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Gérant.e de Magasin - Ville Mont Royal - Futures Opportunités

Description du poste

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie. Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois.

Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!

Ce que nous offrons

• Rémunération concurrentielle et programme de primes de gestion
• Jusqu’à 50 % de rabais pour employé.es sur les services Rogers et Fido
• Régime complet d’avantages sociaux, congé parental bonifié, couverture en santé mentale et PAEF
• Programmes financiers : REER, CELI, régimes de retraite et options d’achat d’actions avec contribution de l’entreprise
• Culture inclusive soutenue par un solide groupe ressource axé sur la diversité et l’équité

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Vos responsabilités

• Diriger, coacher, développer et retenir une équipe de vente performante, axée sur les ventes et l’expérience client.
• Gérer l’ensemble des opérations du magasin en offrant un service et des solutions de premier ordre tout en promouvant les marques Rogers et Fido, incluant la carte Rogers Mastercard.
• Réaliser les plans d’affaires afin d’atteindre les objectifs régionaux et ceux du magasin.
• Représenter les marques Rogers et Fido en magasin et lors d’événements communautaires locaux.

Vos qualifications

• Expérience dans l’établissement de liens solides avec votre équipe grâce à une communication claire et efficace favorisant des résultats positifs et l’atteinte des objectifs.
• Expérience en gestion supervisant le personnel, les opérations et la performance du magasin afin de générer des résultats de vente constants et solides.
• Capacité à instaurer une culture d’amélioration continue par l’innovation et la collaboration, renforçant la performance de l’équipe et la croissance du magasin.
• Disponibilité de 40 heures par semaine, incluant soirs, fins de semaine et jours fériés, afin de répondre à la demande et de maintenir un rendement optimal durant les périodes de pointe.

Vérification des antécédents

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.

Renseignements sur le poste

• Horaire : [[req_RogersFullPartTime]]
• Quart de travail : Variable
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : 2305, Chemin Rockland, #5310 (5213), Mont-Royal, QC
• Déplacement : jusqu'à 100 %
• Vérification(s) des antécédents requise(s) : Catégorie d’affichage/fonction : Vente au détail (Gestion de magasins/Corporatif) & Gestion de magasin
• Identifiant de réquisition : 332154

Renseignements supplémentaires

Afin de soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde.

Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang. Segment de l’offre d’emploi: QC, Quality

Notes d'affichage

• Ventes au détail
• Canada (CA)
• QC
• Mont-Royal

Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Mont-Royal

Description du poste

Position Title: Senior Financial Analyst, Budgeting & Internal Reporting (Financial Consolidation & Regional Media) (French Services) (Telework/Hybrid)

Statut de l’emploi: Permanent

Exigence relative à la langue du poste: English, French

Compétences linguistiques: English (Reading), English (Speaking), English (Writing), French (Reading), French (Speaking), French (Writing)

Lieu de travail: Work at CBC/Radio-Canada

At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance.

Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians.

Détails du poste

Date de retrait de l’offre: 2026-07-17 11:59 PM

Rôle:

Reporting to the Senior Manager, Budgeting & Internal Reporting, the Senior Financial Analyst serves as a key partner to French Services, Regional Media and various corporate support teams for financial consolidation. In this role, you will plan and co-ordinate financial consolidation and forecasting cycles for French Services. You will also act as a financial adviser to a variety of departments, providing high-level support for planning, budgeting, management reporting and financial forecasting. You will be responsible for conducting complex financial analyses, identifying budget variances, investigating root causes and recommending corrective actions in compliance with established accounting policies and practices.

Responsabilités clés

• Lead financial planning, budget development and forecasting, ensuring the production of all required reports.
• Perform in-depth analyses of divisional activities, including reviewing budget variances, to propose and implement corrective actions that maintain budget integrity.
• Co-ordinate all budgeting and financial forecasting consolidation activities across French Services.
• Plan, co-ordinate and participate in all stages of the budgeting process in conjunction with managers.
• Support and advise managers within assigned departments (Diversity & Inclusion, Business & Rights, Strategic Intelligence and Regional Media) by making complex financial data understandable to non-experts.
• Design and develop ad hoc reports and processes, while identifying opportunities to improve existing reporting frameworks.
• Work closely with internal stakeholders across the French Services, English Services and Corporate Finance teams; Procurement; and Legal Services.
• Interpret and apply corporate policies, standards, methods, collective agreements and generally accepted accounting principles.
• Manage various ad hoc financial requests as they arise.

Qualifications

Ce que vous apportez

Qualifications requises:

• University degree in accounting or equivalent.
• Minimum five years’ relevant experience in accounting or a related field.
• Professional accounting designation (CPA) or currently enrolled in a CPA certification program.
• Advanced proficiency in Excel and the MS Office Suite.

Compétences et capacités

• Organization and Task Management: Excellent organizational skills with the ability to manage multiple projects and competing priorities simultaneously.
• Analysis and Process Improvement: Strong investigative and analytical mindset, with the ability to identify and implement strategies for process improvement.
• Prioritization and Diligence: Ability to establish clear priorities and reconcile diverse operational needs while ensuring compliance with budgets and reporting deadlines.
• Communication: Excellent command of French (essential).

Atouts

• Experience with the following management information systems: SAP, BW, TM1 or Oracle.
• Proficiency in English.

Informations additionnelles

Ce poste ne sera pas pourvu avant que la CBC/Radio-Canada / APS Workforce Adjustment Committee ait effectué un examen.

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Lieu et horaire

Lieu principal: 1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Horaire de travail: Full time

Description du poste

Chez CWP Énergie, nous évoluons à l’intersection du trading énergétique, de la recherche quantitative et de l’ingénierie des réseaux électriques afin de stimuler l’innovation sur les marchés de l’électricité nord-américains.

Notre culture entrepreneuriale et dynamique rassemble des esprits curieux qui aiment résoudre des problèmes complexes, remettre les idées en question et développer des solutions à fort impact.

CWP Énergie est à la recherche d'un analyste de transmission pour rejoindre l’équipe Power Flow, un groupe multidisciplinaire spécialisé en analyse des réseaux de transport, modélisation de congestion et optimisation du réseau électrique.

En tant que membre sénior de l’équipe, tu joueras un rôle clé dans les initiatives d’ingénierie de réseau, notamment en analyse de transport, modélisation des flux de puissance et stratégies liées aux marchés de l’énergie en Amérique du Nord.

Tu agiras également comme mentor technique au sein de l’équipe, contribuant au développement de l’expertise interne et des meilleures pratiques dans un environnement hautement analytique et collaboratif.

Responsabilités principales

• Diriger les activités d’ingénierie de réseau liées aux systèmes de transport et à l’analyse des flux de puissance sur les marchés de l’électricité nord-américains.
• Développer et maintenir des modèles de transport et de flux de puissance pour l’analyse de congestion et du réseau.
• Analyser les contraintes de transport, le comportement du réseau et la fiabilité des systèmes afin de soutenir les stratégies de marché et la prise de décision.
• Collaborer avec les traders, analystes quantitatifs et chercheurs sur des initiatives liées aux marchés et au transport d’énergie.
• Interpréter les règles des ISO/RTO, les contraintes opérationnelles et les données de planification du transport.
• Contribuer au développement d’outils analytiques, de simulations et de méthodologies d’ingénierie internes.
• Agir à titre de mentor technique et d’expert de référence au sein de l’équipe.
• Participer à des initiatives stratégiques liées à l’intégration des énergies renouvelables, à la modernisation du réseau et aux infrastructures de transport.

Qualifications

Maîtrise ou doctorat en génie électrique, génie des réseaux électriques, physique, mathématiques ou dans une discipline quantitative connexe.

Minimum de 5 ans d’expérience pertinente en systèmes électriques, ingénierie du transport, opérations de réseau ou marchés de l’énergie.

Solide expérience en modélisation des réseaux de transport, analyse de flux de puissance, analyse de congestion, études d’interconnexion et optimisation du réseau.

Expérience avec la programmation linéaire et les techniques d’optimisation appliquées aux systèmes de transport ou aux marchés de l’énergie.

Excellente maîtrise de PSS®E ainsi qu’une expérience en simulation de réseaux électriques et modèles de transport.

Maîtrise de Python et SQL pour la modélisation, l’automatisation et l’analyse de données.

Expérience dans le développement de modèles analytiques, d’outils de simulation ou de solutions basées sur de grands ensembles de données.

Expérience en mentorat ou en leadership technique.

Excellentes capacités analytiques et de résolution de problèmes, avec une aisance dans des environnements rapides et collaboratifs.

Excellentes habiletés de communication et relations interpersonnelles.

Ce que nous offrons

Une culture d’entreprise entrepreneuriale et axée sur les résultats.

Curieux d’en savoir plus ?

MGSL Une assurance collective complète ainsi que la possibilité de contribuer à un programme REER.

Une politique de vacances dès ton arrivée.

Un programme incitatif pour le transport collectif.

Un programme Give & Match.

De magnifiques bureaux avec gym, lounge, vestiaires et douches.

Ce poste exige une présence au bureau.

Nous avons constaté que cette présence encourage les interactions qui ont un impact positif sur nos performances.

Par conséquent, nous encourageons les employés à maintenir cette présence pour en bénéficier.

Nous recueillons vos informations via un système de suivi des candidats sécurisé, où l'accès est restreint selon le poste.

Les données, incluant CVs et notes d'entretiens, sont conservées dans ce système.

Pour tout désaccord ou retrait de consentement, contactez-nous à .

• Powered by JazzHR

Description du poste

Requisition ID: 255426

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Le Senior Client Solutions Analyst (SCSA) contribue à la réussite globale de Real Estate Banking, Canadian Commercial Banking, en veillant à ce que des objectifs, plans et initiatives spécifiques individuels soient exécutés / livrés à l’appui des stratégies et des objectifs commerciaux de l’équipe. Veille à ce que toutes les activités soient menées conformément aux réglementations applicables, aux politiques et procédures internes.

Le Sr. CSA fournit un soutien en matière de crédit et d’administration à l’équipe Real Estate Banking pour le développement et la maintenance d’un portefeuille de comptes de prêts et de dépôts.

Il/elle assiste les Relationship Managers lors des examens annuels, des nouvelles demandes et des modifications, et s’assure que les rapports requis sont reçus et analysés conformément aux conditions de l’engagement de prêt.

Le Sr. CSA examine tous les nouveaux crédits pour les conditions préalables au financement, les exigences de déclaration, et met en place des dossiers ainsi qu’un système de calendrier (diary system) pour les nouvelles et les installations de crédit existantes.

Il/elle coordonne l’achèvement de tous les documents requis pour les produits et services de Global Transaction Banking (c.-à-d. comptes courants, RDC, documentation KYC); assure le suivi et corrige les lacunes de sécurité sur la liste des déficiences BSC Defect List.

Ce que vous ferez

Is this role right for you? In this role, you will:

• Champions a customer focused culture to deepen client relationships and leverage broader Bank relationships, systems and knowledge.
• Working closely with Director and Associate Director, the Senior Client Solutions Analyst is responsible for providing a variety of services to a portfolio of existing and prospective clients.
• This role is responsible for providing services to a portfolio of existing and prospective clients:
  • Onboarding: Supporting the collection of information directly from clients and from various sources necessary to assess the client’s risk profile in order to ensure the Bank meets its regulatory requirements related to KYC, AML, etc. This includes contacting clients, sourcing internal/external sources/web sites, documenting information in Know Your Client documentation in various formats such as the Client Profile Information documents and responding to various internal Compliance groups.
  • New Credit: this would include a variety of task including preparing credit file and ensure all documents filed, funding checklist/advance documentation/draw requests, liaison with solicitor for legal docs etc.
  • Coordinating efforts with internal partners and directly reaching out to clients to address various activities such as resolution of escalated client challenges, collection/processing of financial reporting, satisfaction of funding requirements and onboarding needs, in addition to assisting and collecting information necessary to support them in their preparation of credit reviews, as instructed by the Associate Directors and enables them to make credit recommendations, conducting financial and credit analysis. In addition, the Senior Client Solutions Analyst supports the team with credit proposals
• Look for opportunities to enhance client needs by providing Directors, with referrals for ancillary products and other partner opportunities. In addition, provide suggestions to continually improve processes which may include auctioning feedback received directly from clients or through client satisfaction vehicles such as the Pulse.
• Understand how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions.
• Actively pursues effective and efficient operations of his/her respective areas, while ensuring the adequacy, adherence to and effectiveness of day-to-day business controls to meet obligations with respect to operational risk, regulatory compliance risk, AML/ATF risk and conduct risk, including but not limited to responsibilities under the Operational Risk Management Framework, Regulatory Compliance Risk Management Framework, AML/ATF Global Handbook and the Guidelines for Business Conduct.
• Champions a high-performance environment and implements a people strategy that attracts, retains, develops and motivates their team by fostering an inclusive work environment; communicating vision/values/business strategy and managing succession and development planning for the team.

Compétences requises

Do you have the skills that will enable you to succeed in this role?

• University or College degree with Finance, Accounting or Other Business Specialty background, or equivalent work experience.
• Strong commitment to excellent client service and ability to work with clients to resolve issues in an amicable and prompt manner.
• Strong organizational skills to co-ordinate and prioritize a number of concurrent requests.
• Strong interpersonal skills to obtain agreements within Commercial Banking and partners.
• Strong written and verbal skills (French and English).
• Strong knowledge of Onboarding, Know Your Customer, Anti Money Laundering processes.
• Strong knowledge of Financial Statements and credit analysis.
• Strong knowledge of credit structures and applicable risk management.
• Good knowledge of fulfilment processes and roles of partners.
• Knowledge of the Business Service Center, Enhanced Due Diligence Team and Cash Management teams is important.
• Good knowledge of the Commercial Banking Distribution structure as well as role of other groups within Commercial Banking (Roynat, Real Estate, Leasing).
• Thorough knowledge of the applicable software and technology platforms for Commercial (e.g., Sales Force, Intralink, Lotus Notes).
• Good knowledge of the features and benefits of Commercial products and services.
• Strong knowledge of Microsoft Office applications (in particular Excel).
• A high degree of flexibility to adapt to a wide variety of tasks.

Langues et informations additionnelles

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#CBBRealEstate

Lieu

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

À propos de Scotiabank

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As a Laboratory Clerk for our Histology team at the Laval location, you will provide general technical support within the departments.

In this role, primary responsibilities include:

• Prepare the required material needed to perform histology activities;
• Prepare specimens for storage and/or archiving;
• Receive and store chemicals, biological matrices, disposable material and keep inventories up to date;
• Keep the working area and storage room clean and organized.

Qualifications

If you have the following qualifications, we'll train you for the rest:

• High School diploma;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Ability to work under time constraints and adapt to change;
• Demonstrate flexibility and ability to work independently.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $17.50/hr;
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Monday to Friday daytime. Depending on the business needs, you might have to do overtime;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Charles River

At Charles River, we are passionate about improving the quality of people’s lives. When you join our global family, you will help create healthier lives for millions of patients and their families.

Charles River employees are innovative thinkers, who are dedicated to continuous learning and improvement. We will empower you with the resources you need to grow and develop in your career.

As a Charles River employee, you will be part of an industry-leading, customer-focused company at the forefront of drug development. Your skills will play a key role in bringing life-saving therapies to market faster through simpler, quicker, and more digitalized processes. Whether you are in lab operations, finance, IT, sales, or another area, when you work at Charles River, you will be the difference every day for patients across the globe.

Description du poste

As an Animal Care Clerk for our Toxicology team located in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Ensure the cleanliness of the living environment of the animals according to the highest standards of welfare in the industry (clean the animal rooms and the cages);
• Assist the Animal Health Technicians in their daily tasks;
• Handle animals with care;
• Participate in the physical/social activities of the animals.

Qualifications

If you possess the following qualifications, we will train you in the rest:

• High school diploma (DES), or completion of Secondary III with at least three (3) years of relevant work experience, or any equivalent combination of education and experience;
• AEC in Animal Care is an asset;
• Physically able to work (lift up to 20kg, walk, stand, squat, etc.);
• Able to follow strict and precise instructions/procedures;
• Team player with a collaborative and positive attitude;
• Open-minded and eager to learn in a lab environment.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au rôle

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: $19.00/hr;
• Premiums: Evening ($2.50), Weekend ($2.75), Overtime (Time and a half), Holidays (Double time);
• Annual bonus based on performance plan;
• Schedule: Flexible schedule, you must be available days, evening, and weekends (1/2). Depending on the needs, you may have to do overtime night, and holidays;
• Permanent position as of the hiring, 37.5hrs per week;
• Career progression: If you are interested in progressing and learning more, we can train you to become an Animal Health Technician! Of course, that comes with a pay rise.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Paid development training;
• Employee and family assistance program;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• Guaranteed hours because the research field is in high demand;
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal days;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 120 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

Ce que nous offrons

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

En tant que représentant(e) en investissement et retraite et produits d’assurance individuelle, votre rôle sera d’accomplir les tâches nécessaires au développement des affaires et au maintien d’une relation privilégiée avec la clientèle sous sa responsabilité.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Maîtriser les lois relatives aux produits en investissement et retraite, aux produits d’assurance individuelle et les différents outils de travail.
• Soutenir l’équipe de développement interne des produits en leur fournissant de l’information et de la rétroaction sur la concurrence et les caractéristiques des produits aux fins de développement et de positionnement par rapport à nos concurrents.
• Planifier, organiser et effectuer la sollicitation auprès des intermédiaires (conseillers financiers et agences) pour les différents types de produits et de services sous sa responsabilité.
• Appuyer les intermédiaires en leur fournissant la documentation adéquate ainsi que les informations et les explications sur les produits et services offerts au besoin.
• Effectuer des visites régulières chez les intermédiaires et les agents généraux sous sa responsabilité de façon à développer nos affaires et à maintenir une relation privilégiée.
• Participer au développement du chiffre d'affaires de la Société en augmentant le nombre de courtiers et partenaires.
• Participer à l’organisation d’activités dans le but de promouvoir nos produits et services auprès des intermédiaires.
• Promouvoir l’image de la Société et la qualité de nos produits, services et procédés.
• Participer aux réunions et aux sessions de formation organisées par la Société.
• Présenter des rapports sur demande relié aux activités sur son territoire.
• Acquérir les unités de formation continue nécessaires au maintien de son permis d’assurance.

Vos talents et qualifications :

• Détenir un baccalauréat en administration ou l’équivalent.
• Avoir une expérience minimale d'un (1) an dans la vente de produits financiers ou d’assurance.
• Avoir une bonne connaissance des produits d’assurance individuelle et d’investissement.
• Détenir le permis en assurance de personnes ou s’engager à l’obtenir.
• Démontrer des aptitudes pour la vente et le développement des affaires.
• Démontrer une grande capacité pour les communications verbales et écrites.

#S2

#LI-Hybrid

Description du poste

L’équipe Marketing & Communications de CGI recherche un(e) leader inspirant(e) et inclusif(ve), doté(e) d’une expertise dans les secteurs de l’industrie Santé et Sciences de la vie. Le Directeur, Santé et Sciences de la vie est un(e) expert(e) mondial(e) qui collaborera avec les responsables des opérations afin d’orienter, d’orchestrer et de soutenir la croissance de l’industrie Santé et Sciences de la vie de CGI à l’échelle mondiale. Ce rôle offre de belles opportunités pour générer un impact positif et aider les leaders de CGI à générer une croissance rentable, avec les collègues
à travers le Marketing & Communications, les autres services corporatifs et les S/BUs.

Reporting

Le Directeur, Santé et Sciences de la vie relève du Vice-Président, Marketing stratégique. Il/elle est membre du Global Strategic Industry Cabinet et du Global Extended Marketing & Communications Leadership Team.

Vos fonctions et responsabilités futures

Responsabilités et comptes à rendre

En tant que Directeur, Santé et Sciences de l’industrie, vous collaborerez avec les responsables des opérations afin d’orienter, d’orchestrer et de soutenir la croissance de l’industrie Santé et Sciences de la vie de CGI. Le rôle fait partie du Strategic Marketing Center of Expertise, dont l’objectif est de s’associer aux leaders de CGI, aux propriétaires d’offres mondiales et aux collègues du marketing & communications afin d’exprimer, d’aligner, d’amplifier et d’activer les propositions de valeur mondiales convaincantes de l’entreprise.

Ce rôle très visible nécessite une participation directe au développement et à la mise en œuvre de contenus de stratégie, de leadership éclairé et d’insights—avec la capacité d’avancer grâce aux relations et à l’influence.

Avec les Industry Strategic Cabinets, formuler une vision ambitieuse du secteur ainsi que le positionnement souhaité de CGI couvrant l’ensemble de notre gamme complète de services et de solutions
• À partir des plans d’affaires des Strategic Business Units (SBU), fournir des informations sur les forces macroéconomiques, les facteurs de demande des clients, le paysage concurrentiel, les facteurs de risque et les tendances clés afin d’élaborer des plans de développement sectoriel qui assurent l’alignement mondial sur les offres, les initiatives et les transactions qui génèrent la croissance la plus rentable pour l’entreprise
• Interagir avec les SBU pour développer des relations avec les clients, participer à des réunions clients et à des EIEs afin de communiquer la différenciation sectorielle de CGI, ses insights et ses capacités mondiales—pour aider à positionner et à remporter des contrats
• Fournir une expertise sectorielle aux propriétaires d’offres mondiales afin d’éclairer le développement de services et de solutions
• Rédiger un leadership éclairé incisif et provocateur pour positionner CGI sur le marché—individuellement via vos prises de parole, relations média et analystes—et en travaillant avec des partenaires marketing sur des actifs réutilisables
• Développer et faire évoluer les Industry Blueprints de CGI et d’autres cadres clés, et diriger leur adoption dans les opérations
• Diriger l’analyse des données, leur synthèse et la narration pour la Voice of Our Clients de CGI pour des secteurs sélectionnés
• Collaborer à travers les MarCom COEs et les Business Partners afin d’aider à prioriser les priorités marketing, la création de contenu, les stratégies événementielles et les campagnes
•Maintenir les communautés mondiales et locales d’experts en la matière

Qualifications requises

• Compréhension approfondie du marché Santé & Sciences de la vie et de la manière dont les cabinets de services professionnels stimulent la croissance
• Compréhension du marché des services informatiques
• Capacité à développer un leadership éclairé / des perspectives et points de vue sectoriels
• Expertise analytique permettant d’identifier des insights métier pertinents à partir des données
• Compétences exceptionnelles en communication et présentation ; capacité à élaborer et à livrer des récits convaincants
• Développement de KPIs, références et reporting pertinents liés au reporting sectoriel
• Penseur créatif et innovant ; capacité à générer de nouvelles idées et solutions qui différencient l’entreprise
• Attention aux détails précise et consciencieuse
• Diplôme de baccalauréat dans des études liées à l’industrie, les TI, ou un domaine connexe

CGI est en train de fournir une estimation raisonnable de la fourchette de rémunération pour ce rôle. La détermination de cette fourchette inclut des facteurs tels que le niveau de compétences, le marché géographique, l’expérience et la formation, ainsi que les licences et certifications. Les décisions de rémunération dépendent des faits et circonstances de chaque dossier. Une estimation raisonnable de la fourchette actuelle est $,–$, Cette position est un poste existant vacant.

#LI-YH1

Compétences

• Communication
• Détail-oriented
• English
• Marketing
• Team Collaboration
• TeamPlayer
• French

Description du poste

Joignez-vous à notre équipe à titre de rédacteur(trice) principal(e) bilingue! Dans ce rôle, vous contribuerez à façonner et à renforcer la voix de l’entreprise dans l’ensemble de ses communications de marque, tout en participant au développement de campagnes promotionnelles et de lancements à fort impact. Évoluant dans un environnement marketing dynamique, vous mettrez à profit les canaux de marketing numériques et traditionnels afin de soutenir notre stratégie d’affaires omnicanale et de favoriser un engagement significatif auprès de nos patients.

Ce poste est basé dans l’un de nos bureaux administratifs à Montréal ou à Calgary.

Ce que vous ferez

• Diriger, encadrer et développer une équipe de deux rédacteurs(trices)
• Assurer la qualité, la clarté et la cohérence des contenus en français et en anglais pour quatre marques distinctes
• Rédiger et peaufiner des textes marketing percutants pour diverses campagnes
• Collaborer étroitement avec les équipes Création et Marketing
• Faire évoluer et protéger les voix de marque de FYidoctors, BonLook, Visique et solis
• Réviser et approuver les textes selon une perspective créative et stratégique
• Assurer le bon fonctionnement de l’équipe en gérant les priorités et les échéanciers
• Gérer plusieurs projets simultanément tout en respectant les délais
• Travailler aisément dans Figma au sein d’un flux de travail collaboratif
• Effectuer toute autre tâche connexe

Ce que vous apportez

• Bilinguisme (français et anglais) requis pour communiquer quotidiennement avec les membres de l’équipe partout au Canada
• Baccalauréat en traduction, littérature, communications, marketing ou dans un domaine connexe
• Minimum de cinq années d’expérience pertinente en rédaction publicitaire
• Excellentes compétences en rédaction et en révision en français et en anglais
• Solide compréhension du développement de marque et du marketing omnicanal
• Maîtrise de Figma et des outils collaboratifs de création
• Grand sens de l’organisation et souci du détail
• Créativité marquée et pensée stratégique
• Capacité à gérer plusieurs priorités
• Leadership collaboratif, adaptable et proactif

Les avantages de travailler à notre siège social

• Un ensemble complet de récompenses totales, comprenant deux paires de lunettes et de verres gratuits par an
• Une culture de coaching qui favorise les opportunités de croissance et de développement continus
• Une culture centrée sur les personnes (mais les chiens sont également les bienvenus)
• Une organisation qui redonne au niveau local et national, et vous soutient dans cette démarche

Pourquoi nous rejoindre

FYihealth group est la plus importante organisation de soins de santé diversifiée au Canada. Il comprend FYidoctors, Visique, BonLook et solis optics. Dirigée par des optométristes, gérée de manière professionnelle et axée sur le patient, l’organisation se concentre sur la fourniture de soins ophtalmologiques exceptionnels avec des produits et des services centrés sur le patient. Notre objectif est d’améliorer la qualité de la vie de nos patients. Nous sommes le fournisseur de soins ophtalmologiques qui connaît la croissance la plus rapide au Canada grâce à notre usine de fabrication de verres ophtalmiques et à notre centre de distribution qui appartiennent à des intérêts canadiens.

Au sein de FYihealth group, nos valeurs fondamentales sont la diversité, l’équité, l’inclusion et les occasions. Nous sommes fiers d’être un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et nous sommes heureux de fournir des accommodements, le cas échéant, à tout moment du processus de demande. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez en informer votre recruteur. Tous les renseignements sur les accommodements demeureront confidentiels et seront utilisés pour assurer l’accessibilité pour les candidats et les membres de l’équipe.

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Join our team as a Bilingual Team Lead Copywriter! In this role, you will help shape and elevate the company’s voice across all brand communications while contributing to the development of impactful brand promotions and launches. Working in a dynamic marketing environment, you will leverage both digital and traditional marketing channels to support our omnichannel business strategy and drive meaningful engagement with our patients.

This role is based at one of our Home Office locations in either Montreal or Calgary.

What You’ll Do

• Lead, mentor and develop a team of two copywriters, fostering a collaborative culture that values exceptional writing, constructive feedback, continuous learning, and creative excellence
• Own and uphold the quality, clarity, and consistency of French and English copy across four distinct brands
• Write and refine compelling marketing copy across campaigns, channels and touch points – from headlines to long-form
• Collaborate closely with Creative and Marketing teams to shape briefs, push concepts and bring campaigns to life
• Steward and evolve the brand voices across FYidoctors, BonLook, Visique and solis — ensuring each banner remains distinct, consistent and relevant.
• Review and approve copy through both a creative and strategic lens, ensuring every word earns is intentional and earns its place
• Ensure smooth team operations by managing priorities, timelines and project allocation
• Managing multiple projects simultaneously and consistently meeting deadlines
• Work fluidly in Figma within a collaborative creative workflow, reviewing copy in context and contributing to the full creative output
• Evolve team workflows by identifying more effective ways to collaborate, create and deliver
• Perform other duties as assigned to support the team and organizational goals

What You Bring

• Bilingualism (French/English) is required to communicate daily with team members across Canada
• Bachelor's degree in translation, literature, communications, marketing or a related field
• 5+ years of relevant copywriting experience in a marketing or creative agency environment, including team leadership experience
• Excellent bilingual (French and English) copywriting, and editing skills, with the ability to adapt writing style
• Strong understanding of branding, creative processes and omnichannel marketing
• Proficiency in Figma and collaborative creative tools
• Highly organized with strong attention to detail
• Highly creative and strategic thinker with the ability to work independently
• Ability to multi-task and thrive in a fast-paced environment
• A collaborative, adaptable, and proactive leader with a growth mindset, able to manage changing priorities effectively

How You'll Benefit

• A comprehensive total rewards package, including two free pairs of glasses and lenses per year
• A coaching culture that fosters ongoing growth and development opportunities
• A people-first culture, (but dogs are also welcome)
• An organization that gives back locally and nationally, and supports you in doing so as well

Why You Should Join Us

FYihealth group is Canada's leading diversified healthcare organization comprised of FYidoctors, Visique, BonLook, and solis optics. Doctor-led, professionally managed, and patient-focused, the organization concentrates on delivering outstanding eye care with patient-centric products and services. Our purpose is to enhance the lives of our patients. We are Canada’s fastest-growing eye care provider with our Canadian-owned ophthalmic lens manufacturing facility and distribution center.

At FYihealth group, our core values are Diversity, Equity, Inclusion and Opportunity. We are proud to be an equal opportunity employer and are happy to provide accommodations, should they be required, at any point in the application process. If you require an accommodation, please let your recruiter know. All accommodation information will be kept confidential and used to ensure an accessible candidate experience and team member experience.

Description du poste

Description de l'entreprise

Talan est un groupe international de conseil et d’expertises technologiques qui accélère la transformation de ses clients par les leviers de l'innovation, la technologie et la data. Depuis plus de 20 ans, Talan conseille et accompagne les entreprises et les institutions publiques dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation et d'innovation en France et à l'international.

Présent sur 5 continents dans 20 pays, le Groupe, certifié Great Place To Work, qui compte 7000 collaborateurs, ambitionne de réaliser un chiffre d'affaires d’un milliard d'euros fin 2025.

Doté d'un Centre de recherche et d'innovation, Talan met l'innovation au cœur de son développement et intervient dans les domaines des mutations technologiques telles que l'Intelligence Artificielle, la Data Intelligence, la Blockchain, pour servir la croissance des grands groupes et des ETI dans une démarche engagée et responsable.

En plaçant au cœur de sa stratégie « L’innovation Positive » le Groupe Talan est convaincu que c’est en étant au service de l’humain que la technologie démultiplie son potentiel pour la société.

Description du poste

Se rapportant au Gestionnaire, conseiller D365, et membre clé de l'équipe Microsoft, le/la Consultant(e) Sénior ERP Dynamics finance joue un rôle stratégique dans l'accompagnement de nos clients vers l'optimisation de leurs processus logistiques. Vous dirigerez des projets d'implantation ERP à forte valeur ajoutée, en transformant les besoins d'affaires en solutions fonctionnelles concrètes et performantes.

En tant qu'expert(e) reconnu(e) en logistique sur Microsoft Dynamics 365 F&O, vous mettrez à profit votre savoir-faire pour modéliser, configurer et déployer des solutions innovantes, assurant l'efficacité opérationnelle et la croissance de nos clients. Votre contribution sera directe et tangible, de l'analyse initiale à la mise en production, garantissant l'alignement technologique avec les objectifs stratégiques.

Votre mission consiste à :

Connaissance métier & Excellence Opérationnelle

• Analyser les besoins d’affaires des clients et les traduire en solutions fonctionnelles précises au sein du module Finance de D365 F&O.
• Participer activement à toutes les phases des projets d’implantation : analyse, conception, configuration, tests, formation et mise en production, en assurant une qualité optimale.
• Configurer et personnaliser de manière experte le module Finance, incluant la comptabilité générale, les comptes clients/fournisseurs, les immobilisations, la gestion de trésorerie et les clôtures.

Collaboration et esprit d'équipe & Communication & Relations

• Collaborer étroitement avec les équipes techniques (développeurs, architectes) pour assurer l'intégration et la cohérence des solutions.
• Agir comme un point de contact clé, en vulgarisant les concepts techniques et en maintenant d'excellentes relations avec les parties prenantes d'affaires.

Partage des connaissances & Créativité et Innovation

• Élaborer et maintenir une documentation fonctionnelle claire et complète (spécifications, guides utilisateurs, procédures).
• Accompagner et former les utilisateurs finaux pour une adoption réussie de la solution et assurer un support post-déploiement efficace.
• Assurer une veille fonctionnelle et technologique continue sur les nouveautés du module Finance de D365 F&O et contribuer à l'amélioration des processus.

#LI-OH2

Qualifications

Expérience

Minimum 10 ans d’expérience confirmée en tant que consultant fonctionnel ERP.

Connaissances métier

Excellente compréhension des processus financiers et des meilleures pratiques en comptabilité.

Formation & Certifications

• Baccalauréat en comptabilité, finance, systèmes d’information ou domaine connexe.
• Titre de CPA, un atout.

Compétences additionnelles

Expérience en gestion de projets ERP, un atout significatif.

Communication

Avoir de bonnes aptitudes en communication orale et écrite, en français et en anglais afin notamment de communiquer avec une clientèle située partout en Amérique du Nord.

Informations complémentaires

Quels sont les avantages de vous joindre à nous ?

En plus de faire partie d'une équipe professionnelle et dynamique, vous aurez droit à nos différents éléments de compensation et autres avantages, mais surtout la chance de travailler avec une équipe formidable.

Tout ce que vous méritez et plus encore:

• Développement professionnel;
• Partage des profits;
• Régime d'assurances collectives dès le premier jour;
• RPDB, Régime de participation différée aux bénéfices;
• Travail flexible en mode hybride;
• Allocation pour le transport en commun et le téléphone cellulaire;
• Une généreuse participation de l'employeur à votre REER collectif.

Vous désirez rejoindre notre équipe ? Soumettez votre candidature dès aujourd'hui !

Talan offre des salaires concurrentiels et des chances égales pour tous. Si vous êtes motivés à relever des défis stimulants et répondez aux exigences, faites-nous parvenir votre curriculum vitae dès maintenant !

Notez que nous ne communiquerons qu'avec les candidatures retenues pour une entrevue.

Au sens de la présente offre d'emploi, le genre féminin et le genre masculin désignent indistinctement le personnel des deux sexes et n'établissent aucune distinction particulière basée sur le sexe. Talan souscrit au principe d'équité en matière d'emploi.

Renseignements sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133758
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Laval, QC; Brossard, QC; Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre d'Assistant-Directeur(trice), Directeur-trice ou Directeur-trice principale à notre bureau de Montréal, Brossard ou Laval, vous aurez à:

• Gérer et examiner les missions de compilation et d’examen (NCECF), ainsi que la préparation fiscale connexe
• Effectuer les travaux préalables et la planification avant mandat
• Assurer la réalisation des travaux dans les délais, y compris le respect des échéances
• Examiner les états financiers préparés selon les NCECF avec l’ensemble des notes annexes
• Examiner les T4/T5 et autres déclarations/relevés de conformité fiscale requis
• Identifier et résoudre les enjeux techniques
• Repérer des stratégies potentielles de planification fiscale
• Répondre aux demandes des clients
• Dispenser des formations liées à votre domaine d’expertise
• Encadrer les membres de l’équipe et réaliser des évaluations de performance

Renseignements sur l’équipe

Le groupe des services comptables (ASG) de Deloitte a l'ambiance d'une petite entreprise, mais offre tous les avantages d'appartenir à l'un des principaux cabinets de services professionnels au Canada. Nos clients sont de tailles diverses et comprennent certaines des plus grandes entreprises privées du Canada. Vous vous concentrerez sur le service à la clientèle privée et aurez l'occasion de travailler avec divers secteurs d'activité, notamment la fabrication, l'agriculture, le commerce de détail/les services, la construction, l'immobilier, les transports, les services professionnels et autres.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualifications requises

• Au moins 4 ans d’expérience pertinente, idéalement en cabinet
• Une excellente connaissance des principes comptables et de la conformité fiscale, ainsi que des compétences avancées en comptabilité
• Une grande attention aux détails et à l’aise avec des échéances serrées
• D’excellentes aptitudes interpersonnelles et en gestion d’équipe
• Un comportement professionnel et un esprit d’équipe exemplaire
• Avoir obtenu un titre professionnel en comptabilité (CPA)
• Expérience avec Caseware et Taxprep

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 74,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

À propos de Cozey

Chez Cozey, nous ne faisons pas que vendre des meubles; nous cherchons à améliorer les espaces de vie de nos client.e.s à travers le Canada et les États-Unis. Notre vision est simple : devenir la meilleure entreprise de meubles au monde. Nous valorisons les données, l’apprentissage et l’adaptabilité afin de garantir que nos opérations évoluent au même rythme que le marché. Nous croyons en un environnement où les idées sont écoutées, respectées et mises en œuvre, et où chaque membre de l’équipe joue un rôle clé dans notre croissance.

Description du poste

Relevant du.de la gestionnaire du centre de distribution, le.la commis au centre de distribution, retours, soutient le traitement quotidien des produits retournés à notre nouveau centre situé au 8191 Ch. Montview, Mont-Royal, Québec H4P 2P2. Ce rôle est terrain et axé sur la précision, l’efficacité et la qualité, afin de s’assurer que les articles retournés sont inspectés, traités et manipulés conformément aux normes de Cozey. Le.la commis travaille en étroite collaboration avec les coéquipier.ere.s de l’entrepôt et les partenaires interfonctionnel.le.s afin d’assurer des opérations de retours fluides et une expérience client positive.

Ce que vous ferez

• Recevoir, décharger et inspecter les meubles retournés afin d’assurer l’exactitude et le respect des normes de qualité.
• Traiter les retours par l’inspection, la remise en inventaire et la disposition des produits (BIS, remise à neuf, don ou mise au rebut) conformément aux procédures établies.
• Documenter avec précision les résultats des retours et signaler les problèmes de qualité ou de produit aux équipes concernées.
• Aider à l’organisation de l’inventaire, à l’optimisation de l’espace d’entreposage et au maintien de registres d’inventaire exacts.
• Maintenir en tout temps un espace de travail propre, sécuritaire et bien organisé pour les retours.
• Soutenir la préparation des commandes au besoin (cueillette, étiquetage, mise en zone).
• Collaborer avec les opérateur.trice.s d’entrepôt, les équipes de logistique et l’équipe Bonheur Client afin de résoudre les enjeux liés aux retours.
• Respecter les procédures opérationnelles standard (SOP) et proposer des idées d’amélioration des processus et de l’efficacité.
• Effectuer toute autre tâche connexe liée à l’entrepôt et à l’exécution des commandes, au besoin.

Exigences

Nous aimerions vous rencontrer si vous avez

• 1 à 2 ans ou plus d’expérience dans un environnement d’entrepôt, de centre de distribution ou de logistique.
• La capacité de travailler physiquement pendant de longues périodes (travail debout, soulever jusqu’à 49 lb / 22 kg, travailler à des températures variables).
• Un grand souci du détail et la capacité de suivre des processus à plusieurs étapes de façon constante.
• De l’aisance avec les inspections, les contrôles de qualité et la documentation de base.
• Un diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.
• De l’expérience en contrôle de la qualité, en traitement des retours ou en manutention de meubles (un atout).
• De l’expérience au sein de petites équipes ou dans un environnement de start-up (un atout).

Ce que nous offrons

• Un salaire horaire compétitif (21$/heure).
• 40 heures par semaine avec temps supplémentaire rémunéré.
• Horaire du lundi au vendredi (horaire de jour: 7h à 15h30).
• Avantages sociaux offerts après 1 mois.
• Des opportunités de croissance au sein d’une start-up en forte croissance et axée sur le.la client.e.
• Un environnement accueillant et inclusif où les idées sont encouragées et valorisées.

Veuillez noter que nous pouvons utiliser des outils propulsés par l’intelligence artificielle pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement, notamment la revue des candidatures et la coordination des entrevues. Ces outils nous permettent de consacrer plus de temps à l’essentiel : apprendre à connaître les candidat·e·s. Toutes les décisions d’embauche sont prises par des humains, et nous nous engageons à offrir un processus juste et inclusif.

Compensation details: 21-21 Hourly Wage

PI149826631508-30511-40966366

Gestionnaire commercial.e – Vente au détail

Description du poste

Notre équipe de vente au détail est au cœur de notre succès. Nous représentons l'esprit accueillant de notre entreprise. Nos équipes de vente au détail sont composées d'individus extravertis et accessibles qui comprennent comment nos produits et services s'intègrent dans la vie quotidienne. Nous sommes ravis de montrer aux clients comment cette technologie peut améliorer et simplifier leur vie.

Nous offrons une expérience fluide, valorisons l'expertise, la dévotion et l'engagement à faire ce qui est juste pour les besoins de nos clients, à chaque fois. Chez Rogers, nous croyons en la création d'un environnement qui favorise la croissance personnelle, construit des carrières et crée un avenir inclusif pour tous. Si vous êtes passionné par la technologie, aimez entrer en contact avec les gens et prospérez dans un environnement d'équipe favorable, envisagez d'explorer l'opportunité suivante!

Le ou la Gestionnaire commerciale, Vente au détail est responsable des ventes aux petites entreprises dans tous les canaux de son territoire (magasins, concessionnaires, partenaires). La personne titulaire du poste axe ses efforts sur le soutien aux magasins, la gestion des programmes régionaux et la création de réseaux locaux de vente aux petites entreprises. Sa principale tâche consiste à accroître la notoriété de la marque dans les réseaux de ventes directes et indirectes. Il est donc primordial qu’elle sache collaborer avec différents canaux et qu’elle comprenne les objectifs concurrentiels de chacun.

Ce que vous ferez

• Stimuler la croissance des ventes interentreprises dans les canaux de vente au détail et tisser des liens solides avec la clientèle des petites entreprises.
• Collaborer directement avec le personnel de première ligne et les chefs régionauxales pour veiller à ce que nos spécialistes aux ventes disposent des connaissances, des compétences et du soutien qu’il leur faut.
• Assurer la liaison entre le siège social et les équipes locales pour régler les problèmes de tarification, de marketing et de soutien.
• Se faire la courroie de transmission de l’information du siège social à la première ligne et gérer les demandes et les escalades.
• Analyser les rapports de vente pour cerner les lacunes et les tendances en matière de vente.
• Tenir des séances de planification des ventes et mettre en œuvre des initiatives tactiques.
• Faire des visites de magasin et signaler au siège social les lacunes constatées.
• Travailler de façon interfonctionnelle pour atteindre les objectifs de vente et assurer l’accueil des recrues.
• Fournir de la rétroaction quant au rendement des offres sur le marché et assurer l’encadrement des ventes.

Ce que vous apporterez

• Au moins cinq ans d’expérience en vente, idéalement en vente au détail ou interentreprises dans l’industrie des télécommunications.
• Expérience de responsable de compte ayant fait ses preuves dans l’atteinte ou le dépassement des objectifs de vente.
• Expérience pratique des structures de commissions et du fonctionnement des objectifs de vente.
• Les spécialistes aux ventes hautement motivées et ayant déjà eu l’occasion d’influencer des partenaires indirects seront privilégiées.
• Excellent sens de l’organisation et aptitude avérée pour la gestion du temps.
• Le ou la titulaire du poste devra respecter ses échéances et gérer des priorités changeantes.
• Aptitudes marquées pour la communication, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Solides compétences en analyse et en résolution de problème.
• Capacité de travailler efficacement en équipe et de gérer plusieurs priorités.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
• Capacité à travailler sous pression, dans un environnement dynamique, et dans le respect d’échéanciers serrés.
• Volonté de travailler selon des horaires variables, notamment les soirs et les week-ends pendant les périodes de vente cruciales.
• Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer et entretenir des interactions avec une clientèle anglophone sur une base régulière.

Vérification(s) des antécédents

Afin de protéger nos équipes, notre marque et nos actifs, nous procéderons à une vérification de vos antécédents avant l’embauche. Dans le cadre de notre processus de sélection, tous les candidats doivent se soumettre à une vérification de leurs antécédents judiciaires, vérification de crédit et de leur identité. Selon le poste à pourvoir, il est possible que nous fassions une vérification des antécédents professionnels.

• Vérification(s) des antécédents requise(s): Canadian Criminal Record Check, Credit Check, and Driver's Abstract

Détails du poste

• Horaire : Full time
• Quart de travail : Jour
• Durée du contrat : Ne s’applique pas (poste régulier)
• Lieu de travail : 800, Gauchetiere O, Bureau 4000-Place Bonaventure - Montreal(182), Montréal, QC
• Déplacement : jusqu'à 100 %
• Catégorie d’affichage/fonction : Ventes & Gestion de compte
• Identifiant de réquisition: 333213

À propos de Rogers

Pour soutenir le développement de carrière, la collaboration et la mise sur pied d’équipes très performantes, les membres de l’équipe des services de l’entreprise doivent travailler au bureau. Nous croyons que les interactions en personne renforcent notre culture et mènent à un niveau de performance inégalé dans l’industrie.

Chez Rogers, nous croyons que la clé d’une entreprise solide est une main-d’œuvre diversifiée où l’équité et l’inclusion sont essentielles pour que tout le monde se sente à sa place. Nous y parvenons en favorisant la diversité, en célébrant les différentes perspectives et en nous efforçant de créer des environnements où toutes les personnes peuvent être elles-mêmes au travail.

Toutes les candidatures reçues seront prises en compte. Nous reconnaissons la valeur, pour notre entreprise, de la création d’un milieu de travail offrant à chaque membre de l’équipe les outils nécessaires pour atteindre son plein potentiel, et ce, en misant sur l’élimination des obstacles afin de donner des chances égales à tout le monde. Pendant tout le processus de recrutement, nous communiquons avec les personnes ayant un handicap pour nous assurer qu’elles ont tout ce dont elles ont besoin pour donner le meilleur d’elles-mêmes. Veuillez communiquer avec nos responsables du recrutement et nos gestionnaires d’embauche pour discuter de la manière dont nous pouvons vous aider à obtenir les meilleurs résultats. Vous comptez pour nous! Pour toute question, consultez la FAQ sur le processus de recrutement.

Notes d'affichage : Ventes au détail || Canada (CA) || QC || Montréal

Segment de l’offre d’emploi: QC, Telecom, Telecommunications, Quality, Technology

Avantages

Être membre de l’équipe de Rogers, c’est profiter d’excellents avantages, notamment :

• Prestations de santé et de bien-être
• Doublement des dons
• Congé payé pour bénévolat
• Accumulation de capital, y compris un régime de retraite et d’options d’achat d’actions
• Généreux rabais pour les employés
• Programmes de développement du leadership, de mentorat et d’encadrement

*s’adresse aux employé·es permanent·es à temps plein ou à temps partiel, certaines restrictions s’appliquent

Balado

Vous êtes à la recherche de conseils et d'inspiration pour votre carrière? Regardez les derniers épisodes du balado Le cœur au travail, rendu possible par Rogers animé par la Dre Sonia Kang.

Renseignements sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 129916
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

Description du poste

Le groupe Infrastructure et immobilier de Deloitte est en pleine expansion et recherche des gens talentueux et expérimentés. Stimulés par les défis, nous visons constamment l’excellence et travaillons en collaboration pour fournir des conseils fiables qui aident nos clients et nos collectivités à prospérer. Nous nous soucions les uns des autres, et nous cherchons à réaliser notre plein potentiel, à avoir une influence positive sur nos collectivités et à assurer notre succès mutuel. Le ou la titulaire de ce poste aura l’occasion de réaliser des travaux stimulants dans divers domaines liés aux infrastructures et de collaborer avec des spécialistes de classe mondiale dans un climat d’entraide qui favorise le développement personnel et aide les personnes qui souhaitent obtenir un titre professionnel en comptabilité ou en finances (p. ex., CPA, CFA, EEE).

Une carrière au sein du groupe Infrastructure et immobilier (qui fait partie de Stratégie, Gestion des risques et Opérations) vous donnera l’occasion de travailler dans un environnement stimulant et en pleine croissance avec des personnes aux vues similaires qui sont reconnues dans leur domaine respectif. Vous travaillerez auprès de clients prestigieux dans le cadre de diverses missions au Canada et à l’étranger et créerez des solutions aux défis immobiliers et en matière d’infrastructures des gouvernements et des investisseurs canadiens et étrangers.

À quoi ressemblera votre journée type

• Fournir des services-conseils concernant certains des projets d’infrastructure et d’immobilier les plus importants et les plus complexes au monde, en offrant une vision et des solutions pour relever les défis actuels et émergents.
• Offrir des services de bout en bout aux investisseurs, aux organismes gouvernementaux, aux promoteurs et aux exploitants des secteurs public et privé, en optimisant les rendements et les résultats tout au long du cycle de vie des actifs.
• Travailler avec des investisseurs stratégiques et financiers dans le cadre de transactions relatives aux infrastructures, soutenir tous les niveaux du secteur public canadien dans le cadre de l’exécution de projets d’infrastructures et aider des gouvernements de partout dans le monde à créer des capacités et à réaliser des projets d’infrastructure.
• Animer des séances de remue-ménages pour trouver des solutions novatrices aux problèmes des clients et élaborer des modèles financiers pour estimer les coûts des projets, évaluer des entreprises et des actifs et établir les structures transactionnelles.
• Rédiger des notes d’information, des plans d’affaires et des documents de présentation pour des clients, et effectuer une analyse financière des activités et des actifs d’infrastructure dans le cadre du contrôle diligent.
• Effectuer des études de marché pour trouver des transactions comparables, élaborer des analyses de financement et fournir des services de gestion de projet pour de grandes initiatives d’infrastructures.
• Diriger la préparation d’offres de service et de matériel de marketing à des fins de développement des affaires, et donner des conseils sur la stratégie d’appel d’offres, l’exécution des ententes et l’examen des principales ententes de projet.
• Évaluer les états financiers, les options de financement et les synergies transactionnelles et s’assurer du caractère adéquat des facilités de fonds de roulement.
• Le travail couvre de nombreuses catégories d’actifs, y compris les infrastructures sociales (éducation, soins de santé, installations gouvernementales, etc.), les transports (routes, aéroports, chemin de fer, etc.), l’environnement (eau, eaux usées, déchets solides, etc.), l’électricité et les services publics, l’énergie, les infrastructures intermédiaires, les infrastructures de télécommunications et l’immobilier.

Renseignements sur l’équipe

Les projets liés aux infrastructures et aux actifs immobiliers et d’autres grands projets d’investissement, visant notamment la construction d’un nouveau chemin de fer ou d’une mine ou l’acquisition d’une participation dans un pipeline, représentent un défi complexe et un investissement important. L’optimisation du rendement et des résultats tout au long du cycle de vie des actifs nécessite une équipe de spécialistes chevronnés et très compétents.

Le groupe Infrastructure et immobilier offre aux investisseurs, aux promoteurs et aux exploitants des services de bout en bout pour l’ensemble du cycle de vie des infrastructures dans les secteurs public et privé. Grâce aux années d’expérience acquise dans le cadre de projets et de transactions parmi les plus importants et les plus complexes au monde, notre réseau mondial combine les meilleures pratiques et une expertise hors du commun, ce qui lui procure des connaissances approfondies sur les marchés locaux et les nombreux types d’actifs afférents aux infrastructures.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualifications

Vous possédez ce qui suit:

• Diplôme universitaire de premier cycle et résultats exceptionnels (p. ex., dans le domaine du commerce, de l’ingénierie, de l’architecture, des finances, des mathématiques, de la comptabilité et de l’administration des affaires). MBA est un atout;
• De cinq (5) à neuf (9) ans d’expérience dans le domaine de l’infrastructure, des finances, de l’ingénierie, de la comptabilité ou de la consultation;
• Excellentes compétences en communication visuelle, écrite et orale, en particulier à l’aide d’outils Microsoft (p. ex., PowerPoint, Word)
• Excellentes compétences en modélisation Excel, ainsi que compétences en programmation Excel VBA;
• Motivation à toute épreuve et excellentes aptitudes en gestion de l’organisation et du temps, leadership, gestion d’équipe et capacité à gérer des priorités conflictuelles.
  

Atouts

Une expérience dans les domaines suivants est considérée comme un atout :

• Consultation dans les domaines des routes, des transports, de l’infrastructure énergétique ou de l’immobilier;
• Partenariats public-privé (PPP) ou modèles d’approvisionnement innovants pour la prestation d’infrastructures publiques;
• Services bancaires d’investissement ou services-conseils transactionnels;
• Expérience en analyses par territoire, en consultations relatives aux parties prenantes et en consultations sur le marché, ainsi qu’en matière d’élaboration de plans stratégiques pour les secteurs public et privé;
• Expérience pertinente en matière d’évaluation, de financement, de consultation et de modélisation financière;
• Solide compréhension des processus de F&A relatifs à des infrastructures, y compris le contrôle diligent et l’évaluation;
• Maîtrise des techniques de modélisation financière et d’évaluation;
• Expérience en réalisation d’études de faisabilité et d’analyses financières et en planification stratégique;
• Connaissance des structures et des mécanismes de financement pour des infrastructures.
  
  

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 86,000 $ à 144,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

Who We Are

At Kyndryl, we run and reimagine the mission-critical technology systems that drive advantage for the world’s leading businesses. We are at the heart of progress; with proven expertise and a continuous flow of AI-powered insight, enabling smarter decisions, faster innovation, and a lasting competitive edge. For our people—Kyndryls—that means doing purposeful work that powers human progress. Join us and experience a flexible, supportive environment where your well-being is prioritized and your potential can thrive.

The Role

Are you ready to take on an exhilarating role as a Complex Program Manager at Kyndryl? Prepare to embark on a journey where you will be at the helm of delivering value-add transformative programs for Kyndryl and our customers. Your ultimate mission? To deliver a truly extraordinary outcome for our customers and propel our business to new heights.

As a Complex Program Manager, you can break down a strategic vision into discrete interconnected projects, each one delivering its own critical component to realize the vision. As the interface for the project managers leading each interconnected project, your choices will have a resounding impact across projects and secure successful program outcomes.

Equipped with the power of data and analysis, you will possess the unique ability to predict, understand, and influence the outcomes of each project. Your strategic foresight will fuel effective decision-making, as you navigate the intricate complexities of our interconnected projects, establishing objective and milestone commitments, managing risk, and ensuring budgets and time requirements are appropriately defined. You will successfully deliver the scope of each program by assembling a Kyndryl team with the required skills and provide ongoing coaching and mentoring to our dedicated project managers and teams.

As a Kyndryl Complex Program Manager, you'll play a vital role in our mission, bringing innovation and collaboration to the table. Join us and be part of a team that's revolutionizing the future while charting an exciting career path filled with growth and opportunities. Apply now and let's transform the future together.

Your Future at Kyndryl

Every position at Kyndryl offers a way forward to grow your career. We have opportunities that you won’t find anywhere else, including hands-on experience, learning opportunities, and the chance to certify in all four major platforms. Whether you want to broaden your knowledge base or narrow your scope and specialize in a specific sector, you can find your opportunity here.

Who You Are

You’re good at what you do and possess the required experience to prove it. However, equally as important, you have a growth mindset; keen to drive your own personal and professional development. You are customer-focused, someone who prioritizes customer success in their work. And finally, you’re open and borderless, naturally inclusive in how you work with others.

Exigences

Required Skills and Experience

• 10+ years of experience leading large, complex, multi-million-dollar IT programs, ideally in a professional services or systems integration environment
• Proven ability to operate and influence at the C-suite level, translating technical complexity into clear business outcomes
• Strong track record of end-to-end program delivery, from client vision and solution shaping through execution and value realization
• Deep expertise in program governance, financial management (cost, margin, forecasts), scope control, and change management
• Experience managing multi-stream, multi-vendor programs with complex interdependencies and integrated delivery plans
• Advanced risk and issue management capabilities in high-ambiguity environments
• Strong resource strategy leadership, including staffing, capability alignment, and optimization across workstreams
• Proven ability to establish and evolve program operating models aligned to customer maturity and delivery context
• Data-driven program leadership, including use of KPIs, dashboards, and executive reporting to inform decisions
• Ability to lead within dynamic, fast-paced environments while maintaining focus on outcomes and commitments

Agile & Tooling (Required)

• Expert-level Scrum Master capability, with experience driving Agile delivery at scale (multi-team / program-level), including coaching teams and enforcing Agile governance
• Advanced proficiency in JIRA (and related tooling) for backlog management, dependency tracking, sprint execution, and program-level reporting and visibility

Technical & Domain Leadership (Required)

• Strong technical credibility across enterprise IT environments, including: Cloud platforms (AWS, Azure, GCP) Network and security architectures (SASE, Zero Trust, connectivity) Infrastructure services (compute, storage, virtualization, data center) Hybrid and multi-cloud integration models
• Proven experience delivering large-scale, complex transformation programs: Multi-stream, multi-vendor environments Cloud and infrastructure modernization Network and security transformation High-risk or first-of-a-kind deployments
• Ability to bridge business and technology: Translate technical concepts into executive-level outcomes Challenge solution design and delivery feasibility Partner effectively with Architects and Technical Leads
• Strong knowledge of IT service lifecycle and ITIL-aligned delivery (design, build, transition, run)
• Demonstrated experience managing $10M+ complex programs in infrastructure, cloud, or security environments

Qualifications

Preferred Skills and Experience

• Bachelor’s degree in business, engineering, or a related field
• Advanced certifications (PMP, PgMP, PRINCE2 Practitioner or equivalent)
• Experience managing vendor ecosystems and commercial contracts within large transformation programs
• Strong executive communication and influencing skills across senior stakeholders
• Background in infrastructure services, cloud consulting, or systems integration organizations
• Exposure to DevOps practices and modern delivery models supporting large-scale transformation

This position requires the employee to work on a regular basis with Kyndryl stakeholders located in other Canadian provinces, the United States, or internationally where English is the common language, making knowledge of the English language a requirement for this position in addition to fluency in French.

Ce que nous offrons

Being You

The “Kyn” in Kyndryl means kinship, which represents the strong bonds we have with each other, our customers and our communities. We focus on ensuring all Kyndryls feel included and we welcome people of all cultures, backgrounds, and experiences. Even if you don’t meet every requirement, we encourage you to apply. We believe in growth, and we’re excited to see what you can bring. At Kyndryl, employee feedback has told us that our number one driver of employee engagement is belonging. That sense of belonging — being a valued, respected, trusted member of the team — is fundamental to our culture and fueling great experiences for our customers. This dedication to welcoming everyone into our company means that Kyndryl gives you the ability to thrive and contribute to our culture of empathy and shared success. That’s The Kyndryl Way.

What You Can Expect

Your career with us isn’t just a job—it’s an adventure with purpose. We offer a dynamic, hybrid-friendly culture that supports your well-being and empowers you to grow. Our Be Well programs are thoughtfully designed to support your financial, mental, physical, and social health—because we know that when you feel your best, you do your best.

From your very first day, you’ll dive into impactful work that powers the systems our customers rely on every day. You won’t just contribute—you’ll make a difference, tackling meaningful projects that sharpen your skills and fuel your growth.

We’re here to champion your journey. With powerful tools to chart your career path, personalized development goals aligned with your ambitions, and continuous feedback to keep you inspired and on track, you’ll have everything you need to thrive and evolve. You’ll develop in-demand skills to grow your career and achieve your ambitions with access to cutting-edge learning opportunities—from certifications with Microsoft, Google, and Amazon to coaching and hands-on experiences. And through it all, you’ll be part of a culture that values empathy, restless learning, and a devotion to shared success.

We want you to thrive here—and we’re committed to helping you do just that. Ready to make an impact? Join us and help shape what’s next.

Get Referred!

If you know someone that works at Kyndryl, when asked ‘How Did You Hear About Us’ during the application process, select ‘Employee Referral’ and enter your contact's Kyndryl email address.

VP, Head of Strategic Broker Management - VP, Chef de la gestion stratégique des courtiers

Description du poste

Job Purpose: The Head of Strategic Broker Management tasks to steer the Broker Manager team to achieve portfolio targets through managing brokers as well as acquisition of new customers and renewal of existing customer relationships. His/her main role is to create business growth (top line development), profitability and quality of portfolio, customer satisfaction (NPS) and retention and achievement of service levels per segment.

Objectif du poste: Le chef de la gestion stratégique des courtiers a pour mission de diriger l’équipe des gestionnaires de courtiers afin d’atteindre les objectifs du portefeuille grâce a la gestion des courtiers, ainsi qu’a l’acquisition de nouveaux clients et au renouvellement des relations avec les clients existants. Son rôle principal consiste à favoriser la croissance de l’entreprise (développement du chiffre d’affaires), la rentabilité et la qualité du portefeuille, la satisfaction des clients (NPS), la fidélisation et la réalisation des niveaux de service par segment.

Responsabilités / Ce Que Vous Ferez

• Gérer l’activité de souscription commerciale et de distribution pour l’équipe de gestion des courtiers
• Examiner et surveiller activement les polices souscrites à travers le pays pour garantir la conformité aux normes et directives régionales et groupes de souscription commerciale
• Être responsable de la souscription commerciale, de la gestion de portefeuille et de la formation en vente des gestionnaires de courtiers
• Veiller a ce que les normes techniques de souscription d’Allianz Trade soient respectées pour assurer la rentabilité à long terme et la qualité du portefeuille de clients
• Faciliter le développement des affaires en fournissant aux courtiers stratégiques un soutien et des solutions dans le cadre des normes de souscription commerciale
• Gérer, développer et entretenir des relations clés avec les courtiers et les clients
• Segmenter le statut des courtiers en fonction des indicateurs régionaux et groupes, ainsi que l’identification et la transition transparente de certains courtiers spécialisés vers le statu de courtier stratégique
• Élaborer et mettre en œuvre des plans marketing stratégiques et des plans de comptes cibles pour le Canada
• Identifier des opportunités de vente croisée et d’upselling avec les portefeuilles existants
• Collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, notamment DS, la souscription commerciale, XoL/Non-Can, WA, la souscription des risques, la conformité, la gestion du marché, l’administration des polices, les réclamations et la distribution, pour répondre aux besoins des clients.
• Interaction étroite avec la souscription des risques afin de maximiser les approbations pour les nouveaux souscripteurs et les titulaires de polices existants
• Interaction étroite avec l’équipe XoL/Non-Can pour s’assurer d’offrir la meilleure solution permettant a Allianz Trade de se positionner en tant que gagnant
• Autres tâches et projets selon les besoins

Key Responsibilities/What You Do:

• Govern commercial underwriting and distribution activity for Broker Management team
• Review and actively monitor policies underwritten across the Country to ensure compliance with Regional and Group Commercial Underwriting standards and guidelines
• Responsible for commercial underwriting, portfolio management and sales training of Broker Managers
• Ensure Allianz Trade technical underwriting standards are upheld to ensure long-term profitability and quality of customer portfolio
• Facilitate business development by providing Strategic Brokers with support and solutions within the framework of Commercial Underwriting standards
• Manage, develop and maintain key broker and customer relationships
• Segment broker’s status based upon Regional and Group metrics as well as the identification and seamless transition of select specialty brokers to Strategic Broker status.
• Develop and execute strategic marketing plans and target account plans for Canada
• Identify cross- and up-selling opportunities within existing portfolio
• Partner with cross-functional teams including DSF, commercial underwriting, XoL/Non-Can, WA, risk underwriting, compliance, market management, policy administration, claims and distribution to ensure customer needs are met.
• High level of interaction with Risk Underwriting to maximize approvals for new and existing policyholders.
• High level of interaction with the XoL/Non-Can team ensuring we offer the best solution to position Allianz Trade to win
• Other duties and projects as required

Exigences / Ce Que Vous Apportez

• Baccalauréat requis, maitrise préférée
• 7 à 10 ans d’expérience en souscription commerciale ou en vente de crédit commercial à court terme
• Compréhension de la souscription des risques et de l’analyse des états financiers préférée
• Capacité à contribuer à la conclusion de nouvelles opportunités d’affaire et de renouvellement
• Capacité à établir des relations solides avec les courtiers et les principaux acteurs afin d’atteindre les objectifs de production de nouvelles affaires et de renouvellement
• Leader d’opinion et expert dans l’industrie de l’assurance-crédit commercial
• Établir des liens solides et de confiance avec les courtiers, les participant de la marche et les leaders d’opinion
• Générer de nouvelles opportunités d’affaires et les convertir en relations à long terme rentables
• Construire, former et motiver des équipes locales
• Attirer et fidéliser des employés à fort potentiel
• Utiliser une approche de vente perspicace et consultative et être considère comme un conseiller de confiance pour les clients et les partenaires courtiers
• Représenter l’entreprise lors d’évènements de l’industrie
• Maintenir un équilibre adéquat être les objectifs commerciaux et de souscription pour assurer une croissance rentable
• Établir des relations soldes avec les courtiers, les principaux acteurs et les clients
• Compréhension de la souscription des risques et de l’analyse des états financiers
• Collaborer avec les équipes pluridisciplinaires d’Allianz Trade
• Convaincre les courtiers/clients lors de négociations
• La maîtrise de l'anglais et du français est requise pour ce poste, car il implique des communications orales et écrites avec nos partenaires internes, nos clients à travers le Canada, et d'autres équipes d'Allianz Trade situées dans la région des Amériques.

Key Requirements/What You Bring:

• Bachelor’s Degree required, Master’s preferred.
• 7 to 10 years of short-term trade credit commercial underwriting or sales experience
• Understanding of risk underwriting and financial statement analysis preferred
• Ability to assist in the closing of new and renewal business opportunities
• Ability to build strong relationships with broker producers and principals to ensure new business and renewal production goals are met
• Thought leader and expert in trade credit insurance industry
• Build strong and trusting ties with brokers, market participants and opinion leaders
• Generate new business opportunities and convert them into profitable long-term relationships
• Build, train and motivate local teams
• Attract and retain high potential employees
• Utilize insightful and consultative sales approach and be viewed as trusted advisor for customers and broker partners
• Represent company at industry events
• Maintain proper balance between commercial and underwriting objectives to ensure profitable growth
• Build strong relationships with broker producers, principals and customers
• Understanding of risk underwriting and financial statement analysis
• Partner with cross functional Allianz Trade teams
• Convince brokers/customers in negotiations
• Proficiency in English and French is required for this position, as it involves both oral and written communication with our internal partners, clients across Canada, and other Allianz Trade teams located throughout the Americas region

Ce que nous offrons

• Modèle de travail hybride et flexible
• Régime d'Avantages Sociaux Collectifs
• Régime de Retraite
• Plan d'Achat D'Actions des Employés
• Congés payés
• Reconnaissance et récompenses des Employés
• Et bien plus encore!…

Key Benefits/What We Offer:

• Hybrid and flexible working model
• Group Benefit Plan
• Pension Plan
• Employee Stock Purchase Plan
• Paid time off
• Employee Recognition & Rewards
• And much more!…

Informations supplémentaires

102021 | Underwriting | Management | Allianz Executive | Allianz Trade | Full-Time | Permanent

Allianz Trade in Canada, welcomes all applicants with disabilities and accommodations are available upon request.

Allianz Trade est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne pratique aucune discrimination en matière d’emploi ou de pratiques liées à l’emploi fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, les convictions, la religion, le sexe, l’origine nationale, l’âge, l’état matrimonial, la citoyenneté, l’origine, l’ascendance, le handicap, l’orientation sexuelle, le casier judiciaire ou toute autre forme de discrimination interdite par la législation applicable en matière des droits de la personne, et au Québec sur la base de la race, la couleur, le sexe, l’identité ou l’expression de genre, la grossesse, l’orientation sexuelle, le statut civil, l’âge sauf disposition contraire de la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, un handicap ou l’usage de tout moyen visant à pallier un handicap.

Guidé par le processus équitable et transparent ainsi que par la législation applicable, pour ce poste, des outils d’intelligence artificielle (IA) peuvent être utilisés au cours du processus de recrutement afin de filtrer, d’évaluer ou de sélectionner les candidats.

Rejoignez-nous pour mettre à profit votre expertise en intelligence artificielle et contribuer à des projets de pointe qui façonnent l’avenir de notre industrie.

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Basée à Paris, Allianz Trade est le leader mondial de l’assurance-crédit et un spécialiste reconnu dans les domaines de la caution, du recouvrement, du crédit structuré et du risque politique. Présente dans plus de 40 pays avec 5,800 employés, l’entreprise a enregistré en 2024 un chiffre d’affaires de 3.8 milliards d’euros et a garanti 1,400 milliards d’euros de transactions commerciales à l’échelle mondiale. Avec la durabilité, la collaboration et l’inclusion au cœur de ses valeurs, notre culture d’entreprise a obtenu une reconnaissance internationale, comme en témoignent notre certification Great Place to Work et la médaille d’or décernée par EcoVadis en 2025. Avertissement : Allianz Trade est la marque utilisée pour désigner une gamme de services fournis par Euler Hermes.

Allianz Trade au Canada accueille tous les candidats handicapés et des aménagements sont disponibles sur demande.

Guided by a fair and transparent process and applicable legislation, for this position, Artificial Intelligence (AI) tools may be used during the recruitment process to screen, assess or select applicants.

Join us to leverage your expertise in artificial intelligence and contribute to cutting-edge projects that shape the future of our industry.

We thank all applicants for their interest; however, only those candidates selected for an interview will be contacted.

Headquartered in Paris, Allianz Trade is the global leader in trade credit insurance and a recognized specialist in the areas of surety, collections, structured trade credit and political risk, present in over 40 countries with 5,800 employees. In 2024, our revenues reached 3.8 billion euros, and we guaranteed 1,400 billion euros of trade transactions worldwide. With sustainability, collaboration, and inclusion at the heart of our values, our workplace culture has earned global recognition, demonstrated by our certification as a Great Place to Work and a Gold Medal from EcoVadis in 2025. Disclaimer: Allianz Trade is the trademark used to designate a range of services provided by Euler Hermes.

Allianz Trade is an equal opportunity employer that does not discriminate in employment opportunities or practices on the basis of race, colour, gender, gender identity, gender expression, creed, religion, sex, national origin, age, marital status, citizenship, place of origin, ancestry, disability, sexual orientation, record of offences, or any other basis of discrimination prohibited by applicable human rights legislation and in Quebec on the basis of race, colour, sex, gender identity or expression, pregnancy, sexual orientation, civil status, age except as provided by law, religion, political convictions, language, ethnic or national origin, social condition, a handicap or the use of any means to palliate a handicap.

Description du poste

As a key member of the Finance team, the Senior Accounting Analyst plays a critical role in supporting month-end activities, financial reporting, and continuous process improvement initiatives. Working closely with operations and finance stakeholders, this position contributes to the accuracy of financial information, drives efficiencies through automation and optimization, and provides insightful analysis to support informed business decisions.

Responsabilités

Reporting to the Accounting supervisor, the incumbent will have the following responsibilities/tasks:

• Book recurring journal entries in GL;
• Prepare month-end;
• Lead the variance analysis process of P&L;
• Prepare the analysis of balance sheet;
• Develop financial models and analysis to support improvements initiatives on an ad-hoc basis;
• Participate in the automation and optimization of processes;
• Improve the streamlining of financial metrics;
• Ensure implementation of recommendations to enhance the accuracy of financial information;
• Identify areas of improvements;
• Help ensuring accuracy, completeness, cut-off and existence;
• Support the operation as liaison to the finance team.

Qualifications

Pour se joindre à notre équipe

• College or University degree in accounting/finance
• Minimum of 4 to 5 years in accounting, working on financial systems
• Very strong with Excel
• Experience improving financial processes
• Experience participating in financial system migration
• Demonstrate leadership and critical thinking;
• Autonomous, methodical, analytical and accountable;
• Bilingualism.

Atouts

• Experience working on financial systems ( Great Plains, Recy, Maximo, D365 etc.)

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Competitive salary + other benefits
• Group insurance and RRSP program;
• Company-wide events throughout the year (barbecue, Christmas party, etc.);
• Free on-site gym;
• Two on-site cafeterias (subsidized meal program available);
• Dynamic and rewarding work environment – work on high-impact and meaningful projects while having fun!

À propos de Sperry

About Sperry:

Sperry Rail est en mission critique pour révolutionner l’industrie de la détection de défauts ferroviaires. Grâce au développement continu de technologies de diagnostic de pointe et d’analyses assistées par l’IA, nous transformons la sécurité ferroviaire dans le monde entier. Nos équipes d’ingénierie mondiales travaillent en collaboration pour développer des technologies qui changent la donne et qui définissent Sperry comme le leader incontesté du marché.

Depuis près d’un siècle, nous modernisons et améliorons à maintes reprises les diagnostics ferroviaires grâce à notre quête incessante d’amélioration. Déterminé est un euphémisme. Nous sommes obsédés par l’avancement de la science et par l’élévation de la barre sur ce qui est possible grâce à notre gamme de produits et d’offres de services en constante amélioration.

Portés par des valeurs partagées d’honnêteté, de responsabilité, de passion, d’intégrité et de travail d’équipe, nous sommes animés par le défi et par la concrétisation d’idées. Chaque technologue qui rejoint Sperry marque notre marque et renforce davantage une culture d’innovation et de progrès. Permettez-nous d’être clairs : les Thought Leaders sont les bienvenus !

Nous sommes agiles et avides et invitons celles et ceux qui partagent des passions similaires à se joindre à nous pour remettre en question le statu quo et apporter de nouvelles idées au marché. Un rythme rapide, un travail de proximité avec un sens distinct du but. Nous offrons plus qu’un emploi ; nous offrons une opportunité de faire partie de quelque chose de différent.

Présentation

Sperry Rail Service est un fournisseur mondial de premier plan de services et de technologies de détection de défauts ferroviaires (RFD) pour les réseaux ferroviaires du monde entier. Fort de plus de 95 ans de leadership dans l’industrie, Sperry continue d’améliorer la sécurité ferroviaire grâce à l’innovation, à la technologie de pointe et à un solide engagement envers l’excellence opérationnelle.

Résumé du poste

Il s’agit d’un poste à fort niveau de déplacements, basé sur le terrain, nécessitant de voyager partout au Canada pendant des périodes prolongées (3–4 mois à la fois).

Veuillez noter : Montréal, QC est une zone de recrutement pour ce poste, et non le lieu de travail. Ce poste sera basé dans et autour des régions de Roberval, Val d’Or et La Tuque, et la personne retenue devra voyager et travailler dans ces lieux.

En tant que stagiaire/ apprenti certifié(e), vous serez formé(e) et développé(e) pour devenir un(e) opérateur(trice) professionnel(le) certifié(e) dans l’industrie des essais non destructifs (END) de détection de défauts ferroviaires (RFD). Sperry offre une formation payée, pratique, grâce à notre Sperry School of Rail Flaw Detection basée dans le Connecticut, suivie d’une expérience approfondie sur le terrain.

Après la réussite de la formation et de la certification, vous passerez à un rôle où vous pourrez être responsable du fonctionnement de votre propre plateforme de test et/ou de la direction d’une équipe.

Responsabilités essentielles

• Assister et réussir la formation à la Sperry School of Rail Flaw Detection
• Apprendre et appliquer les méthodes, technologies et procédures de détection ferroviaire dans les chemins de fer Short Line et Class I
• Obtenir une certification selon les normes d’essais par ultrasons et appliquer ces compétences sur le terrain
• Travailler de façon collaborative en équipe et développer des compétences en leadership afin de diriger éventuellement une équipe
• Acquérir des connaissances sur les technologies de diagnostic, systèmes et interfaces de Sperry
• Développer l’aptitude mécanique, y compris la configuration des équipements, le dépannage et les réparations de base
• Apprendre et respecter les procédures d’exploitation ferroviaire et les protocoles de sécurité
• Appliquer la formation en salle de classe et sur le terrain pendant des affectations de déplacements prolongés (3–4 mois à la fois)

Qualifications de base

• Diplôme d’études secondaires ou CAEC requis
• Être bilingue (anglais/français)
• Permis de conduire valide
• Passeport valide (requis pour la formation aux États-Unis)
• Compétences informatiques de base
• Capacité à multitâcher et à travailler avec des outils/équipements
• Capacité à travailler de façon indépendante avec une supervision minimale
• Solides compétences en organisation et en résolution de problèmes
• Compétences efficaces en communication verbale et écrite
• Capacité à réussir une vérification des antécédents, un test de dépistage de drogues et un examen médical DOT (le cas échéant)

Qualifications préférées

• Expérience antérieure en essais non destructifs (END) (ultrasons préférés)
• Expérience antérieure dans le secteur ferroviaire
• Aptitude mécanique ou expérience avec des systèmes automobiles/techniques

Rémunération et avantages

• Possibilités de déplacements importantes
• Expérience technique pratique
• Croissance de carrière au sein d’une organisation mondiale

Croissance de carrière

• Ce poste offre un cheminement de carrière clair :
  Stagiaire → Opérateur certifié → Possibilités de leadership d’équipe
• Sperry investit dans votre développement en fournissant la formation, les outils et l’expérience concrète nécessaires pour bâtir une carrière durable dans une industrie spécialisée et très demandée.

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Informations sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybrid
Numéro de demande: 132932
Recruteur: Pierre-Herve Chartrand
Lieu principal : Montreal, QC
Emplacements additionnels : Montreal, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

Notre équipe en services conseils en finance offre une approche approfondie afin de moderniser les fonctions financières. Nous aidons nos clients de tous les secteurs à évaluer et à améliorer la qualité, l’efficience et l’efficacité de leur fonction finance, par la revue de leur processus et leur infrastructure technologique.

En tant que Directeur(trice) en services conseils en finance, vous devrez:

• Diriger la réalisation de projets visant à améliorer les fonctions financières dans un ou plusieurs des domaines fonctionnels de gestion financière suivants : atelier de clôture et consolidation financières, revue des rapports financiers et de gestion, sélection et mise en oeuvre de solutions technologiques, revue de structure organisationnelle des fonctions finances, transformation financière via l’analyse et l’optimisation des processuset des technologies, modélisations financières et revue de méthode d’allocation via l’évaluation des coûts derevient et élaboration d’indicateurs de performance.
• Examiner et contribuer à la planification et à l'exécution de projets dans le domaine financier général ainsi que dans le domaine du conseil en technologie.
• Faciliter des ateliers afin de comprendre et de documenter les processus financiers clés (c'est-à-direl'approvisionnement au paiement, la clôture financière, les rapports financiers et de gestion, etc.)
• Chapeauter la rédaction et l’élaboration de rapports destinés aux clients.
• Contribuer aux initiatives de marché, y compris le développement des offres de services.
• Développer du matériel pour les présentations aux clients et au personnel du cabinet et participer à leur réalisation.

Renseignements sur l'équipe

Nous voulons aider nos clients à atteindre leurs objectifs. L'équipe des services conseils en finance a une longue histoire de collaboration et d'innovation avec nos clients pour offrir aux directeurs financiers des solutions holistiques à leurs problèmes commerciaux les plus complexes. Nous nous appuyons sur notre réseau mondial de professionnels et sur nos expériences sectorielles pour adapter les solutions aux besoins les plus urgents de nos clients. Que ce soit en définissant une vision, en développant une stratégie, en concevant le modèle opérationnel financier, en améliorant les processus ou en déployant des solutions technologiques, nous sommes passionnés par l'aide aux leaders financiers pour améliorer leurs opérations et atteindre leurs objectifs commerciaux.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Détenir ou en voie d’obtention du titre de CPA.
• Plus de 5 ans d'expérience de travail pertinente.
• Expérience de travail dans un rôle comptable/financier ou dans la fourniture de services d'audit, de consultations financières, ou d’implantation de solutions technologiques seront considérés comme un atout.
• Compétences techniques et expérience des processus comptable, des contrôles internes, des évaluations des risques, des normes comptables IFRS et/ou NCECF.
• Expertise dans les domaines de la gestion financière, incluant la conception de processus financiers, la budgétisation, la préparation des états financiers, la gestion de la performance financière et le développement d’analyses de rentabilité et de modélisations financières.
• Capacité à traduire les défis des clients en opportunités d'amélioration tactique et à développer les exigences d’un point de vue stratégique.
• Expérience des outils d'analyse/visualisation de données et de la traduction des données financières en informations considérées comme un atout
• Excellentes aptitudes en communication, rédaction, facilitation et présentation.
• Capacité essentielle en relations interpersonnelles et aisance à interagir quotidiennement avec de nouvelles personnes.
• Faire preuve de débrouillardise et de curiosité, en mettant l'accent sur l'innovation pour servir une clientèle variée.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 74,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Description du poste

RBC Capital Markets fait partie de la Banque Royale du Canada, l’un des plus importants fournisseurs de services financiers au monde. RBC figure parmi les cinq banques les plus importantes d’Amérique du Nord en fonction de la capitalisation boursière et possède l’une des cotes de crédit les plus élevées de toute institution financière dans le monde. Notre division Marchés des capitaux et banque d’investissement mondiale assure le placement d’actions et d’emprunts ainsi que des services-conseils en fusions et acquisitions stratégiques pour des sociétés, institutions et gouvernements de premier plan dans l’ensemble de l’Amérique du Nord et à l’échelle mondiale. RBC Capital Markets est la banque d’investissement de premier plan au Canada. Nous avons bâti notre entreprise de banque d’investissement avec succès en nous concentrant sur nos clients et sur les secteurs d’activité dans lesquels ils évoluent.

Avec des équipes situées en Amérique du Nord, en Europe, en Australie et en Asie, nous offrons à nos clients des conseils financiers perspicaces aux secteurs public et privé, une longueur d’avance concurrentielle en matière de solutions de financement, et les aidons à naviguer dans des décisions d’investissement complexes.

Quelles sont les possibilités? La division Banque d’investissement mondiale de RBC Capital Markets cherche un Analyste pour se joindre à l’équipe Diversified Coverage à Montréal. Ce poste offre une occasion unique de développer un large ensemble de compétences financières et d’acquérir une expérience des marchés des capitaux à l’échelle mondiale. Ce rôle est destiné aux personnes qui souhaitent bâtir une carrière à long terme en banque d’investissement, grâce à une entreprise chef de file et à une plateforme mondiale.

Qu’allez-vous faire?

• Évaluer et analyser les besoins financiers des clients corporatifs, notamment en élaborant et en préservant des modèles financiers complexes

• Appuyer les efforts de structuration et d’exécution des transactions, avec une augmentation progressive des niveaux de responsabilité et de responsabilisation au fil du temps

• Analyse financière et écrite des sociétés et des industries

• Contribuer à la tenue des réunions avec les clients et des présentations

• Mener des recherches pour analyser les tendances du marché

• Rechercher et analyser de futures occasions

• Contribuer à l’exécution de placements en actions et en titres d’emprunt, de fusions et acquisitions, ainsi que de mandats de conseil financier

Que faut-il pour réussir?

Obligatoire

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez affaire avec des partenaires et/ou des employés de RBC qui ont des besoins en anglais et en français partout au Canada.

• 1 à 2 ans d’expérience en banque d’investissement, en capital-investissement, en recherche sur les actions, en développement d’entreprise ou en comptabilité

• Programme de premier cycle en Finance, Comptabilité, Génie ou dans un domaine quantitatif d’une université de premier plan

• Compétences quantitatives solides axées sur l’analyse financière, la comptabilité et la théorie financière

• Compétences solides en communication verbale et écrite

• Grande attention aux détails

• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes et à s’épanouir dans un environnement rapide et exigeant

• Valeur et posséder une forte compétence dans les comportements suivants : Collaboration, Établissement de relations, Communication, Intégrité et adoption d’un esprit ouvert et inclusif

• Capacité à être efficace en milieu d’équipe et à exceller sous pression tout en respectant des échéances exigeantes

• Ensemble d’intérêts bien équilibré et activités parascolaires au-delà des études

• Volonté de développer des compétences en leadership et d’apporter une contribution significative dans un environnement d’équipe rapide

• Les désignations professionnelles CFA, CPA, P.Eng. ou autres désignations pertinentes sont considérées comme un atout, mais ne sont pas une exigence

Qu’est-ce qui vous attend?

Nous relevons le défi d’être à notre meilleur, de penser de façon proactive, de poursuivre notre croissance et de fournir des conseils dignes de confiance pour aider nos clients à prospérer. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre potentiel individuel et collectif, faisons une différence dans nos collectivités et obtenons un succès mutuel.

À partir de cette expérience, vous acquerrez :

• Une base solide en compétences fondamentales en banque d’investissement, notamment la modélisation financière et l’analyse, l’exécution et la négociation des transactions, ainsi que la connaissance approfondie des secteurs et des produits

• Un programme complet de rémunération totale, y compris des primes et des avantages flexibles, une rémunération concurrentielle

• Des leaders qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion d’occasions

• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressiste et performante

• Des occasions de faire un travail exigeant

• Des options souples pour l’équilibre travail/vie personnelle

Compétences liées au poste

Adaptabilité, pensée critique, service à la clientèle, orienté vers les détails, ingénierie financière, analyse des états financiers, analyse des investissements, développement personnel, initiative personnelle, travail d’équipe

Détails supplémentaires du poste

Adresse :

1 PLACE VILLE MARIE : MONTRÉAL

Ville : Montréal

Pays : Canada

Heures de travail/sem : 37.5

Type d’emploi : Temps plein

Plateforme : CAPITAL MARKETS

Type de poste : Régulier

Type de paie : Rémunération salariale

Date d’affichage : 2026-07-02

Date limite de candidature : 2026-07-26

Remarque : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs communes qui sont Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et nous visons à gagner ensemble en tant que Une seule RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif qui offre des perspectives diverses est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus fructueuses banques au monde. Le fait de maintenir un lieu de travail où nos employés se sentent soutenus pour donner le meilleur d’eux-mêmes, collaborer efficacement, stimuler l’innovation et progresser sur le plan professionnel nous aide à concrétiser notre Objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de le faire en mettant en œuvre des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, l’appartenance et l’occasion pour tous.

Rejoignez notre communauté de talents

Restez au courant des excellentes occasions de carrière chez RBC. Inscrivez-vous pour obtenir des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui vous intéressent.

Élargissez vos limites et créez un nouvel avenir ensemble chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et des collectivités à jobs.rbc.com.

Coordonnateur.trice au recrutement (contrat)

Altitude Sports

Altitude Sports est un détaillant en ligne basé à Montréal, à l’intersection de la mode et du plein air. Fondée en 1984, l’entreprise offre des conseils d’experts sur l’équipement haut de gamme et les vêtements techniques, un programme d’avantages exclusifs aux membres et une sélection précise de produits pour les aventures en ville. Notre équipe, animée par une passion pour l’excellence, réunit des talents et des intérêts divers. Malgré notre croissance, nous restons fidèles à nos racines de boutique locale depuis près de 40 ans. Engagés envers la durabilité, nous nous dédions à minimiser notre impact environnemental, veillant à ce que notre amour pour le plein air se reflète dans notre engagement à le préserver.

Notre vision

Être la plus grande des petites boutiques.

Notre mission

Équiper nos clients des produits les plus durables et les mieux conçus par l’entremise d’une expérience en ligne inégalée.

Nos valeurs

Placez le client en premier. Dites-le, tout simplement. Allez de l’avant. Amusez-vous.

Le rôle

En tant que Coordonnateur.trice au recrutement, tu soutiens principalement l’embauche du personnel pour notre centre de distribution en rencontrant les objectifs hebdomadaires. Tu assures une expérience candidat.e exceptionnelle au sein de l'équipe Talent et Culture lors de ce mandat contractuel de 6 à 8 semaines.

Ce que tu feras

• Prendre en charge tout l’aspect transactionnel et opérationnel du processus de recrutement (entrevues téléphoniques, entrevues en présentiel, suivis de candidature, mise à jour de dossiers, etc.).
• Gérer le processus d’embauche complet de masse du centre de distribution et du service à la clientèle.
• Atteindre les objectifs d’embauche hebdomadaires et mensuels.
• Procéder aux vérifications de crédit et d’antécédent judiciaire pour les candidat.e.s choisi.e.s.
• Participer à d’autres projets ressources humaines.

Qui tu es

• DEC ou Baccalauréat en administration, profil ressources humaines ou formation équivalente.
• Maîtrise de la Suite Google (Gmail, Google Sheets) et connaissance des normes du travail.
• Rigueur, sens aigu de l’organisation et grande autonomie.
• Faire preuve de jugement, d'ouverture et d'une approche proactive.
• Bilingue (Français et Anglais), tant à l'oral qu'à l'écrit.

Engagement en matière d’inclusivité

Altitude Sports s’engage à créer un environnement de travail qui favorise l’inclusivité. Nous encourageons les membres de notre équipe à exprimer leur personnalité de façon authentique, et nous reconnaissons l’apport des différentes perspectives qui enrichissent notre communauté. Nous invitons sincèrement toutes les personnes, indépendamment de facteurs tels que la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation familiale, les caractéristiques génétiques ou la situation de handicap, à venir créer leur propre histoire avec nous.

Exigences linguistiques

La connaissance du français est impérative pour tous les postes, étant donné notre contexte opérationnel au Québec. De manière spécifique, les fonctions impliquant des échanges avec des clients ou des parties externes situées en dehors du Québec requièrent une maîtrise de la langue anglaise en tant qu'exigence essentielle. Nous accorderons également une priorité aux candidats résidant à Montréal lors du processus de recrutement. Cependant, nous pourrions envisager de recruter des talents en dehors de la région afin de garantir la qualité et la diversité de notre équipe.