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Description du poste

Le gestionnaire BIM contribue directement à la réussite des projets en assurant une intégration efficace du BIM dans les mandats de conception et de coordination. Grâce à son expertise technique et à son rôle de soutien auprès des équipes, il favorise la qualité des modèles, l’harmonisation des pratiques et la résolution proactive des enjeux projet. Il participe également au développement des standards, à l’amélioration continue des méthodes de travail et au rayonnement de l’expertise BIM au sein de l’organisation, faisant de lui un acteur clé de l’innovation et de la performance.

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Propulsez votre carrière chez Tetra Tech! Chef de file mondial en services de génie-conseil et ingénierie, nous offrons une culture d’entreprise conviviale et inclusive aux membres de notre belle équipe, afin de les aider à s’accomplir.

Chez Tetra Tech, nos gens, c’est notre force : nous comptons plus de 25 000 employé(e)s partout dans le monde, dont plus de 4 000 au Canada et 1 300 au Québec. Nos équipes le disent haut et fort – On choisit Tetra Tech pour :

• L’excellence, l’intégrité, la collaboration, la bienveillance et l’innovation;

• Des projets de qualité, empreints de technologies de pointe;

• Des défis techniques stimulants et captivants;

• Des modes de travail réellement flexibles, adaptés à votre réalité, parce que la vie fait partie de nos plans;

• Un environnement humain, accueillant et sécuritaire;

• Un parcours de carrière sur mesure, à la hauteur de vos talents.

Consultez cette vidéo et imprégnez-vous de notre culture : Fièrement Tetra Tech - YouTube

Venez exploiter votre plein potentiel au sein de notre équipe en tant que gestionnaire BIM!

Le/la candidat/e pourra être basé/e dans l’un de nos bureaux au Québec (Québec, Montréal, Laval, Boucherville, Trois-Rivières)!

Mode de travail hybride.

Les défis qui vous permettront de vous surpasser

Gestion et pilotage BIM

• Agir à titre de responsable BIM afin de soutenir les projets et de contribuer au développement des différentes disciplines chez Tetra Tech (MEP, structure, génie civil, etc.).

• Contribuer activement aux mandats BIM au sein d’une équipe spécialisée, dans un environnement où l’innovation technologique occupe une place centrale.

• Collaborer à la préparation des Plans de Gestion BIM (PGB) avec les intervenants des projets.

• Rédiger les Plans d’Exécution BIM (PEB) afin de définir les approches de modélisation, de coordination et de livraison.

• Appuyer les différentes unités d’affaires, notamment en Bâtiment, Transports, Municipal-Eau et Environnement, dans l’intégration et l’application des processus BIM.

• Assurer la qualité des maquettes numériques ainsi que la coordination entre les disciplines concernées.

Support aux équipes et accompagnement technique

• Former les utilisateurs aux méthodes de travail BIM et promouvoir les meilleures pratiques.

• Offrir un accompagnement technique aux équipes projets dans l’utilisation des outils et processus BIM.

• Soutenir les équipes dans la résolution de défis liés à la conception et à la construction grâce à l’utilisation du BIM.

• Agir comme point de référence pour les utilisateurs en matière de coordination, de modélisation et de standards.

Développement des pratiques et standardisation

• Participer aux travaux des comités des différentes disciplines, et ce, afin d’identifier les priorités de développement ayant une valeur ajoutée pour l’entreprise.

• Contribuer à l’harmonisation des outils, des méthodes et des pratiques BIM au sein des différentes équipes à l’échelle du Québec.

• Prendre part aux rencontres de l’équipe BIM.IT afin de partager les expertises, améliorer les pratiques et soutenir l’évolution des approches communes.

• Favoriser l’amélioration continue des processus et des livrables BIM liés aux projets.

Collaboration et rayonnement interne

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de projet, les spécialistes BIM et les différents intervenants internes.

• Participer à la mise en commun des connaissances et à la diffusion des bonnes pratiques au sein de l’organisation.

• Contribuer au développement d’une culture BIM forte, cohérente et orientée vers la performance.

Exigences

Ce qui fait de vous la personne idéale pour ce poste :

• Formation technique en génie civil, en mécanique du bâtiment, en électricité ou toute autre formation qui pourrai être pertinente.

• Minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle de coordonnateur ou de gestionnaire BIM.

• Expérience en projets au sein d’une firme de génie-conseil (un atout).

• Maîtrise de Revit et bonne connaissance des environnements collaboratifs BIM, notamment ACC (Forma) et leurs modules.

• Bonne compréhension de l’écosystème Autodesk et de l’interopérabilité entre les différentes plateformes et outils.

• Connaissances en gestion et analyse de données, notamment avec Power BI, un atout.

• Connaissances en automatisation ou en programmation, telles que Python, C# ou JavaScript, un atout.

• Capacité à exploiter l’interopérabilité des logiciels afin d’optimiser les processus de travail et la collaboration.

• Intérêt marqué pour l’innovation technologique et l’évolution des pratiques BIM.

• Aptitude à bien cerner les besoins des utilisateurs et à proposer des solutions adaptées.

• Autonomie, sens de l’initiative, esprit de collaboration et facilité à travailler en équipe.

• Bon jugement, capacité à établir les priorités, à prendre des décisions et à résoudre des problématiques de manière structurée.

Informations additionnelles

Vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi chez Tetra Tech? Postulez sur notre site ou envoyez-nous votre candidature à

Tetra Tech souscrit à un programme d’accès à l’égalité en emploi, conformément aux lois fédérales et provinciales canadiennes. Nous invitons les femmes, les autochtones, les personnes handicapées ainsi que les membres des minorités visibles ou ethniques à postuler. Tetra Tech offre de l’assistance aux personnes en situation d’handicap pour garantir un environnement de travail inclusif. N.B. : Nous contacterons uniquement les candidat(e)s retenu(e)s.

#LI-HYBRID

#NOT_APPLICABLE

Additional Information

• Organization: 715 QIB
• Requisition #71500003636

Description du poste

Responsabilités principales

Travaillant au sein de l'équipe des communications, la personne titulaire du poste assure la performance numérique, la visibilité et la gestion des plateformes numériques du Collège de l’Institut. Elle exerce un rôle à la fois stratégique et opérationnel dans le développement et l’optimisation de la présence numérique, en soutien au recrutement étudiant et au rayonnement institutionnel.

À titre d’expert-conseil interne, elle veille à la cohérence des contenus, à l’optimisation de la visibilité organique (SEO) et à l’amélioration continue de l’expérience utilisateur, afin de générer de la notoriété, du trafic qualifié et des retombées mesurables, en cohérence avec les objectifs institutionnels.

• Définir et déployer des stratégies de marketing numérique alignées sur les priorités institutionnelles.
• Agir comme référence interne et contribuer à l’évolution des pratiques, outils et approches numériques.
• Concevoir et optimiser des campagnes publicitaires numériques (audiences locales et internationales).
• Planifier et gérer les réseaux sociaux, incluant la création de contenus graphiques et vidéo.
• Veiller à la cohérence du positionnement, du ton et des messages sur l’ensemble des plateformes numériques.
• Mettre à jour les contenus du site web, optimiser les formulaires et l’expérience utilisateur.
• Suivre et analyser les indicateurs de performance, produire des rapports et recommandations.
• Collaborer avec les équipes internes et les partenaires externes (GTI, firme web).

Profil recherché

• Baccalauréat en marketing, communication ou domaine connexe.
• 3 à 5 ans d’expérience pertinente en marketing numérique (milieu institutionnel, un atout).
• Excellentes capacités rédactionnelles, esprit d’analyse, autonomie et sens des priorités.
• Aisance avec les plateformes publicitaires, les réseaux sociaux et les outils d’analyse.
• Maîtrise des plateformes publicitaires, des réseaux sociaux et des outils d’analyse.
• Capacité à travailler avec des données de performance et à interpréter des indicateurs.
• Connaissance des principes de SEO, parcours utilisateurs et conversion numérique.
• Aisance avec les CMS et les plateformes numériques institutionnelles.
• Capacité à gérer des fournisseurs et partenaires externes.
• Sensibilité au design graphique et à l’expérience utilisateur.
• Capacité à jouer un rôle-conseil et à influencer positivement les pratiques.
• Bonne maîtrise du français et de l’anglais

Ce que nous offrons

• Environnement de travail agréable et stimulant dans un établissement d’enseignement collégial privé de renom
• Régime de retraite (RREGOP)
• 5 semaines de vacances par année et 17 jours fériés et congés mobiles
• Assurance collective complète
• Possibilité de télétravail (journées en présentiel selon les besoins opérationnels)
• Accès au complexe sportif du Collège et aux activités de mieux-être offertes sur le campus (yoga, pilates, badminton et plus encore)

Description du poste

La personne titulaire du poste joue un rôle clé dans l’optimisation des processus, le suivi des indicateurs de performance et la collaboration avec divers partenaires internes et externes, incluant des équipes à l’international.

Responsabilités principales

• Superviser et coordonner les activités quotidiennes de l’équipe du service à la clientèle afin d’assurer un service efficace et de qualité, incluant la gestion des plaintes, des escalades et des situations complexes.
• Encadrer, coacher et soutenir les membres de l’équipe afin de favoriser leur performance, leur développement et leur mobilisation.
• Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI) liés au service à la clientèle, notamment la gestion des appels, la résolution des billets, la qualité, l’assiduité et la productivité.
• Assurer le suivi des priorités opérationnelles et contribuer activement à l’amélioration de l’expérience client.
• Mettre en place, maintenir et faire évoluer une base de connaissances regroupant les processus, outils et meilleures pratiques du département.
• Analyser les données et statistiques de service, préparer des rapports et formuler des recommandations visant l’optimisation des processus et des opérations.
• Participer au développement, à la mise à jour et à l’application des procédures, politiques et normes de service.
• Effectuer des contrôles de qualité (écoutes d’appels, révision de billets et d’interactions) afin d’assurer le respect des standards d’expérience client.
• Participer au recrutement, à l’intégration et à la formation des nouveaux membres de l’équipe.
• Collaborer avec différents partenaires internes (ex. : marketing, TI, opérations) et soutenir, au besoin, des équipes situées à l’international.
• Contribuer à un climat de travail aligné sur la culture et les valeurs de l’entreprise et agir à titre d’ambassadeur(drice) auprès des équipes.

Qualifications

• Diplôme d’études collégiales ou formation équivalente dans un domaine pertinent.

• Expérience significative (10 ans) en service à la clientèle, incluant une expérience pertinente en supervision d’équipe, idéalement dans un environnement structuré ou de centre de services.

• Expérience démontrée en gestion de la performance, en coaching et en développement des compétences.
• Expérience en amélioration de processus, en analyse de données et en suivi d’indicateurs de performance.
• Expérience avec des outils de service à la clientèle et de gestion des relations clients (CRM, outils de billetterie, centres d’appels ou outils similaires).
• Capacité à collaborer avec différentes équipes internes et à évoluer dans un environnement dynamique et en transformation.
• Très bonnes habiletés en communication, en relations interpersonnelles et en analyse.
• Capacité à gérer plusieurs priorités, à travailler sous pression et à respecter les échéanciers.
• Autonomie, rigueur, sens des responsabilités et orientation vers les résultats.
• Disponibilité occasionnelle pour des horaires variables, selon les besoins opérationnels.

• Langues :

  • Anglais courant (oral et écrit), requis pour la collaboration régulière avec des équipes et partenaires à l’international.

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi :

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Description du poste

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller en gouvernance des risques dans l’équipe de Gestion des risques technologiques, de cybersécurité et de données à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en gouvernance des risques liés aux technologies, à la cybersécurité et aux données.

Ton rôle te permettra d’avoir un impact concret sur la solidité et la résilience de l’organisation grâce à ton expertise en gouvernance, en gestion des risques et en environnement réglementaire. Tu évolueras dans un contexte stratégique où ton jugement et ta capacité d’analyse contribueront directement à l’amélioration des pratiques de gestion des risques.

Ton emploi

• Veiller au développement et à la mise à jour des politiques, normes et processus en gestion des risques technologiques, cyber et liés aux données
• Définir et déployer des initiatives de formation et de sensibilisation auprès des parties prenantes
• Surveiller les risques et assurer l’alignement des contrôles internes avec les exigences réglementaires
• Produire des indicateurs, tableaux de bord et analyses pour soutenir la prise de décision
• Analyser les incidents majeurs, identifier les causes et assurer le suivi des plans d’action
• Accompagner et influencer les parties prenantes en matière de gouvernance des risques et de conformité

Ton équipe

La Vice-Présidence Gestion des risques technologiques, cybersécurité et de donnes, c’est une équipe de spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour anticiper les enjeux et améliorer les pratiques en continu.

Au sein du secteur Gestion des risques technologiques, de cybersécurité et de données, tu fais partie d’une équipe engagée et tu relèves d’une direction principale. Notre équipe se démarque par son expertise approfondie, sa rigueur analytique et son approche structurée dans des environnements complexes.

Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Exigences

• Baccalauréat pertinent et 8 ans d’expérience; OU maîtrise et 6 ans d’expérience en gestion des risques technologiques, cybersécurité ou données
• Expérience solide en gouvernance des risques dans des environnements complexes et réglementés
• Excellente connaissance des cadres réglementaires (ex. BSIF, AMF)
• Maîtrise des lignes directrices encadrant les risques technologiques et opérationnels (ex. B-13, B-10, E-21, A-1)
• Connaissance de référentiels reconnus en cybersécurité et gouvernance (ex. NIST, ISO 27001, CIS, COBIT)
• Expérience en audit, conformité ou secteur financier
• Certifications professionnelles (Ex. CRISC, CISA, CISM, CGEIT, CISSP) est un plus.

Langues

Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour collaborer avec un régulateur/autorité/instance gouvernementale ou autre, à l’extérieur du Québec.

Qualifications

• Analyse de l'information
• Analyse du renseignement
• Négociation
• Sens de l'organisation
• Gestion des risques
• Souci du détail
• Influencer les autres
• Conformité aux normes
• Rigueur
• Collaboration

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humainNous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Informations sur le poste

Présence Hybride

Numéro de poste 33537

Catégorie Professionnel sénior

Statut: Permanent

Type de contrat Permanent

Horaire: Temps plein

Temps plein/Temps partiel? Temps plein

Date de publication 10-jun-2026

Ville Montréal

Province/État Québec

Domaine(s) d'intérêt: Technologies de l'information, Gestion des risques

Lieu(x): Montréal

Description du poste

ous sommes à la recherche d'un(e) administrateur(trice) de bases de données Mainframe (DBA) spécialisé(e) en DB2, IMS et/ou IDMS pour se joindre à notre équipe d'infrastructure. Dans ce rôle, vous serez responsable de l'administration, de la disponibilité, de la performance et de la sécurité des bases de données supportant les environnements critiques de nos clients.

Vous collaborerez quotidiennement avec des experts en systèmes d'exploitation, réseaux, télécommunications, sécurité et applications afin d'assurer la stabilité, la fiabilité et l'évolution des plateformes technologiques.

Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis techniques sont variés et où votre expertise contribuera directement au succès de nos clients. Vous aurez l'occasion de participer à des projets d'envergure, de travailler avec des technologies stratégiques et de poursuivre votre développement professionnel grâce aux nombreuses possibilités de formation et d'évolution de carrière offertes par CGI.

Vos tâches et responsabilités futures

À titre de DBA Mainframe, vous serez appelé(e) à :

• Administrer les bases de données DB2, IMS et/ou IDMS sur plateforme z/OS.
• Assurer le suivi, la surveillance et le contrôle des performances ainsi que de l'état des environnements de bases de données.
• Créer, suspendre et supprimer les comptes de sécurité sur les serveurs selon les procédures établies.
• Superviser les tests de routine, les analyses et les vérifications nécessaires au bon fonctionnement des environnements.
• Gérer l'espace disque et assurer une utilisation optimale des ressources.
• Appliquer les correctifs de sécurité et les mises à jour requises afin de maintenir des environnements sécuritaires et performants.
• Diagnostiquer les incidents et résoudre les problèmes à l'aide des outils logiciels et matériels appropriés.
• Résoudre les incidents conformément aux procédures et aux niveaux de service établis.
• Réaliser les activités planifiées de maintenance, d'installation, de configuration et de mise à niveau des serveurs et des bases de données.
• Répondre aux demandes des clients conformément aux engagements contractuels et assurer un suivi efficace des interventions.
• Maintenir une communication proactive avec les clients et les différentes équipes techniques.
• Gérer les incidents, les problèmes et les demandes de changement conformément aux processus ITIL.
• Développer, maintenir et mettre à jour la documentation technique ainsi que les procédures opérationnelles.
• Participer à la mise en œuvre de nouvelles solutions, de modifications et d'installations tout en assurant leur maintien en conditions opérationnelles.
• Préparer les rapports techniques et opérationnels requis par les clients.
• Participer à la rotation du support sur appel.
• Effectuer toute autre tâche connexe demandée par le gestionnaire.

Qualifications requises

Nous recherchons une personne qui se distingue par :

• D'excellentes compétences organisationnelles.
• Son autonomie, son sens des responsabilités et sa capacité à gérer efficacement les priorités.
• Sa créativité et son approche proactive dans la résolution de problèmes.
• Son orientation marquée vers le service à la clientèle.
• Son aptitude à travailler en collaboration dans un environnement multidisciplinaire.
• Sa capacité à communiquer efficacement avec des intervenants techniques et d'affaires.
• Son leadership et son esprit d'équipe.
• Sa disponibilité à participer à une rotation de support sur appel.

Langues

Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Estimation salariale

• CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l’expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre $ et , $. Ce poste est vacant.

Skills

• English
• French
• Database Administration
• DB2
• IBM Information Mgmt System
• IDMS
• Server - Mainframe

Description du poste

À titre d’assistant(e) gérant(e), vos tâches principales seront :

• Montre l’exemple grâce à une attitude axée sur le client en offrant un service exceptionnel ;
• Garantit que chacun offre une expérience incroyable a nos clients ;
• Participe aux efforts de recrutement, donne de la formation et fournis une rétroaction sur une base régulière ;
• Assurer les opérations quotidiennes et déléguer efficacement pour respecter les délais quotidiens/hebdomadaires ;
• Contrôle efficacement l’inventaire et s’assure de la rentabilité en minimisant les coûts ;
• Effectuer toutes autres tâches connexes.

Qualifications

Qualifications requises pour ce poste :

• Minimum de 2 ans d’expérience dans l’industrie du commerce de détail incluant au moins 1 an dans un poste de gestion ;
• Haut niveau d'initiative et d'esprit d'entreprise ;
• Autonome avec d'excellentes compétences en communication interpersonnelle dans un environnement axé sur le client ;
• Sens aigu de l'organisation, structuré et ordonné ;
• Capacité de déplacer et/ou de soulever jusqu'à 65 lbs ; marchandises plus lourdes avec l'aide de l'équipe.

Informations supplémentaires

Chez STRUCTUBE, nous croyons à l’égalité d’accès à l’emploi et à la richesse de la diversité de nos employé(e)s!

À propos de nous :

Structube veut offrir à ses clients une large gamme de meubles modernes aux meilleurs prix abordables! Nous aidons nos clients à redécouvrir leur maison, une chambre à la fois. Avec plus de 80 magasins locaux dans le pays et plus de 700 employés, la petite entreprise familiale de Structube est devenue une marque de détaillants florissante qui cherche à transformer ses futurs marchés de détail. Rejoignez Structube et venez travailler avec notre équipe ambitieuse, dynamique et motivante !

Embellissez le quotidien des gens et le vôtre en même temps !

* Le genre masculin a été utilisé afin de ne pas alourdir le texte et n’a aucune intention discriminatoire.

Renseignements sur le poste

Type de poste : Permanent
Modèle de travail : Hybride
Numéro de demande: 133757
Lieu principal : Montréal, QC
Emplacements additionnels : Montréal, QC; Brossard, QC; Laval, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

• Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet.
• Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides.
• Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

À quoi ressemblera votre journée type

À titre de comptable principal-e à notre bureau de Montréal, Brossard ou Laval, vous devrez être en mesure de compléter des dossiers de fin d’année de mission d’examen et de compilation ainsi que préparer des états financiers et les notes complémentaires. Vous devrez préparer les déclarations de revenus corporatives et répondre aux questions des clients. Vous devrez cerner les questions techniques, les risques et les mandats potentiels chez les clients et les communiquer aux responsables de mission aussi bien que proposer des solutions aux problèmes rencontrés. Vous ferez partie intégrante d’une équipe dynamique.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe des services comptables (ASG) de Deloitte a l'ambiance d'une petite entreprise, mais offre tous les avantages d'appartenir à l'un des principaux cabinets de services professionnels au Canada. Nos clients sont de tailles diverses et comprennent certaines des plus grandes entreprises privées du Canada. Vous vous concentrerez sur le service à la clientèle privée et aurez l'occasion de travailler avec divers secteurs d'activité, notamment la fabrication, l'agriculture, le commerce de détail/les services, la construction, l'immobilier, les transports, les services professionnels et autres.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Qualifications requises

• 3 à 5 ans d’expérience pertinente, de préférence en cabinet comptable, ou une combinaison équivalente d’études postsecondaires pertinentes et d’expérience pratique
• Une très bonne compréhension des principes comptables et de la conformité fiscale, ainsi que des compétences avancées en comptabilité
• D’excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes, une grande attention aux détails et la capacité de respecter les échéances
• Avoir obtenu ou être en processus d'obtention d’un titre professionnel en comptabilité (CPA)
• De solides compétences en planification et en organisation
• Expérience avec Caseware et Taxprep

Qualification considérée comme un atout

• Expérience en missions d'examens

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 59,000 $ à 97,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens

Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.

Département IT — Lieu : Montréal

Chez Stingray, la créativité, la collaboration et la technologie innovante sont les piliers de notre ADN. Es-tu prêt.e à rocker ta carrière en rejoignant une entreprise en pleine croissance, une équipe de passionnés.es de musique dans un environnement de travail stimulant et amusant?

Rejoins une équipe dynamique au service de l’ensemble des départements de Stingray. Ton rôle sera double : concevoir des solutions ingénieuses pour répondre à leurs besoins, mais aussi les accompagner pour qu’ils se les approprient pleinement. Tu seras un partenaire clé pour nos employés, en les aidant à mieux travailler grâce à des outils modernes et un soutien de proximité. Si cela te parle, nous avons besoin de toi !

Nous sommes à la recherche d’un.e Développeur.euse de logiciels (IA Appliquée) pour rejoindre notre équipe d’IA. Ce poste relève du Leader de l’adoption en intelligence artificielle.

Ton quotidien

• Concevoir, créer et déployer des applications et outils intégrant des LLM, de preuves de concept rapides à des solutions prêtes à être déployées
• Assumer un rôle actif dans le développement et l’évolution de notre plateforme d’agents, en proposant des solutions techniques innovantes qui répondent aux besoins d’affaires de la compagnie et à l’évolution des nouvelles capacités apportées par l’IA.
• Intégrer les outils d’IA agentique modernes dans le flux de développement afin d’automatiser les tâches répétitives et accélérer la livraison
• Participer à la conception et l’architecture de systèmes logiciels complexes, résilients et maintenables, en s’assurant qu’ils répondent aux besoins actuels et futurs de l’entreprise
• Rédiger du code de haute qualité et facilement maintenable, améliorer l’architecture globale des systèmes
• Collaborer avec ton équipe et les équipes interfonctionnelles (architectes, chefs de produit, développeurs) pour analyser les besoins et prendre des décisions architecturales clés
• Fournir des conseils techniques et du mentorat à l’équipe, y compris en effectuant des revues de code
• Investiguer et résoudre les problèmes techniques complexes soulevés par les usagers et autres équipes pour garantir la stabilité et la fiabilité de nos services

Tes qualifications

• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, ingénierie ou dans un domaine technique connexe, ou une expérience pratique significative équivalente
• 5 ans et plus d’expérience professionnelle en développement de logiciels
• Expertise approfondie de Python et de son écosystème, y compris une vaste expérience avec des frameworks comme FastAPI, des outils de test comme PyTest et des ORM comme SQLAlchemy
• Vaste expérience en architecture logicielle, en design pattern et en création de systèmes maintenables et résilients
• Expérience dans l’intégration d’API de LLM (par exemple, OpenAI, Anthropic) dans des systèmes de production
• Maîtrise avancée des bases de données SQL (par exemple, PostgreSQL) et des solutions de mise en cache en mémoire (par exemple, Redis)
• Expertise en conteneurisation avec Docker et en orchestration de conteneurs avec Kubernetes
• Expérience en conception d’expérience utilisateur (UX) et en création d’interfaces conviviales
• Excellente capacité à communiquer efficacement avec des interlocuteurs techniques et non techniques (français et anglais)

Atouts

• Expérience avec les technologies front-end, en particulier Node.js et React
• Expérience avec des services clouds natifs tels que Google Vertex AI, BigQuery, AWS S3 ou Kubeflow
• Connaissance des outils de surveillance et d’observabilité comme Prometheus et Grafana

L'équipe que tu rejoindras

Une équipe qui célèbre la créativité et l’innovation, capable de combiner engagement professionnel et plaisir au quotidien

La vie chez Stingray

• Un bureau cool à Montréal avec la flexibilité de travailler de la maison le vendredi
• Café Stingray avec déjeuners et collations offerts tous les jours
• Contribution à votre carte OPUS pour faciliter vos déplacements
• Régime d’achat d’actions (avec contribution de Stingray)
• Accès complet à la plateforme de soins de santé virtuels Dialogue
• Cours de fitness gratuits offerts chaque semaine
• Accès à des consultations privées sur la nutrition et le bien-être
• Cours de langues gratuits, formation, accès aux technologies et plateformes d’IA les plus récentes pour propulser votre productivité et votre créativité
• Horaire d’été
• Étapes importantes célébrées avec notre programme de fidélité et événements sociaux animés
• Et bien plus encore !

Nous utilisons des outils appuyés par l’IA pour faciliter l’examen initial des candidatures. Ces outils ne remplacent pas le jugement humain : les décisions finales sont prises par nos équipes de recrutement.

Description du poste

Veuillez noter que ce poste est offert à Montréal et à Toronto. Les employés se trouvant à une distance compatible avec les déplacements vers un Centre devront travailler conformément aux lignes directrices du PBO.

Quel est le rôle ? Vous gérerez une équipe au sein du groupe Centralized Flex, qui comprend des agents Centralized FLEX assurant la couverture de diverses équipes au sein du PBO. Vous fournirez un leadership de qualité au sein des Opérations des clients bancaires canadiens, en mettant l’accent sur l’obtention d’une expérience client améliorée en respectant ou en dépassant les normes établies de qualité de service. Vous vous concentrerez sur l’efficacité globale de l’équipe grâce à un encadrement et des retours de qualité, la gestion des talents, la qualité, l’exactitude et l’efficacité des processus de réalisation/service, ainsi que sur les opérations générales de l’unité/équipe. Vous dirigerez, développerez et maintiendrez les connaissances pertinentes en matière de produits et de processus pour l’équipe, et fournirez une visibilité claire sur l’expérience client, tout en veillant au respect des exigences en matière de risque opérationnel, de conformité et de lutte contre le blanchiment d’argent (AML).

Responsabilités

• Responsable de la gestion d’une équipe d’environ 20+ personnes, en mettant l’accent sur l’encadrement, le développement personnel continu et le travail d’équipe.
• Responsable des résultats globaux de l’équipe, mesurés au moyen des accords de niveau de service établis ainsi que des sondages auprès des employés et des clients.
• Donner l’exemple, démontrer les comportements du Leadership Model et favoriser un environnement de travail positif et productif au quotidien.
• Mener des efforts ciblés pour établir des objectifs individuels, diriger l’habilitation à la performance, soutenir le développement des employés, le coaching de carrière et récompenser l’exécution solide.
• Encadrer, développer et travailler avec chaque employé afin d’atteindre les exigences en matière d’utilisation et de productivité du PBO, conformément à nos objectifs stratégiques.
• Démontrer la collaboration et utiliser une communication efficace avec les employés, les collègues et les partenaires de service.
• Identifier et recommander proactivement des solutions aux erreurs récurrentes et aux écarts de service, en agissant comme point de référence.
• Évaluer proactivement les obstacles et identifier les possibilités d’améliorer la performance globale de l’équipe.
• Appuyer la mise en œuvre de nouvelles initiatives grâce aux tests et à la formation, tout en menant les Coaching Routines et en fournissant un feedback pour renforcer l’utilisation constante des principes « client d’abord ».
• Mettre en œuvre et respecter notre Blueprint Model avec Impact – Precision and Pace.

Ce qu’il vous faut pour réussir

Obligatoire (Must – Have)

• Engagement et capacité à suivre un horaire de travail régulier de 9h à 17h du lundi au vendredi, tout en faisant preuve de flexibilité occasionnelle selon les heures d’ouverture du service, soit de 8h à 20h du lundi au vendredi.
• Démontrer de solides compétences en leadership, notamment l’encadrement et le développement des employés.
• Désir de faire la différence et d’avoir un impact positif sur les employés.
• Solides compétences en communication et en collaboration.
• Capacité à travailler sous pression et à s’adapter rapidement aux changements.
• De bonnes compétences d’organisation et de gestion du temps pour travailler dans un environnement rapide.
• Dans ce rôle, vous communiquerez et interagirez fréquemment avec des partenaires et/ou des employés de RBC situés partout au Canada et/ou à l’échelle mondiale.

À souhaiter (Nice to Have)

• Bilinguisme (anglais et français).

Ce que nous offrons

Nous relevons le défi d’être au meilleur de nous-mêmes, d’adopter une pensée novatrice pour continuer à grandir et de travailler ensemble afin de fournir des renseignements dignes de confiance pour aider nos clients à prospérer et nos collectivités à s’épanouir. Nous prenons soin les uns des autres, nous atteignons notre plein potentiel, faisons une différence dans nos collectivités et réalisons un succès qui profite à tous.

• Capacité à faire une différence et à avoir un impact durable auprès de nos clients.
• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante.

Détails du poste

Adresse

YORK MILLS CENTRE, 10 YORK MILLS RD:TORONTO

Ville

Toronto

Pays

Canada

Heures de travail / semaine

37.5

Type d’emploi

Temps plein

Plateforme

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Type de poste

Régulier

Type de rémunération

Salaried

Date d’affichage

2026-07-03

Date limite de candidature

2026-07-11

Remarque : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de candidature indiquée ci-dessus.

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées qui donnent vie à notre culture : Client First, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et nous gagnons ensemble en tant que une seule RBC. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif, qui accueille des points de vue divers, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des banques les plus grandes et les plus prospères au monde. Travailler dans un environnement où nos employés se sentent soutenus afin de donner le meilleur d’eux-mêmes, de collaborer efficacement, de favoriser l’innovation et de progresser professionnellement nous aide à donner vie à notre Mission et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce de réaliser cela grâce à des politiques et à des programmes visant à favoriser un milieu fondé sur le respect, l’appartenance et l’égalité des chances pour tous.

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RBC invite actuellement les candidats à présenter une demande pour ce poste vacant existant. Postuler à cette offre vous permet d’exprimer votre intérêt pour cette possibilité de carrière en cours chez RBC. Les candidats qualifiés pourraient être contactés pour examiner leur curriculum vitae plus en détail.

Description du poste

À propos du poste

Location: Work from Home in Quebec

Travel Expectations: Minimal travel across the region as required

As a Rehabilitation Service Specialist (RSS), you’re part of a team that delivers a wide range of rehabilitation services to veterans of the Canadian Armed Forces and their families. We are an organization of driven and passionate people who are working together to make a difference in the lives of Canadian Veterans and their families. We provide support, care, and recognition that Canadian Veterans and their families deserve.

Our team of RSSs span all Canadian Provinces and we are always looking for talented people to join us!

Ce que vous ferez

• Determine required rehabilitation assessments to further assess Participant’s capacity for improvement and clarify rehabilitation needs and coordinate as required
• Ensure services and plans are needs-based, goal-oriented and align to program mandates of improving the six functional domains of well-being and reduce/eliminate barriers to re-establishment and are safe, cost-effective and of high quality
• Develop thorough Rehabilitation Plans for program Participants in consultation with the Participant, their family/caregiver, Rehabilitation Service Professionals (RSPs) and the Veterans Affairs Canada (VAC) Case Manager
• Act as the service integrator, collaborating equally with medical, psycho-social and vocational RSPs delivering services to participants
• Empower Participant to problem-solve by exploring options of community-based interventions and resources to achieve desired outcomes
• Identify barriers or risk factors contributing to suboptimal outcomes and pro-actively develop and implement strategies

Qualifications

Ce que vous apportez

• A bachelor’s degree in Psychology, Counselling, Rehabilitation, Social Sciences, Health Services, Human Services, or a related field and one of the following:
  • a health professional designation; or
  • Certified Vocational Rehabilitation Professional (CVRP or a CVRP-F); OR in Québec, Career Counsellors registered with the Ordre des conseillers et conseillères d'orientation du Québec
• And:
  • A minimum of (3) year experience in the direct provision of medical, psycho-social or vocational rehabilitation services (or a combination thereof)
  • Experience working with persons living with mental or physical health problems creating barriers in life.
• Employment conditional on obtaining federal security clearance – Reliability Status.
• Ability to travel across the region as required

Preferred Criteria:

• Bilingual (French / English)
• Experience working with employers, community resources, and training institutions
• Current and former members of the Canadian Armed Forces (CAF) are encouraged to apply

For complete job requirements, see the full Job Description here

Informations supplémentaires

Ce que nous offrons

• Work from home and earn a competitive starting salary of $75,200.00
• Comprehensive and flexible health and dental benefits
• RRSP Matching program of 2.5% base earnings
• Coverage for your credential or designation fee
• Ongoing learning and development opportunities
• Generous time-off policies that promote work/life balance
• Do work that makes a difference!

ICRSVPFIELD

Diversity, Equity, Inclusion and Belonging Matter

WCG is strengthened by diversity. We are committed to achieving a workplace that is equitable and representative of Canada’s diverse population. We actively work to attract, develop, and retain employees from diverse and equity-deserving backgrounds who have exceptional ability and the desire to make a difference. We continuously strive to support individual needs and differences in a work environment that is built on inclusivity and respect for everyone.

WCG is committed to providing an accessible, barrier free recruitment and selection process. If contacted for an employment opportunity, please advise us if you require accommodation in advance of any part of the recruitment and selection process.

Passion and Lived Experience Matter!

If you don’t quite have the above credentials but feel passionate about this role and your ability to do it successfully, please APPLY ANYWAY! Tell us in your application why you believe you would be a great fit. We believe in developing talent and have a wide range of opportunities to support passionate team members as they grow towards their employment goals.

À propos d’Apotex Inc.

Apotex est une entreprise mondiale dans le domaine de la santé établie au Canada. Nous améliorons l’accès quotidien à des médicaments et à des produits de santé abordables et novateurs pour des millions de personnes dans le monde, grâce à un large portefeuille de produits pharmaceutiques et de santé des consommateurs de marque, génériques, biosimilaires et novateurs. Basée à Toronto et disposant de bureaux régionaux dans le monde entier, notamment aux États-Unis, au Mexique et en Inde, Apotex est la plus grande société pharmaceutique du Canada et constitue un partenaire de choix dans le domaine de la santé pour les Amériques en matière de licences pharmaceutiques et d’acquisitions de produits.

Pour plus d’informations, rendez-vous sur le site : .

Résumé du poste

Le responsable de la planification et de l'analyse financières joue un rôle essentiel pour garantir des rapports précis et opportuns sur le rendement commercial, ainsi que des prévisions financières complètes et fiables. Il s’agit d'un poste à forte visibilité qui constitue une ressource clé pour le directeur de la planification et de l’analyse financières ainsi que pour les autres décideurs de haut niveau du secteur commercial. Ce poste exige un grand souci du détail, de solides capacités d’analyse ainsi que d’excellentes compétences en communication orale et écrite.

Le candidat idéal possédera une solide expérience en planification et analyse financières (FP&A), ainsi qu’une expérience pratique de la gestion d’un modèle financier d’entreprise, du partenariat avec les unités fonctionnelles et de la création d’outils d’analyse commerciale pertinents.

Responsabilités inhérentes à l’emploi

• Diriger l’élaboration, la consolidation et l’analyse des budgets annuels, des prévisions trimestrielles pour s’adapter à l’évolution de la conjoncture et des plans à long terme.
• Collaborer avec les équipes fonctionnelles pour garantir des données précises et opportunes, offrant une visibilité en temps réel sur le rendement financier.
• Superviser tous les aspects de la comptabilisation et du contrôle des revenus de la division, y compris les régularisations brutes et nettes, la gestion des comptes clients et les prévisions de trésorerie.
• Superviser le rapprochement des résultats financiers réels avec les budgets et les prévisions.
• Préparer des rapports financiers et des analyses complets et précis.
• Assurer la liaison entre l’équipe financière et les autres services internes. Faciliter la communication, partager les informations et assurer la circulation précise des informations financières au sein de l’organisation.
• Gérer et développer des rapports financiers qui harmonisent et simplifient les revues d’activité mensuelles, la planification annuelle et les processus de prévision.
• Fournir un soutien en matière d'analyse concurrentielle, notamment en ce qui concerne la tarification optimale des produits et les analyses internes des gains et des pertes.
• Mettre en œuvre des stratégies de gestion et d’optimisation des dépenses d’exploitation, en veillant à leur alignement avec les objectifs financiers et la vision à long terme de l’entreprise.

Exigences liées au poste

• Baccalauréat en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe et une désignation professionnelle (CPA, CFA, MBA)
• Minimum de 5 ans d’expérience en planification et analyse financières..
• Maîtrise avancée d’Excel et de la modélisation financière; capacité à construire et à maintenir de manière autonome des modèles complexes.
• Une expérience de travail avec SAP, les outils EPM (OneStream, Hyperion ou Anaplan) et les outils d’IA est préférable.
• Solides compétences analytiques, souci du détail et capacité à prioriser dans un environnement dynamique.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.

Informations complémentaires

Ce poste exige une connaissance approfondie de l’anglais car, faisant partie d’une équipe nationale bilingue travaillant ensemble à la gestion financière de l’entreprise à travers le Canada, l’employé doit être en mesure de communiquer avec ses collègues anglophones des autres provinces.

Chez Apotex, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail accueillant et accessible, où tout le monde se sent valorisé, respecté et soutenu pour réussir.

Nous proposons des aménagements pour les candidats handicapés dans le cadre de leur processus de recrutement. Si vous êtes invité(e) à passer un entretien ou un examen, veuillez nous informer des mesures d’adaptation requises, le cas échéant.

La fourchette salariale pour ce poste se situe entre 95 594,40 $ et 133 832,16 $ CA par an. Le salaire final convenu peut varier en fonction de facteurs tels que les connaissances, les compétences et l'expérience liées au poste.

Nous sommes à la recherche de talents d'exception. Si vos qualifications diffèrent de celles énumérées ci-dessus, le champ d'application du travail et le salaire final convenu pourront être ajustés afin de refléter vos qualifications individuelles.

Le programme de rémunération globale d'Apotex va bien au-delà du salaire de base. Apotex propose des programmes de primes adaptés à votre poste au sein de l'organisation, vous permettant d'exceller grâce à notre philosophie de rémunération axée sur la performance. Grâce à des avantages sociaux complets, à un régime de retraite conçu pour vous aider à épargner pour l'avenir et à des opportunités d'apprentissage et de perfectionnement, nous offrons un ensemble complet favorisant votre développement tant sur le plan personnel que professionnel.

Apotex aura recours à l'intelligence artificielle pour le tri, la sélection et/ou l'évaluation de votre candidature pour ce poste.

Cette offre d'emploi concerne un poste actuellement disponible et vacant chez Apotex.

Ébéniste Assembleur – Atelier de menuiserie

Description du poste

Ce poste consiste principalement à réaliser l’assemblage final de meubles en bois en installant les portes, tiroirs, coulisses et autres ferrures, tout en assurant la qualité et la finition du produit.

Responsabilités

• Aménager et organiser son poste de travail en fonction du modèle de meuble à assembler.
• Nettoyer et poncer les pièces de bois à assembler afin de préparer adéquatement les surfaces.
• Vérifier les composantes et le meuble à assembler en s’assurant de la conformité des pièces, en utilisant au besoin des gabarits, des serre-joints ou une presse d’assemblage.
• Consolider la structure du meuble avec des renforts appropriés, vérifier l’équerrage, inspecter le meuble et corriger les imperfections observées.
• Signaler et préparer le gabarit pour la machine à peinturer au besoin.
• Poser les coulisses à tiroir et autres ferrures nécessaires à l’assemblage du meuble.
• Choisir le gabarit approprié et installer les parties mobiles telles que les portes, tiroirs et autres éléments après l’application des produits de finition, puis effectuer les ajustements requis.
• Effectuer l’assemblage final complet du meuble en respectant les plans et les standards de qualité.
• Procéder à tous les ajustements nécessaires pour assurer le bon fonctionnement des portes, tiroirs et composantes mobiles.
• Effectuer une vérification complète du meuble avant l’inspection finale afin de s’assurer de la conformité et de la qualité du produit.

Compétences & qualifications

• Diplôme d’études secondaires complété.
• Formation dans le secteur du meuble ou du bois ouvré (atout).
• Expérience en assemblage de meubles, menuiserie, ébénisterie ou travail en atelier de bois.
• Connaissance ou expérience en finition du bois et en structures de bois.
• Expérience en fabrication, assemblage ou installation d’armoires, de cabinets ou de mobilier intégré.
• Habileté à utiliser des outils manuels et électriques courants en atelier de menuiserie.
• Capacité à suivre des plans, gabarits et procédures de travail standardisées.

Job Type & Location

Ce poste est un poste de type contrat avec possibilité d’embauche, basé à Montréal, QC.

Pay and Benefits

La rémunération pour ce poste se situe entre 22,00 $ et 24,00 $/h.

Workplace Type

Il s’agit d’un poste entièrement sur place à Montréal, QC.

À propos d’Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

Description du poste

Relevant de la direction technique et du développement, la personne titulaire du poste est responsable de veiller à la stabilité et à la fiabilité des systèmes et plateformes numériques de NumériQ. Elle assure la surveillance proactive des environnements, la gestion des incidents, le contrôle des accès utilisateur·rices ainsi que la coordination avec les équipes de développement et DevOps pour résoudre les problèmes et améliorer en continu les processus opérationnels.

• Assurer la gestion des accès des utilisateur·rices et des groupes sur Microsoft Entra ID, et veiller à la conformité des droits selon les politiques en vigueur ;
• Surveiller les systèmes et mettre en place des moniteurs de surveillance avancés à l'aide d'outils d'observabilité (Grafana, Site24/7, CloudWatch) ;
• Agir comme premier répondant lors d'incidents signalés par la clientèle interne, classifier leur sévérité, les reproduire et les documenter avec rigueur ;
• Analyser les problèmes en profondeur afin de les acheminer aux bonnes équipes de développement avec le contexte nécessaire ;
• Collaborer étroitement avec les responsables de produits, l'équipe DevOps et le responsable technique pour assurer la stabilité des plateformes numériques de Québecor ;
• Tirer parti de l’intelligence artificielle afin d’optimiser les processus opérationnels et d’automatiser les tâches répétitives.

Description du poste

Description de l'entreprise

contribue depuis plus de 70 ans à la vitalité culturelle et sociale du Québec dans le domaine des télécommunications, du divertissement et des médias et provoque le changement en faisant équipe avec les visionnaires et la relève d’ici.

Continuons à bâtir un Québec fier et prospère. Ensemble, cultivons le possible !

Qualifications

• BAC en technologies de l’information ou toute autre discipline jugée pertinente est un atout considérable ;
• 5 à 7 ans d’expérience pertinente en Opérations TI - environnement web/numérique, administration d’accès et de plateformes infonuagiques, surveillance et gestion d’incidents sur des systèmes à haute disponibilité ;
• Gestion des utilisateur·rices et des groupes sur Microsoft Entra ID ;
• Gestion des incidents et outils de billetterie (ex. : Jira) ;
• Connaissance de l'infonuagique (AWS, Azure) — déploiement, surveillance et support ;
• Outils de surveillance et d'observabilité (ex. : Grafana, Site24/7, CloudWatch) ;
• Utilisation de Git pour la gestion de code source ;
• Connaissance des pratiques DevOps et des pipelines CI/CD (atout) ;
• Expérience avec l'Infrastructure as Code — Terraform, Ansible (atout) ;
• Expérience en conteneurisation — Docker, Kubernetes (atout) ;
• DNS — configuration, dépannage et gestion des zones (atout) ;
• Connaissance des processus de déploiement en continu (atout) ;
• Rigueur, souci du détail et grand sens de l'organisation ;
• Curiosité naturelle et forte capacité à apprendre rapidement ;
• Autonomie et capacité à prioriser dans un environnement dynamique ;
• Excellente maîtrise du français (parlé et écrit) ;
• Maîtrise de l’anglais (parlé et écrit) niveau intermédiaire. La personne qui occupera le poste sera appelée à consulter régulièrement de la documentation en anglais et à interagir occasionnellement avec des partenaires internes et externes anglophones.
• Esprit analytique et aptitude à vulgariser des problèmes techniques.

Ce que nous offrons

• Profite d’assurances collectives selon tes besoins et d’un régime de retraite collectif (selon le poste) ;
• Bénéficie de rabais sur les services Vidéotron ainsi qu’auprès de nos partenaires ;
• Ressource-toi en faisant l’achat d’un maximum de 2 semaines de vacances supplémentaires ;
• Favorise ta santé grâce au programme mieux-être qui valorise la santé physique, psychologique, financière et sociale ;
• Bénéficie en tout temps du programme d’aide aux employé·es pour toi et ta famille, incluant la télémédecine ;
• Participe à des projets qui ont de l’impact et relève des défis qui te permettront de te dépasser ;
• Développe ton plein potentiel et imagine tout ce que tu peux devenir au sein de la famille Québecor par le biais de nos diverses opportunités de carrière ;
• Saisis l’occasion de collaborer au succès d’une entreprise qui partage tes valeurs en soutenant entre autres près de 400 organismes !

Consulte notre pour avoir un aperçu des projets auxquels tu pourrais contribuer !

Nous valorisons ton unicité !

Nous nous engageons à créer et à maintenir un milieu de travail accessible, équitable et inclusif afin de représenter la diversité au sein de la collectivité dans laquelle l’entreprise évolue. Nous nous assurons d’offrir un environnement de travail où chaque personne est valorisée et respectée pour ce qu’elle est lui permettant ainsi d’atteindre son plein potentiel. Nous avons hâte de découvrir toutes les facettes qui font de toi une personne unique !

Nous avons à cœur d’offrir des mesures d’accessibilité aux personnes qui en feront la demande. Si tu as besoin d’accommodements à n’importe quelle étape du processus, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous.

Description du poste

As part of our National Sales team, the Neurology Account Manager must be curious, adaptable and accountable in order to achieve the business goals and sales objectives of Lundbeck Canada. The Neurology Account Manager reports to the National Sales Manager, Neurology.

Sécurité de nos patients

You are expected to immediately forward any reports of adverse events or special situations on our products as well as any product complaints or counterfeit or suspected counterfeit medicine to Medical Information and Pharmacovigilance () as per training on current procedures.

Responsabilités clés

• Achieve territory sales objectives for all Lundbeck promoted products in neurology.
• Achieve reach and frequency of actions as per the business plan and objectives - including visibility on the ground —as established by the sales and marketing team for each cycle.
• Fully understand and promote Lundbeck neurology products and services to HCPs and relevant clinics, using sales cycle promotional material in an efficient and professional manner.
• Build and maintain relations with clients (doctors, nurses, and business partners); identify their needs; inform them about Lundbeck’s high-quality products.
• In accordance with the national strategic plan, develop a business plan and identify and implement key tactics to maximize selling efforts, to optimize growth opportunities and achieve sales objectives in their territory and nationally.
• Manage activity territory budget to optimize reach and targeted customer interaction.
• Collaborate with sales team members and other departments -including marketing, medical, patient access teams and sales colleagues- to offer tailored solutions and maximize neurology product(s) potential and sales.
• Prepare and analyze each visit and call as per the procedure in place (pre-call planning, SMART objectives, post-call analysis) with the goal of moving customers along the adoption ladder.
• Effectively implement needs-based, certified programs (CHEs) and other learning activities (OLAs) as per cycle plan of action and follow up to optimize impact.
• Work closely with the Medical Science Liaison and Medical Education teams to identify educational opportunities and develop advocacy in territory.
• Use the CRM (Customer Relations Management system) to ensure that field activities are captured and documented.
• Use the sales and performance report system (KPIs) to optimize your performance across the territory.

Qualifications du poste

• Bachelor's degree in life sciences or business administration
• A minimum of five (5) years of sales experience in the Canadian pharmaceutical industry preferably with experience in neurology or 2 years with experience in neurology
• Mastery to present scientific data on product with clarity using promotional tools and approved clinical trials
• Proven track record of promoting products and managing clients in a knowledge-intensive sector; experience working with neurologists an asset
• Strong business acumen and business analytical skills
• Fluent in oral and written English
• Familiar with the use of technology (iPad, apps, CRM, etc.) including proficiency with Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
• Must have a valid driving licence in Canada

Conditions de travail

• Normal working hours
• Evening/Weekend commitments: No
• % of travel required: 10-40%

Description du poste

We are looking for a Procurement Specialist to help keep our operations running smoothly by ensuring the right materials, products, and supplier support are available when needed. This role connects purchasing, operations, inventory management, suppliers, and internal teams to prevent shortages, manage priorities, and support day-to-day execution.

In a typical day, you may review purchase needs and inventory levels in the ERP system, place or adjust purchase orders, follow up with suppliers on confirmations and delivery dates, monitor stock availability, and help resolve issues that could impact production, yard operations, customer orders, or product launches. You will work closely with Operations, Logistics, Customer Service, Finance, the Yard, and vendors to communicate delays, address shortages, clarify priorities, and make sure materials arrive where they are needed, when they are needed.

This is a great opportunity for someone who enjoys staying organized, following up, solving problems, and working with many departments to keep things moving. The ideal candidate has experience in purchasing, procurement, supply chain, inventory management, manufacturing, distribution, or another operational environment, along with strong attention to detail, good communication skills, and comfort working with ERP systems and Excel.

Achat opérationnel

• Analyze and process purchase orders generated by the ERP system or requested by operations.
• Follow up with vendors to ensure timely delivery of materials to Techo-Bloc sites.
• Communicate delays, shortages, supply risks, or delivery changes to the appropriate internal stakeholders.
• Support urgent operational needs while maintaining proper purchasing controls and documentation.
• Work with suppliers to resolve order confirmations, pricing discrepancies, backorders, lead time concerns, and delivery issues.

Achat stratégique et gestion des fournisseurs

• Develop and maintain strong supplier relationships for assigned categories and locations.
• Participate in supplier evaluations, cost reviews, and sourcing discussions for new or existing materials.
• Support negotiation activities by analyzing pricing, landed cost, quality, service level, and delivery performance.
• Identify opportunities to reduce costs, improve service, optimize inventory, and strengthen supplier performance.
• Act as an advisory partner to internal stakeholders on procurement-related files and projects within the assigned scope.

Coordination interfonctionnelle

• Coordinate with Yard teams on capacity, packaging, labeling, dimensions, storage constraints, and handling requirements.
• Collaborate with Logistics to define the best supply lane, delivery plan, and stocking approach from supplier to Techo-Bloc sites.
• Work with Customer Service and Distribution to communicate launch timelines, product availability, stocking sites, and delivery ETAs.
• Partner with Finance, Accounts Payable, and stakeholders to validate landed cost, transport margin impact, invoice discrepancies, and vendor billing concerns.
• Ensure project timelines, assignments, risks, and dependencies are clearly communicated and followed through.

Rapports, amélioration des processus et outils

• Maintain accurate purchasing data, vendor information, documentation, and follow-up notes.
• Identify recurring issues and recommend practical solutions to improve operational execution and cross-functional alignment.

Qualifications

• 5 years of experience in purchasing, procurement, supply chain, distribution, manufacturing, or a related operational environment.
• Experience with an ERP system such as Microsoft Dynamics 365, Microsoft AX, SAP, or similar is considered an asset.
• Strong understanding of purchasing processes, supplier follow-up, inventory availability, and operational priorities.
• Ability to analyze cost, lead time, delivery performance, and supplier information to support business decisions.
• Strong communication skills with the ability to work effectively with suppliers and cross-functional teams.
• Bilingual English / French required (English is required to serve our customers and suppliers based in the USA & outside QC).
• Strong knowledge of Microsoft Office tools, especially Excel.

Compétences clés

• Strategic mindset combined with strong operational execution.
• Strong sense of urgency and ability to prioritize in a fast-paced environment.
• Organized, autonomous, detail-oriented, and able to manage multiple files at the same time.
• Collaborative approach with strong problem-solving skills.
• Comfortable communicating with internal stakeholders, vendors, and cross-functional departments. · Resourceful, results-driven, and focused on continuous improvement.

Informations supplémentaires

Pourquoi joindre Techo-Bloc ?

Culture collaborative

• Human-centered, silo-free environment that values teamwork and creativity
• Team events, brainstorming sessions, and social activities to strengthen belonging

Avantages et reconnaissance

• Group insurance & RRSP with employer contributions
• 24/7 telemedicine & Employee Assistance Program (EAP)
• Internal leadership development and coaching
• Training and professional development programs
• Discounts on Techo-Bloc products
• Kitchens stocked with healthy snacks
• Techo-Bloc branded merchandise
• Significant referral bonuses

##IndeedCanada2026

Requisition ID: 264905

Join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.

Rôle : Wealth Associate

The Wealth Associate role has been created as a means to develop client- focused talent in Scotia Jarislowsky Fraser (SJF). Wealth Associates will be supported in their development through the Wealth Associate Advancement Program (WAAP) and by working closely with Market Leads, Portfolio Managers and Associate Portfolio Managers as active hands-on engagement in the delivery of the SJF and Scotia Wealth offering. The WAAP is designed to provide technical and readiness training to Wealth Associates to support their in-role development. Program Managers and Market Leads will work collaboratively to coach and support a Wealth Associate’s growth, with the Market Lead maintaining oversight and people management responsibility for the Wealth Associate. This oversight will include formal performance coaching, business plan development and determination of best approach in supporting Relationship Managers in the overall management of their book of business. In so doing, relationship management and client servicing skills are groomed and enhanced. Skills are further developed with direct client interactions (client-facing work), interactions with internal partners and external Centres of Influence, and honing SJF’s value proposition – the underlying principles of our business.

As the Wealth Associate progresses, he/she will be assigned primary relationship management responsibilities, for specified clients on achievement of milestones associated with their personalized development plan, and under supervision of the Market Lead. The Wealth Associate will, in these instances, partner with a SJF registrant who is part of our in-house Team of Experts (Central Registrant & Investment Advisory) to manage client relationships and to deliver an optimal client experience. As the Wealth Associate gains in-field experience, they will begin to work with Scotia Wealth partners to deliver the comprehensive Scotia Wealth Management offering.

The Wealth Associate is a key role in the business development cycle individual markets that make up SJF’s footprint across Canada. In this role, the Wealth Associate will spend time enhancing their business development skills and executing on the achievement of growth strategies to increase SJF’s reach in the market.

The Wealth Associate role is a growth oriented and entry-level position, suitable for individuals who expect to advance their career and obtain registrant status with an appropriate provincial regulator. Individuals in this role will be supported through hands-on learning, professional skills and knowledge development, and accreditation of required designations (CIM, CFA, CFP).

The Wealth Associate understands how the Bank’s risk appetite and risk culture should be considered in day-to-day activities and decisions, ensuring that all activities conducted follow internal policies and procedures and gain a thorough knowledge of permissible activities under the regulatory environment. Upon successful completion of the Wealth Associate program and achievement of registrant status SJF may offer a Relationship Manager position in any of our market locations across Canada.

Responsabilités

Support Overall Market Book of Business

• Ensure a comprehensive understanding of SJF’s value proposition in relation to client’s financial needs, risk tolerance, and long- term objectives
• Stay abreast of changes in client circumstances, market factors, capital market and economic conditions
• Support Market Lead & Relationship Managers with the analysis of a book of business (portfolio of clients), development of business development strategies for market supported by Wealth Associate, and participation in initiatives to raise the business’ brand, presence and profile in-market.

Client Service & Relationship Management

• Work collaboratively with the Market Leads, assigned Relationship Managers and administrators to satisfy Client needs.
• Respond to client inquiries & servicing needs in a timely, responsive and approachable manner demonstrating professionalism, emotional intelligence, and effective interpersonal skills in all interactions.
• Proactively identify strategies to address client needs and discuss them with CRIA, the Market Lead and the Relationship Manager(s), including escalations that require immediate attention.
• Prepare, analyze, and present reports and recommendations to clients in collaboration with CRIA and/or the Relationship Manager.
• Participate in the development of financial plans with the Relationship Manager
• Review processes and provide recommendations to improve the client experience and enhance delivery effectiveness
• Work closely with Team of Experts to ensure client life goals are addressed
  

Business Development

Support assigned Relationship Manager(s)/Region:

• with business plan to manage sales activity, including pipeline management and revenue forecasting, referral source development and overall business growth, in alignment with the firm’s established practices
• with conducting prospecting activities to contribute to growth of business
• with executing prospecting plans to develop a healthy pipeline that will see prospects transition to becoming SJF clients, using Salesforce to maintain accurate records (pipeline and client information)
• with preparing final draft of client portfolio reports, presentation materials, proposals, meeting agendas and other materials supporting client meetings for the Relationship Manager
• with maintaining a solid understanding of client needs and objectives to identify opportunities to expand the relationship across the Scotia Wealth offering
• with business planning practices to manage activities that grow the business through lead identification, prospect development and existing client relationships
• with managing event-based marketing programs, including development, approvals and implementation of seminars, branch presentations, workshops both with internal partners and externally (e.g., Clients, Centers of Influence)
• with prospects and follow up on leads including those associated with Centers of Influence
• work with the Market Leads and Relationship Managers to develop and distribute client communication and marketing materials

Risk Management/Compliance

• Maintaining awareness and ensuring compliance/adherence to all procedures, regulatory activities and guidelines including Privacy, Anti- Money Laundering, Anti-Terrorist Financing, FCAC, Know your Client, Occupational Health & Safety and Guidelines for Business Conduct
• Participating in all aspects of compliance and the identification of actions or changes in policy and/or procedures in order to remediate non-compliance in the business.
• Minimize the Bank’s overall exposure to risk
• Support the Portfolio Managers and Associate Portfolio Managers in maintaining client portfolios in accordance with established firm strategy which includes, utilizing the Central Portfolio Models and pools, focusing on client segmentation and client’s risk appetite
• Adhere to bank and firm standards, policies and business practices to ensure that SJF is meeting the appropriate regulatory and compliance requirements as they relate to both new and existing accounts
• Escalate, documenting and reporting any unusual occurrences, suspicious or fraudulent activities, as per established procedures
  

Développement de carrière / Jalons du programme

We offer industry leading development program(s) that combine self study, hands on practical experience and exposure.
This program is customized and built to help you advance your career, with clearly defined criteria and timely tracking of success to progress within the role and further into the SJF business
Progression is dependent upon different Milestone completions:

• Achieving accreditation(s)
• Meeting defined performance thresholds
• Acquiring experience
• Displaying minimum skill levels to supervisor

Our program(s) empowers employees to take control and allows them to own their learning and career journey

Membre de l’équipe

• Contributing to the effective and positive functioning of the SJF team and partners
• Fostering and developing a strong, positive team environment, driving employee empowerment, innovation and a high degree of engagement
• Building effective working relationships across the team and with various business line, internal and external stakeholders
• Maintaining a high level of client service and effectively resolving / escalating client issues as required
• Facilitating a culture of open and honest communication
• Actively participating and contributing to coaching sessions, touch bases and team meetings
• Encouraging the generation of new ideas and approaches
• Actively sharing knowledge and experience to enhance the development of all team members
• Scotiabank is committed to providing a healthy work environment that is free from discrimination, harassment and violence. This means that we are all responsible to work towards the creation of an environment that is caring and welcoming, professional and supportive, and safe and secure for all, including employees and clients.
• We rely on and value the talents, ideas, diversity and commitment of thousands of employees, business partners and other stakeholders around the world to deliver outstanding service to our clients. Central to our relationship is the principle of mutual respect which should be present in everything we do.
  

Éducation / Expérience

• Post Secondary (Business, Economics, Accounting, Finance)
• CSC
• CIM, or in the process of attaining CIM accreditation
• Enrollment in or completion of CFA program is an asset
• Strong knowledge, enrollment in or completion of Financial Planning (CFP) is an asset
• Strong knowledge, enrollment in or completion of Insurance (LLQP) is an asset
• Industry experience and/or Investment management knowledge is an asset
• Working knowledge of products and services offered by Scotiabank partners is an asset
• Strong interpersonal, communication & listening skills
• Team Results/ Goal oriented
• Self- motivated and disciplined
• Ability to work independently and within a team environment
• Ability to balance multiple and often conflicting priorities.
• Desire to work in a dynamic fast paced environment

Formation / Développement continu

• Must complete CIM within 24 months
• Must be willing to work towards achievement of registrant status with provincial securities commission
  

In addition to French, the successful candidate must also have sufficient knowledge of English, as the work involves interacting and collaborating regularly with groups and individuals based in Toronto, as well as constantly interacting with other people, including clients, who speak English, locally and elsewhere.

#SWM

Lieu(x)

Location(s): Canada : Quebec : Montreal

Scotiabank is a leading bank in the Americas. Guided by our purpose: "for every future", we help our customers, their families and their communities achieve success through a broad range of advice, products and services, including personal and commercial banking, wealth management and private banking, corporate and investment banking, and capital markets.

At Scotiabank, we value the unique skills and experiences each individual brings to the Bank, and are committed to creating and maintaining an inclusive and accessible environment for everyone. If you require accommodation (including, but not limited to, an accessible interview site, alternate format documents, ASL Interpreter, or Assistive Technology) during the recruitment and selection process, please let our Recruitment team know. If you require technical assistance, please click here. Candidates must apply directly online to be considered for this role. We thank all applicants for their interest in a career at Scotiabank; however, only those candidates who are selected for an interview will be contacted.

Description du poste

Je vis actuellement en Australie et je recherche une personne de soins pour emmener mon père à ses rendez-vous.

Mon père vit actuellement au Jazz Newman, dans une unité de soins spécialisés. Il souffre de démence.

Je recherche actuellement un prestataire fiable de soins aux personnes âgées. Mon objectif est de trouver quelqu’un qui peut emmener mon père à des rendez-vous chez le médecin et prendre des notes pour moi.

Ce poste est en journée (live-out) et sur une base ponctuelle, au besoin, ce qui le rend idéal pour quelqu’un qui souhaite concilier d’autres engagements tout en apportant des soins significatifs.

La rémunération est fixée à 20 $ de l’heure. Si vous êtes passionné par le travail auprès des personnes âgées et que vous répondez aux exigences de ce poste, nous vous invitons à nous contacter.

Nous avons hâte d’accueillir une personne attentionnée dans notre cercle familial. Veuillez consulter pour voir tous les détails et postuler. Beaucoup d’emplois sont disponibles !

Description du poste

L’artiste d’effets conçoit et réalise des simulations visuelles complexes, feu, fumée, fluides, destructions, effets abstraits, dans le respect des standards artistiques et techniques de Rodeo FX. Intégré.e au cœur du pipeline 3D, il.elle collabore étroitement avec la supervision FX, CG et les autres départements pour livrer des plans photoréalistes, dynamiques et techniquement solides. Sa créativité, sa rigueur et sa maîtrise des outils procéduraux permettent de traduire les intentions visuelles du projet avec efficacité.

Principales responsabilités

Maîtrise de son métier

• Produire des simulations complexes (fumée, feu, explosions, liquides, destructions, effets magiques ou abstraits) en respectant les directives artistiques et techniques.
• Utiliser Houdini avec efficacité (Pyro, Flip, RBD, Vellum, SOPs) pour générer des effets optimisés et adaptables.
• Maintenir un haut niveau d’autonomie dans la gestion des tâches FX confiées, du setup initial jusqu’au rendu final.
• Assurer un contrôle qualité rigoureux de ses fichiers, caches et workfiles avant toute soumission.

Qualité créative

• Proposer des solutions artistiques simples, efficaces et alignées avec la vision du projet.
• Participer activement aux dailies et intégrer les rétroactions de manière constructive.
• Adapter les effets aux besoins narratifs, au style visuel et au rythme de la scène.
• Améliorer les prises de vue en apportant une valeur ajoutée créative aux simulations.

Qualité technique

• Assurer l’optimisation des caches, la stabilité des setups et le respect des conventions techniques internes.
• Identifier rapidement les problèmes techniques et y apporter des solutions fonctionnelles.
• Collaborer avec l’équipe Pipeline pour intégrer ou tester de nouveaux outils selon les besoins du projet.
• Vérifier la compatibilité des effets avec les autres départements (layout, lighting, comp).

Communication

• Fournir des estimations réalistes, communiquer rapidement en cas de difficulté ou de risque de retard, et collaborer avec la production à l’ajustement des priorités si nécessaire.
• Maintenir un échange fluide et respectueux avec la production, les leads et les artistes des autres disciplines.
• Communiquer avec clarté sur les enjeux, délais, besoins ou limitations techniques.
• Participer activement aux turnovers, briefings ou suivis d’avancement avec l’équipe projet.

Apprendre, transmettre et évoluer

• Rester à l’affût des dernières pratiques, techniques et références en effets visuels.
• Partager ses connaissances, outils ou techniques avec ses collègues.
• Participer à la documentation ou à l’amélioration des méthodes de travail du département FX.
• Accueillir les rétroactions avec ouverture dans une perspective de progression continue.

Qualifications

• Expérience préalable en FX dans un studio VFX (5 ans minimum recommandé).
• Excellente maîtrise de Houdini (Pyro, Flip, RBD, Vellum, SOPs).
• Connaissances de base en compositing (Nuke) et en rendu (Arnold et Karma).
• Connaissance en USD et Solaris.
• Bon sens du mouvement, de la physique et du rythme visuel.
• Rigueur, autonomie, souci du détail, esprit d’équipe.
• Atout : connaissance de Flow Production Tracking, expérience en développement d’outils Houdini, scripts Python ou VEX.

Informations supplémentaires

• Plusieurs contrats temporaires disponibles, avec une forte possibilité de prolongation.
• Dates de début flexibles.

Diversité : Chez Rodeo FX, la diversité est une valeur fondamentale. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et équitable, où les points de vue variés sont accueillis avec ouverture. Chaque membre de l’équipe apporte une perspective unique qui enrichit notre créativité, remet en question nos idées et nous aide à livrer un travail de qualité.

Rodeo FX peut utiliser des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes du processus de recrutement, comme la transcription des entrevues ou l’analyse préliminaire des candidatures. Ces outils peuvent être exploités par des fournisseurs tiers et les données peuvent être traitées à l’extérieur du Québec. Ces outils ne remplacent jamais la prise de décision humaine : toutes les décisions finales d’embauche sont prises par notre équipe de recrutement et nos gestionnaires.

Description du poste

DESCRIPTION DE L'ENTREPRISE :

Notre client est un acteur innovant dans le domaine des services spécialisés pour les associations professionnelles, regroupements, syndicats et autres organisations similaires. En pleine croissance, notre client est à la recherche d’un professionnel en développement des affaires pour appuyer son expansion et accroître sa présence sur le marché québécois et canadien.

DESCRIPTION DU POSTE :

Sous la supervision du président, le représentant au développement des affaires occupera un rôle clé et essentiel pour maximiser le potentiel d’expansion de l'entreprise sur le marché. Il sera responsable d’identifier de nouvelles occasions d’affaires et d’établir des relations solides avec des clients potentiels.

Tâches et responsabilités

• Identifier, qualifier et générer des prospects par appels à froid, rencontres en personne et références d’autres clients.
• Organiser et mener des rencontres avec des clients potentiels pour comprendre leurs besoins et leur présenter les solutions adaptées.
• Assurer un suivi rigoureux des prospects et gérer efficacement le pipeline de ventes pour maximiser les opportunités.
• Négocier, finaliser et conclure des affaires en suivant le processus de vente et en présentant des propositions convaincantes.
• Collaborer avec les équipes internes pour assurer une cohérence entre les efforts de développement des affaires et les stratégies et outils en place.
• Réaliser des déplacements occasionnels au Québec et dans d’autres provinces canadiennes pour rencontrer des clients et développer le réseau.

Profil

Compétences recherchées

• Expérience en développement des affaires ou en vente, idéalement dans un contexte B2B ou avec des clients institutionnels tels que des associations professionnelles, syndicats, ou regroupements.
• Expertise en prospection et gestion du cycle de vente, avec un fort accent sur les appels à froid et la gestion des leads.
• Excellente capacité à établir des relations durables avec les clients et à comprendre leurs besoins pour proposer des solutions adaptées.
• Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec une clientèle diverse à travers le Canada.
• Capacité à travailler de manière autonome et à être orienté résultats, avec un fort désir de contribuer à la croissance de l'entreprise.
• Forte capacité à gérer son temps et à organiser son travail de manière autonome, en assurant un suivi rigoureux du pipeline de ventes.

Informations contractuelles

Conditions de travail

• Salaire de base et structure de bonification très avantageuse ;
• 4 semaines de vacances dès l’embauche;
• Ralentissement des activités durant la période des fêtes;
• Remboursement de 500,00$ annuellement en dépenses pour la santé et le bien-être;
• Remboursement de 100,00$ mensuellement pour cellulaire et internet;
• Matériel informatique fourni ;
• Assurance collective payée à 50% ;
• Accès à une plateforme télémédecine;
• Travail en mode hybride (présentiel et télétravail) ;
• Possibilité de faire un mois de télétravail à l’étranger annuellement ;
• Beaucoup d’activités d’équipe et beaucoup de flexibilité, dans un milieu de travail motivant.

Note : Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans préjudice pour la forme féminine.

Informations complémentaires

DES QUESTIONS SUR CE POSTE ?

Contactez le recruteur associé (voir au haut de la page).

514.842.7846

Consultez les informations de contact de l'équipe ici.

Requirements

Compétences recherchées

Expérience en développement des affaires ou en vente, idéalement dans un contexte B2B ou avec des clients institutionnels tels que des associations professionnelles, syndicats, ou regroupements. Expertise en prospection et gestion du cycle de vente, avec un fort accent sur les appels à froid et la gestion des leads. Excellente capacité à établir des relations durables avec les clients et à comprendre leurs besoins pour proposer des solutions adaptées. Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec une clientèle diverse à travers le Canada. Capacité à travailler de manière autonome et à être orienté résultats, avec un fort désir de contribuer à la croissance de l'entreprise. Forte capacité à gérer son temps et à organiser son travail de manière autonome, en assurant un suivi rigoureux du pipeline de ventes.

Rejoignez-nous pour construire l’industrie de demain !

Chaque jour dans 25 pays, nous (9 000 personnes) créons les solutions durables dont le monde a besoin en inventant les technologies de demain dans tout le spectre de l'industrie : de la métallurgie à la logistique avancée, des usines de ciment à l'industrie technologique, de l'Internet des objets à l'aérospatiale.

En rejoignant Fives, vous deviendrez un entrepreneur impliqué dans la conception et la gestion du projet de bout en bout. Venez travailler avec un groupe de femmes et d'hommes passionnés, fiers d'être pionniers et surtout fiers de faire avancer le monde.

Ingénieur avant-projet

Détails du poste

• Unité commerciale: Fives Solios Inc.
• Pays: Canada
• Région: Quebec
• Ville: Montreal
• Famille d'emploi: Ingénierie des ventes et Propositions
• Métier: Contrat à durée indéterminée
• Lieu de travail: Télétravail partiel
• Rémunération:

À propos de Fives Solios Inc.

Fives Solios Inc. se spécialise dans le dépoussiérage, l'épuration et le nettoyage des flux de gaz, offrant des solutions de pointe pour le contrôle de la pollution de l'air dans divers secteurs industriels. Nos technologies incluent également la réduction catalytique sélective, utilisées dans l'industrie des déchets, de la biomasse, du ciment, de l'aluminium, de l'acier, du verre, de la chaux et d'autres minéraux. Nos techniciens qualifiés dans des centres de service mondiaux développent les systèmes les plus fiables et efficaces du marché. Fives conçoit, développe, fabrique, commercialise et installe une gamme complète de filtres à manches et d'épurateurs pour les procédés industriels, conçus par des ingénieurs hautement qualifiés pour répondre aux exigences spécifiques des clients.

Pourquoi choisir Fives Solios inc. ?

• Assurances collectives complètes
• Régime de retraite
• Congés mobiles
• Boni d'ancienneté
• Télétravail (2 jours semaine)
• 37,5h de travail par semaine.
• Bureau au centre-ville à côté du métro.

Mission principale

Le gestionnaire d’offre a pour mission de piloter la construction des offres en phase précontrat, en étroite collaboration avec les équipes commerciales, afin de soutenir le développement des opportunités en Amérique du Nord et à l’international. Il consiste à analyser les besoins clients, définir des solutions techniques et économiques optimisées et structurer les stratégies d’approvisionnement et de chiffrage dans une logique de maîtrise des risques techniques et contractuels. Sa mission s’inscrit également dans une dynamique de développement des partenariats fournisseurs, d’amélioration continue des méthodes de pré-contrat et d’encadrement des ressources dédiées aux activités d’offres.

Tâches

• Analyser en amont les besoins et enjeux des clients pour définir et recommander des solutions techniques optimales, alignées avec leurs critères de performance, de coûts et de risques;
• Définir la stratégie d’approvisionnement globale en intégrant la localisation des fournisseurs, les coûts logistiques et d’importation, dans une logique d’optimisation des coûts totaux d’acquisition (Total Cost of Ownership - TCO);
• Superviser et coordonner la production des livrables techniques préliminaires (concepts, plans, hypothèses de dimensionnement);
• Piloter l’élaboration des estimations de coûts (équipements, main-d’oeuvre, contingences) en lien avec les fournisseurs stratégiques, sur la base d’analyses de risques structurées;
• Développer et entretenir des partenariats durables avec les fournisseurs et soustraitants clés, dans une logique de performance à long terme;
• Contribuer à l’amélioration continue des outils et méthodes de pré-contrat (modèles d’estimation, outils de calcul, standards techniques et documentaires);
• Participer à l’analyse, la validation et la négociation des termes et conditions contractuels (T&C) en collaboration avec les équipes juridiques, commerciales et financières.
• Piloter la consolidation et la rédaction finale de l’offre client, en garantissant la cohérence globale des volets technique, financier et contractuel.

Éducation & qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique ou l'équivalent.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ), un atout;
• Expérience avérée dans les technologies du traitement de gaz de procédés industriels et du dépoussiérage;
• Expérience en gestion des ressources humaines et développement des compétences;
• Minimum de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en milieu industriel;
• Expérience confirmée en recherche de solutions techniques optimisées (par exemple par la méthode « Design-to-Cost ») et en élaboration de stratégies d’approvisionnement à partir d’une base de fournisseurs internationale.
• Capacité à bâtir un prix client optimisé en considérant tous les Coûts Total d’Acquisition (coûts de transport, droits de douane, coûts de fabrication intermédiaire etc…)
• Connaissances juridiques dans un contexte de négociation des termes et conditions;
• Expérience en chaudronnerie (un atout);
• Expérience en génie conseil (un atout);
• Maîtrise de la suite Office particulièrement Excel;
• Connaissance des fonctions de bases d’un logiciel 3D;
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais autant à l’oral qu’à l’écrit. Fives Solios fait partie d’un groupe international, ce qui implique l’utilisation de l’anglais au quotidien. L’entreprise compte également des clients à l’échelle mondiale, notamment aux États-Unis.

Qualités requises

• Aptitude démontrée à vulgariser des solutions techniques complexes, autant à l’écrit qu’à l’oral, pour différents types d’interlocuteurs (techniques, fournisseurs, commerciaux, clients).
• Habileté à coordonner et suivre le travail de plusieurs intervenants de disciplines variées (interne et externe)
• Autonomie, rigueur et esprit d’initiative. Avoir une posture proactive de conseiller auprès des clients et des équipes internes.
• Capacité à lire, analyser et interpréter des documents techniques.

Description de l’entreprise

L3Harris est dédiée au recrutement et au développement de talents performants qui sont passionnés par leur travail. Nos employés sont unis par un engagement commun envers la mission de nos clients et leur quête de croissance professionnelle. L3Harris offre un environnement inclusif et engageant conçu pour donner aux employés les moyens d’atteindre la réussite de leur équilibre travail-vie personnelle. Au cœur de notre culture se trouve une attention inébranlable portée aux valeurs, à notre engagement envers nos communautés et à notre volonté d’excellence dans tout ce que nous faisons.

L3Harris est le perturbateur de confiance dans le domaine de la technologie de défense. En gardant à l’esprit les besoins essentiels et critiques de nos clients, nos employés fournissent des solutions technologiques de bout en bout qui relient les domaines spatial, aérien, terrestre, maritime et cyber au service de la sécurité nationale.

Poste

Job Title: Lead Program Manager

Job Location: Montreal, QC

Job Code: 40590

Job Schedule: Day Shift

Compensation Range: Between $100,500 - $150,500 CDN annually

Fonctions essentielles

• Assure que les grands projets et programmes sont gérés à travers les groupes fonctionnels de l’entreprise, y compris finance, ingénierie, matériaux, fabrication et qualité.
• Mène des projets stratégiques ; fournit un soutien aux appels d’offres et aux propositions.
• Fournit des conseils et prend des décisions sur les enjeux de projet.
• Veille à la conformité avec les procédures internes de programme et les lignes directrices de contrôle de projet.
• Établit des liens et gère les relations et les attentes avec les clients nationaux et internationaux.
• Liaison avec toutes les parties prenantes et les départements afin d’assurer la conformité technique, l’échéancier et le budget ;
• Gestion des fournisseurs/sous-traitants et des fabricants de produits pour les projets.
• Évalue les risques de projet et élabore des plans d’atténuation, au besoin.
• Révise les dépenses du projet, la collecte de trésorerie et les prévisions EAC.
• Prépare et soumet les rapports d’avancement mensuels et mène et participe aux revues internes mensuelles de l’état des projets.
• Maintient la direction pleinement informée de l’avancement.
• Capacité à voyager 10 % du temps.

Qualifications

• Diplôme universitaire en ingénierie, commerce ou gestion.
• 10+ ans d’expérience en direction de projets complexes et multidisciplinaires.
• Connaissance de diverses normes liées aux applications nucléaires, considérée comme un atout.
• Connaissance des systèmes industriels I&C (Instrumentation & Contrôle), des plateformes de contrôle numériques et des architectures d’automatisation d’usine, considérée comme un atout.
• Leadership éprouvé en gérant l’ensemble du cycle de vie du projet, depuis la définition des exigences jusqu’à la conception, l’intégration, les essais, la mise en service et la remise.
• Capacité à planifier et à superviser les essais d’acceptation en usine (FAT), les essais d’acceptation sur site (SAT), les programmes de simulation/essais et les activités de mise en service.
• Reconnu pour la mise en place de relations solides et fonctionnelles et pour la promotion de la résolution collaborative de problèmes entre l’ingénierie, les opérations et les services sur le terrain afin de livrer des solutions intégrées.
• Expérience approfondie dans la gestion des interfaces avec les fournisseurs, les livrables d’ingénierie et les configurations de base.
• Compétences en gestion des risques, élaboration des échéanciers, suivi de la valeur acquise et contrôle des coûts pour des projets multimillionnaires.
• Communicateur efficace capable de traduire l’état du projet, les contraintes et les décisions pour les équipes techniques, la direction et les partenaires externes.
• Historique démontré de l’établissement de processus robustes de gestion du changement et du maintien de l’alignement avec les parties prenantes.
• Maîtrise des méthodologies et outils de gestion de projet (PMBOK, approches agiles hybrides, MS Project SharePoint, plateformes collaboratives de gestion de projet).
• Compétences démontrées en communication écrite et verbale en français et en anglais.

Critères d’admissibilité

• Doit être admissible à l’inscription au Programme de marchandises contrôlées ;
• Doit être admissible à obtenir et à maintenir un statut Reliability du gouvernement du Canada et une habilitation de sécurité Secret Level 2/NATO Secret.

Égalité des chances

L3Harris est fière d’être un employeur offrant l’égalité des chances et s’engage à traiter tous ses employés et candidats avec respect et dignité, et à maintenir un milieu de travail exempt de discrimination. Toute personne présentant une demande pour un poste sera considérée sans égard aux éléments suivants : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, ethnie, sexe, identité ou expression de genre, état matrimonial, statut familial, caractéristiques génétiques, handicap, statut de citoyenneté, ou condamnation pour une infraction pour laquelle une grâce a été accordée ou dans le cas d’une suspension du dossier ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable en matière des droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests préalables à l’emploi pour la drogue et l’alcool ainsi que des vérifications des antécédents, conformément au droit applicable. De tels résultats ne sont accessibles et consultés que par des personnes chez L3Harris ayant une responsabilité directe dans le processus d’embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de drogue et d’alcool, refusez de subir ce test ou obtenez un résultat positif pour la présence de drogues ou d’alcool, le processus d’embauche peut être conclu ou votre offre d’emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.

Poste à pourvoir

Ce poste est pour un poste vacant existant.

Milieu de travail inclusif

Chez L3Harris, nous favorisons un milieu de travail inclusif et équitable. L3Harris s’engage à traiter avec respect et dignité tous les employés et candidats à l’emploi, et à maintenir un milieu de travail exempt de toute discrimination illégale. Pour les candidats ayant un handicap, nous vous fournirons des aménagements afin que vous ayez ce dont vous avez besoin pour donner le meilleur de vous-même.

Vérifications et tests

L3Harris effectue des vérifications des antécédents avant l’emploi, car tous les candidats doivent être admissibles à l’inscription au Programme de marchandises contrôlées et obtenir et maintenir une évaluation de sécurité positive. Certains postes peuvent exiger un statut Reliability du gouvernement du Canada et/ou une habilitation de sécurité de niveau 2 (Secret). En outre, L3Harris effectue des tests de dépistage de substances avant l’emploi lorsque requis.