3767 offres d'emploi

Description du poste

Vous adorez créer des liens personnels avec les clients pour les aider à atteindre leurs objectifs financiers? Vous aimez explorer et comprendre les options de placement qui répondent le mieux aux besoins financiers des clients? Joignez-vous à nous à titre de Gestionnaire, Services financiers personnels et montrez vos compétences en la matière en donnant des conseils judicieux en planification financière, afin de favoriser la fidélisation des clients et d’augmenter le rendement des placements.

Dans le cadre de vos fonctions, vous devrez faire ce qui suit :

• Jouer un rôle clé en informant les clients des solutions financières générales disponibles parmi différentes solutions bancaires de placement et de crédit
• Engager des conversations avec les clients, en posant des questions financières judicieuses, et créer des expériences positives pour fidéliser les clients et approfondir les liens
• Accroître la confiance financière des clients en donnant des conseils financiers personnalisés, en répondant à leurs questions et préoccupations, et en transmettant les problèmes aux membres ou partenaires de l’équipe, le cas échéant, tout en veillant à l’exactitude de l’information et à la protection de la vie privée
• Agir comme point de contact du personnel de première ligne pour la gestion des problèmes des clients
• Assurer une attitude professionnelle dans les aires communes, conformément aux directives réglementaires et en matière de marketing
• Travailler en étroite collaboration avec les clients actuels et potentiels en vue de fournir des revues financières, de discuter des mises à jour du portefeuille et de suggérer d’autres solutions personnalisées en fonction de leurs objectifs financiers
• Se tenir au courant des problèmes émergents et de l’évolution des règlements et du code de conduite du secteur bancaire, et prendre part aux occasions d’amélioration des processus pour protéger les intérêts de l’organisation
• Tenter de respecter et d’améliorer les ententes de niveau de service et les objectifs en matière de rendement
• Veiller à ce que les documents soient préparés conformément aux règlements pertinents et de façon à représenter correctement les intentions de l’entreprise
• Travailler en équipe, contribuer au maintien d’un milieu de travail positif et diversifié, aider et encadrer volontiers les autres dans l’exécution de leurs tâches, et traiter efficacement les problèmes de communication.

Exigences

• Diplôme d’études secondaires et/ou plus d’une année d’expérience pertinente
• Diplôme post secondaire ou diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe, un atout
• Réussite du cours de l’IFIC ou du Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM)
• Obtention du Certificat en conseils de services financiers (CCSF), dans les 12 mois suivant l'embauche
• Expérience en crédit garantie par biens immobiliers et investissements, un atout
• Connaissance approfondie des processus avancés sur les placements et le crédit, et des solutions et concepts bancaires afin de donner des conseils personnalisés aux clients dans un milieu au rythme rapide
• Maîtrise des outils informatiques, tels que la suite MS Office et l’application Internet
• Communicateur faisant preuve de tact et capable de transmettre des idées et des renseignements sur les clients de manière concise et logique
• Initiateur autonome ayant un très bon sens de l’organisation et de solides compétences en planification et en gestion du temps

Description de l’entreprise

Who We Are:

TD is one of the world's leading global financial institutions and is the fifth largest bank in North America by branches/stores. Every day, we strive to make every interaction, product, and experience remarkably human and refreshingly simple for over 27 million households and businesses in Canada, the United States and around the world. More than 95,000 TD colleagues bring their skills, talent, and creativity to foster deeper relationships, ensure disciplined execution, and build a simpler, faster banking experience. TD is deeply committed to being a leader in client experience, that is why we believe that all colleagues, no matter where they work, are client facing. Together, we are reimagining what banking can be for our clients, colleagues and communities.

Ce que nous offrons

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Training & Onboarding

We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Interview Process

We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigences linguistiques (Québec seulement)

Language Requirement (Quebec only):

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec les clients qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.

Description du poste

• Le client recherche un(e) Senior QA Expert pour son projet de Wealth Management CRM, dans le cadre d’un programme de modernisation des données et de Salesforce Financial Services Cloud. Le/la candidat(e) idéal(e) combine trois domaines clés : stratégie QA (définition de la stratégie, des standards, et des critères d’entrée/sortie), exécution opérationnelle (plans de test, cas de test, couverture des processus métiers, intégrations et flux de données), et automatisation intégrée avec DevOps (tests UI, API et données au sein des pipelines CI/CD).
• Le mandat met l’accent sur une culture pilotée par les dates : respect des délais, anticipation des obstacles potentiels, approche orientée solution et focus sur la pertinence plutôt que sur la perfection. Le rôle s’étend au-delà du simple test technique : il inclut une dimension de gouvernance (analyse de scénarios, communication aux exécutifs, et recommandations structurées) et un rôle influent, sans autorité directe, avec les parties prenantes métiers et IT. Il ne s’agit ni d’un testeur d’exécution purement manuel, ni d’un spécialiste de l’automatisation isolé(e) sans dimension stratégique.
• À confirmer avec le DM : Salesforce/FSC est listé comme atout, mais le contexte du projet suggère que l’expérience Salesforce CRM serait un différenciateur au stade de la soumission. Le niveau de séniorité attendu n’est pas précisé ; un profil avec 8+ ans d’expérience semble implicite compte tenu de l’aspect gouvernance auprès des exécutifs.

Votre rôle

• Vous définissez la stratégie QA du programme : standards de qualité, processus et critères d’entrée et de sortie. Vous concevez et exécutez des plans de test et des cas de test couvrant les processus métiers, les intégrations et les flux de données. Vous mettez en place l’automatisation de tests UI, API et données, intégrée aux pipelines CI/CD.
• Vous validez la qualité des données (transformations, mappings, intégrations), suivez les KPIs de qualité et renforcez les pratiques de shift-left et de tests continus. Vous collaborez quotidiennement avec les architectes, les équipes de développement et les product managers, et fournissez des recommandations claires pour soutenir la prise de décision.

Exigences

Exigences

• Expertise QA de bout en bout (fonctionnel, intégration, E2E, données) | Requis | Toutes les exigences sont satisfaites
• Automatisation des tests (UI, API, données) | Requis | Toutes les exigences sont satisfaites
• CI/CD et pipelines (ex. GitHub Actions) | Liste d’exemples | Une majorité suffisante est satisfaite
• Définition de la stratégie QA (standards, processus, critères I/O) | Requis | Toutes les exigences sont satisfaites
• Qualité des données : validation des transformations, mappings et intégrations | Requis | Tous les prérequis

Souhaitées

• Pratiques shift-left, tests continus, test pyramid | Liste d’exemples | Une majorité suffisante
• Communication adaptée aux instances exécutives, explications claires, recommandations structurées | Liste d’exemples | Une majorité suffisante
• Influencer sans autorité formelle dans un environnement matriciel multidisciplinaire | Une option suffit | Une majorité suffisante

Atout

• Connaissance de Salesforce CRM/données (FSC) | Une option suffit | Une majorité suffisante
• Expérience dans le secteur financier ou la gestion de patrimoine | Une option suffit | Une majorité suffisante
• Note : GitHub Actions est cité comme exemple d’outil CI/CD ; tout pipeline équivalent (Jenkins, GitLab CI, Azure DevOps) est acceptable.

Ce que nous ne voulons pas

• Testeur manuel sans expérience dans l’automatisation des tests UI, API et données.
• Spécialiste purement technique de l’automatisation sans expérience dans la définition de la stratégie QA.
• Profil sans expérience dans les tests de données (transformations, mappings, intégrations).
• Candidat n’ayant jamais intégré des tests automatisés dans un pipeline CI/CD.
• Profil junior ou intermédiaire sans exposition aux instances de gouvernance ou aux parties prenantes exécutives.

Votre poste

Dans le cadre de notre équipe nationale des ventes, le/ la gestionnaire de comptes en neurologie doit faire preuve de curiosité, d’adaptabilité et de responsabilité afin d’atteindre les objectifs commerciaux et les objectifs de vente de Lundbeck Canada. Le/ la gestionnaire de comptes en neurologie relève du/ de la directeur(trice) national(e) des ventes, Neurologie.

La sécurité de nos patients

Vous devez transmettre immédiatement tout signalement d’effets indésirables ou de situations particulières concernant nos produits, ainsi que toute plainte relative aux produits ou tout médicament contrefait ou soupçonné d’être contrefait, à l’Information médicale et à la Pharmacovigilance () conformément à la formation sur les procédures en vigueur.

Responsabilités clés

• Atteindre les objectifs de vente du territoire pour tous les produits promus par Lundbeck en neurologie.
• Atteindre la portée et la fréquence des actions conformément au plan d’affaires et aux objectifs — y compris la visibilité sur le terrain — telles qu’établies par l’équipe des ventes et du marketing pour chaque cycle.
• Comprendre pleinement et promouvoir les produits et services de neurologie de Lundbeck auprès des professionnels de la santé et des cliniques pertinentes, en utilisant le matériel promotionnel du cycle de vente de manière efficace et professionnelle.
• Développer et maintenir des relations avec les clients (médecins, infirmières et partenaires d’affaires); identifier leurs besoins; les informer au sujet des produits de haute qualité de Lundbeck.
• Conformément au plan stratégique national, élaborer un plan d’affaires et identifier et mettre en œuvre des tactiques clés afin de maximiser les efforts de vente, d’optimiser les occasions de croissance et d’atteindre les objectifs de vente dans leur territoire et à l’échelle nationale.
• Gérer le budget du territoire d’activités afin d’optimiser la portée et l’interaction ciblée avec les clients.
• Collaborer avec les membres de l’équipe des ventes et les autres services — y compris le marketing, le médical, les équipes d’accès aux patients et les collègues des ventes — afin d’offrir des solutions adaptées et de maximiser le potentiel du/des produit(s) de neurologie et les ventes.
• Préparer et analyser chaque visite et appel conformément à la procédure en place (planification avant l’appel, objectifs SMART, analyse après l’appel) dans le but de faire progresser les clients le long de l’échelle d’adoption.
• Mettre en œuvre efficacement des programmes certifiés axés sur les besoins (CHEs) et d’autres activités d’apprentissage (OLAs) conformément au plan d’action du cycle et assurer un suivi afin d’optimiser l’impact.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes de liaison scientifique médicale et d’éducation médicale afin d’identifier les occasions d’éducation et de développer une démarche de plaidoyer dans le territoire.
• Utiliser le CRM (Customer Relations Management) afin de s’assurer que les activités sur le terrain sont saisies et documentées.
• Utiliser le système de rapports sur les ventes et la performance (indicateurs clés de performance/KPIs) pour optimiser votre performance dans l’ensemble du territoire.

Qualifications du poste

• Diplôme universitaire en sciences de la vie ou en administration des affaires
• Au minimum cinq (5) années d’expérience en ventes dans l’industrie pharmaceutique canadienne, de préférence avec de l’expérience en neurologie, ou 2 ans avec de l’expérience en neurologie
• Maîtrise pour présenter des données scientifiques sur le produit avec clarté en utilisant les outils promotionnels et les essais cliniques approuvés
• Preuve d’un historique de promotion de produits et de gestion de clients dans un secteur axé sur les connaissances; expérience de travail avec des neurologues est un atout
• Solide sens des affaires et compétences en analyse d’affaires
• Français ? (non) : Fluide à l’oral et à l’écrit en anglais
• Connaissance de l’utilisation de la technologie (iPad, applications, CRM, etc.), y compris la maîtrise de Microsoft Office (Word, Excel, etc.)
• Doit posséder un permis de conduire valide au Canada

Conditions de travail

• Heures de travail normales
• Engagements en soirée / fin de semaine : Non
• % de déplacements requis : 10-40%

Description du poste

Company Description

Join the journey!

Our mission is to be the preferred airline of our customers and our team. Open-mindedness, concern for others, intelligence at work, and above all, a good dose of fun allow us to achieve great things every day. Our commitment has earned us the title of best leisure airline in the world several times, and this is just the beginning. Want to join us? You will have the chance to enjoy exclusive travel privileges to explore the world and create unforgettable memories. You will also have the opportunity to work in modern and inspiring work environments.

Description du poste

In collaboration with the Human Resources leadership team, the Risk Prevention and Harassment Advisor acts as an internal expert in occupational risk prevention, workplace harassment and violence, and administrative investigations. The role contributes directly to regulatory compliance and to fostering a healthy, safe, and respectful work environment through rigorous, impartial, and human-centered practices.

Responsabilités

• Apply, coordinate, and monitor harassment and workplace violence complaint management processes in compliance with Part II of the Canada Labour Code, its associated regulations, and applicable provincial legislation.
• Act, when designated, as the Designated Recipient or central resource person; receive, analyze, and document incident notices, formal complaints, and reports.
• Inform all parties of their rights, obligations, and the steps involved in the process, and coordinate negotiated resolutions, conciliation, or investigations, as required.
• Plan, conduct, and document internal administrative investigations related to workplace harassment, violence, and inappropriate conduct, ensuring neutrality, impartiality, confidentiality, and procedural fairness.
• Analyze evidence and prepare clear, structured investigation reports, including findings, analysis, conclusions, and recommendations, and follow up on corrective or preventive measures.
• Contribute to the identification, assessment, and prevention of psychosocial and organizational risks, and recommend sustainable prevention measures.
• Design and deliver training and awareness activities, and act as a trusted advisor to managers, the HR team, and internal committees (health and safety, respectful workplace, etc.).

Qualifications

• Bachelor’s degree in industrial relations, human resources, law, occupational psychology, or a related field.
• Minimum of 5 years of relevant experience in harassment complaint management, occupational risk prevention, and administrative investigations.
• Experience in a federally regulated environment and strong knowledge of the Canada Labour Code and applicable provincial legislation.
• Strong analytical, synthesis, and judgment skills, with recognized methodological rigor in investigations.
• Excellent written and verbal communication skills; ability to intervene professionally in sensitive and emotionally charged situations, with discretion, impartiality, and impeccable ethics.
• Excellent command of MS Office tools (Word, Excel, Outlook, Teams) and demonstrated ease with collaborative digital tools and AI solutions (, Copilot).
• Ability to learn quickly and adapt to new technologies.
• Oral and written fluency in French and English*
  A good knowledge of French is required for positions in Quebec. The incumbent will be required to communicate and collaborate frequently in English, both orally and in writing, with colleagues, partners, and other stakeholders in Quebec, across Canada, and internationally.

Informations complémentaires

Additional Information

Artificial intelligence tools are used to analyze applications, whether to sort or preselect profiles based on criteria related to job requirements. All applications are then reviewed by our recruitment team to ensure a fair and inclusive process.

Employment Equity

At Transat, we foster an environment where inclusiveness, respect and equity reign. We endeavour to build a workforce that reflects the diversity of our customers as well as the communities to which we travel. We encourage women, members of visible minorities, ethnic minorities, aboriginal peoples as well as people with disabilities to submit their candidacy. Transat will accommodate people with disabilities throughout the recruitment and selection process. If you require an accommodation, please contact us in order to work together in meeting adequately your needs.

Description du poste

Description de l'entreprise

Travaillez avec nous. Changez le monde.

Chez AECOM, nous construisons un monde meilleur. Qu'il s'agisse d'améliorer votre trajet, d’assurer le maintien des opérations, de fournir un accès à de l'eau potable ou de transformer l'horizon, notre travail aide les personnes et les communautés à prospérer. Nous sommes la société de conseils en infrastructures la plus réputée au monde. Nous travaillons en partenariat avec notre clientèle pour relever les défis les plus complexes et transmettre un héritage aux générations futures.

Il n'y a jamais eu de meilleur moment pour travailler chez AECOM. Avec l'accélération des investissements dans les infrastructures du monde entier, nos services sont très en demande. Nous vous invitons à partager vos idées audacieuses et grands rêves, et à faire partie d'une équipe mondiale de près de 50 000 planificateurs et planificatrices, concepteurs et conceptrices, ingénieurs et ingénieures, scientifiques, innovateurs et innovatrices numériques, gestionnaires de programmes et de construction, et autres professionnels et professionnelles qui réalisent des projets qui ont un impact positif et tangible partout autour du globe.

Nous formons une équipe mondiale animée par notre objectif commun : créer un monde meilleur.

Joignez-vous à nous.

Description du poste

Relevant du (de la) gestionnaire principal(e), administration et gestion de bureau d’AECOM Canada, le (la) gestionnaire administratif(ve) expérimenté(e) et très organisé(e), supervisera le fonctionnement quotidien du bureau et veillera au bon déroulement des fonctions administratives. Le (la) titulaire de ce poste est responsable de gérer les ressources du bureau, de superviser et de coordonner le personnel administratif et d’apporter un soutien opérationnel à la direction et aux employés. Il(elle) travaillera en collaboration avec les responsables locaux des secteurs d’affaires et le (la) responsable de site afin d’améliorer le soutien que nous apportons à l’équipe composée de plus de 500 employés à Montréal, ainsi qu’à ceux qui travaillent dans nos autres bureaux au Québec.

Le (la) candidat(e) idéal(e) possède de solides compétences de leadership, de communication et de gestion d’équipe; il (elle) est capable de travailler de façon autonome et sait établir des priorités face à des exigences concurrentes. Il (elle) doit faire preuve d’adaptabilité et de résilience dans un milieu de travail dynamique, en mettant à profit de solides compétences interpersonnelles et un esprit axé sur le service à la clientèle, en plus d’assumer les responsabilités énumérées ici.

Responsabilités

Leadership et soutien stratégique

• Déterminer et mettre en œuvre des améliorations de processus afin d’accroître l’efficacité.
• Appuyer la direction et les autres services et collaborer avec eux dans le cadre d’initiatives organisationnelles et de projets spéciaux (p. ex. la mise en place de nouveaux outils et processus, comme le déploiement de l’IA, les partenariats avec les Capacités d’entreprise [CE] et la collaboration avec les Services généraux à l’entreprise [SGE]).
• Faire preuve de professionnalisme lors des échanges avec les parties prenantes externes, au nom de l’administration.
• Collaborer avec les autres membres des équipes administratives partout au Canada afin de partager et de mettre en œuvre les pratiques d’excellence.
• Soutenir la stratégie de travail hybride d’AECOM, le suivi du taux d’occupation des bureaux et l’aménagement de l’espace.
• Apporter son soutien, au besoin, au comité des activités sociales du bureau pour planifier et organiser des événements visant à renforcer et à promouvoir notre communauté et notre culture.

Soutien au personnel et à l’équipe

• Encadrer, optimiser et superviser le personnel administratif et de soutien, en assurant la formation et la gestion de la performance afin de favoriser une culture d’entreprise axée sur l’excellence.
• Servir de point de contact principal pour les demandes du personnel concernant le fonctionnement des bureaux.
• Assister les responsables et les services dans la gestion des calendriers et de la logistique et contribuer au besoin à la mise en forme de documents et de rapports grâce à une maîtrise avancée de MS Word.
• Coordonner l’intégration à l’échelle locale afin de garantir une première semaine et un premier mois accueillants et sans accroc pour les nouvelles personnes embauchées.

Communication et gestion des documents

• Rédiger et diffuser des communications et des annonces internes.
• Tenir à jour les dossiers administratifs et le système de gestion des documents (numériques et papier).
• Accompagner les RH dans la gestion des documents d’intégration et la conformité administrative.

Exploitation et administration du bureau

• Superviser le fonctionnement quotidien du bureau afin de garantir un environnement de travail productif et professionnel.
• Gérer les fournitures de bureau, le matériel, les relations avec les fournisseurs et les budgets correspondants.
• Veiller au respect des réglementations relatives à la santé, à la sûreté et à la sécurité, et participer aux travaux du comité de sécurité du bureau en tant que membre.
• Agir comme point de contact pour le matériel de bureau, les équipements techniques des salles de réunion et les fournitures utilisées au quotidien.
• Collaborer avec le (la) gestionnaire régional(e) des installations pour assurer la gestion courante des locaux du bureau.
• Assurer la coordination avec le service informatique concernant les dernières mises à jour et améliorations. Fournir une assistance sur place pour le dépannage, selon les besoins.
• Gérer les places de stationnement, le cas échéant.

Qualifications

Exigences minimales

• Au moins 6 ans d’expérience dans l’administration de bureau, dont au moins 2 ans à un poste de supervision ou de direction.
• Maîtrise avancée des systèmes et outils bureautiques (MS Office, Workday, Teams, système de sécurité, etc.).
• Le bilinguisme (français et anglais) est indispensable pour assumer efficacement les responsabilités liées à ce poste, qui consistent notamment à collaborer avec une équipe de plus de 20 collègues répartis dans tout le Canada, ainsi qu’à interagir et à partager la charge de travail avec des équipes situées dans d’autres pays où la langue principale utilisée dans le cadre professionnel est l’anglais.

Exigences privilégiées

• Études en gestion d’entreprise, en gestion administrative ou dans un domaine connexe.
• Compétences avérées dans l’amélioration des processus, la mise en œuvre d’initiatives opérationnelles, la gestion des fournisseurs et le contrôle budgétaire.
• Expérience avérée dans l’administration de bureau et la gestion opérationnelle.
• Solides compétences en gestion et coordination de projets, notamment dans les tâches de planification, de documentation et d’établissement de rapports.
• Connaissances de la conformité, de la santé et de la sécurité, ainsi que de la réglementation relative au lieu de travail (un atout).

Informations complémentaires

• Le parrainage pour l'obtention d'un permis de travail Canadien n'est pas disponible pour ce poste.

Le taux de rémunération proposé sera en fonction de la formation, des compétences, de l’expérience et du lieu de travail de l’intéressé. L’échelle salariale pour ce poste est $70000 à $80000.

Ce que nous offrons

À propos d’AECOM

AECOM est le chef de file mondial des infrastructures, déterminé à offrir un monde meilleur. En tant qu’entreprise de services professionnels de confiance dotée de vastes compétences techniques, nous résolvons les défis complexes de nos clients dans les domaines de l’eau, de l’environnement, de l’énergie, du transport et du bâtiment. Nos équipes collaborent avec des clients des secteurs public et privé pour créer des solutions novatrices, durables et résilientes tout au long du cycle de vie des projets, qu’il s’agisse de services-conseils, de planification, de conception, d’ingénierie, de gestion de programmes ou de construction. AECOM est une entreprise du Fortune 500 qui a généré des revenus de 16,1 milliards $ au cours de l’exercice 2025. Apprenez-en plus sur aecom.ca.

La liberté de grandir dans un monde d’opportunités

Vous aurez la flexibilité dont vous avez besoin pour faire votre meilleur travail avec des options de travail hybrides. Que vous travailliez à partir d’un bureau d’AECOM, d’un emplacement distant ou sur un site client, vous travaillerez dans un environnement dynamique où votre intégrité, votre esprit d’entreprise et votre état d’esprit pionnier sont défendus.

Vous nous aiderez à favoriser un milieu de travail sûr et respectueux, où nous invitons tout le monde à se mettre au travail en utilisant leurs talents, leurs antécédents et leur expertise uniques pour créer des résultats transformationnels pour nos clients.

AECOM offre un large éventail de programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de bien-être pour répondre aux divers besoins de nos employés et de leurs familles. Nous sommes l’entreprise d’infrastructure mondiale de confiance, et nous sommes dans le même bateau - votre croissance et votre succès sont également les nôtres.

Rejoignez-nous et vous obtiendrez tous les avantages de faire partie d’une société mondiale cotée en bourse - l’accès à une technologie et à une réflexion de pointe et à un travail de transformation avec un impact important et une flexibilité de travail. En tant qu’employeur de l’égalité des chances, nous croyons au potentiel de chaque personne et nous vous aiderons à atteindre le vôtre.

Toutes vos informations resteront confidentielles conformément aux directives d’EEO.

Détails du poste

• ReqID: J10154947
• Business Line: Transportation
• Business Group: DCS
• Strategic Business Unit: Canada
• Career Area: Administration
• Work Location Model: On-Site
• Rémunération: CAD 70000 - CAD 80000 - tous les ans

Description du poste

RBC Capital Markets fait partie de la Banque Royale du Canada, l’un des plus grands fournisseurs de services financiers au monde. RBC se classe parmi les cinq plus grandes banques d’Amérique du Nord par capitalisation boursière et dispose de l’une des meilleures cotes de crédit de toute institution financière dans le monde.

Notre division Banque d’investissement mondiale fournit le placement de capitaux propres et de titres de créance ainsi que des services-conseils en fusions et acquisitions stratégiques pour des sociétés, institutions et gouvernements de premier plan partout en Amérique du Nord et dans le monde entier. RBC Capital Markets est la première banque d’investissement du Canada. Nous avons bâti notre secteur d’activité de banque d’investissement prospère en nous concentrant sur nos clients et sur les secteurs de l’industrie dans lesquels ils évoluent.

Avec des équipes situées en Amérique du Nord, en Europe, en Australie et en Asie, nous offrons aux clients des secteurs public et privé des conseils financiers perspicaces, un avantage concurrentiel en matière de solutions de financement, et de l’aide pour naviguer dans des décisions d’investissement complexes.

Quelle est l’occasion ?

La division Banque d’investissement mondiale de RBC Capital Markets recherche un analyste pour se joindre à l’équipe de Couverture diversifiée à Montréal. Ce poste représente une occasion unique de développer une vaste compétence financière et d’obtenir une exposition aux marchés mondiaux des capitaux. Le rôle s’adresse aux personnes qui souhaitent bâtir une carrière à long terme en Banque d’investissement, au sein d’une franchise de premier plan et d’une plateforme mondiale.

Que ferez-vous ?

• Évaluer et analyser les besoins financiers de clients corporatifs, notamment en élaborant et en préservant des modèles financiers complexes

• Appuyer les efforts de structuration et d’exécution des transactions, avec des niveaux croissants de responsabilité et d’imputabilité au fil du temps

• Analyse financière et écrite des sociétés et des industries

• Contribuer à la tenue de réunions avec les clients et à la préparation de présentations

• Mener des recherches pour analyser les tendances du marché

• Rechercher et analyser de futures occasions

• Contribuer à l’exécution de financements par capitaux propres et par titres de créance, de fusions et acquisitions, et de mandats de conseil financier

Exigences

Ce que vous devez avoir pour réussir (Obligatoire)

• Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez régulièrement nos clients et ferez des affaires avec des partenaires et/ou des employés de RBC ayant des besoins en anglais et en français dans l’ensemble du Canada.

• 1 à 2 ans d’expérience en banque d’investissement, capital-investissement, recherche sur actions, développement des entreprises ou comptabilité

• Programme menant à un diplôme de premier cycle en Finance, Comptabilité, Génie ou un domaine quantitatif d’une université reconnue

• Compétences quantitatives solides axées sur l’analyse financière, la comptabilité et la théorie financière

• Compétences solides en communication verbale et écrite

• Grand souci du détail

• Capacité à gérer plusieurs priorités concurrentes et à prospérer dans un environnement rapide et exigeant

• Valeur et compétence solides dans les comportements suivants : Collaboration, Établissement de relations, Communication, Intégrité et travail dans un esprit ouvert et inclusif

• Capacité d’être efficace dans un environnement d’équipe et de se dépasser sous pression, malgré des échéances exigeantes

• Ensemble équilibré d’intérêts et d’activités parascolaires au-delà des études

• Volonté de développer un ensemble de compétences en leadership et d’apporter des contributions significatives dans un environnement d’équipe dynamique et rapide

• Les désignations professionnelles CFA, CPA, P.Eng. ou autres désignations pertinentes sont considérées comme un atout, mais ne sont pas une exigence

Qualifications

Que contient pour vous ?

Nous relevons les défis pour être à notre meilleur, réfléchir de manière progressive, poursuivre notre croissance et offrir des conseils de confiance qui permettent à nos clients de prospérer et à nos collectivités de se développer. Nous nous soucions les uns des autres, atteignons notre potentiel individuel/collectif, faisons une différence pour nos collectivités et obtenons un succès qui est mutuel.

Grâce à cette expérience, vous gagnerez :

• Une base solide en compétences fondamentales de banque d’investissement, comme la modélisation et l’analyse financières, l’exécution et la négociation des transactions, ainsi que la connaissance approfondie des secteurs et des produits

• Un programme complet de rémunération totale, y compris les primes et les avantages flexibles, une rémunération concurrentielle

• Des dirigeants qui soutiennent votre développement grâce au coaching et à la gestion des occasions

• Travailler dans une équipe dynamique, collaborative, progressive et performante

• Des occasions de réaliser des travaux stimulants

• Des options d’équilibre flexible entre travail et vie personnelle

Informations supplémentaires

Compétences du poste

Adaptabilité, Pensée critique, Service à la clientèle, Souci du détail, Ingénierie financière, Analyse des états financiers, Analyse des investissements, Développement personnel, Initiative personnelle, Travail d’équipe

Détails supplémentaires du poste

• Adresse :

  1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

• Ville :

  Montréal

• Pays :

  Canada

• Heures de travail/sem. :

  37.5

• Type d’emploi :

  Plein temps

• Plateforme :

  CAPITAL MARKETS

• Type d’emploi :

  Régulier

• Type de rémunération :

  Salarie

• Date d’affichage :

  2026-07-02

• Date limite de demande :

  2026-07-26

• Note : Les candidatures seront acceptées jusqu’à 23 h 59 le jour précédant la date limite de demande indiquée ci-dessus

Nos possibilités d’emploi

Chez RBC, nous sommes guidés par des valeurs partagées : Client d’abord, Intégrité, Collaboration, Respect et Excellence, et par le fait de gagner ensemble en tant qu’« Une seule équipe RBC ». Nous croyons qu’un lieu de travail inclusif, qui offre des perspectives diverses, est essentiel à notre croissance continue en tant que l’une des plus grandes et des plus prospères banques au monde. Le maintien d’un milieu de travail où nos employés se sentent soutenus afin de donner le meilleur d’eux-mêmes, de collaborer efficacement, de stimuler l’innovation et de progresser professionnellement contribue à donner vie à notre objectif et à créer de la valeur pour nos clients et nos collectivités. RBC s’efforce d’y parvenir grâce à des politiques et programmes conçus pour favoriser un milieu de travail fondé sur le respect, le sentiment d’appartenance et l’occasion pour tous.

Joignez notre communauté de talents

Restez au courant des excellentes occasions de carrière chez RBC. Inscrivez-vous et recevez des renseignements personnalisés sur nos plus récents emplois, des conseils de carrière et des événements de recrutement qui comptent pour vous.

Repoussez vos limites et créez ensemble un nouvel avenir chez RBC. Découvrez comment nous utilisons notre passion et notre dynamisme pour améliorer le bien-être de nos clients et de nos collectivités sur jobs.rbc.com.

EnerSys

EnerSys est un leader mondial des solutions de stockage d’énergie pour les applications industrielles. Nous avons plus de trente sites de fabrication et d’assemblage à travers le monde, desservant plus de 10 000 clients dans plus de 100 pays. Les quartiers généraux mondiaux sont situés à Reading, en Pennsylvanie (USA), avec des quartiers régionaux en Europe et en Asie. Nous complétons notre vaste gamme de systèmes de Motive Power et Energy Systems par une gamme complète de services et de systèmes intégrés. Avec des sites de vente et de service partout dans le monde, et plus de 100 ans d’expérience dans les batteries, EnerSys est la solution d’alimentation/complète pour les produits d’alimentation CC stockée.

Ce que nous offrons

• Jours fériés payés
• Médical, vision et dentaire
• Assurance-vie, invalidité de longue durée
• Programme de remboursement des frais de scolarité
• Régime de retraite à cotisations déterminées

Fourchette de rémunération : 50200-62700

La rémunération peut varier selon l’expérience professionnelle du candidat, le niveau d’études, l’ensemble des compétences et/ou le lieu.

Poste actuellement vacant.

Description du poste

Ce rôle soutient les équipes de service et techniques en contribuant à maintenir, réparer et assurer le service des produits d’EnerSys dans la zone qui vous est assignée. Vous jouerez un rôle important dans les activités quotidiennes de l’atelier et de l’entrepôt, tout en apprenant des compétences techniques concrètes qui soutiennent le service à la clientèle et les objectifs de ventes liés au service. Si vous aimez travailler avec vos mains, apprendre comment les choses fonctionnent, et faire partie d’une équipe qui s’entraide, cela peut être une excellente occasion. Nous offrons une formation pratique et un soutien continu pour vous aider à développer vos compétences et à progresser dans le poste — aucune expérience technique préalable n’est requise. Ce poste est une vacance existante.

Responsabilités essentielles

• Ce que vous ferez :

  • Soutenir les opérations quotidiennes de l’atelier et de l’entrepôt, notamment l’organisation, la mise en attente et le nettoyage général
  • Aider aux activités d’expédition et de réception, notamment préparer et vérifier les expéditions et la documentation
  • Contribuer à évaluer, diagnostiquer et réparer l’équipement client dans l’atelier, notamment nettoyer, laver et neutraliser les batteries
  • Réaliser des évaluations de test de décharge à l’aide de compteurs et d’équipements de test (formation fournie)
  • Aider à l’installation et au retrait des batteries d’énergie motrice
  • Remplacer les pièces défectueuses, réassembler les batteries et ajouter de l’acide ou de l’eau pour atteindre les concentrations spécifiées
  • Faire fonctionner l’équipement de manutention conformément aux exigences de l’OSHA
  • Effectuer des inspections, identifier les problèmes potentiels et aider à recommander des réparations ou des mesures correctives
  • Tenir des registres exacts de service, d’inventaire et d’expédition à l’aide des systèmes de l’entreprise
  • Respecter les lignes directrices en matière de sécurité, d’environnement et de transport
  • À la fin de chaque journée, maintenir l’entrepôt et la zone de service propres et organisés
  • Respecter les politiques de l’entreprise liées à la sécurité, à la qualité et à la conformité
  • Prendre en charge des tâches supplémentaires au besoin pour soutenir l’équipe

  Ce que nous vous formerons à :

  • Comment utiliser les systèmes EnerSys, les outils et les logiciels internes
  • La terminologie propre au secteur et les processus de service
  • Les techniques de dépannage et les meilleures pratiques en situation de travail
  • Les normes de sécurité, de qualité et de conformité

Qualifications

Pour réussir à occuper ce poste, la personne doit être capable d’exécuter de manière satisfaisante chacune des tâches essentielles. Les exigences ci-dessous constituent des exemples des connaissances, compétences et/ou capacités requises. Des accommodements raisonnables peuvent être fournis pour permettre aux personnes en situation de handicap d’exercer les fonctions essentielles.

Formation et expérience

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent
• Une expérience dans un atelier, un entrepôt ou un environnement d’expédition/réception est utile, mais non requise

Compétences et aptitudes

• Aisance avec les mathématiques de base telles que les pourcentages, les mesures et les calculs simples
• Volonté d’apprendre à dépanner et à résoudre des problèmes techniques
• Capacité à suivre des instructions écrites et basées sur des diagrammes
• Esprit d’équipe solide et compétences d’organisation
• Attitude professionnelle et fiabilité
• Courant en anglais et en français
  • Niveau B1-B2 (utilisateur indépendant) : Peut comprendre les idées principales des textes complexes, interagir avec des locuteurs natifs et gérer la plupart des situations.

Formation et certifications

• Volonté de terminer la formation EnerSys Service Representative dans les 6 à 12 mois
• La formation pour chariot élévateur sera fournie

Conduite

• Capacité à utiliser les véhicules de l’entreprise en toute sécurité
• Permis de conduire valide et dossier de conduite sécuritaire

Déplacements

• Déplacements occasionnels avec nuitée (environ 3 à 4 jours à la fois) à Londres et à Bolton pour la formation, les réunions ou les besoins de service à la clientèle

Exigences générales du poste

• Ce poste exige que vous conduisiez un véhicule de l’entreprise. Par conséquent, vous devez être en mesure de satisfaire aux exigences de conduite de l’entreprise. Certains véhicules peuvent également nécessiter un permis de conduire spécifique et comporter des exigences supplémentaires en matière de conduite.
• Doit être capable de distinguer les couleurs.
• Doit être capable de se plier fréquemment; de tourner; d’atteindre; de se pencher; de s’agenouiller ou de s’accroupir.
• Doit être capable de soulever jusqu’à 50 livres/23 kilos de façon quotidienne, continuellement. Toute charge plus lourde sera effectuée avec l’aide d’un appareil mécanique ou avec l’aide d’un autre employé.
• Doit être capable de rester debout pendant de longues périodes
• Les employés sont responsables du port, de la manière appropriée, de l’Équipement de Protection Individuelle requis en tout temps.
• Doit être capable et disposé à être en service d’astreinte.
• Risque de choc électrique.
• Ce poste implique une exposition à des matières dangereuses telles que des produits au plomb/fibres de verre. Des tests sanguins périodiques sont requis pour mesurer le niveau de plomb. Des précautions sont prises par l’entreprise/l’employé afin de réduire le risque d’exposition et de contribuer à assurer la sécurité de tout le monde.
• Ce poste exige de travailler dans un environnement d’usine/d’entrepôt. Par conséquent, attendez-vous à des conditions de travail variables.

Engagement en matière d’équité en emploi

EnerSys s’engage en faveur de l’équité en emploi et de la création d’un milieu de travail qui respecte et valorise la diversité, l’inclusion et la dignité pour tous.
Nous offrons l’égalité des chances à tous les employés et candidats et interdisons strictement toute discrimination ou harcèlement de quelque nature que ce soit fondé sur la race, la couleur, la religion, l’âge, le sexe, l’origine nationale ou ethnique, la citoyenneté, le handicap, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial ou familial, ou toute autre caractéristique protégée par les lois canadiennes et provinciales applicables.

Nous encourageons les candidatures des membres de groupes en quête d’équité, y compris les femmes, les peuples autochtones, les personnes racisées, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQIA+.

Équité en emploi / Diversité / Inclusion / Accessibilité

Nous utilisons l’intelligence artificielle pour filtrer, évaluer et sélectionner les candidats pour les postes vacants, y compris dans le but d’examiner et de classer les documents de candidature et d’attribuer des scores aux réponses aux questions de candidature. Par conséquent, les décisions concernant votre candidature et votre admissibilité à un emploi chez EnerSys peuvent être prises exclusivement sur la base du traitement automatisé des renseignements personnels que vous soumettez dans vos documents de candidature.

Cariste (D)

Description du poste

En tant que cariste préparateur de commandes, vous jouerez un rôle essentiel dans le fonctionnement de notre entrepôt. Vous serez responsable de conduire et d'opérer un chariot élévateur (40 pieds) afin de localiser et assembler diverses boîtes et articles pour le montage de systèmes informatiques.

Responsabilités

• Conduire et manœuvrer les chariots élévateurs dans un entrepôt.
• Assembler des commandes à l'aide d'un scan gun pour localiser les marchandises.
• Travailler avec précision et attention aux détails.
• Effectuer des tâches de manutention physique intense.
• Participer à la formation sur place pour devenir cariste, si nécessaire.
• Ne pas avoir peur des hauteurs.

Compétences Essentielles

• Expérience minimale d'un an avec un chariot élévateur.
• Capacité à travailler en hauteur.
• Capacité à soulever jusqu'à 25 livres.

Compétences Supplémentaires & qualifications

• Expérience en tant que préparateur de commandes.
• Habileté en gestion de stock et logistique d'entrepôt.

Pourquoi Travailler Ici?

Rejoignez une équipe assidue, sympathique et diversifiée dans un environnement sécuritaire, inclusif et propre. Profitez d'assurances collectives, d'un régime d'épargne retraite, de salaires compétitifs et d'un programme d'aide aux employés. Bénéficiez de primes de 2$/heure pour le quart de soir et de 4$/heure pour le quart de nuit, ainsi que d'opportunités d'évolution au sein de l'entreprise.

Job Type & Location

This is a Contract to Hire position based out of La Prairie, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $24.10 - $28.10/hr.

Workplace Type

This is a fully onsite position in La Prairie,QC.

À propos d'Aerotek

Aerotek Inc. fournit des solutions de dotation en personnel et de services dans les domaines de la fabrication, de la logistique, de la construction, de l’aviation, des installations et de la maintenance. Nous offrons l’expertise, les solutions et les personnes nécessaires pour relever les défis de l’industrie nord-américaine. Basée à Hanover, au Maryland, Aerotek exploite un réseau unifié de plus de 200 bureaux à travers l’Amérique du Nord, soutenant plus de 18 000 clients chaque année. Aerotek est une entreprise du groupe Allegis, leader mondial en ressources humaines et solutions d’affaires. Pour en savoir plus, visitez: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offre un salaire hebdomadaire, des avantages sociaux y compris des soins médicaux, des soins dentaires et des soins de la vue, ainsi qu’un programme d’aide aux employés et un programme de rabais.

La société souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et examinera toutes les candidatures sans tenir compte de la race, du sexe, de l’âge, de la couleur, de la religion, de l’origine nationale, du statut de vétéran, de handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de l’information génétique ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco:
Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA)

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA):
Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

Numéros de permis

Numéro du permis d'agence de placement de personnel : AP-2000486 (Canada – Québec)
Numéro du permis d'agence de recrutement de travailleurs étrangers temporaires : AR-2000485 (Canada – Québec)

About Aerotek

Aerotek Inc. provides staffing and services solutions in manufacturing, logistics, construction, aviation, facilities and maintenance. We provide the expertise, solutions and people required to rise to the challenges of North American industry. Headquartered in Hanover, Md., Aerotek operates a unified network of over 200 offices across North America, supporting more than 18,000 clients each year. Aerotek is an Allegis Group company, the global leader in workforce and business solutions. To learn more, visit: | 1-888-AEROTEK.

Aerotek offers weekly pay, employee benefits including medical, dental & vision, employee assistance and discount programs.

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regards to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

San Francisco Fair Chance Ordinance

San Francisco Fair Chance Ordinance:
Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI)

Use of Artificial Intelligence (AI):
We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Personnel Placement Agency Permit Number

Personnel Placement Agency Permit Number: AP-2000486 (Canada – Quebec)
Temporary Foreign Worker Recruitment Agency Permit Number: AR-2000485 (Canada – Quebec)

Description du poste

• Operate and monitor production equipment while maintaining quality standards
• Make machine adjustments, perform troubleshooting, diagnose issues, and carry out minor repairs to ensure the facility’s equipment operates efficiently
  • The candidate will be trained on the day or night shift (training flexibility required)
• Complete setups and preventative maintenance to reduce downtime
• Use tools and measuring devices to maintain product specifications
• Complete daily production and maintenance reports
• Maintain a clean and safe workplace and follow safety regulations
• Communicate issues and priorities during shift change

Qualifications

• 3+ years of experience in manufacturing or automated production
• Strong industrial mechanical aptitude (electrical knowledge is a plus)
• Strong communication and teamwork
• Basic computer skills (ERP/Microsoft tools a plus)
  ⭐ Concrete manufacturing experience is a plus (Masa, Hess, Columbia, etc.)

Informations supplémentaires

Career Growth and Recognition

At Techo-Bloc, we're career builders. Explore advancement opportunities through our well-defined career paths by department. Your success is our shared responsibility, supported by a culture that values your unique contributions.

Performance-Driven Rewards

Experience the direct impact of your efforts with competitive performance-based bonuses. Join a passionate, driven team that collaborates seamlessly to achieve remarkable results.

Financial Stability

We’ve experienced consistent growth, reflecting our strong financial health and continued geographical expansion across North America.

Collaborative Company Culture

Ditch the silos and join us in driving innovation and excellence together. We support and care about each other’s success! Experience a vibrant culture with 5-star ratings from most of our employees. Leave egos at the door as we engage in activities like brainstorming sessions, lively BBQs, and festive parties, fostering a strong sense of community and belonging.

Why Join Techo-Bloc?

• Competitive base salary
• End of year Bonus
• Referral Bonuses
• Group insurance plan
• Free access to a virtual family doctor through virtual care
• Company matching RRSP
• Awesome uniforms and swag
• Employee discounts on Techo-Bloc’s products
• Employee Assistance Program (EAP available 24/7)

Exigences physiques

This is a physically demanding position. The employee must frequently lift and/or move up to 50 pounds (23kg). Manual dexterity, teamwork, hand-eye co-ordination and a combination of sitting, standing and walking required.

Engagement pour la diversité

Techo-Bloc is committed to building a diverse workforce reflective of the diversity of Canada.

Candidature

If you are looking for a challenging and exciting new role, we want to meet you, send your application now!

Description du poste

La famille d’Aimee est située dans le quartier Ahuntsic à Montréal et recherche un(e) fournisseur(se) de soins aux personnes âgées à temps partiel, en formule hors résidence, afin d’offrir de la compagnie et des soins à domicile à leur proche.

Le/la candidat(e) idéal(e) doit pouvoir fournir des soins d’entretien ménager au besoin. La famille offre un salaire concurrentiel de 18,00 $ l’heure pour ce poste enrichissant.

Les principales responsabilités incluent la prestation de services de ménage et de compagnie pendant 4 heures une fois par semaine au début. Les tâches principales consisteront à nettoyer/organiser la maison et à offrir de la compagnie à une femme de 78 ans ayant des problèmes mentaux et de mobilité.

Selon l’évolution, il existe une possibilité d’augmenter les heures.

Si vous êtes bienveillant(e), fiable et expérimenté(e) dans les soins aux personnes âgées, nous aimerions recevoir de vos nouvelles. Veuillez envoyer un message si vous êtes intéressé(e).

Veuillez visiter pour consulter l’ensemble des détails et postuler. Il y a beaucoup d’offres d’emploi parmi lesquelles choisir !

Exigences

• Faire preuve de compassion
• Être fiable
• Avoir de l’expérience dans les soins aux personnes âgées
• Pouvoir fournir des soins d’entretien ménager au besoin

Qualifications

• Expérience dans les soins aux personnes âgées

Description du poste

Would you like to be part of a stimulating teaching environment located in a city-center campus with a multicultural student body? We invite you to submit your application to the Candidate Pool.

Applying to the Candidate Pool will keep your application on file for six (6) months. We may pre-screen candidates for temporary employment opportunities that arise.

Tâches

In addition to regular teaching responsibilities, the role also includes:

• Involvement in pedagogical days organized by the College
• Participation in departmental meetings
• Involvement in student-focused activities such as field trips, competitions, and year-end Graduate Exhibition.
• Performing other department related administrative duties

Qualifications requises

• Master's degree in an Indigenous language * or
• Certificate of Graduation in one of the community based Indigenous language * immersion programs or
• Fluency in an Indigenous language * and at least one year of teaching experience
• Firsthand knowledge of Kanien'kéha or Cree culture
• Fluency in both English and an Indigenous language *
• Teaching experience at the college level is an asset
• General knowledge of French is an asset

* Indigenous languages

• Kanien'kéha
• Cree

Commentaires

Dawson College adheres to an equal access employment program and, as such, encourages women, Indigenous peoples, visible and ethnic minorities, and persons with disabilities to apply. Dawson College is dedicated to providing reasonable accommodation for applicants with disabilities and encourages candidates to self-identify during the application process.

We thank all applicants for their interest in Dawson College, but only those selected for an interview will be contacted.

For more information on the College, the discipline/department or programs offered, please refer to our website.

Description du poste

American Iron & Metal (AIM) is a family-owned company and recognized global leader in the metal recycling industry with more than 125 sites and 4000 employees worldwide. We have continued to prosper for the last eight decades thanks to the dedication of our employees and the ongoing trust and support of our customers.

Become part of team AIM, a growing team with an entrepreneurial spirit who has over the years evolved into a successful and multifaceted company with business divisions that include metal recycling, decommissioning and demolition, auto-parts sales and recycling, manufacturing of solder assemblies, construction waste recycling, and production of customized industrial and mining products.

We take pride in doing good things for the environment to help create a greener, more sustainable future for all.

It’s simple; we do it right. We AIM for excellence.

Mission

Reporting to the Vice President, Finance, the Director, Procurement & Strategic Sourcing – Regional Coordination plays a critical role in delivering the Company’s Supply Chain strategy. The position is accountable for driving measurable cost, service, and risk improvements while supporting the Company’s objectives of revenue growth, cost management, and operational excellence.

Responsabilités clés

Strategic Sourcing & Category Leadership

• Lead and oversee strategic sourcing activities across key and complex categories, ensuring delivery of agreed savings, service, and risk management benefits.
• Personally lead highly complex and high-value sourcing initiatives to deliver optimal commercial and strategic outcomes.
• Ensure sourcing decisions deliver competitive pricing, high service and quality standards, and minimal supply and commercial risk.
• Manage total spend across assigned categories, ensuring transparency, compliance, and value optimization.
• Stay current on strategic sourcing trends and best-practice methodologies, embedding them into procurement ways of working.

Regional Coordination & Stakeholder Engagement

• Act as the primary procurement partner to regional operations and corporate functions, ensuring alignment with business priorities.
• Develop strong, trust-based relationships with senior stakeholders to support successful delivery of sourcing and supply chain initiatives.
• Establish and sustain effective interfaces between Strategic Sourcing, Category Management, Warehousing, Operations, and Finance to ensure smooth handover and realization of benefits.
• Balance standardization with appropriate regional flexibility to meet business needs.

Procure-to-Pay (P2P) & Process Excellence

• Drive continuous improvement of procure-to-pay processes, focusing on simplification, standardization, compliance, and user experience.
• Implement and sustain leading-practice procurement frameworks, tools, and templates to improve efficiency and decision-making.
• Enhance spend visibility and performance through clear KPIs and reporting.

CAPEX process and commercial optimization

• Support supplier and market intelligence on process, and performance assessment + delivery assurance
• Commercial risk management assessment
• Cost control as part of scope negotiation (Bid optimization, negotiation of scope, synergies)

Digital Transformation & Analytics

• Support and actively contribute to the digital transformation of the procurement function, including e-sourcing, contract management, and P2P platforms.
• Act as a business leader in procurement system implementations and upgrades.
• Embed data-driven decision-making and promote the use of analytics to drive sourcing, supplier, and performance outcomes.

Supplier Risk & Performance Management

• Be accountable for Supplier Risk Management across the Supply Chain function.
• Ensure appropriate risk assessment, mitigation strategies, and supplier performance management processes are in place and sustained.
• Strengthen relationships with strategic suppliers to support continuity, innovation, and long-term value creation.

Warehousing & Inventory Leadership

• Provide functional leadership to the Warehouse Manager to ensure alignment between procurement, inventory, and operational requirements.
• Support improvements in inventory optimization, service levels, and working capital performance.

People Leadership & Capability Development

• Lead, coach, and develop the Strategic Sourcing and Warehouse teams to build a high-performing, engaged function.
• Implement development plans to strengthen sourcing, negotiation, and commercial capabilities.
• Create and promote a recognized Centre of Excellence in Strategic Sourcing.
• Foster a culture of cost consciousness, collaboration, accountability, and continuous improvement.

Qualifications

Qualifications & Experience

Required

• Bachelor’s degree in Commerce, Business, Law, Supply Chain, or a related discipline (MBA or equivalent preferred).
• Minimum 10 years of progressive experience in Procurement, Strategic Sourcing, and/or Supply Chain Management, along with management capacity.
• Proven track record of delivering year-on-year savings, service improvements, and risk mitigation benefits.
• Demonstrated ability to lead and deliver multiple complex sourcing projects simultaneously.
• Significant experience in sourcing critical and complex spend categories (industry-specific experience such as mining/materials extraction considered a strong asset, where applicable).
• Strong understanding of procure-to-pay processes and digital procurement tools.

Preferred

• Professional certifications (, CPSM, CPIM, PMP, SCMP).
• Knowledge of global sourcing, sustainability procurement, and risk‑mitigation strategies.

Key Competencies

• Strategic Thinking & Planning
• Negotiation & Influence Skills
• Vendor and Relationship Management
• Financial & Analytical Acumen
• Project Management
• Communication & Collaboration
• Decision Making & Risk Awareness
• Process Improvement Mindset

Informations supplémentaires

What we offer!

• A competitive annual salary, vacation, benefits and a RRSP matching program
• Annual AIM tuition scholarship program up to $8,500 per eligible dependents
• The tools and support needed to be successful in your career and professional development
• A dynamic & rewarding work environment that is also a lot of fun!

Choisir BDC comme employeur

We are banking at another level.

Choosing BDC as your employer means working in a healthy, inclusive, and skilled workplace that puts forward the best conditions to bring together unique teams where employees are empowered to act. It also means being at the centre of ambitious economic and financial projects to see further and to do things differently, to fuel the success of Canadian entrepreneurs.

Choosing BDC as your employer also means:

• Flexible and competitive benefits, including an Employee Savings and Investment Plan where BDC matches part of your voluntary contributions, a Defined Benefit Pension Plan, a $750 wellness and health care spending account, to name a few

• In addition to paid vacation each year, five personal days, sick days as necessary, and our offices are closed from December 25 to January 1

• A hybrid work model that truly balances work and personal life

• Opportunities for learning, training and development, and much more...

Explore the BDC Way in our Culture Book

APERÇU DU POSTE

The Analyst, Know Your Client (KYC) is responsible for providing high-quality administrative and analytical support to the BDC Financing team in managing the Know Your Client (KYC) section of loan applications. Key responsibilities include reviewing customer files to gain an overall understanding of the loan, obtaining all necessary KYC documents and information from customers, ensuring the completeness of KYC forms, analyzing the provided. KYC information, raising any flags to the Business Development Lead (BDL), and following up with clients. The KYC Analyst will collaborate closely with the BDL and the Underwriter, working as an integral part of the team.

DÉFIS À RELEVER

• Lead the KYC process from end to end in collaboration with the Business Development Lead and other internal partners, ensuring timely and effective collection of all necessary documentation, as well as analysis of these documents.
• Effectively manage multiple files simultaneously.
• Analyze and identify any non-compliant issues.
• Apply a client-centric approach to provide excellent service to entrepreneurs and build trusting relationships.
• Respond promptly, accurately, and professionally to existing and potential customers, ensuring compliance with policies, procedures, and practices.
• Work closely with the Business Development Lead and the Underwriter to meet all KYC requirements, aiming to submit error-free KYC documents.
• Keep abreast of changes made to policies, procedures and detailed processes and trends related to KYC issues that may have an impact BDC.

Ce que nous cherchons

• Bachelor's degree in business administration or a related field.
• Strong business acumen.
• Ability to build strong relationships with external and internal partners
• Ability to analyze and interpret financial statements
• Exceptional attention to detail.
• Client service orientation with a demonstrated ability to take initiative in listening and resolving issues.
• Excellent written and verbal communication skills in interactions with entrepreneurs and colleagues.
• Highly organized with the ability to prioritize tasks, manage multiple responsibilities, and handle various situations effectively.
• Ability to work independently and meet tight deadlines.
• Teamwork, creativity, flexibility, and a collaborative spirit.
• Proficiency in MS Office (Word, Excel, Outlook).
• Bilingualism (English and French) is mandatory.
• The successful candidate will be required to work on-site at our office a minimum of three days per week.

Proudly one of Canada’s Top 100 Employers and one of Canada’s Best Diversity Employers, we are committed to fostering a diverse, equitable, inclusive and accessible environment where all employees can thrive and feel empowered to bring their whole selves to work. If you require an accommodation to complete your application, please do not hesitate to contact us at

While we appreciate all applications, we advise that only the candidates selected to participate in the recruitment process will be contacted.

Description du poste

McKesson est à la recherche d’un(e) Représentant(e) du centre de soutien RH axé(e) sur le service à la clientèle pour se joindre à notre équipe de Soutien aux employés. Dans ce rôle, vous agirez comme premier point de contact pour les employés, les gestionnaires, les anciens employés et les organismes externes ayant besoin d’assistance en ressources humaines.

Vous répondrez aux demandes, résoudrez les problèmes, fournirez des conseils sur les politiques et programmes RH et contribuerez à offrir une expérience employé exceptionnelle grâce à un service précis, rapide et empreint d’empathie.

Il s’agit d’une excellente occasion pour une personne qui aime résoudre des problèmes, offrir un service à la clientèle de haut niveau et évoluer dans un environnement RH dynamique appuyé par la technologie.

Ce que vous ferez

• Agir comme premier point de contact pour les demandes liées aux ressources humaines par téléphone et par divers canaux électroniques.

• Répondre aux questions concernant les politiques RH, les programmes, les avantages sociaux, les événements du cycle de vie des employés et les systèmes RH.

• Résoudre les demandes des employés et des gestionnaires tout en maintenant la confidentialité et le professionnalisme.

• Naviguer dans plusieurs systèmes RH afin d’analyser les situations et de fournir des solutions exactes.

• Créer une documentation détaillée et précise des dossiers conformément aux processus établis.

• Faire preuve d’analyse critique et de résolution de problèmes afin de régler les situations avant de les transmettre à un niveau supérieur, lorsque possible.

• Acheminer les demandes complexes vers l’équipe RH, le spécialiste ou le centre de services partagés approprié.

• Fournir du soutien et des conseils aux utilisateurs concernant les technologies RH et les outils libre-service.

• Effectuer un suivi des dossiers afin d’assurer une résolution complète et une expérience employé positive.

• Participer aux initiatives d’amélioration continue visant à optimiser la prestation des services RH.

Compétences et expérience privilégiées

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans un domaine connexe.

• Expérience avec ServiceNow, Workday, ADP, SharePoint, Microsoft Teams et les systèmes de gestion des connaissances.

• Expérience dans le soutien des processus liés au cycle de vie des employés.

• Bonne compréhension des politiques, procédures et pratiques en ressources humaines.

• Expérience en documentation et en gestion de dossiers dans un système de billetterie ou de gestion de cas.

• Grande attention aux détails et souci de la qualité.

• Compétences en résolution de conflits et en gestion des parties prenantes.

• Capacité à travailler de façon autonome tout en collaborant efficacement avec plusieurs équipes.

• Passion pour l’amélioration de l’expérience employé et la prestation d’un service exceptionnel.

Exigences linguistiques

Le.la titulaire de ce poste aura à soutenir de façon quotidienne des clients internes et/ou externes à l’extérieur du Québec et/ou aux États-Unis. Par conséquent, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais à l’écrit et à l’oral. Veuillez noter que le nombre de postes dont les tâches requièrent une connaissance de la langue anglaise a été restreint dans la mesure du possible.

Rémunération

Our Base Pay Range for this position

$53,700 - $89,500

Informations relatives aux fraudes liées au recrutement

McKesson has become aware of online recruiting-related scams in which individuals who are not affiliated with or authorized by McKesson are using McKesson’s (or affiliated entities, like CoverMyMeds or RxCrossroads) name in fraudulent emails, job postings or social media messages. In light of these scams, please bear the following in mind:

McKesson Talent Advisors will never solicit money or credit card information in connection with a McKesson job application.

McKesson Talent Advisors do not communicate with candidates via online chatrooms or using email accounts such as Gmail or Hotmail. Note that McKesson does rely on a virtual assistant (Gia) for certain recruiting-related communications with candidates.

McKesson job postings are posted on our career site: .

Description du poste

Req Id: 431383

Join us as we embark on this new journey, blending the best in tech retail with cutting-edge telecommunications services. At Best Buy Express we believe one of our most important assets is our people. We pride ourselves on hiring the best talent and creating a dynamic workplace where talents are utilized, opinions matter, and fun is encouraged!

We are also proud to offer our team members flexible work schedules, career growth opportunities and competitive benefits.

Pourquoi vous allez aimer ici :

• Sales commission, rewards and recognition and employee discounts
• Full benefits package and paid vacation for full time and part time employees
• Opportunity for career growth, development and promotions
• Immersive and Hands-on training programs – get ready to learn!
• Enjoy a flexible full-time or part-time schedule, including evening and weekend shifts to suit your availability

Ce que vous ferez :

• As a Sales Associate, you’ll be an expert in all things tech
• Build a connection with customers to find the right solutions for them
• You’ll contribute to the team’s success by achieving personal sales goals
• You will work closely with your teammates to ensure the store is running at its peak operational performance

Ce que nous recherchons :

• A passion diving into tech, telecommunication and sales
• Exceptional listening and communication skills.
• Experience in Retail Sales, Customer Service or Hospitality is a definite asset
• Speak another language? We welcome any second language (French, Mandarin, Cantonese, Korean, Tagalog, Hindi, Punjabi, Thai, and more)

At Best Buy Express, we don’t just accept difference—we celebrate it!

Adequate knowledge of French is required for positions in Quebec.

Informations supplémentaires :

Position Type: Retail Stores
Job Status: Regular - Part time
Job Location: Canada : Quebec : Montreal
Application Deadline: 08/24/2026

Rémunération :

Total earning range: $18.00 - $26.00 The agreed upon hourly rate will be commensurate with the candidate’s experience

The total earning range above includes a commissions % based on commissions earned by our employees in similar job functions. The Commission payout is conditional upon meeting all of the eligibility requirements established by the company’s applicable commissions’ plans or policies. Said plans and policies are subject to modification by the Company from time to time, at its sole discretion to better reflect evolving business structure, goals and strategies.

Qualifications :

You are required to provide 4 blocks with 5 continuous hours, with a minimum of 1 Open and 1 Close coverage windows, including one weekday full availability. Blocks will be no less than 5 hours in length.

Autres informations :

Please apply directly online to be considered for this role. Applications through email will not be accepted.

As part of our team, you’ll enjoy a comprehensive compensation package that includes a competitive salary and a wide range of benefits options to support the well-being of you and your family.

We value the experiences that have shaped who you are, and we know your talent will bring even greater strength to our team. At Best Buy Express we are committed to ensuring that everyone feels like they are welcome, valued, respected and supported as they grow and reach their full potential.

Best Buy Express is committed to clarity in our hiring process. All roles posted are opportunities we’re actively recruiting for, unless stated otherwise. We also want to make sure that everyone has an equal opportunity to join our team. We encourage individuals who may require accommodations during the hiring process to let us know. For a confidential inquiry, email your recruiter or to make arrangements. If you have questions or feedback regarding accessibility at Bell, we invite you to complete the Accessibility feedback form or visit our Accessibility page for other ways to contact us.

Created: Canada, QC

Description du poste

We are seeking a strong Senior Software Developer to join the Cash Analytics team, responsible for building and supporting core pricing and risk analytics platforms for cash products.

This role focuses on developing high-performance, data-intensive systems used for pricing, risk calculation, and large-scale batch processing. The candidate will work closely with front office, risk, and engineering teams to deliver scalable, reliable, and efficient solutions in a complex production environment.

What Will You Do?

• Design, develop, and enhance pricing and risk analytics systems (batch and real-time)
• Work with large datasets and optimize data processing performance (SQL, in-memory, parallel processing)
• Collaborate with front office and risk teams to translate business requirements into technical solutions
• Troubleshoot and resolve complex production issues in critical systems
• Improve system scalability, performance, and reliability
• Contribute to system design and modernization of legacy platforms
• Write clean, maintainable, and efficient code following best practices
• In this role, you will communicate and interact frequently with RBC partners and/or employees located across Canada and/or worldwide.

What Do You Need to Succeed?

Must-Have:

• Strong programming experience in Python or C#
• Solid experience with SQL, including performance tuning and working with large datasets
• Good understanding of data structures, system design, and performance optimization
• Hands-on experience working with data-intensive or large-scale systems
• Proven ability to debug and resolve issues in complex production environments

Nice-to-Have:

• Experience in capital markets, pricing, or risk analytics
• Familiarity with fixed income products (e.g., bonds, MBS)
• Experience with distributed systems, parallel processing, or caching technologies
• Exposure to analytics pipelines or large-scale data workflows

What’s in it for you?

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• A comprehensive Total Rewards Program including bonuses and flexible benefits, competitive compensation, commissions, and stock where applicable
• Leaders who support your development through coaching and managing opportunities
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team
• Opportunities to do challenging work
• Opportunities to take on progressively greater accountabilities

#LI-POST

Job Skills

Active Learning, Application Integrations, Detail-Oriented, Group Problem Solving, Programming Languages, Software Development Life Cycle (SDLC)

Additional Job Details

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

CAPITAL MARKETS

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-05-06

Application Deadline:

2026-07-25

Note:

Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

What is the role?

As an Operations Specialist within the CARDs EAC Team your primary responsibility is providing professional, attentive, and accurate information on credit card policies and procedures to internal service partners over the phone. In addition to your phone role, you will also be expected to perform non phone fulfillment activities as we support our various partners in meeting Service Level Agreements. This is a full time and shift oriented role offering flexible work arrangements on a National Team. If you have strong communication skills, are inquisitive and looking for a fast-paced team environment, we want to hear from you!

Ce que vous ferez

• Deliver accurate information and guidance related to Credit Card products/procedures/policies at first point of contact
• Utilize all available resources to deliver accurate and efficient problem resolution
• Demonstrate strong analytical skills coupled with an innate ability to multi-task
• Fulfill a variety of credit card-related client requests in a timely and accurate manner (through CART and other channels)

Exigences

Must-have

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.
• Ability to confidently take on high call volumes, while prioritizing and multi-tasking with a commitment to delivering superior client service
• Ability to adapt and learn new skills
• Technically Savvy i.e. troubleshooting, ability to learn new systems/applications
• Demonstrate ability to effectively interact with partners, while delivering an exceptional customer experience
• Available to work shifts within the business hours of 7am-12am EST Monday to Friday, Saturday 9am-9pm EST and Sunday 11am-9pm EST
• Please note that while this role is primarily work from home, it requires some days on site as determined by the business

Nice-to-have

• Knowledge of RBC Visa/MasterCard products and systems (i.e. CCSA, TS2, ERNEX, Sales Platform, IRIS, Originate, etc.)
• Previous call centre experience and/or processing centre experience
• Previous experience in fast-paced Enhanced Performance Management environment

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, achieving success that is mutual.

• Ability to make a difference and lasting impact
• Work with a great and supportive team
• French Language compensation available in applicable provinces
• Flex shift which includes compensation for evening and weekend shifts

Détails supplémentaires du poste

• Address: 1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL
• City: Montréal
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-07-06
• Application Deadline: 2026-07-13

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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Description du poste

Le ou la stagiaire en relations internationales soutient les activités d’analyse, de recherche et de coordination liées à des dossiers à portée internationale, avec un accent prioritaire sur les enjeux de défense, de sécurité publique et de services policiers, au Canada et à l’international. Le poste implique une collaboration étroite avec plusieurs équipes internes et comprend un appui ponctuel à certaines initiatives impliquant des organisations publiques, parapubliques et de grandes entreprises, lorsque celles-ci sont liées aux secteurs d’activité visés.

Responsabilités principales

Appels d’offres gouvernementaux

• Participation à la préparation et à la soumission d’appels d’offres gouvernementaux canadiens et internationaux.
• Analyse des exigences de conformité et coordination des contributions des équipes internes.

Analyse, recherche et dossiers internationaux

• Recherches et analyses sur des enjeux internationaux liés à la défense, à la sécurité publique et aux forces policières.
• Veille stratégique sur les politiques publiques, cadres réglementaires et initiatives internationales.
• Rédaction de notes d’analyse, rapports, synthèses et documents de positionnement.

Coordination de foires et événements professionnels

• Coordination de foires, salons et événements professionnels liés aux secteurs de la défense et de la sécurité.
• Soutien logistique, préparation de matériel institutionnel et synthèse post-événement.

Soutien ponctuel aux relations institutionnelles et grandes entreprises

• Appui occasionnel à des projets impliquant de grandes entreprises lorsque liés aux secteurs de la sécurité et de la défense.

Coordination interne et soutien transversal

• Coordination avec les équipes internes (juridique, opérations, ventes, marketing).
• Suivi des échéanciers, gestion documentaire et soutien aux projets transversaux.

Qualifications

Étudiant(e) en relations internationales ou domaine connexe, avec un intérêt marqué pour la défense et la sécurité publique. Excellentes capacités de recherche et de rédaction, rigueur, autonomie et capacité à travailler avec plusieurs équipes internes. Excellente maîtrise du français et de l’anglais; (Contacts fréquents hors Québec).

Informations complémentaires

Informations supplémentaires

Des déplacements occasionnels entre les bureaux de Montréal et de Victoriaville sont requis pour certaines rencontres d'équipe, activités de collaboration et journées d'intégration.

Égalité d’accès à l’emploi

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Description du poste

Contribuez au développement d’applications d’entreprise dans le secteur de l’assurance à l’aide de .NET, d’API REST, de Kubernetes, de Kafka et de technologies DevOps modernes. Participez à la conception de solutions numériques évolutives, collaborez à des initiatives techniques complexes et contribuez à la livraison de plateformes sécurisées et performantes favorisant l’innovation d’affaires.

Ce qu’il y a pour vous

• Salaire horaire de 65-75$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 75-85$ par heure.
• Contrat de 5 mois avec possibilité d'emploi permanent.
• Horaire de jour de 37.5 heures par semaine.
• Télétravail avec une journée au bureau par mois.

Responsabilités

• Diriger et participer à la conception, au développement et au déploiement d’API REST et de microservices .NET à l’aide de Docker et Kubernetes.
• Veiller à ce que les conceptions des services respectent les normes d’architecture approuvées.
• Se tenir à jour sur les nouvelles technologies liées aux API et les intégrer aux solutions.
• Développer des services orientés événements à l’aide de Kafka.
• Utiliser et améliorer les outils DevOps et les processus CI/CD, notamment Jenkins, Artifactory, BitBucket, Gradle, Continuous Delivery Director et Ansible.
• Identifier les anomalies, diagnostiquer les problèmes et mettre en œuvre des solutions efficaces.
• Coordonner les activités de développement, de tests, de débogage et de déploiement avec des équipes locales et internationales.
• Produire et maintenir la documentation conformément aux exigences du cycle de développement logiciel (SDLC).
• Analyser, définir et documenter les exigences liées aux données, aux flux de travail, aux processus logiques, à la conception des interfaces, aux contrôles et aux résultats.
• Contribuer à la planification des projets en définissant les échéanciers et en estimant la faisabilité, les coûts, la portée et les efforts requis.
• Veiller à l’intégration des exigences et des normes de sécurité de l’information dans toutes les solutions.
• Assurer la stabilité, la performance et la maintenance continue des applications en production, notamment l’analyse, la résolution, l’escalade et le suivi des incidents.
• Développer des services REST fondés sur les spécifications OpenAPI/Swagger avec .NET Core.
• Déployer des applications dans des environnements Kubernetes à l’aide de conteneurs Docker, tant sur des infrastructures locales que sur AWS.
• Développer des microservices et des services de domaine utilisant les bases de données MongoDB et PostgreSQL.
• Développer des processus orientés événements et des microservices consommant des sujets Kafka.

Exigences

• Diplôme d’études postsecondaires en informatique.
• 5 ans d’expérience en développement d’applications, avec une expérience progressive en technologies de l’information couvrant l’ensemble du cycle de développement logiciel et l’intégration de systèmes.
• 1 an d’expérience avec les architectures orientées événements (Event-Driven Architecture).
• Excellente maîtrise des API .NET, de REST, SOAP, JSON, OpenAPI, Swagger, Microsoft SQL, des services Web et des technologies d’hébergement Web.
• Solide expérience des pratiques DevOps.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de fournir des solutions efficaces dans des délais appropriés.
• Une expérience avec Kubernetes, Okta, Kafka, AWS et MongoDB est considérée comme un atout.
• Une expérience des produits et des domaines d’affaires liés aux avantages sociaux collectifs est considérée comme un atout.
• Une connaissance des architectures et technologies d’intégration Enterprise Service Bus (ESB) est considérée comme un atout.
• Expérience dans la gestion et la coordination des activités d’équipes réparties sur plusieurs sites.
• Excellentes aptitudes en organisation et en planification.
• Bilinguisme requis afin de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires, de communiquer avec les parties prenantes et de produire de la documentation technique dans les deux langues.
• Approche axée sur le service à la clientèle.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Description du poste

What is the opportunity?As a Fraud Officer for the Digital Banking Transaction Monitoring Team within the Fraud Operations Centre, you will be responsible for the analysis and investigation of potential fraudulent transactions completed through the Online and Telephone Banking platform.What will you do?

• Analyze and mitigate risk for online and telephone banking suspicious transactions alerts
• Use analytical techniques to break apart complex, evolving fraudulent activities and trends
• Require continual reacting and adaptation to ensure quick resolution of identified issues/gaps
• Accurately prepare required documentation for online investigations
• Take ownership, accountability for the resolution of escalated online fraud concerns
• Use in-depth fraud knowledge and related problem-solving skills to identify and take action on potentially fraudulent transaction/activity

Ce que vous devez réussir

Must- have:

• Previous fraud experience

• Professional and courteous phone manner

• Strong decision making skills

• Strong keyboarding skills

• Ability to work flexible shifts within a 24/7 work environment, including weekends and holidays

• Bilingualism (English and French) is nice to have, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.

Nice-to-have:

• Knowledge of Camps, Certapay, Wires, Bess, TBS, On demand, Client view, Iris, 7A, Application launch pad, Siebel & Cart

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• Ability to make a difference and lasting impact.
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team.
• Opportunities to take on progressively greater accountabilities

Compétences du poste

Anti-Money Laundering (AML), Credit Analysis, Data Gathering Analysis, Financial Regulation, Fraud Management, Fraud Risk Management, Information Capture, Order Processing, Process Management, Risk Control

Détails supplémentaires du poste

Address:

YORK MILLS CENTRE, 10 YORK MILLS RD:TORONTO

City:

Toronto

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-06

Application Deadline:

2026-07-21

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos opportunités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Rejoignez notre communauté de talents

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Spécialiste Marchandisage

Ce que nous offrons

• Salaire horaire compétitif
• Soutient continu dans nos magasins
• Horaires flexibles et autonomie
• Possibilité de travailler avec une marque CPG reconnue à l'échelle nationale
• Prime de performance
• Horaire de jour du Lundi au Vendredi – Pas de week-end !

Description du poste

Brand Momentum est actuellement à la recherche d'un spécialiste en marchandisage orienté détail, organisé et expérimenté pour travailler de façon autonome dans un ou plusieurs points de vente pour notre client.

Heures : 17h par semaine

Statut du poste : Poste vacant

Salaire : à partir de 19$/hr

Possibilité de faire plus d'heures selon les besoins du contrat et l'expérience du candidat.

Responsabilités

• Rendre nos étales d'aliments en vrac / produits emballés attrayants pour les clients
• Sortir les produits du stock et remplir les présentoirs
• Mise à jour des prix
• Passer les commandes de produits
• Veiller au marchandisage - maintenir les étagères en ordre, appliquer les modifications de planogramme, éviter les ruptures de stock, veiller à la fraîcheur des produits, etc.
• Collaboration avec le personnel du département de vente au détail
• Détecter les opportunités à chaque visite en magasin afin d'augmenter nos surfaces de vente.
• Préparer et soumettre quotidiennement les rapports de visites requis

Exigences

• Solides compétences en communication et capacité à établir des relations
• Capable de maintenir un comportement professionnel avec les clients et le personnel en magasin lors de l'exécution des tâches
• Souci du détail et extrêmement organisé
• Flexibilité pour s'adapter à un environnement en constante évolution
• Etre capable de soulever jusqu'à 30 lb et pouvoir rester debout pendant plusieurs heures

Référence

#BMIQC3