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Informations sur le poste

Job Type: Permanent
Work Model: Hybrid
Reference code: 133853
Primary Location: Montreal, QC
All Available Locations: Montreal, QC; Ottawa, ON

Notre objectif

At Deloitte, notre Purpose est de faire une différence qui compte. Nous existons pour inspirer et aider nos employés, nos organisations, nos communautés et nos pays à prospérer en construisant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent trouver du sens et des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, donne aux organisations les moyens de trouver des façons imaginatives de déployer leur capital, permet à des institutions sociales et économiques justes, dignes de confiance et fonctionnelles de voir le jour, et permet à nos amis, nos familles et nos communautés de profiter de la qualité de vie qu’offre un avenir durable. Et en tant que plus grand cabinet de services professionnels 100% canadien, détenu et exploité par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients afin d’avoir un impact positif pour tous les Canadiens.

En vivant notre Purpose, nous ferons une différence qui compte.

• Have many careers in one Firm.
• Enjoy flexible, proactive, and practical benefits that foster a culture of well-being and connectedness.
• Learn from deep subject matter experts through mentoring and on the job coaching

Rejoignez notre équipe

Ready to become a key member in the growth of our Assurance Practice? Keep reading!

À quoi ressemblera votre journée type ?

En tant qu’auditeur interne, vous :

• Tackle complex and dynamic internal audit advisory projects, developing in-depth expertise in operational risk, financial controls, and IT processes.
• Perform financial controls assurance engagements
• Analyze complex processes, translating them into clear, actionable insights that drive operational excellence;
• Collaborate with global teams and clients;
• Work in an agile, fast-paced environment, travelling to both local and international client sites to deliver impactful internal audit advisory work.

À propos de l’équipe

We are a dedicated Internal Audit practice passionate about delivering meaningful work and addressing complex challenges.

Parlons de vous

Vous êtes une personne qui :

• Has two to five years of experience in internal controls and in financial, operational, or IT internal auditing.
• Is eager to deepen your knowledge of business operations and/or finance processes and IT domains.
• Brings previous experience in the mining or financial services industries (an asset);
• Is excited by the prospect of travel and enjoys being present with clients;
• Seeks an agile team environment with the opportunity to work across multiple projects;
• Is a self-starter: curious, motivated, and passionate about new experiences;
• Approaches projects with a consulting mindset;
• Values being part of a cohesive team with a strong apprenticeship culture;

Total Rewards

The salary range for this position is $48,000 - $77,000 (Consultant) and $67,000 - $110,000 (Senior Consultant) and individuals may be eligible to participate in our bonus program. Deloitte is fair and competitive when it comes to the salaries of our people. We regularly benchmark across a variety of positions, industries, sectors, targets, and levels. Our approach is grounded on recognizing people's unique strengths and contributions and rewarding the value that they deliver.

Our Total Rewards Package extends well beyond traditional compensation and benefit programs and is designed to recognize employee contributions, encourage personal wellness, and support firm growth. Along with a competitive base salary and variable pay opportunities, we offer a wide array of initiatives that differentiate us as a people-first organization. On top of our regular paid vacation days, some examples include: $4,000 per year for mental health support benefits, a $1,300 flexible benefit spending account, firm-wide closures known as "Deloitte Days", dedicated days of for learning (known as Development and Innovation Days), flexible work arrangements and a hybrid work structure.

Our promise to our people: Deloitte is where potential comes to life.

Be yourself, and more.

We are a group of talented people who want to learn, gain experience, and develop skills. Wherever you are in your career, we want you to advance.

You shape how we make impact.

Diverse perspectives and life experiences make us better. Whoever you are and wherever you’re from, we want you to feel like you belong here. We provide flexible working options to support you and how you can contribute.

Be the leader you want to be

Some guide teams, some change culture, some build essential expertise. We offer opportunities and experiences that support your continuing growth as a leader.

Have as many careers as you want.

We are uniquely able to offer you new challenges and roles – and prepare you for them. We bring together people with unique experiences and talents, and we are the place to develop a lasting network of friends, peers, and mentors.

The next step is yours

Inclusion et aménagements

At Deloitte, we are all about doing business inclusively – that starts with having diverse colleagues of all abilities. Deloitte encourages applications from all qualified candidates who represent the full diversity of communities across Canada. This includes, but is not limited to, people with disabilities, candidates from Indigenous communities, and candidates from the Black community in support of living our values, creating a culture of Diversity Equity and Inclusion and our commitment to our AccessAbility Action Plan, Reconciliation Action Plan and the BlackNorth Initiative.

We encourage you to connect with us at if you require an accommodation for the recruitment process (including alternate formats of materials, accessible meeting rooms or other accommodations) or for any questions relating to careers for Indigenous peoples at Deloitte (First Nations, Inuit, Métis).

When you apply, we will review your application using Deloitte's Global Talent Standards to ensure a consistent recruitment experience. Our recruitment advisors and hiring teams will utilize human screening combined with AI technology to help identify the skills and qualities that matter most to our business, while safeguarding your privacy and using AI responsibly.

Reconnaissance des territoires

Deloitte Canada has 20 offices with representation across most of the country. We acknowledge that Deloitte offices stand on traditional, treaty, and unceded territories in what is now known as Canada. We recognize that Indigenous Peoples have been the caretakers of this land since time immemorial, nurturing its resources and preserving its natural beauty. We acknowledge this land is still home to many First Nations, Inuit, and Métis Peoples, who continue to maintain their deep connection to the land and its sacred teachings. We humbly acknowledge that we are all Treaty people, and we commit to fostering a relationship of respect, collaboration, and stewardship with Indigenous communities in our shared goal of reconciliation and environmental sustainability.

Construisons un meilleur demain ensemble!

En tant que leader mondial des bâtiments intelligents, sains et durables, notre mission est de réinventer la performance des bâtiments au service des personnes, des lieux et de la planète. Joignez-vous à une équipe gagnante qui vous permet de construire votre meilleur avenir! Nos équipes sont particulièrement bien placées pour soutenir une multitude d’industries à travers le monde. Vous aurez l’occasion de vous développer grâce à des projets de travail significatifs et à des opportunités d’apprentissage. Nous nous efforçons d’offrir à nos employés une expérience, axée sur le soutien de leur bien-être physique, financier et émotionnel. Devenez membre de la famille Johnson Controls et prospèrez dans une culture d’entreprise stimulante où votre voix et vos idées seront entendues - votre prochaine grande opportunité est à quelques clics !

Ce que nous offrons

• Salaire concurrentiel

• Vacances payées/ jours fériés / congés de maladie – Disponible le premier jour

• Ensemble complet d’avantages sociaux, y compris les soins médicaux, dentaires et de la vue - Disponible le premier jour

• Produit étendu et possibilités de formation en cours d’emploi / croisée

• Avec des ressources exceptionnelles

• Environnement d’équipe encourageant et collaboratif Dévouement à la sécurité par le biais de notre politique

• Zéro dommage Jetez-nous un coup d’œil !

Description du poste

Le technicien des systèmes alarme-incendie devra s’assurer que les systèmes des clients de Tyco Feu & Sécurité intégrés fonctionnent correctement en procédant à leur vérification et à leur réparation. Vous devrez visiter les clients afin d’effectuer l'entretien technique requis à la suite de conditions d'alarme. Tester les systèmes existants de façon à déterminer et à localiser la nature ou la cause du problème. Effectuer les réparations ou les réglages nécessaires. Effectuer les vérifications de systèmes requises en conditions d’alarme et normales en collaboration avec le poste de télé-surveillance Former les utilisateurs sur la façon dont fonctionnent les systèmes d’alarme

Comment vous parviendrez à le faire

· Inspecter et réparer les systèmes d’alarme-incendie

· Gérer les problèmes de service sur place pour s'assurer que les exigences fiscales sont respectées

· Participez à la rotation du service d’urgence.

· Évaluer et diagnostiquer les équipements qui nécessitent des réparations.

· Offrir des solutions efficaces et des recommandations spécifiques aux clients

· Rencontrer les exigences des clients et effectuer des inspections de qualité.

· Lire et comprendre les plans, schémas, soumissions, cahier des charges, logiciels/systèmes, programmes, schémas synoptiques et manuels d’exploitation.

· Évaluer et diagnostiquer les équipements qui nécessitent des réparations.

· Offrir des solutions efficaces et des recommandations spécifiques aux clients

· Fournir des solutions et des recommandations spécifiques aux clients sur les méthodes les plus efficaces et rentables pour remettre l'équipement en état de marche.

Ce que nous recherchons

Exigences

· Diplôme d’études secondaires et/ou de formation professionnelle en systèmes d’alarme-incendie, de sécurité ou en électronique.

· Être capable de transporter un équipement ou des outils pouvant peser jusqu’à 18 Kg (40 lb).

· Être capable de travailler dans des espaces restreints ainsi que de manœuvrer des échelles, échafaudages et chariots élévateurs de jusqu’à 12 m (40 pieds) de hauteur.

· Connaissances fondamentales en électricité/électronique.

· Être capable de lire et comprendre les plans d’architecture et d’électricité, un atout.

· Certification CFAA un atout important

· Démontrer des capacités à détecter des pannes et effectuer les réparations nécessaires.

· Détenir un permis de conduire valide de classe 5 et un relevé annuel de conduite.

Atouts

· Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles afin de représenter l'entreprise auprès des clients et d'autres personnes-ressources de l'extérieur. Compétences informatiques de base.

· Souci du détail.

· Capacité d'expliquer des notions techniques à des non-specialists.

. 3 – 5 ans d’expérience en Inspection alarme feu.

Échelle de rémunération horaire à l’embauche

Échelle de rémunération horaire à l’embauche : $
(Le taux horaire sera établi en fonction de la scolarité, de l’expérience, des connaissances, des compétences et des aptitudes du candidat, de l’équité interne et des conditions du marché.) Ce poste comprend un programme complet et concurrentiel d’avantages sociaux.

L’échelle de rémunération affichée correspond à la rémunération globale cible du poste. Les candidatures présentant un profil exceptionnel peuvent être considérées au-delà de l’échelle indiquée.

L’employeur peut utiliser des outils technologiques d’aide à la sélection, incluant l’intelligence artificielle (IA), afin d’appuyer un processus d’embauche équitable et efficace. Les décisions finales sont prises par des évaluateurs humains. Pour plus de détails, veuillez visiter l’onglet À propos de nous sur le site Johnson Controls Carrière à

À propos de Johnson Controls

Nous croyons qu’il faut bien faire en faisant le bien et nous nous tenons responsables de rendre le monde meilleur grâce aux solutions que nous fournissons, à notre engagement dans la société et à la façon dont nous faisons des affaires. Nous croyons que la diversité et l’inclusion sont importantes et qu’elles font une différence. En embrassant sa véritable valeur et en appréciant diverses perspectives, nous nous efforçons d’être l’un des lieux de travail les plus souhaitables.

#TechHiring

Accommodements raisonnables

Les filiales canadiennes de Johnson Controls s'engagent à fournir des accommodements raisonnables aux candidats, aux postulants et aux employés en situation de handicap, conformément à la législation applicable en matière de droits humains et, en Ontario, conformément à la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario ("AODA"). Lorsqu'une demande est faite, des accommodements seront fournis tout au long des étapes du processus de recrutement et de sélection. Pour faire une demande d'accommodement, veuillez nous contacter. Toute information que vous fournissez concernant des mesures d'accommodement sera traitée de manière confidentielle. Une copie des politiques AODA applicables de Johnson Controls est disponible sur notre site web à l'adresse www.johnsoncontrols.com à titre de référence et peut être mise à disposition dans des formats accessibles sur demande.

Description du poste

Le service d’intégrité de données de la division des véhicules lourds a pour mission d’assurer l’exactitude et la gestion efficace des données et de l’information dans les différents systèmes de gestion de produits, d’approvisionnement, d’inventaire et des plateformes Web.

À cet effet, l’analyste recherché prend en charge les initiatives d’examen et d’analyse des données et de son enrichissement (correction, surveillance et maintiens tous les types de données en lien avec la compréhension et la vente d’un item: attributs, code upc, etc.) en tenant compte des interrelations entre les différents départements concernés (opérations, gestion de produits, approvisionnement, marketing, support informatique, etc.).

De façon plus spécifique, vous aurez à:

• Rapporter et investiguer toutes situations problématiques au niveau d’intégrité des données aux diffèrent partenaires internes;
• Identifier, définir, consolider et analyser les données requises pour l’amélioration et la mise en place de solutions;
• Mettre à jour les assortiments des produits et s’assurer que toutes les informations pertinentes soient présentes;
• Participer à tous les projets de la Division impliquant la filière produits et veiller à ce que les règles de la conformité des données soient prise en considération;
• Mettre en place et maintenir à jour les procédures nécessaires au déroulement des activités afin d’assurer l’intégrité de l’information

Qualifications requises

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres:

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires dans un des domaines suivants : gestion de l’information, gestion des opérations, administration des affaires, informatique ou autre domaine connexe;
• Posséder environ de 2 à 3 ans d’expérience dans un département relié à l’approvisionnement ou à la gestion de l’information;
• Avoir une bonne compréhension de la distribution et posséder une bonne maîtrise des systèmes d’approvisionnement, gestion de l’information de produits (PIM) et des outils d’analyse des données;
• Bilinguisme essentiel à l’oral comme à l’écrit (français et anglais);
• Excellente maîtrise de la suite MS Office, notamment une connaissance approfondie d’Excel, macros, et les bases de données Access;
• Grande rigueur, attention aux détails et précision dans le traitement des données

Ce que nous offrons

At UAP, we take care of our family

WE ARE UAP BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation.

Benefits and perks

The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer an registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Description du poste

Une entreprise dynamique et en pleine croissance !

Léon recherche actuellement un associé aux ventes à temps plein motivé, enthousiaste, travailleur et déterminé à réussir. Le candidat idéal est capable de résoudre les problèmes et fait preuve d'une grande attention aux détails.

À propos de nous :

Meubles Léon possède des magasins d'un océan à l'autre, est une entreprise canadienne et possède une riche histoire de plus de 110 ans. Aujourd'hui, comme par le passé, les Canadiens se tournent vers nous pour répondre à leurs besoins en matière d'ameublement, et nous sommes fiers d'agrandir nos équipes de vente dans chaque magasin afin de relever ce défi.

Bon nombre de nos associés les plus performants ont rejoint Léon à des postes de niveau d’entrée et, grâce à leur travail acharné, leur détermination et leur motivation, ils ont réussi à atteindre un niveau de réussite qui dépasse leur imagination. Ces réussites sont notre plus grande fierté. Faites de notre histoire la vôtre. Quel que soit le poste, Léon peut vous ouvrir les portes d'un avenir brillant et passionnant. Vous apportez votre attitude positive, et nous vous fournissons les outils pour réussir. Rejoignez-nous dès aujourd'hui!

Nous recherchons :

• Des personnes qui aiment les gens! 90% du travail d'un associé aux ventes chez Léon consiste à interagir avec nos clients et à les informer. Vous devez aimer discuter.
• Des personnes qui aiment apprendre! Nous offrons une formation complète et de qualité sur tous nos produits, afin que nos associés aux ventes puissent être confiants dans ce que nous offrons à chaque client.
• Des personnes qui aiment être compétentes dans leur travail (et qui sont récompensées pour cela)! L'amélioration continue de vos compétences et de vos connaissances augmentera votre satisfaction professionnelle (et vos revenus).
• Des personnes qui veulent évoluer! Prenez votre avenir en main grâce aux opportunités d'évolution offertes par un détaillant dynamique et leader dans son secteur.
• Aucune expérience préalable dans la vente n'est requise. Votre réussite repose sur votre désir sincère d'apprendre, d'évoluer et d'offrir le meilleur service client possible. Notre succès repose sur un groupe diversifié de personnes qui partagent les mêmes valeurs et la même aspiration : aider chaque client qui franchit notre porte.

Nous offrons :

• Un ensemble complet d'avantages sociaux après 3 mois
• Un programme de participation aux bénéfices
• Des rabais pour les associés et des programmes de rabais chez les partenaires
• La chance de faire partie d'une entreprise canadienne financièrement stable, très respectée et offrant des opportunités de croissance d'un océan à l'autre
• Une formation continue et de qualité sur nos produits et nos techniques de vente

Comment postuler :

Si vous êtes prêt à mettre votre expertise et votre leadership au service de Léon, nous serions ravis de vous rencontrer.

Veuillez envoyer votre candidature par courriel, accompagnée de votre CV et d'une brève lettre de motivation expliquant pourquoi vous seriez un atout pour LFL.

UN SIMPLE CLIC PEUT CHANGER VOTRE VIE. POSTULEZ DÈS MAINTENANT!

Informations sur l’emploi

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 35 hours per week
• Education:
• Expérience:

Description du poste

Tâches

• Develop all kinds of events for publicity, fundraising and information purposes
• Develop communication strategies
• Evaluate communication strategies and programs
• Implement communication strategies and programs
• Prepare written material such as reports, briefs, website content
• Publicize activities, workshops, meetings and other events for fundraising or information purposes
• Write speeches, presentations and press releases
• Prepare reports, research papers, educational texts or articles
• Assist in the preparation of brochures, reports, newsletters and other material
• Write and edit press releases, newsletter and communications materials
• Copywrite

Supervision

• No supervision responsibility

Qualifications

Education

• Bachelor's degree
• Communication, general
• Journalism, general
• Public relations, advertising and applied communication, other
• Marketing/marketing management, general

Expérience

• 3 years to less than 5 years

Exigences

Questions de présélection

• Do you have experience working in this field?

Lieu de travail

Cadre de travail

• Post-secondary educational institution

Informations sur le lieu de travail

• Hybrid

Domaine de spécialisation

• Fundraising
• Communications

Avantages sociaux

Assurance santé

• Disability benefits
• Health care plan
• Paramedical services coverage

Avantages financiers

• As per collective agreement

Avantages à long terme

• Long-term care insurance
• Maternity and parental benefits

Autres avantages

• Learning/training paid by employer
• On-site daycare available
• Other benefits
• Paid time off (volunteering or personal days)
• Subsidised public transportation
• Parking available
• Wellness program

Soutien aux personnes en situation de handicap

• Provides physical accessibility accommodations (for example: ramps, elevators, etc.)
• Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for persons with disabilities
• Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Soutien aux peuples autochtones

• Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people

Soutien aux travailleurs expérimentés

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Offers phased retirement options that allow mature workers to gradually reduce their workload (for example: flexible or reduced work hours, part time employment, project-based or seasonal work, etc.)
• Provides workspace accommodations, such as age-appropriate ergonomic considerations, to meet the physical needs of mature workers (for example: adjustable desks and chairs, accessible parking, etc.)

Soutien aux minorités visibles

• Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de MELANIE BOUFFARD à titre de Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Échelle salariale à partir de 90 000$, selon expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Sommaire du poste

En collaboration avec les équipes RH, TI et les gestionnaires, le ou la Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH analyse les tendances, identifie les opportunités d'optimisation et recommande des solutions permettant de soutenir la prise de décision stratégique. Elle joue également un rôle clé dans l'évolution des outils, rapports et tableaux de bord RH afin de maximiser la qualité, l'accessibilité et l'utilisation des données organisationnelles.

Tes responsabilités

Dans ton rôle Conseiller expert - Intelligence d'affaires RH, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.

Ton champ d’actions :

Analyse et intelligence d'affaires RH

• Analyser les données RH afin d'identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d'amélioration.
• Produire des analyses, rapports et recommandations soutenant les décisions stratégiques de la direction.

Gouvernance et qualité des données

• Participer à la définition des standards, des processus et des bonnes pratiques de gestion des données.
• Identifier les besoins en matière de collecte, de structuration et d'exploitation des données.

Solutions analytiques

• Traduire les besoins d'affaires en exigences fonctionnelles pour les systèmes et outils RH.
• Participer à la sélection, à l'implantation ou à l'optimisation de solutions technologiques liées aux données RH.
• Agir comme personne-ressource auprès des équipes RH et des partenaires d'affaires en matière d'analytique.
  Soutenir l'implantation de projets d'amélioration continue basés sur les données.

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH si tu te reconnais :

• Fort intérêt pour l'analyse, l'amélioration des processus et la prise de décision basée sur les données.
• Capacité à vulgariser l'information et à influencer différents partenaires, en français et en anglais.
• Excellentes habiletés de communication et de présentation.
• Esprit critique et approche orientée vers les résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement en transformation.

Les exigences d'emploi

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, intelligence d'affaires, analytique, statistiques ou dans un domaine pertinent.
• Formation complémentaire en analytique de données ou en intelligence d'affaires (atout).
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle lié à l'analytique RH, à l'intelligence d'affaires ou à l'amélioration de processus.
• Excellente maîtrise des outils d'analyse de données.
• Connaissance des systèmes d'information RH (Power BI, SuccessFactors, Workday, Dayforce, SAP, etc.) considérée comme un atout.

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considérera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

This job description is for a Project Manager responsible for the complete delivery of one or more cross-functional transformation projects, from initial concept to final closure and approval of deliverables.

Under the title of Project Manager, the description places central importance on the simultaneous coordination of internal and external communications, marketing, change management, training, and an integrated dissemination calendar: the communication and change management dimension is not secondary; it structures the role. The ideal candidate will lead teams that do not report directly to them, influence directors and senior managers, and reconcile divergent interests within a large, matrix organizational environment.

Experience in the financial or banking sector and the ability to present effectively to executives and governance committees are prerequisites, not assets.

The role requires more than 6 years of project management experience and a proven track record of major transformation programs. A strictly IT project manager, focused on technical delivery without communication or change management responsibilities, does not meet the requirements.

Principales responsabilités

• Be responsible for developing the single project plan, taking into account the issues, complexity, stakeholders, and alignment with other projects, while ensuring consistency with the sponsor's business objectives.
• In collaboration with the various contributors, be responsible for deliverables that meet business objectives and create value, while respecting agreed-upon terms, costs, and deadlines.
• Provide functional supervision and coordination of internal and external contributors (integrators or others) involved in project delivery.
• Authorize any requests for changes to resources and ensure quality control of the work and adherence to the governance and methodology to be applied within the project framework.
• Develop risk analyses, impact assessments, and related strategies, taking into account various factors to manage the project's risk level.
• Be responsible for providing a single accountability report and project progress status updates to the sponsor, the steering committee, and Other decision-making bodies

Exigences

REQUIREMENTS QUALIFICATION TABLE

• More than 6 years of project management experience | Required cumulative experience | All requirements met
• Major transformation programs, demonstrated experience | Must be completed | All requirements met
• Leadership of communication and change management projects | Must be completed | All requirements met
• Financial or banking sector | One experience is sufficient | All requirements met
• Large organizational matrix environment | Must be completed | All requirements met
• Presentations to executives and governance committees | Must be completed | All requirements met

Souhaité

• Simultaneous coordination of multiple teams (internal and external communications, marketing, training, change management) | List of examples | Sufficient majority met
• Management of dependencies between initiatives and consistency of messaging across channels | Must be completed | All requirements met

Atout

• Coordination of marketing projects | List of examples | Sufficient majority met
• Note: "Financial or banking" is considered an alternative; only one of the two experiences is required.

Ce que nous ne voulons pas

▸ Project manager focused solely on IT delivery, with no experience in communication or change management.

▸ Less than 6 years of project management experience.

▸ PMO or project analyst profile without full project management experience through to project closure.

▸ Candidate without experience in the financial or banking sector.

▸ Candidate without experience presenting to executives or governance committees.

▸ Profile accustomed only to teams with direct hierarchical reporting lines, with no matrix management experience.

Description du poste

L’incumbent de ce poste veille à assurer une gestion adéquate des opérations financières et administratives du département, de plus en plus complexes, en centralisant la budgétisation, la production de rapports, la conformité et les processus administratifs conformément aux politiques du conseil d’administration et aux exigences de financement, tout en fournissant un soutien direct à la direction grâce aux données et aux rapports et en supervisant le personnel administratif.

FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS :

Sous la supervision du directeur adjoint - Service aux entreprises et aux communautés (SBC), le titulaire est responsable de :

• Assurer la conformité aux ententes de financement, aux exigences d’audit et aux procédures financières;
• Coordonner et standardiser les processus administratifs (voyage, dossiers étudiants, allocations, documentation);
• Superviser le personnel administratif, y compris l’attribution des tâches;
• Gérer les opérations financières telles que les demandes, les rapprochements et la documentation à l’appui;
• Collaborer avec le service interne des Finances et des partenaires externes (p. ex., KRG) sur les questions financières et administratives;
• Produire des rapports, des tableaux de bord et des analyses financières pour appuyer la prise de décision;
• Appuyer les gestionnaires avec la planification, les outils et des conseils sur les questions administratives et financières;
• Organiser les priorités administratives et les flux de travail afin d’assurer l’efficacité;
• Mettre en œuvre et surveiller les politiques et procédures administratives;
• Toute autre tâche requise par le superviseur.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales dans un domaine d’études pertinent;

Le Conseil peut, à sa discrétion, renoncer à toute ou à l’ensemble des exigences de qualification susmentionnées s’il juge qu’il existe un candidat approprié qui est un bénéficiaire de l’Entente de la Baie James et du Nord québécois et qui accepte, comme condition d’emploi, de suivre un plan de formation déterminé par le Conseil.

Autres exigences

• Maîtrise de deux des trois langues officielles de la commission scolaire (inuktitut, anglais et français);
• Cinq ans d’expérience pertinente en tant que gestionnaire.
• Compétences informatiques (y compris Microsoft Excel et Word, FileMaker Pro, Dofin);

Classification / salaire / avantages

Classe 00-04* selon les conditions de travail des gestionnaires de KI : de 77 102 $ à 102 801 $ par année, selon les qualifications et l’expérience. Tous les avantages sociaux sont calculés au prorata en fonction du pourcentage de la tâche.

Vous pourriez être admissible à des avantages tels que :

• 30 jours de vacances payées
• Jusqu’à 10 jours de récupération payés
• Période de vacances payées de 2 semaines
• Programme d’aide aux employés et à la famille
• Possibilités de développement de carrière
• Horaire de travail hybride

et, lorsque applicable, à d’autres avantages tels que :

• Horaire d’été
• Allocation du Nord variant de 12 178 $ à 25 326 $
• Allocation supplémentaire variant de 3 400 $ à 4 000 $
• Allocation pour le transport alimentaire
• Avantages de déménagement payés
• Prime d’attraction et de rétention variant de 3 000 $ à 9 000 $
• Jusqu’à trois (3) aller-retour entre Nunavik et ailleurs

Seuls les candidats faisant l’objet d’une considération seront contactés.

Nakurmiik!

Description du poste

Shape Your World

At Alcoa, you will become an essential part of our purpose: to turn raw potential into real progress. The way we see it, every Alcoan is a work-shaper, team-shaper, idea-shaper & world-shaper.

Joining Alcoa means contributing to large-scale projects that shape the industrial future in a responsible and sustainable way. In this high-visibility strategic role, you will lead a portfolio of major projects across our North American operations, with direct impact on operational performance, safety, and value creation.

À propos du rôle

Reporting to regional leadership for projects and capital investments, you are responsible for the governance, strategic direction, and delivery of a portfolio of major industrial projects.

You ensure disciplined execution by balancing EHS, costs, schedules, quality, and value creation, while harmonizing practices across sites and contributing to the evolution of the major projects program.

Responsabilités clés

Stratégie et gouvernance de projet

• Define and deploy execution models (EPC, EPCM, multi-package), governance frameworks, and organizational structures
• Lead strategic decision-making (including FID) and challenge business cases
• Prepare and present executive reviews (status, risks, trade-offs, impacts)

Leadership de portefeuille multi-sites

• Lead and engage multidisciplinary project teams across multiple sites (Quebec / U.S.)
• Ensure consistency of practices and foster best practice sharing
• Align priorities and performance across sites

Performance globale et gestion des risques

• Ensure overall performance (EHS, cost, schedule, quality)
• Embed EHS requirements in all decisions
• Ensure compliance with internal and external standards (quality, regulatory)
• Lead risks, issues, and change management with robust mitigation strategies

Gestion des parties prenantes et des fournisseurs

• Manage relationships with internal teams (operations, maintenance, finance, procurement)
• Oversee external partners (EPC/EPCM, contractors)
• Supervise contract performance, changes, and claims management
• Ensure rigorous integration and tracking of vendor deliverables

Excellence dans l’exécution

• Validate the robustness of execution plans (PEPs), schedules, estimates, and construction plans
• Ensure constructability, commissioning, and operational readiness
• Manage complex interfaces and inter-project dependencies
• Resolve resource conflicts and competing priorities

Clôture et amélioration continue

• Oversee structured project close-out
• Capture lessons learned and strengthen organizational standards
• Contribute to the maturity and continuous improvement of the major projects program

Ce que vous apportez

Formation

• Bachelor’s degree in Engineering or a related field
• MBA or Master’s degree (asset)
• Project and risk management certifications (PMP, PMI-RMP or equivalent) (asset)

Expérience

• 12–20 years of experience managing major industrial capital projects (multi-million CAPEX)
• Experience with EPC/EPCM projects in complex, high-risk environments
• Proven experience in multi-site leadership, including geographically distributed teams and projects
• Experience in cross-border environments (Canada / United States)
• Demonstrated experience in executive governance, strategic decision-making (FID), and contract management

Expertise technique et opérationnelle

• Strong knowledge of execution models (EPC, EPCM, multi-package)
• Deep expertise in integrated planning and project controls (cost, schedule, risk)
• Solid understanding of heavy industrial environments, including:EHS and regulatory requirementsQuality and compliance (internal and external standards)Constructability, commissioning, and operational readiness
• Ability to challenge and optimize business cases and secure value creation throughout the project lifecycle
• Expertise in contract, supplier, change, and claims management, including tracking of critical deliverables

Leadership et influence

• Recognized executive leadership and strong credibility
• Ability to influence senior stakeholders and align diverging interests
• Excellent communication, negotiation, and conflict resolution skills
• Strong strategic judgment and ability to make decisions in complex, high-pressure environments
• Results-driven with an exemplary safety mindset

Atouts clés supplémentaires

• Proficiency in both French and English is required due to the nature of the role, particularly for interactions with stakeholders who do not speak French in a North American context
• Willingness to travel frequently between sites in Quebec and the United States
• Experience managing large-scale project portfolios and complex interfaces concurrently
• Ability to operate effectively in a highly visible, matrixed organization

Informations additionnelles

The use of masculine terms in this posting is intended solely to simplify the text.

Alcoa is proud to be an equal opportunity employer and a company committed to affirmative action.

We are also part of global inclusion networks (AWARE, AWN, EAGLE, ABLE).

Description du poste

Cette description de poste concerne un(e) chef(fe) de projet responsable de la livraison complète d’un ou plusieurs projets de transformation transverses, de la conception initiale à la clôture finale et à l’approbation des livrables.

Sous l’intitulé de « Project Manager », la description accorde une importance centrale à la coordination simultanée des communications internes et externes, du marketing, du change management, de la formation et d’un calendrier de diffusion intégré : la dimension communication et change management n’est pas secondaire ; elle structure le rôle. Le/la candidat(e) idéal(e) mènera des équipes qui ne lui/ lui rapportent pas directement, influencera les directeurs et les cadres supérieurs, et conciliera des intérêts divergents dans un environnement organisationnel matriciel de grande taille.

Une expérience dans le secteur financier ou bancaire et la capacité à présenter efficacement à des dirigeants et des comités de gouvernance sont des prérequis, et non des atouts.

Le rôle nécessite plus de 6 ans d’expérience en gestion de projet et une expérience avérée dans des programmes de transformation majeurs. Un(e) chef(fe) de projet strictement IT, centré(e) sur la livraison technique sans responsabilités en communication ou change management, ne répond pas aux exigences.

Principales responsabilités

• Être responsable du développement du plan de projet unique, en tenant compte des enjeux, de la complexité, des parties prenantes et de l’alignement avec les autres projets, tout en assurant la cohérence avec les objectifs business du sponsor.
• En collaboration avec les différents contributeurs, être responsable de livrables répondant aux objectifs business et créant de la valeur, tout en respectant les termes, coûts et délais convenus.
• Assurer une supervision fonctionnelle et une coordination des contributeurs internes et externes (intégrateurs ou autres) impliqués dans la livraison du projet.
• Autoriser toute demande de changement des ressources et garantir le contrôle de la qualité des travaux ainsi que le respect de la gouvernance et de la méthodologie à appliquer dans le cadre du projet.
• Développer des analyses des risques, des évaluations d’impact et des stratégies associées, en tenant compte de divers facteurs afin de gérer le niveau de risque du projet.
• Être responsable de fournir un rapport d’accountability unique et des mises à jour du statut d’avancement du projet au sponsor, au comité de pilotage et à d’autres instances décisionnelles.

Exigences

Qualifications (table)

• Plus de 6 ans d’expérience en gestion de projet | Expérience cumulée requise | Toutes les exigences sont remplies
• Programmes de transformation majeurs, expérience démontrée | Doit être complété | Toutes les exigences sont remplies
• Leadership de projets de communication et de change management | Doit être complété | Toutes les exigences sont remplies
• Secteur financier ou bancaire | Une expérience suffit | Toutes les exigences sont remplies
• Environnement organisationnel matriciel de grande taille | Doit être complété | Toutes les exigences sont remplies
• Présentations à des dirigeants et des comités de gouvernance | Doit être complété | Toutes les exigences sont remplies

Souhaité

• Coordination simultanée de plusieurs équipes (communications internes et externes, marketing, formation, change management) | Liste d’exemples | Une majorité suffisante est atteinte
• Gestion des dépendances entre les initiatives et cohérence du message à travers les canaux | Doit être complété | Toutes les exigences sont remplies

Atout

• Coordination de projets marketing | Liste d’exemples | Une majorité suffisante est atteinte
• Note : « Financial or banking » est considéré comme une alternative ; seule l’une des deux expériences est requise.

Ce que nous ne voulons pas

▸ Chef(fe) de projet centré(e) uniquement sur la livraison IT, sans expérience en communication ou change management.

▸ Moins de 6 ans d’expérience en gestion de projet.

▸ Profil PMO ou analyste projet sans expérience complète en gestion de projet jusqu’à la clôture du projet.

▸ Candidat(e) sans expérience dans le secteur financier ou bancaire.

▸ Candidat(e) sans expérience pour présenter à des dirigeants ou des comités de gouvernance.

▸ Profil habitué uniquement à des équipes avec des lignes de reporting hiérarchiques directes, sans expérience en management matriciel.

Description du poste

DocGPT est la plateforme d’assistance interne de connaissances d’Ubisoft, dévoilée cette année à la Conférence des développeurs de jeux 2026 (GDC) et déployée dans plusieurs studios et divisions. En coulisses, des outils d’ingestion, d’administration et d’intégration des données assurent la fiabilité de la plateforme au quotidien. En tant que responsable technique de ces sujets, vous définirez des standards d’outillage et veillerez à ce que la demande croissante de déploiements soit gérée sans friction.

Vous serez responsable du leadership technique des composants IA de DocGPT : en tant qu’expert en information retrieval et en intégration de LLM, vous définirez la direction stratégique, guiderez l’équipe, et traduirez des exigences parfois ambiguës en solutions robustes.

Ce que vous ferez

• Définir et superviser la direction technique des pipelines de retrieval : chunking, indexation sémantique, recherche vectorielle et reranking.
• Établir des standards d’évaluation pour la plateforme et faire de la qualité des réponses une priorité absolue dans le cycle de développement.
• Définir l’approche d’intégration des grands modèles de langage (LLM) dans un contexte multi-tenant : gestion du contexte, prompt engineering, contrôle des coûts, et évolution vers des capacités agent-based.
• Identifier de manière proactive les limites de l’architecture actuelle et proposer des améliorations avant qu’elles n’impactent les utilisateurs.
• Mentorer les membres juniors et mid-level de l’équipe sur les meilleures pratiques en ML et la rigueur expérimentale.
• Agir comme point de contact de confiance pour les équipes clientes et les parties prenantes sur les sujets liés à l’IA.

Qualifications

Ce que vous apportez à l’équipe

• 5+ ans d’expérience en machine learning appliqué pour des systèmes d’information retrieval ou en NLP en production.
• Maîtrise de Python et des frameworks ML/NLP : LangChain, LlamaIndex, HuggingFace Transformers.
• Expérience avérée avec des architectures RAG : modèles d’embeddings (OpenAI, Cohere, BGE), bases de données vectorielles (Qdrant, pgvector, Weaviate, Pinecone) et reranking (cross-encoders).
• Maîtrise des API de LLM (Claude, OpenAI GPT) et des techniques avancées de prompt engineering (few-shot, chain-of-thought, sorties structurées).
• Expérience avec des frameworks d’évaluation RAG : RAGAS, métriques MRR/NDCG, et création d’ensembles de données d’évaluation.
• Familiarité avec les environnements cloud AWS et Databricks (MLflow, Feature Store) et avec les environnements conteneurisés.
• Leadership technique démontré et à l’aise avec l’ambiguïté ; excellentes compétences en communication.

Informations complémentaires

À propos de nous

Les équipes d’Ubisoft comptent 20 000 personnes réparties dans plus de 30 pays à travers le monde, toutes unies par une mission commune : enrichir la vie des gamers grâce à des expériences de jeu originales et mémorables. Leur énergie et leur talent ont donné vie à de nombreuses franchises acclamées telles que Assassin’s Creed, Far Cry, Watch Dogs, Just Dance, Rainbow Six et bien d’autres à venir.

Ubisoft est une entreprise engagée en faveur de l’égalité des chances et estime que la diversité des parcours et des perspectives est essentielle pour créer des mondes où chacun peut s’épanouir et s’exprimer.

Travailler chez Ubi MTL signifie profiter d’un environnement de travail qui stimule la créativité et favorise les liens. Nous offrons un environnement collaboratif axé sur le développement professionnel, les opportunités d’apprentissage et le bien-être (comme en témoigne notre généreux régime d’avantages!).

Si vous êtes enthousiasmé par la perspective de relever des défis stimulants, d’exploiter les technologies les plus récentes et de façonner l’avenir du divertissement, rejoignez-nous pour créer l’inconnu.

Chez Ubisoft, vous êtes bienvenu tel que vous êtes. Nous embrassons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif qui respecte toutes les différences.

Description du poste

Rôle

Cadence Design Systems recherche des spécialistes CAD analogiques pour soutenir l’équipe de conception de circuits et layouts analogiques. Cette équipe développe des blocs IP à l'aide des outils de conception Cadence (Virtuoso, Pegasus, Quantus, etc.) afin de créer des interfaces à haut débit utilisées dans les puces que l’on retrouve dans les automobiles, les téléphones portables, les centres de données, etc.

Vous aurez l'opportunité de collaborer avec des experts en conception de circuits analogiques pour contribuer au développement de puces innovantes, de travailler avec des outils EDA de pointe et d'interagir avec les concepteurs de Cadence qui développent ces outils afin de les améliorer.

Tâches de l’équipe CAD analogique

L'équipe Analog CAD fait partie du groupe de développement de propriété intellectuelle (IP) de Cadence Design Systems. Elle accompagne les équipes de conception et de routage lors de la conception de circuits IP analogiques. Elle les soutient à chaque étape du processus : dessin des schématiques, simulations pré- et post-routage, optimisation, routage, analyses électromagnétiques/infrarouges, analyses thermiques, fiabilité, circuits intégrés 2.5D et 3D, etc.

Nous collaborons également avec Cadence pour améliorer et adapter ses logiciels de pointe à nos besoins. Puisque nous sommes des clients internes des logiciels Cadence et des utilisateurs représentatifs des clients de Cadence, nous jouons un important rôle pour définir, évaluer et développer les outils, ainsi que les outils et l’infrastructure d’intelligence artificielle (IA) qui les concernent.

Nous développons aussi des outils pour accroître l'efficacité des équipes et la qualité des circuits. Nous travaillons en étroite collaboration avec les équipes pour optimiser les méthodologies de conception.

Profil recherché

• Diplôme en génie électrique ou électronique (BSEE ou MSEE)
• Expérience en support CAD analogique (design, layout)
• Excellente compréhension de la conception de circuits et du layout
• La connaissance des outils de conception Cadence Composer Schematic et Virtuoso Layout et des outils de simulation et de vérification physique est un atout
• Esprit d'équipe, dynamisme, autonomie, esprit d'innovation
• Excellentes compétences en communication, présentation et service client

Engagement

We’re doing work that matters. Help us solve what others can’t.

We welcome applications from candidates with disabilities and in equity seeking groups. If you have accessibility needs during the application and interview process, we encourage you to make your needs known.

Analyste principal fonctionnel / analyste principale fonctionnelle — Gestion du capital TI

Informations générales

Présence Hybride
Numéro de poste 33277
Catégorie Professionnel sénior
Statut: Permanent
Type de contrat Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication 08-jul-2026
Ville Montréal
Province/État Québec
Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant qu’analyste principal fonctionnel ou analyste principale fonctionnelle dans l’équipe de la gestion du capital TI, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste des solutions technologiques soutenant les processus Finance, Risques et Capital. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expérience en analyse fonctionnelle, en collaboration inter équipes et en gestion des exigences.

Ton emploi

• Analyser et documenter les besoins d’affaires en collaboration avec les équipes Finance, Risques et Capital
• Évaluer les impacts des changements sur les systèmes, les données et les processus existants
• Animer des ateliers de travail et assurer l’alignement des parties prenantes
• Définir et exécuter les stratégies de tests fonctionnels (tests système et tests d’acceptation utilisateur)
• Assurer le support aux opérations et résoudre les incidents en production
• Contribuer activement à l’amélioration continue des solutions et des processus

Ton équipe

La Vice-Présidence TI, c’est une communauté de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu. Au sein du secteur de la gestion du capital TI, tu fais partie d’une équipe multidisciplinaire et tu relèves du gestionnaire, gestion d'actif. Notre équipe se démarque par sa collaboration étroite avec les partenaires d’affaires et son rôle stratégique dans la qualité des données financières et réglementaires. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable. La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat en informatique, en systèmes d’information ou dans un domaine connexe et expérience pertinente en analyse fonctionnelle
• Expérience en collecte de besoins, analyse d’impacts et rédaction de requis
• Expérience en méthodologie Agile et en tests fonctionnels (SIT et UAT)
• Connaissance des flux de données et de l’analyse de données (un atout : SQL, intelligence d’affaires)
• Connaissance des domaines Finance, Risques ou gestion du capital TI.

Langues

Langues: Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Compétences

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Esprit d'analyse
Support application
Intelligence artificielle
Communications bilingues
DataStage
Analyse fonctionnelle
Résolution de problèmes
Travail en équipe
Influencer les autres
Initiative
Agilité d'apprentissage
Curiosité
Orienté vers les résultats
Rigueur
Autonomie

Ce que nous offrons

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain

Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Gestionnaire des ventes internes, Québec (Bilinguisme français-anglais obligatoire)

Joignez-vous à l’équipe n° 1 des cartes de souhaits au Canada!
Ce poste exige de travailler à 100 % à domicile.

Valeurs de Cartes Carlton

• Chez Cartes Carlton, nous travaillons pour rendre le monde plus attentionné et plus bienveillant. Tous. Les. Jours.
• Nous sommes créatifs et nous mettons notre créativité au service de tout ce que nous faisons.
• Nous prospérons grâce à l'innovation et comprenons que celle-ci se nourrit de la diversité des idées, de la prise de risques intelligente et de l'amélioration continue.
• Nous reconnaissons qu'une bonne collaboration inspire de grandes idées et que nous tirons profit des relations entre nous, avec nos partenaires et avec nos clients.
• Nous recherchons le succès et célébrons les occasions favorables qu'il nous offre.
• Nous nous soucions des gens et les traitons avec respect.

Cartes Carlton, leader canadien des cartes de souhaits et des produits en papier, recherche dès maintenant un(e) gestionnaire des ventes internes.

Description du poste

Le(la) gestionnaire des ventes internes joue un rôle essentiel en secondant le directeur des ventes et l’équipe commerciale au sens large, en garantissant la réactivité vis-à-vis des clients, l’excellence opérationnelle et la mise en œuvre efficace des initiatives commerciales. Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) très motivé(e) et autonome, possédant une expérience dans le soutien aux ventes, la coordination des comptes et le service à la clientèle. Le(a) gestionnaire des ventes internes a pour mission d’atteindre les objectifs de vente prévus pour les comptes francophones et de mettre en œuvre les initiatives de l’entreprise tout en établissant de solides relations commerciales au sein de la région du Québec. Ce poste convient parfaitement aux personnes capables de résoudre des problèmes, qui s’épanouissent dans un environnement dynamique, font preuve d’un sens aigu des affaires et possèdent l’expérience nécessaire pour travailler efficacement tant avec les parties prenantes internes qu’avec les clients externes.

Ce poste offre une excellente occasion à une personne dynamique, disposant de bases solides en soutien commercial et en service client, de développer davantage ses compétences, d’assumer des responsabilités croissantes et d’évoluer vers de futures fonctions au sein de l’organisation.

Principales tâches et responsabilités

• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires annuels prévus pour les comptes de vente interne attribués au Québec.
• Vendre à des comptes potentiels afin d’atteindre les objectifs de développement commercial.
• Identifier les possibilités d’amélioration de la satisfaction des clients, de la fidélisation et de la croissance des comptes.
• Identifier et proposer de nouvelles idées au directeur commercial pour rationaliser les processus, les initiatives clients et l’analyse de marché.
• Servir de point de contact principal pour les clients de la vente interne en garantissant des réponses rapides, professionnelles et précises.
• Établir des relations influentes et communiquer régulièrement avec les clients existants et nouveaux grâce à la réalisation de visites commerciales régulières et proactives.
• Répondre à tous les besoins quotidiens des clients, notamment en matière de communication, de résolution des problèmes et de conformité aux éléments livrables aux clients.
• Représenter Cartes Carlton et American Greetings de manière professionnelle et faire preuve d’une connaissance du secteur et d’une expertise dans la catégorie.
• Collaborer avec le directeur des ventes du Québec pour soutenir les activités de gestion des comptes, les initiatives stratégiques, les demandes des clients et les projets axés sur l’analyse.
• Communiquer et coordonner avec le directeur des ventes du Québec et l’équipe OGSE pour assurer la gestion des demandes des clients et des changements attribués au niveau de la distribution.
• Être chargé de comprendre toutes les exigences des détaillants, y compris, mais sans s’y limiter, les aspects financiers, contractuels, de distribution, d’exploitation et de service ; tirer parti de ces connaissances pour influencer les décisions commerciales.
• Analyser les informations des rapports de vente afin de définir et d’évaluer les besoins individuels des clients en vue de la planification future et des nouvelles initiatives.
• Lancer et superviser le processus d’ouverture de nouveaux comptes, y compris les formalités administratives et la communication.
• Dispenser des formations sur la plateforme Greetings Gateway aux clients nouveaux et existants et veiller au bon déroulement des processus de configuration des comptes· Évaluer et identifier tout problème nécessitant une remontée hiérarchique et une communication appropriée afin de s’assurer que les associés aux ventes extérieures du Québec disposent des connaissances et de la compréhension nécessaires concernant les enjeux affectant l’ensemble des ventes au Québec.
• Approuver les crédits pour les produits périmés, endommagés ou invendables, dans les limites fixées par le service de gestion des ventes.
• Assurer la liaison avec le service des comptes clients de l’entreprise afin de maintenir les comptes à jour conformément aux conditions établies.
• Utiliser efficacement, au quotidien, l’ensemble des programmes et processus CRM pour assurer la gestion des comptes francophones au Québec.
• Tenir à jour des dossiers clients et une documentation précis au sein de la gestion des relations avec les clients et des systèmes d’entreprise.
• Participer et contribuer aux réunions mensuelles avec l’équipe de l’OGSE.
• Assister aux réunions internes ou à d’autres événements d’entreprise nécessaires à l’exercice de ses fonctions et au soutien du développement commercial et de la relation client.
• Passer en revue les ventes quotidiennes et les communications de l’entreprise.
• Gérer l’ensemble des communications téléphoniques et par télécopieur, internes et externes, y compris la gestion de la messagerie vocale en français sur les réseaux téléphoniques de Montréal et de Toronto.
• Autres tâches assignées ou requises en fonction des besoins des projets.

Qualifications minimales

• Baccalauréat en commerce ou en marketing.
• 3-5 ans d’expérience dans la vente, avec une compréhension avérée du cycle de vente au détail.
• Au moins 3 ans d’expérience en service à la clientèle ; une expérience préalable dans le secteur de la vente au détail ou du marchandisage est un atout.
• Bilingue en français et en anglais (obligatoire).
• Maîtrise intermédiaire de MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• Grand souci du détail et souci du suivi dans les délais.
• Compétences efficaces en gestion du temps, y compris la capacité à mener plusieurs tâches de front.
• Dynamisme, motivation personnelle et orientation vers les résultats, avec une volonté de haute performance.
• Esprit orienté vers les clients ; capacité à anticiper et à répondre de manière proactive aux besoins des clients.
• Esprit de développement, axé sur l’innovation et la recherche de nouvelles méthodes de travail efficaces.
• Flexibilité pour se déplacer dans la zone désignée, y compris des nuitées occasionnelles.

Les descriptions ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé.

Comment postuler

Pour postuler à cette offre, veuillez envoyer votre CV (en format PDF obligatoire) et votre lettre d’accompagnement à l’adresse Cette publication concerne un poste vacant existant. La fourchette salariale pour ce poste basé au Québec est de 68,000 $ à 72,000 $. Cette rémunération sera finalement adaptée au lieu où le poste sera pourvu. La rémunération finale pour ce poste sera déterminée par divers facteurs tels que l’expérience professionnelle pertinente du candidat, ses compétences, ses certifications et sa situation géographique. Ce poste donne droit à une rémunération variable, y compris des primes.

Nous encourageons les candidatures de tous les groupes désignés. Pas d’agences ni d’appels téléphoniques, s’il vous plaît. Bien que nous apprécions toutes les réponses, nous tenons à préciser que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Accommodements

Cartes Carlton s’engage à fournir des accommodements aux personnes en situation de handicap.

Des accommodements seront mis en place à toutes les étapes du processus de recrutement, conformément à la politique relative aux normes d’accessibilité intégrées. Les candidats doivent faire part de leurs besoins à l’avance. Votre demande d’accommodements sera traitée de manière personnelle et confidentielle.

À propos de Carlton Cards LTD

About Carlton Cards LTD:

Carlton Cards is Canada’s #1 greeting card company. Making the world a more thoughtful and caring place. Every. Single. Day. has been the heart of our mission for more than 100 years. Our outstanding portfolio of brands provide Canadians with innovative and unique greeting card options to build meaningful connections and deliver special ways to express themselves.Our fine assortment of greeting cards includes brands like Carlton Cards, Papyrus, Recycled Paper Greetings and Cartes Carlton. We also have two value brands for our price-sensitive consumers: Today and Always and Gibson. You can buy Carlton Cards in many top retailers across Canada.

Description du poste

Principales responsabilités

• Développer et maintenir des API et services back-end robustes, évolutifs et performants.
• Collaborer avec les développeurs, les experts produits et les autres parties prenantes pour intégrer de nouvelles fonctionnalités.
• Écrire un code propre, testable et efficace, et participer activement aux revues de code pour assurer la qualité globale de la solution.
• Contribuer au diagnostic et à la résolution des problèmes techniques.
• Participer à l'amélioration continue de l'architecture et des performances de la plateforme.
• Prendre part à la gestion et à l'optimisation des bases de données.

Qualifications essentielles

• Minimum de 3 ans d'expérience professionnelle en développement logiciel.
• Solide maîtrise de Python et d'un framework back-end moderne (ex: FastAPI).
• Bonne connaissance de TypeScript et familiarité avec un framework front-end comme Vue.js.
• Maîtrise des assistants de codage basés sur l'IA (ex. : GitHub Copilot, Claude, Gemini) pour optimiser le cycle de développement, la révision de code et la documentation.
• Bonne compréhension des concepts d'architecture logicielle en microservices.
• Expérience avec les bases de données SQL.
• Expérience de travail en équipe de développement logiciel suivant la méthodologie Agile.

Qualifications souhaitées

• Expérience en infonuagique (AWS, Azure, OpenShift).
• Expérience avec les technologies de conteneurs (Docker, Kubernetes).
• Expérience avec l'architecture “event-driven” (Kafka, RabbitMQ, etc.).
• Aisance à collaborer sur des tâches de développement front-end lorsque nécessaire.
• Connaissance pratique de l'intégration des grands modèles de langage (LLM) via API et des architectures modernes d'IA générative.
• Familiarité avec les concepts de Retrieval-Augmented Generation (RAG) et le Model Context Protocol (MCP).
• Intérêt marqué pour l'application de l'IA dans un contexte d'automatisation, d'orchestration réseau ou d'AIOps.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Description du poste

Le Directeur.rice de comptes- ProEx est un rôle axé sur le développement des affaires au sein de notre équipe ProEx. Ce professionnel chevronné se spécialise dans les solutions d'assurance liées aux transactions corporatives, notamment l'assurance de représentations et garanties (R&W), l'assurance fiscale (Tax Insurance) et l'assurance de litige (Litigation Buy-out). Il agit comme expert-conseil auprès des firmes de capital-investissement, des institutions financières, des cabinets d'avocats et des entreprises actives en fusions et acquisitions.

Ce rôle stratégique vise à positionner HUB comme partenaire de choix dans l'écosystème transactionnel québécois et canadien.

Ses responsabilités principales, sans s'y limiter, sont les suivantes :

• Développer et exécuter une stratégie de prospection ciblant les acteurs clés du marché transactionnel : fonds de capital-investissement, banques d'affaires, cabinets d'avocats F&A, firmes comptables et entreprises en croissance
• Bâtir et entretenir un réseau de sources de référencement pour générer un flux constant d'opportunités
• Identifier les transactions en cours sur le marché et positionner proactivement les solutions d'assurance transactionnelle de HUB
• Atteindre et dépasser les objectifs de production de nouvelles affaires
• Représenter HUB lors d'événements, conférences et activités de réseautage liés au secteur F&A et du capital-investissement
• Agir comme expert-conseil auprès des clients et de leurs conseillers juridiques et financiers tout au long du processus transactionnel
• Analyser les ententes d'achat-vente, les rapports de vérification diligente et les structures de transaction pour identifier les risques assurables
• Structurer et négocier les placements d'assurance R&W, Tax et Litigation auprès des marchés spécialisés
• Coordonner les soumissions avec les souscripteurs et gérer le processus d'émission dans les délais serrés inhérents aux transactions
• Collaborer étroitement avec l'équipe interne de gestionnaires de portefeuille pour assurer une exécution impeccable
• Contribuer au développement de l'expertise interne en assurance transactionnelle
• Participer à la formation des équipes sur les produits et les tendances du marché F&A
• Développer des outils de présentation et du contenu éducatif pour les clients et partenaires
• Collaborer avec les autres lignes d'affaires de HUB pour identifier des opportunités de ventes croisées

Exigences

Compétences techniques

• Diplôme d'études universitaires en administration, finance, droit ou domaine connexe
• Permis valide de l'AMF – Assurance de dommages des entreprises
• Minimum de 3 années d'expérience en assurance commerciale, idéalement avec exposition aux lignes financières ou aux transactions F&A
• Connaissance du marché des fusions et acquisitions et de ses intervenants (un atout majeur)
• Expérience en développement des affaires avec historique de résultats démontrés
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais (oral et écrit)
• Excellente connaissance de la suite Microsoft
• Connaissance du logiciel EPIC, un atout

Compétences personnelles

• Fort instinct commercial et passion pour le développement des affaires
• Excellentes aptitudes relationnelles et capacité à établir rapidement la confiance
• Capacité à évoluer dans un environnement transactionnel au rythme rapide avec des échéanciers serrés
• Esprit analytique et aptitude à comprendre des structures de transaction complexes

#Québec

#LI-Hybrid

#LI-CB1

Department SalesRequired Experience: 2-5 years of relevant experienceRequired Travel: Up to 75%

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Description du poste

En tant que directeur·rice de produit, Connaissance à Ubisoft Montréal, vous accompagnerez le volet Connaissance au sein de l’équipe des Initiatives IA. Votre rôle consistera à aider l’organisation à mieux comprendre, relier et valoriser son écosystème informationnel, afin de créer des fondations de connaissance accessibles et exploitables pour des produits et outils propulsés par l’intelligence artificielle. Relevant de la vice‑présidence des Initiatives IA, vous combinerez une vision produit à long terme avec une implication concrète et quotidienne dans les solutions développées.

Il s’agit d’un poste étroitement lié à la pratique. Vous travaillerez en proximité avec votre équipe pour explorer des pistes, concevoir des prototypes et apprendre par l’expérimentation, en utilisant des pratiques de développement modernes et des outils assistés par l’IA afin de livrer des solutions utiles, évolutives et adaptées aux besoins réels.

Bien que ce poste n'implique pas de management direct, il joue un rôle clé de leadership en tant qu'expert en IA, en s'appuyant sur l'influence, la crédibilité et des partenariats transfonctionnels pour accompagner la transformation organisationnelle et promouvoir les meilleures pratiques en matière d'IA à l'échelle d'Ubisoft.

Ce que vous ferez

• Définir, faire évoluer et partager une vision produit claire et une feuille de route pour le volet Connaissance
• Accompagner la mise en place de chaînes d’ingestion de données reliant les principales sources d’information de l’entreprise
• Soutenir des produits axés sur l’extraction, l’enrichissement, la classification et l’intégration des données
• Contribuer à la conception de structures de connaissance telles que des graphes, relations, ontologies et taxonomies
• Promouvoir la séparation entre la connaissance et sa présentation, afin de favoriser la réutilisation et l’adaptabilité de l’information
• Participer activement au prototypage et à la création de solutions, en validant les idées par des cas d’usage concrets
• Collaborer étroitement avec les équipes d’ingénierie, de plateforme, de sécurité et de gouvernance des données
• Favoriser un environnement de travail collaboratif et bienveillant, axé sur l’apprentissage, la responsabilité partagée et l’amélioration continue

Qualifications

• Expérience en pilotage de produits complexes, avec une aisance à naviguer entre stratégie et contribution concrète
• Confort dans le travail avec des systèmes techniques, des flux de données et des outils de développement
• Compréhension des données structurées et non structurées et de leur mise en relation
• Intérêt pour le prototypage, l’itération et l’expérimentation, incluant l’usage d’outils assistés par l’IA
• Capacité à communiquer des concepts complexes de manière claire, réfléchie et inclusive
• Expérience de collaboration avec des partenaires produit, techniques et organisationnels
• Style de leadership collaboratif favorisant la participation et la confiance
• Curiosité, adaptabilité et attention portée autant aux produits qu’aux équipes

Informations supplémentaires

Ce qu’il faut nous envoyer

• Votre CV mettant en valeur vos expériences et compétences
• Des exemples de produits, plateformes ou systèmes auxquels vous avez contribué, comme de la documentation, des démonstrations, des dépôts de code ou des études de cas

Pour info : Si vous avez besoin d'un permis de travail, votre admissibilité peut dépendre de votre éducation et de vos années d'expérience de travail pertinentes, comme l'exige le gouvernement.

Les habiletés et les connaissances se présentent sous différentes formes et peuvent être basées sur des expériences pertinentes, c'est pourquoi nous vous encourageons vivement à poser votre candidature, même si vous ne remplissez pas toutes les exigences énumérées ci-dessus.

Chez Ubisoft, nous encourageons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux pour tous. Nous savons qu'il est important que l'entretien soit agréable. Par conséquent, si vous avez besoin d'accommodements, veuillez nous faire savoir si nous pouvons faire quoi que ce soit pour faciliter le déroulement de l'entretien.

Conseillère ou conseiller Performance & Reporting

Informations générales

Présence hybride: Présence Hybride
Numéro de poste: 33782
Catégorie: Professionnel sénior
Statut: Permanent
Type de contrat: Permanent
Horaire: Temps plein
Temps plein/Temps partiel? Temps plein
Date de publication: 22-jun-2026
Ville: Montréal
Province/État: Québec
Domaine(s) d’intérêt: Technologies de l'information
Lieu(x): Montréal

Description du poste

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller Performance & Reporting dans l’équipe du secteur Technologies, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en amélioration des processus, outils de reporting et en orchestration transversale. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation, grâce à ton expérience en gestion de données, en optimisation des processus et en coordination d’activités transversales.

Dans un contexte de transformation, tu joues un rôle clé pour structurer les activités, fiabiliser les données et soutenir la prise de décision. Tu contribues directement à améliorer l’efficacité et la fluidité entre les équipes.

Ton emploi

• Optimiser et faire évoluer les processus de suivi et de reporting transversal
• Concevoir et maintenir des outils de gestion et de visualisation de données pour soutenir la prise de décision
• Assurer la qualité, la cohérence et la fiabilité des données utilisées dans les différents livrables
• Coordonner des activités transversales en mobilisant plusieurs parties prenantes et en respectant les échéanciers
• Structurer et documenter les processus afin d’assurer leur pérennité et leur efficacité
• Identifier des opportunités d’amélioration et proposer des solutions concrètes, incluant l’automatisation et l’intelligence artificielle

Ton équipe

La Direction principale Performance & Evolution, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Technologies, tu fais partie d’une grande équipe d’une trentaine de collègues et tu relèves d’une directrice principale. Notre équipe se démarque par son esprit d’entraide, sa collaboration et son souci de livrer des résultats de qualité. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Baccalauréat connexe et 7 années d’expérience pertinente ou maîtrise connexe et 5 années d’expérience pertinente
• Expérience en amélioration continue des processus et en coordination d’initiatives transversales
• Expérience en gestion de données et en production de rapports organisationnels
• Maîtrise d’outils de collaboration et de suivi (ex. plateformes de gestion de projet, outils de données)
• Expérience avec des outils de visualisation de données
• Connaissance du secteur bancaire ou technologique (atout)

Langues

Anglais, Français
Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Compétences

• Esprit d'analyse
• Diversité et inclusion
• Sens de l'organisation
• Travail en équipe
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Traitement d'informations complexes
• Priorité
• Rigueur

Ce que nous offrons

Tes avantages
En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain
Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Responsable de l’Acquisition de Talents

Lieu et horaire

Location: Onsite - Montreal Hours: 10:00 am to 6:00pm Valnet est à la recherche d’un(e) Responsable de l’acquisition de talents innovant(e) et orienté(e).

Lieu: Présentiel - Montréal Horaire: 10h à 18h

Description du poste

Cette personne veillera à ce que les nouveaux employés répondent à nos standards de qualité et agira comme ressource principale pour notre équipe interne de recrutement.

Under the supervision of your Portfolio Manager, you will provide feedback on current recruiting standards.

Most importantly, you will ensure our operators feel connected, and eager to contribute.

Êtes-vous très motivé(e) et engagé(e) à obtenir d’excellents résultats tout en accompagnant et développant les talents?

Si oui, vous trouverez votre place chez nous.

Responsabilités

• Oversee and support our resource network Onboard new contributors.
• Interviewing specialized roles and freelancers.
• Track and fill requests for new remote contributors.
• Ensure new hires adhere to Valnet standards.
• Investigate and vet new freelance job boards.
• Manage remote team budget and operations.
• Work collaboratively with the Senior Operations Recruiter, Operations Manager, Managing Editors, legal, and HR resources.
• Superviser et soutenir notre réseau de ressources
• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs
• Mener des entrevues pour des rôles spécialisés et des pigistes
• Suivre et combler les demandes de nouveaux collaborateurs à distance
• Veiller à ce que les nouvelles recrues respectent les standards de Valnet
• Rechercher et évaluer de nouvelles plateformes d’emplois pour pigistes
• Gérer le budget et les opérations de l’équipe à distance
• Collaborer étroitement avec le Senior Operations Recruiter, le Operations Manager, les Managing Editors, ainsi que les équipes juridiques et RH

Exigences

• Passion pour le développement et le soutien des talents
• Interest in Valnet's brands and content.
• Intérêt pour les marques et le contenu de Valnet
• Ability to multitask, set priorities, and meet multiple deadlines in a fast-paced environment.
• Capacité à gérer plusieurs tâches, établir des priorités et respecter plusieurs échéances dans un environnement dynamique
• Ability to work effectively on a team and independently.
• Capacité à travailler efficacement en équipe et de façon autonome
• Excellent communication, project management, and organizational skills.
• Excellentes compétences en communication, en gestion de projets et en organisation
• Extremely detail-oriented.
• Très grande attention aux détails

Ce que nous offrons

• Full health insurance plan (including medical, dental, and vision).
• Régime complet d’assurance santé (incluant les soins médicaux, dentaires et de la vue).
• Daily on-site lunches, snacks, and coffee provided.
• Collations et café offerts sur place tous les jours.
• Fitness subscription reimbursement program.
• Programme de remboursement pour un abonnement de conditionnement physique.
• Competitive compensation plan and bonus structure.
• Rémunération compétitive avec structure de bonification.

Pourquoi travailler avec nous ?

Who we are: Valnet is a company unlike any other.

Valnet est une entreprise unique en son genre.

Here, you’ll work alongside passionate, dedicated individuals who bring their best every day, creating an environment that is as inspiring as it is challenging.

Vous travaillerez aux côtés de professionnels passionnés et engagés, dans un environnement stimulant qui favorise la créativité et l’innovation.

We are innovative leaders, not passive followers, always pushing the boundaries of what’s possible in our industry.

Nous sommes des leaders visionnaires, toujours à l’avant-garde et repoussant les limites de notre industrie.

We encourage autonomy and value creative contributions, empowering you to shape meaningful change from day one.

Nous valorisons l’autonomie et les contributions créatives, vous donnant la possibilité d’avoir un impact réel dès le premier jour.

Moreover, we don’t just talk about culture – we make it our first priority, fostering a collaborative, fast-paced environment where talent is recognized and rewarded.

La culture d’entreprise est notre priorité : nous favorisons un environnement collaboratif et dynamique, où le talent est reconnu et récompensé.Grâce à notre structure méritocratique, votre carrière pourra évoluer rapidement et vos succès seront généreusement récompensés.

Mais ne prenez pas seulement nos mots pour acquis – visitez notre site corporatif et découvrez-le par vous-même!

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Gestionnaire des ventes internes, Québec

Bilinguisme français-anglais obligatoire

Ce poste exige de travailler à 100 % à domicile.

Cartes Carlton

Chez Cartes Carlton, nous travaillons pour rendre le monde plus attentionné et plus bienveillant. Tous. Les. Jours.

Nous sommes créatifs et nous mettons notre créativité au service de tout ce que nous faisons.

Nous prospérons grâce à l'innovation et comprenons que celle-ci se nourrit de la diversité des idées, de la prise de risques intelligente et de l'amélioration continue.

Nous reconnaissons qu'une bonne collaboration inspire de grandes idées et que nous tirons profit des relations entre nous, avec nos partenaires et avec nos clients.

Nous recherchons le succès et célébrons les occasions favorables qu'il nous offre.

Nous nous soucions des gens et les traitons avec respect.

Cartes Carlton, leader canadien des cartes de souhaits et des produits en papier, recherche dès maintenant un(e) gestionnaire des ventes internes.

Description du poste

Le(la) gestionnaire des ventes internes joue un rôle essentiel en secondant le directeur des ventes et l’équipe commerciale au sens large, en garantissant la réactivité vis-à-vis des clients, l’excellence opérationnelle et la mise en œuvre efficace des initiatives commerciales.

Ce poste est idéal pour un(e) professionnel(le) très motivé(e) et autonome, possédant une expérience dans le soutien aux ventes, la coordination des comptes et le service à la clientèle.

Le(a) gestionnaire des ventes internes a pour mission d’atteindre les objectifs de vente prévus pour les comptes francophones et de mettre en œuvre les initiatives de l’entreprise tout en établissant de solides relations commerciales au sein de la région du Québec.

Ce poste convient parfaitement aux personnes capables de résoudre des problèmes, qui s’épanouissent dans un environnement dynamique, font preuve d’un sens aigu des affaires et possèdent l’expérience nécessaire pour travailler efficacement tant avec les parties prenantes internes qu’avec les clients externes.

Ce poste offre une excellente occasion à une personne dynamique, disposant de bases solides en soutien commercial et en service client, de développer davantage ses compétences, d’assumer des responsabilités croissantes et d’évoluer vers de futures fonctions au sein de l’organisation.

Principales tâches et responsabilités

• Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires annuels prévus pour les comptes de vente interne attribués au Québec
• Vendre à des comptes potentiels afin d’atteindre les objectifs de développement commercial
• Identifier les possibilités d’amélioration de la satisfaction des clients, de la fidélisation et de la croissance des comptes
• Identifier et proposer de nouvelles idées au directeur commercial pour rationaliser les processus, les initiatives clients et l’analyse de marché
• Servir de point de contact principal pour les clients de la vente interne en garantissant des réponses rapides, professionnelles et précises
• Établir des relations influentes et communiquer régulièrement avec les clients existants et nouveaux grâce à la réalisation de visites commerciales régulières et proactives
• Répondre à tous les besoins quotidiens des clients, notamment en matière de communication, de résolution des problèmes et de conformité aux éléments livrables aux clients
• Représenter Cartes Carlton et American Greetings de manière professionnelle et faire preuve d’une connaissance du secteur et d’une expertise dans la catégorie
• Collaborer avec le directeur des ventes du Québec pour soutenir les activités de gestion des comptes, les initiatives stratégiques, les demandes des clients et les projets axés sur l’analyse
• Communiquer et coordonner avec le directeur des ventes du Québec et l’équipe OGSE pour assurer la gestion des demandes des clients et des changements attribués au niveau de la distribution
• Être chargé de comprendre toutes les exigences des détaillants, y compris, mais sans s’y limiter, les aspects financiers, contractuels, de distribution, d’exploitation et de service ; tirer parti de ces connaissances pour influencer les décisions commerciales
• Analyser les informations des rapports de vente afin de définir et d’évaluer les besoins individuels des clients en vue de la planification future et des nouvelles initiatives
• Lancer et superviser le processus d’ouverture de nouveaux comptes, y compris les formalités administratives et la communication
• Dispenser des formations sur la plateforme Greetings Gateway aux clients nouveaux et existants et veiller au bon déroulement des processus de configuration des comptes
• Évaluer et identifier tout problème nécessitant une remontée hiérarchique et une communication appropriée afin de s’assurer que les associés aux ventes extérieures du Québec disposent des connaissances et de la compréhension nécessaires concernant les enjeux affectant l’ensemble des ventes au Québec
• Approuver les crédits pour les produits périmés, endommagés ou invendables, dans les limites fixées par le service de gestion des ventes
• Assurer la liaison avec le service des comptes clients de l’entreprise afin de maintenir les comptes à jour conformément aux conditions établies
• Utiliser efficacement, au quotidien, l’ensemble des programmes et processus CRM pour assurer la gestion des comptes francophones au Québec
• Tenir à jour des dossiers clients et une documentation précis au sein de la gestion des relations avec les clients et des systèmes d’entreprise
• Participer et contribuer aux réunions mensuelles avec l’équipe de l’OGSE
• Assister aux réunions internes ou à d’autres événements d’entreprise nécessaires à l’exercice de ses fonctions et au soutien du développement commercial et de la relation client
• Passer en revue les ventes quotidiennes et les communications de l’entreprise
• Gérer l’ensemble des communications téléphoniques et par télécopieur, internes et externes, y compris la gestion de la messagerie vocale en français sur les réseaux téléphoniques de Montréal et de Toronto
• Autres tâches assignées ou requises en fonction des besoins des projets

Qualifications minimales

• Baccalauréat en commerce ou en marketing
• 3-5 ans d’expérience dans la vente, avec une compréhension avérée du cycle de vente au détail
• Au moins 3 ans d’expérience en service à la clientèle ; une expérience préalable dans le secteur de la vente au détail ou du marchandisage est un atout
• Bilingue en français et en anglais (obligatoire)
• Maîtrise intermédiaire de MS Office (Word, Excel, Outlook)
• Excellentes compétences en communication écrite et orale
• Solides compétences interpersonnelles et organisationnelles
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
• Grand souci du détail et souci du suivi dans les délais
• Compétences efficaces en gestion du temps, y compris la capacité à mener plusieurs tâches de front
• Dynamisme, motivation personnelle et orientation vers les résultats, avec une volonté de haute performance
• Esprit orienté vers les clients ; capacité à anticiper et à répondre de manière proactive aux besoins des clients
• Esprit de développement, axé sur l’innovation et la recherche de nouvelles méthodes de travail efficaces
• Flexibilité pour se déplacer dans la zone désignée, y compris des nuitées occasionnelles

Les descriptions ci-dessus visent à décrire la nature générale et le niveau du travail effectué par les personnes affectées à ce poste. Elles ne constituent pas une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé.

Comment postuler

Pour postuler à cette offre, veuillez envoyer votre CV (en format PDF obligatoire) et votre lettre d’accompagnement à l’adresse Note : Cette publication concerne un poste vacant existant.

Rémunération

La fourchette salariale pour ce poste basé au Québec est de 68,000 $ à 72,000 $. Cette rémunération sera finalement adaptée au lieu où le poste sera pourvu. La rémunération finale pour ce poste sera déterminée par divers facteurs tels que l’expérience professionnelle pertinente du candidat, ses compétences, ses certifications et sa situation géographique.

Ce poste donne droit à une rémunération variable, y compris des primes.

Diversité et inclusion

Nous encourageons les candidatures de tous les groupes désignés. Pas d’agences ni d’appels téléphoniques, s’il vous plaît. Bien que nous apprécions toutes les réponses, nous tenons à préciser que seuls les candidats sélectionnés pour un entretien seront contactés.

Cartes Carlton s’engage à fournir des accommodements aux personnes en situation de handicap.

Des accommodements seront mis en place à toutes les étapes du processus de recrutement, conformément à la politique relative aux normes d’accessibilité intégrées. Les candidats doivent faire part de leurs besoins à l’avance. Votre demande d’accommodements sera traitée de manière personnelle et confidentielle.

About Carlton Cards LTD

Carlton Cards is Canada’s #1 greeting card company. Making the world a more thoughtful and caring place. Every. Single. Day. has been the heart of our mission for more than 100 years. Our outstanding portfolio of brands provide Canadians with innovative and unique greeting card options to build meaningful connections and deliver special ways to express themselves.Our fine assortment of greeting cards includes brands like Carlton Cards, Papyrus, Recycled Paper Greetings and Cartes Carlton. We also have two value brands for our price-sensitive consumers: Today and Always and Gibson. You can buy Carlton Cards in many top retailers across Canada.

Devenez un actif pour la collectivité !

Faites partie de l’équipe de La Caisse et ressentez la fierté de contribuer à l’avenir financier de millions de Québécois et Québécoises en créant un monde plus durable.

À La Caisse :

• On valorise votre apport unique au sein d’une équipe d’envergure mondiale.

• On vous confie un travail qui vous permet de vous épanouir et de vous dépasser.

• On vous offre des occasions d’apprendre aux côtés de spécialistes généreux de leur savoir.

• On s’investit pleinement pour vous qui, chaque jour, réalisez notre mission.

Au fil des années, nous avons bâti une culture forte qui repose sur quatre piliers : l'ambition pour se dépasser, l'imputabilité pour concrétiser nos convictions, l'ouverture pour s'enrichir grâce à des idées créatives et la collaboration pour nous propulser vers les meilleurs résultats pour la population du Québec.

Description du poste

Relevant de la vice-présidente, Gouvernance et cheffe, Éthique et conformité de la première vice-présidence Affaires juridiques et Mondiales, la personne titulaire du poste évolue au sein de l’équipe Gouvernance. Elle assure la gestion de l’équipe et collabore étroitement avec les partenaires internes et externes. Elle veille au maintien, au respect et à l’évolution d’un cadre de gouvernance solide, aligné sur les meilleures pratiques et adapté au contexte de La Caisse, tout en agissant comme ressource-conseil stratégique et en assurant le leadership opérationnel et stratégique des activités de gouvernance.

Ce que vous ferez

• Gérer une équipe de professionnel(le)s en communiquant les priorités de La Caisse et de l’équipe, en établissant et en assurant le suivi des objectifs et en contribuant à la mobilisation et au développement des membres;
• Assurer la gouvernance et le bon fonctionnement des comités officiels internes, incluant les mandats, le répertoire des décisions et autres données de gouvernance ainsi que les processus d’évaluation du fonctionnement;
• Superviser la gestion des politiques et directives de La Caisse et de ses filiales, en veillant à leur cohérence et à leur alignement avec le modèle de gouvernance;
• Élaborer et superviser le programme des administrateurs désignés, incluant l’accompagnement des équipes d’investissement, la gestion des enjeux de gouvernance, la formation, la gestion des données et les redditions de comptes;
• Contribuer à l’adoption et au maintien de pratiques de gouvernance alignées à celles de La Caisse au sein des filiales et des sociétés en portefeuille;
• Collaborer à la gestion des conflits d’intérêts dans les prises de décisions;
• Assurer une veille stratégique sur les tendances, les meilleures pratiques et les développements en matière de gouvernance;
• Optimiser les processus, notamment par l’utilisation de l’intelligence artificielle.

Ce qui vous distingue

• Leadership mobilisateur et capacité à diriger une équipe;
• Excellentes habiletés de communication et de collaboration;
• Pensée stratégique et capacité d’influence auprès de parties prenantes;
• Jugement aiguisé et capacité à gérer des dossiers sensibles et confidentiels;
• Aptitude à la gestion du changement et à la transformation des pratiques.

Ce que vous apportez

• Baccalauréat en droit ou toute combinaison de formation et d’expérience jugée équivalente;
• Dix (10) à quinze (15) années d’expérience pertinente en gouvernance, en droit ou dans un domaine connexe;
• Expérience démontrée en gestion d’équipe et en leadership;
• Maîtrise des outils Microsoft Office et aisance dans un environnement de travail informatisé;
• Maîtrise du français et de l’anglais*, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Membre du Barreau du Québec (un atout).

* Interactions fréquentes en anglais à l’oral et à l’écrit avec des employés CDPQ basés dans un de nos 9 bureaux internationaux

Sentir que mon rôle est important. Avoir du plaisir au quotidien. Pouvoir évoluer au rythme de mes ambitions. Obtenir une rémunération à la hauteur de ma contribution. C’est l’expérience professionnelle que m’offre La Caisse!

Renseignements supplémentaires

Nous consultons avec attention chaque candidature et nous contacterons directement les personnes retenues pour une entrevue.

La Caisse offre des chances d’emploi égales à tous et toutes. Elle invite les femmes, les membres des minorités visibles et ethniques, les personnes autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Si cette offre d’emploi vous motive, mais que vous ne correspondez pas à tous les critères, contactez-nous quand même!

La Caisse s’engage également à poursuivre la promotion de l’équité, de la diversité et de l’inclusion comme valeur clé et à en faire une source d’enrichissement et de fierté pour tous les membres de l’organisation. Veuillez nous informer si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation dans le cadre du processus de recrutement.

La Caisse représente la Caisse de dépôt et placement du Québec et ses filiales.