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Description du poste

As a member of the AOSQE, the Software Development Engineer in Test will provide automated testing services and quality assurance activities throughout the systems development life cycle for agile projects. This role is focused on Mainframe and backend application delivery in an Agile team – specifically backend services and requires an experienced candidate who can design and develop Automated testing for functional, regression and technical tests.

What will you do?

• Contribute to the analysis of complex business requirements and creating automated test scripts to ensure thorough coverage
• Design, develop detailed test cases to thoroughly test complex use cases and scenarios covering functional requirements with an automation first mindset
• Execute manual and/or automated test cases to validate business application logic and identify software defects
• Collaborate within cross-functional agile team on shift-left testing and automation reuse
• Document and track product defects, providing detailed reproduction steps, expected and actual results
• Contribute to the automation and quality engineering best practices within the Agile team
• Provide timely and effective communication to management, relating to quality, resource and project issues & concerns
• Navigate effectively through complex challenges, involving others to solve problems and achieve goals

What will you need to succeed?

• 3-5 years of relevant work experience, including development and/or quality automation experience
• Strong experience in execution of both manual and automated test cases, ensuring thorough validation of business application logic against defined requirements
• Demonstrated ability to troubleshoot and work collaboratively with cross functional team members to analyze and resolve issues
• Experience in functional, non-functional, regression, integration and end-to-end testing of Mainframe, backend web services applications
• Hands on automation experience in test automation frameworks and tools like ReadyAPI, Bruno, Postman, Tricentis Tosca, Cucumber, Selenium
• Experience in Agile methodologies, DevOps, shift-left and in-sprint testing, CI/CD pipeline integration and tools such as Jenkins, Jira/Confluence, qTest
• Software engineering expertise combined with testing knowledge
• Experience in Java, Groovy, Python or C#
• Knowledge in MongoDB, SQL, DB2, IMS
• Ability to create testing tools and utilities
• Demonstrated knowledge in test automation frameworks and testing infrastructure, tools and ecosystems
• Experience in prompt engineering in generative AI chatbots and agentic AI for testing
• Excellent communications skills, able to convey complex technical concepts to business partners
• High attention to detail, strong analytical skills, quick learner and autonomous
• As this position is posted in several locations, we specify that bilingualism (French, English, both oral and written) is required for Quebec only for the frequent interactions with English and French-speaking colleagues or internal partners across Canada or worldwide.

Poste : Ingénieur.e systèmes (permanent)

Notre client dans le secteur manufacturier à Montréal est à la recherche d’un.e ingénieur.e systèmes pour un poste permanent.

Sommaire du poste

En tant qu’ingénieur.e de systèmes, vous concevrez, intégrerez et gérerez des infrastructures technologiques complexes. Vous ferez le lien entre les objectifs d’affaires et l’exécution technique en supervisant le matériel, les logiciels et les réseaux afin d’assurer une haute disponibilité, des performances optimales et une sécurité robuste pour plusieurs produits.

Vous évoluerez également dans un environnement dynamique et concret, en collaborant étroitement avec notre équipe d’ingénierie pour concevoir, développer et améliorer des équipements spécialisés producteurs de puissance, conçus pour des conditions extrêmes.

La personne idéale possède une solide base en génie mécanique, des connaissances en génie électrique et logiciel, ainsi qu’une expérience démontrée en fabrication, et est motivé à transformer des idées en solutions concrètes.

Vous ferez partie d’une équipe qui repousse les capacités dans des environnements exigeants, en fournissant des équipements spécialisés sur lesquels les industries à travers l’Amérique du Nord comptent pour la sécurité, la performance et la disponibilité.

Responsabilités

Tu relèveras du gestionnaire de l’ingénierie et tu auras notamment à accomplir les tâches suivantes :

Responsabilités principales

• Conception et mise en œuvre d’infrastructures : Concevoir et déployer des solutions complètes, évolutives, sécurisées et hautement disponibles.

• Maintenance et surveillance des systèmes : Surveiller l’ensemble des systèmes et de l’infrastructure installés afin d’assurer des niveaux maximaux de disponibilité et de performance.

• Dépannage et débogage : Diagnostiquer et résoudre rapidement des erreurs systèmes complexes, des défaillances matérielles ou d’autres problèmes.

• Collaboration interfonctionnelle : Collaborer avec des ingénieurs de différentes disciplines et les équipes de soutien pour intégrer de nouvelles pièces ou technologies tout en maintenant la fiabilité du système.

• Documentation : Maintenir une documentation précise des configurations système et des procédures opérationnelles.

• Leadership : Diriger des projets de conception complexes, former d’autres ingénieurs et techniciens, et représenter l’entreprise lors d’ateliers industriels ou au sein d’associations professionnelles.

• Conformité et réputation : S’assurer que tous les véhicules pour conditions extrêmes respectent les réglementations gouvernementales nord-américaines et les normes de sécurité de l’industrie.

Point d’escalade

• Gérer les problématiques techniques clients de haut niveau et fournir un support de dépannage avancé.

• Planifier chaque projet en cours.

• Participer à la conception technique et au développement de nouveaux prototypes.

• Évaluer les systèmes et les produits en concevant et en réalisant des programmes de recherche.

• Développer des produits en étudiant les exigences des clients, en recherchant et en testant les méthodes de fabrication, d’assemblage et les matériaux.

• Assurer la qualité des systèmes et des produits en concevant des méthodes d’essai, en testant les produits finis et les capacités des systèmes, et en validant les processus de fabrication, d’assemblage et d’installation.

• Maintenir la réputation du produit et de l’entreprise en respectant les réglementations gouvernementales.

• Maintenir la base de données des systèmes et des produits en y entrant les informations pertinentes.

• Maintenir ses connaissances professionnelles et techniques à jour en participant à des formations, en consultant des publications spécialisées, en développant son réseau professionnel et en prenant part à des associations professionnelles.

• Contribuer à l’effort d’équipe en atteignant les résultats attendus liés aux activités connexes.

• Assumer toute autre responsabilité requise.

Exigences

Pour que votre candidature soit prise en considération, les exigences requises sont les suivantes :

• Baccalauréat en génie mécanique.

• Plus de 10 ans d’expérience pertinente.

• Capacité à travailler efficacement dans un environnement collaboratif axé sur le travail d’équipe

• Engagement à respecter les échéanciers et à assurer l’efficacité des activités d’ingénierie.

• Disponibilité à voyager lorsque requis

• Maîtrise du français et de l’anglais requis à l'occasion puisque la personne collaborera des clients à l’extérieur du Québec à l’écrit et à l’oral.

Ce que nous offrons

• Salaire compétitif et gamme d’avantages sociaux (médical, dentaire, invalidité)

• Possibilités de développement professionnel et d’avancement.

• Environnement de travail collaboratif, stimulant et axé sur le soutien des employés.

Our client, a manufacturing company based in Montreal, is seeking a Systems Engineer for a permanent position.

Position Summary :

As a Systems Engineer, you will design, integrate, and manage complex technological infrastructures. You will bridge business objectives and technical execution by overseeing hardware, software, and networks to ensure high availability, optimal performance, and robust security across multiple products.

You will also work in a dynamic, hands-on environment, collaborating closely with our engineering team to design, develop, and improve tracked vehicles, products, or specialized power-generating equipment designed for extreme conditions.

The ideal candidate has a strong foundation in mechanical engineering, knowledge of electrical and software engineering, as well as demonstrated manufacturing experience, and is motivated to transform ideas into practical solutions.

You will be part of a team that pushes capabilities in demanding environments, delivering specialized equipment that industries across North America rely on for safety, performance, and availability.

Reporting to the Engineering Manager, you will be responsible for, among other things, the following :

Key Responsibilities

• Infrastructure Design & Implementation: Architect and deploy scalable, secure, and highly available complete solutions

• System Maintenance & Monitoring: Monitor all installed systems and infrastructure to ensure the highest levels of availability and performance

• Troubleshooting & Debugging: Diagnose and resolve complex system errors, hardware failures, or other issues in a timely manner

• Cross-Functional Collaboration: Collaborate with engineers from all fields and support to integrate new parts or new technologies and maintain system reliability

• Documentation: Maintain accurate documentation for system configurations and operational procedures

• Leadership: Lead complex design projects, train other engineers and technicians, and represent the company in industry workshops or professional societies

• Compliance & Reputation: Ensure all extreme-condition vehicles comply with North American government regulations and industry safety standards

Escalation Point

• Handle high-level customer technical issues and provide advanced troubleshooting

• Plan for each project at hand

• Assist in technical design and new prototypes

• Evaluates systems and products by designing and conducting research programs

• Develops products by studying customer requirements, researching and testing manufacturing and assembly methods and materials

• Assures system and product quality by designing testing methods; testing finished product and system capabilities; and confirming fabrication, assembly, and installation processes

• Maintains product and company reputation by complying with government regulations

• Maintains system and product data base by entering data

• Maintains professional and technical knowledge by attending educational workshops, reviewing professional publications, establishing personal networks, participating in professional societies

• Contributes to team effort by accomplishing related results as needed

• Carrying out additional responsibilities as required

To be considered for this opportunity, the following requirements must be met :

• Bachelor’s degree in mechanical engineering.

• More than 10 years of relevant experience.

• Ability to work effectively in a collaborative, team-oriented environment.

• Commitment to meeting deadlines and ensuring the efficiency of engineering activities.

• Availability to travel when required.

• Proficiency in both French and English is required, as the successful candidate will collaborate with clients outside Quebec, both verbally and in writing.

What We Offer :

• Competitive salary and comprehensive benefits package (medical, dental, disability).

• Professional development and career advancement opportunities.

• A collaborative, stimulating, and employee-focused work environment.

Description du poste

Ceci est un remplacement de congé de maternité, contrat de 12 mois.

En vous joignant à AbbVie, vous ferez partie d’une équipe de professionnels exceptionnels qui se consacre à un impact remarquable sur la vie des patients. Chez AbbVie, nous menons des recherches scientifiques novatrices à l’échelle mondiale chaque jour. AbbVie Canada fait partie des Meilleurs lieux de travail au Canada.

Lorsque vous choisissez votre cheminement de carrière, choisissez d’être remarquable.

La mission d’AbbVie est de découvrir et de livrer des médicaments novateurs qui résolvent de graves problèmes de santé aujourd’hui et répondent aux défis médicaux de demain. Nous visons à avoir un impact remarquable sur la vie des personnes dans plusieurs domaines thérapeutiques clés : immunologie, oncologie, neurosciences, soins de la vision, virologie, santé des femmes et gastro-entérologie, en plus des produits et services de son portefeuille Allergan Aesthetics.

Nous avons une nouvelle opportunité pour un poste de Medical Science Liaison (MSL) au sein de notre équipe de Médecine & Affaires Médicales. Dans cette passionnante opportunité de carrière, vous développerez et entretiendrez des relations, tout en renforçant notre crédibilité scientifique auprès d’experts externes établis et émergents (EE). Nos MSL répondent aux demandes en fournissant des informations scientifiques/médicales clés aux experts externes et aux parties prenantes internes.

Responsabilités clés

• Développer/maintenir les connaissances scientifiques clés permettant une diffusion crédible de l’information auprès des experts externes (EE) et d’autres professionnels de la santé (PDS), afin de favoriser le développement de relations de travail professionnelles.
• Participer et assurer le suivi des études menées par des investigateurs (IIS), des études cliniques et des projets médicaux assignés initiés dans le domaine thérapeutique (TA) concerné.
• Fournir un soutien scientifique et contribuer au maintien des relations avec les experts externes/centres universitaires.
• Présenter des informations scientifiques de façon crédible aux PDS, individuellement ou en groupes.
• Participer au processus de sélection visant à identifier les PDS qualifiés qu’AbbVie souhaiterait engager dans des efforts de collaboration—tels que la recherche, ou le soutien pour des conférences/réunions (conseils consultatifs, congrès, symposiums, etc.)—et s’assurer d’un haut niveau d’intégrité scientifique ou éducative dans ces efforts de collaboration.
• Assister aux réunions/congrès scientifiques pertinents et préparer des résumés des données clés présentées.

Qualifications

Exigences en matière d’éducation/expérience

• PhD, PharmD ou MD est requis.
• Expérience commerciale pertinente avec une solide connaissance de l’industrie biotechnologique/pharmaceutique.
  • Une expérience antérieure en tant que MSL est préférée.
  • Un profil pertinent en gastro-entérologie est considéré comme un atout.
  • Une expérience antérieure dans un rôle axé sur le client dans l’industrie des soins de santé.
  • Expérience dans la présentation et/ou l’interprétation de publications de recherche scientifiques et/ou cliniques.
• Connaissance des méthodes scientifiques appliquées à la recherche clinique et des contrôles législatifs/réglementaires actuels.
• Intérêt marqué pour développer et maintenir une expertise pour le domaine thérapeutique/produit assigné et la recherche médicale en général.

Compétences et aptitudes essentielles

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel, Word, etc.).
• Doit être à l’aise avec la technologie (utilisation de divers outils/systèmes pour effectuer les tâches quotidiennes).
• Voyages requis, environ 50 % du temps.
• Permis de conduire valide et passeport.

Compétences clés du In-Field Team (IFT)

• Capacité à comprendre les besoins non comblés des parties prenantes clés, prendre des décisions ayant un impact et exécuter l’intégration et l’assimilation de cette information dans l’approche d’engagement des IFT.
• Capacité à coordonner les efforts d’engagement scientifique/médical entre les parties prenantes au sein d’un seul compte, afin d’élaborer des plans d’interaction conformes au Scientific Interaction Plan (SIP) pour atteindre les objectifs médicaux.
• Compréhension approfondie et exécution de stratégies significatives et de décisions d’affaires basées sur les données afin de dépasser les objectifs commerciaux des IFT.
• Communiquer, collaborer efficacement et intégrer les points de vue des autres membres de l’équipe sur le terrain afin d’optimiser les objectifs commerciaux.

AbbVie vise à offrir un milieu de travail francophone au Québec et a fait des efforts pour limiter les exigences en anglais. Cependant, des compétences avancées en anglais sont essentielles pour ce poste, car il s’agit de travailler avec des employés, des clients et des régions anglophones à l’extérieur du Québec.

Informations supplémentaires

AbbVie est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à agir avec intégrité, à stimuler l’innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Employeur offrant l’égalité des chances/Anciens combattants/Personnes handicapées.

AbbVie est un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à agir avec intégrité, à stimuler l’innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Employeur offrant l’égalité des chances/Anciens combattants/Personnes handicapées.

États-Unis et Porto Rico seulement—pour en savoir plus, visitez

Candidats des États-Unis et de Porto Rico recherchant un accommodement raisonnable, cliquez ici pour en savoir plus :

Description du poste

Requisition ID: 259639

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

The Senior Manager, Investment Distribution Management, is responsible for designing and implementing strategies to support the distribution of institutional equity mandates across SGAM channels. The role bridges the Scotia Jarislowsky Fraser Equity Research team with internal/external client engagement, ensuring offerings are effectively supported and well-positioned.

Is this role right for you? In this role you will:

Product Support & Insights

• Provide direct support for the Scotia JF Equity Research team by developing persuasive, accurate and timely sales support materials and communications across multiple brands, deliverables, and channels.
• Overall responsibility for the positioning of the Scotia JF Equity Research team, including the development of clear, concise selling points and marketing messages for all mandates based on their underlying value proposition; responsible for the development of thought leadership aligned to the team’s investment philosophy.
• Prepare client-specific materials and support business development activities such as briefing notes, product summaries and presentation preparation materials.
• Act as a content resource for various marketing and product teams in the production of equity mandate updates and client-facing publications, ensuring accuracy, consistency, and appropriate tone in all materials.
• Participate in ad hoc projects and initiatives supporting the Scotia JF Equity Research team and Investment Distribution Management.

Portfolio Manager/Client Engagement

• Work closely with portfolio managers and each distribution channel to position products to resonate with target client audiences to foster AUM growth.

Sales Enablement & Relationship Management

• Responsible for the development of a comprehensive support strategy that builds, enhances and sustains knowledge and understanding of equity strategies (both listed/private) across the field.
• Respond to distribution inquiries and actively solicit input and feedback from partners on ways to improve support.
• Collaborate across Investment Management, Distribution, Marketing, Operations, Legal, Compliance, Product Development & Innovation and other stakeholders in both leadership and key contributor capacities.
• Liaise with relationship managers with respect to the ongoing maintenance of existing investment dealers, including the organization of presentations to investment committees and boards as required.

Market Intelligence

• Perform market research and competitive analysis on key mandates through data gathering and synthesis on equity industry trends and key competitors in each segment.

Performance & Reporting

• Track Scotia JF Equity team’s distribution performance metrics, including sales volumes, client engagement, communication and channel effectiveness.
• Ensure compliance with all relevant regulations and internal policies.

Qualifications

Education, Professional Experience, Certifications and Skills required:

• 10+ years of experience working in the asset management industry;
• Undergraduate degree in finance, business, economics or equivalent work experience;
• MBA and/or CFA Designation is an asset;
• Understanding/experience in financial markets, equities, and investment strategy;
• Detailed knowledge of financial markets and investment process / strategy and positioning;
• Strong understanding of institutional investment solutions/structures (Listed/Private) including separate accounts, collective vehicles, LPs, mutual funds, ETFs, and offering memorandum structure;
• Strong communication skills in French and English (written and verbal);
• Ability to work efficiently in a fast-paced environment with shifting priorities;
• Strong organizational skills, attention to detail, and ability to manage multiple tasks;
• Collaborative and team-oriented, with a proactive and resourceful mindset;
• Proficiency in Excel, PowerPoint, Power BI, Morningstar Direct, and Bloomberg is an asset.

Conditions de travail

• Work in a standard office-based environment; non-standard hours may be required. Limited travel domestically.

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SGAM

À propos de Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets. Jarislowsky, Fraser Limited (“JFL”) is a wholly-owned subsidiary of The Bank of Nova Scotia (“Scotiabank”) and operates as a distinct business division. JFL manages the portfolios of pension funds, foundations and endowments, corporations and high-net-worth individuals in Canada and internationally.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Titre du poste

Software Project Manager H/F

Contrat

CDI

Description de l'équipe

Le département BBS (Broadband Solutions) conçoit et développe des solutions sur mesure de box Internet et de répéteurs Wi-Fi pour des opérateurs télécom à l'échelle internationale. Nos équipes s'appuient sur les technologies les plus avancées du marché, telles que Wi-Fi 7, XGS-PON, prpl et l'intelligence artificielle, afin de proposer des produits innovants et à forte valeur ajoutée.

Description de la mission

Rejoignez-nous en tant que Chef de Projet Logiciel pour renforcer notre équipe en charge de projets pour l’Amérique du Nord. Vous prendrez en main le pilotage de projets logiciels liés au développement de passerelles résidentielles (box Internet) fonctionnant sous Linux embarqué, intégrant des middlewares tels que openWRT et prpl. Vous jouerez un rôle clé dans la coordination de toutes les parties prenantes et dans la réussite des projets, de la conception à la livraison.

Vous souhaitez évoluer sur des technologies de pointe, au sein d’un écosystème open-source et DevOps ?

Vous aspirez à travailler dans un environnement international, en interaction avec des équipes multiculturelles ?

Vous êtes motivé(e) par des projets challengeants, avec des cycles de développement rapides et un fort impact produit ?

Rejoignez une équipe au cœur du développement de solutions innovantes, contribuant directement à la performance des services Internet utilisés au quotidien par des millions d’abonnés.

En tant que Chef de Projet Logiciel, vous intervenez en tant que véritable interface et coordinateur entre les équipes techniques, les clients et les partenaires.

À ce titre, vous serez amené(e) à :

Pilotage produit & relation client

• Recueillir et analyser les besoins clients afin de définir les spécifications techniques et organisationnelles
• Accompagner les clients dans la définition technique des produits, la stratégie de mise en œuvre et la roadmap associée
• Garantir l’adéquation et la qualité entre les développements réalisés et les besoins client exprimés
• Assurer l’interface avec les opérateurs télécoms, de la phase de cadrage jusqu’aux validations produit et système de bout en bout

Pilotage de projet & coordination

• Coordonner l’ensemble des activités logiciel et validation en lien avec le reste du projet dans le respect des engagements coûts / qualité / délais.
• Définir, suivre et ajuster le planning ainsi que les risques associés.
• Assurer le reporting auprès du management (R&D et Business)
• Participer et organiser les réunions techniques avec le client
• Piloter les développements et les phases de validation, en interne et en externe (fournisseurs SoC vendor, communauté open-source, co-développement logiciel avec opérateur)

Management & transverse

• Piloter et coordonner des équipes de développement réparties à l’international (Canada, France, Tunisie, Asie)
• Assurer la coordination avec les équipes internes non logiciels (hardware, industriel, SAV, marketing)
• Piloter les partenaires et tiers (fournisseurs de solutions logicielles, fournisseurs de chipsets) pour garantir l’intégration et la qualité des solutions

Expertise technique

• Intervenir sur des produits au cœur des usages réseau : Accès WAN opérateur Wi-Fi hautes performances Réseaux Mesh Configuration à distance Sécurité des équipements
• Assurer l’intégration de composants logiciels tiers dans un environnement complexe

Profil recherché

Formation & expérience

• Diplômé(e) d’une école d’ingénieur ou équivalent (télécoms / informatique)
• Minimum 5 ans d’expérience en développement logiciel embarqué (C/C++, Linux)

Compétences techniques

• Solide expertise en systèmes embarqués sous Linux
• Bonne maîtrise des environnements réseaux : TCP/IP, Wi-Fi, réseaux Mesh
• Compréhension globale des enjeux systèmes (software, hardware, industrialisation, SAV)

Compétences fonctionnelles

• Capacité à transformer un besoin client en spécifications techniques exploitables par les équipes de développement
• Capacité à gérer, avec le support d’experts, des sujets connexes ou non au logiciel comme l’industrialisation, le hardware, le SAV
• Expérience en pilotage de projets.
• Aptitude à gérer des partenaires externes et garantir la qualité des livrables

Soft skills

• Leadership et capacité à fédérer des équipes multi-sites
• Excellent relationnel et communication
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Goût pour les environnements exigeants et challengeants
• Sens des responsabilités tout en conservant une curiosité technique et une forte implication opérationnelle

Ce que nous offrons

Les bénéfices pour vous:

• Un environnement international favorisant la collaboration multiculturelle
  Une forte autonomie avec une valorisation des initiatives
• Un cadre international propice au développement de vos compétences, notamment linguistiques (anglais)
• Au cœur de projets concrets, visibles et de produits utilisés au quotidien
• Une organisation selon la méthode agile et innovante
• L’opportunité de collaborer et de co-développer avec des opérateurs télécoms majeurs et des communautés open-source (ex : prpl)
• Une vision transverse grâce aux interactions avec le bureau d’études hardware, les équipes industrielles et le marketing

Sagemcom est une entreprise handi-accueillante.

Ce que vous trouverez chez Sagemcom :

Coordonnateur(trice) RH

Notre client est à la recherche d’un professionnel en ressources humaines afin de soutenir ses activités administratives et analytiques. Ce rôle s’inscrit dans un environnement structuré où l’efficacité des processus et l’amélioration continue sont valorisées. Le poste combine des responsabilités en recrutement, en gestion des données RH et en optimisation des outils technologiques, tout en contribuant à l’expérience globale des employés.

Localisation : Montréal est
Salaire : 60 000$ - 70 000$

Description du poste

Responsabilités :

• Produire des rapports, analyser des indicateurs RH (ex. : taux de roulement) et alimenter des tableaux de bord.
• Maintenir à jour les dossiers des employés et assurer le suivi administratif associé.
• Participer à des projets RH et collaborer à l’élaboration ainsi qu’à la mise en œuvre de programmes internes.
• Recueillir, compiler et saisir les candidatures dans les outils en place.
• Contribuer à l’amélioration et à l’automatisation des processus dans le système d’information RH (SIRH).
• Diffuser les affichages de postes et soutenir les activités liées au recrutement.
• Réaliser des entrevues de départ et effectuer des suivis auprès des employés à différents moments clés afin d’identifier les facteurs de mobilisation et de rétention.

Exigences

Exigences :

• Baccalauréat en ressources humaines.
• Minimum de 2 ans d’expérience pertinente en ressources humaines.
• Capacité démontrée à organiser le travail, gérer plusieurs priorités simultanément et évoluer dans un contexte dynamique nécessitant jugement et esprit d’analyse.

Informations supplémentaires

Pour en savoir plus sur notre approche et découvrir nos opportunités, visitez notre site :

Le masculin est utilisé seulement dans le but d'alléger le texte.

Artemis offre des services de recrutement de haute qualité, spécialisés en comptabilité et en finance, pour des postes temporaires et permanents. Nos chasseurs de têtes sont proactifs, rapides, efficaces et professionnels. Avec Artemis, votre besoin deviendra votre opportunité !

Description du poste

Se rapportant au Gestionnaire, conseiller ERP Dynamics, le/la Consultant(e) Sénior ERP F&O Commerce & Retail est membre de l'équipe Microsoft. Vous jouerez un rôle clé en accompagnant nos clients du secteur du commerce de détail dans la mise en œuvre, l’optimisation et la transformation de leurs processus omnicanaux stratégiques.

En tant qu'expert(e) reconnu(e) en solutions Microsoft Dynamics 365 Commerce & Retail, vous transformerez votre savoir-faire en valeur ajoutée pour nos clients, en intervenant sur des projets stratégiques liés à la gestion des points de vente (POS), du commerce électronique, des opérations de magasin, de la chaîne d’approvisionnement retail et de l’expérience client.

Votre mission consiste à :

Connaissance métier

• Participer à l’analyse des besoins d’affaires des clients du secteur commerce (Retail) et concevoir des solutions fonctionnelles adaptées dans D365 F&O.
• Configurer et déployer les modules liés au retail : gestion des magasins, POS, produits, promotions, tarification, fidélisation, gestion des canaux (online/offline), etc.

Excellence Opérationnelle

• Encadrer les phases clés du projet : ateliers de cadrage, conception, configuration, tests, formation, déploiement et support post-lancement.
• Contribuer à l’optimisation de l’expérience client via les technologies D365 Commerce et Retail.

Communication & Relations

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques, marketing, finance et logistique pour assurer une intégration fluide et cohérente des solutions.
• Assurer le transfert de compétences aux utilisateurs finaux et produire la documentation fonctionnelle nécessaire.

Créativité et Innovation

• Agir comme conseiller stratégique auprès des clients sur les tendances du commerce de détail et les innovations numériques.
• Accompagner les équipes internes et les clients dans une démarche d’amélioration continue et de gestion du changement.

#LI-OH2

Qualifications

• Baccalauréat en administration, commerce, systèmes d’information ou domaine connexe.
• 10 ans d’expérience confirmée en implantation ERP ou solutions technologiques dans le domaine du commerce.
• Solide compréhension des enjeux du commerce omnicanal, des opérations en magasin (POS), de la gestion des prix et promotions, et des programmes de fidélisation client.
• Expérience avérée sur des projets d’envergure de transformation numérique ou d'intégration de plateformes de commerce électronique.
• Capacité à analyser des besoins métiers complexes et à les traduire en solutions fonctionnelles concrètes et innovantes.
• Communication: Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore :

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

#talanamericas #talan

Bienvenue chez Cascades!

Fais rayonner ton expertise dans un environnement humain et stimulant où tes idées prennent forme et l’excellence guide le quotidien.
Joins-toi à l’équipe de MELANIE BOUFFARD à titre de Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH pour façonner un avenir plus responsable.

Tes avantages

Parce que prendre soin de nos gens, c’est dans notre nature. Tu auras:

• Échelle salariale à partir de 90 000$, selon expérience
• Partage de profits et programme d’achat d’actions
• Mode hybride : 3 jours au bureau (2 fixes + 1 flexible)
• Gamme complète d’avantages sociaux : assurances collectives, télémédecine et régime de retraite avec contribution de l’employeur
• Allocation annuelle à utiliser pour l’achat de biens et services de ton choix
• Programme annuel de mieux‑être, programme d’aide aux employés et accès au gym
• Milieu de travail humain, basé sur la collaboration et le respect

Sommaire du poste

En collaboration avec les équipes RH, TI et les gestionnaires, le ou la Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH analyse les tendances, identifie les opportunités d'optimisation et recommande des solutions permettant de soutenir la prise de décision stratégique. Elle joue également un rôle clé dans l'évolution des outils, rapports et tableaux de bord RH afin de maximiser la qualité, l'accessibilité et l'utilisation des données organisationnelles.

Description du poste

Dans ton rôle Conseiller expert - Intelligence d'affaires RH, ton quotidien sera rythmé de défis stimulants qui te permettront de déployer pleinement ton talent.

Ton champ d’actions :

Analyse et intelligence d'affaires RH

• Analyser les données RH afin d'identifier les tendances, les enjeux et les opportunités d'amélioration.
• Produire des analyses, rapports et recommandations soutenant les décisions stratégiques de la direction.

Gouvernance et qualité des données

• Participer à la définition des standards, des processus et des bonnes pratiques de gestion des données.
• Identifier les besoins en matière de collecte, de structuration et d'exploitation des données.

Solutions analytiques

• Traduire les besoins d'affaires en exigences fonctionnelles pour les systèmes et outils RH.
• Participer à la sélection, à l'implantation ou à l'optimisation de solutions technologiques liées aux données RH.
• Agir comme personne-ressource auprès des équipes RH et des partenaires d'affaires en matière d'analytique.
  Soutenir l'implantation de projets d'amélioration continue basés sur les données.

Exigences

Les qualifications requises

Tu es naturellement à ta place dans le poste de Conseiller(ère) expert - Intelligence d'affaires RH si tu te reconnais :

• Fort intérêt pour l'analyse, l'amélioration des processus et la prise de décision basée sur les données.
• Capacité à vulgariser l'information et à influencer différents partenaires, en français et en anglais.
• Excellentes habiletés de communication et de présentation.
• Esprit critique et approche orientée vers les résultats.
• Capacité à travailler dans un environnement en transformation.

Les exigences d'emploi

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, intelligence d'affaires, analytique, statistiques ou dans un domaine pertinent.
• Formation complémentaire en analytique de données ou en intelligence d'affaires (atout).
• Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle lié à l'analytique RH, à l'intelligence d'affaires ou à l'amélioration de processus.
• Excellente maîtrise des outils d'analyse de données.
• Connaissance des systèmes d'information RH (Power BI, SuccessFactors, Workday, Dayforce, SAP, etc.) considérée comme un atout.

Et si en plus tu mets autant de cœur dans ton savoir-être que dans ton savoir-faire, on a hâte de te rencontrer!

Cascades valorise la diversité et l’inclusion et considérera avec équité toutes les candidatures.

Description du poste

Relevant de la Direction - Design d’expérience, vous déployez et encadrez la pratique de design d’expérience membres et partenaires (CX) au sein de divers mandats de Beneva. Vous vous assurez d’allier les besoins membres, partenaires et employés aux objectifs d’affaires et aux capacités d’architecture pour offrir l’expérience d’assurance omnicanal la plus simple au Canada.

Vous évoluez dans une équipe de conseillers en design d’expérience œuvrant quotidiennement avec des experts aux profils variés et complémentaires.

Vous assumez un rôle de leadership et d’influence auprès d’intervenants de différents niveaux dans le cadre de projets à fort impact CX.

Fonctions

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Assurer la vigie des tendances et de la compétition sur le plan expérientiel pour identifier des opportunités d’amélioration et d’innovation de l’expérience Beneva

• Préparer et animer les ateliers de design thinking permettant de concevoir, en équipe multidisciplinaire, les expériences cibles bout-en bout dans le cadre de divers mandats prioritaires (design de parcours, enjeux CX, accompagnements externes)

• Travailler en étroite collaboration avec les différents secteurs d’affaires

• Collaborer étroitement avec des experts CX, omnicanal, numérique, marketing, en innovation, en optimisation de processus et en architecture

• Présenter les travaux des équipes multidisciplinaires et les expériences cibles à mettre en œuvre a différentes instances

Plus spécifiquement,

• Identifier les besoins de recherche qualitative et contribuer à la réalisation des activités de recherche

• Contribuer au diagnostic via l’étude de diverses analyses et sources de données

• Identifier les irritants, besoins, moments de vérité, opportunités d'amélioration et d’innovation de l'expérience omnicanal afin de définir l’expérience cible et propulser la performance d’entreprise

• Concevoir ou orienter la conception de prototypes d’expérience pouvant prendre diverses formes et les tester dans une approche itérative

• Participer au développement de la communauté de pratique et de la boîte à outils design de Beneva

Qualifications

Vos talents et qualifications :

• Baccalauréat en design, marketing ou l’équivalent

• Minimum 7 années d'expérience pertinente en design d’expérience

• Expérience dans un environnement de travail matriciel en grande entreprise

• Maîtriser les principes de recherche comportementale, de vigie de tendances et de marché et d’analyse de données CX

• Maîtriser les principes de design thinking (divergence/convergence, facilitation d’ateliers de cocréation, cartographie, priorisation, prototypage et itération)

• Maîtriser la suite Microsoft Office et Mural

• Maitriser l’art du storytelling et des présentations d’impact

• Maîtriser le vocabulaire omnicanal et des affaires

• Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise intermédiaire de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

#LI-Hybride

Description du poste

Sous l’autorité du directeur adjoint Cyberdéfense et opérations, en tant qu'analyste sécurité (SOC) vous êtes responsable de l’analyse avancée (niveau 2) des alertes et incidents escaladés par le niveau 1. Vous contribuez à la réponse initiale aux incidents, au soutien des analystes niveau 1, à l’amélioration continue des capacités de détection et à l’intégration responsable de l’intelligence artificielle dans les opérations du SOC.

Fonctions

• Prendre en charge les alertes et incidents de cybersécurité escaladés par le SOC niveau 1.

• Réaliser des analyses avancées et recommander les actions appropriées.

• Contribuer à la réponse initiale aux incidents en collaboration avec les équipes concernées.

• Agir comme point d’escalade technique et soutenir les analystes SOC niveau 1.

• Participer à l’amélioration continue des processus, des règles de détection et des métriques SOC.

• Fournir des conseils à la direction concernant son champ d’activités.

Plus spécifiquement

• Analyser et qualifier les alertes de sécurité escaladées, notamment les cas d’hameçonnage, de compromission de compte, de logiciel malveillant et de mouvement latéral.

• Corréler les événements provenant des plateformes SIEM, XDR, EDR, identité, courriel, réseau et infonuagique.

• Enrichir les alertes à l’aide de journaux, d’indicateurs de compromission et de renseignements sur les menaces.

• Déterminer le verdict, la criticité, l’impact potentiel et les actions requises.

• Recommander ou initier les premières mesures de mitigation, de confinement ou d’escalade selon les processus établis.

• Documenter rigoureusement les investigations, constats, décisions et actions réalisées.

• Réaliser des analyses techniques de premier niveau sur les journaux et artefacts endpoint et réseau.

• Soutenir et accompagner les analystes SOC niveau 1 dans le traitement des cas complexes.

• Contribuer à l’amélioration des règles de détection, des requêtes d’investigation, des runbooks et des playbooks SOC.

• Utiliser les outils d’intelligence artificielle et d’automatisation approuvés pour soutenir le triage, l’enrichissement et la documentation des investigations.

• Valider les résultats générés par l’IA avant toute conclusion, escalade ou recommandation.

• Contribuer à l’identification de cas d’usage IA pertinents pour améliorer l’efficacité du SOC.

Vos talents et qualifications

• Baccalauréat en informatique, cybersécurité ou autre domaine pertinent

• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en cybersécurité, dont une expérience pertinente dans un SOC.

• Expérience avec les plateformes SIEM, XDR ou EDR, notamment Microsoft Sentinel, Microsoft Defender XDR ou Splunk Enterprise Security.

• Capacité à lire et rédiger des requêtes d’investigation en KQL ou SPL.

• Connaissance du cadre MITRE ATT&CK et capacité à l’appliquer dans un contexte d’investigation.

• Familiarité avec les outils d’IA et d’automatisation appliqués à la cybersécurité, ainsi qu’avec les risques associés tels que les hallucinations, les faux positifs et les enjeux de confidentialité.

• Connaissance d’un environnement infonuagique (AWS ou Azure).

• Maîtrise avancée du français, à l’oral et à l’écrit

• Maîtrise fonctionnelle de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise

• Certifications pertinentes souhaitées : SC-200, CySA+, GCIH ou équivalent.

#LI-Hybrid

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Description du poste

Unité commerciale: Fives Solios Inc. Pays: Canada Région: Quebec Ville: Montreal Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions Métier: Contrat à durée indéterminée Lieu de travail: Télétravail partiel Rémunération:

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maitrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Description du poste

Fondée en 1971, NEUF architect(e)s est l’une des firmes d’architecture et de design les plus importantes et diversifiées du Canada. Avec des bureaux à Montréal, Ottawa et Toronto, notre approche collaborative a mené à la réalisation de plus de 10 000 projets au service des communautés d’ici et d’ailleurs. Mais au-delà de ses réalisations, NEUF est avant tout un collectif de 250 créatifs brillants qui façonnent des lieux inspirants depuis plus de 50 ans. Portés par l’innovation, la technologie et les solutions durables, nous sommes toujours à l’écoute des nouveaux talents pour nourrir la réflexion et faire évoluer notre pratique.

Ton rôle

Tu souhaites participer à des projets ambitieux et jouer un rôle clé dans le développement de nos villes ? NEUF cherche un technologue en architecture senior- surveillance de chantier pour joindre son équipe à Montréal.

En collaboration directe avec un architecte associé, tu participeras activement à des projets résidentiels au sein d’une équipe collaborative.

Ton quotidien

• Collaborer étroitement avec l’architecte de projet, le chargé de projet et l’architecte associé ;
• Effectuer des visites et/ou inspections de chantier, rédiger des rapports (via la plateforme Procore) et assurer les suivis ;
• Évaluer et commenter les demandes de paiement ;
• Préparer et émettre les certificats de paiement ;
• Analyser et commenter les coûts liés aux changements ;
• Assurer le suivi des QRT/RFI avec l’entrepreneur général ;
• Coordonner les changements avec les autres disciplines ;
• Organiser et participer activement aux réunions d’équipe ;
• Agir comme ressource pour les dessins d’atelier et les fiches techniques ;
• Représenter NEUF lors des réunions de chantier avec l’entrepreneur et le client (suivi avec les équipes d’architecture et de design intérieur / rédaction des comptes rendus) ;
• Définir les priorités en fonction des besoins du chantier ;
• Valider et commenter les directives avant leur diffusion.

Profil

Tes compétences

• Diplôme d’études collégiales en architecture ;
• Minimum de 8 à 10 ans d'expérience pertinente en architecture, notamment dans le secteur résidentiel de grande hauteur ;
• Bonne connaissance des codes et réglementations en vigueur
• Solides compétences techniques ;
• Maîtrise du logiciel Revit ;
• Capacité à travailler de manière autonome ainsi qu'en équipe ;
• Attitude positive et excellent sens du service client.

Informations contractuelles

NEUF raisons de faire équipe

• Mandats stimulants : projets diversifiés, d’envergure, innovants et durables ;
• Environnement de choix : accès facile aux transports en commun ;
• Horaire flexible : 37,5 h/semaine, horaire d’été et télétravail possible ;
• Avantages sociaux attrayants : assurances, télémédecine, compte santé ;
• Développement professionnel : formations continues, expert BIM, soutien aux accréditations ;
• Culture participative : collaboration réelle, accès à des mentors ;
• Vie de bureau animée : activités sociales et sportives couvertes par NEUF ;
• Engagement durable : fruits frais, rabais pour le transport actif, bornes de recharge ;
• Bien-être : café et thé à volonté, accès au gym, aires de détente, soccer sur table.

Rejoins NEUF et dessine avec nous l’architecture de demain!
Des questions, écris-nous à :

Prépare ton portfolio et postule dès maintenant !

Description du poste

Job Description

What is the opportunity?As the Governance Design & Framework Lead, you will define how RBC classifies AI usage risk and establishes the controls and governance decisions required for our AI platform. This strategic leadership role translates business and regulatory requirements into clear, consistent governance frameworks that are transparent, defensible, and automation ready. You’ll be the integrator of governance policy, ensuring that risk classifications drive appropriate controls, controls connect to verification evidence, and decision protocols are operationalizable across the organization.

What will you do?

In the areas listed, you will define risk, establish controls, determine risk and rights. Build automation first decision protocols, establish escalation, partner with business and compliance stakeholders.

• Risk Classification & Decision Framework
• Control Requirements & Standards
• Decision Protocol & Routing Logic
• Residual Risk & Acceptance Management
• Governance Policy & Documentation
• Industry Forum Participation
• Governance System Integration
• Regulatory Requirements & Framework Alignment
• Maintain current understanding of applicable regulatory frameworks including NIST AI RMF, ISO 42001, SR 26-2, OSFI E-23, and EU AI Act
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide

What do you need to succeed?

Must-have

• 10+ years of demonstrated experience designing enterprise governance frameworks, risk classification models, or operating models that balance innovation, regulatory expectations, and business outcomes.
• You are a “systems like thinker” with a proven ability to understand how complex technology platforms operate and translate business, regulatory, and technical requirements into scalable governance frameworks and decision protocols.
• You thrive in ambiguity and you are comfortable working in emerging domains where regulations, industry standards, and best practices are rapidly evolving. You enjoy defining the path forward when one doesn’t exist.
• You have a proven ability to partner with engineering, risk, legal, compliance, and executive stakeholders to build alignment and drive enterprise-wide governance decisions.
• You have experience developing governance frameworks, and control models that are transparent, defensible, measurable, and capable of being implemented through technology and business processes.
• You have experience designing governance, risk or control frameworks within highly regulated industries such as financial services, banking, insurance, healthcare or government.
• You have a proven ability to move from high-level policy and regulatory requirements to practical governance standards that can be consistently adopted across an enterprise.

Nice-to-have

• Professional certifications in risk management, governance, or related fields (e.g., CRISC, CGEIT, CISM)
• Experience with cloud computing, applications architecture, and system integration in enterprise environments
• Background in data architecture development and application security with a focus on continuous improvement
• Active participation in industry forums, standard-setting bodies, or working groups focused on AI governance and risk management

Ce que nous offrons

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses, flexible benefits, competitive compensation, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities to build expertise in cutting-edge AI governance
• Ability to make a lasting impact by shaping how RBC governs AI usage and sets industry standards for responsible AI deployment
• Work in a dynamic, collaborative, high-performing team at the forefront of AI risk management in financial services
• Flexible work/life balance options that support your professional and personal priorities
• Opportunities to take on challenging, strategic work that influences enterprise-wide governance policy and regulatory positioning
• Access to industry forums and thought leadership opportunities that build your professional profile and contribute to emerging standards

Exigences

Job Skills Applications Architecture, Applications Architecture, Application Security, Business Processes, Business Risks, Cloud Computing, Continual Improvement Process, Continuous Improvement, Critical Thinking, Data Architecture Development, Decision Making, Design, Detail-Oriented, Enterprise Application Delivery, Industry Knowledge, Model Risk, Multi-Level Communication, Process Improvements, Regulatory Frameworks, Regulatory Requirements, Requirements Definition, Risk Assessments, Risk Management, Risk Management Information Systems, Standard Setting {+ 1 more}

Détails du poste

Additional Job Details

Address:

RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO

City:

Toronto

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-06-29

Application Deadline:

2026-07-31

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Sous la direction du ou de la directeur.trice de district, rejoignez une équipe où votre leadership aura un véritable impact! En tant que gérant.e de magasin, vous serez au cœur de l’action : mobiliser votre équipe, inspirer la collaboration, recruter et développer les talents pour bâtir une équipe hautement performante dans une culture axée sur l’excellence et l’engagement. Vous jouerez également un rôle clé dans la performance du magasin : optimiser les résultats, soutenir la croissance de la marque et offrir une expérience client exceptionnelle qui se démarque au quotidien.

Responsabilités clés

• Leadership & Coaching: Inspirer et développer une équipe performante dans un environnement sain. Présence active sur le plancher pour guider et motiver.
• Expérience client: Offrir une expérience exceptionnelle et prioriser la satisfaction client avant les tâches.
• Performance & Analyse: Suivre les indicateurs clés, identifier les opportunités et mettre en œuvre des plans d’action pour optimiser les résultats et soutenir la croissance de la marque.
• Recrutement & Développement: Attirer les talents, planifier la relève et créer une équipe hautement performante grâce à la formation et la gestion du rendement.
• Opérations: Gérer les stocks, la conformité et les procédures. Démontrer d’excellentes compétences en organisation, gestion du temps, priorisation et multitâche.
• Visuel & Mise en marché: Maintenir un environnement attrayant et conforme aux standards de présentation. Optimiser la présentation des produits pour maximiser les ventes et la rentabilité.
• Résolution de problème & Adaptabilité: Agir rapidement dans un environnement dynamique en proposant des solutions adaptées et créatives. Transformer les défis en opportunités et contribuer à l’amélioration continue.
• Culture & Engagement: Favoriser un environnement positif qui encourage le travail d’équipe, la collaboration et l’engagement des employés. Servir de modèle et assurer le respect du code vestimentaire.
• Gestion stratégique: Assurer une couverture optimale du plancher, déléguer efficacement et planifier les horaires selon les besoins réels.
• OMNI-Canal: Maximiser ventes et service client en intégrant les solutions omnicanales.

Qualifications

• +3 ans d’expérience en gestion d’équipe dans un environnement axé sur l’expérience client.
• Capacité éprouvée à communiquer efficacement et à mobiliser une équipe
• Capacité à s’adapter rapidement dans un environnement en constante évolution
• Solides compétences en organisation, planification et priorisation
• Forte habilité de résolution de problèmes et prise de décisions
• Capacité à maintenir un niveau élevé de performance et de qualité même sous pression
• Sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Salaire: 60 000$ - 68 000$ (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Temps libre payé: Jours de maladie, journées flexibles et vacances pour vous permettre de mieux équilibrer travail et vie personnelle
• Bien-être avant tout: Bénéficiez d’un programme complet d’avantages pour prendre soin de vous
• Bonus mensuel: Un potentiel de bonus attractif pour récompenser vos efforts et vos performances exceptionnelles !*
• Avancement professionnel: Des opportunités d'évolution de carrière. *
• Remboursement des frais de scolarité: Investissez dans votre avenir ! *
• Profitez de jusqu’à 70 % sur vos achats personnels dans votre magasin + 50 % sur toutes les autres marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons). *
• Recrutement récompensé: Référez votre réseau professionnel et gagnez des récompenses à chaque embauche réussie – plus vous parrainez, plus vous en profitez ! *

* Certaines conditions s'appliquent.

Reitmans (Canada) Limitée (RCL) est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à créer un milieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté.e pour une opportunité d’emploi, veuillez nous informer de toute mesure d’adaptation nécessaire tout au long du processus de recrutement. Toutes les informations fournies seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour soutenir une expérience accessible pour les candidats.es.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

Die Welt der IT-Beratung kennenlernen, mit neuesten Technologien arbeiten und spannende Digitalisierungsprojekte erleben – das alles ist Teil deines Jobs, wenn du als Werkstudent:in in der Softwareentwicklung bei uns einsteigst.
Du bist Teil eines agilen gemischten Teams. Gemeinsam mit deinen erfahrenen Kolleginnen und Kollegen entwickelst du maßgeschneiderte Softwarelösungen, um die Digitalisierung von Ministerien oder anderen Behörden voranzubringen. Das klingt interessant? Dann bewirb dich am besten noch heute!

Vos futures missions et responsabilités

Du wirkst aktiv mit als Teil von Entwicklungsteams in Software-Projekten und kannst in einem professionellen Umfeld aus erster Hand Erfahrungen sammeln. Mögliche Aufgaben sind z. Bsp. Frontend-Programmierung oder Softwaretest.

Exigences

• Du studierst Wirtschaftsinformatik, Informatik oder ein vergleichbares Fach und hast erste Kenntnisse in der Softwareentwicklung u/o Softwaretesting.
• Außerdem bist du proaktiv und kommunikationssicher.
• Du bringst sehr gute MS-Office-Kenntnisse mit (v. a. Excel, aber auch Word, PowerPoint und Outlook).
• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind gut, mündlich wie schriftlich.
• Nicht zuletzt hast du großes Interesse an der IT-Consulting-Branche sowie am Digitalisierungs- und Changemanagement.

Ce que nous offrons

• Du lernst in der Praxis, wie modernste Softwarelösungen entwickelt werden, und erhältst einzigartige Einblicke in die Digitalisierungsprojekte von Bund, Ländern und Kommunen.
• Bei uns findest du Kolleg:innen, mit denen die Zusammenarbeit Spaß macht.
• Wir begegnen uns offen, duzen uns über alle Positionen hinweg und denken nicht in Hierarchien oder Silos.
• Nach erfolgreichem Abschluss deines Studiums besteht die Möglichkeit einer Festanstellung mit hervorragenden Karrierechancen.

#LI-IF1

Poste : Superviseur d’équipe technique, OTT (services français) (Télététravail / Hybride)

Titre du poste : Technical Team Supervisor, OTT (French Services) (Telework/Hybrid)

Statut d’emploi : Contractee Long-Term (Durée déterminée)

Exigences linguistiques du poste : English, French

Compétences linguistiques : English (Reading - B - Intermediate), English (Speaking - B - Intermediate), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - C - Advanced), French (Speaking - C - Advanced), French (Writing - C - Advanced)

Travailler à CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Date de retrait : 2026-07-16 11:59 PM

At CBC/Radio-Canada, we all have a story to tell. What’s yours?

If you share our passion for Canadian storytelling and you wish to help us engage with individuals and communities across our various digital platforms, this is where you’ll want to be!

Every day, you’ll have an opportunity to shape the way in which Canadians see themselves reflected in our digital services. Your work will have a direct impact on how millions of Canadians from various communities connect with our products, with one another and with the diverse voices that make our country so unique.

You’ll have the opportunity to play a part in enlightening and entertaining Canadians through our innovative work in building the mediums that deliver our content. We’re an innovative hub, where the talented professionals we work with are respected and valued for their contributions. Our product teams are vibrant, and our work culture strives to achieve the highest standards of diversity and inclusion. We believe that hiring people with different career paths and backgrounds is fundamental in our shared success and in building healthy, high-performing teams. When you join our mission, you’re not only shaping the vision of CBC/Radio-Canada, but the future of our country.

We know that commitment to equity, inclusion and diversity is essential to creating content that mirrors and resonates with the rich and evolving makeup of our country. We’re also committed to reaching out and connecting with our audience on multiple platforms; this includes creating virtual places where communities can come together.

Cette offre est hybride avec un mix de travail au bureau et à distance. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d’embauche conformément aux directives du département.

Pourquoi ce rôle est important ?

If you want to enter the world of digital media and be part of the change and growth of one of Canada’s long-established and respected broadcasters, this is your chance. CBC/Radio-Canada is looking for a Technical Team Supervisor to work with the OTT team. The OTT team is responsible for building, maintaining and supporting some of the most prominent video streaming products in Canada: CBC Gem and ICI Tou.tv. You will lead the development on one of the value streams within the OTT product family. You will support the development team by contributing to the code, providing guidance on technical approaches of features and ensuring work delivered meets requirements and adheres to coding best practices.

Every month, millions of Canadians rely on Gem and ICI Tou.tv to inform, enlighten and entertain them. Whether it is through news, sports, scripted shows, or major events like the Olympic Games, our streaming services express Canadian culture with a mission to serve all Canadians.

We welcome people who are strong collaborators and feel they can contribute in non-traditional

ways. If you're passionate about Canada and you love technology, learning and bringing out the

best in others, you’ll love working in the OTT team at the CBC/Radio-Canada.

Voici pourquoi nous devrions travailler ensemble :

Our digital teams’ values - collaboration, learning, and continuous improvement - embody who we are as a people-focused, digital-forward employer. We follow lean startup principles and use an Agile approach. Our dedicated people managers work closely with every individual to ensure we are leveraging their strengths, championing their ideas and supporting their pursuit of new skills and their desired career progression.

Ce que nous offrons

Avantages auxquels vous pouvez vous attendre :

• Flexible work schedules, allowing you to prioritize yourself, your family and your work.
• Work from home opportunities.
• Competitive total rewards package.
• 20% of time for innovation, learning and development; wherever your interests lie.
• Opportunities to work with cutting edge technology.
• Opportunities for continued learning and professional development.
• Opportunities to become a member of our Employee Resource Groups.
• Pair programming and mentorship opportunities, where you can learn from the best in the industry and help coach new talent.
• A creative and dynamic work environment, where your ideas and contributions can be heard, valued and respected.
• A supportive management team committed to upholding the highest standards of diversity and inclusivity.
• An environment which favours experimentation and an iterative approach in order to achieve the highest form of technical innovation.

Comment vous ferez une différence

How you will make an impact:

You are an experienced technical leader looking to apply and build upon your skills in:

• Lead a team of 6-12 direct reports (developers) to deliver high quality applications consistently within an Agile framework.
• Collaborating with Product Owner and Architects to assess feasibility of proposed changes/features and helping to break down, clarify, prioritize and estimate work to deliver value in each Agile sprint/product increment.
• Working hands on with developers and QA to ensure implementations/approaches are cohesive and aligns with the system design and technical requirements set by the Solution Architects.
• Promoting software development best practices: Reviewing PRs (pull requests), encouraging knowledge sharing and collaboration, active monitoring, helping the team maintain testable, maintainable, performant and quality code.
• Coaching developers and supporting development activities like onboarding, coding, testing, release management with QA, debugging and bug fix.
• Mentor and coach developers by leveraging their strengths, providing timely feedback to support their areas of improvement and identifying training needs.
• Provide continuous feedback on ongoing team issues, feedback on members of the team to management and ATLs.
• Support activities in relation with employee progression, such as hiring, annual reviews, performance improvement plan (if necessary), in partnership with your manager.
• Actively fostering a diverse and inclusive team environment where all members feel valued, respected, and empowered to contribute their unique perspectives.
• Working with senior management and Solution Architects to define and champion technical objectives for the team.
• Open communication and dialogue with team members on an ongoing basis, being supportive and receptive to feedback and questions.
• Understanding the importance of accessibility and knowing what it takes to meet the needs and inclusivity of all users.
• Having an opportunity to join a company with a mission, value set, and tech-forward approach that aligns with your own; a place where knowledge-sharing guides your learning.
• Wanting to be part of a fun team, engaged in a continuous learning culture, where you can take on new challenges and be a significant contributor to engaging our pan Canadian audience.

Ce que vous apportez à notre équipe

What you bring to our team:

• Two or more years of experience in a leadership role managing and leading a team of developers.
• Three or more years of experience in a senior development role. Demonstrated ability to provide technical and team leadership for other developers.
• Excellent communication skills and interpersonal relationships building.
• Experience with mentoring and coaching developers. Drawing from their strengths and helping them with areas of improvements through timely feedback.
• Experienced in coding standards, quality engineering management, source code management, CI/CD pipeline (eg Jenkins), release management.
• Possess a degree (BA, BSc) or diploma in a Software Development, Computer Science or Engineering related discipline, delivered by a recognized learning institution.
• Knowledge in software development lifecycle and Agile best practices.
• You are proficient in one or more programming languages such as Javascript, TypeScript, Swift, Kotlin, C# and UI development libraries such as React, SwiftUI and Jetpack Compose.
• Experience with the design and implementation of APIs.
• Experience with automated and unit tests.
• Demonstrated ability to drive innovation and improvements. Ability to learn and share knowledge on new technologies to build subject matter expertise within the team.
• A problem solver and good communicator who takes ownership of the work they do, see problems as opportunities, and share new ideas. A dynamic individual who loves to learn and connect with others.

Atout (Nice to have)

Nice to have:

• Understanding of quality engineering practices.
• Understanding of audience impact for a media and broadcasting company and developing best in class UX experiences.
• Experience with Azure, AWS architectures and release pipelines.
• Knowledge of in-app purchases and subscription systems.
• Knowledge of platform specific player librairies.
• Have ability to lead and connect with people inside and outside of the team (eg. other product teams, stakeholders as necessary).

Profil recherché

We are looking for a candidate matching the following profile:

• Good general knowledge and strong intellectual curiosity (to acquire and develop new knowledge and skills).
• Critical thinking (to question and propose new ideas).
• A keen interest in the major trends and challenges of the digital world.
• Meticulousness, independence, and resourcefulness.
• Excellent stress management and priority setting.
• Analytical and conceptual thinking skills.
• Flexibility, initiative, and dynamism.
• Ability to work in a team, excellent communicator.
• Bilingualism (English and French) spoken and written is an asset.

Informations supplémentaires

Please note that due to the nature of the mandates and responsibilities of this role, all candidates will be required to work in a multilingual environment, where business will be conducted in both official languages (English and French). Therefore, employees working in this role will be expected to make the required efforts and adjustments to navigate this multilingual environment in a respectful manner for all.

Please note this is a 12-month contract position, renewable annually. This regular position is not a consulting assignment but a long-term opportunity with attractive CBC/Radio-Canada employee benefits.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next

step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.

• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Détails du poste

Lieu principal : 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Nombre de postes à pourvoir : 1

Horaire de travail : Full time

Détails du poste

• Durée de l'emploi: Permanent
• Langue de travail: Bilingue
• Heures de travail: 15 to 40 hours per week
• Education:
• Expérience:

Education

• College, CEGEP or other non-university certificate or diploma from a program of 3 months to less than 1 year

Tâches

• Develop and implement child-care programs that support and promote the physical, cognitive, emotional and social development of children
• Maintain daycare equipment
• Synthesize the overall situation of the children and communicate the information to the parents
• Assist early childhood educators in carrying out programs that promote the physical, cognitive, emotional and social development of children
• Lead activities by telling or reading stories, teaching songs and taking children to local points of interest
• Encourage children to express creativity through the media of art, dramatic play, music and physical activity
• Engage children in activities by telling stories, teaching songs and preparing crafts
• Guide and assist children in the development of proper eating, dressing and toilet habits
• Prepare snacks and arrange rooms or furniture for lunch and rest periods
• Observe children for signs of potential learning or behavioural problems and prepare reports for parents, guardians or supervisor
• Submit written observations on children to early childhood educators or supervisors
• Attend staff meetings to discuss progress and problems of children
• Plan and maintain an environment that protects the health, security and well-being of children
• Plan and organize activities for school-age children in child-care programs before and after regular school hours

Sécurité et sûreté

• Criminal record check
• Child welfare check
• Vulnerable sector check

Aptitudes personnelles

• Punctuality
• Dependability
• Efficient interpersonal skills
• Excellent oral communication
• Flexibility
• Interpersonal awareness
• Reliability
• Team player
• Ability to multitask

Questions de présélection

• Are you available for shift or on-call work?
• Are you available to start on the date listed in the job posting?
• Are you currently a student?
• Do you have experience working in this field?
• Do you have the required certifications listed in the job posting?

Options relatives aux conditions d'emploi

• Evening

Expérience

• 1 year to less than 2 years

Options relatives aux conditions d'emploi

• Shift
• Flexible hours
• Morning
• On call
• Day

Avantages financiers

• Mileage paid

Autres avantages

• Other benefits

Programme d’adaptation pour les personnes handicapées

• Applies accessible and inclusive recruitment policies that accommodate persons with disabilities

Programme d’accueil des nouveaux arrivants et des réfugiés

• Participates in a government or community program or initiative that supports newcomers and/or refugees
• Recruits newcomers and/or refugees who were displaced by a conflict or a natural disaster (for example: Ukraine, Afghanistan, etc.)

Programme pour les jeunes

• Participates in a government or community program or initiative that supports youth employment
• Provides awareness training to employees to create a welcoming work environment for youth

Programme pour les personnes autochtones

• Participates in a government or community program or initiative that supports Indigenous people

Programme pour les travailleurs âgés

• Applies hiring policies that discourage age discrimination
• Provides staff with awareness training to create a welcoming work environment for mature workers

Mesures d’appui pour les minorités visibles

• Participates in a government or community program or initiative that supports members of visible minorities
• Applies hiring policies that discourage discrimination against members of visible minorities (for example: anonymizing the hiring process, etc.)
• Provides diversity and cross-cultural training to create a welcoming work environment for members of visible minorities

Vidéojournaliste autochtone

Aimeriez-vous faire évoluer votre carrière en vous joignant à une équipe dynamique chez Rogers Sports & Média? Nous accordons une grande importance à la créativité, à l’innovation et à la collaboration dans tout ce que nous faisons, et nous sommes à la recherche de personnes qui partagent cette vision. En rejoignant 30 millions de personnes au Canada chaque mois, vous pouvez contribuer à façonner l’avenir du sport, des nouvelles, du commerce électronique et du divertissement. Chez Rogers, nous valorisons la diversité et l’inclusion et croyons que chaque voix compte. Joignez-vous à nous aujourd’hui et faites partie d’une équipe qui redéfinit l’avenir des médias.

Ce que nous recherchons

CityNews recherche des journalistes autochtones pour se joindre à son équipe de nouvelles entièrement formée d’Autochtones à l’échelle du pays. Joignez-vous à une équipe dirigée par des Autochtones, qui trace sa propre voie et met sur pied des choses extraordinaires.

Vous travaillerez dans nos salles de nouvelles pour la télévision et apporterez un point de vue autochtone à la production de reportages sur tous les enjeux et sujets locaux, en plus de vous concentrer sur des reportages portant sur les communautés et les peuples autochtones.

Vous voulez relever le défi? Si c’est le cas, jetez un coup d’œil au poste suivant :

Admissibilité

Pour vous joindre à cette équipe, vous devez être membre d’au moins un des trois groupes de peuples autochtones suivants : Premières Nations (inscrit·e ou non), Métis ou Inuits.

Ce que vous ferez

• Produire du contenu multiplateforme intéressant pour CityNews et 24/7.
• Recueillir et vérifier des renseignements en faisant de la recherche et des observations, et en menant des entrevues.
• Filmer, filtrer, sélectionner et éditer le matériel provenant de sources internes et externes.
• Rédiger des articles engageants, pertinents et concis dans des délais serrés, conformément aux normes prescrites en matière de style éditorial et de format.
• Présenter du contenu avec et sans script en direct et sur d’autres plateformes de médias à des emplacements éloignés.
• Réagir avec rapidité et précision aux nouvelles de dernière heure.
• Avoir des contacts informés et la capacité de développer un réseau de sources fiables.
• Connaissance des tendances en matière de médias sociaux et avoir des comptes actifs.
• Volonté de découvrir d’autres rôles au sein de Rogers Média.

Ce que vous apporterez

• Passion pour les nouvelles et la mise en récit visuelle : comprendre ce qui forme une histoire exceptionnelle et savoir comment la raconter.
• Vif intérêt pour les nouvelles locales de toutes sortes, y compris les actualités et les nouvelles de dernière heure.
• Vaste expérience des reportages sur les questions et les communautés autochtones.
• Autonomie et volonté de diriger en faisant preuve de curiosité et d’initiative.
• Aptitude à mener plusieurs tâches de front et à livrer les résultats pour respecter quotidiennement de nombreuses échéances pour du contenu en ligne et de radiodiffusion.
• Disposition à travailler le soir et le week-end (au besoin).
• Permis de conduire valide et dossier de conduite impeccable (obligatoire).

Mesures de soutien additionnelles destinées à nos employé·es autochtones

• du soutien financier pour la formation en français et le perfectionnement des compétences en vidéojournalisme sera offert dans le cadre de ces fonctions.
• L’accès à un programme officiel d’aide aux employé·es et à leur famille.
• Des exemptions d’impôt pour les membres des Premières Nations vivant ou travaillant dans les réserves.
• Des congés pour les pratiques autochtones traditionnelles.
• Une société qui participe au programme de certification de Relations progressives avec les Autochtones par l’intermédiaire du Conseil Canadien pour le commerce autochtone.
• Une équipe de la haute direction qui appuie en toute humilité le parcours de l’entreprise vers la vérité et la réconciliation.
• Le Réseau des peuples autochtones, un réseau de soutien interne pour les employé·es autochtones et pour la préservation de la culture autochtone.
• Le programme d’espace patrimonial Downie-Wenjack.

Vérifications et exigences liées à la sélection

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification des antécédents judiciaires. De plus, selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification de votre crédit et de votre dossier de conduite.

Détails du poste

• Horaire : Full time
• Quart de travail : Variable
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : 1200 Av. McGill College, # 1620 (904), Montréal, QC
• Déplacement : Aucun
• Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check and Driver's Abstract
• Catégorie d’affichage/fonction : Radiodiffusion & Nouvelles
• Identifiant de réquisition: 329640

Présence au bureau

Àfin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau au minimum quatre (4) jours par semaine à compter du 6 octobre 2025, puis cinq (5) jours par semaine à compter du 2 février 2026.

Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Diversité et inclusion

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes.

Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats.

Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Avantages

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement *s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Ressources

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Informations d’affichage

• Notes d'affichage : Rogers Sports & Média || Canada (CA) || QC || Montréal
• Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality

Description du poste

Job Description

Quelle est l’opportunité ? Nous recherchons un(e) leader en matière de fraude très motivé(e) pour aider à concevoir et opérationnaliser des contrôles modernes contre la fraude sur les canaux d’accès de la banque commerciale. Relevant du Directeur, Commercial Client Lifecycle and Deposits Fraud Strategy, vous contribuerez à la conception, à l’exécution et à l’optimisation des contrôles contre la fraude sur divers canaux tout au long du parcours de cycle de vie du client.

Il s’agit d’une opportunité de participer à des initiatives de transformation de la fraude à fort impact, portant notamment sur la confiance numérique, l’analytique comportementale, la modernisation de l’authentification et la détection de la fraude multicanal. Vous équilibrerez les pertes liées à la fraude, l’expérience client, les coûts opérationnels et l’appétit pour le risque, tout en agissant en tant que conseiller de confiance pour des initiatives de transformation à grande échelle.

Que ferez-vous ?

• Contribuer à l’exécution de la stratégie de fraude pour l’onboarding commercial, les écosystèmes de chèques et les activités de cycle de vie des clients.
• Développer et optimiser les contrôles contre la fraude liés aux inscriptions frauduleuses et à l’éligibilité continue des clients à nos produits et à nos canaux
• Analyser les événements de fraude, les tendances d’onboarding, les comportements des clients et les indicateurs opérationnels afin d’identifier les menaces émergentes et les opportunités d’optimisation.
• Appuyer les initiatives d’atténuation de la fraude impliquant la fraude de première partie, les entreprises « mule », les entités synthétiques et les abus liés au cycle de vie.
• Collaborer avec les équipes Commercial Channels Fraud et Payments Fraud pour soutenir l’intelligence de fraude intégrée à l’échelle de l’entreprise et des capacités de détection interdomaines.
• Appuyer la mise en œuvre des technologies de fraude, des plateformes d’analytique et des initiatives de modernisation des contrôles.
• Préparer des rapports sur la fraude, des analyses, des mises à jour destinées à la direction et des informations sur la performance des contrôles.
• Coordonner avec les équipes d’onboarding, d’opérations, de commerce (trade), de produit, de risque, de fraude, de cybersécurité et de technologie sur les initiatives d’atténuation de la fraude.
• Fournir à la haute direction des mises à jour en temps opportun sur les économies liées aux pertes de fraude et la performance des risques.
• Réaliser des analyses de données pour étayer des dossiers d’affaires en vue d’investissements technologiques ou en ETP.
• Travailler en collaboration au sein d’équipes pluridisciplinaires pour optimiser l’équilibre du risque tout en gérant des arriérés priorisés.
• Rechercher et évaluer les meilleures stratégies et technologies de mitigation de la fraude.
• Assurer le suivi au quotidien avec les fournisseurs et partenaires de technologies de fraude, en soutenant des preuves de concept, des évaluations des capacités, des activités de mise en œuvre et la gestion continue de la performance.

Indispensables :

• Bonne compréhension du cycle de vie du client commercial, de l’onboarding à l’inscription des produits, au dé-marché (de-market), et de tout le reste entre les deux
• 5 ans+ d’expérience démontrable en gestion de la fraude, onboarding/KYC, crimes financiers, risque de banque commerciale ou risque opérationnel
• Expertise avérée dans l’onboarding des clients banque commerciale, l’ouverture de compte, les parcours d’inscription aux produits et les risques de fraude associés
• Expérience concrète en conception, mise en œuvre et suivi des contrôles de risque, des enquêtes, des programmes d’analytique et des processus de revue d’onboarding
• Maîtrise avancée d’Excel pour l’analytique de fraude, l’analyse des tendances, le reporting et l’interprétation des données — démontrée par des modèles et des tableaux de bord complexes
• Antécédents avérés en gestion de multiples initiatives concurrentes et en fourniture de résultats dans des environnements de transformation rapides
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, avec une capacité démontrée à influencer des parties prenantes au niveau de la haute direction

Atouts :

• Expérience en analytique comportementale, technologies d’authentification ou plateformes de surveillance de la fraude
• Connaissance des écosystèmes de paiement commerciaux et des typologies de fraude liée aux paiements
• Connaissance des outils de données (SQL, Python, SAS, Power BI, Tableau, Alteryx, ou équivalent)
• Connaissance de la sécurité des API ou des intégrations bancaires hôte-à-hôte
• Exposition à la détection de fraude par IA/ML ou à des programmes d’intelligence de fraude
• Expérience en gestion de projet ou en conseil
• Expérience en gestion des fournisseurs

Ce qui est prévu pour vous ?

Nous relevons le défi d’être au mieux, d’avoir une réflexion progressive pour continuer à évoluer et de travailler ensemble afin d’offrir des conseils dignes de confiance qui aident nos clients à prospérer et les communautés à grandir. Nous nous soucions les uns des autres, nous donnons le meilleur de nous-mêmes, faisons une différence dans nos communautés et atteignons un succès qui profite à tous.

• Un programme complet de rémunération globale
• La possibilité de faire une différence et d’avoir un impact durable
• La possibilité de prendre progressivement davantage de responsabilités
• Un programme complet de rémunération globale
• Des leaders qui soutiennent votre développement

Compétences du poste

Commercial Banking Operations, Decision Making, Fraud Management, Fraud Risk Management

Détails supplémentaires du poste

• Address: RBC WATERPARK PLACE, 88 QUEENS QUAY W:TORONTO
• City: Toronto
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-06-25
• Application Deadline: 2026-07-11

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées vivantes : Client First, Integrity, Collaboration, Respect et Excellence, et par la volonté de gagner ensemble en tant que One RBC. Nous croyons qu’un environnement de travail inclusif, qui accueille des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus réussies banques au monde. En maintenant un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et grandir professionnellement, nous donnons vie à notre finalité et créons de la valeur pour nos clients et nos communautés. RBC vise à y parvenir grâce à des politiques et à des programmes destinés à favoriser un lieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’opportunité pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

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Développez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre détermination pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos communautés sur jobs.rbc.com.

RBC invite actuellement les candidat(e)s à postuler pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette opportunité de carrière actuelle chez RBC. Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être contacté(e)s pour examiner plus en détail leur curriculum vitae.

Description du poste

Location: Montreal, QC – Hybrid (3 days WFO)
Experience Required: 6–8 years

Compétences

• Digital : Microservices
• Digital : Spring Boot
• Core Java

Descriptions du rôle

• Java full stack developer
• Spring Boot framework
• Latest Angular skills
• Microservices
• Kubernetes

Description du poste

Sous l’autorité du directeur adjoint Cyberdéfense et opérations, en tant qu'analyste sécurité (SOC) vous êtes responsable de l’analyse avancée (niveau 2) des alertes et incidents escaladés par le niveau 1. Vous contribuez à la réponse initiale aux incidents, au soutien des analystes niveau 1, à l’amélioration continue des capacités de détection et à l’intégration responsable de l’intelligence artificielle dans les opérations du SOC.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Prendre en charge les alertes et incidents de cybersécurité escaladés par le SOC niveau 1.
• Réaliser des analyses avancées et recommander les actions appropriées.
• Contribuer à la réponse initiale aux incidents en collaboration avec les équipes concernées.
• Agir comme point d’escalade technique et soutenir les analystes SOC niveau 1.
• Participer à l’amélioration continue des processus, des règles de détection et des métriques SOC.
• Fournir des conseils à la direction concernant son champ d’activités.

Plus spécifiquement,

• Analyser et qualifier les alertes de sécurité escaladées, notamment les cas d’hameçonnage, de compromission de compte, de logiciel malveillant et de mouvement latéral.
• Corréler les événements provenant des plateformes SIEM, XDR, EDR, identité, courriel, réseau et infonuagique.
• Enrichir les alertes à l’aide de journaux, d’indicateurs de compromission et de renseignements sur les menaces.
• Déterminer le verdict, la criticité, l’impact potentiel et les actions requises.
• Recommander ou initier les premières mesures de mitigation, de confinement ou d’escalade selon les processus établis.
• Documenter rigoureusement les investigations, constats, décisions et actions réalisées.
• Réaliser des analyses techniques de premier niveau sur les journaux et artefacts endpoint et réseau.
• Soutenir et accompagner les analystes SOC niveau 1 dans le traitement des cas complexes.
• Contribuer à l’amélioration des règles de détection, des requêtes d’investigation, des runbooks et des playbooks SOC.
• Utiliser les outils d’intelligence artificielle et d’automatisation approuvés pour soutenir le triage, l’enrichissement et la documentation des investigations.
• Valider les résultats générés par l’IA avant toute conclusion, escalade ou recommandation.
• Contribuer à l’identification de cas d’usage IA pertinents pour améliorer l’efficacité du SOC.

Vos talents et qualifications :

• Baccalauréat en informatique, cybersécurité ou autre domaine pertinent
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en cybersécurité, dont une expérience pertinente dans un SOC.
• Expérience avec les plateformes SIEM, XDR ou EDR, notamment Microsoft Sentinel, Microsoft Defender XDR ou Splunk Enterprise Security.
• Capacité à lire et rédiger des requêtes d’investigation en KQL ou SPL.
• Connaissance du cadre MITRE ATT&CK et capacité à l’appliquer dans un contexte d’investigation.
• Familiarité avec les outils d’IA et d’automatisation appliqués à la cybersécurité, ainsi qu’avec les risques associés tels que les hallucinations, les faux positifs et les enjeux de confidentialité.
• Connaissance d’un environnement infonuagique (AWS ou Azure).
• Maîtrise avancée du français, à l’oral et à l’écrit
• Maitrise fonctionnelle de la langue anglaise tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des taches, des outils de travail ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise
• Certifications pertinentes souhaitées : SC-200, CySA+, GCIH ou équivalent.

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