Operations and Technology teams; participate in the renewal testing phase from a business perspective and approve deployments.
• Provide technical support for accounts related to financial lines and distribution (wholesale and retail sales) during the renewal period and at program anniversaries for your assigned programs.
• Drive retention and growth of assigned programs.
• Collaborate with national growth leaders to prospect and win new programs.
• Identify opportunities to improve coverages to strengthen competitive advantage and/or leverage market conditions.
• Lead product development or enhancement during renewals, and ensure execution using checklists.
• Prepare, in collaboration with the team, the required documentation for new clients or renewals.
• Coordinate initiatives and facilitate strategic solutions for assigned programs with external service providers, as needed.
• Train, mentor, and coach CE/ACE team members on program criteria, in collaboration with the National Leader.
• Advise clients on coverage matters.
• Support claims management as needed; coordinate with the third-party claims administrator (if applicable) and Marsh’s internal claims department.
• Hold engagement meetings with stakeholders and follow up with clients.
• Closely supervise billing and collections for each client.
• Develop working relationships with all internal functions to improve service and increase cross-selling opportunities.
• Engage sector groups and appropriate internal resources at Marsh to deliver the best solutions to each client or prospect.
• Participate in professional development activities and training.
• Adhere to Marsh’s principles of excellence and the “Client First” philosophy.

Ce que vous devez avoir :

• Minimum of 8 years of experience in commercial insurance; experience in financial lines is an asset.
• Hold an AMF license.
• Excellent communication skills (oral and written) and strong interpersonal skills; ability to interact at all levels of the organization.
• Excellent oral and written communication skills in French and English, as the position requires regular interaction with clients and other third parties outside of Quebec, as well as collaboration with colleagues outside of Canada
• Demonstrated ability to autonomously manage complex accounts.
• Proven ability to establish and maintain strong relationships with clients and insurer partners.
• Good understanding of client-specific risk issues.
• Ability to effectively manage renewals and ensure retention.

Pourquoi rejoindre notre équipe :

• We help you be your best through professional development opportunities, interesting work and supportive leaders.
• We foster a vibrant and inclusive culture where you can work with talented colleagues to create new solutions and have an impact on colleagues, clients, and communities.
• Our scale enables us to provide a range of career opportunities, as well as benefits and rewards to enhance your well-being.

Marsh Risk is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Marsh Risk, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with applicable legislation, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees to the point of undue hardship upon request and as required in respect of the individual’s particular restrictions and limitations. If you require a specific accommodation because of a disability or medical need please contact Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.

Description du poste

Trupanion is a leading provider of medical insurance for cats and dogs in North America. Our mission is to help loving, responsible pet owners budget and care for their pets. At Trupanion, we offer a collaborative, casual, and pet-friendly environment where everyone is encouraged to be themselves.

Trupanion est à la recherche d’un(e) Partner Support Coordinator dévoué(e) et orienté(e) client pour rejoindre notre équipe Partner Support. Dans ce rôle, vous fournirez un support en temps réel, multicanal, à nos partenaires clés – hôpitaux vétérinaires, éleveurs, refuges, Territory Partners (nos représentants commerciaux sur le terrain), State Farm, ainsi que les participants à nos Programmes de Hospital Employee Benefits et Veteran Affairs.

Votre objectif est d’offrir un service exceptionnel et cohérent lors de toutes les interactions avec les partenaires, contribuant ainsi au renforcement des relations, à l’amélioration de l’expérience client et à la croissance globale de l’entreprise.

Ce poste est très axé sur le téléphone et les files d’attente, et exige la capacité de gérer efficacement un volume élevé d’interactions en temps réel. Dans ce rôle, vous serez évalué(e) selon des indicateurs de performance clés, notamment la productivité, la qualité et l’expérience globale que vous offrez à nos partenaires.

Pour réussir dans ce rôle, il faut être à l’aise pour naviguer dans des situations complexes. La minutie et la capacité à suivre des processus établis sont essentielles, tout en faisant preuve de jugement solide pour répondre aux besoins particuliers ou nuancés des partenaires. Le/la candidat(e) idéal(e) est très orienté(e) support, un(e) communicateur(trice) exceptionnel(le), capable de résoudre les problèmes, et profondément engagé(e) à aider les autres, avec un état d’esprit axé sur le service et l’expérience.

Chez Trupanion, nous croyons en un environnement de travail flexible ! Nous savons que des professionnels talentueux et amoureux des animaux se trouvent partout. Ce poste est ouvert aux candidats n’importe où aux États-Unis. Si vous vivez dans la grande région de Seattle, vous aurez un horaire hybride travail à distance/bureau : vous travaillerez depuis notre bureau décontracté et acceptant les animaux au moins 3 jours par semaine.

Schedule:
Ce poste est à temps plein, du lundi au vendredi de 7h30 à 16h00, heure du Pacifique. Les heures peuvent être ajustées selon les besoins de l’entreprise et les discussions avec votre gestionnaire.

Responsabilités

• Fournir un support en temps réel par téléphone, e-mail et chat sur tous les canaux partenaires.
• Gérer un volume élevé de communications entrantes et sortantes dans un environnement à files d’attente.
• Diagnostiquer les problèmes techniques et liés aux processus, en escaladant lorsque approprié.
• Fournir des informations exactes sur les produits Trupanion, la couverture, les politiques, les réclamations et les programmes partenaires.
• Mener des recherches approfondies et proposer des solutions à des besoins partenaires complexes, avec la capacité de répondre et de résoudre les préoccupations.
• Gérer des situations complexes avec professionnalisme, bon jugement et un esprit orienté solutions.
• Collaborer de façon transversale avec les équipes internes afin d’assurer des expériences partenaires fluides.
• Atteindre systématiquement ou dépasser les objectifs de productivité, de qualité et de satisfaction client.

Qualifications

• Être bilingue en anglais et en français est requis (le français du Québec est préféré).
• Au moins 2 ans d’expérience dans un environnement de centre d’appels orienté client ou partenaire.
• Minimum de 2 ans dans la gestion de support à fort volume et multicanal via téléphone, chat et files d’attente e-mail.
• Expérience dans le domaine vétérinaire, de l’assurance pour animaux de compagnie ou des soins de santé : un atout !

Compétences

• Excellentes compétences en communication verbale et écrite.
• Capacité à apprendre rapidement et à naviguer dans plusieurs programmes, y compris le système téléphonique, le CRM, Excel et d’autres programmes internes.
• Forte attention aux détails et capacité à suivre les procédures opérationnelles standard.

Ce que nous offrons

Compensation:

• Le salaire horaire pour ce poste est de 31,55 CAD par heure, à horaire à temps plein.
• En plus du salaire de base, les employés de Trupanion sont admissibles à des primes mensuelles.
• Nous voulons que tous les employés soient investis dans la réussite de Trupanion, c’est pourquoi nous accordons des unités d’actions restreintes à tous les nouveaux membres de l’équipe. L’octroi de notre nouvelle recrue acquiert sur 4 ans.

Informations supplémentaires

Toutes vos informations seront conservées de manière confidentielle conformément aux directives EEO.

Trupanion Team DNA

Chez Trupanion, nous accomplissons de grandes choses ensemble lorsque nous sommes :

• Caring: Nous nous montrons bienveillants envers les autres et supposons une intention positive.
• Collaborative: Nous travaillons ensemble pour atteindre les objectifs de l’entreprise (pas “moi” mais “nous”).
• Courageous: Nous sommes déterminés, prenons des risques et faisons des mouvements audacieux.
• Curious: Nous cherchons de nouvelles informations pour nous améliorer continuellement et améliorer notre travail.
• Honest: Nous pensons qu’une communication franche mène à un travail d’équipe réussi.
• Inclusive: Nous accueillons et valorisons toutes les personnes et tous les points de vue.
• Nimble: Nous nous adaptons et évoluons rapidement pour poursuivre le progrès et l’innovation.

Avantages et privilèges

• Couverture santé prolongée payée par l’employeur pour vous et votre famille
• Trupanion collaborera avec Wealthsimple pour enregistrer votre RRSP, pension, etc.
• Quatre semaines de congés payés et 11 jours fériés de “float” payés (vous pouvez décider quels jours sont les plus importants pour vous !)
• Cinq semaines, sabbatique payée après cinq ans d’emploi
• Assurance médicale payée par l’employeur pour un animal de compagnie (chat ou chien)
• Congés payés pour faire du bénévolat auprès d’organisations à but non lucratif
• Environnement de travail ouvert, décontracté, acceptant les animaux et amusant

Type de poste et renseignements

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133853
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Ottawa, ON

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

En tant que professionnel(le) en audit interne, vous pouvez vous attendre à une carrière dynamique et stimulante, riche en défis et en occasions de progression. Chaque journée sera différente : vous apporterez constamment de la valeur à la clientèle tout en perfectionnant vos compétences.

À titre d'Auditeur(trice) interne, vous serez appelé(e) à :

• Participer à des mandats-conseils en audit interne complexes et stimulants, tout en développant une expertise approfondie en matière de risques opérationnels, de contrôles financiers et de processus TI;
• Participer à des mandats de certifications des contrôles financiers
• Analyser des processus d’affaires complexes et en dégager des constats et recommandations clairs, concrets et à valeur ajoutée afin de favoriser l’excellence opérationnelle;
• Collaborer étroitement avec des équipes et des clients de divers secteurs, tant à l’échelle locale qu’internationale;
• Évoluer dans un environnement dynamique et agile, avec des occasions de déplacement chez des clients au Canada et à l’étranger afin de réaliser des mandats à fort impact;
• De plus, vous bénéficierez d’un réseau de firmes membres situés partout dans le monde, favorisant ainsi les échanges internationaux et l’élargissement de votre réseau professionnel.

Renseignements sur l’équipe

Nous sommes une équipe d’audit interne passionnée par la création de valeur pour nos clients et la résolution de défis complexes dans un environnement d’affaires en constante évolution.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui :

• Possède de deux à cinq ans d’expérience en contrôles internes, en audit interne financier, opérationnel ou TI;
• Souhaite approfondir sa compréhension des processus d’affaires, des processus financiers et des environnements technologiques;
• Possède une expérience dans les secteurs minier ou des services financiers (un atout);
• Est motivée par les déplacements professionnels et apprécie le contact direct avec les clients;
• Recherche un environnement de travail agile offrant l’occasion de participer à plusieurs mandats simultanément;
• Fait preuve d’initiative, de curiosité, de motivation et d’un intérêt marqué pour l’apprentissage continu;
• Adopte une approche-conseil dans la réalisation de ses mandats;
• Valorise le travail d’équipe et souhaite évoluer dans un environnement favorisant le mentorat, le développement professionnel et le partage des connaissances;

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 48,000 $ à 77,000 $ pour le poste de Conseiller(ère) et de 67,000 $ à 110,000 $ (Conseiller(ère) principal(e). Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Maya HTT est un leader mondial dans le développement de logiciels et un fournisseur de solutions d’ingénierie axées sur l’IAO, la CAO, la FAO et la Gestion du cycle de vie produit. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT aide ses clients et partenaires du monde entier à accroître leurs performances, améliorer la qualité, réduire leurs coûts et exploiter la valeur de leurs données.

Nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Chef(fe) d'équipe en développement logiciel polyvalent(e) pour se joindre au groupe Services de personnalisation de Maya HTT. Cette équipe développe des outils logiciels et des applications sur mesure pour les clients de Maya HTT dans le domaine de l'ingénierie. Les projets couvrent des domaines aussi variés que la modélisation géométrique, la fabrication assistée par ordinateur (FAO) et les simulations numériques, et sont réalisés à l'aide de technologies telles que C#, Python et C++, entre autres.

Principales responsabilités

• Utiliser les principes de développement Agile (Scrum, Kanban) pour développer, maintenir et intégrer des outils et produits logiciels d'ingénierie sur mesure.
• Comprendre les flux de travail, les besoins et les exigences des clients afin de recommander les meilleures solutions et pratiques.
• Concevoir, développer et déployer de nouvelles fonctionnalités.
• Assurer la maintenance des produits existants et répondre aux demandes de soutien des clients.
• Développer et maintenir des tests unitaires.
• Proposer et mettre en œuvre des correctifs ou des solutions de contournement pour résoudre les anomalies.
• Documenter l'ensemble du travail réalisé.
• Accompagner et encadrer les membres plus juniors de l'équipe.
• Être responsable de la réussite des projets.

Qualifications

Vous réussirez dans ce rôle si vous possédez :

• Un diplôme en informatique, en génie mécanique ou dans un domaine connexe.
• Au moins 4 années d'expérience en développement logiciel.
• D'excellentes compétences en analyse et en programmation (C#.NET, Python, C++).
• Une bonne maîtrise des principes de programmation orientée objet.
• D'excellentes aptitudes en communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.
• Une connaissance des plateformes CAD/CAE/CAM et des processus d'ingénierie (un atout).
• Une expérience avec les systèmes de gestion de versions et les outils de gestion de projets (Git, Jira, Azure DevOps, etc.) (un atout).
• Une aptitude à travailler efficacement au sein d'une équipe.
• Une grande autonomie et un esprit d'initiative.
• Une expérience en supervision d'une petite équipe ou le désir d'évoluer vers un rôle de gestion d'équipe.
• Excellentes compétences en communication en anglais (le poste nécessite une interaction régulière avec des collègues, des fournisseurs et des clients basés en dehors du Québec, au niveau national et international)

Atouts

Si vous possédez de l’expérience dans les domaines suivants, nous souhaitons vous rencontrer :

• Expérience avec les API CAD/CAE, telles que NX Open
• Expérience avec Teamcenter ainsi qu’en personnalisation côté serveur et côté client
• Automatisation EDA et connaissance des API de Cadence, Xpedition et/ou Altium
• Connaissance des flux de conception électronique et de circuits imprimés (PCB)

Pourquoi Maya HTT ?

• Horaire de travail flexible et hybride. Lieu de travail hybride: Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent, salaire de base concurrentiel.
• Assurances entièrement payées par l'employeur et couverture dès le premier jour d’emploi: assurance médicale, dentaire, vie, invalidité à court et à long terme.
• Épargne-Retraite: Régime REER collectif / RPDB avec contributions de l'employeur, ouvert à la participation dès le premier jour d’emploi.
• Évolutions de carrière: Nos plans de carrière flexibles vous permettent d'évoluer, et nous aimons promouvoir en interne.
• Formation: Apprenez des meilleurs de l'industrie et développez vos compétences.
• Politique de congés généreuse: Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à une excellente politique flexible de congés payés.
• Programme d'intégration structuré: Nous nous investissons dans votre réussite; les membres de l'équipe vous soutiendront et vous aiderons dès vos premiers jours d’emploi.
• Rejoignez une entreprise primée qui est reconnue dans le monde entier en tant que chef de file de l’industrie.

Expérience candidat

Entrevue RH - Entrevues virtuelles avec Microsoft Teams - Offre d'emploi

Égalité des chances

Maya HTT est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part au processus de recrutement et de sélection.

Description du poste

Define and manage a product’s marketability to ensure its desirability, consistency, and clarity of value proposition to players. Develop a strategic framework to guide development teams and inform go-to-market strategies through clear, consistent, and actionable marketing foundations.

Ce que vous ferez

• Define the fundamentals of the product’s marketability, including its core elements, positioning, USPs, visual and verbal identity, as well as the principles that ensure consistency, differentiation, and continuity across products.
• Develop and evolve the product’s marketing vision to ensure its relevance to players, consistency across experiences, and alignment with business goals.
• Define marketability guidelines for content themes, products, and new features to ensure they align with the product’s positioning, player expectations, and development objectives.
• Collaborate closely with the Go-To-Market Director to ensure that the product’s foundations meet marketing and business needs as well as market realities.
• Provide development teams with player insights (motivations, perceptions, feedback, reception of new features), market trends, and business needs to ensure a player-centric approach to product development.
• Act as a spokesperson for players in discussions regarding product evolution and evaluate content decisions through the lens of marketability.
• Initiate marketability strategies to enhance the product’s desirability and ensure consistency across all its dimensions.
• Collaborate with insights teams and marketing experts to identify growth opportunities, emerging expectations, and market trends.
• Translate product changes (features, content, monetization, new releases) into value propositions, documentation, and content that can be leveraged by Go-To-Market, Business, and marketing partner teams.
• Develop the marketability deliverables necessary for understanding and promoting the product, including product bibles, naming frameworks, build & capture guidelines, and product understanding content.
• Define marketability asset requirements and guide their production in collaboration with the Go-To-Market and Creative Services teams to support business needs, promote USPs, and ensure product consistency across marketing touchpoints.
• Ensure that business priorities and Go-To-Market needs are factored into marketability outputs to maximize their relevance and impact.
• Define and track marketability and product desirability metrics to assess the resonance of the positioning, player perception, and the product’s marketing health.
• Develop measurement approaches to evaluate marketability performance (brand equity, intent-to-play, excitement metrics, reception of new features, etc.) and identify opportunities and risks.
• Conduct regular reviews to identify lessons learned, benchmark market trends, and inform future product direction.
• Manage and develop a team of Marketability experts covering Product Marketing and Product Management.
• Foster a culture of product expertise, collaboration with development teams, and marketing consistency.
• Support employee development through coaching, clear prioritization, and growth opportunities.
• Perform all other related tasks.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• A university degree in a relevant field or equivalent education.
• At least 7 to 10 years of experience in video game marketing or other relevant experience in product positioning and strategy.
• Leadership and excellent interpersonal communication skills
• Ability to manage and adapt to change
• Ability to work effectively on multiple projects simultaneously
• Results-oriented and committed to serving stakeholders
• Ability to defend one’s point of view, even when it is unpopular
• Ability to delegate and empower others
• Functional bilingualism (French and English)
• In-depth knowledge of the video game market and industry
• Human resources management skills
• Ability to incorporate a creative vision into the development of marketing products, taking into account market trends and player expectations

Directrice senior ou directeur senior - Services aux entreprises

Description du poste

Faire carrière à titre de directrice senior ou directeur senior - Services aux entreprises à la Banque Nationale, c'est avoir la responsabilité de faire croître le portefeuille de clients d'affaires qui t’est confié. Tes tâches complexes et variées te permettront de devenir rapidement la personne-ressource de ta clientèle pour leurs projets financiers.

Ton rôle :

• Identifier et développer des occasions d'affaires dans ton marché, accroître ta clientèle commerciale et établir des stratégies de développement des affaires.
• Aider ta clientèle à atteindre ses objectifs commerciaux en lui proposant des stratégies financières basées sur la combinaison la plus appropriée de produits et de services de la Banque.
• Répondre aux besoins changeants en adaptant et en optimisant les produits financiers et les conseils/approches.
• Négocier les termes et conditions des accords avec la clientèle, tout en s'assurant qu'ils respectent les normes de gestion des risques et les critères de rentabilité.
• Élaborer des plans de développement commercial
• Assister le Vice-Président Régional dans l'atteinte des objectifs
• Participer activement à diverses activités de réseautage (cocktails, conférences, etc.)
• Travailler en synergie avec tous les autres départements de la Banque

Ton équipe :

Au sein du secteur Banque Commerciale et Gestion Privée 1859, tu rejoints une équipe de spécialistes qui accompagne les entreprises clientes. Tu seras également entouré d'un écosystème de spécialistes, comme les gestionnaires de solutions de financement, qui t’aideront à proposer les solutions les mieux adaptées aux besoins de notre clientèle.

Relevant du Vice-Président Régional, tu gère un portefeuille de clients couvrant la région de la Rive-Sud de Montréal. Le mode de travail étant hybride, tu partageras ton temps entre le bureau, des visites chez la clientèle, des évènements de réseautage et le travail de la maison.

Nos programmes de formation s'appuient sur l'apprentissage en cours d'emploi pour t’aider à maîtriser ton rôle.

Tu pourras accéder à un contenu de formation personnalisé sur des sujets tels que les solutions bancaires et l'approche consultative pour soutenir ton apprentissage continu. Tu auras également accès à des collègues possédant un large éventail d'expertise, d'expérience et d'antécédents pour enrichir tous les aspects de ton développement.

Prérequis

• En fonction de ton parcours académique, au moins 5 à 9 ans d'expérience dans le développement d'affaires dans l'industrie financière :
• Certificat universitaire et 9 ans d'expérience
• Licence et 7 ans d'expérience
• Master et 5 ans d'expérience
• Expérience dans l'analyse des états financiers
• Expérience en matière de crédit commercial
• Réseau de contacts professionnels parmi les moyennes entreprises et les grandes entreprises locales, un atout majeur

Langues: Français

Compétences

• Esprit d'analyse
• Développement de la clientèle
• Communication
• Crédit
• Risque de crédit
• Intelligence émotionnelle
• États financiers
• Travail en équipe
• Responsabilité
• Axé sur le client
• Agilité d'apprentissage
• Écoute
• Axé sur les résultats
• Collaboration

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Description du poste

Rôle

Cadence Design Systems recherche des spécialistes CAD analogiques pour soutenir l’équipe de conception de circuits et layouts analogiques. Cette équipe développe des blocs IP à l'aide des outils de conception Cadence (Virtuoso, Pegasus, Quantus, etc.) afin de créer des interfaces à haut débit utilisées dans les puces que l’on retrouve dans les automobiles, les téléphones portables, les centres de données, etc.

Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des experts en conception de circuits analogiques pour contribuer au développement de puces innovantes, de travailler avec des outils EDA de pointe et d'interagir avec les concepteurs de Cadence qui développent ces outils afin de les améliorer.

Les tâches de l’équipe CAD analogique

L'équipe Analog CAD fait partie du groupe de développement de propriété intellectuelle (IP) de Cadence Design Systems. Elle accompagne les équipes de conception et de routage lors de la conception de circuits IP analogiques. Elle les soutient à chaque étape du processus : dessin des schématiques, simulations pré- et post-routage, optimisation, routage, analyses électromagnétiques/infrarouges, analyses thermiques, fiabilité, circuits intégrés 2.5D et 3D, etc.

Nous collaborons également avec Cadence pour améliorer et adapter ses logiciels de pointe à nos besoins. Puisque nous sommes des clients internes des logiciels Cadence et des utilisateurs représentatifs des clients de Cadence, nous jouons un important rôle pour définir, évaluer et développer les outils, ainsi que les outils et l’infrastructure d’intelligence artificielle (IA) qui les concernent.

Nous développons aussi des outils pour accroître l'efficacité des équipes et la qualité des circuits. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes pour optimiser les méthodologies de conception.

Profil recherché

• Diplôme en génie électrique ou électronique (BSEE ou MSEE)
• Expérience en support CAD analogique (design, layout)
• Excellente compréhension de la conception de circuits et du layout
• La connaissance des outils de conception Cadence Composer Schematic et Virtuoso Layout et des outils de simulation et de vérification physique est un atout
• Esprit d'équipe, dynamisme, autonomie, esprit d'innovation
• Excellentes compétences en communication, présentation et service client

Engagement

We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.

Nous encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap et de groupes en quête d’équité. Si vous avez des besoins en matière d’accessibilité pendant le processus de candidature et d’entretien, nous vous encourageons à nous en faire part.

Description du poste

Define and manage a product’s marketability to ensure its desirability, consistency, and clarity of value proposition to players. Develop a strategic framework to guide development teams and inform go-to-market strategies through clear, consistent, and actionable marketing foundations.

Ce que vous ferez

• Define the fundamentals of the product’s marketability, including its core elements, positioning, USPs, visual and verbal identity, as well as the principles that ensure consistency, differentiation, and continuity across products.
• Develop and evolve the product’s marketing vision to ensure its relevance to players, consistency across experiences, and alignment with business goals.
• Define marketability guidelines for content themes, products, and new features to ensure they align with the product’s positioning, player expectations, and development objectives.
• Collaborate closely with the Go-To-Market Director to ensure that the product’s foundations meet marketing and business needs as well as market realities.
• Provide development teams with player insights (motivations, perceptions, feedback, reception of new features), market trends, and business needs to ensure a player-centric approach to product development.
• Act as a spokesperson for players in discussions regarding product evolution and evaluate content decisions through the lens of marketability.
• Initiate marketability strategies to enhance the product’s desirability and ensure consistency across all its dimensions.
• Collaborate with insights teams and marketing experts to identify growth opportunities, emerging expectations, and market trends.
• Translate product changes (features, content, monetization, new releases) into value propositions, documentation, and content that can be leveraged by Go-To-Market, Business, and marketing partner teams.
• Develop the marketability deliverables necessary for understanding and promoting the product, including product bibles, naming frameworks, build & capture guidelines, and product understanding content.
• Define marketability asset requirements and guide their production in collaboration with the Go-To-Market and Creative Services teams to support business needs, promote USPs, and ensure product consistency across marketing touchpoints.
• Ensure that business priorities and Go-To-Market needs are factored into marketability outputs to maximize their relevance and impact.
• Define and track marketability and product desirability metrics to assess the resonance of the positioning, player perception, and the product’s marketing health.
• Develop measurement approaches to evaluate marketability performance (brand equity, intent-to-play, excitement metrics, reception of new features, etc.) and identify opportunities and risks.
• Conduct regular reviews to identify lessons learned, benchmark market trends, and inform future product direction.
• Manage and develop a team of Marketability experts covering Product Marketing and Product Management.
• Foster a culture of product expertise, collaboration with development teams, and marketing consistency.
• Support employee development through coaching, clear prioritization, and growth opportunities.
• Perform all other related tasks.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• A university degree in a relevant field or equivalent education.
• At least 7 to 10 years of experience in video game marketing or other relevant experience in product positioning and strategy.
• Leadership and excellent interpersonal communication skills
• Ability to manage and adapt to change
• Ability to work effectively on multiple projects simultaneously
• Results-oriented and committed to serving stakeholders
• Ability to defend one’s point of view, even when it is unpopular
• Ability to delegate and empower others
• Functional bilingualism (French and English)
• In-depth knowledge of the video game market and industry
• Human resources management skills
• Ability to incorporate a creative vision into the development of marketing products, taking into account market trends and player expectations

Profile

As an Ultra Luxe Fragrance Expert, you will play a key role in delivering an exceptional luxury experience, engaging clients through inspiring storytelling and introducing them to our universe of fragrance and craftsmanship. You will be a true brand ambassador, guiding clients through the product range and ensuring they leave with more than just a purchase – a memorable experience.

You will be responsible for driving sales, fostering long-term client relationships, and actively contributing to the success of the store. Additionally, you will take the initiative in creating inspiring in-store experiences, ensuring every client interaction is unique and engaging.

Description du poste

Drive Sales G Category Performance + Client Engagement

• Welcoming and advising clients, ensuring a personalized and engaging experience. Create and foster a welcoming and luxurious environment that reflects the high standards of our luxury fragrance brands.
• Developing long-term relationships to improve client loyalty, leveraging sales/education tools and brand storytelling.
• Acquiring deep knowledge of every product and the brand itself to act as a true expert. Provide expert knowledge to our clients on luxury fragrance brands and products.
• Proactively cross-selling to introduce clients to our full product universe across categories.
• Staying ahead of trends and product knowledge to confidently guide customers.
• Taking initiative in creating unique in-store experiences that immerse clients in the universe of luxury fragrance.
• Achieving daily sales goals and contributing to the overall store success.
• Lead by example, demonstrating best practices in client service, product knowledge, and sales techniques.

Operational Standards - Fragrance

• Ensure the luxe fragrance and fragrance area is impeccably maintained, with products well-stocked and displays visually appealing.
• Manage inventory levels and conduct regular stock checks.
• Oversee the implementation of visual merchandising guidelines to enhance client experience.

Event Support:

• Occasionally support other store launches and special events, ensuring seamless execution and exceptional client experiences.

Brand Representation:

• Serve as a brand ambassador, representing the luxury fragrance brands with professionalism and enthusiasm.
• Uphold appearance and uniform standards to maintain a professional and luxurious image.
• Stay informed about industry trends, new product launches, and competitor activities.

Nous aimerions que vous postulez si :

• You thrive in an environment where Service Excellence is central, and where your ability to offer personalized, tailored experiences through your deep product knowledge helps create moments that go beyond a simple sale.
• You are self-motivated, adaptable, and proactive, ready to take ownership of every client interaction, and eager to contribute to the growth of the store while being part of a high-performing team.
• Passion for luxury products and a keen sense of style.
• You are not only an enthusiast and able to adapt easily to any situation, but also self-motivated, focused and able to take initiatives.

Duties and Responsibilities

• Time Spent
• Drive Sales C Category Performance+ Client Engagement — 70%
• Operations – Fragrance — 15%
• Brand Representation — 10%
• Event Support — 5%

Working Conditions

Able to lift 50 lbs. / Standing for a majority of the workday. Ability to work in a fast-paced, dynamic environment

Within Retail, occasionally at Field Support Centers and Training Venues.

Environment: Must be comfortable in store with high use of fragrance

Travel on occasion within [Province] (Potentially within Canada / US for Education Opportunities)

Qualifications

• Proven experience in luxury fragrance sales (at least 1 year). Passion for luxury fragrance and a keen sense of style.
• Exceptional client service, engagement and interpersonal skills
• Excellent verbal and written communication skills.
• Strong ability to connect with clients through storytelling and product knowledge.
• Confident in cross-selling and creating personalized recommendations.
• A proactive mindset with a passion for creating engaging in-store experiences.
• Flexible, yet punctual and reliable.

Description du poste

Vous agissez comme agent.e de changement en développant, maintenant et implantant des programmes pour répondre aux besoins du réseau UAP (véhicules lourds). En collaboration avec les fournisseurs, vous élaborez des programmes pour améliorer la pénétration du marché et jouez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs d’affaires.

Responsabilités principales :

• Élaborer des stratégies pour améliorer les ventes, la profitabilité et la gestion des inventaires, tout en introduisant de nouvelles lignes de produits pour saisir les opportunités de croissance.
• Négocier des ententes commerciales et d’approvisionnement, contrôler leur adhésion aux politiques de UAP (véhicules lourds) et maintenir des stratégies de prix compétitives.
• Établir des relations solides avec les équipes internes, communiquer efficacement les changements et travailler avec le marketing pour mettre en œuvre des promotions soutenant la croissance des ventes.
• Agir comme expert produit en collaboration avec les fournisseurs pour offrir des formations, résoudre des problèmes et fournir un soutien opérationnel.
• Agir comme coach et établir un plan de progression pour les membres de l’équipe, tout en assurant l’adhésion aux stratégies et objectifs

Qualifications

Pour vous joindre à notre équipe, il vous faut, entre autres :

• Un diplôme en administration des affaires, marketing et/ou un domaine d'études connexe avec minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire
• Bilingue en français et anglais à l'oral et à l'écrit, vous serez amené à travailler en étroite collaboration avec des collègues et des clients à travers le Canada.
• Connaissance d'Access (atout).

Informations complémentaires

#LI-MB1 #UAPQC #LI-Hybrid

UAP est une communauté diverse qui se veut inclusive et respectueuse. La somme de nos différences individuelles, de nos expériences, de nos connaissances, de notre expression personnelle, de nos capacités uniques et de nos talents représente la richesse de notre culture. UAP s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes avec un handicap. En valorisant une main-d'œuvre diversifiée, nous appliquons des pratiques d'embauche qui sont justes et équitables.

Description du poste

Le Directeur.rice de comptes- ProEx est un rôle axé sur le développement des affaires au sein de notre équipe ProEx. Ce professionnel chevronné se spécialise dans les solutions d'assurance liées aux transactions corporatives, notamment l'assurance de représentations et garanties (R&W), l'assurance fiscale (Tax Insurance) et l'assurance de litige (Litigation Buy-out). Il agit comme expert-conseil auprès des firmes de capital-investissement, des institutions financières, des cabinets d'avocats et des entreprises actives en fusions et acquisitions.

Ce rôle stratégique vise à positionner HUB comme partenaire de choix dans l'écosystème transactionnel québécois et canadien.

Ses responsabilités principales, sans s'y limiter, sont les suivantes :

• Développer et exécuter une stratégie de prospection ciblant les acteurs clés du marché transactionnel : fonds de capital-investissement, banques d'affaires, cabinets d'avocats F&A, firmes comptables et entreprises en croissance
• Bâtir et entretenir un réseau de sources de référencement pour générer un flux constant d'opportunités
• Identifier les transactions en cours sur le marché et positionner proactivement les solutions d'assurance transactionnelle de HUB
• Atteindre et dépasser les objectifs de production de nouvelles affaires
• Représenter HUB lors d'événements, conférences et activités de réseautage liés au secteur F&A et du capital-investissement
• Agir comme expert-conseil auprès des clients et de leurs conseillers juridiques et financiers tout au long du processus transactionnel
• Analyser les ententes d'achat-vente, les rapports de vérification diligente et les structures de transaction pour identifier les risques assurables
• Structurer et négocier les placements d'assurance R&W, Tax et Litigation auprès des marchés spécialisés
• Coordonner les soumissions avec les souscripteurs et gérer le processus d'émission dans les délais serrés inhérents aux transactions
• Collaborer étroitement avec l'équipe interne de gestionnaires de portefeuille pour assurer une exécution impeccable
• Contribuer au développement de l'expertise interne en assurance transactionnelle
• Participer à la formation des équipes sur les produits et les tendances du marché F&A
• Développer des outils de présentation et du contenu éducatif pour les clients et partenaires
• Collaborer avec les autres lignes d'affaires de HUB pour identifier des opportunités de ventes croisées

Exigences

Compétences techniques

• Diplôme d'études universitaires en administration, finance, droit ou domaine connexe
• Permis valide de l'AMF – Assurance de dommages des entreprises
• Minimum de 3 années d'expérience en assurance commerciale, idéalement avec exposition aux lignes financières ou aux transactions F&A
• Connaissance du marché des fusions et acquisitions et de ses intervenants (un atout majeur)
• Expérience en développement des affaires avec historique de résultats démontrés
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
• Excellente connaissance de la suite Microsoft
• Connaissance du logiciel EPIC, un atout

Compétences personnelles

• Fort instinct commercial et passion pour le développement des affaires
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à établir rapidement la confiance
• Capacité à évoluer dans un environnement transactionnel au rythme rapide avec des échéanciers serrés
• Esprit analytique et aptitude à comprendre des structures de transaction complexes

Informations complémentaires

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department SalesRequired Experience: 2-5 years of relevant experienceRequired Travel: Up to 75%

We endeavor to make this website accessible to any and all users. If you would like to contact us regarding the accessibility of our website or need assistance completing the application process, please contact the recruiting team . This contact information is for accommodation requests only; do not use this contact information to inquire about the status of applications.

Description du poste

DocGPT est la plateforme interne d’assistance aux connaissances d’Ubisoft, dévoilée cette année lors de la Conférence des développeurs de jeux (GDC) 2026 et déployée dans plusieurs studios et divisions. En coulisses, des outils d’ingestion de données, d’administration et d’intégration assurent la fiabilité de la plateforme au quotidien. En tant que responsable technique de ces sujets, vous définirez des standards d’outillage et veillerez à ce que la demande croissante de déploiements soit gérée de manière transparente.

Vous serez responsable du leadership technique des composants IA de DocGPT : en tant qu’expert en recherche d’information et en intégration LLM, vous définirez l’orientation stratégique, guiderez l’équipe et transformerez des exigences parfois ambiguës en solutions robustes.

Ce que vous ferez

• Définir et superviser l’orientation technique des pipelines de récupération : chunking, indexation sémantique, recherche vectorielle et reranking.
• Établir des standards d’évaluation pour la plateforme et faire de la qualité des réponses une priorité absolue dans le cycle de développement.
• Définir l’approche d’intégration des grands modèles de langage (LLM) dans un contexte multi-tenant : gestion du contexte, ingénierie de prompts, contrôle des coûts et évolution vers des capacités orientées agents.
• Identifier de manière proactive les limites de l’architecture actuelle et proposer des améliorations avant qu’elles n’affectent les utilisateurs.
• Mentorer des membres juniors et mid-level sur les meilleures pratiques ML et la rigueur expérimentale.
• Agir comme point de contact de confiance pour les équipes clientes et les parties prenantes sur les sujets liés à l’IA.

Qualifications

Ce que vous apporterez à l’équipe

• 5+ ans d’expérience en machine learning appliqué pour des systèmes de recherche d’information ou du NLP en production.
• Maîtrise du Python et des frameworks ML/NLP : LangChain, LlamaIndex, HuggingFace Transformers.
• Expérience avérée avec des architectures RAG : modèles d’embeddings (OpenAI, Cohere, BGE), bases de données vectorielles (Qdrant, pgvector, Weaviate, Pinecone) et reranking (cross-encoders).
• Maîtrise des APIs LLM (Claude, OpenAI GPT) et techniques avancées d’ingénierie de prompts (few-shot, chain-of-thought, sorties structurées).
• Expérience avec des frameworks d’évaluation RAG : RAGAS, métriques MRR/NDCG, et construction de jeux de données d’évaluation.
• Notions de familiarité avec des environnements cloud AWS et Databricks (MLflow, Feature Store) et environnements conteneurisés.
• Leadership technique démontré et aisance avec l’ambiguïté ; excellentes compétences en communication.

Description du poste

The Estée Lauder Companies Inc. is one of the world’s leading manufacturers, marketers, and sellers of quality skin care, makeup, fragrance, and hair care products, and is a steward of luxury and prestige brands globally. The company’s products are sold in approximately 150 countries and territories under brand names including: Estée Lauder, Aramis, Clinique, Lab Series, Origins, M·A·C, La Mer, Bobbi Brown Cosmetics, Aveda, Jo Malone London, Bumble and bumble, Darphin Paris, TOM FORD, Smashbox, AERIN Beauty, Le Labo, Editions de Parfums Frédéric Malle, GLAMGLOW, KILIAN PARIS, Too Faced, Dr.Jart+, the DECIEM family of brands, including The Ordinary and NIOD, and BALMAIN Beauty.

As one of our highly skilled freelance sales associates (that provides either make-up application; skin care advice, hair or fragrance consultations) you will combine your creative and technical expertise and passion for people to provide a welcoming, inspirational and personalized in-store experience which educates and delights our customers.

You will also like working as part of a high performing team to create impact with in-store events and to ensure that the store always achieves our high standards of visual merchandising to stand out against our competitors.

If you are a dynamic self-starter looking for a progressive career opportunity, then this could be the perfect role for you and the first step of your career with a leader in prestige beauty.

While certification in makeup artistry and/or prior retail makeup experience is desirable, we also welcome applicants with beginner-level expertise. Additionally, expertise in fragrance, skincare, and hair consultation is highly valued; however, we are equally open to those looking to develop their skills in these areas. As a leader in prestige beauty, we foster a culture that celebrates diversity of thought and people. We provide exceptional training and development opportunities, along with a competitive remuneration to support your growth and success within our organization.

Qualifications

• While retail experience is preferred, we welcome applicants with amateur level experience who are able to demonstrate a high level of creative and technical expertise
• All applicants must be able to demonstrate the ability to provide inspirational, authentic and personalized customer service
• Ability to work retail hours including days, nights, weekends and special events in a fast-paced work environment
• Previous experience with retail point-of-sale software
• Applicants must be able to provide proof of right to live and work in the country if invited to attend for interview

Rémunération

Pay Range:
Anticipated Base Salary Range $17.75 to $28.00 (Depending on qualifications, skills, experience and/or budget), based on a 40 hour work week (range to be scaled accordingly). In addition, The Estée Lauder Companies offers a variety of benefits to eligible employees, including health insurance coverage (medical, dental, and vision insurance), wellness and family support programs, life and disability insurance, retirement savings plans, education-related programs, paid holidays and vacation time. In addition, the Company maintains highly competitive incentive compensation programs (role eligibility may vary based on terms of the respective plan(s)).

You may be eligible to participate in the applicable Commission/Bonus Plan, under the plan guidelines in effect at the time of hire. Additional details regarding the commission plan will be provided as part of your onboarding.

Informations complémentaires

Employeur pour l’égalité des chances

We are an equal-opportunity employer. Minorities, women, veterans, and individuals with disabilities are encouraged to apply. Accommodations for job applicants with disabilities are available on request.

Artificial Intelligence is used to compare and screen an applicant’s resume as against the posted job description.

Description du poste

AI is at the core of how we build and how we modernize and scale development of our healthcare soluitons. Tools, models, and practices evolve at a sustained pace, and we are looking for ambitious, curious developers who learn fast and adapt continuously.

This is a full-stack role across multiple technologies. We are not looking for someone who wants to specialize in a single language or stack, we want developers who use AI every day to move fluidly across the whole platform.

Comment vous utiliserez l’IA

• Use AI coding assistants (Copilot, Cursor, Claude Code, etc.) every day to generate, complete, and understand code across whatever part of the stack the work requires
• Lean on AI to ramp up fast on unfamiliar technologies and codebases, rather than waiting to build deep single-stack expertise
• Generate and critically evaluate automated tests (unit, integration, end-to-end), judging their relevance and coverage
• Build AI-supported quality gates in the delivery pipeline: automated checks for compliance, accessibility, performance, and security
• Use AI to read, document, and safely modernize legacy code, reducing the risk of change
• Analyze logs, errors, and stack traces with AI alongside profiling tools to accelerate debugging and performance tuning
• Produce and maintain technical documentation with AI tools
• Write precise prompts and iterate; recognize when AI goes off track and take back control
• Quickly adopt a new tool or model when it delivers measurable gains, and share your learnings with the team

Ce que vous ferez

• Full-stack development of new healthcare application modules with AI as your everyday copilot
• Work fluidly across the platform's technologies: JAVA, C# / .NET, and Oracle (PL/SQL), going wherever the work is rather than staying in one lane
• Help modernize and scale the platform: evolve legacy components, optimize Oracle queries and data models, and refactor performance bottlenecks
• Build and extend CI/CD pipelines to automate builds, testing, and deployments
• Participate in code reviews, with a critical eye on AI-generated code
• Keep the end user in mind: what you build is used by medical school staff, faculty, and students, and supports the training of future physicians
• Take ownership of your deliverables from requirement through to production, including testing and documentation
• Work within applicable Canadian privacy standards for student records (e.g., PIPEDA and provincial legislation), supported by the team

Qualifications

What we're looking for above all:

Essentiel

• Regular, demonstrable use of AI development tools to deliver real productivity gains
• Fast, autonomous learner: you explore, test, and progress without step-by-step guidance, and you re-skill quickly when the ecosystem shifts
• Minimum of 5 years of full-stack development experience in Java, C#, and .NET programming.
• Strong knowledge of Oracle databases (PL/SQL).
• Genuine willingness to work full-stack across multiple technologies, including legacy code, not a desire to specialize in one stack
• Ability to critically evaluate what AI produces
• Solid foundations in object-oriented programming, relational databases, and algorithmic logic
• Practical understanding of CI/CD and automated testing
• Intellectual curiosity and a taste for complex systems and architectures
• Strong communication and collaboration: you explain your reasoning, ask for help when needed, and contribute to technical discussions
• Desire to work in a regulated environment and ambition to grow

Atouts

• Varied experience across multiple programming languages and stacks
• Experience modernizing or migrating legacy web applications
• CI/CD pipelines and test automation (e.g., Azure DevOps, GitHub Actions, Jenkins)
• Web accessibility (WCAG/AODA), application security (OWASP), or performance engineering
• Cloud and scalable architecture, database modeling, and enterprise or institutional software
• AI-augmented features in products, or integration of models into existing systems
• Personal projects or open source involving AI, we notice GitHub activity and side experiments
• Knowledge of data integration and messaging standards (e.g., HL7 v2).

Informations supplémentaires

Here are the many benefits we offer to support your personal and professional well-being, as well as your financial health:

• A workplace built on trust, autonomy and collaboration
• The opportunity to grow, perform and work alongside curious and talented colleagues
• A continuous learning culture with dedicated training time, a renowed skills development platform and access to cutting-edge tools
• Stimulating projects that advance healthcare technology and support the work of over 320,000 professionals, benefiting more than 6 million patients
• A comprehensive benefits package including group insurance from day one, a group RRSP with employer contributions, 24/7 telemedicine, an employee and family assistance program, and a minimum of 3 weeks vacation per year
  At LGI Healthcare Solutions, we value diversity and equal access to employment.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières.
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Informations complémentaires

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Type de poste et renseignements

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133883
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Deloitte Canada est à la recherche d’un conseiller principal ou d’une conseillère principale d’expérience qui se joindra à notre groupe Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau et qui se consacrera plus précisément aux affaires de notre équipe Logistique et distribution.
En tant que conseiller principal ou conseillère principale, vous travaillerez avec nos clients afin d’améliorer le rendement de leurs activités dans les domaines de la logistique, du transport, de la gestion de parcs de véhicules, de l’entreposage et de la distribution. Vous participerez à des missions d’élaboration de stratégies, d’évaluation, de conception et de mise en œuvre, et ce, en intervenant aussi bien sur les axes de travail d’affaires que sur ceux de technologies.

Dans l’exercice de vos fonctions, vous aurez les responsabilités suivantes :
• Diriger des axes de travail concernant la stratégie de logistique et de distribution, la conception de modèles d’exploitation, les évaluations des activités et les programmes de transformation;
• Analyser les activités liées au transport, à l’entreposage, à la gestion de parcs de véhicules, à la distribution et aux réseaux afin de définir des pistes concrètes permettant de réduire les coûts, d’améliorer la qualité du service, d’accroître la productivité, de renforcer la résilience et de favoriser la durabilité;
• Soutenir les initiatives en matière d’optimisation du transport, de planification des itinéraires et des chargements, d’amélioration des expéditions, de gestion des transporteurs, de règlement des frets et de gestion du rendement en logistique;
• Offrir son soutien dans la conception, la sélection, la mise en œuvre et l’adoption de systèmes de gestion des entrepôts, de systèmes de gestion des transports, de systèmes de gestion des triages, de systèmes de gestion de parcs de véhicules, de logiciels de télématique, de systèmes de gestion des commandes et d’autres solutions technologiques liées à la chaîne d’approvisionnement;
• Utiliser les données, l’analytique et les outils de visualisation pour dégager des perspectives, quantifier les occasions et formuler des recommandations prêtes à être présentées aux clients;
• Mettre à profit une compréhension pratique des concepts d’IA, d’IA générative et d’IA agentique à des cas d’utilisation dans les domaines de la logistique et de la distribution, notamment le soutien à la planification, la gestion des exceptions, le soutien à la prise de décision, l’automatisation des flux de travaux, l’analytique du rendement et la gestion du savoir;
• Animer des entrevues avec les clients, des ateliers, des séances de travail et des discussions avec les parties prenantes au sein des équipes d’affaires, d’exploitation ou de technologies;
• Gérer les activités, les échéanciers, les risques, les problèmes et les rapports d’avancement du projet dans votre axe de travail, et ce, selon les directives des directeurs et des directeurs principaux;
• Soutenir les activités de développement des affaires, notamment les études de marché, l’élaboration d’offres de service, la conception de solutions et les présentations auprès des clients;
• Renforcer continuellement vos capacités en matière de logistique, de distribution, de technologies, d’analytique et d’IA grâce aux programmes d’apprentissage de Deloitte, aux formations externes et à la prestation concrète de services auprès des clients;

Renseignements sur l’équipe

Notre groupe Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau de la pratique de Consultation de Deloitte est le plus grand groupe du genre au Canada et fait partie de l’un des plus grands cabinets-conseils au monde. Notre équipe compte plus de 150 professionnels répartis aux quatre coins du Canada, notamment à Toronto, à Montréal, à Vancouver, à Calgary et dans d’autres grandes villes.
Nous travaillons avec des clients issus de tous les secteurs d’activité afin d’améliorer leur rendement d’affaires, de renforcer les activités de leur chaîne d’approvisionnement et de leur créer un avantage concurrentiel. Nos activités couvrent l’ensemble du processus, de la stratégie à la mise en œuvre, et comprennent notamment l’évaluation de la chaîne d’approvisionnement, la transformation de la logistique et de la distribution, la conception de réseaux, la gestion du transport, l’exploitation des entrepôts, la planification, l’approvisionnement, la fabrication et la transformation reposant sur les technologies.

Au sein du groupe Logistique et distribution, nous accompagnons nos clients, notamment dans les sphères suivantes :
• Stratégie de transport et conception de modèles d’exploitation;
• Diagnostic des processus logistiques et optimisation du coût des services;
• Conception de réseaux et optimisation de la couverture de distribution;
• Approvisionnement en services de transport et stratégie concernant les transporteurs;
• Optimisation des itinéraires, planification des chargements, gestion des expéditions et amélioration de l’exécution;
• Stratégie de gestion de parcs de véhicules, logiciels de télématique, rendement des conducteurs et des équipements et décarbonation;
• Amélioration des processus dans les entrepôts et les centres de distribution;
• Sélection et mise en œuvre de systèmes de gestion des entrepôts, de systèmes de gestion des transports, de systèmes de gestion des triages, de systèmes de gestion de parcs de véhicules et de solutions technologiques en logistique;
• Analytique de la logistique, gestion du rendement et cas d’utilisation de l’IA dans la chaîne d’approvisionnement.

En plus de la prestation de services auprès des clients, les membres de notre équipe participent à des initiatives internes, telles que les études de marché, l’élaboration d’offres de service, le recrutement, les laboratoires d’innovation, le développement de solutions reposant sur l’IA, les activités de notoriété et le coaching.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui possède à la fois une expérience dans le domaine de la chaîne d’approvisionnement, une démarche structurée pour résoudre les problèmes, d’excellentes compétences en communication et un intérêt concret dans la manière dont les technologies et l’IA transforment la logistique et la distribution.
Vous avez le profil suivant :
• Un baccalauréat en gestion de la chaîne d’approvisionnement, en génie, en affaires, en gestion de l’exploitation, en logistique, en analytique ou dans un domaine connexe. Une maîtrise, une maîtrise en administration des affaires (MBA) ou une certification professionnelle pertinente, un atout;
• 5-7 ans d’expérience directe en services-conseils ou dans le secteur de la logistique, du transport, de la distribution, de l’entreposage, de la gestion de parcs de véhicules ou de la transformation plus générale de la chaîne d’approvisionnement;
• Une expérience dans la participation ou la direction d’axes de travail dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :
  o Évaluations de la chaîne d’approvisionnement ou de la logistique;
  o Stratégie et optimisation du transport;
  o Conception de centres de distribution ou amélioration des processus dans les entrepôts;
  o Conception de réseaux et analyse de la couverture de distribution;
  o Exploitation de parcs de véhicules et amélioration du rendement grâce à la télématique;
  o Approvisionnement en services de transport, gestion des transporteurs, vérification des frets ou règlement des frets;
  o Initiatives liées aux technologies de gestion des transports, de gestion des entrepôts, de gestion des triages, de gestion de parcs de véhicules, de gestion des commandes ou de planification des stocks;
• Une connaissance d’un ou plusieurs modes de transport, tels que le transport de chargement partiel, le transport de chargement complet, le transport de colis, le parc de véhicules privés, le parc de véhicules spécialisés, le transport intermodal, le transport ferroviaire ou la livraison du dernier kilomètre;
• D’excellentes compétences analytiques permettant de traiter des données d’exploitation, de déterminer les causes profondes, de dégager des conclusions et de traduire ces dernières en recommandations concrètes;
• Une expérience avec des outils tels qu’Excel, Power BI, Tableau, SQL, Alteryx, Python ou d’autres plateformes d’analytique ou de visualisation, un atout;
• Une bonne connaissance des concepts liés à l’IA, à l’IA générative ou à l’IA agentique ainsi qu’un intérêt pour leur application à des problèmes concrets de logistique ou de distribution;

Compétences souhaitées :
• Compétences exceptionnelles en analytique, en résolution de problèmes et en gestion de projet;
• Expérience antérieure en services-conseils de gestion;
• Expérience dans le soutien à la sélection, à la mise en œuvre, aux tests, à la formation, au déploiement ou à la stabilisation après la mise en service de solutions technologiques;
• Accès, par le passé, aux principales plateformes de logistique et de chaîne d’approvisionnement;
• Expérience dans l’utilisation de l’analytique, de l’automatisation, de l’IA ou d’outils numériques pour améliorer le rendement dans les domaines du transport, de l’entreposage, de la gestion de parcs de véhicules ou de la distribution;
• Bilinguisme (anglais et français), un atout.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

L’intelligence artificielle est au cœur de notre façon de concevoir, de moderniser et de faire évoluer nos solutions de santé. Les outils, les modèles et les pratiques évoluent à un rythme soutenu, et nous recherchons des développeurs ambitieux et curieux, capables d’apprendre rapidement et de s’adapter en continu.

Il s’agit d’un poste de développeur full stack couvrant plusieurs technologies. Notez que nous ne recherchons pas une personne souhaitant se spécialiser dans un seul langage ou une seule pile technologique. Nous recherchons plutôt des développeurs qui utilisent l’IA au quotidien afin de naviguer avec aisance à travers l’ensemble de la plateforme.

Comment vous utiliserez l’IA

• Utiliser quotidiennement des assistants de programmation alimentés par l’IA (Copilot, Cursor, Claude Code, etc.) pour générer, compléter et comprendre le code, peu importe la partie de la plateforme concernée.
• Tirer parti de l’IA pour vous familiariser rapidement avec de nouvelles technologies et bases de code, plutôt que d’attendre d’acquérir une expertise approfondie dans une seule technologie.
• Générer et évaluer de façon critique des tests automatisés (unitaires, d’intégration et de bout en bout), en validant leur pertinence et leur couverture.
• Mettre en place des contrôles qualité assistés par l’IA dans les pipelines de livraison : vérifications automatisées de la conformité, de l’accessibilité, des performances et de la sécurité.
• Utiliser l’IA pour analyser, documenter et moderniser en toute sécurité du code existant, afin de réduire les risques liés aux changements.
• Analyser les journaux, les erreurs et les traces d’exécution (stack traces) avec l’aide de l’IA et d’outils de profilage afin d’accélérer le débogage et l’optimisation des performances.
• Produire et maintenir la documentation technique à l’aide d’outils d’IA.
• Rédiger des invites (prompts) précises, les améliorer de façon itérative, reconnaître les limites de l’IA et reprendre le contrôle lorsque nécessaire.
• Adopter rapidement de nouveaux outils ou modèles d’IA lorsqu’ils procurent des gains mesurables et partager vos apprentissages avec l’équipe.

Ce que vous ferez

• Participer au développement full stack de nouveaux modules applicatifs dans le domaine de la santé, avec l’IA comme copilote au quotidien.
• Travailler avec aisance à travers les différentes technologies de la plateforme : Java, C#/.NET et Oracle (PL/SQL), en intervenant là où les besoins se présentent plutôt qu’en vous limitant à une seule technologie.
• Contribuer à la modernisation et à l’évolution de la plateforme : faire évoluer les composants existants, optimiser les requêtes Oracle et les modèles de données, et refactoriser les éléments limitant les performances.
• Concevoir et faire évoluer les pipelines CI/CD afin d’automatiser la compilation, les tests et les déploiements.
• Participer aux revues de code en portant un regard critique sur le code généré par l’IA.
• Garder l’utilisateur final au cœur de vos préoccupations : les solutions que vous développez sont utilisées par le personnel administratif, le corps professoral et les étudiants des facultés de médecine, et contribuent à la formation des futurs médecins.
• Prendre en charge vos livrables de bout en bout, de l’analyse des besoins jusqu’à la mise en production, y compris les tests et la documentation.
• Travailler dans le respect des normes canadiennes applicables en matière de protection des renseignements personnels des étudiants (notamment la LPRPDE (PIPEDA) et les lois provinciales pertinentes), avec le soutien de l’équipe.

Qualifications

Ce que nous recherchons avant tout

Exigences essentielles

• Utilisation régulière et démontrable d'outils de développement assistés par l'IA permettant d'obtenir des gains de productivité concrets.
• Grande capacité d'apprentissage en autonomie : vous explorez, expérimentez et progressez sans avoir besoin d'être guidé à chaque étape, et vous développez rapidement de nouvelles compétences lorsque les technologies évoluent.
• Minimum de 5 ans d'expérience en développement full stack avec les technologies Java, C# et .NET.
• Solide connaissance des bases de données Oracle (PL/SQL).
• Réelle volonté de travailler en développement full stack sur plusieurs technologies, y compris des applications existantes (legacy), plutôt que de se spécialiser dans une seule pile technologique.
• Capacité à porter un regard critique sur le code et les résultats produits par l'IA.
• Solides connaissances en programmation orientée objet, en bases de données relationnelles et en algorithmique.
• Bonne compréhension des pratiques CI/CD et des tests automatisés.
• Curiosité intellectuelle et intérêt marqué pour les systèmes et architectures complexes.
• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration : vous êtes en mesure d'expliquer votre raisonnement, de demander de l'aide lorsque nécessaire et de contribuer activement aux discussions techniques.
• Intérêt pour évoluer dans un environnement réglementé et volonté de poursuivre votre développement professionnel.

Atouts

• Expérience diversifiée avec plusieurs langages de programmation et piles technologiques.
• Expérience en modernisation ou en migration d'applications Web existantes (legacy).
• Expérience avec les pipelines CI/CD et l'automatisation des tests (par exemple : Azure DevOps, GitHub Actions ou Jenkins).
• Connaissances en accessibilité Web (WCAG/AODA), en sécurité applicative (OWASP) ou en ingénierie de la performance.
• Expérience en infonuagique (cloud), en architecture évolutive (scalable), en modélisation de bases de données ou en développement de logiciels d'entreprise ou institutionnels.
• Expérience dans le développement de fonctionnalités intégrant l'intelligence artificielle ou dans l'intégration de modèles d'IA à des systèmes existants.
• Réalisation de projets personnels ou contribution à des projets open source faisant appel à l'IA. Nous accordons une attention particulière à l'activité sur GitHub ainsi qu'aux projets expérimentaux.
• Connaissance des concepts d'intégration de données et des normes d'échange de messages (par exemple HL7 v2).

Informations supplémentaires

Pourquoi joindre LGI ?

• Un environnement fondé sur la confiance, l'autonomie et la collaboration;
• L’opportunité d’évoluer, de performer et de travailler avec des collègues curieux et talentueux;
• Une culture d'apprentissage continu offrant du temps dédié à la formation, une plateforme reconnue de développement de vos compétences et l'accès à des outils de pointe;
• Des projets stimulants qui contribuent à l'évolution des technologies de la santé et soutiennent le travail de plus de 320 000 professionnels, au bénéfice de plus de 6 millions de patients;
• Un programme complet d'avantages sociaux incluant une assurance collective dès le premier jour, un REER collectif avec participation de l'employeur, la télémédecine 24/7, un programme d'aide aux employés et à leur famille, ainsi qu'un minimum de 3 semaines de vacances par année

Chez LGI Solutions Santé, nous valorisons la diversité et l'égalité d'accès à l'emploi.

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