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Description du poste

Join a team rich in diversity, respect, and growth to make the world a safer place for families, communities, and businesses. At GardaWorld, we take our security responsibility seriously and strive to inspire trust. Interested in an enriching and meaningful career? Join our ranks!

We are currently hiring Cash Room Processors for the branch in Montreal.

Votre mission chez GardaWorld

As a cash room processor you will be responsible to deliver exceptional service to our customers by efficiently and accurately processing currency, coin and other negotiable documents on a daily basis.

As a member of our dynamic team, you will work in our Cash Services Division which is the fastest-growing North American currency processor.

Ce que nous offrons

• Regular wage from $17.07 to $20.03
• Casual and full-time positions day, evening and night shift
• Safe work environment with efficient equipment
• Ideal job for a person with experience in cash handling
• International company offering many career opportunities

En quoi consiste une journée typique

• Process cash, coins and other negotiable documents and accurately log the information in the cash processing system, ensuring a high level of accuracy is maintained at all times.
• Verify, sort, and balance contents of deposits, envelopes, and shipments for our customers and prepare them for dispatch
• Respect GardaWorld policies and security regulations
• Maintain departmental productivity standards
• Generate reports for customers and answer their inquiries with priority and courtesy
• Maintain a clean and healthy work environment
• All other related tasks as require

Vous êtes la personne idéale pour ce poste car vous êtes

• Comfortable to work on call
• Proficient with Word and Excel
• Committed to safe job performance
• Reliable, conscientious, and responsible
• Highly organized and able to work with minimal supervision
• Eager to work in a fast-paced environment, able to cope with pressure and tight deadlines

Postulez

Interested? Apply online or send your resume to

Description du poste

As a Fraud Officer for the Digital Banking Transaction Monitoring Team within the Fraud Operations Centre, you will be responsible for the analysis and investigation of potential fraudulent transactions completed through the Online and Telephone Banking platform.

Ce que vous ferez

• Analyze and mitigate risk for online and telephone banking suspicious transactions alerts
• Use analytical techniques to break apart complex, evolving fraudulent activities and trends
• Require continual reacting and adaptation to ensure quick resolution of identified issues/gaps
• Accurately prepare required documentation for online investigations
• Take ownership, accountability for the resolution of escalated online fraud concerns
• Use in-depth fraud knowledge and related problem-solving skills to identify and take action on potentially fraudulent transaction/activity

Ce dont vous avez besoin pour réussir

Compétences requises

• Previous fraud experience
• Professional and courteous phone manner
• Strong decision making skills
• Strong keyboarding skills
• Ability to work flexible shifts within a 24/7 work environment, including weekends and holidays
• Bilingualism (English and French) is nice to have, as you will regularly serve our clients and do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.

Atouts

• Knowledge of Camps, Certapay, Wires, Bess, TBS, On demand, Client view, Iris, 7A, Application launch pad, Siebel & Cart

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, and achieving success that is mutual.

• Ability to make a difference and lasting impact.
• Work in a dynamic, collaborative, progressive, and high-performing team.
• Opportunities to take on progressively greater accountabilities

Compétences du poste

Anti-Money Laundering (AML), Credit Analysis, Data Gathering Analysis, Financial Regulation, Fraud Management, Fraud Risk Management, Information Capture, Order Processing, Process Management, Risk Control

Détails supplémentaires du poste

• Address: YORK MILLS CENTRE, 10 YORK MILLS RD:TORONTO
• City: Toronto
• Country: Canada
• Work hours/week: 37.5
• Employment Type: Full time
• Platform: PERSONAL & COMMERCIAL BANKING
• Job Type: Regular
• Pay Type: Salaried
• Posted Date: 2026-07-06
• Application Deadline: 2026-07-21

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Nos possibilités d’emploi

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

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RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Description du poste

Une carrière en tant que conseillère ou conseiller senior en transformation dans l’équipe de Conciliations Opérations Marchés des capitaux, à la Banque Nationale, c’est agir à titre de spécialiste en transformation opérationnelle et en gestion de projets. Cet emploi te permet d’avoir un impact direct sur l’évolution des processus de conciliations, l’intégration de nouvelles initiatives d’affaires et l’amélioration continue de nos façons de faire grâce à ton expérience en transformation, ta connaissance des marchés des capitaux et ta capacité à mobiliser les parties prenantes.

Ton emploi

• Piloter la livraison de projets et d’initiatives d’affaires, de l’analyse d’impact jusqu’à l’implantation des solutions et la gestion du changement.
• Analyser les processus de bout en bout afin de comprendre les interrelations entre les équipes, les activités et les systèmes de Marchés des capitaux.
• Identifier les occasions d’amélioration et de transformation en évaluant la performance des processus et en définissant les besoins d’affaires et les processus cibles.
• Représenter l’équipe de Conciliations Opérations Marchés des capitaux auprès des différentes instances et favoriser l’alignement stratégique des initiatives.
• Influencer les parties prenantes et accompagner la prise de décision en conciliant les besoins des différents groupes impliqués.
• Communiquer l’avancement des initiatives, les enjeux et les risques à la direction en formulant des recommandations claires et orientées vers les résultats.

Ton équipe

La Vice-Présidence Conciliations Opérations Marchés des capitaux, c’est plus de 50 spécialistes qui travaillent de manière agile, proactive et collaborative pour saisir les opportunités, rester à la fine pointe des technologies et améliorer les processus en continu.

Au sein du secteur Conciliations Opérations Marchés des capitaux, tu fais partie d’une grande équipe de près de 50 collègues et tu relèves de la directrice principale Conciliations Opérations Marchés des capitaux. Plus précisément, tu contribueras aux projets de transformation qui soutiennent la croissance de la ligne d’affaires ainsi que l’évolution technologique du secteur. Notre équipe se démarque par son expertise, sa collaboration et son rôle stratégique dans l’intégrité, le contrôle et la gouvernance des activités de Marchés des capitaux. Nous visons à t’offrir un maximum de flexibilité pour favoriser ta qualité de vie. Ceci se traduit notamment par un environnement de travail hybride, ainsi que par un horaire modulable et adaptable.

La Banque valorise le développement continu et la mobilité interne. Nos programmes de formation personnalisés, basés sur l’apprentissage dans l’action, te permettent de maîtriser ton métier et de développer de nouveaux champs d’expertise. Des outils tels que l’Académie de données, la formation linguistique, le Centre d’apprentissage Harvard et de l’accompagnement en coaching et en mentorat te sont accessibles en tout temps.

Prérequis

• Détenir un baccalauréat en finance, en administration ou dans un domaine connexe et au moins 7 ans d’expérience pertinente, ou une maîtrise et 5 ans d’expérience pertinente.
• Posséder une bonne connaissance de l’écosystème des marchés des capitaux.
• Démontrer une expérience significative en gestion de projets et en transformation opérationnelle.
• Maîtriser les outils Jira et Confluence (Power BI constitue un atout).
• Avoir une expérience dans l’analyse, l’optimisation et l’implantation de processus d’affaires.
• Évoluer efficacement dans des environnements complexes et à rythme soutenu.

Langues

Langues: Anglais, Français Raison d’exiger cette langue: pour échanger fréquemment avec nos fournisseurs ou partenaires parlant une autre langue que le français.

Compétences

Gestion de projet agile Intelligence artificielle Marché des capitaux Atlassian Jira Microsoft Power BI Validation de processus Travail en équipe Cybersécurité Data Flow Souci du détail Initiative Agilité d'apprentissage Résilience Confluence Atlassian Collaboration inter-équipes

Ce que nous offrons

Tes avantages

En plus d’une rémunération concurrentielle, nous te proposons, dès ton embauche, une foule d’avantages flexibles pour favoriser ton bien-être et celui de ta famille, notamment :

• Programme santé et bien-être incluant de nombreuses options
• Assurance collective flexible
• Régime de retraite généreux
• Régime d’acquisition d’actions
• Programme d’aide aux employé·e·s et à leur famille
• Services bancaires préférentiels
• Implication dans des initiatives communautaires
• Service de télémédecine
• Clinique virtuelle d’amélioration du sommeil

Nous proposons une offre évolutive à l’affût des tendances, de tes besoins et de ceux de tes proches. Nos environnements de travail dynamiques et nos outils de collaboration modernes favorisent une expérience employé·e agréable. Nous accordons une grande place aux idées des membres de notre personnel. Que ce soit par nos sondages, ou encore par l’entremise de nos programmes, le dialogue en continu et la rétroaction sont encouragés.

L'audace d'agir dans un environnement humain Nous sommes une banque à taille humaine qui se démarque par son audace, sa culture entrepreneuriale et sa passion pour les gens. Nous existons pour avoir un impact positif dans la vie des gens. Nos valeurs fondamentales de complicité, d’agilité et de pouvoir d’agir sont nos sources d’inspiration. L’inclusion est au cœur de nos engagements. Nous visons, autant que possible, à offrir un milieu de travail sans obstacle et accessible à l’ensemble des employé·e·s. Nous souhaitons procurer, dans la mesure des moyens dont nous disposons, des mesures d’accessibilité lors du processus de recrutement. Si tu as besoin d'accommodement, n’hésite pas à nous en faire part lors de tes premiers échanges avec nous. Nous accueillons les candidates et candidats de tous horizons et nous aimerions savoir ce que tu peux ajouter à notre équipe. Joins-toi à nous!

Détails du poste

Présence Hybride Numéro de poste 34094 Catégorie Professionnel sénior Statut: Permanent Type de contrat Permanent Horaire: Temps plein Temps plein/Temps partiel? Temps plein Date de publication 31-mar-2026 Ville Montréal Province/État Québec Domaine(s) d'intérêt: Marchés des capitaux et trésorerie, Opérations Lieu(x): Montréal

Pulsar - Technicien (e) Niveau 2

Nous façonnons la mobilité de demain.

Nous évoluons dans un milieu de travail collaboratif, sécuritaire, agile et passionnant.

Nous souhaitons que chacun ait l’impression que sa voix compte, que toutes les cultures sont respectées et que les points de vue, aussi variés soient-ils, sont non seulement bienvenus, mais également essentiels à notre succès. Nous nous traitons mutuellement avec équité et dignité, sans égard à la race, au genre, à la nationalité, à l’origine ethnique, à la religion, à l’âge, à l’orientation sexuelle ou à tout autre aspect distinctif.

Si vous aimez les défis et évoluer dans un contexte quelquefois imprécis, où les attentes sont grandes et le travail ne manque pas, lisez ce qui suit!

Description du poste

Sous la supervision du responsable TI, le/la technicien(ne) support niveau 2 agit comme point d'escalade pour les demandes non résolues par le support niveau 1. Il/elle diagnostique et résout des problèmes techniques plus complexes touchant le matériel, les logiciels, les réseaux et les systèmes d'exploitation, tout en assurant un service de qualité auprès des utilisateurs.

Vos principales responsabilités

• Prendre en charge les billets escaladés par le support niveau 1 et effectuer un diagnostic approfondi
• Résoudre les problèmes liés aux postes de travail (Windows/macOS), aux périphériques, aux imprimantes et aux applications métier
• Effectuer l'installation, la configuration et la mise à jour des logiciels et équipements
• Participer au dépannage réseau de base (connectivité, VPN, Wi-Fi, imprimantes réseau)
• Documenter les interventions et contribuer à la base de connaissances interne
• Collaborer avec le support niveau 3 ou les fournisseurs externes pour les cas complexes
• Participer à des projets d'amélioration continue (déploiements, migrations, standardisation des postes)
• Respecter les ententes de niveau de service (SLA) et assurer un suivi rigoureux des dossiers

Sur rotation pour le support 24/7 avec le coordonnateur et autres techniciens

Profil

• DEC ou AEC en informatique, ou expérience équivalente
• 2 à 4 ans d'expérience en support technique
• Bonne connaissance de Windows, Active Directory et Microsoft 365
• Connaissances de base en réseautique (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN)
• Expérience avec un système de billetterie
• Expérience avec Microsoft InTune, script et outils de déploiement
• Sens du service client, autonomie et capacité à gérer les priorités
• Bonnes aptitudes de communication en français (et en anglais, un atout)

Atouts

• Certification ITIL, CompTIA A+/Network+, ou Microsoft (MD-102, AZ-104)
• Expérience avec des outils de gestion à distance (RMM, MDM/Intune)
• Connaissance de la virtualisation (Hyper-V, VMware)

Informations contractuelles

• Assurance maladie;
• Assurance dentaire;
• Assurance invalidité;
• Assurance vie;
• Régime de retraite avec contribution de l’employeur;
• Jours de congé personnels et jours de vacances disponibles dès l’embauche;
• Accès au REM gratuitement;
• Possibilité de travail en mode hybride (selon les postes);
• Programme d’aide aux employés;
• Télémédecine;
• Stationnement sur place;

Description du poste

• Développer, déployer et opérer des campagnes marketing automatisées dans Salesforce Marketing Cloud (courriel, SMS, applicatif), en respectant les bonnes pratiques CRM et les exigences légales (ex. consentement).
• Assurer la gestion et le suivi du calendrier de campagnes, pour garantir une expérience client fluide, cohérente et équilibrée.
• Contribuer à l’optimisation continue des stratégies CRM à partir des performances observées (taux d’ouverture, clics, conversions, engagement).
• Créer, exécuter et maintenir des campagnes SMS pour rejoindre efficacement des audiences ciblées, selon les meilleures pratiques.
• Réaliser des tests A/B (contenu, ciblage, timing), analyser les résultats et proposer des améliorations concrètes pour maximiser la performance.
• Collaborer à la production de rapports et tableaux de bord afin de suivre les KPIs clés et soutenir la prise de décision.

Qualifications

Formation et expérience

• Baccalauréat en marketing, commerce électronique, technologies de l’information ou domaine connexe.
• 1 à 2 ans d’expérience dans un rôle similaire en CRM, marketing numérique ou marketing relationnel (stages pertinents inclus).

Compétences techniques

• Bonne maîtrise du SQL de base pour l’extraction et la manipulation de données.
• Expérience avec un outil CRM (Marketing Cloud, Hubspot, Klavio, etc.).
• Compréhension des concepts marketing d’automatisation de parcours clients.
• Intérêt marqué pour bâtir des campagnes multi-canales.

Compétences analytiques et transversales

• Excellentes capacités d’analyse et de mesure de performance (reporting, suivi des KPIs).
• Rigueur, souci du détail et forte capacité d’organisation.
• Curiosité, volonté d’apprendre et orientation solutions.
• À l’aise dans un environnement collaboratif et en évolution rapide.

Langues

• Français et anglais avancés (oral et écrit) – interactions fréquentes avec des partenaires et équipes à l’extérieur du Québec.

Informations complémentaires

Égalité d’accès à l’emploi

Au sein de VOSKER, nous valorisons l’essence de chaque personne et célébrons la diversité qui nous permet de redéfinir ce qui est possible. Nous misons sur la collaboration en offrant un environnement de travail sain et inclusif où toutes les voix sont entendues.

N’hésite pas à communiquer avec nous, si tu as des besoins spécifiques pour rendre ce processus de recrutement plus accessible pour toi.

Maintenant, c’est à votre tour de nous parler de vous ! Pour ce faire, vous n’avez qu’à postuler !

Les Amis du Biodôme

Les Amis du Biodôme rassemblent celles et ceux qui souhaitent soutenir le Biodôme de Montréal et contribuer concrètement à la préservation de la nature.

Travailler au sein de notre organisation, c’est entrer dans l’univers unique du Biodôme et rejoindre une équipe passionnée, engagée et profondément attachée à la valorisation du vivant.

Site web:

Rôle

En tant qu’agent·e de coordination des Fêtes pour enfants EPLV au Biodôme, tu joues un rôle essentiel dans l’accueil et l’expérience des familles pour cet événement spécial. Tu assures, la coordination et la réalisation des fêtes, tout en veillant à offrir des activités dynamiques, bien organisées et mémorables. Tu es au cœur de la logistique, du contact avec les clients et du rayonnement des Amis du Biodôme, en contribuant directement à la qualité et à la fluidité de ce service apprécié des visiteurs.

Tâches et responsabilités

• Coordination et animation des Fêtes pour enfants :
• Coordonne l’ensemble des fêtes pour enfants du Biodôme et assure l’animation lorsque nécessaire.
• Gère la logistique opérationnelle des activités.
• Veille à l’approvisionnement et à la préparation du matériel et des équipements requis.
• Réserve les salles et espaces nécessaires.
• Prépare et organise le matériel pour les animations.
• Gère les horaires des moniteurs et s’assure d’une présence adéquate pour les réservations.
• Assure le suivi des réservations.
• Communique avec les clients et répond à leurs besoins.

Représentation et soutien

• Contribue au rayonnement des Amis du Biodôme.
• Offre, au besoin, un soutien ponctuel au service aux membres.

Exigences

• Détient une expérience pertinente en coordination et en animation d’activités éducatives
  ET / OU
• Détient un DEC en sciences, animation, communications ou autre domaine en lien avec les tâches du poste
• Possède de l’entregent et une excellente capacité de communication
• Fait preuve d’esprit d’équipe
• Est disposé à travailler les soirs et les fins de semaine lors des activités

Conditions

• Entrée en fonction : dès que possible
• Lieu de travail : Biodôme de Montréal
• 22$/heure, 28 heures par semaine
• Horaires :Doit être disponible une fin de semaine sur deux
• Télétravail partiel possible pour les tâches de bureau
• Contrat de douze mois avec possibilité de renouvellement.

Ce que nous offrons

• 2 semaines de vacances payées dès la première année
• 2 journées de congé personnel
• Remboursement des transports en commun à la hauteur de 40$ par mois (après 3 mois de service)
• Remboursement du forfait du cellulaire à la hauteur de 40$ par mois
• Lieu de travail unique (Biodôme de Montréal)
• Accès gratuit aux 5 musées d’Espace pour la vie pour l’employé et rabais pour ses invités
• Rabais employé aux boutiques et aux restaurants d’Espace pour la vie

Candidature

Faire parvenir une lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitae d’ici le 12 juillet 2026 à :

Description du poste

Faire évoluer les technologies d’une organisation qui soutient des milliers de jeunes, ça te parle? Transformer des besoins d’affaires en solutions concrètes, piloter des projets numériques et exploiter les données pour soutenir la prise de décision, ça te stimule?

Chez Tel-jeunes, la Direction des technologies et du numérique, contribue activement à la transformation de Tel-jeunes. L’équipe joue un rôle clé dans la modernisation des outils, l’optimisation des processus, l’évolution des plateformes numériques et le soutien aux équipes, afin d’offrir un environnement technologique performant et tourné vers l’avenir.

Parce que les technologies occupent une place centrale dans la vie des adolescents, Tel-jeunes veille à offrir un écosystème numérique moderne, pertinent et aligné sur les réalités des jeunes d’aujourd’hui.

Ton rôle comme Analyste TI & opérations numériques

À titre d’analyste TI et opérations numériques, tu contribueras à bâtir un environnement technologique fiable, sécuritaire et performant en pilotant des projets techniques, en optimisant nos infrastructures et en faisant évoluer nos outils numériques pour soutenir les équipes de Tel-jeunes.

Ce que tu feras concrètement

• Assurer la fiabilité, la performance et l'évolution de nos environnements technologiques (Microsoft , AWS, Windows, macOS).
• Effectuer l'inventaire et la révision régulière des comptes utilisateurs, licences, adresses courriel et groupes de distribution.
• Gérer les noms de domaine, certificats SSL et configurations DNS: renouvellements, audits et mises à jour.
• Veiller au bon fonctionnement des postes de travail et offrir un soutien technique de niveau 2 aux équipes internes.
• Assurer une veille sur l'état des systèmes et signaler les anomalies ou risques identifiés.
• Participer activement à la cybersécurité de l'organisation en coordonnant les tests de vulnérabilité, en analysant les résultats et mettant en œuvre les recommandations.
• Participer au respect des obligations de conformité, notamment en lien avec la Loi 25.
• Contribuer à l'amélioration continue des processus et des pratiques technologiques de la direction.
• Documenter les environnements, configurations et procédures techniques.
• Participer l’évaluation et l'implantation de nouveaux outils ou solutions technologiques.
• Rester à l'affût des évolutions technologiques pertinentes pour l'organisation.

Ce qu’on cherche

• Baccalauréat ou DEC en technique en informatique, administration de systèmes, sécurité ou tout domaine connexe.
• Minimum de 2 à 4 années d’expérience dans un rôle technique similaire.
• Maîtrise de l'environnement Microsoft (administration, gestion des utilisateurs, licences, SharePoint, Teams).
• Bonne connaissance des environnements AWS (gestion de services cloud, sécurité, DNS).
• Expérience avec les systèmes d'exploitation Windows et macOS (configuration, mise à jour, dépannage).
• Compréhension des enjeux de sécurité informatique et de gestion des vulnérabilités.
• Capacité à rédiger de la documentation technique claire et structurée.
• Connaissance du secteur communautaire ou de l'innovation sociale (atout).
• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite.

Pourquoi nous rejoindre

• Une mission forte: soutenir les jeunes et les parents du Québec
• Des projets technologiques ayant un impact direct sur les services offerts à la population
• Une équipe engagée, humaine et collaborative
• Un environnement où les idées, l’innovation et l’amélioration continue sont valorisées
• Un rôle qui combine stratégie, gestion de projets, données et transformation numérique
• L’occasion de contribuer concrètement à l’évolution d’une organisation reconnue et essentielle

Ce qu’on te propose

• Un milieu de travail bienveillant et dynamique.
• Un poste permanent à temps plein.
• Une assurance collective après 3 mois (incluant PAE et la télémédecine).
• Un REER avec participation de l’employeur.
• Un programme de vacances avantageux, notamment 1 semaine de vacances après 6 mois et 3 semaines après 1 an.
• 5 journées maladie, 8 journées de bien-être par année et 13 jours fériés.
• Un salaire annuel entre 63 $ et 79 $, selon l'expérience.
• Un panier de fruits et du café/thé à volonté.
• Des activités organisées par notre comité social.
• Une organisation du travail en mode hybride (bureaux situés dans le Vieux-Montréal).

Postulez

Faites partie de l'équipe Tel-jeunes!

Nous remercions tous.tes les candidat.e.s de leur intérêt. Seul.e.s les candidat.e.s sélectionné.e.s pour une entrevue seront contacté.e.s dans un délai de deux semaines

Description du poste

Cette offre est un poste à distance.

M3C est à la recherche d’un(e) Architecte de solutions (ID697) pour effectuer un mandat de 12 mois, avec possibilité de renouvellement, auprès d’un de nos clients dans le domaine minier. Le travail est effectué à 100 % à distance, et des déplacements ponctuels pourraient être requis.

Contexte d’affaires

Notre client souhaite intégrer un(e) Architecte de solutions (ID697) afin de soutenir un projet de transformation majeur, Global HCM, visant l’implantation et l’intégration d’une plateforme mondiale de gestion du capital humain. Le/la titulaire jouera un rôle clé dans la conception de solutions robustes, évolutives et sécurisées, tout en collaborant avec des équipes multidisciplinaires : TI, affaires, partenaires d’implantation, cybersécurité, infrastructure, développement et fournisseurs externes.

La personne sélectionnée contribuera à définir l’architecture cible, évaluer les options technologiques, guider les décisions liées aux intégrations et à l’identité, et assurer la cohérence des solutions tout au long du cycle de vie du projet.

Responsabilités

Les responsabilités de l’Architecte de solutions seront :

• Concevoir des solutions robustes, évolutives et sécurisées répondant aux besoins du programme Global HCM;
• Assurer l’alignement des décisions d’architecture avec les standards d’entreprise et la feuille de route technologique;
• Documenter les intégrations, flux de données, dépendances applicatives et considérations de sécurité du futur écosystème HCM;
• Collaborer avec les équipes TI, les partenaires d’implantation et les parties prenantes pour assurer une livraison cohérente et efficace;
• Évaluer les options technologiques, produire les schémas d’architecture et fournir un leadership technique tout au long du projet;
• Réaliser des évaluations techniques et recommander des améliorations pour optimiser la performance, la fiabilité et la sécurité;
• Offrir une expertise sur les domaines HCM, l’identité, la gestion des accès, les rapports et les intégrations globales/régionales.

Exigences

Les exigences requises sont :

• Plus de 10 ans d’expérience dans un rôle similaire en architecture de solutions;
• Expérience en gestion de l’identité et des accès (IAM);
• Expérience en HCM, HRIS, gestion de la main-d’œuvre ou projets de transformation d’entreprise;
• Expérience en conception ou soutien d’intégrations entre applications d’entreprise, plateformes d’identité, solutions de reporting et fournisseurs externes;
• Capacité à évoluer dans un programme global complexe, multi‑annuel, impliquant plusieurs régions, partenaires et volets de livraison;
• Atouts : Expérience avec SAP SuccessFactors, connaissance de CPI, expérience en implantation HCM globale.
• Bilinguisme français/anglais;

Description du poste

À propos du poste :

• Aider les autres programmeurs à respecter les meilleurs pratiques que vous avez défini;
• Analyser les requis BI complexes, évaluer leur impact sur les rapports existants, estimer les efforts, proposer des solutions, suggérer et/ou effectuer les changements appropriés;
• Travailler en collaboration avec d'autres programmeurs et ou analystes, testeurs et analystes pour trouver la meilleure approche de développement ;
• Agir comme la personne référence au niveau de l’équipe technique pour les aspects techniques liés à SAP;
• Évaluer la priorité des demandes et définir la priorité des autres analyses; Gestion des attentes auprès des clients internes;
• Supporter, aider et mentorer l’équipe analytique;
• Estimer les requis de l’équipe;
• Tester la qualité des développements de l’équipe;
• Évaluer et établir les priorités;
• Gérer les attentes des clients internes;
• Analyser, programmer et documenter les demandes de BI selon les demandes des différents clients;
• Effectuer la recherche et développement pour les nouvelles fonctionnalités;
• Effectuer les tests unitaires nécessaires au bon fonctionnement des programmes;
• Soutenir les clients dans la définition de leurs besoins;
• Assurer la disponibilité des systèmes BI ainsi que l’accès aux données dans les heures ouvrables;
• Comprendre les besoins des utilisateurs ainsi que l’information requise pour répondre à leurs besoins et proposer de nouvelles solutions;
• Documenter d’un point de vue fonctionnel et technique les différentes solutions qui seront mise en place;
• Mettre en place les différents extracteurs ainsi que l’approvisionnement des données.

Exigences

Requirements

• Avoir une bonne connaissance de SAP/BW 7.5
• Connaissance de PowerBI (atout)
• Posséder un diplôme universitaire ou collégial pertinent, ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente correspondant au poste;
• Posséder de bonnes compétences en administration dans l’écosystème Microsoft;
• Comprendre les contraintes opérationnelles d’un environnement de fabrication industrielle fonctionnant en continu 24/365;
• Avoir une approche axée sur les résultats, proactive et méthodique de la résolution de problèmes;
• Détenir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de travailler sous pression, de respecter des délais serrés et de s’adapter aux priorités changeantes;
• Détenir la capacité d’autoformation et d’apprentissage rapide;
• Avoir un esprit d’équipe et capacité à travailler en étroite collaboration avec divers groupes de personnes ayant des styles de travail différents;

Requirements

Avoir une bonne connaissance de SAP/BW 7.5 . Posséder un diplôme universitaire ou collégial pertinent, ou certification technique pertinente, ou expérience pertinente correspondant au poste; Posséder de bonnes compétences en administration dans l’écosystème Microsoft; Comprendre les contraintes opérationnelles d’un environnement de fabrication industrielle fonctionnant en continu 24/365; Avoir une approche axée sur les résultats, proactive et méthodique de la résolution de problèmes; Détenir la capacité d’effectuer plusieurs tâches à la fois, de travailler sous pression, de respecter des délais serrés et de s’adapter aux priorités changeantes; Détenir la capacité d’autoformation et d’apprentissage rapide; Avoir un esprit d’équipe et capacité à travailler en étroite collaboration avec divers groupes de personnes ayant des styles de travail différents;

Maya HTT - Description du poste

Maya HTT est un leader mondial dans le développement de logiciels et un fournisseur de solutions d’ingénierie axées sur l’IAO, la CAO, la FAO et la Gestion du cycle de vie produit. Partenaire de longue date de Siemens Digital Industries Software, Maya HTT aide ses clients et partenaires du monde entier à accroître leurs performances, améliorer la qualité, réduire leurs coûts et exploiter la valeur de leurs données.

Nous sommes engagés dans une phase de croissance et de transformation, en élargissant notre portefeuille de services, de produits et de partenariats afin de proposer des solutions unifiées, axées sur le marché et générant un impact mesurable.

Résumé du poste

L’Ingénieur(e) de commercialisation (GTM) est responsable de l’optimisation de l’ensemble du moteur de revenus de l’entreprise à travers les systèmes, les données et les processus.

Ce rôle travaille en étroite collaboration avec les équipes de direction des ventes, des opérations, du marketing, de l’avant-vente et des services afin de concevoir des processus évolutifs, d’améliorer la précision des prévisions et de fournir des analyses exploitables qui favorisent la performance de l’entreprise. La personne retenue adoptera une approche proactive et axée sur la prise en charge des responsabilités, en identifiant les opportunités, en remettant en question les hypothèses établies et en améliorant continuellement les façons de faire de l’organisation.

Le poste supervise également l’évolution de l’écosystème technologique des revenus de l’entreprise (incluant le CRM et les plateformes connexes), en veillant à ce que les systèmes soient intégrés, efficaces et favorisent une prise de décision fondée sur les données.

Il s’agit d’un poste de contributeur individuel sénior ayant un impact transversal important. Le candidat idéal est un bâtisseur pragmatique : curieux sur le plan technique, doté d’un bon sens des affaires, orienté vers l’automatisation et à l’aise d’utiliser l’intelligence artificielle afin de mettre en œuvre rapidement des solutions concrètes.

Responsabilités principales

Stratégie des systèmes de revenus et des technologies commerciales

• Être responsable de l’écosystème des systèmes soutenant les revenus, en veillant à leur alignement avec les besoins d’affaires et les objectifs de croissance.
• Définir et gérer la feuille de route technologique du CRM et des outils connexes (automatisation marketing, outils d’engagement des ventes, plateformes de collaboration, etc.).
• Évaluer et recommander de nouveaux outils et fonctionnalités afin d’enrichir l’écosystème technologique commercial.
• Assurer la gouvernance, l’architecture et l’amélioration continue de Salesforce, notamment la conception des objets, des champs, des flux de travail, des automatisations, des intégrations, de la qualité des données, des permissions et des transferts entre les équipes Marketing, Ventes, Succès client et Finance.

Opérations commerciales et optimisation des processus

• Collaborer avec les équipes de ventes, d’avant-vente, des opérations des ventes, du marketing et des services afin de définir et d’optimiser les processus de commercialisation (GTM).
• Cartographier et améliorer continuellement le cycle complet des revenus, de la génération de prospects jusqu’à la livraison et au-delà.
• Concevoir des flux de travail alimentés par l’intelligence artificielle afin de réduire les tâches manuelles et d’améliorer l’exécution des activités GTM. Cela peut notamment inclure la recherche sur les comptes, l’enrichissement des prospects, l’attribution des territoires et comptes, le routage des demandes entrantes, la personnalisation des communications sortantes, l’automatisation des suivis et les flux de soutien aux ventes.
• Développer des intégrations personnalisées entre les systèmes en créant des connexions API reliant les plateformes de ventes, de marketing et de données afin d’éliminer les silos.
• Agir à titre de conseiller stratégique en remettant en question et en affinant les demandes des parties prenantes afin de proposer des solutions évolutives et à forte valeur ajoutée.

Prévisions, gestion de la performance et analytique

• Évaluer, implanter et optimiser les outils GTM afin d’améliorer la rapidité d’exécution, la qualité des données, la productivité des représentants et la visibilité sur les revenus.
• Définir, développer et maintenir les principaux indicateurs de performance (KPI).
• Concevoir et maintenir des tableaux de bord et rapports permettant de suivre la santé du pipeline, les taux de conversion et la performance globale.
• Analyser les données afin d’identifier les tendances, les risques et les occasions d’amélioration, puis fournir des recommandations stratégiques à la direction.

Soutien, formation et adoption

• Soutenir l’intégration des nouveaux membres de l’équipe en offrant de la formation sur les systèmes, les outils et les processus.
• Veiller à ce que les équipes utilisent efficacement les systèmes et outils soutenant les revenus.
• Améliorer continuellement l’expérience utilisateur, le taux d’adoption et l’efficacité globale des systèmes.

Qualifications

• Minimum de cinq (5) années d’expérience en Revenue Operations, comme représentant(e) au développement des ventes (SDR), en opérations des ventes ou dans un rôle similaire.
• Expérience démontrée en conception de flux de travail visant à optimiser les CRM et les systèmes de gestion des revenus (Salesforce, HubSpot ou équivalent) dans un environnement B2B.
• Expérience avec Claude, ChatGPT, le vibe coding, Clay, Outreach ou des outils similaires.
• Bonne connaissance des outils d’enrichissement de données et d’engagement des ventes (Apollo.io, ZoomInfo, etc.).
• Excellentes aptitudes de communication en anglais et en français (ce poste requiert des interactions régulières avec des collègues, des fournisseurs et des clients situés à l'extérieur du Québec, tant à l'échelle nationale qu'internationale).
• Expérience dans la gestion ou l’évolution d’un écosystème technologique des revenus (CRM, automatisation marketing et outils connexes).
• Excellente compréhension des processus de vente, de la gestion des pipelines et des prévisions de ventes.
• Capacité démontrée à transformer des besoins d’affaires en systèmes évolutifs et en améliorations de processus.
• Expérience dans la création de rapports, de tableaux de bord et de modèles de données soutenant la prise de décision.
• Excellentes aptitudes analytiques et de résolution de problèmes, avec une approche fondée sur les données.
• Excellentes habiletés en communication et en gestion des parties prenantes.
• Capacité à évoluer à la fois sur les plans stratégique et opérationnel dans un environnement dynamique.

Atouts

• Expérience dans un environnement SaaS, de logiciels ou de services d’ingénierie.
• Connaissance des intégrations de systèmes, de l’automatisation et de l’architecture de données.

Ce que nous offrons

• Horaires de travail flexibles et lieu de travail hybride. Bureau au centre-ville de Montréal, à 2 minutes de marche du métro Atwater.
• Poste permanent et salaire de base concurrentiel.
• Assurances entièrement payées par l'employeur et couverture dès le premier jour d’emploi: assurance médicale, dentaire, vision, vie, invalidité à court et à long terme.
• Épargne-Retraite: Régime REER collectif / RPDB avec contributions de l'employeur, ouvert à la participation dès le premier jour d’emploi.
• Évolutions de carrière: Nos plans de carrière flexibles vous permettent d'évoluer, et nous aimons promouvoir en interne.
• Formation: Apprenez des meilleurs de l'industrie et développez vos compétences.
• Politique de congés généreuse: Nous favorisons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée grâce à une excellente politique flexible de congés payés.
• Programme d'intégration structuré: Nous nous investissons dans votre réussite; les membres de l'équipe vous soutiendront et vous aiderons dès vos premiers jours d’emploi.
• Rejoignez une entreprise primée qui est reconnue dans le monde entier en tant que chef de file de l’industrie.

Processus de sélection

Expérience candidat: Entrevue RH - Entrevues virtuelles avec Microsoft Teams - Offre d'emploi

Engagement envers l’égalité des chances

Maya HTT est un employeur qui respecte l'égalité des chances et s'engage à favoriser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats prenant part au processus de recrutement et de sélection.

Description du poste

As an Operations Specialist within the CARDs EAC Team your primary responsibility is providing professional, attentive, and accurate information on credit card policies and procedures to internal service partners over the phone. In addition to your phone role, you will also be expected to perform non phone fulfillment activities as we support our various partners in meeting Service Level Agreements. This is a full time and shift oriented role offering flexible work arrangements on a National Team. If you have strong communication skills, are inquisitive and looking for a fast-paced team environment, we want to hear from you!

What will you do?

• Deliver accurate information and guidance related to Credit Card products/procedures/policies at first point of contact
• Utilize all available resources to deliver accurate and efficient problem resolution
• Demonstrate strong analytical skills coupled with an innate ability to multi-task
• Fulfill a variety of credit card-related client requests in a timely and accurate manner (through CART and other channels)

What do you need to succeed?

Must-have

• Bilingualism (English and French) required, as you will regularly do business with RBC partners and/or employees across Canada with English and French speaking needs.
• Ability to confidently take on high call volumes, while prioritizing and multi-tasking with a commitment to delivering superior client service
• Ability to adapt and learn new skills
• Technically Savvy i.e. troubleshooting, ability to learn new systems/applications
• Demonstrate ability to effectively interact with partners, while delivering an exceptional customer experience
• Available to work shifts within the business hours of 7am-12am EST Monday to Friday, Saturday 9am-9pm EST and Sunday 11am-9pm EST
• Please note that while this role is primarily work from home, it requires some days on site as determined by the business

Nice-to-have

• Knowledge of RBC Visa/MasterCard products and systems (i.e. CCSA, TS2, ERNEX, Sales Platform, IRIS, Originate, etc.)
• Previous call centre experience and/or processing centre experience
• Previous experience in fast-paced Enhanced Performance Management environment

Ce que nous offrons

We thrive on the challenge to be our best, progressive thinking to keep growing, and working together to deliver trusted advice to help our clients thrive and communities prosper. We care about each other, reaching our potential, making a difference to our communities, achieving success that is mutual.

• Ability to make a difference and lasting impact
• Work with a great and supportive team
• French Language compensation available in applicable provinces
• Flex shift which includes compensation for evening and weekend shifts

Détails du poste

Address:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

City:

Montréal

Country:

Canada

Work hours/week:

37.5

Employment Type:

Full time

Platform:

PERSONAL & COMMERCIAL BANKING

Job Type:

Regular

Pay Type:

Salaried

Posted Date:

2026-07-06

Application Deadline:

2026-07-13

Note: Applications will be accepted until 11:59 PM on the day prior to the application deadline date above

Our Employment Opportunities

At RBC, we are guided by living shared values of Client First, Integrity, Collaboration, Respect and Excellence and winning together as One RBC. We believe an inclusive workplace that has diverse perspectives is core to our continued growth as one of the largest and most successful banks in the world. Maintaining a workplace where our employees feel supported to perform at their best, effectively collaborate, drive innovation, and grow professionally helps to bring our Purpose to life and create value for our clients and communities. RBC strives to deliver this through policies and programs intended to foster a workplace based on respect, belonging and opportunity for all.

Join our Talent Community

Stay in-the-know about great career opportunities at RBC. Sign up and get customized info on our latest jobs, career tips and Recruitment events that matter to you.

Expand your limits and create a new future together at RBC. Find out how we use our passion and drive to enhance the well-being of our clients and communities at jobs.rbc.com.

RBC is presently inviting candidates to apply for this existing vacancy. Applying to this posting allows you to express your interest in this current career opportunity at RBC. Qualified applicants may be contacted to review their resume in more detail.

Affinity Group Canada

Affinity Group Canada est une entreprise bien établie, prospère et en croissance, qui est fière d’être l’un des principaux courtiers alimentaires au Canada.

Depuis 1989, notre succès repose sur le nombre de fabricants alimentaires de renom que nous représentons.

Nous nous distinguons par une équipe de ventes dévouée, une forte orientation service à la clientèle, une connaissance approfondie des produits, ainsi qu’un environnement de travail professionnel, stimulant et gratifiant.

Description du poste

RÉSUMÉ DU POSTE Le responsable de comptes Affinity Group est chargé de planifier et d’exécuter une stratégie de vente personnalisée pour les comptes opérateurs qui lui sont assignés.

Cette personne possède une connaissance approfondie de ses comptes et développe des relations étroites avec les décideurs et les chefs de tous les opérateurs qui lui sont attribués.

• L’objectif principal est d’assurer l’introduction de nouveaux produits auprès des comptes assignés.

Principales responsabilités

• Assurer une représentation efficace de tous les produits vendus • Maximiser le potentiel de ventes de tous les produits auprès de chaque compte • Atteindre les prévisions et objectifs de ventes • Participer aux salons commerciaux de l’industrie • Accomplir toutes autres tâches connexes

Qualifications

• Minimum de 5 années d’expérience dans le service alimentaire • Expérience requise avec des distributeurs majeurs, des opérateurs de services alimentaires contractuels, des comptes régionaux et des chaînes • Solide expérience en ventes dans le secteur alimentaire, excellente compréhension du marketing et des programmes opérateurs • Excellentes compétences en communication, à l’oral comme à l’écrit, avec une très bonne maîtrise de l’anglais • Excellentes aptitudes en négociation, résolution de problèmes et analyse • Très bonnes compétences informatiques (niveau intermédiaire) • Excellentes compétences en matière de présentation et de gestion du temps • Excellentes aptitudes pour le service à la clientèle et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément • Excellentes compétences en présentation, tant en salle de réunion qu’en cuisine • Esprit d’initiative et capacité à travailler de manière autonome

Ce que nous offrons

Nous offrons un salaire compétitif, un programme de bonification, une allocation automobile et un régime d’avantages sociaux.

Candidature

Les candidats intéressés doivent envoyer leur CV.

Seuls les candidats répondant aux critères seront contactés.

Les candidats ayant déjà postulé, ne sont pas tenus de postulés à nouveau.

Affinity Group s’engage à offrir un milieu de travail accessible.

Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection.

Si vous avez besoin d’une accommodation à n’importe quelle étape du processus de recrutement, veuillez nous contacter à

Notre processus d’embauche peut inclure un dépistage par IA pour repérer des mots-clés et des qualifications minimales.

Tous les résultats sont examinés par notre département des ressources humaines.

Égalité des chances

The Affinity Group is an Equal Opportunity Employer.

We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees.

We do not discriminate based upon race, religion, color, national origin, gender (including pregnancy, childbirth, or related medical conditions), sexual orientation, gender identity, gender expression, age, status as a protected veteran, status as an individual with a disability, or other applicable legally protected characteristics.

All employment is decided on the basis of qualifications, merit, and business need.

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Description du poste

Position Overview

Autodesk est le leader mondial des technologies de conception et de fabrication. L’entreprise propose des logiciels et des services de pointe dans les domaines de la conception 3D, de l’ingénierie et du divertissement, qui permettent à ses clients d’obtenir de meilleurs résultats grâce à l’automatisation et à des analyses approfondies de leurs processus de conception et de fabrication. Si vous avez déjà conduit une voiture haute performance, admiré un gratte-ciel imposant, utilisé un smartphone ou regardé un excellent film, il y a de fortes chances que vous ayez fait l’expérience de ce que des millions de clients d’Autodesk réalisent grâce à nos logiciels.

Nous recherchons un chef de produit technique senior, doté d’un esprit stratégique et d’une orientation client sans faille, pour définir et piloter la vision de nos produits de données chez Autodesk. À ce poste, vous élaborerez des feuilles de route — en identifiant les opportunités de marché dans toutes les régions du monde et en collaborant étroitement avec les équipes d’architecture, d’ingénierie et de produit afin de donner vie à des fonctionnalités pertinentes. Vous mettrez en avant la valeur des données, en tant qu’outil de transformation des flux de travail des clients, et communiquerez cette valeur de manière convaincante aux clients, aux dirigeants et aux publics externes. Pour réussir à ce poste, il faut être capable de simplifier la complexité, de gérer l’ambiguïté avec assurance et de nouer des relations de confiance au sein d’une organisation mondiale diversifiée. Si la rencontre entre la dynamique du secteur AEC, l’interopérabilité des données et la réflexion à l’échelle d’une plateforme vous passionne — et si vous êtes prêt(e) à représenter Autodesk sur la scène internationale — ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

• Définir la vision et la feuille de route des produits de données, du concept initial à la mise en œuvre et à la livraison

• Entretenir et gérer les relations avec les équipes d’architecture, d’ingénierie et de produit au sein d’Autodesk et dans différentes régions

• Identifier les opportunités de marché dans diverses régions et orienter la vision et la stratégie en matière de données produit, y compris les décisions concernant le développement en interne ou l’achat de solutions

• Collaborer directement avec les équipes produit d’Autodesk pour définir, hiérarchiser et planifier le développement de nouvelles méthodologies et de nouveaux outils.

• Faire valoir la valeur de nos produits auprès des clients, en différenciant l’offre d’Autodesk de celle de la concurrence, et élaborer et gérer un plan de commercialisation solide

• Représenter le produit avec conviction chez les clients, lors de conférences et dans d’autres contextes externes, en mettant en avant la compréhension qu’Autodesk a du secteur et du marché concurrentiel

• Synthétiser les retours clients et analyser les données quantitatives pour en tirer des enseignements, prendre des décisions éclairées et mesurer le succès d’un produit

Qualifications

Qualifications Minimales

• Licence en architecture, ingénierie, informatique, commerce ou dans un domaine connexe, ou expérience pratique équivalente

• Au moins 8 ans d’expérience en gestion de produit dans un environnement SaaS ou de technologies d’entreprise

• Expérience dans la définition de stratégies produit et la mise en œuvre de produits destinés aux clients, de la conception au lancement

• Solide compréhension des produits de données, des plateformes de données, de l’interopérabilité ou des flux de travail basés sur les données. Passion pour l’utilisation des données afin d’améliorer les résultats pour les clients

• Excellentes compétences en communication, avec la capacité de simplifier des concepts techniques et commerciaux complexes pour des publics variés

• Expérience avérée dans l’influence d’équipes transversales et l’établissement de partenariats solides entre les équipes d’ingénierie, d’architecture, de produit et les structures commerciales

• Solides compétences en leadership, en hiérarchisation des priorités, en gestion des parties prenantes et en prise de décision dans des environnements dynamiques et incertains

• Une connaissance du secteur AEC et du paysage concurrentiel est un atout, ainsi que la capacité à comprendre les flux de travail des clients et les tendances du marché

• Excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais. La maîtrise d’autres langues est un atout

• Capacité à voyager en France et à l’international en fonction des besoins de l’entreprise

Qualifications Souhaitées

• Expérience dans l’application des normes du secteur AEC telles que IFC, ISO 19650 et les normes d’interopérabilité associées

• Expérience avec des plateformes BIM telles que Revit et compréhension de la gestion des données de projets AEC à grande échelle

• Expérience avérée dans le lancement de fonctionnalités de plateformes, de services de données ou de produits d’entreprise ayant un impact commercial mesurable

• Expérience de travail dans des environnements de développement de produits Agile ou Scrum

• Solide compréhension des principes de l’expérience utilisateur et capacité à intégrer une conception centrée sur le client dans la stratégie produit

• Excellentes compétences en organisation et en gestion du temps, avec la capacité de gérer simultanément plusieurs priorités

• Une expérience de travail avec les plateformes cloud, les API, l’intégration de données ou les produits de plateformes d’entreprise est fortement souhaitable

À propos d’Autodesk

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About Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – it’s at the core of everything we do. Our culture guides the way we work and treat each other, informs how we connect with customers and partners, and defines how we show up in the world.

When you’re an Autodesker, you can do meaningful work that helps build a better world designed and made for all. Ready to shape the world and your future? Join us!

Transparence salariale

Salary transparency

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. For Canada based roles, we expect a starting base salary between $122,000 and $179,300. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location, and may exceed this range. In addition to base salaries, our compensation package may include annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock grants, and a comprehensive benefits package.

Belonging
We take pride in cultivating a culture of belonging where everyone can thrive. Learn more here:

Candidature interne

Are you an existing contractor or consultant with Autodesk?

Please search for open jobs and apply internally (not on this external site).

Description du poste

Chez Lexum, nous développons la technologie sur laquelle s'appuient les institutions juridiques pour gérer, enrichir et publier l'information juridique, favorisant ainsi un accès rapide, simple et ouvert au droit pour l’ensemble de la population. Notre réalisation la plus remarquable est la création du site CanLII, qui est aujourd'hui la plateforme de recherche juridique la plus utilisée au pays et un vecteur influent de l'accès libre au droit au Canada.

En 2025, nous avons été reconnus comme l’un des 100 milieux de travail les plus inspirants en Amérique du Nord et dans le monde. Une distinction qui reflète notre culture fondée sur la confiance, le développement professionnel et la fierté de grandir ensemble.

Lexum recherche un(e) Éditeur(-trice) aux contenus numériques dynamique et rigoureux(se) pour rejoindre son équipe éditoriale et se consacrer au traitement des décisions des cours et tribunaux canadiens.

Sous la coordination de la chargée de publication des décisions, vous contribuerez à la gestion, la saisie, la vérification et la publication d’un haut volume de documents numériques afin d’assurer la qualité, l’exactitude et la cohérence des contenus publiés dans les bases de données.

Responsabilités et tâches

• Participer au maintien des bases de données et à certains projets spéciaux d’ajout de contenu.
• Acquérir les documents numériques destinés à la publication.
• Procéder à la saisie manuelle de données.
• Contrôler la qualité des documents selon les normes de présentation établies.
• Identifier toute anomalie dans le cycle de publication des documents et s’assurer qu’elle est prise en charge.
• Signaler les problématiques urgentes nécessitant une expertise complémentaire.
• Communiquer avec les sources externes (cours, tribunaux, arbitres, etc.).
• Participer à l’amélioration continue des processus éditoriaux, notamment à l’aide de solutions technologiques innovantes, et mettre à jour la documentation et les ressources destinées à l’équipe.

Qualifications requises

• D.E.C en technique juridique ou Certificat en droit (qualifications supérieures en droit aussi considérées)
• Minimum de 2 ans d’expérience en édition, idéalement numérique, dans le domaine juridique ou technique (expérience équivalente impliquant la saisie dans des bases de données juridiques aussi considérée).
• Bonne maîtrise du français (oral et écrit) et de l’anglais (écrit), requise pour le traitement de la documentation juridique et les échanges avec les sources (cours, tribunaux, arbitres, etc.), les clients, partenaires ou autres parties prenantes externes de l’organisation, au Canada et à l’international.
• Bonne connaissance des logiciels de bureautique (Microsoft Word, Excel, etc.).
• Bonne connaissance des formats numériques (HTML, PDF).
• Intérêt et capacité à apprendre rapidement à utiliser de nouveaux outils, logiciels et technologies.
• Rigueur, minutie, autonomie et excellent esprit d’équipe.
• Expérience avec des outils de recherche juridique comme CanLII ou d’autres bases de données spécialisées considérée un atout.

Ce que nous offrons

Nous offrons les avantages et prestations suivants :

• Semaine de travail de 35 heures;
• Rémunération concurrentielle, selon l’expérience;
• Horaire flexible pendant les heures normales de bureau;
• Lieu de travail au cœur du Plateau Mont-Royal, avec possibilité de travail hybride;
• Autres avantages, en bref :
• Tenue décontractée;
• Assurance soins de santé, dentaires, invalidité et vie;
• Programme de cotisation de l’employeur au REER;
• Environnement propice à l’apprentissage et au développement professionnel;
• Programmes de bien-être et d’aide psychologique;
• Congés payés annuels : quatre semaines de vacances, cinq jours de maladie, ainsi que des congés supplémentaires pendant la période des fêtes.

Ce poste est à durée indéterminée, avec une période de probation de trois mois avant d’être éligible aux pleins avantages.

Les candidat(e) retenu(e)s pour une entrevue seront contacté(e)s. Nous vous remercions pour l’intérêt que vous portez à cette possibilité d’emploi et avons hâte de recevoir votre candidature !

Poste temporaire à temps plein de 3 à 4 mois

Description du poste

Poste temporaire à temps plein de 3 à 4 mois. 36Pix, le plus grand fournisseur de services d’extraction de fonds verts au monde, est spécialisé dans la prise et le développement de la photo scolaire depuis plus de 25 ans.

Le studio compte plus de 800 écoles à travers le Canada.

Notre approche repose sur une prise de photo professionnelle, sans stress pour l’élève et sur une qualité garantie.

Sommaire du poste Le titulaire du poste est responsable du traitement et de la retouche des photos scolaires afin de garantir un haut niveau de qualité et d’uniformité.

La personne devra cadrer les photos, effectuer l’extraction des fonds de toutes couleurs et appliquer des corrections visuelles lorsque nécessaire.

Ce rôle de production exige rigueur, rapidité d’exécution et une grande capacité de concentration.

Tâches et responsabilités

• Identifier rapidement les images problématiques ; Réaliser le cadrage et la retouche des photos scolaires ; Procéder à l’extraction des fonds et à l’intégration sur les arrière-plans appropriés ; Ajuster les couleurs, contrastes et luminosité afin d’assurer une qualité optimale ; Effectuer des retouches mineures (imperfections, uniformité des tons de peau, etc.) lorsque requis.

Respecter les standards de production et les délais établis ; Collaborer avec l’équipe de production pour maintenir une constance visuelle et une uniformité entre les lots de photos.

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires ou formation équivalente ; Connaissance de base du logiciel Photoshop (formation complémentaire offerte au besoin) ; Aisance avec les outils informatiques ; Maîtrise du français ou de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit ; Connaissances en photographie (un atout).

Exigences

• Bonne compréhension de la colorimétrie et des densités ; Excellente acuité visuelle et perception des couleurs ; Minutie, souci du détail et constance dans l’exécution ; Sens aigu de l’observation et capacité à détecter rapidement les anomalies ; Rapidité d’exécution tout en maintenant un haut niveau de qualité ; Bon sens de l’organisation et capacité à gérer la pression en période de pointe ; Aptitude à effectuer un travail routinier avec rigueur et efficacité.

Conditions diverses

• Poste temporaire temps plein de 3 à 4 mois ; Quarts de jour 9 h à 17 h; du lundi au vendredi ; Une journée de télétravail possible ; Être disposé à faire du temps supplémentaire dans les périodes achalandées (notamment les fins de semaine) ; Type d'emploi : Temps plein, Contrat à durée déterminée, Saisonnier ; Rémunération : 17,83 $ par heure ; Lieu du poste : hybride à Montréal, QC H2N 1V6.

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Senior .NET Backend Developer (REST APIs / Microservices)

Description du poste

Contribute to the development of enterprise applications in the insurance sector using .NET, REST APIs, Kubernetes, Kafka, and modern DevOps technologies. Work on scalable digital solutions, collaborate on complex technical initiatives, and help deliver secure, high-performance platforms supporting business innovation.

Ce que nous offrons

• Salaried: $65-75 per hour.
• Incorporated Business Rate: $75-85 per hour.
• 5-month contract with the potential for permanent employment.
• Day schedule, 37.50 hours per week.
• Work remotely with one in-office day per month.

Responsabilités

• Lead and participate in the design, development, and deployment of .NET REST APIs and microservices using Docker and Kubernetes.
• Ensure service designs comply with approved architecture standards.
• Learn and integrate emerging API technologies into solutions.
• Build event-driven services using Kafka.
• Use and enhance DevOps tools and CI/CD processes, including Jenkins, Artifactory, BitBucket, Gradle, Continuous Delivery Director, and Ansible.
• Identify defects, troubleshoot issues, and implement effective solutions.
• Coordinate coding, testing, debugging, and implementation activities with onshore and offshore teams.
• Produce and maintain documentation in accordance with SDLC requirements.
• Analyze, define, and document requirements for data, workflows, logical processes, interface design, controls, and outputs.
• Contribute to project planning by defining timelines and estimating feasibility, cost, scope, and effort.
• Ensure information security standards and requirements are incorporated into all solutions.
• Support the stability, performance, and ongoing maintenance of production applications, including problem analysis, resolution, escalation, and reporting.
• Develop REST services based on OpenAPI/Swagger specifications using .NET Core.
• Deploy applications to Kubernetes environments using Docker containers across on-premises and AWS platforms.
• Build microservices and domain services that access and populate MongoDB and PostgreSQL databases.
• Develop event-driven processes and microservices that consume Kafka topics.

Ce qu’il vous faut pour réussir

• Postsecondary diploma or degree in Computer Science.
• 5 years of application development experience with progressive information technology experience across the full application development life cycle and systems integration.
• 1 year of experience working with Event-Driven Architecture.
• Strong experience with .NET APIs, REST, SOAP, JSON, OpenAPI, Swagger, Microsoft SQL, web services, and web hosting technologies.
• Strong DevOps experience.
• Strong analytical and problem-solving skills with the ability to deliver effective and timely solutions.
• Experience with Kubernetes, Okta, Kafka, AWS, and MongoDB is considered an asset.
• Experience with Group Benefits products and business domains is considered an asset.
• Exposure to Enterprise Service Bus (ESB) integration architectures and technologies is considered an asset.
• Experience managing and coordinating team activities in a multi-site environment.
• Strong organizational and planning skills.
• Bilingual to collaborate effectively with cross-functional teams, support communication with stakeholders, and produce technical documentation in both languages.
• Customer-focused mindset.

Pourquoi Recruit Action ?

Recruit Action (agency permit: AP-2504511) provides recruitment services through quality support and a personalized approach. As part of the screening process, some applications may be reviewed using artificial intelligence tools. Only candidates who meet the hiring criteria will be contacted.

Description du poste

Je suis propriétaire à Côte Saint-Luc (Québec) et je cherche à embaucher une femme ou un homme de ménage fiable pour m’aider dans diverses tâches autour de ma maison. Le poste offre un taux horaire de $20, et je suis impatient(e) de trouver quelqu’un qui prend plaisir à faire du bon travail.

Les responsabilités clés incluront le nettoyage de la salle de bain afin qu’elle soit impeccable et désinfectée. Il est également essentiel de maintenir la propreté dans les pièces générales, car j’apprécie un environnement soigné et accueillant. La cuisine nécessitera un nettoyage approfondi, incluant les comptoirs et les appareils électroménagers. De plus, j’aimerais que le/la candidat(e) aide à nettoyer le réfrigérateur, en veillant à ce qu’il soit organisé et hygiénique.

Une grande attention aux détails est cruciale pour ce poste, car je crois qu’il faut maintenir un espace de vie propre et sain. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité et que vous pensez correspondre aux exigences, n’hésitez pas à m’envoyer un message. Je me réjouis d’avoir de vos nouvelles et de vous accueillir potentiellement dans ma maison.

Merci de considérer ce poste ! Veuillez visiter pour consulter les détails complets et postuler. Il y a beaucoup d’emplois parmi lesquels choisir !

Responsabilités

• Nettoyer la salle de bain pour qu’elle soit impeccable et désinfectée.
• Maintenir la propreté dans les pièces générales.
• Nettoyer soigneusement la cuisine, incluant les comptoirs et les appareils.
• Aider au nettoyage du réfrigérateur pour qu’il soit organisé et hygiénique.

Description du poste

Le Community Developer sera responsable d’établir et de développer nos communautés autour des jeux d’Ubisoft, avec une maîtrise des communications avec les joueurs, des améliorations du jeu et des cycles de retours, ainsi que du déploiement et de la maintenance des meilleures pratiques.

Ce poste aura un fort accent sur la collecte et le partage des retours des joueurs afin d’améliorer Rainbow Six Siege. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de production afin de veiller à ce que les informations des joueurs influencent positivement le développement et les communications, et de contribuer à façonner l’avenir de la marque. Vous fournirez également des conseils aux membres des équipes transverses, en facilitant la planification collaborative et l’exécution des engagements à des standards de haute qualité. En tant que membre de l’équipe mondiale de communauté, ce poste s’intégrera aux studios de développement principaux.

Principales missions et responsabilités

Les missions et responsabilités essentielles incluent :

• Concevoir des cycles de retours joueurs et fournir des informations aux équipes de Production et de Publication afin d’influencer l’expérience de jeu, de stimuler la fidélisation des joueurs et d’aider à positionner le messaging ainsi que les temps forts marketing.
• Agir comme l’un des porte-parole de Rainbow Six Siege. Coordonner des événements centrés sur la communauté, notamment : des visites de studios par des fans ou des sessions de jeu exclusives afin de recueillir des retours des joueurs.
• Développer et exécuter des plans stratégiques de communauté à travers une variété de tactiques de contenu, qui soutiennent les objectifs de Production et renforcent la stratégie marketing globale.
• Agir en tant que représentant principal des besoins des joueurs au sein des équipes de Production et de Publication afin d’influencer positivement le développement et le positionnement des communications, au nom de nos joueurs et des objectifs commerciaux.
• Gérer et produire des rapports internes sur les retours, l’activité et les attentes de la communauté.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs départements mondiaux pour garantir un message cohérent et unifié.
• Mettre à profit les Community Managers, les équipes transverses et les ressources de partenaires pertinentes pour créer un contenu significatif pour nos joueurs (ex. : blogs, podcasts, interviews, infographies, et plus).
• Collaborer avec le Social Media Manager du portefeuille pour définir et rapporter des indicateurs de contenu (KPI) afin de démontrer le succès et le ROI des programmes de communauté et du contenu.
• Des déplacements internationaux peuvent être requis.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Expérience dans la gestion de communautés en ligne et dans le développement de plans stratégiques ou de programmes avec un succès démontrable dans un cadre professionnel.
• Historique avéré de travail avec divers intervenants pour filtrer et mettre en œuvre les retours.
• Maîtrise de l’anglais
• Expérience de travail dans un environnement de Production exigeant, avec plusieurs échéances, des indicateurs de réussite et des parties prenantes.
• Bonne compréhension de la construction et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo, ainsi que du développement et de l’exécution de plans stratégiques d’engagement des joueurs.

Préféré mais non requis

• Expérience dans l’organisation d’événements : un atout important.
• Expérience avec les jeux FPS.
• Expérience dans la création d’actifs numériques (vidéo, photo, podcasts, etc.) : un atout important.

Responsabilités

Aperçu du rôle

Le gestionnaire de produit Académie Crisis24 est responsable de la gestion quotidienne, de l’optimisation et du soutien du système de gestion de l’apprentissage (LMS) pour Crisis24. Ce rôle veille à ce que la plateforme fonctionne efficacement, soutienne les besoins de formation d’affaires et de conformité, et offre une expérience fluide aux apprenants et aux administrateurs.

Agissant comme un pont entre les utilisateurs d’affaires, les équipes de soutien et les partenaires techniques, le gestionnaire de produit, Académie Crisis24, joue un rôle clé dans le maintien du système, la résolution des problèmes et l’amélioration continue des processus et de la convivialité du LMS.

Il s'agit d'un poste hybride pouvant aller jusqu'à trois jours par semaine en présentiel dans nos locaux de Ville St-Laurent.

Responsabilités clés

1. Opérations et administration du LMS

• Superviser les opérations quotidiennes de l’Académie Crisis24 en assurant la stabilité et la convivialité de la plateforme
• Gérer la configuration des cours, des parcours d’apprentissage, des rôles utilisateurs et des permissions
• Surveiller la performance du système et résoudre rapidement les problèmes opérationnels

2. Soutien aux utilisateurs et gestion des incidents (responsabilité principale)

• Prendre en charge l’expérience de soutien LMS de bout en bout pour les employées chez Crisis24, les formateurs et les administrateurs
• Agir comme principal point d’escalade pour les problèmes LMS complexes ou non résolus
• Analyser et résoudre les problèmes liés à l’accès, aux inscriptions, aux complétions et aux rapports
• Collaborer avec les TI et les fournisseurs externes pour diagnostiquer et résoudre les problèmes techniques
• Assurer le suivi et l’analyse des billets de soutien afin d’identifier les problèmes récurrents et les occasions d’amélioration
• Définir, documenter et optimiser les processus et flux de travail de soutien LMS

3. Expérience utilisateur et amélioration continue

• Recueillir les commentaires des utilisateurs afin d’identifier les irritants et les améliorations possibles
• Soutenir les expériences LMS multi-langues lorsque requis
• Maintenir des structures LMS claires et conviviales ainsi que des conventions de nomenclature cohérentes

4. Exactitude des données et soutien aux rapports

• Assurer un suivi précis de l’activité des apprenants, des complétions de cours et des certifications
• Effectuer la validation et le nettoyage des données afin de maintenir une forte intégrité des données
• Soutenir les besoins en matière de rapports pour la conformité et les parties prenantes internes
• Analyser les divergences dans les données du LMS et les signaler au gestionnaire de produit

5. Gestion du carnet de produit et améliorations système

• Gérer et maintenir un carnet priorisé des correctifs et des améliorations mineures du LMS
• Soutenir les tests (UAT) des mises à jour, correctifs et fonctionnalités mineures
• S’assurer que les améliorations sont correctement mises en œuvre et répondent aux besoins des utilisateurs

6. Gouvernance et normes LMS

• Faire respecter les normes de gouvernance du LMS (structure des cours, conventions de nomenclature, contrôle des versions)
• Maintenir la documentation des processus, procédures et configurations du LMS
• Assurer l’alignement avec les politiques internes et les exigences d’audit

7. Formation et développement des capacités internes

• Fournir des conseils et de la formation aux administrateurs LMS et aux équipes internes
• Développer des aides de travail, des procédures et des documents de référence
• Soutenir l’intégration des nouveaux utilisateurs et administrateurs LMS
• Promouvoir les meilleures pratiques afin d’améliorer l’adoption et l’utilisation du LMS

Qualifications

• Expérience dans la gestion ou l’administration d’un LMS est idéal (ex. : Absorb, Docebo)
• Solides compétences en résolution de problèmes et dépannage
• Expérience en soutien aux utilisateurs dans un environnement système ou d’applications
• Grande attention aux détails, particulièrement pour l’exactitude des données et les rapports
• Capacité à communiquer clairement avec des parties prenantes techniques et non techniques
• Une expérience avec la gestion de données Excel/CSV est un atout

Mesures de succès clés

• Résolution rapide des incidents de soutien LMS
• Grande exactitude des données et fiabilité des rapports
• Amélioration de la satisfaction des utilisateurs et réduction du volume de demandes de soutien
• Processus LMS efficaces et bien documentés
• Forte adoption et facilité d’utilisation du LMS

À propos de LECUYER

Founded in 1956, LECUYER is a family-owned company and a recognized leader in its industry for over 70 years. It manufactures a comprehensive and continually expanding range of standard and custom-made reinforced concrete products for underground infrastructure networks.

LECUYER’s mission is to precision-manufacture reinforced concrete products of superior durability, thanks to innovative designs and several unique components.

A PROMISING FUTURE

Their commitment to continually developing new, sustainable products is evident. It is through close collaboration with their customers and employees that they can maintain their reputation as the most innovative manufacturer on the market.

By combining concrete and steel, quality and reputation, we have become masters of our craft. And we are actively working to remain so.

Culture, Mission, et Valeurs

Fiabilité

Always seeking the right solution, LECUYER is a reliable partner. Listening, dedication, flexibility: we adapt to the unique characteristics of each project and the needs of each customer.

Leadership

LECUYER is a multidisciplinary team with vision. It is a team that strives for excellence and is driven by an extraordinary commitment to consistently delivering high-quality products to the market. Our team of professionals has the expertise and knowledge to carry out any type of project.

Qualité

To meet the most stringent quality control standards, LECUYER rigorously verifies the quality of each of its products before they are delivered to the job site. We ensure product compliance in a laboratory integrated into our manufacturing facilities.

Description du poste

Reporting to the Vice President of Production and Engineering, the Production Director plays a key role at the heart of the LECUYER Group’s manufacturing operations. A true inspirational leader, he or she oversees all production activities at the LEC and PBL plants, ensuring optimal coordination among teams, resources, and processes.

Driven by a strong culture of operational excellence, he ensures that performance objectives for quality, productivity, and customer service are met, while actively contributing to the continuous improvement of operations.

Through his hands-on leadership, he fosters and maintains a collaborative and engaging work environment, promoting harmonious working relationships, team engagement, and talent development.

Responsabilités principales

• Implements and organizes methods, standards, processes, and tools for inventory, procurement, receiving, production, quality control, warehousing, shipping, plant equipment, and material handling.
• Personnel Management: Participates in the selection process, enforces discipline, conducts performance evaluations of staff, helps set group and individual goals for team members, and ensures that those under their supervision maintain a positive attitude and appropriate behavior to create and maintain a work environment that fosters their engagement and interest.
• Develops, proposes, establishes, and maintains production methods and procedures to improve operational efficiency.
• Submits, as needed, solutions or alternatives for improving all aspects of work organization.
• Coordinates the use of equipment, materials, and labor to meet production goals.
• Responsible for monitoring and ensuring the performance of production processes to ensure they meet standards (ISO).
• Plans and ensures the optimal use of production capacity to improve plant productivity and provide the best possible service to customers. All of this is done while maintaining close control over production ratios.
• Coordinates production activities at levels of cost, quality, and volume that enable the company to achieve its objectives.
• Identifies and resolves, through concrete actions and in collaboration with supervisors or planning managers, any issues related to raw material consumption, time, and quality to achieve the expected results.
• Monitors production budgets and participates in their development and justification.
• Handles non-conforming products and implements the necessary solutions to eliminate and correct non-conformities satisfactorily (ISO).
• Responsible for ensuring that operations continue smoothly and that the handling of non-conforming products is corrected and satisfactory (ISO).
• Responsible for evaluating the competence of employees on their team, as well as the effectiveness of their training (ISO).
• Develops and suggests training methods to accelerate employee learning.
• Implements measures to prevent accidents, in accordance with CNESST regulations. Ensures that all personnel under their responsibility act in compliance with safety standards.
• Enforces the collective bargaining agreement (LEC or PBL), the code of conduct, and all other company policies and procedures.
• Communicates to LECUYER supervisors the transfer of personnel between departments and plants at LECUYER and PBL, specifying their skill levels, and shares updates on employee progress and work methods with colleagues and superiors to foster synergy within the LECUYER Group.
• Participates in inventory taking and ensures that staff under their responsibility maintain its accuracy.
• Complies with the president’s guidelines and objectives as outlined in the administrative guidelines manual agreed upon with senior management.
• Any other ad hoc tasks requested by their immediate supervisor.

Qualifications requises

Formation

• Technical DEC or bachelor’s degree in engineering, operations management, or a related field

Expérience professionnelle

• A minimum of 10–15 years of experience, including management of unionized staff
• Experience as a production manager in the manufacturing sector/plant management

Compétences

• Solid understanding of manufacturing operations and production processes.
• Ability to analyze performance metrics and make data-driven decisions
• Knowledge of continuous improvement principles (Lean, process optimization)
• Knowledge of quality standards, including ISO 9001
• Ability to read blueprints
• Fluency in French and English, both spoken and written

Compétences spécifiques

• Inspiring and unifying leadership, capable of building buy-in and fostering a climate of trust
• Collaborative spirit and a strong sense of teamwork
• Strategic vision with a solid understanding of operations
• Ability to communicate effectively at all levels of the organization
• Sense of initiative, entrepreneurial spirit, and a focus on continuous improvement
• Ability to delegate effectively and empower teams
• Hands-on mentoring focused on team development and coaching
• Diligence, integrity, and professionalism in adhering to rules and processes
• Ability to manage pressure, priorities, and deadlines

Pourquoi rejoindre LECUYER

At LECUYER, the joy of working together to create the best products on the market is palpable.

• Be part of the mission of a family-owned business that has been in operation for over 70 years
• Join a recognized leader that stands out for its ability to innovate
• Contribute to the excellence of a company that provides unparalleled service to all its customers and employees

Follow TALINKO on LinkedIn

Only candidates selected for an interview will be contacted. We are committed to the principle of employment equity.

TALINKO is a recruitment firm specializing in mid-level and senior executives, and we also provide support in recruiting board members and advisory committee members. We operate across various industries.

Please note that the masculine form is used for the sake of brevity, without prejudice to the feminine form.

Description du poste

Description

KEY ACCOUNTABILITIES

Customer

• Ensure team is adequately resourced and capable in managing the day to day and longer-term business needs for the function
• Support functional leaders as well as business management with sound actuarial advice and knowledge to help inform business decisions
• Oversee the communication, interpretation, application and implementation of actuarial analysis and results to business leaders
• Review actuarial analyses produced by the team
• Develops new procedures to deal with unforeseen changes and challenges
• Ensure work is in line with business methodology, principles and practices
• Ensure the availability and quality of data used for all actuarial analysis, based on a thorough knowledge of the data information systems

Shareholder

• Begin to challenge business appropriately ensuring best interest of the organization is considered
• Lead relationships with corporate and/or control functions to ensure alignment with enterprise and/or regulatory requirements
• Support team in staying knowledgeable on emerging issues, trends and evolving regulatory requirements and assess potential impacts to the Bank
• Assess / identify key issues and escalate to appropriate levels and relevant stakeholders and business management where required
• Ensure business operations are in compliance with applicable internal and external requirements (e.g. financial controls, segregation of duties, transaction approvals and physical control of assets)
• Protect the interests of the organization – identify and manage risks, and escalate non-standard, high risk transactions / activities as necessary
• Keep abreast of emerging issues, trends, and evolving regulatory requirements and assess potential impacts
• Maintain a culture of risk management and control, supported by effective processes in alignment with risk appetite

Employee / Team

• Responsible for management of the overall team providing leadership, and guidance for own area of specialization
• Grow team expertise to align with business/enterprise demand and direction; assess team skills and capabilities and continually look for ways to provide and enhance the value delivered
• Lead a high performing team; provide on-going feedback and performance reviews, coach and develop employees and ensure performance management activities are undertaken and completed for all employees
• Manage employees in compliance with all human resources policies, procedures and guidelines of conduct
• Share knowledge, information, skills, and subject matter expertise among the team and ensure the timely communication of issues and encourage good working relationships with other functions and teams
• Support an environment where team freely escalates business challenges; facilitate change through positive reinforcement of milestones and successes
• Build for the future by recruiting all hires to ensure a highly diverse, skilled and qualified professionals to achieve business objectives
• Act as a brand ambassador for your business area/function and the bank, both internally and/or externally

Breadth & Depth

• Lead and manage a team of professionals and overall operation of a diverse group in an area of moderate risk, complexity or scope, while growing talent, developing skills and capabilities to achieve career goals, support project / initiative success and achieve business results
• Ensure an integrated approach with other business areas, broader organization, and enterprise as appropriate
• Establishes effective relationships with different Stakeholders, Business Sponsors, Executives and LOB
• Provides support and contributes to the overall discipline and strategy for respective areas
• Provides coaching, mentorship and guidance to practitioners, business, executives within area of expertise
• Deep knowledge and understanding of businesses / actuarial specialization and organizational practices
• Sound to advanced knowledge of external competition, industry and/or market trends in relation to own function / business
• Focus on short to medium-term issues
• Generally reports to an executive role

Experience & Education

• University degree
• 8+ years of related experience including 2 to 3 years of people management experience
• Generally a fully qualified Fellow
• **** We are excited to be expanding our presence in Québec City with a new office opening in the near future. In the interim, candidates based in Québec City are welcome to apply and may work remotely until the office becomes operational. Once the office is established, the role is expected to align with a hybrid working model based out of Québec City

Ce que nous offrons

Qui nous sommes

As part of TD Bank Group, one of Canada's largest financial institutions, at TD Insurance, we care for Canadian families, making it easy to get the best advice, protection, and support in their moments of need, always.

TD Insurance offers a wide range of products, including General Insurance and Life and Health. Everyday, we strive to make every interaction, product and experience remarkably human and refreshingly simple for more than four million customers who count on us.

Notre programme de rémunération globale

Our Total Rewards Package
Our Total Rewards package reflects the investments we make in our colleagues to help them and their families achieve their financial, physical, and mental well-being goals. Total Rewards at TD includes a base salary, variable compensation, and several other key plans such as health and well-being benefits, savings and retirement programs, paid time off, banking benefits and discounts, career development, and reward and recognition programs.

Informations supplémentaires

Additional Information:
We’re delighted that you’re considering building a career with TD. Through regular development conversations, training programs, and a competitive benefits plan, we’re committed to providing the support our colleagues need to thrive both at work and at home.

Please be advised that this job opportunity is subject to provincial regulation for employment purposes. It is imperative to acknowledge that each province or territory within the jurisdiction of Canada may have its own set of regulations, requirements.

Développement des collègues

Colleague Development

If you’re interested in a specific career path or are looking to build certain skills, we want to help you succeed. You’ll have regular career, development, and performance conversations with your manager, as well as access to an online learning platform and a variety of mentoring programs to help you unlock future opportunities.

If you’re passionate about helping clients and building deep, lasting relationships, TD offers diverse career paths where you can grow your expertise and make a meaningful impact.

We're committed to your success and foster a respectful workplace where diverse perspectives are valued, everyone has fair opportunities to grow, and you can unlock your full potential to achieve your career goals. Here at TD, we hire and develop the best.

Formation & intégration

Training & Onboarding
We will provide training and onboarding sessions to ensure that you’ve got everything you need to succeed in your new role.

Processus d’entrevue

Interview Process
We’ll reach out to candidates of interest to schedule an interview. We do our best to communicate outcomes to all applicants by email or phone call.

Hébergement

Accommodation
Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process.

We look forward to hearing from you!

Exigences

Exigence linguistique (Québec seulement)

Maîtrise d’une langue autre que le français pour offrir du soutien ou traiter avec des employés ou des collègues qui ont besoin de services et de soutien dans une langue autre que le français.