3514 offres d'emploi

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

APERÇU DU POSTE

La personne sélectionnée sera responsable d’assurer une expérience exceptionnelle pour tous, ainsi que de coordonner la préparation et l’exécution des événements marketing régionaux et nationaux et des activités de commandite qui se déroulent dans notre espace événementiel Square BDC. Nous comptons sur vous pour prendre en charge la création et le développement d’une communauté dynamique qui offre des expériences remarquables où les gens peuvent atteindre leurs objectifs tout en appréciant leur temps au bureau.

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

• Gérer les demandes d’événements et assurer leur suivi selon les normes et échéanciers établis.
• Planifier les événements nationaux et régionaux ainsi que les activations liées aux commandites.
• Coordonner et exécuter une programmation variée d’événements : commandites, activations, conférences, cocktail etc.
• Assurer une expérience événementielle fluide en collaboration avec plusieurs équipes internes.
• Collaborer avec d’autres équipes pour identifier les lacunes dans l’expérience quotidienne et prioriser les demandes d’utilisation des espaces visiteurs et événements.
• Agir à titre d’ambassadrice de la marque tout en gérant les opérations quotidiennes des espaces Square et les relations avec les parties prenantes internes et externes.
• Participer à divers projets de marketing liés au portefeuille.
• Maintenir et optimiser la documentation, les procédures et les outils nécessaires au bon déroulement des opérations quotidiennes, en conformité avec les normes de service.
• Appuyer l’équipe marketing dans les tâches administratives : création de rapport, saisie de données, coordination de projets.
• Effectuer toute autre tâche connexe pour soutenir le marketing et les opérations quotidiennes des espaces événementiels.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Baccalauréat en marketing, communications, relations publiques ou formation équivalente.
• Minimum de 3 ans d’expérience pertinente en marketing B2B, en coordination d’événements ou en communications.
• Solide expérience en organisation et coordination d’événements, de la planification à l’exécution.
• Capacité à assurer une gestion opérationnelle rigoureuse, dans le respect des normes, des processus et des échéanciers.
• Excellentes aptitudes en communication et collaboration inter équipes, avec des partenaires internes et externes.
• Contribution à la création de contenu promotionnel et au développement de supports marketing (présentations, outils promotionnels, communications).
• Rigueur dans le suivi des procédures et le respect des exigences de conformité.
• Polyvalence, autonomie et sens de l’initiative, avec la capacité de gérer plusieurs priorités simultanément.

Engagement et informations

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

APERÇU DU POSTE

La ou le spécialiste, Information financière contribue à la préparation et à la production des livrables d’information financière de BDC sur une base mensuelle, trimestrielle et annuelle. La personne titulaire du poste assure également le suivi et la communication des résultats liés à la gestion du capital de BDC et participe à l’analyse et à la mise en œuvre des nouvelles normes comptables IFRS.

La ou le spécialiste, Information financière agit également à titre de leader fonctionnel de l’équipe Information financière. À ce titre, elle ou il coordonne les livrables de l’équipe afin d’assurer leur réalisation dans les délais prévus et conformément aux normes de qualité établies. La personne titulaire est aussi le principal point de contact pour les parties prenantes internes et externes et est responsable de la répartition des tâches entre les membres de l’équipe.

LES DÉFIS QUI T’ATTENDENT

• Assurer la coordination et la préparation de livrables d’information financière exacts, fiables et produits dans les délais requis (mensuels, trimestriels et annuels), en utilisant des outils intégrant l’IA lorsque possible afin d’améliorer l’efficacité et la précision, en collaboration avec les membres de l’équipe, tout en veillant au respect des exigences de divulgation et des normes internes.
• Assurer la coordination et la préparation d’états financiers consolidés et non consolidés ainsi que de rapports financiers exacts, fiables et produits dans les délais requis, y compris tous les états financiers trimestriels et annuels ainsi que les notes afférentes pour BDC, ses filiales et les autres entités sous gestion. Veiller à leur conformité aux Normes internationales d’information financière (IFRS).
• Contribuer à la préparation trimestrielle et annuelle du rapport de gestion ainsi qu’à d’autres sections du rapport annuel.
• Assurer la coordination et la préparation de livrables clés, notamment les tableaux de bord destinés à la direction, les dossiers de présentation, les présentations au Comité d’audit et au Conseil d’administration, ainsi que d’autres rapports réglementaires et gouvernementaux.
• Agir comme personne-ressource pour les demandes et questions des auditeurs internes et externes en fournissant une information exacte, complète et en temps opportun.
• Préparer des analyses comptables portant sur les nouvelles normes IFRS, évaluer leur incidence sur l’information financière et soutenir leur mise en œuvre.
• Assurer le suivi et la communication mensuelle des résultats relatifs à l’adéquation interne du capital de BDC ainsi qu’au RORAC.
• Effectuer le rapprochement des calculs du capital économique produits par la Gestion du risque de portefeuille et le CFAR ainsi que du RORAC.
• Collaborer avec l’équipe de gestion de portefeuille afin de partager son expertise, résoudre les enjeux et assurer la coordination des activités liées au capital et au RORAC.
• Agir comme personne-ressource pour les demandes ponctuelles d’analyses et de rapports visant à soutenir la prise de décision de la direction.
• Participer activement aux initiatives d’amélioration continue en repérant les occasions d’optimiser les processus de production de rapports, les outils et l’efficacité opérationnelle, notamment par l’adoption et l’intégration de solutions d’IA et d’automatisation.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

• Titre de CPA
• Plus de 5 années d’expérience en information financière, en comptabilité ou en audit
• Excellente connaissance des normes comptables IFRS et des processus d’information financière
• Grand souci du détail et solides capacités d’analyse
• Capacité à gérer plusieurs livrables simultanément et à respecter des échéances serrées
• Excellentes aptitudes pour le travail d’équipe et les relations interpersonnelles, capacité à obtenir l’information nécessaire et à communiquer efficacement les enjeux et les demandes, ainsi qu’à établir de solides relations avec la clientèle interne
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en français et en anglais
• Maîtrise avancée d’Excel et bonne connaissance des systèmes financiers (p. ex. PeopleSoft)
• Capacité d’apprendre de nouveaux systèmes financiers et volonté d’adopter des solutions d’IA et d’automatisation

Équité et inclusion

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Description du poste

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world.

This Position reports to:

Product Marketing Director ELSP/ELSB

Votre rôle et vos responsabilités

Hybrid role for SB & SP organisations

In this role, you will have the opportunity to manage specific product lines within Smart Power and Smart Buildings divisions respectively, co-lead strategic projects and act as the solutions architect.

In addition, within the scope you will be developing and executing product marketing strategies for Canada aligned with global strategy to meet business objectives. Each day you will lead go-to-market planning and execution, including launch readiness, sales enablement, internal and partner onboarding, and customer-facing support to drive sales and services performance. You will also support the global Product Management in optimizing the low-voltage distribution portfolio (load centers/breakers/meter panels) with a preferred experience in industrial/OEMs and NEMA solutions, including lifecycle management (development, pricing, profitability, and maintenance) to maximize ROI.

This role reports directly to the Product Marketing Director.

The work model for the role is: hybrid

This role is contributing to the Electrification division for Smart Power & Smart Buildings.

You will be mainly accountable for:

Division Liaison & Business Integrator

• Acts as a liaison between Smart Power and Smart Buildings (and/or other divisions), aligning priorities, resolving gaps, coordinating communication, and driving execution across organizational boundaries.

Portfolio Orchestration Across Multiple Product Families

• Acts as the solutions architect and manages an assigned portfolio of product lines with accountability for business outcomes, prioritization, and resource coordination, rather than focusing on a single product category or marketing execution

Strategic Initiative Leadership

• Owns complex cross-functional projects that span multiple product lines, business units, and stakeholders—not just product launches or portfolio management activities.
• Lead product launch readiness end-to-end, including go-to-market plan, value proposition, competitive positioning, voice-of-customer input, pricing, stocking readiness, and training; advocate market needs to global teams and coordinate cross-functional execution.
• Translate standards, market inputs, and customer needs into product roadmaps, specifications, and development/transfer business cases.

Sales Enablement :

• Support Sales growth by delivering go-to-market activities, sales enablement, and
  customer-facing support (meetings, trade shows, quotations).

Analysis :

• Analyze market size, trends, customer requirements, and competitors to identify gaps and position ABB’s offering effectively.

Product Offering :

• Partner with Product Management to optimize the legacy industrial solutions low-voltage distribution portfolio (load centers/breakers), ROI, and lifecycle performance (launch, maintenance, pricing, profitability).
• Drive offering development and enhancements from project specification through launch, proposing differentiated solutions that meet customer needs.
• Orchestrate the full SBSP solutions to new partners to ensure product adoption and optimal success in partner onboarding.

Training :

• Create and deliver product communications and training materials (technical + sales) for internal teams and external customers to improve sales efficiency.

Technical expertise :

• Provide support on quality and resolution by monitoring warranty cases and key quality cost drivers and ensuring timely corrective actions.

Financial Targets :

• Achieves product marketing targets and budgets by overseeing progress regularly and defining and implementing improvement plans as needed.

Relationship Building :

• Builds and maintains strong relationships with new and existing customers to ensure ongoing customer satisfaction.

ABB Representation :

• Uphold ABB’s values and ensure compliance with the code of conduct, applicable regulations/standards, HSE requirements, and sustainability/circular-economy commitments while working cross-functionally (engineering, manufacturing, quality, supply chain, logistics).
• Represent ABB on industry and standard committees upon assignment/nomination and as per needs.

Qualifications

Qualifications for the role

• You have a minimum of 8 years of experience in product management/sales in low voltage solutions
• OEM/industrial components and/or NEMA low voltage distribution (i.e load centers/breakers/panels) and/or extensive knowledge or proven experience of low voltage distribution products is preferred.
• Possess an enhanced knowledge and experience of Canada Market, channel to market, launch strategies, the Canadian Electric Code and relevant product standard
• Bachelor’s degree in engineering (electrical or mechanical)
• Demonstrated knowledge in development and implementation of Marketing and Sales strategy for low voltage solutions.
• Sound technical knowledge of electrical distribution equipment.
• You are at ease communicating in French and English. French is required. English is also required to communicate with customers outside Quebec on a regular basis.
• Excellent verbal and written communication skills.

Ce que nous offrons

Why ABB?

We empower you to take initiative, challenge ideas, and lead with confidence. You’ll grow through meaningful work, continuous learning, and support that’s tailored to your goals. Every idea you share and every action you take contributes to something bigger.

#ABBCareers

#RunwithABB

#Runwhatrunstheworld

#LI-hybrid

Déclaration sur l’équité et l’inclusion en matière d’emploi (Canada)

Employment Equity & Inclusion Statement (Canada)

ABB values the dedication, commitment, and expertise of all our employees. As an Employment Equity Employer, we are committed to fostering an inclusive and diverse workplace. We actively support the principles of the Employment Equity Act and strive to build a workforce that reflects Canada’s diversity, including:

• Women
• Indigenous Peoples
• Members of visible minorities
• Persons with disabilities

ABB is committed to providing reasonable accommodations to applicants with disabilities. If you require accommodation during any stage of the recruitment process, we encourage you to let us know.

Directeur·trice des ventes internes

Lieu

Opportunité hybride rattachée à notre bureau de Montréal, QC. 1 jour/semaine au bureau, jusqu’à 4 jours/semaine en télétravail.

Date de début

Entrée en service prévue le lundi 5 octobre.

Rémunération

Salaire de base à partir de 42500$ CAD + commissions illimitées et autres avantages offerts

Description du poste

Voici l’occasion de mettre votre expertise au service d’un intégrateur de solutions du Fortune 500 où réussite et épanouissement vont de pair. Vous serez en première ligne pour aider les entreprises à transformer leurs opérations : infonuagique, données, IA, cybersécurité et analytique, et les préparer aux défis de demain.

À propos du rôle

Il s’agit d’un rôle de ventes internes, non d’un poste sur le terrain. Vous travaillerez principalement à partir de nos bureaux, en vous concentrant sur les appels sortants, la prospection et la création d’un nouveau portefeuille de clients.

Vous serez un·e véritable prospecteur·trice et bâtirez votre propre pipeline. Vous ferez des appels à froid, ciblerez de nouveaux comptes et générerez des opportunités à partir de zéro. Si vous êtes énergisé·e par un environnement rapide, compétitif et que vous adorez remporter de nouvelles affaires, ce rôle est fait pour vous.

Vous collaborerez avec des partenaires technologiques de premier plan comme Microsoft, Cisco, Dell et Apple pour aider les clients à résoudre de véritables défis commerciaux.

Ce que vous ferez

• Prospecter et générer de nouveaux clients par des appels sortants et une prospection ciblée
• Bâtir et cultiver votre propre portefeuille de clients
• Piloter l’ensemble du cycle de ventes, du premier contact à la conclusion
• Démontrer la valeur d’Insight aux décideurs
• Demeurer constant·e dans vos activités quotidiennes, votre pipeline et vos objectifs de rendement

Ce que nous recherchons

• Énergie débordante, autonomie et soif de victoire commerciale
• À l’aise avec les appels à froid et la prospection
• Excellentes compétences en communication et en développement de relations
• Capacité à rester discipliné·e dans un environnement axé sur les données
• Expérience en vente un atout, mais nous valorisons les talents motivés en début de carrière

Ce qui vous attend

• Formation rémunérée et intégration structurée
• Potentiel de gains illimités
• Concours, incitatifs et reconnaissances
• Culture dynamique et axée sur l’équipe
• Cheminement clair vers la croissance et l’avancement professionnel

Rejoignez Insight et transformez votre ambition en résultats.

Insight en bref

• Plus de 35 prix de l’industrie et reconnaissances de partenaires dans la dernière année
• 9,2 milliards de dollars de revenus
• 20e rang de la liste des meilleurs lieux de travail au monde de Fortune
• Plus de 14000 coéquipiers/coéquipières engagé·e·s
• Un total de plus de 1,4 million de dollars en contributions caritatives à l’échelle mondiale en 2023

À propos d’Insight

Nous ne sommes pas qu’une entreprise technologique; nous sommes une entreprise axée sur les gens. Nous croyons fermement qu’en libérant la puissance des gens et de la technologie, nous pouvons accélérer la transformation et obtenir des résultats extraordinaires. En tant qu’intégrateur de solutions du Fortune 500, nous disposons d’une expertise approfondie en infonuagique, données, IA, cybersécurité et intelligence de périphérie. Nous guidons les organisations à travers les décisions numériques les plus complexes. Mais ce qui nous distingue vraiment, ce sont nos valeurs fondamentales d’Ambition, Dévouement et Harmonie, qui guident tout ce que nous faisons. Elles façonnent la façon dont nous construisons des relations avec nos collègues, nos partenaires et nos clients et comment nous créons un impact positif dans nos communautés.

Recrutement

Insight n’accepte pas les curriculum vitæ non sollicités de la part de recruteurs ou d’agences de placement. Les curriculum vitæ non sollicités seront traités comme des demandes directes du candidat ou de la candidate. Les recruteur·euse·s ou agences qui soumettent des candidatures sans accord écrit préalable de fournisseur ne seront pas admissibles à une rémunération, même si le candidat ou la candidate est embauché·e.

#LI-DNP

Description du poste

For 75 years, Charles River employees have worked together to assist in the discovery, development and safe manufacture of new drug therapies. When you join our family, you will have a significant impact on the health and well-being of people across the globe. Whether your background is in life sciences, finance, IT, sales or another area, your skills will play an important role in the work we perform. In return, we’ll help you build a career that you can feel passionate about.

Job Overview

As an Animal Health Technician for our Toxicology team in Laval, you will be responsible for the well-being of our laboratory animals. Your contribution will ensure the health of our animals, as well as the integrity of our pre-clinical studies.

In this role, primary responsibilities include:

• Collection of biological samples (blood, urine, etc.);
• Data collection (body weight, food consumption, clinical signs, etc.);
• Injections (subcutaneous, intramuscular, etc.);
• Animal contention;
• Animal room cleaning.

Qualifications

We are looking for the following minimum qualifications for this role:

• College Diploma in Animal Health - New graduates are welcome, no working experience required!;
• College Diploma in Bioecology, Biology, Biotechnology, or any other related disciplines with experience in injections and/or blood collection on animals;
• Able to work physically (lift up to 20 kg, walk, stand, stoop, etc.);
• Good observation skills;
• Problem solving skills.

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test at the expense of the company.

Informations spécifiques au poste

• Location: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3;
• Transportation: Free parking. Near the Montmorency Subway. Electric vehicle charging station;
• Salary: Starting at 23.50$/hrs. Opportunity to start at higher level and higher salary with specific research experience;
• Premiums: Weekends ($2.75), Overtime (time and a half), Holidays (double time);
• Annual bonus based on performance;
• Schedule: Flexible schedule, the candidate must be available during the day, evenings and weekends. Depending on the needs of the company, you may be required to work overtime, holidays and night shifts;
• Permanent position as of the hiring, full-time 37.5hrs per week.

Pourquoi Charles River ?

• We offer competitive benefits and advantages from day one to support your well-being;
• Employee and family assistance program;
• Excellent welcome program for new employees as well as in-house advancement and career development opportunities;
• Access to a doctor and various health professionals (telemedicine);
• 3 weeks’ Vacation & 5 Personal day policy;
• Many social activities!

If you are interested in contributing to the well-being of our communities, not only across the country but around the world, please join us. This is Your Moment.

À propos de Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

À propos de Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

Le Senior Community Developer est un leader dans la création de stratégies d’engagement communautaire mondiales qui soutiennent la fidélisation des joueurs à l’intérieur et à l’extérieur de leurs expériences avec nos jeux. Il/elle sera responsable de l’établissement et de la croissance de nos communautés mondiales autour des jeux Ubisoft, avec une maîtrise des communications avec les joueurs, des améliorations du jeu et des cycles de feedback, ainsi que du déploiement et de la maintenance des meilleures pratiques. En tant que partenaire stratégique clé, il/elle privilégiera les opportunités de croissance de l’activité à l’échelle mondiale en collaborant avec des parties prenantes transversales, tout en menant la stratégie de communauté mondiale, en créant et en exécutant des plans mondiaux, et en travaillant avec une équipe internationale distribuée, axée sur l’établissement de relations et le renforcement de la confiance avec les joueurs dans le monde entier. Ce poste fournira également son expertise à des pairs et à des membres d’équipes interfonctionnelles afin de favoriser la planification collaborative, de développer de fortes synergies et d’exécuter les engagements à des standards de haute qualité. En tant que leader au sein de l’équipe communauté mondiale, ce poste sera intégré aux studios de développement principaux.

Ce que vous ferez

• Développer et exécuter des plans stratégiques de communauté grâce à une variété de tactiques de contenu qui soutiennent les objectifs de Production et renforcent l’ensemble de la stratégie marketing.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs départements mondiaux pour un message cohérent et harmonisé.
• Mettre à profit les Community Managers, les équipes transversales et les ressources partenaires pertinentes pour créer un contenu significatif pour nos joueurs (ex. : blogs, podcasts, interviews, infographies, et plus).
• Agir comme l’un des porte-parole des marques assignées. Coordonner des événements centrés communauté incluant, sans s’y limiter : des visites de studios par des fans, des dialogues avec les développeurs, et des tournois.
• Collaborer avec le Social Media Manager du portefeuille pour définir et suivre des KPI de contenu afin de démontrer la réussite et le ROI des programmes et du contenu communauté.
• Contribuer aux étapes clés internes et externes, telles que les bêtas et les lancements, afin de s’assurer que les KPI sont atteints et de défendre l’expérience joueur.
• Agir en tant que représentant principal des besoins des joueurs au sein des équipes Production et Publishing afin d’influencer positivement le positionnement du développement et de la communication au nom de nos joueurs et des objectifs business.
• Façonner les cycles de feedback des joueurs et fournir des insights aux équipes Production et Publishing pour influencer les expériences de jeu, stimuler la fidélisation des utilisateurs et aider à positionner les messages et les temps forts marketing.
• Collaborer et coordonner avec les équipes live pour la communication post-lancement. Fixer les attentes sur les situations applicables, comme le contenu des correctifs, le statut et la livraison.
• Gérer et produire des rapports internes sur le feedback communauté, l’activité et les attentes.
• Agir en tant qu’expert en la matière identifié pour le projet et pour l’ensemble de l’équipe communauté mondiale, et servir de mentor aux Community Managers et aux pairs.
• Agir avec un état d’esprit centré sur le ROI en prenant des décisions calculées qui favorisent l’efficacité tout en restant stratégique avec les ressources disponibles.
• Ouvrir la voie dans la définition des meilleures pratiques pour générer un impact et les partager de manière proactive avec l’équipe communauté au sens large.
• Identifier et capitaliser sur les opportunités de synergies entre équipes transversales.
• Mener des initiatives transversales pour soutenir les objectifs du département et les résultats clés.
• Des déplacements internationaux peuvent être requis.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• Une expérience approfondie dans la gestion de communautés en ligne et la direction du développement de plans ou programmes stratégiques, avec des résultats démontrables.
• Une expérience approfondie dans l’industrie du jeu vidéo avec plusieurs plateformes de jeu, genres, et lancements de jeux AAA (requis).
• Une expérience de travail dans un environnement de Production exigeant, avec plusieurs délais, objectifs et parties prenantes.
• Une forte compréhension de la construction et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo, ainsi que du développement et de l’exécution de plans stratégiques d’engagement des joueurs.
• Un historique prouvé de travail avec diverses parties prenantes pour filtrer et implémenter le feedback des joueurs.
• Une expérience en marketing sur les réseaux sociaux est un atout.
• Une expérience en création d’actifs numériques (vidéo, photo, podcasts, etc.) est un atout.
• Maîtrise du français.

Description du poste

As a Team Lead Level Designer at Ubisoft Montréal, you will support the Project Lead and Production Manager in guiding a small level design team. You will help ensure work quality, meet delivery milestones, and coach team members while contributing directly to the development of the game when needed.

What you’ll do

• Plan, prioritize, assign, and track level design tasks and deliverables
• Represent the level design team within the project
• Organize and facilitate team meetings and regular follow-ups
• Guide the team using a strong understanding of gameplay, level design documentation, and technical constraints
• Share clear progress updates with the Project Lead and Production Manager, and suggest adjustments when needed
• Anticipate potential team challenges and recommend constructive solutions
• Coach and mentor team members on level design practices and tools
• Contribute to performance feedback in collaboration with project leadership
• Coordinate bug fixing related to the team’s work
• Support onboarding and recruitment of new team members

Qualifications

What you bring to the team

• Experience collaborating within a multidisciplinary game development team
• Comfort guiding others through clear communication and collaboration
• Strong organization and prioritization skills
• Ability to support and grow a healthy, productive team environment
• Practical knowledge of real-time 3D engines and level editors
• Familiarity with production tracking tools such as Jira or Perforce
• Understanding of game production workflows across disciplines
• Professional English and French communication skills

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Examples of levels, maps, or gameplay spaces you have designed, with context on your role and contributions

Description du poste

Le.La Responsable du développement de communauté senior joue un rôle de premier plan dans l’élaboration de stratégies mondiales d’engagement communautaire visant à fidéliser les joueurs, tant au sein qu’en dehors de leurs expériences avec nos jeux. Il.Elle sera chargée de mettre en place et de développer nos communautés mondiales autour des jeux Ubisoft, en s’appuyant sur ses compétences en matière de communication avec les joueurs, d’amélioration des jeux et de cycles de retours d’expérience, ainsi que de déploiement et de maintien des meilleures pratiques. En tant que partenaire stratégique clé, il.elle donnera la priorité aux opportunités de croissance commerciale à l’échelle mondiale en collaborant avec des parties prenantes transversales, tout en pilotant la stratégie communautaire mondiale, en élaborant et en mettant en œuvre des plans globaux, et en travaillant avec une équipe internationale décentralisée qui s’attache à nouer des relations et à gagner la confiance des joueurs du monde entier. Titulaire de ce poste, il.elle mettra également son expertise au service de ses pairs et des membres des équipes transversales afin de favoriser une planification collaborative, de développer de solides synergies et de mener à bien les engagements pris selon des normes de qualité élevées. En tant que responsable au sein de l’équipe de la communauté mondiale, le.la titulaire de ce poste travaillera en étroite collaboration avec les principaux studios de développement.

CE QUE VOUS FEREZ

• Élaborer et mettre en œuvre des plans stratégiques communautaires à travers diverses stratégies de contenu qui soutiennent les objectifs de production et renforcent la stratégie marketing globale.
• Coordonner la communication, les activités et les initiatives avec plusieurs services internationaux afin d’assurer la cohérence et l’homogénéité des messages.
• Tirer parti des Community Managers, des équipes transversales et des ressources des partenaires concernés pour créer du contenu pertinent destiné à nos joueurs (par exemple : blogs, podcasts, interviews, infographies, etc.).
• Agir en tant que porte-parole de la ou des marques attribuées. Coordonner des événements axés sur la communauté, notamment, mais sans s’y limiter : les visites de studios par les fans, les dialogues avec les développeurs et les tournois.
• Collaborer avec le responsable des réseaux sociaux du portefeuille pour définir et rendre compte des indicateurs clés de performance (KPI) liés au contenu, afin de démontrer le succès et le retour sur investissement (ROI) des programmes communautaires et du contenu.
• Soutenir les étapes clés internes et externes, telles que les bêtas et les lancements, afin de garantir le respect des indicateurs clés de performance (KPI) et de défendre l’expérience des joueurs.
• Agir en tant que principal représentant des besoins des joueurs au sein des équipes de production et d’édition afin d’influencer positivement le développement et le positionnement de la communication au nom de nos joueurs et de nos objectifs commerciaux.
• Mettre en place des cycles de retour d’information des joueurs et fournir des analyses aux équipes de production et d’édition afin d’influencer l’expérience de jeu, de stimuler la fidélisation des utilisateurs et de contribuer au positionnement des messages et des campagnes marketing.
• Collaborer et assurer la coordination avec les équipes opérationnelles pour la communication post-lancement. Définir les attentes concernant les situations pertinentes, telles que le contenu des mises à jour, leur statut et leur déploiement.
• Gérer et produire des rapports internes sur les retours de la communauté, son activité et ses attentes.
• Faire office d’expert reconnu en la matière, tant pour le projet que pour l’équipe communautaire mondiale au sens large, et jouer un rôle de mentor auprès des Community Managers et de ses pairs.
• Adopter une approche axée sur le retour sur investissement (ROI) en prenant des décisions réfléchies qui favorisent l’efficacité tout en faisant preuve de stratégie dans l’utilisation des ressources disponibles.
• Prendre l’initiative de définir les meilleures pratiques pour générer un impact et les partager de manière proactive avec l’ensemble de l’équipe communautaire.
• Identifier et exploiter les opportunités de synergies entre les équipes interfonctionnelles.
• Mener des initiatives transversales pour soutenir les objectifs et les résultats clés du département.
• Des déplacements à l’international peuvent être nécessaires.

Qualifications

CE QUE VOUS APPORTEREZ À L'ÉQUIPE

• Vaste expérience dans la gestion de communautés en ligne et dans la direction de l’élaboration de plans ou de programmes stratégiques ayant abouti à des succès tangibles.
• Vaste expérience dans le secteur du jeu vidéo, couvrant plusieurs plateformes, genres et lancements de jeux AAA (obligatoire).
• Expérience de travail dans un environnement de production exigeant, avec de multiples échéances, objectifs et parties prenantes.
• Solide compréhension de la création et du maintien de la croissance des communautés de jeux vidéo, ainsi que de l'élaboration et de la mise en œuvre de plans stratégiques d'engagement des joueurs.
• Expérience avérée de la collaboration avec diverses parties prenantes pour analyser et mettre en œuvre les retours des joueurs.
• Une expérience en marketing sur les réseaux sociaux constitue un atout majeur.
• Une expérience dans la création de contenus numériques (vidéos, photos, podcasts, etc.) constitue un atout majeur.
• Maîtrise du français.

APERÇU DU POSTE

Nous recherchons un.e Chef.fe principal.e de projets - TI dont le sens des affaires aiguisé et les excellentes compétences en communication n’ont d’égal que son esprit d’équipe et sa pensée stratégique. Si la connexion client et l’éthique sont des valeurs importantes pour vous, vous êtes au bon endroit !

Choisir BDC comme employeur

Viens faire banque à part.

Choisir BDC comme employeur, c’est évoluer dans un milieu de travail sain, inclusif, riche de compétences et qui met de l'avant les meilleures conditions pour rassembler des équipes uniques où le pouvoir d'agir est réel. C’est aussi être au centre de projets économiques et financiers ambitieux afin de voir plus loin et de faire les choses différemment, pour alimenter le succès des entreprises canadiennes.

Choisir BDC comme employeur, c’est aussi :

• Des avantages sociaux flexibles et compétitifs, incluant un régime d’épargne du personnel où BDC te verse une contrepartie de tes cotisations volontaires, un régime de pension à prestations déterminées, un compte de dépenses mieux-être et soins de santé de 750 $, pour n’en nommer que quelques-uns

• En complément de vacances payées chaque année, cinq journées personnelles, des journées de maladie au besoin, et nos bureaux sont fermés du 25 décembre au 1er janvier

• Un modèle de travail hybride qui permet de vraiment concilier le travail et la vie personnelle

• Des possibilités d'apprentissage, de formation et de perfectionnement, et bien plus encore...

Découvrez la façon BDC en consultant notre guide sur la

LES DÉFIS QUI VOUS ATTENDENT

Vous serez donc appelé.e à travailler et contribuer à toutes les étapes notamment :

• Vous aurez pour tâches principales la gestion de projets d’affaires et numériques. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues du marketing, du financement, des services de conseil, de la finance, des ressources humaines, etc, et ce jusqu'au niveau exécutif.

• Vous aurez la responsabilité de la gestion des projets du démarrage jusqu'à l'implantation et la post-implantation. Vous interviendrez dans un environnement de projet versatile, dynamique, en pleine transformation Agile, axé sur la collaboration et l’optimisation de la livraison.

• Vous serez responsable de la définition et du suivi de la portée et des plans de projets, des liens de dépendance, des budgets, des échéances, de la répartition et de l’approvisionnement des ressources, des risques et des enjeux, des mesures d’atténuation, des changements et de la qualité des livrables à toutes les étapes du processus. Vous devrez être en mesure de bien comprendre et de questionner les aspects technologiques et applicatifs des projets.

• Pour assurer la réussite des projets, vous vulgariserez et expliquerez les concepts et méthodes de gestion de projets afin d’en illustrer la valeur pour vos client.es internes.

CE QUE NOUS RECHERCHONS

Si vous pouvez répondre "OUI" aux questions suivantes, vous pourriez être la personne que nous recherchons :

• Détenez-vous un baccalauréat en administration, en TI ou l’équivalent ?
• Avez-vous au moins 10 ans d’expérience en gestion de projets de grande envergure (budget de 5M et plus, équipe de plus de 10 personnes) ?
• Avez-vous de l’expérience en projet Agile.
• Faites-vous preuve de courage dans votre prise de décision et vous sentez-vous responsable de relever les défis ?
• Êtes-vous perçu comme un.e leader auprès de vos collègues?
• Êtes-vous organisé.e, diplomate, capable de gérer plusieurs projets de front ?
• Démontrez-vous un bon esprit de synthèse et une bonne capacité à résoudre les problèmes ?
• Êtes-vous capable de déconstruire des scénarios complexes en tâches cohérentes et réalisables ?
• Possédez-vous des compétences exceptionnelles en matière de documentation et de présentation pour articuler les problèmes (ou les demandes) afin qu'ils soient facilement compréhensibles pour toutes les parties prenantes ?
• Êtes-vous curieux.se d’apprendre, de progresser dans vos habilités et les partager avec les autres? Possédez-vous des certifications dans le domaine de la gestion de projet?
• Vous adaptez-vous facilement aux nouvelles technologies et êtes-vous toujours en mode amélioration continue ?
• Êtes-vous bilingue (français et anglais) ?

Vous vous démarquerez dans notre processus de sélection si votre leadership positif vous permet d’acquérir rapidement une crédibilité et de forger des liens de confiance. Vous possédez d’excellentes aptitudes en gestion d’équipe, en communication et en négociation, et la capacité d’influer sur les décisions. Vous êtes capable d’écouter les parties prenantes, de leur apporter du soutien tout au long du cycle de vie du projet et d’expliquer clairement les enjeux, les options et les solutions. Vous faites preuve de dynamisme, d’autonomie, d’innovation et d’un bon sens de l’organisation. Vous mettez l’accent sur les résultats et êtes à l’aise dans les situations ambiguës.

Engagement et inclusion

#INDHP

BDC est fière d'être l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada et l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada. Nous nous engageons à favoriser un environnement diversifié, équitable, inclusif et accessible où toutes les employées et tous les employés peuvent s'épanouir et savoir qu’elles et ils sont pleinement accueilli.es et apprécié.es au travail. Si vous avez besoin d'accommodations pour compléter votre candidature, n’hésitez pas à nous contacter à .

Bien que nous apprécions toutes les candidatures, nous vous informons que seules les candidatures sélectionnées seront contactées. Veuillez noter que l’usage du masculin dans l’écriture du titre du poste ci-haut n’est utilisé qu’à des fins de référencement.

Description du poste

Responsabilités

• Contribute to the design, development, evolution, and maintenance of our distributed applications and legacy systems;
• Develop APIs, microservices, and integrated applications connected to Microsoft Dynamics 365;
• Share ideas regarding architecture and technology choices;
• Ensure the quality of delivered code through testing and code reviews;
• Produce relevant documentation for various applications;
• Provide application support to users.

Qualifications

Exigences

• Completed education: Bachelor's degree, College Diploma (DEC), or AEC with demonstrated experience;
• Bilingualism (French/English – intermediate level) required due to the organization's nationwide operations and the need for effective communication across different regions;
• Ability to work efficiently both remotely and on-site;
• Strong initiative and ability to work independently or as part of a team;
• Excellent investigative and problem-solving skills;
• Strong listening skills, attention to detail, and commitment to customer satisfaction;
• Strong organizational skills and commitment to quality work to support the ongoing evolution of applications.

Compétences techniques requises

• Strong proficiency with Visual Studio or Visual Studio Code development environments;
• Strong expertise in microservices development using .NET 6+ (C#);
• Proficiency with Microsoft SQL Server and SSMS or Azure Data Studio;
• Proficiency in web technologies: Vue 3.0 (Vue.js), HTML5, JavaScript, CSS, and JSON;
• Experience developing with containers (Docker);
• Strong understanding of automated deployment principles (CI/CD) using Azure DevOps;
• Production experience and knowledge of event-driven development;
• Production experience and knowledge of queue-based systems (Kafka, RabbitMQ, etc.).

Atouts (technologies considérées)

• Kubernetes
• Dapr
• X++ (Microsoft Dynamics 365)

Informations additionnelles

Avantages offerts

Our employees are important to us. That is why we are committed to providing working conditions and benefits that reflect their contribution.

Flexibilité

• Remote work and flexible scheduling;
• 37.5-hour work week;
• Summer schedule: workday ends at 12:00 p.m. on Fridays.

Programme d’avantages sociaux complet

• Group insurance tailored to your needs;
• Group RRSP with employer contribution;
• Dialogue telemedicine service;
• Health spending account;
• Anti-Stress Account ($300–$700 for sports activities, wellness, personal development, and more);
• Employee Assistance Program (EAP);
• Company-provided laptop;
• Excellent discounts on tires and accessories.

Développement & progression de carrière

• Training and development programs;
• Real advancement opportunities within Unimax;
• Employee referral program (up to $1,000 reward).

La vie au travail

• Very active social club;
• Popcorn machine and fresh fruit;
• Electric vehicle charging station available on-site.

And much more!

À propos de Unimax

Founded in 1979 and headquartered in Boucherville, we are now a leading force in tire distribution across Canada.

At Unimax, we rely on three divisions—Point S, Distribution Stox, and RSSW—along with a strong network of distribution centres and more than 1,300 points of sale across the country to provide our customers with nationwide coverage and fast, efficient service.

Through partnerships with the industry's leading manufacturers, we offer a comprehensive range of products tailored to a diverse customer base, covering every market segment—from passenger vehicles to industrial, agricultural, and commercial sectors.

As a growing company, we continue to expand with ambition by investing in innovation, network growth, and strategic acquisitions.

At Unimax, we place both our customers and employees at the heart of our priorities. We value collaboration, expertise, and talent development in a dynamic environment where everyone can make a meaningful contribution to our collective success.

Ready to make a real impact? Join us and become part of the Unimax adventure.

Description du poste

As a Team Lead Level Designer at Ubisoft Montréal, you will support the Project Lead and Production Manager in guiding a small level design team. You will help ensure work quality, meet delivery milestones, and coach team members while contributing directly to the development of the game when needed.

Ce que vous ferez

• Plan, prioritize, assign, and track level design tasks and deliverables
• Represent the level design team within the project
• Organize and facilitate team meetings and regular follow-ups
• Guide the team using a strong understanding of gameplay, level design documentation, and technical constraints
• Share clear progress updates with the Project Lead and Production Manager, and suggest adjustments when needed
• Anticipate potential team challenges and recommend constructive solutions
• Coach and mentor team members on level design practices and tools
• Contribute to performance feedback in collaboration with project leadership
• Coordinate bug fixing related to the team’s work
• Support onboarding and recruitment of new team members

Qualifications

What you bring to the team

• Experience collaborating within a multidisciplinary game development team
• Comfort guiding others through clear communication and collaboration
• Strong organization and prioritization skills
• Ability to support and grow a healthy, productive team environment
• Practical knowledge of real-time 3D engines and level editors
• Familiarity with production tracking tools such as Jira or Perforce
• Understanding of game production workflows across disciplines
• Professional English and French communication skills

What to send our way

• Your CV highlighting relevant skills and experiences
• Examples of levels, maps, or gameplay spaces you have designed, with context on your role and contributions

Description du poste

Are you ready to be apart of changing the game for pharmacy automation with next generation solutions? Come join us!

Who We Are: ARxIUM is a leader in the development of advanced pharmacy technology and solutions.

Here you have the opportunity to work with the best experts in the pharmacy health systems sector paving the way with innovative automation hardware and software technologies.

ARxIUM has been providing innovative solutions in the pharmacy automation space for over twenty years and currently serves customers in North America, Europe and Asia.

We have offices in Winnipeg and the Chicago Area and work remotely in cities across North America and Europe.

ARxIUM is proud to offer the successful candidate Competitive salary Medical/RX/Dental/Vision benefits Company paid Life/ADD insurance Opportunity to participate in the company RRSP plan with employer match Flexible work schedule Generous paid time off Employee referral program

À propos du rôle

The Sales Associate, Client Solutions is responsible for promoting and consultatively selling ARxIUM's pharmacy automation and workflow solutions to prospective and existing customers throughout Quebec and assigned Canadian territories.

The incumbent develops and maintains customer relationships, identifies new business opportunities, and collaborates with internal stakeholders to deliver solutions that meet customer needs.

This role requires fluency in both French and English to effectively communicate with customers, partners, and internal teams across Canada and North America.

The successful candidate will support sales growth by prospecting, conducting product demonstrations, preparing proposals, and contributing to the achievement of revenue and sales objectives.

Ce que vous ferez

• Follow company’s sales process and executes consultative sales strategies based on existing customer’s business needs in order to achieve established business objectives.
• Execute sales plans to support corporate goals.
• Achieves annual unit quota goal in sales bookings in assigned territory
• Appropriately logs and forecasts all territory sales activities in SalesForce.com as required
• Works directly with Director, Client Solutions and internal subject matter experts to execute new business sales strategies, expansion and maintenance sales strategies, and proposing company solutions to address customer specific needs.
• Demonstrates initiative in their own professional development such as keeping abreast of the industry and its changes through the use of industry information and company literature.
• Participates in required sales training that will allow the ARxIUM sales force to continually maintain a consultative sales approach with all customers.
• Delivers professional presentations to existing and new customers Sales efforts will include calling on and presenting to pharmacy and health system executives (C-Suite), managers, operations staff, individual pharmacy owners, and at times pharmacy customer base such as nursing home administrators and nursing staff.
• Represents ARxIUM at trade shows.
• Must be willing to work extended hours, as needed, in order to meet sales objectives.
• Must be willing to travel extensively within selected geographic territory; travels to events such as conferences, national and regional sales meetings.

• (50% travel).

Performs related duties as assigned.

Ce que nous recherchons

Bachelor’s degree in fields such as business administration, accountancy, sales, marketing, computer sciences or similar vocations or equivalent combination of experience and education Requires two (2+) years directly related and progressively responsible experience, selling in the assigned territory and market Successful record with sales experience Proven track record understanding and meeting quotas Excellent organizational skills; attention to detail Ability to negotiate effectively with current and prospective customers Strong customer service skills Working knowledge of strategic and consultative selling techniques, and related information Ability to interpret industry trends and competitive information and develop strategies and tactics to respond to changes in the marketplace.

Ability to communicate effectively both orally and in writing Strong understanding of project-based complex solutions selling Strong creativity skills; focused and disciplined Strong interpersonal skills Strong mathematical and analytical skills Strong presentation skills Computer skills: Microsoft Office Suite (including PowerPoint, Office, Outlook, Visio, Excel, Project) Share Point and Salesforce experience is preferred).

Informations complémentaires

ARxIUM is an Equal Opportunity Employer.

All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, protected veteran status, or disability status or other characteristics protected by law.

If you are a job seeker and require accessibility assistance or an accommodation to apply for one of our jobs, please submit a request by telephone or via e-mail.

In order to appropriately assist you with an accommodation, we ask that you please specify the assistance needed.

The dedicated voicemail and e-mail options are reserved only for applicants needing accessibility assistance or an accommodation in order to apply for a job with us.

To request an accommodation by telephone, leave a message at 1-847-808-2600.

To request an accommodation by e-mail, send a message to Powered by JazzHR

Description du poste

Description

• Develop, enhance, and maintainnetwork analytics dashboards and reportssupporting revenue forecasting, capacity planning, Win Room insights, and performance management
• Maintain and improve Power BI reports, data models, and reports; including performance optimization and user‑friendly design
• Enable proofs of concept and new analytics use cases, supporting rapid iteration and continuous improvement of data products
• Ensure data accuracy, completeness, and consistency across analytics outputs, underlying tables, and reporting logic
• Leverage dashboards and tools to support business process improvement projects and enable data-driven decision making
• Act as a liaison between analytics teams and IT/Digital, supporting data warehouse integration, data refresh reliability, and technical troubleshooting
• Support Sales Analytics and Operational Analytics leads by translating analytical requirements into scalable solutions
• Deliverables :
• Power BI dashboards and standardized reports (e.g., Win Room, KPIs, TR/TD, Open Seat, Capacity, etc.)
• Reliable and documented data models supporting forecasting and performance analytics
• Data quality checks and remediation inputs
• Technical enablement for new analytics concepts and enhancements
• Presentation slide decks and written reports

Qualifications minimales

• 3-5 years of experience data analysis, business intelligence, statistics or analytics enablement roles
• Experience in roles with exposure to FP&A, Demand/Supply Planning, or Supply Chain Management
• Strong skills in Excel, Data Visualization tools (Power BI/Tableau/Looker) data modeling, SQL. Exposure to AI models
• Understanding of data quality, data governance, and reporting standards

Qualifications préférées

• Ability to translate business requirements into technical data solutions
• Strong collaboration skills with Data scientists
• Strong analytical and critical thinking skills; ability to analyse, interpret, and synthesise data
• Excellent interpersonal and organizational skills, including customer focus, teamwork, and adaptability
• Bilingual (French-English)

Avantages

• Group Insurance
• Telemedicine Employee and Family Assistance Program
• Employee Stock Purchase Plan
• Group RRSP
• CAE Pension Plan/Defined Benefit Plan
• Sabbatical Leave
• Flex Time
• Enhanced Parental Leave

#LI-IT1

À propos de CAE

Type de poste

Regular

Égalité des chances & accommodements

Confidentialité des données

Manulife - Description du poste

L’entreprise « Manulife’s Insurance » (secteur d’assurance) est l’un des principaux fournisseurs de solutions d’investissement et d’assurance répondant aux besoins financiers diversifiés des familles canadiennes. En collaboration avec des conseillers financiers indépendants partout au pays, nous proposons un ensemble de solutions novatrices en matière de patrimoine et de protection, notamment : fonds distincts, fonds communs de placement, rentes, contrats d’intérêt garanti, assurance-vie individuelle et l’un des portefeuilles de prestations de vivant les plus complets de l’industrie, qui comprend les produits d’assurance contre la maladie grave, les soins de longue durée et l’invalidité.

L’équipe d’Assurance individuelle de Manulife a actuellement une opportunité pour un « High-Net-Worth Case Coordinator ». La responsabilité principale consiste à fournir un soutien proactif à nos bureaux de compte d’entreprise, de compte national et de conseillers indépendants, ainsi qu’à faire le lien avec les services internes afin de garantir que les nouvelles demandes d’assurance-vie sont traitées de manière rapide et efficace.

Responsabilités du poste

• Établir des relations individuelles avec les succursales qui leur sont assignées en agissant comme point de contact constant pour celles-ci tout au long de la durée de la police ;

• Effectuer un suivi proactif de tous les dossiers en attente afin de s’assurer que les normes de service sont respectées ;

• Anticiper les besoins de leurs clients et effectuer des appels sortants, des courriels ou toute autre notification pour les tenir informés des détails qui sont importants pour eux ;

• Assumer la responsabilité des dossiers qui leur sont assignés, comprendre toute urgence et aider à résoudre les problèmes pouvant empêcher un dossier d’avancer dans le processus aussi rapidement que possible.

Qualifications requises

• Excellentes compétences en communication, à l’oral et à l’écrit

• Expérience avérée en service à la clientèle, avec la capacité de communiquer efficacement et professionnellement avec tous les niveaux de la direction ;

• Capacité avérée à être un joueur d’équipe, avec de solides compétences interpersonnelles

• Doit être adaptable et capable de gérer la gestion continue du changement

• Capacité d’influencer, de convaincre, de diriger et de persuader les autres

• Capacité à identifier quand des exceptions sont nécessaires et à les faire remonter de manière appropriée afin d’offrir un service supérieur

• Capacité à rechercher, à identifier un problème et à fournir une contribution à la recherche d’une solution ;

• Compétences organisationnelles exceptionnelles ;

• Attention aux détails.

Qualifications préférées

• La connaissance de la terminologie et des produits d’assurance-vie individuelle est un atout.

• Le bilinguisme (anglais et français) est un atout. Si le candidat retenu se trouve au Québec, la maîtrise des deux langues sera requise pour soutenir les clients provenant de diverses provinces à l’extérieur du Québec.

Quand vous rejoignez notre équipe

• Nous vous donnerons les moyens d’apprendre et de grandir pour la carrière que vous souhaitez.

• Nous reconnaîtrons et soutiendrons votre progression dans un environnement flexible où le bien-être et l’inclusion sont plus que de simples mots.

• En tant que membre de notre équipe mondiale, nous vous aiderons à façonner l’avenir que vous souhaitez voir.

#LI-HYBRID

Le poste affiché correspond à un poste vacant existant.

À propos de Manulife et de John Hancock

Manulife Financial Corporation est un fournisseur international de services financiers de premier plan, aidant les gens à prendre des décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en savoir plus, visitez .

Manulife est un employeur garantissant l’égalité des chances

Chez Manulife/John Hancock, nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir une main-d’œuvre aussi diversifiée que les clients que nous servons, et de favoriser un environnement de travail inclusif qui reconnaît la force des cultures et des individus. Nous nous engageons à promouvoir un recrutement, un maintien en poste, une progression et une rémunération équitables, et nous appliquons toutes nos pratiques et programmes sans discrimination fondée sur la race, l’ascendance, le lieu d’origine, la couleur, l’origine ethnique, la citoyenneté, la religion ou les convictions religieuses, la foi, le sexe (y compris la grossesse et les conditions liées à la grossesse), l’orientation sexuelle, les caractéristiques génétiques, le statut de vétéran, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, l’état matrimonial, la situation familiale, le handicap, ou tout autre motif protégé par la loi applicable.

Notre priorité est de supprimer les obstacles afin de garantir un accès équitable à l’emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent un accommodement raisonnable pendant le processus de candidature. Toutes les informations partagées au cours du processus de demande d’accommodement seront conservées et utilisées d’une manière conforme aux lois applicables et aux politiques de Manulife/John Hancock. Pour demander un accommodement raisonnable dans le processus de candidature, contactez .

Données salariales - Lieu de référence

CAN, Quebec, Montreal, 900 Boulevard de Maisonneuve Ouest

Modalité de travail

Hybrid

Fourchette salariale

La fourchette salariale devrait être entre

$59,700.00 CAD - $99,500.00 CAD

Les employés ont également la possibilité de participer à des programmes d’incitation et de gagner une rémunération incitative liée à la performance de l’entreprise et à la performance individuelle. Le salaire réel peut varier selon les conditions du marché local, la géographie et des facteurs pertinents liés au poste, tels que la connaissance, les compétences, les qualifications, l’expérience et la formation/l’éducation. Si vous postulez à ce poste en dehors du lieu principal, veuillez contacter pour obtenir la fourchette salariale correspondant à votre lieu.

Avantages

Manulife offre aux employés admissibles une vaste gamme d’avantages personnalisables, notamment : assurance maladie, dentaire, santé mentale, vision, invalidité de courte et de longue durée, assurance-vie et couverture d’assurance décès et mutilation accidentelle (AD&D), prestations d’adoption/d’assistance à la gestation pour autrui et prestations de bien-être, ainsi que des régimes d’aide aux employés et à la famille. Nous offrons également aux employés admissibles divers régimes d’épargne-retraite (notamment un régime de pension et un régime mondial d’actionnariat avec contributions de l’employeur assorties) ainsi que des ressources d’éducation financière et de conseils. Notre généreux programme de congés payés au Canada comprend les jours fériés, les vacances, les congés personnels et les congés de maladie, et nous offrons l’ensemble des congés statutaires. Si vous postulez à ce poste aux États-Unis, veuillez contacter pour plus d’informations sur les dispositions relatives aux congés payés propres aux États-Unis.

Traitement des données

Nous utilisons des technologies d’analyse et de données, telles que l’intelligence artificielle (IA), ainsi que des outils de traitement automatisés, pour analyser et traiter les informations que vous nous fournissez ou qui sont fournies à des tiers dans le cadre du processus de candidature. Pour plus d’informations, veuillez vous référer à notre .

Description du poste

L’Ambassadeur d’Expérience Client a pour mission d’élever l’expérience au Fairmont Le Reine Elizabeth en créant des interactions chaleureuses, authentiques et hautement personnalisées. Rôle clé dans l’élaboration et l’exécution de nos stratégies d’amélioration de l’expérience client, il capte la voix du client au quotidien, identifie des opportunités d’amélioration et contribue à mettre en place des actions concrètes qui renforcent la satisfaction et la fidélisation.

Présent au cœur de l’hôtel, il/elle est une personne-ressource et un visage familier pour la clientèle, facilitant la création de liens forts et durables. Il/elle veille également à l’ambiance, à l’état et au bon fonctionnement du lobby et des espaces publics, tout en soutenant les équipes opérationnelles afin d’assurer une expérience fluide, cohérente et mémorable, en tout temps.

Présence active et hospitalité proactive (Lobby & Points de vente)

• Assurer une présence dynamique et constante dans le hall (Lobby) et les espaces publics à fort trafic (Marché Artisans, Krema, Nacarat, Roselys) pendant les heures de pointe afin d'interagir avec un maximum de clients.
• Aller à la rencontre des clients avec chaleur et élégance, initier la conversation, créer une connexion personnalisée et anticiper leurs attentes. Recueillir leurs commentaires en continu afin d’assurer leur satisfaction, déceler les besoins ou préférences implicites et transformer chaque interaction en une expérience mémorable.
• Créer des effets de surprise personnalisés (« Créer l'Inoubliable ») pour enchanter les clients durant leur séjour.
• Être présent lors des événements en soirée pour accueillir chaleureusement les clients et faciliter leur accès.
• Lors des périodes de forte affluence à la Réception, il/elle anticipe la gestion des files d’attente et met en place, en coordination avec les équipes, des attentions visant à réduire la perception d’attente (p. ex. stations d’eau, bouchées servies, animation ou musique live), tout en maintenant une présence visible et rassurante auprès des clients.
• Collaborer avec la direction des Ventes et du Marketing, ainsi qu’avec le responsable des médias sociaux, pour identifier des opportunités événementielles, promouvoir les activations internes et agir comme ambassadeur de marque lors des relations publiques de l’hôtel.

Gestion personnalisée des clients VIP

• Analyser quotidiennement les rapports d’activité (arrivées VIP, mémos de groupe, feuilles d’événements, rapports VOG, etc.) et effectuer des recherches ciblées afin d’identifier et d’anticiper les préférences, habitudes et attentes des clients VIP.
• Orchestrer une expérience irréprochable : collaborer étroitement avec la Réception, les Ventes et la Direction (ainsi que les équipes concernées) pour coordonner l’accueil des clients de haut profil (célébrités, dignitaires, grands comptes corporatifs), tout en maintenant une présence attentive pour l’ensemble des clients de l’hôtel.

Rigueur opérationnelle et communication interne

• Inspecter en continu la propreté, l’ambiance, la présentation et l’état de maintenance du Lobby et des aires publiques « à travers les yeux du client », afin d’assurer une expérience cohérente avec les standards Fairmont, et coordonner sans délai les actions correctives avec les équipes concernées.
• Assurer une continuité de service irréprochable : maintenir une communication exemplaire entre les quarts de travail en documentant avec rigueur dans les systèmes de l’hôtel les préférences clients, demandes spéciales, suivis en cours et opportunités d’enchantement, tout en respectant la confidentialité.
• Participer activement aux réunions quotidiennes des opérations et de la réception pour anticiper l’activité de la journée, partager les priorités et soutenir une exécution fluide, collaborative et centrée sur le client.

Qualifications

• Expérience en service à la clientèle haut de gamme (hôtellerie de luxe, restauration haut de gamme, aviation, tourisme ou événementiel).
• Expérience en service à la clientèle haut de gamme ou en hôtellerie de luxe.
• Excellentes compétences en communication et en relations interpersonnelles.
• Capacité démontrée à créer des expériences client personnalisées et mémorables.
• Sens aigu de l'observation, de l'organisation et de la résolution de problèmes.
• Bilinguisme français, anglais et capacité à évoluer dans un environnement dynamique.

Atouts importants

• Expérience avec une clientèle VIP, corporative ou internationale.
• Expérience dans un hôtel de luxe ou une marque reconnue.

Informations supplémentaires

Notre Engagement Diversité & Inclusion :
Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d’attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

Rejoignez-nous dès aujourd'hui pour une carrière enrichissante au Fairmont Le Reine Elizabeth, où chaque jour apporte de nouvelles opportunités et où votre bien-être est au cœur de nos priorités.
Fairmont Le Reine Elizabeth - Carrières aux Hôtels Fairmont

Représentant(e) bilingue du service à la clientèle, Centre de contact Gestion de patrimoine

Lieux, type de mandat et rémunération

Lieu : Présentiel au centre-ville de Montréal

Type de mandat : Contrat avec possibilité de permanence

Durée du contrat : 7 mois pour débuter, avec forte possibilité de conversion en poste permanent

Taux horaire : 27,00 $/heure

Date de début prévue : 14 septembre 2026

Horaire

• Du lundi au vendredi
• Formation : 9 h 00 à 17 h 00
• Heures d’ouverture du centre de contact : 8 h 00 à 20 h 00
• Détails des quarts de travail : Les horaires varieront, le quart le plus tardif étant de 12 h 00 à 20 h 00

Description du poste

Notre client, une importante institution financière canadienne, est à la recherche d’un(e) représentant(e) bilingue du service à la clientèle pour se joindre à son équipe du centre de contact spécialisé en gestion de patrimoine et en investissement en ligne.

Cette équipe soutient les clients dans leurs demandes liées aux comptes, aux opérations de négociation, aux transferts, aux régimes enregistrés ainsi qu’aux questions générales en matière de placement.

En raison d’une croissance du volume d’affaires, le centre de contact agrandit son équipe afin de continuer à offrir un service à la clientèle de grande qualité.

Il s’agit d’une excellente occasion pour un(e) professionnel(le) bilingue du service à la clientèle possédant une expérience dans les services financiers ou dans un centre de contact bancaire et souhaitant développer sa carrière dans le domaine de la gestion de patrimoine et des placements.

Principales responsabilités

Dans ce rôle, vous agirez à titre de principal point de contact pour les clients et leur offrirez un soutien rapide, précis et professionnel par téléphone et par courriel.

Vos responsabilités comprendront notamment :

• Répondre aux demandes des clients par téléphone et par courriel de façon efficace et dans les délais requis.
• Accompagner les clients relativement aux questions liées aux comptes, aux opérations de négociation, aux transferts, aux REER et aux demandes générales en matière d’investissement.
• Faire preuve de jugement, de discrétion et de solides aptitudes en résolution de problèmes afin de répondre aux besoins des clients.
• Offrir une expérience client exceptionnelle dans un environnement professionnel de centre de contact.
• Cerner les occasions de vente croisée, de recommandation et de soutien additionnel lorsque pertinent.
• Contribuer à une culture d’équipe positive grâce à une communication efficace, à la collaboration et à une participation active.
• Maintenir un haut niveau de professionnalisme lors du traitement des demandes des clients dans un environnement dynamique et à rythme rapide.

Qualifications requises

Le candidat idéal possède :

• D’excellentes compétences de communication bilingue en français ou cantonais ou mandarin et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Une expérience préalable en service à la clientèle impliquant la gestion de demandes par téléphone, courriel et/ou clavardage.
• Au moins 1 an d’expérience dans le secteur des services financiers.
• Une compréhension générale des statuts de compte, des transferts, des REER et des options de placement.
• Une certification CIRE, CSC, CPH ou IFIC en cours d’obtention ou déjà obtenue.

Qualifications privilégiées

• Expérience préalable dans un centre de contact spécialisé en gestion de patrimoine ou en placements.
• Expérience dans un centre de contact bancaire ou comme caissier(ère) bancaire.
• Réussite ou inscription en cours au Cours sur le commerce des valeurs mobilières (CSC) ou au CIRE.
• Formation récente en finance, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, combinée à d’excellentes aptitudes en communication.
• Expérience dans un centre de contact non bancaire jumelée à une certification CSC ou CIRE.

Ce que cette opportunité vous offre

Cette opportunité vous permettra d’intégrer un environnement professionnel de services financiers axé sur le client, où vous bénéficierez d’une formation approfondie ainsi que d’un accompagnement continu.

Vous jouerez un rôle important à titre d’ambassadeur(rice) de l’organisation en offrant aux clients un service rapide, précis et professionnel.

Le poste présente un excellent potentiel de croissance à long terme, avec une forte possibilité d’obtenir un poste permanent à l’issue de la période contractuelle initiale.

Environnement de travail

Il s’agit d’un poste entièrement en présentiel au sein d’un centre de contact professionnel. Le candidat retenu doit être à l’aise d’évoluer dans un environnement d’affaires professionnel et de traiter les demandes des clients par téléphone et par courriel.

L’assurance, le professionnalisme et d’excellentes compétences en communication sont essentiels pour réussir dans ce poste.

Informations (anglais) - Type de poste et emplacement

Job Description in English below:

Type de poste & Emplacement

Ce poste Contract est basé à Montreal, QC.

Taux de rémunération & Avantages

La fourchette salariale associée à ce poste est de $ - $

Type de milieu de travail

Il s'agit d'un poste fully onsite, situé à Montreal,QC.

Informations (anglais) - Détails

Bilingual Customer Service Representative, Wealth Contact Centre

Location: Onsite in downtown Montreal

Contract Type: Contract to Permanent

Contract Duration: 7 months to start, with high possibility of conversion

Pay Rate: $

Expected Start Date: September 14, 2026

Schedule: Monday to Friday

Training Hours: 9:00 AM to 5:00 PM

Contact Centre Hours: 8:00 AM to 8:00 PM

Shift Details: Shifts will vary, with the latest shift being 12:00 PM to 8:00 PM

À propos de l’opportunité (anglais)

About the Opportunity

Our client, a leading Canadian financial institution, is seeking a Bilingual Customer Service Representative to join their wealth and online investing contact centre team. This team supports customers with inquiries related to their accounts, trading functions, transfers, registered accounts, and general investment-related questions.

Due to increased business volume, the contact centre is expanding its team to continue delivering a high standard of customer service and support.

This is an excellent opportunity for a bilingual customer service professional with financial services or banking contact centre experience who is looking to grow within the wealth and investment space.

Key Responsibilities (anglais)

Key Responsibilities

In this role, you will act as a primary point of contact for customers and provide timely, accurate, and professional support through phone and email channels.

Responsibilities include:

• Responding to customer telephone and email inquiries in a timely and effective manner
• Supporting customers with account-related questions, trade functions, transfers, RRSPs, and general investment inquiries
• Using sound judgment, discretion, and problem-solving skills to resolve customer requests
• Delivering a high-quality customer experience in a professional contact centre environment
• Identifying opportunities for cross-selling, referrals, and additional customer support where appropriate
• Contributing to a positive team culture through strong communication, collaboration, and participation
• Maintaining professionalism while handling client-facing inquiries in a fast-paced environment

Must-Have Qualifications (anglais)

Must-Have Qualifications

The ideal candidate will bring:

• Strong bilingual communication skills in French or Cantonese or Mandarin and English, both written and verbal
• Previous customer service experience handling inquiries by phone, email, and/or chat
• 1+ years of experience in the financial services industry
• General understanding of account status, transfers, RRSPs, and investment options
• Pursuing or has obtained a CIRE, CSC, CPH, IFIC certification

Preferred Qualifications (anglais)

Preferred Qualifications

• Previous wealth management or investment contact centre experience
• Banking contact centre or teller experience
• Completion of, or current enrollment in, the CSC or CIRE
• Recent education in finance, business, or a related field combined with strong communication skills
• Non-banking contact centre experience combined with CSC or CIRE credentials

What’s in It for You (anglais)

What’s in It for You

This opportunity offers the chance to join a professional, client-focused financial services environment where you will receive advanced training and ongoing support. You will play an important role as an ambassador for the organization, providing prompt, accurate, and professional service to customers.

The role offers strong potential for long-term growth, with a high possibility of conversion to a permanent position after the initial contract term.

Work Environment (anglais)

Work Environment

This is a fully onsite role in a professional contact centre setting. The successful candidate must be comfortable working in a business professional environment, handling client-facing inquiries over the phone and through email. Confidence, professionalism, and strong communication skills are essential for success in this position.

Job Type & Location

This is a Contract position based out of Montreal, QC.

Pay and Benefits

The pay range for this position is $ - $

Workplace Type

This is a fully onsite position in Montreal,QC.

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services

Nous sommes un fournisseur de services aux entreprises et de technologies. Nous accélérons la transformation de nos clients. Notre compétence en stratégie, conception, exécution et opérations libère la valeur de l’entreprise par un éventail de solutions. Nous sommes une équipe de 80 000 personnes qui collaborent avec plus de 60 000 clients, notamment 80 % du Fortune 500 en Amérique du Nord, Europe et Asie, qui collaborent avec nous dans le cadre de nos capacités full-stack et notre rythme. Nous sommes des penseurs stratégiques, des collaborateurs pratiques qui aident les clients à exploiter le changement et maîtriser le dynamisme de la technologie. Nous bâtissons le futur en livrant les résultats et en créant un impact positif dans nos communautés mondiales. TEKsystems et TEKsystems Global Services sont des entreprises d’Allegis Group. Découvrez d’autres informations à

Québec Numéro du permis d'agence de placement de personnel AP-2000547

Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco: Conformément à l’Ordonnance sur l’égalité des chances de San Francisco, pour tous les postes situés dans la ville et le comté de San Francisco, nous examinerons les candidatures des personnes qualifiées ayant un casier judiciaire ou des antécédents criminels.

Utilisation de l’intelligence artificielle (IA): Nous pouvons utiliser l’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus d’embauche, notamment la recherche, la présélection et l’évaluation des candidatures. L’IA aide à analyser les candidatures et les qualifications, mais les décisions finales sont prises par notre équipe de recrutement. En soumettant votre candidature, vous reconnaissez et acceptez que celle-ci puisse être examinée à l’aide d’outils d’IA.

À propos de TEKsystems et TEKsystems Global Services (anglais)

About TEKsystems and TEKsystems Global Services

We’re a leading provider of business and technology services. We accelerate business transformation for our customers. Our expertise in strategy, design, execution and operations unlocks business value through a range of solutions. We’re a team of 80,000 strong, working with over 6,000 customers, including 80% of the Fortune 500 across North America, Europe and Asia, who partner with us for our scale, full-stack capabilities and speed. We’re strategic thinkers, hands-on collaborators, helping customers capitalize on change and master the momentum of technology. We’re building tomorrow by delivering business outcomes and making positive impacts in our global communities. TEKsystems and TEKsystems Global Services are Allegis Group companies. Learn more at

The company is an equal opportunity employer and will consider all applications without regard to race, sex, age, color, religion, national origin, veteran status, disability, sexual orientation, gender identity, genetic information or any characteristic protected by law.

Quebec Personnel Placement Agency Permit Number AP-2000547

San Francisco Fair Chance Ordinance: Pursuant to the San Francisco Fair Chance Ordinance, for all positions located in the city and county of San Francisco, we will consider for employment qualified applicants with arrest and conviction records.

Use of Artificial Intelligence (AI): We may use Artificial Intelligence (AI) to support parts of our hiring process, including sourcing, screening, and evaluating candidates. AI helps assess applications and qualifications, but final decisions are made by our hiring team. By applying, you acknowledge and agree that your application may be reviewed using AI tools.

Administrative Coordinator — Sourcing & Merchandising - VSL Offices

Full-time

Presence: On site

Contract position : No

Description du poste

At Lufa Farms, we’re on a mission to create a better food system and a huge part of this is achieved by growing food where people live, and growing it responsibly. We also partner with hundreds of local farmers and foodmakers to offer a full lineup of fresh, local, responsible groceries online. With new promotional projects requiring structured management, we’re looking for a motivated individual to become our Administrative Coordinator.

Reporting to the Inventory Manager, the Purchasing Assistant is responsible for preparing and updating various weekly reports and following up on other tasks related to promotional activities. They work closely with all team members and actively participate in various projects related to the department while respecting established deadlines.

Responsabilités

• Assist the team in managing and updating weekly purchasing reports;
• Extract and analyze specific data, complete and update purchasing documents and reports;
• Follow-up with suppliers and draft internal and external purchasing communications;
• Prepare administrative documents required for purchasing management;
• Contribute to the development and implementation of new processes within the purchasing department, documenting those that have never been formalized;
• Work closely with the IT department to optimize purchasing processes;
• Participate in strategic meetings to ensure a thorough understanding of objectives, and act as the main point of contact between the purchasing team and other departments;
• Monitor ongoing projects and document supplier performance;
• Participate in interdepartmental projects to support team objectives.

Exigences

• Bachelor's degree in administration, marketing, or equivalent field, plus relevant experience;
• Two to three years' experience in merchandizing or other purchasing role;
• Advanced knowledge of the Microsoft Office suite (Excel, PowerPoint, Word);
• Bilingual (French and English), both written and spoken;
• Strong analytical, organizational, and structuring skills;
• Excellent priority management, initiative, autonomy, and attention to detail;
• Effective problem-solving skills.

Qualifications

• Foodie with a passion for sustainable, local, and high-quality food;
• Experience with online search tools and product recommendation software;
• Knowledge of website, mobile site, and application merchandizing.

Horaire

• Full-time (40 hours/week), Monday to Friday, from 8:00 am to 4:00 pm;
• Note: This position requires flexibility to occasionally work outside normal office hours, as needed.

Ce que nous offrons

Compensation & Benefits:

• Salary to be determined based on experience and knowledge of the candidate;
• Reimbursement of cell phone expenses up to 60% of the monthly amount (capped at $60 per month);
• You’ll be eligible to participate in the firm’s health insurance, dental, and disability programs after completion of the probationary period (paid 50% by the employee and 50% by Lufa Farms);
• Access to TELUS Health Virtual Care (direct contact to health professionals by phone, video, or chat) and the Employee and Family Assistance Program (professional, short-term counselling, covering a broad range of interpersonal issues);
• 30% discount on your Lufa Farms basket.

Description du poste

Type de métier

Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Gestion des opérations

Intitulé du poste

L'Associé(e) du Middle Office

Type de contrat

CDI

Poste avec management

Non

Missions

Crédit Agricole CIB (CA-CIB) Canada regroupe Crédit Agricole CIB Canada Branch et Crédit Agricole Services & Opérations.

La succursale canadienne dispose de bureaux à Montréal et à Toronto, fournissant des services financiers aux institutions financières, banques, fonds de pension et SSA canadiens, ainsi qu'aux grandes entreprises internationales dont le siège social est situé au Canada.

Crédit Agricole Services & Opérations héberge une partie des fonctions de support de Crédit Agricole CIB, notamment KYC, Services Administratifs, Risques, Informatique, Juridique ou Finance, soutenant ainsi nos activités en pleine croissance dans les Amériques et complémentant nos plateformes opérationnelles européennes et asiatiques dans une approche continue.

En rejoignant CA-CIB Canada, vous entrez dans une entreprise certifiée Excellent lieu de travail et une équipe hautement engagée.

Sommaire:

Le Middle Office collateral est responsable de réaliser et suivre les appels de marge et intérêts selon les paramètres établis dans les contrats, les systèmes de gestion variant selon les COMET/DRACCAR pour les dérivés et repos bonds, APEX pour les prêt/emprunt bonds et SFCM sur les prêt emprunt equity. Il est également en charge de rapprocher des positions avec les contreparties, suivre et remonter les problèmes sur les contreparties en écarts ou les comportements de contreparties inhabituels, réaliser et suivre les reportings notamment les rapports de MtM.

Principales tâches de l'équipe :

Capture des termes des contrats de collateral

• Paramétrages des contrats de collat dans les outils de gestion
• Gestion du life cycle des contrats de collat (amendements, clôture, modifications…)
• Participation aux négociations des contrats de collat en cas de non convergence avec nos standards
• Garantir l’exhaustivité des paramétrages via les rapprochements entre les systèmes de gestion et la base juridique

Gestion des appels de marge

• Notification, confirmation et booking d'appels de marge dans COMET pour les repo bonds et OTC dérivatives, dans APEX pour les SLB bonds et dans SFCM pour les repos et SLB Equity (fuseau horaire de NY)
• Contact du Front Office pour emprunter les titres postés en collatéral
• Coordination avec les équipes BO paiements pour les settlements des APM
• Analyse, suivi et résolution des suspens de paiement (cash et titres)
• Analyse des balances de collateral
• Couverture des opérations de collateral non standard (Secured Deposit, Secured Notes, Secured Loans…)

Controles et reconciliations

• Contrôle des APM: Notification envoyées, montants bookés dans les outils
• Reconciliation des APM
• Mise en place des réconciliations réglementaires dans les outils de gestion pour les Dérivés OTC non clearés (COMET/Trioptima)
• Réalisation des réconciliations de portefeuilles dans Trioptima et EXCEL (règlementaires et en cas de dispute d’appel de marge)

Compléments

• Investigation sur les variations importantes de MTM et des breaks identifiés sur les réconciliations (écarts de MtM ou de stock)
• Reportings et suivi quotidiens sur les écarts et disputes détectés

Rapports MtM

• Envoi des reports MTM pour les NY time zone clients (Quotidiens, hebdomadaires ou mensuels)
• Suivi des DFA daily marks opérations/clients
• Gestions des demandes d’audit sur les opérations de marché

Projets, process et procédures

• Participer aux projets d’amélioration en collaboration avec les équipes de Paris (incluant UAT)
• Formaliser et documenter les différents process.

Transverse

• Activités de reporting (Interne–KPI,KRI – Externe envers les regulatory authorities/Market surveys)
• Procédure de signalement des incidents
• Développement des affaires: donner avis/analyses sur les NAP, participer aux UAT (system upgrades, new products…).
• Gestion des demandes reçues des clients/autres services de CACIB et escalade de toute demande/situation atypique

Management and Reporting:

Reports to the Head of Collateral Team

Key Internal Contacts

Legal Department, Back/MO Office, Front Office, MaM, Risks, IT Teams.

Key External Contacts

Clients' collateral departments (Banks, Hedge Funds, Insurances, Corporates)

Localisation du poste

Zone géographique

Amérique, Canada

Ville

MONTREAL

Télétravail

hybride

Critères candidat

Niveau d'études minimum

Bac + 3 / L3

Formation / Spécialisation

Bach en finance ou dans un domaine connexe

Niveau d'expérience minimum

3 - 5 ans

Expérience

• +4 ans d'expérience pertinente dans un environnement similaire
• Bonne maîtrise du métier Collatéral
• Compréhension des activités liées au OTC derivaties/ Repo

Compétences recherchées

• Sens du service client
• Bonne communication (verbale/ecrite)
• Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, VBA)
• Pro-activité
• Sens de l’organisation, méthode, rigueur, gestion des priorités
• Capacité d’écoute active et prise de recul
• Compétences en communication orale et écrite en anglais et en français requises (vous serez amené à servir des clients anglophones et à travailler avec des collègues anglophones)

Animal Health Technician – Toxicology

Sherbrooke, Laval, ou Senneville (Qc)

Make a Difference Behind Life-Changing Discoveries

At Charles River, the work you do every day contributes to the development of new medicines and therapies that improve lives around the world. As an In Vivo Technician, you'll play a vital role in supporting scientific research while ensuring the highest standards of animal care and welfare.

Whether you're a recent graduate looking to launch your career or an experienced animal care professional seeking your next opportunity, we'll provide the training, support, and career development you need to succeed.

What You'll Do

As a member of our Toxicology team, you will:

• Care for and monitor laboratory animals to ensure their health and well-being.
• Administer test items and medications, including various injection techniques and gavage.
• Collect biological samples such as blood and urine.
• Record study observations and data, including body weight, food consumption, and clinical signs.
• Handle animals safely and compassionately.
• Maintain clean and compliant animal housing environments.
• Contribute to critical pre-clinical research that advances human and animal health.

What We're Looking For

You could be a great fit if you have:

• A Diploma in Animal Health, Environmental & Wildlife Management, Biotechnology, or a related field.
• A Bachelor's degree in Biology, Animal Science, or a related discipline.
• High school diploma, combined with either 2 to 3 years of experience as a Technical Assistant in a research center or 4 to 5 years of experience as a Technical Assistant in a veterinary clinic.
• Strong observation and problem-solving skills
• A genuine interest in animal welfare and scientific research
• The ability to perform physical work, including lifting up to 20 kg
• The ability to understand written English

Please note that upon being hired, you will have to undergo an annual tuberculosis test covered by the company.

Why Join Charles River?

• Competitive starting salary of $23.75/hour
• Evening, weekend, overtime, and holiday premiums
• Annual performance bonus
• Comprehensive benefits from day one
• Health & dental coverage
• Telemedicine access
• Free on-site gym (Senneville & Sherbrooke)
• 3 weeks vacation plus 5 personal days
• Training, mentorship, and career advancement opportunities
• Engaging employee events and activities

Choose the Location That's Right for You

• Laval: 445 Boul. Armand-Frappier, Laval, QC, H7V 4B3
• Senneville: 22022 route Transcanadienne, Senneville, QC, H9X 1C1
• Sherbrooke:1580 rue Ida-Métivier, Sherbrooke (Fleurimont), QC, J1E 0B5

All locations offer free parking, EV charging stations, and convenient transportation options.

Begin a Meaningful Career Where Science, Compassion, and Discovery Come Together

Join a team that's helping bring tomorrow's treatments to life while making a positive impact on the health of communities worldwide.

Apply today. This is Your Moment.

About Safety Assessment

Charles River is committed to helping our partners expedite their preclinical drug development with exceptional safety assessment services, state-of-the-art facilities and expert regulatory guidance. From individual specialty toxicology and IND enabling studies to tailored packages and total laboratory support, our deeply experienced team can design and execute programs that anticipate challenges and avoid roadblocks for a smooth, efficient journey to market. Each year approximately 300 investigational new drug (IND) programs are conducted in our Safety Assessment facilities.

About Charles River

Charles River is an early-stage contract research organization (CRO). We have built upon our foundation of laboratory animal medicine and science to develop a diverse portfolio of discovery and safety assessment services, both Good Laboratory Practice (GLP) and non-GLP, to support clients from target identification through preclinical development. Charles River also provides a suite of products and services to support our clients’ clinical laboratory testing needs and manufacturing activities. Utilizing this broad portfolio of products and services enables our clients to create a more flexible drug development model, which reduces their costs, enhances their productivity and effectiveness to increase speed to market.

With over 20,000 employees within 110 facilities in over 20 countries around the globe, we are strategically positioned to coordinate worldwide resources and apply multidisciplinary perspectives in resolving our client’s unique challenges. Our client base includes global pharmaceutical companies, biotechnology companies, government agencies and hospitals and academic institutions around the world.

At Charles River, we are passionate about our role in improving the quality of people’s lives. Our mission, our excellent science and our strong sense of purpose guide us in all that we do, and we approach each day with the knowledge that our work helps to improve the health and well-being of many across the globe. We have proudly worked on 80% of the drugs approved by the U.S. Food and Drug Administration (FDA) in the past five years.

We’re committed to providing benefits that elevate your quality of life. Based on your position these may include: bonus/incentives based on performance, 401K, paid time off, stock purchase program, Health and wellness coverage, employee and family wellbeing support programs, and work life balance flexibility.

Description du poste

AbbVie’s mission is to discover and deliver innovative medicines that solve serious health issues today and address the medical challenges of tomorrow. We strive to have a remarkable impact on people’s lives across several key therapeutic areas: immunology, oncology, neuroscience, eye care, virology, women’s health, and gastroenterology, in addition to products and services across its Allergan Aesthetics portfolio.

Our Great Place to Work® Certification highlights our dedication to cultivating a high-trust, and inclusive culture for all.

At AbbVie, you won't just have a job, you’ll have the opportunity to unlock a bright future, because we're not just a workplace; we're a world of possibilities.

Difference makers wanted. Apply now!

Le Senior Manager, Regulatory Affairs (SrMRA) est responsable de la direction, de la gestion et de la supervision d’une équipe de professionnels des Affaires réglementaires et de leurs activités respectives. Le Senior Manager, Regulatory Affairs fournit également une contribution stratégique et soutient activement le dépôt et l’obtention avec Santé Canada de divers types de soumissions réglementaires en appui au portefeuille de développement et de produits commercialisés d’AbbVie, y compris les dispositifs médicaux. Ces responsabilités sont exercées en collaboration avec les parties prenantes internes (p. ex., l’affilié AbbVie et les équipes Global Regulatory Affairs, Commercial, Market Access, Medical Affairs, Pharmacovigilance et Research & Development). Le SrMRA soutient activement les équipes de marque sur les projets qui lui sont assignés, en comprenant tous les aspects de l’entreprise, et en partageant, en temps opportun, les décisions, initiatives, enjeux et mises à jour liés à la réglementation avec les membres de l’équipe. Le SrMRA est également responsable de la communication et de la garantie que le Lead, Regulatory Affairs est informé des enjeux clés et des mises à jour discutés lors des réunions de premiers jalons du pipeline, des réunions des équipes de marque, des réunions New Product Introduction (NPI) et des réunions Launch Readiness Review (LRR).

En combinant la connaissance des stratégies scientifiques, réglementaires et d’affaires, le Senior Manager, Regulatory Affairs s’assure de l’avancement et de la commercialisation des produits d’AbbVie tout en maintenant la conformité aux politiques réglementaires, aux règlements et aux documents d’orientation de Santé Canada.

Principales responsabilités

• Assurer stratégiquement le soutien et/ou préparer le dépôt, l’approbation et les activités post-approbation de plusieurs types de soumissions réglementaires, incluant notamment, mais sans s’y limiter, les activités relatives aux demandes d’essais cliniques, les soumissions de nouveaux médicaments, les soumissions supplémentaires de nouveaux médicaments, les changements notifiables et les soumissions liées aux dispositifs médicaux.
• Tenir soi-même et tous les rapports directs responsables des projets liés à la réglementation et veiller à ce que les échéanciers de dépôt et d’approbation des soumissions réglementaires soient respectés.
• Superviser, gérer, soutenir et encadrer les rapports directs.
• Mener des évaluations de rendement à mi-année et en fin d’année avec chaque rapport direct et fournir, régulièrement, une rétroaction constructive en temps opportun.
• Revoir et aider à l’évaluation des documents de soumission réglementaire pour en vérifier la conformité avec la Loi sur les aliments et drogues de Santé Canada, les règlements, les politiques et les lignes directrices.
• Appuyer la préparation et la tenue de réunions avant soumission avec Santé Canada. Cela inclut, sans s’y limiter, la préparation des documents et des présentations pour la réunion.
• Consulter l’équipe Global Regulatory d’AbbVie afin de définir les stratégies de dépôt et de fournir des conseils réglementaires canadiens pour les projets assignés.
• Soutenir activement et participer, le cas échéant, aux réunions des équipes de marque.
• Soutenir activement et aider, le cas échéant, lors des réunions de premiers jalons du pipeline.
• Participer activement aux réunions de New Product Introduction (NPI) et de Launch Readiness Review (LRR) et fournir, le cas échéant, des mises à jour réglementaires en temps opportun.
• Travailler avec l’équipe mondiale d’étiquetage stratégique d’AbbVie, l’équipe Global Regulatory Affairs d’AbbVie, l’équipe Global Labelling Management et les équipes de marque des affiliés afin d’élaborer des étiquettes canadiennes et des œuvres d’étiquetage qui se différencient de manière compétitive.
• Gérer les activités RA liées à l’inlicensing de produits, aux cessions et/ou aux acquisitions.
• Superviser et veiller à la saisie en temps opportun de toutes les données dans les systèmes électroniques de gestion des données de l’affilié canadien et de la direction globale d’AbbVie.
• Soutenir ou gérer des activités réglementaires liées aux demandes du programme d’accès spécial (SAP), aux demandes d’accès à l’information et aux activités d’établissement de licences
• Lire, comprendre et respecter les formations assignées et s’assurer que les rapports directs complètent les formations assignées dans les délais préétablis.
• Suivre les révisions et les mises à jour apportées à la Loi sur les aliments et drogues du Canada; aux règlements et aux politiques connexes et lignes directrices telles qu’elles se rapportent aux activités réglementaires.
• Soutenir activement l’examen et la préparation des commentaires liés aux nouvelles « proposées/projets » de Santé Canada et aux politiques ouvertes à la consultation, et communiquer ces éléments à la direction en conséquence.
• Soutenir l’examen et l’évaluation de l’impact des Standard Operating Procedures (SOPs) d’AbbVie Global et mettre à jour les SOP locales, le cas échéant.
• Être activement impliqué dans les initiatives réglementaires d’AbbVie Global, le cas échéant.
• Soutenir activement et diriger les inspections / audits internes et externes.
• Conseiller la direction de toutes les activités réglementaires, en particulier celles qui pourraient avoir un impact sur le résultat des dépôts et/ou des approbations.
• Opérer en conformité avec les règlements locaux et les politiques et procédures de l’entreprise.

Qualifications

Éducation / Expérience requise

• Un baccalauréat en pharmacie, biologie, pharmacologie ou dans un domaine connexe des sciences de la vie est requis
• Un diplôme de maîtrise ès sciences ou un doctorat en biochimie, biologie, microbiologie, chimie, toxicologie, pharmacologie ou en gestion, tel qu’une maîtrise en administration des affaires, est considéré comme un atout.
• Un minimum de dix ans d’expérience dans l’industrie pharmaceutique
• Un minimum de quatre ans d’expérience en leadership d’une équipe de professionnels
• Succès démontré dans la préparation, le dépôt et l’approbation de divers types de soumissions auprès de Santé Canada, ainsi que des compétences établies en matière de négociation et de réseautage
• Expertise développée dans le domaine des affaires réglementaires, et bonne compréhension de l’environnement d’affaires, des produits et des secteurs de services
• Expérience avec les biologiques, les petites molécules, les dispositifs médicaux, les changements liés à la qualité et les demandes d’essais cliniques : atout
• Connaissance opérationnelle et compréhension de la Loi sur les aliments et drogues du Canada et des Règlements, de ses politiques et des lignes directrices connexes, y compris une compréhension de base des exigences réglementaires de la FDA et de l’EMA, CHMP, MHRA
• Expérience en direction et développement de stratégies réglementaires
• Excellentes compétences organisationnelles, en gestion de projet, en négociation et en relations interpersonnelles
• À l’aise et efficace pour travailler dans un environnement matriciel
• Maîtrise de l’informatique
• Expérience avec les soumissions électroniques réglementaires.

Compétences et capacités essentielles

• AbbVie vise à offrir un milieu de travail francophone au Québec et a fait des efforts pour limiter les exigences en anglais. Cependant, des compétences avancées en anglais sont essentielles pour ce poste, car la position implique de travailler avec des employés anglophones, des clients et des régions en dehors du Québec.
• Joueur d’équipe avec expérience dans la gestion, l’encadrement et le mentorat des employés
• Capacité à prendre des mesures clés et à démontrer des ancrages comportementaux qui soutiennent toutes les compétences essentielles et de leadership d’AbbVie

AbbVie est un employeur garantissant l’égalité des chances et encourage les femmes, les Autochtones, les personnes en situation de handicap et les membres des minorités visibles à postuler.

Informations supplémentaires

AbbVie est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage à fonctionner avec intégrité, à stimuler l’innovation, à transformer des vies et à servir notre communauté. Employeur garantissant l’égalité des chances / Anciens combattants / Personnes en situation de handicap.

US & Puerto Rico seulement - pour en savoir plus, visitez

Les candidats des États-Unis et de Porto Rico qui demandent un accommodement raisonnable, cliquez ici pour en savoir plus :

Description du poste

Reitmans (Canada) Limited (RCL), notre équipe People & Culture se concentre sur la création d’expériences employé exceptionnelles grâce à des programmes innovants, à la technologie et à la prise de décision axée sur les données. Nous recherchons une personne au poste de Senior Advisor, HR Systems & People Analytics pour contribuer à façonner l’avenir de nos capacités en technologie RH et en analyses.

Dans ce rôle, vous combinerez votre expertise en systèmes RH, amélioration des processus et analyses RH afin d’optimiser nos plateformes RH, renforcer la qualité des données et fournir des informations qui soutiennent de meilleures décisions d’affaires. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des parties prenantes à travers People & Culture, le Talent Acquisition, le Learning & Development et l’ensemble de l’entreprise pour améliorer la façon dont les données RH, les systèmes et les processus fonctionnent ensemble.

Ce que vous ferez

• Diriger des initiatives pour optimiser, centraliser et standardiser les systèmes RH, processus, données et reporting à travers l’organisation.
• Collaborer avec les parties prenantes pour identifier les besoins d’affaires, améliorer l’expérience employé et utilisateur, et accroître l’adoption des technologies RH.
• Créer et maintenir des tableaux de bord, rapports et analyses qui fournissent des informations en matière de planification des effectifs, recrutement, apprentissage, rétention, efficacité organisationnelle et autres indicateurs clés liés aux personnes.
• Analyser les données sur les effectifs et les RH afin d’identifier les tendances, les opportunités et les recommandations qui soutiennent la prise de décision stratégique.
• Assurer la gouvernance des données RH en améliorant la qualité des données, la cohérence, la documentation et les normes de reporting sur plusieurs plateformes RH.
• Traduire les exigences d’affaires en améliorations concrètes du système, en améliorations des processus et en documentation claire.
• Assister les déploiements du système, les mises à niveau, les tests et les initiatives d’amélioration continue dans les technologies RH.
• Agir à titre de conseiller de confiance auprès des dirigeants de People & Culture en fournissant des informations et recommandations significatives fondées sur les données sur les effectifs.

Qualifications

Ce que vous apporterez

• 5 + années d’expérience en systèmes RH, HRIS, people analytics, opérations RH, analyses des effectifs ou dans un rôle similaire.
• Bonne compréhension des systèmes RH et du cycle de vie employé, incluant HRIS, systèmes de suivi des candidatures, intégration, systèmes de gestion de l’apprentissage, gestion de la performance, rémunération et plateformes d’engagement.
• Expérience pour soutenir l’optimisation des technologies RH, l’amélioration des processus, les déploiements de systèmes, les tests, la documentation et l’adoption par les utilisateurs.
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et Power BI; l’expérience avec SQL, outils de reporting RH, intégration de données ou automatisation de workflows est un atout.
• Excellentes compétences analytiques et de résolution de problèmes, avec la capacité de traduire des données complexes en informations exploitables pour l’entreprise.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes, avec la capacité d’influencer et de collaborer à travers les équipes.
• Diplôme universitaire en ressources humaines, affaires, systèmes d’information, analyses, statistiques, économie ou discipline connexe.
• Bilingue en anglais et français, à l’écrit comme à l’oral, avec la capacité de collaborer efficacement avec les équipes et les partenaires d’affaires à travers le Canada.

Informations supplémentaires

Ce qui nous distingue

• Flexibilité ultime*: Profitez d’un environnement de travail hybride qui garantit le juste équilibre entre travail et vie personnelle.
• Le bien-être d’abord : Accès à un programme complet d’avantages sociaux conçu pour prendre soin de vous.
• Congés flexibles*: Congé payé, jours de maladie et vacances pour recharger et passer du temps de qualité avec vos proches.
• Rabais exclusifs*: Profitez de 50 % de réduction sur les articles au prix régulier de PENN. Penningtons, Reitmans, et RW&CO.
• Récompenses de recommandation*: Recommandez votre réseau professionnel et gagnez une prime pour nous aider à faire grandir notre équipe de talents.
• Possibilités d’évolution*: Primes annuelles, progression de carrière et remboursement des frais de scolarité pour vous aider à atteindre vos objectifs professionnels.

* Certaines conditions s’appliquent

Les avantages totaux correspondent à votre statut d’emploi, offrant différents avantages selon que vous êtes à temps plein, à temps partiel ou sous contrat.

Reitmans (Canada) Limited est un employeur garantissant l’égalité des chances et s’engage envers un lieu de travail diversifié, inclusif et accessible où chacun a sa place. Si vous êtes contacté pour une opportunité d’emploi, veuillez nous informer de tout accommodement requis tout au long du processus de recrutement. Toutes les informations fournies seront conservées confidentielles et utilisées uniquement pour soutenir l’expérience d’un candidat admissible.

L’utilisation de l’intelligence artificielle peut être utilisée à des fins de présélection des candidatures.

Nous remercions tous les candidats. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

#LI-HV1