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Description de poste

Hybride

Numéro de poste: 30943

Professionnel

Statut: Temporaire 9 mois

Type de contrat: Temporaire

Nombre de mois: 9 mois

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel?: Temps plein

Date de début: 13-fév-2026

Ville: Montréal

Province/État: Québec

Domaine(s) d'intérêt: Opérations

Lieu(x): Montréal

Une carrière d’analyste détection RPCFAT et filtrage réglementaire

Au sein de l’équipe Gestion de la criminalité financière secteur de Gestion de risques à la Banque Nationale, c’est de mettre de l’avant tes connaissances sur les lignes directrices CANAFE et BSIF en matière de RPCFAT. Dans ce rôle, tu contribues au respect de la réglementation sur le RPCFAT et les sanctions internationales et tu participes à la lutte contre le blanchiment d’argent.

Ton emploi:

• Participer à la détection et à la prévention du recyclage des produits de la criminalité et du financement des activités terroristes (RPCFAT)
• Effectuer les recherches, recueillir les renseignements et compiler les données pour documenter le dossier de manière claire et factuelle.
• Assurer un suivi rigoureux sur les clients présentant un risque potentiel élevé.
• Traiter des signalements liés à la détection d’entités et personnes désignées par des sanctions internationales ou politiquement vulnérables et la vigie de presse négative.
• Maintenir une saine gestion de risque au quotidien.
• Participer au développement et à l'implantation de nouveaux systèmes et processus de travail.

Ton équipe :

Au sein de l’équipe de la gestion de la criminalité financière, tu travailles dans un environnement dynamique et mobilisant où tu vas être en mesure de développer tes connaissances dans le domaine de la criminalité financière. Tu relèves de la directrice gestion de la criminalité financière.

Les horaires de travail sont flexibles et comprennent du télétravail selon les besoins opérationnels.

Ton intégration consiste en une formation théorique suivie d’un apprentissage en action pour te permettre de maîtriser ton métier et tes outils de travail. Tu as accès à tes collègues possédant différentes expertises, expériences et profils diversifiés pour enrichir ton développement. Dans un environnement qui te permet de te dépasser, les possibilités de carrière sont nombreuses et nous encourageons la mobilité interne.

Prérequis:

• Baccalauréat connexe au secteur d'activité OU Certificat universitaire/PUB 1er cycle et une année d'expérience pertinente, Diplôme d'études collégiales de trois ans ou l'équivalent académique, connexe au secteur d'activité, et quatre années d'expérience pertinentes.
• Expérience du secteur bancaire
• Expérience en service à clientèle.
• Connaissance de la loi, des règlements et lignes directrices en lien avec le RPCFAT, souhaitable
• Bonne connaissance des logiciels Word et Excel
• Grande capacité de synthèse et de rédaction.
• Goût prononcé pour la recherche.

Langues:

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Travail en équipe
• Cybersécurité
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective
• Régime de retraite généreux
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Joins-toi à nous !

Description du poste

Vous travaillerez avec nos équipes de vente internes, le marketing, l'équipe des opérations et des consultants externes, pour améliorer l'efficacité, la compréhension et les performances de l'ensemble de l'organisation du point de vue des systèmes et de la technologie.

Vous gérerez une équipe de 3 spécialistes (Spécialiste IT, Administrateur Financier, Coordinateur de Projet Junior) et travaillerez en étroite collaboration avec des consultants externes pour atteindre des objectifs commerciaux critiques.

Responsabilités :

• Assurer l'efficacité des processus entre le marketing, les ventes et les opérations.
• Assurer l'exactitude et la cohérence des données dans toute l'organisation.
• Optimiser et automatiser notre pile technologique GTM incluant mais sans se limiter à Hubspot, Wrike, Dialpad, Duda, etc.
• Identifier et évaluer les opportunités d'ajouts ou d'améliorations.
• Résoudre les problèmes techniques et travailler en transversalité avec les leaders pour tester et mettre en œuvre des solutions.
• Développer, gérer et lancer de nouveaux processus, flux de travail et automatisations qui favorisent l'efficacité de nos équipes en contact avec les clients et de production.
• Collaborer avec l'équipe de direction pour construire et maintenir les rapports d'équipe et les tableaux de bord. Fournir des analyses à l'équipe de direction pour la mise en œuvre et le suivi de différentes stratégies de vente et de production, et fournir des informations exploitables pour établir des priorités opérationnelles.
• Fournir un support opérationnel quotidien et un service à la clientèle interne pour toutes les équipes d'Ubiweb en tant qu'expert en la matière pour nos systèmes et processus.

Qui vous êtes :

• Vous avez plus de 5 ans d'expérience dans un rôle d'Opérations Commerciales, de Ventes ou de Revenus dans le SaaS.
• Orienté performance et non seulement processus.
• Expérience de gestion d'équipes performantes et spécialisées.
• Vous avez 3 ans d'expérience dans le travail en étroite collaboration avec Hubspot pour créer des automatisations et des rapports.
• Capable et disposé à plonger dans les outils si nécessaire.
• Proactif et obsédé par la propreté des données et le bon fonctionnement des rapports et des processus du début à la fin.
• Un résolveur de problèmes qui aime travailler avec les parties prenantes pour trouver les causes profondes et améliorer l'efficacité.
• Compréhension solide de l'ensemble du cycle de vie du client, et de l'impact des systèmes et des outils à chaque étape.
• Capacité à interpréter les lacunes des processus et à proposer des solutions à leurs causes sous-jacentes.
• Expérience avec une grande pile technologique et capacité technique à optimiser les intégrations de systèmes.

Description de Poste

Automotive glass technology is helping transform how we experience the road. At Belron Canada, the home office of Speedy Glass, Lebeau vitres d’auto and Vanfax, we take this seriously, which is why we invest tirelessly in developing our people pour qu'ils réalisent leur plein potentiel.

We welcome applications from everyone, and are firmly committed to diversity, equity and inclusion in the workplace, and take pride in ensuring every member of our team feels empowered.

The Digital Channel Customer Experience Manager is responsible for the overall performance, profitability, operational efficiency, and optimization of the digital sales channel.

He/She ensures a seamless end-to-end customer experience, from appointment booking to in-store billing for digital customers, by reducing both digital and operational friction.

This strategic role acts as a multidisciplinary orchestrator, creating synergies between digital teams (UX/UI, IT, marketing), customer experience teams, and field operations to maximize online sales while eliminating operational constraints. It combines customer vision, performance analysis, digital innovation, and cross-functional collaboration to deliver a consistent and high-performing omnichannel experience. Additionally, this role requires a strong ability to engage stakeholders, develop strategic intentions, and defend its business case analyses across all projects under its responsibility.

Key Responsibilities

Performance, Profitability, and Operational Efficiency of the Digital Channel

• Drive online sales growth and profitability of the digital channel while considering operational costs (delivery, returns, rescheduled appointments).
• Define and monitor KPIs combining commercial and operational performance: conversion rate, appointment window compliance, correct part delivery rate, average basket size, abandonment rate, time-to-appointment (TTA), NPS, rescheduled appointment rate, post-appointment and post-job customer satisfaction, etc.
• Identify, recommend, and prioritize initiatives with the greatest impact on financial performance and customer experience, as well as revenue and cost optimization levers.

Customer Experience and Friction Reduction

• Design, analyze, optimize, and recommend integrated and personalized digital customer journeys.
• Identify and eliminate friction points (UX, processes, content, payment, delivery, after-sales service, lead times, time slot availability, delivery errors, field coordination) and lead their resolution.
• Ensure that online promises to customers (timelines, options, availability) are realistic, achievable, and aligned with operations and the digital channel vision.
• Collaborate closely with UX/UI, IT, brand marketing, digital marketing, customer experience, and operations teams to improve ergonomics, simplicity, and speed of the customer journey.
• Guarantee a consistent, customer-centric omnichannel experience.

Strategy, Innovation, and Roadmap

• Develop and maintain a strategic roadmap of digital and innovative initiatives aligned with business objectives.
• Continuously monitor trends in e-commerce, customer experience, and digital technologies.
• Deploy innovative solutions to improve appointment scheduling, delivery predictability, and proactive customer communication.
• Test and implement new features (personalization, automation, AI, new payment methods, etc.).
• Draw inspiration from global best practices within Belron and other industries to bring winning opportunities to Belron Canada.
• Prioritize projects based on customer value and business impact.
• Participate in key projects with logistics and operations departments to integrate the digital channel into all initiatives impacting delivery and accelerating online appointments.

Maximizing Online Sales

• Develop strategies to optimize conversion, personalization, and customer retention.
• Collaborate with digital marketing to optimize campaigns, content, journeys, and offers.
• Leverage customer data to better understand behaviors and improve commercial performance.

Governance and Cross-Functional Collaboration

• Act as an internal reference for customer experience related to the digital purchasing channel.
• Create and lead collaboration forums between digital marketing, customer experience, pricing, and operations teams to ensure strategic and operational consistency.
• Work closely with digital marketing, IT, marketing analytics (data), customer service, and various external partners.
• Present data-driven strategic recommendations to stakeholders and senior management.

Profile Sought

• University degree in marketing, e-commerce, management, customer experience, or a related field.
• Significant experience (5 to 8 years) in managing digital channels, e-commerce, or customer experience.
• Strong understanding of digital performance indicators and profitability models.
• Data-driven with strong analytical skills.
• Strong business acumen and strong capability to present and defend your recommendations to senior management.
• Excellent analytical, strategic, and project management skills.
• Strong customer orientation and ability to turn customer insights into concrete actions.
• Ability to thrive in an agile and constantly evolving environment.
• Exemplary ability to collaborate across disciplines and manage diverse stakeholders.
• Ability to handle multiple files and projects simultaneously.
• Bilingual in both spoken and written communication.
• Ability to communicate clearly in large groups and present to senior management with ease.

We believe that genuine care can make a real difference in the customer experience, and it begins with making a difference in the careers of our team members.

Belron Canada is an integral part of the Belron International family, a global leader in auto glass repair and replacement, and forward-facing digital camera calibration. Belron Canada alone operates 325+ service centres, 2 distribution centres, and 26 warehouses across 10 provinces, and is home to over 1,200 employees.

Our pursuit of excellence commits us to providing sustainable world-class care for our communities and the climate.

Concours

182222

Titre à l'interne*

Conseiller(ère) Contrôle de projets III (Assignation temporaire durée indéterminée)

Statut

Temporaire

Durée

Indéterminée

Adresse

1500, boul. Robert-Bourassa

Ville

Montréal

Horaire de travail

35 h/sem. 5 jours, possibilités d'horaire variable

Fin d'affichage

01/03/2026

*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Salaire

73 586,50 $ à 122 643,30 $

Votre mission

En tant que Conseiller(ère) en contrôle de projets, vous jouerez un rôle clé dans la planification et le suivi des projets informatiques d’Hydro-Québec. Vous serez intégré(e) à une équipe agile où vous accompagnerez des gestionnaires et des chargés de projet vers l’atteinte de leurs objectifs. Vous mettrez à profit votre sens de l’initiative, votre rigueur et votre esprit d’analyse. Votre expertise conseil permettra à nos gestionnaires de prendre des décisions éclairées et de garantir une gestion saine et performante des projets, au bénéfice de nos clients.

Vos principales activités au quotidien

• Agir à titre d'expert dans la réalisation des activités de contrôle de projets (contenu, temps et coûts).
• Concevoir des encadrements et des outils de formation en contrôle de projets et mettre en œuvre des initiatives pour favoriser l'évolution, l'amélioration et l'implantation des meilleures pratiques en matière de contrôle de projets.
• Instaurer une communication judicieuse et efficiente avec les intervenants des projets afin de collecter et intégrer l'information de toutes les sources pertinentes.
• Collecter l'information pertinente au contrôle des coûts, identifier, analyser et documenter tout changement par rapport à l'engagement de base (périmètre, envergure, échéancier et coûts). Identifier et présenter les éléments potentiellement critiques.
• Réviser et analyser les prévisions des coûts finaux en lien avec l'avancement des activités de projets en collaboration avec les responsables de chaque lot de travail.
• Analyser la contingence et conseiller le chef de projets sur son allocation et son utilisation.
• Analyser et traiter les mises en service partielles et finales des projets.
• Collaborer au découpage et à la codification des projets et s'assurer de l'exactitude de la transposition de ces données dans les systèmes de gestion de projets en considérant les critères de capitalisation.
• S'assurer que les données nécessaires sont à jour et saisies à temps dans les systèmes de gestion de projets.
• Collaborer au découpage et à la codification des bordereaux des soumissions des travaux et des approvisionnements.
• Vérifier la codification et l'attribution des coûts de chaque activité du projet, ainsi que des articles des contrats de travaux et de fournitures afin d'assurer que les coûts sont imputés dans les bons supports de coûts.
• Identifier, analyser et communiquer à l'équipe de projet des opportunités en lien avec les enjeux et les risques de projet qui ont une influence sur les coûts.
• Réviser les rapports mensuels requis par l'équipe de gérance de projets pour s'assurer de l'exactitude des informations.
• Assurer la formation auprès des membres de l'équipe de contrôle de projets.
• Élaborer et consolider des indicateurs de performance pertinents pour la haute direction.

Votre profil

Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (BAC) dans un domaine pertinent.
• Posséder un minimum de 6 à 9 ans d'expérience pertinente en gestion, contrôle ou vérification de projets d’envergure en technologies de l’information.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Avoir une très bonne connaissance des fonctions de contrôle et de vérification.
• Avoir une très bonne connaissance en préparation des revues budgétaires et des dossiers d’investissement, incluant les notions de charges et investissements (OPEX, CAPEX).
• Avoir une très bonne connaissance en évaluation de projets (portée, coûts, échéancier).
• Avoir une bonne connaissance dans l’élaboration de calendriers de facturation, le suivi des paiements et des courus, ainsi que dans la production de DDC et recommandation.
• Avoir démontré la capacité à rédiger des présentations et rapports destinés à la haute direction.
• Avoir une bonne connaissance des outils informatiques standards : Microsoft Project (Client et Serveur/EPM), Excel avancé, Power BI, SAP, un atout.
• Avoir une connaissance des outils utilisés en mode Agile tels que Jira et Confluence, un atout.
• Détenir la certification PMP, un atout.
• Démontrer la maîtrise des compétences comportementales suivantes:
  • Centré sur le client
  • Autonomie
• Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.

Compétences essentielles à Hydro-Québec

• Travaille en équipe
• Agit avec ouverture et bienveillance
• Agile et orienté vers les résultats
• S'engage dans l'évolution

Votre future équipe

Vous rejoindrez l’équipe des PCO TI d’Hydro-Québec, une équipe expérimentée, soudée et passionnée. Ensemble, nous partageons nos expertises, nous nous soutenons mutuellement et nous sommes engagés dans l’amélioration continue de nos pratiques. Vous travaillerez sur des projets uniques et d’envergure. Vous évoluerez aux côtés d’une trentaine de conseillers dévoués, tous animés par la réussite de nos équipes et nos projets.

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent.
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché.
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé.
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire.
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail.

Égalité des chances

À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.

Company Description

SSENSE is a global technology platform operating at the intersection of culture, community, and commerce. Headquartered in Montreal, it features a mix of established and emerging luxury brands across womenswear, menswear, kidswear, and Everything Else™. SSENSE has garnered critical acclaim as both an e-commerce engine and a producer of cultural content, generating an average of 100 million monthly page views.

Job Description

Job Overview

Reporting to the Director of Technology Services, the Senior IT Support Technician is responsible for providing advanced support and resolving issues related to applications, software, and hardware used in fulfillment center operations. This role requires an on-site presence to manage issues related to manual processes and hardware. It requires a deep understanding of a wide range of technologies, as well as the ability to identify, implement, and lead strategic improvements to optimize system availability, usability, and security.

This senior-level position also serves as an excellent stepping stone to a Software Developer role. The focus on automation, scripting, and complex system troubleshooting will allow you to gain technical expertise directly applicable to the foundations of development.

What You Will Do:

• Provide advanced technical support and troubleshooting for complex issues, ensuring long-term solutions to prevent recurrences.

• Define and lead initiatives aimed at improving the performance, availability, security, and usability of distribution center systems.

• Drive the execution of a global roadmap for the support team, focused on automation, quality, availability, and security.

• Establish robust communication channels to manage Severity 1 and 2 incidents, including opening and managing communication bridges.

• Lead efforts to improve automation, observability, and system security within the center, ensuring continuous improvement.

Qualifications

Requirements:

• Education: College or University degree in Computer Science or a related field.

• Experience: Minimum of 5 years of experience in a similar role, ideally within a tech company or a distribution center/warehouse environment.

• Schedule: On-site presence 4 days a week (Friday to Monday), 10-hour shifts.

• Technical Expertise:

  Proven expertise in troubleshooting (log analysis, etc.), and the design and implementation of complex observability and automation systems.

  Proficiency in process automation and scripting (major asset).

• Knowledge: Familiarity with Mac environments, Windows Server, Windows 11, Linux, Android (MDM), networking, Warehouse Management Systems (WMS), and other complex applications (ERP, etc.).

• Language: Fluency in spoken and written French is required.

What Sets You Apart:

• Autonomy and a strong sense of accountability; you may occasionally be the only technical resource on-site.

• Strong analytical and problem-solving skills; ability to tackle varied and complex challenges.

• A drive to improve and optimize processes; automating manual tasks to enhance overall efficiency.

Prêt(e) à écrire le prochain chapitre avec GardaWorld ?

Imaginez un environnement où l’innovation rencontre l’action, où chaque idée peut changer la manière dont nous attirons les talents. Chez GardaWorld, nous ne nous contentons pas de suivre le rythme : nous le créons. Avec une culture entrepreneuriale forte et une présence internationale, nous cherchons un(e) Spécialiste sénior en technologie et marketing de recrutement prêt(e) à repousser les limites et à façonner l’avenir de l’acquisition de talents.

Votre rôle ? Devenir l’architecte de notre stratégie de recrutement, en harmonisant marketing et technologie pour attirer les meilleurs talents. Vous serez le lien entre nos équipes d’acquisition et notre centre d’excellence TI, en transformant les besoins en solutions concrètes. Chaque projet sera une opportunité de laisser votre empreinte.

Pourquoi choisir GardaWorld ?

• Flexibilité et équilibre : mode de travail hybride pour concilier vie pro et perso.
• Avantages complets : assurance, rabais corporatifs, et bien plus.
• Un environnement stimulant : collègues passionnés, ambiance collaborative.
• Bien-être au quotidien : cafétéria abordable, gym sur place avec cours variés (HIIT, yoga), stationnement gratuit.
• Croissance et apprentissage : des projets qui vous feront évoluer.

Une journée dans la peau d’un(e) Spécialiste sénior en technologie et marketing de recrutement

Imaginez commencer votre journée avec un café dans notre espace lumineux, en jetant un rapide coup d’œil aux indicateurs clés : vous analysez les données de recrutement, les KPIs et les résultats des campagnes pour identifier des opportunités d’amélioration. Vous préparez des recommandations concrètes qui feront évoluer nos stratégies.

Ensuite, vous rejoignez les recruteurs et chefs d’équipe pour aligner les stratégies de recrutement avec les besoins d’embauche dans diverses unités d’affaires. Vous apportez votre expertise en sourcing pour les postes les plus difficiles à combler, en partageant vos analyses de marché et vos conseils pour attirer les talents rares.

En fin de matinée, vous animez une formation pour les nouveaux recruteurs : vous leur montrez comment utiliser nos systèmes, outils et normes en technologie et marketing de recrutement. Vous êtes la référence pour SuccessFactors et Bullhorn, et vous collaborez avec notre centre d’excellence TI pour traduire les besoins des recruteurs en améliorations concrètes.

Après le lunch, vous plongez dans la créativité : vous préparez une campagne sur les réseaux sociaux pour séduire les meilleurs talents, en optimisant les budgets avec les gestionnaires régionaux. Vous rédigez des messages percutants, choisissez des visuels qui reflètent notre culture et suivez les premiers résultats en temps réel.

Votre après-midi se poursuit avec un audit mensuel : vous examinez les processus, proposez des recommandations et améliorez nos données et KPIs pour des décisions éclairées. Vous apportez aussi un soutien technique pour des outils comme Indeed, LinkedIn, Sense AI et autres, afin que tout fonctionne sans accroc.

Avant de terminer la journée, vous collaborez avec des équipes multidisciplinaires pour améliorer nos processus internes et vous consacrez à un projet spécial qui vous passionne. Chaque journée est différente, mais toutes ont un point commun : vous avez un impact direct sur la manière dont nous attirons les talents.

Et demain ? Une nouvelle idée, un nouveau défi, une nouvelle opportunité de repousser les limites.

Votre profil :

• Diplôme en RH, Marketing ou équivalence.
• Expertise avec ATS (implantation, optimisation, etc.) idéalement SuccessFactors et/ou BullHorn, et en marketing de recrutement.
• 10+ années d’expérience incluant un rôle opérationnel en acquisition de talents.
• Excellentes compétences en communication et rédaction en français et anglais afin de desservir nos clients internes à travers le Canada.
• Passion pour les données et les tendances technologiques.
• Maîtrise des canaux marketing, des réseaux sociaux et des sites d’emploi.
• Forte capacité d’apprentissage d’outils technologiques.
• Esprit collaboratif et curiosité sans limite.

Prêt(e) à transformer la manière dont nous attirons les talents ?
Postulez dès maintenant et devenez le moteur de notre évolution !

INTQC

Pay and Benefits

Pay at Intact is about much more than just salary.

• Flexible work arrangements and a hybrid work model

• Possibility to purchase up to 5 extra days off per year

• Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more

• Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life)

Salary range (but not limited to): 94,200 - 115,200

Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 12%

As part of our commitment to Win As A Team, we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) – with Intact matching 50% of your net shares.

Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan.

Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

About the Role

We are seeking a Senior IT Business Analyst to join our growing AI team!

What you'll do here:

• Lead/participate in business requirements workshops to define IT solutions.

• Work closely with the product manager/stakeholders to realize the product vision.

• Conduct impact analyses and effort estimates to recommend, secure approval for, and then document the IT solution using effective methods, interacting with both business-domain users and the IT project team.

• Support the development of solutions and the technical analyses performed.

• Support quality assurance activities and acceptance testing.

• Support the product manager in defining and prioritizing the product backlog.

• Document user stories in a way that they are clearly understood by developers and the QA team.

• Build and maintain functional documentation that is robust, accurate, and accessible to all company stakeholders.

• Play a key communications role, acting as a bridge between external stakeholders (architects, business analysts, infrastructure, etc.) and the team.

• Work with the Scrum Master to ensure cohesion in the team process.

• Follow end-to-end data access request processes.

What you bring to the table:

• Bachelor’s degree in engineering, architecture, computer science, or equivalent.

• At least 8 years of relevant experience as a functional analyst.

• Strong technical understanding of the development lifecycle (MLOps, UI, backend APIs, etc.).

• Relevant experience in artificial intelligence projects.

• Comfortable working in complex environments and multidisciplinary teams.

• Excellent written and verbal communication skills.

• Knowledge of an Agile framework or methodology (Scrum, Kanban).

• Bilingualism (French and English) - Need to interact regularly with colleagues from across the country.

• No Canadian work experience required; however, must be eligible to work in Canada.

#LI-Hybrid

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Description du poste

City: Mont-Royal

What you will do:

Les caissiers ou caissières des emplacements de divertissement Cineplex font partie intégrante des équipes qui s’engagent à offrir une expérience de divertissement exceptionnelle à chaque client. Ils s’assurent notamment de l’exactitude de chaque transaction et ont des connaissances poussées des offres en vigueur et des événements spéciaux de l’établissement, et sont ainsi en mesure d’aider les clients à profiter de toutes les opportunités qui s’offrent à eux. Si vous brillez dans des environnements vivants, dynamiques et à rythme accéléré, ce poste est peut-être pour vous!

À ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes :

• Encourager l’achat des bracelets de jeu en expliquant bien le fonctionnement du système de crédits aux clients et en faisant valoir tous les avantages liés à l’achat des différents crédits de jeu.
• Effectuer les transactions avec le système en vigueur au point de vente et suivre les procédures en question.
• Veiller à ce que votre comptoir et son contenu soient propres, bien organisés et approvisionnés selon vos connaissances poussées des produits de la Boutique.
• Se poser comme une personne de confiance face aux clients en écoutant leurs questionnements, leurs demandes et leurs inquiétudes et en les communiquant efficacement à la direction. Veiller à ce que les invités respectent les directives et procédures de l’établissement en matière de santé et de sécurité.

Qualifications requises :

Voici les raisons pour lesquelles ce poste serait parfait pour vous :

• Vous êtes en âge légal de consommer de l’alcool.
• Vous avez de l’expérience en service à la clientèle (préférablement).
• Vous portez une attention particulière aux détails.
• Vous faites aisément des calculs mathématiques et savez résoudre des problèmes rapidement.
• Vous possédez d’excellentes aptitudes de communication.

Renseignements supplémentaires :

À titre d’employé, vous bénéficierez des avantages suivants :

• Une contribution à vos frais de scolarité
• Un programme d’aide aux employés
• Un horaire souple
• Des rabais sur la nourriture pendant et entre vos quarts de travail
• Des possibilités d’avancement
• et plusieurs autres!

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Our Amusement Cashiers are an integral part of the team who provide an exceptional entertainment experience to each and every guest. The Amusement Cashier ensures all transactions are entered correctly and is an expert on the venue’s offerings and special events to educate guests on maximizing their visit. If you thrive in an energetic, fast-paced and social atmosphere, this may be the opportunity for you!

In this role, your responsibilities include (but are not limited to):

• Upselling game tags, explaining to guests how the credit system works and the advantages of purchasing different denominations.
• Operating the Point-of-Sale systems and procedures associated with that Point of Sale.
• Ensuring your counter and inventory is always well-maintained, cleaned and well stocked, and you’ve learnt the product in the Store.
• Being a trusted resource for guests, effectively handling and relaying all guest inquiries, questions, and concerns to Management and ensuring guests adhere to the venue and Health and Safety policies and procedures.

Qualifications:

This role may be a perfect fit for you if:

• For licensed venues, candidates must be the required age of majority or older.
• You preferably have some experience with customer service.
• You can complete tasks with attention to detail.
• You have quick addition and problem-solving skills.
• You have strong communication skills.

Additional Information:

As an employee, you’ll enjoy:

• Tuition Assistance
• Employee Assistance Program
• Flexible Hours
• Discounted Food and Beverages on Shift
• Opportunities to Grow
• & more!

Inclusion & Diversity

Cineplex, its subsidiaries, and affiliates are equal opportunity employers with a commitment to hiring and retaining a diverse workforce. We encourage and welcome applications from all intersectional walks of life. The collective sum of our individual differences, experiences, knowledge, innovation, self-expression, unique capabilities, and talent represents a significant part of our culture. By valuing a diverse workforce, we enforce hiring practices that are fair and equitable.

Accessibility

While we appreciate all interest, only those candidates selected for an interview will be contacted.

Conseillère juridique senior

En tant que conseillère juridique senior dans l’équipe des Services conseils aux affaires juridiques – Financière Banque Nationale (FBN), c’est agir à titre de partenaire stratégique dans un éventail de mandats stimulants auprès des unités d’affaires des Marchés des capitaux et de la Gestion de patrimoine. Cet emploi te permet d’avoir un impact positif sur notre organisation grâce à ton expertise en droit et en gestion des risques juridiques.

Ton emploi

• Agir comme conseillère ou conseiller juridique auprès des unités d’affaires pour leurs activités liées aux marchés financiers, à la gestion de patrimoine et aux initiatives stratégiques.
• Analyser, rédiger et négocier des ententes commerciales complexes, incluant des contrats transactionnels, corporatifs et de financement.
• Anticiper et harmoniser les exigences légales et réglementaires avec les impératifs d’affaires.
• Intervenir dans des dossiers complexes comportant des enjeux stratégiques et réputationnels importants.
• Collaborer avec des organismes externes et des conseillères ou conseillers juridiques internationaux.
• Participer à des projets spéciaux en apportant une expertise ciblée.

Ton équipe

Au sein du secteur Affaires juridiques – FBN, tu fais partie d’une équipe dynamique d’une trentaine de spécialistes et tu relèves du Vice-président, Services conseils, Affaires juridiques FBN. Notre équipe accompagne la croissance des unités d’affaires et des filiales des Marchés des capitaux et de la Gestion de patrimoine, en soutenant des activités variées telles que le courtage en valeurs mobilières, la gestion de portefeuille, le financement des sociétés, la distribution et la négociation de contrats commerciaux stratégiques. Nous sommes aussi appelés à conseiller la haute direction sur des initiatives stratégiques, incluant des acquisitions.

La Banque valorise une variété de formes d’apprentissages en continu pour enrichir ton développement, notamment l’apprentissage dans l’action, des contenus de formation mis à ta disposition et le travail en collaboration avec des collègues d’expertises et profils diversifiés. De plus, ce poste évolutif s'inscrit dans un parcours de développement clair et déterminé qui peut te permettre d’évoluer dans ton rôle et, ainsi, d’accéder à différents niveaux de fonction et propulser ta carrière. Notre environnement de travail agile et flexible favorise l’équilibre entre vie personnelle et professionnelle.

Prérequis

• Baccalauréat en droit et être membre en règle du Barreau du Québec.
• Posséder de 2 à 5 ans d’expérience pertinente en droit des affaires.
• Maîtriser l’analyse juridique et la rédaction d’ententes complexes.
• Avoir un intérêt marqué pour la finance et l’investissement.

Langues

Anglais, Français

Raison d’exiger cette langue: pour servir une clientèle parlant une autre langue que le français de façon régulière.

Compétences

• Intelligence artificielle
• Diversité et inclusion
• Entrepreneuriat
• Conseil juridique
• Affaires juridiques
• Négociation
• Marché boursier
• Travail en équipe
• Empathie
• Initiative
• Agilité d'apprentissage
• Résilience
• Traitement d'informations complexes
• Droit commercial
• Axé sur les résultats

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille.

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employées et employés ainsi qu’à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Ce sont quelques exemples qui te sont accessibles. Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches.

Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employée agréable. Nous accordons une grande place aux idées des employées et employés. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et le feedback sont encouragés.

L'humain d'abord

Nous sommes une banque à grandeur humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous offrons un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employées et employés.

Nous visons à procurer des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe.

Viens entreprendre tes ambitions avec nous !

Description du Poste

Staffmax is assisting our client in hiring dependable Production Associates for a 6-month contract. This position is ideal for individuals who enjoy working in a fast-paced, hands-on environment and are committed to quality and teamwork.

Contract Length: 6 Months

Location: Montreal, QC

Key Responsibilities:

• Operate and monitor production line equipment safely and efficiently
• Assemble, inspect, and package finished products to meet quality standards
• Follow daily production schedules and meet targets
• Maintain a clean and organized work area
• Perform basic machine setups and troubleshoot issues
• Complete documentation and report any discrepancies to supervisors
• Adhere to all health and safety protocols

Requirements:

• Previous experience in a manufacturing or production environment preferred
• Physically fit and able to stand for long periods and lift up to 40 lbs
• Strong attention to detail and quality control
• Dependable, punctual, and a strong team player
• Ability to follow verbal and written instructions

This is an excellent opportunity for anyone looking to gain experience in a manufacturing setting. Staffmax will guide you through the hiring and onboarding process and support you throughout your contract.

Description du Poste

Staffmax is assisting our client in hiring dependable Production Associates for a 6-month contract. This position is ideal for individuals who enjoy working in a fast-paced, hands-on environment and are committed to quality and teamwork.

Contract Length: 6 Months

Location: Montreal, QC

Key Responsibilities:

• Operate and monitor production line equipment safely and efficiently
• Assemble, inspect, and package finished products to meet quality standards
• Follow daily production schedules and meet targets
• Maintain a clean and organized work area
• Perform basic machine setups and troubleshoot issues
• Complete documentation and report any discrepancies to supervisors
• Adhere to all health and safety protocols

Requirements:

• Previous experience in a manufacturing or production environment preferred
• Physically fit and able to stand for long periods and lift up to 40 lbs
• Strong attention to detail and quality control
• Dependable, punctual, and a strong team player
• Ability to follow verbal and written instructions

This is an excellent opportunity for anyone looking to gain experience in a manufacturing setting. Staffmax will guide you through the hiring and onboarding process and support you throughout your contract.

Description du poste

Due to the current COVID-19 situation we are offering temporary remote positions, you must however be in the Montreal area to be considered. Part-time positions are not available.

Keywords Studios Montreal is a flagship studio in the Keywords group, an international supplier of multiple industry-leading service lines including Art, Engineering, Audio, Functionality QA, Localization, Localization QA, and Player Support. Working across all major platforms, for all video-game content creators, and in over 50 different languages, Keywords Studios provides support and expertise for its clients across the globe, with its strongest presence in North America.

What makes a great tester?

• A great tester is dedicated to their work and wants to help make amazing games even better.
• A great tester works as an integral part of a team hand in hand with their team leader and colleagues.
• A great tester knows how to have fun while working in a young, fast-paced environment, and still remaining professional!

Requirements

Skills and attributes most recognized in our team:

• Excellent written and spoken English.
• Exceptional attention to detail.
• Ability to work under pressure.
• Strong analytical skills.
• Able to adapt to variable tasks while maintaining top quality time management.
• Avid gamer with strong gaming experience.
• DES (high school) and over 18.

Main WFH requirements:

• Windows 10 installed and updated.
• Minimum internet speed of 50 Mpbs.
• Living within commuting distance of Montreal.

The chosen candidate must either be a Canadian citizen, a permanent resident or a Temporary Foreign Worker with an Open Work permit or in the process of requesting a Working Holiday Visa.

Benefits

• $13.60 - $16.10CAD per hour, depending on shift time
• Potential for full-time, permanent openings with growth opportunities
• Internet subsidy
• Partnerships with STM, Telus, and BIXI (among others)
• Employee Assistance Program
• And so much more

Good luck and we look forward to meeting you!

Description de Poste

Due to the current COVID-19 situation we are offering temporary remote positions, you must however be in the Montreal area to be considered. Part-time positions are not available.

Keywords Studios Montreal is a flagship studio in the Keywords group, an international supplier of multiple industry-leading service lines including Art, Engineering, Audio, Functionality QA, Localization, Localization QA, and Player Support. Working across all major platforms, for all video-game content creators, and in over 50 different languages, Keywords Studios provides support and expertise for its clients across the globe, with its strongest presence in North America.

What makes a great tester?

• A great tester is dedicated to their work and wants to help make amazing games even better.
• A great tester works as an integral part of a team hand in hand with their team leader and colleagues.
• A great tester knows how to have fun while working in a young, fast-paced environment, and still remaining professional!

Requirements

Skills and attributes most recognized in our team:

• Excellent written and spoken English.
• Exceptional attention to detail.
• Ability to work under pressure.
• Strong analytical skills.
• Able to adapt to variable tasks while maintaining top quality time management.
• Avid gamer with strong gaming experience.
• DES (high school) and over 18.

Main WFH requirements:

• Windows 10 installed and updated.
• Minimum internet speed of 50 Mpbs.
• Living within commuting distance of Montreal.

The chosen candidate must either be a Canadian citizen, a permanent resident or a Temporary Foreign Worker with an Open Work permit or in the process of requesting a Working Holiday Visa.

Benefits

• $13.60 - $16.10 CAD per hour, depending on shift time
• Potential for full-time, permanent openings with growth opportunities
• Internet subsidy
• Partnerships with STM, Telus, and BIXI (among others)
• Employee Assistance Program
• And so much more

Good luck and we look forward to meeting you!

Description du poste

As a personal finance advisor, you’re responsible for developing and maintaining lasting and trusting business relationships with members and clients, to ensure they’re satisfied. Your role is to listen to members’ and clients’ needs, offer them advice that fits their financial situation and help them choose appropriate solutions to meet their financial goals. You work closely with a client base consisting mainly of individual members and businesses. Interpersonal savvy is therefore essential. You drive results by recommending investments, loans and insurance products. You use your expertise to balance member/client satisfaction, business objectives, profitability and sound and prudent risk management. You work with various partners and experts to design integrated strategies that meet the needs of members and clients. More specifically, you will be required to:

• Advise members and clients on the best strategies and work with them to identify expected results
• Manage business relationships, assess member/client satisfaction and service quality, follow up and identify areas for improvement
• Stay up-to-date on the financial services industry, market trends and best practices in your field
• Participate in outreach activities and represent the caisse in the community

What we offer*

• Competitive salary and annual bonus
• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year
• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement
• Group insurance including telemedicine
• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

*

#LI-Hybrid

What you bring to the table

• Bachelor's degree in a related field
• A minimum of one year of relevant experience
• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
• Mutual fund representative certificate – Autorité des marchés financiers
• Knowledge of French is required
• Knowledge of current financial, economic, political and legislative events
• All products and services aimed at caisse members and those offered by Desjardins Business Centres, Desjardins components and distribution networks, and those offered by competitors
• Debt management
• Notions of compliance with legislation respecting the distribution of financial products and services
• Understanding of the philosophy and fundamentals of financial services cooperatives
• Policies, legislation and standards related to products and services offered by the caisse
• Desjardins business processes
• Service standards
• Techniques used to assess and monitor individual financing applications

#MVT4

Description du poste

As a personal finance advisor, you’re responsible for developing and maintaining lasting and trusting business relationships with members and clients, to ensure they’re satisfied. Your role is to listen to members’ and clients’ needs, offer them advice that fits their financial situation and help them choose appropriate solutions to meet their financial goals. You work closely with a client base consisting mainly of individual members and businesses. Interpersonal savvy is therefore essential. You drive results by recommending investments, loans and insurance products. You use your expertise to balance member/client satisfaction, business objectives, profitability and sound and prudent risk management. You work with various partners and experts to design integrated strategies that meet the needs of members and clients. More specifically, you will be required to:

• Advise members and clients on the best strategies and work with them to identify expected results
• Manage business relationships, assess member/client satisfaction and service quality, follow up and identify areas for improvement
• Stay up-to-date on the financial services industry, market trends and best practices in your field
• Participate in outreach activities and represent the caisse in the community

What we offer*

• Competitive salary and annual bonus
• 4 weeks of flexible vacation starting in the first year
• Defined benefit pension plan that provides predictable, stable income throughout retirement
• Group insurance including telemedicine
• Reimbursement of health and wellness expenses and telework equipment

*

#LI-Hybrid

What you bring to the table

• Bachelor's degree in a related field
• A minimum of one year of relevant experience
• Please note that other combinations of qualifications and relevant experience may be considered
• Mutual fund representative certificate – Autorité des marchés financiers
• Knowledge of French is required
• Knowledge of current financial, economic, political and legislative events
• All products and services aimed at caisse members and those offered by Desjardins Business Centres, Desjardins components and distribution networks, and those offered by competitors
• Debt management
• Notions of compliance with legislation respecting the distribution of financial products and services
• Understanding of the philosophy and fundamentals of financial services cooperatives
• Policies, legislation and standards related to products and services offered by the caisse
• Desjardins business processes
• Service standards
• Techniques used to assess and monitor individual financing applications

#MVT4

Description du poste

Role

of the Manager

In addition to delivering on assigned responsibilities, Managers in the Profile & Client Development team are expected to contribute to the broader success of the team and firm by:

• Championing collaboration and best practice sharing: Proactively share successful approaches, templates, and learnings with peers and junior team members to support consistency and continuous improvement across the national team.
• Driving strategic thinking: Go beyond execution by evaluating how and why things are done and identifying opportunities to enhance processes, increase impact, and recommend improvements that contribute to overall team effectiveness.
• Mentoring and developing team: Support the growth of more junior team members by offering guidance, sharing knowledge, and contributing to a positive, high-performing team culture.
• Demonstrating ownership and initiative: Operate with a high degree of autonomy, anticipating needs, surfacing risks or roadblocks early, and taking accountability for driving initiatives forward.

Requirements

• Bilingual (French & English) mandatory.
• Post-secondary degree or diploma in Marketing or Business, or equivalent experience.
• 6+ years of marketing or business development experience, ideally in professional services.
• Proven ability to lead BD strategies and campaigns, translating strategy into actionable plans aligned with business goals.
• Strong project management and prioritization skills; able to manage complex initiatives and meet deadlines in a fast-paced, matrixed environment.
• Demonstrated ability to collaborate across teams and stakeholder groups, adapting communication style as needed.
• Effective communicator with excellent written and verbal skills; comfortable engaging with all levels of the organization and external contacts.
• Strong business acumen; familiarity with corporate transactional and litigation terminology is an asset.
• Innovative and data-driven mindset; able to identify opportunities, embrace learning, and apply digital tools and solutions.
• Self-motivated, results-oriented, and detail-focused, with the ability to absorb and convey new concepts quickly.
• Diplomatic and professional, with strong negotiation, persuasion, and relationship management abilities.
• Client-focused, flexible, and resilient in responding to changing priorities.
• Committed to privacy, ethics, and professional integrity.
• Flexibility to work outside standard hours during peak periods.

We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted.

To be considered for this position, you must submit your CV in English.

This role is a coverage position.

The target salary range for this position is $93,000 – $115,000, commensurate with the successful candidate’s skills, experience, and qualifications. Dentons is committed to equitable and competitive compensation. This target range falls within our internal salary ranges, which are based on comparable roles in the external market. We strive to hire, promote, and transfer individuals at the entry point of the range, with consideration given to prior experience, relevant skills, and market conditions.

We recognize that rewarding exceptional talent goes beyond salary. Our comprehensive total rewards package includes inclusive and flexible benefits that support the wellbeing and development of our people. This includes extended health and mental health benefits, paid time off, retirement savings plans, a fitness subsidy, parental leave top-up, and more.

In addition, our learning and development programs—such as mentorship opportunities, employee networks, and leadership development initiatives—are designed to support personal and professional growth.

At Dentons, all candidate screening, assessment, and hiring decisions are made by people. From time to time, we use AI-enabled tools to assist in enhancing our recruitment process and materials; however, these tools do not screen candidates or make hiring decisions.

Note: Availability of benefits and programs may vary depending on your location and employment type and may be subject to eligibility criteria. Dentons reserves the right to modify or discontinue offerings, in whole or in part, at its discretion and without prior notice.

Equal Opportunity Statement

At Dentons Canada, inclusion, diversity, equity and accessibility (IDEA) are not just ancillary values, they are foundational to our business. We believe that IDEA is essential to the shared success of our team and our clients. Our forward-thinking and inclusive culture supports the professional development of all our people, enhances the leading services we offer to our clients, and informs our commitment to make a positive impact in the communities where we live and work. As a testament to our commitment to IDEA, we have been recognized as one of Canada’s Best Diversity Employers for 15 consecutive years (2011-2025), as well as one of Canada’s Top Employers for Young People (2026) for the ninth time.

Dentons Canada is an equal opportunity employer, and we welcome your application. All employment decisions, including hiring, will be made without regard to age, ancestry, citizenship, colour, creed, disability, ethnic origin, family status, gender identity, marital status, place of origin, race, sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable human rights legislation.

We are committed to providing you with an inclusive, barrier-free, and accessible workplace to support your success. Should you require accommodation during the recruitment process, for example as a result of a disability, please contact us at.

Description du Poste

Role

of the Manager

In addition to delivering on assigned responsibilities, Managers in the Profile & Client Development team are expected to contribute to the broader success of the team and firm by:

• Championing collaboration and best practice sharing: Proactively share successful approaches, templates, and learnings with peers and junior team members to support consistency and continuous improvement across the national team.
• Driving strategic thinking: Go beyond execution by evaluating how and why things are done and identifying opportunities to enhance processes, increase impact, and recommend improvements that contribute to overall team effectiveness.
• Mentoring and developing team: Support the growth of more junior team members by offering guidance, sharing knowledge, and contributing to a positive, high-performing team culture.
• Demonstrating ownership and initiative: Operate with a high degree of autonomy, anticipating needs, surfacing risks or roadblocks early, and taking accountability for driving initiatives forward.

Requirements

• Bilingual (French & English) mandatory.
• Post-secondary degree or diploma in Marketing or Business, or equivalent experience.
• 6+ years of marketing or business development experience, ideally in professional services.
• Proven ability to lead BD strategies and campaigns, translating strategy into actionable plans aligned with business goals.
• Strong project management and prioritization skills; able to manage complex initiatives and meet deadlines in a fast-paced, matrixed environment.
• Demonstrated ability to collaborate across teams and stakeholder groups, adapting communication style as needed.
• Effective communicator with excellent written and verbal skills; comfortable engaging with all levels of the organization and external contacts.
• Strong business acumen; familiarity with corporate transactional and litigation terminology is an asset.
• Innovative and data-driven mindset; able to identify opportunities, embrace learning, and apply digital tools and solutions.
• Self-motivated, results-oriented, and detail-focused, with the ability to absorb and convey new concepts quickly.
• Diplomatic and professional, with strong negotiation, persuasion, and relationship management abilities.
• Client-focused, flexible, and resilient in responding to changing priorities.
• Committed to privacy, ethics, and professional integrity.
• Flexibility to work outside standard hours during peak periods.

We thank all applicants for their interest, however, only those selected for an interview will be contacted.

To be considered for this position, you must submit your CV in English.

This role is a coverage position.

The target salary range for this position is $93,000 – $115,000, commensurate with the successful candidate’s skills, experience, and qualifications. Dentons is committed to equitable and competitive compensation. This target range falls within our internal salary ranges, which are based on comparable roles in the external market. We strive to hire, promote, and transfer individuals at the entry point of the range, with consideration given to prior experience, relevant skills, and market conditions.

We recognize that rewarding exceptional talent goes beyond salary. Our comprehensive total rewards package includes inclusive and flexible benefits that support the wellbeing and development of our people. This includes extended health and mental health benefits, paid time off, retirement savings plans, a fitness subsidy, parental leave top-up, and more.

In addition, our learning and development programs—such as mentorship opportunities, employee networks, and leadership development initiatives—are designed to support personal and professional growth.

At Dentons, all candidate screening, assessment, and hiring decisions are made by people. From time to time, we use AI-enabled tools to assist in enhancing our recruitment process and materials; however, these tools do not screen candidates or make hiring decisions.

Note: Availability of benefits and programs may vary depending on your location and employment type and may be subject to eligibility criteria. Dentons reserves the right to modify or discontinue offerings, in whole or in part, at its discretion and without prior notice.

Equal Opportunity Statement

At Dentons Canada, inclusion, diversity, equity and accessibility (IDEA) are not just ancillary values, they are foundational to our business. We believe that IDEA is essential to the shared success of our team and our clients. Our forward-thinking and inclusive culture supports the professional development of all our people, enhances the leading services we offer to our clients, and informs our commitment to make a positive impact in the communities where we live and work. As a testament to our commitment to IDEA, we have been recognized as one of Canada’s Best Diversity Employers for 15 consecutive years (2011-2025), as well as one of Canada’s Top Employers for Young People (2026) for the ninth time.

Dentons Canada is an equal opportunity employer, and we welcome your application. All employment decisions, including hiring, will be made without regard to age, ancestry, citizenship, colour, creed, disability, ethnic origin, family status, gender identity, marital status, place of origin, race, sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable human rights legislation.

We are committed to providing you with an inclusive, barrier-free, and accessible workplace to support your success. Should you require accommodation during the recruitment process, for example as a result of a disability, please contact us at.

Job Description

ServiceNow Developer

Location: Montreal

Experience Required

4–6 Years

Primary Skill

ServiceNow

Mandatory Certification

• ServiceNow Certified System Administrator (CSA)

Role Overview

The ServiceNow Developer will be responsible for configuring, enhancing, and integrating ServiceNow modules to support enterprise digital initiatives. Le rôle se concentre sur la configuration de l'espace de travail, la migration vers le Centre des employés, l'alignement CSDM et les intégrations système pour améliorer l'efficacité opérationnelle et l'expérience utilisateur.

Scope of Work / Initiatives (Planned This Year)

• Digital Product Release (DPR) Workspace

  • Configure and enhance workflows for release management and reporting

• Employee Center Migration

  • Transition existing portals to Employee Center for improved user experience

• ServiceNow–Apptio Integration

  • Integrate Apptio for Service Total Cost of Ownership (TCO) reporting

• CSDM Re-alignment

  • Assess and realign CMDB data model to CSDM standards

• Azure DevOps (ADO) Integration

  • Implement bi-directional integration to streamline development workflows

Required Qualifications

• 4–6 years of ServiceNow development experience

• Strong expertise in Workspaces, Employee Center, ITSM, CMDB, and CSDM

• Proficiency in ServiceNow scripting using JavaScript and Glide API

• Hands-on experience with ServiceNow integrations (REST, SOAP, APIs)

Essential Skills

• ServiceNow platform development and configuration

• Workflow and process automation

• CMDB and CSDM data modeling

• Integration development and troubleshooting

• Strong analytical and problem-solving skills

• Effective communication and collaboration abilities

Desirable Skills

• Experience with Apptio integrations

• Knowledge of Azure DevOps (ADO)

• Experience with ServiceNow Workspaces and Employee Center UX

• Exposure to Agile / DevOps environments

Keywords

ServiceNow, ITSM, CMDB, CSDM, Workspaces, Employee Center, Apptio, Azure DevOps, Integrations

Requirements

Experience (Years): 4-6

Essential Skills:

• Work with project teams throughout the organization to design, implement, and manage CDN infrastructure using Akamai, to ensure high availability, performance, and scalability for customer-facing applications and business processes.
• Handle multiple priorities and assignments with excellence and precision.
• Be a part of a 24/7/365 organization (some after-hours support is expected as part of normal on-call rotation).
• Directly support line of business development teams, provide guidance to them on implementation and changes for customer-facing applications.
• Develop and maintain security protocols and measures to protect CDN infrastructure from cyber threats.
• Monitor and analyze network performance, identifying and resolving issues to optimize content delivery of critical applications.
• Collaborate with cross-functional teams to integrate Akamai CDN solutions with existing systems and applications.
• Collaborate with information security teams to implement DDoS protection strategies and other security measures in the CDN.
• Provide technical support and guidance to clients and internal teams regarding CDN and security best practices.
• Work closely with vendor and professional service teams on delivery-related activities and strategy.

Qualifications:

• Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field. OR similar work experience.
• Strong understanding of network protocols (HTTP/HTTPS, DNS, TCP/IP).
• Proven experience as a CDN Engineer or similar role, with a strong focus on cybersecurity.
• In-depth knowledge of Content Delivery Network technologies, including caching, load balancing, and content optimization.
• Excellent problem-solving skills and attention to detail.
• Strong communication and teamwork abilities.
• Experience supporting 24/7/365 customer-facing applications at enterprise scale.
• Awareness and experience with cybersecurity tools and practices, such as firewalls, intrusion detection/prevention systems, and encryption.
• Proficiency in scripting and automation (e.g., Python, Bash) a plus.
• Relevant certifications (e.g., CISSP, CEH) are a plus but not required.

Votre trajet

Il s’agit d’un poste régulier à temps plein situé à LaSalle.

Nous offrons un salaire compétitif ainsi qu’une gamme d’avantages attrayants et des rabais d’entreprise. De plus, nous proposons des formations tout au long de votre carrière afin de soutenir et de guider votre développement professionnel.

• Collaborer à l’atteinte des objectifs du magasin, notamment en offrant un niveau exceptionnel de service à la clientèle.
• Participer aux initiatives de vente et élaborer des stratégies visant à accroître les ventes au détail.
• Aider le.la gestionnaire du magasin à développer et à motiver les membres de l’équipe afin de les aider à atteindre leurs objectifs personnels et professionnels.

#LI-JM1

Sous le capot

Pour vous joindre à notre équipe, il faut, entre autres :

• Aptitude marquée pour la gestion de personnel, la communication et l’organisation.
• Connaissance en pièce de véhicule (atout).
• Bilinguisme français et anglais car vous aurez à collaborer couramment avec des clients internes à travers le Canada.

WE ARE UAP

BENEFITS AND PERKS

When you work at UAP, you get benefits that meet your needs, whatever your personal or family situation. The health of our team members and their families is a top priority.

Which is why we offer several programs to support you through life’s milestones and unexpected hurdles.

BENEFITS PROGRAM

Choose the level of coverage that suits your needs.

Our flexible benefit plan lets you choose the level of coverage that suits you and your family situation. Furthermore, UAP offers you free life and short-term disability insurance, as well as flex credits to assist in your benefit premium, cover certain expenses or to be used as savings (group RRSP, group TFSA, RESP). Interesting, isn’t it?

PAID TIME OFF

Maintain a healthy work-life balance.

Even the most dedicated of employees still needs a break now and then. That’s why we have an attractive vacation policy and offer personal days off.

EMPLOYEE RECOGNITION PROGRAM

Get the recognition you deserve for your achievements.

Recognition is part of our corporate culture, which is why we’ve introduced a formal recognition program for our team members. UAP employees can give and receive recognitions and redeem their points for gifts!

VIRTUAL HEALTH CARE AND EFAP

Keep up with your health with a convenient and effective telemedicine service.

Do you have quick, easy access to a health care professional? With our Dialogue virtual health care service, there’s no need to wait in line. You and your family will be able to receive quality care for your physical and mental health concerns in a timely manner. We also offer an Employee Assistance Program (EAP) wellness services such as legal, financial and more! All provided free of charge by UAP.

DISCOUNT PROGRAM

Enjoy discounts in our stores and preferential prices from our partners.

We offer preferential prices on products distributed by UAP, as well as discounts on the purchase of products from long-standing partners: vehicles, computers, insurance, personal training packages, etc.

REFERRAL PROGRAM

Earn money by referring candidates.

When a team member refers a candidate, our Talent Acquisition team quickly assesses the person’s hiring potential. You could receive a referral bonus of up to $1,500 per hire!

RETIREMENT SAVINGS PROGRAM

We offer several options to help you plan for the future.

Our retirement savings program includes three plans: a defined contribution plan, a group registered retirement savings plan (RRSP), and a group tax-free savings account (TFSA). We also offer a registered education savings plan (RESP) and the opportunity to benefit from GPC’s future growth through the GPC employee stock purchase plan. Together, these plans make it easier to save for retirement and help you reach your financial goals with peace of mind.

GLOBAL HEALTH

Your overall well-being is important to us.

At UAP, creating a culture that promotes workplace well-being and quality of life is a top priority. We know it’s not always easy to juggle work and everyday life. That’s why we’re committed to supporting you and providing the tools you need to adopt a healthy lifestyle and achieve work-life balance.

Development and career progression

At UAP, you’re in charge of your career. Our promise is to support you along the way.

We give you all the necessary tools for your professional development, including: a wide selection of e-learning content, various programs such as: academic studies reimbursement, succession planning, internal mobility, mentorship for women and much more. We multiply your possibilities.

Job Description

• THE ENGLISH POSTING FOLLOWS *

Faisant partie de l'équipe d'essais en vol et d'intégration (ABIV), le département ABIVM s'occupe de l'instrumentation FT, des moyens de test et de l'installation FT sur les prototypes A220 et les bancs d’essai.

En tant que Concepteur Électrique Senior, vous travaillerez dans un environnement opérationnel pour prendre en charge l'instrumentation de test en vol et sur banc d’essai, son déploiement et sa mise à jour.

Votre environnement de travail :

Le siège du programme d'avions commerciaux A220 est situé à Mirabel, dans la région métropolitaine de Montréal, à deux pas de la ville dynamique de Montréal. Réputée pour son environnement paisible et sûr, la région offre une grande qualité de vie aux jeunes professionnels ou aux professionnels expérimentés, ainsi qu'aux familles, en équilibrant parfaitement les opportunités de carrière et les activités de plein air, ce qui en fait un endroit vraiment spécial où il fait bon vivre.

Parce que nous prenons soin de vous :

• Avantages financiers : Salaire attractif, bonus annuel, régime d’assurances collectives, régime de retraite et régime d’achat d’actions.
• Équilibre vie privée / professionnelle : Une politique de travail hybride (selon les besoins opérationnels), une cafétéria sur site, une politique de congés très concurrentielle.
• Bien-être / santé : Programme d’Aide aux Employé.e.s (PAE), programme de rabais, service médical sur site, accès à un service de navette publique entre Laval (station de métro Montmorency) et Mirabel et application de covoiturage.
• Développement individuel : des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, mobilité nationale et internationale).

Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation.

Vos défis :

• Piloter le développement de nouveaux bancs d’essai de test au sol en adoptant une approche globale.
• Fournir des estimations de coûts des systèmes.
• Maintenir et exploiter l'installation d'essais en vol et sur banc d’essai pour garantir sa disponibilité / validité conformément aux besoins des clients et dans le respect de l'architecture et des moyens FTI.
• Former les nouveaux employés dans votre domaine de compétence.
• Approfondir les aspects très techniques de l'intégration et du support de ces produits (Tests et dépannage au niveau système et réseau ainsi qu'au niveau du complément logiciel).
• Avoir les compétences autour des produits matériels et réseaux (connaissance système) mais également d'intégrateur logiciel / système sont nécessaires pour le poste.

Des connaissances en développement logiciel ou informatique (autour de Linux, C, C++, Shell...) et des connaissances en réseau informatique sont obligatoires.

Traduire en fonctionnalités techniques, les besoins fonctionnels exprimés par les centres de compétences (COC).

Votre profil :

• Vous possédez un diplôme technique pertinent ou une expérience équivalente.
• Vous avez plus de 10 ans d'expérience pertinente.
• Vous avez de l'expérience en instrumentation d'essais en vol et sur bancs d’essai (une expérience sur A220 est un atout).
• Vous avez une bonne connaissance et expérience en test DV & FT sur A220.
• Vous avez une expertise approfondie en conception de bancs d’essai.
• Connaissance d’Autocad.
• Vous êtes proactif et avez un intérêt pour l'industrie aérospatiale et l'intégration de systèmes.
• Vous êtes ingénieux et capable de trouver des moyens créatifs d'atteindre le résultat souhaité, en vous adaptant à des situations en évolution rapide et à des obstacles émergents.
• Capacité à travailler dans des délais stricts au sein d'une équipe intégrée et multidisciplinaire.
• Vous avez de bonnes compétences en communication et en relations interpersonnelles, et la capacité d'interagir avec des experts en la matière concernant une gamme de sujets techniques et opérationnels.

Ce travail nécessite une prise de conscience liée à tous les risques potentiels de conformité et à un engagement à agir avec intégrité, ces valeurs sont le fondement du succès, de la réputation et de la croissance durable de l'entreprise.

Vous ne semblez pas correspondre à 100%? Pas d'inquiétude! Airbus vous accompagnera pour trouver le poste qui correspond le mieux à vos compétences et aspirations.

Donnez une nouvelle dimension à votre carrière en soumettant votre candidature en ligne maintenant !

English Posting

Being part of the Flight and Integration Test Center (ABIV). ABIVM is dealing with FT instrumentation, test means and FT installation on A220 prototypes and Simulators.

In ABIVM, you will be nominated as Senior Electrical Designer and will work in an operational environment to support Flight Test Instrumentation and Test Means (ex : Ground Rigs).

Your working environment :

The A220 commercial aircraft Programme is headquartered in Mirabel, in the greater Montreal area, where the vibrant city of Montreal is just a stone’s throw away. Known for its peaceful and safe environment, the region offers a high quality of life for younger or experienced professionals and families, perfectly balancing career opportunities and outdoor activities that makes it a truly special place to call home.

How we care for you :

• Financial rewards : Attractive salary, annual bonus, group insurance plan, pension plan and share purchase plan.
• Work / Life Balance : A hybrid working policy (based on operational needs), on-site cafeterias and a highly competitive holiday policy.
• Wellbeing / Health : Employee Assistance Program (EAP), Discount Program, on-site Medical Service, access to a public shuttle service between Laval (Montmorency metro station) and Mirabel, and a carpooling application.
• Individual development : Great upskilling opportunities and development prospects with unlimited access to +10.000 e-learning courses to develop your employability, certifications, accelerated development programmes, national and international mobility.

Your challenges :

• Lead the development of new ground test equipment with a holistic approach.
• Provide cost estimate of systems.
• Maintain, sustain and operate Flight Test Installation (FTI) to secure its availability / validity in line with customer needs and in compliance with FTI architecture and Test means.
• Train new employees in your domain of competence.
• Oversee the update and maintenance of existing ground test equipment.

A key aspect in this position is the will of the candidate to deep dive into very technical aspects in the integration and support of these products (Testing and troubleshooting at system and network level as well as software complement level).

Skills around hardware and network products (system knowledge) but also software / system integrator is needed for the position. Software or IT development knowledge (around Linux, C, C++, Shell ...) and IT network knowledge are mandatory.

Your boarding pass :

• You possess a relevant technical degree or equivalent experience.
• You have more than 10 years of relevant experience.
• You have experience in Flight Test Instrumentation (experience on A220 is an asset).
• You have good knowledge and experience in DV & FT Testing on A220.
• You show skills in line with the Airbus leadership model.
• You have good knowledge of aircraft systems and Ground Test Means (Ground Rigs).
• You have good knowledge of test instrumentation and acquisition system.
• Knowledge of Autocad.
• You are proactive and have an interest in aerospace Industry and systems integration.
• You are resourceful and able to find creative ways to achieve desired outcome, adapting to rapidly changing situations and emerging obstacles.
• Ability to work to strict timescales as part of an integrated, multidiscipline team.
• You have good communication and inter-personal skills, and the ability to interact with subject matter experts regarding a range of technical and operational topics.

This job requires an awareness of any potential compliance risks and a commitment to act with integrity, as the foundation for the Company’s success, reputation and sustainable growth.

Company :

Airbus Canada Limited Partnership

Contract Type :

Permanent

Experience Level :

Professional

Job Family :

Testing

By submitting your CV or application you are consenting to Airbus using and storing information about you for monitoring purposes relating to your application or future employment. This information will only be used by Airbus.

Airbus is committed to achieving workforce diversity and creating an inclusive working environment. We welcome all applications irrespective of social and cultural background, age, gender, disability, sexual orientation or religious belief.

Airbus is, and always has been, committed to equal opportunities for all. As such, we will never ask for any type of monetary exchange in the frame of a recruitment process. Any impersonation of Airbus to do so should be reported.

At Airbus, we support you to work, connect and collaborate more easily and flexibly. Wherever possible, we foster flexible working arrangements to stimulate innovative thinking.

Job Title: Scala Developer

Location: Montreal, QC (3 Days Onsite – Mandatory)

Duration: 12 Months Contract

Job Summary

We are looking for a skilled Scala Developer to join a dynamic team in Montreal. The ideal candidate will have strong experience in building distributed applications and working with big data technologies in a fast-paced environment.

Key Responsibilities

• Develop and maintain distributed applications using Apache Spark (Scala preferred)
• Design, build, and optimize scalable data processing solutions
• Work with cloud platforms such as Azure and Databricks
• Collaborate with cross-functional and global teams to deliver projects on time
• Write efficient queries and manage data using modern database technologies
• Participate in code reviews, testing, and deployment activities

Requirements

• Strong experience with Scala or Java programming
• Hands-on experience with Apache Spark (Scala preferred)
• Experience with cloud platforms (Azure, Databricks)
• Strong knowledge of SQL and databases (DB2, Teradata, Snowflake preferred)
• Knowledge of Python
• 4–8 years of experience in distributed application development