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Description du poste

Account Manager

Lieu : LaSalle, Montreal
Industrie : Landscaping, Horticulture, Snow Removal
Type d’emploi : Plein temps

Êtes-vous un(e) professionnel(le) organisé(e) et axé(e) sur les relations, passionné(e) par l’aménagement paysager et l’horticulture ?

Vous épanouissez-vous à offrir un service client d’exception et à développer des solutions sur mesure qui créent une valeur durable pour vos clients ?

Souhaitez-vous faire évoluer votre carrière au sein d’une entreprise qui connaît une expansion nationale soutenue ?

Dans ce cas, Strathmore Landscaping veut faire votre connaissance !

Qui nous sommes

Depuis plus de 56 ans, Strathmore Landscaping est un chef de file de confiance dans l’industrie de l’aménagement paysager et de l’enlèvement de la neige. Grâce à plus de 220 employés à temps plein, nous offrons fièrement des services fiables toute l’année à des clients commerciaux et institutionnels partout au Canada.

Ce qui nous distingue

• Des partenariats à long terme avec des clients fidèles partout au Canada

• Des solutions intégrées personnalisées pour la gestion de l’aménagement paysager et de la neige

• Un fort engagement envers des pratiques durables et respectueuses de l’environnement

• Une culture collaborative, respectueuse et axée sur le travail d’équipe

• Des investissements continus dans l’innovation, les personnes et la croissance

Votre rôle : Account Manager

En tant que Account Manager, vous serez le pilier de nos relations clients, en veillant à l’excellence du service tout en repérant les occasions de renforcer et d’élargir nos partenariats. À titre de conseiller de confiance, vous collaborerez étroitement avec les clients et les équipes internes afin d’obtenir des résultats exceptionnels, de maximiser la satisfaction de la clientèle et de stimuler une croissance rentable.

Votre réussite sera évaluée à l’aide de la fidélisation des clients, de la croissance des comptes, de la qualité du service et de l’expérience client globale.

Responsabilités clés

• Développer et exécuter des stratégies de compte alignées sur les objectifs des clients et ceux de l’entreprise.

• Agir comme principal point de contact pour les clients assignés, en favorisant des relations solides et durables.

• Tenir des réunions régulières avec les clients, des visites de site et des revues d’affaires afin d’assurer la satisfaction et d’identifier les possibilités d’amélioration.

• Coordonner avec les équipes des opérations et du terrain pour garantir que les services sont fournis efficacement, en toute sécurité et selon les plus hauts standards.

• Repérer et poursuivre les occasions liées au renouvellement des contrats, aux améliorations et à l’ajout de services.

• Appuyer l’accueil et la transition de nouveaux clients en collaboration avec l’équipe de Développement des affaires.

• Surveiller la performance des contrats, les budgets, les échéanciers et la rentabilité.

• Répondre aux préoccupations des clients de façon proactive et assurer une résolution rapide des problèmes liés aux services.

• Tenir à jour des dossiers clients exacts et suivre les activités dans les systèmes de l’entreprise.

• Rester informé(e) des tendances de l’industrie, des besoins des clients et des développements du marché afin de soutenir la croissance stratégique des comptes.

Ce que nous recherchons

• Minimum 2 à 5 ans d’expérience en gestion de comptes, services à la clientèle B2B, gestion immobilière, aménagement paysager, gestion des installations ou dans un domaine connexe.

• Une expérience dans l’industrie de l’aménagement paysager, de l’horticulture, du déneigement ou des services commerciaux est considérée comme un fort atout.

• Diplôme universitaire en commerce, horticulture, aménagement paysager ou dans un domaine connexe.

• Bilingue (anglais et français), avec de solides compétences en communication écrite et verbale.

• Permis de conduire valide de classe 5 et capacité à se déplacer dans la grande région de Montréal selon les besoins.

• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Excel, Word, Outlook).

• Expérience avec Aspire, LMN, Pipedrive, Fleetio, Adobe InDesign ou des logiciels de gestion d’entreprise similaires est un atout.

• Compétences solides en organisation, résolution de problèmes et gestion du temps.

• Excellentes aptitudes pour établir des relations, négocier et présenter.

• Autonome, proactif(ve) et capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.

Pourquoi se joindre à Strathmore ?

• Salaire concurrentiel selon l’expérience.

• Possibilités de primes basées sur la performance.

• Programme complet d’avantages sociaux de groupe.

• Programme de REER collectif.

• Vacances payées et congé personnel.

• Développement professionnel continu et possibilités d’avancement de carrière.

• Une forte culture d’entreprise fondée sur le respect, le professionnalisme, la collaboration et la responsabilisation.

• L’occasion de contribuer à la croissance continue de l’une des entreprises d’aménagement paysager les plus respectées du Canada.

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Description du poste

AI Automation Engineer – Integration, Workflow Automation & Data Analytics

Location: Montreal, QC
Work Model: Hybrid (3 days per week in office)

Compétences requises

• API Development & Integration Engineering
• Workflow Automation (Power Automate or equivalent)
• Data Analytics & Business Intelligence (BI)

Résumé du poste

• Design and implement scalable AI-driven automation solutions across enterprise systems.
• Develop integrations, automation workflows, and data analytics solutions to enable data-driven decision-making.

Responsabilités clés

Développement d’intégration & ingénierie

• Design, develop, and maintain APIs, connectors, and integration pipelines across internal and external systems.
• Enable data exchange between enterprise applications, cloud platforms, and third-party tools.
• Build and optimize ETL/ELT pipelines for automation and analytics use cases.
• Ensure integrations are secure, scalable, and performant.
• Troubleshoot and resolve integration issues while maintaining system reliability.

Développement d’automatisation & gestion des workflows

• Design and implement automation workflows using Power Automate or equivalent platforms.
• Develop automated solutions for notifications, approvals, exception handling, and business process orchestration.
• Act as SME for workflow design and process optimization.
• Collaborate with stakeholders to identify automation opportunities and streamline manual processes.
• Monitor, maintain, and enhance automation workflows for efficiency and reliability.

Analytique des données & intelligence d’affaires

• Perform data mapping, transformation, and reconciliation across systems.
• Develop dashboards and reports using BI tools such as Power BI or Tableau.
• Enable real-time reporting for business and operational insights.
• Ensure data quality, consistency, and accuracy across reporting systems.
• Translate business requirements into analytical models and visualizations.

Exigences

60-70

Description du poste

Your wit is as legendary as your sense of hospitality.

The Room Division Supervisor takes a dynamic approach to ensuring the smooth operation of the front desk, breakfast service, and banquet activities. Excelling at handling challenging situations and responding quickly to unexpected events, they consistently maintain an outstanding level of service and ensure that every team member upholds the same high standards.

Ce que vous ferez

• Ensure the smooth operation of the front desk, laundry, housekeeping, and banquet services.
• Plan arrivals, including returning guests and VIPs, to ensure they enjoy a personalized stay.
• Coordinate daily accommodation operations, liaise with other departments including individual and group reservations, and ensure that our high service standards are consistently maintained.
• Support team members in the performance of their duties and contribute to their professional development.
• Maintain a regular presence in service areas to ensure that our commitment to aesthetics is reflected throughout the property and that all health, safety, hygiene, and sanitation regulations are respected.
• Communicate continuously with other departments to ensure seamless coordination of guest service activities, including inventory management during peak periods.
• Serve as a resource person for the team in handling guest complaints, promoting service excellence, and responding to emergency or crisis situations.

Ce que vous apporterez

• Diploma in Hotel Management, an asset
• Minimum 2 years' management or supervisory experience in a hotel context
• Leader capable of inspiring, motivating and mobilizing teams
• Ability to put yourself in the guest's shoes and understand their feelings and concerns
• Quick and effective management of requests and problems
• Tolerance of unhappy or stressed guests
• Strong computer knowledge - experience with OPERA PMS, an asset

Ce que nous offrons

• Passionate about travel? Take advantage of great rates when you stay at Germain Hotels to travel the country. Again and again!
• A work environment that fosters creativity and autonomy - contribute to the growth of a company that strives to move you forward and recognizes you for who you really are.
• Squats help you relax? Get access to a state-of-the-art gym right in your workplace.

Description du poste

Ce poste est pour un mandat temporaire de 12 mois

Vous êtes une personne passionnée par le développement des talents et l’impact organisationnel?

Joignez-vous à notre équipe Formation & développement organisationnel à titre de Partenaire d’affaires senior en développement organisationnel. Vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et le déploiement de stratégies et d’initiatives de gestion des talents, en partenariat avec les équipes Talent et culture, afin de soutenir les priorités d’affaires et renforcer l’agilité de notre organisation.

Nous proposons un mode de travail hybride (2 jours/semaine au bureau), vous offrant la possibilité de travailler à distance depuis votre domicile et à partir de nos bureaux CIMA+ de Montréal, Laval ou Longueuil.

Principales responsabilités

• Contribuer à la conception, la mise en œuvre et l’évolution de stratégies et de programmes de talents tels que gestion de la performance, l’identification et le développement des talents clés, la planification de la relève et le développement du leadership.
• Soutenir et encadrer les processus d’évaluation de la performance, du potentiel et des talents, incluant les activités de calibration.
• Accompagner les gestionnaires et les partenaires d’affaires dans l’identification des rôles critiques, des talents à haut potentiel et dans l’élaboration de plans de développement de la relève.
• Contribuer à l’évolution des programmes de développement du leadership et à la définition de parcours de développement adaptés aux différents niveaux de leadership.
• Participer à l’analyse des résultats du sondage de mobilisation, des processus et des structures afin de proposer des solutions visant à favoriser une expérience employé positive et mobilisatrice.
• Assurer une vigie des tendances et des meilleures pratiques en matière de développement organisationnel.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe ; une maîtrise serait un atout.
• Titre CRHA, un atout.
• Au moins 7 ans d'expérience en tant que Partenaire d’affaires RH ou dans un rôle stratégique similaire dans le domaine des ressources humaines.
• Excellentes habiletés de communication, d’écoute, de création de relations interpersonnelles et d'influence les parties prenantes à tous les niveaux.
• Connaissance approfondie des pratiques de gestion des talents, y compris la rétention, l'engagement, la planification de la relève et la gestion de la performance.
• Capacité à penser de manière stratégique, à comprendre et à traduire les stratégies de l'entreprise en initiatives RH.
• Compétences en planification, organisation et gestion de projets et capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement dynamique et rapide.
• La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste afin d'assurer des interactions harmonieuses avec nos diverses parties prenantes, de garantir une communication claire, et de mener à terme nos divers projets à l'échelle nationale.
• Intégrité, esprit d'équipe, souci de l'excellence

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.

Informations complémentaires

Chez CIMA+, la rémunération associée à ce poste est déterminée en fonction de l’expérience, des compétences et des qualifications du candidat, tout en veillant à l’équité interne. Nous reconnaissons et valorisons la richesse et la diversité des expériences individuelles. Le niveau de poste et la rémunération correspondante peuvent ainsi varier selon le profil du candidat.

CIMA+ utilise un système de gestions des candidatures (ATS) qui comprend une fonction d’évaluation automatique de correspondance des profils. Cependant, ce score n’est pas utilisé pour filtrer, évaluer ou sélectionner les candidats. Toutes les décisions d’embauche sont prises à la suite d’un examen humain.

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande.

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.

Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 431177

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé!
Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-08-06

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 5 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Postulation

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus et accommodements

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

établi : Canada, QC

Description du poste

Contribute to the development of enterprise applications in the insurance sector using .NET, REST APIs, Kubernetes, Kafka, and modern DevOps technologies. Work on scalable digital solutions, collaborate on complex technical initiatives, and help deliver secure, high-performance platforms supporting business innovation.

Ce que nous offrons

• Salaried: $65-75 per hour.
• Incorporated Business Rate: $75-85 per hour.
• 5-month contract with the potential for permanent employment.
• Day schedule, 37.50 hours per week.
• Work remotely with one in-office day per month.

Responsabilités

• Lead and participate in the design, development, and deployment of .NET REST APIs and microservices using Docker and Kubernetes.
• Ensure service designs comply with approved architecture standards.
• Learn and integrate emerging API technologies into solutions.
• Build event-driven services using Kafka.
• Use and enhance DevOps tools and CI/CD processes, including Jenkins, Artifactory, BitBucket, Gradle, Continuous Delivery Director, and Ansible.
• Identify defects, troubleshoot issues, and implement effective solutions.
• Coordinate coding, testing, debugging, and implementation activities with onshore and offshore teams.
• Produce and maintain documentation in accordance with SDLC requirements.
• Analyze, define, and document requirements for data, workflows, logical processes, interface design, controls, and outputs.
• Contribute to project planning by defining timelines and estimating feasibility, cost, scope, and effort.
• Ensure information security standards and requirements are incorporated into all solutions.
• Support the stability, performance, and ongoing maintenance of production applications, including problem analysis, resolution, escalation, and reporting.
• Develop REST services based on OpenAPI/Swagger specifications using .NET Core.
• Deploy applications to Kubernetes environments using Docker containers across on-premises and AWS platforms.
• Build microservices and domain services that access and populate MongoDB and PostgreSQL databases.
• Develop event-driven processes and microservices that consume Kafka topics.

Ce que vous aurez besoin pour réussir

• Postsecondary diploma or degree in Computer Science.
• 5 years of application development experience with progressive information technology experience across the full application development life cycle and systems integration.
• 1 year of experience working with Event-Driven Architecture.
• Strong experience with .NET APIs, REST, SOAP, JSON, OpenAPI, Swagger, Microsoft SQL, web services, and web hosting technologies.
• Strong DevOps experience.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to deliver effective and timely solutions.
• Experience with Kubernetes, Okta, Kafka, AWS, and MongoDB is considered an asset.
• Experience with Group Benefits products and business domains is considered an asset.
• Exposure to Enterprise Service Bus (ESB) integration architectures and technologies is considered an asset.
• Experience managing and coordinating team activities in a multi-site environment.
• Strong organizational and planning skills.
• Bilingual to collaborate effectively with cross-functional teams, support communication with stakeholders, and produce technical documentation in both languages.
• Customer-focused mindset.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Exigences

—

Director Digital Fundraising

Informations clés

• Vacancies: This posting is for (1) current vacancy

• Location: Vancouver, BC | Ottawa, ON | Calgary, AB | Halifax, NS | St John's, NL | Kelowna, BC| Prince George, BC | Hamilton, ON | Montreal, QC | Quebec City, QC (Detailed office location information can be found by visiting this link:

• Work Model: Hybrid Work Model

• Salary Band: 8 ($100, 000 - $118,000 CAD)

• (This is a 14-months contract opportunity starting in August 2026)

À propos

HELP SHAPE THE FUTURE OF CANCER CARE IN CANADA

The Canadian Cancer Society works tirelessly to save lives, improve lives and drive collective action against cancer. Together with patients, volunteers, donors and communities across the country, we raise funds to invest in transformative cancer research, we provide a caring support system for everyone affected by cancer and we advocate to governments to create a healthier future for all. It takes a society to take on cancer – and the Canadian Cancer Society is leading the way

Description du poste

MAKING AN IMPACT
Reporting to the Vice President, Mass Marketing, the Director, Digital Fundraising will lead the digital annual and monthly giving portfolio including overseeing all conversion strategies for new and existing online revenue grow activities. The role will also oversee the end-to-end digital acquisitions and email segment conversion strategy within a test and scale methodology to achieve the five-year online growth goals.

The successful candidate will work collaboratively across the organization with various operating teams to implement new online product and segment conversion strategies to increase the lifetime value of supporters and advance the Canadian Cancer Society’s mission. This position is ideal for a seasoned digital marketing and fundraising professional who enjoys building, leading and developing a highly motivated data-driven team, and thrives in a multi-faceted, results-oriented, and dynamic environment where one must elevate the digital-first mindset while managing in the realities of today.

Ce que vous ferez

WHAT YOU’LL BE DOING:

• Strategic Growth and Donor Acquisition
• Work closely with the Vice President, Mass Marketing to execute the five-year growth plan with a focus on growing net-new donor acquisitions.
• Build and manage new donor acquisitions budgets and liaise with performance/creative teams to operationalized search AI/Max tools and demand gen product/audience testing strategies.
• Design and lead cost-effective pilots to renew and retain online Monthly and Annual giving segments.
• Oversee and lead conversion strategies and omnichannel conversion testing to grow giving.
• Digital Fundraising Optimization
• Optimize existing digital flagship product offers and drive data-driven email strategies to renew, retain, upgrade, and convert existing donors to giving online within the integrated campaign framework.
• Reimagine the email solicitation and omnichannel offer delivery through predictive targeting and optimized offer delivery.
• Develop and manage the digital (revenue) fundraising roadmap and optimization plan.
• Build a digital/mobile first departmental mindset and capacity to grow online giving.
• Continually measure and report digital fundraising activities to scale actionable insights.
• Monitor external digital marketing and e-Commerce to drive innovation and business increase revenue.
• Ensure the organizational data, technology and privacy policies are enforced.
• Operational Management and Collaboration
• Protect the brand and deliver a best-in-class donor-centric experience measured through conversion, cost per acquisition, cost per dollar raised, revenue per user, retention, satisfaction, net-promoter score, and offline attribution.
• Manage the operating revenue and expense budgets and ensure cost of fundraising targets are met. Manage consultants, agencies, and digital partners to support product, channel, segment, program, and campaign integration.
• Work collaboratively with internal and external partners to elevate segment and platform conversion pilots to grow lifetime value. Share and leverage digital fundraising best practices to grow online donations.
• Staff Management Responsibilities
• Lead a team of four including retaining, recruiting, building capacity, and engaging staff and business partners to achieve the departmental and divisional strategic five-year revenue priorities.
• Provide support and direction in the development, alignment, and accomplishment of digital fundraising objectives through ongoing weekly team meetings, one-on-one status meetings, performance feedback, recognition, and coaching.
• Provide a safe and healthy work environment for team members and relevant stakeholders.

Autres

• 5. Others
• Foster a high-performance culture that leverages the unique talents and strengths of each member while encouraging their growth and development.
• Champion CCS as a hero in the face of cancer.
• Contribute to our culture of diversity, inclusion, belonging and equity (DIBE) by ensuring that all staff feel represented, valued, and heard across all aspects of their identity, including gender, age, religion, ethnicity, nationality, race, and sexuality.
• Other duties as assigned

Qualifications

• QUALIFICATIONS:
• Post-graduate education in digital marketing, direct response or mass-marketing with a focus on online revenue and retention objectives.
• A minimum of 10 years’ experience with a strategic focus or combination of digital and revenue-focused experience, preferably in the not-for-profit sector.
• Exceptional digital fundraising track record of success in conceptualizing and implementing innovative strategies and campaigns, with a focus on diversifying the product and segment mix while optimizing channel conversion and revenue per user/visit.
• Professional presence with excellent communication, exceptional presentation skills, and proven experience driving digital growth and data-driven decisions.
• Exceptional leadership skills with a proven track record to inspire, motivate and develop team members.
• Demonstrated skills in direct marketing, direct response, strategic planning, data segmentation, product development, and monetizing segment/digital offerings.
• Exceptional organizational, project management and analytical skills with the ability to multi-task in a fast-paced environment.
• Strong financial management experience and oversight of the profit and loss statement for online revenue.
• Excellent sector knowledge and understanding of the Canadian not–for–profit digital landscape.
• Strong collaboration, prioritization and negotiation skills.
• Advanced level of proficiency in digital content and asset management, data segmentation, Salesforce, Marketing Cloud, Tableau, and MS Office an asset.
• Bilingualism (French/English) is highly preferred, with French being an asset due to the organization’s nationwide operations and the need for effective communication across various regions.
• A team player who values an environment of open communication and collaboration
• Others may apply

Ce que nous offrons

WHAT YOU CAN EXPECT FROM US

CCS provides impactful opportunities to transform the lives of Canadians affected by cancer. We are devoted to creating an inclusive workplace that celebrates diverse experiences and skills, encouraging all qualified candidates to join us. Our inspiring culture is rooted in our core values and commitment to meaningful change:

COURAGEOUS UNITED CARING RIGOROUS

We offer a competitive salary, excellent benefits, including paid parental leave, family sick time, and health insurance—and a fulfilling work environment where your efforts make a meaningful impact daily.

COME AS YOU ARE

At CCS, we celebrate individuality and the strength of diversity. We are committed to fostering an inclusive and equitable workplace that empowers everyone. We encourage applications from all qualified candidates, including those from equity-deserving groups such as BIPOC, 2SLGBTQI+ communities, individuals with disabilities, veterans, and others who contribute to the richness of our organization. Together, we unite Canadians to shape the future of cancer care.

Comment postuler

HOW TO APPLY:

Qualified candidates are invited to submit their resume, cover letter and salary expectations by July 20th, 2026.

We thank all candidates for their interest and advise that only those selected for an interview will be contacted.

Autres informations

OTHER INFORMATION:

CCS is dedicated to employment equity and encourages applications from all qualified candidates. In accordance with the local provincial Accessibility Act, accommodation will be provided as requested throughout the recruitment process. We want to make the interview process a great experience for you!

Please note that in keeping with the mandate of CCS to model and promote healthy lifestyles, employees are not permitted to smoke in or about CCS premises or while carrying out CCS business.

Divulgation de la confidentialité

Privacy Disclosure

We collect your personal information through forms, by phone or in person to evaluate your candidacy for the role(s) you have applied for, to contact you regarding your candidacy, and to generate recruitment-related reports. If selected for a position at CCS the information provided will be used for the purposes of pre-employment checks and added to your employee file. We may share your personal information with third parties, including recruitment consultants, within or outside your province or territory or outside Canada to carry out the purposes identified above, or as required by law. We may contact you by mail, email, phone or text. You can exercise your right to access your information or have it corrected, unsubscribe from communications or withdraw your consent by selecting these options within the ADP system, or by contacting For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

Divulgation IA

AI Disclosure

We are committed to transparency and, the responsible use of technology in our hiring process. Artificial intelligence (AI) tools may be used to assist with certain administrative or screening tasks; however, all hiring decisions are made by people. We review and approve AI-assisted outputs to ensure fairness, accuracy, and alignment with our values. For more information about our privacy practices, visit cancer.ca/privacy.

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Aperçu

Nous sommes à la recherche d’un gestionnaire senior – architecte de solutions Azure pour joindre notre pratique Applications & Infrastructure dans la région de Montréal. Il s’agit d’un rôle stratégique, en contact direct avec les clients, combinant une expertise technique approfondie, la responsabilité d’architecture ainsi que des responsabilités en développement d’affaires.

Vous agirez comme conseiller de confiance auprès de la haute direction, en dirigeant des mandats de conception complexes, en structurant de grandes transactions et en pilotant des initiatives de transformation basées sur Azure, incluant des architectures intégrant l’intelligence artificielle, en tirant parti de l’écosystème cloud et IA de Microsoft.

Principales responsabilités

Leadership en architecture et livraison

• Diriger la conception et l’architecture de bout en bout de solutions Azure à l’échelle entreprise couvrant l’infrastructure, le réseautage, la sécurité, les données et l’intelligence artificielle (Azure IaaS, PaaS, réseautique, sécurité, données et IA). Définir les plans de solution, les standards d’architecture et les stratégies de landing zones d’entreprise. Piloter des programmes de migration vers le cloud, de modernisation et de transformation vers des architectures cloud natives. Assurer l’excellence de livraison en maintenant la cohérence et l’intégrité architecturale à travers les équipes de mise en œuvre.

Architecture IA et innovation

• Concevoir des solutions basées sur l’IA en utilisant les services Azure (Azure OpenAI, Machine Learning, Cognitive Services, Foundry). Définir des modèles d’intégration de l’IA dans les applications d’entreprise, les flux de travail et les processus d’affaires. Conseiller les clients sur les stratégies d’adoption de l’IA en équilibrant innovation, gouvernance et gestion des risques. Diriger la conception de solutions basées sur des agents intelligents, des copilotes et des scénarios d’automatisation avancée.

Engagement client et conseil exécutif

• Agir comme conseiller de confiance auprès des dirigeants (C-level) et des parties prenantes d’affaires et technologiques. Animer des ateliers exécutifs, des sessions de stratégie et des revues d’architecture. Traduire des concepts techniques complexes en valeur d’affaires claire et compréhensible. Développer des relations clients durables et influencer les orientations stratégiques.

Structuration d’offres et leadership d’opportunités

• Diriger ou contribuer à des opportunités complexes et à la structuration de grandes transactions. Définir la stratégie de solution de bout en bout, l’architecture et l’approche de livraison pour les propositions. Participer ou superviser les modèles de coûts, d’estimation et de dotation en ressources. Collaborer avec les équipes de vente et de comptes pour développer le pipeline et générer de nouvelles opportunités d’affaires. Participer à la rédaction de propositions, aux présentations et aux négociations avec les clients.

Expertise technique

• Expertise approfondie de Microsoft Azure incluant Azure IaaS, PaaS, réseautique et sécurité, architecture d’applications d’entreprise, architectures IA et IA agentique, cloud hybride et landing zones d’entreprise, gestion des identités et des accès (Microsoft Entra ID / Azure AD), ainsi que l’infrastructure comme code (ARM, Terraform, Bicep). Solide compréhension des principes d’architecture cloud (scalabilité, résilience, sécurité et optimisation des coûts). Expérience dans l’intégration de solutions IA/ML et de plateformes de données dans des architectures d’entreprise.

Certifications (fortement valorisées)

• Microsoft Certified : Azure Solutions Architect Expert
• Microsoft Certified : Azure AI Engineer Associate (ou équivalent en IA)
• Microsoft Certified : Azure Administrator Associate
• Autres certifications avancées en Azure, IA et développement fortement souhaitées

Langue et localisation

Maîtrise du français et de l’anglais (obligatoire). Être basé dans la région de Montréal ou disponible pour travailler dans la région avec présence chez les clients.

Ce qui vous rend performant

Forte présence exécutive et capacité à influencer des parties prenantes de haut niveau. Capacité à combiner une expertise technique approfondie avec un leadership stratégique. Aptitude démontrée à transformer des opportunités floues en solutions structurées et gagnantes. Passion pour l’innovation, particulièrement en intelligence artificielle, modernisation cloud et transformation d’entreprise.

Pourquoi vous l’aimerez ici

• Commission de vente, récompenses et reconnaissance, réductions pour les employés et bien
• Programme d’avantages sociaux complet et congés payés, pour les employés à temps plein et à temps partiel
• Occasion de développement de carrière, de perfectionnement et de promotions
• Programme de formation immersive et pratique – préparez-vous à apprendre!
• Profitez d'un horaire flexible à temps plein ou à temps partiel, y compris les quarts de soir et de fin de semaine, selon vos disponibilités

Ce que vous ferez

• En tant qu’adjoint aux ventes, vous serez un expert en tout ce qui touche la technologie.
• Vous serez en mesure d’établir un lien avec les clients pour trouver les solutions qui leur conviennent.
• Vous contribuerez à la réussite de l’équipe en atteignant vos objectifs de vente personnels.
• Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos coéquipiers pour vous assurer que le magasin fonctionne à son plein potentiel.

Ce que nous recherchons

• Une passion pour la technologie, les télécommunications et la vente
• Aptitudes exceptionnelles pour l’écoute et la communication.
• Expérience en vente au détail, en service à la clientèle ou en hôtellerie c’est un atout
• Parler une autre langue? Nous accueillons avec enthousiasme toutes les autres langues (français, mandarin, cantonais, coréen, tagalog, hindi, punjabi, thaïlandais et plus encore).

Description du poste

Req Id: 431383

Joignez-vous à nous alors que nous entamons ce nouveau parcours, combinant le meilleur de la vente au détail technologique avec des services de télécommunications de pointe. Chez Best Buy Express, nous croyons que l’un de nos actifs les plus importants est notre personnel.

Nous sommes fiers d’embaucher les meilleurs talents et de créer un milieu de travail dynamique où les talents sont utilisés, les opinions sont importantes et le plaisir est encouragé! Nous sommes également fiers d’offrir aux membres de notre équipe des horaires de travail flexibles, des occasions de développement de carrière et des avantages concurrentiels.

Chez Best Buy Express, nous n’acceptons pas seulement la différence, nous la célébrons

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements supplémentaires

Type de poste : Magasins de détail
Statut du poste : Employé permanent - temps partiel
Lieu de travail: Canada : Québec : Montréal
Date limite pour postuler: 2026-08-24

Échelle de rémunération totale

Échelle de rémunération totale : 18, 00 $ - 26, 00 $. Le taux horaire convenu pourrait varier en fonction du niveau d’expérience du candidat

L’échelle de rémunération ci-dessus comprend un pourcentage de commissions basé sur le pourcentage moyen des commissions gagnées par nos employés occupant des fonctions similaires. Le versement des commissions est conditionnel au respect de l’ensemble des exigences et conditions d’admissibilité établis par les programmes et politiques de commissions applicables. Lesdits programmes et politiques peuvent être modifiés par l’entreprise en tout temps, à son entière discrétion, afin de mieux refléter l’évolution de la structure d’affaires, des objectifs et des stratégies.

Qualifications

Vous devez offrir 4 plages continues de 5 heures, avec un minimum de 1 plages de couverture pour l’ouverture et 1 pour la fermeture, incluant une disponibilité complète pour une journée en semaine. Les plages seront d’une durée d’au moins 5 heures.

Postulation

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Ce que nous offrons

En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un ensemble complet de rémunération qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’options d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille.

Nous apprécions les expériences qui ont façonné qui vous êtes, et nous savons que votre talent apportera encore plus de force à notre équipe. Chez Best Buy Express, nous nous engageons à nous assurer que tout le monde a l’impression d’être le bienvenu, apprécié, respecté et soutenu alors qu’il grandit et atteint son plein potentiel.

Transparence du processus de recrutement et accessibilité

Best Buy Express s'engage à assurer la transparence de son processus de recrutement. Sauf indication contraire, tous les postes affichés sont des opportunités pour lesquelles nous recrutons activement. Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

établi : Canada, QC

Description du poste

RÔLE à titre de coordonnateur du marketing et des communications, nous comptons sur vous pour superviser plusieurs projets en cours au sein de notre département de marketing en pleine croissance. Nous sommes à la recherche d’une personne organisée et dynamique qui veut faire partie d’une équipe en pleine croissance. En ce qui concerne plusieurs secteurs de l’entreprise, le candidat idéal est à l’aise de prendre des projets entiers et de les garder tous synchronisés et à l’heure.

Il s'agit d'une opportunité de carrière pour rejoindre une organisation florissante et à forte croissance où votre vision et votre contribution comptent vraiment.

Vous êtes curieux, vous vous lancez toujours des défis à vous-même et à vos collègues avec de nouvelles idées, et vous êtes un communicateur exceptionnel.

Vous avez démontré votre capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément et vous savez comment construire une base solide pour vos idées originales.

Responsabilités

Communiquer les dates clés, suivre et mettre à jour les calendriers.

Répondre rapidement à toutes les demandes de relations publiques entrantes.

Coordonner la création d'outils de RP et leurs envois.

Surveiller en permanence la couverture médiatique et l'analyse de la concurrence tout en gérant le rapport interne de la couverture médiatique.

• Établir les calendriers de travail, le flux de communication avec les équipes internes et externes, Assurer une communication fluide avec les membres du service marketing et le partage des informations.

Maintenir des coordonnées précises et à jour pour les médias.

Gestion des échantillons pour la photographie, les séances de photos commerciales, etc.

Coordonner les séances de photos.

Créer des factures pour l'envoi d'échantillons aux publications commerciales/photoshoots.

Assurer le suivi jusqu'à la publication.

Vérification approfondie des faits une fois la publication effectuée.

Site web et infrastructure web, ainsi que gestion des actifs Eye Rep relatifs au marketing.

S'assurer que les différentes versions et fonctionnalités du site sont contrôlées quotidiennement et mettre en œuvre des actions correctives en cas de problème.

Coordonner la programmation des réunions et des étapes importantes entre les programmes et les groupes interdépendants.

Mettre à jour les fiches POP et GWP. Mettez à jour les listes d'adresses des représentants pour inclure les nouvelles embauches et les départs.

Mettre à jour les listes d'adresses des clients pour refléter tout changement, en fonction des informations reçues via les réponses/notifications de retour.

Accuser réception de toutes les demandes COOP en temps opportun.

• Remplir les champs obligatoires du COOP Tracker et les modifier si nécessaire.

Envoyer des informations de suivi aux représentants.

Coordonner les ramassages locaux de PDI. Aider à la création de légendes pour les médias sociaux. Rédiger les communiqués de presse. Créer des bulletins d'information pour les États-Unis. Rédiger le contenu des fiches de vente mensuelles. Préparer les dossiers de presse pour les foires. Participer aux idées des campagnes marketing. Enregistrer des voix off pour les présentations des clients. Rédiger des descriptions de produits.

Exigences

Les candidats doivent avoir Baccalauréat en Marketing. Capacité à gérer de multiples demandes urgentes et des priorités qui changent rapidement.

Excellentes compétences en matière de communication, tant à l'oral qu'à l'écrit.

Habileté à communiquer, à faire preuve de diplomatie et à organiser l'information.

Bilingue.

Un niveau élevé d'anglais est requis pour le contenu écrit et pour les communications avec des employés et des publications aux États-Unis et à travers le Canada.

Une attitude positive et dynamique - chaque défi est une opportunité.

Solides compétences en matière d'identification et de résolution de problèmes. Excellentes capacités d'analyse.

Ouvert au changement et à l'apprentissage de nouvelles compétences. Capable de travailler efficacement à la fois dans un environnement d'équipe et de manière indépendante.

Souci du détail et capacité à travailler rapidement. Excellentes compétences interpersonnelles.

Bonnes compétences informatiques.

Compétences en matière de présentation.

Esprit d'initiative.

Capacité à établir des priorités et à planifier efficacement.

Connaissance des différents agendas médiatiques.

Créativité.

Description du poste

Description

of duties:

• Perform all duties associated with maintaining production and broadcasting systems/equipment (function-testing, configuring, installing, inspecting, diagnosing troubleshooting, repairing and refurbishing).
• Be responsible, as a contributor, for the technical aspect of the work performed by technicians.
• Coordinate and review the work of other technicians and provide them with advice.
• Solve underlying or intermittent problems to ensure program production and broadcast.
• Run tests and make complex adjustments in order to improve performance of technical facilities.
• Design, modify and manufacture parts, equipment and tools requiring the use of various techniques (mechanics, machining, welding, hydraulics and pneumatics). Adjust, operate and maintain machining, welding, mechanical, hydraulic and pneumatic machinery and equipment in order to modify and manufacture parts, tools and equipment.
• Source parts and technical materials, contacting vendors for information as needed and sharing it with the people concerned.
• Ensure that plans, diagrams and procedures are updated; produce diagrams or sketches as needed.
• Maintain your skills so that you can perform your assigned duties and keep abreast of technological developments.
• Carry out preventive maintenance and help develop means and processes enabling better use and easier maintenance of equipment.
• Advise others on installing, commissioning and using production/broadcasting equipment and systems.
• Attend meetings as required.
• Complete the appropriate forms and documents; convey information in person or in writing to ensure proper follow-up and to keep others informed.
• Familiarize other employees with their duties and work environment.
• If necessary, carry out all or part of the duties of another job classification within an equivalent or lower salary group, as well as other related duties.

Exigences

Education or equivalent knowledge:

• College diploma (DSC) in electronics technology (audiovisual, telecommunications or computer systems option) or other relevant field.

Prior Experience:

• Five (5) years’ experience, given the multidisciplinary environment and variety of equipment.

Candidats présélectionnés

Shortlisted candidates will be subject to the following:

• Interview

Candidates may be subject to skills and knowledge testing.

We thank all applicants for their interest, but only candidates selected for an interview will be contacted.

As part of our recruitment process, candidates who advance to the next step will be asked to complete a background check. This includes:

• A mandatory Criminal record check.
• Other background checks may be conducted based on the operational requirements of the position.

Informations complémentaires

CBC/Radio-Canada is committed to being a leader in reflecting our country’s diversity. That’s because we can only create and tell the stories that connect Canadians, by having a workforce that mirrors the ever-changing makeup of our country. That’s why we, as an employer, value equal opportunity and nurture an inclusive workplace where our individual differences are not only recognized and valued, but also extend to and pervade all the services we provide as Canada’s public broadcaster. For more information, visit the of our website. If you have accommodation needs at this stage of the recruitment process, please inform us as soon as possible by sending an e-mail to .

You are invited to consult and familiarize yourself with our Code of Conduct, which can be found on our . All employees must adhere to the Code as a condition of employment. We also invite you to take a look at our policy on . In the event that you become an employee, it will be important to inform us, as quickly as possible, of any situation that, because of your hiring, constitutes or could appear to constitute a conflict of interest.

Lieu et horaire

Détails du poste

Primary Location:

1000, Rue Papineau, Montreal, Quebec, H2K 0C2

Number of Openings: 1

Work Schedule: Full time

Offre d’emploi

WE'RE HIRING!

At HTG, you’ll push boundaries with the latest tech and collaborate with a team that loves what they do. Be part of a design services company that is amongst the companies that lead the world in technology and innovation.

Votre prochain chapitre commence ici.

Description du poste

Nous recherchons un Senior Security Architect avec une expertise en application et en sécurité cloud au sein de l’écosystème Microsoft (Azure, Entra ID, Power Platform, Dynamics 365 et .NET). Le candidat retenu dirigera les initiatives d’architecture de sécurité, mettra en œuvre les pratiques Security by Design et DevSecOps, et veillera à la mise en place de solutions sécurisées et conformes.

Dans ce rôle, vous serez amené(e) à :

• Lead security architecture and risk assessments.

• Design secure cloud, application, and IAM solutions.

• Embed security into Agile and DevSecOps processes.

• Advise development teams on security best practices and compliance.

Qualifications

• Bachelor's degree in IT or a related field.

• 15+ years of information security experience.

• Experience leading enterprise security architecture initiatives.

• Strong expertise in Azure, Entra ID, IAM, application security, cloud security, and security governance.

• Knowledge of ISO 2700x, COBIT, ITIL, or similar security frameworks.

Atout

• Dynamics 365, OpenID Connect, Keycloak, Sonatype Nexus, Fortify, and Debricked.

Informations complémentaires

High Tech Genesis Inc. is an Equal Opportunity Employer committed to building inclusive teams where diverse perspectives drive innovation.

Nous soutenons un processus de recrutement accessible et nous sommes heureux de fournir des aménagements sur demande.

Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada et les CV doivent être soumis au format Microsoft Word.

Techniciennes et techniciens en éducation spécialisée — CSSDM

Description du poste

Vous rêvez d’une carrière stimulante et enrichissante vous permettant d’apporter votre soutien aux élèves présentant des besoins particuliers?

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) recherche des techniciennes et des techniciens en éducation spécialisée pour occuper des postes ou des remplacements à temps plein et à temps partiel afin de faire partie d’une équipe qui, chaque jour, fait avancer les élèves. Ensemble, on avance. En grand.

La personne salariée de cette classe d’emploi applique, en collaboration avec l’équipe multidisciplinaire, des techniques et des méthodes d’éducation spécialisée, soit dans le cadre d’un plan d’intervention destiné aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage, soit dans le cadre d’un programme destiné aux élèves nécessitant un appui particulier.

Plus particulièrement cette personne est notamment responsable de :

• Participer à l’élaboration et à la rédaction du plan d’intervention et sélectionner des mesures à prendre pour atteindre les objectifs qui y sont déterminés.
• Élaborer et animer des activités éducatives, culturelles, ludiques et sportives visant à développer des habiletés sociales, cognitives, psychomotrices, de communication ou autres.
• Intervenir auprès des élèves en réaction avec leur environnement et leur procurer une relation d’aide.

Lieux de travail possibles

• Écoles spécialisées (territoires Sud, Est, Nord et Centre)
• Écoles avec points de service
• Écoles primaires et secondaires régulières / avec classes spécialisées

Le CSSDM compte 13 écoles qui sont destinées exclusivement aux élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), en plus d’écoles régulières avec points de service ou classes spécialisées.

Le Centre de services scolaire de Montréal (CSSDM) est le plus important employeur dans le monde de l’éducation au Québec et l’un des plus importants de la région métropolitaine, consultez la carte des territoires.

Vous souhaitez en apprendre davantage sur le quotidien de nos employés? Lisez les témoignages de nos ambassadeurs !

Qualifications requises — Correspondre à l’un de 7 profils suivants

Profil 1

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’éducation spécialisé
• Techniques d’intervention en délinquance

Profil 2

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l'une des disciplines suivantes :

• Adaptation scolaire
• Psychoéducation
• Psychoéducation et psychologie

Profil 3

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

Diplôme d’études collégiales dans l’une des disciplines suivantes :

• Techniques d’intervention en criminologie
• Techniques de travail social

Diplôme universitaire terminal de premier cycle dans l’une des disciplines suivantes :

• Travail/ service social
• Psychologie
• Psychologie-sociologie
• Composé d’une majeur en psychologie (60 crédits) et d’une mineure (30 crédits) dans une discipline pertinente à la fonction.

ET détenir au moins 700 heures d’expérience pertinente, acquise au cours des 5 dernières années.

Profil 4

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle d’une durée de 3 années ET détenir 1 année d’expérience pertinente acquise au cours des 5 dernières années, avec des élèves handicapés ou en difficulté d’adaptation ou d’apprentissage (EHDAA), spécifiquement auprès de la clientèle ayant un trouble du spectre de l’autisme (TSA) ou trouble du comportement (TC).

Profil 5

Être titulaire d’un diplôme universitaire terminal de premier cycle par cumul, comprenant au minimum deux certificats parmi les suivants ou être titulaire d’un diplôme universitaire de premier cycle et de deux certificats parmi les suivants :

• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 6

Être titulaire d’un diplôme d’études collégiales (DEC) OU d’une majeure OU d’une scolarité équivalente à 4 sessions collégiales n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme OU d’une scolarité universitaire équivalente à 60 crédits n’ayant pas nécessairement mené à l’obtention d’un diplôme ET d’un des diplômes suivants :

• AEC en intervention en éducation spécialisée ou en techniques d'éducation spécialisée
• AEC en trouble du spectre de l'autisme
• Certificat en intervention psychoéducative
• Certificat en intervention psychosociale
• Certificat en déficience intellectuelle et autisme
• Certificat en animation de groupes
• Certificat en intervention éducative en milieu familial et communautaire
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratiques

Profil 7 mesure temporaire (cette option ne permet pas l’accès aux postes réguliers)

* :

Être titulaire d’un des diplômes suivants :

• AEC en techniques d’éducation spécialisée
• Certificat d’intervention auprès des jeunes : fondements et pratique
• OU Être finissant de 1ère année aux programmes décrits aux options 1 et 2 ET déposer une preuve de fréquentation scolaire de la session en cours

*Ces employés seront considérés comme non qualifiés et ne pourront obtenir de postes réguliers. Leur nom pourra toutefois être inscrit sur la liste de priorité (liste de rappel) afin d'effectuer des remplacements.

Veuillez noter que pour les diplômes obtenus à l’étranger, afin de valider adéquatement les qualifications requises, l’évaluation comparative de vos études effectuées hors Québec est impérative et doit être obtenue au moment de postuler. Celle-ci est délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI).

Par souci de confidentialité, il est important de caviarder les informations personnelles apparaissant sur vos documents de candidature, telles que le code permanent, la date de naissance, etc. Veuillez vous assurer de laisser les informations nominatives, ainsi que les informations de réussite scolaire visibles.

Compétences recherchées

• Appliquer des techniques d’intervention préventives et éducatives
• Communiquer et collaborer avec l’ensemble des intervenants et intervenantes
• Contribuer à assurer un environnement sécuritaire pour l’ensemble des élèves

Rémunération

Taux horaire variant de 28,40 à 40,88$/heure selon la scolarité et l’expérience.

Pour le profil #3, les attestations d'expérience doivent être transmises au moment du dépôt de votre candidature. Si elles ne sont pas transmises à ce moment, elles vous seront demandées avant le début du processus de sélection, le cas échéant. Pour les autres profils, elles peuvent être transmises au plus tard 30 jours suivant l’entrée en fonction pour que l’ajustement salarial soit rétroactif. Ces attestations doivent comporter les informations suivantes : fonction exercée, date de début et date de fin, nombre d’heures travaillées, nom de l’employeur, adresse et signature de ce dernier. Les attestations d’expérience seront analysées par le Bureau de la dotation.

Autres informations

• Date d’entrée en fonction : dès que possible

Le CSSDM remercie les candidates et candidats de leur intérêt. Toutefois, veuillez noter que l'équipe du recrutement ne communiquera qu'avec les personnes présélectionnées pour la suite du processus, et ce, en fonction des besoins que présente le CSSDM.

Le CSSDM s’est doté d’un Programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les membres des minorités visibles, les membres des minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées qui le désirent peuvent recevoir de l’assistance pour le processus de présélection et de sélection.

Le personnel du CSSDM est soumis à la Loi sur la laïcité de l’État (la « LLÉ ») ainsi que depuis le 30 octobre 2025 à la Loi visant notamment à renforcer la laïcité dans le réseau de l’éducation et modifiant diverses dispositions législatives (la « LRL »). La LLÉ et la LRL prévoient notamment que le CSSDM respecte la laïcité de l’état et ses principes, incluant la séparation de l’état et des religions, la neutralité religieuse de l’État, l’égalité de tous les citoyens et citoyennes, dont l’égalité entre les femmes et les hommes, ainsi que la liberté de conscience et la liberté de religion.

La LRL prévoit, entre autres choses, l’interdiction du port d’un signe religieux à tout membre du personnel du centre de services scolaire qui se trouve sur les lieux mis à la disposition d’une école ou d’un centre ou est en présence d’un élève. L’interdiction s’applique au personnel embauché après le 19 mars 2025 ou ayant changé de fonction après cette date.

Ces lois prévoient également l’obligation pour l’ensemble du personnel du CSSDM d’exercer ses fonctions à visage découvert.

De plus, la LRL a également pour objet de promouvoir, notamment dans le cadre des services éducatifs, la qualité du français, seule langue commune de la nation québécoise, au sein du système scolaire public afin de permettre l’adhésion et la contribution de tous à la culture distincte de cette nation.

Description du poste

Senior Product Design Engineer

Titre : Senior Product Design Engineer
Statut : Permanent, Temps plein
Salaires : Up to $140,000k based on experience, bonus, benefits, RRSP program, Summer Fridays and more
Lieu : Downtown Montreal, Quebec - Hybrid 1-2 days in office

POUR POSTULER : Please send your resume to

Our client is a leading manufacturer of home goods and kitchenware. Their well-known brands are sold in retailers nationwide. With offices in the US, Canada and China they are expecting much growth to the team.

This is a hands-on senior engineering role for someone who wants to actively shape products, not simply track them. As Senior Design Engineer, you will be part of the core Engineering team and will lead the technical execution of a wide range of innovative kitchen appliances from early product definition through supplier development, validation, production readiness, and launch.

Vous travaillerez directement avec Product Development, Brand Management, l’équipe overseas NPI, le sourcing, la qualité, et les équipes d’ingénierie fournisseurs pour transformer l’intention produit en des conceptions robustes, fabriquables, conformes, rentables. Vous serez attendu à entrer dans les détails : review CAD, challenge supplier assumptions, identify technical and quality risks, drive design improvements, and make the trade-offs required to deliver better products.

This is not a pass-through project coordination role. We are looking for a senior engineer who can influence the design, raise the technical bar, and take accountability for the product's performance, reliability, manufacturability, user experience, and readiness for launch.

Responsabilités

• Lead the technical execution of innovative kitchen appliance NPI programs through the stage-gate process, owning engineering deliverables, design decisions, risk closure, and production readiness.
• Translate product vision, brand intent, consumer needs, and retailer requirements into clear engineering specifications, performance targets, and validation plans that suppliers can execute.
• Actively review, challenge, and improve supplier designs across CAD, mechanisms, plastics, heaters, motors, PCBAs, controls, user interfaces, assembly methods, and manufacturability.
• Identify and mitigate design risks early using engineering fundamentals, DFMEA thinking, tolerance analysis, DFM/DFA, test data, product tear-downs, and lessons learned.
• Lead cross-functional technical design reviews with Product Development, Brand Management, China NPI, Quality, Sourcing, and suppliers; frame trade-offs and drive clear decisions.
• Drive value engineering opportunities while protecting product performance, consumer experience, reliability, compliance, and brand quality expectations.
• Define, review, and close validation activities across engineering builds, performance testing, reliability testing, compliance risk assessment, issue tracking, and corrective actions from concept through mass production.
• Maintain disciplined product data and documentation in PLM and ERP systems while managing multiple fast-moving programs with urgency, follow-up discipline, and direct accountability.

Qualifications

• Bachelor's degree in Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Mechatronics, or a related engineering discipline is required; membership in the OIQ is an asset.
• 7+ years of hands-on product design, product development, or NPI engineering experience; consumer products, kitchen appliances, small electromechanical devices, or similar durable goods experience is strongly preferred.
• Proven ability to influence product design at the technical-detail level, not simply manage project status; comfortable challenging assumptions, reviewing supplier proposals, and driving better design outcomes.
• Strong understanding of electromechanical product development, including plastics, mechanisms, motors, heaters, sensors, PCBAs, controls, thermal systems, fluid paths, user interfaces, and assembly methods.
• Experience with formal development tools such as product specifications, stage-gate development, DFMEA, DVP&R, tolerance stack-up, GD&T, DFM/DFA, reliability testing, and performance validation.
• Experience working directly with overseas suppliers, ODM/OEM development teams, and cross-functional global teams; China-based manufacturing partner experience is a strong asset.
• Ability to review 3D CAD models, supplier drawings, BOMs, test reports, technical proposals, and engineering documentation deeply enough to identify risks, gaps, and value engineering opportunities.
• Strong written and verbal communication skills, with the ability to simplify complex technical issues and align Product Development, Brand Management, Engineering, Quality, Sourcing, and supplier teams; product compliance and PLM/ERP experience are assets.

Information supplémentaire

We thank all those that apply however only those that meet all of the criteria will be contacted. For more information on our recruitment services please visit

Votre partenaire en recrutement – Your recruitment partner

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Description du poste

Employeur

LES ATELIERS PRODUCTART INC.

Description de l'entreprise

Viens mettre ta touche !!Le Manoir aux Mystères offre des soupers spectacles de type banquet avec spécialité fondue depuis 2003. Un environnement stimulant et enjoué.

Description de l’offre d’emploi

Formations et compétences

Formation et/ou expérience en théâtre, jeu d'acteur ou expérience significative en animation et improvisation.

Vos responsabilités principales :

• Interpréter un ou plusieurs rôles selon le scénario établi.
• Animer la foule, capter l'attention et interagir avec les participants.
• Improviser et rebondir de manière fluide face aux réactions du public.
• Participer aux briefings et assurer le bon déroulement des animations prévues.
• Veiller au maintien de l'énergie et de l'ambiance tout au long de l'événement.

salaire à discuter

Banquet soirée de fin de semaine. Vendredi et samedi

vacance - 4 semaines pour le temps des fêtes, 3 mois période estivale.

Exigences

• Langues : Français parlé - Élevé
• Langues : Français écrit - Moyen
• Horaire : Soir
• Nombre d'heures : 10 heures
• Expérience : 1 à 2 ans
• Durée d'emploi : Permanent

Développeur principal .NET – API REST et Microservices

Contribuez au développement d’applications d’entreprise dans le secteur de l’assurance à l’aide de .NET, d’API REST, de Kubernetes, de Kafka et de technologies DevOps modernes. Participez à la conception de solutions numériques évolutives, collaborez à des initiatives techniques complexes et contribuez à la livraison de plateformes sécurisées et performantes favorisant l’innovation d’affaires.

Ce qu’il y a pour vous

• Salaire horaire de 65-75$.
• Tarif pour entreprise incorporée : 75-85$ par heure.
• Contrat de 5 mois avec possibilité d'emploi permanent.
• Horaire de jour de 37.5 heures par semaine.
• Télétravail avec une journée au bureau par mois.

Responsabilités

• Diriger et participer à la conception, au développement et au déploiement d’API REST et de microservices .NET à l’aide de Docker et Kubernetes.
• Veiller à ce que les conceptions des services respectent les normes d’architecture approuvées.
• Se tenir à jour sur les nouvelles technologies liées aux API et les intégrer aux solutions.
• Développer des services orientés événements à l’aide de Kafka.
• Utiliser et améliorer les outils DevOps et les processus CI/CD, notamment Jenkins, Artifactory, BitBucket, Gradle, Continuous Delivery Director et Ansible.
• Identifier les anomalies, diagnostiquer les problèmes et mettre en œuvre des solutions efficaces.
• Coordonner les activités de développement, de tests, de débogage et de déploiement avec des équipes locales et internationales.
• Produire et maintenir la documentation conformément aux exigences du cycle de développement logiciel (SDLC).
• Analyser, définir et documenter les exigences liées aux données, aux flux de travail, aux processus logiques, à la conception des interfaces, aux contrôles et aux résultats.
• Contribuer à la planification des projets en définissant les échéanciers et en estimant la faisabilité, les coûts, la portée et les efforts requis.
• Veiller à l’intégration des exigences et des normes de sécurité de l’information dans toutes les solutions.
• Assurer la stabilité, la performance et la maintenance continue des applications en production, notamment l’analyse, la résolution, l’escalade et le suivi des incidents.
• Développer des services REST fondés sur les spécifications OpenAPI/Swagger avec .NET Core.
• Déployer des applications dans des environnements Kubernetes à l’aide de conteneurs Docker, tant sur des infrastructures locales que sur AWS.
• Développer des microservices et des services de domaine utilisant les bases de données MongoDB et PostgreSQL.
• Développer des processus orientés événements et des microservices consommant des sujets Kafka.

Ce dont vous aurez besoin pour réussir

• Diplôme d’études postsecondaires en informatique.
• 5 ans d’expérience en développement d’applications, avec une expérience progressive en technologies de l’information couvrant l’ensemble du cycle de développement logiciel et l’intégration de systèmes.
• 1 an d’expérience avec les architectures orientées événements (Event-Driven Architecture).
• Excellente maîtrise des API .NET, de REST, SOAP, JSON, OpenAPI, Swagger, Microsoft SQL, des services Web et des technologies d’hébergement Web.
• Solide expérience des pratiques DevOps.
• Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes, avec la capacité de fournir des solutions efficaces dans des délais appropriés.
• Une expérience avec Kubernetes, Okta, Kafka, AWS et MongoDB est considérée comme un atout.
• Une expérience des produits et des domaines d’affaires liés aux avantages sociaux collectifs est considérée comme un atout.
• Une connaissance des architectures et technologies d’intégration Enterprise Service Bus (ESB) est considérée comme un atout.
• Expérience dans la gestion et la coordination des activités d’équipes réparties sur plusieurs sites.
• Excellentes aptitudes en organisation et en planification.
• Bilinguisme requis afin de collaborer efficacement avec des équipes multidisciplinaires, de communiquer avec les parties prenantes et de produire de la documentation technique dans les deux langues.
• Approche axée sur le service à la clientèle.

Pourquoi Recrute Action?

Recrute Action (permis d’agence : AP-2504511) offre des services de recrutement fondés sur un accompagnement de qualité et une approche personnalisée. Dans le cadre du processus de sélection, certaines candidatures peuvent être analysées à l’aide d’outils d’intelligence artificielle. Seules les candidatures répondant aux critères du poste seront contactées.

Technicien (e) Niveau 2

Pulsar

Pulsar est à la recherche d’un ou une Technicien (e) Niveau 2

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Description du poste

Sous la supervision du responsable TI, le/la technicien(ne) support niveau 2 agit comme point d'escalade pour les demandes non résolues par le support niveau 1. Il/elle diagnostique et résout des problèmes techniques plus complexes touchant le matériel, les logiciels, les réseaux et les systèmes d'exploitation, tout en assurant un service de qualité auprès des utilisateurs.

Sur rotation pour le support 24/7 avec le coordonnateur et autres techniciens

Vos principales responsabilités

• Prendre en charge les billets escaladés par le support niveau 1 et effectuer un diagnostic approfondi
• Résoudre les problèmes liés aux postes de travail (Windows/macOS), aux périphériques, aux imprimantes et aux applications métier
• Effectuer l'installation, la configuration et la mise à jour des logiciels et équipements
• Participer au dépannage réseau de base (connectivité, VPN, Wi-Fi, imprimantes réseau)
• Documenter les interventions et contribuer à la base de connaissances interne
• Collaborer avec le support niveau 3 ou les fournisseurs externes pour les cas complexes
• Participer à des projets d'amélioration continue (déploiements, migrations, standardisation des postes)
• Respecter les ententes de niveau de service (SLA) et assurer un suivi rigoureux des dossiers

Qualifications

• DEC ou AEC en informatique, ou expérience équivalente
• 2 à 4 ans d'expérience en support technique
• Bonne connaissance de Windows, Active Directory et Microsoft 365
• Connaissances de base en réseautique (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN)
• Expérience avec un système de billetterie
• Expérience avec Microsoft InTune, script et outils de déploiement
• Sens du service client, autonomie et capacité à gérer les priorités
• Bonnes aptitudes de communication en français (et en anglais, un atout)

Atouts

• Certification ITIL, CompTIA A+/Network+, ou Microsoft (MD-102, AZ-104)
• Expérience avec des outils de gestion à distance (RMM, MDM/Intune)
• Connaissance de la virtualisation (Hyper-V, VMware)

Informations contractuelles

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place;

Description du poste

Chez Fiera Capital
Nous investissons dans la création d’une culture qui permet à nos employés de se sentir appréciés, pris en charge, vus et entendus.

Notre approche de l’expérience employé est adaptée à vos besoins et vos ambitions :

• Votre expérience inclusive : Nous nous engageons à entretenir un milieu de travail inclusif, sécurisant et digne de confiance.
• Votre croissance et autonomie : Nous avons des objectifs de croissance ambitieux pour notre firme, ce qui en fait l’endroit idéal pour donner de l’élan à sa carrière.
• Votre rémunération et reconnaissance : Nous attachons une grande importance à nos gens et à leur contribution – et cela se reflète dans notre rémunération et nos avantages sociaux concurrentiels, et notre culture de collaboration.
• Votre bien-être, à votre façon : Nous nous efforçons de créer un environnement de travail sain et nous proposons des programmes destinés à favoriser le bien-être de nos employés.
  

Ce que nous recherchons :

L’équipe Finance de Fiera Comox est à la recherche d’un(e) Analyste principal(e), Finance et administration (niveau contrôleur adjoint) pour soutenir la supervision et l’intégrité des activités de comptabilité des fonds, de l’information financière et des opérations d’investissement à travers nos stratégies de marchés privés. Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans la gestion de la comptabilité et de la production de rapports pour les fonds et les entités de détention, la revue de la valeur liquidative (NAV) et de son allocation aux investisseurs, ainsi que dans l’exactitude des informations financières utilisées à des fins de rapports internes et externes. Relevant des membres seniors de l’équipe Finance, vous collaborerez étroitement avec les équipes d’investissement, les relations investisseurs, FP&A et des partenaires externes afin de soutenir les transactions, assurer le suivi des flux de trésorerie et renforcer les contrôles et les processus. Ce poste offre une opportunité concrète de contribuer aux activités clés de finance tout en participant activement à l’amélioration continue, notamment via l’automatisation, l’optimisation des rapports et d’autres initiatives à valeur ajoutée dans un environnement dynamique et en croissance.

À propos de Fiera Comox

Fiera Comox est une société fondée en 2016 par Fiera Capital et Comox Equity Partners, un cabinet créé et détenu par d’anciens dirigeants et professionnels des placements d’un grand gestionnaire de fonds de retraite canadien. À titre de gestionnaire de fonds d’envergure mondiale, elle propose des stratégies aux investisseurs privés dans les secteurs de l’agriculture, des placements privés, du crédit privé et des terres forestières. Son équipe, composée de professionnel(le)s chevronné(e)s aux expertises complémentaires, s’est forgé une solide réputation en investissant conjointement des milliards de dollars dans des opérations privées aux quatre coins du monde.

Vos responsabilités :

• Collaborer étroitement avec les équipes de placement pour les appuyer dans les tâches suivantes : superviser la clôture des opérations (acquisitions et cessions) et en garantir le financement; revoir toute la documentation liée aux placements et veiller à l’exactitude du traitement comptable ainsi que de l’information financière des fonds et des sociétés en portefeuille; superviser la mise en œuvre des décisions liées aux opérations en capital des fonds;
• Analyser et réviser l’information financière des fonds ainsi que les rapports aux investisseurs produits chaque mois, trimestre et année par l’administrateur de fonds conformément aux normes de l’ILPA;
• Passer en revue la valeur liquidative mensuelle et les quotes-parts aux investisseurs calculées par l’administrateur du fonds;
• Analyser, de concert avec l’équipe Rendement et évaluation, les résultats financiers des fonds, le rendement des actifs en portefeuille et les gains des investisseurs;
• Vérifier et contrôler tous les mois les honoraires de gestion et les commissions sur le rendement selon les dispositions du contrat de société en commandite et les conventions annexes;
• Collaborer étroitement avec les équipes de placement, les Relations avec les investisseurs et la direction à la préparation de divers rapports, notamment pour le conseil d’administration, les associés et les comités consultatifs des commanditaires, ainsi que pour les revues préalables des investisseurs;
• Examiner et contrôler les dépenses du fonds en étroite collaboration avec les équipes Planification et analyse financières (FP&A) et Comptes fournisseurs;
• Participer à diverses initiatives à valeur ajoutée, telles que le déploiement des initiatives de présentation de l’information selon les normes de l’ILPA et les projets d’automatisation et d’intelligence artificielle en cours;
• Coordonner le processus d’audit mené par un vérificateur indépendant;
• Coordonner, avec le conseiller fiscal interne, la préparation des déclarations annuelles de revenus et des déclarations périodiques de taxes de vente (pièces justificatives comprises);
• Élaborer la documentation des procédures clés, mettre en œuvre les contrôles internes et en renforcer l’efficacité;
• Assumer divers rôles et tâches en appui à la croissance des activités.
  

Exigences requises pour réussir dans ce rôle :

• Diplôme de premier cycle en administration des affaires ou en comptabilité;
• Titre professionnel de CPA (obligatoire);
• De quatre à cinq ans d’expérience en comptabilité et en présentation de l’information financière appliquée à des fonds sur les marchés privés et à des investissements directs;
• Grande aisance à communiquer et à présenter de l’information;
• Esprit d’équipe;
• Capacité à travailler de façon autonome et à prendre des initiatives;
• Bilinguisme anglais-français obligatoire;
• Souplesse et capacité à s’adapter à des rôles variés.
  

Informations supplémentaires :

• Fiera Capital propose un environnement de travail hybride qui prévoit quatre jours de travail par semaine au bureau.

Tous les postes au Québec (Montréal et Laval) exigent la maîtrise du français parlé et écrit. Des compétences fonctionnelles en anglais sont également requises pour répondre aux besoins de nos bureaux et de notre clientèle à l’étranger.

Fiera Capital souscrit au principe d’équité en matière d’emploi. Notre personnel constitue notre atout le plus précieux, et c’est pourquoi nous aspirons à créer un environnement inclusif et équitable où tout le monde peut réaliser son véritable potentiel.

En tant qu’employeur équitable, Fiera Capital ne traite aucun(e) employé(e) ou candidat(e) de manière discriminatoire en raison de sa race, de la couleur de sa peau, de son sexe, de son âge, de ses origines, de sa religion, de son orientation sexuelle, de son identité de genre, de son statut d’ancien combattant, de son handicap, de ses données génétiques ou de son appartenance à un autre groupe protégé à l’échelle fédérale, régionale ou locale. De plus, Fiera Capital ne tolère aucune forme de discrimination ou de harcèlement.

Toutes nos décisions de dotation, notamment les décisions d’embauche et de promotion, sont fondées sur le mérite, les compétences, le rendement et les besoins de l’entreprise. Nous sommes heureux de recevoir des candidatures de personnes qualifiées de tous les horizons. Les personnes sélectionnées pour une entrevue seront informées que des mesures d’adaptation leur seront offertes sur demande. Si l’une d’elles demande des mesures d’adaptation, Fiera Capital consultera cette personne et prendra, ou fera en sorte que soient prises, des dispositions adéquates d’une manière qui tient compte de ses besoins en matière d’accessibilité du fait de son handicap.

Nous prions les personnes candidates de faire preuve de vigilance et d’éviter de transmettre des renseignements personnels ou confidentiels au cours du processus d’embauche, sauf par l’intermédiaire de Vérifications mondiales Mintz, la plateforme se´curise´e que nous utilisons pour e´changer ce type de renseignements. Veuillez communiquer avec nous si vous avez des doutes ou pensez avoir e´te´ victime de manœuvres frauduleuses lors du processus d’embauche.

Veuillez noter que les titres de postes affichés peuvent différer des titres internes. En conséquence, les offres d’emploi peuvent ne pas refléter les titres des postes indiqués dans les affichages.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt pour une carrière chez Fiera Capital. Nous ne communiquerons qu’avec celles qui seront convoquées en entrevue.

Chez Lexum

Chez Lexum, nous développons la technologie sur laquelle s'appuient les institutions juridiques pour gérer, enrichir et publier l'information juridique, favorisant ainsi un accès rapide, simple et ouvert au droit pour l’ensemble de la population. Notre réalisation la plus remarquable est la création du site CanLII, qui est aujourd'hui la plateforme de recherche juridique la plus utilisée au pays et un vecteur influent de l'accès libre au droit au Canada.

En 2025, nous avons été reconnus comme l’un des 100 milieux de travail les plus inspirants en Amérique du Nord et dans le monde. Une distinction qui reflète notre culture fondée sur la confiance, le développement professionnel et la fierté de grandir ensemble.

Description du poste

Lexum recherche un(e) Éditeur(-trice) aux contenus numériques dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre son équipe éditoriale et se consacrer au traitement des décisions des cours et tribunaux canadiens.

Sous la coordination de la chargée de publication des décisions, vous contribuerez à la gestion, la saisie, la vérification et la publication d’un haut volume de documents numériques afin d’assurer la qualité, l’exactitude et la cohérence des contenus publiés dans les bases de données.

Responsabilités et tâches

• Participer au maintien des bases de données et à certains projets spéciaux d’ajout de contenu.
• Acquérir les documents numériques destinés à la publication.
• Procéder à la saisie manuelle de données.
• Contrôler la qualité des documents selon les normes de présentation établies.
• Identifier toute anomalie dans le cycle de publication des documents et s’assurer qu’elle est prise en charge.
• Signaler les problématiques urgentes nécessitant une expertise complémentaire.
• Communiquer avec les sources externes (cours, tribunaux, arbitres, etc.).
• Participer à l’amélioration continue des processus éditoriaux, notamment à l’aide de solutions technologiques innovantes, et mettre à jour la documentation et les ressources destinées à l’équipe.

Exigences

• D.E.C en technique juridique ou Certificat en droit (qualifications supérieures en droit aussi considérées).
• Minimum de 2 ans d’expérience en édition, idéalement numérique, dans le domaine juridique ou technique (expérience équivalente impliquant la saisie dans des bases de données juridiques aussi considérée).
• Bonne maîtrise du français (oral et écrit) et de l’anglais (écrit), requise pour le traitement de la documentation juridique et les échanges avec les sources (cours, tribunaux, arbitres, etc.), les clients, partenaires ou autres parties prenantes externes de l’organisation, au Canada et à l’international.
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique (Microsoft Word, Excel, etc.).
• Bonne connaissance des formats numériques (HTML, PDF).
• Intérêt et capacité à apprendre rapidement à utiliser de nouveaux outils, logiciels et technologies.
• Rigueur, minutie, autonomie et excellent esprit d’équipe.
• Expérience avec des outils de recherche juridique comme CanLII ou d’autres bases de données spécialisées considérée un atout.

Ce que nous offrons

Nous offrons les avantages et prestations suivants :

• Semaine de travail de 35 heures;
• Rémunération concurrentielle, selon l’expérience;
• Horaire flexible pendant les heures normales de bureau;
• Lieu de travail au cœur du Plateau Mont-Royal, avec possibilité de travail hybride;
• Autres avantages, en bref :
• Tenue décontractée;
• Assurance soins de santé, dentaires, invalidité et vie;
• Programme de cotisation de l’employeur au REER;
• Environnement propice à l’apprentissage et au développement professionnel;
• Programmes de bien-être et d’aide psychologique;
• Congés payés annuels : quatre semaines de vacances, cinq jours de maladie, ainsi que des congés supplémentaires pendant la période des fêtes.

Ce poste est à durée indéterminée, avec une période de probation de trois mois avant d’être éligible aux pleins avantages.

Les candidat(e) retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à cette possibilité d’emploi et avons hâte de recevoir votre candidature !

Description du poste

En tant que Responsable 3e clé, vous soutiendrez l'équipe de gestion dans la création d’un environnement accueillant et axé sur le client, reflétant l’image de la marque. Vous apporterez énergie, sens du style et approche orientée client à chaque interaction que ce soit en offrant un service sur le plancher, en aidant en cabine d’essayage ou en effectuant des transactions à la caisse. Votre fiabilité et votre souci du détail garantiront des opérations fluides et une expérience d’achat exceptionnelle.

Responsabilités clefs

• Offrir une expérience client exceptionnelle qui favorise des relations solides et encourage la fidélité.
• Traiter les transactions de manière efficace et précise, en veillant à ce que les clients se sentent soutenus et valorisés au moment du paiement.
• Utiliser votre connaissance des produits et des promotions pour stimuler les ventes additionnelles et soutenir la performance du magasin.
• Maintenir les normes de présentation et de marchandisage afin de garder un espace de vente propre, organisé et visuellement attrayant.
• Soutenir les opérations quotidiennes, y compris les procédures d’ouverture et de fermeture, pour assurer une exécution fluide et constante.
• Adopter une approche centrée sur le client en offrant des conseils de style, en répondant aux questions et en contribuant à un environnement inclusif et engageant.

Qualifications

• 2 ans et plus d’expérience dans la vente au détail, les ventes ou le service à la clientèle (une expérience avec les responsabilités d’ouverture/fermeture est un atout).
• Excellentes compétences en service à la clientèle, avec la capacité de créer une expérience d’achat accueillante et engageante.
• Solides aptitudes en organisation et en gestion multitâche dans un environnement dynamique et rapide.
• Passion pour la mode: bon sens du style et connaissance des tendances mode.
• Maîtrise des outils technologiques : systèmes POS, ERP, ATS et Suite Microsoft.
• Flexibilité horaire : disponible soirs, week-ends et jours fériés.
• Capacité à rester debout pendant de longues périodes, à soulever jusqu’à 40 lb (18 kg) et à utiliser un escabeau pouvant atteindre une hauteur maximale de 3 m (10 pieds).
• Diplôme d’études secondaires requis.

Informations complémentaires

Ce qui nous distingue

Taux d'embauche de 0,80$ de plus que le salaire minimum (le taux peut être plus élevé en fonction de l'expérience acquise)

Avantages exclusifs:

• Horaires flexibles: Nous nous adaptons à vos disponibilités pour vous offrir un emploi du temps qui correspond à vos besoins
• Avancement professionnel*: Des opportunités d'évolution de carrière
• Temps libre payé*: Vacances annuelles et journées flexibles pour vous aider à concilier études, travail et vie personnelle
• Jusqu’à 70 % de rabais* sur vos achats personnels dans votre magasin et 50 % de rabais sur toutes les marques de RCL (Reitmans, RW&CO, PENN. Penningtons)
• Recrutement récompensé*: Faites découvrir des talents de votre réseau et recevez des récompenses pour chaque embauche réussie – plus vous recommandez, plus vous êtes récompensé !

*Certaines conditions s'appliquent

Reitmans (Canada) Limitée est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail diversifié et inclusif pour tous. Nous reconnaissons que notre succès futur dépend des perspectives et des contributions de tous.tes nos employé.e.s – leurs antécédents, capacités et expériences diversifiées renforcent notre entreprise. Si vous êtes contacté.e pour une offre d’emploi, veuillez nous informer de tous les aménagements nécessaires pour assurer un accès juste et équitable tout au long du processus de recrutement et de sélection. Toutes les informations fournies concernant les aménagements seront traitées de manière confidentielle et utilisées uniquement pour assurer l’accessibilité aux candidat.e.s.

L’utilisation de l’Intelligence Artificielle peut être utilisée à des fins de présélection.

Nous remercions tous les personnes qui poseront leur candidature. Seuls.es les candidats.es sélectionnés.ées seront contactés.ées.

Description du poste

À propos du poste :

• Aider les autres programmeurs à respecter les meilleures pratiques que vous avez définies;
• Analyser les requis BI complexes, évaluer leur impact sur les rapports existants, estimer les efforts, proposer des solutions, suggérer et/ou effectuer les changements appropriés;
• Travailler en collaboration avec d'autres programmeurs et/ou analystes, testeurs et analystes pour trouver la meilleure approche de développement;
• Agir comme la personne référence au niveau de l’équipe technique pour les aspects techniques liés à SAP;
• Évaluer la priorité des demandes et définir la priorité des autres analyses; Gestion des attentes auprès des clients internes;
• Supporter, aider et mentorer l’équipe analytique;
• Estimer les requis de l’équipe;
• Tester la qualité des développements de l’équipe;
• Évaluer et établir les priorités;
• Gérer les attentes des clients internes;
• Analyser, programmer et documenter les demandes de BI selon les demandes des différents clients;
• Effectuer la recherche et développement pour les nouvelles fonctionnalités;
• Effectuer les tests unitaires nécessaires au bon fonctionnement des programmes;
• Soutenir les clients dans la définition de leurs besoins;
• Assurer la disponibilité des systèmes BI ainsi que l’accès aux données dans les heures ouvrables;
• Comprendre les besoins des utilisateurs ainsi que l’information requise pour répondre à leurs besoins et proposer de nouvelles solutions;
• Documenter d’un point de vue fonctionnel et technique les différentes solutions qui seront mises en place;
• Mettre en place les différents extracteurs ainsi que l’approvisionnement des données.

Exigences

• Avoir une bonne connaissance de SAP/BW 7.5
• Connaissance de PowerBI (atout)
• Posséder un diplôme universitaire ou collégial pertinent, ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente correspondant au poste;
• Posséder de bonnes compétences en administration dans l’écosystème Microsoft;
• Comprendre les contraintes opérationnelles d’un environnement de fabrication industrielle fonctionnant en continu 24/365;
• Avoir une approche axée sur les résultats, proactive et méthodique de la résolution de problèmes;
• Détenir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de travailler sous pression, de respecter des délais serrés et de s’adapter aux priorités changeantes;
• Détenir la capacité d’autoformation et d’apprentissage rapide;
• Avoir un esprit d’équipe et capacité à travailler en étroite collaboration avec divers groupes de personnes ayant des styles de travail différents;